OFFICE(09)/55 
09-3898 
 
 
La política de contratación de la OMC estará enca minada a atraer y conservar funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.   
Se tendrán plenamente en cuenta los mérito s, las calificaciones y la experiencia.   
La OMC ofrece igualdad de oportunidades en el empleo. 
__________________________________________________________________________________ 
 
Aviso de vacante Nº:  EXT/F/09-19   Publicado el:   14 de agosto de 2009 
 
Título:    Director   Fecha de cierre:  22 de septiembre de 2009  
 
Grado:   1 1     División:  Recursos Humanos  
(32) 
Tipo de contrato:  De plazo fijo 
 Sueldo inicial:    197.000 francos suizos netos 
anuales (aproximadamente) Duración:  Dos años (prorrogable) 
 
Otras condiciones: Las previstas en el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal de la OMC y 
en el Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. La Organización Mundial del Comercio  ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al Plan de Pensiones y de primas del seguro de enfermedad), prestaciones por familiares a cargo, un Plan de Pensiones, un sistema de 
seguro de enfermedad, una prima por separ ación del servicio y 30 días de vacaciones 
al año.  Las prestaciones para los funcionari os contratados internacionalmente pueden 
incluir los gastos de viaje y de mudan za con ocasión del nombramiento y de la 
separación del servicio, un subsidio de in stalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.   
Se puede obtener más información sobre el c onjunto de retribuciones en el sitio Web 
de la OMC:  http://www.wto.org/spanish/thew to_s/vacan_s/comp_package_s.pdf
. 
 
 La Secretaría de la OMC se propone proveer el puesto de Director de la División de Recursos Humanos.  Los funcionarios en  servicio interesados en este puest o también podrán presentar su 
candidatura. 
 
 
Funciones generales  
Bajo la supervisión del Director General, el titular dirigirá la División de Recursos Humanos, que se 
encarga de elaborar las políticas en materia de recu rsos humanos de la Orga nización y de supervisar 
su aplicación.  El titular deberá tener grandes dot es de liderazgo y ser capaz de dirigir un equipo de 
recursos humanos y asesorar al personal directivo s uperior sobre la aplicación de la estrategia de 
recursos humanos en lo que respecta a la captación, contratación, perfeccionamiento y fidelización de talentos y a la prestación de un servicio de recursos humanos integral y profesional. OFFICE(09)/55 
Página 2  
 
 Tendrá, entre otras, las siguien tes responsabilidades específicas: 
 
1. Armonizar la labor de la División con los objeti vos de la OMC, establ eciendo vínculos claros 
entre los procesos de gestión de los recursos huma nos y el programa de la Organización en la esfera 
del comercio. 
2. Dirigir y orientar la labor de la División de Recursos Humanos asegurando la integración 
entre las diversas disciplinas de recursos humanos. 
3. Ejecutar proyectos de recursos humanos pred eterminados, respaldados por el Director 
General.  Entre éstos figuran la introducción de un marco de clasificación para toda la Organización; 
un sistema de gestión de la actuación profesional reforzado; un mecanismo obligatorio de evaluación de 360° para todos los niveles de dirección;  un marco de evaluación de talentos / gestión de la carrera 
profesional. 
4. Revisar las políticas aplicadas en materia de recurs os humanos para asegurar que reflejen las 
mejores prácticas actuales y tengan en cuenta las necesidades cambiantes de los empleados. 
5. Establecer políticas estratégicas de gestión de recu rsos humanos y estrategias en la materia en 
ámbitos como el perfeccionamiento del personal directi vo, la evaluación de talentos y la planificación 
de la sucesión en los cargos. 
6. Desarrollar entre el personal directivo compet encias para el acompañamiento personalizado y 
el perfeccionamiento profesional. 
7. Representar a la División a nivel interno en l as reuniones con el personal directivo superior. 
8. Promover / representar a la OMC a nivel exter no en foros universitarios, redes de personal 
directivo de organizaciones internacionales, etc. 
 
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS 
 
Estudios: 
Formación profesional de posgrado / máster en gest ión de los recursos humanos, administración de 
empresas, psicología del trabajo o gestión industrial  / pública / de organizaciones, con una visión clara 
de los aspectos relativos a la gestión de los recursos  humanos, entre ellos, la captación de personal, la 
planificación de la sucesión en los cargos, la  gestión de la actuación profesional y el 
perfeccionamiento. 
Conocimientos: 
Capacidad para gestionar actividades de recursos humanos tanto estratégicas como funcionales.  
Aptitudes demostradas para el análisis y la reso lución de problemas.  Amplios conocimientos o 
experiencia en lo que respecta a las cuestiones rela cionadas con los recursos humanos en la función 
pública internacional.  Se valorarán los logros acr editados en la dirección de reformas orgánicas en 
desempeño de funciones relacionadas con los recu rsos humanos, así como las aptitudes de gestión 
pertinentes. OFFICE(09)/55 
Página 3 
 
 
 Experiencia profesional: 
Un mínimo de 15 años de experiencia profesional en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, 
tanto a nivel estratégico como funcional, de los cuales por los menos cinco en un puesto con responsabilidades de gestión, preferiblemente en  un entorno o una organización internacional.  
Es fundamental una experiencia práctica en al me nos cinco de los ámbitos siguientes: política de 
recursos humanos estratégica y funcional; admini stración de las prestaciones de los empleados, 
políticas y sistemas de gestión de la actuación pr ofesional, estrategias de perfeccionamiento del 
personal directivo / gestión del cambio;  planifi cación de recursos humanos;  captación de personal, 
promoción de la imagen como empleador, inic iación y orientación; políticas en materia de 
recompensa global;  evaluación / clasificación de puestos;  gestión de la carrera;  evaluación de 
talentos y planificación de la sucesión en los cargos. 
Experiencia en cuestiones prácticas de recursos humanos.  Capacidad para detectar riesgos y 
oportunidades, privilegiando la búsque da de soluciones.  Sensatez, seguridad y dinamismo, con una 
fuerte motivación y dotes de comunicación y facilitación.   Capacidad para trabajar a todos los niveles 
en un entorno multicultural.  Discreción e integridad.  
Idiomas: 
Excelentes conocimientos de inglés y francés (escrito s y hablados).  Se valorarán los conocimientos 
prácticos de español. 
Información adicional: 
Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
__________________________________________________________________________________ 
LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
__________________________________________________________________________________ 
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PA RA UNA ENTREVISTA 
__________________________________________________________________________________ 
Se alienta encarecidamente la presentación de candidaturas en línea,  
a fin de que la OMC pueda almacenar el perfil de los candidatos  
en una base de datos permanente. 
Visite el sitio Web de contratación electrónica de la OMC 
en la dirección:  www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento 
de presentación de candidaturas en línea. 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten sus candidaturas en línea 
lo antes posible después del anuncio de la vacante y con considerable 
antelación a la fecha de cierre indicada en el aviso de vacante. OFFICE(09)/55 
Página 4  
 
  
Las candidaturas en papel deberán enviarse a: Servicio de Contratación 
División de Recursos Humanos OMC 
Centro William Rappard 
154, rue de Lausanne CH-1211 Ginebra 21 Suiza 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
En la OMC no se permite fumar .