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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/18-10 
 Date de publication : 28 février 2018  
 
Titre:  Directeur  
 Date de clôture (HEC):  28 mars 2018  
 
Classe:  11 
 Division:  Règles  (83) 
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  187 769 francs suisses 
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au t itre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan international p euvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
 
Le Secrétariat de  l'OMC cherche à pourvoir  le poste de Directeur de la Division des 
règles . 
 
 
Fonctions générales  
Le titulaire dirigera la Division des règles, laquelle est responsable de toutes les questions relatives 
aux subventions, aux mesures correctives commerciales contingentes  (mesures antidumping, 
mesures compensatoires  et sauvegardes), aux  mesures concernant les investissements et liées au 
commerce , aux entreprises commerciales d'État et au commerce des aéronefs civils, y compris les 
négociations, le règlement des  différends, la mise en œuvre et la surveillance et l'assistance 
technique . Il exercera plus particulièrement les fonctions suivantes:  
1. diriger la Division , y compris en définissant les objectifs stratégiques; définir les objectifs de 
fonctionnaires  multidisciplinaire s composé s de juristes , d'économistes, de spécialistes du 
commerce et de personnel de soutien , et les m otiver  pour qu'ils atteignent  ces objectifs; fournir 
des conseils au x fonctionnaires  dans l'exercice de leurs fonctions; évaluer  les résultats et le 
comportement professionnel  des membres du personne l; et encourage r le développement de leurs 
connaissances et de leurs compétences en veillant à ce que des plans de formation du personnel 
appropriés soient en place et soient exécutés ; 
2. contribuer aux buts, aux objectifs et à la gestion de l'OMC en tant que fonctionnaire de rang 
élevé dans l'organisation ; 
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  3. superviser le travail de la Division en ce qui concerne le fonctionnement des Comités 
chargés de la mise en œuvre et de la survei llance des Accords qui relèvent de la compétence de la 
Division ; 
4. superviser le travail du personnel de la Division s'occupant du règlement des différends, en 
assurant la gestion efficace des aspects procéduraux et organisationnels des travaux des groupe s 
spéciaux ; 
5. gérer la conduite des négociations dans le domaine des règles, y compris par des avis au 
Président du Groupe de négociation  sur les règles  et à la haute direction, et un appui aux 
délégations et à la haute direction du Secrétariat de l'OMC ; 
6. nouer des relations avec les Membres pour servir l'OMC comme il convient, que ce soit dans 
les travaux des comités, les négociations , le règlement des différends  ou d'autres activités, tout en 
maintenant la neutralité et en observant les règles de condu ite; 
7. superviser la participation de la Division aux vastes programmes d'assistance technique et 
de formation de l'Organisation, en particulier en ce qui concerne toutes les questions relevant de la 
compétence de la Division; cette supervision s'étend aussi à l'élaboration de matériel didactique à 
cette fin, y compris pour la formation pratique de s personnes  chargé es des enquêtes et pour 
l'élaboration de nouveaux outils de formation en ligne ; 
8. travailler en étroite collaborat ion avec le Directeur de la Division des affaires juridiques afin 
d'assurer la cohérence des procédures et des avis juridiques fournis aux groupes spéciaux chargés 
du règlement des différends sur des questions horizontales /systémiques ; 
9. coordonner les tr avaux de la Division avec ceux des autres divisions, y compris sous forme 
de contributions de fond aux travaux des autres divisions ; 
10. assurer la liaison avec les organisations internationales pertinentes, les ONG et les entités 
du secteur privé, y compr is en présentant des exposés ; et 
11. représenter le Secrétariat de l'OMC à diverses manifestations publiques et rencontres 
universitaires à Genève et à l'étranger portant sur des questions relevant de la compétence de la 
Division des règles . 
 
 
QUALIFICATIO NS REQUISES  
Études  
Diplôme universitaire supérieur dans des disciplines en rapport avec les  fonctions indiquées plus 
haut. 
Connaissances et compétences  
Connaissances et compétences techniques : 
Le candidat retenu devra posséder une connaissance approfondie du système de l'OMC et des 
questions juridiques et économiques dans les domaines qui sont de la compétence de la Division , 
du droit commercial international  et du système de règlement des différends  de l'OMC . Il devra  
avoir une excellente connaissance des buts e t objectifs de l'OMC, s'agissant notamment des  
questions économiques et juridiques pertinentes.  Il devra également avoir d'excellentes aptitudes 
à rédiger en anglais.  
Compétences en matière de gestion:  
Le Directeur de la Division des règles devra  avoir les compétences nécessaires pour guider, 
responsabiliser et motiver une équipe multidisciplinaire d'environ 35 fonctionnaires  pour qu'ils 
excellent dans leur travail.  Il devra être capable de promouvoir l'esprit d'équipe pour obtenir des 
résultats d e qualité élevée et constante.  De très bonnes compétences avérées en matière de 
gestion et d'organisation (planification et organisation du travail, gestion des personnes et du 
comportement professionnel, gestion des ressources) sont essentielles.  OFFICE(1 8)/15 
 
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  En outre , les capacités suivantes sont requises: aptitude à interagir et à travailler avec les autres 
dans un cadre international varié, d'une manière harmonieuse et efficace ; bonnes aptitudes à 
s'exprimer en public et à communiquer ; sens politique et sensibilité très développé s; souplesse 
intellectuelle, y compris ouverture aux points de vue des autres et aptitude à  trouver des 
solutions; et bon  jugement politique . 
Des normes éthiques élevées et la capacité de veiller au respect des règles de conduite établies 
sont également exigées.  
Expérience professionnelle  
Au moins 15 ans d'expérience pertinente, y compris une grande expérience de la gestion avec 
d'importantes fonctions de supervision , dans le secteur public ou privé, sont requises. Une bonne 
expérience  des enq uêtes visant des mesures correctives commerciales serait un atout, de m ême 
qu'une expérience de la gestion des négociations multilatérales.  
Langues  
Une e xcellente connaissance de l'anglais est essentielle, y compris une aptitude confirmée à 
rédiger avec ex actitude, concision et rapidité . Une  bonne connaissance du français et/ou de 
l'espagnol  serait aussi un atout . 
Renseignements complémentaires  
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉ S DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.