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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/19 -55 
 Date de publication : 22 août 2019 
 
Titre:  Conseiller, juriste principal chargé du 
règlement des différends  
 Date de clôture:  19 septembre  2019 
 
Classe:  10 
 Division:  Règles  
 
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  160 669 CHF 
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un ré gime d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagemen t et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir  deux (2) postes de c onseiller, juriste principal 
chargé du règlement des différends . 
 
 
Fonctions générales  
 
La Division des règles est responsable de tous les aspects du travail de l'OMC, juridiques et 
techniques, dans les domaines des mesures correctives commerciales (mesures antidumping, 
mesures compensatoires e t mesures de sauvegarde), des subventions, des mesures concernant les 
investissements et liées au commerce (MIC), des aéronefs civils et des entreprises commerciales 
d'État. Cette division s'emploie à faciliter les négociations, les consultations et le sui vi de la mise en 
œuvre , et apporte pour cela un soutien actif et fournit aux Membres de l'OMC une assistance, des 
conseils et des avis d'experts pour la mise en œuvre dans chacun de ces domaines. Elle offre 
également un soutien complet aux groupes spéciaux  œuvrant dans ces domaines, ce qui représente 
au total environ la moitié de l'ensemble des différends de l'OMC.  
 
Relevant directement du Directeur de la Division, chaque  titulaire d'un poste de conseiller, juriste 
principal chargé du règlement des différen ds, aura pour tâches essentielles, notamment, d'assumer 
le rôle de juriste principal dans des différends complexes et de superviser des juristes principaux 
moins expérimentés ainsi que d'autres fonctionnaires dans les affaires qui leur sont confiées, et pa r 
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  ailleurs de contribuer à l'expertise sur le fond, les questions de droit  et les politiques dans les aut res 
domaines de travail de la Division. Il devra, entre autres, s'acquitter des tâches suivantes : 
 
1. Superviser les équipes de règlement des différends dirigées par des juristes moins 
expérimentés de la Division, et être leur superviseur officiel, et fournir des orientations, une 
formation, un coaching et des informations en retour en ce qui concerne le fond, les questions de 
droit et les procé dures.  
 
2. En tant que superviseur officiel, en coordination avec le Directeur et les autres juristes 
principaux chargés du règlement des différends de la Division, travailler avec les fonctionnaires sous 
leurs ordres pour fixer leurs objectifs et analyser le  résultat de leurs travaux (documents juridiques 
et autres), procéder à l'évaluation de leur comportement professionnel et soutenir le développement 
de leurs connaissances et compétences, y compris en identifiant des activités de formation formelles 
et informelles appropriées et en favorisant leur participation à ces activités.  
 
3. Fournir des avis et une assistance juridiques sur le fond aux organes juridictionnels et aux 
autres juristes, et exercer les fonctions de juriste principal et chef d'équipe, dans le  cadre de 
différends complexes.  
 
4. Mener et diriger des recherches sur des questions complexes de fond, juridiques et techniques 
ainsi que procédurales, qui se posent dans le cadre des procédures de règlement des différends à 
l'OMC. Rédiger des analyses et d es avis juridiques sur ces questions et sur d'autres questions 
complexes et/ou nouvelles, et diriger et examiner la rédaction de ces analyses et avis.  
 
5. Fournir des avis juridiques écrits ou oraux sur des questions de droit ainsi que des questions 
de fond t echniques ou relatives aux politiques, et fournir aux présidents des organes et des groupes 
de négociation, aux autres Divisions de l'OMC, au Directeur général et aux Membres de 
l'Organisation, selon qu'il sera approprié, une assistance sur ces questions a insi que d'autres 
questions relevant de la responsabilité  de la Division, de façon autonome ou dans le cadre d'une 
équipe.  
 
6. Contribuer aux travaux généraux de la Division à l'appui du règlement des différends 
(questions procédurales, composition des groupe s spéciaux, etc.) ainsi que les travaux des Comités 
et d'autres organes.  
 
7. Fournir une assistance technique et une formation sur des questions relevant des domaines 
de responsabilité de la Division. Participer à l'élaboration et à la mise à jour de supports  de formation, 
d'articles de recherche internes et de publications de l'OMC et diriger ce processus.  
 
8. Établir et entretenir des relations avec les organes juridictionnels et les Membres de l'OMC 
afin de servir l'Organisation selon qu'il sera approprié, tou t en observant une stricte neutralité et en 
respectant scrupuleusement les obligations déontologiques, y compris les règles de conduite de 
l'OMC en ce qui concerne le règlement des différends.  
 
9. Entretenir des relations étroites avec les collègues d'autres Divisions du Secrétariat sur des 
questions d'intérêt commun.  
 
10. Représenter le Secrétariat de l'OMC à diverses manifestations publiques et rencontres 
universitaires à Genève et à l'étranger qui sont en rapport avec le règlement des différends à l'OMC 
et des questions de droit en relation avec l'OMC.  
 
11. Effectuer d'autres tâches qui pourront lui être confiées par le Directeur.  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Un diplôme universitaire supérieur en droit, y compris des études en droit commercial international. 
Des études en économie internationale seraient souhaitables. Le s titulaire s devront  être habilité s à 
exercer le droit dans au moins une juridiction nationale ou remplir les conditions requises à cette 
fin. 
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  Connaissances et compétences  
 
Pour être retenu, un candidat  doit avoir l'expertise et les connaissances techniques ainsi que les 
compétences et aptitudes nécessaires pour guider, responsabiliser et motiver les équipes de 
règlement des différends affectées à des différends particuliers, y c ompris les juristes moins 
expérimentés et le personnel de soutien, afin de produire un travail d'excellente qualité dans des 
délais serrés. Il doit être en mesure de renforcer et maintenir la motivation et un esprit positif dans 
les équipes qu'il supervise  et qui travaille nt sous une forte pression . 
 
Il doit également  posséder et démontrer une bonne aptitude à diriger, ainsi que des compétences 
et de l'expérience en matière d'organisation ( motiver l'équipe, planifier et organiser les travaux, 
fournir des in formations en retour constructives et efficaces, résoudre les problèmes de manière 
créative et travailler efficacement dans un environnement aux ressources limitées ). 
 
Il doit posséder une connaissance approfondie du droit commercial international et des procédures 
judiciaires. Il doit aussi avoir une excellente  connaissance des questions économiques et juridiques 
se rapportant à l'OMC, en particulier dans le domaine des mesures correctives commerciales, y 
compris une connaissance approfondie des Accords de l'OMC relevant des domaines de 
responsabilité de la Division . 
 
De plus, il  doit posséder et démontrer une connaissance approfondie, théorique et pratique, des 
aspects techniques et politiques des mesures correctives commerciales. Des connaissances 
spécialisées  et une expérience récente en ce qui concerne les aspects quantitatifs, juridiques et 
politiques de l'analyse du dumping et du subventionnement dans le contexte des enquêtes nationales 
en matière de mesures corre ctives commerciales  seront particulièrement importantes à cet égard.  
 
Il doit aussi posséder d' excellentes  aptitudes à rédiger des textes juridiques et relatifs aux politiques, 
ainsi que de très bonnes facultés de communication à l'oral, y compris une apti tude à s'exprimer en 
public et des capacités de plaidoyer, en anglais . 
 
Il doit faire preuve de beaucoup de tact et de discrétion, et disposer d'un sens politique très 
développé . 
 
Il doit avoir la faculté avérée d'interagir et de travailler avec d'autres p ersonnes d'une manière 
harmonieuse et efficace, y compris en tant que chef d'équipe,  dans un cadre international varié . 
 
Une souplesse intellectuelle, de la créativité et une aptitude à trouver des solutions sont essentielles.  
 
Des normes éthiques élevées et un strict respect des règles de conduite établies sont exigés, ainsi 
que la capacité de faire en sorte que les personnes supervisées respectent ces règles . 
 
Expérience professionnelle  
 
Un minimum de 12 ans d'expérience pratique pertinente, y compris une grande expérience en 
matière de supervision et une réussite avérée dans la conduite d'équipes de juristes et d'autres 
employés dans un environnement juridique. Expérience en tant que prat icien du droit dans le secteur 
public ou privé, y compris une grande expérience pratique dans les domaines du droit commercial, 
des litiges commerciaux et des mécanismes de règlement des différends. Une expérience pratique, 
significative et récente, dans l a conduite de procédures nationales relatives aux mesures correctives 
commerciales ou une participation à de telles procédures est également requise, une expérience 
récente au sein d'une autorité nationale chargée des mesures correctives commerciales const ituant 
un avantage considérable.  
 
Langues  
 
Une parfaite maîtrise de l'anglais et un excellent niveau de rédaction en anglais sont essentiels 
(niveau correspondant ou équivalant au niveau C2 d'après le Cadre européen commun de référence 
pour les langues (CECR)), y compris une aptitude avérée à rédiger avec exactitude, concision et 
rapidité et à revoir avec efficacité en y apportant les améliorations nécessaires le travail écrit d'autres 
juristes sur des questions de droit et de politique complexes . Une bonne connaissance du français 
et/ou de l'espagnol (oral et écrit) serait un atout.  
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  Le niveau d'anglais de tous les candidats que l'on envisage de présélectionner sera évalué. À cette 
fin, il pourra être demandé aux candidats de donner la preuve de leurs compétences linguistiques 
(par exemple CECR, IELTS, etc.) et/ou de se soumettre à des tests à distance ou à d'autres 
procédures d'évaluation.  
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a  pas toutes les qualifications 
requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le proces sus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum , et être contactés ultérieurement si des r essources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
______________________________________________________________________  
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
______________________________________________________________________  
LES CA NDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
______________________________________________________________________  
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse ) – 
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES RE ÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.