RESTRICTED  ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/195 
1º de marzo de 2010 
 
 (10-1141) 
Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos  
 
 
  
INFORME SOBRE LA DIVERSIDAD EN LA SECRETARÍA DE LA OMC 
 
 I. INTRODUCCIÓN 
1. En este documento se presenta un primer informe an ual sobre la diversidad en la Secretaría de 
la OMC al final de 2009.  Se trata del informe completo correspondiente a 2009, al que ha precedido 
otro documento sometido inicialmente al Comi té de Asuntos Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos (CRP(09)29/Rev.1, de 23 de noviembre de 2009). 
2. El informe incluye datos pormenorizados sobre la actual composición del personal de la OMC 
(representación de los distintos Miembros y proporción de mujeres y hombres), y sobre la evolución de la diversidad del personal desde 1995.  Incluye también datos sobre la contratación de personal, 
incluido el número total de candidaturas recibida s y de candidatos entrevistados, así como datos 
pormenorizados sobre la representación en los distintos programas de pasantías de la OMC. 
3. Se propone que en lo sucesivo la Secretaría  siga presentando al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos un in forme anual sobre la di versidad del personal y 
los pasantes de la OMC. 
II. POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DE LA OMC 
4. La política de contratación de la OMC se estab lece en la cláusula 3.1 del Estatuto del 
Personal, que dispone lo siguiente: 
5. "La política de contratación de la OMC estará en caminada a atraer y conservar funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, comp etencia e integridad.  Se basará en el principio 
de igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o religión, con el 
objetivo de asegurar la máxima divers ificación posible de la Secretaría." 
6. La contratación en la Secretaría está firmemente  basada en el principio enunciado más arriba, 
según el cual los méritos constituyen el principa l criterio de selección del personal.  Cuando los 
méritos son iguales, se tienen en cuenta las necesidad es en materia de diversidad en la selección final.  
El Director General es un firme partidario de lo s principios de competencia profesional, méritos y 
diversidad, a los que seguirá ateniéndos e en la contratación de personal. 
III. PROCESO DE CONTRATACIÓN EN LA OMC 
7. El proceso de contratación de la OMC consta  de varias etapas, cuya finalidad es permitir 
identificar a los candidatos más capacitados en func ión de los criterios de selección aplicables para 
cada puesto en la Secretaría. WT/BFA/W/195 
Página 2  
 
  8. La mayoría de los puestos vacantes son objeto de  un aviso externo.  Las vacantes se anuncian 
en el sitio Web de la OMC y los avisos externos de vacantes también se facilitan a todas las misiones 
acreditadas ante la OMC, así como a las organi zaciones e instituciones internacionales, para su 
distribución según corresponda.  En general, la lista de candidato s aptos para un puesto aumenta 
cuando hay una distribución más amplia de los avisos  de vacante.  Por lo tanto, se alienta a los 
Miembros a que distribuyan los avisos de vacante ( por ejemplo, en Ministerios y Universidades) para 
garantizar la mayor difusión posible. 
9. Normalmente, se preseleccionan entre 5 y 10 ca ndidatos para un puesto.  Las entrevistas se 
realizan en Ginebra y la OMC se hace cargo del cost o total del viaje.  Los méritos constituyen el 
criterio principal para la preselección de los candidato s.  Por ejemplo, el hecho de que los costos del 
viaje puedan variar de un lugar a otro no se tiene en  cuenta al establecer la lista de preselección. 
10. El grupo de selección suele estar compuesto por cuatro funcionarios, a saber, dos funcionarios 
de la División en la que se va a proveer el puesto, incluida la persona que será el supervisor directo 
del candidato elegido, un funcionario de otra Divi sión, que participa como "parte neutral", y un 
funcionario de la División de Recursos Humanos. 
11. Además de una entrevista, en la que se ha cen preguntas idénticas a todos los candidatos 
(únicamente el nivel de detalle varía según las r espuestas de los candidatos), hay un examen escrito 
para todos los puestos superiores al grado 3.  Las pruebas escritas se evalúan de forma anónima y sólo 
cuando la puntuación final se ha comunicado a la División de Recursos Humanos se indica el grupo de selección la clave que permite identificar a qué  candidato corresponde cada prueba.  Con respecto a 
la puntuación general de los candidatos preselecciona dos, el grupo de selección determina, antes de 
que comiencen las entrevistas, el p eso del examen escrito y el peso que se debe atribuir a la entrevista.  
Cada miembro del grupo asigna una puntuación numé rica a los candidatos, tanto en el examen escrito 
como en la entrevista. 
12. Una vez que han finalizado las entrevistas, el  grupo de selección hace una recomendación a la 
Junta de Nombramientos y Ascensos (JNA).  Normal mente, la JNA está presidida por un Director 
General Adjunto y tiene un número igual de representantes de la Dirección y del personal. 
13. En la recomendación que se remite a la JNA se indican los candidatos seleccionados por 
orden de puntuación.  Tras examinar el info rme del grupo de selección, la JNA eleva una 
recomendación al Director General.  Si la JNA no está de acuerdo con el grupo de selección, puede 
reenviar el informe al grupo para que lo vuelva a ex aminar.  El Director General adopta la decisión 
definitiva en todos los procedimientos de  contratación de personal en la OMC. 
IV. FUNCIONARIOS INTERNACIONALES 
14. Se debe tener presente que los miembros del personal de la OMC son funcionarios 
internacionales.  La condición de funcionario in ternacional lleva consigo ciertas responsabilidades y 
requisitos, entre ellos la integridad, la imparcialidad y la independencia. 
15. La cláusula 1.4 del Estatuto del Personal estab lece que:  "Los funciona rios desempeñarán sus 
funciones guiándose exclusivamente por el interés y los objetivos de la OMC y, al hacerlo, estarán 
sujetos a la autoridad del Director General y serán responsables ante él.  Con arreglo al párrafo 4 del 
artículo VI del Acuerdo sobre la OMC, los funciona rios no solicitarán ni aceptarán instrucciones, con 
respecto al cumplimiento de sus deberes, de ningún gobierno u otra entidad o persona ajena a la 
OMC, y en todo momento respetarán el carácte r exclusivamente internacional de su cargo y 
mantendrán su independencia."  WT/BFA/W/195 
 Página 3 
 
 
  16. En el anexo A del Estatuto del Personal (Nor mas de Conducta) figura información adicional 
sobre la conducta exigida a los funcionarios de la OMC. 
17. También hay que tener presente que todo nuevo  funcionario está obligado a firmar el 
juramento que figura más abajo al incorporarse a la OMC.  El juramento pone de relieve la 
importancia de la independencia,  la integridad y la objetividad  cuando se trabaja para la OMC. 
18. A continuación se reproduce un fragmento del ju ramento o declaración que deben suscribir 
todos los funcionarios de la OMC: 
 "Yo, el que suscribe, me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discreción y 
conciencia las funciones a mí c onfiadas como funcionario intern acional de la Organización Mundial 
del Comercio, a desempeñar esas funciones y regul ar mi conducta guiándome exclusivamente por los 
intereses de la OMC, a no solicitar ni aceptar inst rucciones, con respecto al cumplimiento de mis 
deberes, de ningún gobierno u otra autoridad ajena a la Organización, así como a no aceptar de ellos 
ninguna remuneración con respecto a mis servicios en la OMC, tanto durante la prestación de esos servicios como con anterioridad o posterioridad a ellos, y a no divulgar ninguna información confidencial a la que tenga acceso en el ejercicio de mis funciones. 
 He sido debidamente informado de que la presen te declaración se incluirá en mi expediente 
personal y de que la divulgación de información c onfidencial a personas que no estén autorizadas a 
recibirla podrá constituir una falta (cláusula 11. 1 del Estatuto del Personal de la OMC)." 
V. COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO - EVOLUCIÓN 
DESDE 1995 
19. Los datos sobre el personal (anexos 1 a 3) se ha n dividido en tres categorías principales (todo 
el personal, personal profesional y personal profesional excluido el de los servicios lingüísticos) para 
tener en cuenta el hecho de que un gran porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de 
que a menudo el personal de los servi cios lingüísticos (traductores, intérpretes, etc.) proviene de 
Miembros en los que se habla uno de nuestros tres idiomas oficiales. 
20. Desde 1995, el número de Miembros representados en  la Secretaría ha aumentado de 49 a 75.  
Por supuesto, esto significa que en la actualidad todavía hay 78 Miembros que  no están representados, 
pero la tendencia es ciertamente positiva.  Sólo  desde 2005, ha habido un incremento del 8,7 por 
ciento (de 69 a 75). 
21. La distribución del personal profesional por Miembro revela que ha y 16 Miembros cuyos 
nacionales representan un porcentaje superior al 1,5 por ciento del total.  Estos Miembros son Francia, 
el Reino Unido, los Estados Unidos, España, Suiza, el Canadá, Alemania, la India, Italia, Australia, 
China, Colombia, el Brasil, Filipin as, Egipto y los Países Bajos.  Sin embargo, exceptuando a Francia 
(que, junto con Suiza, forma parte del mercado de trabajo local del que provienen muchos candidatos 
capacitados que solicitan puestos técnicos o rel acionados con los idiomas), ningún Miembro tiene un 
porcentaje superior al 7,1 por ciento.  Esta amplia  distribución también queda puesta de relieve por el 
hecho de que hay 24 Miembros, 10 de los cual es son países en desarrollo, cuyos nacionales 
representan un porcentaje superior al 1 por ciento del personal profesional.  Asimismo, 
hay 43 Miembros, la mitad de los cuales son países en desarrollo, a los que corresponde un porcentaje 
del 0,5 por ciento como mínimo. 
22. Desde 1995, el porcentaje del personal prof esional de países en desarrollo y menos 
adelantados ha aumentado del 21,5 al 32,1 por ciento.  Por otra parte, como muestra el gráfico 1, si se 
considera únicamente el personal profesional que no pertenece a servicios lingüísticos, la 
representación del personal de países en desarro llo y menos adelantados ha aumentado del 20,7 
al 35,3 por ciento. WT/BFA/W/195 
Página 4  
 
  Gráfico 1:  Composición del pe rsonal profesional de la OMC, según la condición del Miembro 
(excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
1.1.1995  1.1.2000 1.1.2005 1.1.2010Desarrollado 
En desarrollo 
PMA 
 
 
23. Entre 2005 y 2009, el 45,9 por ciento de los profesionales nombrados fuera de los servicios 
lingüísticos procedía de países en d esarrollo y menos adelantados (anexo 6). 
24. De los 14 nuevos funcionarios profesionales (exc luidos los de los servicios lingüísticos) que 
asumieron sus funciones en 2009, el 42,9 por cien to procedía de países desarrollados, el 35,7 por 
ciento de países en desarrollo y el 21,4 por ciento de PMA. 
25. En general, hay un mayor porcentaje de candidatos de PMA y países en desarrollo 
seleccionados para puestos profesionales subalternos  que para puestos de mayor responsabilidad.  
Habida cuenta de la política del Director General de contratar a la mayor parte del nuevo personal en 
niveles de grado subalterno, es probable que en los próximos años los candidatos de países en 
desarrollo y PMA tengan más oportunidades de c oncursar con éxito a puestos en la OMC. 
26. También se observa la llegada de nuevos funcionarios que ante riormente participaron en los 
programas de pasantías.  Desde 2005, el 40 por  ciento del personal contratado para puestos 
profesionales subalternos (excluidos los servicios lingüísticos) eran antiguos pasantes.  El 58,3 por 
ciento de estas personas provenía de países en desarrollo y PMA. 
27. Por lo que respecta a la distribución regional (gráfico 2 y anexo 5), los datos indican un 
aumento sostenido del porcentaje de personal proced ente de Asia, América La tina y África.  Aunque 
Europa sigue teniendo el mayor nivel de representaci ón, el porcentaje de personal profesional de Asia 
(12,3 por ciento) se acerca al de América del Norte (13,6 por ciento) pero si se excluyen los servicios lingüísticos, el porcentaje de prof esionales de Asia (14,2 por ciento ) ha superado al de América del 
Norte (13,9 por ciento).  El personal profesional pro cedente de África ha aumentado del 1,7 por ciento 
en 1995 al 8,4 por ciento en la actualidad.  WT/BFA/W/195 
 Página 5 
 
 
  Gráfico 2:  Distribución del persona l profesional de la OMC, por región 
(excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
 
0%10%20%30%40%50%60%
01-Jan-95 01-Jan-00 01-Jan-05 01-Jan-10Africa
Asia
Europe
Latin America
North America
Oceania
 
 
VI. CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC 
28. Los datos sobre el número de candidaturas presen tadas por nacionales de los Miembros de la 
OMC (anexo 7) en 2008 y 2009 poseen un valor un tanto limitado ya que no tienen en cuenta si los 
candidatos reúnen o no los requisitos mínimos para un puesto.  No obstante, los datos indican que 
existe un interés general por trabajar para la OMC. 
29. Los datos sobre los candidatos preseleccionados (anexo 8) proporcionan una idea más precisa 
del número de candidatos muy capacitados procedent es de cada Miembro.  Habida cuenta de que 
normalmente se publican pocos avisos de vacante y que no es raro que un candidato muy capacitado 
sea preseleccionado para varias vacantes, hay ci erto grado de variabilidad en los datos. 
VII. EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES - EVOLUCIÓN DESDE 1995 
30. La proporción de mujeres entre el personal profesional (anexo 9)  es significativamente más 
alta en 2009 que en 1995.  Todavía hay un por centaje mayor de hombres entre el personal de 
categoría profesional (un 59,7 por ciento de hombres  frente a un 40,3 por ciento de mujeres) pero no 
hay razón para que el número de  mujeres profesionales no continúe  aumentando en función de las 
contrataciones y las jubilaciones. 
31. Cabe también señalar que, mientras que en 1995 no había mujeres entre el personal directivo, 
el número de Directoras ha aument ado de dos en 2002 a cinco en 2009,  y que en la actualidad hay una 
Directora General Adjunta. 
32. En la categoría de personal aux iliar, la proporción entre mujeres y hombres (70 por ciento de 
mujeres y 30 por ciento de hombres) no ha  variado significativamente desde 1995. 
33. Por lo que respecta al conjunto del personal,  las mujeres que ocupan puestos profesionales 
representan una proporción del 22,4 por ciento y los hombres un 33,2 por ciento.  En 1995, estas 
cifras eran del 13 y el 28,4 por ciento respectivamente (gráfico 3). 
 África 
 Asia 
 
Europa 
 
América Latina  
América del 
Norte  
Ocea nía 
1.1.1995 1.1.2000 1.1.2005 1.1.2010WT/BFA/W/195 
Página 6  
 
  Gráfico 3:  Porcentajes del persona l de la OMC por categoría y sexo 
 
 
Gráfico 4:  Número de miembros  de la OMC por categoría y sexo 
 
 
 
 Personal auxiliar, hombres,  
68 Personal auxiliar, hombres,  
88Personal auxiliar, mujeres,  
176 Personal auxiliar, mujeres,  
205Profesionales, hombres,  
118 Profesionales, hombres  
219Profesionales, mujeres,  
54 Profesionales, mujeres,  
148
0 100 200 300 400 500 600 700 
Enero de 1995  Diciembre de 2009  Personal auxiliar, hombres, 
16,3% Personal auxiliar, hombres,  
13,3% Personal auxiliar, mujeres, 
42,3% 
Personal auxiliar, mujeres,  
31,1% Profesionales, hombres,  
28,4% 
Profesionales, hombres,  
33,2% Profesionales, mujeres,  
13,0% Profesionales, mujeres,  
22,4% 
0% 20% 40% 60% 80% 100% 
Enero de 1995  Diciembre de 2009   WT/BFA/W/195 
 Página 7 
 
 
  VIII.  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD 
34. En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC suele ser baja, como se muestra en 
el gráfico 5.  Durante los últimos cinco años, la tasa media anual ha sido del 4,5 por ciento. 
Gráfico 5:  Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2009 
 
 
 
35. Como promedio, se publican entre 20 y 30 avisos de vacante al año.  Evidentemente, este 
número relativamente pequeño repercute en el ritmo al que evoluci ona la diversidad en la Secretaría 
de la OMC. 
IX. PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
36. Actualmente, hay cinco programas de pasantías en la OMC: 
a) Pasantías de la OMC 
b) Pasantías en el marco de un doctorado 
c) Programa de pasantías de los Países Bajos 
d) Pasantías para determinadas misiones 
e) Pasantías de los coordinadores regionales. 
37. El Programa de pasantías de la OMC está destinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OM C y de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhesión estén en curso que deseen  adquirir experiencia práctica y un conocimiento 
más profundo del sistema multilateral de comercio. 
38. Los otros cuatro programas se centran en la  creación de capacidad sostenible en PMA y 
países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudian tes de estos países la oportunidad de participar 
directamente en la labor de la OMC en Ginebra. 
39. Los pasantes se seleccionan en función de su s méritos, títulos de aptitud y competencia 
profesional.  En el anexo 10 puede consultarse más información sobre los programas mencionados, 
incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así como las condiciones exigidas para participar en ellos. 4,4% 
4,4% 6,0% 
4,7% 4,7%5,5%
4,0%
2,8% 3,3% 
0% 2% 4% 6% 8% 
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 WT/BFA/W/195 
Página 8  
 
  40. Entre 2005 y 2009, 502 pasantes de 127 países pa rticiparon en los 5 programas de pasantías 
de la OMC
1 (anexo 11).  De los 127 países, 109 eran Miembr os de la OMC y 18 habían entablado las 
negociaciones para su adhesión.  De los 502 pasan tes, un 65,9 por ciento procedía de países en 
desarrollo y PMA.  El gráfico 6 muestra que Europa (27,3 por ciento) y África (26,9 por ciento) tenían el nivel más alto de representación, seguidas por Asia (20,3 por ciento), América Latina (14,9 por 
ciento), América del Norte (9,4 por ciento) y Ocean ía (1,2 por ciento).  La proporción de hombres 
(53,4 por ciento) era ligeramente mayor que la de mujeres (46,6 por ciento). 
Gráfico 6:  Número total de pasantías
1, por región (2005-2009) 
 
 
 
41. Por lo que respecta únicamente al Programa de  pasantías de la OMC, entre 2005 y 2009 
participaron en él 330 pasantes de 81 países, de lo s cuales 74 eran Miembros de la OMC y 7 habían 
entablado las negociaciones para su adhesión.  De  los 330 pasantes, un 48,2 por ciento procedía de 
países en desarrollo y PMA.  El gráfico 7 muestra que  Europa (41,2 por ciento) tenía el nivel más alto 
de representación, seguida por Asia (20 por ciento), América Latina y América del Norte (13,9 por 
ciento cada una), África (10 por ciento) y Oceanía (0,9 por ciento).  La proporción de mujeres 
(53,3 por ciento) era ligeramente mayor que la de hombres (46,7 por ciento). 
                                                      
1 Programa de pasantías de la OMC, Programas de pa santías en el marco de un doctorado, Programa de 
pasantías de los Países Bajos, Progra ma de pasantías para determinadas misiones, Programa de pasantías de los 
coordinadores regionales. 135 
102 137
75
47
6 
0 20 40 60 80 100 120 140 160 
África Asia Europa América 
Latina América 
del NorteOceanía  WT/BFA/W/195 
 Página 9 
 
 
  Gráfico 7:  Número de pasantías del Progr ama de la OMC, por región (2005-2009) 
 
 
 
42. Entre 2005 y 2009, 172 pasantes de 81 países participaron en los cuatro programas de 
pasantías dirigidos a países en desarrollo y PMA.2  De los 81 países representados, 68 eran Miembros 
de la OMC y 13 habían entablado las negociaci ones para su adhesión.  De los 172 pasantes, 
un 52,9 por ciento procedía de países en desarrollo  y un 47,1 por ciento de PMA.  El gráfico 8 
muestra que África (59,3 por ciento) tenía el nive l más alto de representación, seguida por Asia 
(20,9 por ciento), América Latina (16,9 por ciento),  Oceanía (1,7 por ciento), América del Norte y 
Europa (0,6 por ciento cada una).  La proporción de  hombres en estos programas (66,3 por ciento) era 
mayor que la de mujeres (33,7 por ciento). 
Gráfico 8:  Pasantes de países en desarrollo y PMA2, por región (2005-2009) 
 
 
 
                                                      
2 Programas de pasantías en el marco de un doctorad o, de los Países Bajos, para determinadas misiones 
y de los coordinadores regionales. 102 
36 
129
1 3 
0 30 60 90 120 
África Asia Europa América 
Latina América 
del NorteOceanía 33 66 136
46 46
3 
0 20 40 60 80 100 120 140 160 
África Asia Europa América 
Latina América 
del NorteOceanía WT/BFA/W/195 
Página 10  
 
  LISTA DE ANEXOS 
 
 Anexo 1: Personal total de la OMC, por Miembro 
Anexo 2: Personal profesional de la OMC, por Miembro 
Anexo 3: Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios lingüísticos), 
por Miembro 
Anexo 4: Personal de la OMC según la condición del Miembro 
Anexo 5: Personal de la OMC, por región Anexo 6: Número de funciona rios nombrados (1995-2009) 
Anexo 7: Candidaturas recibidas para puestos que  fueron objeto de avisos externos de vacante 
en 2008 y 2009 
Anexo 8: Candidatos preseleccionados para puestos  que fueron objeto de avisos externos de 
vacante en 2008 y 2009 
Anexo 9: Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo 
Anexo 10: Descripción de los programas de pasantías 
Anexo 11: Número de pasantes por progr ama, condición del país, región y sexo 
  
_______________ 
   WT/BFA/W/195 
 Página 11 
 
 
  ANEXO 1 
 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
 
 1º de enero de 1995 
 Miembro Número % 
1 Francia 109 26,2%
2 Reino Unido 62 14,9%
3 Suiza 38 9,1%
4 España 26 6,3%
5 Estados Unidos de América 18 4,3%
6 Canadá 16 3,8%
7 Irlanda 13 3,1%
7 Italia 13 3,1%
9 Alemania 9 2,2%
9 India 9 2,2%
11 Argentina 8 1,9%
12 Uruguay  7 1,7%
13 Australia 5 1,2%
13 Brasil 5 1,2%
13 Chile 5 1,2%
13 Grecia 5 1,2%
13 Países Bajos 5 1,2%
13 Perú  5 1,2%
13 Sri Lanka 5 1,2%
13 Suecia 5 1,2%
21 Nueva Zelandia 4 1,0%
22 Austria 3 0,7%
22 Colombia  3 0,7%
22 Noruega  3 0,7%
22 Filipinas 3 0,7%
22 Polonia 3 0,7%
27 Bolivia  2 0,5%
27 Egipto  2 0,5%
27 Japón  2 0,5%
27 México  2 0,5%
27 Portugal  2 0,5%
27 Turquía 2 0,5%
33 Bélgica 1 0,2%
33 Benin  1 0,2%
33 República Bolivariana de Venezuela 1 0,2%
33 Cuba  1 0,2%
33 República Checa 1 0,2%
33 Finlandia 1 0,2%
33 Ghana  1 0,2%
33 Honduras 1 0,2%
33 Hong Kong, China 1 0,2%
33 Hungría  1 0,2%
33 Malasia 1 0,2%
33 Marruecos  1 0,2%
33 Pakistán 1 0,2%
33 Rumania  1 0,2%
33 Senegal  1 0,2%
33 Tailandia 1 0,2%
33 Túnez  1 0,2%
 Total 416 100,0%
 
    
 
  1º de enero de 2000  
 Miembro Número % 
1 Francia 131 25,1%
2 Reino Unido 76 14,6%
3 España 35 6,7%
4 Suiza 30 5,8%
5 Canadá 24 4,6%
6 Estados Unidos de América 23 4,4%
7 Irlanda 15 2,9%
7 Italia 15 2,9%
9 Alemania 14 2,7%
10 India  11 2,1%
11 Australia 10 1,9%
12 Países Bajos 8 1,5%
12 Suecia 8 1,5%
12 Uruguay 8 1,5%
15 Perú 7 1,3%
16 Argentina 6 1,2%
17 República Bolivariana de Venezuela 5 1,0%
17 Chile 5 1,0%
17 Filipinas 5 1,0%
20 Austria  4 0,8%
20 Bélgica 4 0,8%
20 Colombia 4 0,8%
20 Grecia 4 0,8%
20 Nueva Zelandia 4 0,8%
20 Polonia 4 0,8%
20 Sri Lanka 4 0,8%
27 Bolivia 3 0,6%
27 Brasil 3 0,6%
27 Egipto 3 0,6%
27 Finlandia 3 0,6%
27 Japón 3 0,6%
27 Marruecos 3 0,6%
27 Noruega 3 0,6%
27 Túnez 3 0,6%
35 Dinamarca 2 0,4%
35 Hungría 2 0,4%
35 Corea, República de 2 0,4%
35 Malasia 2 0,4%
35 México 2 0,4%
35 Portugal 2 0,4%
35 Rumania 2 0,4%
35 Tailandia 2 0,4%
35 Turquía 2 0,4%
44 Benin 1 0,2%
44 Burkina Faso 1 0,2%
44 Côte d'Ivoire 1 0,2%
44 Costa Rica 1 0,2%
44 Cuba 1 0,2%
44 República Democrática del Congo 1 0,2%
44 Ghana 1 0,2%
44 Honduras 1 0,2%
44 Hong Kong, China 1 0,2%
44 Malawi 1 0,2%
44 Mauricio 1 0,2%
44 Nigeria 1 0,2%
44 Paraguay 1 0,2%
44 Senegal 1 0,2%
44 Zimbabwe 1 0,2%
 Total 521 100,0%
 
 
 
 
  
 WT/BFA/W/195 
Página 12  
 
   1º de enero de 2005 
 Miembro Número % 
1 Francia 163 26,0%
2 Reino Unido 81 12,9%
3 España 49 7,8%
4 Suiza 36 5,7%
5 Canadá 28 4,5%
6 Estados Unidos de América 27 4,3%
7 Alemania 17 2,7%
8 Irlanda 12 1,9%
8 Italia 12 1,9%
10 Australia 11 1,8%
10 India 11 1,8%
12 Uruguay 9 1,4%
13 Filipinas 8 1,3%
14 Argentina 7 1,1%
14 China 7 1,1%
14 Colombia 7 1,1%
14 Países Bajos 7 1,1%
14 Perú 7 1,1%
19 Bélgica 6 1,0%
19 Brasil 6 1,0%
19 Chile 6 1,0%
19 México 6 1,0%
23 Austria  5 0,8%
23 Egipto 5 0,8%
23 Polonia 5 0,8%
23 Suecia 5 0,8%
23 Tailandia 5 0,8%
23 Túnez 5 0,8%
29 República Bolivariana de Venezuela 4 0,6%
29 Finlandia 4 0,6%
29 Grecia 4 0,6%
29 Japón 4 0,6%
29 Nueva Zelandia 4 0,6%
29 Sri Lanka 4 0,6%
35 Bolivia  3 0,5%
35 Ghana 3 0,5%
35 Turquía 3 0,5%
38 Costa Rica 2 0,3%
38 Cuba 2 0,3%
38 Dinamarca 2 0,3%
38 Corea, República de 2 0,3%
38 Malasia 2 0,3%
38 Mauricio 2 0,3%
38 Marruecos 2 0,3%
38 Noruega 2 0,3%
38 Portugal 2 0,3%
38 Rumania 2 0,3%
48 Bangladesh 1 0,2%
48 Benin 1 0,2%
48 Bulgaria 1 0,2%
48 Côte d'Ivoire 1 0,2%
48 República Democrática del Congo 1 0,2%
48 Ecuador 1 0,2%
48 Estonia 1 0,2%
48 Fiji 1 0,2%
48 Guatemala 1 0,2%
48 Honduras 1 0,2%
48 Hong Kong, China 1 0,2%
48 Hungría 1 0,2%
48 Kenya 1 0,2%
48 Malawi 1 0,2%
48 Myanmar 1 0,2%
48 Nigeria 1 0,2%
48 Paraguay 1 0,2%
48 Rwanda 1 0,2%
48 Senegal 1 0,2%
48 Eslovenia 1 0,2%
48 Sudáfrica 1 0,2%
48 Zimbabwe 1 0,2%
 Total 628 100,0%
 
 
  1º de enero de 2010  
 Miembro Número % 
1 Francia 185 28,0%
2 Reino Unido 68 10,3%
3 España 46 7,0%
4 Suiza 35 5,3%
5 Estados Unidos de América 29 4,4%
6 Canadá 24 3,6%
7 Alemania 21 3,2%
8 Italia 15 2,3%
9 India 14 2,1%
10 Irlanda 12 1,8%
11 Australia 10 1,5%
11 Brasil 10 1,5%
11 Colombia 10 1,5%
14 China 9 1,4%
14 Filipinas 9 1,4%
16 Argentina 8 1,2%
17 Países Bajos 7 1,1%
17 Perú 7 1,1%
17 Uruguay 7 1,1%
20 Egipto 6 0,9%
20 Finlandia 6 0,9%
20 Grecia 6 0,9%
20 Túnez 6 0,9%
24 Austria 5 0,8%
24 Bélgica 5 0,8%
24 México 5 0,8%
24 Nueva Zelandia 5 0,8%
28 República Bolivariana de Venezuela 4 0,6%
28 Chile 4 0,6%
28 Corea, República de 4 0,6%
28 Polonia 4 0,6%
28 Suecia 4 0,6%
33 Bolivia 3 0,5%
33 Bulgaria 3 0,5%
33 Japón 3 0,5%
33 Malasia 3 0,5%
33 Marruecos 3 0,5%
33 Rumania 3 0,5%
33 Sri Lanka 3 0,5%
33 Turquía 3 0,5%
41 Costa Rica 2 0,3%
41 Dinamarca 2 0,3%
41 Ecuador 2 0,3%
41 Ghana 2 0,3%
41 Mauricio 2 0,3%
41 Noruega 2 0,3%
41 Pakistán 2 0,3%
41 Rwanda 2 0,3%
41 Senegal 2 0,3%
41 Uganda 2 0,3%
41 Zimbabwe 2 0,3%
52 Bangladesh 1 0,2%
52 Barbados 1 0,2%
52 Benin 1 0,2%
52 Burundi 1 0,2%
52 Côte d'Ivoire 1 0,2%
52 Cuba 1 0,2%
52 República Democrática del Congo 1 0,2%
52 Estonia 1 0,2%
52 Guatemala 1 0,2%
52 Guinea 1 0,2%
52 Honduras 1 0,2%
52 Hong Kong, China 1 0,2%
52 Hungría 1 0,2%
52 Lesotho 1 0,2%
52 Malawi 1 0,2%
52 Nigeria 1 0,2%
52 Paraguay 1 0,2%
52 Portugal 1 0,2%
52 Santa Lucía 1 0,2%
52 Sudáfrica 1 0,2%
52 Tanzanía 1 0,2%
52 Tailandia 1 0,2%
52 Trinidad y Tabago 1 0,2%
52 Zambia 1 0,2%
 Total 660 100,0% WT/BFA/W/195 
 Página 13 
 
 
  ANEXO 2 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
 
 1º de enero de 1995 
 Miembro Número % 
1 Francia 28 16,3%
2 Reino Unido 16 9,3%
3 Estados Unidos de América 15 8,7%
4 Canadá 14 8,1%
5 Suiza 13 7,6%
6 Alemania 6 3,5%
6 India 6 3,5%
6 España 6 3,5%
9 Australia 5 2,9%
10 Argentina 4 2,3%
10 Brasil 4 2,3%
10 Grecia 4 2,3%
10 Italia 4 2,3%
10 Países Bajos 4 2,3%
10 Nueva Zelandia 4 2,3%
10 Uruguay 4 2,3%
17 Sri Lanka 3 1,7%
17 Suecia 3 1,7%
19 Egipto 2 1,2%
19 Irlanda 2 1,2%
19 Japón 2 1,2%
19 Noruega 2 1,2%
19 Filipinas 2 1,2%
19 Turquía 2 1,2%
25 Austria 1 0,6%
25 Bélgica 1 0,6%
25 República Bolivariana de Venezuela 1 0,6%
25 Bolivia 1 0,6%
25 Chile 1 0,6%
25 Colombia 1 0,6%
25 República Checa 1 0,6%
25 Ghana 1 0,6%
25 Hong Kong, China 1 0,6%
25 Hungría 1 0,6%
25 México 1 0,6%
25 Pakistán 1 0,6%
25 Perú 1 0,6%
25 Polonia 1 0,6%
25 Portugal 1 0,6%
25 Rumania 1 0,6%
25 Tailandia 1 0,6%
 Total 172 100,0%
 
    
 
   1º de enero de 2000  
 Miembro Número % 
1 Francia 38 14,5%
2 Estados Unidos de América 21 8,0%
3 Canadá 20 7,6%
3 Reino Unido 20 7,6%
5 España 19 7,3%
6 Suiza 16 6,1%
7 Italia 11 4,2%
8 Alemania 10 3,8%
9 Australia 7 2,7%
9I n d i a  7 2 , 7 %
9 Países Bajos 7 2,7%
12 Suecia 6 2,3%
13 República Bolivariana de Venezuela 5 1,9%
14 Bélgica 4 1,5%
14 Filipinas 4 1,5%
14 Uruguay 4 1,5%
17 Argentina 3 1,1%
17 Egipto 3 1,1%
17 Grecia 3 1,1%
17 Irlanda 3 1,1%
17 Japón 3 1,1%
17 Nueva Zelandia 3 1,1%
23 Austria 2 0,8%
23 Bolivia 2 0,8%
23 Brasil 2 0,8%
23 Colombia 2 0,8%
23 Hungría 2 0,8%
23 Corea, República de 2 0,8%
23 México 2 0,8%
23 Marruecos 2 0,8%
23 Noruega 2 0,8%
23 Polonia 2 0,8%
23 Rumania 2 0,8%
23 Sri Lanka 2 0,8%
23 Tailandia 2 0,8%
23 Túnez 2 0,8%
23 Turquía 2 0,8%
38 Benin 1 0,4%
38 Burkina Faso 1 0,4%
38 Chile 1 0,4%
38 Costa Rica 1 0,4%
38 República Democrática del Congo 1 0,4%
38 Dinamarca 1 0,4%
38 Finlandia 1 0,4%
38 Ghana 1 0,4%
38 Hong Kong, China 1 0,4%
38 Malawi 1 0,4%
38 Malasia 1 0,4%
38 Nigeria 1 0,4%
38 Perú 1 0,4%
38 Portugal 1 0,4%
38 Zimbabwe 1 0,4%
 Total 262 100,0%WT/BFA/W/195 
Página 14  
 
   
 1º de enero de 2005 
 Miembro Número % 
1 Francia 48 13,8%
2 Reino Unido 27 7,8%
3 España 26 7,5%
4 Canadá 25 7,2%
5 Suiza 23 6,6%
5 Estados Unidos de América 23 6,6%
7 Alemania 15 4,3%
8 Italia 10 2,9%
9 Australia 8 2,3%
9 India 8 2,3%
11 Filipinas 7 2,0%
12 China 6 1,7%
12 Colombia 6 1,7%
12 México 6 1,7%
12 Países Bajos 6 1,7%
12 Uruguay 6 1,7%
17 Egipto 5 1,4%
17 Tailandia 5 1,4%
19 Argentina 4 1,2%
19 Austria 4 1,2%
19 República Bolivariana de Venezuela 4 1,2%
19 Brasil 4 1,2%
19 Grecia 4 1,2%
19 Irlanda 4 1,2%
19 Japón 4 1,2%
26 Bélgica 3 0,9%
26 Ghana 3 0,9%
26 Nueva Zelandia 3 0,9%
26 Polonia 3 0,9%
26 Suecia 3 0,9%
26 Túnez 3 0,9%
26 Turquía 3 0,9%
33 Bolivia 2 0,6%
33 Chile 2 0,6%
33 Costa Rica 2 0,6%
33 Finlandia 2 0,6%
33 Corea, República de 2 0,6%
33 Marruecos 2 0,6%
33 Sri Lanka 2 0,6%
40 Bangladesh 1 0,3%
40 Benin 1 0,3%
40 Bulgaria 1 0,3%
40 Cuba 1 0,3%
40 República Democrática del Congo 1 0,3%
40 Dinamarca 1 0,3%
40 Ecuador 1 0,3%
40 Estonia 1 0,3%
40 Fiji 1 0,3%
40 Guatemala 1 0,3%
40 Hong Kong, China 1 0,3%
40 Hungría 1 0,3%
40 Kenya 1 0,3%
40 Malawi 1 0,3%
40 Malasia 1 0,3%
40 Mauricio 1 0,3%
40 Myanmar 1 0,3%
40 Nigeria 1 0,3%
40 Noruega 1 0,3%
40 Perú 1 0,3%
40 Portugal 1 0,3%
40 Rumania 1 0,3%
40 Eslovenia 1 0,3%
40 Sudáfrica 1 0,3%
 Total 347 100,0%
 
 
     1º de enero de 2010  
 Miembro Número % 
1 Francia 54 14,7%
2 Reino Unido 26 7,1%
3 España 24 6,5%
3 Estados Unidos de América 24 6,5%
5 Canadá 21 5,7%
6 Alemania 18 4,9%
7 Suiza 17 4,6%
8 India 12 3,3%
8 Italia 12 3,3%
10 Australia 8 2,2%
10 Brasil 8 2,2%
10 China 8 2,2%
10 Colombia 8 2,2%
14 Filipinas 7 1,9%
15 Egipto 6 1,6%
15 Países Bajos 6 1,6%
17 Austria 5 1,4%
17 Irlanda 5 1,4%
17 México 5 1,4%
20 República Bolivariana de Venezuela 4 1,1%
20 Grecia 4 1,1%
20 Corea, República de 4 1,1%
20 Nueva Zelandia 4 1,1%
20 Túnez 4 1,1%
25 Argentina 3 0,8%
25 Bolivia 3 0,8%
25 Bulgaria 3 0,8%
25 Finlandia 3 0,8%
25 Japón 3 0,8%
25 Suecia 3 0,8%
25 Turquía 3 0,8%
25 Uruguay 3 0,8%
33 Bélgica 2 0,5%
33 Chile 2 0,5%
33 Costa Rica 2 0,5%
33 Ecuador 2 0,5%
33 Ghana 2 0,5%
33 Malasia 2 0,5%
33 Marruecos 2 0,5%
33 Pakistán 2 0,5%
33 Polonia 2 0,5%
33 Rwanda 2 0,5%
33 Uganda 2 0,5%
44 Bangladesh 1 0,3%
44 Barbados 1 0,3%
44 Benin 1 0,3%
44 Burundi 1 0,3%
44 República Democrática del Congo 1 0,3%
44 Dinamarca 1 0,3%
44 Estonia 1 0,3%
44 Guatemala 1 0,3%
44 Guinea 1 0,3%
44 Hong Kong, China 1 0,3%
44 Hungría 1 0,3%
44 Lesotho 1 0,3%
44 Malawi 1 0,3%
44 Mauricio 1 0,3%
44 Nigeria 1 0,3%
44 Noruega 1 0,3%
44 Perú 1 0,3%
44 Rumania 1 0,3%
44 Santa Lucía 1 0,3%
44 Senegal 1 0,3%
44 Sudáfrica 1 0,3%
44 Sri Lanka 1 0,3%
44 Tanzanía 1 0,3%
44 Tailandia 1 0,3%
44 Trinidad y Tabago 1 0,3%
44 Zambia 1 0,3%
44 Zimbabwe 1 0,3%
 Total 367 100,0% WT/BFA/W/195 
 Página 15 
 
 
  ANEXO 3 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL  
DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), POR MIEMBRO 
 
 1º de enero de 1995 
 Miembro Número % 
1 Francia 18 12,4%
2 Reino Unido 15 10,3%
3 Estados Unidos de América 14 9,7%
4 Canadá 12 8,3%
5 Suiza 11 7,6%
6 Alemania 6 4,1%
6 India 6 4,1%
8 Australia 5 3,4%
9 Brasil 4 2,8%
9 Grecia 4 2,8%
9 Italia 4 2,8%
9 Países Bajos 4 2,8%
9 Nueva Zelandia 4 2,8%
14 Sri Lanka 3 2,1%
14 Suecia 3 2,1%
16 Egipto 2 1,4%
16 Irlanda 2 1,4%
16 Japón 2 1,4%
16 Noruega 2 1,4%
16 Filipinas 2 1,4%
16 España 2 1,4%
16 Turquía 2 1,4%
16 Uruguay 2 1,4%
24 Argentina 1 0,7%
24 Austria 1 0,7%
24 Bélgica 1 0,7%
24 Bolivia 1 0,7%
24 Chile 1 0,7%
24 Colombia 1 0,7%
24 República Checa 1 0,7%
24 Ghana 1 0,7%
24 Hong Kong, China 1 0,7%
24 Hungría 1 0,7%
24 México 1 0,7%
24 Pakistán 1 0,7%
24 Polonia 1 0,7%
24 Portugal 1 0,7%
24 Rumania 1 0,7%
24 Tailandia 1 0,7%
 Total 145 100,0%
 
 
 
     
 1º de enero de 2000  
Miembro Número % 
1 Francia 24 10,7%
2 Estados Unidos de América 19 8,5%
2 Reino Unido 19 8,5%
4 Canadá 18 8,0%
5 Suiza 14 6,3%
6 Italia 11 4,9%
7 Alemania 10 4,5%
8E s p a ñ a  9 4 , 0 %
9 Australia 7 3,1%
9I n d i a  7 3 , 1 %
9 Países Bajos 7 3,1%
12 Suecia 6 2,7%
13 Bélgica 4 1,8%
13 República Bolivariana de Venezuela 4 1,8%
13 Filipinas 4 1,8%
16 Egipto 3 1,3%
16 Grecia 3 1,3%
16 Irlanda 3 1,3%
16 Japón 3 1,3%
16 Nueva Zelandia 3 1,3%
21 Austria 2 0,9%
21 Bolivia 2 0,9%
21 Brasil 2 0,9%
21 Colombia 2 0,9%
21 Hungría 2 0,9%
21 México 2 0,9%
21 Marruecos 2 0,9%
21 Noruega 2 0,9%
21 Corea, República de 2 0,9%
21 Polonia 2 0,9%
21 Rumania 2 0,9%
21 Sri Lanka 2 0,9%
21 Tailandia 2 0,9%
21 Túnez 2 0,9%
21 Turquía 2 0,9%
36 Argentina 1 0,4%
36 Benin 1 0,4%
36 Burkina Faso 1 0,4%
36 Chile 1 0,4%
36 Costa Rica 1 0,4%
36 República Democrática del Congo 1 0,4%
36 Dinamarca 1 0,4%
36 Finlandia 1 0,4%
36 Ghana 1 0,4%
36 Hong Kong, China 1 0,4%
36 Malawi 1 0,4%
36 Malasia 1 0,4%
36 Nigeria 1 0,4%
36 Portugal 1 0,4%
36 Uruguay 1 0,4%
36 Zimbabwe 1 0,4%
Total 224 100,0%
 
 WT/BFA/W/195 
Página 16  
 
   1º de enero de 2005 
 Miembro Número % 
1 Francia 31 10,4%
2 Reino Unido 26 8,7%
3 Canadá 24 8,1%
4 Estados Unidos de América 20 6,7%
5 Suiza 18 6,0%
6 Alemania 15 5,0%
7 España 12 4,0%
8 Italia 10 3,4%
9 Australia 8 2,7%
9 India 8 2,7%
11 Filipinas 7 2,3%
12 China 6 2,0%
12 Colombia 6 2,0%
12 Países Bajos 6 2,0%
15 Egipto 5 1,7%
15 México 5 1,7%
15 Tailandia 5 1,7%
18 Austria 4 1,3%
18 Brasil 4 1,3%
18 Grecia 4 1,3%
18 Irlanda 4 1,3%
18 Japón 4 1,3%
23 Argentina 3 1,0%
23 Bélgica 3 1,0%
23 República Bolivariana de Venezuela 3 1,0%
23 Ghana 3 1,0%
23 Nueva Zelandia 3 1,0%
23 Polonia 3 1,0%
23 Suecia 3 1,0%
23 Túnez 3 1,0%
23 Turquía 3 1,0%
23 Uruguay 3 1,0%
33 Chile 2 0,7%
33 Costa Rica 2 0,7%
33 Finlandia 2 0,7%
33 Corea, República de 2 0,7%
33 Marruecos 2 0,7%
33 Sri Lanka 2 0,7%
39 Bangladesh 1 0,3%
39 Benin 1 0,3%
39 Bolivia  1 0,3%
39 Bulgaria 1 0,3%
39 Cuba 1 0,3%
39 República Democrática del Congo 1 0,3%
39 Dinamarca 1 0,3%
39 Estonia 1 0,3%
39 Fiji 1 0,3%
39 Guatemala 1 0,3%
39 Hong Kong, China 1 0,3%
39 Hungría 1 0,3%
39 Kenya 1 0,3%
39 Malawi 1 0,3%
39 Malasia 1 0,3%
39 Mauricio 1 0,3%
39 Myanmar 1 0,3%
39 Nigeria 1 0,3%
39 Noruega 1 0,3%
39 Perú 1 0,3%
39 Portugal 1 0,3%
39 Rumania 1 0,3%
39 Eslovenia 1 0,3%
39 Sudáfrica 1 0,3%
 Total 298 100,0%
 
    
 
 1º de enero de 2010  
Miembro Número % 
1 Francia 35 11,0%
2 Reino Unido 25 7,9%
3 Canadá 20 6,3%
3 Estados Unidos de América 20 6,3%
5 Alemania 18 5,7%
6 Suiza 13 4,1%
7 India 12 3,8%
7 Italia 12 3,8%
9E s p a ñ a  9 2 , 8 %
10 Australia 8 2,5%
10 Brasil 8 2,5%
10 China 8 2,5%
13 Colombia 7 2,2%
13 Filipinas 7 2,2%
15 Egipto 6 1,9%
15 Países Bajos 6 1,9%
17 Austria 5 1,6%
17 Irlanda 5 1,6%
19 Grecia 4 1,3%
19 Corea, República de 4 1,3%
19 México 4 1,3%
19 Nueva Zelandia 4 1,3%
19 Túnez 4 1,3%
24 Argentina 3 0,9%
24 República Bolivariana de Venezuela 3 0,9%
24 Bulgaria 3 0,9%
24 Finlandia 3 0,9%
24 Japón 3 0,9%
24 Suecia 3 0,9%
24 Turquía 3 0,9%
31 Bélgica 2 0,6%
31 Bolivia 2 0,6%
31 Chile 2 0,6%
31 Costa Rica 2 0,6%
31 Ghana 2 0,6%
31 Malasia 2 0,6%
31 Marruecos 2 0,6%
31 Pakistán 2 0,6%
31 Polonia 2 0,6%
31 Rwanda 2 0,6%
31 Uganda 2 0,6%
31 Uruguay 2 0,6%
43 Bangladesh 1 0,3%
43 Barbados 1 0,3%
43 Benin 1 0,3%
43 Burundi 1 0,3%
43 República Democrática del Congo 1 0,3%
43 Dinamarca 1 0,3%
43 Ecuador 1 0,3%
43 Estonia 1 0,3%
43 Guatemala 1 0,3%
43 Guinea 1 0,3%
43 Hong Kong, China 1 0,3%
43 Hungría 1 0,3%
43 Lesotho 1 0,3%
43 Malawi 1 0,3%
43 Mauricio 1 0,3%
43 Nigeria 1 0,3%
43 Noruega 1 0,3%
43 Perú 1 0,3%
43 Rumania 1 0,3%
43 Santa Lucía 1 0,3%
43 Senegal 1 0,3%
43 Sudáfrica 1 0,3%
43 Sri Lanka 1 0,3%
43 Tanzanía 1 0,3%
43 Tailandia 1 0,3%
43 Trinidad y Tabago 1 0,3%
43 Zambia 1 0,3%
43 Zimbabwe 1 0,3%
Total 317 100,0% WT/BFA/W/195 
 Página 17 
 
 
  ANEXO 4 
 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
1º de enero de 1995 1º de enero de 2000 1º de enero de 2005 1º de enero de 2010 Categoría 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 346 83,2% 426 81,8% 492 78,3% 503 76,2% 
En desarrollo 68 16,3% 90 17,3% 129 20,5% 142 21,5% 
PMA 2 0,5% 5 1,0% 7 1,1% 15 2,3% 
Total 416 100,0% 521 100,0% 628 100,0% 660 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
1º de enero de 1995 1º de enero de 2000 1º de enero de 2005 1º de enero de 2010 Categoría 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 135 78,5% 204 77,9% 249 71,8% 249 67,8% 
En desarrollo 37 21,5% 54 20,6% 93 26,8% 104 28,3% 
PMA     4 1,5% 5 1,4% 14 3,8% 
Total 172 100,0% 262 100,0% 347 100,0% 367 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS 
LINGÜÍSTICOS), SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
1º de enero de 1995 1º de enero de 2000 1º de enero de 2005 1º de enero de 2010 Categoría 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 115 79,3% 173 77,2% 208 69,8% 205 64,7% 
En desarrollo 30 20,7% 47 21,0% 85 28,5% 98 30,9% 
PMA     4 1,8% 5 1,7% 14 4,4% 
Total 145 100,0% 224 100,0% 298 100,0% 317 100,0% 
 WT/BFA/W/195 
Página 18  
 
  ANEXO 5 
 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
  1º de enero de 1995 1º de enero de 2000 1º de enero de 2005 1º de enero de 2010
Región Número % Número % Número % Número % 
África 7 1,7% 19 3,6% 27 4,3% 38 5,8%
Asia 25 6,0% 32 6,1% 49 7,8% 53 8,0%
Europa 302 72,6% 362 69,5% 418 66,6% 432 65,5%
América Latina 37 8,9% 45 8,6% 57 9,1% 64 9,7%
América del Norte 36 8,7% 49 9,4% 61 9,7% 58 8,8%
Oceanía 9 2,2% 14 2, 7% 16 2,5% 15 2,3%
Total 416 100,0% 521 100,0% 628 100,0% 660 100,0%
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
  1º de enero de 1995 1º de enero de 2000 1º de enero de 2005 1º de enero de 2010
Región Número % Número % Número % Número % 
África 3 1,7% 14 5,3% 20 5,8% 31 8,4%
Asia 18 10,5% 24 9,2% 41 11,8% 45 12,3%
Europa 95 55,2% 150 57,3% 186 53,6% 189 51,5%
América Latina 17 9,9% 21 8,0% 34 9,8% 40 10,9%
América del Norte 30 17,4% 43 16,4% 54 15,6% 50 13,6%
Oceanía 9 5,2% 10 3, 8% 12 3,5% 12 3,3%
Total 172 100,0% 262 100,0% 347 100,0% 367 100,0%
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS 
LINGÜÍSTICOS), POR REGIÓN 
  1º de enero de 1995 1º de enero de 2000 1º de enero de 2005 1º de enero de 2010
Región Número % Número % Número % Número % 
África 3 2,1% 14 6,3% 20 6,7% 31 9,8%
Asia 18 12,4% 24 10,7% 41 13,8% 45 14,2%
Europa 78 53,8% 123 54,9% 149 50,0% 150 47,3%
América Latina 10 6,9% 14 6,3% 27 9,1% 35 11,0%
América del Norte 27 18,6% 39 17,4% 49 16,4% 44 13,9%
Oceanía 9 6,2% 10 4, 5% 12 4,0% 12 3,8%
Total 145 100,0% 224 100,0% 298 100,0% 317 100,0%
  WT/BFA/W/195 
 Página 19 
 
 
  ANEXO 6 
 
NÚMERO DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS (1995-2009) 
 
Total de funcionarios nomb rados de 1995 a 2009  
1995-1999 2000-2004 2005-2009 Total Condición  
del país Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 468 75,6%
En desarrollo 32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 135 21,8%
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 16 2,6%
Total 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 619 100,0%
 
 
Personal profesional nombrado de 1995 a 2009  
1995-1999 2000-2004 2005-2009 Total Condición  
del país Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 228 65,3%
En desarrollo 22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 107 30,7%
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 14 4,0%
Total 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 349 100,0%
 
 
 Personal profesional (excluido el pers onal de los servicios lingüísticos)  
nombrado de 1995 a 2009  
1995-1999 2000-2004 2005-2009 Total Condición  
del país Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 184 61,5%
En desarrollo 21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 101 33,8%
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 14 4,7%
Total 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 299 100,0%
 WT/BFA/W/195 
Página 20  
 
  ANEXO 7 
 
CANDIDATURAS RECIBIDAS PARA PUESTOS QUE FUERON OBJETO DE  
AVISOS EXTERNOS DE VACANTE EN 2008 Y 2009 
 
Todas las vacantes (46 puestos) 
 
  País/terr. aduanero Número % 
1 Francia 629 8,6% 
2 Estados Unidos 397 5,4% 
3 España 361 4,9% 
4 Italia 290 4,0% 
5 India 289 4,0% 
6 Canadá 217 3,0% 
7 Suiza 207 2,8% 
8 México 199 2,7% 
9 Brasil 170 2,3% 
9 Alemania 170 2,3% 
11 Camerún 153 2,1% 
12 Reino Unido 152 2,1% 
13 Sudáfrica 138 1,9% 
14 Argentina 130 1,8% 
15 Colombia 119 1,6% 
16 China 117 1,6% 
17 Filipinas 109 1,5% 
18 Senegal 108 1,5% 
19 Kenya 103 1,4% 
20 Pakistán 102 1,4% 
21 Bulgaria 85 1,2% 
22 Bélgica 84 1,1% 
23 Túnez 83 1,1% 
24 Rumania 82 1,1% 
25 Egipto 81 1,1% 
25 Marruecos 81 1,1% 
27 Uganda 80 1,1% 
28 Nigeria 78 1,1% 
29 Ucrania 76 1,0% 
30 Corea, Rep. de 71 1,0% 
31 Turquía 68 0,9% 
32 Perú 66 0,9% 
33 Venezuela 64 0,9% 
34 Grecia 59 0,8% 
34 Portugal 59 0,8% 
36 Japón 58 0,8% 
37 Rep. Dem. del 
Congo 56 0,8% 
38 Burkina Faso 55 0,8% 
39 Côte d'Ivoire 54 0,7% 
39 Ecuador 54 0,7% 
41 Zambia 53 0,7% 
42 Países Bajos 50 0,7% 
43 Australia 46 0,6% 
44 Mauricio 43 0,6% 
45 Bolivia 42 0,6% 
46 Polonia 41 0,6% 
46 Suecia 41 0,6% 
48 Benin 39 0,5% 
48 Indonesia 39 0,5% 
50 Sin especificar 38 0,5% 
51 Zimbabwe 37 0,5% 
52 Hungría 34 0,5% 
53 Chile 33 0,5% 
54 Austria 32 0,4% 
54 Bangladesh 32 0,4% 
54 Rep. Checa 32 0,4% 
54 Rwanda 32 0,4% 
58 Madagascar 30 0,4%   País/terr. aduanero Número % 
59 Jamaica 29 0,4% 
60 Uruguay 28 0,4% 
61 Sri Lanka 26 0,4% 
61 Togo 26 0,4% 
63 Rep. Dominicana 25 0,3% 
63 Trinidad y Tabago 25 0,3% 
65 Congo, Rep. de 23 0,3% 
65 Finlandia 23 0,3% 
65 Ghana 23 0,3% 
65 Moldova 23 0,3% 
65 Nepal 23 0,3% 
65 Rep. Eslovaca 23 0,3% 
71 Guinea 22 0,3% 
71 Irlanda 22 0,3% 
71 Malawi 22 0,3% 
74 Malí 21 0,3% 
74 Tanzanía 21 0,3% 
76 Malasia 20 0,3% 
76 Viet Nam 20 0,3% 
78 Honduras 19 0,3% 
78 Jordania 19 0,3% 
80 Namibia 18 0,2% 
81 Armenia 17 0,2% 
81 Dinamarca 17 0,2% 
81 El Salvador 17 0,2% 
81 Tailandia 17 0,2% 
85 Botswana 16 0,2% 
85 Cuba 16 0,2% 
85 Nueva Zelandia 16 0,2% 
88 Letonia 15 0,2% 
89 Costa Rica 14 0,2% 
89 Macedonia, ex 
Rep. Yugoslava de 14 0,2% 
91 Guatemala 13 0,2% 
92 Croacia 12 0,2% 
92 Haití 12 0,2% 
92 Israel 12 0,2% 
92 Singapur 12 0,2% 
96 Barbados 11 0,2% 
96 Guyana 11 0,2% 
96 Santa Lucía 11 0,2% 
99 Albania 10 0,1% 
99 Chad 10 0,1% 
99 Gabón 10 0,1% 
99 Hong Kong, China 10 0,1% 
99 Rep. Kirguisa 10 0,1% 
99 Mongolia 10 0,1% 
105 Gambia 9 0,1% 
105 Nicaragua 9 0,1% 
105 Sierra Leona 9 0,1% 
108 Taipei Chino 8 0,1% 
108 Djibouti 8 0,1% 
108 Granada 8 0,1% 
108 Myanmar 8 0,1% 
108 Noruega 8 0,1% 
108 Paraguay 8 0,1% 
114 Camboya 7 0,1% 
114 Rep. 
Centroafricana 7 0,1%   País/terr. aduanero Número % 
114 Georgia 7 0,1% 
114 Panamá 7 0,1% 
114 Taiwán 7 0,1% 
119 Lituania 6 0,1% 
119 Luxemburgo 6 0,1% 
119 Mozambique 6 0,1% 
119 Níger 6 0,1% 
123 Burundi 5 0,1% 
123 Fiji 5 0,1% 
123 Líbano 5 0,1% 
123 Rusia 5 0,1% 
123 Arabia Saudita 5 0,1% 
123 Serbia y 
Montenegro 5 0,1% 
123 Eslovenia 5 0,1% 
130 Antigua y Barbuda 4 0,1% 
130 Azerbaiyán 4 0,1% 
130 Dominica 4 0,1% 
130 Estonia 4 0,1% 
130 Lesotho 4 0,1% 
130 Papua Nueva 
Guinea 4 0,1% 
130 Sudán 4 0,1% 
137 Angola 3 0,0% 
137 Islandia 3 0,0% 
137 Mauritania 3 0,0% 
137 Saint Kitts y Nevis 3 0,0% 
137 Swazilandia 3 0,0% 
137 Rep. Árabe Siria 3 0,0% 
143 Argelia 2 0,0% 
143 Belice 2 0,0% 
143 Chipre 2 0,0% 
143 Eritrea 2 0,0% 
143 Etiopía 2 0,0% 
143 Guinea-Bissau 2 0,0% 
143 Irán  2 0,0% 
143 Malta 2 0,0% 
143 San Vicente y las 
Granadinas 2 0,0% 
143 Tonga 2 0,0% 
153 Bahamas 1 0,0% 
153 Bhután 1 0,0% 
153 Brunei 
Darussalam 1 0,0% 
153 Cabo Verde 1 0,0% 
153 Kazajstán  1 0,0% 
153 Rep. Dem. 
Popular Lao 1 0,0% 
153 Liberia 1 0,0% 
153 Maldivas 1 0,0% 
153 Omán 1 0,0% 
153 Seychelles 1 0,0% 
153 Islas Salomón 1 0,0% 
153 Suriname 1 0,0% 
153 Tayikistán 1 0,0% 
153 Emiratos Árabes 
Unidos 1 0,0% 
153 Uzbekistán 1 0,0% 
 Total 7.312   
  WT/BFA/W/195 
 Página 21 
 
 
  Vacantes para puestos profesionales 
(32 puestos) 
 
  País/terr. aduanero Número % 
1 Francia 380 7,3% 
2 España 298 5,7% 
3 Estados Unidos 272 5,2% 
4 India 239 4,6% 
5 Italia 215 4,1% 
6 Canadá 164 3,2% 
7 Alemania 152 2,9% 
8 México 140 2,7% 
9 Brasil 136 2,6% 
10 Camerún 109 2,1% 
11 Colombia 99 1,9% 
12 Argentina 97 1,9% 
13 Suiza 95 1,8% 
14 China 87 1,7% 
15 Reino Unido 86 1,7% 
16 Senegal 81 1,6% 
17 Sudáfrica 74 1,4% 
18 Bulgaria 71 1,4% 
19 Túnez 69 1,3% 
20 Egipto 68 1,3% 
21 Pakistán 67 1,3% 
22 Turquía 62 1,2% 
23 Ucrania 58 1,1% 
24 Marruecos 56 1,1% 
25 Bélgica 55 1,1% 
25 Kenya 55 1,1% 
27 Japón 52 1,0% 
27 Rumania 52 1,0% 
27 Venezuela 52 1,0% 
30 Uganda 50 1,0% 
31 Corea, Rep. de  49 0,9% 
32 Países Bajos 48 0,9% 
33 Nigeria 47 0,9% 
34 Filipinas 46 0,9% 
35 Ecuador 44 0,8% 
35 Perú 44 0,8% 
37 Burkina Faso 43 0,8% 
38 Côte d'Ivoire 41 0,8% 
39 Australia 38 0,7% 
39 Rep. Dem. del 
Congo 38 0,7% 
41 Grecia 37 0,7% 
42 Zambia 35 0,7% 
43 Benin 33 0,6% 
43 Suecia 33 0,6% 
45 Sin especificar 32 0,6% 
46 Bolivia 31 0,6% 
46 Hungría 31 0,6% 
46 Portugal 31 0,6% 
49 Zimbabwe 28 0,5% 
50 Rep. Checa 26 0,5% 
51 Austria 25 0,5% 
51 Polonia 25 0,5% 
53 Mauricio 24 0,5% 
53 Uruguay 24 0,5% 
55 Chile 23 0,4% 
56 Jamaica 21 0,4% 
56 Rwanda 21 0,4%   País/terr. aduanero Número % 
58 Indonesia 20 0,4% 
59 Finlandia 19 0,4% 
59 Guinea 19 0,4% 
59 Malawi 19 0,4% 
62 Bangladesh 18 0,3% 
62 Togo 18 0,3% 
62 Trinidad y Tabago 18 0,3% 
65 Malasia 17 0,3% 
65 Malí 17 0,3% 
65 Namibia 17 0,3% 
65 Rep. Eslovaca 17 0,3% 
69 Botswana 15 0,3% 
69 Madagascar 15 0,3% 
71 Moldova 14 0,3% 
71 Tailandia 14 0,3% 
73 Armenia 13 0,3% 
73 Congo, Rep. de 13 0,3% 
73 Dinamarca 13 0,3% 
73 Rep. Dominicana 13 0,3% 
73 Ghana 13 0,3% 
73 Honduras 13 0,3% 
73 Macedonia, ex 
Rep. Yugoslava de 13 0,3% 
73 Nueva Zelandia 13 0,3% 
73 Viet Nam 13 0,3% 
82 Israel 12 0,2% 
82 Jordania 12 0,2% 
84 Irlanda 11 0,2% 
84 Nepal 11 0,2% 
84 Singapur 11 0,2% 
84 Sri Lanka 11 0,2% 
88 Guatemala 10 0,2% 
88 Guyana 10 0,2% 
88 Santa Lucía 10 0,2% 
88 Tanzanía 10 0,2% 
92 Barbados 9 0,2% 
92 Costa Rica 9 0,2% 
92 Cuba 9 0,2% 
92 Haití 9 0,2% 
96 Albania 8 0,2% 
96 Chad 8 0,2% 
96 El Salvador 8 0,2% 
96 Gabón 8 0,2% 
96 Gambia 8 0,2% 
96 Rep. Kirguisa 8 0,2% 
96 Mongolia 8 0,2% 
96 Noruega 8 0,2% 
104 Croacia 7 0,1% 
104 Djibouti 7 0,1% 
104 Georgia 7 0,1% 
104 Letonia 7 0,1% 
104 Panamá 7 0,1% 
104 Taiwán 7 0,1% 
110 Luxemburgo 6 0,1% 
110 Nicaragua 6 0,1% 
110 Paraguay 6 0,1% 
113 Camboya 5 0,1% 
113 Rep. Centroafricana 5 0,1%   País/terr. aduanero Número % 
113 Fiji 5 0,1% 
113 Granada 5 0,1% 
113 Hong Kong, China 5 0,1% 
113 Líbano 5 0,1% 
113 Mozambique 5 0,1% 
113 Rúsia 5 0,1% 
121 Antigua y Barbuda 4 0,1% 
121 Azerbaiyán 4 0,1% 
121 Burundi 4 0,1% 
121 Taipei Chino 4 0,1% 
121 Lesotho 4 0,1% 
121 Lituania 4 0,1% 
121 Papua Nueva 
Guinea 4 0,1% 
121 Serbia y 
Montenegro 4 0,1% 
121 Sudán 4 0,1% 
130 Angola 3 0,1% 
130 Islandia 3 0,1% 
130 Myanmar 3 0,1% 
130 Arabia Saudita 3 0,1% 
130 Eslovenia 3 0,1% 
130 Rep. Árabe Siria 3 0,1% 
136 Belice 2 0,0% 
136 Chipre 2 0,0% 
136 Dominica 2 0,0% 
136 Eritrea 2 0,0% 
136 Estonia 2 0,0% 
136 Guinea-Bissau 2 0,0% 
136 Irán  2 0,0% 
136 Malta 2 0,0% 
136 Mauritania 2 0,0% 
136 Saint Kitts y Nevis 2 0,0% 
136 San Vicente y las 
Granadinas 2 0,0% 
136 Sierra Leona 2 0,0% 
136 Swazilandia 2 0,0% 
136 Tonga 2 0,0% 
150 Argelia 1 0,0% 
150 Bahamas 1 0,0% 
150 Bhután 1 0,0% 
150 Brunei 
Darussalam 1 0,0% 
150 Cabo Verde 1 0,0% 
150 Etiopía 1 0,0% 
150 Kazajstán  1 0,0% 
150 Rep. Dem. 
Popular Lao 1 0,0% 
150 Maldivas 1 0,0% 
150 Níger 1 0,0% 
150 Seychelles 1 0,0% 
150 Islas Salomón 1 0,0% 
150 Suriname 1 0,0% 
150 Tayikistán 1 0,0% 
150 Emiratos Árabes 
Unidos 1 0,0% 
150 Uzbekistán 1 0,0% 
 Total 5.189   
 
 WT/BFA/W/195 
Página 22  
 
  Vacantes para puestos profesionales  
(excl. los servicios lingüísticos)  
(28 puestos) 
 
  País/terr. aduanero Número % 
1 Francia 331 6,8% 
2 Estados Unidos 271 5,6% 
3 India 238 4,9% 
4 Italia 207 4,3% 
5 Canadá 160 3,3% 
6 Alemania 152 3,1% 
7 España 144 3,0% 
8 Brasil 134 2,8% 
9 México 128 2,6% 
10 Camerún 109 2,3% 
11 Suiza 90 1,9% 
12 China 87 1,8% 
13 Reino Unido 86 1,8% 
14 Colombia 79 1,6% 
14 Senegal 79 1,6% 
16 Sudáfrica 74 1,5% 
17 Túnez 69 1,4% 
18 Egipto 68 1,4% 
19 Bulgaria 67 1,4% 
19 Pakistán 67 1,4% 
21 Turquía 62 1,3% 
22 Argentina 58 1,2% 
22 Ucrania 58 1,2% 
24 Kenya 55 1,1% 
24 Marruecos 55 1,1% 
26 Japón 52 1,1% 
27 Rumania 51 1,1% 
28 Uganda 50 1,0% 
29 Bélgica 49 1,0% 
29 Corea, Rep. de 49 1,0% 
31 Países Bajos 48 1,0% 
32 Nigeria 47 1,0% 
33 Filipinas 46 1,0% 
34 Venezuela 44 0,9% 
35 Burkina Faso 43 0,9% 
36 Ecuador 42 0,9% 
37 Côte d'Ivoire 41 0,8% 
38 Australia 38 0,8% 
38 Perú 38 0,8% 
40 Rep. Dem. del 
Congo 37 0,8% 
40 Grecia 37 0,8% 
42 Zambia 35 0,7% 
43 Suecia 33 0,7% 
44 Benin 32 0,7% 
44 Sin especificar 32 0,7% 
46 Hungría 31 0,6% 
46 Portugal 31 0,6% 
48 Bolivia 30 0,6% 
49 Zimbabwe 28 0,6% 
50 Rep. Checa 26 0,5% 
51 Austria 25 0,5% 
51 Polonia 25 0,5% 
53 Mauricio 24 0,5% 
54 Chile 21 0,4% 
54 Jamaica 21 0,4% 
54 Rwanda 21 0,4% 
57 Indonesia 20 0,4% 
58 Finlandia 19 0,4% 
58 Guinea 19 0,4%   País/terr. aduanero Número % 
58 Malawi 19 0,4% 
58 Uruguay 19 0,4% 
62 Bangladesh 18 0,4% 
62 Trinidad y 
Tabago 18 0,4% 
64 Malasia 17 0,4% 
64 Malí 17 0,4% 
64 Namibia 17 0,4% 
64 Rep. Eslovaca 17 0,4% 
64 Togo 17 0,4% 
69 Botswana 15 0,3% 
69 Madagascar 15 0,3% 
71 Moldova 14 0,3% 
71 Tailandia 14 0,3% 
73 Armenia 13 0,3% 
73 Rep. Dominicana 13 0,3% 
73 Ex Rep. 
Yugoslava de Macedonia 13 0,3% 
73 Ghana 13 0,3% 
73 Nueva Zelandia 13 0,3% 
73 Viet Nam 13 0,3% 
79 Congo, Rep. de 12 0,2% 
79 Israel 12 0,2% 
79 Jordania 12 0,2% 
82 Dinamarca 11 0,2% 
82 Nepal 11 0,2% 
82 Singapur 11 0,2% 
82 Sri Lanka 11 0,2% 
86 Guyana 10 0,2% 
86 Honduras 10 0,2% 
86 Irlanda 10 0,2% 
86 Santa Lucía 10 0,2% 
86 Tanzanía 10 0,2% 
91 Barbados 9 0,2% 
91 Costa Rica 9 0,2% 
93 Albania 8 0,2% 
93 Chad 8 0,2% 
93 El Salvador 8 0,2% 
93 Gabón 8 0,2% 
93 Gambia 8 0,2% 
93 Guatemala 8 0,2% 
93 Haití 8 0,2% 
93 Rep. Kirguisa 8 0,2% 
93 Mongolia 8 0,2% 
93 Noruega 8 0,2% 
103 Croacia 7 0,1% 
103 Djibouti 7 0,1% 
103 Georgia 7 0,1% 
103 Letonia 7 0,1% 
103 Panamá 7 0,1% 
103 Taiwán 7 0,1% 
109 Cuba 6 0,1% 
109 Luxemburgo 6 0,1% 
109 Nicaragua 6 0,1% 
112 Camboya 5 0,1% 
112 Rep. 
Centroafricana 5 0,1% 
112 Fiji 5 0,1% 
112 Granada 5 0,1%   País/terr. aduanero Número % 
112 Hong Kong, 
China 5 0,1% 
112 Mozambique 5 0,1% 
112 Paraguay 5 0,1% 
112 Rusia 5 0,1% 
120 Antigua y 
Barbuda 4 0,1% 
120 Azerbaiyán 4 0,1% 
120 Burundi 4 0,1% 
120 Taipei Chino 4 0,1% 
120 Líbano 4 0,1% 
120 Lesotho 4 0,1% 
120 Lituania 4 0,1% 
120 Papua Nueva 
Guinea 4 0,1% 
120 Serbia y 
Montenegro 4 0,1% 
120 Sudán 4 0,1% 
130 Angola 3 0,1% 
130 Islandia 3 0,1% 
130 Myanmar 3 0,1% 
130 Arabia Saudita 3 0,1% 
130 Eslovenia 3 0,1% 
130 Rep. Árabe Siria 3 0,1% 
136 Belice 2 0,0% 
136 Chipre 2 0,0% 
136 Dominica 2 0,0% 
136 Eritrea 2 0,0% 
136 Estonia 2 0,0% 
136 Guinea-Bissau 2 0,0% 
136 Irán  2 0,0% 
136 Malta 2 0,0% 
136 Mauritania 2 0,0% 
136 Saint Kitts y 
Nevis 2 0,0% 
136 San Vicente y las 
Granadinas 2 0,0% 
136 Sierra Leona 2 0,0% 
136 Swazilandia 2 0,0% 
136 Tonga 2 0,0% 
150 Argelia 1 0,0% 
150 Bahamas 1 0,0% 
150 Bhután 1 0,0% 
150 Brunei 
Darussalam 1 0,0% 
150 Cabo Verde 1 0,0% 
150 Etiopía 1 0,0% 
150 Kazajstán  1 0,0% 
150 Rep. Dem. 
Popular Lao 1 0,0% 
150 Maldivas 1 0,0% 
150 Níger 1 0,0% 
150 Seychelles 1 0,0% 
150 Islas Salomón 1 0,0% 
150 Suriname 1 0,0% 
150 Tayikistán 1 0,0% 
150 Emiratos Árabes 
Unidos 1 0,0% 
150 Uzbekistán 1 0,0% 
  Total 4.838   
  WT/BFA/W/195 
 Página 23 
 
 
  ANEXO 8 
 
CANDIDATOS PRESELECCIONADOS PARA PUESTOS QUE FUERON OBJETO DE  
AVISOS EXTERNOS DE VACANTE EN 2008 Y 2009 
 Todas las vacantes (40 puestos)   Vacantes para puestos profesionales 
(31 puestos)   Vacantes para puestos profesionales, 
excl. los servicios lingúísticos 
(27 puestos) 
 Miembro Número %   Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 43 15,2%  1 Francia 27 11,9%  1 Francia 15 7,7%
2 Canadá 13 4,6%  2 Canadá 13 5,7%  2 Alemania 13 6,7%
2 Alemania 13 4,6%  2 Alemania 13 5,7%  3 Canadá 12 6,2%
2 España 13 4,6%  4 Italia 12 5,3%  3 Italia 12 6,2%
2 Reino Unido 13 4,6%  5 India 10 4,4%  5 India 10 5,1%
6 Italia 12 4,2%  5 España 10 4,4%  6 Brasil 6 3,1%
7 Suiza 11 3,9%  7 Argentina 7 3,1%  6 Marruecos 6 3,1%
8 India 10 3,5%  8 Brasil 6 2,6%  6 Estados Unidos 6 3,1%
9 Estados Unidos 8 2,8%  8 Marruecos 6 2,6%  9 China 5 2,6%
10 Argentina 7 2,5%  8 Estados Unidos 6 2,6%  9 Guinea 5 2,6%
11 Brasil 6 2,1%  11 China 5 2,2%  11 Antigua y Barbuda 4 2,1%
11 Marruecos 6 2,1%  11 Guinea 5 2,2%  11 Senegal 4 2,1%
13 China 5 1,8%  11 Suiza 5 2,2%  11 Suiza 4 2,1%
13 Guinea 5 1,8%  14 Antigua y Barbuda 4 1,8%  11 Túnez 4 2,1%
13 Mauricio 5 1,8%  14 Colombia 4 1,8%  11 Uganda 4 2,1%
13 Senegal 5 1,8%  14 Senegal 4 1,8%  16 Argentina 3 1,5%
13 Uganda 5 1,8%  14 Túnez 4 1,8%  16 Australia 3 1,5%
18 Antigua y Barbuda 4 1,4%  14 Uganda 4 1,8%  16 Benin 3 1,5%
18 Bélgica 4 1,4%  19 Australia 3 1,3%  16 Camerún 3 1,5%
18 Camerún 4 1,4%  19 Benin 3 1,3%  16 Colombia 3 1,5%
18 Colombia 4 1,4%  19 Camerún 3 1,3%  16 Rep. Checa 3 1,5%
18 México 4 1,4%  19 Rep. Checa 3 1,3%  16 Egipto 3 1,5%
18 Túnez 4 1,4%  19 Egipto 3 1,3%  16 Grecia 3 1,5%
24 Australia 3 1,1%  19 Grecia 3 1,3%  16 Corea 3 1,5%
24 Benin 3 1,1%  19 Corea 3 1,3%  16 Países Bajos 3 1,5%
24 Rep. Checa 3 1,1%  19 México 3 1,3%  26 Bélgica 2 1,0%
24 Egipto 3 1,1%  19 Países Bajos 3 1,3%  26 Bolivia 2 1,0%
24 Grecia 3 1,1%  19 Uruguay 3 1,3%  26 Bulgaria 2 1,0%
24 Corea 3 1,1%  29 Bélgica 2 0,9%  26 Cote d'Ivoire 2 1,0%
24 Países Bajos 3 1,1%  29 Bolivia 2 0,9%  26 Japón 2 1,0%
24 Uruguay 3 1,1%  29 Bulgaria 2 0,9%  26 Mauricio 2 1,0%
32 Bolivia 2 0,7%  29 Cote d'Ivoire 2 0,9%  26 México 2 1,0%
32 Bulgaria 2 0,7%  29 Japón 2 0,9%  26 Nueva Zelandia 2 1,0%
32 Chile 2 0,7%  29 Mauricio 2 0,9%  26 Nigeria 2 1,0%
32 Cote d'Ivoire 2 0,7%  29 Nueva Zelandia 2 0,9%  26 Noruega 2 1,0%
32 Japón 2 0,7%  29 Nigeria 2 0,9%  26 Perú 2 1,0%
32 Kenya 2 0,7%  29 Noruega 2 0,9%  26 Portugal 2 1,0%
32 Nueva Zelandia 2 0,7%  29 Perú 2 0,9%  26 España 2 1,0%
32 Nigeria 2 0,7%  29 Portugal 2 0,9%  26 Turquía 2 1,0%
32 Noruega 2 0,7%  29 Turquía 2 0,9%  26 Reino Unido 2 1,0%
32 Perú 2 0,7%  29 Reino Unido 2 0,9%  26 Zimbabwe 2 1,0%
32 Portugal 2 0,7%  29 Venezuela 2 0,9%  42 Barbados 1 0,5%
32 Rumania 2 0,7%  29 Zimbabwe 2 0,9%  42 Chile 1 0,5%
32 Sudáfrica 2 0,7%  44 Barbados 1 0,4%  42 Costa Rica 1 0,5%
32 Suecia 2 0,7%  44 Chile 1 0,4%  42 Croacia 1 0,5%
32 Turquía 2 0,7%  44 Costa Rica 1 0,4%  42 Ecuador 1 0,5%
32 Venezuela 2 0,7%  44 Croacia 1 0,4%  42 Finlandia 1 0,5%
32 Zambia 2 0,7%  44 Ecuador 1 0,4%  42 Gabón 1 0,5%
32 Zimbabwe 2 0,7%  44 Finlandia 1 0,4%  42 Gambia 1 0,5%
50 Barbados 1 0,4%  44 Gabón 1 0,4%  42 Irlanda 1 0,5%
50 Costa Rica 1 0,4%  44 Gambia 1 0,4%  42 Jamaica 1 0,5%
50 Croacia 1 0,4%  44 Guatemala 1 0,4%  42 Kenya 1 0,5%
50 Ecuador 1 0,4%  44 Irlanda 1 0,4%  42 Malawi 1 0,5%
50 Finlandia 1 0,4%  44 Jamaica 1 0,4%  42 Malasia 1 0,5%
50 Gabón 1 0,4%  44 Kenya 1 0,4%  42 Malí 1 0,5%
50 Gambia 1 0,4%  44 Malawi 1 0,4%  42 Mongolia 1 0,5%
50 Guatemala 1 0,4%  44 Malasia 1 0,4%  42 Mozambique 1 0,5%
50 Irlanda 1 0,4%  44 Malí 1 0,4%  42 Panamá 1 0,5%
50 Jamaica 1 0,4%  44 Mongolia 1 0,4%  42 Singapur 1 0,5%
50 Malawi 1 0,4%  44 Mozambique 1 0,4%  42 Suecia 1 0,5%
50 Malasia 1 0,4%  44 Panamá 1 0,4%  42 Ucrania 1 0,5%
50 Malí 1 0,4%  44 Singapur 1 0,4%  42 Uruguay 1 0,5%
50 Mongolia 1 0,4%  44 Suecia 1 0,4%  42 Venezuela 1 0,5%
50 Mozambique 1 0,4%  44 Ucrania 1 0,4%  42 Zambia 1 0,5%
50 Panamá 1 0,4%  44 Zambia 1 0,4%    Total 195   
50 Singapur 1 0,4%    Total 227        
50 Sri Lanka 1 0,4%           
50 Ucrania 1 0,4%           
 Total 283            WT/BFA/W/195 
Página 24  
 
  ANEXO 9 
 
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO 
  
Porcentaje del personal profesional de la OMC, 
por sexo - evolución desde 1995 
Año (1º de enero) Hombres Mujeres Total 
1995 68,6% 31,4% 100,0% 
2000 64,5% 35,5% 100,0% 
2005 62,5% 37,5% 100,0% 
2010 59,7% 40,3% 100,0% 
 
 
Porcentaje del personal auxiliar de la OMC, por 
sexo - evolución desde 1995 
Año (1º de enero) Hombres Mujeres Total 
1995 27,9% 72,1% 100,0% 
2000 29,3% 70,7% 100,0% 
2005 32,7% 67,3% 100,0% 
2010 30,0% 70,0% 100,0% 
   
   WT/BFA/W/195
 Página 25ANEXO 10 
 
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DE LA OMC 
 
 Programa Objetivo Criterio s de admisión Duración 
1. Programa de 
pasantías de la OMC Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que 
deseen adquirir experiencia práctica y un conocimiento 
más profundo del sistema multila teral de comercio.  Las 
tareas encomendadas a los pasantes les permiten mejorar 
su conocimiento y comprensión de la OMC y de la 
política comercial en general. Candidatos de los Miembros de la OMC y de los países y territorios 
aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión.  
Tienen que haber terminado sus estudios de licenciatura en una 
disciplina pertinente (como economía, derecho, ciencias políticas o 
relaciones internacionales) y haber terminado por lo menos el primer 
año de sus estudios de posgrado.  La  edad mínima es de 21 años y la 
máxima de 30. De tres meses a un 
máximo de seis meses 
Programas de pasantías dirigidos a países en desarrollo y PMA 
2. Pasantías en el marco 
de doctorados Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los 
conocimientos especializa dos sobre la OMC en las 
instituciones académicas de los países en desarrollo. La 
Secretaría financiará y prestará asistencia a estudiantes de 
doctorado de países en desarro llo para que puedan realizar 
actividades de investigación en la OMC y les 
proporcionará orientación/asesoramiento en estrecha 
cooperación con los docentes que supervisen sus trabajos. Estudiantes de doctorado de PMA y pa íses en desarrollo Miembros de la 
OMC y de países y territorios ad uaneros que hayan entablado las 
negociaciones para su adhesión.  Estudiantes de un doctorado en 
economía, derecho o en una disciplina estrechamente relacionada con la 
OMC.  Tienen que estar cursando el último año de su doctorado y estar 
en la fase de redacción de su tesis. De tres meses a un 
máximo de seis meses 
3. Programa de 
pasantías de los 
Países Bajos Apoyar el desarrollo económico y social de los países 
menos adelantados (PMA), los países de bajos ingresos y 
las economías pobres, pequeñas y vulnerables 
comparables en esferas relacionadas con la política 
comercial, y proporcionar s obre todo a los funcionarios 
públicos subalternos la opor tunidad de conocer las 
cuestiones que se tratan en la OMC, bajo la dirección de 
funcionarios de la Organización. Haber terminado satisfactoriamente un curso de política comercial de la 
OMC y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y 
actividades de formación de la OMC, además de tener una experiencia 
profesional de por lo menos tres años  en cuestiones relacionadas con la 
OMC.  Título académico pertinen te y buenas dotes de redacción. Máximo de 10 meses 
4. Programa de 
pasantías en misiones Crear pasantías en las Misiones en Ginebra con el fin de:  
a) mejorar su conocimiento y comprensión del sistema 
multilateral de comercio y de la política comercial en 
general;  b) fortalecer su comprensión del proceso de 
negociación en la OMC;  y c) apoyar a la Misión para que 
participe de manera más activa en las actividades 
cotidianas de la OMC. Nacionales de países en desarroll o, incluidos PMA y economías en 
transición, que tengan una Misión en  Ginebra.  Preferiblemente, los 
candidatos deben reunir los siguientes requisitos:  título de posgrado en 
economía, comercio o derecho; e xperiencia profesional en la 
administración nacional en una esfera relacionada con el comercio;  buenas dotes de redacción. Preferib lemente, los pasantes deben tener 
entre 25 y 35 años. Máximo de 10 meses 
5. Programa de 
pasantías de los 
Coordinadores 
Regionales Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del 
coordinador de turno de un grupo designado, como el 
Grupo ACP, el Grupo Africano, el CARICOM, el Grupo 
Árabe, etc.  Título universitario en derecho, economía, ciencias políticas o 
relaciones internacionales. Máximo de seis meses 
 
La administración y coordinación de todos los programas de pasantías está a cargo de la División de Recursos Humanos.  Los pasa ntes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y 
conocimientos es pecializados. 
 WT/BFA/W/195 
Página 26  
 
  ANEXO 11 
 
NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS DE  
PASANTÍAS DE 2005 A 2009  
 
Programa 2005 2006 2007 2008 2009 Total 
Programa de pasantías de la OMC 66 61 67 63 73 330 
Programa de pasantías en el marco de doctorados 10 11 15 8 8 52 
Programa de pasantías de los Países Bajos 15 16 9 9 11 60 
Programa de pasantías en misiones (de países en 
desarrollo y PMA) en Ginebra 4 18 7 2 9 40 
Programa de pasantías de los Coordinadores Regionales 7 2 5 4 2 20 
Total 102 108 103 86 103 502 
 
 
Número de pasantes, según la condición del Miembro 
  Pasantías de la 
OMC Pasantías dirigidas 
a países en 
desarrollo y PMA* Total 
  Número % Número % Número % 
Desarrollados 171 51,8%     171 34,1% 
En desarrollo 150 45,5% 91 52,9% 241 48,0% 
PMA 9 2,7% 81 47,1% 90 17,9% 
Total 330 100,0% 172 100,0% 502 100,0% 
 
  WT/BFA/W/195 
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  Número de pasantes, por región 
  Pasantías de la 
OMC Pasantías 
dirigidas a países 
en desarrollo y 
PMA* Total 
  Número % Número % Número % 
África 33 10,0% 102 59,3% 135 26,9% 
Asia 66 20,0% 36 20,9% 102 20,3% 
Europa 136 41,2% 1 0,6% 137 27,3% 
América Latina 46 13,9% 29 16,9% 75 14,9% 
América del Norte 46 13,9% 1 0,6% 47 9,4% 
Oceanía 3 0,9% 3 1,7% 6 1,2% 
Total 330 100,0% 172 100,0% 502 100,0% 
 
 
Número de pasantes, por sexo 
  Pasantías de la 
OMC Pasantías 
dirigidas a países 
en desarrollo y 
PMA* Total 
  Número % Número % Número % 
Mujeres 176 53,3% 58 33,7% 234 46,6% 
Varones 154 46,7% 114 66,3% 268 53,4% 
Total 330 100,0% 172 100,0% 502 100,0% 
 
* Incluyen los siguientes programas: 
-  Programa de pasantías en el marco de doctorados 
-  Programa de pasantías de los Países Bajos -  Programa de pasantías en misiones 
-  Programa de pasantías de los Coordinadores Regionales 
 
 
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