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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tien t pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/16-75 
 Date de publication : 20 octobre  2016 
 
Titre:  Spécialiste du recrutement  
 Date de clôture (HEC):  17 novembre  2016 
 
Classe:  6 
 Division:  Ressources humaines  
 
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  83 548 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
Autres 
conditions : Conformément au Sta tut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30  jours de congé annuel. Les fonctionnaires 
qui sont rec rutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation -logement e t de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/comp_pack age_f.pdf . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir un poste de spécialiste du recrutement à la 
Division des ressources humaines.  
 
 
Fonctions générales  
 
1. Se charger de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes vacants de durée 
détermin ée qui lui seront attribués, y compris de l'établissement des descriptions de poste et des 
avis de vacance, conseiller les divisions qui recrutent sur le processus de recrutement, participer 
aux jurys de sélection en tant que représentant de la Division de s ressources humaines, etc.  
 
2. Mener des recherches sur les méthodes de sélection et formuler des suggestions au sujet 
des outils de sélection adaptés, y compris pour le choix des tests, jeux de rôle, études de cas, 
centres d'évaluation et tests psychotec hniques;  aider à la préparation des jeux de rôle, des tests 
et des études de cas, au besoin.  
 
3. Contribuer activement à l'amélioration des processus d'exécution des tâches relatives au 
recrutement en s'appuyant sur la codification, l'examen et l'analyse d es activités en cours, ainsi 
que sur les pratiques de recrutement des organisations comparables; contribuer à rendre les 
renseignements sur le recrutement plus clairs et plus accessibles pour les parties prenantes 
concernées, par exemple en créant des manu els/guides pour les responsables qui recrutent, en 
participant à l'élaboration d'un document d'orientation et en améliorant les renseignements publiés 
sur la page du site Web officiel de l'OMC consacrée au recrutement.  OFFICE( 16)/95 
 
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4. Aider au processus de recrutement  du personnel temporaire pour garantir la conformité avec 
le Statut et le Règlement du personnel de l'OMC, ainsi qu'avec les pratiques en matière de 
recrutement.  
 
5. Assumer les fonctions d'administrateur du système de recrutement en ligne de l'OMC;  bien 
connaître la plate -forme en ligne, l'améliorer continuellement en collaboration avec le prestataire 
de services et veiller au bon fonctionnement du site Web.  
 
6. Effectuer régulièrement des analyses statistiques des activités de recrutement de l'équipe;  
contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des plans de recrutement de l'équipe.  
 
7. Établir et entretenir des relations avec les fonctionnaires chargés du recrutement dans les 
autres organisations internationales;  se tenir informé des nouvelles méthodes de recrutement et 
d'acquisition de talents et formuler des recommandations sur la manière de les appliquer dans le 
cadre du processus de recrutement de l'OMC.  
 
8.  Participer aux activités de communication sur le recrutement.  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études 
 
Diplôme universitaire supérieur en psychologie organisationnelle, ressources humaines, gestion 
des entreprises ou dans un autre domaine pertinent;  ou diplôme universitaire de base et 
expérience professionnelle dans le domaine du recrutement ou de l'ac quisition de talents, 
équivalant à un diplôme universitaire supérieur.  
Les certifications CIPD, SHRM ou équivalentes seraient un atout mais ne sont pas indispensables.  
 
Connaissances et compétences  
 
Connaissance des diverses méthodes de recrutement.  
Compét ences analytiques. Aptitude à résoudre les problèmes.  
Bonnes compétences rédactionnelles en anglais.  
Curiosité et volonté d'innover tout en étant sensible à la culture et aux pratiques existantes.  
Aptitude à travailler sous pression en respectant les délai s. 
Tact et discrétion et aptitude à respecter rigoureusement les exigences de confidentialité.  
Orientation client. Sens des responsabilités et détermination à mener les tâches à bien.  
Les aptitudes aux relations interpersonnelles suivantes sont requises: c ommuniquer clairement et 
comprendre les informations; faire face aux conflits avec des collègues et les résoudre; rallier 
d'autres personnes à un point de vue en se basant sur les faits; travailler en équipe, en établissant 
des relations avec les autres pe rsonnes, tout en travaillant de façon autonome pour atteindre ses 
objectifs; créer et entretenir des relations avec des personnes très différentes tant dans 
l'Organisation qu'à l'extérieur.  
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins deux ans d'expérience dans l e domaine du recrutement ou de l'acquisition de talents ou 
dans un domaine connexe.  Une expérience professionnelle dans une organisation internationale 
serait un atout.  
 
Langues  
 
Excellente maîtrise de l'anglais parlé et écrit et bonne connaissance du fran çais; la connaissance 
de l'espagnol serait un atout.  
 
Renseignements complémentaires  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC . 
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  L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence po ur juger 
et évaluer les candidats.  Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références . 
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront  montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
18 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires . 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEM ENT 
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement  
électroniq ue de l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org/public/index -wto.asp . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur c andidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) – 
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS A CCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.