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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. 
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:   EXT/L/13-01  
 Fecha de publicación:    11 de marzo de 
2013     
Título:   Director Ejecutivo 
 Fecha de cierre (HCE):    8 de abril 2013     
Grado:   11 
 División:   Secretaría Ejecutiva del Marco 
Integrado mejorado (LT04)  Tipo de contrato:   De plazo fijo 
 
Sueldo inicial:    188.793 francos suizos netos 
anuales (aproximadamente)  Duración:   Dos años, con posibilidad de 
prórroga en función de la actuación 
profesional y la disponibilidad de fondos  
 
Otras 
condiciones Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. 
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados 
internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen. 
Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC:  http://www.wto.org/spanish/thewto _s/vacan_s/comp_package_s.pdf. 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone provee r el puesto de Director Ejecutivo de la 
Secretaría Ejecutiva del Marco Integrado mejora do (MIM), con sede administrativa en la 
OMC.  Los funcionarios en servicio interesado s en este puesto también podrán presentar 
su candidatura.  
 
Funciones generales  El Director Ejecutivo tendrá como función primordial la gestión de la Secretaría Ejecutiva del MIM, 
que está ubicada en la OMC. Dirigirá la Secretaría Ejecutiva del Marco Integrado mejorado y será 
responsable de la ejecución de todas las tareas de la Secretaría descritas en su mandato (véase EIF Consolidated Documents  en el sitio Web del MI: www.integratedframework.org). El Director 
Ejecutivo rendirá informe a la Junta del MIM sobre las cuestiones de política general y estará bajo 
la autoridad del Director General de la OMC en todas las cuestiones administrativas relacionadas con el funcionamiento de la Secretaría. Además, para asegurar la prestación de servicios de apoyo 
a los PMA (países menos adelantados), el Director Ejecutivo desempeñará las funciones siguientes: 
 1. Planificar y supervisar las operaciones del MIM estableciendo prioridades, y asumir la responsabilidad de que la Secretaría Ejecutiva del MIM tenga un alto rendimiento y obtenga 
resultados sobre el terreno. OFFICE(13)/5 
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2. Ejercer un liderazgo sólido y orientado a los resultados en la ejecución de las operaciones del MIM en los países, la gestión del personal y la demostración de los efectos y los resultados. Destacar y fomentar ejemplos de los logros del MIM tomados de estudios de casos nacionales. 
 
3. Rendir cuentas a la Junta del MIM de la gestión, orientada a los resultados, de las actividades y del personal del MIM, obteniendo resultados en los países. 
 
4. Actuar como principal promotor del MIM en los foros internacionales y ante la sociedad civil y la comunidad empresarial en los países.  
5. Dirigir la movilización de recursos para el MIM y ayudar a los países menos adelantados (PMA) a 
obtener más recursos de ayuda para el come rcio, sirviéndose del MIM como instrumento 
catalizador. Trabajar en estrecha colaboración con el Administrador del Fondo Fiduciario del MIM a 
fin de lograr una gestión sólida y eficiente de los recursos financieros, incluso en lo que respecta a 
la formulación y la ejecución de proyectos.  
6. Asignar responsabilidades al personal de la Secretaría Ejecutiva y, de ser necesario, establecer 
nuevas prioridades para hacer frente a los cambios en las prioridades o al volumen de trabajo. Supervisar y evaluar la actuación profesional del personal de la Secretaría Ejecutiva del MIM, favoreciendo la actuación satisfactoria y abordando eficazmente los comportamientos negativos. 
 
7. Rendir cuentas a la Junta del MIM de la gestión sólida y eficiente de los recursos financieros asignados para el funcionamiento de la Secretaría Ejecutiva del MIM. 
 
8. Asegurarse de que los proyectos aprobados del Tipo 1 y del Tipo 2 sean de alta calidad y correspondan claramente a las prioridades de política de los países. Comunicar la aprobación de 
proyectos y las decisiones de la Junta del MIM por escrito al Administrador del Fondo Fiduciario con 
vistas a la adopción de medidas.  9. Desempeñar un papel destacado en la aplicación de las recomendaciones acordadas por la Junta 
del MIM tras el examen de mitad de período del MIM correspondiente a 2012.   
  
CALIFICACIONES REQUERIDAS 
 Estudios 
 
Título universitario superior o experiencia profes ional acreditada equivalente a un título académico 
superior en economía, derecho mercantil internacional, ciencias políticas, estudios del desarrollo o esferas conexas. 
 
Conocimientos y aptitudes  
Experiencia demostrada a nivel superior en materia de programación, planificación y 
presupuestación; conocimiento de la vigilancia y evaluación de las iniciativas en que participan múltiples donantes y países; y aptitud para elaborar políticas basadas en hechos. Capacidad 
demostrada para hacer reflexiones estratégicas y actuar de forma proactiva con un enfoque de la 
gestión de los programas orientado hacia el servicio, dinámico y no burocrático.  Conocimiento demostrado del sistema multilateral de comercio (OMC), del contexto y las 
necesidades de los PMA en materia de política comercial y de los procesos de desarrollo nacional/ 
relativos a los documentos de estrategia de lucha contra la pobreza (DELP); se valorará la acreditación de conocimientos especializados/experiencia en relación con el sector privado y la 
familiaridad con el Marco Integrado mejorado. 
 Liderazgo intelectual y excelentes dotes de apreciación técnica y política. Sólidas aptitudes de 
dirección estratégica y experiencia demostrada en la gestión eficaz del cambio en una organización 
importante y compleja con múltiples participantes. Gran capacidad para fomentar el trabajo en equipo y para las relaciones interpersonales a fin de dirigir con eficacia un equipo multicultural muy competente de profesionales y personal de apoyo. 
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 Dotes de comunicación probadas y experiencia en actividades de divulgación, así como un amplio 
historial de colaboración eficaz a muy alto nivel con gran diversidad de colectivos interesados, en particular gobiernos de PMA, miembros del sector privado y la sociedad civil, donantes y organismos participantes en el Marco Integrado mejorado.   
 
Experiencia profesional  
Quince años de experiencia profesional pertinente, incluida experiencia apropiada en el ámbito de 
la dirección a nivel superior. Buen conocimiento de las necesidades de los países de bajos ingresos en materia de comercio y desarrollo y de los procesos de desarrollo nacional/DELP, sobre la base de la experiencia adquirida en los países. 
 
Idiomas  
Excelente conocimiento del inglés o el francés con capacidad para redactar de manera precisa, 
concisa y rápida, y muy buen dominio práctico del otro idioma. Se valorará el conocimiento del 
portugués. 
 
Información adicional   
Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA 
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Se ruega encarecidamente a los candidatos que presenten su candidatura en línea para que la 
OMC 
pueda almacenar su perfil en una base de datos permanente. 
 
Visite el sitio Web de contratación electrónic a de la OMC en la dirección:  www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento de presentación de candidaturas en línea. 
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea 
lo antes posible después de la publicación de la vacante y con considerable 
antelación a la fecha de cierre – hora central eu ropea (HCE) – indicada en el aviso de vacante. 
 
Las candidaturas en papel deberán enviarse a: 
 
Director de la División de Recursos Humanos 
OMC Centro William Rappard 
154, rue de Lausanne 
CH-1211 Ginebra 21 Suiza 
 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
 
En la OMC no se permite fumar.