RESTRICTED  ORGANISATION MONDIALE  
DU COMMERCE  WT/BFA/W/227 
7 mars 2011 
 (11-1106) 
Comité du budget, des finances et de l'administration  
  
 
DEUXIÈME RAPPORT ANNUEL SUR LA DIVERSITÉ  
AU SECRÉTARIAT DE L'OMC 
 
 
I. INTRODUCTION 
1. On trouvera dans le présent document le rapport an nuel 2010 sur la diversité au Secrétariat de 
l'OMC.  C'est le deuxième rapport annuel su r la diversité établi par le Secrétariat.
1 
2. Le rapport annuel 2010 contient des données détaillées sur la composition actuelle du 
personnel de l'OMC, ventilées par pays Membre de l' Organisation et par sexe, ainsi que sur l'évolution 
de la diversité des effectifs depuis 1995, en par ticulier en 2010.  Le rapport contient également des 
données sur le recrutement du personnel, y compris le nombre total de candidatures reçues et de 
candidats convoqués à des entretiens.  Y fi gurent également des données détaillées sur la 
représentation dans les divers programmes de stages de l'OMC. 
3. Le Secrétariat a aussi inclus dans le pr ésent rapport des renseignements actualisés sur les 
mesures visant à améliorer la diversité au Secrét ariat qui avaient été soumises au Comité du budget, 
des finances et de l'administration en mai 2010. 
II. RENSEIGNEMENTS ACTUALISÉS SUR LES ACTIONS ENTREPRISES PAR LE 
SECRÉTARIAT POUR CONTINUER À AMÉLIORER LA DIVERSITÉ 
4. Le Secrétariat a mis en œuvre plusieurs des actions décrites dans sa réponse aux mesures 
proposées dans une déclaration conjoint e du Brésil, de la Chine, de l'É quateur, de l'Égypte, de l'Inde, 
du Pakistan et de l'Afrique du Sud.2  Les principaux engagements portent sur le renforcement, aux 
plans interne et externe, de l'information concer nant les principes du mérite et de la diversité 
appliqués dans le cadre du processus de recrutemen t de l'OMC, et l'amélioration des contacts afin 
d'élargir le cercle des candidats hautement qualif iés ressortissants de l'ensemble des Membres de 
l'OMC. 
5. Premièrement, l'attachement du Secrétariat aux pr incipes du mérite et de la diversité énoncés 
dans le Statut du personnel de l' OMC est souligné dans les avis de vacance par la mention ci-après: 
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires 
possédant les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  En tant 
qu'employeur garantissant l'égalité des chan ces, l'OMC tient pleinement compte du 
mérite et de la diversité. " 
6. Un court texte sur le mérite et la diversité  dans la politique de recrutement de l'OMC a 
également été introduit dans les rapports  annuels de l'OMC de 2010 et 2011. 
                                                      
1 Un premier rapport annuel sur la diversité au Secrétariat de l'OMC a été présenté le 1er mars 2010 
(WT/BFA/W/195). 
2 Document WT/BFA/W/204 du 17 mai 2010. WT/BFA/W/227 
Page 2  
 
  7. La Division des ressources humaines a élaboré une brochure intitulée "Travailler à l'OMC" 
qui fait ressortir l'importance des principes du mérite et  de la diversité dans la politique et le processus 
de recrutement de l'OMC.  Cette brochure a ét é distribuée lors de différentes manifestations, 
énumérées ci-après.  Une formation consacrée à la  diversité sera organisée au Secrétariat en 2011. 
8. Le Directeur de la Division des ressources humain es a fait des exposés sur le recrutement et la 
diversité et sur la manière dont les Membres peuvent contribuer à aider le Secrétariat à élargir le 
cercle de candidats qualifiés lors des semaines de Genève en mai et en novembre 2010.  Des 
représentants de la Division des ressources humaines ont également assisté à la Journée portes ouvertes de l'OMC du 19 septembre 2010, et ont contribué à différents salons de l'emploi et tables rondes. 
9. La Division des ressources humaines s'entretient régulièrement avec les représentants des 
Missions pour leur présenter les procédures qu'elle app lique, notamment en matière de recrutement, et 
en discuter avec eux. 
10. Le Secrétariat reste déterminé à faire mieux conna ître, au sein du Secrétariat et en dehors, les 
principes du mérite et de la diversité, et à renforcer les activités d'information dans ce sens. 
III. POLITIQUE ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L'OMC 
11. La politique de recrutement de l'OM C est décrite à l'article 3.1 du Statut du personnel.  Il y est 
dit ce qui suit: 
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires 
possédant les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  Elle est 
fondée sur le principe de l'égalité des chan ces pour tous, sans distinction de sexe, de 
nationalité, de race ou de religion, l'objectif étant d'assurer la diversification la plus 
large possible du Secrétariat. " 
12. Le recrutement au Secrétariat reste profondément ancré dans le principe énoncé ci-dessus, le 
mérite étant le principal critère utilisé pour sélectionner les fonctionnaires.  Dans les cas où il y a égalité en ce qui concerne le mérite, il est tenu comp te des besoins en matière de diversité et ceux-ci 
sont reflétés dans la décision finale  aux fins de la sélection.  Le Directeur général est très attaché aux 
principes de la compétence, du mérite et de la dive rsité et continuera d'appliquer ces principes dans le 
recrutement du personnel. 
13. Le processus de recrutement de l'OMC visant à permettre d'identifier les candidats les plus 
qualifiés compte tenu des critères de sélection applic ables pour chaque poste au Secrétariat, qui est 
décrit dans le document WT/BFA/W/195
3, est toujours en vigueur.  Il convient de noter que la 
diversité est un critère essentiel de la  composition des jurys de sélection. 
IV. TAUX DE RENOUVELLEMENT DU PERSO NNEL DU POINT DE VUE DE LA 
DIVERSITÉ 
14. Le taux global de renouve llement du personnel de l'OMC est tr aditionnellement faible (voir le 
graphique 1).  Au cours des dix dernières a nnées, le taux annuel moyen de renouvellement du 
personnel a été de 4,2 pour cent.  Le taux de renouv ellement particulièrement faible de 2,4 pour cent 
enregistré en 2010 s'explique en partie par le fait qu'à compter du 1er janvier 2010, l'âge de la retraite 
est passé de 62 à 65 ans.  Il est probable que l es taux de renouvellement du personnel en 2011 et 2012 
seront également faibles. 
                                                      
3 WT/BFA/W/195, paragraphes 7 à 13.  WT/BFA/W/227 
 Page 3 
 
 
  15. En moyenne, entre 20 et 30 avis de vacance de poste sont publiés chaque année.  Ce nombre 
relativement faible influe sur le rythme auquel le  personnel du Secrétariat de l'OMC se diversifie. 
Graphique 1:  Taux de renouvellement du personnel de l'OMC entre 2001 et 2010 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,3%
2,4%
0%2%4%6%8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
 
 
V. PERSONNEL DE L'OMC PAR MEMBRE 
16. Compte tenu du faible taux de renouvellement du personnel du Secrétariat de l'OMC et du 
nombre limité d'avis de vacance de poste publiés, la composition du personnel de l'OMC n'évolue pas 
notablement d'une année sur l'autre.  C'est à plus long terme que des tendances peuvent être observées.  
Le présent rapport montre que la tendance positive vers un accroissement de la diversité mise en 
évidence dans le premier rapport annuel sur la dive rsité au Secrétariat de l'OMC s'est poursuivie en 
2010. 
17. Les données relatives au personnel (annexes 1 à 3) ont été réparties en trois grandes 
catégories (tous les membres du personnel, les professionnels et les professionnels à l'exclusion de 
ceux des services linguistiques) pour tenir compte  du fait qu'un large pourcentage du personnel de 
soutien est recruté localement et que les me mbres du personnel faisant partie des services 
linguistiques (traducteurs, interprètes, etc.) vienne nt souvent de Membres où est parlée l'une des trois 
langues officielles de l'Organisation. 
18. En 2010, la Barbade et la Croatie ont rejoint les rangs des Membres représentés au 
Secrétariat, dont le nombre, qui était de 74 en 2 009, est ainsi passé à 76 en 2010.  Depuis 1995, le 
nombre de Membres représentés a augmenté de 55,1 pour cent (passant de 49 à 76). 
19. Comme à la fin de 2009, la répartition des professionnels par pays Membre montre que 
16 Membres détiennent une part supé rieure à 1,5 pour cent du total.  Il s'agit de la France, du 
Royaume-Uni, des États-Unis, de l'Espagne, du Canada , de l'Allemagne, de la Suisse, de l'Inde, de 
l'Italie, de la Chine, de l'Australie, du Brésil, de  la Colombie, des Philippines, de l'Égypte et des 
Pays-Bas. 
20. À l'exception de la France (qui, avec la Suisse, fait partie du marché de l'emploi local dont 
sont issues de nombreuses personnes qualifiées qui  présentent leur candidature pour des postes 
techniques ou linguistiques), aucun Membre ne dé tient une part supérieure à 7,2 pour cent.  
L'existence d'une large répartition ressort égal ement du fait que 24 Membres, dont onze pays en 
développement, représentent chacun plus de 1 pour cent des professionnels;  44 Membres, dont 
21 pays en développement et trois PMA, représentent au moins 0,5 pour cent. 
21. Entre 1995 et le 1er janvier 2010, la proportion de professionnels issus de pays en 
développement et de pays les moins avancés est passée de 21,5 pour cent à 32,1 pour cent.  En 2010, WT/BFA/W/227 
Page 4  
 
  elle a augmenté de 1 pour cent pour s'établir à 33,1 pour cent (annexe 4).  En outre, comme indiqué 
dans le graphique 2, si l'on considère uniquement les professionnels autres que ceux des services 
linguistiques, on constate que la part des pays en  développement et des pays les moins avancés dans 
les effectifs est passée de 20,7 pour cent en 1995 à 36,2 pour cent en décembre 2010. 
Graphique 2:  Professionnels de l'OMC, par catégorie de pays Membres 
(à l'exclusion des services linguistiques) 
 
79,3%
69,7%
63,8%
20,7%27,9%31,3%
2,4%4,9%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2010Pay s d év el op p és
P ays en développement
PMA
 
 
22. Entre 2005 et 2009, 45,9 pour cent des pr ofessionnels autres que ceux des services 
linguistiques qui ont été nommés venaient de pays en  développement et de pays les moins avancés.  
Ce taux était légèrement plus élevé en 2010, puisqu'il a atteint 46,6 pour cent (annexe 6). 
23. Si l'on considère uniquement les données relativ es aux professionnels autres que ceux des 
services linguistiques recrutés à des grades peu élevés,  on constate que 58,3 p our cent de ceux qui ont 
pris leurs fonctions en 2010 viennent de  pays en développement et de PMA. 
24. La politique du Directeur général, qui consiste  à recruter la majori té des nouveaux membres 
du personnel à des grades peu élevés, renforcera prob ablement les chances des candidats des pays en 
développement et des PMA d'obtenir des postes à l'OMC dans les années à venir. 
25. Il convient également de signaler que de nouv eaux membres du personnel sont recrutés parmi 
les personnes ayant participé aux divers programmes de stages.  Entre 2005 et 2009, 40 pour cent des 
personnes recrutées à des postes professionnels peu élevés (à l'exclusion des services linguistiques) étaient d'anciens stagiaires qui ont postulé par voi e de concours.  Parmi ces personnes, 58,3 pour cent 
venaient de pays en développement et de PMA.  En 2010, 58,3 pour cent des personnes recrutées à 
des postes professionnels peu élevés (à l'exclus ion des services linguistiques) étaient d'anciens 
stagiaires, dont 42,9 pour cent venaient de pays en développement et de PMA. 
26. D'après les données relatives à la répartition pa r région des professionnels autres que ceux des 
services linguistiques (annexe 5), la part de l'Europe  a diminué de 0,4 pour cent en 2010, celle de 
l'Amérique latine de 0,3 pour cent, et celle de l'Am érique du Nord et de l'Océanie de 0,1 pour cent, 
alors que les parts de l'Afrique et de l'Asie ont  augmenté respectivement de 0,6 et 0,2 pour cent . 
27. Le graphique 3 montre que l'Eu rope (46,9 pour cent) continue  d'être la mieux représentée, 
suivie de l'Asie (14,4 pour cent), de l'Améri que du Nord (13,8 pour cent), de l'Amérique latine 
(10,7 pour cent), de l'Afrique (10,4 pour cent) et de l'Océanie (3,7 pour cent).  WT/BFA/W/227 
 Page 5 
 
 
  Graphique 3:  Répartition des professionnels de l'OMC par région  
(à l'exclusion des services linguistiques) 
 
0%10%20%30%40%50%60%
Afrique 2,1% 8,5% 10,4%
Asie 12,4% 12,6% 14,4%
Europe 53,8% 49,7% 46,9%
Amérique latine 6,9% 9,2% 10,7%
Amérique du Nord 18,6% 16,3% 13,8%
Océanie 6,2% 3,7% 3,7%1er janvier 1995 31 décembre 2005 31 janvier 2010
 
 
VI. CANDIDATURES FAISANT SUITE AUX AVIS DE VACANCE DE POSTE DE 
L'OMC 
28. Les données relatives au nombre de candidatures (annexe 7) présentent un intérêt limité car 
elles ne tiennent pas compte du point de savoir si  les candidats répondent ou non aux qualifications 
minimales requises pour le poste.  Elles ne tiennent  pas non plus compte du fait que les candidats 
peuvent répondre à plusieurs avis de vacance de pos te.  Quoi qu'il en soit, ces données témoignent de 
l'intérêt général que suscite la pe rspective de travailler pour l'OMC. 
29. Le nombre de candidatures a considérablement augmenté en 2010.  En 2009, le Secrétariat en 
a reçu au total 3 361 en réponse à 18 avis de vacance pour des postes professionnels, soit une 
moyenne de 187 candidatures par avis de vacance.  En  2010, le Secrétariat a reçu 6 936 candidatures 
en réponse à 23 avis de vacance pour des postes pr ofessionnels, soit une moyenne de 302 candidatures 
par avis de vacance. 
30. La part des États-Unis (6,7 pour cent) a dépassé ce lle de la France (6,5 pour cent), et celle de 
l'Italie (5,2 pour cent) a dépassé celle de l'Inde et de l'Espagne (4,6 pour cent chacune).  Parmi les 
pays d'Afrique Membres, le Cameroun reste en tête (2 ,0 pour cent), suivi du Nigéria (1,9 pour cent) et 
du Kenya (1,4 pour cent). 
31. L'augmentation du nombre de candidatures est probablement due à la mise en service du 
système de recrutement par voie électronique en 2009.   Avant de pouvoir soumettre sa candidature, le 
candidat doit définir son profil dans le système.  Il n'a besoin d'effectuer cette opération qu'une fois et 
peut modifier son profil à tout moment.  Une fois son profil défini, le(la) ca ndidat(e) peut postuler à 
autant de postes qu'il(elle) le désire simplement en cliquant sur les avis de vacance correspondants. 
32. Le nombre de candidats inscrits sur des list es restreintes (annexe 8) donne une meilleure 
indication du nombre de candidats hautement qua lifiés pour chaque Membre.  Compte tenu du 
nombre généralement faible d'avis de vacance de poste publiés, et sachant qu'il n'est pas rare qu'un 
même candidat hautement qualifié soit inscrit sur une liste restreinte pour plusieurs avis de vacance, 1er janvier 1995WT/BFA/W/227 
Page 6  
 
  ces données sont sujettes à un certain degré de variabilité .  Le plus grand nombre de candidats inscrits 
sur les listes restreintes pour des postes professionnels  ayant fait l'objet d'avis de vacance en 2010 ont 
été présentés par la Chine.  Cela s'explique en  partie par la création du poste de chargé de 
l'information pour l'Asie, pour lequel di x candidats chinois ont été retenus. 
VII. PARITÉ HOMMES/FEMMES 
33. La proportion de femmes parmi les professionnels  a régulièrement augmenté depuis 1995.  
Au cours de la seule année 2010, elle a augmenté de 1,6 pour cent pour atteindre 41,9 pour cent, 
contre 58,1 pour cent d'hommes (annexe 9). 
34. Il convient également de noter qu'alors que l es hauts fonctionnaires étaient tous des hommes 
en 1995, le nombre de femmes occupant des postes de directeurs est passé de deux en 2002 à cinq en 
2009 et à sept en 2010, et que, depuis 2005, l'un des Directeurs généraux adjoints est une femme. 
35. Au sein du personnel de soutien, le ratio  hommes-femmes a peu évolué depuis 1995 
(70,5 pour cent de femmes, contre 29,5 pour cent d'hommes). 
36. Sur la totalité du personnel, 23,4 pour cent sont  des femmes de la catégorie des professionnels 
et 32,4 pour cent sont des hommes de la catégor ie des professionnels.  En 1995, ces pourcentages 
étaient respectivement de 13 pour cent et 28,4 pour cent (graphique 4). 
Graphique 4:  Proportion d'hommes et de femmes par catégorie de postes 
 
Personnel de soutien,
hommes 
16,3%Personnel de soutien,
hommes 
13,0%Personnel de soutien, 
femmes 
42,3%Personnel de soutien, 
femmes  
31,1%Professionnels 
hommes, 
28,4%
Professionnels 
hommes,  
32,4%Professionels 
femmes, 
13,0%Professionels 
femmes,  
23,4%
0%20%40%60%80%100%
Janvier1995 Décembre 2010
  WT/BFA/W/227 
 Page 7 
 
 
  Graphique 5:  Nombre d'hommes et de femmes par catégorie de postes 
Personnel de soutien, 
hommes 
88Personnel de soutien, 
hommes
 68Personnel de soutien,
 femmes  
210Personnel de soutien,
 femmes 
176Professionnels, hommes
219
Professionnels, hommes
118Professionnels, femmes
158
Professionnels, femmes
54
0100200300400500600700
Janvier1995 Décembre 2010
 
 
VIII.  PROGRAMMES DE STAGES 
37. À l'heure actuelle, l'OMC propose cinq programmes de stages: 
a) les stages de l'OMC; 
b) les stages de doctorat; 
c) le Programme de formation des Pays-Bas; 
d) les stages à l'intention de certaines missions; 
e) les stages de coordinateur régional. 
38. Le programme de stages de l'OMC s'adresse aux étudiants de cycle supérieur des Membres de 
l'OMC et des pays et territoires douaniers engagés dans des négociations en vue de l'accession qui 
souhaitent acquérir une expérience pratique et une meilleure connaissance du système commercial 
multilatéral. 
39. Les quatre autres programmes visent à renforcer durablement les capacités des PMA et des 
pays en développement en donnant aux fonctionnair es et aux étudiants de ces pays la possibilité de 
participer directement au travail de l'OMC, à Genève. 
40. Les stagiaires sont sélectionnés en fonction de le ur mérite, de leurs qualif ications et de leurs 
compétences.  Des renseignements plus détaillés su r les programmes de stages, y compris en ce qui 
concerne leur objectif, les conditions d'admissi bilité et leur durée, figurent à l'annexe 10. WT/BFA/W/227 
Page 8  
 
  A. P
ARTICIPATION GLOBALE AUX PROGRAMMES DE STAGES  
41. En 2010, la participation aux ci nq programmes de stages de l'OMC4 a été nettement plus 
élevée qu'au cours des années précédentes (annexe 11 ):  136 stagiaires venus de 77 pays ont participé 
aux cinq programmes.  Sur ces 77 pays, 70 étai ent Membres de l'OMC et sept menaient des 
négociations en vue de leur accession.  Des 136 stag iaires, 68,4 pour cent étaient originaires de pays 
en développement et de PMA, soit un pourcentage  légèrement plus élevé que le taux moyen de 
participation de ces pays pour la  période 2005-2009 (65,9 pour cent). 
42. D'après le graphique 6, l'Afri que (33,8 pour cent) était la mieux représentée, suivie de 
l'Europe (27,2 pour cent), de l' Asie (19,9 pour cent), de l'Améri que latine (14,0 pour cent), de 
l'Amérique du Nord (4,4 pour cent) et de l'Océan ie (0,7 pour cent).  En 2010, la proportion de femmes 
parmi les stagiaires (53,7 pour cent) était légèreme nt supérieure à la proportion d'hommes (46,3 pour 
cent). 
Graphique 6:  Nombre total de stagiaires, par région, en 2010 
 
46
2737
19
6
1
01020304050
Afrique Asie Europe Amérique
latineAm érique
du NordOcéanie
 
 
B. PARTICIPATION AU PROGRA MME DE STAGES DE L 'OMC 
43. En ce qui concerne le seul programme de stages  de l'OMC, 93 stagiaires venus de 49 pays y 
ont participé en 2010.  Sur ces 49 pays, 47 étai ent Membres de l'OMC et deux menaient des 
négociations en vue de leur accession.  Des 93 st agiaires retenus en 2010, 53,8 pour cent étaient 
originaires de pays en développement et de PM A, soit plus que pendant la période 2005-2009, où 
48,2 pour cent des stagiaires en moyenne étaient originaires de ces pays. 
44. D'après le graphique 7, l'Europe (39,8 pour cent) était la mieux représentée, suivie de 
l'Afrique (22,6 pour cent), de l'Asie (16,1 pour cent), de l'Amérique latine (14,0 pour cent), de 
l'Amérique du Nord (6,5 pour cent) et de l'Océan ie (1,1 pour cent).  En 2010, la proportion de femmes 
parmi les stagiaires (61,3 pour cent) était supé rieure à la proportion d'hommes (38,7 pour cent). 
                                                      
4 Programme de stages de l'OMC, stages de doctorat, Programme de formation des Pays-Bas, stages à 
l'intention de certaines missions, stages de coordinateur régional.  WT/BFA/W/227 
 Page 9 
 
 
  Graphique 7:  Nombre de stagiair es ayant participé au Programme  
de stages de l'OMC, par région, en 2010 
 
21
1537
13
6
1
010203040
Afrique Asie Europe Amérique
latineAm érique
du NordOcéanie
 
 
C. PARTICIPATION AUX PROGRAMMES DE STAGES DE STINÉS AUX PAYS EN DÉVELOPPEMENT ET 
AUX PMA 
45. En 2010, 43 stagiaires venus de 40 pays ont participé aux quatre programmes de stages 
destinés aux pays en développement et aux PMA.5  Sur les 40 pays représentés, 35 étaient Membres 
de l'OMC et cinq menaient des négociations en vue de leur accession.  Des 43 stagiaires, 51,2 pour 
cent étaient originaires de pays en développement et 48,8 pour cent de PMA. 
46. D'après le graphique 8, l'Afrique (58,1 pour cent)  était la mieux représentée, suivie de l'Asie 
(27,9 pour cent) et de l'Amérique latine (14,0 pour cent).  L'Europe, l'Amérique du Nord et l'Océanie 
n'étaient pas représentées.  En 2010, la proportio n d'hommes parmi les stagiaires participant à ces 
programmes (62,8 pour cent) était supérieure à la proportion de femmes (37,2 pour cent). 
Graphique 8:  Stagiaires des pays en développement/PMA, par région, en 2010 
 
25
12
6
0102030
Afrique Asie Amérique latine
 
 
                                                      
5 Programme de stages de doctorat, Programme de formation des Pays-Bas, stages à l'intention de 
certaines missions et stages de coordinateur régional.  WT/BFA/W/227 
 Page 11 
 
 
  LISTE DES ANNEXES 
 
Annexe 1: Personnel total de l'OMC, par Membre 
Annexe 2: Professionnels de l'OMC, par Membre Annexe 3: Professionnels de l'OMC (à l'excl usion des services linguistiques), par Membre 
Annexe 4: Personnel de l'OMC, par catégorie de pays Membres 
Annexe 5: Personnel de l'OMC, par région Annexe 6: Nombre de f onctionnaires nommés (1995-2010) 
Annexe 7: Candidatures reçues pour des postes ay ant fait l'objet d'avis de vacance externes en 
2010 
Annexe 8: Candidats inscrits sur des listes restre intes pour des postes ayant fait l'objet d'avis de 
vacance externes en 2010 
Annexe 9: Professionnels et personnel de soutien de l'OMC, par sexe 
Annexe 10: Description des programmes de stages Annexe 11: Nombre de stagiaires par programme, par catégorie de pays, par région et par sexe 
_______________ WT/BFA/W/227 
Page 12  
 
  ANNEXE 1 
 
Personnel total de l'OMC, par Membre  
 1er janvier 1995   31 décembre 2005 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 109 26,2%  1 France 167 27,0% 
2 Royaume-Uni 62 14,9%  2 Royaume-Uni 77 12,4% 
3 Suisse 38 9,1%  3 Espagne 45 7,3% 
4 Espagne 26 6,3%  4 Suisse 39 6,3% 
5 États-Unis d'Amérique 18 4,3%  5 Canada 28 4,5% 
6 Canada 16 3,8%  5 États-Unis d'Amérique 28 4,5% 
7 Irlande 13 3,1%  7 Allemagne 16 2,6% 
7 Italie 13 3,1%  8 Italie 12 1,9% 
9 Allemagne 9 2,2%  9 Inde 11 1,8% 
9 Inde 9 2,2%  9 Irlande 11 1,8% 
11 Argentine 8 1,9%  11 Australie 10 1,6% 
12 Uruguay 7 1,7%  12 Chine 8 1,3% 
13 Australie 5 1,2%  12 Philippines 8 1,3% 
13 Brésil 5 1,2%  14 Chili 7 1,1% 
13 Chili 5 1,2%  14 Colombie 7 1,1% 
13 Grèce 5 1,2%  14 Pérou 7 1,1% 
13 Pays-Bas 5 1,2%  14 Uruguay 7 1,1% 
13 Pérou 5 1,2%  18 Argentine 6 1,0% 
13 Sri Lanka 5 1,2%  18 Autriche 6 1,0% 
13 Suède 5 1,2%  18 Belgique 6 1,0% 
21 Nouvelle-Zélande 4 1,0%  18 Pays-Bas 6 1,0% 
22 Autriche 3 0,7%  22 Brésil 5 0,8% 
22 Colombie 3 0,7%  22 Égypte 5 0,8% 
22 Norvège 3 0,7%  22 Mexique 5 0,8% 
22 Philippines 3 0,7%  22 Nouvelle-Zélande 5 0,8% 
22 Pologne 3 0,7%  22 Pologne 5 0,8% 
27 Bolivie 2 0,5%  22 Tunisie 5 0,8% 
27 Égypte 2 0,5%  28 Finlande 4 0,6% 
27 Japon 2 0,5%  28 Grèce 4 0,6% 
27 Mexique 2 0,5%  28 Japon 4 0,6% 
27 Portugal 2 0,5%  28 Sri Lanka 4 0,6% 
27 Turquie 2 0,5%  28 Suède 4 0,6% 
33 Belgique 1 0,2%  28 Venezuela, République bolivarienne du 4 0,6% 
33 Bénin 1 0,2%  34 Bolivie 3 0,5% 
33 Cuba 1 0,2%  34 Malaisie 3 0,5% 
33 République tchèque 1 0,2%  34 Turquie 3 0,5% 
33 Finlande 1 0,2%  37 Costa Rica 2 0,3% 
33 Ghana 1 0,2%  37 Cuba 2 0,3% 
33 Honduras 1 0,2%  37 Danemark 2 0,3% 
33 Hong Kong, Chine 1 0,2%  37 Ghana 2 0,3% 
33 Hongrie 1 0,2%  37 Corée, République de 2 0,3% 
33 Malaisie 1 0,2%  37 Maurice 2 0,3% 
33 Maroc 1 0,2%  37 Maroc 2 0,3% 
33 Pakistan 1 0,2%  37 Norvège 2 0,3% 
33 Roumanie 1 0,2%  37 Portugal 2 0,3% 
33 Sénégal 1 0,2%  37 Roumanie 2 0,3% 
33 Thaïlande 1 0,2%  37 Rwanda 2 0,3% 
33 Tunisie 1 0,2%  37 Thaïlande 2 0,3% 
33 Venezuela, République bolivarienne du 1 0,2%  37 Zimbabwe 2 0,3% 
 Total 416 100,0%  50 Bangladesh 1 0,2% 
     50 Bénin 1 0,2% 
     50 Bulgarie 1 0,2% 
     50 Côte d'Ivoire 1 0,2% 
     50 République démocratique du Congo 1 0,2% 
     50 Équateur 1 0,2% 
     50 Estonie 1 0,2% 
     50 Honduras 1 0,2% 
     50 Hong Kong, Chine 1 0,2% 
     50 Hongrie 1 0,2% 
     50 Lesotho 1 0,2% 
     50 Malawi 1 0,2% 
     50 Nigéria 1 0,2% 
     50 Pakistan 1 0,2% 
     50 Sénégal 1 0,2% 
     50 Slovénie 1 0,2% 
     50 Afrique du Sud 1 0,2% 
     50 Ouganda 1 0,2% 
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/227 
 Page 13 
 
 
   
 31 décembre 2010   31 décembre 2010 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 193 28,6%  54 Nigéria 1 0,1% 
2 Royaume-Uni 69 10,2%  54 Paraguay 1 0,1% 
3 Espagne 45 6,7%  54 Sainte-Lucie 1 0,1% 
4 Suisse 38 5,6%  54 Afrique du Sud 1 0,1% 
5 États-Unis d'Amérique 29 4,3%  54 Tanzanie 1 0,1% 
6 Canada 24 3,6%  54 Thaïlande 1 0,1% 
7 Allemagne 20 3,0%  54 Trinité-et-Tobago 1 0,1% 
8 Inde 14 2,1%  54 Zambie 1 0,1% 
8 Italie 14 2,1%   Total 675 100,0% 
10 Irlande 12 1,8%      
11 Australie 10 1,5%      
11 Brésil 10 1,5%      
11 Chine 10 1,5%      
11 Colombie 10 1,5%      
11 Philippines 10 1,5%      
16 Argentine 9 1,3%      
17 Pays-Bas 7 1,0%      
17 Pérou 7 1,0%      
17 Uruguay 7 1,0%      
20 Égypte 6 0,9%      
20 Finlande 6 0,9%      
20 Mexique 6 0,9%      
20 Tunisie 6 0,9%      
24 Autriche 5 0,7%      
24 Belgique 5 0,7%      
24 Grèce 5 0,7%      
24 Nouvelle-Zélande 5 0,7%      
28 Chili 4 0,6%      
28 Corée, République de 4 0,6%      
28 Pologne 4 0,6%      
28 Suède 4 0,6%      
28 Venezuela, République bolivarienne du 4 0,6%      
33 Bolivie 3 0,4%      
33 Bulgarie 3 0,4%      
33 Japon 3 0,4%      
33 Malaisie 3 0,4%      
33 Maroc 3 0,4%      
33 Sri Lanka 3 0,4%      
33 Turquie 3 0,4%      
33 Ouganda 3 0,4%      
41 Costa Rica 2 0,3%      
41 Danemark 2 0,3%      
41 Équateur 2 0,3%      
41 Ghana 2 0,3%      
41 Guinée 2 0,3%      
41 Maurice 2 0,3%      
41 Norvège 2 0,3%      
41 Pakistan 2 0,3%      
41 Portugal 2 0,3%      
41 Roumanie 2 0,3%      
41 Rwanda 2 0,3%      
41 Sénégal 2 0,3%      
41 Zimbabwe 2 0,3%      
54 Bangladesh 1 0,1%      
54 Barbade 1 0,1%      
54 Bénin 1 0,1%      
54 Burundi 1 0,1%      
54 Côte d'Ivoire 1 0,1%      
54 Croatie 1 0,1%      
54 Cuba 1 0,1%      
54 République démocratique du Congo 1 0,1%      
54 Estonie 1 0,1%      
54 Guatemala 1 0,1%      
54 Honduras 1 0,1%      
54 Hong Kong, Chine 1 0,1%      
54 Hongrie 1 0,1%      
54 Lesotho 1 0,1%      
54 Malawi 1 0,1%      
 WT/BFA/W/227 
Page 14  
 
  ANNEXE 2 
 
Professionnels de l'OMC, par Membre  
 
 1er janvier 1995   31 décembre 2005 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 28 16,3%  1 France 50 14,7% 
2 Royaume-Uni 16 9,3%  2 Canada 25 7,3% 
3 États-Unis d'Amérique 15 8,7%  2 Royaume-Uni 25 7,3% 
4 Canada 14 8,1%  4 Espagne 24 7,0% 
5 Suisse 13 7,6%  4 États-Unis d'Amérique 24 7,0% 
6 Allemagne 6 3,5%  6 Suisse 23 6,7% 
6 Inde 6 3,5%  7 Allemagne 14 4,1% 
6 Espagne 6 3,5%  8 Italie 10 2,9% 
9 Australie 5 2,9%  9 Inde 8 2,3% 
10 Argentine 4 2,3%  10 Australie 7 2,1% 
10 Brésil 4 2,3%  10 Chine 7 2,1% 
10 Grèce 4 2,3%  10 Philippines 7 2,1% 
10 Italie 4 2,3%  13 Colombie 6 1,8% 
10 Pays-Bas 4 2,3%  14 Autriche 5 1,5% 
10 Nouvelle-Zélande 4 2,3%  14 Égypte 5 1,5% 
10 Uruguay 4 2,3%  14 Mexique 5 1,5% 
17 Sri Lanka 3 1,7%  14 Pays-Bas 5 1,5% 
17 Suède 3 1,7%  18 Argentine 4 1,2% 
19 Égypte 2 1,2%  18 Brésil 4 1,2% 
19 Irlande 2 1,2%  18 Grèce 4 1,2% 
19 Japon 2 1,2%  18 Irlande 4 1,2% 
19 Norvège 2 1,2%  18 Japon 4 1,2% 
19 Philippines 2 1,2%  18 Nouvelle-Zélande 4 1,2% 
19 Turquie 2 1,2%  18 Uruguay 4 1,2% 
25 Autriche 1 0,6%  18 Venezuela, République bolivarienne du 4 1,2% 
25 Belgique 1 0,6%  26 Belgique 3 0,9% 
25 Bolivie 1 0,6%  26 Chili 3 0,9% 
25 Chili 1 0,6%  26 Pologne 3 0,9% 
25 Colombie 1 0,6%  26 Tunisie 3 0,9% 
25 République tchèque 1 0,6%  26 Turquie 3 0,9% 
25 Ghana 1 0,6%  31 Bolivie 2 0,6% 
25 Hong Kong, Chine 1 0,6%  31 Costa Rica 2 0,6% 
25 Hongrie 1 0,6%  31 Finlande 2 0,6% 
25 Mexique 1 0,6%  31 Ghana 2 0,6% 
25 Pakistan 1 0,6%  31 Corée, République de 2 0,6% 
25 Pérou 1 0,6%  31 Malaisie 2 0,6% 
25 Pologne 1 0,6%  31 Maroc 2 0,6% 
25 Portugal 1 0,6%  31 Sri Lanka 2 0,6% 
25 Roumanie 1 0,6%  31 Suède 2 0,6% 
25 Thaïlande 1 0,6%  31 Thaïlande 2 0,6% 
25 Venezuela, République bolivarienne du 1 0,6%  41 Bangladesh 1 0,3% 
 Total 172 100,0%  41 Bénin 1 0,3% 
     41 Bulgarie 1 0,3% 
     41 Cuba 1 0,3% 
     41 République démocratique du Congo 1 0,3% 
     41 Danemark 1 0,3% 
     41 Équateur 1 0,3% 
     41 Estonie 1 0,3% 
     41 Hong Kong, Chine 1 0,3% 
     41 Hongrie 1 0,3% 
     41 Lesotho 1 0,3% 
     41 Malawi 1 0,3% 
     41 Maurice 1 0,3% 
     41 Nigéria 1 0,3% 
     41 Norvège 1 0,3% 
     41 Pakistan 1 0,3% 
     41 Pérou 1 0,3% 
     41 Portugal 1 0,3% 
     41 Roumanie 1 0,3% 
     41 Rwanda 1 0,3% 
     41 Slovénie 1 0,3% 
     41 Afrique du Sud 1 0,3% 
     41 Ouganda 1 0,3% 
     41 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 341 100,0%  WT/BFA/W/227 
 Page 15 
 
 
   31 décembre 2010 
 Membre Nombre % 
1 France 57 15,1% 
2 Royaume-Uni 27 7,2% 
3 États-Unis d'Amérique 24 6,4% 
4 Espagne 23 6,1% 
5 Canada 22 5,8% 
6 Allemagne 18 4,8% 
7 Suisse 17 4,5% 
8 Inde 12 3,2% 
9 Italie 11 2,9% 
10 Chine 9 2,4% 
11 Australie 8 2,1% 
11 Brésil 8 2,1% 
11 Colombie 8 2,1% 
11 Philippines 8 2,1% 
15 Égypte 6 1,6% 
15 Pays-Bas 6 1,6% 
17 Autriche 5 1,3% 
17 Irlande 5 1,3% 
17 Mexique 5 1,3% 
20 Argentine 4 1,1% 
20 Corée, République de 4 1,1% 
20 Nouvelle-Zélande 4 1,1% 
20 Tunisie 4 1,1% 
20 Venezuela, République bolivarienne du 4 1,1% 
25 Bolivie 3 0,8% 
25 Bulgarie 3 0,8% 
25 Finlande 3 0,8% 
25 Grèce 3 0,8% 
25 Japon 3 0,8% 
25 Maroc 3 0,8% 
25 Suède 3 0,8% 
25 Turquie 3 0,8% 
25 Ouganda 3 0,8% 
25 Uruguay 3 0,8% 
35 Belgique 2 0,5% 
35 Chili 2 0,5% 
35 Costa Rica 2 0,5% 
35 Équateur 2 0,5% 
35 Ghana 2 0,5% 
35 Guinée 2 0,5% 
35 Malaisie 2 0,5% 
35 Pakistan 2 0,5% 
35 Pologne 2 0,5% 
35 Rwanda 2 0,5% 
45 Bangladesh 1 0,3% 
45 Barbade 1 0,3% 
45 Bénin 1 0,3% 
45 Burundi 1 0,3% 
45 Croatie 1 0,3% 
45 République démocratique du Congo 1 0,3% 
45 Danemark 1 0,3% 
45 Estonie 1 0,3% 
45 Guatemala 1 0,3% 
45 Hong Kong, Chine 1 0,3% 
45 Hongrie 1 0,3% 
45 Lesotho 1 0,3% 
45 Malawi 1 0,3% 
45 Maurice 1 0,3% 
45 Nigéria 1 0,3% 
45 Norvège 1 0,3% 
45 Pérou 1 0,3% 
45 Portugal 1 0,3% 
45 Roumanie 1 0,3% 
45 Sainte-Lucie 1 0,3% 
45 Sénégal 1 0,3% 
45 Afrique du Sud 1 0,3% 
45 Sri Lanka 1 0,3% 
45 Tanzanie 1 0,3% 
45 Thaïlande 1 0,3% 
45 Trinité-et-Tobago 1 0,3% 
45 Zambie 1 0,3% 
45 Zimbabwe 1 0,3% 
 Total 377 100,0% WT/BFA/W/227 
Page 16  
 
  ANNEXE 3 
 
Professionnels de l'OMC (à l'exclusion des services linguistiques), par Membre  
 
 1er janvier 1995   31 décembre 2005 
 Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 18 12,4%  1 France 33 11,2% 
2 Royaume-Uni 15 10,3%  2 Canada 24 8,2% 
3 États-Unis d'Amérique 14 9,7%  2 Royaume-Uni 24 8,2% 
4 Canada 12 8,3%  4 États-Unis d'Amérique 20 6,8% 
5 Suisse 11 7,6%  5 Suisse 17 5,8% 
6 Allemagne 6 4,1%  6 Allemagne 14 4,8% 
6 Inde 6 4,1%  7 Espagne 12 4,1% 
8 Australie 5 3,4%  8 Italie 10 3,4% 
9 Brésil 4 2,8%  9 Inde 8 2,7% 
9 Grèce 4 2,8%  10 Australie 7 2,4% 
9 Italie 4 2,8%  10 Chine 7 2,4% 
9 Pays-Bas 4 2,8%  10 Philippines 7 2,4% 
9 Nouvelle-Zélande 4 2,8%  13 Colombie 6 2,0% 
14 Sri Lanka 3 2,1%  14 Autriche 5 1,7% 
14 Suède 3 2,1%  14 Égypte 5 1,7% 
16 Égypte 2 1,4%  14 Pays-Bas 5 1,7% 
16 Irlande 2 1,4%  17 Brésil 4 1,4% 
16 Japon 2 1,4%  17 Grèce 4 1,4% 
16 Norvège 2 1,4%  17 Irlande 4 1,4% 
16 Philippines 2 1,4%  17 Japon 4 1,4% 
16 Espagne 2 1,4%  17 Mexique 4 1,4% 
16 Turquie 2 1,4%  17 Nouvelle-Zélande 4 1,4% 
16 Uruguay 2 1,4%  23 Argentine 3 1,0% 
24 Argentine 1 0,7%  23 Belgique 3 1,0% 
24 Autriche 1 0,7%  23 Chili 3 1,0% 
24 Belgique 1 0,7%  23 Pologne 3 1,0% 
24 Bolivie 1 0,7%  23 Tunisie 3 1,0% 
24 Chili 1 0,7%  23 Turquie 3 1,0% 
24 Colombie 1 0,7%  23 Uruguay 3 1,0% 
24 République tchèque 1 0,7%  23 Venezuela, République bolivarienne du 3 1,0% 
24 Ghana 1 0,7%  31 Costa Rica 2 0,7% 
24 Hong Kong, Chine 1 0,7%  31 Finlande 2 0,7% 
24 Hongrie 1 0,7%  31 Ghana 2 0,7% 
24 Mexique 1 0,7%  31 Corée, République de 2 0,7% 
24 Pakistan 1 0,7%  31 Malaisie 2 0,7% 
24 Pologne 1 0,7%  31 Maroc 2 0,7% 
24 Portugal 1 0,7%  31 Sri Lanka 2 0,7% 
24 Roumanie 1 0,7%  31 Suède 2 0,7% 
24 Thaïlande 1 0,7%  31 Thaïlande 2 0,7% 
 Total 145 100,0%  40 Bangladesh 1 0,3% 
     40 Bénin 1 0,3% 
     40 Bolivie 1 0,3% 
     40 Bulgarie 1 0,3% 
     40 Cuba 1 0,3% 
     40 République démocratique du Congo 1 0,3% 
     40 Danemark 1 0,3% 
     40 Estonie 1 0,3% 
     40 Hong Kong, Chine 1 0,3% 
     40 Hongrie 1 0,3% 
     40 Lesotho 1 0,3% 
     40 Malawi 1 0,3% 
     40 Maurice 1 0,3% 
     40 Nigéria 1 0,3% 
     40 Norvège 1 0,3% 
     40 Pakistan 1 0,3% 
     40 Pérou 1 0,3% 
     40 Portugal 1 0,3% 
     40 Roumanie 1 0,3% 
     40 Rwanda 1 0,3% 
     40 Slovénie 1 0,3% 
     40 Afrique du Sud 1 0,3% 
     40 Ouganda 1 0,3% 
     40 Zimbabwe 1 0,3% 
      Total 294 100,0%  WT/BFA/W/227 
 Page 17 
 
 
   31 décembre 2010 
 Membre Nombre % 
1 France 38 11,7% 
2 Royaume-Uni 25 7,7% 
3 Canada 21 6,4% 
4 États-Unis d'Amérique 20 6,1% 
5 Allemagne 18 5,5% 
6 Suisse 13 4,0% 
7 Inde 12 3,7% 
8 Italie 11 3,4% 
9 Chine 9 2,8% 
9 Espagne 9 2,8% 
11 Australie 8 2,5% 
11 Brésil 8 2,5% 
11 Philippines 8 2,5% 
14 Colombie 7 2,1% 
15 Égypte 6 1,8% 
15 Pays-Bas 6 1,8% 
17 Autriche 5 1,5% 
17 Irlande 5 1,5% 
19 Corée, République de 4 1,2% 
19 Mexique 4 1,2% 
19 Nouvelle-Zélande 4 1,2% 
19 Tunisie 4 1,2% 
23 Argentine 3 0,9% 
23 Bulgarie 3 0,9% 
23 Finlande 3 0,9% 
23 Grèce 3 0,9% 
23 Japon 3 0,9% 
23 Maroc 3 0,9% 
23 Suède 3 0,9% 
23 Turquie 3 0,9% 
23 Ouganda 3 0,9% 
23 Venezuela, République bolivarienne du 3 0,9% 
33 Belgique 2 0,6% 
33 Bolivie 2 0,6% 
33 Chili 2 0,6% 
33 Costa Rica 2 0,6% 
33 Ghana 2 0,6% 
33 Guinée 2 0,6% 
33 Malaisie 2 0,6% 
33 Pakistan 2 0,6% 
33 Pologne 2 0,6% 
33 Rwanda 2 0,6% 
33 Uruguay 2 0,6% 
44 Bangladesh 1 0,3% 
44 Barbade 1 0,3% 
44 Bénin 1 0,3% 
44 Burundi 1 0,3% 
44 Croatie 1 0,3% 
44 République démocratique du Congo 1 0,3% 
44 Danemark 1 0,3% 
44 Équateur 1 0,3% 
44 Estonie 1 0,3% 
44 Guatemala 1 0,3% 
44 Hong Kong, Chine 1 0,3% 
44 Hongrie 1 0,3% 
44 Lesotho 1 0,3% 
44 Malawi 1 0,3% 
44 Maurice 1 0,3% 
44 Nigéria 1 0,3% 
44 Norvège 1 0,3% 
44 Pérou 1 0,3% 
44 Portugal 1 0,3% 
44 Roumanie 1 0,3% 
44 Sainte-Lucie 1 0,3% 
44 Sénégal 1 0,3% 
44 Afrique du Sud 1 0,3% 
44 Sri Lanka 1 0,3% 
44 Tanzanie 1 0,3% 
44 Thaïlande 1 0,3% 
44 Trinité-et-Tobago 1 0,3% 
44 Zambie 1 0,3% 
44 Zimbabwe 1 0,3% 
 Total 326 100,0% WT/BFA/W/227 
Page 18  
 
  ANNEXE 4 
 
Personnel de l'OMC, par catégorie de pays Membres  
 
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC, PA R CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES 
1er janvier 1995 31  décembre 2005 1er janvier 2010 31  décembre 2010 Catégorie 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 346 83,2% 489 79,0% 503 76,2% 511 75,7%
Pays en 
développement 68 16,3% 121 19,5% 142 21,5% 147 21,8%
PMA 2 0,5% 9 1,5% 15 2,3% 17 2,5%
Total 416 100,0% 619 100,0% 660 100,0% 675 100,0%
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES 
1er janvier 1995 31  décembre 2005 1er janvier 2010 31  décembre 2010 Catégorie 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 135 78,5% 246 72,1% 249 67,8% 252 66,8%
Pays en 
développement 37 21,5% 88 25,8% 104 28,3% 109 28,9%
PMA   7 2,1% 14 3,8% 16 4,2%
Total 172 100,0% 341 100,0% 367 100,0% 377 100,0%
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES) 
PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES 
1er janvier 1995 31  décembre 2005 1er janvier 2010 31  décembre 2010 Catégorie 
Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 115 79,3% 205 69,7% 205 64,7% 208 63,8%
Pays en 
développement 30 20,7% 82 27,9% 98 30,9% 102 31,3%
PMA   7 2,4% 14 4,4% 16 4,9%
Total 145 100,0% 294 100,0% 317 100,0% 326 100,0%
  WT/BFA/W/227 
 Page 19 
 
 
  ANNEXE 5 
Personnel de l'OMC, par région  
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC, PAR RÉGION 
 1er janvier 1995 31  décembre 2005 1er janvier 2010 31  décembre 2010 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 7 1,7% 32 5,2% 38 5,8% 40 5,9%
Asie 25 6,0% 45 7,3% 53 8,0% 53 7,9%
Europe 302 72,6% 414 66,9% 432 65,5% 441 65,3%
Amérique latine 37 8,9% 52 8,4% 64 9,7% 67 9,9%
Amérique du Nord 36 8,7% 61 9,9% 58 8,8% 59 8,7%
Océanie 9 2,2% 15 2,4% 15 2,3%  15 2,2%
Total 416 100,0% 619 100,0% 660 100,0% 675 100,0%
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC, PAR RÉGION 
 1er janvier 1995 31  décembre 2005 1er janvier 2010 31  décembre 2010 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 3 1,7% 25 7,3% 31 8,4% 34 9,0%
Asie 18 10,5% 37 10,9% 45 12,3% 47 12,5%
Europe 95 55,2% 182 53,4% 189 51,5% 192 50,9%
Amérique latine 17 9,9% 32 9,4% 40 10,9% 41 10,9%
Amérique du Nord 30 17,4% 54 15,8% 50 13,6% 51 13,5%
Océanie 9 5,2% 11 3,2% 12 3,3%  12 3,2%
Total 172 100,0% 341 100,0% 367 100,0% 377 100,0%
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCLUSION DES SERVICES 
LINGUISTIQUES), PAR RÉGION 
 1er janvier 1995 31  décembre 2005 1er janvier 2010 31  décembre 2010 
Région Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 3 2,1% 25 8,5% 31 9,8% 34 10,4%
Asie 18 12,4% 37 12,6% 45 14,2% 47 14,4%
Europe 78 53,8% 146 49,7% 150 47,3% 153 46,9%
Amérique latine 10 6,9% 27 9,2% 35 11,0% 35 10,7%
Amérique du Nord 27 18,6% 48 16,3% 44 13,9% 45 13,8%
Océanie 9 6,2% 11 3,7% 12 3,8%  12 3,7%
Total 145 100,0% 294 100,0% 317 100,0% 326 100,0%
 WT/BFA/W/227 
Page 20  
 
  ANNEXE 6 
 
Nombre de fonctionnaires nommés (1995-2010 ) 
 
NOMBRE TOTAL DE FONCTIONNAIRES NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2010 
1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010 Total Catégorie de 
pays Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 17 63,0% 485 75,1%
Pays en 
développement 32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 8 29,6% 143 22,1%
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 2 7,4% 18 2,8%
Total général 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 27 100,0% 646 100,0%
 
NOMBRE DE PROFESSIONNELS NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2010 
1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010 Total Catégorie de 
pays Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 9 52,9% 237 64,8%
Pays en 
développement 22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 6 35,3% 113 30,9%
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 2 11,8% 16 4,4%
Total général 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 17 100,0% 366 100,0%
 
NOMBRE DE PROFESSIONNELS (À L'EXCLUSIO N DES SERVICES LINGUISTIQUES) NOMMÉS ENTRE 
1995 ET 2010 
1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010 Total Catégorie de 
pays Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays 
développés 73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 8 53,3% 192 61,1%
Pays en 
développement 21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 5 33,3% 106 33,8%
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 2 13,3% 16 5,1%
Total général 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 15 100,0% 314 100,0%
  WT/BFA/W/227 
 Page 21 
 
 
  ANNEXE 7 
Candidatures reçues pour des postes ayant fait l'objet d'avis de vacance externes en 2010 
Ensemble des avis de vacance (31 avis) 
 
 Pays/territoire 
douanier Nombre % 
1 France 641 7,6% 
2 États-Unis 
d'Amérique 515 6,1% 
3 Italie 412 4,9% 
4 Espagne 372 4,4% 
5 Inde 361 4,3% 
6 Canada 296 3,5% 
7 Mexique 237 2,8% 
8 Allemagne 230 2,7% 
9 Brésil 205 2,4% 
10 Suisse 199 2,4% 
11 Chine 191 2,3% 
12 Royaume-Uni 189 2,2% 
13 Cameroun 166 2,0% 
14 Roumanie 163 1,9% 
15 Nigéria 156 1,8% 
16 Colombie 143 1,7% 
17 Kenya 136 1,6% 
18 Bulgarie 113 1,3% 
19 Grèce 112 1,3% 
20 Corée, République 
de 111 1,3% 
20 Pakistan 111 1,3% 
22 Afrique du Sud 102 1,2% 
23 Belgique 99 1,2% 
24 Argentine 95 1,1% 
25 Philippines 94 1,1% 
26 Tunisie 89 1,1% 
27 Ukraine 84 1,0% 
28 Ouganda 80 0,9% 
29 Turquie 78 0,9% 
30 Australie 75 0,9% 
30 Maroc 75 0,9% 
32 Portugal 74 0,9% 
33 Pologne 65 0,8% 
34 Japon 64 0,8% 
34 Pérou 64 0,8% 
36 Égypte 63 0,7% 
37 Zimbabwe 62 0,7% 
38 Venezuela, 
République bolivarienne du 60 0,7% 
39 Hongrie 59 0,7% 
39 Sénégal 59 0,7% 
41 Tanzanie 56 0,7% 
42 République 
démocratique du Congo 54 0,6% 
43 Jamaïque 50 0,6% 
44 Irlande 49 0,6% 
45 Bénin 48 0,6% 
46 Burkina Faso 47 0,6% 
47 Zambie 46 0,5% 
48 Pays-Bas 44 0,5% 
49 Équateur 43 0,5% 
50 Bolivie 40 0,5% 
50 Chili 40 0,5% 
50 Indonésie 40 0,5% 
50 Uruguay 40 0,5%  Pays/territoire 
douanier Nombre % 
54 République 
dominicaine 39 0,5%
55 Côte d'Ivoire 37 0,4%
55 République slovaque 37 0,4%
57 Autriche 36 0,4%
58 Ghana 34 0,4%
59 Finlande 32 0,4%
60 Costa Rica 31 0,4%
61 République tchèque 30 0,4%
62 Malaisie 28 0,3%
63 Moldova 27 0,3%
63 Suède 27 0,3%
65 Lettonie 26 0,3%
65 Malawi 26 0,3%
67 Albanie 25 0,3%
67 Congo, République 
du 25 0,3%
67 Guatemala 25 0,3%
70 Bangladesh 24 0,3%
70 République kirghize 24 0,3%
70 Macédoine, 
ex-République 
yougoslave de 24 0,3%
70 Nouvelle-Zélande 24 0,3%
74 Lesotho 23 0,3%
75 Croatie 22 0,3%
75 Danemark 22 0,3%
75 Lituanie 22 0,3%
75 Maurice 22 0,3%
79 Mali 21 0,2%
79 Rwanda 21 0,2%
81 Guinée 20 0,2%
81 Paraguay 20 0,2%
81 Trinité-et- Tobago 20 0,2%
84 Myanmar 19 0,2%
84 Népal 19 0,2%
84 Togo 19 0,2%
87 Thaïlande 18 0,2%
88 Guyana 17 0,2%
89 El Salvador 16 0,2%
89 Haïti 16 0,2%
89 Honduras 16 0,2%
89 Jordanie 16 0,2%
93 Cuba 15 0,2%
93 Chypre 15 0,2%
93 Estonie 15 0,2%
93 Madagascar 15 0,2%
93 Nicaragua 15 0,2%
93 Arabie saoudite 15 0,2%
93 Slovénie 15 0,2%
93 Sri Lanka 15 0,2%
101 Viet Nam 14 0,2%
102 Arménie 13 0,2%
102 Géorgie 13 0,2%
102 Mongolie 13 0,2%
105 Israël 12 0,1%
106 Tchad 11 0,1%
106 Namibie 11 0,1%
106 Swaziland 11 0,1% Pays/territoire 
douanier Nombre % 
109 Burundi 10 0,1%
109 Mozambique 10 0,1%
109 Singapour 10 0,1%
112 Islande 9 0,1%
113 Taipei chinois 8 0,1%
113 Norvège 8 0,1%
113 Panama 8 0,1%
116 Antigua-et-Barbuda 7 0,1%
116 Fidji 7 0,1%
116 Niger 7 0,1%
116 Sierra Leone 7 0,1%
120 Gambie 6 0,1%
120 Mauritanie 6 0,1%
122 Barbade 5 0,1%
122 Botswana 5 0,1%
122 Djibouti 5 0,1%
125 Angola 4 0,0%
125 République 
centrafricaine 40 , 0 %
125 Guinée-Bissau 4 0,0%
125 Hong Kong, Chine 4 0,0%
125 Luxembourg 4 0,0%
125 Saint-Vincent-et- 
les Grenadines 40 , 0 %
131 Cambodge 3 0,0%
131 Gabon 3 0,0%
131 Sainte-Lucie 3 0,0%
134 Brunéi Darussalam 2 0,0%
134 Éthiopie 2 0,0%
134 Grenade 2 0,0%
134 Liban 2 0,0%
134 Saint-Kitts-et- 
Nevis 20 , 0 %
134 Serbie 2 0,0%
134 Îles Salomon 2 0,0%
141 Algérie 1 0,0%
141 Bahreïn 1 0,0%
141 Belize 1 0,0%
141 Cap-vert 1 0,0%
141 Dominique 1 0,0%
141 Koweït 1 0,0%
141 Malte 1 0,0%
141 Papouasie-Nouvelle-
Guinée 10 , 0 %
141 Russie 1 0,0%
141 Tonga 1 0,0%
 Total 8 440 100,0%
 WT/BFA/W/227 
Page 22  
 
  Avis de vacance concernant des postes professionnels 
(23 avis) 
 
 Pays/territoire 
douanier Nombre % 
1 États-Unis d'Amérique 463 6,7% 
2 France 448 6,5% 
3 Italie 361 5,2% 
4 Espagne 321 4,6% 
5 Inde 317 4,6% 
6 Canada 254 3,7% 
7 Allemagne 212 3,1% 
8 Brésil 186 2,7% 
9 Mexique 184 2,7% 
10 Chine 166 2,4% 
11 Cameroun 140 2,0% 
12 Roumanie 134 1,9% 
13 Nigéria 132 1,9% 
14 Suisse 131 1,9% 
15 Royaume-Uni 129 1,9% 
16 Colombie 124 1,8% 
17 Kenya 97 1,4% 
18 Grèce 95 1,4% 
19 Corée, République de 94 1,4% 
20 Bulgarie 93 1,3% 
21 Pakistan 85 1,2% 
22 Belgique 83 1,2% 
23 Argentine 81 1,2% 
24 Afrique du Sud 79 1,1% 
25 Turquie 74 1,1% 
26 Tunisie 73 1,1% 
27 Australie 72 1,0% 
28 Ukraine 70 1,0% 
29 Maroc 66 1,0% 
30 Pologne 59 0,9% 
31 Japon 58 0,8% 
32 Pérou 57 0,8% 
32 Portugal 57 0,8% 
34 Égypte 54 0,8% 
35 Philippines 53 0,8% 
35 Venezuela, République 
bolivarienne du 53 0,8% 
37 Hongrie 52 0,7% 
37 Ouganda 52 0,7% 
39 Zimbabwe 51 0,7% 
40 Sénégal 47 0,7% 
41 Irlande 45 0,6% 
42 Jamaïque 44 0,6% 
42 Tanzanie 44 0,6% 
44 République 
démocratique du Congo 43 0,6% 
45 Pays-Bas 39 0,6% 
46 Burkina Faso 38 0,5% 
46 Zambie 38 0,5% 
48 Équateur 36 0,5% 
49 Autriche 34 0,5% 
49 Bénin 34 0,5% 
49 Uruguay 34 0,5% 
52 Chili 32 0,5%  Pays/territoire 
douanier Nombre % 
52 République 
dominicaine 32 0,5%
52 République slovaque 32 0,5%
55 Bolivie 30 0,4%
55 Côte d'Ivoire 30 0,4%
55 Indonésie 30 0,4%
58 Costa Rica 28 0,4%
59 Finlande 27 0,4%
60 Ghana 26 0,4%
61 République tchèque 24 0,3%
61 Guatemala 24 0,3%
61 République kirghize 24 0,3%
61 Suède 24 0,3%
65 Malaisie 23 0,3%
66 Bangladesh 22 0,3%
66 Malawi 22 0,3%
66 Moldova 22 0,3%
69 Albanie 21 0,3%
69 Mali 21 0,3%
71 Lettonie 20 0,3%
71 Lituanie 20 0,3%
73 Lesotho 19 0,3%
73 Paraguay 19 0,3%
75 Croatie 18 0,3%
75 Danemark 18 0,3%
77 Guinée 17 0,2%
77 Nouvelle-Zélande 17 0,2%
77 Thaïlande 17 0,2%
77 Trinité-et-Tobago 17 0,2%
81 Congo, République du 16 0,2%
82 Maurice 15 0,2%
83 Guyana 14 0,2%
83 Jordanie 14 0,2%
83 Macédoine, 
ex-République 
yougoslave de 14 0,2%
83 Togo 14 0,2%
87 Népal 13 0,2%
87 Rwanda 13 0,2%
87 Slovénie 13 0,2%
87 Viet Nam 13 0,2%
91 Arménie 12 0,2%
91 Haïti 12 0,2%
91 Honduras 12 0,2%
91 Israël 12 0,2%
91 Madagascar 12 0,2%
91 Arabie saoudite 12 0,2%
97 Cuba 11 0,2%
97 Chypre 11 0,2%
97 El Salvador 11 0,2%
97 Estonie 11 0,2%
97 Myanmar 11 0,2%
97 Nicaragua 11 0,2%
103 Géorgie 10 0,1%
103 Mozambique 10 0,1%
 103 Namibie 10 0,1%
103 Sri Lanka 10 0,1%
103 Swaziland 10 0,1%
108 Tchad 9 0,1%
108 Islande 9 0,1%
108 Singapour 9 0,1%
111 Burundi 8 0,1%
111 Mongolie 8 0,1%
111 Norvège 8 0,1%
114 Taipei chinois 7 0,1%
115 Fidji 6 0,1%
115 Sierra Leone 6 0,1%
117 Antigua-et-Barbuda 5 0,1%
117 Gambie 5 0,1%
117 Niger 5 0,1%
120 Angola 4 0,1%
120 Luxembourg 4 0,1%
120 Mauritanie 4 0,1%
120 Panama 4 0,1%
120 Saint-Vincent-et- 
les Grenadines 4 0,1%
125 Barbade 3 0,0%
125 Botswana 3 0,0%
125 Cambodge 3 0,0%
125 République 
centrafricaine 3 0,0%
125 Djibouti 3 0,0%
125 Gabon 3 0,0%
125 Sainte-Lucie 3 0,0%
132 Guinée-Bissau 2 0,0%
132 Hong Kong, Chine 2 0,0%
132 Saint-Kitts-et-Nevis 2 0,0%
132 Îles Salomon 2 0,0%
136 Algérie 1 0,0%
136 Bahreïn 1 0,0%
136 Belize 1 0,0%
136 Brunéi Darussalam 1 0,0%
136 Cap-Vert 1 0,0%
136 Dominique 1 0,0%
136 Grenade 1 0,0%
136 Koweït 1 0,0%
136 Liban 1 0,0%
136 Malte 1 0,0%
136 Papouasie-Nouvelle- 
Guinée 1 0,0%
136 Serbie 1 0,0%
136 Tonga 1 0,0%
 Total 6 936 100,0%
  WT/BFA/W/227 
 Page 23 
 
 
  Avis de vacance concernant des postes professi onnels, à l'exclusion des services linguistiques 
(20 avis) 
 
 Pays/territoire  
douanier Nombre % 
1 États-Unis d'Amérique 444 6,7%
2 France 394 6,0%
3 Italie 340 5,2%
4 Inde 310 4,7%
5 Canada 247 3,7%
5 Espagne 247 3,7%
7 Allemagne 211 3,2%
8 Brésil 181 2,7%
9 Mexique 171 2,6%
10 Chine 165 2,5%
11 Cameroun 135 2,0%
12 Nigéria 130 2,0%
13 Roumanie 128 1,9%
14 Suisse 125 1,9%
15 Royaume-Uni 114 1,7%
16 Colombie 113 1,7%
17 Kenya 97 1,5%
18 Grèce 95 1,4%
19 Corée, République de 94 1,4%
20 Bulgarie 90 1,4%
21 Pakistan 84 1,3%
22 Belgique 77 1,2%
23 Turquie 74 1,1%
24 Afrique du Sud 73 1,1%
25 Australie 72 1,1%
25 Tunisie 72 1,1%
27 Ukraine 70 1,1%
28 Argentine 67 1,0%
29 Maroc 62 0,9%
30 Pologne 59 0,9%
31 Japon 58 0,9%
32 Pérou 56 0,8%
33 Portugal 55 0,8%
34 Égypte 54 0,8%
35 Philippines 52 0,8%
36 Hongrie 51 0,8%
37 Ouganda 50 0,8%
37 Zimbabwe 50 0,8%
39 Sénégal 47 0,7%
39 Venezuela, République 
bolivarienne du 47 0,7%
41 Jamaïque 44 0,7%
41 Tanzanie 44 0,7%
43 Irlande 43 0,7%
44 Pays-Bas 39 0,6%
45 République 
démocratique du Congo 38 0,6%
45 Zambie 38 0,6%
47 Burkina Faso 36 0,5%
47 Équateur 36 0,5%
49 Bénin 34 0,5%
50 Autriche 33 0,5%
50 Uruguay 33 0,5%
52 République slovaque 32 0,5%
53 République 
dominicaine 31 0,5% Pays/territoire  
douanier Nombre % 
54 Indonésie 30 0,5%
55 Côte d'Ivoire 29 0,4%
56 Chili 28 0,4%
57 Bolivie 27 0,4%
57 Finlande 27 0,4%
59 Costa Rica 26 0,4%
59 Ghana 26 0,4%
61 République tchèque 24 0,4%
61 République kirghize 24 0,4%
61 Suède 24 0,4%
64 Malaisie 23 0,3%
65 Bangladesh 22 0,3%
65 Malawi 22 0,3%
65 Moldova 22 0,3%
68 Albanie 21 0,3%
68 Mali 21 0,3%
70 Guatemala 20 0,3%
70 Lettonie 20 0,3%
70 Lituanie 20 0,3%
73 Croatie 18 0,3%
73 Lesotho 18 0,3%
73 Paraguay 18 0,3%
76 Danemark 17 0,3%
76 Guinée 17 0,3%
76 Thaïlande 17 0,3%
79 Congo, République du 16 0,2%
79 Nouvelle-Zélande 16 0,2%
79 Trinité-et-Tobago 16 0,2%
82 Guyana 14 0,2%
82 Maurice 14 0,2%
82 Togo 14 0,2%
85 Jordanie 13 0,2%
85 Macédoine, 
ex-République yougoslave de 13 0,2%
85 Népal 13 0,2%
85 Slovénie 13 0,2%
89 Arménie 12 0,2%
89 Israël 12 0,2%
89 Madagascar 12 0,2%
89 Rwanda 12 0,2%
89 Viet Nam 12 0,2%
94 Chypre 11 0,2%
94 Estonie 11 0,2%
94 Haïti 11 0,2%
94 Myanmar 11 0,2%
94 Arabie saoudite 11 0,2%
99 Cuba 10 0,2%
99 Géorgie 10 0,2%
99 Mozambique 10 0,2%
99 Namibie 10 0,2%
99 Nicaragua 10 0,2%
99 Sri Lanka 10 0,2%
99 Swaziland 10 0,2%
106 Tchad 9 0,1%
106 Honduras 9 0,1% Pays/territoire  
douanier Nombre % 
106 Islande 9 0,1%
106 Singapour 9 0,1%
110 Burundi 8 0,1%
110 Mongolie 8 0,1%
110 Norvège 8 0,1%
113 Taipei chinois 7 0,1%
113 El Salvador 7 0,1%
115 Fidji 6 0,1%
116 Antigua-et-Barbuda 5 0,1%
116 Gambie 5 0,1%
116 Niger 5 0,1%
116 Sierra Leone 5 0,1%
120 Angola 4 0,1%
120 Luxembourg 4 0,1%
120 Mauritanie 4 0,1%
120 Panama 4 0,1%
120 Saint-Vincent-et-les 
Grenadines 4 0,1%
125 Barbade 3 0,0%
125 Botswana 3 0,0%
125 Cambodge 3 0,0%
125 République 
centrafricaine 3 0,0%
125 Djibouti 3 0,0%
125 Gabon 3 0,0%
131 Guinée-Bissau 2 0,0%
131 Hong Kong, Chine 2 0,0%
131 Saint-Kitts-et-Nevis 2 0,0%
131 Sainte-Lucie 2 0,0%
131 Îles Salomon 2 0,0%
136 Algérie 1 0,0%
136 Bahreïn 1 0,0%
136 Belize 1 0,0%
136 Brunéi Darussalam 1 0,0%
136 Cap-Vert 1 0,0%
136 Dominique 1 0,0%
136 Koweït 1 0,0%
136 Liban 1 0,0%
136 Malte 1 0,0%
136 Papouasie- 
Nouvelle-Guinée 1 0,0%
136 Serbie 1 0,0%
136 Tonga 1 0,0%
 Total 6 590 100,0%
 WT/BFA/W/227 
Page 24  
 
  ANNEXE 8 
 
Candidats inscrits sur des listes restreintes pour des postes ayant fait  
l'objet d'avis de vacance externes en 2010  
Ensemble des avis de vacance (27 avis)  Avis de vacance concernant des postes 
professionnels (21 avis)  Avis de vacance concernant des postes 
professionnels, à l'exclusion des services 
linguistiques 
(18 avis) 
 Membre Nombre %   Membre Nombre %   Membre Nombre % 
1 France 30 14,6%  1 Chine 20 12,0%  1 Chine 20 13,2% 
2 Chine 20 9,7%  2 France 14 8,4%  2 France 12 7,9% 
3 Suisse 11 5,3%  3 Canada 10 6,0%  3 Canada 9 6,0% 
4 Canada 10 4,9%  4 Allemagne 8 4,8%  4 Allemagne 8 5,3% 
4 Royaume-Uni 10 4,9%  4 Royaume-Uni 8 4,8%  5 Inde 7 4,6% 
6 Allemagne 9 4,4%  6 Inde 7 4,2%  6 Brésil 6 4,0% 
7 Inde 8 3,9%  7 Brésil 6 3,6%  6 Royaume-Uni 6 4,0% 
8 Brésil 6 2,9%  7 Suisse 6 3,6%  6 États-Unis 
d'Amérique 6 4,0% 
8 Bulgarie 6 2,9%  7 États-Unis 
d'Amérique 6 3,6%  9 Italie 5 3,3% 
8 Philippines 6 2,9%  10 Italie 5 3,0%  10 Philippines 4 2,6%
8 Espagne 6 2,9%  10 Espagne 5 3,0%  10 Suisse 4 2,6%
8 États-Unis 
d'Amérique 6 2,9%  12 Philippines 4 2,4%  12 Bulgarie 3 2,0%
13 Italie 5 2,4%  13 Bulgarie 3 1,8%  12 Colombie 3 2,0% 
14 Roumanie 4 1,9%  13 Colombie 3 1,8%  12 Roumanie 3 2,0% 
15 Argentine 3 1,5%  13 Guatemala 3 1,8%  15 Argentine 2 1,3% 
15 Colombie 3 1,5%  13 Roumanie 3 1,8%  15 Bénin 2 1,3% 
15 Guatemala 3 1,5%  17 Argentine 2 1,2%  15 Équateur 2 1,3% 
15 Pérou 3 1,5%  17 Bénin 2 1,2%  15 Grèce 2 1,3% 
15 Portugal 3 1,5%  17 Équateur 2 1,2%  15 Guatemala 2 1,3% 
20 Belgique 2 1,0%  17 Grèce 2 1,2%  15 Guinée 2 1,3% 
20 Bénin 2 1,0%  17 Guinée 2 1,2%  15 Jamaïque 2 1,3% 
20 Équateur 2 1,0%  17 Jamaïque 2 1,2%  15 Japon 2 1,3% 
20 Grèce 2 1,0%  17 Japon  2 1,2%  15 Corée, 
République de 2 1,3% 
20 Guinée 2 1,0%  17 Corée, 
République de 2 1,2%  15 Pérou 2 1,3% 
20 Jamaïque 2 1,0%  17 Pérou 2 1,2%  15 Portugal 2 1,3% 
20 Japon 2 1,0%  17 Portugal 2 1,2%  15 Thaïlande 2 1,3% 
20 Corée, 
République de 2 1,0%  17 Thaïlande 2 1,2%  15 Ukraine 2 1,3% 
20 Maroc 2 1,0%  17 Ukraine 2 1,2%  15 Viet Nam 2 1,3% 
20 Népal 2 1,0%  17 Viet Nam 2 1,2%  29 Australie 1 0,7% 
20 Thaïlande 2 1,0%  30 Australie 1 0,6%  29 Belgique 1 0,7% 
20 Ukraine 2 1,0%  30 Belgique 1 0,6%  29 Bolivie 1 0,7% 
20 Viet Nam 2 1,0%  30 Bolivie 1 0,6%  29 Chili 1 0,7% 
33 Australie 1 0,5%  30 Chili 1 0,6%  29 Costa Rica 1 0,7% 
33 Bangladesh 1 0,5%  30 Costa Rica 1 0,6%  29 Côte d'Ivoire 1 0,7% 
33 Bolivie 1 0,5%  30 Côte d'Ivoire 1 0,6%  29 Cuba 1 0,7% 
33 Chili 1 0,5%  30 Cuba 1 0,6%  29 Estonie 1 0,7% 
33 Costa Rica 1 0,5%  30 Estonie 1 0,6%  29 Finlande 1 0,7% 
33 Côte d'Ivoire 1 0,5%  30 Finlande 1 0,6%  29 Gambie 1 0,7% 
33 Croatie 1 0,5%  30 Gambie 1 0,6%  29 Jordanie 1 0,7% 
33 Cuba 1 0,5%  30 Jordanie 1 0,6%  29 Kenya 1 0,7% 
33 Estonie 1 0,5%  30 Kenya 1 0,6%  29 Madagascar 1 0,7% 
33 Finlande 1 0,5%  30 Madagascar 1 0,6%  29 Maurice 1 0,7% 
33 Gambie 1 0,5%  30 Maurice 1 0,6%  29 Mexique 1 0,7% 
33 Jordanie 1 0,5%  30 Mexique 1 0,6%  29 Moldova 1 0,7% 
33 Kenya 1 0,5%  30 Moldova 1 0,6%  29 Maroc 1 0,7% 
33 Madagascar 1 0,5%  30 Maroc 1 0,6%  29 Népal 1 0,7% 
33 Maurice 1 0,5%  30 Népal 1 0,6%  29 Pakistan 1 0,7% 
33 Mexique 1 0,5%  30 Pakistan 1 0,6%  29 Pologne 1 0,7% 
33 Moldova 1 0,5%  30 Pologne 1 0,6%  29 Rwanda 1 0,7% 
33 Pakistan 1 0,5%  30 Rwanda 1 0,6%  29 Sierra Leone 1 0,7% 
33 Pologne 1 0,5%  30 Sierra Leone 1 0,6%  29 Turquie 1 0,7% 
33 Rwanda 1 0,5%  30 Espagne 1 0,6%  29 Ouganda 1 0,7% 
33 Sierra Leone 1 0,5%  30 Turquie 1 0,6%  29 Uruguay 1 0,7% 
33 Espagne 1 0,5%  30 Ouganda 1 0,6%  29 Zambie 1 0,7% 
33 Turquie 1 0,5%  30 Uruguay 1 0,6%  29 Zimbabwe 1 0,7% 
33 Ouganda 1 0,5%  30 Venezuela 1 0,6%   Total 151 100,0% 
33 Uruguay 1 0,5%  30 Zambie 1 0,6%      
33 Venezuela 1 0,5%  30 Zimbabwe 1 0,6%      
33 Zambie 1 0,5%   Total 166 100,0%      
33 Zimbabwe 1 0,5%           
 Total 206 100,0%            WT/BFA/W/227 
 Page 25 
 
 
  ANNEXE 9 
 
Professionnels et personnel de soutien de l'OMC, par sexe  
Répartition du personnel professionnel de l'OMC par sexe, en pourcentage – Évolution depuis 1995 
Date Hommes Femmes Total 
1er janvier 1995 68,6% 31,4% 100,0% 
31 décembre 2005 61 ,3% 38,7% 100,0% 
1er janvier 2010 59,7% 40,3% 100,0% 
31 décembre 2010 58 ,1% 41,9% 100,0% 
 
Répartition du personnel de sout ien de l'OMC par sexe, en pourcentage – Évolution depuis 1995 
Date Hommes Femmes Total 
1er janvier 1995 27,9% 72,1% 100,0% 
31 décembre 2005 32 ,0% 68,0% 100,0% 
1er janvier 2010 30,0% 70,0% 100,0% 
31 décembre 2010 29 ,5% 70,5% 100,0%  
  WT/BFA/W/227 
Page 26 ANNEXE 10 
Description des programmes de stages de l'OMC  
 Programme Objectif Conditions d'admissibilité Durée 
1. Stages de 
l'OMC Destinés aux étudiants poursuivant des études 
universitaires supérieures qui souhaitent acquérir une expérience concrète et une meilleure connaissance du 
système commercial multilatéral.  Les tâches assignées 
aux stagiaires visent à amél iorer leurs connaissances et 
leur compréhension de l'OMC et de la politique 
commerciale en général. Les candidats doivent être des ressortissants des Membres de 
l'OMC et des pays et territoires douaniers qui négocient leur accession.  Ils doivent avoir obtenu un premier diplôme 
universitaire dans une discipline pertinente (par exemple, 
économie, droit, sciences politiques, relations internationales) et terminé au moins une année d'études universitaires supérieures.  Ils 
doivent être âgés de 21 ans au minimum et de 30 ans au maximum.Entre trois et six mois 
Programmes de stages destinés aux pays en développement et aux PMA 
2. Stages de 
doctorat Contribuer au renouvellement et à l'élargissement 
continus des compétences de haut niveau concernant 
l'OMC dans les pays en développement.  Le Secrétariat fournira un financement et une aide à des doctorants de 
pays en développement pour la conduite de recherches à 
l'OMC et les orientera et les conseillera en collaboration étroite avec les personnes qu i supervisent leurs études. Les doctorants doivent être des ressortissants des pays en 
développement et des PMA Membres de l'OMC et des pays et 
territoires douaniers qui négoci ent leur accession.  Ils doivent 
entreprendre un doctorat touchant à l'économie, au droit ou à une 
discipline étroitement liée à l'OMC.  Ils doivent être en dernière 
année de doctorat et dans la phase de rédaction de leur thèse. Entre trois et six mois 
3 Programme de 
formation des 
Pays-Bas  Favoriser le développement économique et social des 
pays les moins avancés (PMA), des pays à faibles 
revenus et des petits pays pauvres et vulnérables comparables dans des domaines liés à la politique 
commerciale, et donner la possibilité, principalement à 
de jeunes fonctionnaires, de s'informer sur les questions traitées à l'OMC, sous la di rection de fonctionnaires de 
l'Organisation. Les candidats doivent avoir suivi avec succès un cours de politique 
commerciale de l'OMC et/ou avoir participé à d'autres cours de 
politique commerciale de courte durée, ateliers ou activités de formation de l'Organisation et avoir au moins trois ans 
d'expérience professionnelle pratique des questions liées à l'OMC.  
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire en rapport avec ces questions et posséder une bonne aptitude à 
rédiger. Dix mois maximum 
4. Stages à 
l'intention de certaines 
missions Organiser des stages à l'intention des missions à Genève, 
visant à:  a) améliorer leurs connaissances et leur compréhension du système commercial multilatéral et de 
la politique commerciale en général;  b) leur permettre de 
mieux comprendre le processus de négociation à l'OMC;  et c) leur permettre de participer plus activement aux 
activités courantes de l'OMC. Le programme est ouvert aux ressortissants des pays en 
développement, y compris les pays les moins avancés, et des pays 
en transition, ayant une mission à Genève.  Dans l'idéal, les 
candidats devraient avoir les qualifications suivantes:  diplôme 
universitaire supérieur en économie, commerce et/ou droit;  expérience professionnelle au sein de l'administration nationale 
dans un domaine se rapportant au commerce;  bonne aptitude à 
rédiger.  Dans l'idéal, les stagia ires devraient avoir entre 25 et 
35 ans. Dix mois maximum 
5. Stages de 
coordinateur 
régional Ils se déroulent dans la Mission d'un coordinateur faisant 
partie d'un groupe déterminé (par exemple, ACP, Groupe 
africain, CARICOM, Groupe arabe, etc.) et exerçant 
cette fonction par roulement. Les candidats doivent être titulaires d'un titre universitaire en droit, 
en économie, en sciences politiques ou en relations internationales.Six mois maximum 
La Division des ressources humaines est charg ée de l'administration et de la coordinati on de tous les programmes de stages.  Le s stagiaires sont sélectionnés sel on leur mérite, leurs qualifications 
et leurs compétences.  WT/BFA/W/227 
 Page 27 
 
 
  ANNEXE 11 
 
Nombre de personnes ayant participé aux programmes de stages  
entre 2005 et 2010  
 
Programme 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Total 
Stages de l'OMC 66 61 67 63 73 93 423 
Stages de doctorat 10 11 15 8 8 7 59 
Programme de formation des Pays-Bas 15 16 9 9 11 13 73 
Stages à l'intention de certaines missions 
(pays en développement et PMA) à Genève 4 18 7 2 9 16 56 
Stages de coordinateur  régional 7 2 5 4 2 7 27 
Total 102 108 103 86 103 136 638 
 
  
 
  
 
 
NOMBRE DE STAGIAIRES, PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES, POUR LA PÉRIODE 2005-2009  
ET L'ANNÉE 2010 
 Stages de l'OMC Stages destinés aux pays en 
développement  et aux PMA* Total 
 2005–2009 2010 2005–2009 2010 2005 –2009 2010 
 Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Pays développés 171 51,8% 43 46,2%    171 34,1% 43 31,6%
Pays en 
développement 150 45,5% 41 44,1% 91 52,9% 22 51,2% 241 48,0% 63 46,3%
PMA 9 2,7% 9 9,7% 81 47,1% 21 48,8% 90 17,9% 30 22,1%
Total 330 100,0% 93 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 502 100,0% 136 100,0%
 
 
 WT/BFA/W/227 
Page 28  
 
   
 
             
NOMBRE DE STAGIAIRES, PAR RÉGION, POUR LA PÉRIODE 2005-2009 ET L'ANNÉE 2010 
 Stages de l'OMC Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA* Total 
 2005-2009 2010 2005-2009 2010 2005-2009 2010 
 Nombre % Nombre  % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Afrique 33 10,0% 21 22,6% 102 59,3% 25 58,1% 135 26,9% 46 33,8%
Asie 66 20,0% 15 16,1% 36 20,9% 12 27,9% 102 20,3% 27 19,9%
Europe 136 41,2% 37 39,8% 1 0,6%   137 27,3% 37 27,2%
Amérique latine 46 13,9% 13 14,0% 29 16,9% 6 14,0% 75 14,9% 19 14,0%
Amérique du Nord 46 13,9% 6 6,5% 1 0,6%   47 9,4% 6 4,4%
Océanie 3 0,9% 1 1,1% 3 1,7%   6 1,2% 1 0,7%
Total 330 100,0% 93 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 502 100,0% 136 100,0%
 
NOMBRE DE STAGIAIRES, PAR SEXE, POUR LA PÉRIODE 2005-2009 ET L'ANNÉE 2010 
 Stages de l'OMC Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA* Total 
 2005-2009 2010 2005-2009 2010 2005-2009 2010 
 Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % 
Femmes 176 53,3% 57 61,3% 58 33,7% 16 37,2% 234 46,6% 73 53,7%
Hommes 154 46,7% 36 38,7% 114 66,3% 27 62,8% 268 53,4% 63 46,3%
Total 330 100,0% 93 100,0% 172 100,0% 43 100,0% 502 100,0% 136 100,0%
   
           
 
 
 
 * Sont compris les stages ci-après: 
 - Stages de doctorat  - Programme de formation des Pays-Bas  - Stages à l'intention de certaines missions 
 - Stages de coordinateur régional. 
  
__________