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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/F/17 -62 
 Fecha de publicación : 12 de septiembre de 2017 
Título:  Director  Fecha de cierre ( HCE): 10 de octubre  de 2017 
 
Grado:  11 
 División:  Adhesiones  
(181) 
 Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  187.769  francos suizos 
netos  anuales (aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de prórroga  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en  el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en conce pto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año.  Las prestaciones para  los funcionarios contratados 
internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el  lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
web de la OMC:  
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/comp_package_s.pdf . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer el puesto de Director de la División de 
Adhesiones.  
 
Funciones generales  
Este es un puesto de alto nivel que lleva implícito un elevado grado de responsabilidad en los 
ámbitos administrativo, político y técnico . Bajo la supervisión de un Director General Adjunto, el 
titular dirigirá la División de Adhesiones, que facilita las negociaciones entre los miembros de los 
grupos de trabajo sobre adhesiones y los gobiernos en proceso de adhesión. En este contexto, la 
División organiza actividades de asistencia técnica, creación de capacidad y divulgación específicas 
para las adhesiones y presta asesoramiento en materia de políticas en todas las etapas del proceso 
de adhesión. Además, publica el Boletín de noticias sobre adhesiones de la OMC después de cada 
reunión del Grupo Informal sobre Adhesiones, que se difunde al público para asegurar la 
transparencia en todas las adhesiones a la OMC, y elabora los informes anuales del Director 
General sobre las adhesiones.  
El titula r del puesto tendrá, entre otras, las siguientes funciones específicas:  
1. Dirigir y gestionar el conjunto de actividades de la División de Adhesiones, asegurando el 
funcionamiento óptimo de los grupos de trabajo sobre adhesiones y la prestación de asisten cia 
técnica sobre los aspectos sustantivos y los procedimientos relacionados con la adhesión a la OMC 
y con la fase posterior a la adhesión, cuando sea necesario.  OFFICE( 17)/88 
 
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  2. Coordinar la prestación de asesoramiento técnico y sobre políticas en relación con las 
cuestiones y los procedimientos relativos a las adhesiones a las delegaciones (Presidentes, 
Miembros, gobiernos en proceso de adhesión y gobiernos que podrían adherirse), el personal 
directivo superior y otras Divisiones de la Secretaría.  
3. Establecer priori dades y planificar la utilización de los recursos y el presupuesto de la 
División para lograr los productos y los resultados deseados que pueden obtenerse con esos  
recursos. Guiar al personal en el desempeño de su trabajo, establecer los objetivos de actua ción 
profesional de los funcionarios y evaluar su actuación profesional.  
4. Actuar como Presidente del Grupo Informal sobre Adhesiones para proporcionar un marco 
para la coordinación sistémica, la orientación y el intercambio de información sobre todas las  
adhesiones a la OMC.  
5. Coordinar la labor de la División relacionada con  la elaboración de los informes anuales del 
Director General sobre las adhesiones, que son examinados por los Miembros durante las 
reuniones de fin de año del Consejo General.  
6. Supervisar la labor de la División relacionada con la publicación del Boletín de noticias sobre 
adhesiones de la OMC después de cada reunión del Grupo Informal sobre Adhesiones, que se 
difunde al público para asegurar la transparencia en todas las adhesiones a la OMC.  
7. Coordinar la labor de la División con la de otras Divisiones y hacer aportaciones sustantivas 
a la labor de estas y a los proyectos o los grupos de tarea s conjuntos.  
8. Encargarse de  las relaciones de la División con otras organizaciones inter nacionales 
pertinentes y representar a la OMC en reuniones de alto nivel. En términos más generales, dirigir 
las actividades de divulgación de la División, para lo cual se mantendrá una red de contactos con 
funcionarios de gobiernos, organizaciones interna cionales, instituciones de investigación, 
universidades, organizaciones no gubernamentales y con el sector privado a fin de mejorar el 
diálogo sobre cuestiones de interés mutuo en las esferas pertinentes.  
9. Representar al Director General y a la Secretarí a de la OMC en diversos eventos 
intergubernamentales, públicos y académicos en Ginebra y el extranjero en los que se aborden 
asuntos relacionados con la labor de la OMC.  
10. Prestar apoyo al Director General y a la Dirección facilitando informes, notas inf ormativas y 
toda la información y el asesoramiento que se soliciten.  
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
Estudios  
Título universitario superior en Derecho Internacional, Economía u otras disciplinas pertinentes.  
Conocimientos y aptitudes  
El Director de la División d e Adhesiones deberá ser capaz de dirigi r y motivar a un equipo de 
unos 10 funcionarios para que puedan alcanzar la excelencia en su trabajo. El titular del puesto 
deberá ser capaz de forjar y mantener un espíritu de equipo que se traduzca constantemente en  
resultados de gran calidad.  
Es fundamental que demuestre las aptitudes personales básicas que se requieren de todos los 
funcionarios de la Secretaría de la OMC (trabajo en equipo, comunicación, solución de problemas y 
adopción de decisiones, calidad de lo s resultados/desempeño, previsión e iniciativa, flexibilidad y 
capacidad de adaptación).  
El candidato seleccionado deberá tener un conocimiento sólido de las cuestiones jurídicas, 
económicas y políticas relacionadas con los procesos de adhesión a la OMC, e l marco jurídico de 
la OMC y los instrumentos de política internacionales y nacionales relacionados con el comercio. 
También  es necesario que conozca  una amplia serie de normas de la OMC, como las políticas 
agrícolas, las medidas sanitarias y fitosanitaria s, los obstáculos técnicos al comercio y las medidas OFFICE( 17)/88 
 
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  en materia de inversiones relacionadas con el comercio. Además deberá poseer excelentes 
aptitudes para el análisis y la redacción de textos.  
El candidato deberá tener sólidas dotes diplomáticas y de nego ciación . Es preciso que tenga gran 
sensibilidad y agudeza ante cuestiones de índole política, además de capacidad para comunicarse 
eficazmente tanto dentro como fuera de la OMC.  
También habrá de tener  capacidad para mantener relaciones y facilitar el conse nso con otros . 
Experiencia profesional  
Un mínimo de 15 años de experiencia en puestos de alto nivel en el ámbito del comercio 
internacional y las políticas públicas adquirida en el sector gubernamental o en organizaciones 
internacionales.  
Experiencia de al to nivel en negociaciones comerciales multilaterales. Se valorará la experiencia en 
la esfera de las adhesiones.  
Experiencia en materia de dirección y gestión, con inclusión de capacidad para gestionar de 
manera eficaz el trabajo de un equipo multicultural  de profesionales y personal de apoyo.  
Idiomas  
Excelente conocimiento del inglés, y capacidad para redactar con precisión y rapidez; se valorará 
positivamente el conocimiento práctico del francés y/o el español.  
Información adicional  
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá inc luir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación 
de las referencias.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formula rio de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electróni ca se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora central europea (HCE) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.