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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/F/18 -59 
 Fecha de publicación : 13 de noviembre de 2018  
Título:  Auxiliar jurídico  
 Fecha de cierre ( HCE): 11 de diciembre de 2018  
Grado:  5 
 División:  Asuntos Jurídicos  
(511) 
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  70.667  francos suizos netos 
anuales (aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de prórroga  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesa nte de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro 
de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un sistema de 
seguro  de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones al 
año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden 
incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y de la 
separación del serv icio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunt o de retribuciones en el sitio w eb 
de la OMC:  https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Auxiliar Jurídico en la División 
de Asuntos Jurídico s. 
 
La División de Asuntos Jurídicos se encarga de prestar asesoramiento jurídico al Director 
General y a la Secretaría de la OMC, al Órgano de Solución de Diferencias y a otros órganos 
de la OMC, a los grupos especiales de solución de diferencias y a los órganos arbitrales y, 
cuando procede, a los Miembros de la OMC o al público en general, en relación con los 
Acuerdos de la OMC y otras cuestiones jurídicas que puedan plantearse.  
 
 
Funciones generales  
 
Bajo la supervisión de funcionarios de nivel superior,  el titular deberá:  
1. Ayudar en los procedimientos de grupos especiales y de arbitraje en el ámbito de la solución 
de diferencias realizando, entre otras, las siguientes tareas: organizar la información contenida en 
las comunicaciones y pruebas documental es; elaborar resúmenes de hechos y datos; preparar 
comunicaciones; compilar información en diversos formatos, como hojas de cálculo, gráficos y 
cuadros; elaborar actas resumidas de las reuniones internas con miembros de los grupos especiales 
o árbitros; co mprobar las citas, las referencias jurídicas y las referencias bibliográficas de las notas 
a pie de página que figuran en documentos elaborados por funcionarios de nivel superior; compilar 
con exactitud los anexos a los informes de solución de diferencias;  y asistir a las audiencias y tomar 
notas.  
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  2. Redactar documentación ordinaria de solución de diferencias a partir de directrices y 
precedentes establecidos; y ayudar a los funcionarios de nivel superior de la División a garantizar 
que los documentos de solución de diferencias se ajusten a la Guía Editorial de la División de Asuntos 
Jurídicos y la División de Normas y al Manual de producción de los documentos de la OMC.  
3. Prestar apoyo a la División en sus funciones de depositario, realizando, entre otra s, las 
siguientes tareas: recibir instrumentos y someterlos a un examen inicial; gestionar las consultas de 
los Miembros; investigar cuestiones jurídicas; asistir a las reuniones; preparar los originales de los 
tratados y copias certificadas de los instrum entos; preparar y actualizar notificaciones del depositario 
y sus modelos correspondientes; preparar instrumentos e inscribirlos en el registro de las 
Naciones  Unidas; revisar y tramitar memorandos de entendimiento; tramitar las credenciales de los 
delegad os y realizar otras tareas relacionadas con las Conferencias Ministeriales de la OMC; y 
actualizar las publicaciones pertinentes y los registros internos.  
4. Prestar asistencia a la labor de la División, particularmente en sus funciones de registro, tales 
como el mantenimiento de los archivos electrónicos y del registro digital.  
 
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
 
Estudios  
 
Haber finalizado estudios secundarios o estudios equivalentes en una escuela técnica o de comercio; 
formación especializada o experiencia acreditada pertinente adquirida trabajando de auxiliar jurídico, 
encargado del registro u otro puesto equivalente y gestionando información, preferentemente de 
carácter jurídico.  
 
Conocimientos y aptitudes  
 
Aptitudes y conocimientos técnicos:  
Conocimiento general de la OMC; conocimiento básico de su procedimiento de solución de 
diferencias.  
Excelente conocimiento de las aplicaciones de ofimática utilizadas normalmente (a saber, los 
programas Word, PowerPoint y Excel de Microsoft).  
Capacidad para resumir un gran volumen de información a menudo compleja y compilar y presentar 
hechos y datos en formatos utilizables; muy buena capacidad de redacción y revisión en inglés; 
capacidad para redactar documentos ordinarios en inglés siguiendo directrices y precedentes 
establecidos.  
Aptitudes de comportamiento:  
Excelentes dotes de organización y capacidad para prestar gran atención a los detalles; capacidad 
de gestionar el tiempo eficientemente y establecer prioridades, y de administrar múltiples tareas 
con sujeción a pl azos rigurosos; espíritu de iniciativa y buen criterio con arreglo a directrices 
establecidas.  
Tacto y discreción, y habilidad para atenerse rigurosamente a las normas de confidencialidad; 
capacidad para trabajar con sujeción a plazos estrictos y bajo pres ión; capacidad para trabajar de 
manera independiente con arreglo a directrices e instrucciones establecidas y, en muchas ocasiones, 
como parte de equipos de solución de diferencias.  
Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo con los colegas ; comprender y 
comunicar claramente información fáctica; convencer a otros de una opinión apoyándose en hechos; 
abordar y resolver situaciones conflictivas con los colegas; y trabajar en equipo y colaborar con otras 
personas, pero también trabajar de forma  independiente para lograr sus objetivos.  
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  Experiencia profesional  
Los candidatos deben contar con al menos cinco años de experiencia pertinente , de los cuales por 
lo menos dos  trabajando de auxiliar jurídico, encargado del registro u otro puesto equivale nte y 
gestionando información (preferiblemente de carácter jurídico), de preferencia en litigios, en un 
bufete de abogados, una oficina jurídica oficial o privada, o una institución judicial o un organismo 
cuasijudicial nacional o internacional.  
Idiomas  
Excelente conocimiento del inglés, con muy buena capacidad de redacción (un nivel  correspondiente 
o equivalente a, como mínimo, el C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas). Se 
valorará el conocimiento del español y/o el francés. Se pedirá  a los candidatos preseleccionados que 
presenten una prueba de sus conocimientos lingüísticos de conformidad con un marco reconocido 
(Marco Común Europeo de Referencia par a las Lenguas, International English Language Testing 
System (IELTS), etc. ), a menos que el idioma en cuestión sea su lengua materna. Los  conocimientos 
lingüísticos de los  candidatos preseleccionados que no puedan present ar una prueba de su 
competencia lingüística serán evaluados en el marco del proceso de selección.  
Información adicional  
Téngase en cuenta  que, como se destaca en la descripción del empleo, se trata de un puesto 
auxiliar en la División de Asuntos Jurídicos. No debe confundirse con los puestos de Jurista 
Especializado en Solución de Diferencias o de Oficial de Asuntos Jurídic os, que están sujetos a 
procesos de contratación específicos para funcionarios profesionales.  
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las calificaciones 
requeridas.  
Solo se aceptarán las candidaturas de nacional es de los Miembros de la OMC.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en un a lista de reserva 
durante 12 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten 
recursos adicionales.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN E SCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora central europea (HCE) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.