RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/457  
3 septembre  2018 
(18-5393) Page: 1/43 
Comité du budget, des finances et de l'administration   
 
  
RAPPORT ANNUEL 2017 SUR LA DIVERSITÉ AU SECRÉTARIAT DE L'OMC  
1  INTRODUCTION  
1.1.  On trouvera dans le présent document le rapport annuel  2017 sur la diversité au Secrétariat 
de l'OMC . Il s'agit  du neuvième rapport annuel sur la diversité établi par le Secrétariat.1 
1.2.  Comme les rapports précédents, le rapport annuel 2017 contient des données détaillées sur 
la composition du personnel de l'OMC au 3 1 décembre  2017, par Membre de l'Organisation et par  
sexe, ainsi que sur l'évolution de la diversité des effectifs, par catégorie de pays Membres et par 
région, depuis 1995 . Il présente les tendances concernant le renouvellement du personnel et la 
composition du personnel de direction et de niveau supérieur  depuis 1995 . Le rapport contient 
également des données sur le recrutement du personnel et la parité hommes -femmes, y compris 
des données statistiques sur les candidatures reçues, les candidats convoqués à des entretiens et 
les nominations effectuées . Y figurent également des données sur le Programme pour les jeunes 
professionnels mis en place récemment et sur les six programmes de stages.  
1.3.  Le Secrétariat a aussi inclus dans le présent rapport des renseignements actualisés qui 
montrent des tendances positive s en ce qui concerne la diversité , et il accorde plus d'importance à 
la mise en œuvre des mesures destinées à améliorer la diversité de son personnel, qui avaient été 
soumises pour la première fois au Comité du budget, des finances et de l'administration e n 2010. 
Afin d'accroître la représentation des pays en développement et des pays les moins avancés 
(PMA), les collègues et le Directeur de la Division des ressources humaines ont mené des missions 
de sensibilisation pour faire connaître les possibilités de  carrière offertes par l'OMC.  
2  RENSEIGNEMENTS ACTUALISÉS SUR LES ACTIONS ENTREPRISES PAR LE 
SECRÉTARIAT POUR CONTINUER À AMÉLIORER LA DIVERSITÉ  
2.1.  Le Secrétariat continue de décrire les progrès accomplis en ce qui concerne la diversité sur la 
base de la répons e donnée aux mesures proposées dans une déclaration conjointe de l'Afrique du 
Sud, du Brésil, de la Chine, de l'Égypte, de l'Équateur, de l'Inde et du Pakistan .2 Les principaux 
engagements portent sur le renforcement de l'information concernant les princip es du mérite et de 
la diversité appliqués dans le cadre du processus de recrutement de l'OMC, et l'amélioration des 
contacts afin d'élargir le cercle des candidats hautement qualifiés ressortissants de l'ensemble des 
Membres de l'OMC.  
2.2.  L'attachement du Secr étariat aux principes du mérite et de la diversité énoncés dans le Statut 
du personnel de l'OMC est souligné dans les avis de vacance par la mention ci -après:  
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le  
plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité . En tant qu'employeur garantissant 
l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte du mérite et de la diversité. " 
Un court texte sur le mérite et la diversité dans la politique de recrutemen t de l'OMC a également 
été introduit dans les derniers rapports annuels de l'OMC.  
                                                
1 Les rapports annuels précédents sur la diversité au Secrétariat de l'OMC ont été présentés le 
1er mars 2010 (WT/BFA/W/195 et WT/BFA/W/195/Corr.2), le 28  février  2011 (WT/BFA/W/227), le 
27 avril 2012 (WT/BFA/W/2 66), le 15  mai 2013 (WT/BFA/W/292), le 11  avril 2014 (WT/BFA/W/323), le 
16 mars 2015 (WT/BFA/W/354), le 4  avril 2016 (WT/BFA/W/387) et le 22  mars 2017 (WT/BFA/W/415.  
2 Documents présentés le 12  avril 2010 (WT/BFA/W/198), le 17  mai 2010 (WT/BFA/W/204) et le  
16 juillet  2010 (WT/BFA/W/207).  WT/BFA/W/457  
- 2 - 
  3  POLITIQUE ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L'OMC  
3.1.  Le recrutement au Secrétariat reste profondément ancré dans les principes énoncés à 
l'article  3.1 du Statut du personnel, qui d ispose ce qui suit:  
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le 
plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité . Elle est fondée sur le principe de 
l'égalité des chances pour tous, sans distinction de sexe, de nationalité, de race ou de religion, 
l'objectif étant d'assurer la diversification la plus large possible du Secrétariat. " 
3.2.  Les postes continuent de faire systématiquement l'objet d'avis de vacance publiés sur des 
réseaux sociaux tel s que Twitter, LinkedIn et Facebook afin d'attirer un éventail plus large de 
candidats qualifiés . Grâce à ces efforts, le nombre total de candidatures reçues a continué 
d'augmenter . En 2016,  104 personnes en moyenne avaient postulé à chaque avis de vacance  et ce 
nombre est passé à 118 en 2017, soit une hausse  de 13,5 %. On trouvera plus de renseignements 
sur l'activité de recrutement dans la section 6 , "Candidatures faisant suite aux avis de vacance de 
poste de l'OMC".  
3.3.  Le Programme pour les jeunes profession nels, un nouveau programme mis en place en 2016, 
s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par le Secrétariat pour accroître la diversité et recruter 
des professionnels issus de pays en développement et de PMA Membres non représentés . Ce 
programme propo se une formation et un mentorat ciblés pour renforcer les compétences de 
jeunes professionnels titulaires d'un diplôme d'étude s supérieur es et qui ont manifesté leur intérêt 
pour une carrière dans le commerce international . Qui plus est, il élargit le bass in de 
professionnels qualifiés en vue de futurs recrutements à l'OMC, en particulier à des postes 
professionnels peu élevés . On trouvera des renseignements détaillés sur ce programme dans la 
section 8 , "Programme pour les jeunes professionnels et programme s de stages", ainsi que dans 
les annexes 11 à 14.  
4  TAUX DE RENOUVELLEMENT DU PERSONNEL DU POINT DE VUE DE LA DIVERSITÉ  
4.1.  Le taux global de renouvellement du personnel de l'OMC est traditionnellement faible (voir le 
graphique  1). Entre 2001 et 2009, le taux an nuel moyen de renouvellement était de 4,4 %. À 
compter du 1er janvier  2010, l'âge de la retraite est passé de 62 à 65 ans, ce qui a tout d'abord eu 
pour effet de faire tomber le taux de renouvellement moyen au cours des quelques années qui ont 
suivi ce chan gement . Plus récemment, à savoir depuis 2013, ce taux est remonté à 5,1 % et est 
essentiellement lié au nombre de départs à la retraite . En 2017, 31,8 % des cessations de service 
étaient dues à des démissions . Parmi les professionnels, le taux de renouvellement devrait rester 
élevé en raison du nombre de départs à la retraite prévus aux classes les plus élevées.  
4.2.  Par ailleurs, le graphique 2 montre le taux de renouvellement du personnel par catégorie de 
postes depuis 2007 . Globalement, il apparaît q ue ce taux est généralement plus élevé pour les 
professionnels . Tel était le cas en 2017, avec un taux de renouvellement de 2 % pour les 
professionnels et de 1,4 % pour le personnel de soutien.  WT/BFA/W/457  
- 3 - 
  Graphique 1 Taux de renouvellement du personnel de l'OMC entre 2001 et 2017  
 
Graphique 2 Taux de renouvellement du personnel de l'OMC par catégorie de postes 
entre 2007 et 2017  
 
5  PERSONNEL DE L'OMC PAR MEMBRE  
5.1.  Bien que l'activité de recrutement se soit intensifiée ces dernières années, la composition du 
personnel de l'OMC n'évolue pas notablement d'une année sur l'autre et c'est à plus long terme 
que des tendances devraient être observées . Comme dans les rapports annuels précédents sur la 
diversité, les données relatives au personnel (an nexes  1 à 5 et 7) ont été réparties en trois 
grandes catégories : 1) tous les membres du personnel;  2) les professionnels ; et 3) les 
professionnels , à l'exclusion de ceux des services linguistiques . Ces catégories tiennent compte du 
fait qu'un large pourcen tage du personnel de soutien est recruté localement et que les membres 
du personnel des services linguistiques (traducteurs, interprètes, réviseurs) viennent souvent de 
Membres où est parlée l'une des trois langues officielles de l'Organisation (anglais, f rançais et 
espagnol).  
5.2.  En 2017, 86 nationalités au total étaient représentées au sein du Secrétariat (annexe 1) . 
Depuis 2016, le Cameroun, la Lituanie, les Seychelles et Sri Lanka se sont ajoutés à la liste des 
Membres représentés . À compter de 2017, à des fins statistiques, le Secrétariat tiendra toujours 
compte de la première nationalité que les membres du personnel ont au moment de leur 
recrutement  et ne réalisera  pas d e modifications si un fonctionnaire devait par la suite acquérir la 
nationalité suisse ou une autre nationalité . La seule exception possible concerne le cas de 
fonctionnaires qui devraient  renoncer à leur première nationalité pour en acquérir une autre.  
5.3.  Les professionnels (à l'exception du personnel des services linguisti ques) représentent 
82 Membres (a nnexe  3). À l'exception de la France (qui, avec la Suisse, fait partie du marché de 
l'emploi local dont sont issus de nombreux candidats qualifiés qui postulent à des postes 
4,4%  
6,0%  
2,8%  
4,0%  
5,5%  
4,7%  
4,7%  
4,4%  
3,5%  
2,4%  
3,2%  
3,7%  
5,5%  
3,6%  
6,8%  
6,3%  
3,3%  
0% 
2% 
4% 
6% 
8% 
2007 
2008 
2009 
2010 
2011 
2012 
2013 
2014 
2015 
2016 
2017 
Professionnels  
2,4%  
2,6%  
1,4%  
1,5%  
1,8%  
2,4%  
3,7%  
2,7%  
2,7%  
3,9%  
2,0%  
Personnel  
de soutie n 
2,3%  
1,8%  
2,1%  
0,9%  
1,5%  
1,3%  
1,8%  
0,9%  
4,1%  
2,4%  
1,4%  
0,0%  
0,5%  
1,0%  
1,5%  
2,0%  
2,5%  
3,0%  
3,5%  
4,0%  
4,5%  WT/BFA/W/457  
- 4 - 
  techniques ou linguistiques), les États -Unis d'Amérique sont le Membr e le plus représenté au sein 
du personnel (7,4 %). Dans la catégorie des professionnels, les Membres les plus représentés (sans 
compter la France) sont, chez les femmes, les États-Unis d'Amérique (3,8 %) et, chez les hommes, 
l'Allemagne (3,8 %). 
5.4.  Comme le mont re le graphique 3, la proportion de professionnels issus de pays en 
développement et de PMA est passée de 21,6 % en janvier  1995 à 38 % en décembre  2017 
(d'autres pourcentages figurent à l'annexe 4) . Dans l'ensemble on compte plus d'hommes que de 
femmes issu s des pays développés, des pays en développement et des PMA . Toutefois, à regarder 
de plus près, la part d'hommes venant de pays développés a continu é de diminuer (de 54,4 % en 
1995 à 32,8 % en 2017) et la part de femmes  a continu é d'augmenter pour ce qui es t des femmes 
issues de pays en développement et de PMA (de 7 % en 1995 à 15,8 % en 2017).  
Graphique 3 Professionnels de l'OMC par catégorie de pays Membres et par sexe  
 
 
 
5.5.  Le graphique 4 montre que l'Europe reste la région la plus représentée dans la catégorie des 
professionnels (50,1 %), hommes et femmes confondus . Toutefois, chez les professionnels venant 
d'Europe et d'Amérique du Nord, la proportion d'hommes n'a cessé  de diminuer depuis 1995 (de 
38,6% à 24,8 % pour l'Europe et de 1 1,1% à 7,5% pour l'Amérique du Nord).  
5.6.  Dans l'ensemble, la représentation des femmes a progressé depuis 1995 pour l'Afrique, l'Asie 
et l'Europe . Depuis cette même année , la part de femmes occupant des postes professionnels a 
fluctué pour l'Amérique latine et l'Amérique du Nord, mais elle a tout de même progressé par 
rapport à 2016 (de 3,2 % à 3,6 % pour les femmes d'Amérique latine) . Depuis 1995, la 
représentation des prof essionnelles originaires d'Afrique est passée de 0 % à 4,4%. 
5.7.  Pour ce qui est de l'Océanie, la part des professionnelles a diminué, tombant de 1,2 % en 
1995 à 0,2 % en 2017 . Il convient néanmoins de relever que cette région compte le plus petit 
nombre de fonct ionnaires . L'annexe 5 donne d'autres pourcentages illustrant la représentation par 
région pour le personnel total et les professionnels de l'OMC.  
0.0% 
0,6% 
1,9% 
0,0% 
1,5% 
3,2% 
0,0% 
0,5% 
1,0% 
1,5% 
2,0% 
2,5% 
3,0% 
3,5% 
Janv. 95  
Déc. 05  
 Déc. 17  
PMA 
Femmes  
Hommes  
7,0% 
8,5% 
13,9% 
14,6% 
17,3% 
19,0% 
0,0% 
2,0% 
4,0% 
6,0% 
8,0% 
10,0% 
12,0% 
14,0% 
16.0% 
18,0% 
20,0% 
Janv. 95  
Déc. 05  
Déc. 17  
Pays en développement  
Femmes  
Hommes  
24,0% 
29,6% 
29,2% 
54,4% 
42,5% 
32,8% 
0,0% 
10,0% 
20,0% 
30,0% 
40,0% 
50,0% 
60,0% 
Janv. 95  
Déc. 05  
Déc. 17  
Pays développés  
Femmes  
Hommes  WT/BFA/W/457  
- 5 - 
  Graphique 4 Répartition des professionnels de l'OMC par région et par sexe  
 
5.8.  Au total, au 3 1 décembre  2017, 27 fonctionnaires du Secrétariat composaient le personnel de 
direction et de niveau supérieur (dont 5 femmes), comme le montre le tableau 1 . Ce chiffre 
comprend le Directeur général, les Directeurs généraux adjoints, le Chef de Cabinet, le  chef du 
Bureau du contrôle interne, les Directeurs et le Directeur par intérim (responsable de division) .3 En 
2017, trois candidats ont été nommés à des postes de Directeur (un homme à la Division des 
affaires juridiques, un homme à la Division de l'agric ulture et des produits de base et une femme à 
la Division du commerce des services et de l'investissement) . Puis, en 2018, une autre candidate a 
été nommée à un poste de Directeur à la Division des règles.  
5.9.  Conformément à la Politique sur l'évaluation des D irecteurs publiée au cours du deuxième 
trimestre de 2017, les fonctionnaires qui sont nommés Directeurs après la publication de la 
Politique seront affectés pour une période probatoire de deux ans et se verront accorder une 
indemnité de poste à la classe 1 1 ainsi que le titre de Directeur . Pendant cette période, leur classe 
au moment de la nomination (à savoir, 10) demeurera inchangée . Sous réserve que le 
comportement professionnel soit satisfaisant et que le Conseil d'évaluation (composé des quatre 
Directe urs généraux adjoints et du Chef de Cabinet) et le Directeur général en conviennent, la 
période probatoire prendra fin et le Directeur sera promu à la classe 11, avec effet rétroactif à 
compter de la date de la désignation initiale.  
                                                
3 En décembre  2017, quatre femmes occupaient des postes de classe 11 et une autre parmi les 
fonctionnaires de classe 10 remplissait des fonctions de "responsable" de la Division des accessions du fait de 
la cessation de ser vice d'un directeur au cours du troisième trimestre de 2017. Cette dernière a ensuite été 
nommée au poste de Directeur en avril  2018.  
1,2% 
0,3% 
 0,2% 
4,1% 
2,9% 
1,7% 
0,0% 
0,5% 
1,0% 
1,5% 
2,0% 
2,5% 
3,0% 
3,5% 
4,0% 
4,5% 
01/01/1995  
31/12/2005  
31/12/2017  
Océanie  
Femmes  
 
Hommes  
 
6,4% 
7,0% 
5,1% 
11,1% 
8,8% 
7,5% 
0,0% 
2,0% 
4,0% 
6,0% 
8,0% 
10,0% 
12,0% 
01/01/1995  
31/12/2005  
31/12/2017  
Amérique du Nord  
Femmes  
 
Hommes  
 
4,1% 
2,3% 
3,6% 
5,8% 
7,0% 
6,6% 
0,0% 
1,0% 
2,0% 
3,0% 
4,0% 
5,0% 
6,0% 
7,0% 
8,0% 
01/01/1995  
31/12/2005  
31/12/2017  
Amérique latine  
Femmes  
 
Hommes  
 
16,4% 
22,3% 
25,3% 
38,6% 
31,1% 
24,8% 
0,0% 
5,0% 
10,0% 
15,0% 
20,0% 
25,0% 
30,0% 
35,0% 
40,0% 
45,0% 
01/01/1995  
31/12/2005  
31/12/2017  
Europe  
Femmes  
 
Hommes  
 
2,6% 
4,4% 
1,8% 
4,7% 
5,4% 
0,0% 
1,0% 
2,0% 
3,0% 
4,0% 
5,0% 
6,0% 
01/01/1995  
31/12/2005  
31/12/2017  
Afrique  
Femmes  
Hommes  
 2,9% 
4,1% 
6,3% 
7,6% 
6,7% 
9,0% 
0,0% 
2,0% 
4,0% 
6,0% 
8,0% 
10,0% 
01/01/1995  
31/12/2005  
31/12/2017  
Asie 
Femmes  
 
Hommes  
 WT/BFA/W/457  
- 6 - 
  5.10.   S'agissant de la compos ition par région du personnel de direction  et de niveau supérieur 
présentée à l'annexe 6, l'Asie est la plus représentée avec 22,2 %, soit une  hausse par rapport à 
2016 où elle comptait pour  17,9%. Bien que la représentation des pays développés ait augmenté  
depuis 2016, plus de la moitié des postes de direction et de niveau supérieur continue nt d'être 
occupés par des fonctionnaires issus de pays en développement et de PMA (51,8 %). 
Tableau 1 Personnel de direction et de niveau supérieur par classe et par sexe  
Classe  Femmes  Hommes  Total  
DG - 0,0%  1 3,7%  1 3,7%  
DGA - 0,0%  4 14,8%  4 14,8%  
12 - 0,0%  2 7,4%  2 7,4%  
11 4 14,8%  13 48,1%  17 63,0%  
10 1 3,7%  2 7,4%  3 11,1%  
Total  5 18,5%  22 81,5%  27 100,0%  
6  CANDIDATURES FAISANT SUITE AUX AVIS DE VACANCE DE POSTE DE L'OMC  
6.1.  Les données relatives au nombre de candidatures reçues, exposées à l'annexe  8, présentent 
un intérêt analytique limité car il n'est pas tenu compte du point de savoir si tous les candidats 
ayant postulé répondent ou non aux qualifications minimales requises pour le poste . Par ailleurs, 
ces données englobent les candidatures présentées par des candidats qui ont pu postuler à 
plusieurs postes ou répondre à des avis de vacance de poste qui ont été republiés . Quoi qu'il en 
soit, il en ressort une idée ju ste de l'intérêt général que suscite la perspective de travailler pour 
l'OMC . En outre, les candidats (candidates) peuvent postuler à autant de postes qu'ils (elles) le 
désirent en cliquant simplement sur l'avis (les avis) de vacance correspondant(s).  
6.2.  Dans l'ensemble, le nombre de candidatures reçues par avis de vacance n'a cessé 
d'augmenter depuis la mise en service du système de recrutement électronique (en 2009) . Parmi 
les autres facteurs qui ont également contribué à cette augmentation, relevons une pré sence 
accrue sur les réseaux sociaux, ainsi que les activités de sensibilisation menées par des membres  
du personnel  du Secrétariat et leur participation à divers événements relatifs aux carrières en 
2017. Tout cela s'est poursuivi en 2018.  
6.3.  Des collègues d e la Division des ressources humaines ainsi que le Directeur de cette division  
se sont rendus dans les pays Membres ci-après  pour accroître le nombre de candidats qualifiés 
issus de ces régions : 1) Albanie, 2) Moldova, République de, 3) Monténégro, 4) Terr itoire douanier 
distinc t de Taiwan, Penghu, Kinmen et M atsu, 5) Afrique du Sud, et 6) Tanzanie . Le Secrétariat 
entend continuer d'effectuer des visites dans  les pays Membres non représentés pour mieux faire 
connaître les possibilités de carrière à l'OMC.  
6.4.  En outre, le Secrétariat a assisté et participé à des événements relatifs aux carrières 
organisés à l'OMC et dans des villes voisines . Des collègues de la Division des ressources humaines 
ont fait des exposés et ont également tenu des séances de questions e t réponses pour les 
différents participants et pour les universités . Les événements qui ont été organisés sont les 
suivants:  
a. Forum international sur les carrière s 2017, Berlin  (Allemagne)  
b. Université Bocconi, Graduate School (Groupe d'étudiants de Master)  – OMC 
c. Université Erasmus de Rotterdam (Groupe d'étudiants en droit)  – OMC 
6.5.  En 2017, le Secrétariat a reçu un total de 6  919 candidatures en réponse à 59 avis de 
vacance de poste . Sur ces 59 avis, 36 concernaient des postes professionnels (20 annoncés en 
externe et 16 en interne) , pour lesquels le Secrétariat a reçu 4  820 candidatures (exposées à 
l'annexe 8).  
6.6.  Le tableau 2 ci -dessous montre le nombre d'avis de vacance par classe  publiés  en 2017 , ainsi 
que le nombre de candidatures présentées par des hommes et par des femmes  pour ceux -ci. Pour 
les postes professionnels ayant fait l'objet d'un avis de vacance, la proportion de candidatures 
présentées par des hommes (54,7 %) était nettement supérieur e à la proportion de candidatures WT/BFA/W/457  
- 7 - 
  présentées par des femmes (45,3 %). À part pour les postes de la classe 6, la part des 
candidatures présentées par des hommes est supérieure pour toutes les classes . Pour les postes 
de directeur (classe 11) ayant fait l'obj et d'avis de vacance, environ 73 % des candidatures ont été 
présentées par des hommes.  
Tableau 2 Candidatures reçues en réponse à tous les avis de vacance de poste  
Classe  Nombre 
d'avis de 
vacance  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  
Professionnels  36 2 183 45,3%  2 637 54,7%  4 820 
11 1 27 27,3%  72 72,7%  99 
10 4 68 34,0%  132 66,0%  200 
9 4 200 45,0%  244 55,0%  444 
8 12 428 43,8%  550 56,2%  978 
7 12 563 41,6%  791 58,4%  1354 
6 3 897 51,4%  848 48,6%  1745 
Personnel de 
soutien  23 1 154 55,0%  945 45,0%  2 099 
7 2 84 51,2%  80 48,8%  164 
6 - - - - - - 
5 8 227 57,0%  171 43,0%  398 
4 12 769 55,4%  618 44,6%  1387 
3 1 74 49,3%  76 50,7%  150 
Total  59 3 337 48,2%  3 582 51,8%  6 919 
6.7.  Le pays duquel  provenaient le plus grand nombre de candidatures était l'Inde, suivie par la 
France, pour les deux catégories suivantes : 1) tous les postes, et 2) les postes professionnels . 
Parmi les Membres africains, le Nigéria était le plus représenté parmi les candidatures reçues pour 
tous les postes  ayant fait l'objet d'un avis de vacance , suivi par le Kenya (annexe 8).  
6.8.  Le nombre de candidats inscrits sur des listes restreintes donne une meilleure indication du 
nombre de candidats qualifiés pour chaque pays Membre (annexe 9) . Compte tenu du taux 
généralement faible de renouvellem ent du personnel à l'OMC, et sachant qu'il n'est pas rare qu'un 
même candidat hautement qualifié soit inscrit sur une liste restreinte pour plus d'un avis de 
vacance, ces données sont sujettes à un certain degré de variabilité.  
6.9.  En termes de candidats inscr its sur les listes restreintes pour des postes professionnels ayant 
fait l'objet d'avis de vacance en 2017, la France était la mieux représentée (17,2 %). Arrivaient 
ensuite les États -Unis d'Amérique (7,3 %), puis le Canada, l'Inde et l'Italie (4,6 %). 
6.10.   Il convient de noter que seuls deux postes relevant des services linguistiques ont fait l'objet 
d'un avis de vacance interne en 2017, dont un qui a ensuite  été publié en externe en 2018 . Les 
différences entre les chiffres relatifs aux postes professionnels , relevant des services linguistiques 
ou non, qui ont fait l'objet d'un avis de vacance ne sont donc pas significatives . Ainsi, un seul 
tableau a été établi pour rendre compte de tous les postes professionnels dans les  annexes 8 et 9.  
6.11.   Le tableau 3 ci -desso us montre le nombre de candidats inscrits sur des listes restreintes par 
classe et par sexe en 2017, ainsi que le nombre d'avis de vacance publiés par classe.  
Tableau 3 Candidats inscrits sur des listes restreintes pour tous les avis de vacance de 
poste  publiés en 2017  
Classe  Nombre 
d'avis de 
vacance  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  
Professionnels  36 58 38,4%  93 61,6%  151 
11 1 3 27,3%  8 72,7%  11 
10 4 9 40,9%  13 59,1%  22 
9 4 9 47,4%  10 52,6%  19 
8 12 12 35,3%  22 64,7%  34 
7 12 15 34,9%  28 65,1%  43 
6 3 10 45,5%  12 54,5%  22 
Personnel de 
soutien  23 54 79,4%  14 20,6%  68 
7 2 6 66,7%  3 33,3%  9 WT/BFA/W/457  
- 8 - 
  Classe  Nombre 
d'avis de 
vacance  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  
6 - - - - - - 
5 8 16 76,2%  5 23,8%  21 
4 12 26 81,3%  6 18,8%  32 
3 1 6 100,0%  0 0,0%  6 
Total  59 112 51,1%  107 48,9%  219 
6.12.   En 2017, le Secrétariat a recruté  31 fonctionnaires . Deux d'entre eux sont issus de pays 
Membres qui n'étai ent pas encore représentés : les Seychelles et la Lituanie . Parmi les 
31 fonctionnaires recrutés, 26 ont été nommés à des postes professionnels (dont 14 sur 26 à des 
classes peu élevé es). 
6.13.   Pour ce qui est du nombr e de nominations par catégorie  de pays Membres, 46,1 % (12 sur 
26) des fonctionnaires nommés à des postes professionnels provenaient de pays en 
développement et de PMA (voir l'annexe 7 pour plus de détails) . Cette proportion a f ortement 
augmenté par rapport à 2016, année au cours de laquelle 29,4 % des fonctionnaires nommés à des 
postes professionnels provenaient de ces  catégories de  pays (5 sur 17).  
6.14.   En ce qui concerne uniquement les postes professionnels, le pourcentage total des  hommes 
et des femmes nommés (38,5 % et 61,5 %, respectivement, voir le tableau 4) est très semblable 
au pourcentage des hommes et des femmes inscrits sur des listes restreintes (38,4 % et 61,6 %, 
respectivement, voir le tableau 3) . Plus généralement, un plus grand nombre d'hommes ont été 
nommés à des postes professionnels en 2017, mais les femmes ont été plus représentées parmi  
les nominations aux postes plus élevés, de la classe 9 à la classe 11 (5 femmes, 2 hommes).  
Tableau 4 Nominations (recrutement externe ) en 2017  
Classe  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  
Professionnels  10 38,5%  16 61,5%  26 
DGA - 0,0%  1 100,0%  1 
11 1 33,3%  2 66,7%  3 
10 1 100,0%  - 0,0%  1 
9 3 100,0%  - 0,0%  3 
8 - 0,0%  1 100,0%  1 
7 3 33,3%  6 66,7%  9 
6 2 25,0%  6 75,0%  8 
Personnel de soutien  2 40,0%  3 60,0%  5 
5 1 25,0%  3 75,0%  4 
4 1 100,0%  - 0,0%  1 
Total  12 38,7%  19 61,3%  31 
7  PARITÉ HOMMES -FEMMES  
7.1.  Les femmes représentent actuellement environ 54 % du personnel de l'Organisation (voir les 
annexes  1 à 3), qui compte en effet plus de femmes que d'hommes (356 contre 309) . Dans la 
catégorie des professionnels, les hommes sont plus nombreux que les femmes (226 contre 185) . 
En 2017, 61,8 % de l'ensemble de s fonctionnaires occupaient des postes professionnels . La 
proportion de femmes occupant ce type de postes est passée de 31 % en 1995 à 45 % en 2017 
(voir l'annexe 10) . Les femmes et les hommes représentaient respectivement 67,3 % et 32,7 % du 
personnel de sout ien. En 1995, ces parts étaient de 72,2 % et 27,8 %, respectivement . En outre, 
les données présentées dans le graphique 5 montrent que , dans la catégorie des professionnels, la 
représentation des femmes a connu une augmentation bien plus nette (différence de  15,1%) que 
celle des hommes ( différence de 5,6%). WT/BFA/W/457  
- 9 - 
  Graphique 5 Personnel de l'OMC par catégorie de postes et par sexe  
 
7.2.  Le graphique 6 montre que  quatre femmes occupaient des postes de classe 11 ou de classe 
supérieure et qu'une autre occupant un poste de grade 10 était "responsable de Division" en 
décembre  2017, alors qu'il n'y en avait aucune en 1995 . En outre, la proportion de femmes , en 
particulier celles  occupant des postes professionnels de classes 6, 7 et 9 , a considéra blement 
augmenté ces 20 dernières années . Le pourcentage de professionnelles de classe 9 est passé de 
36,8% en 1995 à 52,3 % en 2017 . Bien que la situation concernant la parité hommes -femmes 
continue de s'améliore r progressivement, dans l'ensemble, les femm es sont encore 
sous-représentées au sein de la haute direction.  
7.3.  L'égalité hommes -femmes fait aussi partie intégrante de la politique de médiation de l'OMC . 
Outre le conseiller juridique et le Bureau du contrôle interne, le Secrétariat a nommé une 
médiatric e interne et une médiatrice externe afin d'offrir d'autres possibilités de règlement 
informel des conflits à l'OMC.  
Personnel de soutien, hommes,  16,3% 
Personnel de soutien, hommes, 14,4% 
Personnel de soutien, hommes, 12,5% 
Personnel de soutien,  femmes,  
42,5% 
Personnel de soutien, femmes,  
 
 30,5% 
 Personnel de soutien, femmes,  
 
 25,7% 
Professionnels hommes ,  
28,4% 
Professionnels hommes ,  
 
 33,8% 
Professionnels hommes ,  
 
 34,0% 
Professionnels femm es, 
,  
12,7% 
Professionnels femmes , 
 
21,3% 
 Professionnels femmes , 
 
27,8% 
0% 
20% 
40% 
60% 
80% 
100% 
01/01/1995  
 31/12/2005  
 31/12/2017  WT/BFA/W/457  
- 10 - 
  Graphique 6 Professionnels de l'OMC par classe et par sexe  
 
8  PROGRAMME POUR LES JEUNES PROFESSIONNELS ET PROGRAMMES DE STAGES  
8.1.  En 2017, l'OMC proposait les sept programmes suivants:  
a. Programme pour les jeunes professionnels  
b. Programme de stages de l'OMC  
c. Programme de la Chine pour les PMA et les accessions  
d. Programme de soutien de l'OMC  pour des études de  doctorat  
e. Programme de formation des Pays -Bas 
f. Programme franco -irlandais de stages pour les missions  
g. Programme de stages de coordonnateur régional  
8.2.  En 2016, le Secrétariat a mis en place le Programme pour les jeunes professionnels , d'une 
durée de 12 mois , afin de recruter au sein du Secrétariat des professionnels issus de pays en 
développement et de PMA non représentés . Le premier groupe de cinq jeunes professionnels issus 
de quatre pays non représentés a pris ses fonctions en janvier  2017. En avril 2017, un avis de 
vacance a été publié pour la sélection des jeunes professionnels qui participeraient au programme 
en 2018 et  le Secrétariat a reçu 1  502 candidatures (493 provenant de 61 Membres non 
représentés (pays en développement et PMA) au niveau professionnel) . À l'issue du processus de 
sélection, 15 jeunes professionnels issus de 15 pays non représentés4 ont été choisis pour prendr e 
leurs fonctions au début de 2018.  
8.3.  Le Programme de stages de l'OMC s'adresse aux étudiants de cycle supérieur des Membres 
de l'OMC et des pays et territoires douaniers engagés dans des négociations en vue de l'accession 
                                                
4 Antigua -et-Barbuda, Arménie, Cameroun, Côte  d'Ivoire, El Salvador, Géorgie, Indonésie, Kazakhstan, 
Madagascar, Mongolie,  Panama, Paraguay, Saint -Vincent -et-les Grenadines, Thaïlande et Togo.  
3 
27 
36 
27 
15 
6 
1 
5 
16 
21 
11 
1 
24 
37 
52 
69 
8 
14 
2 
16 
41 
37 
31 
4 
23 
34 
43 
52 
 54 
13 
2 
30 
36 
23 
57 
35 
4 
0 
20 
40 
60 
80 
100 
120 
95 
05 
17 
 95 
05 
17 
 95 
05 
17 
 95 
05 
17 
 95 
05 
17 
 95 
05 
17 
 95 
05 
17 
6 
 7 
 8 
 9 
 10 
 11 
 12 
Classes par année  
Femmes  
Hommes  WT/BFA/W/457  
- 11 - 
  qui souhaitent acquérir une expérience pratique et une meilleure connaissance du système 
commercial multilatéral.  
8.4.  Le 14  juillet  2011, la République populaire de Chine et l'OMC ont signé un mémorandum 
d'accord concernant le Programme de la Chine pour les PMA et les accessions, que  l'OMC  a mis en 
œuvre en 2012 . Ce programme vise à renforcer la participation des PMA à l'OMC et à aider les PMA 
accédants à devenir Membres . 
8.5.  Les quatre autres programme s – le Programme de soutien de l'OMC pour des études de 
doctorat , le Programme de forma tion des Pays -Bas, le Programme franco -irlandais de stages pour 
les missions et le Programme de stages de coordonnateur régional  – visent à renforcer 
durablement les capacités des PMA et des pays en développement en donnant aux fonctionnaires 
et aux étudia nts de ces pays la possibilité de participer directement aux travaux de l'OMC, à 
Genève.  
8.6.  Les jeunes professionnels et les stagiaires sont sélectionnés en fonction de leur mérite, de 
leurs qualifications et de leurs compétences . Des renseignements plus déta illés sur les 
programmes susmentionnés, y compris en ce qui concerne leur objectif, les conditions 
d'admissibilité et leur durée, figurent à l'annexe 11.  
8.7.  L'annexe 14 contient des renseignements sur le nombre de candidatures reçues en 2017 , par 
sexe, pour t rois programmes : le Programme pour les jeunes professionnels, le Programme de 
stages de l'OMC et le Programme de la Chine pour les PMA et les accessions . Au total, 
2 456 candidatures ont été reçues de 145 pays (1  087 présentées par des femmes et 1  369 par 
des hommes) . Le Nigéria est le pays duquel le plus de candidatures ont été reçues (577), loin 
devant le Kenya (98).  
8.1  Participation globale au Programme pour les jeunes professionnels et au x 
Programme s de stages  
8.8.  Les données pour 2017 relatives au Programme p our les jeunes professionnels et au  
Programme de stages font état d'un grand nombre de participants et d'une grande diversité 
(annexes  12 et 13) : 156 jeunes professionnels et stagiaires venus de 82  pays ont participé aux  
sept programmes  proposés . Sur ces 8 2 pays, 77 étaient Membres de l'OMC et 5 menaient des 
négociations en vue de leur accession . Sur les 156 jeunes professionnels et stagiaires, 73,7 % 
étaient originaires de pays en développement et de PMA . Le graphique  7 ci-dessous montre que 
l'Asie est la r égion la mieux représentée (30,1 %), devant l'Europe (26,9 %), l'Afrique (24,4 %), 
l'Amérique latine (10,9 %) et l'Amérique du Nord (4,5 %). Le graphique 8 montre les régions dont 
proviennent les cinq jeunes professionnels retenus  en 2017, représentant quatre p ays Membres en 
développement .5 L'annexe  13 montre également que la Chine est le pays le mieux représenté 
(7,1%), devant l'Inde (5,8 %) et la Fédération de Russie (5,1 %). 
                                                
5 Chili, Monténégro, République dominicaine et Taipei chinois.  WT/BFA/W/457  
- 12 - 
  Graphique 7 Nombre total de jeunes professionnels et de stagiaires par région, de 2015 
à 2017  
 
Graphique 8 Programme pour les jeunes professionnels par région, en 2017  
 
8.2  Participation au P rogramme de stages de l'OMC  
8.9.  En 2017, 98 stagiaires représentant 40 Membres ont participé au Programme de stages de 
l'OMC . Parmi ces stagiaires, 58,1 % venaient de pays en développement et de PMA.  
8.10.   L'annexe 12 et le graphique 9 ci -après montrent que l'Europe était la région la mieux 
représentée (39,8 %), suivie de l'Asie (29,6 %) et de l'Afrique (11,2 %). En 2017, parmi les  
stagiaires ayant participé au P rogramme de stages de l'OMC, la proportion des femmes était 
supérieure à celle des hommes (53,1 % et 46,9 %, respectivement).  
283443
17
8
32951
48
17
313847
42
17
75
0102030405060
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique du
NordOcéanie2015
2016
2017
1 13
0510
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique du
NordOcéanie2017WT/BFA/W/457  
- 13 - 
  Graphique 9 Programme de stages de l'OMC par région, de 2015 à 2017  
 
 
 
8.3  Participation aux programmes de stages destinés aux pays en dév eloppement et 
aux PMA  
8.11.   En 2017, 53 stagiaires ont participé à 5 programmes de stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA .6 Sur les 46 pays représentés par les 53 stagiaires, 41 étaient 
Membres et 5 menaient des négociations en vue de leur accession . Des 53 stagiaires, 50,9 % 
étaient originaires de pays en développement et 49,1 % de PMA . L'annexe  12 et le graphique 10 
ci-dessous montrent qu'en 2017 l'Afrique était la région la mieux représentée (50,9 %), suivie de 
l'Asie (32,1 %). En 2017, la pr oportion d'hommes parmi les stagiaires participant à ces 
programmes (54,7 %) était légèrement supérieure à la proportion de femmes (45,3 %). 
Graphique 10 Participation aux programmes de stage s destinés aux pays en 
développement et aux PMA par région, de 2015  à 2017  
 
 
 
 
                                                
6 Programme de la Chine pour les PMA et les accessions, Programme de soutien de l'OMC pour des 
études de  doctorat, Program me de formation des Pays -Bas, Programme franco -irlandais de stages pour les 
missions, Programme de stages de coordonnateur régional.  
51942
98
43247
13
3112939
10
7
2
01020304050
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique du
NordOcéanie2015
2016
2017
23
15
18
325
19
14
127
17
243
0102030
Afrique Asie Europe Amérique latine Océanie2015
2016
2017WT/BFA/W/457  
- 14 - 
  LISTE DES ANNEXES  
Annexe 1:  Personnel total de l'OMC,par Membre  
Annexe 2:  Professionnels de l'OMC,par Membre  
Annexe 3:  Professionnels de l'OMC (à l'exclusion des services linguistiques), par Membre  
Annexe 4:  Personnel de l'OMC  par catégorie de pays Membres  
Annexe 5:  Personnel de l'OMC par région  
Annexe 6:  Personnel de direction et de niveau supérieur par Membre, par catégorie de 
pays Membres, par région, par sexe et par classe  
Annexe 7: Nominations par Membre, par catégorie de pays Membres et par sexe 
(1995 -2017)  
Annexe 8:  Candidatures reçues pour des postes ayant fait l'objet d'avis de vacance en 
2017 par sexe  
Annexe 9:  Candidats inscrits sur des listes restreintes pour des postes ayant fait l'objet 
d'avis de vacance en 2017 pa r sexe  
Annexe 10:  Professionnels et personnel de soutien de l'OMC par sexe  
Annexe 11:  Description du Programme pour les jeunes professionnels et des programmes 
de stages  
Annexe 12:  Nombre de jeunes professionnels et de stagiaires par programme, par 
catégor ie de pays Membres, par région et par sexe  
Annexe 13:  Nombre de jeunes professionnels et de stagiaires par pays et par sexe, en 
2017 
Annexe 14:  Nombre de candidatures de jeunes professionnels et de stagiaires par pays et 
par sexe, en 2017  
_______________  
 WT/BFA/W/457  
- 15 - 
  ANNEXE 1  
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC, PAR MEMBRE  
 1er JANVIER 1995    31 DÉCEMBRE 2005  
 Membre  Nombre  %   Membre  Nombre  % 
1 France  109 26,2%   1 France  167 27,0%  
2 Royaume -Uni 62 14,9%   2 Royaume -Uni 77 12,4%  
3 Suisse  38 9,1%   3 Espagne  45 7,3%  
4 Espagne  26 6,3%   4 Suisse  39 6,3%  
5 États-Unis d'Amérique  18 4,3%   5 Canada  28 4,5%  
6 Canada  16 3,8%   5 États-Unis d'Amérique  28 4,5%  
7 Irlande  13 3,1%   7 Allemagne  16 2,6%  
7 Italie 13 3,1%   8 Italie 12 1,9%  
9 Allemagne  9 2,2%   9 Inde 11 1,8%  
9 Inde 9 2,2%   9 Irlande  11 1,8%  
11 Argentine  8 1,9%   11 Australie  10 1,6%  
12 Uruguay  7 1,7%   12 Chine  8 1,3%  
13 Australie  5 1,2%   12 Philippines  8 1,3%  
13 Brésil  5 1,2%   14 Chili 7 1,1%  
13 Chili 5 1,2%   14 Colombie  7 1,1%  
13 Grèce  5 1,2%   14 Pérou  7 1,1%  
13 Pays-Bas 5 1,2%   14 Uruguay  7 1,1%  
13 Pérou  5 1,2%   18 Argentine  6 1,0%  
13 Sri Lanka  5 1,2%   18 Autriche  6 1,0%  
13 Suède  5 1,2%   18 Belgique  6 1,0%  
21 Nouvelle -Zélande  4 1,0%   18 Pays-Bas 6 1,0%  
22 Autriche  3 0,7%   22 Brésil  5 0,8%  
22 Colombie  3 0,7%   22 Égypte  5 0,8%  
22 Norvège  3 0,7%   22 Mexique  5 0,8%  
22 Philippines  3 0,7%   22 Nouvelle -Zélande  5 0,8%  
22 Pologne  3 0,7%   22 Pologne  5 0,8%  
27 Bolivie, État plurinational de  2 0,5%   22 Tunisie  5 0,8%  
27 Égypte  2 0,5%   28 Finlande  4 0,6%  
27 Japon  2 0,5%   28 Grèce  4 0,6%  
27 Mexique  2 0,5%   28 Japon  4 0,6%  
27 Portugal  2 0,5%   28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquie  2 0,5%   28 Suède  4 0,6%  
33 Belgique  1 0,2%  
 28 Venezuela, République 
bolivarienne du  4 0,6%  
33 Bénin  1 0,2%   34 Bolivie, État plurinational de  3 0,5%  
33 Cuba 1 0,2%   34 Malaisie  3 0,5%  
33 Finlande  1 0,2%   34 Turquie  3 0,5%  
33 Ghana  1 0,2%   37 Corée, République de  2 0,3%  
33 Honduras  1 0,2%   37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Hong Kong, Chine  1 0,2%   37 Cuba 2 0,3%  
33 Hongrie  1 0,2%   37 Danemark  2 0,3%  
33 Malaisie  1 0,2%   37 Ghana  2 0,3%  
33 Maroc  1 0,2%   37 Maurice  2 0,3%  
33 Pakistan  1 0,2%   37 Maroc  2 0,3%  
33 République tchèque  1 0,2%   37 Norvège  2 0,3%  
33 Roumanie  1 0,2%   37 Portugal  2 0,3%  
33 Sénégal  1 0,2%   37 Roumanie  2 0,3%  
33 Thaïlande  1 0,2%   37 Rwanda  2 0,3%  
33 Tunisie  1 0,2%   37 Thaïlande  2 0,3%  
33 Venezuela, République 
bolivarienne du  1 0,2%  
 37 Zimbabwe  2 0,3%  
 Total 416 100,0%   50 Afrique du Sud  1 0,2%  
     50 Bangladesh  1 0,2%  
     50 Bénin  1 0,2%  
     50 Bulgarie  1 0,2%  
     50 Côte d'Ivoire  1 0,2%  
     50 Équateur  1 0,2%  
     50 Estonie  1 0,2%  
     50 Honduras  1 0,2%  
     50 Hong Kong, Chine  1 0,2%  
     50 Hongrie  1 0,2%  
     50 Lesotho  1 0,2%  
     50 Malawi  1 0,2%  
     50 Nigéria  1 0,2%  
     50 Ouganda  1 0,2%  
     50 Pakistan  1 0,2%  
     50 République démocratique du 
Congo  1 0,2%  
     50 Sénégal  1 0,2%  
     50 Slovénie  1 0,2%  
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/457  
- 16 - 
   
 31 DÉCEMBRE 2017 (86 Membres représentés)  
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  101 15,2%  69 10,4%  170 25,6%  
2 Royaume -Uni 44 6,6%  13 2,0%  57 8,6%  
3 Espagne  30 4,5%  16 2,4%  46 6,9%  
4 États-Unis d'Amérique  23 3,5%  14 2,1%  37 5,6%  
5 Italie 10 1,5%  14 2,1%  24 3,6%  
6 Allemagne  9 1,4%  14 2,1%  23 3,5%  
7 Chine  9 1,4%  7 1,1%  16 2,4%  
8 Inde 4 0,6%  11 1,7%  15 2,3%  
8 Philippines  6 0,9%  9 1,4%  15 2,3%  
10 Brésil  5 0,8%  9 1,4%  14 2,1%  
10 Canada  3 0,5%  11 1,7%  14 2,1%  
10 Irlande  13 2,0%  1 0,2%  14 2,1%  
10 Suisse  7 1,1%  7 1,1%  14 2,1%  
14 Pérou  6 0,9%  4 0,6%  10 1,5%  
15 Mexique  2 0,3%  7 1,1%  9 1,4%  
16 Argentine  3 0,5%  5 0,8%  8 1,2%  
16 Australie  2 0,3%  6 0,9%  8 1,2%  
16 Colombie  3 0,5%  5 0,8%  8 1,2%  
19 Pays-Bas 1 0,2%  5 0,8%  6 0,9%  
20 Bulgarie  1 0,2%  4 0,6%  5 0,8%  
20 Finlande  2 0,3%  3 0,5%  5 0,8%  
20 Grèce  3 0,5%  2 0,3%  5 0,8%  
20 Japon  2 0,3%  3 0,5%  5 0,8%  
20 Pakistan  1 0,2%  4 0,6%  5 0,8%  
20 Portugal  1 0,2%  4 0,6%  5 0,8%  
26 Autriche  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
26 Belgique  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
26 Corée, République de  4 0,6%    0,0%  4 0,6%  
26 Égypte  3 0,5%  1 0,2%  4 0,6%  
26 Fédération de Russie  3 0,5%  1 0,2%  4 0,6%  
26 Maroc  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
26 Ouganda  4 0,6%    0,0%  4 0,6%  
26 Pologne  3 0,5%  1 0,2%  4 0,6%  
26 Tunisie  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
26 Turquie  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
26 Venezuela, République bolivarienne du  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
37 Afrique du Sud  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
37 Danemark  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
37 Équateur  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
37 Hongrie  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
37 République démocratique du Congo  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
37 Suède  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
37 Ukraine  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
37 Uruguay    0,0%  3 0,5%  3 0,5%  
45 Bénin    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Bolivie, État plurinational de    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Chili 2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Costa Rica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
45 Ghana    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Guatemala  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Guinée  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
45 Honduras  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Malaisie    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Maurice    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Népal    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Norvège    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Roumanie  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Sénégal    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Sri Lanka  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Tanzanie  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Zimbabwe  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
62 Bangladesh    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Barbade    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Botswana  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Burundi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Cameroun  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Croatie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Cuba 1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Estonie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Gambie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
62 Jamaïque  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Jordanie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Kenya  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Lituanie    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Malawi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
62 Nouvelle -Zélande   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  WT/BFA/W/457  
- 17 - 
   31 DÉCEMBRE 2017 (86 Membres représentés)  
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
62 Nigéria   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Paraguay  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
62 République tchèque  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
62 Rwanda   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Seychelles   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Sierra Leone   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Tchad    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
62 Trinité -et-Tobago  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
62 Viet Nam  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
62 Zambie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
 Total 356 53,5%  309 46,5%  665 100,0%  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 WT/BFA/W/457  
- 18 - 
  ANNEXE 2  
PROFESSIONNELS DE L'OMC  PAR MEMBRE  
 1er JANVIER 1995    31 DÉCEMBRE 2005  
 Membre  Nombre  %   Membre  Nombre  % 
1 France  28 16,4%   1 France  50 14,7%  
2 Royaume -Uni 16 9,4%   2 Canada  25 7,3%  
3 États-Unis d'Amérique  15 8,8%   2 Royaume -Uni 25 7,3%  
4 Canada  14 8,2%   4 Espagne  24 7,0%  
5 Suisse  12 7,0%   4 États-Unis d'Amérique  24 7,0%  
6 Allemagne  6 3,5%   6 Suisse  23 6,7%  
6 Espagne  6 3,5%   7 Allemagne  14 4,1%  
6 Inde 6 3,5%   8 Italie 10 2,9%  
9 Australie  5 2,9%   9 Inde  8 2,3%  
10 Argentine  4 2,3%   10 Australie  7 2,1%  
10 Brésil  4 2,3%   10 Chine  7 2,1%  
10 Grèce  4 2,3%   10 Philippines  7 2,1%  
10 Italie 4 2,3%   13 Colombie  6 1,8%  
10 Nouvelle -Zélande  4 2,3%   14 Autriche  5 1,5%  
10 Pays-Bas 4 2,3%   14 Égypte  5 1,5%  
10 Uruguay  4 2,3%   14 Mexique  5 1,5%  
17 Sri Lanka  3 1,8%   14 Pays-Bas 5 1,5%  
17 Suède  3 1,8%   18 Argentine  4 1,2%  
19 Égypte  2 1,2%   18 Brésil  4 1,2%  
19 Irlande  2 1,2%   18 Grèce  4 1,2%  
19 Japon  2 1,2%   18 Irlande  4 1,2%  
19 Norvège  2 1,2%   18 Japon  4 1,2%  
19 Philippines  2 1,2%   18 Nouvelle -Zélande  4 1,2%  
19 Turquie  2 1,2%   18 Uruguay  4 1,2%  
25 Autriche  1 0,6%   18 Venezuela, République bolivarienne du  4 1,2%  
25 Belgique  1 0,6%   26 Belgique  3 0,9%  
25 Bolivie, État plurinational de  1 0,6%   26 Chili 3 0,9%  
25 Chili 1 0,6%   26 Pologne  3 0,9%  
25 Colombie  1 0,6%   26 Tunisie  3 0,9%  
25 Ghana  1 0,6%   26 Turquie  3 0,9%  
25 Hong Kong, Chine  1 0,6%   31 Bolivie, État plurinational de  2 0,6%  
25 Hongrie  1 0,6%   31 Corée, République de  2 0,6%  
25 Mexique  1 0,6%   31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Pakistan  1 0,6%   31 Finlande  2 0,6%  
25 Pérou  1 0,6%   31 Ghana  2 0,6%  
25 Pologne  1 0,6%   31 Malaisie  2 0,6%  
25 Portugal  1 0,6%   31 Maroc  2 0,6%  
25 République tchèque  1 0,6%   31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Roumanie  1 0,6%   31 Suède  2 0,6%  
25 Thaïlande  1 0,6%   31 Thaïlande  2 0,6%  
25 Venezuela, République bolivarienne du  1 0,6%   41 Afrique du Sud  1 0,3%  
 Total 171 100,0%   41 Bangladesh  1 0,3%  
     41 Bénin  1 0,3%  
     41 Bulgarie  1 0,3%  
     41 Cuba 1 0,3%  
     41 Danemark  1 0,3%  
     41 Équateur  1 0,3%  
     41 Estonie  1 0,3%  
     41 Hong Kong, Chine  1 0,3%  
     41 Hongrie  1 0,3%  
     41 Lesotho  1 0,3%  
     41 Malawi  1 0,3%  
     41 Maurice  1 0,3%  
     41 Nigéria  1 0,3%  
     41 Norvège  1 0,3%  
     41 Ouganda  1 0,3%  
     41 Pakistan  1 0,3%  
     41 Pérou  1 0,3%  
     41 Portugal  1 0,3%  
     41 République démocratique du Congo  1 0,3%  
     41 Roumanie  1  
     41 Rwanda  1 0,3%  
     41 Slovénie  1 0,3%  
     41 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 341 100,0%  
 
  WT/BFA/W/457  
- 19 - 
   31 DÉCEMBRE 2017 (82 Membres représentés)  
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  33 8,0%  23 5,6%  56 13,6%  
2 États-Unis d'Amérique  16 3,9%  14 3,4%  30 7,3%  
3 Espagne  17 4,1%  11 2,7%  28 6,8%  
4 Royaume -Uni 12 2,9%  10 2,4%  22 5,4%  
5 Allemagne  7 1,7%  14 3,4%  21 5,1%  
6 Italie 8 1,9%  12 2,9%  20 4,9%  
7 Chine  8 1,9%  7 1,7%  15 3,6%  
8 Canada  3 0,7%  11 2,7%  14 3,4%  
9 Inde 3 0,7%  10 2,4%  13 3,2%  
10 Brésil  3 0,7%  8 1,9%  11 2,7%  
10 Philippines  5 1,2%  6 1,5%  11 2,7%  
12 Mexique  2 0,5%  6 1,5%  8 1,9%  
12 Suisse  3 0,7%  5 1,2%  8 1,9%  
14 Australie  1 0,2%  6 1,5%  7 1,7%  
15 Colombie  1 0,2%  5 1,2%  6 1,5%  
16 Bulgarie  1 0,2%  4 1,0%  5 1,2%  
16 Irlande  4 1,0%  1 0,2%  5 1,2%  
16 Japon  2 0,5%  3 0,7%  5 1,2%  
16 Pays-Bas   0,0%  5 1,2%  5 1,2%  
16 Pérou  3 0,7%  2 0,5%  5 1,2%  
21 Autriche  2 0,5%  2 0,5%  4 1,0%  
21 Corée, République de  4 1,0%    0,0%  4 1,0%  
21 Égypte  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
21 Fédération de Russie  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
21 Ouganda  4 1,0%    0,0%  4 1,0%  
21 Pakistan  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
21 Turquie  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
28 Argentine  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
28 Équateur  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
28 Finlande  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
28 Grèce  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
28 Maroc  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
28 Pologne  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
28 Suède  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
28 Tunisie  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
28 Ukraine  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
28 Venezuela, République bolivarienne du  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
38 Afrique du Sud    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Bénin    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Bolivie, État plurinational de    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Costa Rica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Danemark  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Ghana    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Guinée  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Hongrie    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Malaisie    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Népal    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Portugal  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Uruguay    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Zimbabwe  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
51 Bangladesh    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Barbade    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Belgique    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Botswana  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Burundi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Cameroun  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Chili 1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Croatie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Estonie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Gambie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Guatemala  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Jamaïque  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Jordanie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Kenya  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Lituanie    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Malawi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Maurice    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Nouvelle -Zélande    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Nigéria    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Norvège    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 République démocratique du Congo    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 République tchèque  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Roumanie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Rwanda    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Sénégal    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Seychelles    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Sierra Leone    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  WT/BFA/W/457  
- 20 - 
   31 DÉCEMBRE 2017 (82 Membres représentés)  
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
51 Tanzanie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Tchad    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
51 Trinité -et-Tobago  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Viet Nam  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
51 Zambie  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
 Total 185 45,0%  226 55,0%  411 100,0%  
 
 
 
 
 
 WT/BFA/W/457  
- 21 - 
  ANNEXE 3  
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCLUS ION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  PAR MEMBRE  
 1er JANVIER 1995    31 DÉCEMBRE 2005  
 Membre  Nombre  %   Membre  Nombre  % 
1 France  18 12,4%   1 France  33 11,2%  
2 Royaume -Uni 15 10,3%   2 Canada  24 8,2%  
3 États-Unis d'Amérique  14 9,7%   2 Royaume -Uni 24 8,2%  
4 Canada  12 8,3%   4 États-Unis d'Amérique  20 6,8%  
5 Suisse  11 7,6%   5 Suisse  17 5,8%  
6 Allemagne  6 4,1%   6 Allemagne  14 4,8%  
6 Inde 6 4,1%   7 Espagne  12 4,1%  
8 Australie  5 3,4%   8 Italie 10 3,4%  
9 Brésil  4 2,8%   9 Inde  8 2,7%  
9 Grèce  4 2,8%   10 Australie  7 2,4%  
9 Italie 4 2,8%   10 Chine  7 2,4%  
9 Pays-Bas 4 2,8%   10 Philippines  7 2,4%  
9 Nouvelle -Zélande  4 2,8%   13 Colombie  6 2,0%  
14 Sri Lanka  3 2,1%   14 Autriche  5 1,7%  
14 Suède  3 2,1%   14 Égypte  5 1,7%  
16 Égypte  2 1,4%   14 Pays-Bas 5 1,7%  
16 Irlande  2 1,4%   17 Brésil  4 1,4%  
16 Japon  2 1,4%   17 Grèce  4 1,4%  
16 Norvège  2 1,4%   17 Irlande  4 1,4%  
16 Philippines  2 1,4%   17 Japon  4 1,4%  
16 Espagne  2 1,4%   17 Mexique  4 1,4%  
16 Turquie  2 1,4%   17 Nouvelle -Zélande  4 1,4%  
16 Uruguay  2 1,4%   23 Argentine  3 1,0%  
24 Argentine  1 0,7%   23 Belgique  3 1,0%  
24 Autriche  1 0,7%   23 Chili 3 1,0%  
24 Belgique  1 0,7%   23 Pologne  3 1,0%  
24 Bolivie, État plurinational de  1 0,7%   23 Tunisie  3 1,0%  
24 Chili 1 0,7%   23 Turquie  3 1,0%  
24 Colombie  1 0,7%   23 Uruguay  3 1,0%  
24 République tchèque  1 0,7%   23 Venezuela, République bolivarienne du  3 1,0%  
24 Ghana  1 0,7%   31 Costa Rica  2 0,7%  
24 Hong Kong, Chine  1 0,7%   31 Finlande  2 0,7%  
24 Hongrie  1 0,7%   31 Ghana  2 0,7%  
24 Mexique  1 0,7%   31 Corée, République de  2 0,7%  
24 Pakistan  1 0,7%   31 Malaisie  2 0,7%  
24 Pologne  1 0,7%   31 Maroc  2 0,7%  
24 Portugal  1 0,7%   31 Sri Lanka  2 0,7%  
24 Roumanie  1 0,7%   31 Suède  2 0,7%  
24 Thaïlande  1 0,7%   31 Thaïlande  2 0,7%  
 Total 145 100,0%   40 Bangladesh  1 0,3%  
     40 Bénin  1 0,3%  
     40 Bolivie, État plurinational de  1 0,3%  
     40 Bulgarie  1 0,3%  
     40 Cuba 1 0,3%  
     40 République démocratique du Congo  1 0,3%  
     40 Danemark  1 0,3%  
     40 Estonie  1 0,3%  
     40 Hong Kong, Chine  1 0,3%  
     40 Hongrie  1 0,3%  
     40 Lesotho  1 0,3%  
     40 Malawi  1 0,3%  
     40 Maurice  1 0,3%  
     40 Nigéria  1 0,3%  
     40 Norvège  1 0,3%  
     40 Pakistan  1 0,3%  
     40 Pérou  1 0,3%  
     40 Portugal  1 0,3%  
     40 Roumanie  1 0,3%  
     40 Rwanda  1 0,3%  
     40 Slovénie  1 0,3%  
     40 Afrique du Sud  1 0,3%  
     40 Ouganda  1 0,3%  
     40 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 294 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/457  
- 22 - 
   31 DÉCEMBRE 2017 (82 Membres représentés)  
 Membre  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  18 4,9%  19 5,2%  37 10,1%  
2 États-Unis d'Amérique  14 3,8%  13 3,6%  27 7,4%  
3 Allemagne  7 1,9%  14 3,8%  21 5,8%  
4 Italie 8 2,2%  12 3,3%  20 5,5%  
5 Royaume -Uni 8 2,2%  10 2,7%  18 4,9%  
6 Chine  8 2,2%  7 1,9%  15 4,1%  
7 Canada  3 0,8%  11 3,0%  14 3,8%  
8 Inde 3 0,8%  10 2,7%  13 3,6%  
8 Espagne  5 1,4%  8 2,2%  13 3,6%  
10 Brésil  3 0,8%  8 2,2%  11 3,0%  
10 Philippines  5 1,4%  6 1,6%  11 3,0%  
12 Mexique  2 0,5%  6 1,6%  8 2,2%  
12 Suisse  3 0,8%  5 1,4%  8 2,2%  
14 Australie  1 0,3%  6 1,6%  7 1,9%  
15 Bulgarie  1 0,3%  4 1,1%  5 1,4%  
15 Colombie  1 0,3%  4 1,1%  5 1,4%  
15 Irlande  4 1,1%  1 0,3%  5 1,4%  
15 Japon  2 0,5%  3 0,8%  5 1,4%  
15 Pays-Bas   0,0%  5 1,4%  5 1,4%  
15 Pérou  3 0,8%  2 0,5%  5 1,4%  
21 Autriche  2 0,5%  2 0,5%  4 1,1%  
21 Égypte  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1%  
21 Corée, République de  4 1,1%    0,0%  4 1,1%  
21 Pakistan  1 0,3%  3 0,8%  4 1,1%  
21 Fédération de Russie  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1%  
21 Turquie  1 0,3%  3 0,8%  4 1,1%  
21 Ouganda  4 1,1%    0,0%  4 1,1%  
28 Finlande  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
28 Grèce  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
28 Maroc  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
28 Pologne  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
28 Suède  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
28 Tunisie  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
28 Ukraine  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
35 Bénin    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Bolivie, État plurinational de    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Costa Rica  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Danemark  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Équateur  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Ghana    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Guinée  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Hongrie    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Malaisie    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Népal    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Portugal  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Afrique du Sud    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Uruguay    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Venezuela, République 
bolivarienne du    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Zimbabwe  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
50 Argentine    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Bangladesh    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Barbade    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Belgique    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Botswana  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Burundi    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Cameroun  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Tchad    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Chili 1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Croatie  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 République tchèque  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 République démocratique du 
Congo    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Estonie  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Guatemala  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Jamaïque  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Jordanie  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Kenya  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Lituanie    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Malawi    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Maurice    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Nouvelle -Zélande    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Nigéria    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Norvège    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Roumanie  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Rwanda    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  WT/BFA/W/457  
- 23 - 
   31 DÉCEMBRE 2017 (82 Membres représentés)  
 Membre  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
50 Sénégal    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Seychelles    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Sierra Leone    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
50 Tanzanie  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Gambie  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Trinité -et-Tobago  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Viet Nam  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
50 Zambie  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
 Total 150 41,1%  215 58,9%  365 100,0%  
 
 WT/BFA/W/457  
- 24 - 
  ANNEXE 4  
PERSONNEL DE L'OMC  PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRE S 
Catégorie  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2017 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  346 83,2%  489 79,0%  467 70,2%  
Pays en 
développement  68 16,3%  121 19,5%  173 26,0%  
PMA 2 0,5%  9 1,5%  25 3,8%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  665 100,0%  
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
Catégorie  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2017 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  134 78,4%  246 72,1%  255 62,0%  
Pays en  
développement  37 21,6%  88 25,8%  135 32,8%  
PMA - - 7 2,1%  21 5,1%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  411 100,0%  
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
Catégorie  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2017 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  115 79,3%  205 69,7%  214 58,6%  
Pays en  
développement  30 20,7%  82 27,9%  130 35,6%  
PMA - - 7 2,4%  21 5,8%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  365 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/457  
- 25 - 
  ANNEXE 5  
PERSONNEL DE L'OMC  PAR RÉGION  
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC , PAR RÉGION  
Région  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2017 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  7 1,7%  32 5,2%  48 7,2%  
Amérique du Nord  36 8,7%  61 9,9%  60 9,0%  
Amérique latine  37 8,9%  52 8,4%  65 9,8%  
Asie 25 6,0%  45 7,3%  73 11,0%  
Europe  302 72,6%  414 66,9%  410 61,7%  
Océanie  9 2,2%  15 2,4%  9 1,4%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  665 100,0%  
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC , PAR RÉGION  
Région  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2017 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  3 1,8%  25 7,3%  40 9,7%  
Amérique du Nord  30 17,5%  54 15,8%  52 12,7%  
Amérique latine  17 9,9%  32 9,4%  42 10,2%  
Asie 18 10,5%  37 10,9%  63 15,3%  
Europe  94 55,0%  182 53,4%  206 50,1%  
Océanie  9 5,3%  11 3,2%  8 1,9%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  411 100,0%  
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC , PAR RÉGION  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
Région  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2017 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  3 2,1%  25 8,5%  40 11,0%  
Amérique du Nord  27 18,6%  48 16,3%  49 13,4%  
Amérique latine  10 6,9%  27 9,2%  37 10,1%  
Asie 18 12,4%  37 12,6%  63 17,3%  
Europe  78 53,8%  146 49,7%  168 46,0%  
Océanie  9 6,2%  11 3,7%  8 2,2%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  365 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/457  
- 26 - 
  ANNEXE 6  
PERSONNEL DE D IRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR  PAR MEMBRE, PAR CATÉGORIE  
 DE PAYS MEMBRES, PAR RÉGION, PAR SEXE ET PAR CLASSE  
PERSONNEL DE D IRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR  PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
Catégori e de pays 
Membres  1995  2005  2017  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  20 80,0%  19 63,3%  13 48,1%  
Pays en 
développement  5 20,0%  10 33,3%  12 44,4%  
PMA - - 1 3,3%  2 7,4%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
PERSONNEL DE D IRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR  PAR RÉGION  
Région  1995  2005  2017  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  - - 3 10,0%  4 14,8%  
Amérique du Nord  5 20,0%  7 23,3%  3 11,1%  
Amérique latine  2 8,0%  5 16,7%  5 18,5%  
Asie 2 8,0%  3 10,0%  6 22,2%  
Europe  15 60,0%  11 36,7%  5 18,5%  
Océanie  1 4,0%  1 3,3%  4 14,8%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
PERSONNEL DE D IRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR  PAR SEXE  
Sexe  1995  2005  2017  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Femmes  - - 5 16,7%  5 18,5%  
Hommes  25 100,0%  25 83,3%  22 81,5%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
31 décembre  2017  31 décembre  2017 
Classe  Membre  F H Total   Classe  Membre  F H Total  
DG Brésil    1 1  10 Australie   1 1 
DGA Allemagne    1 1  Japon  1  1 
Chine    1 1  Pérou   1 1 
États-Unis d'Amérique    1 1   Total 5 22 27 
Nigéria    1 1       
12 Australie    1 1       
États-Unis d'Amérique    1 1       
11 Afrique du Sud    1 1       
Australie    1 1       
Autriche    1 1       
Bolivie, État plurinational 
de   1 1       
Botswana  1   1       
Brésil    2 2       
Chine  1   1       
Espagne    1 1       
États-Unis d'Amérique    1 1       
France    1 1       
Inde   1 1       
Malaisie    1 1       
Népal    1 1       
Nouvelle -Zélande    1 1       
Suisse  1   1       
Zambie  1   1       
  WT/BFA/W/457  
- 27 - 
  ANNEXE 7  
NOMINATIONS  PAR MEMBRE, PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
ET PAR SEXE (1995 -2017)  
NOMBRE TOTAL DE FONCTIONNAIRES NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2017  
Catégorie  
de pays 
Membres  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2016  2017  Total  
Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays 
développés  170 82,5%  166 71,9%  132 72,5%  77 57,5%  50 71,4%  18 58,1%  613 71,8%  
Pays en 
dévelop -
pement  32 15,5%  63 27,3%  40 22,0%  46 34,3%  19 27,1%  12 38,7%  212 24,8%  
PMA 4 1,9%  2 0,9%  10 5,5%  11 8,2%  1 1,4%  1 3,2%  29 3,4%  
Total 206 100,0%  231 100,0%  182 100,0%  134 100,0%  70 100,0%  31 100,0%  854 100,0%  
 
 
PROFESSIONNELS NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2017  
Catégorie 
de pays 
Membres  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2016  2017  Total  
Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays 
développés  89 77,4%  83 60,1%  56 58,3%  52 56,5%  29 63,0%  14 53,8%  323 63,0%  
Pays en 
dévelop -
pement  22 19,1%  54 39,1%  31 32,3%  31 33,7%  17 37,0%  11 42,3%  166 32,4%  
PMA 4 3,5%  1 0,7%  9 9,4%  9 9,8%  0 0,0%  1 3,8%  24 4,7%  
Total 115 100,0%  138 100,0%  96 100,0%  92 100,0%  46 100,0%  26 100,0%  513 100,0%  
 
 
PROFESSIONNELS NOMMÉS ENTRE 1995 ET 2017  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
Catégorie 
de pays 
Membres  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2016  2017  Total  
Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays 
développés  73 74,5%  65 56,0%  46 54,1%  46 54,8%  25 59,5%  12 50,0%  267 59,5%  
Pays en 
dévelop -
pement  21 21,4%  50 43,1%  30 35,3%  29 34,5%  17 40,5%  11 45,8%  158 35,2%  
PMA 4 4,1%  1 0,9%  9 10,6%  9 10,7%  0 0,0%  1 4,2%  24 5,3%  
Total 98 100,0%  116 100,0%  85 100,0%  84 100,0%  42 100,0%  24 100,0%  449 100,0%  
 
 NOMINATIONS TOTALES AU 31 DÉCEMBRE 2017    NOMINATIONS TOTALES AU 31 DÉCEMBRE 2017  
 Membre  F H Total  %   Membre  F H Total  % 
1 Espagne  1 3 4 12,9%   7 Ouganda  1   1 3,2%  
2 États-Unis d'Amérique  2 1 3 9,7%    Total 12 19 31 100,0%  
3 France  2  2 6,5%         
3 Italie  2 2 6,5%         
3 Portugal   2 2 6,5%         
3 Ukraine  1 1 2 6,5%         
7 Chili 1  1 3,2%         
7 Chine  1  1 3,2%         
7 Inde  1 1 3,2%         
7 Irlande  1  1 3,2%         
7 Japon   1 1 3,2%         
7 Lituanie   1 1 3,2%         
7 Pays-Bas  1 1 3,2%         
7 Nouvelle -Zélande   1 1 3,2%         
7 Pakistan   1 1 3,2%         
7 Pérou  1  1 3,2%         
7 Philippines   1 1 3,2%         
7 Fédération de Russie   1 1 3,2%         
7 Seychelles   1 1 3,2%         
7 Afrique du Sud  1  1 3,2%         
7 Turquie   1 1 3,2%         WT/BFA/W/457  
- 28 - 
  ANNEXE 8  
CANDIDATURES REÇUES POUR DES POSTES AYANT FAIT L'OBJET  
D'AVIS DE VACANCE EN 2017  PAR SEXE  
Ensemble des avis de vacance  
(59 avis)  
 
 Pays/  
territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Inde 259 3,7%  337 4,9%  596 8,6%  
2 France  213 3,1%  189 2,7%  402 5,8%  
3 Nigéria  96 1,4%  232 3,4%  328 4,7%  
4 États-Unis d'Amérique  157 2,3%  163 2,4%  320 4,6%  
5 Italie 148 2,1%  112 1,6%  260 3,8%  
6 Espagne  139 2,0%  104 1,5%  243 3,5%  
7 Brésil  104 1,5%  105 1,5%  209 3,0%  
8 Kenya  123 1,8%  71 1,0%  194 2,8%  
9 Suisse  110 1,6%  71 1,0%  181 2,6%  
10 Canada  59 0,9%  85 1,2%  144 2,1%  
11 Cameroun  32 0,5%  104 1,5%  136 2,0%  
12 Turquie  45 0,7%  84 1,2%  129 1,9%  
13 Mexique  62 0,9%  66 1,0%  128 1,8%  
14 Argentine  59 0,9%  63 0,9%  122 1,8%  
15 Chine  65 0,9%  54 0,8%  119 1,7%  
16 Grèce  66 1,0%  47 0,7%  113 1,6%  
17 Fédération de Russie  70 1,0%  40 0,6%  110 1,6%  
18 Royaume -Uni 49 0,7%  57 0,8%  106 1,5%  
19 Colombie  44 0,6%  59 0,9%  103 1,5%  
20 Ouganda  48 0,7%  50 0,7%  98 1,4%  
21 Philippines  52 0,8%  44 0,6%  96 1,4%  
22 Allemagne  33 0,5%  60 0,9%  93 1,3%  
23 Pakistan  13 0,2%  69 1,0%  82 1,2%  
24 Pérou  39 0,6%  39 0,6%  78 1,1%  
25 Corée, République de  45 0,7%  30 0,4%  75 1,1%  
26 Afrique du Sud  39 0,6%  32 0,5%  71 1,0%  
27 Roumanie  47 0,7%  16 0,2%  63 0,9%  
28 Égypte  22 0,3%  39 0,6%  61 0,9%  
29 Ghana  14 0,2%  42 0,6%  56 0,8%  
29 Zimbabwe  25 0,4%  31 0,4%  56 0,8%  
31 Portugal  30 0,4%  24 0,3%  54 0,8%  
32 Pologne  32 0,5%  19 0,3%  51 0,7%  
32 Venezuela, République bolivarienne 
du 28 0,4%  23 0,3%  51 0,7%  
34 Tanzanie  13 0,2%  34 0,5%  47 0,7%  
35 République démocratique du Congo  4 0,1%  42 0,6%  46 0,7%  
35 Ukraine  36 0,5%  10 0,1%  46 0,7%  
37 Australie  20 0,3%  25 0,4%  45 0,7%  
38 Équateur  19 0,3%  24 0,3%  43 0,6%  
38 Maroc  20 0,3%  23 0,3%  43 0,6%  
40 Bulgarie  32 0,5%  10 0,1%  42 0,6%  
41 Taipei chinois  28 0,4%  12 0,2%  40 0,6%  
42 Trinité -et-Tobago  29 0,4%  10 0,1%  39 0,6%  
43 Belgique  16 0,2%  22 0,3%  38 0,5%  
43 Chili 15 0,2%  23 0,3%  38 0,5%  
43 Moldova, République de  31 0,4%  7 0,1%  38 0,5%  
46 Afghanistan  4 0,1%  32 0,5%  36 0,5%  
46 Sénégal  8 0,1%  28 0,4%  36 0,5%  
48 Bangladesh  5 0,1%  30 0,4%  35 0,5%  
49 Zambie  11 0,2%  23 0,3%  34 0,5%  
50 Albanie  30 0,4%  3 0,0%  33 0,5%  
50 Maurice  14 0,2%  19 0,3%  33 0,5%  
52 Tunisie  9 0,1%  23 0,3%  32 0,5%  
53 Indonésie  10 0,1%  21 0,3%  31 0,4%  
53 Pays-Bas 20 0,3%  11 0,2%  31 0,4%  
53 Rwanda  10 0,1%  21 0,3%  31 0,4%  
56 République dominicaine  17 0,2%  13 0,2%  30 0,4%  
57 Thaïlande  21 0,3%  8 0,1%  29 0,4%  
58 Japon  19 0,3%  9 0,1%  28 0,4%  
59 Burkina Faso  4 0,1%  22 0,3%  26 0,4%  
59 Kazakhstan  21 0,3%  5 0,1%  26 0,4%  
61 ex-République yougoslave de 
Macédoine  8 0,1%  17 0,2%  25 0,4%  
61 Namibie  15 0,2%  10 0,1%  25 0,4%  
61 République slovaque  18 0,3%  7 0,1%  25 0,4%  WT/BFA/W/457  
- 29 - 
   
 Pays/  
territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
64 Barbade  10 0,1%  14 0,2%  24 0,3%  
64 Bénin  5 0,1%  19 0,3%  24 0,3%  
64 Bolivie, État plurinational de  9 0,1%  15 0,2%  24 0,3%  
67 Botswana  13 0,2%  10 0,1%  23 0,3%  
68 El Salvador  11 0,2%  11 0,2%  22 0,3%  
68 Finlande  16 0,2%  6 0,1%  22 0,3%  
68 Irlande  13 0,2%  9 0,1%  22 0,3%  
68 Jamaïque  16 0,2%  6 0,1%  22 0,3%  
72 Croatie  12 0,2%  9 0,1%  21 0,3%  
72 Malaisie  13 0,2%  8 0,1%  21 0,3%  
72 Togo 5 0,1%  16 0,2%  21 0,3%  
75 Costa Rica  9 0,1%  11 0,2%  20 0,3%  
75 Côte d'Ivoire  4 0,1%  16 0,2%  20 0,3%  
75 Panama  5 0,1%  15 0,2%  20 0,3%  
75 Uruguay  9 0,1%  11 0,2%  20 0,3%  
79 Union européenne  19 0,3%  0 0,0%  19 0,3%  
79 Viet Nam  13 0,2%  6 0,1%  19 0,3%  
81 Hongrie  9 0,1%  9 0,1%  18 0,3%  
81 Malawi  5 0,1%  13 0,2%  18 0,3%  
83 Géorgie  14 0,2%  3 0,0%  17 0,2%  
83 Guatemala  9 0,1%  8 0,1%  17 0,2%  
83 Tadjikistan  0 0,0%  17 0,2%  17 0,2%  
86 Congo  2 0,0%  14 0,2%  16 0,2%  
86 Honduras  8 0,1%  8 0,1%  16 0,2%  
86 Mali 4 0,1%  12 0,2%  16 0,2%  
86 République kirghize  11 0,2%  5 0,1%  16 0,2%  
86 Paraguay  13 0,2%  3 0,0%  16 0,2%  
91 République tchèque  5 0,1%  10 0,1%  15 0,2%  
91 Suède  8 0,1%  7 0,1%  15 0,2%  
93 Jordanie  1 0,0%  12 0,2%  13 0,2%  
94 Koweït, État du  3 0,0%  9 0,1%  12 0,2%  
94 Mongolie  11 0,2%  1 0,0%  12 0,2%  
94 Monténégro  10 0,1%  2 0,0%  12 0,2%  
97 Angola  5 0,1%  6 0,1%  11 0,2%  
97 Arménie  4 0,1%  7 0,1%  11 0,2%  
97 Lituanie  9 0,1%  2 0,0%  11 0,2%  
100 Burundi  4 0,1%  6 0,1%  10 0,1%  
100 Cambodge  5 0,1%  5 0,1%  10 0,1%  
100 Mauritanie  0 0,0%  10 0,1%  10 0,1%  
100 Népal  2 0,0%  8 0,1%  10 0,1%  
100 Nouvelle -Zélande  4 0,1%  6 0,1%  10 0,1%  
100 Singapour  7 0,1%  3 0,0%  10 0,1%  
106 Haïti 6 0,1%  3 0,0%  9 0,1%  
106 Lettonie  8 0,1%  1 0,0%  9 0,1%  
106 Lesotho  5 0,1%  4 0,1%  9 0,1%  
106 Madagascar  3 0,0%  6 0,1%  9 0,1%  
106 Slovénie  8 0,1%  1 0,0%  9 0,1%  
111 Autriche  7 0,1%  1 0,0%  8 0,1%  
111 Guyana  4 0,1%  4 0,1%  8 0,1%  
111 Niger  0 0,0%  8 0,1%  8 0,1%  
111 République centrafricaine  2 0,0%  6 0,1%  8 0,1%  
111 Saint-Vincent -et-les Grenadines  7 0,1%  1 0,0%  8 0,1%  
111 Sri Lanka  6 0,1%  2 0,0%  8 0,1%  
117 Dominique  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
117 Gabon  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
117 Libéria  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
117 Sierra Leone  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
121 Belize  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
121 Estonie  6 0,1%  0 0,0%  6 0,1%  
121 Gambie  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
121 Nicaragua  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
121 Saint-Kitts-et-Nevis  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
121 Somalie  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
127 Eswatini  1 0,0%  4 0,1%  5 0,1%  
127 Fidji 3 0,0%  2 0,0%  5 0,1%  
127 Israël  3 0,0%  2 0,0%  5 0,1%  
127 Mozambique  2 0,0%  3 0,0%  5 0,1%  
127 Sainte -Lucie 3 0,0%  2 0,0%  5 0,1%  
127 Seychelles  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
133 Bahreïn, Royaume de  2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
133 Danemark  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
133 Guinée  1 0,0%  3 0,0%  4 0,1%  
133 Myanmar  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
133 Norvège  2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
133 Yémen  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
139 Luxembourg  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
139 Maldives  3 0,0%  0 0,0%  3 0,0%  WT/BFA/W/457  
- 30 - 
   
 Pays/  
territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
141 Arabie saoudite, Royaume d'  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Îles Salomon  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Islande  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
141 Samoa  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
141 Tchad  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
146 Cuba 1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Guinée -Bissau  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 Hong Kong, Chine  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 Liechtenstein  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 Macao, Chine  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Malte  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Oman  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Papouasie -Nouvelle -Guinée  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 Suriname  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Vanuatu  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
 Total 3 337 48,2%  3 582 51,8%  6 919 100,0%  
 
 
AVIS DE VACANCE CONCERNANT DES POSTES PROFESSIONNELS  
(36 avis)  
 Pays/ territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Inde 234 4,9%  281 5,8%  515 10,7%  
2 France  102 2,1%  125 2,6%  227 4,7%  
3 États-Unis d'Amérique  105 2,2%  105 2,2%  210 4,4%  
4 Nigéria  60 1,2%  146 3,0%  206 4,3%  
5 Brésil  84 1,7%  91 1,9%  175 3,6%  
6 Italie 87 1,8%  84 1,7%  171 3,5%  
7 Espagne  69 1,4%  70 1,5%  139 2,9%  
8 Canada  42 0,9%  75 1,6%  117 2,4%  
9 Turquie  35 0,7%  71 1,5%  106 2,2%  
10 Kenya  60 1,2%  45 0,9%  105 2,2%  
11 Suisse  52 1,1%  41 0,9%  93 1,9%  
12 Chine  46 1,0%  43 0,9%  89 1,8%  
13 Colombie  34 0,7%  51 1,1%  85 1,8%  
14 Cameroun  14 0,3%  69 1,4%  83 1,7%  
14 Fédération de Russie  53 1,1%  30 0,6%  83 1,7%  
16 Allemagne  25 0,5%  55 1,1%  80 1,7%  
16 Mexique  38 0,8%  42 0,9%  80 1,7%  
18 Grèce  45 0,9%  34 0,7%  79 1,6%  
19 Argentine  30 0,6%  37 0,8%  67 1,4%  
20 Ouganda  30 0,6%  34 0,7%  64 1,3%  
21 Pérou  31 0,6%  32 0,7%  63 1,3%  
22 Corée, République de  38 0,8%  23 0,5%  61 1,3%  
22 Royaume -Uni 22 0,5%  39 0,8%  61 1,3%  
24 Pakistan  12 0,2%  45 0,9%  57 1,2%  
25 Philippines  28 0,6%  28 0,6%  56 1,2%  
26 Afrique du Sud  29 0,6%  25 0,5%  54 1,1%  
27 Égypte  19 0,4%  34 0,7%  53 1,1%  
28 Zimbabwe  18 0,4%  25 0,5%  43 0,9%  
29 Ghana  8 0,2%  31 0,6%  39 0,8%  
29 Pologne  23 0,5%  16 0,3%  39 0,8%  
29 Tanzanie  8 0,2%  31 0,6%  39 0,8%  
32 Portugal  20 0,4%  16 0,3%  36 0,7%  
33 Australie  17 0,4%  18 0,4%  35 0,7%  
33 Ukraine  27 0,6%  8 0,2%  35 0,7%  
35 Roumanie  24 0,5%  10 0,2%  34 0,7%  
36 Taipei chinois  21 0,4%  12 0,2%  33 0,7%  
36 Venezuela, République bolivarienne 
du 14 0,3%  19 0,4%  33 0,7%  
38 Bulgarie  23 0,5%  9 0,2%  32 0,7%  
38 Chili 12 0,2%  20 0,4%  32 0,7%  
38 Équateur  15 0,3%  17 0,4%  32 0,7%  
41 Maroc  13 0,3%  18 0,4%  31 0,6%  
42 Rwanda  9 0,2%  19 0,4%  28 0,6%  
43 Moldova, République de  21 0,4%  6 0,1%  27 0,6%  
44 Indonésie  8 0,2%  18 0,4%  26 0,5%  
44 Trinité -et-Tobago  17 0,4%  9 0,2%  26 0,5%  
46 Belgique  9 0,2%  16 0,3%  25 0,5%  
47 République démocratique du Congo  4 0,1%  20 0,4%  24 0,5%  
48 Bangladesh  4 0,1%  19 0,4%  23 0,5%  
48 Maurice  7 0,1%  16 0,3%  23 0,5%  WT/BFA/W/457  
- 31 - 
   Pays/ territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
48 Pays-Bas 14 0,3%  9 0,2%  23 0,5%  
48 République dominicaine  15 0,3%  8 0,2%  23 0,5%  
52 Japon  13 0,3%  9 0,2%  22 0,5%  
53 Bolivie, État plurinational de  7 0,1%  14 0,3%  21 0,4%  
53 ex-République yougoslave de 
Macédoine  7 0,1%  14 0,3%  21 0,4%  
53 Namibie  13 0,3%  8 0,2%  21 0,4%  
53 Thaïlande  13 0,3%  8 0,2%  21 0,4%  
53 Tunisie  4 0,1%  17 0,4%  21 0,4%  
58 Afghanistan  4 0,1%  16 0,3%  20 0,4%  
58 Albanie  18 0,4%  2 0,0%  20 0,4%  
58 Kazakhstan  15 0,3%  5 0,1%  20 0,4%  
58 Sénégal  2 0,0%  18 0,4%  20 0,4%  
62 Botswana  10 0,2%  8 0,2%  18 0,4%  
62 Togo 3 0,1%  15 0,3%  18 0,4%  
62 Zambie  6 0,1%  12 0,2%  18 0,4%  
65 Croatie  8 0,2%  9 0,2%  17 0,4%  
65 Malaisie  11 0,2%  6 0,1%  17 0,4%  
65 République slovaque  11 0,2%  6 0,1%  17 0,4%  
68 Burkina Faso  2 0,0%  14 0,3%  16 0,3%  
68 Malawi  5 0,1%  11 0,2%  16 0,3%  
70 Costa Rica  6 0,1%  9 0,2%  15 0,3%  
70 El Salvador  7 0,1%  8 0,2%  15 0,3%  
72 Panama  4 0,1%  10 0,2%  14 0,3%  
72 Uruguay  7 0,1%  7 0,1%  14 0,3%  
72 Viet Nam  9 0,2%  5 0,1%  14 0,3%  
75 Congo  2 0,0%  11 0,2%  13 0,3%  
75 Jamaïque  9 0,2%  4 0,1%  13 0,3%  
77 Barbade  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
77 Côte d'Ivoire  3 0,1%  9 0,2%  12 0,2%  
77 Finlande  6 0,1%  6 0,1%  12 0,2%  
77 Géorgie  9 0,2%  3 0,1%  12 0,2%  
77 Guatemala  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
77 Hongrie  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
77 Koweït, État du  3 0,1%  9 0,2%  12 0,2%  
77 Suède  6 0,1%  6 0,1%  12 0,2%  
85 Bénin  1 0,0%  10 0,2%  11 0,2%  
85 Jordanie  0 0,0%  11 0,2%  11 0,2%  
87 Arménie  3 0,1%  7 0,1%  10 0,2%  
87 Honduras  4 0,1%  6 0,1%  10 0,2%  
87 Mali 3 0,1%  7 0,1%  10 0,2%  
87 Monténégro  8 0,2%  2 0,0%  10 0,2%  
87 Nouvelle -Zélande  4 0,1%  6 0,1%  10 0,2%  
87 République tchèque  5 0,1%  5 0,1%  10 0,2%  
87 Tadjikistan  0 0,0%  10 0,2%  10 0,2%  
87 Union européenne  10 0,2%  0 0,0%  10 0,2%  
95 Burundi  4 0,1%  5 0,1%  9 0,2%  
95 Irlande  3 0,1%  6 0,1%  9 0,2%  
95 Paraguay  7 0,1%  2 0,0%  9 0,2%  
95 République kirghize  7 0,1%  2 0,0%  9 0,2%  
99 Autriche  7 0,1%  1 0,0%  8 0,2%  
99 Lettonie  7 0,1%  1 0,0%  8 0,2%  
99 Lituanie  6 0,1%  2 0,0%  8 0,2%  
99 Mauritanie  0 0,0%  8 0,2%  8 0,2%  
103 Lesotho  3 0,1%  4 0,1%  7 0,1%  
103 Niger  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
103 Singapour  7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
106 Angola  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
106 Belize  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
106 Cambodge  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
106 Guyana  3 0,1%  3 0,1%  6 0,1%  
106 Libéria  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
106 Madagascar  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
106 Mongolie  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
106 Népal  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
106 Nicaragua  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
106 Slovénie  6 0,1%  0 0,0%  6 0,1%  
106 Sri Lanka  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
117 Haïti 4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
117 Israël  3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
117 Mozambique  2 0,0%  3 0,1%  5 0,1%  
117 Saint-Vincent -et-les Grenadines  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
117 Sainte -Lucie 3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
117 Seychelles  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
117 Somalie  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
124 Bahreïn, Royaume de  2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
124 Estonie  4 0,1%  0 0,0%  4 0,1%  WT/BFA/W/457  
- 32 - 
   Pays/ territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
124 Fidji 2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
124 Norvège  2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
124 République centrafricaine  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
124 Yémen  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
130 Danemark  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
130 Eswatini  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
130 Gabon  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
130 Gambie  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
130 Myanmar  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
130 Saint-Kitts-et-Nevis  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
130 Sierra Leone  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
137 Arabie saoudite, Royaume d'  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
137 Guinée  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
137 Îles Salomon  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
137 Islande  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
137 Luxembourg  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
137 Maldives  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
137 Samoa  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
137 Tchad  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
145 Dominique  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
145 Guinée -Bissau  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
145 Hong Kong, Chine  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
145 Liechtenstein  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
145 Malte  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
145 Oman  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
145 Papouasie -Nouvelle -Guinée  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
145 Suriname  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
145 Vanuatu  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
 Total 2 183 45,3%  2 637 54,7%  4 820 100,0%  
 
 WT/BFA/W/457  
- 33 - 
  ANNEXE 9  
CANDIDATS INSCRITS SUR DES LISTES RESTREINTES POUR DES POSTES AYANT  
FAIT L' OBJET D'AVIS DE VACANCE EN 2017  PAR SEXE  
Ensemble des avis de vacance  
(59 avis)  
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  19 8,7%  21 9,6%  40 18,3%  
2 États-Unis d'Amérique  6 2,7%  11 5,0%  17 7,8%  
3 Royaume -Uni 7 3,2%  9 4,1%  16 7,3%  
4 Suisse  6 2,7%  3 1,4%  9 4,1%  
5 Brésil  5 2,3%  3 1,4%  8 3,7%  
5 Canada  1 0,5%  7 3,2%  8 3,7%  
5 Italie 3 1,4%  5 2,3%  8 3,7%  
8 Inde 2 0,9%  5 2,3%  7 3,2%  
9 Australie  3 1,4%  3 1,4%  6 2,7%  
9 Espagne  4 1,8%  2 0,9%  6 2,7%  
11 Chine  4 1,8%  1 0,5%  5 2,3%  
11 Allemagne  1 0,5%  4 1,8%  5 2,3%  
11 Pérou  4 1,8%  1 0,5%  5 2,3%  
14 Finlande  3 1,4%  1 0,5%  4 1,8%  
14 Irlande  4 1,8%  0 0,0%  4 1,8%  
14 Roumanie  3 1,4%  1 0,5%  4 1,8%  
17 Argentine  1 0,5%  2 0,9%  3 1,4%  
17 Bangladesh  2 0,9%  1 0,5%  3 1,4%  
17 Fédération de Russie  2 0,9%  1 0,5%  3 1,4%  
17 Grèce  3 1,4%  0 0,0%  3 1,4%  
17 Mexique  3 1,4%  0 0,0%  3 1,4%  
17 Pays-Bas 1 0,5%  2 0,9%  3 1,4%  
17 Sénégal  1 0,5%  2 0,9%  3 1,4%  
17 Trinité -et-Tobago  2 0,9%  1 0,5%  3 1,4%  
17 Turquie  0 0,0%  3 1,4%  3 1,4%  
26 Afrique du Sud  1 0,5%  1 0,5%  2 0,9%  
26 Équateur  0 0,0%  2 0,9%  2 0,9%  
26 El Salvador  1 0,5%  1 0,5%  2 0,9%  
26 Japon  2 0,9%  0 0,0%  2 0,9%  
26 Ouganda  1 0,5%  1 0,5%  2 0,9%  
26 Philippines  0 0,0%  2 0,9%  2 0,9%  
26 République dominicaine  2 0,9%  0 0,0%  2 0,9%  
33 Belgique  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Bulgarie  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Chili 0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Colombie  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Congo  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Costa Rica  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Croatie  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Estonie  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Gambie  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Ghana  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Guatemala  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Guinée  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Kenya  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Lettonie  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Malawi  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Maurice  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Moldova, République de  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Monténégro  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Norvège  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Portugal  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 République démocratique du Congo  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Sri Lanka  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Tadjikistan  0 0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
33 Tanzanie  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Ukraine  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
33 Viet Nam  1 0,5%  0 0,0%  1 0,5%  
 Total 112 51,1%  107 48,9%  219 100,0%  
 
 
 WT/BFA/W/457  
- 34 - 
  AVIS DE VACANCE CONCERNANT DES POSTES PROFESSIONNELS  
(36 avis)  
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  9 6,0%  17 11,3%  26 17,2%  
2 États-Unis d'Amérique  2 1,3%  9 6,0%  11 7,3%  
3 Canada  1 0,7%  6 4,0%  7 4,6%  
3 Inde 2 1,3%  5 3,3%  7 4,6%  
3 Italie 2 1,3%  5 3,3%  7 4,6%  
6 Royaume -Uni 0 0,0%  6 4,0%  6 4,0%  
7 Australie  2 1,3%  3 2,0%  5 3,3%  
7 Brésil  2 1,3%  3 2,0%  5 3,3%  
7 Pérou  4 2,6%  1 0,7%  5 3,3%  
10 Allemagne  0 0,0%  4 2,6%  4 2,6%  
10 Chine  3 2,0%  1 0,7%  4 2,6%  
10 Suisse  2 1,3%  2 1,3%  4 2,6%  
13 Bangladesh  2 1,3%  1 0,7%  3 2,0%  
13 Mexique  3 2,0%  0 0,0%  3 2,0%  
13 Pays-Bas 1 0,7%  2 1,3%  3 2,0%  
13 Fédération de Russie  2 1,3%  1 0,7%  3 2,0%  
13 Sénégal  1 0,7%  2 1,3%  3 2,0%  
13 Turquie  0 0,0%  3 2,0%  3 2,0%  
19 Équateur  0 0,0%  2 1,3%  2 1,3%  
19 El Salvador  1 0,7%  1 0,7%  2 1,3%  
19 Espagne  1 0,7%  1 0,7%  2 1,3%  
19 Finlande  1 0,7%  1 0,7%  2 1,3%  
19 Japon  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
19 Ouganda  1 0,7%  1 0,7%  2 1,3%  
19 Philippines  0 0,0%  2 1,3%  2 1,3%  
19 République dominicaine  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
27 Afrique du Sud  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Argentine  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Bulgarie  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Chili 0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Colombie  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Congo  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Costa Rica  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Croatie  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Estonie  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Grèce  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Guatemala  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Guinée  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Irlande  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Kenya  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Lettonie  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Malawi  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Moldova, République de  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Monténégro  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Norvège  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Roumanie  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Sri Lanka  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Tadjikistan  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Tanzanie  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Trinité -et-Tobago  0 0,0%  1 0,7%  1 0,7%  
27 Ukraine  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
27 Viet Nam  1 0,7%  0 0,0%  1 0,7%  
 Total 58 38,4%  93 61,6%  151 100,0%  
 
  WT/BFA/W/457  
- 35 - 
  ANNEXE 10  
PROFESSIONNELS E T PERSONNEL DE SOUTIEN DE L'OMC  PAR SEXE  
RÉPARTITION DU PERSONNEL PROFESSIONNEL DE L'OMC PAR SEXE, EN % –  
ÉVOLUTION DEPUIS 1995  
Date Hommes  Femmes  Total 
1er janvier  1995 69,0%  31,0%  100,0%  
31 décembre  2005 61,3%  38,7%  100,0%  
31 décembre  2017 55,0%  45,0%  100,0%  
 
 
RÉPARTITION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L'OMC PAR SEXE, EN %  
– ÉVOLUTION DEPUIS 1995  
Date Hommes  Femmes  Total 
1er janvier  1995 27,8%  72,2%  100,0%  
31 décembre  2005 32,0%  68,0%  100,0%  
31 décembre  2017 32,7%  67,3%  100,0%  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
  WT/BFA/W/457  
- 36 - 
 
ANNEXE 11  
DESCRIPTION DU PROGRAMME POUR LES JEUNES PROFESSIONNELS ET DES PROGRAMMES DE STAGES  
 PROGRAMME  OBJECTIF  CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ  DURÉE  
1 Programme pour les 
jeunes 
professionnels  Recruter au sein du Secrétariat des professionnels issus de 
pays en développement et de PMA non représentés . Ce 
programme a pour but de proposer une formation et un 
mentorat ciblés pour renforcer les compétences de jeunes 
professionnels titulaires d'un diplôme d'étude supérieur et qui 
ont manifesté leur intérêt pour une  carrière dans le commerce 
international . Ce programme vise aussi à élargir  le bassin de 
professionnels qualifiés en vue de futurs recrutements à l'OMC.  Les candidats doivent être des ressortissants de pays en 
développement ou de pays moins avancés Membres  de l'OMC . La 
préférence est donnée aux ressortissants dont le pays n'est pas 
représenté au niveau professionnel à l'OMC . Les candidats  doivent 
être titulaires d'un diplôme universitaire supérieur en droit, en 
économie ou dans une autre discipline liée au commerce 
international pertinente pour l'OMC . Ils doivent avoir au moins 
2 ans d'expérience pertinente et être capables de s'exprimer 
couramment en anglais . Une bonne connaissance pratique d'une 
autre langue officielle de l'OMC (français ou espagnol) serait un 
avantage . Les candidats doivent être âgés de 32 ans au maximum.  1 an sans 
possibilité de 
prolongation  
PROGRAMME  DE STAGES DE L'OMC  
2 Programme de 
stages de l'OMC  Destiné aux étudiants poursuivant des études universitaires 
supérieures qui souhaitent acquérir une expérience concrète et 
une meilleure connaissance du système commercial 
multilatéral . Les tâches assignées aux stagiaires visent à 
améliorer leurs connaissances et leur compréhension de l'OMC 
et de la politique commerciale en général.  Les candidats doivent être des ressortissants des Membres de 
l'OMC et des pays et territoires douaniers qui  négocient leur 
accession . Ils doivent avoir obtenu un premier diplôme 
universitaire dans une discipline pertinente (par exemple 
économie, droit, sciences politiques, relations internationales) et 
avoir terminé au moins une année d'études universitaires 
supérieures . Ils doivent être âgés de 21 ans au minimum et de 30 
ans au maximum.   Entre 3 et 
6 mois 
maximum  
PROGRAMMES DE STAGES DESTINÉS AUX PAYS EN DÉVELOPPEMENT ET AUX PMA  
3 Programme de la 
Chine pour les PMA 
et les accessions 
[financé par le 
gouvernement 
chinois]  Le Programme de la Chine pour les PMA et les accessions vis e à 
aider les jeunes professionnels des PMA et des pays en 
développement à améliorer leurs connaissances de l'OMC, ainsi 
que du droit commercial, de l'économie internationale et des 
relations internationales en général.  Quatre postes ouverts chaque année . Les candidats doivent être 
des ressortissants des Membres de l'OMC et des pays et territoires 
douaniers qui négocient leur accession . Ils doivent avoir obtenu un 
premier diplô me universitaire dans une discipline pertinente (par 
exemple économie, droit, sciences politiques, relations 
internationales) et terminé au moins une année d'études 
universitaires supérieures . Ils doivent être âgés de 21 ans au 
minimum et de 30 ans au maxi mum.  10 mois   
  WT/BFA/W/457  
- 37 - 
 
 PROGRAMME  OBJECTIF  CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ  DURÉE  
4 Programme de 
soutien de l'OMC 
pour des études de 
doctorat  Contribuer au renouvellement et à l'élargissement continus des 
compétences de haut niveau concernant l'OMC dans les pays en 
développement . Le Secrétariat fournira un financement et une 
aide à des doctorants de pays en développement pour la 
conduite de recherches à l'OMC et il les orientera et les 
conseillera en collaboration étroite avec les personnes qui 
supervisent leurs études.  Les doctorants doivent être des ressortissants des pays en 
développement et des PMA Membres de l'OMC et des pays et 
territoires douaniers qui négocient leur accession . Ils doivent 
entreprendre un doctorat touchant à l'économie, au droit ou à une 
discipline étr oitement liée à l'OMC . Ils doivent être en dernière 
année de doctorat et dans la phase de rédaction de leur thèse.  Entre 3 et 
6 mois 
maximum  
5 Programme de 
formation des 
Pays-Bas Favoriser le développement économique et social des PMA, des 
pays à faible revenu et des petits pays pauvres et vulnérables 
comparables dans des domaines liés à la politique commerciale, 
et donner la possibilité, principalement à de jeunes 
fonctionnaires, de s'informer sur les questions traitées à l'OMC, 
sous la direction de fonc tionnaires de l'Organisation.  Les candidats doivent avoir suivi avec succès un cours de politique 
commerciale de l'OMC et/ou avoir participé à d'autres cours de 
politique commerciale de courte durée, ateliers ou activités de 
formation de l'Organisation et avoir au moins 3 ans d'expérience 
professionnelle pratique des questions liées à l'OMC . Les candidats 
doivent être titulaires d'un diplôme universitaire en rapport avec 
ces questions et posséder une bonne aptitude à rédiger.  10 mois 
maximum  
6 Programme 
franco -irlandais de 
stages pour les 
missions  Organiser des stages à l'intention des missions à Genève, 
visant à : a) améliorer leurs connaissances et leur 
compréhension du système commercial multilatéral et de la 
politique commerciale en général ; b) leur pe rmettre de mieux 
comprendre le processus de négociation à l'OMC ; et c) leur 
permettre de participer plus activement aux activités courantes 
de l'OMC.  Le programme est ouvert aux ressortissants des pays en 
développement, y compris PMA, et des pays en transi tion, ayant 
une mission à Genève . Dans l'idéal, les candidats devraient avoir 
les qualifications suivantes : diplôme universitaire supérieur en 
économie, commerce et/ou droit ; expérience professionnelle au 
sein de l'administration nationale dans un domaine se rapportant 
au commerce ; bonne aptitude à rédiger . Dans l'idéal, les stagiaires 
devraient avoir entre 25 et 35 ans.  10 mois 
maximum  
7 Programme de 
stages de 
coordonnateur 
régional  Ils se déroulent dans la Mission d'un coordonnateur faisant 
partie d'un groupe déterminé (par exemple ACP, Groupe 
africain, CARICOM, Groupe arabe, etc.) et exerçant cette 
fonction par roulement.  Les candidats doivent être titulaires d'un titre universitaire en 
droit, en économie, en sciences politiques ou en relations 
internat ionales.  6 mois 
maximum  
 
Note: La Division des ressources humaines est chargée de l'administ ration et de la coordination du Programme  pour les jeunes professionnels et des programmes de stages . Les 
stagiaires et les jeunes professionnels sont sélectionnés selon leur mérite, en tenant compte des critères d'admissi bilité, de leurs titres universitaires et de leurs qualifications et 
leurs compétences.  
  WT/BFA/W/457  
- 38 - 
 
ANNEXE 12  
NOMBRE DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES PAR PROGRAMME, PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES, PAR RÉGION ET PAR SEXE  
NOMBRE DE JEUNES PROF ESSIONNELS ET DE STAGIAIRES PAR PROGRAMME ENTRE 2005 ET 2017  
Programme  2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  2017  Total  
Programme pour 
les jeunes 
professionnels1  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  - 5 5 
Programme de 
stages de l'OMC  66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 99 98 1012 
Programme de la 
Chine pour les PMA 
et les accessions   -  -  -  -  -  -  - 4 3 5 7 5 7 31 
Programme de 
soutien de l'OMC 
pour des études de 
doctorat  10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 3 7 86 
Programme de 
formation des 
Pays-Bas 15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 17 16 176 
Programme 
franco -irlandais de 
stages pour les 
missions (pays en 
développement et 
PMA) à Genève  4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 18 15 175 
Programme de 
stages de 
coordonnateur 
régional  7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 7 8 82 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 149 156 1 567 
 
  
                                                
1 Un avis de vacance est publié chaque année pour recruter des jeunes professionnels pour l'année suivante. Le processus de  sélection est mené conjointement par l'Institut 
de formation et de coopération technique (I FTC) et la Division des ressources humaines.    
  WT/BFA/W/457  
- 39 - 
 
NOMBRE  DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES, POUR LA PÉRIODE 2005 -2016 ET L'ANNÉE 2017  
 Jeunes 
professionnels  Stages de l'OMC  Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA*  Total  
 2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  0 0% 451 49,1%  41 41,8%  0 0,0%  0 0,0%  451 32,0%  41 26,3%  
Pays en développement  5 100,0%  434 47,3%  55 56,1%  248 50,3%  27 50,9%  682 48,3%  87 55,8%  
PMA 0 0% 33 3,6%  2 2,0%  245 49,7%  26 49,1%  278 19,7%  28 17,9%  
Total 5 100,0%  918 100,0%  98 100,0%  493 100,0%  53 100,0%  1411 100,0%  156 100,0%  
 
NOMBRE DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES, PAR RÉGION, POUR LA PÉRIODE 2005 -2016 ET L'ANNÉE 2017  
 Jeunes 
professionnels  Stages de l'OMC  Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA*  Total  
 2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  0 0,0%  92 10,0%  11 11,2%  263 53,3%  27 50,9%  355 25,2%  38 24,4%  
Amérique latine  3 60,0%  118 12,9%  10 10,2%  73 14,8%  4 7,5%  191 13,5%  17 10,9%  
Amérique du 
Nord 0 0,0%  99 10,8%  7 7,1%  2 0,4%  0 0,0%  101 7,2%  7 4,5%  
Asie 1 20,0% 208 22,7%  29 29,6%  132 26,8%  17 32,1%  340 24,1%  47 30,1%  
Europe  1 20,0%  391 42,6%  39 39,8%  4 0,8%  2 3,8%  395 28,0%  42 26,9%  
Océanie  0 0,0%  10 1,1%  2 2,0%  19 3,9%  3 5,7%  29 2,1%  5 3,2%  
Total 5 100,0%  918 100,0%  98 100,0%  493 100,0%  53 100,0%  1411 100,0
% 156 100,0%  
 
NOMBRE D E JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES, PAR SEXE, POUR LA PÉRIODE 2005 -2016 ET L'ANNÉE 2017  
 Jeunes 
professionnels  Stages de l'OMC  Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA*  Total  
 2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  2005 -2016  2017  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Femmes  3 60,0%  504 54,9%  52 53,1%  193 39,1%  24 45,3%  697 49,4%  79 50,6%  
Hommes  2 40,0%  414 45,1%  46 46,9%  300 60,9%  29 54,7%  714 50,6%  77 49,4%  
Total 5 100,0%  918 100,0%  98 100,0%  493 100,0%  53 100,0%  1411 100,0%  156 100,0%  
 
 
 
* Sont compris les stages ci -après:  
-  Programme de la Chine pour les PMA et les accessions ; 
-  Programme de soutien de l'OMC pour des études de doctorat ; 
-  Programme de formation des Pays-Bas; 
-  Programme franco -irlandais de stages pour les missions ; 
-  Programme de stages de coordonnateur régiona .lWT/BFA/W/457  
- 40 - 
  ANNEXE 13  
NOMBRE DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES  
PAR PAYS ET PAR SEXE, EN 2017  
 Pays/  
territoire douanier  F H Total  %  Pays/  
territoire douanier  F H Total  %  
1 Chine  8 3 11 7,1%   31 Myanmar  1   1 0,6%  
2 Inde 6 3 9 5,8%   31 Népal  1   1 0,6%  
3 Fédération de Russie  6 2 8 5,1%   31 Nigéria  1   1 0,6%  
4 Suisse 2 5 7 4,5%   31 Ouganda    1 1 0,6%  
5 Espagne 3 2 5 3,2%   31 République tchèque    1 1 0,6%  
5 États-Unis d'Amérique  2 3 5 3,2%   31 Saint-Kitts-et-Nevis  1   1 0,6%  
5 Italie 4 1 5 3,2%   31 Samoa  1   1 0,6%  
8 Kenya 2 2 4 2,6%   31 Sénégal  1   1 0,6%  
8 Viet Nam  2 2 4 2,6%   31 Sri Lanka    1 1 0,6%  
10 Brésil 1 2 3 1,9%   31 Soudan  1   1 0,6%  
10 Cameroun  3   3 1,9%   31 Suriname    1 1 0,6%  
10 Pérou 2 1 3 1,9%   31 Suède    1 1 0,6%   
10 Royaume -Uni 2 1 3 1,9%   31 Tadjikistan    1 1 0,6%  
14 Afrique du Sud    2 2 1,3%   31 Taipei chinois  1   1 0,6%  
14 Australie  2   2 1,3%   31 Tchad    1 1 0,6%  
14 Burundi 1 1 2 1,3%   31 Thaïlande    1 1 0,6%  
14 Canada 1 1 2 1,3%   31 Timor -Leste  1   1 0,6%  
14 Grèce  1 1 2 1,3%   31 Trinité -et-Tobago  1   1 0,6%  
14 Iran 2   2 1,3%   31 Ukraine  1   1 0,6%  
14 Kazakhstan  2   2 1,3%   31 Venezuela, République 
bolivarienne du  1   1 0,6%  
14 Maroc 1 1 2 1,3%   31 Yémen    1 1 0,6%  
14 Pays-Bas 1 1 2 1,3%    Total 79 77 156 100,0%  
14 Pakistan    2 2 1,3%   
14 Pologne  1 1 2 1,3%   
14 République dominicaine  1 1 2 1,3%   
14 République kirghize    2 2 1,3%   
14 Turquie  1 1 2 1,3%   
14 Vanuatu  1 1 2 1,3%   
14 Zambie    2 2 1,3%   
14 Zimbabwe  1 1 2 1,3%   
31 Allemagne    1 1 0,6%   
31 Afghanistan  1   1 0,6%   
31 Algérie    1 1 0,6%   
31 Arabie saoudite, Royaume 
d'   1 1 0,6%   
31 Angola  1   1 0,6%   
31 Bénin  1   1 0,6%   
31 Bolivie, État plurinational 
de   1 1 0,6%   
31 Bulgarie  1   1 0,6%   
31 Burkina Faso    1 1 0,6%   
31 Cambodge    1 1 0,6%   
31 Chili   1 1 0,6%   
31 Colombie  1   1 0,6%   
31 Comores    1 1 0,6%   
31 Corée, République de    1 1 0,6%   
31 Égypte    1 1 0,6%   
31 Eswatini    1 1 0,6%   
31 Gabon  1   1 0,6%   
31 Gambie    1 1 0,6%   
31 Ghana    1 1 0,6%   
31 Guyana    1 1 0,6%   
31 Haïti   1 1 0,6%   
31 Hongrie    1 1 0,6%   
31 Indonésie    1 1 0,6%   
31 Lesotho    1 1 0,6%   
31 Libéria    1 1 0,6%   
31 Lituanie    1 1 0,6%   
31 Madagascar    1 1 0,6%   
31 Malawi    1 1 0,6%   
31 Mali   1 1 0,6%   
31 Monténégro  1   1 0,6%   
31 Mozambique  1   1 0,6%   
 
  WT/BFA/W/457  
- 41 - 
  ANNEXE 14  
NOMBRE DE CANDIDATURES DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES   
PAR PAYS ET PAR SEXE, EN 2017  
 
 Pays/ territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Nigéria  155 6,3% 422 17,2% 577 23,5% 
2 Kenya  55 2,2% 43 1,8% 98 4,0% 
3 Inde 33 1,3% 61 2,5% 94 3,8% 
4 Cameroun  27 1,1% 65 2,6% 92 3,7% 
5 Italie 40 1,6% 31 1,3% 71 2,9% 
6 Afghanistan  7 0,3% 44 1,8% 51 2,1% 
7 Pakistan  13 0,5% 34 1,4% 47 1,9% 
8 Brésil  29 1,2% 17 0,7% 46 1,9% 
8 Fédération de Russie  33 1,3% 13 0,5% 46 1,9% 
10 Chine  37 1,5% 4 0,2% 41 1,7% 
11 États-Unis d'Amérique  23 0,9% 16 0,7% 39 1,6% 
12 Colombie  21 0,9% 17 0,7% 38 1,5% 
13 Espagne  11 0,4% 23 0,9% 34 1,4% 
14 Zimbabwe  12 0,5% 19 0,8% 31 1,3% 
15 Turquie  19 0,8% 11 0,4% 30 1,2% 
16 Ouganda  12 0,5% 17 0,7% 29 1,2% 
17 Mexique  12 0,5% 15 0,6% 27 1,1% 
18 Côte d'Ivoire  5 0,2% 21 0,9% 26 1,1% 
18 France  19 0,8% 7 0,3% 26 1,1% 
18 Rwanda  8 0,3% 18 0,7% 26 1,1% 
21 Albanie  17 0,7% 8 0,3% 25 1,0% 
21 Égypte  9 0,4% 16 0,7% 25 1,0% 
21 Ghana  9 0,4% 16 0,7% 25 1,0% 
21 Indonésie  15 0,6% 10 0,4% 25 1,0% 
25 Tanzanie  10 0,4% 14 0,6% 24 1,0% 
26 Ukraine  16 0,7% 7 0,3% 23 0,9% 
27 Canada  11 0,4% 10 0,4% 21 0,9% 
27 Afrique du Sud  11 0,4% 10 0,4% 21 0,9% 
27 Royaume -Uni 11 0,4% 10 0,4% 21 0,9% 
30 Burkina Faso  4 0,2% 16 0,7% 20 0,8% 
30 Philippines  9 0,4% 11 0,4% 20 0,8% 
32 Suisse  12 0,5% 7 0,3% 19 0,8% 
32 Togo 4 0,2% 15 0,6% 19 0,8% 
34 Argentine  10 0,4% 8 0,3% 18 0,7% 
34 Corée, République de  12 0,5%  6 0,2%  18 0,7%  
34 Géorgie  12 0,5% 6 0,2% 18 0,7% 
34 Grèce  8 0,3% 10 0,4% 18 0,7% 
34 Namibie  13 0,5% 5 0,2% 18 0,7% 
34 Pérou  14 0,6% 4 0,2% 18 0,7% 
34 République kirghize  11 0,4%  7 0,3%  18 0,7%  
41 ex-République yougoslave de 
Macédoine  9 0,4%  7 0,3%  16 0,7%  
41 Kazakhstan  10 0,4% 6 0,2% 16 0,7% 
41 Maroc  5 0,2% 11 0,4% 16 0,7% 
41 Sénégal  4 0,2% 12 0,5% 16 0,7% 
45 Roumanie  11 0,4% 4 0,2% 15 0,6% 
46 Équateur  10 0,4% 4 0,2% 14 0,6% 
46 Thaïlande  10 0,4% 4 0,2% 14 0,6% 
48 Bangladesh  2 0,1% 11 0,4% 13 0,5% 
48 Botswana  9 0,4% 4 0,2% 13 0,5% 
52 Allemagne  5 0,2%  6 0,2%  11 0,4%  
50 Angola  5 0,2% 7 0,3% 12 0,5% 
50 Moldova, République de  8 0,3% 4 0,2% 12 0,5% 
52 Arménie  8 0,3% 3 0,1% 11 0,4% 
52 Bénin  3 0,1% 8 0,3% 11 0,4% 
52 République démocratique du 
Congo  3 0,1% 8 0,3% 11 0,4% 
52 Viet Nam  5 0,2% 6 0,2% 11 0,4% 
57 Malawi  0 0,0%  10 0,4%  10 0,4%  
57 Taipei chinois  8 0,3% 2 0,1% 10 0,4% 
57 Trinité -et-Tobago  8 0,3% 2 0,1% 10 0,4% 
60 Congo  3 0,1% 6 0,2% 9 0,4% 
60 Israël  5 0,2% 4 0,2% 9 0,4% 
60 Mongolie  7 0,3% 2 0,1% 9 0,4% 
60 Pologne  5 0,2% 4 0,2% 9 0,4% 
60 Zambie  2 0,1% 7 0,3% 9 0,4% 
65 Lesotho  5 0,2% 3 0,1% 8 0,3% 
66 El Salvador  3 0,1% 4 0,2% 7 0,3% 
66 Honduras  7 0,3% 0 0,0% 7 0,3% WT/BFA/W/457  
- 42 - 
   
 Pays/ territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
66 Hongrie  5 0,2% 2 0,1% 7 0,3% 
66 Libéria  1 0,0% 6 0,2% 7 0,3% 
66 Madagascar  3 0,1% 4 0,2% 7 0,3% 
66 Monténégro  4 0,2% 3 0,1% 7 0,3% 
66 Tunisie  5 0,2%  2 0,1%  7 0,3%  
73 Belgique  5 0,2%  1 0,0%  6 0,2%  
73 Bulgarie  3 0,1%  3 0,1%  6 0,2%  
73 Cambodge  3 0,1%  3 0,1%  6 0,2%  
73 Chili 2 0,1%  4 0,2%  6 0,2%  
73 Haïti 2 0,1%  4 0,2%  6 0,2%  
73 Mali 3 0,1%  3 0,1%  6 0,2%  
73 Panama  2 0,1%  4 0,2%  6 0,2%  
73 Sierra Leone  0 0,0%  6 0,2%  6 0,2%  
73 Tadjikistan  1 0,0%  5 0,2%  6 0,2%  
73 Uruguay  3 0,1%  3 0,1%  6 0,2%  
73 Venezuela, République 
bolivarienne du  5 0,2%  1 0,0%  6 0,2%  
84 Australie  1 0,0%  4 0,2%  5 0,2%  
84 Burundi  1 0,0%  4 0,2%  5 0,2%  
84 Croatie  5 0,2%  0 0,0%  5 0,2%  
84 Guatemala  4 0,2%  1 0,0%  5 0,2%  
84 Guyana  4 0,2%  1 0,0%  5 0,2%  
84 Hong Kong, Chine  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
84 Jamaïque  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
84 Mozambique  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
84 Niger  1 0,0%  4 0,2%  5 0,2%  
84 République dominicaine  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
84 République tchèque  4 0,2%  1 0,0%  5 0,2%  
84 Saint-Vincent -et-les Grenadines  2 0,1%  3 0,1%  5 0,2%  
96 Bolivie, État plurinational de  1 0,0%  3 0,1%  4 0,2%  
96 Costa Rica  1 0,0%  3 0,1%  4 0,2%  
96 Japon  4 0,2%  0 0,0%  4 0,2%  
96 Malaisie  3 0,1%  1 0,0%  4 0,2%  
96 Papouasie -Nouvelle -Guinée  3 0,1%  1 0,0%  4 0,2%  
96 Paraguay  3 0,1%  1 0,0%  4 0,2%  
96 Singapour  2 0,1%  2 0,1%  4 0,2%  
103 Fidji 3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
103 Lettonie  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
103 Mauritanie  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
103 Népal  2 0,1%  1 0,0%  3 0,1%  
103 Pays-Bas 2 0,1%  1 0,0%  3 0,1%  
103 Nicaragua  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
103 Portugal  2 0,1%  1 0,0%  3 0,1%  
103 Somalie  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
111 Arabie saoudite, Royaume d'  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
111 Barbade  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
111 Belize  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
111 Chypre  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
111 Danemark  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 Estonie  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
111 Eswatini  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
111 Gambie  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 Gabon  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
111 Jordanie  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 Maurice  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 Myanmar  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 Nouvelle -Zélande  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 République slovaque  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 Sainte -Lucie 1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
111 Tchad  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
127 Antigua -et-Barbuda  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Cabo Verde  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 Cuba 1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Dominique  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Émirats arabes unis  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 Îles Salomon  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 Lituanie  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 Macao, Chine  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 Maldives  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 Norvège  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Oman  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 République démocratique populaire 
lao  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Saint-Kitts-et-Nevis  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Slovénie  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Sri Lanka  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Suriname  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  WT/BFA/W/457  
- 43 - 
   
 Pays/ territoire douanier  Nombre 
de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
127 Suède  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
127 Union européenne  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
127 Yémen  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 1 087 44,3%  1 369 55,7%  2 456 100,0%  
 
__________