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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. 
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:  EXT/F/13-27  Fecha de publicación:  26 de septiembre 
de 2013  
Título:  Analista de RH Fecha de cierre (HCE):  24 de octubre de 2013 
 
Grado:  6 
 División:  Recursos Humanos 
 
Tipo de contrato:  De plazo fijo 
 
Sueldo inicial:  84.399 francos suizos netos 
anuales (aproximadamente)  Duración:  Dos años (renovable) 
 
Otras condiciones: Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. 
La Organización Mundial del Comercio  ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen. Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC: 
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/comp_package_s.pdf . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Analista de RH en la División 
de Recursos Humanos. Los funcionarios en se rvicio interesados en este puesto también 
podrán presentar su candidatura. 
 
 Funciones generales  
1. Velar por que la información pertinente relativa a los puestos de plazo fijo/ordinarios  y 
temporales registrada en los sistemas de información sobre los recursos humanos (HRIS) sea exacta y esté actualizada, para lo cual deberá realizar un seguimiento de todos los puestos de la 
Organización. 
2. Preparar y facilitar información a través de informes, notas informativas, gráficos y/o 
exposiciones mediante diapositivas destinados a la División de Recursos Humanos y la dirección, sobre la base del análisis de la información y los datos de los HRIS y del examen comparativo con 
otras organizaciones internacionales. Contribuir a elaborar estadísticas, previsiones e informes 
sobre el personal y a responder a las solicitudes de información de los Miembros. 
3. Contribuir al desarrollo de una serie de parámetros de medición en la esfera de los recursos 
humanos con miras a aumentar la eficacia y eficiencia organizativa de la OMC por medio de una 
participación proactiva en los proyectos. OFFICE(13)/45 
 
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4. Adquirir y mantener familiaridad con todos los HRIS utilizados en la División de Recursos Humanos, utilizándolos cuando sea preciso, evaluando su eficacia y formulando recomendaciones 
para su perfeccionamiento. 
5. Asesorar a los funcionarios directivos sobre la información disponible que pueda ayudarles a 
dirigir los equipos a su cargo. 
6. Desarrollar sus aptitudes y conocimientos en materia de gestión de recursos humanos en 
general y en lo que se refiere a los métodos cuantitativos en particular. 
7. Ayudar a aplicar la política de recursos humanos y programar proyectos de investigación y 
desarrollo. 
CALIFICACIONES REQUERIDAS Estudios: Título universitario superior en una disciplina pertinente, preferentemente con orientación a los 
ámbitos científico, cuantitativo o empresarial. En caso de no poseer un título universitario superior, 
se tendrá en cuenta la experiencia profesional pertinente combinada con un título universitario básico. 
Se valorará una calificación profesional en gestió n de los recursos humanos (por ejemplo, CIPD o 
SHRM). 
Conocimientos y aptitudes: 
Buen conocimiento y dominio de los sistemas de información (SIRH) y los sistemas de gestión 
(SARH) de recursos humanos; se valorará que el candidato esté familiarizado con el sistema de gestión de recursos humanos de Oracle. Buenas dotes de análisis, familiaridad con el análisis de información cuantitativa orientado a la medición de resultados. Conocimiento de los sistemas de 
recursos humanos, por ejemplo de la evaluación de puestos de trabajo, la psicometría o la 
planificación del personal. 
Capacidad para trabajar como parte de un equipo en un entorno multicultural. Capacidad para 
mantener una confidencialidad estricta. 
Experiencia profesional: Al menos dos años de experiencia laboral pertinente. 
Idiomas: 
El titular deberá poseer un excelente conocimien to del inglés, con capacidad para redactar con 
claridad, precisión y rapidez, así como un buen conocimiento práctico del francés y/o del español. 
Información adicional: 
Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. OFFICE(13)/45 
 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA 
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Se ruega encarecidamente a los candidatos que presenten su candidatura en línea 
para que la OMC pueda almacenar su perfil en una base de datos permanente. 
 
Visite el sitio Web de contratación electrón ica de la OMC en la dirección: www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento de 
presentación de candidaturas en línea. 
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo 
antes posible después de la publicación de la vacante y con considerable 
antelación a la fecha de cierre -hora central europea (HCE)- 
indicada en el aviso de vacante. 
 
Las candidaturas en papel deberán enviarse a: 
 
Director de la División de Recursos Humanos OMC 
Centro William Rappard 
154, rue de Lausanne CH-1211 Ginebra 21 
Suiza 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
 
En la OMC no se permite fumar.