ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/204 
17 de mayo de 2010 
 
 (10-2759) 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos  
 
 
 
INFORME SOBRE LA DIVERSIDAD EN LA SECRETARÍA DE LA OMC 
 
Respuesta a las medidas propuestas en la declaración conjunta del Brasil, China,  
el Ecuador, Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica  
 
 
I. INTRODUCCIÓN 
1. En la reunión del Comité de Asuntos Pres upuestarios, Financieros y Administrativos 
celebrada el 11 de marzo de 2010, la Secretaría pres entó su primer informe anual sobre la diversidad 
en la Secretaría (WT/BFA/W/195).  Asimismo, el Br asil, China, el Ecuador, Egipto, la India, el 
Pakistán y Sudáfrica presentaron una declaración conjunt a relativa al informe sobre la diversidad.  El 
presente documento tiene por objeto dar respuest a a las medidas propuestas en la declaración 
conjunta. 
2. Los debates celebrados en el Comité de Asuntos Presupuestarios tras la presentación del 
primer informe anual sobre la diversidad resultó de gran utilidad para la Secretaría de la OMC.  Se 
hicieron varias sugerencias prácticas y útiles, por ejemplo en relación con una mayor difusión entre 
los posibles candidatos para atraer a los más calif icados procedentes de los Miembros, y poder así 
seguir aumentando la diversificación del personal de la Secretaría. 
3. La Secretaría y el Director General conceden gran importancia a la diversidad y procurarán 
que las tendencias positivas destacadas en el informe a nual de la Secretaría sobre la diversidad no sólo 
se mantengan, sino que se consoliden con el tiempo.  Para ello es fundamental ampliar el número de 
candidatos muy capacitados procedentes del conj unto de los Miembros, y una cooperación más 
estrecha con los Miembros contribuirá en gran medida al logro de ese objetivo. 
II. MEDIDAS PROPUESTAS Y ACTUACIÓN DE LA SECRETARÍA 
4. En el cuadro que figura a continuación se indi can las medidas propuestas por el Brasil, China, 
el Ecuador, Egipto, la India, el Pakistán y Sudá frica en su declaración conjunta relativa al informe 
sobre la diversidad, así como la actuación prevista por la Secretaría. WT/BFA/W/204 
Página 2  
 
  Cuadro 1
 
Respuesta y actuación de la Secretaría con respecto a las medidas propuestas por el Brasil,  
China, el Ecuador, Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica en su declaración  
conjunta relativa al informe sobre la diversidad  
Medidas propuestas en la declaración 
conjunta presentada al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos Respuesta y actuación de la Secretaría 
1. Refuerzo de la política de 
diversificación.  Podría lograrse revisando el 
Estatuto del Personal  para introducir un texto 
más detallado sobre la diversificación, o 
redactando por separado  una declaración o un 
documento de política específicos sobre 
diversificación que se sometería a la aprobación 
del Consejo General.  El texto podría tomar 
como modelo el de organizaciones de las 
Naciones Unidas, el Banco Mundial, el FMI, el 
ITC, etc. • En el Estatuto del Personal de la OMC (cláusula 3.1) se 
establecen los principios del mérito y la igualdad de 
oportunidades para todos , así como el objetivo de 
asegurar la máxima diversificación posible de la Secretaría.  Como se indica en el informe de la 
Secretaría sobre la divers idad, la contratación de 
personal está firmemente basada en esos principios, 
siendo el mérito el principal criterio de selección.  
Cuando los candidatos poseen iguales méritos, se 
tienen en cuenta las necesidades en materia de 
diversidad en la selección fi nal.  Las declaraciones de 
las Naciones Unidas, el Ba nco Mundial, el FMI y el 
ITC sobre la diversidad se ajustan a los mismos 
principios. 
• Con objeto de reforzar y mejorar la comunicación y el 
conocimiento del Estatuto del Personal y de los principios de mérito y diversidad, la Secretaría 
adoptará las siguientes medidas en 2010/2011: 
 - Organizar en la Secretaría actividades de formación 
en materia de diversidad, procurando en especial 
sensibilizar más a los directores y a los grupos de 
selección ante la importancia del mérito y la 
diversidad en la contratación.  WT/BFA/W/204 
 Página 3 
 
 
  Medidas propuestas en la declaración 
conjunta presentada al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos Respuesta y actuación de la Secretaría 
  - Mejorar la comunicación, a nivel interno y externo, 
sobre el proceso de contratación y la diversidad en 
la OMC, según se establecen en el Estatuto del 
Personal de la OMC (por ejemplo mediante un 
folleto sobre la diversidad en la contratación, una 
declaración sobre la diversidad en el sitio Web de la 
OMC o un folleto sobre el empleo en la OMC que 
se distribuiría en eventos de la Organización). 
2. Fomento de la diversificación en la 
contratación.  Podría lograrse incluyendo en 
los futuros avisos de vacantes un texto claro en 
el que se indicase que se daba preferencia a los 
candidatos procedentes de Miembros no 
representados o infrarrepresentados, siempre 
que satisficieran los criterios de admisibilidad. • Como se ha indicado anteriormente, la Secretaría 
considera que la actual política de contratación 
establecida en la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal 
sigue siendo adecuada.  Ma ntener el mérito como 
principal criterio de contrata ción garantiza la selección 
de los candidatos más calificados y la prestación de 
servicios de máxima calidad a los Miembros por la 
Secretaría. 
 • La Secretaría considera que medidas tales como el 
aumento de la conciencia de la diversidad y la mejora 
de la difusión y la comunicación permitirán 
efectivamente incrementar el número de candidatos 
calificados y con competencias diversas procedentes de 
todos los Miembros, especialmente de los que están 
infrarrepresentados.  Estas medidas harán que las 
tendencias positivas destacadas en el informe sobre la 
diversidad no sólo se mantengan, sino que se 
consoliden, conservando y mejorando al mismo tiempo 
la eficacia y la excelencia de la Organización. 
 - En los próximos avisos de vacantes se introducirá 
un breve texto sobre la adhesión de la Secretaría a 
los principios de mérito y diversidad en consonancia 
con el Estatuto del Personal de la OMC. WT/BFA/W/204 
Página 4  
 
  Medidas propuestas en la declaración 
conjunta presentada al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos Respuesta y actuación de la Secretaría 
3. Mayor difusión entre los candidatos 
potenciales.   Podría lograrse añadiendo una 
nueva dimensión a las actuales actividades de la 
OMC, en particular las de asistencia técnica 
relacionada con el comercio, como los cursos de 
política comercial, los talleres regionales y 
nacionales, el Foro Pú blico y la Semana en 
Ginebra, con el fin de ampliar la difusión de la 
información pertinente y llegar a los candidatos 
potenciales, en particular a los nacionales de 
Miembros no representados o 
infrarrepresentados. • Como han propuesto varios Miembros, la División de 
Recursos Humanos aumentará la difusión ampliando la 
información y la comunicación sobre los criterios y 
procedimientos de contratación de la OMC durante las 
actividades de asistencia técnica relacionada con el 
comercio (ATRC), como los cursos de política 
comercial, los talleres, el Foro Público y la Semana en 
Ginebra.  Por ejemplo, la División de Recursos 
Humanos hizo en los siguie ntes eventos exposiciones 
sobre la contratación y la diversidad y sobre el modo en 
que los Miembros pueden ayudar a la Secretaría a 
atraer a un número cada  vez mayor de candidatos 
capacitados: 
 - durante la Semana en Ginebra, el 7 de mayo 
de 2010; 
 - también ha previsto hacer exposiciones más 
avanzado el año en el Foro Público, en cursos de 
política comercial y en otros talleres. 
• La División de Recursos Humanos también está 
dispuesta a atender las preguntas o peticiones de las 
delegaciones en relación con la contratación.  Es 
evidente que a la Secretaría le interesa aumentar la 
difusión al máximo para incrementar el número de 
candidatos muy capacitados procedentes de todos los 
Miembros.  WT/BFA/W/204 
 Página 5 
 
 
  Medidas propuestas en la declaración 
conjunta presentada al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos Respuesta y actuación de la Secretaría 
4. Examen periódico de la situación y 
debate sobre el camino a seguir.  Podría 
lograrse mediante un examen periódico basado 
en el informe anual de la Secretaría sobre la 
diversidad, según figura en el proyecto de 
presupuesto para el bienio 2010-2011 del 
Director General, seguido de un debate entre los 
Miembros sobre el camino a seguir.  El Comité 
debería presentar al Consejo General un 
informe sobre esos exámenes y debates y sobre 
las medidas que se podrían adoptar. • La Secretaría facilitará a los Miembros periódicamente 
información actualizada mediante la presentación al 
Comité de Asuntos Presupuestarios de informes 
anuales sobre la diversidad: 
 - El informe anual de 2009 sobre la diversidad en la 
OMC se presentó al Comité de Asuntos 
Presupuestarios en marzo de 2010. 
 - El informe anual de 2010 sobre la diversidad en la 
OMC se presentará al Comité de Asuntos 
Presupuestarios en su primera reunión de 2011. 
• La Secretaría está dispuesta a fomentar el diálogo entre 
los Miembros sobre la cuestión de la diversidad, en 
particular facilitando más información actualizada. 
 
III. CONCLUSIÓN 
5. La División de Recursos Humanos seguirá lle vando a cabo las acciones previstas indicadas 
supra  e informará al Comité de Asuntos Presupu estarios sobre los avances en esta esfera. 
6. La Secretaría presentará su segundo informe a nual sobre la diversidad en la OMC en 2010 
durante la primera reunión del Comité  de Asuntos Presupuestarios en 2011. 
 
__________