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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tien t pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/1 7-74 
 Date de publication : 30 novembre  2017 
 
Titre:  Juriste chargé du règlement des différends  
(2 postes)   
 Date de clôture (HEC):  3 janvier  2018 
 
Classe:  9 
 Division:  Règles  
(87, 361)  
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  134 209 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
  
Autres 
cond itions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumi s à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/frenc h/thewto_f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC souhaite pourvoir deux postes de juristes chargés du règlement 
des différends à la Division des règles.  
La Division des règles est responsable de tous les aspects du travail de l'OMC, jurid iques et 
techniques, dans les domaines des mesures correctives commerciales (mesures antidumping, 
mesures compensatoires et mesures de sauvegarde), des subventions, des mesures concernant 
les investissements et liées au commerce (MIC), des aéronefs civils et des entreprises 
commerciales d'État. La Division des règles s'emploie à faciliter les négociations, les consultations 
et les tâches de suivi et apporte pour cela un soutien actif, elle fournit une assistance, juridique et 
autre, aux groupes spéciaux cha rgés du règlement des différends lors de l'examen des différends, 
et elle fournit aux Membres de l'OMC une assistance, des conseils et des avis d'experts pour la 
mise en œuvre dans chacun de ces domaines.  
 
Fonctions générales  
 
Relevant du Directeur de la D ivision des règles ou d'un fonctionnaire de rang plus élevé, les 
titulaires de ces postes devront s'acquitter des fonctions suivantes:  
1. Fournir des avis et une assistance juridiques sur le fond aux juges et aux autres juristes, et 
exercer les fonctions d e chef d'équipe dans le cadre de différends peu complexes ou codiriger une 
équipe dans le cadre de différends complexes.  OFFICE(1 7)/107 
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2. Effectuer ou diriger des travaux de recherche sur les diverses questions complexes de fond, 
juridiques et techniques ainsi que pro cédurales, qui se posent dans le cadre des procédures de 
règlement des différends à l'OMC. Rédiger des analyses et des avis juridiques sur ces questions et 
sur d'autres questions complexes et/ou nouvelles, ou diriger la rédaction de ces analyses et avis.  
3. Fournir des avis juridiques, des avis techniques et des orientations générales sur le fond, 
ainsi qu'une assistance, aux présidents des organes et des groupes de négociation de l'OMC, aux 
autres divisions de l'OMC, au Directeur général et aux Membres de l'Organisation selon qu'il sera 
approprié, sur des questions relevant des domaines de responsabilité de la Division, de façon 
autonome ou dans le cadre d'une équipe.  
 
4. Fournir une assistance technique et des activités de formation sur des questions relev ant 
des domaines de responsabilité de la Division . Participer à l'élaboration  et mise à jour  de supports 
de formation, d'articles de recherche internes et de publications de l'OMC.  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Diplôme universitaire supérieur en droit . L'autorisation d'exercer le droit dans au moins une 
juridiction nationale ou l'admissibilité au bénéfice de cette autorisation est souhaitable. Des études 
en droit commercial international et en droit international public seraient un avantage, tout comme  
des ét udes en économie internationale.  
 
Connaissances et compétences  
 
Très bonne connaissance du droit commercial international et familiarité avec les principes et 
questions juridiques et économiques internationaux; familiarité avec les processus et la p ratique 
juridictionnels, en particulier ceux de l'OMC. Une très bonne connaissance des Accords de l'OMC et 
une certaine familiarité avec la jurisprudence de l'Organisation sont souhaitables. La connaissance 
approfondie des Accords de l'OMC spécifiques aux domaines de responsabilité de la Division serait 
un avantage, de même que la connaissance des pratiques nationales en matière d' enquêtes 
relatives aux mesures correctives commerciales.  
 
Excellentes compétences juridiques et analytiques, très bonne aptitude  à résoudre des problèmes 
et souci du détail; très grandes compétences en matière de rédaction juridique et aptitude à 
rédiger des textes de manière à rendre compte de divers avis d'une manière cohérente; aptitude à 
présenter des idées d'une manière logiqu e, succincte, claire et convaincante, tant à l'écrit qu'à 
l'oral; capacité de se familiariser rapidement avec des dossiers volumineux, et d'en extraire pour 
les analyser des renseignements souvent très techniques, complexes et/ou économiques; capacité 
de contribuer à un travail collectif cohére nt dans des délais très serrés.  
 
Grand sens du tact et de la discrétion; capacité de respecter strictement les règles de conduite 
définies en vue d'assurer la confidentialité, l'impartialité et l'absence de conflits d'intérêts, et de 
veiller à ce que les membres de l'équipe  et les juges fassent de même . 
 
Aptitude à travailler d'une manière indépendante et à coopérer avec d'autres dans un cadre 
international varié, en tant que membre d'une équipe soumise à des délais t rès serrés et à des 
contraintes en matière de ressources et qui doit produire un travail collectif cohérent; aptitude à 
convaincre par des avis et arguments solides, tout en restant flexible et ouvert à des points de vue 
différents et à des façons de procé der qui évoluent; aptitude à respecter des délais stricts dans un 
environnement de travail dynamique; aptitude à établir et à maintenir des relations de travail 
collégiales, respectueuses et professionnelles avec collègues et juges et, selon qu'il convient , avec 
d'autres personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'OMC, y compris les représentants des 
Membres. Aptitude à exercer les fonctions de chef d'une équipe travaillant de la manière décrite 
plus haut, y compris aptitude à donner des avis constructifs  sur le travail et les projets de texte 
d'autres collaborateurs . OFFICE(1 7)/107 
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  Expérience professionnelle  
 
Au moins huit ans d'expérience professionnelle pratique pertinente en tant que juriste, comprenant 
de préférence une expérience en matière de litiges liés au comm erce au niveau national ou 
international, dans le secteur public ou le secteur privé et/ou dans des tribunaux ou organes 
juridictionnels internationaux ou nationaux ou des institutions quasi judiciaires de Membres. Une 
expérience des enquêtes relatives aux  mesures correctives commerciales serait un atout.  
 
Langues  
 
Parfaite maîtrise de l'anglais, y compris aptitude confirmée à rédiger avec exactitude, concision et 
clarté, en respectant des délais serrés. La connaissance du français et/ou de l'espagnol est 
souhaitable.  
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les 
qualifications requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pour ra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérification s des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum , et être contactés ulté rieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postu ler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous le s candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇ UES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.