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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:  EXT/F/13-16 
 Date de publication:  3 juillet 2013 
 
Titre:  Recruteur principal 
 Date de clôture (HEC):  31 juillet 2013 
 
Classe:  7 
 Division:   Ressources humaines 
Type de contrat:  Durée déterminée 
 Traitement de départ:  90 429 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'insta llation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation-logement et de congés dans les foyers. Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC: 
http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf  
 
 
Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir le poste de Recruteu r principal à la Division des 
ressources humaines. Les fonctionnaires du Secrétariat que ce poste intéresserait sont 
également invités à présenter leur candidature. 
  Fonctions générales 
 
Le titulaire sera chargé de diriger et coordonner les activités de recrutement et de sélection de l'OMC afin d'offrir un service effectif et efficace qui réponde aux besoins en personnel de 
l'Organisation. Il exercera plus particulièrement les fonctions suivantes: 
 1. Organiser et coordonner le recrutement aux niveaux local et international à l'OMC pour faire 
en sorte que l'Organisation recherche, attire et sélectionne le candidat le mieux à même 
d'atteindre ses objectifs. Participer aux comités de sélection et y représenter la DRH.  2. Promouvoir activement et faciliter la réalisation des objectifs de l'OMC en matière de 
diversité par le biais des activités de recrutement et de sélection. 
 3. Garantir le respect des meilleures pratiques en ce qui concerne les techniques et outils de 
recherche et de recrutement des candidats, y co mpris l'évaluation des compétences techniques, 
des qualités interpersonnelles et des aptitudes en matière d'encadrement.  OFFICE(13)/26 
 
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4. Assurer la coordination des documents nécessaires afin de suivre tout le processus de recrutement; déterminer l'ensemble des indemnités et prestations applicable aux nouvelles 
recrues et établir les contrats correspondants; aide r, en tant que ressource d'appui, à traiter les 
demandes de recrutement des divisions, et à établir et publier les avis de vacance.  
5. Donner des avis à la direction de l'OMC et à la Division des ressources humaines sur les 
questions liées au recrutement.  
6. Collaborer aux activités d'intégration et d'introduction, et faire en sorte qu'une aide à la 
réinstallation soit apportée aux personnes nouvellement recrutées qui ne sont pas originaires de Genève.  
7. Collaborer aux activités de sensibilisation visant à rechercher et à attirer les personnes les 
plus qualifiées. Assister aux forums et représenter l'Organisation, si nécessaire.  
8. Contribuer aux initiatives concernant l'organisation des carrières et aux initiatives en matière 
de mobilité liées au développement des compétences du personnel.  
9. Présenter des rapports et des critères permettant de mesurer la qualité et l'efficacité des 
activités de recrutement, ainsi que la qualité de s nouvelles recrues, et faire des recommandations 
qui permettront d'apporter des améliorations.  
QUALIFICATIONS REQUISES 
 Études 
 
Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, psychologie, administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent. Une expérience professionnelle complémentaire 
pertinente, combinée à un diplôme universitaire de base, pourrait être considérée comme 
remplaçant un diplôme universitaire supérieur.  Une qualification professionnelle reconnue en gestion des ressources humaines, en psychologie ou 
en évaluation psychométrique représenterait un avantage. 
 Connaissances et compétences 
 
Connaissances appliquées et approfondies des méthodes et pratiques de recrutement et de sélection, y compris des outils de recrutement électronique, et compréhension de l'incidence des 
réseaux sociaux sur le recrutement. Connaissance de la définition et de la gestion des postes et 
maîtrise de l'utilisation des systèmes HRIS ou HRMS dans ce contexte. Une bonne connaissance des politiques de RH dans le secteur public et les organisations internationales serait un avantage.  
Excellentes compétences en matière de communication  et de négociation, et excellente aptitude à 
exercer son influence. Solides qualités de leadership et de gestion, et aptitude avérée à travailler au sein d'une équipe pluriculturelle. Aptitude à promouvoir une approche dynamique, positive, 
prospective et orientée sur les résultats, et recherche de l'excellence en matière d'exécution et de 
service. Aptitude à prendre des initiatives, à innover et à mettre en place des changements. Aptitude à analyser les statistiques et tendances, à gérer les coûts et les budgets, et à présenter 
des renseignements aux principales parties prenantes. Qualifications et assurance nécessaires 
pour faire des présentations et assumer un rôle de facilitateur. Aptitude à analyser et gérer les renseignements concernant l'ensemble des indemnités et prestations dans le cadre du processus global de gestion des contrats des personnes nouvellement recrutées. 
 
Expérience professionnelle  
Au moins trois ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines, en 
particulier dans le domaine du recrutement, de préférence dans une grande organisation.    
Une expérience du travail dans une organisation internationale, la fonction publique ou le secteur 
privé serait un atout.  OFFICE(13)/26 
 
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Langues  
Une excellente maîtrise de l'anglais, y compris une aptitude à rédiger avec exactitude, précision et 
rapidité, ainsi qu'une bonne connaissance pratique du français ou de l'espagnol sont exigées. Une bonne connaissance de la troisième langue officielle serait un atout. 
 
Renseignements complémentaires  
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les 
qualifications requises.  Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse:  www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Directeur, Division des ressources humaines OMC 
Centre William Rappard 
154, rue de Lausanne CH-1211 Genève 21 
Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.