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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tien t pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/L/1 7-13 
 Date de publication : 9 mars 2017  
 
Titre:  Directeur exécutif adjoint  
 Date de clôture (HEC):  6 avril 2017 
 
Classe:  10 
 Division:  Cadre intégré renforcé, 
Secréta riat exécutif  
 Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  158 974 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Une année avec possibilité de 
prolongation en fonction des fonds  
disponibles et des résultats obtenus.  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de ces sation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime  d'installation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir  le poste de Directeur exécutif adjoint au 
Secrétariat exécutif  (SE) du Cadre intégré renforcé ( CIR) . Le CIR est un prog ramme 
multidonateurs qui aide les pays les moins avancés (PMA) à jouer un rôle plus actif dans 
le système commercial mondial et à surmonter les obstacles au commerce du côté de 
l'offre. Le SE du CIR est installé administrativement à l'OMC.  
 
 
Fonctions géné rales  
 
Relevant du Directeur exécutif (DE) du SE, le Directeur exécutif adjoint remplit les fonctions de 
chef des services opérationnels et sera chargé de mettre en œuvre la stratégie et la vision 
formulées par le DE sur la base de l'orientation donnée par  le Conseil du CIR. Le titulaire du poste 
assurera l'exécution effective e t efficace du Programme du CIR – tant au niveau des pays que sur 
les plans global  et régional; défendra activement la cause du CIR, en collaboration avec le DE; et 
agira en tant que conseiller du DE pour obtenir des résultats durables en optimisant les 
ressources.  
 
1. Il aidera le CIR à obtenir des résultats visibles aux niveaux du programme et des pays 
conformément aux orientations stratégiques de l'organisation.  
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  2. Il veillera à ce  que les principes de mobilisation des ressources et de durabilité soient 
pleinement pris en compte dans l'identification, la conception, la mise en œuvre et le suivi et 
l'évaluation (S&E) des programmes et projets conformément à la valeur de cadre du part enariat 
du CIR.  
 
3. Il secondera le DE dans l'exécution du Plan de gestion du changement, comme convenu par 
le Conseil du CIR, en vue d'améliorer en permanence l'efficience et l'efficacité par rapport au coût.  
 
4. Il assurera la direction et la supervision  des activités opérationnelles par le biais , entre 
autres choses,  d'examens réguliers du portefeuille pour veiller à ce que l'identification, la 
conception, la mise en œuvre et le S&E du portefeuille de projets du CIR correspondent aux 
résultats et produit s du Cadre logique du CIR.  
 
5. Il veillera à ce que tous les projets appelés à bénéficier d'un soutien du Fonds d'affectation 
spéciale du CIR satisfassent au seuil de qualité avant qu'ils soient approuvés par l'autorité 
compétente.  
 
6. Il conseillera  et aidera le DE sur la planification financière, l'établissement du budget, les 
flux de trésorerie et un système approprié de politiques, contrôles internes et procédures.  
 
7. Il supervisera et/ou conseillera une équipe chargée des programmes de pays ; du S&E ; et 
des partenariats , de la  communication  et de la mobilisation des fonds . Sur instruction/délégation 
de pouvoir du DE, il établira les normes de comportement professionnel et objectifs de 
perfectionnement du personnel et en assurera le suivi, fixera des obj ectifs et se chargera de 
l'évaluation annuelle du comportement professionnel.  
 
8. Conformément aux principes de la gestion axée sur les résultats, il col laborera effectivement 
avec le G estionnaire du Fonds d'affectation spéciale du CIR (GFAS) et agira en t ant que point focal 
du CIR pour suivre de près les résul tats du GFAS et veiller à ce qu'il fonctionne selon la lettre et 
l'esprit du mandat convenu par le Conseil du CIR, et il fera promptement rapport au DE pour que 
soient prises , le cas échéant , des mesu res correctives.  
 
9. Il contribuera aux efforts de mobilisation des ressources du CIR et organisera des réunions 
de haut niveau importantes, et représentera le DE dans divers PMA à l'occasion d'événements 
internationaux, selon que de besoin.  
10. Il mènera des missions liées au programme, selon que de besoin.  
11. Il s'acquittera de toutes autres fonctions suivant les instructions du DE en fonction de 
l'évolution des besoins et priorités du partenariat du CIR.  
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Diplôme univers itaire supérieur en économie, études du développement, administration des 
affaires , et/ou certificat d'auditeur interne certifié/comptable agréé/expert -comptable certifié.  
Connaissances et compétences  
Excellentes connaissance et compréhension des problèmes  rencontrés par les PMA ; compréhension 
de la dynamique de l'Aide pour le commerce et de l'aide au développement du point de vue des 
PMA, des donateurs du CIR et des organisations du CIR ; et une orientation stratégique ainsi que 
des r ésultats avérés dans la  facilitation du changement/développement stratégiques et 
organisationnels.  
Autres compétences impérativement requises: aptitude au leadership; compétences en matière de 
gestion des programmes et des projets; compétences en matière de gestion des portefeui lles; 
compétences en matière de S&E des programmes; compétences en matière de gestion des 
opérations; compétences en matière de renforcement des capacités; compétences rédactionnelles; 
capacité d'organisation; faculté d'assumer des tâches multiples; compét ences de présentation et 
de prise de parole en public ; et compétences en matière de diplomatie multilatérale.  OFFICE( 17)/20 
 
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  Les aptitudes aux relations interpersonnelles suivantes sont requises: savoir créer et entretenir 
des relations avec des personnes très différente s tant dans l'Organisation qu'à l'extérieur; 
communiquer des idées abstraites et complexes à des personnes bien informées et comprendre les 
idées qu'on lui expose; présenter des faits techniques à des publics spécialisés avertis; superviser 
le travail cour ant d'une équipe; et travailler dans une équipe où le soutien mutuel est important 
pour atteindre ses objectifs.  
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins dix ans d'expérience  professionnelle pertinente , dont au moins cinq ans à un poste de 
direction et de sup ervision de personnel qualifié exécutant des programmes/projets multiples 
couvrant une vaste zone géographique, y compris dans des PMA.  
 
Langues  
 
Une excellente connaissance de l'anglais est nécessaire, permettant au titulaire de rédiger avec 
clarté, exact itude et concision et de communiquer oralement et par écrit de manière claire et 
convaincante. Une bonne connaissance du français et/ou du portugais est souhaitable.  
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le c andidat retenu n'a pas toutes les 
qualifications requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les ca ndidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
18 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires . 
 
Le poste sera pourvu à condition que  des crédits restent disponibles. Au cas où le candidat retenu 
serait titulaire d'un contrat régulier ou de durée déterminée financé sur le budget ordinaire de 
l'OMC, le contrat sera remplacé par un contrat de durée déterminée d'un an conformément à 
l'arrangement contractuel énoncé dans l'avis de vacance.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vo us rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est un e organisation sans tabac.