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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
 
N.B.: La révision concerne la date de clôture  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/18 -68 
 Date de publication : 16 janvier  2019 
 
Titre:  Chef du règlement des différends /juriste 
principal référent   Date de clôture (HEC):  30 janvier  2019 
 
Classe:  10 
 Division:  Règles  
(86) 
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  157 859  francs suisses   
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation   
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions  de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de  déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC  cherche à  pourvoir  un poste de chef du règlement des 
différends/juriste principal référe nt.   
 
Fonctions générales  
 
La Division des règles fournit un appui aux groupes spéciaux chargés du règlement des différends 
dans les domaines des mesures correctives commerciales, des subventions et des entreprises 
commerciales d'État, qui représentent collectivement environ la moitié de tous les différends à 
l'OMC. Sous la supervision du Directeur de la Division, le chef du règlement des différends /juriste 
principal référent  sera chargé de gérer l'équipe d'environ 15 juristes et le personnel de soutien 
s'occupant de toutes les activité s de la Division des règles liées au règlement des différends, afin de 
faire en sorte que les groupes spéciaux reçoivent des conseils cohérents, opportuns et de grande 
qualité. Il devra, entre autres, s'acquitter des tâches suivantes:  
1. Planifier et organ iser les travaux de l'équipe de la Division chargée du règlement des différends 
en affectant les juristes chargés du règlement des différends et d'autres membres du personnel pour 
aider et appuyer les groupes spéciaux chargés du règlement des différends.  
2. Guider et motiver les membres du personnel de la Division s'occupant du règlement des 
différends en leur fourniss ant des conseils  juridiques et techniques et en les accompagnant dans 
l'exercice de leurs fonctions, en fixant les objectifs requis, en évalu ant les résultats (travaux 
juridiques et autres) et le comportement professionnel des membres du personnel, en encourageant 
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  le développement de leurs connaissances et de leurs compétences et en veillant à ce que des plans 
de formation du personnel appropri és soient en place et soient exécutés.  
3. Établir et entretenir des relations avec les membres des organes juridictionnels et les Membres 
afin de servir l'OMC selon qu'il sera approprié, tout en observant une stricte neutralité et en 
respectant scrupuleusement les obligations déontologiques, y compris les règles de conduite de 
l'OMC en ce qui concerne le règlement des différends.  
4. Coordonner étroitement les travaux de la Division avec ceux des autres Divisions du 
Secrétariat sur les questions r elatives à la fonction de règlement des différends de l'OMC.  
5. Superviser les activités menées par la Division pour aider les parties aux différends et, selon 
que de besoin, le Directeur général, dans le processus de composition des groupes spéciaux.  
6. Représenter le Secrétariat de l'OMC à diverses manifestations publiques et rencontres 
universitaires à Genève et à l'étranger portant sur le règlement des différends dans le cadre de 
l'OMC et sur des questions juridiques en rapport avec l'OMC.  
7. Effectuer toute autre tâche qui pourra lui être confiée par le Directeur de la Division.  
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Un diplôme universitaire supérieur en droit, y compris des études en droit commercial international. 
Le titulaire devrait être habilité à exercer le droit dans au moins une juridiction nationale ou remplir 
les conditions requises à cette fin.  
 
Connaissances et compétences  
 
Le chef du règlement des différends /juriste principal référent  devra avoir les compétences 
nécessaires pour guider, resp onsabiliser et motiver une équipe d'environ 15 juristes, ainsi que le 
personnel de soutien, de façon qu'ils excellent dans leur travail. Il devra promouvoir l'esprit d'équipe 
pour obtenir des résultats de qualité élevée et constante.  
 
Le candidat retenu de vra posséder une expérience et des compétences avérées  en matière de 
gestion et d'organisation (planification et organisation du travail, gestion des personnes et du 
comportement professionnel, gestion des ressources).  
 
Le candidat retenu devra démontrer une connaissance approfondie du droit commercial international 
et des procédures judiciaires. Il devra avoir une excellente connaissance des questions économiques 
et juridiques se rapportant à l'OMC, et des connaissances théoriques et pratiques approfondie s des 
mesures correctives commerciales. Il devra également avoir d'excellentes aptitudes à rédiger en 
anglais.  
 
Une aptitude avérée à interagir et à travailler dans un cadre international varié, d'une manière 
harmonieuse et efficace, est indispensable.  
 
Le candidat retenu devra avoir de bonnes aptitudes à s'exprimer en public et à communiquer, ainsi 
qu'un sens et une sensibilité politique s très développés.  
 
Un degré élevé de souplesse intellectuelle et une aptitude à trouver des solutions sont essentiels.  
 
Des normes éthiques élevées et une aptitude à veiller au respect par les autres des règles de 
conduite établies sont aussi indispensables.  
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins 15 ans d'expérience pertinente, y compris une grande expérience en matière de g estion 
et réussite avérée dans l'exercice d'importantes fonctions de supervision dans un environnement 
juridique. Expérience pratique en tant que juriste dans le secteur public ou dans le secteur privé, y 
compris une très grande expérience pratique dans le s domaines du droit commercial, des litiges OFFICE(18)/99 /Rev.1  
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  commerciaux et des mécanismes de règlement des différends. Une grande expérience pratique de 
la conduite de procédures nationales en matière de mesures correctives commerciales ou de la 
participation à de telles procédures est également requise.  
 
Langues  
 
Une parfaite maîtrise de l'anglais et un excellent niveau de rédaction en anglais sont essentiels  
(niveau correspondant ou équivalant au niveau C 2 d'après le Cadre européen commun de référence 
pour les langues ( CECR)) , y compris une aptitude avérée à rédiger avec exactitude, concision et 
rapidité et à revoir avec efficacité en y apportant les améliorations nécessaires le travail écrit d'autres 
juristes. Une bonne connaissance du français et/ou de l'espagnol serai t un atout.  
 
Le niveau d'anglais de tous les candidats que l'on envisage de présélectionner sera évalué. À cette 
fin, il pourra être demandé aux candidats de donner la preuve de leurs compétences linguistiques 
(par exemple CECR, IELTS , etc.) et/ou de se so umettre à des tests à distance ou à d'autres 
procédures d'évaluation.  
 
Renseignements complémentaires  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats.  Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas ét é retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessa ires.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recr utement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de  vacance et bien avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.