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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte 
du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:  EXT/F/13-27 Date de publication: 26 septembre 2013 
 
Titre: Analyste des RH  Date de clôture (HEC): 24 octobre 2013 
 
Classe:  6 
 Division: Ressources humaines 
 
Type de contrat: Durée déterminée 
 Traitement de départ: 84 399 francs suisses net 
par an (approximatif)  Durée: Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres conditions: Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), 
des prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, 
une indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du 
remboursement des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de 
l'engagement et de la cessation de service, d'une prime d'installation, 
d'indemnités pour frais d'études, d'une allocation ‑logement et de congés dans les 
foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC: 
http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
 Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir un post e d'analyste des RH au sein de la Division 
des ressources humaines. Les fonctionnaires du Secrétariat que ce poste intéresserait 
sont également invités à présenter leur candidature.  
 
Fonctions générales  
 
1. Veiller à ce que les renseignements concerna nt les postes à durée déterminée/réguliers et 
temporaires sauvegardés dans les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) soient exacts et à jour, et maintenir une vue d'ensemble de tous les postes de l'Organisation.  
2. Réunir et communiquer aux RH et à la direction des renseignements sous la forme de 
rapports, de notes d'information, de graphiques et/ou de diaporamas sur la base d'une analyse des renseignements et données disponibles dans les SIRH et d'un examen comparatif avec d'autres 
organisations internationales. Contribuer à l'élaboration de statistiques, de prévisions et de 
rapports sur les effectifs, ainsi que de réponses aux demandes de renseignements des Membres.  
3. Contribuer à la mise au point des paramètres d'évaluation dans le domaine des RH, en vue 
d'accroître l'efficacité et l'efficience organisationnelles de l'OMC, en participant très activement aux projets.  OFFICE(13)/45 
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  4. Approfondir et entretenir sa connaissance de tous les SIRH utilisés dans la DRH, en les 
utilisant selon que de besoin, en évaluant leur efficacité et en proposant des améliorations. 
 5. Conseiller ses supérieurs au sujet des renseignements disponibles pour faciliter la gestion de 
leurs équipes. 
 6. Développer ses compétences et ses connaissances dans la gestion des RH en général et des 
méthodes quantitatives en particulier. 
 7. Aider à la mise en œuvre de la politique en matière de ressources humaines et programmer des projets de recherche et développement. 
 
 QUALIFICATIONS REQUISES 
 
Études:  
Diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent, de préférence avec une spécialisation 
dans les domaines des sciences, des méthodes quantitatives ou du commerce. Une expérience 
professionnelle pertinente, combinée à un diplôme universitaire de base, pourrait être considérée comme remplaçant un diplôme universitaire supérieur. 
 
Une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines serait un atout (par exemple CIPD ou SHRM). 
 
Connaissances et compétences:  
Bonnes connaissances et compétences dans l'utilisation des systèmes HRIS/HRMS; la 
connaissance d'Oracle HRMS constituerait un avantage. Bonnes facultés d'analyse; savoir analyser des renseignements quantitatifs visant à mesurer les performances. Connaissance des systèmes RH, par exemple dans les domaines de l'év aluation des postes, de la psychométrie et de 
la planification des effectifs. 
 Aptitude à travailler en équipe dans un enviro nnement multiculturel. Aptitude à observer une 
stricte confidentialité. 
 Expérience professionnelle: 
 
Au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente.  Langues: 
 
Une excellente maîtrise de l'anglais, y compris une aptitude à rédiger avec exactitude, précision et rapidité, ainsi qu'une bonne connaissance pratique du français et/ou de l'espagnol sont exigées. 
 
Renseignements complémentaires:  
Seules seront acceptées les candidatures de  ressortissants d'États Membres de l'OMC. OFFICE(13)/45 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse: www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois 
que l'avis de vacance est affiché et bien avant la date de 
clôture – heure d'Europe centrale (HEC) – 
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Directeur, Division des ressources humaines OMC 
Centre William Rappard 
154, rue de Lausanne CH-1211 Genève 21 
Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES. 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.