RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/292  
15 de mayo de 2013  
(13-2539)  Página: 1/25  
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  INFORME ANUAL DE 2012 SOBRE LA DIVERSIDAD EN 
LA SECRETARÍA DE LA OMC 
1  INTRODUCCIÓN 1.  En el presente documento figura el informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de la 
OMC correspondiente al año 2012. Se trata del cuarto informe anual sobre la diversidad que 
prepara la Secretaría.
1 
2.  Al igual que los informes anteriores, el informe anual de 2012 contiene datos pormenorizados 
sobre la actual composición del personal de la OMC (representación de los distintos Miembros y 
proporción de mujeres y hombres) y sobre la evolución de la diversidad del personal desde 1995, 
con especial hincapié en la situación de 2012. Comprende también datos sobre la contratación de 
personal, incluido el número total de candidatur as recibidas y de candidatos entrevistados, así 
como datos pormenorizados sobre la representaci ón en los distintos programas de pasantías de 
la OMC. 
3.  Además, la Secretaría ha incluido en este informe datos actualizados sobre las medidas que 
están contribuyendo a mejorar la diversidad de la Secretaría, que se presentaron al Comité de 
Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos en mayo de 2010. 
2  INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD 
4.  La Secretaría sigue adelante con varias medidas descritas en su respuesta a las medidas 
propuestas en una declaración conjunta del Brasil, China, el Ecuador, Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica.
2 Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor conciencia, a nivel interno y 
externo, de los principios de mérito y diversidad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de difusión con el objetivo de incrementar el número de candidatos muy capacitados procedentes de todos los Miembros de la OMC. 
5.  En los avisos de vacante se hace hincapié en que, de conformidad con el Estatuto del Personal 
de la OMC, la Secretaría se adhiere a los principios de mérito y diversidad: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y retener funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. La OMC, que ofrece 
igualdad de oportunidades en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. " 
 En los informes anuales de la OMC de 2011, 2012 y 2013, también se ha incluido un breve texto 
sobre el mérito y la diversidad en la política de contratación de la OMC. 
 6.  La División de Recursos Humanos se sigue reuniendo periódicamente con representantes de las 
Misiones para exponer y examinar los procedimientos de la División, incluidos los relativos a la 
contratación. 
                                               
1 Los anteriores informes anuales sobre la diversidad  en la Secretaría de la OMC se distribuyeron con 
fecha 1º de marzo de 2010 (WT/BFA/W/195), 28 de febrero de 2011 (WT/BFA/W/227) y 27 de abril de 2012 
(WT/BFA/W/266). 
2 Documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo de 2010. WT/BFA/W/292 
 
- 2 - 
 
  7.  La División ha seguido participando en ferias sobre carreras universitarias para alentar a los 
estudiantes a que consideren los diversos programas de pasantías ofrecidos en la OMC así como los puestos vacantes a nivel de comienzo de carrera. 
3  POLÍTICA Y PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC 
8.  La contratación en la Secretaría sigue estando firmemente basada en el principio enunciado en 
la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal, que dispone lo siguiente: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. Se basará en el principio de 
igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o religión, con el objetivo de asegurar la máxima divers ificación posible de la Secretaría." 
 
9.  Las vacantes en algunos puestos de alto nivel difíciles de cubrir se han anunciado en sitios Web 
como Linkedin para poder atraer de ese modo a una gama más amplia de candidatos cualificados. 
4  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD 
10.  En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC suele ser baja, como se muestra en 
el gráfico 1. Entre 2001 y 2009, la tasa media anual fue del 4,4%. La tasa media de movimiento del 3,1% registrada desde 2010, especialmente baja, se debe en parte al aumento de la edad de 
jubilación de los 62 a los 65 años, que se hizo efectivo el 1º de enero de 2010.  
Gráfico 1 - Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2012 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,3%
2,4%3,2%3,7%
0%2%4%6%8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 
 
5  COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
11.  Habida cuenta de la baja tasa de movimiento de personal en la Secretaría de la OMC y, por lo 
tanto, del escaso número de avisos de vacante publicados, los cambios en la composición del 
personal de la OMC de un año a otro son poco importantes. Hay que fijarse más bien en las tendencias a largo plazo. En vista del bajo movimiento de personal y del compromiso de la 
Secretaría con la diversidad, todos los puestos vacantes son objeto de avisos externos con arreglo 
a los procedimientos de contratación y al Reglamento del Personal de la OMC. 
12.  Al igual que en los anteriores informes anuales sobre la diversidad, los datos sobre el personal 
(anexos 1 a 3) se han dividido en tres categorías principales: i) todo el personal, ii) personal 
profesional y iii) personal profesional, excluido el de los servicios lingüísticos, para tener en cuenta 
el hecho de que un gran porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de que a menudo el personal de los servicios lingüísticos (traductores e intérpretes) proviene de Miembros 
en los que se habla uno de los tres idiomas oficiales de la OMC (español, inglés y francés). 
13.  En 2012, el número de Miembros representados en la Secretaría (82) se mantuvo estable, ya 
que, si bien se incorporaron a la Secretaría de la OMC nacionales del Chad y de Jordania, Lesotho 
y Hong Kong, China dejaron de estar representados. Desde 1995 este número se ha incrementado 
un 67,3% (de 49 a 82). Desde 2005, el aumento ha sido del 22,4% (de 67 a 82). WT/BFA/W/292 
 
- 3 - 
 
  14.  Respecto a los profesionales, con excepción de Francia (que, junto con Suiza, forma parte del 
mercado de trabajo local del que provienen muchos candidatos capacitados que solicitan puestos técnicos o relacionados con los idiomas), ningún Miembro tiene un porcentaje superior al 7%. Esta distribución amplia también queda demostrada por el hecho de que hay 24 Miembros, 11 de los 
cuales son países en desarrollo, con un porcentaje del 1% como mínimo de los puestos 
profesionales. Asimismo, hay 44 Miembros, 26 de los cuales son países en desarrollo o PMA, con un porcentaje del 0,5% como mínimo. 
15.  Entre el 1º de enero de 1995 y el 31 de diciembre de 2012, el porcentaje del personal 
profesional procedente de países en desarrollo y menos adelantados aumentó del 21,5% al 34,5% 
(anexo 4). Por otra parte, como muestra el gráfico 2, si se considera únicamente el personal profesional que no pertenece a los servicios lingü ísticos, la representación de los países en 
desarrollo y menos adelantados en el personal aumentó del 20,7% en 1995 al 37,9% en diciembre 
de 2012. Desde 2005, el incremento ha sido del 7,6%. 
Gráfico 2 - Composición del personal profes ional de la OMC, según la condición del 
Miembro (excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
79,3%
69,7%
62,0%
20,7%27,9%32,2%
2,4%5,7%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2012Países desarrollados
Países en desarrollo
PMA
 
 
16.  Desde 1995, el porcentaje de profesionales procedentes de países en desarrollo y países 
menos adelantados nombrados para ocupar puestos fuera de los servicios lingüísticos ha 
aumentado de manera sostenida. Entre 1995 y 2004, ese porcentaje fue del 35,5%. De 2005 a 2012, aumentó para alcanzar el 46,5% (anexo 6). 
17.  La política del Director General de contratar a la mayor parte del nuevo personal en niveles de 
grado subalterno ha permitido a un mayor número de candidatos de países en desarrollo y PMA 
concursar con éxito a puestos en la OMC. De los 27 profesionales de grado subalterno (excluidos los servicios lingüísticos) contratados desde 2009, 14 (51,9%) procedían de países en desarrollo y 
menos adelantados. 
18.  Por lo que respecta a la distribución regional del personal profesional fuera de los servicios 
lingüísticos (anexo 5), los datos muestran que el porcentaje de los funcionarios provenientes de 
África, Asia y América Latina ha aumentado de manera sostenida desde 1995, mientras que el 
porcentaje de europeos, que en 1995 ocupaban el  53,8% de los puestos profesionales (excluidos 
los servicios lingüísticos), disminuyó en 2005 hasta el 49,7% y hasta el 46,4% en 2012. 
19.  En el gráfico 3, representación de los profesionales (excluidos los servicios lingüísticos) por 
región, se puede apreciar que Europa (46,4%) sigue teniendo el mayor nivel de representación, 
seguida de Asia (15,1%), América del Norte (13,3%), América Latina (11,7%), África (10,8%) y Oceanía (2,7%). Si bien la mayoría de las regiones muestra fluctuaciones mínimas, África ha 
registrado el mayor crecimiento, con un aumento del 8,7% desde 1995. WT/BFA/W/292 
 
- 4 - 
 
  Gráfico 3 - Distribución del personal profes ional de la OMC, por región (excluido el 
personal de los servicios lingüísticos) 
01-ene-95 31-dic-05 31-dic-12
África 2,1% 8,5% 10,8%
Asia 12,4% 12,6% 15,1%
Europa 53,8% 49,7% 46,4%
América Latina 6,9% 9,2% 11,7%
América del Norte 18,6% 16,3% 13,3%
Oceanía 6,2% 3,7% 2,7%0%10%20%30%40%50%60%
 
 
6  CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC 
20.  Los datos sobre el número de candidaturas presentadas (anexo 7) tienen un valor un tanto 
limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si éstos reúnen o no los 
requisitos mínimos para un puesto. Tampoco tienen en cuenta que los candidatos se pueden presentar a varios puestos vacantes. No obstante, los datos indican que existe un interés general 
por trabajar para la OMC. 
21.  En 2012, la Secretaría recibió 2.713 candidaturas en respuesta a 9 avisos externos de vacante 
para puestos profesionales, o sea, una media de  301 candidaturas por aviso de vacante. Esto 
supone un incremento con respecto a 2011, en que la Secretaría recibió en total 
5.412 candidaturas en respuesta a avisos externos de vacante para puestos profesionales, o sea, 
una media de 246 candidaturas por aviso de vacante. 
22.  Se han recibido más candidaturas de Italia (7,4%) que de los Estados Unidos (7,0%), Francia 
(6,8%) y España (4,2%). De los Miembros africanos, el número más alto de candidaturas 
correspondió a Kenya (1,8%), seguida del Camerún y Nigeria (1,2% cada uno). En cuanto a las candidaturas recibidas de los Miembros de Asia, el mayor número correspondió a la India (4,2%), 
seguida de China (1,8%) y la República de Corea (1,4%). 
23.  Cabe señalar que, desde la puesta en marcha del sistema de contratación electrónica 
en 2009, el número de candidaturas recibidas ha aumentado considerablemente, ya que los candidatos pueden presentarse a tantos puestos como quieran simplemente haciendo clic en los 
avisos de vacante. 
24.  Los datos sobre los candidatos externos preseleccionados (anexo 8) dan una idea más precisa 
del número de candidatos capacitados procedentes de cada Miembro. Habida cuenta de que hay 
una baja tasa de movimiento de personal y de que no es raro que un candidato muy capacitado 
sea preseleccionado para varias vacantes, hay cierto grado de variabilidad en los datos. China, con cinco candidatos, tuvo el mayor número de candidatos externos preseleccionados para puestos 
profesionales que fueron objeto de avisos externos de vacante en 2012, seguida de Australia, 
Francia, Italia y los Estados Unidos de América, con cuatro candidatos cada uno. WT/BFA/W/292 
 
- 5 - 
 
  7  EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES 
25.  La proporción de mujeres entre el personal profesional ha ido aumentando 
ininterrumpidamente, desde un 31,4% en 1995 hasta un 43,9% en 2012, mientras que la proporción de hombres ha disminuido del 68,6% al 56,1% (anexo 9). 
26.  Cabe también señalar que, mientras que en 1995 no había mujeres entre el personal 
directivo, el número de Directoras ha aumentado de dos en 2002 a siete en 2012, y que desde 2005 hay una Directora General Adjunta. Desde 1995, hay más equilibrio entre hombres y 
mujeres en los puestos profesionales, sobre todo en los grados 9, 10 y 11 (gráfico 5). 
27.  En la categoría de personal auxiliar, la  proporción entre mujeres y hombres (68,9% de 
mujeres y 31,1% de hombres) ha variado en un 3,2% desde 1995 (72,1% de mujeres y 27,9% de hombres). 
28.  Por lo que respecta al conjunto del personal, las mujeres que ocupan puestos profesionales 
representan una proporción del 24,9% y los hombres un 31,9%. En 1995, estas cifras eran del 13% y el 28,4% respectivamente (gráfico 4). 
Gráfico 4: Porcentajes del personal  de la OMC por categoría y sexo 
Profesional auxiliar, 
hombres 
16,3%Profesional auxiliar, 
hombres 
14,4%Profesional auxiliar, 
hombres 
13,4%Personal auxiliar, 
mujeres 
42,3%Personal auxiliar, 
mujeres 
30,5%Personal auxiliar, 
mujeres 
29,8%Profesionales, hombres 
28,4%
Profesionales, hombres 
33,8% Profesionales, hombres 
31,9%Profesionales, mujeres 
13,0%Profesionales, mujeres
21,3%Profesionales, mujeres
24,9%
0%20%40%60%80%100%
Enero 1995 Diciembre 2005 Diciembre 2012 
 
 
8  PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
29.  Actualmente, hay seis programas de pasantías en la OMC: 
a. Programa de pasantías de la OMC 
b. Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC 
c. Pasantías en el marco de un doctorado 
d. Programa de pasantías de los Países Bajos WT/BFA/W/292 
 
- 6 - 
 
  e. Pasantías para determinadas misiones 
f. Pasantías de los coordinadores regionales 
Gráfico 5: Personal profesional de la OMC por grado y sexo 
 
32736
27
15
6151621
11
124375269
814 216413731
4
1322405368
1151917325438
7
1
020406080100120
'95 '05 '12 '95 '05 '12 '95 '05 '12 '95 '05 '12 '95 '05 '12 '95 '05 '12 '95 '05 '12
6789 1 0 1 1 1 2
Grado por añoMujeres
Hombres
 
 
30.  El Programa de pasantías de la OMC está destinado a estudiantes universitarios de posgrado procedentes de los países Miembros de la OMC así como de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhesión estén en curso que deseen adquirir experiencia práctica y un 
conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio. 
31.  El 14 de julio de 2011, la República Popular China y la OMC firmaron un memorando de 
entendimiento en relación con el Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC, que la 
Organización puso en marcha en 2012. La finalidad del programa es reforzar la participación de los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proc eso de adhesión a ingresar en la OMC. 
32.  Los otros cuatro programas (Pasantías en el marco de un doctorado, Programa de pasantías 
de los Países Bajos, Pasantías para determinadas misiones y Pasantías de los coordinadores regionales) se centran en la creación de capacidad sostenible en PMA y países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudiantes de estos países la oportunidad de participar directamente en 
la labor de la OMC en Ginebra. 
33.  Los pasantes se seleccionan en función de sus méritos, títulos de aptitud y competencia 
profesional. En el anexo 10 puede consultarse más información sobre los programas mencionados, 
incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así como las condiciones exigidas para 
participar en ellos. 
8.1  Participación general en los programas de pasantías 
34.  En 2012 el número y la diversidad de participantes en los seis programas de pasantías de la 
OMC fueron considerables en comparación con años anteriores (anexo 11), ya que participaron en esos programas 124 pasantes procedentes de 80 países -70 Miembros de la OMC y 10 países en proceso de adhesión-. De los 124 pasantes, el 70,2% procedía de países en desarrollo y PMA, lo 
que representa una proporción superior a la media del período comprendido entre 2005 y 2011, 
del 65,9%. En el gráfico 5 puede verse que en 2012 Asia (28,2%) tenía el nivel más alto de WT/BFA/W/292 
 
- 7 - 
 
  representación, seguida de Europa (27,4%), África (24,2%), América Latina (12,9%), América del 
Norte (4,0%) y Oceanía (3,2%). La proporción de mujeres (50,0%) en estos programas fue igual a la de los hombres (50,0%). 
Gráfico 6: Número total de pa santías, por región, en 2012 
3035 34
16
5 4
010203040
África Asia Europa América
LatinaAmérica
del NorteOceanía
 
 
8.2  Participación en el Prog rama de pasantías de la OMC 
35.  En 2012, 79 pasantes participaron en el Programa de pasantías de la OMC. Los 79 pasantes 
representaban a 40 países, de los cuales 37 eran Miembros de la OMC y tres eran países en proceso de adhesión y el 53,2% de ellos procedía de países en desarrollo y PMA, un porcentaje 
superior al promedio del período comprendido entre 2005 y 2011, del 49,0%. 
36.  En el gráfico 7 se observa que Europa (43,0%) tenía el nivel más alto de representación, 
seguida de Asia (29,1%), América Latina (10,1%), África (8,9%), América del Norte (6,3%) y 
Oceanía (2,5%). En 2012, la proporción de mujeres en el Programa de pasantías de la OMC 
(58,2%) fue superior a la de los hombres (41,8%). 
Gráfico 7: Número de pasantes en el Prog rama de pasantías de la OMC, por región, 
en 2012 
 
72334
8
5
2
010203040
África Asia Europa América
LatinaAmérica
del NorteOceanía
 WT/BFA/W/292 
 
- 8 - 
 
  8.3  Participación en los programas de pasa ntías dirigidos a países en desarrollo y PMA 
37.  En 2012, 45 pasantes participaron en los cinco programas de pasantías dirigidos a países en 
desarrollo y PMA.3 Cuatro de los pasantes, de Bangladesh, China, Colombia y Etiopía, participaron 
en el Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC. Fueron los primeros en participar en este 
nuevo programa. De los 42 países representados por los 45 pasantes 35 eran Miembros de la OMC 
y siete habían entablado negociaciones para su adhesión. De los 45 pasantes, el 53,3% procedía de países en desarrollo y el 46,7% de PMA. El gráfico 8 muestra que en 2012 África (51,1%) tuvo 
el nivel de representación más alto, seguida de Asia (26,7%), América Latina (17,8%) y Oceanía 
(4,4%). Europa y América del Norte no estuvieron representadas. La proporción de hombres (64,4%) en estos programas fue superior a la de las mujeres (35,6%). 
Gráfico 8: Pasantes de países en de sarrollo y PMA, por región, en 2012 
23
12
8
2
0102030
África Asia América Latina Oceanía
 
                                               
3 Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC, Programa de pasantías en el marco de un 
doctorado, Programa de pasantías de los Países Bajos,  Programa de pasantías pa ra determinadas misiones, 
Programa de pasantías de lo s coordinadore s regionales. WT/BFA/W/292 
 
- 9 - 
 
  LISTA DE ANEXOS 
Anexo 1: Personal total de la OMC, por Miembro Anexo 2: Personal profesional de la OMC, por Miembro Anexo 3: Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos), por Miembro 
Anexo 4: Personal de la OMC, según la condición del Miembro Anexo 5: Personal de la OMC, por región 
Anexo 6: Número de funcionarios nombrados (1995-2012) 
Anexo 7: Candidaturas recibidas para puestos que fueron objeto de avisos externos de 
vacante en 2012 
Anexo 8: Candidatos preseleccionados para puestos que fueron objeto de avisos externos 
de vacante en 2012 
Anexo 9: Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo Anexo 10: Descripción de los programas de pasantías 
Anexo 11: Número de participantes en los programas de pasantías de 2005 a 2012  
 
_______________ 
 
   
 
  WT/BFA/W/292 
 
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  ANEXO 1 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
  Miembro Número  %   Miembro  Número %  
1 Francia 109 26,2%    1 Francia  167 27,0%  
2 Reino Unido 62  14,9%    2 Reino Unido  77 12,4%  
3 Suiza 38 9,1%    3 España  45 7,3%  
4 España 26  6,3%    4 Suiza  39 6,3%  
5 Estados Unidos de América 18 4,3%    5 Canadá  28 4,5%  
6 Canadá 16  3,8%    5 Estados Unidos de América 28 4,5%  
7 Irlanda 13 3,1%    7 Alemania  16 2,6%  
7 Italia 13  3,1%    8 Italia 12 1,9%  
9 Alemania 9 2,2%    9 India  11 1,8%  
9 India 9  2,2%    9 Irlanda  11 1,8%  
11 Argentina 8 1,9%    11 Australia  10 1,6%  
12 Uruguay  7  1,7%    12 China  8 1,3%  
13 Australia 5 1,2%    12 Filipinas  8 1,3%  
13 Brasil 5  1,2%    14 Chile 7 1,1%  
13 Chile 5 1,2%    14 Colombia  7 1,1%  
13 Grecia 5  1,2%    14 Perú  7 1,1%  
13 Países Bajos 5 1,2%    14 Uruguay  7 1,1%  
13 Perú  5  1,2%    18 Argentina  6 1,0%  
13 Sri Lanka 5 1,2%    18 Austria  6 1,0%  
13 Suecia 5  1,2%    18 Bélgica  6 1,0%  
21 Nueva Zelandia 4 1,0%    18 Países Bajos  6 1,0%  
22 Austria 3  0,7%    22 Brasil  5 0,8%  
22 Colombia  3 0,7%    22 Egipto  5 0,8%  
22 Noruega  3  0,7%    22 México  5 0,8%  
22 Filipinas 3 0,7%    22 Nueva Zelandia  5 0,8%  
22 Polonia 3  0,7%    22 Polonia  5 0,8%  
27 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,5%    22 Túnez 5 0,8%  
27 Egipto  2  0,5%    28 Finlandia  4 0,6%  
27 Japón  2 0,5%    28 Grecia  4 0,6%  
27 México  2  0,5%    28 Japón  4 0,6%  
27 Portugal  2 0,5%    28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquía 2  0,5%    28 Suecia  4 0,6%  
33 Bélgica 1 0,2%    28 Venezuela, República 
Bolivariana de 4 0,6%  
33 Benin 1  0,2%    34 Bolivia, Estado Plurinacional de 3 0,5%  
33 Cuba  1 0,2%    34 Malasia  3 0,5%  
33 República Checa 1  0,2%    34 Turquía  3 0,5%  
33 Finlandia 1 0,2%    37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Ghana  1  0,2%    37 Cuba 2 0,3%  
33 Honduras 1 0,2%    37 Dinamarca  2 0,3%  
33 Hong Kong, China 1  0,2%    37 Ghana  2 0,3%  
33 Hungría  1 0,2%    37 Corea, República de  2 0,3%  
33 Malasia 1  0,2%    37 Mauricio  2 0,3%  
33 Marruecos  1 0,2%    37 Marruecos  2 0,3%  
33 Pakistán 1  0,2%    37 Noruega  2 0,3%  
33 Rumania 1 0,2%    37 Portugal  2 0,3%  
33 Senegal  1  0,2%    37 Rumania  2 0,3%  
33 Tailandia 1 0,2%    37 Rwanda  2 0,3%  
33 Túnez  1  0,2%    37 Tailandia  2 0,3%  
33 Venezuela, República 
Bolivariana de 1 0,2%    37 Zimbabwe  2 0,3%  
  Total 416  100,0%    50 Bangladesh  1 0,2%  
      50 Benin  1 0,2%  
      50 Bulgaria  1 0,2%  
      50 Côte d'Ivoire  1 0,2%  
      50 Ecuado r 1 0,2%  
      50 Estonia  1 0,2%  
      50 Honduras  1 0,2%  
      50 Hong Kong, China  1 0,2%  
      50 Hungría  1 0,2%  
      50 Lesotho  1 0,2%  
      50 Malawi  1 0,2%  
      50 Nigeria  1 0,2%  
      50 Pakistán  1 0,2%  
      50 Senegal  1 0,2%  
      50 Eslovenia  1 0,2%  
      50 República Democrática del Congo 1 0,2%  
      50 Sudáfrica  1 0,2%  
      50 Uganda  1 0,2%  
        Total 619 100,0%  WT/BFA/W/292 
 
- 11 - 
 
   
  31 DE DICIEMBRE DE 2012   31 DE DICIEMBRE DE 2012 
  Miembro Número  %   Miembro  Número %  
1 Francia 186  27,4%    56 Albania  1 0,1%  
2 Reino Unido 69 10,2%    56 Bangladesh  1 0,1%  
3 España  43  6,3%    56 Barbados  1 0,1%  
4 Suiza 38 5,6%    56 Benin  1 0,1%  
5 Estados Unidos de América 29  4,3%    56 Burundi  1 0,1%  
6 Alemania 23 3,4%    56 Chad  1 0,1%  
7 Canadá  21  3,1%    56 Côte d'Ivoire  1 0,1%  
8 Italia  17 2,5%    56 Croacia  1 0,1%  
9 India 12  1,8%    56 Cuba 1 0,1%  
9 Irlanda 12 1,8%    56 Estonia  1 0,1%  
9 Filipinas 12  1,8%    56 Guatemala  1 0,1%  
12 Colombia 11 1,6%    56 Honduras  1 0,1%  
13 Argentina 10  1,5%    56 Jamaica  1 0,1%  
13 Australia 10 1,5%    56 Jordania  1 0,1%  
13 China  10  1,5%    56 Kenya  1 0,1%  
16 Brasil  9 1,3%    56 Malawi  1 0,1%  
17 Perú  8  1,2%    56 Nepal  1 0,1%  
17 Uruguay 8 1,2%    56 Nigeria  1 0,1%  
19 México 6  0,9%    56 Paraguay  1 0,1%  
19 Países Bajos 6 0,9%    56 República Democrática del  Congo 1 0,1%  
21 Austria 5  0,7%    56 Santa Lucía  1 0,1%  
21 Bélgica 5 0,7%    56 Sierra Leona  1 0,1%  
21 Egipto 5  0,7%    56 Sudáfrica  1 0,1%  
21 Finlandia  5 0,7%    56 Tanzanía  1 0,1%  
21 Grecia  5  0,7%    56 Tailandia  1 0,1%  
21 Corea, República de 5 0,7%    56 Trinidad y Tabago  1 0,1%  
21 Túnez 5  0,7%    56 Viet Nam  1 0,1%  
21 Venezuela, República 
Bolivariana de 5 0,7%      Total 678 100,0% 
29 Chile  4  0,6%            
29 Japón 4 0,6%            
29 Polonia 4  0,6%            
29 Turquía 4 0,6%            
33 Bolivia, Estado Plurinacional de 3  0,4%            
33 Bulgaria 3 0,4%            
33 Ecuado r 3  0,4%            
33 Guinea 3 0,4%            
33 Malasia 3  0,4%            
33 Marruecos 3 0,4%            
33 Sri Lanka 3  0,4%            
33 Suecia  3 0,4%            
33 Uganda 3  0,4%        
42 Costa Rica 2 0,3%            
42 Dinamarca 2  0,3%            
42 Ghana 2 0,3%            
42 Hungría 2  0,3%            
42 Mauricio 2 0,3%            
42 Nueva Zelandia 2  0,3%            
42 Noruega 2 0,3%            
42 Pakistán 2  0,3%            
42 Portugal 2 0,3%            
42 Rumania 2  0,3%            
42 Rwanda 2 0,3%            
42 Senegal 2  0,3%            
42 Zambia 2 0,3%            
42 Zimbabwe 2  0,3%            
 
  
 
  WT/BFA/W/292 
 
- 12 - 
 
  ANEXO 2 
PERSONAL PROFESIONAL DE  LA OMC, POR MIEMBRO 
 
  1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
  Miembro Número  %   Miembro  Número %  
1 Francia 28 16,3%    1 Francia  50 14,7%  
2 Reino Unido 16  9,3%    2 Canadá  25 7,3%  
3 Estados Unidos de América 15 8,7%    2 Reino Unido  25 7,3%  
4 Canadá 14  8,1%    4 España  24 7,0%  
5 Suiza 13 7,6%    4 Estados Unidos de América 24 7,0%  
6 Alemania 6  3,5%    6 Suiza  23 6,7%  
6 India 6 3,5%    7 Alemania  14 4,1%  
6 España 6  3,5%    8 Italia 10 2,9%  
9 Australia 5 2,9%    9 India  8 2,3%  
10 Argentina 4  2,3%    10 Australia  7 2,1%  
10 Brasil 4 2,3%    10 China  7 2,1%  
10 Grecia 4  2,3%    10 Filipinas  7 2,1%  
10 Italia 4 2,3%    13 Colombia  6 1,8%  
10 Países Bajos 4  2,3%    14 Austria  5 1,5%  
10 Nueva Zelandia 4 2,3%    14 Egipto  5 1,5%  
10 Uruguay 4  2,3%    14 México  5 1,5%  
17 Sri Lanka 3 1,7%    14 Países Bajos  5 1,5%  
17 Suecia 3  1,7%    18 Argentina  4 1,2%  
19 Egipto 2 1,2%    18 Brasil  4 1,2%  
19 Irlanda 2  1,2%    18 Grecia  4 1,2%  
19 Japón 2 1,2%    18 Irlanda  4 1,2%  
19 Noruega 2  1,2%    18 Japón  4 1,2%  
19 Filipinas 2 1,2%    18 Nueva Zelandia  4 1,2%  
19 Turquía 2  1,2%    18 Uruguay  4 1,2%  
25 Austria 1 0,6%    18 Venezuela, República 
Bolivariana de 4 1,2%  
25 Bélgica 1  0,6%    26 Bélgica  3 0,9%  
25 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,6%    26 Chile 3 0,9%  
25 Chile 1  0,6%    26 Polonia  3 0,9%  
25 Colombia 1 0,6%    26 Túnez 3 0,9%  
25 República Checa 1  0,6%    26 Turquía  3 0,9%  
25 Ghana 1 0,6%    31 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,6%  
25 Hong Kong, China 1  0,6%    31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Hungría 1 0,6%    31 Finlandia  2 0,6%  
25 México 1  0,6%    31 Ghana  2 0,6%  
25 Pakistán 1 0,6%    31 Corea, República de  2 0,6%  
25 Perú 1  0,6%    31 Malasia  2 0,6%  
25 Polonia 1 0,6%    31 Marruecos  2 0,6%  
25 Portugal 1  0,6%    31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Rumania 1 0,6%    31 Suecia  2 0,6%  
25 Tailandia 1  0,6%    31 Tailandia  2 0,6%  
25 Venezuela, República 
Bolivariana de 1 0,6%    41 Bangladesh  1 0,3%  
  Total 172  100,0%    41 Benin  1 0,3%  
      41 Bulgaria  1 0,3%  
      41 Cuba 1 0,3%  
      41 Dinamarca  1 0,3%  
      41 Ecuado r 1 0,3%  
      41 Estonia  1 0,3%  
      41 Hong Kong, China  1 0,3%  
      41 Hungría  1 0,3%  
      41 Lesotho  1 0,3%  
      41 Malawi  1 0,3%  
      41 Mauricio  1 0,3%  
      41 Nigeria  1 0,3%  
      41 Noruega  1 0,3%  
      41 Pakistán  1 0,3%  
      41 Perú  1 0,3%  
      41 Portugal  1 0,3%  
      41 Rumania  1 0,3%  
      41 Rwanda  1 0,3%  
      41 Eslovenia  1 0,3%  
      41 República Democrática del Congo 1 0,3%  
      41 Sudáfrica  1 0,3%  
      41 Uganda  1 0,3%  
      41 Zimbabwe  1 0,3%  
        Total 341 100,0%  WT/BFA/W/292 
 
- 13 - 
 
   
  31 DE DICIEMBRE DE 2012    31 DE DICIEMBRE DE 2012 
  Miembro Número  %   Miembro  Número %  
1 Francia 56 14,5%    45 Rumania  1 0,3%  
2 Reino Unido 27 7,0%   45 República Democrática del 
Congo 1 0,3%  
3 Estados Unidos de América 25 6,5%    45 Santa Luc ía 1 0,3%  
4 España 23  6,0%    45 Senegal  1 0,3%  
5 Alemania 21 5,5%    45 Sierra Leona  1 0,3%  
6 Canadá  20  5,2%    45 Sudáfrica  1 0,3%  
7 Suiza 19 4,9%    45 Sri Lanka  1 0,3%  
8 Italia  13  3,4%    45 Tanzanía  1 0,3%  
9 India 11 2,9%    45 Tailandia  1 0,3%  
10 China  9  2,3%    45 Trinidad y Tabago  1 0,3%  
10 Colombia 9 2,3%    45 Viet Nam  1 0,3%  
12 Australia 8  2,1%    45 Zimbabwe  1 0,3%  
12 Filipinas 8 2,1%     Total 385 100,0%  
14 Brasil  7  1,8%       15 Argentina 5 1,3%       15 Austria 5  1,3%       15 Egipto 5 1,3%       15 Irlanda 5  1,3%       15 Corea, República de 5 1,3%       15 México 5  1,3%       15 Países Bajos 5 1,3%       22 Japón 4  1,0%       22 Turquía 4 1,0%       22 Venezuela, República Bolivariana de 4  1,0%       25 Bolivia, Estado Plurinacional de 3 0,8%       25 Bulgaria 3  0,8%       25 Ecuado r 3 0,8%       25 Grecia  3  0,8%       25 Guinea 3 0,8%       25 Mar ruecos 3  0,8%       25 Suecia  3 0,8%       25 Túnez 3  0,8%       25 Uganda 3 0,8%       25 Uruguay 3  0,8%       35 Chile  2 0,5%       35 Costa Rica 2  0,5%       35 Finlandia  2 0,5%       35 Ghana 2  0,5%       35 Malasia 2 0,5%       35 Pakistán 2  0,5%       35 Perú  2 0,5%       35 Polonia 2  0,5%       35 Rwanda 2 0,5%       35 Zambia 2  0,5%       45 Bangladesh 1 0,3%       45 Barbados 1  0,3%       45 Bélgica 1 0,3%       45 Benin 1  0,3%       45 Burundi 1 0,3%       45 Chad  1  0,3%       45 Croacia 1 0,3%       45 Dinamarca 1  0,3%       45 Estonia 1 0,3%       45 Guatemala 1  0,3%       45 Hungría 1 0,3%       45 Jamaica 1  0,3%       45 Jordania 1 0,3%       45 Kenya 1  0,3%       45 Malawi 1 0,3%       45 Mauricio 1  0,3%       45 Nueva Zelandia 1 0,3%       45 Nigeria 1  0,3%       45 Noruega 1 0,3%       45 Portugal 1  0,3%        WT/BFA/W/292 
 
- 14 - 
 
  ANEXO 3 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXC LUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS 
LINGÜÍSTICOS), POR MIEMBRO 
  1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
  Miembro Número  %   Miembro  Número  % 
1 Francia 18 12,4%    1 Francia  33 11,2%  
2 Reino Unido 15 10,3%    2 Canadá  24 8,2%  
3 Estados Unidos de América 14 9,7%    2 Reino Unido  24 8,2%  
4 Canadá 12 8,3%    4 Estados Unidos de América  20 6,8%  
5 Suiza 11 7,6%    5 Suiza  17 5,8%  
6 Alemania 6 4,1%    6 Alemania  14 4,8%  
6 India 6 4,1%    7 España  12 4,1%  
8 Australia 5 3,4%    8 Italia 10 3,4%  
9 Brasil 4 2,8%    9 India  8 2,7%  
9 Grecia 4 2,8%    10 Australia  7 2,4%  
9 Italia 4 2,8%    10 China  7 2,4%  
9 Países Bajos 4 2,8%    10 Filipinas  7 2,4%  
9 Nueva Zelandia 4 2,8%    13 Colombia  6 2,0%  
14 Sri Lanka 3 2,1%    14 Austria  5 1,7%  
14 Suecia 3 2,1%    14 Egipto  5 1,7%  
16 Egipto 2 1,4%    14 Países Bajos  5 1,7%  
16 Irlanda 2 1,4%    17 Brasil  4 1,4%  
16 Japón 2 1,4%    17 Grecia  4 1,4%  
16 Noruega 2 1,4%    17 Irlanda  4 1,4%  
16 Filipinas 2 1,4%    17 Japón  4 1,4%  
16 España 2 1,4%    17 México  4 1,4%  
16 Turquía 2 1,4%    17 Nueva Zelandia  4 1,4%  
16 Uruguay 2 1,4%    23 Argentina  3 1,0%  
24 Argentina 1 0,7%    23 Bélgica  3 1,0%  
24 Austria 1 0,7%    23 Chile 3 1,0%  
24 Bélgica 1 0,7%    23 Polonia  3 1,0%  
24 Bolivia, Estado 
Plurinacional de 1 0,7%    23 Túnez 3 1,0%  
24 Chile 1 0,7%    23 Turquía  3 1,0%  
24 Colombia 1 0,7%    23 Uruguay  3 1,0%  
24 República Checa 1 0,7%    23 Venezuela, República Bolivariana de 3 1,0%  
24 Ghana 1 0,7%    31 Costa Rica  2 0,7%  
24 Hong Kong, China 1 0,7%    31 Finlandia  2 0,7%  
24 Hungría 1 0,7%    31 Ghana  2 0,7%  
24 México 1 0,7%    31 Corea, República de  2 0,7%  
24 Pakistán 1 0,7%    31 Malasia  2 0,7%  
24 Polonia 1 0,7%    31 Marruecos  2 0,7%  
24 Portugal 1 0,7%    31 Sri Lanka  2 0,7%  
24 Rumania 1 0,7%    31 Suecia  2 0,7%  
24 Tailandia 1 0,7%    31 Tailandia  2 0,7%  
  Total 145 100,0%    40 Bangladesh  1 0,3%  
      40 Benin  1 0,3%  
      40 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,3%  
      40 Bulgaria  1 0,3%  
      40 Cuba 1 0,3%  
      40 Dinamarca  1 0,3%  
      40 Estonia  1 0,3%  
      40 Hong Kong, China  1 0,3%  
      40 Hungría  1 0,3%  
      40 Lesotho  1 0,3%  
      40 Malawi  1 0,3%  
      40 Mauricio  1 0,3%  
      40 Nigeria  1 0,3%  
      40 Noruega  1 0,3%  
      40 Pakistán  1 0,3%  
      40 Perú  1 0,3%  
      40 Portugal  1 0,3%  
      40 Rumania  1 0,3%  
      40 Rwanda  1 0,3%  
      40 Eslovenia  1 0,3%  
      40 República Democrática del Congo 1 0,3%  
      40 Sudáfrica  1 0,3%  
      40 Uganda  1 0,3%  
      40 Zimbabwe  1 0,3%  
        Total 294 100,0%  
 WT/BFA/W/292 
 
- 15 - 
 
   
  31 DE DICIEMBRE DE 2012  31 DE DICIEMBRE DE 2012 
  Miembro Número  %   Miembro  Número  % 
1 Francia  35 10,5%    45 Portugal  1 0,3%  
2 Reino Unido 25  7,5%    45 Rumania  1 0,3%  
3 Alemania 21 6,3%    45 República Democrática del Congo 1 0,3%  
3 Estados Unidos de América 21  6,3%    45 Santa Lucía  1 0,3%  
5 Canadá  19 5,7%    45 Senegal  1 0,3%  
6 Suiza 15  4,5%    45 Sierra Leona  1 0,3%  
7 Italia  13 3,9%    45 Sudáfrica  1 0,3%  
8 India 11  3,3%    45 Sri Lanka  1 0,3%  
9 China  9 2,7%    45 Tanzanía  1 0,3%  
9 España  9  2,7%    45 Tailandia  1 0,3%  
11 Australia 8 2,4%    45 Trinidad y Tabago  1 0,3%  
11 Colombia 8  2,4%    45 Viet Nam  1 0,3%  
11 Filipinas 8 2,4%    45 Zimbabwe  1 0,3%  
14 Brasil  7  2,1%      Total 332 100,0%  
15 Austria 5 1,5%       15 Egipto 5  1,5%       15 Irlanda 5 1,5%       15 Corea, República de 5  1,5%       15 Países Bajos 5 1,5%       20 Japón 4  1,2%       20 México 4 1,2%       20 Turquía 4  1,2%       23 Argentina 3 0,9%       23 Bolivia, Estado Plurinacional de 3  0,9%       23 Bulgaria 3 0,9%       23 Grecia  3  0,9%       23 Guinea 3 0,9%       23 Marruecos 3  0,9%       23 Suecia  3 0,9%       23 Túnez 3  0,9%       23 Uganda 3 0,9%       23 Venezuela, República Bolivariana de 3  0,9%       33 Chile  2 0,6%       33 Costa Rica 2  0,6%       33 Ecuado r 2 0,6%       33 Finlandia  2  0,6%       33 Ghana 2 0,6%       33 Malasia 2  0,6%       33 Pakistán 2 0,6%       33 Perú  2  0,6%       33 Polonia 2 0,6%       33 Rwanda 2  0,6%       33 Uruguay 2 0,6%       33 Zambia 2  0,6%       45 Bangladesh 1 0,3%       45 Barbados 1  0,3%       45 Bélgica 1 0,3%       45 Benin 1  0,3%       45 Burundi 1 0,3%       45 Chad  1  0,3%       45 Croacia 1 0,3%       45 Dinamarca 1  0,3%       45 Estonia 1 0,3%       45 Guatemala 1  0,3%       45 Hungría 1 0,3%       
45 Jamaica 1  0,3%       45 Jordania 1 0,3%       45 Kenya 1  0,3%       45 Malawi 1 0,3%       45 Mauricio 1  0,3%       45 Nueva Zelandia 1 0,3%       45 Nigeria 1  0,3%       45 Noruega 1 0,3%        
 
 WT/BFA/W/292 
 
- 16 - 
 
  ANEXO 4 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1° de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2011 31 de diciembre 
de 2012 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 346 83,2% 489  79,0%  509 74,2% 501 73,9%  
En desarrollo 68 16,3% 121 19,5%  153 22,3% 156 23,0%  
PMA 2 0,5% 9  1,5%  24 3,5% 21 3,1%  
Total 416 100,0% 619 100,0%  686 100,0% 678 100,0%  
 
  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1° de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2011 31 de diciembre 
de 2012 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 135 78,5% 246  72,1%  258 65,8% 252 65,5%  
En desarrollo 37 21,5% 88 25,8%  113 28,8% 114 29,6%  
PMA   7  2,1%  21 5,4% 19 4,9%  
Total 172 100,0% 341 100,0%  392 100,0% 385 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS),  
SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1° de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2011 31 de diciembre 
de 2012 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 115 79,3% 205  69,7%  213 62,6% 206 62,0%  
En desarrollo 30 20,7% 82 27,9%  106 31,2% 107 32,2%  
PMA   7  2,4%  21 6,2% 19 5,7%  
Total 145 100,0% 294 100,0%  340 100,0% 332 100,0%  
 WT/BFA/W/292 
 
- 17 - 
 
  ANEXO 5 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
TOTAL PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
Región 1° de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2011 31 de diciembre 
de 2012 
Número % Número % Número % Número % 
África 7 1,7% 32  5,2%  44 6,4% 42 6,2%  
Asia 25 6,0% 45 7,3%  59 8,6% 60 8,8%  
Europa 302 72,6% 414  66,9%  440 64,1% 437 64,5%  
América Latina 37 8,9% 52 8,4%  70 10,2% 71 10,5%  
América del Norte 36 8,7% 61  9,9%  59 8,6% 56 8,3%  
Oceanía 9 2,2% 15 2,4%  14 2,0% 12 1,8%  
Total 416 100,0% 619  100,0%  686 100,0% 678 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
Región 1° de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2011 31 de diciembre 
de 2012 
Número % Número % Número % Número % 
África 3 1,7% 25  7,3%  38 9,7% 36 9,4%  
Asia 18 10,5% 37 10,9%  49 12,5% 50 13,0%  
Europa 95 55,2% 182  53,4%  196 50,0% 195 50,6%  
América Latina 17 9,9% 32 9,4%  45 11,5% 45 11,7%  
América del Norte 30 17,4% 54  15,8%  53 13,5% 50 13,0%  
Oceanía 9 5,2% 11 3,2%  11 2,8% 9 2,3%  
Total 172 100,0% 341  100,0%  392 100,0% 385 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS),  
POR REGIÓN 
Región 1° de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2011 31 de diciembre 
de 2012 
Número % Número % Número % Número % 
África 3 2,1% 25  8,5%  38 11,2% 36 10,8%  
Asia 18 12,4% 37 12,6%  49 14,4% 50 15,1%  
Europa 78 53,8% 146  49,7%  156 45,9% 154 46,4%  
América Latina 10 6,9% 27 9,2%  39 11,5% 39 11,7%  
América del Norte 27 18,6% 48  16,3%  47 13,8% 44 13,3%  
Oceanía 9 6,2% 11 3,7%  11 3,2% 9 2,7%  
Total 145 100,0% 294  100,0%  340 100,0% 332 100,0%  
 WT/BFA/W/292 
 
- 18 - 
 
  ANEXO 6 
NÚMERO DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS (1995-2012) 
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2012 
Condición del país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2012 Total 
Número % Número  % Número  % Número  % Número % 
Desarrollado 170 82,5% 166  71,9%  132 72,5%  46 59,0% 514 73,7%  
En desarrollo 32 15,5% 63 27,3%  40 22,0%  25 32,1% 160 23,0%  
PMA 4 1,9% 2  0,9%  10 5,5%  7 9,0% 23 3,3%  
Total 206 100,0% 231 100,0%  182 100,0%  78 100,0% 697 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2012 
Condición del país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2012 Total 
Número % Número  % Número  % Número  % Número % 
Desarrollado 89 77,4% 83  60,1%  56 58,3%  28 54,9% 256 64,0%  
En desarrollo 22 19,1% 54 39,1%  31 32,3%  17 33,3% 124 31,0%  
PMA 4 3,5% 1  0,7%  9 9,4%  6 11,8% 20 5,0%  
Total 115 100,0% 138 100,0%  96 100,0%  51 100,0% 400 100,0%  
 
  
PERSONAL PROFESIONAL (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
NOMBRADO DE 1995 A 2012 
Condición del país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2012 Total 
Número % Número  % Número  % Número  % Número % 
Desarrollado 73 74,5% 65  56,0%  46 54,1%  23 52,3% 207 60,3%  
En desarrollo 21 21,4% 50 43,1%  30 35,3%  15 34,1% 116 33,8%  
PMA 4 4,1% 1  0,9%  9 10,6%  6 13,6% 20 5,8%  
Total 98 100,0% 116 100,0%  85 100,0%  44 100,0% 343 100,0%  WT/BFA/W/292 
 
- 19 - 
 
  ANEXO 7 
CANDIDATURAS RECIBIDAS PARA PUESTOS QUE FUERON OBJETO DE AVISOS  
EXTERNOS DE VACANTE EN 2012 
Todas las vacantes 
(15 vacantes) 
  
  País/terr. 
aduanero Número  % 
1 Italia 326 8,0% 
2 Francia 313 7,7% 
3 Estados Unidos 
de América 260 6,4% 
4 España 191 4,7% 
5 India 165 4,1% 
6 Grecia 122 3,0% 
7 Reino Unido 104 2,6% 
8 Brasil 98 2,4% 
9 México 96 2,4% 
10 Alemania 92 2,3% 
11 Suiza 90 2,2% 
12 Canadá 86 2,1% 
13 Kenya 84 2,1% 
14 China 82 2,0% 
15 Rumania 71 1,8% 
16 Bélgica 69 1,7% 
17 Filipinas 63 1,6% 
18 Portugal 62 1,5% 
19 Australia 57 1,4% 
20 Camerún 54 1,3% 
21 Nigeria 49 1,2% 
22 Bulgaria 48 1,2% 
22 Colombia 48 1,2% 
24 Argentina 47 1,2% 
24 Pakistán 47 1,2% 
26 Sudáfrica 42 1,0% 
27 Uganda 39 1,0% 
28 Corea, 
República de 38 0,9% 
29 Federación de 
Rusia 36 0,9% 
30 Ucrania 35 0,9% 
31 Polonia 34 0,8% 
31 Tanzanía 34 0,8% 
33 Ghana 32 0,8% 
33 Países Bajos 32 0,8% 
35 Irlanda 30 0,7% 
35 Perú 30 0,7% 
37 Bolivia, Estado 
Plurinacional 
de 29 0,7% 
37 Túnez 29 0,7% 
39 Benin 28 0,7% 
40 Japón 27 0,7% 
41 Zimbabwe 24 0,6% 
42 Georgia 23 0,6% 
42 República 
Democrática 
del Congo 23 0,6% 
44 Egipto 22 0,5% 
45 Indonesia 20 0,5% 
45 Lituania 20 0,5% 
45 Turquía 20 0,5% 
48 Burkina Faso 19 0,5% 
48 Chile 19 0,5% 
48 El Salvador 19 0,5% 
48 Hungría 19 0,5% 
48 Mauricio 19 0,5% 
53 Senegal 18 0,4% 
53 Trinidad y 
Tabago 18 0,4% 
55 Togo 17 0,4% 
56 República 
Dominicana  16 0,4% 
56 Zambia 16 0,4% 
58 Austria 15 0,4%   País/terr. 
aduanero Número  % 
58 Costa Rica 15 0,4% 
58 Côte d'Ivoire 15 0,4% 
58 Croacia 15 0,4% 
62 Cuba 14 0,3% 
62 Lesotho 14 0,3% 
64 Bangladesh 13 0,3% 
64 República 
Checa 13 0,3% 
64 Moldova, 
República de 13 0,3% 
67 Albania 12 0,3% 
67 Guatemala 12 0,3% 
67 Israel 12 0,3% 
67 Nepal 12 0,3% 
67 Tailandia 12 0,3% 
72 Ecuador 11 0,3% 
72 Ex República 
Yugoslava de Macedonia 11 0,3% 
72 Jamaica 11 0,3% 
72 Sri Lanka 11 0,3% 
76 Taipei Chino 10 0,2% 
76 Marruecos 10 0,2% 
76 República 
Eslovaca 10 0,2% 
76 Eslovenia 10 0,2% 
80 Haití 9 0,2% 
80 Honduras 9 0,2% 
80 Suecia 9 0,2% 
80 Uruguay 9 0,2% 
84 Estonia 8 0,2% 
84 Finlandia 8 0,2% 
84 Madagascar 8 0,2% 
84 Malasia 8 0,2% 
84 Malí 8 0,2% 
84 Nueva 
Zelandia 8 0,2% 
90 Armenia 7 0,2% 
90 Dinamarca 7 0,2% 
90 Gambia 7 0,2% 
93 Chad 6 0,1% 
93 Djibouti 6 0,1% 
93 Jordania 6 0,1% 
93 República 
Kirguisa 6 0,1% 
93 Malawi 6 0,1% 
93 Viet Nam 6 0,1% 
99 Barbados 5 0,1% 
99 Burundi 5 0,1% 
99 Letonia 5 0,1% 
99 Panamá 5 0,1% 
103 Antigua y 
Barbuda 4 0,1% 
103 Chipre 4 0,1% 
103 Hong Kong, 
China 4 0,1% 
103 Santa Lucía 4 0,1% 
103 Singapur 4 0,1% 
103 Swazilandia 4 0,1% 
109 República 
Centroafricana 3 0,1% 
109 Fiji 3 0,1% 
109 Níger 3 0,1% 
109 Suriname 3 0,1% 
113 Granada 2 0,0% 
113 Guyana 2 0,0% 
113 Islandia 2 0,0%   País/terr. 
aduanero Número  % 
113 Maldivas 2 0,0% 
113 Malta 2 0,0% 
113 Montenegro 2 0,0% 
113 Mozambique 2 0,0% 
113 Nicaragua 2 0,0% 
113 Papua Nueva 
Guinea 2 0,0% 
113 Paraguay 2 0,0% 
113 San Vicente y 
las Granadinas 2 0,0% 
124 Bahamas 1 0,0% 
124 Botswana 1 0,0% 
124 Cabo Verde 1 0,0% 
124 Gabón 1 0,0% 
124 Kazajstán 1 0,0% 
124 Kuwait, Estado 
de 1 0,0% 
124 Liechtenstein 1 0,0% 
124 Luxemburgo 1 0,0% 
124 Myanmar 1 0,0% 
124 Namibia 1 0,0% 
124 Noruega 1 0,0% 
124 Omán 1 0,0% 
124 Rwanda 1 0,0% 
124 Saint Kitts y 
Nevis 1 0,0% 
124 Arabia Saudita, 
Reino de la 1 0,0% 
  Total 4.056 100,0% 
 
 WT/BFA/W/292 
 
- 20 - 
 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES 
(9 vacantes) 
 
  País/terr. aduanero Número  % 
1 Italia 200 7,4% 
2 Estados Unidos de América  191 7,0% 
3 Francia 185 6,8% 
4 España 115 4,2% 
5 India 114 4,2% 
6 Grecia 91 3,4% 
7 Brasil 81 3,0% 
8 Alemania 77 2,8% 
9 Canadá 67 2,5% 
10 México 66 2,4% 
11 Reino Unido 64 2,4% 
12 Bélgica 50 1,8% 
12 China 50 1,8% 
14 Rumania 49 1,8% 
15 Kenya 48 1,8% 
16 Suiza 47 1,7% 
17 Australia 40 1,5% 
18 Portugal 38 1,4% 
19 Argentina 37 1,4% 
19 Bulgaria 37 1,4% 
19 Corea, República de 37 1,4% 
22 Camerún 32 1,2% 
22 Nigeria 32 1,2% 
24 Federación de Rusia 31 1,1% 
25 Países Bajos 28 1,0% 
25 Pakistán 28 1,0% 
27 Uganda 27 1,0% 
28 Polonia 26 1,0% 
29 Colombia 25 0,9% 
29 Tanzanía 25 0,9% 
31 Sudáfrica 24 0,9% 
31 Túnez 24 0,9% 
31 Ucrania 24 0,9% 
34 Japón 23 0,8% 
35 Perú 21 0,8% 
36 Filipinas 20 0,7% 
37 Benin 19 0,7% 
37 Chile 19 0,7% 
39 Bolivia, Estado Plurinacional de 17 0,6% 
39 Irlanda 17 0,6% 
41 Egipto 16 0,6% 
41 Zimbabwe 16 0,6% 
43 Georgia 15 0,6% 
43 Ghana 15 0,6% 
43 Hungría 15 0,6% 
43 Trinidad y Tabago 15 0,6% 
47 Burkina Faso 14 0,5% 
47 Lituania 14 0,5% 
47 Turquía 14 0,5% 
50 El Salvador 12 0,4% 
50 Indonesia 12 0,4% 
50 Lesotho 12 0,4% 
50 Mauricio 12 0,4% 
50 Senegal 12 0,4% 
50 Zambia 12 0,4% 
56 Austria 11 0,4% 
56 Costa Rica 11 0,4% 
56 Guatemala 11 0,4% 
56 República Checa 11 0,4% 
56 República Democrática del Congo 11 0,4% 
61 Ecuador 10 0,4% 
61 Togo 10 0,4% 
63 Côte d'Ivoire 9 0,3% 
63 Croacia 9 0,3% 
63 Eslovenia 9 0,3% 
66 Albania 8 0,3% 
66 Bangladesh 8 0,3% 
66 Cuba 8 0,3% 
66 Haití 8 0,3% 
66 Nepal 8 0,3% 
71 República Dominicana 7 0,3% 
71 Gambia 7 0,3% 
71 Sri Lanka 7 0,3% 
71 Tailandia 7 0,3% 
75 Finlandia 6 0,2% 
75 Israel 6 0,2% 
75 Jamaica 6 0,2%   País/terr. aduanero Número  % 
75 Jordania 6 0,2% 
75 Malawi 6 0,2% 
75 Malasia 6 0,2% 
75 Marruecos 6 0,2% 
75 Nueva Zelandia 6 0,2% 
83 Barbados 5 0,2% 
83 Dinamarca 5 0,2% 
83 Ex República Yugoslava de Macedonia 5 0,2% 
83 Honduras 5 0,2% 
83 Malí 5 0,2% 
83 Moldova, República de 5 0,2% 
83 Panamá 5 0,2% 
83 República Eslovaca 5 0,2% 
83 Suecia 5 0,2% 
83 Taipei Chino 5 0,2% 
93 Chad 4 0,1% 
93 Chipre 4 0,1% 
93 Hong Kong, China 4 0,1% 
93 República Kirguisa 4 0,1% 
93 Madagascar 4 0,1% 
93 Swazilandia 4 0,1% 
99 Antigua y Barbuda 3 0,1% 
99 Armenia 3 0,1% 
99 Burundi 3 0,1% 
99 República Centroafricana 3 0,1% 
99 Djibouti 3 0,1% 
99 Santa Lucía 3 0,1% 
99 Uruguay 3 0,1% 
99 Viet Nam 3 0,1% 
107 Estonia 2 0,1% 
107 Fiji 2 0,1% 
107 Guyana 2 0,1% 
107 Maldivas 2 0,1% 
107 Malta 2 0,1% 
107 Montenegro 2 0,1% 
107 Mozambique 2 0,1% 
107 Nicaragua 2 0,1% 
107 Papua Nueva Guinea 2 0,1% 
107 Paraguay 2 0,1% 
107 San Vicente y las Granadinas 2 0,1% 
107 Singapur 2 0,1% 
107 Suriname 2 0,1% 
120 Bahamas 1 0,0% 
120 Botswana 1 0,0% 
120 Cabo Verde 1 0,0% 
120 Gabón 1 0,0% 
120 Granada 1 0,0% 
120 Islandia 1 0,0% 
120 Kazajstán 1 0,0% 
120 Kuwait, Estado de 1 0,0% 
120 Letonia 1 0,0% 
120 Liechtenstein 1 0,0% 
120 Luxemburgo 1 0,0% 
120 Myanmar 1 0,0% 
120 Namibia 1 0,0% 
120 Níger 1 0,0% 
120 Noruega 1 0,0% 
120 Omán 1 0,0% 
120 Rwanda 1 0,0% 
120 Saint Kitts y Nevis 1 0,0% 
120 Arabia Saudita, Reino de la 1 0,0% 
  Total 2.713 100,0% 
    
 
 WT/BFA/W/292 
 
- 21 - 
 
  ANEXO 8 
CANDIDATOS PRESELECCIONADOS PARA  PUESTOS QUE FUERON OBJETO  
DE AVISOS EXTERNOS DE VACANTE EN 2012 
TODAS LAS VACANTES (13 VACANTES)   VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES 
(7 VACANTES) 
  Miembro Número  %     Miembro  Número %  
1 Francia 10 11,2%    1 China  5 9,4%  
2 Estados Unidos de América 9  10,1%    2 Australia  4 7,5%  
3 China 6 6,7%    2 Francia  4 7,5%  
4 Australia 5  5,6%    2 Italia 4 7,5%  
4 Canadá 5 5,6%    2 Estados Unidos de América 4 7,5%  
4 Italia 5  5,6%    6 Canadá  3 5,7%  
7 Bélgica 3 3,4%    7 Bélgica  2 3,8%  
7 Filipinas 3  3,4%    7 Federación de Rusia  2 3,8%  
9 Grecia 2 2,2%    7 Grecia  2 3,8%  
9 India 2  2,2%    7 India 2 3,8%  
9 Kenya 2 2,2%    7 Perú 2 3,8%  
9 Perú 2  2,2%    7 Suiza  2 3,8%  
9 Portugal 2 2,2%    13 Benin  1 1,9%  
9 España 2  2,2%    13 Brasil  1 1,9%  
9 Federación de Rusia 2 2,2%    13 Burundi  1 1,9%  
9 Suiza 2  2,2%    13 Côte d'Ivoire  1 1,9%  
9 Reino Unido 2 2,2%    13 Dinamarca  1 1,9%  
18 Benin 1  1,1%    13 Alemania  1 1,9%  
18 Brasil 1 1,1%    13 Corea, República de  1 1,9%  
18 Burundi 1  1,1%    13 Mauricio  1 1,9%  
18 Camerún 1 1,1%    13 México  1 1,9%  
18 Chile 1  1,1%    13 Paraguay  1 1,9%  
18 Colombia 1 1,1%    13 Filipinas  1 1,9%  
18 Côte d'Ivoire 1  1,1%    13 Polonia  1 1,9%  
18 Dinamarca 1 1,1%    13 Rumania  1 1,9%  
18 Djibouti 1  1,1%    13 Togo 1 1,9%  
18 Alemania 1 1,1%    13 Túnez 1 1,9%  
18 Ghana 1  1,1%    13 Reino Unido  1 1,9%  
18 Irlanda 1 1,1%    13 Zimbabwe  1 1,9%  
18 Co rea, República de 1  1,1%      Total 53 100,0%  
18 República Kirguisa 1 1,1%       18 Mauricio 1  1,1%       18 México 1 1,1%       18 Marruecos 1  1,1%       
18 Pakistán 1 1,1%       18 Paraguay 1  1,1%       18 Polonia 1 1,1%       18 República Democrática del Congo 1  1,1%       18 Rumania 1 1,1%       18 Togo 1  1,1%       18 Túnez 1 1,1%       18 Zimbabwe 1  1,1%          Total 89 100,0%        
  WT/BFA/W/292 
 
- 22 - 
 
  ANEXO 9 
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO 
PORCENTAJE DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA 
OMC, POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 68,6% 31,4% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2005 61,3% 38,7% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2011 56,4% 43,6% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2012 56,1% 43,9% 100,0% 
 
 
 
PORCENTAJE DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA 
OMC, POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 27,9% 72,1% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2005 32,0% 68,0% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2011 31,0% 69,0% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2012 31,1% 68,9% 100,0% 
 
  
 
  WT/BFA/W/292  
 
- 23 - ANEXO 10 
DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
 PROGRAMA OBJETIVO CRITERIOS DE ADMISIÓN DURACIÓN 
1 Programa de 
pasantías de la OMC  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen adquirir 
experiencia práctica y un conocimiento más profundo del sistema 
multilateral de comercio. Las tareas encomendadas a los pasantes les 
permiten mejorar su conocimiento y comprensión de la OMC y de la 
política comercial en general.  Candidatos de los Miembros de la OMC así como de los países y territorios 
aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión. Tienen que 
haber terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente (como 
economía, derecho, ciencias políticas o relaciones internacionales) y haber terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado. La edad 
mínima es de 21 años y la máxima de 30.  De tres meses a 
un máximo de seis meses 
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y PMA 
2 Programa de 
pasantías sobre la 
adhesión a la OMC 
[patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC es 
ayudar a jóvenes profesionales de los países menos adelantados (PMA) y 
de los países en desarrollo a comprender mejor la OMC y el derecho mercantil, la economía internacional y las relaciones internacionales en 
general. Cada año hay cuatro puestos disponibles. Candidatos de Miembros de la OMC 
así como de países y territorios aduaneros que hayan entablado las 
negociaciones para su adhesión. Tienen que haber terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente (como economía, derecho, ciencias políticas o relaciones internacionales) y haber terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado. La edad mínima es de 21 años y la máxima de 30. 10 meses 
3 Pasantías en el 
marco de 
doctorados Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los conocimientos 
especializados sobre la OMC en las instituciones académicas de los países 
en desarrollo. La Secretaría financiará y prestará asistencia a estudiantes 
de doctorado de países en desarrollo para que puedan realizar actividades 
de investigación en la OMC y les proporcionará orientación/asesoramiento 
en estrecha cooperación con los docentes que supervisen sus trabajos. Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros de la OMC y 
de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su 
adhesión. Estudiantes de un doctorado en economía, derecho o en una disciplina 
estrechamente relacionada con la OMC. Tienen que estar cursando el último año 
de su doctorado y estar en la fase de redacción de su tesis.  De tres meses a 
un máximo de 
seis meses 
4 Programa de 
pasantías de los 
Países Bajos Apoyar el desarrollo económico y social de los países menos adelantados 
(PMA), los países de bajos ingresos y las economías pobres, pequeñas y 
vulnerables comparables en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar sobre todo a los funcionarios públicos subalternos la 
oportunidad de conocer las cuestiones que se tratan en la OMC, bajo la 
dirección de funcionarios de la Organización. Haber terminado satisfactoriamente un curso de política comercial de la OMC 
y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades 
de formación de la OMC, además de tener una experiencia profesional de por lo menos tres años en cuestiones relacionadas con la OMC. Título académico pertinente y buenas dotes de redacción. Máximo de 
10 meses 
5 Programa de 
pasantías para 
determinadas 
misiones Crear pasantías para las Mi siones en Ginebra con el fin de: a) mejorar su 
conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y de la 
política comercial en general; b) fortalecer su comprensión del proceso de 
negociación en la OMC; y c) apoyar a la Misión para que participe de 
manera más activa en las actividades cotidianas de la OMC. Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en transición, 
que tengan una Misión en Ginebra. Preferiblemente, los candidatos deben reunir 
los siguientes requisitos: título de posgrado en economía, comercio o derecho; 
experiencia profesional en la administración nacional en una esfera relacionada 
con el comercio; buenas dotes de redacción. Preferiblemente, los pasantes 
deben tener entre 25 y 35 años. Máximo de 
10 meses 
6 Programa de 
pasantías de los 
coordinadores regionales Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del coordinador de 
turno de un grupo designado, como el Grupo ACP, el Grupo Africano, la 
CARICOM, el Grupo Árabe, etc. Título universitario en derecho, economía, ciencias políticas o relaciones 
internacionales. Máximo de seis 
meses 
 Nota: La administración y coordinación de todos los programas de pasantías está a cargo de la División de Recursos Humanos. Los  pasantes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y 
conocimientos especializados.  
 
  WT/BFA/W/292  
 
- 24 - ANEXO 11 
NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS DE 2005 A 2012 
NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS DE 2006 A 2012 
Programa 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total 
Programa de pasantías de la OMC 66 61 67 63 73 93 75 79 577 
Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC - - - - - - - 4 4 
Programa de pasantías en el marc o de doctorados 10 11 15 8 8 7 2 1 62 
Programa de pasantías de los Países Bajos 15 16 9 9 11 13 10 16 99 
Programa de pasantías para determinadas misiones (de países en desarrollo y PMA) 
en Ginebra 4 18 7 2 9 16 12 17 85 
Programa de pasantías de los coordinadores regionales 7 2 5 4 2 7 7 7 41 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 868 
 
 
NÚMERO DE PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2011 Y EN 2012 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en desarrollo 
y PMA* Total 
 2005 - 2011 2012 2005 - 2011 2012 2005 - 2011 2012 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado 254 51,0% 37 46,8% - - - - 254 34,1% 37 29,8% 
En desarrollo 223 44,8% 37 46,8% 126  51,2% 24 53,3% 349 46,9% 61 49,2% 
PMA 21 4,2% 5 6,3% 120 48,8% 21 46,7% 141 19,0% 26 21,0% 
Total 498 100,0% 79 100,0% 246 100,0%  45 100,0% 744 100,0% 124 100,0% 
 
  
 
  WT/BFA/W/292  
 
- 25 - NÚMERO DE PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2011 Y EN 2012 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en desarrollo 
y PMA* Total 
 2005 - 2011 2012 2005 - 2011 2012 2005 - 2011 2012 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África 61 12,2% 7 8,9% 145 58,9% 23 51,1% 206 27,7% 30 24,2% 
Asia 98 19,7% 23 29,1% 55 22,4%  12 26,7% 153 20,6% 35 28,2% 
Europa 198 39,8% 34 43,0% 1 0,4%     199 26,7% 34 27,4% 
América Latina 69 13,9% 8 10,1% 39 15,9% 8 17,8% 108 14,5% 16 12,9% 
América del Norte 67 13,5% 5 6,3% 2 0,8%     69 9,3% 5 4,0% 
Oceanía 5 1,0% 2 2,5% 4 1, 6% 2 4,4% 9 1,2% 4 3,2% 
Total 498 100,0% 79 100,0% 246 100,0% 45 100,0% 744 100,0% 124 100,0% 
 
 
NÚMERO DE PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2011 Y EN 2012 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en desarrollo 
y PMA* Total 
 2005 - 2011 2012 2005 - 2011 2012 2005 - 2011 2012 
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres 273 54,8% 46 58,2% 85 34,6% 16 35,6% 358 48,1% 62 50,0% 
Hombres 225 45,2% 33 41,8% 161 65, 4% 29 64,4% 386 51,9% 62 50,0% 
Total 498 100,0% 79 100,0% 246 100,0% 45 100,0% 744 100,0% 124 100,0% 
 
 * Incluyen los siguientes programas: 
 - Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC  - Programa de pasantías en el marco de doctorados  - Programa de pasantías de los Países Bajos  - Programa de pasantías para determinadas misiones 
 - Programa de pasantías de los coordinadores regionales 
 
 
__________