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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:  EXT/F/15-26 
 Date de publication:  2 juin 2015 
 
Titre:  Juriste chargé du règlement des différends 
 Date de clôture (HEC):  30 juin 2015 
 
Classe:  9 
 Division:  Règles 
 
Type de contrat:  Durée déterminée 
 
Traitement de départ:  134 940 francs suisses  
net par an (approximatif) Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'insta llation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation-logement et de congés dans les foyers. Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC: 
http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf 
  
Le Secrétariat de l'OMC rech erche des juristes expérimentés spécialistes du règlement 
des différends pour la Division des règles.   
La Division des règles est responsable de tous les aspects du travail de l'OMC, juridiques et 
techniques, dans les domaines des mesures correctives commerciales (mesures antidumping, mesures compensatoires et mesures de sauvegar de), des subventions, des mesures concernant 
les investissements et liées au commerce (MIC), des aéronefs civils et des entreprises 
commerciales d'État. La Division des règles s'emploie à faciliter les négociations, les consultations 
et les tâches de suivi et apporte pour cela un soutien actif, elle fournit une assistance, juridique et autre, aux groupes spéciaux chargés du règlement des différends lors de l'examen des différends, 
et elle fournit aux Membres de l'OMC une assistance, des conseils et des avis d'experts pour la 
mise en œuvre dans chacun de ces domaines.  
Fonctions générales 
 1. Fournir des avis et une assistance juridiques sur le fond aux juges et aux autres juristes, et exercer les fonctions de chef d'équipe dans le cadre de différends peu complexes ou codiriger une 
équipe dans le cadre de différends complexes.  
 2. Effectuer ou diriger des recherches sur des qu estions de droit complexes, élaborer ou guider 
l'élaboration d'analyses de questions de droit difficiles dans le cadre de différends, élaborer ou 
diriger l'élaboration d'analyses écrites et d'avis juridiques sur ces questions et d'autres questions complexes et/ou nouvelles. OFFICE(15)/42 
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3. Fournir des avis juridiques, des avis techniques et des orientations générales sur le fond, ainsi qu'une assistance, aux présidents des organes et des groupes de négociation de l'OMC, aux autres divisions de l'OMC, au Directeur général et aux Membres de l'Organisation selon qu'il sera 
approprié, sur des questions relevant des domaines de responsabilité de la Division, de façon 
autonome ou dans le cadre d'une équipe.  
4. Fournir une assistance technique et des activités de formation sur des questions relevant 
des domaines de responsabilité de la Division et participer à l'élaboration de supports de formation, d'articles de recherche inte rnes et de publications de l'OMC. 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  Études 
 
Diplôme d'études supérieures de droit, y compris des études de droit commercial international et de droit international public. Des études d'économie internationale seraient un avantage, de même 
que l'autorisation d'exercer le droit dans au moins une juridiction nationale ou l'admissibilité au 
bénéfice de cette autorisation.  
Connaissances et compétences 
 N.B.: Le poste peut être offert à la classe 8 si les connaissances spécifiques, les compétences et l'expérience des candidats le justifient. Les juristes chargés du règlement des différends recrutés à 
la classe 8 travailleront sous la supervision de fonctionnaires plus expérimentés. 
 Très bonne connaissance du droit commercial international et familiarité avec les principes et 
questions juridiques et économiques internationaux ; familiarité avec les processus et la pratique 
juridictionnels, en particulier ceux de l'OMC. Une très bonne connaissance des Accords de l'OMC et une certaine familiarité avec la jurisprudence de l'Organisation sont souhaitables. La connaissance 
approfondie des Accords de l'OMC spécifiques aux domaines de responsabilité de la Division serait 
un avantage, de même que la connaissance des pratiques nationales en matière d'enquêtes relatives aux mesures correctives commerciales.  
Excellentes compétences juridiques et analytiques,  très bonne aptitude à résoudre des problèmes 
et souci du détail; très grandes compétences en  matière de rédaction juridique et aptitude à 
rédiger des textes de manière à rendre compte de divers avis d'une manière cohérente; aptitude à 
présenter des idées d'une manière logique, succincte, claire et convaincante, tant à l'écrit qu'à 
l'oral; capacité de se familiariser rapidement av ec des dossiers volumineux, et d'en extraire pour 
les analyser des renseignements souvent très te chniques, complexes et/ou économiques; capacité 
de contribuer à un travail collectif cohérent dans des délais très serrés.  
 Grand sens du tact et de la discrétion; capacité de respecter strictement les règles de conduite définies en vue d'assurer la confidentialité, l'impartialité et l'absence de conflits d'intérêts, et de 
veiller à ce que les membres de l'éq uipe et les juges fassent de même. 
 Aptitude à travailler d'une manière indépendante et à coopérer avec d'autres dans un cadre 
international varié, en tant que membre d'une éq uipe soumise à des délais très serrés et à des 
contraintes en matière de ressources et qui doit produire un travail collectif cohérent; aptitude à convaincre par des avis et arguments solides, tout en restant flexible et ouvert à des points de vue 
différents et à des façons de procéder qui évoluent; aptitude à respecter des délais stricts dans un 
environnement de travail dynamique; aptitude à établir et à maintenir des relations de travail 
collégiales, respectueuses et professionnelles avec collègues et juges et, selon qu'il convient, avec d'autres personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'OMC, y compris les représentants des 
Membres. Aptitude à exercer les fonctions de chef  d'une équipe travaillant de la manière décrite 
plus haut, y compris aptitude à donner des avis constructifs sur le travail et les projets de texte d'autres collaborateurs. OFFICE(15)/42 
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  Expérience professionnelle 
 Au moins huit ans d'expérience professionnelle pratique pertinente en tant que juriste, comprenant de préférence une expérience en matière de litiges liés au commerce au niveau national ou 
international, dans le secteur public ou le secteur privé et/ou dans des tribunaux ou organes 
juridictionnels internationaux ou nationaux ou des institutions quasi judiciaires de Membres. Une expérience des enquêtes relatives aux mesures correctives commerciales serait un atout.  
 
Langues  
Parfaite maîtrise de l'anglais, y compris aptitude confirmée à rédiger avec exactitude, concision et 
clarté, en respectant des délais serrés. La connaissance du français et/ou de l'espagnol est souhaitable.   
Renseignements complémentaires 
 Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation , entretiens et vérifications des références. 
 Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront démontré au cours du processus de sélection qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve 
pendant 18 mois au maximum et être contactés ultérieurement s'il s'avère nécessaire de recruter 
d'autres juristes chargés du règlement des différends. 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. 
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre. 
 
Tous les candidats sont invités à postuler en ligne dès que possible après la parution de l'avis de 
vacance et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) – 
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.  
  
L'OMC est une organisation sans tabac.