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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient plei nement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/17 -62 
 Date de publication : 12 septembre  2017 
 
Titre:  Directeur  
 Date de clôture (HEC):  10 octobre  2017 
 
Classe : 11 
 Division:  Accessions (181)  
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  187 769 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Rè glement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisati ons au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan interna tional peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation -logement et de congés dans les foye rs. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
 
Le Secrét ariat de l'OMC cherche à pourvoir  le poste de Directeur de la Division des 
accessions.  
 
Fonctions générales  
Il s'agit d'un poste de direction, comportant un niveau de responsabilité élevé en matière de 
gestion et sur les plans politique et technique.  Relev ant d'un Directeur général adjoint, le titulaire 
dirigera la Division des accessions , laquelle facilite les négociations entre les membres des groupes 
de travail de l'accession et les gouvernements accédants.  Dans ce cadre, la Division fournit une 
assistan ce technique, des activités de renforcement des capacités et de sensibilisation ainsi que 
des avis de politique générale à tous les stades du processus d'accession.  En outre, après chaque 
réunion du Groupe informel des accessions, elle publie le Bulletin d 'informa tion sur les accessions 
à l'OMC  qui est communiqué au public à des fins de transparence pour toutes les accessions à 
l'Organisation.  De plus , la Division établit les rapports annuels du Directeur général sur les 
accessions.  
Le titulaire s'acquitter a en particulier  des tâches suivantes:  
1. Diriger et gérer l'ensemble des activités de la Division des accessions, en assurant le 
fonctionnement optimal des groupes de travail de l'accession et la fourniture d'activités 
d'assistance technique sur les quest ions de fond et les procédures relatives à l'accession et à 
l'après -accession à l'OMC, si nécessaire.  OFFICE(17)/88  
 
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  2. Coordonner la fourniture de conseils d'ordre technique et politique sur les questions et les 
procédures en matière d'accession aux délégations (Préside nts, Membres, gouvernements 
accédants et gouvernements accédants potentiels), à la direction et aux autres divisions du 
Secrétariat.  
3. Établir des priorités et planifier l'utilisation des ressources et du budget de la Division afin 
d'obtenir, dans la limi te de ceux-ci, les produits et résultats attendus d'elle.  Donner des directives 
au personnel sur la manière de s'acquitter de ses fonctions, définir les objectifs des fonctionnaires 
en matière de comportement professionnel et évaluer leur comportement.  
4. Assurer la p résidence du Groupe informel des accessions pour fournir un cadre pour la 
coordination systémique, les orientations générales et l'échange de renseignements sur toutes les 
accessions à l'OMC.  
5. Coordonner les travaux de la Division concernant l'établissement des rapports annuels du 
Directeur général sur les accessions, rapports qui sont examinés par les Membres au cours des 
réunions de fin d'année du Conseil général.  
6. Superviser les travaux de la Division concernant la publication, après chaq ue réunion du 
Groupe informel des accessions, du Bulletin d'information sur les accessions à l'OMC, qui est 
communiqué au public à des fins de transparence pour toutes les accessions à l'Organisation.  
7. Coordonner les travaux de la Division avec ceux des autres divisions, notamment en 
apportant des contributions de fond à leurs activités ainsi qu'à des projets conjoints et à des 
équipes spéciales.  
8. Maintenir les relations de la Division avec les autres organisations internationales 
pertinentes et représe nter l'OMC aux réunions de haut niveau.  Plus généralement, diriger les 
activités de communication de la Division en maintenant un réseau de contacts avec les 
fonctionnaires des gouvernements, les organisations internationales, les établissements de 
recherc he, les universités, les ONG et le secteur privé afin de renforcer le dialogue sur les 
questions d'intérêt commun dans les domaines pertinents.  
9. Représenter le Directeur général et le Secrétariat de l'OMC dans divers événements 
intergouvernementaux, publ ics et universitaires à Genève ou à l'étranger, portant sur les travaux 
de l'OMC.  
10. Seconder le Directeur général et la haute direction en communiquant des rapports, des 
notes d'information et d'autres renseignements et avis selon les besoins.  
 
 
QUALIFIC ATIONS REQUISES  
Études  
Diplôme universitaire supérieur en droit international, en économie ou dans d'autres domaines 
pertinents.  
Connaissances et compétences  
Le Directeur de la Division des accessions devra avoir les compétences nécessaires pour diriger et  
motiver une équipe d'une dizaine de fonctionnaires de façon qu'elle excelle dans son travail.  Il 
devra être capable de promouvoir et de maintenir l'esprit d'équipe pour obtenir des résultats de 
qualité élevée et constante.  
La démonstration des compétences  personnelles de base exigées de tous les fonctionnaires du 
Secrétariat de l'OMC (travail en équipe, communication, résolution des problèmes et prise de 
décisions, qualité des résultats/prestations, antic ipation et esprit d'initiative, 
flexibilité/adaptabi lité) sera essentielle . 
Le candidat retenu devra avoir une connaissance approfondie des questions juridiques, 
économiques et politiques relatives aux processus d'accession de l'OMC, du cadre juridique de 
l'OMC et des instruments nationaux et internationaux  de politique commerciale.  Il devra aussi 
avoir une connaissance approfondie d'un large éventail de règles de l'OMC, concernant notamment OFFICE(17)/88  
 
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  les politiques agricoles, les mesures sanitaires et phytosanitaires, les obstacles techniques au 
commerce et les mesur es concernant les investissements et liées au commerce.  Le titulaire devra 
avoir d'excellentes aptitudes d'analyse et de rédaction.  
Il devra posséder de solides compétences en matière de diplomatie et de négociation.  Il devra 
avoir un sens politique très d éveloppé, ainsi que la capacité de communiquer efficacement à 
l'intérieur de l'OMC et en dehors.  
Le candidat retenu devra aussi avoir une aptitude à entretenir des relations et à faciliter le 
consensus.  
Expérience professionnelle  
Au moins 15 ans d'expérien ce à des postes de haut niveau dans les domaines du commerce 
international et des politiques publiques au sein du gouvernement ou d'organisations 
internationales.  
Expérience, à un niveau élevé, des négociations commerciales multilatérales . Une expérience d ans 
le domaine des accessions  serait un avantage . 
 
Expérience en matière de direction et de gestion, y compris aptitude à gérer efficacement le travail 
d'une équipe multiculturelle composée de professionnels et de personnel de soutien.  
Langues  
Excellente m aîtrise de l'anglais, y compris aptitude à rédiger avec exactitude et rapidité;  une 
connaissance pratique du français et/ou de l'espagnol serait un avantage . 
Renseignements complémentaires  
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Memb res de l'OMC.  
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation, en tretiens et vérifications des références.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDAT S RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre  sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à  poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE N E SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.