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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/F/16 -75 
 Fecha de publicación : 20 de octubre de  2016 
Título:  Especialista en Contratación  
 Fecha de cierre ( HCE): 17 de noviembre de  2016 
Grado:  6 
 División:  Recursos Humanos  
 
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  83.548 francos suizos 
netos  anuales (aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de prórroga  
 
Otras 
condiciones : Las previstas e n el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año.  Las prestaciones para los funcionarios contratados 
internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC:  
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/com p_package_s.pdf . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Especialista en Contratación 
en la División de Recursos Humanos.  
 
 
Funciones generales  
 
1. Poner en marcha procesos de selección integrales para las vacantes de plazo fijo asignad as, 
lo que incluye preparar las descripciones de los puestos y los avisos de vacante, asesorar a las 
divisiones contratantes acerca de los procesos de contratación, participar en los grupos de 
selección como representante de Recursos Humanos, etc.  
 
2. Realizar labores de investigación sobre métodos de selección y hacer sugerencias sobre las 
herramientas de selección más apropiadas, incluida la elección de exámenes, ejercicios de 
simulación, estudios de casos, centros de evaluación y pruebas psicométricas; a yudar en la 
preparación de esos ejercicios de simulación, exámenes y estudios de casos, según sea necesario.  
 
3. Contribuir activamente a la mejora de los procesos de flujo de contratación sobre la base de 
la codificación, la revisión y el análisis de las operaciones en curso, así como de la investigación 
sobre prácticas de contratación en organizaciones similares; contribuir a que la información sobre 
la contratación sea más clara y accesible a las partes interesadas pertinentes, por ejemplo, 
elaborando ma nuales o guías para los supervisores que necesitan hacer contrataciones, 
participando en la redacción de un documento normativo o mejorando la información que figura en 
la página de contratación del sitio Web oficial de la OMC.  OFFICE(16 )/95 
 
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4. Ayudar en el proceso de contratación de personal temporero para garantizar que se realiza 
conforme al Estatuto y el Reglamento del Personal de la OMC y a las prácticas de contratación.  
 
5. Ejercer de administrador del sistema de contratación electrónica de la OMC; adquirir un 
buen conocimiento de la plataforma en línea y mejorarla constantemente en colaboración con el 
proveedor del servicio, y supervisar el funcionamiento del sitio Web.  
 
6. Realizar análisis estadísticos periódicos sobre las operaciones de contratación del equipo;  y 
ayudar a elaborar los planes de contratación del equipo y a mantenerlos al día.  
 
7. Crear y mantener redes con funcionarios encargados de la contratación de otras 
organizaciones internacionales; mantenerse al corriente de las últimas tendencias en mater ia de 
contratación y adquisición de talentos y formular recomendaciones sobre el modo de aplicarlas en 
el ámbito del proceso de contratación de la OMC.  
 
8. Participar en las actividades de divulgación de la OMC en materia de contratación, según sea 
necesar io. 
 
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
 
Estudios  
 
Título universitario superior en psicología organizacional, recursos humanos, administración de 
empresas o una disciplina pertinente, o bien título universitario básico combinado con experiencia 
profesional en el ámbito de la contratación o la adquisición de talentos, equivalente a un título 
universitario superior.  
Se valorarán, aunque no son imprescindibles, las acreditaciones del CIPD, la SHRM o instituciones 
equivalentes.  
 
Conocimientos y aptitudes  
 
Conocimiento  de varios métodos de contratación.  
Aptitudes analíticas. Aptitudes de resolución de problemas.  
Buenas dotes de redacción en inglés.  
Curiosidad y predisposición a probar nuevos métodos sin olvidar las prácticas/cultura vigentes.  
Capacidad para trabajar baj o presión y respetar los plazos.  
Tacto y discreción y habilidad para atenerse rigurosamente a las normas de confidencialidad.  
Actitud orientada al servicio al cliente. Capacidad de asumir la responsabilidad de que el trabajo se 
lleve a cabo sin escatimar e sfuerzos para conseguirlo.  
Se requieren las siguientes aptitudes de relación interpersonal: capacidad para entender y 
comunicar información con claridad; capacidad para abordar y resolver conflictos con los colegas; 
capacidad para convencer a otros de una opinión apoyándose en hechos; capacidad para trabajar 
en equipo y colaborar con otras personas, pero también de forma independiente para lograr sus 
objetivos; capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo con personas muy diversas, 
tanto dentr o como fuera de la Organización.  
 
Experiencia profesional  
 
Un mínimo de dos años de experiencia en el ámbito de la contratación, la adquisición de talentos u 
otra disciplina pertinente. Se valorará la experiencia profesional en organizaciones internacional es. 
Idiomas  
 
Excelente conocimiento del inglés hablado y escrito, y conocimiento práctico del francés. Se 
valorará el conocimiento del español.  
 
Información adicional  
 
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
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  La OMC podr á utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación 
de las referencias.  
 
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de 
reserva durante 1 8 meses como má ximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se 
necesiten recursos adicionales.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de soli citud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio Web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan in strucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea . 
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cie rre -hora central europea (HCE) - indicada en el aviso de vacante.  
 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
 
En la OMC no se permite fumar.