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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires  
possédant  le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC  
tient pl einement compte du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/17-22 
 Date de publication : 7 avril  2017 
 
Titre:  Assistant social du personnel (50%)  
 Date de clôture (HEC):  8 mai 2017 
 
Classe:  8 
 Division:  Division des ressources humaines  
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  56 220  francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements  
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires 
qui so nt recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/co mp_package_f.pdf . 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir un poste d'assistant social du personnel à 
temps partiel (50%) à la Division des ressources humaines . L'assistant social du 
personnel travaille sur la base du  code de déontologie professionnel le, lequel exige en 
particulier le plus haut degré d'intégrité professionnelle et de confidentialité.  
 
 
Fonctions générales  
 
Relevant du Directeur de la Division des ressources humaines, le titulaire aura les responsabilités 
suivantes:  
1. Fournir aide et cons eils aux nouveaux arrivants et à leur famille en ce qui concerne les 
conditions de vie et de travail dans la région de Genève, notamment le logement, la scolarité, les 
permis de travail pour les conjoints et les employés de maison, etc., et participer aux programmes 
d'introduction.  
2. Aider les fonctionnaires et leur famille au moment de la retraite ou de la cessation de 
service, planifier et organiser le séminaire annuel pré -retraite de l'OMC et participer au séminaire 
annuel pré -retraite du BIT.  
3. Maintenir de s contacts réguliers avec les autorités cantonales suisses (Mission suisse, Office 
cantonal de la population, etc.) et les autorités françaises compétentes afin de se tenir au courant 
des politiques qu'elles appliquent eu égard au statut juridique du perso nnel de l'OMC en Suisse et 
en France (employés de maison, situation des familles élargies concernant la résidence, droits en 
matière de retraite, etc.).  OFFICE(17)/ 33 
 
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  4. Assurer la liaison avec le Service de santé au travail en cas de maladie, de problèmes de 
santé  ou d'invalidité et participer aux réunions régulières du Comité de gestion du Régime 
d'assurance médicale.  
5. Intervenir en tant que membre du Fonds d'entraide du personnel pour aider les 
fonctionnaires en situation d'urgence financière exceptionnelle.  
6. Établir et en tretenir des contacts avec les organismes des Nations Unies (Association 
mutuelle des fonctionnaires internationaux (MEC), Association des retraités, etc.) afin de se tenir 
au courant des politiques sociales qu'ils appliquent et alerter l'OMC lorsque ces p olitiques 
présentent un intérêt particulier pour le personnel de l'Organisation.  
7. Fournir un soutien psychosocial et des conseils à titre confidentiel aux fonctionnaires 
rencontrant des difficultés d'ordre personnel, dans les domaines par exemple de la sant é, de la 
famille ou du travail, en vue de trouver des solutions pratiques et de saisir le cas échéant des 
médiateurs.  
8. Produire et mettre à jour un guide sur les infrastructures locales, régulièrement mettre à 
jour l es informations affichées sur Intranet et  faciliter l'accès aux informations en matière de 
logement et aux ressources locales, le cas échéant.  
9. Mener à bien d'autres tâches selon les besoins.  
QUALIFICATIONS REQUISES  
Études  
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en psychologie, so ciologie, travail social, 
science sociale ou discipline similaire.  
Connaissances et compétences  
Bonne connaissance des pratiques, règles et politiques RH.  
Excellente capacité d'analyse.  
Connaissance des techniques de conseil.  
Aptitude à communiquer clairem ent et efficacement.  
Aptitude à travailler en équipe, en établissant des relations avec les autres personnes, tout en 
travaillant de façon autonome pour atteindre ses objectifs.  
Aptitude à faire face aux conflits avec des collègues et les résoudre.  
Aptitud e à présenter des faits techniques à des spécialistes bien informés.  
Aptitude à créer et entretenir des relations avec des personnes très différentes tant dans 
l'Organisation qu'à l'extérieur.  
Sens aigü de la diversité, de l'intégrité et de la confidential ité. 
Diplomatie, tact, discrétion et faculté de jugement sont indispensables.  
Expérience professionnelle  
Au moins  cinq ans d'expérience directement en rapport avec les fonctions visées, de préférence 
dans un environnement international et multiculturel.  
Langues  
Excellente connaissance de l'anglais ou du français et très bonne connaissance de l'autre langue.  
La connaissance de l'espagnol serait un atout.  
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n 'a pas toutes les 
qualifications requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  OFFICE(17)/ 33 
 
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L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le proc essus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
18 mois au maximum , et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bie n avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.