06-3829 OFFICE(06)/93/Rev.1 
9 de agosto de 2006 
 
 
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO 
 
OMC  
 
Ginebra  
 
Aviso de vacante Nº 582/Rev.1  
NB:  La revisión atañe al párrafo e) de las Funciones Generales  
  
La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Analista de Recursos Humanos en 
la División de Recursos Humanos.  Los funcionari os en servicio interesados en este puesto también 
podrán presentar su candidatura.  La OMC ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. 
 
TÍTULO Y GRADO: Analista de recursos hum anos en los ámbitos de la definición y 
evaluación de los puestos de trabajo y la contratación - Grado 7
1 
SUELDO INICIAL: Aproximadamente 91. 000 francos suizos netos anuales 
OTRAS CONDICIONES: Las previstas en el Es tatuto del Personal y el Reglamento del 
Personal de la OMC y en el Estatuto del Plan de Pensiones de la OMC. 
Los funcionarios objeto de c ontratación internacional pueden 
beneficiarse de un conjunto de prestaciones de expatriación. 
TIPO DE NOMBRAMIENTO: Nombramiento de plazo fijo (dos años), prorrogable. 
FUNCIONES GENERALES: En el marco de una estructura de matrices, y bajo la supervisión de 
los Jefes de los servicios encargados de la definición y evaluación de los puestos de trabajo y de la contratación, el titular  
desempeñará las siguientes tareas: 
 a) Ayudar a gestionar y perfeccionar el sistema de definición y 
clasificación de puestos de la OMC, por ejemplo, analizando las funciones de los puestos;  r ealizar análisis institucionales 
y señalar en ellos posibles mejoras, y crear criterios de 
referencia en materia de clasificación o actualizar las 
vigentes, así como formular propuestas sobre normas, políticas y procedimientos.  Contribuir a mejorar y desarrollar el sistema de evaluación y clasificación de puestos de la OMC. 
 b) Prestar asistencia en la gestión de los puestos, así como 
determinar las necesidades de personal de los servicios y 
unidades de la Organización, y ayudar a administrar el sistema de planificación de la sucesión en los cargos. 
                                                     
 
1 El puesto podrá ofrecerse con un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las 
calificaciones requeridas. OFFICE(06)/93/Rev.1 
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 c) Prestar asistencia en el proceso de contratación, procediendo, 
entre otras cosas, a analizar las solicitudes con objeto de identificar a las personas más ca lificadas e incluirlas en la 
lista de candidatos, y llevar  una base de datos de los 
candidatos adecuados para contratos de corto plazo. 
 d) Gestionar todos los aspecto s del sistema de contratación 
electrónica de la OMC, incluidas las futuras novedades y mejoras, manteniendo contactos ta nto con el personal de la 
División de Informática como con consultores y empresas  independientes. 
 e) Supervisar el programa de pasantías de la OMC, así como 
otros programas de formación de la Organización. 
 f) Contribuir a la elaboración de normas, políticas y 
procedimientos en materia de contratación y selección de personal, o a la actualización de los existentes, mediante, 
entre otras cosas, la actualización de los instrumentos de 
selección utilizados y la ayuda al establecimiento de centros 
de evaluación. 
 g) Participar en proyectos de reforma de los recursos humanos 
y, cuando proceda, dirigir tales proyectos;  en caso necesario, 
brindar apoyo en otras esferas del perfeccionamiento de los 
recursos humanos. 
CALIFICACIONES 
REQUERIDAS: Título universitario superior o equi valente en Gestión de Recursos 
Humanos, Administración de Empresas u otra materia pertinente, y cinco años, como máximo, de experiencia pertinente como profesional de recursos humanos en una organización internacional 
o una empresa multinacional.  El candidato elegido deberá tener un 
conocimiento actualizado de las políticas y prácticas modernas en el ámbito de los recursos humanos, incluidos sus aspectos jurídicos.   
 Alto nivel de discreción, tacto, confidencialidad y diplomacia;  
capacidad para trabajar con un mínimo de supervisión;  y 
capacidad para tomar iniciativas e imprimir impulso a los esfuerzos de reforma de los recursos hum anos emprendidos por la OMC, 
junto a los demás integrantes del equipo de recursos humanos.   
IDIOMAS: Excelente conocimiento del inglés, así como un buen conocimiento 
práctico del español o el francés.  Capacidad para redactar en 
forma clara y precisa y expresarse oralmente con fluidez y persuasión. OFFICE(06)/93/Rev.1 
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CANDIDATURAS2: Se ruega a los candidatos que utilicen el formulario de solicitud en 
línea que puede obtenerse en el sitio Web de la  OMC www.wto.org  
(puestos vacantes).  Si no pudiesen descargar el formulario, han de enviar un mensaje por correo electrónico o un fax a la Sección de Recursos Humanos solicitándolo.  También es posible remitir el 
formulario de solicitud cumplimentado a la siguiente dirección: 
 Director de la División de Recursos Humanos 
OMC Centro William Rappard Rue de Lausanne 154 1211 Ginebra 21 
Suiza 
 Correo electrónico:  humanresources@wto.org
 
Fax:  +41-22-739 5772 
Se ruega a los candidatos que no utilicen varios cauces para enviar 
su solicitud.  No es necesario adjuntar a su candidatura copias de 
títulos, contratos anteriores, ejem plares de publicaciones, etc. 
 Los candidatos deben  indicar claramente en la sección 15 del 
formulario que su solicitud se refiere al aviso de vacante Nº 582. 
 No se acusará recibo de las solicitud es.  Sólo se tendrá en cuenta a 
los candidatos que reúnan las condiciones requeridas.  El resultado 
del concurso sólo se notificará al candidato elegido. 
 Se ruega a los candidatos que se abstengan de pedir información 
sobre la marcha del proceso de selección. 
FECHA LÍMITE PARA LA 
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: 2 de octubre de 2006 
No se considerará ninguna solicitud recibida después de esta fecha. 
 En la OMC no se permite fumar  
 
 
                                                     
 
2 Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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