RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/457  
3 de septiembre  de 2018 
(18-5393) Página: 1/42 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
INFORME ANUAL DE 2017 SOBRE LA DIVERSIDAD  
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC  
1  INTRODUCCIÓN  
1.1.  En el presente documento figura el Informe anual  sobre la diversidad  en la Secretaría de 
la OMC correspondiente al año 2017 . Se trata del noveno Informe anual  sobre la diversidad  que 
prepara la Secretaría .1 
1.2.  Al igual que los informes anteriores, el Informe anual de 2017 contiene datos pormenorizados 
sobre la composición del personal de la OMC (repres entación de los distintos Miembros y 
proporción de mujeres y hombres) hasta el 31 de diciembre de 2017 y sobre la evolución de la 
diversidad del personal según la condición del país y por región des de 1995. S e incluyen las 
tendencias respecto del movimient o y la composición del personal a nivel de Director y superior 
desde 1995. T ambién comprende información sobre la contratación de personal y el equilibrio 
entre hombres y mujeres, incluidas estadísticas sobre las candidaturas recibidas, los candidatos 
entrevistados y los nombramientos efectuados, así como sobre el Programa para Jóvenes 
Profesionales recientemente establecido y  los seis programas de pasantías . 
1.3.  Además, la Secretaría incluye en este informe datos actualizados que muestran tendencias 
positivas en el ámbito de la diversidad y hacen hincapié en la importancia de tomar medidas para 
mejorar la diversidad de la Secretaría, como ya se expuso al Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos en 2010 . A fin de aumentar la representació n de los pa íses en 
desarrollo  y los países menos adelantados (PMA), los colegas de la División de Recursos Humanos, 
así como e l Director de dich a División, han emprendido misiones de divulgación para dar a conocer 
las oportunidades de carrera que ofrece la  OMC.  
2  INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD  
2.1.  La Secretaría sigue describiendo los avances logrados en materia de diversidad basándose en 
la respuesta a las medidas propuestas en una declara ción conjunta del Brasil, China, el Ecuador, 
Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica .2 Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor 
conciencia de los principios de mérito y diversidad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las activi dades de difusión con el objetivo de incrementar el número de candidatos 
altamente cualificados procedentes de todos los Miembros de la OMC . 
2.2.  En los avisos de vacante se hace hincapié en que, de conformidad con el Estatuto del 
Personal de la OMC, la Secreta ría se adhiere a los principios de mérito y diversidad : 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y retener funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad . La OMC, que ofrece 
igualdad de opor tunidades en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos y la 
diversidad ". 
                                                
1 Los anteriores informes anuales sobre la diversidad en la Secretaría de la OMC se distribuyeron con 
fecha 1º de marzo de  2010 (WT/BFA/W/195 y WT/BFA/W/195/Corr.2), 28 de febrero de  2011 
(WT/BFA/W/227), 27 de abril de  2012 (WT/BFA/W/266), 15 de mayo de  2013 (WT/BFA/W/292), 11 de abril 
de 2014 (WT/BFA/W/323), 16 de marzo de  2015 (WT/BFA/W/354), 4 de abril de  2016 (WT/BFA/W/387) 
y 22 de marzo de  2017 (WT/BFA/W/415).  
2 Documento WT/BFA/W/198, de 12 de abril de  2010, documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo 
de 2010, y documento WT/BFA/W/207, de 16 de julio de  2010.  WT/BFA/W/457  
- 2 - 
  En los informes anuales de la OMC de años anteriores también se incluyó un breve texto sobre el 
mérito y la diversidad en la política de contratación de la OMC . 
3  POLÍTICA Y PRO CESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC  
3.1.  La contratación en la Secretaría sigue estando firmemente basada en el principio enunciado 
en la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal, que dispone lo siguiente : 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atr aer y conservar funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad . Se basará en el 
principio de igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza 
o religión, con el objetivo de asegurar l a máxima diversificación posible de la Secretaría ". 
3.2.  Los avisos de vacante se siguen publicando de forma sistemática en medios sociales como 
Twitter, Linked In y Facebook para atraer de ese modo a una gama más amplia de candidatos 
cualificados . Gracias a estos esfuerzos ha seguido creciendo el número total de candidaturas 
recibidas . Por término medio, en 2016 se habían recibido 104 candidaturas por aviso de vacante, 
mientras que en 2017 ese número aumentó a 118, lo que representa un aumento del 13,5 %. En la 
sección 6, "Candidaturas para vacantes en la OMC", figura más información sobre las actividades 
en materia de contratación . 
3.3.  En 2016 se estableció un nuevo programa, el Programa para Jóvenes Profesionales, que 
forma parte de los esfuerzos de la Secretaría  por ampliar la diversidad y aumentar el número de 
profesionales procedentes de países en desarrollo y PMA Miembros no representados . El Programa 
ofrece formación y orientación específicas para mejorar las competencias de aquellos jóvenes 
profesionales con  un título universitario superior  que hayan demostrado interés por desarrollar su 
carrera en el ámbito del comercio internacional . Asimismo, amplía la lista de posibles candidatos, 
que tendrán luego mayores posibilidades de ser contratados en el futuro  en la OMC, sobre todo al 
nivel de comienzo de carrera . En la sección 8, " Programa para Jóvenes Profesionales y programa s 
de pasantías", así como en los anexo s 11 a 14 figura información sobre este Programa . 
4  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD  
4.1.  En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC ha sido tradicionalmente baja, 
como se muestra en el gráfico 1 . Entre 2001 y 2009, la tasa media anual fue del 4,4 %. A partir 
del 1º de enero de 2010 se amplió la edad de jubilación de los 62 a los 65 años, lo que 
inicialmente afectó a la tasa de movimiento, cuya media bajó en los años siguientes a este 
cambio . Más recientemente, des de 2013, la tasa media de movimiento s e sitúa en el 5,1 %, 
atribuible fundamentalmente al número de jubilaciones . En 2017, el 31,8 % de las separaciones del 
servicio se debieron a dimisiones . Se prevé que el movimiento de personal siga siendo más 
elevado  entre el personal profesional debido al número de jubilaciones anticipadas  en los grados 
más altos . 
4.2.  En el gráfico 2 se muestran los porcent ajes de movimiento de personal por categoría 
desde 2007. E n general, la tendencia muestra  que el movimiento de personal ha sido mayor en lo 
que respecta al personal profesional . Así ocurrió en 201 7, con una tasa del 2% para el personal 
profesional y del 1,4% para el personal auxiliar . WT/BFA/W/457  
- 3 - 
  Gráfico  1 Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y  2017 
 
 
Gráfico  2 Movimiento de personal en la OMC, por categoría, entre 2007 y  2017  
 
 
5  COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
5.1.  Aunque en los últimos años ha habido un aumento de la actividad de contratación, los 
cambios en la composición del personal de la OMC de un año a otro son poco importantes, y deben 
observarse las tendencias a más largo plazo . Al igual que en los anteriores informes anuales sobre 
la diversidad, los datos sobre el personal (anexos 1 a 5 y 7) se han dividido en tres categorías 
principales : 1) todo el personal, 2) personal profesional y 3) personal profesional, excluido el de 
los servicios lingüísticos, para tener en cue nta el hecho de que un gran porcentaje del personal 
auxiliar se contrata a nivel local y de que a menudo el personal de los servicios lingüísticos 
(traductores , intérpretes  y revisores ) proviene de Miembros en los que se habla uno de los tres 
idiomas ofici ales de la OMC (español, francés e inglés) . 
5.2.  En 2017, el número de nacionalidades representadas en la Secretaría asciende a un total 
de 86 (anexo 1) . Desde 2016, hay cuatro Miembros más representados : Camerún, Lituania, 
Seychelles y Sri Lanka . Con efecto a partir de 2017, a efectos estadísticos, la Secretaría siempre 
tiene en cuenta la primera nacionalidad  que tenía el funcionario cuando fue contratado , y no la 
cambia en caso de que el funcionario adquiera posteriormente la nacionalidad suiza u o tra 
nacionalidad . La única excepción es cuando el funcionario t iene que renunciar a su primera 
nacionalidad para adquirir otra nacionalidad . 
5.3.  Con r especto al personal profesional (excluido el personal lingüístico), hay 82 Miembros 
representados (anexo 3) . Después de Francia (junto con Suiza, forma parte del mercado de 
trabajo local del que provienen muchos candidatos capacitados que solicitan puestos técnicos o 
relacionados con los idiomas), los Estados Unidos de América tienen el siguiente porcentaje mayor 
del personal (el  7,4%). La mayor proporción de mujeres profesionales , después de Francia,  es de 
los Estados Unidos de América  (3,8%), mientras que el mayor número de profesionales varone s es 
de Alemania (3,8%). 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,5%
2,4%3,2%3,7%5,5%
3,6%6,8%
6,3%
3,3%
0%2%4%6%8%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Profesional 2,4% 2,6% 1,4% 1,5% 1,8% 2,4% 3,7% 2,7% 2,7% 3,9% 2,0%
Auxiliar 2,3% 1,8% 2,1% 0,9% 1,5% 1,3% 1,8% 0,9% 4,1% 2,4% 1,4%0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%WT/BFA/W/457  
- 4 - 
  5.4.  Como se muestra en el gráfico 3, el porcentaj e del personal profesional representado de 
países en desarrollo y PMA pasó del 21,6 % a enero de 1995 al 38% a diciembre de 2017 (en el 
anexo 4 figuran más porcentajes) . En general, ha habido más hombres que mujeres  en todas las 
categorías (países desarroll ados, países en desarrollo y PMA) . Sin embargo, el porcentaje  de 
hombres de países desarrollados ha seguido disminuyendo (del 54,4 % en 1995 al  32,8% en 201 7) 
y el porcentaje de mujeres  de países en desarrollo y PMA ha seguido aumentando (del 7 % 
en 1995 al 15,8% en 201 7). 
Gráfico  3 Composición del personal profesional de la OMC, según la condición del país y 
por sexo  
 
 
5.5.  El gráfico 4 muestra que Europa sigue teniendo la mayor proporción del personal profesional  
(50,1%), incluidos los hombres y las mujeres . Sin embargo, la proporción de hombres de Europa y 
América del Norte ha seguido disminuyendo des de 1995 (del 38,6 % al 24,8 % en el caso de 
Europa y del 11,1 % al 7,5 %, en el de América del Norte) . 
5.6.  Por lo general, la representación de mujeres ha aumentado des de 1995 en el caso de África, 
Asia y Europa . Los porcentajes de mujeres profesionales de América Latina y A mérica del Norte 
han fluctuado des de 1995, pero han aumentado en comparación con 2016  (del 3,2% al 3,6% en el 
caso de las mujeres de América Latina ). Desde 1995, la representación de mujeres profesionales 
de África ha pasado de l 0% al 4,4 %. 
5.7.  En el caso de  Ocean ía, la proporción de mujeres profesionales disminuyó del 1,2 % en 1995 
al 0,2% en 2017 . Sin embargo, hay que señalar que esta región tiene el número  más bajo de 
funcionarios . En el anexo 5 figuran otros porcentajes que ilustran la representación por región para 
el total del personal de la OMC y para el personal profesional . 
0,0%0,6%1,9%
0,0%1,5%3,2%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%
Ene-95 Dic-05 Dic-17PMA
Mujeres
Hombres
7,0%8,5%13,9%14,6%17,3%19,0%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%14,0%16,0%18,0%20,0%
Ene-95 Dic-05 Dic-17En desarrollo
Mujeres
Hombres
24,0%29,6%
29,2%54,4%
42,5%
32,8%
0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%
Ene-95 Dic-05 Dic-17Desarrollados
Mujeres
HombresWT/BFA/W/457  
- 5 - 
  Gráfico  4 Distribución del personal profesional de la OMC, por región y sexo  
 
 
5.8.  A 31 de diciembre de 2017, había en la Secretaría un total de 27 funcionarios a niveles de 
Director y superiores, de los cuales 5 eran mujeres (véase el cuadro 1 ). Se trata del Director 
General, los Directores Generales Adjuntos, el Jefe de Gabinete, el Jefe de la Oficina de 
Supervi sión Interna, los Directores y un a Directora Interina (Oficial Encargado) .3 En 2017, tres 
candidatos fueron nombrados para puestos de Director  (un hombre en la División de Asuntos 
Jurídicos, un hombre e n la División de Agricultura y P roductos Básicos y una mujer en la División 
de Comercio de Servicios e Inversión ). En 2018, se ha nombrado a otra mujer para e l puesto de 
Director de la División de Normas . 
5.9.  De conformidad con la política relativa a la evaluación de los Direc tores publi cada en el 
segundo trimestre de 2017, los funcionarios que son nombrados Directores después de la 
publicación de la política ejercen el cargo durante  un período de prueba de dos años y se les 
otorga un subsidio por funciones especiales en el gra do 11, además de tener el título de Direct or. 
Durante este período , siguen teniendo el grado que tenían en el momento del nombramiento  
(grado  10). Siempre que su actuación profesional sea satisfactoria y que tanto la Junta de 
Evaluación  (integrada por los cuatro Directores Generales Adjuntos y el Jefe de Gabinete ) como el 
Director General estén de acuerdo, se pone fin al período de prueba y se asciende al nuevo 
Director al grado 11, con efecto retroactivo a partir de la fecha del nombramiento inicial . 
                                                
3 Si bien en diciembre de  2017 había cuatro funcionarias de grado 11, había otra funcionaria de 
grado  10 a cargo de la División de Adhesiones, debido a que su Director se había separado del servicio en e l 
tercer trimestre de  2017. En abril de  2018 esa funcionaria fue nombrada Directora.  
1,2%
0,3% 0,2%4,1%
2,9%
1,7%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2017Oceanía
Mujeres
Hombres
6,4%7,0%
5,1%11,1%
8,8%
7,5%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2017América del Norte
Mujeres
Hombres
4,1%
2,3%3,6%5,8%7,0%
6,6%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%8,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2017América Latina
Mujeres
Hombres
16,4%22,3%25,3%38,6%
31,1%
24,8%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%25,0%30,0%35,0%40,0%45,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2017Europa
Mujeres
Hombres
2,6%4,4%
1,8%4,7%5,4%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2017África
Mujeres
Hombres
 2,9%4,1%6,3%7,6%
6,7%9,0%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2017Asia
Mujeres
HombresWT/BFA/W/457  
- 6 - 
  5.10.   En cu anto a la distribución regional que se muestra en el anexo 6 para los puestos de 
Director y niveles superiores , Asia tiene la representación más elevada ( 22,2%), un aumento con 
respecto al 17,9 % de 2016. S i bien la representación de los países desarrollados ha aumentado 
desde 2016, más de la mitad de los que ocupan puestos de Director y superiores siguen 
procediendo  de países en desarrollo y PMA  (51,8%). 
Cuadro  1 Niveles de Director y superiores, por grado y sexo  
Grado  Mujeres  Hombres  Nº total  
DG - 0,0% 1 3,7% 1 3,7% 
DGA - 0,0% 4 14,8% 4 14,8% 
12 - 0,0% 2 7,4% 2 7,4% 
11 4 14,8% 13 48,1% 17 63,0% 
10 1 3,7% 2 7,4% 3 11,1% 
Total  5 18,5% 22 81,5% 27 100,0% 
 
6  CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC  
6.1.  Los datos sobre el número de candidaturas presentadas, que figuran en el anexo 8, tienen un 
valor analítico limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si estos reúnen 
o no los requisitos mínimos para un puesto . También incluyen las solicitudes recibidas de 
candidatos que pueden haberse presentado a varios puestos, así como las correspondientes a 
avisos de vacante que se han vuelto a publicar . Lo que sí se puede apreciar claramente es un 
interés general por trabajar para la OMC . Los candidatos pueden presentarse a tantos pu estos 
como quieran simplemente haciendo clic en los avisos de vacante . 
6.2.  Por lo general, el número de candidaturas recibidas por aviso de vacante ha seguido 
aumentando desde que se implantó el sistema de contratación electrónica (en 2009) . Otros 
factores que  han contribuido a este aumento son la mayor presencia en los medios sociales , así 
como las actividades de divulgación realizadas y la participación de funcionarios de la Secretaría de 
la OMC en diversos eventos  para dar a conocer oportunidades de carrera en 2017. Estas 
actividades han continuado a lo largo de 2018. 
6.3.  Varios colegas de la División de Recursos Humanos, así como el Director de dicha División, 
visitaron los siguientes países Miembros con el fin de que aumentara el número de candidatos 
calificado s procedentes de esas regiones : 1) Albania,  2) Moldova, Rep ública de, 3) Montenegro,  
4) Territorio Aduanero Distinto de  Taiwán, Penghu, Kinmen  y Matsu, 5) Sudáfrica  y 6) Tanzan ía. La 
Secretaría tiene la intención de seguir visitando los países Miembros no representados con el fin de 
dar a conocer las oportunidades de carrera en la OMC . 
6.4.  Además, la Secretaría también asistió y participó en varios eventos celebrados en la OMC y 
en ciudades próximas . Hubo exposiciones de colegas d e la Divisi ón de Recursos Hu manos, 
incluidas sesiones de preguntas y respuestas , ante participantes individuales lo mismo que  
universidades . Se celebraron los siguientes eventos : 
a. International Care er Fair 2017  - Berlín (Alemania ). 
b. Universidad Bocconi, escuela superior  (grupo de estudian tes de máster ) - OMC. 
c. Universidad Erasmus de Rotterdam ( grupo de estudiantes de derecho ) - OMC. 
6.5.  En 201 7, la Secretaría recibió en total  6.919 candidaturas en respuesta a  59 avisos de 
vacante , de los cuales  36 eran para puestos profesionales  (20 avisos externos , 16 avisos 
internos ). La Secretaría recibió 4.820 candidaturas para estos 36 puestos  vacantes  (anexo  8). 
6.6.  El cuadro 2 a continuación muestra el número de avisos de vacante publicados, por grado, 
en 2017, así como el número correspondiente de c andid aturas recibidas de ho mbres y mujeres . 
Para los puestos profesionales, hubo más candidaturas de hombres  (54,7%) que de mujeres  
(45,3%). Aparte del grado  6, el porcentaje de candidaturas recibidas de hombres es más alto en 
cada grado . Para el puesto de Director anunciado  (grado 11), aproximadamente el 73 % de las 
candidaturas recibidas eran de hombres . WT/BFA/W/457  
- 7 - 
  Cuadro  2 Candidaturas recibidas para todos los avisos de vacante  
Grado  Nº de 
avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profe sional  36 2.183 45,3% 2.637 54,7% 4.820 
11 1 27 27,3% 72 72,7% 99 
10 4 68 34,0% 132 66,0% 200 
9 4 200 45,0% 244 55,0% 444 
8 12 428 43,8% 550 56,2% 978 
7 12 563 41,6% 791 58,4% 1.354 
6 3 897 51,4% 848 48,6% 1.745 
Auxiliar  23 1.154 55,0% 945 45,0% 2.099 
7 2 84 51,2% 80 48,8% 164 
6 -  - - - - - 
5 8 227 57,0% 171 43,0% 398 
4 12 769 55,4% 618 44,6% 1.387 
3 1 74 49,3% 76 50,7% 150 
Total  59 3.337 48,2% 3.582 51,8% 6.919 
 
6.7.  La India y luego Francia fueron los países de los cuales se recibió el mayor número de 
candidaturas en las siguientes dos categorías : 1) todos los avisos y  2) avisos para puestos 
profesionales . Entre los Miembros africanos , Nigeria , seguido de Kenya, fueron los países de los 
cuales se recibió el mayor número de candidaturas para todos los avisos  (anexo  8). 
6.8.  Los datos sobre los candidatos preseleccionados dan una idea más precisa del número de 
candidatos cualificados procedentes de cada país Miembro (anexo 9) . Dada l a baja tasa de 
movimiento de personal  en la OMC  y de que no es raro que un candidato altamente cualificado sea 
preseleccionado para más de una  vacante, hay cierto grado de variabilidad en los datos . 
6.9.  En lo que respecta a los candidatos preseleccionados para los puestos profesionales que 
fueron objeto de avisos de vacante en  2017, Francia  fue el Miembro con el mayor número de 
candidatos preseleccionados  (17,2%), seguido de los  Estados Unidos de América  (7,3%), y el 
Canadá , la India e Italia (4,6%). 
6.10.   Cabe señalar que en 2017 solo se anunciaron internamente dos puestos lingüísticos , uno de 
los cuales  fue objeto de un aviso externo en  2018. En consecuencia, la diferencia en las cifras 
correspondientes  a los puestos profesionales objeto de aviso de vacante, lingüísticos y no 
lingüísticos,  es insignificante . Por este motivo en los ane xos 8 y 9 solo figura un cuadro que 
muestra todos los puestos profesionales . 
6.11.   En el cuadro 3 que figura a continuación se muestran los candidatos preseleccionados por 
grado y sexo en 2017, así como el número de avisos de vacante publicados por grado . 
Cuadro  3 Candidatos p reseleccionados para todos los avisos de vacante  publicados 
en 2017  
Grad o Nº de avisos 
de vacante  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profe sional  36 58 38,4% 93 61,6% 151 
11 1 3 27,3% 8 72,7% 11 
10 4 9 40,9% 13 59,1% 22 
9 4 9 47,4% 10 52,6% 19 
8 12 12 35,3% 22 64,7% 34 
7 12 15 34,9% 28 65,1% 43 
6 3 10 45,5% 12 54,5% 22 
Auxiliar  23 54 79,4% 14 20,6% 68 
7 2 6 66,7% 3 33,3% 9 
6 - - - - - - 
5 8 16 76,2% 5 23,8% 21 
4 12 26 81,3% 6 18,8% 32 
3 1 6 100,0% 0 0,0% 6 
Total  59 112 51,1% 107 48,9% 219 
 WT/BFA/W/457  
- 8 - 
  6.12.   En 201 7, la Secretaría nombró a 31 funcionarios . Dos de esos funcionarios eran de 
Miembros antes no representados : Seychelles y Lituania . De esos 31 funcionarios , 26 fueron 
nombrados para puestos profesionales  (14 de ellos a nivel de comienzo de carrera ). 
6.13.   En lo que se refiere al número de nombramientos por condición del país Miembro , el 46,1% 
(12 de 26) de los funcionarios profesionales nombrados eran de países en desarrollo y PMA  (en el 
anexo 7 figuran más datos ). Se trata de un aumento no table con resp ecto a 2016 , cuando 
el 29,4% del personal profesional nombrado venía de esos países  (5 de 17). 
6.14.   Si se tienen en cuenta solamente los puestos profesionales , el porcentaje global de hombres 
y mujeres nombrados  (38,5% y 61,5%, respectivamente , cuadro  4) coincide en grandes l íneas con 
el porcentaje de ho mbres y mujeres preseleccionados  (38,4% y 61,6%, respectivamente , 
cuadro  3). En términos generales , en 2017 se nombraron a más hombres para puestos 
profesionales, pero a más mujeres para puestos superiores de grados 9 a 11  (5 mujeres , 
2 hombres ). 
Cuadro  4 Nombramientos  (contrataciones externas ) en 2017  
Grado  Nº de mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profe sional  10 38,5% 16 61,5% 26 
DGA - 0,0% 1 100,0% 1 
11 1 33,3% 2 66,7% 3 
10 1 100,0% - 0,0% 1 
9 3 100,0% - 0,0% 3 
8 - 0,0% 1 100,0% 1 
7 3 33,3% 6 66,7% 9 
6 2 25,0% 6 75,0% 8 
Auxiliar  2 40,0% 3 60,0% 5 
5 1 25,0% 3 75,0% 4 
4 1 100,0% - 0,0% 1 
Total  12 38,7% 19 61,3% 31 
 
7  EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES  
7.1.  Actualmente las mujeres representan aproximadamente el 54 % del personal de la 
Organización (véanse los anexos 1 a 3) ; es decir, en la OMC hay más mujeres que hombres 
(356 frente a 309) . Entre el personal profesional, hay más hombres que mujeres (226 frente 
a 185). En lo que se refiere al tot al del personal en 2017, el 61,8% ocupa puestos de grado 
profesional . De la población que representa el personal profesional, la representación de las 
mujeres pasó del 31 % en 1995 al 45 % en 2017 (véase el anexo 10) . De la población que 
representa el personal auxiliar , el 67, 3% son mujeres y el 32, 7%, hombres . En 1995, esos 
porcentajes eran del 72,2 % y del  27,8%, respectivamente . Asimismo , los datos del gráfico 5 
muestran que a nivel profesional el aumento de las mujeres ha sido superior  (diferencia 
del 15,1%) al de los hombres (dif erenc ia del  5,6%). WT/BFA/W/457  
- 9 - 
  Gráfico  5 Porcentajes del personal de la OMC por categoría y sexo  
 
 
7.2.  El gráfico 6 muestra que si bien en 1995 no había ninguna mujer representada en el grado 11 
y los grados superiores, en diciembre de 2017 había cuatro, así como  una funcionaria de grado 10 
a cargo de una División . También se ha registrado una mejora notable en los 20 últimos años en la 
representación de las mujeres entre el personal profesional, en particular en los grado s 6, 7 y  9. El 
núme ro de mujeres en el grado 9 ha pasado del 3 6,8% en 1995 al  52,3% en 201 7. Si bien el 
equilibrio entre hombres y mujeres sigue mejorando gradualmente, las mujeres continúan estando 
infrarrepresentadas en general en los puestos directivos superiores . 
7.3.  La igua ldad entre hombres y mujeres forma parte también de la política de mediación de 
la OMC. Además del Asesor Jurídico y la Oficina de Supervisión Interna, la Secretaría nombró a 
una mediadora interna y a otra externa a fin de facilitar nuevas formas de resolu ción informal de 
disputas en la OMC . 
Personal auxiliar, 
hombres; 16,3%Personal auxiliar, 
hombres; 14,4%Personal auxiliar, 
hombres; 12,5%Personal auxiliar, 
mujeres; 42,5%
Personal auxiliar, 
mujeres; 30,5%Personal auxiliar, 
mujeres; 25,7%Profesionales, 
hombres; 28,4%
Profesionales, 
hombres; 33,8%
Profesionales, 
hombres; 34,0%Profesionales, 
mujeres; 12,7%Profesionales, 
mujeres; 21,3% Profesionales, 
mujeres; 27,8%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2017WT/BFA/W/457  
- 10 - 
  Gráfico  6 Personal profesional de la OMC por grado y sexo  
 
 
8  PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES Y PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
8.1.  En 2017, la OMC tenía los siete siguientes Programas : 
a. Programa para Jóvenes Profesionales  
b. Programa de Pasantías de la OMC  
c. Programa de China para los PMA y las Adhesiones  
d. Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado  
e. Programa de Pasantías de los Países Bajos  
f. Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda  
g. Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales  
8.2.  En 2016, la Secretaría introdujo el Programa para Jóvenes Profesionales de 12 meses con el 
fin de incremen tar el número de profesionales de países en desarrollo y PMA que no están 
representados en la Secretaría . Los cinco pr imeros jóve nes profesionales de cuatro paí ses no 
representados comenzaron sus funciones en enero de 2017. E n abril de 2017, se publicó un aviso 
de vacante para la selección de 2018 de los jóvenes profesionales y la Secretaría recibió 
1.502  candidaturas  (493 candidaturas de 61 Miembros no representados  (en desarrollo y PMA)  a 
nivel profesional ). En este proceso de selección se eligió a 15 jóvenes profesionales de 15 países 
no representados4 para que comenzaran a trabajar a principios de 2018. 
8.3.  El Programa de  Pasantías de la OMC está destinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OMC, así como de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhesión estén en curso, que deseen adquirir experiencia práctica y  un 
conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio.  
8.4.  El 14 de julio de 2011, la República Popular China y la OMC firmaron un memorando de 
entendimiento en relación con el Programa de China para los PMA y las Adhesiones , que la 
Organización p uso en marcha en 2012 . La finalidad del Programa es reforzar la participación de 
los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proceso de adhesión a ingresar en la OMC . 
                                                
4 Antigua y Barbuda, Armenia, Camerún, Côte d'Ivoire, El Salvador, Georgia, Indonesia, Kazajstán, 
Madagascar, Mongolia, Panamá, Paraguay, San Vicente y las Granadinas, Tai landia y Togo.  
32736
27
15
6151621
11
124375269
814216413731
423344352 54
13230362357
35
4
020406080100120
'95'05'17 '95'05'17 '95'05'17 '95'05'17 '95'05'17 '95'05'17 '95'05'17
6 7 8 9 10 11 12
Grado por añoMujeres
HombresWT/BFA/W/457  
- 11 - 
  8.5.  Los cuatro programas restantes ( Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado , 
Programa de Pasantías de los Países Bajos, Programa de Pasantías en Misiones de Francia e 
Irlanda y Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales ) se centran en la creación de 
capacidad sostenible en PMA y países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudiantes de estos 
países la oportunidad de participar directamente en la labor de la OMC en Ginebra . 
8.6.  Los jóvenes profesionales y los pasantes se seleccionan en función de sus méritos, títulos de 
aptitud y competencia profesional . En el anexo 11 puede consultarse más información sobre los 
Programas mencionados, incluidos el objetivo y la duración de cada Programa, así como las 
condiciones exigidas para participar en ellos . 
8.7.  En el anexo  14 se proporcionan datos sobre el número de candidaturas recibidas en  2017, 
por sexo, para tres programas : Programa para Jóvenes Profesionales, Programa de Pasantías de 
la OMC y Programa de China para los PMA y las Adhesiones . Se recibi eron en total  
2.456 candidaturas de 145 países  (1.087 de mujeres y  1.369 de hombres ). El país del cual se 
recibieron más candidaturas fue Nigeria (577), que superó con creces al segundo país,  Kenya (98).  
8.1  Participación general en el Programa para Jóvenes Profesio nales y los programa s de 
pasantías  
8.8.  En 2017 el número y la diversidad de participant es en el Programa para Jóvenes 
Profesionales y los programa s de pasantías fueron considerables (anexos 12 y 13), ya que 
participaron en esos siete Programas 156 jóvenes profesionales y pasantes procedentes de 
82 países (77 países Miembros de la OMC y 5 paí ses en proceso de adhesión) . De los 156 jóvenes 
profesionales y pasantes, el 73,7 % procedía de países en desarrollo y PMA . En el gráfico 7 infra 
puede verse que Asia (30,1 %) tiene el nivel más alto de representación, seguida de Europa 
(26,9%), África ( 24,4%), América Latina (1 0,9%) y América del Norte ( 4,5%). En el gr áfico 8 s e 
muestran las regiones de los c inco jóvene s profesion ales nombrados en 2017 , que representan a 
cuatro  Miembros en desarrollo .5 Además, como se ve en el anexo 13, China tiene el nivel de 
representación más alto ( 7,1%), seguida de la India ( 5,8%) y la Federación de Rusia (5,1 %). 
Gráfico  7 Número total de jóvenes profesionales y pasantes , por región, entre 2015 
y 2017  
 
 
                                                
5 Chile, Montenegro, República Dominicana y Taipei Chino.  
283443
17
8
32951
48
17
313847
42
17
75
0102030405060
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2015
2016
2017WT/BFA/W/457  
- 12 - 
  Gráfico 8 Programa para Jóvenes Profesionales, por región, en 2017  
 
 
8.2  Participación en el Programa de Pasantías de la OMC  
8.9.  En 2017, participaron en el Programa de Pasantías de la OMC 98 pasantes, que representaron 
a 40 Miembros . De esos 98 pasantes contratados, el 58,1 % era de países en desarrollo y  PMA. 
8.10.   En el anexo 12 y el  gráfico 9 infra se observa que Europa (39,8 %) tenía el nivel más alto de 
representación, seguida de Asia (29,6 %) y África ( 11,2%). En 2017, la proporción de mujeres en 
el Programa de Pasantías de la OMC fue superior a la de hombres (53,1 % y 46,9 %, 
respectivamente) . 
Gráfico  9 Programa de Pasantías de la OMC, por región, entre  2015  y 2017  
 
 
8.3  Participación en los programas de pasantías dirigidos a países en desarrollo y PMA  
8.11.   En 2017, 5 3 pasantes participaron en cinco programas de pasantías dirigidos a países en 
desarrollo y PMA .6 Los 53 pasantes representaban a 46 países, de los que 4 1 eran Miembros 
y 5 habían entablado negociaciones para su adhesión . De los 5 3 pasantes, el 5 0,9% procedía de 
países en desarrollo y el 4 9,1% de PMA . El anexo 12 y el gráfico 10 infra muestran que, en 2017, 
África tuvo el nivel de representación más alto ( 50,9%), seguida de Asia (3 2,1%). La proporción 
                                                
6 Programa de China para los PMA y las Adhesiones, Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de 
Doctorado, Programa de Pasantías de los Países Bajos, Programa de Pasantías en Misione s de Francia e 
Irlanda, Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales.  
1 13
0510
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2017
51942
98
43247
13
3112939
10
7
2
01020304050
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2015
2016
2017WT/BFA/W/457  
- 13 - 
  de hombres  (54,7%) en estos programas fue ligerame nte superior a la de mujeres  (45,3%) 
en 2017. 
Gráfico  10 Pasantes de países en desarrollo y PMA, por región, entre 2015 y 2017  
 
 
23
15
18
325
19
14
127
17
243
0102030
África Asia Europa América Latina Oceanía2015
2016
2017WT/BFA/W/457  
- 14 - 
  LISTA DE ANEXOS  
Anexo 1:  Personal total de la OMC, por Miembro  
Anexo 2:  Personal profesional de la OMC, por Miembro  
Anexo 3:  Personal profesional de la OMC, por Miembro (excluido el personal de los 
servicios lingüísticos)  
Anexo 4:  Personal de la OMC, según la condición del Miembro  
Anexo 5:  Personal de la OMC, por región  
Anexo 6:  Niveles de Director y superiores, por Miembro, seg ún la condición del país, por 
región, sexo y grado  
Anexo 7:  Nombramientos, por Miembro, según la condición del país, y por sexo 
(1995 -2017)  
Anexo 8:  Candidaturas recibidas, por sexo, para puestos que fueron objeto de avisos de 
vacante en 2017  
Anexo 9:  Candidatos preseleccionados, por sexo, para puestos que fueron objeto de 
avisos de vacante en 2017  
Anexo 10:  Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo  
Anexo 11:  Descripción del Programa para Jóvenes Profesionales y de los programas de 
pasantías  
Anexo  12: Número de jóvenes profesionales y pasantes por programa, según la condición 
del país, por región y por sexo  
Anexo 13:  Número de jóvenes profesionales y pasantes, por país y sexo, en 2017  
Anexo 14:  Candidaturas para el Programa para Jóvenes Profesional es y los programas de 
pasantías, por país y sexo, en 2017  
 
_______________  
 
 WT/BFA/W/457  
- 15 - 
  ANEXO 1  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
 1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
 Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  109 26,2%  1 Francia  167 27,0% 
2 Reino Unido  62 14,9%  2 Reino Unido  77 12,4% 
3 Suiza  38 9,1%  3 España  45 7,3% 
4 España  26 6,3%  4 Suiza  39 6,3% 
5 Estados Unidos de América  18 4,3%  5 Canadá  28 4,5% 
6 Canadá  16 3,8%  5 Estados Unidos de América  28 4,5% 
7 Irlanda  13 3,1%  7 Alemania  16 2,6% 
7 Italia 13 3,1%  8 Italia 12 1,9% 
9 Alemania  9 2,2%  9 India 11 1,8% 
9 India 9 2,2%  9 Irlanda  11 1,8% 
11 Argentina  8 1,9%  11 Australia  10 1,6% 
12 Uruguay  7 1,7%  12 China  8 1,3% 
13 Australia  5 1,2%  12 Filipinas  8 1,3% 
13 Brasil  5 1,2%  14 Chile 7 1,1% 
13 Chile 5 1,2%  14 Colombia  7 1,1% 
13 Grecia  5 1,2%  14 Perú 7 1,1% 
13 Países Bajos  5 1,2%  14 Uruguay  7 1,1% 
13 Perú 5 1,2%  18 Argentina  6 1,0% 
13 Sri Lanka  5 1,2%  18 Austria  6 1,0% 
13 Suecia  5 1,2%  18 Bélgica  6 1,0% 
21 Nueva Zelandia  4 1,0%  18 Países Bajos  6 1,0% 
22 Austria  3 0,7%  22 Brasil  5 0,8% 
22 Colombia  3 0,7%  22 Egipto  5 0,8% 
22 Filipinas  3 0,7%  22 México  5 0,8% 
22 Noruega  3 0,7%  22 Nueva Zelandia  5 0,8% 
22 Polonia  3 0,7%  22 Polonia  5 0,8% 
27 Bolivia, Estado  Plurinacional de  2 0,5%  22 Túnez  5 0,8% 
27 Egipto  2 0,5%  28 Finlandia  4 0,6% 
27 Japón  2 0,5%  28 Grecia  4 0,6% 
27 México  2 0,5%  28 Japón  4 0,6% 
27 Portugal  2 0,5%  28 Sri Lanka  4 0,6% 
27 Turquía  2 0,5%  28 Suecia  4 0,6% 
33 Bélgica  1 0,2%  28 Venezuela, República Bolivariana de  4 0,6% 
33 Benin  1 0,2%  34 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,5% 
33 Cuba 1 0,2%  34 Malasia  3 0,5% 
33 Finlandia  1 0,2%  34 Turquía  3 0,5% 
33 Ghana  1 0,2%  37 Corea, República de  2 0,3% 
33 Honduras  1 0,2%  37 Costa  Rica 2 0,3% 
33 Hong Kong, China  1 0,2%  37 Cuba 2 0,3% 
33 Hungría  1 0,2%  37 Dinamarca  2 0,3% 
33 Malasia  1 0,2%  37 Ghana  2 0,3% 
33 Marruecos  1 0,2%  37 Marruecos  2 0,3% 
33 Pakistán  1 0,2%  37 Mauricio  2 0,3% 
33 República Checa  1 0,2%  37 Noruega  2 0,3% 
33 Rumania  1 0,2%  37 Portugal  2 0,3% 
33 Senegal  1 0,2%  37 Rumania  2 0,3% 
33 Tailandia  1 0,2%  37 Rwanda  2 0,3% 
33 Túnez  1 0,2%  37 Tailandia  2 0,3% 
33 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%  37 Zimbabwe  2 0,3% 
 Total 416 100,0%  50 Bangladesh  1 0,2% 
     50 Benin  1 0,2% 
     50 Bulgaria  1 0,2% 
     50 Côte d'Ivoire  1 0,2% 
     50 Ecuador  1 0,2% 
     50 Eslovenia  1 0,2% 
     50 Estonia  1 0,2% 
     50 Honduras  1 0,2% 
     50 Hong Kong, China  1 0,2% 
     50 Hungría  1 0,2% 
     50 Lesotho  1 0,2% 
     50 Malawi  1 0,2% 
     50 Nigeria  1 0,2% 
     50 Pakistán  1 0,2% 
     50 República Democrática del Congo  1 0,2% 
     50 Senegal  1 0,2% 
     50 Sudáfrica  1 0,2% 
     50 Uganda  1 0,2% 
      Total 619 100,0% 
 WT/BFA/W/457  
- 16 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2017 (86 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  101 15,2% 69 10,4% 170 25,6% 
2 Reino Unido  44 6,6% 13 2,0% 57 8,6% 
3 España  30 4,5% 16 2,4% 46 6,9% 
4 Estados Unidos de América  23 3,5% 14 2,1% 37 5,6% 
5 Italia 10 1,5% 14 2,1% 24 3,6% 
6 Alemania  9 1,4% 14 2,1% 23 3,5% 
7 China  9 1,4% 7 1,1% 16 2,4% 
8 India 4 0,6% 11 1,7% 15 2,3% 
8 Filipinas  6 0,9% 9 1,4% 15 2,3% 
10 Brasil  5 0,8% 9 1,4% 14 2,1% 
10 Canadá  3 0,5% 11 1,7% 14 2,1% 
10 Irlanda  13 2,0% 1 0,2% 14 2,1% 
10 Suiza  7 1,1% 7 1,1% 14 2,1% 
14 Perú 6 0,9% 4 0,6% 10 1,5% 
15 México  2 0,3% 7 1,1% 9 1,4% 
16 Argentina  3 0,5% 5 0,8% 8 1,2% 
16 Australia  2 0,3% 6 0,9% 8 1,2% 
16 Colombia  3 0,5% 5 0,8% 8 1,2% 
19 Países Bajos  1 0,2% 5 0,8% 6 0,9% 
20 Bulgaria  1 0,2% 4 0,6% 5 0,8% 
20 Finlandia  2 0,3% 3 0,5% 5 0,8% 
20 Grecia  3 0,5% 2 0,3% 5 0,8% 
20 Japón  2 0,3% 3 0,5% 5 0,8% 
20 Pakistán  1 0,2% 4 0,6% 5 0,8% 
20 Portugal  1 0,2% 4 0,6% 5 0,8% 
26 Austria  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
26 Bélgica  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
26 Corea, República de  4 0,6%  0,0% 4 0,6% 
26 Egipto  3 0,5% 1 0,2% 4 0,6% 
26 Federación de Rusia  3 0,5% 1 0,2% 4 0,6% 
26 Marruecos  1 0,2% 3 0,5% 4 0,6% 
26 Polonia  3 0,5% 1 0,2% 4 0,6% 
26 Túnez  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
26 Turquía  1 0,2% 3 0,5% 4 0,6% 
26 Uganda  4 0,6%  0,0% 4 0,6% 
26 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2% 3 0,5% 4 0,6% 
37 Dinamarca  2 0,3% 1 0,2% 3 0,5% 
37 Ecuador  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
37 Hungría  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
37 República Democrática del Congo  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
37 Sudáfrica  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
37 Suecia  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
37 Ucrania  2 0,3% 1 0,2% 3 0,5% 
37 Uruguay   0,0% 3 0,5% 3 0,5% 
45 Benin   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Chile 2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
45 Costa Rica  1 0,2% 1 0,2% 2 0,3% 
45 Ghana   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Guatemala  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
45 Guinea  1 0,2% 1 0,2% 2 0,3% 
45 Honduras  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
45 Malasia   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Mauricio   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Nepal   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Noruega   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Rumania  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
45 Senegal   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
45 Sri Lanka  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
45 Tanzanía  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
45 Zimbabwe  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
62 Bangladesh   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Barbados   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Botswana  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Burundi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Camerún  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Chad  0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Croacia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Cuba 1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Estonia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Gambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Jamaica  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Jordania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Kenya  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Lituania   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Malawi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Nigeria   0,0% 1 0,2% 1 0,2% WT/BFA/W/457  
- 17 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2017 (86 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
62 Nueva Zelandia   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Paraguay  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 República Checa  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Rwanda   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Seychelles   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Sierra Leona   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Trinidad y Tabago  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Viet Nam  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
62 Zambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
 Total 356 53,5% 309 46,5% 665 100,0% 
 
 WT/BFA/W/457  
- 18 - 
  ANEXO 2  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
 1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
 Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  28 16,4%  1 Francia  50 14,7% 
2 Reino Unido  16 9,4%  2 Canadá  25 7,3% 
3 Estados Unidos de América  15 8,8%  2 Reino Unido  25 7,3% 
4 Canadá  14 8,2%  4 España  24 7,0% 
5 Suiza  12 7,0%  4 Estados Unidos de América  24 7,0% 
6 Alemania  6 3,5%  6 Suiza  23 6,7% 
6 España  6 3,5%  7 Alemania  14 4,1% 
6 India 6 3,5%  8 Italia 10 2,9% 
9 Australia  5 2,9%  9 India  8 2,3% 
10 Argentina  4 2,3%  10 Australia  7 2,1% 
10 Brasil  4 2,3%  10 China  7 2,1% 
10 Grecia  4 2,3%  10 Filipinas  7 2,1% 
10 Italia 4 2,3%  13 Colombia  6 1,8% 
10 Nueva Zelandia  4 2,3%  14 Austria  5 1,5% 
10 Países Bajos  4 2,3%  14 Egipto  5 1,5% 
10 Uruguay  4 2,3%  14 México  5 1,5% 
17 Sri Lanka  3 1,8%  14 Países Bajos  5 1,5% 
17 Suecia  3 1,8%  18 Argentina  4 1,2% 
19 Egipto  2 1,2%  18 Brasil  4 1,2% 
19 Filipinas  2 1,2%  18 Grecia  4 1,2% 
19 Irlanda  2 1,2%  18 Irlanda  4 1,2% 
19 Japón  2 1,2%  18 Japón  4 1,2% 
19 Noruega  2 1,2%  18 Nueva Zelandia  4 1,2% 
19 Turquía  2 1,2%  18 Uruguay  4 1,2% 
25 Austria  1 0,6%  18 Venezuela, República Bolivariana de  4 1,2% 
25 Bélgica  1 0,6%  26 Bélgica  3 0,9% 
25 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,6%  26 Chile 3 0,9% 
25 Chile 1 0,6%  26 Polonia  3 0,9% 
25 Colombia  1 0,6%  26 Túnez  3 0,9% 
25 Ghana  1 0,6%  26 Turquía  3 0,9% 
25 Hong Kong, China  1 0,6%  31 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,6% 
25 Hungría  1 0,6%  31 Corea, República de  2 0,6% 
25 México  1 0,6%  31 Costa Rica  2 0,6% 
25 Pakistán  1 0,6%  31 Finlandia  2 0,6% 
25 Perú 1 0,6%  31 Ghana  2 0,6% 
25 Polonia  1 0,6%  31 Malasia  2 0,6% 
25 Portugal  1 0,6%  31 Marruecos  2 0,6% 
25 República Checa  1 0,6%  31 Sri Lanka  2 0,6% 
25 Rumania  1 0,6%  31 Suecia  2 0,6% 
25 Tailandia  1 0,6%  31 Tailandia  2 0,6% 
25 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,6%  41 Bangladesh  1 0,3% 
 Total 171 100,0%  41 Benin  1 0,3% 
     41 Bulgaria  1 0,3% 
     41 Cuba 1 0,3% 
     41 Dinamarca  1 0,3% 
     41 Ecuador  1 0,3% 
     41 Eslovenia  1 0,3% 
     41 Estonia  1 0,3% 
     41 Hong Kong, China  1 0,3% 
     41 Hungría  1 0,3% 
     41 Lesotho  1 0,3% 
     41 Malawi  1 0,3% 
     41 Mauricio  1 0,3% 
     41 Nigeria  1 0,3% 
     41 Noruega  1 0,3% 
     41 Pakistán  1 0,3% 
     41 Perú  1 0,3% 
     41 Portugal  1 0,3% 
     41 República Democrática del Congo  1 0,3% 
     41 Rumania  1 0,3% 
     41 Rwanda  1 0,3% 
     41 Sudáfrica  1 0,3% 
     41 Uganda  1 0,3% 
     41 Zimbabwe  1 0,3% 
      Total 341 100,0% 
 
 WT/BFA/W/457  
- 19 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2017  (82 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  33 8,0% 23 5,6% 56 13,6% 
2 Estados Unidos de América  16 3,9% 14 3,4% 30 7,3% 
3 España  17 4,1% 11 2,7% 28 6,8% 
4 Reino Unido  12 2,9% 10 2,4% 22 5,4% 
5 Alemania  7 1,7% 14 3,4% 21 5,1% 
6 Italia 8 1,9% 12 2,9% 20 4,9% 
7 China  8 1,9% 7 1,7% 15 3,6% 
8 Canadá  3 0,7% 11 2,7% 14 3,4% 
9 India 3 0,7% 10 2,4% 13 3,2% 
10 Brasil  3 0,7% 8 1,9% 11 2,7% 
10 Filipinas  5 1,2% 6 1,5% 11 2,7% 
12 México  2 0,5% 6 1,5% 8 1,9% 
12 Suiza  3 0,7% 5 1,2% 8 1,9% 
14 Australia  1 0,2% 6 1,5% 7 1,7% 
15 Colombia  1 0,2% 5 1,2% 6 1,5% 
16 Bulgaria  1 0,2% 4 1,0% 5 1,2% 
16 Irlanda  4 1,0% 1 0,2% 5 1,2% 
16 Japón  2 0,5% 3 0,7% 5 1,2% 
16 Países Bajos   0,0% 5 1,2% 5 1,2% 
16 Perú 3 0,7% 2 0,5% 5 1,2% 
21 Austria  2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
21 Corea, República de  4 1,0%  0,0% 4 1,0% 
21 Egipto  3 0,7% 1 0,2% 4 1,0% 
21 Federación de Rusia  3 0,7% 1 0,2% 4 1,0% 
21 Pakistán  1 0,2% 3 0,7% 4 1,0% 
21 Turquía  1 0,2% 3 0,7% 4 1,0% 
21 Uganda  4 1,0%  0,0% 4 1,0% 
28 Argentina  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
28 Ecuador  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
28 Finlandia  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
28 Grecia  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
28 Marruecos  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
28 Polonia  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
28 Suecia  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
28 Túnez  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
28 Ucrania  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
28 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
38 Benin   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Costa Rica  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
38 Dinamarca  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
38 Ghana   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Guinea  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
38 Hungría   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Malasia   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Nepal   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Portugal  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
38 Sudáfrica   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Uruguay   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
38 Zimbabwe  2 0,5%  0,0% 2 0,5% 
51 Bangladesh   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Barbados   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Bélgica   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Botswana  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Burundi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Camerún  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Chad  0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Chile 1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Croacia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Estonia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Gambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Guatemala  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Jamaica  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Jordania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Kenya  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Lituania   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Malawi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Mauricio   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Nigeria   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Noruega   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Nueva Zelandia   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 República Checa  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 República Democrática del Congo   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Rumania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Rwanda   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Senegal   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Seychelles   0,0% 1 0,2% 1 0,2% WT/BFA/W/457  
- 20 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2017  (82 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
51 Sierra Leona   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
51 Tanzanía  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Trinidad y Tabago  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Viet Nam  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
51 Zambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
 Total 185 45,0% 226 55,0% 411 100,0% 
 
 WT/BFA/W/457  
- 21 - 
  ANEXO 3  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
(EXCLUIDO EL  PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
 1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
 Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  18 12,4%  1 Francia  33 11,2% 
2 Reino Unido  15 10,3%  2 Canadá  24 8,2% 
3 Estados Unidos de América  14 9,7%  2 Reino Unido  24 8,2% 
4 Canadá  12 8,3%  4 Estados Unidos de América  20 6,8% 
5 Suiza  11 7,6%  5 Suiza  17 5,8% 
6 Alemania  6 4,1%  6 Alemania  14 4,8% 
6 India 6 4,1%  7 España  12 4,1% 
8 Australia  5 3,4%  8 Italia 10 3,4% 
9 Brasil  4 2,8%  9 India  8 2,7% 
9 Grecia  4 2,8%  10 Australia  7 2,4% 
9 Italia 4 2,8%  10 China  7 2,4% 
9 Nueva Zelandia  4 2,8%  10 Filipinas  7 2,4% 
9 Países Bajos  4 2,8%  13 Colombia  6 2,0% 
14 Sri Lanka  3 2,1%  14 Austria  5 1,7% 
14 Suecia  3 2,1%  14 Egipto  5 1,7% 
16 Egipto  2 1,4%  14 Países Bajos  5 1,7% 
16 España  2 1,4%  17 Brasil  4 1,4% 
16 Filipinas  2 1,4%  17 Grecia  4 1,4% 
16 Irlanda  2 1,4%  17 Irlanda  4 1,4% 
16 Japón  2 1,4%  17 Japón  4 1,4% 
16 Noruega  2 1,4%  17 México  4 1,4% 
16 Turquía  2 1,4%  17 Nueva Zelandia  4 1,4% 
16 Uruguay  2 1,4%  23 Argentina  3 1,0% 
24 Argentina  1 0,7%  23 Bélgica  3 1,0% 
24 Austria  1 0,7%  23 Chile 3 1,0% 
24 Bélgica  1 0,7%  23 Polonia  3 1,0% 
24 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,7%  23 Túnez  3 1,0% 
24 Chile 1 0,7%  23 Turquía  3 1,0% 
24 Colombia  1 0,7%  23 Uruguay  3 1,0% 
24 Ghana  1 0,7%  23 Venezuela, República Bolivariana de  3 1,0% 
24 Hong Kong, China  1 0,7%  31 Corea, República de  2 0,7% 
24 Hungría  1 0,7%  31 Costa Rica  2 0,7% 
24 México  1 0,7%  31 Finlandia  2 0,7% 
24 Pakistán  1 0,7%  31 Ghana  2 0,7% 
24 Polonia  1 0,7%  31 Malasia  2 0,7% 
24 Portugal  1 0,7%  31 Marruecos  2 0,7% 
24 República Checa  1 0,7%  31 Sri Lanka  2 0,7% 
24 Rumania  1 0,7%  31 Suecia  2 0,7% 
24 Tailandia  1 0,7%  31 Tailandia  2 0,7% 
 Total 145 100,0%  40 Bangladesh  1 0,3% 
     40 Benin  1 0,3% 
     40 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,3% 
     40 Bulgaria  1 0,3% 
     40 Cuba 1 0,3% 
     40 Dinamarca  1 0,3% 
     40 Eslovenia  1 0,3% 
     40 Estonia  1 0,3% 
     40 Hong Kong, China  1 0,3% 
     40 Hungría  1 0,3% 
     40 Lesotho  1 0,3% 
     40 Malawi  1 0,3% 
     40 Mauricio  1 0,3% 
     40 Nigeria  1 0,3% 
     40 Noruega  1 0,3% 
     40 Pakistán  1 0,3% 
     40 Perú  1 0,3% 
     40 Portugal  1 0,3% 
     40 República Democrática del Congo  1 0,3% 
     40 Rumania  1 0,3% 
     40 Rwanda  1 0,3% 
     40 Sudáfrica  1 0,3% 
     40 Uganda  1 0,3% 
     40 Zimbabwe  1 0,3% 
      Total 294 100,0% 
 
 
 WT/BFA/W/457  
- 22 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2017  (82 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  18 4,9% 19 5,2% 37 10,1% 
2 Estados Unidos de América  14 3,8% 13 3,6% 27 7,4% 
3 Alemania  7 1,9% 14 3,8% 21 5,8% 
4 Italia 8 2,2% 12 3,3% 20 5,5% 
5 Reino Unido  8 2,2% 10 2,7% 18 4,9% 
6 China  8 2,2% 7 1,9% 15 4,1% 
7 Canadá  3 0,8% 11 3,0% 14 3,8% 
8 España  5 1,4% 8 2,2% 13 3,6% 
8 India 3 0,8% 10 2,7% 13 3,6% 
10 Brasil  3 0,8% 8 2,2% 11 3,0% 
10 Filipinas  5 1,4% 6 1,6% 11 3,0% 
12 México  2 0,5% 6 1,6% 8 2,2% 
12 Suiza  3 0,8% 5 1,4% 8 2,2% 
14 Australia  1 0,3% 6 1,6% 7 1,9% 
15 Bulgaria  1 0,3% 4 1,1% 5 1,4% 
15 Colombia  1 0,3% 4 1,1% 5 1,4% 
15 Irlanda  4 1,1% 1 0,3% 5 1,4% 
15 Japón  2 0,5% 3 0,8% 5 1,4% 
15 Países Bajos   0,0% 5 1,4% 5 1,4% 
15 Perú 3 0,8% 2 0,5% 5 1,4% 
21 Austria  2 0,5% 2 0,5% 4 1,1% 
21 Corea, República de  4 1,1%  0,0% 4 1,1% 
21 Egipto  3 0,8% 1 0,3% 4 1,1% 
21 Federación de Rusia  3 0,8% 1 0,3% 4 1,1% 
21 Pakistán  1 0,3% 3 0,8% 4 1,1% 
21 Turquía  1 0,3% 3 0,8% 4 1,1% 
21 Uganda  4 1,1%  0,0% 4 1,1% 
28 Finlandia  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
28 Grecia  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
28 Marruecos  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
28 Polonia  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
28 Suecia  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
28 Túnez  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
28 Ucrania  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
35 Benin   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Costa Rica  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
35 Dinamarca  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
35 Ecuador  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
35 Ghana   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Guinea  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
35 Hungría   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Malasia   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Nepal   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Portugal  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
35 Sudáfrica   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Uruguay   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Venezuela, República Bolivariana de   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
35 Zimbabwe  2 0,5%  0,0% 2 0,5% 
50 Argentina   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Bangladesh   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Barbados   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Bélgica   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Botswana  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Burundi   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Camerún  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Chad  0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Chile 1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Croacia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Estonia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Gambia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Guatemala  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Jamaica  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Jordania  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Kenya  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Lituania   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Malawi   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Mauricio   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Nigeria   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Noruega   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Nueva Zelandia   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 República Checa  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 República Democrática del Congo   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Rumania  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Rwanda   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Senegal   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Seychelles   0,0% 1 0,3% 1 0,3% WT/BFA/W/457  
- 23 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2017  (82 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
50 Sierra Leona   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
50 Tanzanía  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Trinidad y Tabago  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Viet Nam  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
50 Zambia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
 Total 150 41,1% 215 58,9% 365 100,0% 
 
 WT/BFA/W/457  
- 24 - 
  ANEXO 4  
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1º de enero de  1995  31 de diciembre de  2005  31 de diciembre  de 2017  
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  346 83,2% 489 79,0% 467 70,2% 
En desarrollo  68 16,3% 121 19,5% 173 26,0% 
PMA 2 0,5% 9 1,5% 25 3,8% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 665 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1º de enero de  1995  31 de diciembre de  2005  31 de diciembre de  2017  
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  134 78,4% 246 72,1% 255 62,0% 
En desarrollo  37 21,6% 88 25,8% 135 32,8% 
PMA - - 7 2,1% 21 5,1% 
Total 171 100,0% 341 100,0% 411 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Categoría  1º de enero de  1995  31 de diciembre de  2005  31 de diciembre de  2017  
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  115 79,3% 205 69,7% 214 58,6% 
En desarrollo  30 20,7% 82 27,9% 130 35,6% 
PMA - - 7 2,4% 21 5,8% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 365 100,0% 
 
 WT/BFA/W/457  
- 25 - 
  ANEXO 5  
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1º de enero de  1995  31 de diciembre de  2005  31 de diciembre de 2017  
Nº % Nº % Nº % 
África  7 1,7% 32 5,2% 48 7,2% 
Asia 25 6,0% 45 7,3% 73 11,0% 
Europa  302 72,6% 414 66,9% 410 61,7% 
América Latina  37 8,9% 52 8,4% 65 9,8% 
América del Norte  36 8,7% 61 9,9% 60 9,0% 
Oceanía  9 2,2% 15 2,4% 9 1,4% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 665 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1º de enero de  1995  31 de diciembre de  2005  31 de diciembre de  2017  
Nº % Nº % Nº % 
África  3 1,8% 25 7,3% 40 9,7% 
Asia 18 10,5% 37 10,9% 63 15,3% 
Europa  94 55,0% 182 53,4% 206 50,1% 
América Latina  17 9,9% 32 9,4% 42 10,2% 
América del Norte  30 17,5% 54 15,8% 52 12,7% 
Oceanía  9 5,3% 11 3,2% 8 1,9% 
Total 171 100,0% 341 100,0% 411 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN (EXCLUIDO EL  
PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Región  1º de enero de  1995  31 de diciembre de  2005  31 de diciembre de  2017  
Nº % Nº % Nº % 
África  3 2,1% 25 8,5% 40 11,0% 
Asia 18 12,4% 37 12,6% 63 17,3% 
Europa  78 53,8% 146 49,7% 168 46,0% 
América Latina  10 6,9% 27 9,2% 37 10,1% 
América del Norte  27 18,6% 48 16,3% 49 13,4% 
Oceanía  9 6,2% 11 3,7% 8 2,2% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 365 100,0% 
 
 WT/BFA/W/457  
- 26 - 
  ANEXO 6  
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR MI EMBRO, SEGÚN  
LA CONDICIÓN DEL PAÍ S, POR REGIÓN, SEXO Y GRADO  
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS MIEMBRO  
Condición del país  1995  2005  2017  
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  20 80,0% 19 63,3% 13 48,1% 
En desarrollo  5 20,0% 10 33,3% 12 44,4% 
PMA - - 1 3,3% 2 7,4% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 
 
 
 
NIVELES DE  DIRECTOR Y SUPERIORES, POR REGIÓN  
Región  1995  2005  2017  
Nº % Nº % Nº % 
África  - - 3 10,0% 4 14,8% 
Asia 2 8,0% 3 10,0% 6 22,2% 
Europa  15 60,0% 11 36,7% 5 18,5% 
América Latina  2 8,0% 5 16,7% 5 18,5% 
América del Norte  5 20,0% 7 23,3% 3 11,1% 
Oceanía  1 4,0% 1 3,3% 4 14,8% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 
 
 
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR SEXO  
Sexo  1995  2005  2017  
Nº % Nº % Nº % 
Femenino  - - 5 16,7% 5 18,5% 
Masculino  25 100,0% 25 83,3% 22 81,5% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 
 
 
 
31 de diciembre de  2017   31 de diciembre de  2017  
Grado  Miembro  M H Nº 
total   Grado  Miembro  M H Nº 
total  
DG Brasil   1 1  10 Australia   1 1 
DGA Alemania   1 1  Japón  1  1 
China   1 1  Perú  1 1 
Estados Unidos de América   1 1   Total 5 22 27 
Nigeria   1 1       
12 Australia   1 1       
Estados Unidos de América   1 1       
11 Australia   1 1       
Austria   1 1       
Bolivia, Estado Plurinacional de   1 1       
Botswana  1  1       
Brasil   2 2       
China  1  1       
España   1 1       
Estados Unidos de América   1 1       
Francia   1 1       
India  1 1       
Malasia   1 1       
Nepal   1 1       
Nueva Zelandia   1 1       
Sudáfrica   1 1       
Suiza  1  1       
Zambia  1  1       
 WT/BFA/W/457  
- 27 - 
  ANEXO 7  
NOMBRAMIENTOS, POR MIEMBRO, SEGÚN LA CONDICIÓN  
DEL PAÍS, Y POR SEXO (1995 -2017)  
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2017  
Condición 
del país 1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2016  2017  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 77 57,5% 50 71,4% 18 58,1% 613 71,8% 
En desarrollo  32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 46 34,3% 19 27,1% 12 38,7% 212 24,8% 
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 11 8,2% 1 1,4% 1 3,2% 29 3,4% 
Total 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 134 100,0% 70 100,0% 31 100,0% 854 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2017  
Condición 
del país 1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2016  2017  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 52 56,5% 29 63,0% 14 53,8% 323 63,0% 
En desarrollo  22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 31 33,7% 17 37,0% 11 42,3% 166 32,4% 
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 9 9,8% 0 0,0% 1 3,8% 24 4,7% 
Total 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 92 100,0% 46 100,0% 26 100,0% 513 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2017 (EXCLUIDO  EL 
PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Condición 
del país 1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2016  2017  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 46 54,8% 25 59,5% 12 50,0% 267 59,5% 
En desarrollo  21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 29 34,5% 17 40,5% 11 45,8% 158 35,2% 
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 9 10,7% 0 0,0% 1 4,2% 24 5,3% 
Total 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 84 100,0% 42 100,0% 24 100,0% 449 100,0% 
 
 
 TOTAL DE NOMBRAMIENTOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2017  
 Miembro  Mujeres  Hombres  Total  % 
1 España  1 3 4 12,9%  
2 Estados Unidos de América  2 1 3 9,7%  
3 Francia  2  2 6,5%  
3 Italia  2 2 6,5%  
3 Portugal   2 2 6,5%  
3 Ucrania  1 1 2 6,5%  
7 Chile 1  1 3,2%  
7 China  1  1 3,2%  
7 Federación de Rusia   1 1 3,2%  
7 Filipinas   1 1 3,2%  
7 India  1 1 3,2%  
7 Irlanda  1  1 3,2%  
7 Japón   1 1 3,2%  
7 Lituania   1 1 3,2%  
7 Nueva Zelandia   1 1 3,2%  
7 Países Bajos   1 1 3,2%  
7 Pakistán   1 1 3,2%  
7 Perú 1  1 3,2%  
7 Seychelles   1 1 3,2%  
7 Sudáfrica  1  1 3,2%  
7 Turquía   1 1 3,2%  
7 Uganda  1  1 3,2%  
 Total 12 19 31 100,0%  
 
 WT/BFA/W/457  
- 28 - 
  ANEXO 8  
CANDIDATURAS RECIBID AS, POR SEXO, PARA P UESTOS QUE  
FUERON OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN  2017 
Todas las vacantes  
(59 vacantes)  
 
 País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 259 3,7% 337 4,9% 596 8,6% 
2 Francia  213 3,1% 189 2,7% 402 5,8% 
3 Nigeria  96 1,4% 232 3,4% 328 4,7% 
4 Estados Unidos de América  157 2,3% 163 2,4% 320 4,6% 
5 Italia 148 2,1% 112 1,6% 260 3,8% 
6 España  139 2,0% 104 1,5% 243 3,5% 
7 Brasil  104 1,5% 105 1,5% 209 3,0% 
8 Kenya  123 1,8% 71 1,0% 194 2,8% 
9 Suiza  110 1,6% 71 1,0% 181 2,6% 
10 Canadá  59 0,9% 85 1,2% 144 2,1% 
11 Camerún  32 0,5% 104 1,5% 136 2,0% 
12 Turquía  45 0,7% 84 1,2% 129 1,9% 
13 México  62 0,9% 66 1,0% 128 1,8% 
14 Argentina  59 0,9% 63 0,9% 122 1,8% 
15 China  65 0,9% 54 0,8% 119 1,7% 
16 Grecia  66 1,0% 47 0,7% 113 1,6% 
17 Federación de Rusia  70 1,0% 40 0,6% 110 1,6% 
18 Reino Unido  49 0,7% 57 0,8% 106 1,5% 
19 Colombia  44 0,6% 59 0,9% 103 1,5% 
20 Uganda  48 0,7% 50 0,7% 98 1,4% 
21 Filipinas  52 0,8% 44 0,6% 96 1,4% 
22 Alemania  33 0,5% 60 0,9% 93 1,3% 
23 Pakistán  13 0,2% 69 1,0% 82 1,2% 
24 Perú 39 0,6% 39 0,6% 78 1,1% 
25 Corea, República de  45 0,7% 30 0,4% 75 1,1% 
26 Sudáfrica  39 0,6% 32 0,5% 71 1,0% 
27 Rumania  47 0,7% 16 0,2% 63 0,9% 
28 Egipto  22 0,3% 39 0,6% 61 0,9% 
29 Ghana  14 0,2% 42 0,6% 56 0,8% 
29 Zimbabwe  25 0,4% 31 0,4% 56 0,8% 
31 Portugal  30 0,4% 24 0,3% 54 0,8% 
32 Polonia  32 0,5% 19 0,3% 51 0,7% 
32 Venezuela, República Bolivariana de  28 0,4% 23 0,3% 51 0,7% 
34 Tanzanía  13 0,2% 34 0,5% 47 0,7% 
35 República Democrática del Congo  4 0,1% 42 0,6% 46 0,7% 
35 Ucrania  36 0,5% 10 0,1% 46 0,7% 
37 Australia  20 0,3% 25 0,4% 45 0,7% 
38 Ecuador  19 0,3% 24 0,3% 43 0,6% 
38 Marruecos  20 0,3% 23 0,3% 43 0,6% 
40 Bulgaria  32 0,5% 10 0,1% 42 0,6% 
41 Taipei Chino  28 0,4% 12 0,2% 40 0,6% 
42 Trinidad y Tabago  29 0,4% 10 0,1% 39 0,6% 
43 Bélgica  16 0,2% 22 0,3% 38 0,5% 
43 Chile 15 0,2% 23 0,3% 38 0,5% 
43 Moldova, República de  31 0,4% 7 0,1% 38 0,5% 
46 Afganistán  4 0,1% 32 0,5% 36 0,5% 
46 Senegal  8 0,1% 28 0,4% 36 0,5% 
48 Bangladesh  5 0,1% 30 0,4% 35 0,5% 
49 Zambia  11 0,2% 23 0,3% 34 0,5% 
50 Albania  30 0,4% 3 0,0% 33 0,5% 
50 Mauricio  14 0,2% 19 0,3% 33 0,5% 
52 Túnez  9 0,1% 23 0,3% 32 0,5% 
53 Indonesia  10 0,1% 21 0,3% 31 0,4% 
53 Países Bajos  20 0,3% 11 0,2% 31 0,4% 
53 Rwanda  10 0,1% 21 0,3% 31 0,4% 
56 República Dominicana  17 0,2% 13 0,2% 30 0,4% 
57 Tailandia  21 0,3% 8 0,1% 29 0,4% 
58 Japón  19 0,3% 9 0,1% 28 0,4% 
59 Burkina Faso  4 0,1% 22 0,3% 26 0,4% 
59 Kazajstán  21 0,3% 5 0,1% 26 0,4% 
61 ex República Yugoslava de Macedonia  8 0,1% 17 0,2% 25 0,4% 
61 Namibia  15 0,2% 10 0,1% 25 0,4% 
61 República Eslovaca  18 0,3% 7 0,1% 25 0,4% WT/BFA/W/457  
- 29 - 
   
 País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
64 Barbados  10 0,1% 14 0,2% 24 0,3% 
64 Benin  5 0,1% 19 0,3% 24 0,3% 
64 Bolivia, Estado Plurinacional de  9 0,1% 15 0,2% 24 0,3% 
67 Botswana  13 0,2% 10 0,1% 23 0,3% 
68 El Salvador  11 0,2% 11 0,2% 22 0,3% 
68 Finlandia  16 0,2% 6 0,1% 22 0,3% 
68 Irlanda  13 0,2% 9 0,1% 22 0,3% 
68 Jamaica  16 0,2% 6 0,1% 22 0,3% 
72 Croacia  12 0,2% 9 0,1% 21 0,3% 
72 Malasia  13 0,2% 8 0,1% 21 0,3% 
72 Togo 5 0,1% 16 0,2% 21 0,3% 
75 Costa Rica  9 0,1% 11 0,2% 20 0,3% 
75 Côte d'Ivoire  4 0,1% 16 0,2% 20 0,3% 
75 Panamá  5 0,1% 15 0,2% 20 0,3% 
75 Uruguay  9 0,1% 11 0,2% 20 0,3% 
79 Unión Europea  19 0,3% 0 0,0% 19 0,3% 
79 Viet Nam  13 0,2% 6 0,1% 19 0,3% 
81 Hungría  9 0,1% 9 0,1% 18 0,3% 
81 Malawi  5 0,1% 13 0,2% 18 0,3% 
83 Georgia  14 0,2% 3 0,0% 17 0,2% 
83 Guatemala  9 0,1% 8 0,1% 17 0,2% 
83 Tayikistán  0 0,0% 17 0,2% 17 0,2% 
86 Congo  2 0,0% 14 0,2% 16 0,2% 
86 Honduras  8 0,1% 8 0,1% 16 0,2% 
86 Malí 4 0,1% 12 0,2% 16 0,2% 
86 Paraguay  13 0,2% 3 0,0% 16 0,2% 
86 República Kirguisa  11 0,2% 5 0,1% 16 0,2% 
91 República Checa  5 0,1% 10 0,1% 15 0,2% 
91 Suecia  8 0,1% 7 0,1% 15 0,2% 
93 Jordania  1 0,0% 12 0,2% 13 0,2% 
94 Kuwait, Estado de  3 0,0% 9 0,1% 12 0,2% 
94 Mongolia  11 0,2% 1 0,0% 12 0,2% 
94 Montenegro  10 0,1% 2 0,0% 12 0,2% 
97 Angola  5 0,1% 6 0,1% 11 0,2% 
97 Armenia  4 0,1% 7 0,1% 11 0,2% 
97 Lituania  9 0,1% 2 0,0% 11 0,2% 
100 Burundi  4 0,1% 6 0,1% 10 0,1% 
100 Camboya  5 0,1% 5 0,1% 10 0,1% 
100 Mauritania  0 0,0% 10 0,1% 10 0,1% 
100 Nepal  2 0,0% 8 0,1% 10 0,1% 
100 Nueva Zelandia  4 0,1% 6 0,1% 10 0,1% 
100 Singapur  7 0,1% 3 0,0% 10 0,1% 
106 Eslovenia  8 0,1% 1 0,0% 9 0,1% 
106 Haití 6 0,1% 3 0,0% 9 0,1% 
106 Lesotho  5 0,1% 4 0,1% 9 0,1% 
106 Letonia  8 0,1% 1 0,0% 9 0,1% 
106 Madagascar  3 0,0% 6 0,1% 9 0,1% 
111 Austria  7 0,1% 1 0,0% 8 0,1% 
111 Guyana  4 0,1% 4 0,1% 8 0,1% 
111 Níger  0 0,0% 8 0,1% 8 0,1% 
111 República Centroafricana  2 0,0% 6 0,1% 8 0,1% 
111 San Vicente y las Granadinas  7 0,1% 1 0,0% 8 0,1% 
111 Sri Lanka  6 0,1% 2 0,0% 8 0,1% 
117 Dominica  6 0,1% 1 0,0% 7 0,1% 
117 Gabón  5 0,1% 2 0,0% 7 0,1% 
117 Liberia  0 0,0% 7 0,1% 7 0,1% 
117 Sierra Leona  2 0,0% 5 0,1% 7 0,1% 
121 Belice  4 0,1% 2 0,0% 6 0,1% 
121 Estonia  6 0,1% 0 0,0% 6 0,1% 
121 Gambia  4 0,1% 2 0,0% 6 0,1% 
121 Nicaragua  2 0,0% 4 0,1% 6 0,1% 
121 Saint Kitts y Nevis  5 0,1% 1 0,0% 6 0,1% 
121 Somalia  4 0,1% 2 0,0% 6 0,1% 
127 Eswatini  1 0,0% 4 0,1% 5 0,1% 
127 Fiji 3 0,0% 2 0,0% 5 0,1% 
127 Israel  3 0,0% 2 0,0% 5 0,1% 
127 Mozambique  2 0,0% 3 0,0% 5 0,1% 
127 Santa Lucía  3 0,0% 2 0,0% 5 0,1% 
127 Seychelles  5 0,1% 0 0,0% 5 0,1% 
133 Bahrein, Reino de  2 0,0% 2 0,0% 4 0,1% 
133 Dinamarca  0 0,0% 4 0,1% 4 0,1% 
133 Guinea  1 0,0% 3 0,0% 4 0,1% 
133 Myanmar  0 0,0% 4 0,1% 4 0,1% 
133 Noruega  2 0,0% 2 0,0% 4 0,1% 
133 Yemen  0 0,0% 4 0,1% 4 0,1% 
139 Luxemburgo  1 0,0% 2 0,0% 3 0,0% 
139 Maldivas  3 0,0% 0 0,0% 3 0,0% 
141 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% WT/BFA/W/457  
- 30 - 
   
 País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
141 Chad 0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% 
141 Islandia  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% 
141 Islas Salomón  0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% 
141 Samoa  2 0,0% 0 0,0% 2 0,0% 
146 Cuba 1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
146 Guinea -Bissau  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
146 Hong Kong, China  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
146 Liechtenstein  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
146 Macao, China  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
146 Malta  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
146 Omán  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
146 Papua Nueva Guinea  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
146 Suriname  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
146 Vanuatu  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
 Total 3.337  48,2% 3.582  51,8% 6.919  100,0% 
 
 
VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(36 vacantes)  
 País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 234 4,9% 281 5,8% 515 10,7% 
2 Francia  102 2,1% 125 2,6% 227 4,7% 
3 Estados Unidos de América  105 2,2% 105 2,2% 210 4,4% 
4 Nigeria  60 1,2% 146 3,0% 206 4,3% 
5 Brasil  84 1,7% 91 1,9% 175 3,6% 
6 Italia 87 1,8% 84 1,7% 171 3,5% 
7 España  69 1,4% 70 1,5% 139 2,9% 
8 Canadá  42 0,9% 75 1,6% 117 2,4% 
9 Turquía  35 0,7% 71 1,5% 106 2,2% 
10 Kenya  60 1,2% 45 0,9% 105 2,2% 
11 Suiza  52 1,1% 41 0,9% 93 1,9% 
12 China  46 1,0% 43 0,9% 89 1,8% 
13 Colombia  34 0,7% 51 1,1% 85 1,8% 
14 Camerún  14 0,3% 69 1,4% 83 1,7% 
14 Federación de Rusia  53 1,1% 30 0,6% 83 1,7% 
16 Alemania  25 0,5% 55 1,1% 80 1,7% 
16 México  38 0,8% 42 0,9% 80 1,7% 
18 Grecia  45 0,9% 34 0,7% 79 1,6% 
19 Argentina  30 0,6% 37 0,8% 67 1,4% 
20 Uganda  30 0,6% 34 0,7% 64 1,3% 
21 Perú 31 0,6% 32 0,7% 63 1,3% 
22 Corea, República de  38 0,8% 23 0,5% 61 1,3% 
22 Reino Unido  22 0,5% 39 0,8% 61 1,3% 
24 Pakistán  12 0,2% 45 0,9% 57 1,2% 
25 Filipinas  28 0,6% 28 0,6% 56 1,2% 
26 Sudáfrica  29 0,6% 25 0,5% 54 1,1% 
27 Egipto  19 0,4% 34 0,7% 53 1,1% 
28 Zimbabwe  18 0,4% 25 0,5% 43 0,9% 
29 Ghana  8 0,2% 31 0,6% 39 0,8% 
29 Polonia  23 0,5% 16 0,3% 39 0,8% 
29 Tanzanía  8 0,2% 31 0,6% 39 0,8% 
32 Portugal  20 0,4% 16 0,3% 36 0,7% 
33 Australia  17 0,4% 18 0,4% 35 0,7% 
33 Ucrania  27 0,6% 8 0,2% 35 0,7% 
35 Rumania  24 0,5% 10 0,2% 34 0,7% 
36 Taipei Chino  21 0,4% 12 0,2% 33 0,7% 
36 Venezuela, República Bolivariana de  14 0,3% 19 0,4% 33 0,7% 
38 Bulgaria  23 0,5% 9 0,2% 32 0,7% 
38 Chile 12 0,2% 20 0,4% 32 0,7% 
38 Ecuador  15 0,3% 17 0,4% 32 0,7% 
41 Marruecos  13 0,3% 18 0,4% 31 0,6% 
42 Rwanda  9 0,2% 19 0,4% 28 0,6% 
43 Moldova, República de  21 0,4% 6 0,1% 27 0,6% 
44 Indonesia  8 0,2% 18 0,4% 26 0,5% 
44 Trinidad y Tabago  17 0,4% 9 0,2% 26 0,5% 
46 Bélgica  9 0,2% 16 0,3% 25 0,5% 
47 República Democrática del Congo  4 0,1% 20 0,4% 24 0,5% 
48 Bangladesh  4 0,1% 19 0,4% 23 0,5% 
48 Mauricio  7 0,1% 16 0,3% 23 0,5% 
48 Países Bajos  14 0,3% 9 0,2% 23 0,5% 
48 República Dominicana  15 0,3% 8 0,2% 23 0,5% WT/BFA/W/457  
- 31 - 
   País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
52 Japón  13 0,3% 9 0,2% 22 0,5% 
53 Bolivia, Estado Plurinacional de  7 0,1% 14 0,3% 21 0,4% 
53 ex República Yugoslava de Macedonia  7 0,1% 14 0,3% 21 0,4% 
53 Namibia  13 0,3% 8 0,2% 21 0,4% 
53 Tailandia  13 0,3% 8 0,2% 21 0,4% 
53 Túnez  4 0,1% 17 0,4% 21 0,4% 
58 Afganistán  4 0,1% 16 0,3% 20 0,4% 
58 Albania  18 0,4% 2 0,0% 20 0,4% 
58 Kazajstán  15 0,3% 5 0,1% 20 0,4% 
58 Senegal  2 0,0% 18 0,4% 20 0,4% 
62 Botswana  10 0,2% 8 0,2% 18 0,4% 
62 Togo 3 0,1% 15 0,3% 18 0,4% 
62 Zambia  6 0,1% 12 0,2% 18 0,4% 
65 Croacia  8 0,2% 9 0,2% 17 0,4% 
65 Malasia  11 0,2% 6 0,1% 17 0,4% 
65 República Eslovaca  11 0,2% 6 0,1% 17 0,4% 
68 Burkina Faso  2 0,0% 14 0,3% 16 0,3% 
68 Malawi  5 0,1% 11 0,2% 16 0,3% 
70 Costa Rica  6 0,1% 9 0,2% 15 0,3% 
70 El Salvador  7 0,1% 8 0,2% 15 0,3% 
72 Panamá  4 0,1% 10 0,2% 14 0,3% 
72 Uruguay  7 0,1% 7 0,1% 14 0,3% 
72 Viet Nam  9 0,2% 5 0,1% 14 0,3% 
75 Congo  2 0,0% 11 0,2% 13 0,3% 
75 Jamaica  9 0,2% 4 0,1% 13 0,3% 
77 Barbados  5 0,1% 7 0,1% 12 0,2% 
77 Côte d'Ivoire  3 0,1% 9 0,2% 12 0,2% 
77 Finlandia  6 0,1% 6 0,1% 12 0,2% 
77 Georgia  9 0,2% 3 0,1% 12 0,2% 
77 Guatemala  5 0,1% 7 0,1% 12 0,2% 
77 Hungría  5 0,1% 7 0,1% 12 0,2% 
77 Kuwait, Estado de  3 0,1% 9 0,2% 12 0,2% 
77 Suecia  6 0,1% 6 0,1% 12 0,2% 
85 Benin  1 0,0% 10 0,2% 11 0,2% 
85 Jordania  0 0,0% 11 0,2% 11 0,2% 
87 Armenia  3 0,1% 7 0,1% 10 0,2% 
87 Honduras  4 0,1% 6 0,1% 10 0,2% 
87 Malí 3 0,1% 7 0,1% 10 0,2% 
87 Montenegro  8 0,2% 2 0,0% 10 0,2% 
87 Nueva Zelandia  4 0,1% 6 0,1% 10 0,2% 
87 República Checa  5 0,1% 5 0,1% 10 0,2% 
87 Tayikistán  0 0,0% 10 0,2% 10 0,2% 
87 Unión Europea  10 0,2% 0 0,0% 10 0,2% 
95 Burundi  4 0,1% 5 0,1% 9 0,2% 
95 Irlanda  3 0,1% 6 0,1% 9 0,2% 
95 Paraguay  7 0,1% 2 0,0% 9 0,2% 
95 República Kirguisa  7 0,1% 2 0,0% 9 0,2% 
99 Austria  7 0,1% 1 0,0% 8 0,2% 
99 Letonia  7 0,1% 1 0,0% 8 0,2% 
99 Lituania  6 0,1% 2 0,0% 8 0,2% 
99 Mauritania  0 0,0% 8 0,2% 8 0,2% 
103 Lesotho  3 0,1% 4 0,1% 7 0,1% 
103 Níger  0 0,0% 7 0,1% 7 0,1% 
103 Singapur  7 0,1% 0 0,0% 7 0,1% 
106 Angola  2 0,0% 4 0,1% 6 0,1% 
106 Belice  4 0,1% 2 0,0% 6 0,1% 
106 Camboya  2 0,0% 4 0,1% 6 0,1% 
106 Eslovenia  6 0,1% 0 0,0% 6 0,1% 
106 Guyana  3 0,1% 3 0,1% 6 0,1% 
106 Liberia  0 0,0% 6 0,1% 6 0,1% 
106 Madagascar  2 0,0% 4 0,1% 6 0,1% 
106 Mongolia  5 0,1% 1 0,0% 6 0,1% 
106 Nepal  0 0,0% 6 0,1% 6 0,1% 
106 Nicaragua  2 0,0% 4 0,1% 6 0,1% 
106 Sri Lanka  4 0,1% 2 0,0% 6 0,1% 
117 Haití 4 0,1% 1 0,0% 5 0,1% 
117 Israel  3 0,1% 2 0,0% 5 0,1% 
117 Mozambique  2 0,0% 3 0,1% 5 0,1% 
117 San Vicente y las Granadinas  4 0,1% 1 0,0% 5 0,1% 
117 Santa Lucía  3 0,1% 2 0,0% 5 0,1% 
117 Seychelles  5 0,1% 0 0,0% 5 0,1% 
117 Somalia  4 0,1% 1 0,0% 5 0,1% 
124 Bahrein, Reino de  2 0,0% 2 0,0% 4 0,1% 
124 Estonia  4 0,1% 0 0,0% 4 0,1% 
124 Fiji 2 0,0% 2 0,0% 4 0,1% 
124 Noruega  2 0,0% 2 0,0% 4 0,1% 
124 República Centroafricana  0 0,0% 4 0,1% 4 0,1% 
124 Yemen  0 0,0% 4 0,1% 4 0,1% WT/BFA/W/457  
- 32 - 
   País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
130 Dinamarca  0 0,0% 3 0,1% 3 0,1% 
130 Eswatini  1 0,0% 2 0,0% 3 0,1% 
130 Gabón  1 0,0% 2 0,0% 3 0,1% 
130 Gambia  1 0,0% 2 0,0% 3 0,1% 
130 Myanmar  0 0,0% 3 0,1% 3 0,1% 
130 Saint Kitts y Nevis  2 0,0% 1 0,0% 3 0,1% 
130 Sierra Leona  1 0,0% 2 0,0% 3 0,1% 
137 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% 
137 Chad 0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% 
137 Guinea  0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% 
137 Islandia  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% 
137 Islas Salomón  0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% 
137 Luxemburgo  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% 
137 Maldivas  2 0,0% 0 0,0% 2 0,0% 
137 Samoa  2 0,0% 0 0,0% 2 0,0% 
145 Dominica  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
145 Guinea -Bissau  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
145 Hong Kong, China  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
145 Liechtenstein  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
145 Malta  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
145 Omán  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
145 Papua Nueva Guinea  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
145 Suriname  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
145 Vanuatu  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
 Total 2.183  45,3% 2.637  54,7% 4.820  100,0% 
 
  WT/BFA/W/457  
- 33 - 
  ANEXO 9  
CANDIDATOS PRESELECC IONADOS, POR SEXO, P ARA PUESTOS  
QUE FUERON OBJETO DE  AVISOS DE VACANTE EN  2017 
Todas las vacantes  
(59 vacantes)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  19 8,7% 21 9,6% 40 18,3% 
2 Estados Unidos de América  6 2,7% 11 5,0% 17 7,8% 
3 Reino Unido  7 3,2% 9 4,1% 16 7,3% 
4 Suiza  6 2,7% 3 1,4% 9 4,1% 
5 Brasil  5 2,3% 3 1,4% 8 3,7% 
5 Canadá  1 0,5% 7 3,2% 8 3,7% 
5 Italia 3 1,4% 5 2,3% 8 3,7% 
8 India 2 0,9% 5 2,3% 7 3,2% 
9 Australia  3 1,4% 3 1,4% 6 2,7% 
9 España  4 1,8% 2 0,9% 6 2,7% 
11 Alemania  1 0,5% 4 1,8% 5 2,3% 
11 China  4 1,8% 1 0,5% 5 2,3% 
11 Perú 4 1,8% 1 0,5% 5 2,3% 
14 Finlandia  3 1,4% 1 0,5% 4 1,8% 
14 Irlanda  4 1,8% 0 0,0% 4 1,8% 
14 Rumania  3 1,4% 1 0,5% 4 1,8% 
17 Argentina  1 0,5% 2 0,9% 3 1,4% 
17 Bangladesh  2 0,9% 1 0,5% 3 1,4% 
17 Federación de  Rusia  2 0,9% 1 0,5% 3 1,4% 
17 Grecia  3 1,4% 0 0,0% 3 1,4% 
17 México  3 1,4% 0 0,0% 3 1,4% 
17 Países Bajos  1 0,5% 2 0,9% 3 1,4% 
17 Senegal  1 0,5% 2 0,9% 3 1,4% 
17 Trinidad y Tabago  2 0,9% 1 0,5% 3 1,4% 
17 Turquía  0 0,0% 3 1,4% 3 1,4% 
26 Ecuador  0 0,0% 2 0,9% 2 0,9% 
26 El Salvador  1 0,5% 1 0,5% 2 0,9% 
26 Filipinas  0 0,0% 2 0,9% 2 0,9% 
26 Japón  2 0,9% 0 0,0% 2 0,9% 
26 República Dominicana  2 0,9% 0 0,0% 2 0,9% 
26 Sudáfrica  1 0,5% 1 0,5% 2 0,9% 
26 Uganda  1 0,5% 1 0,5% 2 0,9% 
33 Bélgica  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Bulgaria  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Chile 0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Colombia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Congo  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Costa Rica  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Croacia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Estonia  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Gambia  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Ghana  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Guatemala  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Guinea  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Kenya  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Letonia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Malawi  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Mauricio  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Moldova, República de  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Montenegro  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Noruega  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Portugal  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 República Democrática del Congo  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Sri Lanka  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Tanzanía  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Tayikistán  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
33 Ucrania  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
33 Viet Nam  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
  Total 112 51,1% 107 48,9% 219 100,0% 
 
 
 WT/BFA/W/457  
- 34 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(36 vacantes)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  9 6,0% 17 11,3% 26 17,2% 
2 Estados Unidos de América  2 1,3% 9 6,0% 11 7,3% 
3 Canadá  1 0,7% 6 4,0% 7 4,6% 
3 India 2 1,3% 5 3,3% 7 4,6% 
3 Italia 2 1,3% 5 3,3% 7 4,6% 
6 Reino Unido  0 0,0% 6 4,0% 6 4,0% 
7 Australia  2 1,3% 3 2,0% 5 3,3% 
7 Brasil  2 1,3% 3 2,0% 5 3,3% 
7 Perú 4 2,6% 1 0,7% 5 3,3% 
10 Alemania  0 0,0% 4 2,6% 4 2,6% 
10 China  3 2,0% 1 0,7% 4 2,6% 
10 Suiza  2 1,3% 2 1,3% 4 2,6% 
13 Bangladesh  2 1,3% 1 0,7% 3 2,0% 
13 Federación de Rusia  2 1,3% 1 0,7% 3 2,0% 
13 México  3 2,0% 0 0,0% 3 2,0% 
13 Países Bajos  1 0,7% 2 1,3% 3 2,0% 
13 Senegal  1 0,7% 2 1,3% 3 2,0% 
13 Turquía  0 0,0% 3 2,0% 3 2,0% 
19 Ecuador  0 0,0% 2 1,3% 2 1,3% 
19 El Salvador  1 0,7% 1 0,7% 2 1,3% 
19 España  1 0,7% 1 0,7% 2 1,3% 
19 Filipinas  0 0,0% 2 1,3% 2 1,3% 
19 Finlandia  1 0,7% 1 0,7% 2 1,3% 
19 Japón  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
19 República Dominicana  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
19 Uganda  1 0,7% 1 0,7% 2 1,3% 
27 Argentina  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Bulgaria  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Chile 0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Colombia  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Congo  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Costa Rica  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Croacia  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Estonia  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Grecia  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Guatemala  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Guinea  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Irlanda  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Kenya  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Letonia  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Malawi  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Moldova, República de  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Montenegro  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Noruega  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Rumania  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Sudáfrica  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Sri Lanka  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Tayikistán  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Tanzanía  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Trinidad y Tabago  0 0,0% 1 0,7% 1 0,7% 
27 Ucrania  1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
27 Viet Nam 1 0,7% 0 0,0% 1 0,7% 
  Total 58 38,4% 93 61,6% 151 100,0% 
 WT/BFA/W/457  
- 35 - 
  ANEXO 10  
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO  
% DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC,  POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total  
1º de enero de  1995 69,0% 31,0% 100,0% 
31 de diciembre de  2005 61,3% 38,7% 100,0% 
31 de diciembre de  2017 55,0% 45,0% 100,0% 
 
 
 
% DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA OMC,  POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total  
1º de enero de  1995 27,8% 72,2% 100,0% 
31 de diciembre  de 2005 32,0% 68,0% 100,0% 
31 de diciembre de  2017 32,7% 67,3% 100,0% 
 
 
 
   
  WT/BFA/W/4 57 
- 36 - ANEXO 11  
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES Y DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
1 Programa para 
Jóvenes Profesionales  Incrementar el número de profesionales en la Secretaría de países en 
desarrollo y PMA sin representación. El objetivo es ofrecer formación y 
orientación específicas para mejorar las competencias de aquellos 
jóvenes profesionales con u n título universitario superior que hayan 
demostrado interés por desarrollar su carrera en el ámbito del 
comercio internacional. Asimismo, el Programa amplía la lista de 
posibles candidatos de esos países, que tendrán luego mayores 
posibilidades de ser con tratados en la OMC en el futuro.  Los candidatos deben ser de un país en desarrollo o un PMA Miembro de la  OMC. 
Se da preferencia a los nacionales de los países sin ninguna representación a 
nivel profesional en la OMC. Los candidatos deben tener un título u niversitario 
superior en Derecho, Economía u otra disciplina relacionada con el comercio 
internacional pertinente para la labor de la OMC. Es necesario tener un mínimo 
de dos años de experiencia pertinente. Se exige dominio del inglés, y se tendrá 
en cuent a el conocimiento práctico de otro idioma oficial de la  OMC (español o 
francés). La edad máxima es de 32 años.  Un año sin posibilidad 
de prórroga  
PROGRAMA DE PASANTÍAS DE LA OMC  
2 Programa de 
Pasantías de la OMC  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen 
adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo del 
sistema multilateral de comercio. Las tareas encomendadas a los 
pasantes les permiten mejorar su conocimiento y comprensión de 
la OMC y de la política comercial en gene ral.  Candidatos de los Miembros de la OMC así como de los países y territorios 
aduaneros que hayan entablado las negociacion es para su adhesión. Tienen 
que haber terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente 
(como Economía, Derecho, Ciencias Políticas o Relaciones Internacionales) y 
haber terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado. La 
edad mínima es de 21 años y la máxima de 30.  De tres  meses a un  
máximo de  seis meses  
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES E N DESARROLLO Y PMA  
3 Programa de China 
para los PMA y las 
Adhesiones  
[patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de China para los PMA y las Adhesiones es 
ayudar a jóvenes profesionales de los PMA y de los países en 
desarrollo a comprender mejor la OMC y el derecho mercantil, la 
economía internacional y las relaciones internacionales en general.  Cada año hay cuatro puestos disponibles. Candidatos de Miembros de la OMC 
así como de países y territorios aduaneros que hayan entablado las 
negociaciones para su adhesión. Tienen que haber terminado sus estudios de 
licenciatura en una disciplina pertinente (como Economía, Derecho, Ciencias 
Políticas o Relaciones Internacionales) y haber terminado por lo menos el primer 
año de sus estudios de posgrado. La edad mínima es de  21 años y la máxima 
de 30. 10 meses  
4 Programa de Apoyo 
de la OMC a los 
Estudios de Doctorado  Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los conocimientos 
especializados sobre la OMC en las instituciones académi cas de los 
países en desarrollo. La Secretaría financiará y prestará asistencia a 
estudiantes de doctorado de países en desarrollo para que puedan 
realizar actividades de investigación en la OMC y les proporcionará 
orientación/asesoramiento en estrecha coo peración con los docentes 
que supervisen sus trabajos.  Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros de la OMC y 
de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su 
adhesión. Estudiantes de un doctorado en Econ omía, Derecho o en una 
disciplina estrechamente relacionada con la OMC. Tienen que estar cursando el 
último año de su doctorado y estar en la fase de redacción de su tesis.  De tres meses a un 
máximo de seis meses  
5 Programa de 
Pasantías de los 
Países Baj os Apoyar el desarrollo económico y social de los PMA, los países de bajos 
ingresos y las economías pobres, pequeñas y vulnerables comparables 
en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar sobre 
todo a los funcionarios públicos subalter nos la oportunidad de conocer 
las cuestiones que se tratan en la OMC, bajo la dirección de 
funcionarios de la Organización.  Haber terminado satisfactoriamente un Curso de Política Comercial de la OMC 
y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades 
de formación de la OMC, además de tener una experiencia profesional de por lo 
menos tres años en cuestiones relacionadas con la OMC. Título académico 
pertinente y buenas dotes de redacción.  Máximo de 10  meses  
6 Programa d e 
Pasantías en Misiones 
de Francia e Irlanda  Crear pasantías para las Misiones en Ginebra con el fin de: a)  mejorar 
su conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y 
de la política comercial en general; b)  fortalecer su comprensión del 
proceso de negociación en la  OMC; y c) apoyar a la Misión para que 
participe de manera más activa en las actividades cotidiana s de 
la OMC.  Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en transición, 
que tengan una Misión en Ginebra. Preferi blemente, los candidatos deben reunir 
los siguientes requisitos: título de posgrado en Economía, Comercio o Derecho; 
experiencia profesional en la administración nacional en una esfera relacionada 
con el comercio; buenas dotes de redacción. Preferiblemente , los pasantes 
deben tener entre 25 y 35 años.  Máximo de 10  meses    
  WT/BFA/W/4 57 
- 37 -  PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
7 Programa de 
Pasantías de los 
Coordinadores 
Regionales  Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del coordinador 
de turno de un grupo designado, como el Grupo  ACP, el Grupo 
Africa no, la CARICOM, el Grupo Árabe, etc.  Título universitario en Derecho, Economía, Ciencias Políticas o Relaciones 
Internacionales . Máximo de seis meses  
Nota:  La administración y coordinación del Programa para Jóvenes Profesionales y de los programas de pasantías está a cargo de la División de Recursos Humanos. Los 
jóvenes profesionales y los pasantes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y conocimientos especializados.  
   
  WT/BFA/W/4 57 
- 38 - ANEXO 12  
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN Y POR SEXO  
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA DE 2005 A 2017  
Programa  2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  2017  Total  
Programa para Jóvenes Profesionales1  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  - 5 5 
Programa de Pasantías de la OMC  66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 99 98 1.012 
Programa de China para los PMA y las Adhesiones   -  -  -  -  -  -  - 4 3 5 7 5 7 31 
Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de 
Doctorado  10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 3 7 86 
Programa de Pasantías de los Países Bajos  15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 17 16 176 
Programa de Pasantías en Misiones (de Países en 
Desarrollo y PMA)  en Ginebra,  de Francia e Irlanda  4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 18 15 175 
Programa de Pasantías de los Coordinadores 
Regionales  7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 7 8 82 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 149 156 1.567 
 
 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2016 Y 2017  
 Jóvenes 
profesionales  Pasantías de la OMC  Pasantías dirigidas a países  
en desarrollo y PMA*  Total  
2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollados  0 0% 451 49,1% 41 41,8% 0 0,0% 0 0,0% 451 32,0% 41 26,3% 
En desarrollo  5 100,0% 434 47,3% 55 56,1% 248 50,3% 27 50,9% 682 48,3% 87 55,8% 
PMA 0 0% 33 3,6% 2 2,0% 245 49,7% 26 49,1% 278 19,7% 28 17,9% 
Total 5 100,0% 918 100,0% 98 100,0% 493 100,0% 53 100,0% 1.411 100,0% 156 100,0% 
 
 
 
                                                
1 Todos los años se publica un aviso de vacante para contratar a los jóvenes profesionales para el año siguiente. El proceso de  selección lo llevan a cabo conjuntamente el 
Instituto de Formación y Cooperación Técnica (IFCT) y la División de Recursos Humanos.    
  WT/BFA/W/4 57 
- 39 - NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR REGIÓN,  DE 2005 A 2016 Y 2017  
 Jóvenes 
profesionales  Pasantías de la OMC  Pasantías dirigidas a países  
en desarrollo y PMA*  Total  
2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  0 0,0% 92 10,0% 11 11,2% 263 53,3% 27 50,9% 355 25,2% 38 24,4% 
Asia 1 20,0% 208 22,7% 29 29,6% 132 26,8% 17 32,1% 340 24,1% 47 30,1% 
Europa  1 20,0% 391 42,6% 39 39,8% 4 0,8% 2 3,8% 395 28,0% 42 26,9% 
América Latina  3 60,0% 118 12,9% 10 10,2% 73 14,8% 4 7,5% 191 13,5% 17 10,9% 
América del Norte  0 0,0% 99 10,8% 7 7,1% 2 0,4% 0 0,0% 101 7,2% 7 4,5% 
Oceanía  0 0,0% 10 1,1% 2 2,0% 19 3,9% 3 5,7% 29 2,1% 5 3,2% 
Total 5 100,0% 918 100,0% 98 100,0% 493 100,0% 53 100,0% 1.411 100,0% 156 100,0% 
 
 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2016 Y 2017  
 Jóvenes 
profesionales  Pasantías de la OMC  Pasantías dirigidas a países  
en desarrollo y PMA*  Total  
2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  3 60,0% 504 54,9% 52 53,1% 193 39,1% 24 45,3% 697 49,4% 79 50,6% 
Hombres  2 40,0% 414 45,1% 46 46,9% 300 60,9% 29 54,7% 714 50,6% 77 49,4% 
Total 5 100,0% 918 100,0% 98 100,0% 493 100,0% 53 100,0% 1.411 100,0% 156 100,0% 
* Incluyen los siguientes Programas:  
 - Programa de China para los PMA y las Adhesiones  
 - Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado  
 - Programa de Pasantías de los Países Bajos  
 - Programa de Pasantías en Misiones (de Países en Desarrollo y PMA)  en Ginebra,  de Francia e Irlanda  
 - Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales  
 
 WT/BFA/W/457  
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  ANEXO 13  
NÚMERO DE JÓVENES PR OFESIONALES Y PASANT ES, POR PAÍS Y SEXO,  EN 2017  
 País/territorio 
aduanero  M H Nº 
total  %  País/territorio 
aduanero  M H Nº 
total  %  
1 China 8 3 11 7,1%  31 Myanmar  1  1 0,6% 
2 India 6 3 9 5,8%  31 Nepal  1  1 0,6% 
3 Federación de Rusia  6 2 8 5,1%  31 Nigeria  1  1 0,6% 
4 Suiza  2 5 7 4,5%  31 República Checa   1 1 0,6% 
5 España  3 2 5 3,2%  31 Saint Kitts y Nevis  1  1 0,6% 
5 Estados Unidos de 
América  2 3 5 3,2%  31 Samoa  1  1 0,6% 
5 Italia 4 1 5 3,2%  31 Senegal  1  1 0,6% 
8 Kenya  2 2 4 2,6%  31 Sri Lanka   1 1 0,6% 
8 Viet Nam  2 2 4 2,6%  31 Sudán  1  1 0,6% 
10 Brasil  1 2 3 1,9%  31 Suecia   1 1 0,6% 
10 Camerún  3  3 1,9%  31 Suriname   1 1 0,6% 
10 Perú 2 1 3 1,9%  31 Tailandia   1 1 0,6% 
10 Reino Unido  2 1 3 1,9%  31 Taipei Chino  1  1 0,6% 
14 Australia  2  2 1,3%  31 Tayikistán   1 1 0,6% 
14 Burundi  1 1 2 1,3%  31 Timor -Leste  1  1 0,6% 
14 Canadá  1 1 2 1,3%  31 Trinidad y Tabago  1  1 0,6% 
14 Grecia  1 1 2 1,3%  31 Ucrania  1  1 0,6% 
14 Irán 2  2 1,3%  31 Uganda   1 1 0,6% 
14 Kazajstán  2  2 1,3%  31 Venezuela, República 
Bolivariana de  1  1 0,6% 
14 Marruecos  1 1 2 1,3%  31 Yemen   1 1 0,6% 
14 Países Bajos  1 1 2 1,3%   Total 79 77 156 100,0% 
14 Pakistán   2 2 1,3%  
14 Polonia  1 1 2 1,3%  
14 República Dominicana  1 1 2 1,3%  
14 República Kirguisa   2 2 1,3%  
14 Sudáfrica   2 2 1,3%  
14 Turquía  1 1 2 1,3%  
14 Vanuatu  1 1 2 1,3%  
14 Zambia   2 2 1,3%  
14 Zimbabwe  1 1 2 1,3%  
31 Afganistán  1  1 0,6%  
31 Alemania   1 1 0,6%  
31 Angola  1  1 0,6%  
31 Arabia Saudita, Reino 
de la  1 1 0,6%  
31 Argelia   1 1 0,6%  
31 Benin  1  1 0,6%  
31 Bolivia, Estado 
Plurinacional de   1 1 0,6%  
31 Bulgaria  1  1 0,6%  
31 Burkina Faso   1 1 0,6%  
31 Camboya   1 1 0,6%  
31 Chad  1 1 0,6%  
31 Chile  1 1 0,6%  
31 Colombia  1  1 0,6%  
31 Comoras   1 1 0,6%  
31 Corea, República de   1 1 0,6%  
31 Egipto   1 1 0,6%  
31 Eswatini   1 1 0,6%  
31 Gabón  1  1 0,6%  
31 Gambia   1 1 0,6%  
31 Ghana   1 1 0,6%  
31 Guyana   1 1 0,6%  
31 Haití  1 1 0,6%  
31 Hungría   1 1 0,6%  
31 Indonesia   1 1 0,6%  
31 Lesotho   1 1 0,6%  
31 Liberia   1 1 0,6%  
31 Lituania   1 1 0,6%  
31 Madagascar   1 1 0,6%  
31 Malawi   1 1 0,6%  
31 Malí  1 1 0,6%  
31 Montenegro  1  1 0,6%  
31 Mozambique  1  1 0,6%  
 WT/BFA/W/457  
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  ANEXO 14  
CANDIDATURAS PARA EL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES  
Y PARA PASANTÍAS, POR PAÍS Y SEXO, EN 2017  
 País/territorio aduanero  Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  % 
1 Nigeria  155 6,3% 422 17,2% 577 23,5% 
2 Kenya  55 2,2% 43 1,8% 98 4,0% 
3 India 33 1,3% 61 2,5% 94 3,8% 
4 Camerún  27 1,1% 65 2,6% 92 3,7% 
5 Italia 40 1,6% 31 1,3% 71 2,9% 
6 Afganistán  7 0,3% 44 1,8% 51 2,1% 
7 Pakistán  13 0,5% 34 1,4% 47 1,9% 
8 Brasil  29 1,2% 17 0,7% 46 1,9% 
8 Federación de Rusia  33 1,3% 13 0,5% 46 1,9% 
10 China  37 1,5% 4 0,2% 41 1,7% 
11 Estados Unidos de América  23 0,9% 16 0,7% 39 1,6% 
12 Colombia  21 0,9% 17 0,7% 38 1,5% 
13 España  11 0,4% 23 0,9% 34 1,4% 
14 Zimbabwe  12 0,5% 19 0,8% 31 1,3% 
15 Turquía  19 0,8% 11 0,4% 30 1,2% 
16 Uganda  12 0,5% 17 0,7% 29 1,2% 
17 México  12 0,5% 15 0,6% 27 1,1% 
18 Côte d'Ivoire  5 0,2% 21 0,9% 26 1,1% 
18 Francia  19 0,8% 7 0,3% 26 1,1% 
18 Rwanda  8 0,3% 18 0,7% 26 1,1% 
21 Albania  17 0,7% 8 0,3% 25 1,0% 
21 Egipto  9 0,4% 16 0,7% 25 1,0% 
21 Ghana  9 0,4% 16 0,7% 25 1,0% 
21 Indonesia  15 0,6% 10 0,4% 25 1,0% 
25 Tanzanía  10 0,4% 14 0,6% 24 1,0% 
26 Ucrania  16 0,7% 7 0,3% 23 0,9% 
27 Canadá  11 0,4% 10 0,4% 21 0,9% 
27 Reino Unido  11 0,4% 10 0,4% 21 0,9% 
27 Sudáfrica  11 0,4% 10 0,4% 21 0,9% 
30 Burkina Faso  4 0,2% 16 0,7% 20 0,8% 
30 Filipinas  9 0,4% 11 0,4% 20 0,8% 
32 Suiza  12 0,5% 7 0,3% 19 0,8% 
32 Togo 4 0,2% 15 0,6% 19 0,8% 
34 Argentina  10 0,4% 8 0,3% 18 0,7% 
34 Corea, República de  12 0,5% 6 0,2% 18 0,7% 
34 Georgia  12 0,5% 6 0,2% 18 0,7% 
34 Grecia  8 0,3% 10 0,4% 18 0,7% 
34 Namibia  13 0,5% 5 0,2% 18 0,7% 
34 Perú 14 0,6% 4 0,2% 18 0,7% 
34 República Kirguisa  11 0,4% 7 0,3% 18 0,7% 
41 ex República Yugoslava de Macedonia  9 0,4% 7 0,3% 16 0,7% 
41 Kazajstán  10 0,4% 6 0,2% 16 0,7% 
41 Marruecos  5 0,2% 11 0,4% 16 0,7% 
41 Senegal  4 0,2% 12 0,5% 16 0,7% 
45 Rumania  11 0,4% 4 0,2% 15 0,6% 
46 Ecuador  10 0,4% 4 0,2% 14 0,6% 
46 Tailandia  10 0,4% 4 0,2% 14 0,6% 
48 Bangladesh  2 0,1% 11 0,4% 13 0,5% 
48 Botswana  9 0,4% 4 0,2% 13 0,5% 
50 Angola  5 0,2% 7 0,3% 12 0,5% 
50 Moldova, República de  8 0,3% 4 0,2% 12 0,5% 
52 Alemania  5 0,2% 6 0,2% 11 0,4% 
52 Armenia  8 0,3% 3 0,1% 11 0,4% 
52 Benin  3 0,1% 8 0,3% 11 0,4% 
52 República Democrática del Congo  3 0,1% 8 0,3% 11 0,4% 
52 Viet Nam  5 0,2% 6 0,2% 11 0,4% 
57 Malawi  0 0,0% 10 0,4% 10 0,4% 
57 Taipei Chino  8 0,3% 2 0,1% 10 0,4% 
57 Trinidad y Tabago  8 0,3% 2 0,1% 10 0,4% 
60 Congo  3 0,1% 6 0,2% 9 0,4% 
60 Israel  5 0,2% 4 0,2% 9 0,4% 
60 Mongolia  7 0,3% 2 0,1% 9 0,4% 
60 Polonia  5 0,2% 4 0,2% 9 0,4% 
60 Zambia  2 0,1% 7 0,3% 9 0,4% 
65 Lesotho  5 0,2% 3 0,1% 8 0,3% 
66 El Salvador  3 0,1% 4 0,2% 7 0,3% 
66 Honduras  7 0,3% 0 0,0% 7 0,3% 
66 Hungría  5 0,2% 2 0,1% 7 0,3% 
66 Liberia  1 0,0% 6 0,2% 7 0,3% WT/BFA/W/457  
- 42 - 
   País/territorio aduanero  Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  % 
66 Madagascar  3 0,1% 4 0,2% 7 0,3% 
66 Montenegro  4 0,2% 3 0,1% 7 0,3% 
66 Túnez  5 0,2% 2 0,1% 7 0,3% 
73 Bélgica  5 0,2% 1 0,0% 6 0,2% 
73 Bulgaria  3 0,1% 3 0,1% 6 0,2% 
73 Camboya  3 0,1% 3 0,1% 6 0,2% 
73 Chile 2 0,1% 4 0,2% 6 0,2% 
73 Haití 2 0,1% 4 0,2% 6 0,2% 
73 Malí 3 0,1% 3 0,1% 6 0,2% 
73 Panamá  2 0,1% 4 0,2% 6 0,2% 
73 Sierra Leona  0 0,0% 6 0,2% 6 0,2% 
73 Tayikistán  1 0,0% 5 0,2% 6 0,2% 
73 Uruguay  3 0,1% 3 0,1% 6 0,2% 
73 Venezuela, República Bolivariana de  5 0,2% 1 0,0% 6 0,2% 
84 Australia  1 0,0% 4 0,2% 5 0,2% 
84 Burundi  1 0,0% 4 0,2% 5 0,2% 
84 Croacia  5 0,2% 0 0,0% 5 0,2% 
84 Guatemala  4 0,2% 1 0,0% 5 0,2% 
84 Guyana  4 0,2% 1 0,0% 5 0,2% 
84 Hong Kong, China  3 0,1% 2 0,1% 5 0,2% 
84 Jamaica  3 0,1% 2 0,1% 5 0,2% 
84 Mozambique  3 0,1% 2 0,1% 5 0,2% 
84 Níger  1 0,0% 4 0,2% 5 0,2% 
84 República Checa  4 0,2% 1 0,0% 5 0,2% 
84 República Dominicana  3 0,1% 2 0,1% 5 0,2% 
84 San Vicente y las Granadinas  2 0,1% 3 0,1% 5 0,2% 
96 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,0% 3 0,1% 4 0,2% 
96 Costa Rica  1 0,0% 3 0,1% 4 0,2% 
96 Japón  4 0,2% 0 0,0% 4 0,2% 
96 Malasia  3 0,1% 1 0,0% 4 0,2% 
96 Papua Nueva Guinea  3 0,1% 1 0,0% 4 0,2% 
96 Paraguay  3 0,1% 1 0,0% 4 0,2% 
96 Singapur  2 0,1% 2 0,1% 4 0,2% 
103 Fiji 3 0,1% 0 0,0% 3 0,1% 
103 Letonia  1 0,0% 2 0,1% 3 0,1% 
103 Mauritania  1 0,0% 2 0,1% 3 0,1% 
103 Nepal  2 0,1% 1 0,0% 3 0,1% 
103 Nicaragua  1 0,0% 2 0,1% 3 0,1% 
103 Países Bajos  2 0,1% 1 0,0% 3 0,1% 
103 Portugal  2 0,1% 1 0,0% 3 0,1% 
103 Somalia  0 0,0% 3 0,1% 3 0,1% 
111 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0% 2 0,1% 2 0,1% 
111 Barbados  2 0,1% 0 0,0% 2 0,1% 
111 Belice  0 0,0% 2 0,1% 2 0,1% 
111 Chad 1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 Chipre  2 0,1% 0 0,0% 2 0,1% 
111 Dinamarca  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 Estonia  2 0,1% 0 0,0% 2 0,1% 
111 Eswatini  2 0,1% 0 0,0% 2 0,1% 
111 Gabón  0 0,0% 2 0,1% 2 0,1% 
111 Gambia  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 Jordania  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 Mauricio  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 Myanmar  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 Nueva Zelandia  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 República Eslovaca  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
111 Santa Lucía  1 0,0% 1 0,0% 2 0,1% 
127 Antigua y Barbuda  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Cabo Verde  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 Cuba 1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Dominica  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Emiratos Árabes Unidos  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 Eslovenia  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Islas Salomón  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 Lituania  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 Macao, China  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 Maldivas  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 Noruega  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Omán  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 República Democrática Popular Lao  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Saint Kitts y Nevis  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Sri Lanka  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Suecia  0 0,0% 1 0,0% 1 0,0% 
127 Suriname  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Unión Europea  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
127 Yemen  1 0,0% 0 0,0% 1 0,0% 
 Total 1.087 44,3% 1.369 55,7% 2.456 100,0% 
__________