RESTRICTED  
 
WT/BFA/W/376  
15 de octubre de 2015  
(15-5409)  Página: 1/28  
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  SITUACIÓN ACTUARIAL DEL PLAN DE PENSIONES DE LA OMC 
NOTA DEL PRESIDENTE DEL CONSEJ O DE ADMINISTRACIÓN DEL PPOMC 
1  ANTECEDENTES 
El Consejo de Administración que administra el Plan de Pensiones de la OMC (PPOMC) está 
integrado por un Presidente elegido por el Consejo General, cuatro miembros titulares y cuatro 
suplentes también elegidos por el Consejo General, y cuatro miembros titulares y cuatro suplentes nombrados por el Director General. El Consejo de Administración tiene la responsabilidad de la gestión y administración del Plan, prestando especial atención a su equilibrio actuarial. 
El Consejo de Administración lleva a cabo una evaluación actuarial formal del Plan al menos una 
vez cada tres años. La última evaluación actuarial formal del Plan de Pensiones basada en la situación a 31 de diciembre de 2013 determinó la existencia de un desequilibrio, ligero pero 
persistente, en la financiación. De conformidad con el párrafo d) del artículo 9 del Estatuto del 
Plan, el Consejo de Administración debe recomend ar al Consejo General (por conducto del Comité 
de Asuntos Presupuestarios) las medidas correctoras que sean necesarias. Estas podrán incluir un 
reajuste de las cotizaciones o de las prestaciones, o de unas y otras, así como cualquier otra 
medida que el Consejo de Administración considere apropiada para restablecer el equilibrio actuarial. 
Por medio del presente documento, el Consejo de Administración recomienda que se adopten 
cuatro medidas de reajuste de las prestaciones (en adelante denominadas "medidas actuariales") 
para hacer frente a ese déficit. Las medidas recomendadas no contemplan ningún cambio en las cotizaciones. 
Para elaborar sus recomendaciones, el Consejo de Administración estableció un grupo de trabajo 
actuarial encargado de ayudarlo a evaluar distintas opciones para adoptar las medidas apropiadas. De las consultas celebradas en el grupo de trabajo y con el pleno del Consejo se desprendía que: 
1) el Consejo se proponía recomendar medidas para corregir el desequilibrio actuarial con relativa 
rapidez; 2) se daría prioridad a la medidas que se  considerase que no afectarían a las prestaciones 
básicas; y 3) en la actualidad los Miembros de la OMC no estarían en situación de apoyar un aumento de los recursos financieros de que disponía el Plan. 
El grupo de trabajo actuarial se reunió periódicamente a lo largo de 2014 y principios de 2015 y 
rindió informe con regularidad al Consejo de Administración. Posteriormente, un grupo de trabajo sobre la gobernanza consultó con el actuario del Plan y el asesor jurídico de la OMC para redactar 
un texto con el fin de revisar el Estatuto del Plan. Además de las medidas actuariales, el grupo de 
trabajo sobre la gobernanza identificó, y recomendó, cuatro modificaciones adicionales para dar mayor claridad administrativa al Estatuto. Esas modificaciones no tienen repercusiones actuariales 
ni financieras en el Plan. 
El conjunto completo de revisiones actuariales y administrativas fue aprobado por el Consejo de 
Administración en su reunión de 18 de septiembre de 2015 y se presenta ahora al Comité de Asuntos Presupuestarios para su examen, de forma que el Comité pueda formular 
recomendaciones al Consejo General. El Consejo de Administración confía firmemente en que 
estas modificaciones puedan ser aplicadas con efecto a partir del 1º de enero de 2016. Para ello será necesario que el Consejo General adopte una decisión en su última reunión de 2015. WT/BFA/W/376 
- 2 - 
  Cuadro 1: Estimación de la tasa de cotiza ción necesaria y del efecto de las medidas 
actuariales propuestas 
Medida Tasa de 
cotización 
Tasa de cotización necesaria según la evaluación a 31/12/2013 24,9% 
Medida actuarial 1: aumento de la suma glob al máxima de una tercera parte a la mitad -0,3% 
Medida actuarial 2: ampliación de tres a cinco años del período utilizado para el cálculo de 
la remuneración media final (RMF) -0,3% 
Medida actuarial 3: incremento de la tasa de  minoración de la prestación de jubilación 
anticipada, del 3% al 6% (y del 1% al  3% después de 30 años de servicio) -0,5% 
Medida actuarial 4: aplicación del ajuste en función del costo de la vida únicamente a una 
tercera parte de la prestación diferida -0,1% 
Efecto global previsto de las distintas medidas actuariales -1,1% 
Tasa de cotización necesaria pr evista, después de la correccióna 23,8% 
Tasa de cotización efectiva 23,7% 
a El desequilibrio en la financiación identificado en la evaluación actuarial a 31 de diciembre de 2013 
fue en realidad del 1,2%. Si se valora individualme nte, el efecto de las cuatro medidas actuariales 
propuestas suma un 1,2%, pero la reducción asciende  al 1,1% en la evaluación actuarial global de 
su efecto combinado. La diferencia se considera aceptable puesto que está dentro del margen de 
error de este tipo de ejercicios actuariales. A finales de 2016 se completará una nueva evaluación. 
2  PROPUESTAS 
Según la evaluación realizada por el actuario consultor del Plan, resumida en el cuadro 1 supra , 
esas modificaciones deberían restablecer el equilibrio del Plan a largo plazo reduciendo la tasa de cotización necesaria a largo plazo en un 1,1% sin ninguna repercusión presupuestaria para los 
Miembros de la OMC. Más abajo se describen con mayor detalle las cuatro medidas actuariales, y 
se presentan junto con las correspondientes modificaciones del Estatuto del Plan. 
El Consejo de Administración recomienda también introducir cuatro revisiones adicionales en el 
Estatuto del Plan, con fines que no guardan relación con el restablecimiento del equilibrio 
financiero del Plan. Esas revisiones (en lo sucesivo denominadas "revisiones adicionales") figuran después de las cuatro medidas actuariales, junto con las correspondientes modificaciones del 
Estatuto del Plan. 
Los cambios recomendados están recogidos en el nuevo Estatuto propuesto, que se adjunta como 
anexo del presente informe. 
2.1  Medida actuarial 1: aumento de la suma  global máxima por permutación de la 
prestación de jubilación 
Se propone, para todos los afiliados al Plan, aumentar de una tercera parte a la mitad la parte 
máxima de la prestación de jubilación que pu ede permutarse por una suma global. El ahorro 
previsto con esta medida es una reducción del 0,3% de la tasa de cotización necesaria a 
largo plazo. WT/BFA/W/376 
- 3 - 
  Texto actual Texto propuesto 
Artículo 23 
Prestación de jubilación 
 [...] 
 
b) El importe de la prestación, con sujeción a lo dispuesto en el párrafo c) infra, se cifrará 
en el monto anual ordinario obtenido 
multiplicando los 30 primeros años de servicio contributivo por el 2% de la RMF y los años que superen los 30, hasta un máximo de 10, por 
el 1% de la RMF. 
  
c) La prestación podrá ser permutada a 
solicitud del participante por una suma global que no exceda de la mayor de las dos 
cantidades siguientes: una tercera parte del 
equivalente actuarial de la prestación o la cuantía de las cotizaciones del afiliado.  
Artículo 24 
Prestación de jubilación anticipada  
 
b) El importe de la prestación se cifrará en el 
monto anual ordinario de la prestación de jubilación, [...] 
 
   
 
c) La prestación podrá ser permutada a solicitud del afiliado por una suma global en las 
condiciones establecidas en el artículo 23. 
 Artículo 25 
Prestación de jubilación diferida  
 [...]  
b) El importe de la prestación se cifrará en el 
monto anual ordinario [...]  
 
 c) Esta prestación podrá ser permutada a 
solicitud del afiliado, por una cifra global 
equivalente a la suma de sus propias cotizaciones. Artículo 23 
Prestación de jubilación 
 [...] 
 
b) El importe de la prestación, con sujeción a cualquier minoración resultante de la 
aplicación de  lo dispuesto en el párrafo c) 
infra, se cifrará en el monto anual ordinario 
obtenido multiplicando los 30 primeros años de servicio contributivo por el 2% de la RMF y los 
años que superen los 30, hasta un máximo 
de 10, por el 1% de la RMF.  
c) La prestación podrá ser permutada a 
solicitud del participante por una suma global que no exceda de la mayor de las dos 
cantidades siguientes: la mitad  del equivalente 
actuarial de la prestación o la cuantía de las cotizaciones del afiliado.  
Artículo 24 
Prestación de jubilación anticipada  
 
b) El importe de la prestación , con sujeción 
a cualquier minoración resultante de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo d) 
infra, se cifrará en el monto anual ordinario de 
la prestación de jubilación, [...]  [...] 
 
d) La prestación podrá ser permutada a 
solicitud del afiliado por una suma global en las 
condiciones establecidas en el artículo 23. 
 Artículo 25 
Prestación de jubilación diferida  
 [...]  
b) El importe de la prestación , con sujeción 
a cualquier minoración resultante de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo c) 
infra, se cifrará en el monto anual ordinario 
[...]  
c) La prestación podrá ser permutada a 
solicitud del afiliado por una suma global en las 
condiciones establecidas en el artículo 23.  
 
2.2  Medida actuarial 2: ampliación del período utilizado para el cálculo de la RMF 
Se propone, para los futuros afiliados al Plan, ampliar de tres a cinco años el período utilizado para 
e l  c á l c u l o  d e  l a  r e m u n e r a c i ó n  m e d i a  f i n a l  ( R M F ) .  E l  a h o r r o  p r e v i s t o  c o n  e s t a  m e d i d a  e s  u n a  
reducción del 0,3% de la tasa de cotización necesaria a largo plazo. WT/BFA/W/376 
- 4 - 
  Texto actual Texto propuesto 
Artículo 2 
Definiciones 
 [...] 
 
i) Por " remuneración media final " (RMF) se 
entenderá la remuneración pensionable anual 
media de un afiliado durante: 
   
 
  
 
  
 
i) los 36 meses civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de los cinco últimos años del período de servicio 
contributivo del afiliado; o 
 ii) si el período de servicio contributivo del 
afiliado ha sido inferior a cinco años, los 
36 meses civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de ese mismo 
período; o 
 iii) si el período de servicio contributivo del afiliado abarca menos de 36 meses civiles 
completos, el número de meses que incluya 
efectivamente ese período; o  
iv) si el período de servicio contributivo del 
afiliado no incluye un mes civil completo, el período de servicio contributivo efectivo. Artículo 2 
Definiciones 
 [...] 
 
i) Por " remuneración media final " (RMF) se 
entenderá la remuneración pensionable anual 
media de un afiliado durante: 
 Para los afiliados cuya afiliación comenzara antes del 1º de enero de 2016: 
 
[sin modificar]  
Para los afiliados cuya afiliación 
comenzara el 1º de enero de 2016 o después de esa fecha: 
 
v) los 60 meses civiles completos con la 
remuneración pensionable más alta dentro de los siete  últimos años del período de servicio 
contributivo del afiliado; o 
 vi) si el período de servicio contributivo del 
afiliado ha sido inferior a siete  años, los 
60 meses civiles completos con la remuneración 
pensionable más alta dentro de ese mismo 
período; o 
 vii) si el período de servicio contributivo del afiliado abarca menos de 60 meses civiles 
completos, el número de meses que incluya 
efectivamente ese período; o  
viii) si el período de servicio contributivo del 
afiliado no incluye un mes civil completo, el período de servicio contributivo efectivo. 
 2.3  Medida actuarial 3: incremento de la ta sa de minoración de la prestación de 
jubilación anticipada 
En la actualidad, la prestación de jubilación anticipada se reduce un 3% por año antes de la edad 
normal de jubilación, y un 1% por año para los funcionarios que hayan acumulado 30 años o más de servicio contributivo. Esos factores de minoración no son neutros desde el punto de vista 
actuarial. Se propone, para los futuros afiliados al Plan, incrementar el factor de minoración a 
un 6% por año de anticipación de la jubilación, lo que sería neutro desde el punto de vista actuarial. Después de 30 años de servicio contributivo, ese factor se reduciría al 3%. El ahorro 
previsto con esta medida es una reducción del 0,5% de la tasa de cotización necesaria a 
largo plazo. WT/BFA/W/376 
- 5 - 
  Texto actual Texto propuesto 
Artículo 24 
Prestación de jubilación anticipada  
 [...] 
 
  
 
 b) El importe de la prestación se cifrará en el monto anual ordinario de la prestación de 
jubilación, del que se sustraerá un 3% por cada 
año entre la fecha en que la prestación empiece a ser pagadera y la fecha correspondiente a la 
edad normal de jubilación del afiliado, excepto 
si el período de servicio contributivo del afiliado ha sido de 30 años o más, en cuyo caso se 
sustraerá de la prestación un 1% anual. Artículo 24 
Prestación de jubilación anticipada  
 [...] 
 
b) Para los afiliados cuya afiliación 
comenzara antes del 1º de enero de 2016 
[sin modificar ] 
 c) Para los afiliados cuya afiliación 
comenzara el 1º de enero de 2016 o 
después de esa fecha el importe de la 
prestación [...] se cifrará en el monto anual 
ordinario de la prestación de jubilación, del que 
se sustraerá un 6% por cada año entre la fecha 
en que la prestación empiece a ser pagadera y la fecha correspondiente a la edad normal de 
jubilación del afiliado, excepto si el período de 
servicio contributivo del afiliado ha sido de 30 años o más, en cuyo caso se sustraerá de la prestación un 3% anual. 
 
2.4  Medida actuarial 4: aplicación del ajuste en  función del costo de la vida únicamente 
a una tercera parte de la prestación diferida 
Se propone, para los futuros afiliados al Plan que posteriormente se separen del servicio de la OMC 
y opten por una prestación diferida, reducir el alcance del ajuste en función del costo de la vida 
aplicado entre la fecha de la separación del servicio y la del primer pago de la prestación. La parte 
de la prestación futura sujeta a este ajuste se reduciría del 100% a una tercera parte. El ahorro previsto con esta medida es una reducción del 0,1% de la tasa de cotización necesaria a largo plazo. WT/BFA/W/376 
- 6 - 
  Texto actual Texto propuesto 
Artículo 32 
Ajuste de las prestaciones en función del 
costo de la vida  
[...] 
 h) Para el ajuste de las prestaciones de 
pensión diferida, la fecha de referencia para la 
aplicación de lo dispuesto en los párrafos b) y g) supra  será la fecha de separación del 
servicio del beneficiario. Artículo 32 
Ajuste de las prestaciones en función del 
costo de la vida  
[...] 
 h) Para el ajuste de las prestaciones de 
pensión diferida, la fecha de referencia para la 
aplicación de lo dispuesto en los párrafos b) y g) supra  será la fecha de separación del 
servicio del beneficiario , y el alcance del 
ajuste previsto en l os párrafos b) y g) se 
determinará como sigue:  
• Con respecto al período comprendido 
entre la fecha de separación del servicio y la fecha en que se comience 
a pagar la prestación: 
  Para los afiliados cuyo servicio 
contributivo comenzara antes del 1º de 
enero de 2016, se ajustará de 
conformidad con lo dispuesto en los párrafos b) y g) la totalidad de la 
prestación de pensión diferida a que 
tengan derecho. 
 
 Para los afiliados cuyo servicio 
contributivo comenzara el 1º de enero de 2016 o después de esa fecha, se ajustará de conformidad con lo 
dispuesto en los párrafos b) y g) una 
tercera parte de la prestación de pensión diferida a que tengan derecho. 
 
 Con respecto al período que empieza en 
la fecha en que se comience a pagar la 
prestación, se ajustará de conformidad 
con lo dispuesto en los párrafos b) y g) la totalidad de la prestación de pensión diferida.  
 
2.5  Revisión adicional 1: costo administrativo del Plan 
Desde que la OMC estableció su Plan de Pensiones en 1999, su Secretaría y el Consejo de 
Administración han contado con el apoyo de los funcionarios de la OMC en los locales de la Organización. Todos los demás costos de administración del Plan son sufragados por el Plan. Los 
auditores externos han pedido que se aclare esta práctica. La revisión propuesta constituye la 
codificación de una práctica establecida desde hace mucho tiempo y no implica ninguna modificación de las obligaciones financieras de los Miembros con respecto al Plan. WT/BFA/W/376 
- 7 - 
  Texto actual Texto propuesto 
Artículo 5 
Administración del Plan 
 [...] 
 
f) Todos los gastos de administración del Plan, inversión de activos del Plan y utilización 
de servicios de asesores profesionales y los que 
efectúe la OMC para facilitar medios y apoyo al Consejo de Administración serán sufragados por el Plan. Cada elemento se identificará por 
separado en el informe anual. Artículo 5 
Administración del Plan 
 [...] 
 
f) Con la excepción de los gastos que 
efectúe la OMC para fa cilitar una Secretaría 
que preste apoyo al Plan,  todos los gastos de 
administración del Plan, inversión de activos del Plan y utilización de servicios de asesores profesionale s serán sufragados por el Plan. 
Cada elemento de los gastos sufragados por 
el Plan  se identificará por separado en el 
informe anual. 
 2.6  Revisión adicional 2: aclaración de l cálculo de la pensión de hijo 
Se propone introducir cambios en el párrafo d) del artículo 30 para aclarar que el importe 
especificado de la pensión de hijo se aplica no solo en caso de fallecimiento del afiliado, sino también cuando los beneficiarios estén en vida, y para aclarar la prestación que sirve como referencia para el cálculo en caso de fallecimiento durante el empleo. La modificación del texto que 
se propone codifica la forma en que se ha venido aplicando el artículo. 
Texto actual Texto propuesto 
Artículo 30 
Pensión de hijo 
 
[...]  
d) Con sujeción a lo dispuesto en los 
párrafos e) y f) infra, mientras se perciba una 
prestación periódica por jubilación, jubilación anticipada o invalidez, o en caso de 
fallecimiento del afiliado, el importe de la 
pensión de hijo será igual a una tercera parte de la prestación pagada o pagadera al afiliado, 
en el entendimiento de que dicho importe no 
podrá ser inferior a la mitad del que se especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del 
Reglamento del Personal  ni superior al que se 
especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del Reglamento del Personal  expresado en francos 
suizos por año. Artículo 30 
Pensión de hijo 
 
[...]  
d) Mientras se perciba una prestación 
periódica por jubilación, jubilación anticipada o 
invalidez, o en caso de fallecimiento del afiliado  
durante el empleo, pero con sujeción a lo 
dispuesto en los párrafos e) y f) infra, el 
importe de la pensión de hijo será igual a una tercera parte de la prestación pagadera al 
afiliado o, en caso de fallecimiento del 
afiliado en el empleo, a una tercera parte de la prestación por jubilación o invalidez 
pagadera al afiliado si el afiliado tuviera 
derecho a ella en la fecha de fallecimiento , 
en el entendimiento de que dicho importe no podrá ser inferior a la mitad del que se 
especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del 
Reglamento del Personal  ni superior al que se 
especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del 
Reglamento del Personal  expresado en francos 
suizos por año. 
 2.7  Revisión adicional 3: modificación de la edad en que la incapacidad se considera 
permanente 
En el marco de las prestaciones por invalidez, la incapacidad del beneficiario se considera 
permanente (y por lo tanto no sujeta ya a examen médico) cuando este alcanza la edad 
de 55 años. Se propone cambiar esta edad por la ed ad a la que el beneficiario tendría derecho a la 
jubilación anticipada, que varía en función de cuándo haya comenzado la afiliación del beneficiario 
al Plan. WT/BFA/W/376 
- 8 - 
  Texto actual Texto propuesto 
Artículo 28 
Prestación de invalidez 
 [...] 
 
b) La prestación de invalidez total comenzará a pagarse en el momento del cese 
en el servicio o en la fecha en que termine la 
licencia con sueldo a que tenga derecho el afiliado, si esta fecha es anterior, y continuará pagándose mientras dure la incapacidad; sin 
embargo, después de los 55 años de edad se 
considerará que la incapacidad es permanente. Artículo 28 
Prestación de invalidez 
 [...] 
 
b) La prestación de invalidez total comenzará a pagarse en el momento del cese 
en el servicio o en la fecha en que termine la 
licencia con sueldo a que tenga derecho el afiliado, si esta fecha es anterior, y continuará pagándose mientras dure la incapacidad . La 
incapacidad se considerará permanente a 
partir de la edad en que el beneficiario habría tenido derecho a la jubilación 
anticipada de conformidad con lo dispuesto 
en el artículo 24.  
 
2.8  Revisión adicional 4: corrección de un error tipográfico 
No afecta al texto en español. 3  RECOMENDACIONES 
El Consejo de Administración recomienda que el Comité de Asuntos Presupuestarios 
apruebe las revisiones propuestas del Estatuto  del Plan de Pensiones de la OMC, según 
se indican en el presente documento y se recogen en el anexo. 
El Consejo de Administración también re comienda que todas las recomendaciones supra  
entren en vigor el 1º de enero de 2016. 
_______________ 
 
 WT/BFA/W/376 
- 9 - 
  ANEXO 
ESTATUTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LA OMC 
SECCIÓN 1 
DISPOSICIONES GENERALES 
Artículo 1 
Alcance y finalidad del Plan  
 El Plan de Pensiones de la Organización Mundial del Comercio, denominado en adelante el 
"Plan", proporcionará al personal de la Organización Mundial del Comercio (denominada en 
adelante la "OMC") prestaciones de jubilación , fallecimiento e invalidez y otras prestaciones 
conexas. 
Artículo 2 
Definiciones  
 En el presente Estatuto : 
a) Por " equivalente actuarial " y " valor actuarial equivalente " se entenderá el equivalente 
calculado con arreglo a las tablas actuariales adoptadas por el Consejo de Administración en 
virtud del artículo 8. 
b) Por " Reglamento Administrativo " se entenderán las normas adoptadas por el Consejo de 
Administración en virtud del artículo 5. 
c) Por " beneficiario " se entenderá la persona con derecho a recibir, o que esté recibiendo, una 
prestación en virtud del presente Estatuto . 
d) El término " prestación " incluirá la liquidación por retiro del Plan prevista en el artículo 26 y la 
liquidación residual prevista en el artículo 33. 
e) Por " hijo" se entenderá el hijo existente en la fecha de separación del servicio o de 
fallecimiento en el empleo de un afiliado; este término incluirá al hijastro o al hijo adoptivo 
de un afiliado y al hijo in utero  a su nacimiento; si hubiera dudas en cuanto a si la adopción 
ha tenido lugar, el Consejo de Ad ministración decidirá la cuestión . 
f) Por " permutación " se entenderá la conversión y el pago en una suma global de una parte o 
del monto total de una prestación que, de otro modo, se pagaría a intervalos periódicos 
según las tablas actuariales del Plan. 
g) Por " familiar a cargo " se entenderá la persona a cargo según los criterios establecidos en la 
Regla 106.13 del Reglamento del Personal . 
h) Por " auditores externos " se entenderán los Auditores Externos de la OMC. 
i) Por " remuneración media final " (RMF) se entenderá la remuneración pensionable anual 
media de un afiliado durante: 
 Para los afiliados cuya afiliación comenzara antes del 1º de enero de 2016: 
i) los 36 meses civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de 
los cinco últimos años del período de servicio contributivo del afiliado; o 
ii) si el período de servicio contributivo del afiliado ha sido inferior a cinco años, los 
36 meses civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de ese mismo período; o WT/BFA/W/376 
- 10 - 
  iii) si el período de servicio contributivo del afiliado abarca menos de 36 meses civiles 
completos, el número de meses que incluya efectivamente ese período; o 
iv) si el período de servicio contributivo del afiliado no incluye un mes civil completo, el 
período de servicio contributivo efectivo. 
 Para los afiliados cuya afiliación comenzara el 1º de enero de 2016 o después de esa fecha: 
v) los 60 meses civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de 
los siete últimos años del período de servicio contributivo del afiliado; o 
vi) si el período de servicio contributivo del afiliado ha sido inferior a siete años, 
los 60 meses civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de ese mismo período; o 
vii) si el período de servicio contributivo del afiliado abarca menos de 60 meses civiles 
completos, el número de meses que incluya efectivamente ese período; o 
viii) si el período de servicio contributivo del afiliado no incluye un mes civil completo, el 
período de servicio contributivo efectivo 
j) Por " intereses " se entenderán los intereses compuestos anuales computados a los tipos 
especificados en el artículo 8. 
k) Por " Consejo de Administración " se entenderá el Consejo de Administración establecido en el 
artículo 4. 
l) Por " edad normal de jubilación " se entenderá la edad de 65 años, salvo para los afiliados 
cuya afiliación comenzara antes del 1º de enero de 2010, en cuyo caso se entenderá la edad de 62 años, y para los afiliados cuya afiliación comenzara antes del 1º de enero de 1990, en 
cuyo caso se entenderá la edad de 60 años. 
m) Por " cotizaciones propias " se entenderán las cotizaciones que no rebasen el porcentaje de la 
remuneración pensionable del afiliado especificado en el párrafo a) del artículo 20, hechas al 
Plan por un afiliado, o en nombre suyo, respecto del período de servicio contributivo, tal 
como se define en el artículo 16, más los intereses. 
n) Por " afiliado " se entenderá todo miembro del personal de la OMC que participe en el Plan de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 15. 
o) Por " empleo a jornada parcial " se entenderá el empleo en condiciones en las que se haya de 
trabajar como mínimo la mitad de las horas de la semana laboral normal definida en la Regla 106.1 a) del Reglamento del Personal . 
p) Por " remuneración pensionable " se entenderá la remuneración definida en el artículo 19. 
q) Por " revalidación " se entenderá la inclusión en el período de servicio contributivo del período 
de servicio contributivo anterior de un ex afiliado que vuelva a afiliarse. 
r) Por " familiar secundario a cargo " se entenderá la madre o el padre, o el hermano o la 
hermana solteros menores de 21 años, que estuvieran a cargo del afiliado en la fecha del fallecimiento de este si falleció durante el servicio activo, o desde la fecha de separación del 
servicio del afiliado hasta la fecha de su fallecimiento, si falleció después de su separación 
del servicio. 
s) Por " Director General " se entenderá el Direct or General de la OMC. 
t) Por " separación del servicio " se entenderá el cese en el empleo de la OMC. WT/BFA/W/376 
- 11 - 
  u) Por " servicio " se entenderá el empleo en calidad de miembro del personal de la OMC a 
jornada completa o a jornada parcial. 
v) Por " validación " se entenderá la inclusión en el período de servicio contributivo de un 
período de servicio no contributivo que precedió al comienzo de la afiliación. 
Artículo 3 
Interpretación  
 El Consejo de Administración interpretará el presente Estatuto  en la medida necesaria para 
darle efecto. 
SECCIÓN 2 
ADMINISTRACIÓN 
Artículo 4 
Consejo de Administración  
a) El Consejo de Administración estará integrado por un presidente elegido por el Consejo 
General, cuatro miembros titulares y cuatro suplentes elegidos por el Consejo General, y 
cuatro miembros titulares y cuatro suplentes nombrados por el Director General, de los 
cuales dos miembros titulares y dos suplentes serán elegidos por el Director General de una lista establecida por los afiliados. Asimismo, los beneficiarios podrán designar un 
observador. 
b) El Presidente y los miembros titulares y suplentes elegidos y nombrados desempeñarán su 
mandato durante un período de tres años o hasta la elección o el nombramiento de sus sucesores, y podrán ser reelegidos o nombrados de nuevo. En el caso de que el Presidente o 
uno de tales miembros titulares o suplentes cese en sus funciones durante su mandato se 
podrá elegir o nombrarse otro miembro titular o suplente para desempeñar esas funciones 
hasta que expire el resto del mandato. 
c) Las decisiones del Consejo de Administración se adoptarán normalmente por consenso y, de 
no ser así, por mayoría simple. 
Artículo 5 
Administración del Plan 
a) El Consejo de Administración tendrá la responsabilidad de la gestión y administración del 
Plan, prestando especial atención a su equilibrio actuarial. 
b) El Plan será gestionado  y administrado con arreglo al presente Estatuto  y a un Reglamento 
Administrativo  conforme con este, que adoptará el Consejo de Administración y aprobará el 
Consejo General. 
c) Las funciones y facultades del Consejo de Administración y las normas para la auditoría de 
las cuentas constarán en un reglamento de procedimiento que será aprobado por el Consejo 
General. 
d) El Consejo de Administración presentará cada año al Consejo General y a los afiliados un 
informe en el que se expondrá en particular: 
i) una relación de las transacciones financieras efectuadas durante el año, ii) el balance general del Plan, iii) un resumen de los movimientos en el número de afiliados y de las prestaciones 
concedidas durante el año, WT/BFA/W/376 
- 12 - 
  iv) una exposición de los principios que aplica el Consejo de Administración a las 
inversiones, 
v) un resumen de los rendimientos de las inversiones del Plan durante el año y una 
descripción de los activos en su haber al final del año, 
vi) las demás decisiones adoptadas en relación con la administración del Plan. 
e) Los auditores externos realizarán anualmente  una auditoría de las cuentas del Plan en la 
forma convenida entre ellos y el Consejo de Ad ministración; en el informe previsto en el 
párrafo d) supra  se incluirá una copia del informe de auditoría. 
f) Con la excepción de los gastos que efectúe la OMC para facilitar una Secretaría que preste 
apoyo al Plan, todos los gastos de administración del Plan, inversión de activos del Plan y utilización de servicios de asesores profesionales serán sufragados por el Plan. Cada 
elemento de los gastos sufragados por el Plan  se identificará por separado en el informe 
anual. 
Artículo 6 
Secretaría  
 El Director General, previa recomendación del Consejo de Administración, nombrará a un 
Secretario. El nombramiento del Secretario estará  sujeto a examen periódico por el Consejo de 
Administración. El Secretario, que actuará en nombre del Consejo de Administración, estará 
capacitado para aplicar el presente Estatuto , ejecutar las decisiones del Consejo de Administración 
y tratar los asuntos corrientes de conformidad con las directrices del Consejo de Administración. El Secretario, o el funcionario facultado para sustituirlo en su ausencia, certificará para su pago todas 
las prestaciones que deban pagarse en virtud del presente Estatuto . 
Artículo 7 
Actuario consultor y demás asesores  
 Previa recomendación del Consejo de Admini stración, el Director General nombrará a un 
actuario consultor para que preste servicios actuariales al Plan. El Director General nombrará asimismo, previa recomendación del Consejo de Administración, a cuantos asesores el Consejo de 
Administración considere conveniente y necesario. 
Artículo 8 
Adopción de las bases actuariales  
a) El Consejo de Administración, previa consulta al actuario consultor, adoptará, y revisará 
cuando proceda, las tablas para el cómputo del período de servicio, así como las de 
mortalidad y de otra índole, y fijará los tipos de interés aplicables en la evaluación actuarial periódica del Plan y en otros cálculos actuariales. 
b) Por lo menos una vez cada tres años, el Consejo de Administración dispondrá que se haga 
un estudio actuarial de los períodos de servicio y la mortalidad de los afiliados al Plan y de sus beneficiarios, y de las prestaciones que reciben, y determinará si han de modificarse las 
bases actuariales del Plan. 
c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo a) del presente artículo, el tipo de interés aplicable 
en todos los cálculos necesarios en relación con el presente Estatuto  será el 4%. 
Artículo 9 
Evaluación actuarial del Plan  
a) El Consejo de Administración dispondrá que el actuario consultor realice una evaluación 
actuarial del Plan al menos una vez cada tres años. WT/BFA/W/376 
- 13 - 
  b) En el informe sobre la evaluación actuarial se explicarán las hipótesis en las que se basan 
los cálculos, se describirá el método de evaluación empleado y se expondrán los resultados y las conclusiones. 
c) A la luz del informe del actuario consultor, el Consejo de Administración recomendará al 
Consejo General las medidas que estime convenientes por conducto del Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos; se proporcionarán a ambos órganos ejemplares del informe. Al hacer sus recomendaciones, el Consejo de Administración 
facilitará la mejor estimación de las repercusiones que puede tener para financiar las 
prestaciones el mantener las cotizaciones en el nivel actual y para financiar las cotizaciones el mantener las prestaciones en el nivel actual. 
d) En caso de déficit o superávit actuarial, el Consejo de Administración recomendará al 
Consejo General las medidas correctoras que sean necesarias. Estas podrán incluir un 
reajuste de las cotizaciones o de las prestaciones, o de unas y otras, así como cualquier otra medida que el Consejo de Administración considere apropiada para restablecer el equilibrio 
actuarial. 
Artículo 10 
Transferencia de los derechos de pensión  
 Con el asentimiento del Consejo General, el Consejo de Administración podrá aprobar 
acuerdos con los gobiernos de los Miembros y con organizaciones intergubernamentales, al objeto de garantizar la continuidad de los derechos de pensión para los afiliados al Plan. 
SECCIÓN 3 
ACTIVOS E INVERSIONES 
Artículo 11 
Activos del Plan  
 Los activos del Plan estarán formados por: 
a) las cotizaciones de los afiliados, 
b) las cotizaciones de la OMC, 
c) el rendimiento de las inversiones del Plan, y 
d) los ingresos obtenidos de cualquier otra fuente. 
Artículo 12 
Propiedad de los activos  
a) Los activos serán propiedad del Plan, serán adquiridos, depositados y custodiados, en 
nombre de los afiliados y beneficiarios del Plan y se mantendrán separados de los activos de la OMC. Los activos se utilizarán total y exclusivamente a efectos del presente Estatuto . 
b) Todos los fondos del Plan que no hayan de emplearse de modo inmediato para los fines de 
este serán invertidos por el Consejo de Administración en nombre del Plan. Los fondos se invertirán en: 
i) valores, acciones, obligaciones, anualidades o pólizas de seguro, o en otras 
inversiones generalmente reconocidas, incluso inmobiliarias; 
ii) cualquier instrumento destinado a suprimir o reducir los efectos adversos que puedan 
tener sobre las inversiones del Plan las fluctuaciones de los valores relativos del franco 
suizo y otras divisas en que se mantengan esas inversiones; 
iii) cualquier instrumento destinado a suprimir o reducir los efectos adversos que puedan 
tener sobre las inversiones del Plan las fluctuaciones de los valores relativos de esas 
inversiones y de cualquier otra clase de inversión. WT/BFA/W/376 
- 14 - 
  Artículo 13 
Inversión de los activos 
a) El Consejo de Administración establecerá con asesoramiento profesional previo, la política de 
inversiones y nombrará a los gestores de las inversiones encargados de aplicar esa política. 
b) El Consejo de Administración tomará disposiciones para que en todo momento se lleven las 
cuentas detalladas de todas las inversiones realizadas, las cotizaciones recibidas, las prestaciones pagadas, las rentas percibidas de las inversiones y las demás transacciones del 
Plan. Las cuentas deben ser suficientes para que se cumplan todos los requisitos 
establecidos en el artículo 5. 
Artículo 14 
Moneda 
a) Las cotizaciones, las sumas pagaderas en concepto de revalidación y validación, y las 
prestaciones en virtud del presente Estatuto  se calcularán en francos suizos. La contabilidad 
se llevará en esa moneda. 
b) Ello no obstante, las prestaciones se podrán pagar en cualquier moneda que prefiera el 
beneficiario, al tipo de cambio en relación con el franco suizo aplicable para los fines del Plan en la fecha del pago, con la salvedad de que el beneficiario no podrá cambiar su elección de 
moneda más de una vez cada seis meses. 
SECCIÓN 4 
AFILIACIÓN, PERÍODO DE SE RVICIO CONTRIBUTIVO  
Y COTIZACIONES 
Artículo 15 
Afiliación  
a) Todo miembro del personal de la OMC quedará afiliado al Plan en la primera que se presente 
de las dos oportunidades siguientes: 
i) cuando acepte un contrato de seis meses o más, o 
ii) cuando cumpla seis meses de servicio sin una interrupción de más de 30 días, 
siempre que las cláusulas de su contrato no excluyan expresamente la afiliación. 
b) La afiliación terminará en el momento en que una prestación sea pagadera al afiliado, con la 
salvedad de que la afiliación no se considerará terminada cuando el afiliado reanude su período de servicio contributivo dentro de un plazo de 12 meses siguiente a su separación 
del servicio, sin que se le haya pagado ninguna prestación. 
Artículo 16 
Período de servicio contributivo  
a) El período de servicio contributivo de un afiliado se contará desde la fecha en que comience 
su afiliación hasta la fecha en que esta cese. 
b) Los períodos de licencia especial sin sueldo podrán incluirse en el período de servicio 
contributivo si el Plan recibe las cotizaciones de conformidad con lo dispuesto en el 
párrafo c) del artículo 20 del presente Estatuto . 
c) El período de servicio contributivo podrá ampliarse si el afiliado valida o revalida períodos 
anteriores de conformidad con lo dispuesto en los artículos 17 o 18 del presente Estatuto . WT/BFA/W/376 
- 15 - 
  Artículo 17 
Validación de períodos de servicio no contributivo  
a) Los afiliados podrán optar, dentro del plazo de un año contado a partir del comienzo de su 
afiliación, por validar períodos de servicio anteriores durante los cuales no hayan reunido los 
requisitos de afiliación al Plan según este Estatuto , siempre que: 
i) ese período de servicio anterior haya transcurrido en la OMC, ii) la afiliación se haya producido antes de cumplirse dos años tras la terminación de 
dicho período de servicio, 
iii) el período de servicio sea el más reciente antes de la afiliación y no se haya 
interrumpido en más de un año, 
iv) la afiliación durante ese período de servicio no haya sido expresamente excluida por el 
contrato, y 
v) la solicitud de validación se refiera a la totalidad del período. 
b) El beneficiario del afiliado, en el sentido de este Estatuto , que no haya recibido una 
liquidación residual, podrá, si el afiliado ha fallecido antes de vencer el plazo previsto para la 
opción, ejercer dicha opción en nombre  del afiliado dentro de ese plazo. 
c) La validación estará supeditada a que el Plan reciba las cotizaciones requeridas de 
conformidad con lo estipulado en el párrafo d) del artículo 20 del presente Estatuto . 
Artículo 18 
Revalidación de períodos de se rvicio contributivo anteriores  
a) El antiguo afiliado al que se haya pagado o se esté pagando en virtud del presente Estatuto  
una prestación distinta de la prestación de invalidez y que se afilie de nuevo podrá, dentro 
del plazo de un año de la reanudación de su afiliación, optar por revalidar el período de 
servicio contributivo anterior. La opción podrá aplicarse únicamente a la totalidad de ese 
período de servicio. 
b) Será revalidado el período de servicio contributivo anterior del antiguo afiliado que, en virtud 
del presente Estatuto , tenga derecho a una prestación que no le haya sido pagada, o al que 
se haya pagado o se esté pagando una prestaci ón de invalidez, y que se afilie de nuevo. 
c) El beneficiario del afiliado, en el sentido de este Estatuto , que no haya recibido una 
liquidación residual podrá, si el afiliado ha fallecido antes de vencer el plazo previsto para la opción, ejercer dicha opción en nombre del afiliado dentro de dicho período. 
d) La revalidación estará supeditada a que el Plan reciba las cotizaciones requeridas de 
conformidad con lo estipulado en el párrafo e) del artículo 20 del presente Estatuto.  
Artículo 19 
Remuneración pensionable 
 La remuneración pensionable será la establecida en el anexo 1 del Reglamento del Personal , 
que se reproduce en el anexo 1 del presente Estatuto . 
Artículo 20 
Cotizaciones  
a) Cada afiliado pagará una cotización que se deducirá del sueldo mensual y se transferirá 
directamente al Plan. En el caso de los períodos de servicio contributivo anteriores al 1º de 
enero de 2010, las cotizaciones del afiliado y de la OMC corresponderán al 7,5% y al 15% 
respectivamente de la remuneración pensionable. En el caso de los períodos de servicio WT/BFA/W/376 
- 16 - 
  contributivo que comiencen a partir del 1º de enero de 2010, las cotizaciones del afiliado y 
de la OMC corresponderán al 7,9% y al 15,8% respectivamente de la remuneración pensionable. 
b) Las cotizaciones prescritas en el párrafo a) supra  se pagarán durante el período de servicio 
contributivo en el sentido del artículo 16 del presente Estatuto . 
c) A los efectos del párrafo b) del artículo 16, las cotizaciones correspondientes a períodos de 
licencia especial sin sueldo serán pagadas, durante esos períodos, íntegramente por el 
afiliado o en casos excepcionales íntegramente por la OMC, o en parte por el afiliado y en 
parte por la OMC. 
d) Las cotizaciones a los efectos de la validación a que se refiere el artículo 17 serán pagadas, 
con intereses, por el afiliado y por la OMC en las cantidades que cada uno respectivamente 
debería haber pagado si el período de servicio hubiera sido contributivo. 
e) Para los efectos de la revalidación a que se refiere el artículo 18 las cotizaciones consistirán 
en la prestación, distinta de la prestación de invalidez, que haya recibido el afiliado en 
relación con su afiliación anterior junto con los intereses a partir de la fecha del pago de la 
prestación. 
f) Siempre que corresponda o se considere que corresponde a un afiliado un período de 
servicio contributivo en condiciones distintas de las previstas en el artículo 16, el afiliado 
deberá pagar cotizaciones, con intereses, iguales a las que habría debido pagar si el período de servicio hubiera sido contributivo y la OMC deberá pagar cotizaciones de un importe suficiente para hacer frente a cualesquiera obligaciones adicionales resultantes que deba 
satisfacer el Plan. 
Artículo 21 
Garantía de las prestaciones 
 En caso de disolución de la OMC, el Consejo General adoptará las medidas necesarias para 
que en la fecha de la disolución queden garantizadas las prestaciones a las que los afiliados y beneficiarios hayan adquirido derecho en virtud del presente Estatuto . 
SECCIÓN 5 
PRESTACIONES 
Artículo 22 
Derecho a prestaciones  
a) Todo afiliado que no tenga derecho a una presta ción de jubilación en virtud del artículo 23 ni 
a una prestación de invalidez en virtud del artículo 28 podrá optar por recibir, al cesar en el servicio, o bien una prestación de jubilación an ticipada, o bien una prestación de jubilación 
diferida o una liquidación por retiro del Plan, si  el afiliado cumple los requisitos establecidos 
en los artículos 24, 25 o 26 respectivamente. 
b) Las prestaciones de jubilación, de jubilación an ticipada y de jubilación diferida se pagarán de 
por vida a intervalos periódicos. 
Artículo 23 
Prestación de jubilación  
a) Se pagará una prestación de jubilación a todo afiliado que haya cesado en el servicio a la 
edad normal de jubilación o posteriormente y cuyo período de servicio contributivo haya sido 
de cinco años como mínimo. 
b) El importe de la prestación, con sujeción a cualquier minoración resultante de la aplicación 
de lo dispuesto en el párrafo c) infra, se cifrará en el monto anual ordinario obtenido 
multiplicando los 30 primeros años de servicio contributivo por el 2% de la RMF y los años que superen los 30, hasta un máximo de 10, por el 1% de la RMF. WT/BFA/W/376 
- 17 - 
  c) La prestación podrá ser permutada a solicitud del participante por una suma global que no 
exceda de la mayor de las dos cantidades siguientes: la mitad del equivalente actuarial de la prestación o la cuantía de las cotizaciones del afiliado. 
Artículo 24 
Prestación de jubilación anticipada  
a) Se pagará una prestación de jubilación a todo afiliado que haya cesado en el servicio a la 
edad normal de jubilación o posteriormente y cuyo período de servicio contributivo haya sido 
de cinco años como mínimo. 
b) Para los afiliados cuya afiliación comenzara an tes del 1º de enero de 2016, el importe de la 
prestación, con sujeción a cualquier minoración resultante de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo d) infra, se cifrará en el monto anual ordinario de la prestación de jubilación, del 
que se sustraerá un 3% por cada año entre la  fecha en que la prestación empiece a ser 
pagadera y la fecha correspondiente a la edad normal de jubilación del afiliado, excepto si el período de servicio contributivo del afiliado ha sido de 30 años o más, en cuyo caso se 
sustraerá de la prestación un 1% anual. 
c) Para los afiliados cuya afiliación comenzara el 1º de enero de 2016 o después de esa fecha, 
el importe de la prestación, con sujeción a cualquier minoración resultante de la aplicación 
de lo dispuesto en el párrafo d) infra, se cifrará en el monto anual ordinario de la prestación 
de jubilación, del que se sustraerá un 6% por ca da año entre la fecha en que la prestación 
empiece a ser pagadera y la fecha correspondiente a la edad normal de jubilación del afiliado, excepto si el período de servicio contributivo del afiliado ha sido de 30 años o más, 
en cuyo caso se sustraerá de la prestación un 3% anual. 
d) La prestación podrá ser permutada a solicitud del afiliado por una suma global en las 
condiciones establecidas en el artículo 23. 
Artículo 25 
Prestación de jubilación diferida 
a) Se pagará una prestación de jubilación diferida a todo afiliado que al cesar en el servicio no 
haya cumplido todavía la edad normal de jubilación y cuyo período de servicio contributivo 
sea de cinco años como mínimo. 
b) El importe de la prestación, con sujeción a cualquier minoración resultante de la aplicación 
de lo dispuesto en el párrafo c) infra, se cifrará en el monto anual ordinario de la prestación 
de jubilación y comenzará a pagarse cuando el afiliado cumpla la edad normal de jubilación, 
o bien, si así lo prefiere el afiliado, a cualquier edad a partir de los 55 años, si bien en tal caso el importe de la prestación se reducirá del mismo modo y en las mismas condiciones 
que se establecen en el artículo 24. 
c) La prestación podrá ser permutada a solicitud del afiliado por una suma global en las 
condiciones establecidas en el artículo 23. 
Artículo 26 
Liquidación por retiro del Plan  
a) Se pagará una liquidación por retiro del Plan a todo afiliado que al cesar en el servicio sea 
menor de la edad normal de jubilación, o que haya cesado en el servicio a la edad normal de 
jubilación o a una edad mayor pero no tenga derecho a una prestación de jubilación. 
b) Dicha liquidación consistirá en un 10% de la RMF por cada uno de los 20 primeros años de 
servicio. WT/BFA/W/376 
- 18 - 
  Artículo 27 
Aplazamiento de un pago o de la opción entre las prestaciones  
a) El pago de una liquidación por retiro del Plan a un afiliado, así como el ejercicio por parte del 
afiliado de su derecho a optar entre una u otra prestación, o entre un tipo de prestación que 
entrañe el pago de una suma global y otro tipo, podrá diferirse a petición del afiliado en el 
momento del cese en el servicio por un período de 12 meses. 
b) Cuando un afiliado haya diferido el ejercicio de su derecho a optar en virtud de lo dispuesto 
en el párrafo a) supra  y no haya ejercido la opción dentro del período previsto, se 
considerará que ha optado por una prestación de ju bilación diferida si al cesar en el servicio 
era menor de la edad normal de jubilación y que, en todo caso, ha optado por una forma de prestación que no entraña el pago de una suma global. 
Artículo 28 
Prestación de invalidez 
a) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 34, se pagará una prestación de invalidez total al 
afiliado que, a juicio del Consejo de Administración, haya quedado totalmente incapacitado 
para seguir prestando servicios razonablemente compatibles con sus aptitudes, por causa de lesión o enfermedad que constituya una disminución de su capacidad y se presuma de 
carácter permanente o de larga duración. 
b) La prestación de invalidez total comenzará a pagarse en el momento del cese en el servicio 
o en la fecha en que termine la licencia con sueldo a que tenga derecho el afiliado, si esta fecha es anterior, y continuará pagándose mientras dure la incapacidad. La incapacidad se 
considerará permanente a partir de la edad en que el beneficiario habría tenido derecho a la 
jubilación anticipada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24. 
c) Si la edad del afiliado al causarse el derecho a la prestación de invalidez total es la edad 
normal de jubilación o una edad mayor, el im porte de la prestación será el monto anual 
ord inario d e  la p re s tac ión d e  jub ilac ió n. S i e l af i lia d o no ha alc anzad o la e dad  normal de  jubilación, el importe de la prestación será equivalente al importe de la prestación de 
jubilación que debería haberse pagado al afiliado si este hubiera permanecido en servicio 
hasta la edad normal de jubilaci ón y su RMF no hubiera variado. 
d) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 34, se pagará una prestación de invalidez parcial al 
afiliado que, a juicio del Consejo de Administración, haya quedado parcialmente incapacitado 
por causa de lesión o enfermedad que constituya una disminución de su capacidad o al que, 
como consecuencia de esa incapacidad, se hayan atribuido otras funciones, con percepción de un sueldo menor. 
e) El importe de la prestación de invalidez parcial será equivalente al de la prestación de 
jubilación que le correspondería si el afiliado hubiera permanecido en servicio hasta la edad normal de jubilación y su RMF fuera igual a la diferencia entre la RMF del afiliado antes y 
después de la atribución de funciones con  percepción de un sueldo menor. 
f) Si al terminar la prestación de invalidez el afiliado que ha cesado en el servicio no recupera 
su calidad de afiliado, la prestación se converti rá en una prestación de jubilación diferida si 
el afiliado tenía derecho a ella en la fecha del cese en el servicio. En caso contrario se 
efectuará un único pago cuyo importe será la diferencia entre la cuantía de una liquidación 
por retiro del Plan conforme a lo dispuesto en el artículo 26 y la cuantía de los pagos 
recibidos conforme a lo dispuesto en el presente artículo. 
g) El Consejo de Administración determinará la medida y las circunstancias en que se reducirá 
la prestación de invalidez, o el momento en que esta deberá finalizar porque ha cambiado el grado de incapacidad del beneficiario, en caso de que el beneficiario disfrute de un empleo 
remunerado o en cualquier otra circunstancia que el Consejo de Administración considere 
adecuada. WT/BFA/W/376 
- 19 - 
  Artículo 29 
Pensión de viudedad 
a) El cónyuge supérstite de un afiliado que fallezca durante el empleo o que en la fecha de su 
fallecimiento tuviera derecho al pago de una prestación de jubilación, de jubilación 
anticipada, de jubilación diferida o de invalidez, tendrá derecho a una pensión de viudedad si 
estaba casado con el afiliado en la fecha del fallecimiento de este durante el empleo o, en caso de que el funcionario hubiese cesado en el empleo antes de su fallecimiento, si estaba 
casado con él en la fecha de separación del servicio y seguía casado con él al fallecer el 
afiliado. 
b) En caso de que el afiliado fallezca en el em pleo o cuando ya tenga derecho al pago de una 
prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez, la pensión se pagará a razón 
de un monto anual ordinario igual al 60% de la prestación de jubilación o de invalidez que 
hubiera sido pagadera al afiliado en la fecha de su fallecimiento, o igual al 60% de la 
prestación de jubilación, de jubilación antici pada o de invalidez, incluida la parte de la 
prestación que se haya podido permutar, según corresponda. 
c) Si el afiliado fallece después de haber comenzado a percibir una prestación de jubilación 
diferida, la pensión de viudedad se pagará  a razón del 60% del monto anual de aquella 
prestación y, si el afiliado fallece antes de que comience el pago de la prestación, la pensión 
se pagará a razón del 60% del equivalente actuarial, en la fecha de su fallecimiento, del monto anual de la prestación pagadera a la edad normal de jubilación. 
d) La pensión de viudedad se pagará a intervalos periódicos, de por vida o hasta que el 
cónyuge supérstite contraiga nuevo matrimonio, en el entendimiento de que el cónyuge 
supérstite podrá permutar una pensión cuyo monto anual sea inferior a 2.000 francos suizos por una suma global que sea el equivalente actuarial de la pensión calculada sobre la base 
del monto anual ordinario indicado en el párrafo c) supra , según los casos. 
e) Si el afiliado deja más de un cónyuge supérstite , la pensión de viudedad se dividirá a partes 
iguales entre los cónyuges y, a la muerte o nuevo matrimonio de cada uno de ellos, se 
dividirá por igual entre los restantes. 
f) Salvo en los casos previstos en el párrafo e) supra , se pagará una suma global igual al doble 
del monto anual de la pensión al cónyuge supérstite que contraiga nuevo matrimonio. 
Artículo 30 
Pensión de hijo  
a) Con sujeción a lo dispuesto en los párrafos b) y c) infra, se pagará una pensión de hijo a 
cada uno de los hijos solteros menores de 21 años del afiliado que tenga derecho a recibir 
una prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez o que fallezca en el 
empleo. 
b) Los hijos mayores de 21 años que, a juicio del Consejo de Administración, estén 
incapacitados por enfermedad o lesión para desempeñar un empleo remunerado que les 
permita subvenir a sus necesidades tendrán derecho a una pensión: 
i) al llegar a los 21 años de edad, si inmediatamente antes de cumplirlos tenían derecho 
a una pensión de hijo; o 
ii) desde el momento del fallecimiento del afiliado en el empleo o desde la causación del 
derecho del afiliado a una prestación. 
La pensión a que se refiere este párrafo se abonará mientras dure la incapacidad de su 
beneficiario. 
c) No obstante lo dispuesto en los párrafos a) y b) supra , si el afiliado ha optado por una 
prestación de jubilación anticipada, no se pagará ninguna pensión de hijo hasta que el WT/BFA/W/376 
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  afiliado fallezca o alcance la edad normal de jubilación, salvo en el caso de un hijo menor 
de 21 años que, a juicio del Consejo de Administración, esté incapacitado. 
d) Mientras se perciba una prestación periódica por jubilación, jubilación anticipada o invalidez, 
o en caso de fallecimiento del afiliado durante el empleo, pero con sujeción a lo dispuesto en 
los párrafos e) y f) infra, el importe de la pensión de hijo será igual a una tercera parte de la 
prestación pagadera al afiliado o, en caso de fallecimiento del afiliado en el empleo, a una tercera parte de la prestación por jubilación o invalidez pagadera al afiliado si el afiliado 
tuviera derecho a ella en la fecha de fallecimiento, en el entendimiento de que dicho importe 
no podrá ser inferior a la mitad del que se especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del Reglamento del Personal  ni superior al que se especifica en el párrafo b) i) del anexo 2 del 
Reglamento del Personal  expresado en francos suizos por año. 
e) Si no debe pagarse ninguna otra prestación periódica y no sobrevive uno de los padres que, 
a juicio del Consejo de Administración, pueda proveer al sustento del hijo, o si se paga otra prestación periódica al cónyuge supérstite o al  ex cónyuge divorciado que no sea uno de los 
padres biológicos o adoptivos del hijo ni tenga su guarda, y con sujeción además a lo 
dispuesto en el párrafo f) infra, el monto de la pensión será el establecido en el párrafo d) 
supra , aumentado en: 
i) el 25% de la prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez de que 
resulte la pensión, cuando deba pagarse la pensión a un solo hijo; y 
ii) el 50% de la prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez de que 
resulte la pensión, dividido por el número de hijos con derecho a percibir la pensión, 
cuando deba pagarse más de una de esas pensiones. 
f) El importe total de las pensiones pagaderas en virtud de los párrafos d) y e) supra , sumado 
a cualquier posible pensión de jubilación, de jubilación anticipada, de invalidez o de 
viudedad, no excederá de la RMF del afiliado en  el momento de su separación del servicio. 
g) Volverá a realizarse el cálculo de las pensiones pagaderas en virtud del presente artículo de 
modo que se aplique lo dispuesto en los párrafos e) y f) supra . 
h) Si el beneficiario recibe de cualquier autoridad pública una pensión por el mismo hijo, el 
monto de dicha pensión será deducido de la prestación. En ningún caso la suma de ambos pagos será inferior al importe establecido en el anexo 2 del Reglamento del Personal. 
Artículo 31 
Pensión de familiar secundario a cargo  
a) Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo b) infra, se pagará una pensión de familiar 
secundario a cargo al familiar secundario a cargo supérstite de todo afiliado que tuviera 
derecho a percibir una prestación de jubilaci ón, de jubilación anticipada, de jubilación 
diferida o de invalidez en la fecha de su fallecimiento, o que fallezca en el empleo. 
b) No obstante, no se pagará ninguna pensión de familiar secundario a cargo: 
i) cuando se deba o se haya debido pagar una pensión a un hijo o al cónyuge supérstite 
del afiliado; y 
ii) en el caso de un hermano o una hermana, cuando la prestación pagadera al afiliado 
sea una pensión de jubilación diferida. 
c) El monto de la pensión se calculará en la forma siguiente: 
i) si se trata de la madre o del padre, según los montos y las condiciones previstos en el 
artículo 29, con la salvedad de que, en caso de nuevo matrimonio, el Consejo de 
Administración podrá decidir discrecionalmente que continúe pagándose la pensión; 
ii) si se trata de un hermano o una hermana, según lo dispuesto en el artículo 30. WT/BFA/W/376 
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  d) La pensión se pagará a la persona que haya designado el afiliado o, de no haberse producido 
esa designación o en caso de que esa persona no exista, a la persona que designe el Consejo de Administración. 
Artículo 32 
Ajuste de las prestaciones en función del costo de la vida 
a) El sistema de ajuste de las prestaciones en función del costo de la vida, previsto en los 
párrafos b) a j) infra tiene por objeto garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de 
las prestaciones periódicas en la moneda en que esas prestaciones se paguen. El sistema de 
ajuste se aplicará a las prestaciones periódicas de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida, de invalidez, de pensión de  viudedad, de hijo y de familiar secundario a 
cargo. No se aplicará a los pagos de liquidación por retiro del Plan ni otros pagos de sumas 
globales. 
b) Las prestaciones pagadas en francos suizos se ajustarán el 1º de enero de cada año en 
función de la variación anual del índice de los precios de consumo suizo. 
c) En los casos en que, de conformidad con lo di spuesto en el artículo 14, el beneficiario opte 
por una moneda distinta del franco suizo, la prestación seguirá ajustándose de la manera descrita en el párrafo b) supra . 
d) Alternativamente, el beneficiario puede optar por presentar una prueba de que reside en un 
país distinto de Suiza y solicitar el pago de la prestación en moneda local de conformidad con el procedimiento que se describe a continuación. 
e) Si se presenta una prueba satisfactoria de la residencia en un plazo de seis meses contados 
a partir de la fecha de causación del derecho a la prestación, la cuantía en moneda local se 
calculará a partir de esa fecha, con reajuste retroactivo si da lugar a una prestación superior. En otro caso, la cuantía en moneda local se calculará a partir del primer día del 
trimestre siguiente a la aceptación de la prueba de la residencia. 
f) Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos d) y e) supra , la cuantía de la prestación en 
moneda local se calculará aplicando a la prestación expresada en francos suizos el promedio 
de los tipos de cambio entre el franco suizo y la moneda del país de residencia, 
correspondiente a los 36 meses naturales consecutivos anteriores al mes en que se produjera la separación del servicio y con inclusión de ese mes. 
g) La cuantía de la prestación expresada en moneda local y calculada de conformidad con los 
párrafos d), e) y f) supra  se ajustará por primera vez el 1º de enero siguiente a la fecha del 
primer pago, en función de la variación anual del índice oficial de los precios de consumo o en el país de que se trate. 
h) Para el ajuste de las prestaciones de pensión diferida, la fecha de referencia para la 
aplicación de lo dispuesto en los párrafos b) y g) supra  será la fecha de separación del 
servicio del beneficiario, y el alcance del ajuste previsto en los párrafos b) y g) se 
determinará como sigue: 
 Con respecto al período comprendido entre la fecha de separación del servicio y la 
fecha en que se comience a pagar la prestación: 
o Para los afiliados cuyo servicio contributivo comenzara antes del 1º de enero 
de 2016, se ajustará de conformidad con lo dispuesto en los párrafos b) y g) la 
totalidad de la prestación de pensión diferida a que tengan derecho. 
o Para los afiliados cuyo servicio contributivo comenzara el 1º de enero de 2016 o 
después de esa fecha, se ajustará de conformidad con lo dispuesto en los 
párrafos b) y g) una tercera parte de la prestación de pensión diferida a que tengan derecho. WT/BFA/W/376 
- 22 - 
   Con respecto al período que empieza en la fecha en que se comience a pagar la 
prestación, se ajustará de conformidad con lo dispuesto en los párrafos b) y g) la totalidad de la prestación de pensión diferida. 
i) Cuando el costo de la vida en el país de residencia sea superior o inferior en más de un 10% 
al de Suiza, se aplicará una corrección por la diferencia inicial del costo de la vida a la 
cuantía de la prestación expresada en moneda local y calculada de conformidad con los párrafos d), e) y f) supra . 
j) En casos excepcionales, por ejemplo en caso de penuria, y previa la aprobación del Consejo 
de Administración, el beneficiario que reciba una prestación calculada en moneda local de conformidad con los párrafos d) a i) supra  podrá volver al pago de esa prestación con 
arreglo a los párrafos b) y c) supra . 
Artículo 33 
Liquidación residual  
a) Se pagará una liquidación residual si, al fallecer un afiliado o, en su caso, al extinguirse los 
derechos debidos en virtud del presente Estatuto  a sus supervivientes, el monto total de las 
prestaciones que se han pagado al afiliado o a su cuenta es inferior a sus propias cotizaciones. 
b) La liquidación se pagará al beneficiario designado por el afiliado y que esté en vida cuando 
deba hacerse el pago; si no existiere ese beneficiario, la liquidación se abonará a la masa hereditaria del afiliado. 
c) La liquidación consistirá en las propias cotizaciones del afiliado en la fecha de su separación 
del servicio o de su fallecimiento en el empleo, menos el total de las prestaciones pagadas al 
afiliado y a su cuenta. 
Artículo 34 
Limitación de los derechos durante una licencia especial sin sueldo  
a) El derecho a una prestación de invalidez o a una pensión pagadera en caso de fallecimiento 
se sustituirá, durante el período de licencia especial sin sueldo concedida para hacer el 
servicio militar, por el derecho a una liquidación por retiro del Plan calculada hasta el día 
inmediatamente anterior al comienzo de esa licencia, conforme al artículo 26. 
b) Si un afiliado llegase a tener derecho al pago de una prestación de jubilación, de jubilación 
anticipada o de jubilación diferida al cesar en el servicio durante un período de licencia 
especial sin sueldo, no se pagarán las pensio nes de viudedad, de hijo ni de familiar 
secundario a cargo, a menos que hubiera existido el derecho a percibirlas si el afiliado hubiera fallecido el día inmediatamente anterior al comienzo de dicha licencia. 
Artículo 35 
Efectos de la reafiliación  
a) Si un antiguo afiliado que tiene derecho al pago de una prestación de jubilación, de 
jubilación anticipada o de jubilación diferida en virtud del presente Estatuto  vuelve a 
afiliarse, se suspenderá el pago de esa prestación o de otra prestación derivada de ella y no se hará ningún pago hasta que fallezca o vuelva a separarse del servicio. 
b) El antiguo afiliado que haya vuelto a afiliarse y que se separe nuevamente del servicio 
después de un nuevo período de servicio contributivo de cinco años por lo menos, tendrá 
también derecho, en el momento de esa nueva separación, con respecto a ese período y con 
sujeción a lo dispuesto en el párrafo d) infra, al pago de una prestación de jubilación, de 
jubilación anticipada o de jubilación diferida, o a una liquidación por retiro del Plan, según 
corresponda. WT/BFA/W/376 
- 23 - 
  c) El antiguo afiliado que haya vuelto a afiliarse  y que se separe nuevamente del servicio antes 
de que transcurran cinco años de un nuevo períod o de servicio contributivo, tendrá derecho, 
con respecto a ese período, a: 
i) una liquidación por retiro del Plan con arreglo al artículo 26; o 
ii) con sujeción a lo dispuesto en el párrafo d) infra, al pago de una prestación de 
jubilación, de jubilación anticipada o de jubilación diferida, según los casos, basada en la duración de ese período adicional de servicio contributivo; no obstante, esa 
prestación no podrá ser permutada, ni en su totalidad ni en parte, por una suma 
global y no estará sujeta a ningún límite mínimo. 
d) El pago de las prestaciones con arreglo al párrafo b) o al apartado ii) del párrafo c) supra  
empezará en la fecha en que se reanude o comience, según sea el caso, el pago de las 
prestaciones suspendidas con arreglo al párrafo a) supra . Las prestaciones totales pagaderas 
a un afiliado o a su cuenta con respecto a períodos de servicio contributivo distintos no excederán en ningún caso de las que se habrían pagado si su afiliación al Plan hubiera sido 
continua. 
SECCIÓN 6 
DISPOSICIONES GENERALES 
Artículo 36 
Reconocimiento médico 
 Todo afiliado al Plan deberá someterse a un reconocimiento médico con arreglo a las normas 
prescritas por el Consejo de Administración, a menos que este acepte las conclusiones de un 
reconocimiento médico anterior. 
Artículo 37 
Información requerida de afiliados y beneficiarios  
a) Podrá requerirse de todo afiliado o benefici ario que suministre información y que presente 
pruebas documentales o de otro tipo relativas a cualquier asunto sobre el cual el Consejo de Administración requiera información o pruebas para los fines del presente Estatuto . 
b) Si no se suministra esa información o esas pruebas o si se omite o tergiversa cualquier dato 
importante en ellas, el Consejo de Administración podrá volver a determinar los derechos que corresponden al afiliado o beneficiario de conformidad con el presente Estatuto , siempre 
y cuando los derechos a la afiliación o al pago de una prestación no sean menos favorables 
de lo que habrían sido si se hubiesen suministrado la información o la prueba o estas no se 
hubiesen tergiversado. 
Artículo 38 
Recuperación de sumas adeudadas al Plan  
 El Consejo de Administración podrá deducir de cualquier prestación pagadera de acuerdo 
con el presente Estatuto a un afiliado o a su cuenta cualquier suma que deba al Plan el afiliado o 
cualquier beneficiario o tercera persona a quien se haya hecho algún pago que no sea conforme 
con lo dispuesto en el presente Estatuto . 
Artículo 39 
Intereses sobre prestaciones no pagadas  
 El Plan no estará obligado a pagar intereses sobre ninguna prestación que se haya debido 
pagar pero que no se haya pagado, salvo en el caso  de que se establezca que la falta de pago es 
imputable a que el Plan no ha cumplido sus obligaciones respecto de los participantes o 
beneficiarios. WT/BFA/W/376 
- 24 - 
  Artículo 40 
Inalienabilidad de los derechos  
 Los afiliados o beneficiarios no podrán ceder los derechos que les corresponden en virtud del 
presente Estatuto . 
Artículo 41 
Pérdida de las prestaciones  
a) El derecho a una liquidación por retiro del Plan o a una liquidación residual se perderá si dos 
años después de la fecha en que hubieran debido pagarse, el beneficiario no ha dado 
instrucciones para el pago, no lo ha aceptado o se ha negado a recibirlo. 
b) El derecho a una prestación de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida o de 
invalidez se perderá si, cinco años después de la fecha en que hubiera tenido que efectuarse 
el primer pago, el beneficiario no ha dado instrucciones para el pago, no lo ha aceptado o se 
ha negado a recibirlo. 
c) El derecho al pago periódico continuo de una prestación de jubilación, de jubilación 
anticipada, de jubilación diferida o de invalidez se perderá si, dos años después de la fecha 
en que hubiera tenido que efectuarse un pago periódico, el beneficiario no ha dado instrucciones para el pago, no lo ha aceptado o se ha negado a aceptarlo. 
d) No obstante, el derecho a una prestación no se perderá en aplicación de las disposiciones de 
los párrafos a), b) o c) supra  si el beneficiario no ha podido ejercer ese derecho por 
circunstancias ajenas a su voluntad. 
e) El Consejo de Administración podrá restablecer el derecho a cualquier prestación que se 
haya perdido si, en su opinión, existen circunstancias que lo justifiquen. 
Artículo 42 
Jurisdicción del Tribunal Administrativo de la OIT  
a) Las demandas en que se alegue incumplimiento del presente Estatuto  como consecuencia de 
una decisión del Consejo de Administración podrán ser presentadas directamente al Tribunal Administrativo de la OIT: 
i) por cualquier miembro del personal que reúna las condiciones de afiliación al Plan 
establecidas en el artículo 15 del presente Estatuto , y ello incluso después de haber 
cesado en su empleo, así como por cualquier persona que haya sucedido mortis causa  
a ese miembro del personal en sus derechos; 
ii) por cualesquiera otras personas que puedan probar sus derechos con arreglo al 
presente Estatuto  en virtud de la afiliación al Plan de un miembro del personal. 
b) En caso de controversia acerca de la competencia del Tribunal, este decidirá al respecto. 
c) La decisión del Tribunal será definitiva e inapelable. 
d) Los plazos que se señalan en el artículo 7 del Estatuto del Tribunal se contarán a partir de la 
fecha en que se comunique la decisión impugnada del Consejo de Administración. WT/BFA/W/376 
- 25 - 
  SECCIÓN 7 
ENMIENDAS Y ENTRADA EN VIGOR 
Artículo 43 
Enmiendas 
a) El Consejo de Administración podrá recomendar enmiendas del presente Estatuto  al Consejo 
General, el cual a su vez podrá enmendar dicho Estatuto  después de consultar al Consejo de 
Administración. 
b) El Estatuto  así enmendado entrará en vigor en la fecha que especifique el Consejo General, 
si bien lo haría sin perjuicio de los derechos a prestaciones adquiridos por los afiliados durante un período de servicio contributivo anterior a dicha fecha. El Estatuto  enmendado se 
aplicará a todos los derechos adquiridos después de la fecha de la enmienda, incluidos los 
del personal en servicio. 
Artículo 44 
Entrada en vigor  
 El presente Estatuto  entrará en vigor el 1º de enero de 1999. 
SECCIÓN 8 
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 
Artículo 45 
Disposiciones transitorias  
a) Los miembros del personal que transfieran sus derechos de la Caja Común de Pensiones del 
Personal de las Naciones Unidas (CCPPNU) al Plan el 1º de enero de 1999 no tendrán la 
obligación de pasar el reconocimiento médico previsto en el artículo 36. 
b) Se acreditará a los miembros del personal que transfieran sus derechos de la CCPPNU al 
Plan el 1º de enero de 1999 el valor actuarial equivalente, calculado de conformidad con el 
presente Estatuto , de la prestación de jubilación en francos suizos acumulado por ellos hasta 
el 31 de diciembre de 1998 en la CCPPNU sobre la base de su período de servicio contributivo y de su RMF. Para ello, su período de servicio contributivo anterior se ajustará 
en la fecha de la transferencia, de modo que la  cuantía de la prestación acumulada en virtud 
del presente Estatuto  sea la misma que la que habían acumulado en la CCPPNU. Se aplicará 
el mismo procedimiento en lo relativo a la vali dación, prevista en el artículo 17 del presente 
Estatuto , de períodos de servicio anteriores al 1º de enero de 1999. 
c) Cuando la escala de la remuneración pensionable de los miembros del personal que 
transfieran sus derechos de la CCPPNU al Plan el 1º de enero de 1999 resulte, como consecuencia de la aplicación del artículo 19 del presente Estatuto , inferior a la que les 
correspondería en virtud del artículo 54 de los Estatutos de la CCPPNU, seguirá aplicándose 
esta última a esos miembros del personal hasta que sea superada por la escala prevista en el artículo 19 del presente Estatuto . 
d) Cuando las minoraciones por jubilación anticipada aplicables a los miembros del personal 
que transfieran sus derechos de la CCPPNU al Plan el 1º de enero de 1999 resulten, como consecuencia de la aplicación del artículo 24 del presente Estatuto , superiores a los que les 
corresponderían en virtud del artículo 29 de los Estatutos de la CCPPNU, seguirán 
aplicándose a esos miembros del personal las disposiciones de este último artículo. WT/BFA/W/376 
- 26 - 
  ANEXO 1 - CUADRO 1 
ESCALA DE LOS SUELDOS NETOS Y LA REMUNERACIÓN PENS IONABLE ANUALES 
CON EFECTO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2010 
(EN FRANCOS SUIZOS) 
Grado  Horquilla Incremento 
Mínimo Máximo 
1 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 52.950 
59.562 72.159 
85.476 2.171 
2 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 57.707 
65.808 78.661 
94.715 2.308 
3 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 62.885 
72.548 85.709 
104.869 2.453 
4 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 68.599 
80.289 93.497 
116.362 2.607 
5 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 75.068 
89.677 102.300 
129.575 2.778 
6 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 82.208 
99.924 112.046 
144.426 2.959 
7 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 94.423 
117.749 128.692 
170.747 3.305 
8 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 118.602 
154.611 158.265 
220.118 3.558 
9 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 140.902 
190.511 182.587 
262.300 3.663 
10 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 167.686 
236.211 203.596 
299.274 3.857 
11 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 197.134 
287.997 224.595 
336.472 2.168 
12 Sueldo neto 
Remuneración pensionable 215.004 
319.661 234.060 
353.352 2.365 
SDG Sueldo neto 
Remuneración pensionable 246.668 
375.617   
DGA Sueldo neto 
Remuneración pensionable 267.237 
412.658   
 WT/BFA/W/376 
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  ANEXO 1 - CUADRO 2 
ESCALA DE REMUNERACIÓN PENSIONABL E APLICABLE A LOS FUNCIONARIOS DE 
LOS GRADOS 1 A 7 CONTRATADOS ANTES DEL 1º DE SEPTIEMBRE DE 1995 
(EN FRANCOS SUIZOS) 
Grado Horquilla 
Mínimo Máximo 
1 63.791 88.030 
2 69.777 96.292 
3 76.292 105.452 
4 83.525 116.362 
5 91.740 129.575 
6 100.861 144.426 
7 117.749 170.747 
 WT/BFA/W/376 
- 28 - 
  ANEXO 1 - CUADRO 3 
ESCALA UNIFICADA DE SUELDOS DE LA OMC APLICABLE A LOS CONTRATOS 
DE CORTO PLAZO, CON EFECTO A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2010 
(EN FRANCOS SUIZOS) 
GRADO CONTRIBUCIÓN 
MENSUAL AL 
FONDO DE 
PENSIONES SUELDO 
DIARIO SUELDO 
MENSUAL PLAN DE SEGURO 
COLECTIVO DE 
ENFERMEDAD DE 
VAN BREDA TIEMPO DE 
VIAJE 
FUNCIONARIO DIARIO MENSUAL 
TIEMPO 
COMPLETO MEDIA 
JORNADA 
        
1 372,25 163,95 4.412,50 1,50 2,50 122,50 100,55 
        
2 411,30 178,65 4.808,90 1,50 2,50 129,85 107,15 
        
3 453,40 194,70 5.240,40 1,50 2,50 137,85 114,35 
        
4 501,80 212,40 5.716,60 1,50 2,50 146,70 122,30 
        
5 560,50 232,40 6.255,65 1,80 2,60 156,70 131,25 
        
61 624,55 254,50 6.850,65 1,80 2,60 167,75 141,20 
        
7 735,95 292,35 7.868,60 1,80 2,60 186,70 158,15 
        
8 966,30 367,20 9.883,50 2,20 2,80 224,10 191,75 
        
9 1.190,70 436,25 11.741,85 2,20 2,80 258,65 222,70 
        
10 1.476,30 519,15 13.973,85 2,50 3,00 300,10 259,90 
        
11 1.800,00 610,30 16.427,85 2,80 3,15 345,65 300,80 
        
12 1.997,90 665,65 17.917,00 2,80 3,15 373,35 325,60 
En el caso de los contratos de corto plazo del personal no local, se abona un suplemento 
de CHF 81,00 por día (contratos diarios) y de CHF 1.620,00 por mes (contratos mensuales). 
__________ 
                                               
1 En el caso de los funcionarios de grado 6 de la categoría profesional con contratos de corto plazo, el 
nivel del sueldo y, por consiguiente, la contribución mensual al fondo de pensiones pueden ser distintos del nivel indicado, con el fin de asegurar la competitividad.