WT/GC/W/759  
21 de enero  de 2019 
(19-0338) Página: 1/2 
Consejo General  Original:  inglés  
 
  
PROMOCIÓN DE UN DEBATE SOBRE EL FUNCIONAMIENTO  
DEL ÓRGANO DE APELACIÓN* 
COMUNICACIÓN DE HOND URAS  
La siguiente comunicación, de fecha 18 de enero de 2019 , se vuelve a distribuir  a petición de la 
delegación de Honduras.  
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PROMOCIÓN DE UN DEBATE SOBRE EL FUNCIONAMIENTO  
DEL ÓRGANO DE APELACIÓN  
A la luz de la situación de estancamiento de los nombramientos a la que actualmente se enfrenta el 
Órgano de Apelación, y tenie ndo en cuenta la importancia del sistema de solución de diferencias 
para el buen funcionamiento de la OMC, así como el deber de los Miembros de asegurar su adecuado 
funcionamiento, Honduras estima que es urgente tomar medidas . Los Miembros deberían iniciar  un 
debate constructivo destinado a atender las preocupaciones de los Miembros.  
Honduras es plenamente consciente de que hay varias cuestiones que deben resolverse ; sin 
embargo, consideramos que nuestro debate debería comenzar por abordar dos cuestiones 
fundamentales relacionadas con la Regla 15 de los Procedimientos de trabajo del Órgano de 
Apelación para el examen en apelación ("Procedimientos de trabajo").  
Actualmente, la Regla 15 dispone lo siguiente:  
Transición  
15. Una persona que deje de ser Miembro d el Órgano de Apelación podrá, con autorización 
del Órgano de Apelación y previa notificación al OSD, terminar la sustanciación de 
cualquier apelación a la que hubiera sido asignada cuando era Miembro y, a tal efecto 
únicamente, se considerará que sigue sie ndo Miembro del Órgano de Apelación.  
En la actualidad no existen criterios específicos para determinar cuándo un Miembro del Órgano de 
Apelación deberá seguir sustanciando una apelación de conformidad con la Regla 15 . Entre las 
opciones de criterios objeti vos y razonables podrían considerarse las siguientes:  
1. En lo que respecta a la cuestión de cuándo  podrá un Miembro del Órgano de Apelación 
continuar siendo Miembro después de su mandato de cuatro años a los efectos de terminar 
de cumplir sus funciones en  una apelación:  
a. un Miembro del Órgano de Apelación podrá continuar actuando en los asuntos en que 
se haya celebrado o iniciado la audiencia. [En un asunto en que aún no se haya 
celebrado la audiencia, el Miembro del Órgano de Apelación saliente deberá ser 
sustituido por otro Miembro del Órgano de Apelación.] ; o 
                                                
* Este documento se distribuyó anteriormente con la signatura JOB/DSB/2, de fecha 23 de julio 
de 2018. WT/GC/W/759  
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  b. no se asignará una nueva apelación a ningún Miembro del Órgano de Apelación después 
de 60 días antes de la fecha en que termine su mandato.  
2. En lo que respecta a la cuestión de quién  decide si un Miembro del Órgano de Apelación debe 
seguir siendo Miembro una vez expirado su mandato de cuatro años:  
a. el Órgano de Apelación podrá seguir aplicando la Regla 15 de los Procedimientos de 
trabajo, que permite que un Miembro del Órgano de Apelac ión termine la sustanciación 
de apelaciones en curso a reserva de la aprobación del Órgano de Apelación y previa 
notificación al OSD;  
b. en caso de que los Miembros de la OMC opten por decidir que el OSD debería aprobar 
la continuación de un Miembro del Órgan o de Apelac ión de conformidad con la Regla  15, 
podría aplicarse la regla del consenso en contrario . Así se evitaría una situación en que 
un Miembro del Órgano de Apelación que cumple los criterios pertinentes pudiera verse 
bloqueado por un solo Miembro de la OMC;  
c. en caso de que los Miembros de la OMC decidan que el OSD debería aprobar la 
continuación de un Miembro del Órgano de Apelación de conformidad con la Regla 15, 
un enfoque alternativo podría ser que se aplique la norma del consenso positivo o el 
consenso positivo menos las partes en la diferencia.  
Caben otros enfoques posibles . Honduras presenta este documento sin signatura en un esfuerzo por 
hacer una contribución positiva al debate actual . Honduras cree que la única solución a la presente 
situación es un diálogo constructivo y un compromiso real de todos los Miembros de la  OMC.  
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