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La politique de recrutement de l'OMC vise à a ttirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité , de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité d es chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:   EXT/F/11-20 
 Publié le:   24 mai 2011 
 
Titre:   Chef des Services administratifs pour le 
personnel  Date de clôture (HEC):   21 juin 2011 
 
Classe:   9 
 
Type de contrat:   Durée déterminée 
 Division:   Ressources humaines 
(343) 
 
Traitement de départ:   140 900 francs suisses net 
par an (approximatif)  Durée:   Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres 
conditions:  Conformément au Statut du personnel et au  Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soum is à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance maladie), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régi me d'assurance maladie, une indemnité de 
cessation de service et 30 jours de congé  annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent  bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation-logement et de congés dans les foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC à l'adresse: http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf
 
  Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir le poste de Chef des Services administratifs pour le personnel à la Division des ressources humaines.  Les fonctionnaires du Secrétariat que ce poste 
intéresserait sont également invités à présenter leur candidature. 
 
 Fonctions générales 
 
Le titulaire dirigera la section des Services administ ratifs pour le personnel au sein de la Division des 
ressources humaines (DRH).  Il exercera plus particulièrement les fonctions suivantes: 
1. Diriger l'équipe pour fournir des services admi nistratifs professionnels dans le domaine des 
ressources humaines à la direction et au personnel, conformément aux délais et aux normes en matière 
de politique définis dans le Statut et Règlement du personnel de l'OMC.  Élaborer et mettre en place 
un modèle de prestation de services axé sur le client, y compris des normes de qualité pour la 
prestation de services dans le domaine des ressources humaines. OFFICE(11)/29 
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  2. Gérer activement la prise de décisions et les procédures opérationnelles liées à 
l'administration des avantages et prestations ai nsi qu'à l'établissement des feuilles de paye 
correspondantes et au versement des sal aires et traitements.  Procéder  à des améliorations constantes 
dans l'élaboration et la publica tion de politiques, procédures et processus de RH actualisés, en ce qui 
concerne en particulier l'administration des avantages et prestations. 
 
3. Gérer les contrats des personnes venant d'être  recrutées et les renouvellements de contrats, 
ainsi que les aspects et les politiques en matière de c ontrats concernant les transferts, la mobilité, les 
détachements, les congés spéciaux et les cessations de service.  Gérer le contrat d'assurance maladie de l'OMC.  Rationaliser et améliorer de façon c onstante les processus et procédures de gestion des 
contrats. 
 4. Gérer les données et renseignements relatifs aux ressources humaines et aux employés et 
l'établissement des rapports correspondants;  gérer la production de statisti ques périodiques de qualité 
élevée concernant l'administration du personnel, la ge stion des contrats et autres activités pertinentes 
dans le domaine des ressources humaines.  Gérer et tenir à jour les exigences et spécifications liées 
aux technologies de l'information da ns le domaine des ressources humaines, notamment par le biais de 
fournisseurs de services extérieurs.  5. Remplacer le Directeur de la DRH en tant que de besoin.  Représenter la DRH et l'OMC à 
l'extérieur, auprès de divers parties prenantes et fournisseurs extérieurs. 
 
6. Faire en sorte que les compétences et connaissan ces en matière de RH soient entretenues et 
approfondies parmi le personnel des Serv ices administratifs pour le personnel. 
 7. Assister le Directeur des RH dans l'élabora tion d'une stratégie en matière de RH, en lui 
fournissant des informations reposant sur l'expérien ce pratique de la mise en œuvre des politiques. 
  
QUALIFICATIONS REQUISES 
 
Études: 
 
Diplôme universitaire supérieur ou équivalent, avec une  spécialisation dans la gestion des ressources 
humaines, l'administration publique ou tout autre domaine pertinent.  Une qualification professionnelle reconnue en gestion des ress ources humaines représenterait un avantage. 
 Connaissances, aptitudes et compétences: 
 
Excellentes connaissances à jour des pratiques en mati ère de gestion des RH, dans des domaines très 
divers des RH.  Une bonne connaissance des politiques de RH dans le secteur public, les organisations 
internationales ou le secteur privé serait un avantage.  Solides qualités de leadership et de gestion et 
aptitude avérée à motiver et gérer une équipe pluricu lturelle.  Capacité de jugement et de décision.  
Bonne connaissance de divers systèmes d'information sur les ressources humaines, et expérience en la 
matière.  Aptitude à prendre des initiatives, à innove r et à mettre en place des changements.  Clair 
objectif de résultats et forte recherche de l'ex cellence en matière d'exécution et de service.  
Excellentes aptitudes rédactionnelles, y compris pour  la rédaction de politiques et procédures 
opérationnelles.  Approche nettement  orientée vers le client et le service.  Connaissances solides des 
questions financières et bonnes facultés d'analyse.  Bonne capacité à communiquer et à s'exprimer en 
public et capacité à interagir avec des pa rties prenantes à différents niveaux. 
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  Expérience: 
 
Au moins huit ans d'expérience en rapport avec les fonc tions visées, y compris dans le domaine de la 
gestion des RH, de préférence tant dans le secteur pr ivé que dans le secteur public.  Solide expérience 
en matière de gestion et de foncti onnement administratif.  Forte orient ation vers le client et solide sens 
des affaires, et grande expérience de la gestion de contrats.  Expérience de la mise en place du 
changement et de la modernisati on des fonctions administratives.  Une expérience de la gestion axée 
sur les résultats et du remaniemen t des processus serait un avantage. 
 
Langues: 
 
L'OMC a trois langues officielles:  l'anglais, le français et l'espagnol.  Une excellente maîtrise de 
l'anglais, y compris une aptitude à rédiger avec exactitude, précision et rapidité, ainsi qu'une bonne 
connaissance pratique du français ou de l'espagnol  sont exigées.  Une bonne connaissance de la 
troisième langue officielle serait un atout. 
 
Renseignements complémentaires: 
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pa s toutes les qualifications 
requises.  
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site  Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse:  www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de cl ôture – Heure d'Europe centrale (HEC) – indiquée  
dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Directeur, Division des ressources humaines OMC Centre William Rappard 154, rue de Lausanne CH-1211 Genève 21 
Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.