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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/21 -26 Date de publication: 25 juin 2021       
 
Titre:  Analyste des RH/des états de paie         Date de clôture:  23 juillet 2021       
 
Classe:  6  
 Division:  Ressources humaines     
 
Type de contrat:  Durée déterminée       
 
Traitement de départ:  84 440  CHF net par an  
(approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation       
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un  régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais 
de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur l e 
site Web de l'OMC: 
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir un poste (professionnel) de classe  6 d'analys te 
des RH/des états de paie à l'Unité de l'administration du personnel de la Division des 
ressources humaines.  
 
Fonctions générales  
 
Sous l'autorité et la supervision du chef du Service des RH pour le personnel, le titulaire assumera 
les responsabilités su ivantes:  
 
1. Traiter des transactions financières courantes et complexes liées aux états de paie 
conformément aux procédures et règlements approuvés.  
 
2.  Fournir un excellent niveau de service clients à tous les employés et à toutes les parties 
prenantes extérieures. Répondre aux demandes spécifiques concernant les paies et partager 
l'expertise en matière d'états de paie pour les questions financières et administratives.  
 
3. Traiter et effectuer des contrôles financiers et des tâches analytiques com plexes, produire, 
tenir à jour  des rapports, des modèles et des bases de données/données de référence.  
 
4. Préparer les contrats et tenir à jour des fichiers exacts sur les fonctionnaires; traiter un large 
éventail de décisions administratives confidentielle s tout au long de la carrière des membres du 
personnel; élaborer des documents administratifs et appuyer les examens d'audit.  
 
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  5. Aider à gérer les absences (congés annuels, congés de maladie, congés dans les foyers, etc.); 
entrer des données dans les systèm es d'information des RH pour assurer l'intégrité des données 
(modifications des données relatives à l'emploi, jours fériés, rapports sur les congés de disponibilité, 
etc.); élaborer des rapports analytiques (rédiger des descriptifs, réaliser des diagrammes  et des 
graphiques) sur l'absentéisme des fonctionnaires à l'intention du Directeur des RH.  
 
6. Mener ou appuyer des examens des processus opérationnels et d'autres projets entrepris par 
l'équipe. Former  et conseiller les autres membres de l'équipe ou les ut ilisateurs s'agissant des 
procédures et des processus pertinents.  
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Diplôme universitaire supérieur en ressources humaines, gestion des entreprises ou administration 
publique, psychologie organisationnelle, finance ou dans un domaine connexe. Une certification 
professionnelle en ressources humaines (par exemple CIPD, SHRM,  PHR) ou en comptabilité (par 
exemple ACCA, CPA ou des qualifications équivalentes) serait un atout.  
 
Connaissances et compétences  
 
Connaissances et compétences techniques:  
 
Excellentes compétences en gestion comptable/financière.  
Expérience et compétenc es en ce qui concerne les applications informatiques et bureautiques, en 
particulier des tableurs et des logiciels de traitement de texte avancés.  
Bonnes compétences analytiques afin d'établir des rapports financiers clairs et exacts.  
Bonne maîtrise des l ogiciels ERP; l'expérience du logiciel EBS d'Oracle/du SIRH Workday serait un 
avantage.  
Une expérience et une connaissance pratique des procédures administratives et financières dans les 
organisations internationales ou le secteur privé serait un atout.  
Une bonne connaissance des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) serait un 
avantage.  
Compétences en matière de gestion de projet.  
 
Compétences comportementales:  
 
Excellent sens de l'organisation, souci du détail et aptitude à respecte r des délais serrés. Aptitude à 
travailler en équipe, en établissant des relations avec les autres personnes, tout en travaillant de 
façon autonome pour atteindre ses objectifs; à établir et entretenir de bons rapports avec les 
collègues; à communiquer cla irement l'information (y compris de nature financière) et à la 
comprendre; et à rallier d'autres personnes à un point de vue en se basant sur les faits. Capacité de 
respecter strictement les règles de conduite définies en vue d'assurer la confidentialité e t l'absence 
de conflit d'intérêts.  
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins deux ans d'expérience de l'administration des RH et des états de paie , de préférence dans 
des organisations internationales.   
 
Langues  
 
Excellente connaissance (équivalente au niveau C1 d'après le Cadre européen commun de référence 
pour les langues (CECR)) du français ou de l'anglais. La connaissance de l'espagnol constitu erait un 
avantage.  
 
Renseignements complémentaires  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
Pour les fonctionnaires de l'OMC au bénéfice de contrats de durée déterminée ou de contrats 
réguliers, seuls ceux qui ont  passé au moins deux ans à leur poste actuel sont normalement OFFICE(21)/44  
 
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  considérés comme admissibles à postuler, conformément au paragraphe 46 du Mémorandum 
administratif n° 976.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auro nt montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECT EMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous  rendre sur le site Web du système de recrutement  
électronique de l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès q ue possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organ isation sans tabac.