JOB/DSB/2  
23 de julio de 2018 
(18-4609) Página: 1/2 
 Original:  inglés  
 
  
PROMOCIÓN DE UN DEBATE SOBRE EL FUNCIONAMIENTO  
DEL ÓRGANO DE APELACIÓN  
La siguiente comunicación, de fecha 20 de julio de 2018, se distribuye a petición de la delegación 
de Honduras.  
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PROMOCIÓN DE UN  DEBATE SOBRE EL FUNCIONAMIENTO  
DEL ÓRGANO DE APELACIÓN  
A la luz de la situación de estancamiento de los nombramientos a la que actualmente se enfrenta 
el Órgano de Apelación, y teniendo en cuenta la importancia del sistema de solución de diferencias 
para el buen funcionamiento de la OMC, as í como el deber de los Miembros de asegurar su 
adecuado funcionamiento, Honduras estima que es urgente tomar medidas . Los Miembros 
deberían iniciar un debate constructivo destinado a atender las preocupaciones de los Miembros.  
Honduras es plenamente consci ente de que hay varias cuestiones que deben resolverse ; sin 
embargo, consideramos que nuestro debate debería comenzar por abordar dos cuestiones 
fundamentales relacionadas con la Regla 15 de los Procedimientos de trabajo del Órgano de 
Apelación para el exa men en apelación ("Procedimientos de trabajo").  
Actualmente, la Regla 15 dispone lo siguiente:  
Transición  
15. Una persona que deje de ser Miembro del Órgano de Apelación podrá, con 
autorización del Órgano de Apelación y previa notificación al OSD, terminar  la 
sustanciación de cualquier apelación a la que hubiera sido asignada cuando era 
Miembro y, a tal efecto únicamente, se considerará que sigue siendo Miembro del 
Órgano de Apelación.  
En la actualidad no existen criterios específicos para determinar cuándo  un Miembro del Órgano de 
Apelación deberá seguir sustanciando una apelación de conformidad con la Regla 15 . Entre las 
opciones de criterios objetivos y razonables podrían considerarse las siguientes:  
1. En lo que respecta a la cuestión de cuándo  podrá un Miembro del Órgano de Apelación 
continuar siendo Miembro después de su mandato de cuatro años a los efectos de terminar 
de cumplir sus funciones en una apelación:  
a. un Miembro del Órgano de Apelación podrá continuar actuando en los asuntos en que se 
haya celebrado o iniciado la audiencia.  [En un asunto en que aún no se haya celebrado 
la audiencia, el Miembro del Órgano de Apelación saliente deberá ser sustituido por otro 
Miembro del Órgano de Apelación.] ; o 
b. no se asignará una nueva apelación a ningún Miemb ro del Órgano de Apelación después 
de 60 días antes de la fecha en que termine su mandato.  JOB/DSB/2  
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  2. En lo que respecta a la cuestión de quién  decide si un Miembro del Órgano de Apelación 
debe seguir siendo Miembro una vez expirado su mandato de cuatro años:  
a. el Órgano de Apelación podrá seguir aplicando la Regla 15 de los Procedimientos de 
trabajo, que permite que un Miembro del Órgano de Apelación termine la sustanciación 
de apelaciones en curso a reserva de la aprobación del Órgano de Apelación y previa 
notifica ción al OSD;  
b. en caso de que los Miembros de la OMC opten por decidir que el OSD debería aprobar la 
continuación de un Miembro del Órgano de Apelación de conformidad con la Regla 15, 
podría aplicarse la regla del consenso en contrario . Así se evitaría una s ituación en que 
un Miembro del Órgano de Apelación que cumple los criterios pertinentes pudiera verse 
bloqueado por un solo Miembro de la OMC;  
c. en caso de que los Miembros de la OMC decidan que el OSD debería aprobar la 
continuación de un Miembro del Órgano  de Apelación de conformidad con la Regla 15, un 
enfoque alternativo podría ser que se aplique la norma del consenso positivo o el 
consenso positivo menos las partes en la diferencia.  
Caben otros enfoques posibles . Honduras presenta este documento sin sign atura en un esfuerzo 
por hacer una contribución positiva al debate actual . Honduras cree que la única solución a la 
presente situación es un diálogo constructivo y un compromiso real de todos los Miembros de 
la OMC.  
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