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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement 
compte du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:   EXT/F/13-03 
 Date de publication:   13 mars 2013 
 
Titre:   Juriste chargé du règlement des différends 
 Date de clôture (HEC):   10 avril 2013 
 
Classe:   8 
 Division:   Secrétariat de l'Organe d'appel 
Type de contrat:   Durée déterminée 
 Traitement de départ:   113 585 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:   Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel.  Les fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'insta llation, d'indemnités pour frais d'études,
 
d'une allocation-logement et de congés dans les foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC: http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf 
 
 Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir un poste de juriste chargé du règlement des 
différends au Secrétariat de l' Organe d'appel.  Les fonctio nnaires du Secrétariat que ce 
poste intéresserait sont également invités à présenter leur candidature. 
  
Fonctions générales 
 1. Fournir des avis et une assistance techniques et juridiques sur le fond aux membres de 
l'Organe d'appel, dans un premier temps sous la supervision de juristes de niveau plus élevé, et 
éventuellement exercer parfois des fonctions de supervision dans le cadre de différends peu complexes.  
2. Effectuer ou diriger des recherches sur des questions techniques et juridiques complexes qui 
se posent dans le cadre des procédures d'appel et d'arbitrage concernant le délai raisonnable pour la mise en œuvre. Élaborer des analyses écrites sur ces questions et sur des questions connexes 
ou orienter l'élaboration de telles analyses au besoin. 
 3. Fournir des renseignements, selon qu'il sera nécessaire et approprié, aux membres de 
l'Organe d'appel et au Directeur du Secrétariat de l'Organe d'appel sur les activités des organes de 
l'OMC, en particulier de l'Organe de règlement des différends.  OFFICE(13)/7 
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 4. Fournir une assistance technique et des activités de formation concernant le fond et la mise 
en œuvre des Accords de l'OMC ainsi que les pratiques et procédures de règlement des différends et faire des exposés lors de conférences universitaires et à d'autres occasions. Participer à l'élaboration du matériel de formation, de docume nts internes de recherche et du Répertoire de 
rapports et de décisions de l'Organe d'appel de l'OMC. 
  
QUALIFICATIONS REQUISES 
 Études  
Un diplôme universitaire supérieur en droit, y compris des études en droit commercial international 
et en droit international public. Des études en économie internationale seraient un avantage, de même que l'autorisation d'exercer le droit dans au moins une juridiction nationale ou l'admissibilité 
au bénéfice de cette autorisation. 
 Connaissances et compétences 
 
Connaissance du droit commercial international, des Accords de l'OMC et de la jurisprudence de l'OMC. Connaissance des principes et questions juridiques et économiques, ainsi que du processus et de la pratique juridictionnels au niveau international, en particulier dans le cadre de l'OMC. 
Excellentes compétences en matière de recherche, de rédaction et d'analyse et souci du détail. 
Aptitude à présenter des idées d'une manière logique, succincte, et cohérente, tant à l'écrit qu'à l'oral. Capacité de travailler d'une manière indépendante et de coopérer avec d'autres dans un 
cadre international varié. Aptitude à convaincre par des avis et arguments solides, tout en restant 
flexible et ouvert à des points de vue différents et à des façons de procéder qui évoluent. Aptitude à respecter des délais stricts dans un environnement de travail dynamique. Aptitude à exercer des 
fonctions de supervision en respectant des délais serrés, à gérer certains aspects du processus de 
règlement du différend, y compris les délais et la hiérarchisation des tâches et aptitude à réviser des projets de texte afin de rendre compte de divers avis d'une manière cohérente.  Grand sens du tact et de la discrétion, et capacité de respecter rigoureusement et à veiller à ce que les 
membres des équipes respectent les règles de conduite définies en vue d'assurer la confidentialité, 
l'impartialité et l'absence de conflits d'intérêts.  
Expérience professionnelle 
 Au moins cinq années d'expérience pratique en rapport avec les fonctions visées dans le domaine 
du droit commercial international, de préférence à la fois dans le secteur public, le secteur privé et 
le milieu universitaire. Une expérience en matière de litiges liés au commerce au niveau national ou international et/ou dans des institutions judiciaires ou des organismes quasi judiciaires serait un atout. Une expérience de la supervision ou de  la direction d'une équipe serait un avantage. 
 
Langues  
Excellente connaissance de l'anglais, y compris aptitude confirmée à rédiger avec exactitude, 
concision et clarté, en respectant des délais serrés. Une bonne connaissance du français et/ou de l'espagnol est très souhaitable. 
 
Renseignements complémentaires  Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les 
qualifications requises.  
 Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. OFFICE(13)/7 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse:  www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Directeur, Division des ressources humaines OMC Centre William Rappard 
154, rue de Lausanne 
CH-1211 Genève 21 Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.