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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/L/17-13 
 Fecha de publicación : 9 de marzo  de 2017 
 
Título:  Director Ejecutivo Adjunto  Fecha de cierre (HCE):  6 de abril de 2017  
 
Grado:  10 
 División:  Secretaría Ejecutiva del Marco Integrado 
mejorad o 
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  158.974 francos suizos 
netos  anuales (aproximadamente)  Duración:  Un año, con posibilidad de prórroga 
sujeta a la d isponibilidad de fondos y al desempeño 
del titular.  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto inte resante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de se guro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados 
internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC:  
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/comp_package_s.pdf . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer el puesto de Director Ejecutivo Adjunto en la 
Secretaría Ejecutiva del Marco Integrado mejorado . El Marco  Integrado mejorado (MIM) 
es un programa financiado por múltiples donantes que presta apoyo a los países menos 
adelantados (PMA) para que participen de forma más activa en el sistema mundial de 
comercio, ayudándolos a hacer frente a las limitaciones al com ercio relacionadas con la 
oferta. La Secretaría Ejecutiva tiene su sede administrativa en la OMC.  
 
 
Funciones generales  
Bajo la supervisión del Director Ejecutivo de la Secretaría Ejecutiva, el Director Ejecutivo Adju nto 
desempeña las funciones de J efe de Operaciones y se encargará de poner en práctica la estrategia 
y la visión formuladas por el Director Ejecutivo sobre la base de la orientación impartida por la 
Junta del MIM. El titular velará por la ejecución efectiva y eficaz del programa del MIM, tanto a 
nivel nacional, como regional y global; promoverá activamente el MIM, en colaboración con el 
Director Ejecutivo; y prestará asesoramiento a este último para obtener resultados de manera 
sostenible y eficaz en función de los costos.  
1. Ayudar al MIM a obt ener resultados visibles a nivel de l programa  y de los países , de 
conformidad con las orientaciones estratégicas de la Organización.  OFFICE(1 7)/20 
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  2. Velar por que los principios de movilización de recursos  y de sostenibilidad queden 
plenamente reflejado s en la identifi cación, el diseño, la aplicación y la vigilancia y evaluación de 
los programas y proyectos  del MIM, conforme a la función  de marco propia de la asociación  
del MIM. 
3. Prestar apoyo al Director Ejecutivo en la ejecución del Plan de gestión del cambio acorda do 
por la Junta del MIM, con miras a lograr mejoras constantes en materia de eficiencia, eficacia y 
optimización de los recursos.  
4. Proporcionar orientación y supervisión en materia de programas respecto de cuestiones de 
carácter operativo,  entre otras co sas, revisando periódicamente la cartera para que la 
identificación, el diseño, la aplicación y la vigilancia y evaluación de la cartera de proyectos 
del MIM reflejen los resultados y productos especificados en el Marco lógico del MIM.  
5. Velar por que tod os los proyectos que vayan a recibir apoyo del Fondo Fiduciario del MIM 
alcancen el umbral de calidad antes de ser aprobados por la autoridad competente.  
6. Asesorar  y ayudar  al Director Ejecutivo en la planificación financiera, la presupuestación, el 
flujo de fondos y el establecimiento de un sistema adecuado de políticas, controles internos y 
procedimientos.  
7. Supervisar y/o impartir orientación a un equipo de funcionarios encargados de los 
programas de paí s; de la vigilancia y la evaluación ; y de las as ociaciones,  la comunicación  y la 
movilización de fondos . Cuando así se lo encomiende/ordene el Director Ejecutivo, establecer 
metas respecto de la actuación profesional y el perfeccionamiento del personal y vigilar su 
cumplimiento, fijar objetivos y realiz ar las evaluaci ones anual es de la actuación profesional.  
8. Conforme a los principios de la gestión basada en los resultados, fomentar una colaboración 
eficaz con el Administrador del Fondo Fiduciario del MIM y actuar como coordinador en el MIM para 
vigila r estrechamente sus resultados y velar por que funcione con arreglo a la letra y el espíritu del 
mandato acordado por la Junta del MIM, e informar sin demora a la Junta para que, de ser 
necesario, se adopten medidas correctivas.  
9. Contribuir a las iniciat ivas de movilización de recursos del MIM y organizar reuniones de alto 
nivel importantes, así como representar al Director Ejecutivo en eventos internacionales en 
diversos  PMA, cuando sea necesario.  
10. Realizar misiones relacionadas con el programa, cuand o sea necesario.  
11. Desempeñar cualquier otra función que le encomiende el Director Ejecutivo según lo exija la 
evolución de las necesidades y prioridades de los asociados del MIM.  
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
Estudios  
Grado universitario superior  en economí a, estudios de desarrollo o administración de empresas y/o 
título de contador público titulado/censor jurado de cuentas/perito mercantil.  
Conocimientos y aptitudes  
Excelente conocimiento y comprensión de los p roblemas que afrontan los PMA; c omprensión de l a 
dinámica de la Ayuda para el Comercio y la ayuda para el desarrollo desde el punto de vista de 
los PMA, los donantes del MIM y los organ ismos participantes en el MIM; y una orientación 
estratégica así como una t rayectoria probada de éxito en la facilitac ión del cambio/desarrollo 
estratégico y organizativo.  
Otras aptitudes requeridas obligatoriamente : aptitudes de dirección ; aptitudes de gestión de 
programas y proyectos ; aptitudes de gestión de carteras; aptitudes en materia de vigilancia y 
evaluación de p rogramas; aptitudes de gestión de operaciones; aptitudes en materia de creación 
de capacidad; aptitudes de redacción; dotes de organización; aptitud para realizar múltiples 
tareas; capacidad para hacer exposiciones y hablar en público; y habilidad para la diplomacia 
multilateral.  OFFICE(1 7)/20 
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  Se requieren las siguientes aptitudes de relación interpersonal: capacidad para establecer y 
mantener relaciones de trabajo con personas muy diversas, tanto dentro como fuera de la 
Organización; comunicar  ideas complejas y abstract as a un público entendido y comprender las 
ideas comunicadas por otros; presentar información técnica a un público especializado versado en 
la materia; supervisar el trabajo diario de un grupo de personas; y trabajar en un equipo en el que 
el apoyo mutuo e s importante para el logro de los objetivos.  
Experiencia profesional  
Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia  profesional pertinente , de los cuales por 
lo menos  5 en un puesto directivo, supervisando a personal experimentado encargado de la 
ejecució n de múltiples programas/proyectos en una amplia gama de países, incluidos los PMA.  
Idiomas  
Se requiere un excelente conocimiento del inglés, de modo que el titular pueda redactar con 
claridad, precisión y concisión, y expresarse con fluidez y persuasión, tanto oralmente como por 
escrito. Se valorará un buen conocimiento del francés y/o el portugués.  
Información adicional  
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las 
calificaciones requeridas.  
Solo se aceptarán las  candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá in cluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación 
de las referencias.  
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar p odrán permanecer en una lista de 
reserva durante 1 8 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se 
necesiten recursos adicionales.  
Este puesto está sujeto a que siga habiendo fondos disponibles. Si el candidato elegido tiene un 
contrato ordinario o de plazo fijo con cargo al presupuesto ordinario de la OMC, su situación 
contractual se sustituirá por un contrato de plazo fijo de un año de conformidad con las 
disposiciones contractuales establecidas en el aviso de vacante.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIO NADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio Web de contratación electrónica  
de la OMC  en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los c andidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora central europea (HCE) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS R ECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.