OFFICE(14)/53 
14-5111 
 
 
 
La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité. 
______________________________________________________________________ 
 
Avis de vacance n°:  EXT/F/14-23 
 Date de publication:  10 septembre 2014 
 
Titre:  Directeur 
 Date de clôture (HEC):  8 octobre 2014 
 
Classe:  11 
 Division:  Ressources humaines 
(92) 
Type de contrat:  Engagement de durée 
déterminée  
Traitement de départ:  188 793 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), 
des prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les 
fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du 
remboursement des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une allocation-logement et de congés dans les 
foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC: 
http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf 
  
Le Secrétariat de l'OMC dési re pourvoir le poste de Di recteur de la Division des 
ressources humaines. Les fonctionnaires du Secrétariat que ce poste intéresserait sont 
également invités à présenter leur candidature.  
 
Fonctions générales  
Relevant d'un Directeur général adjoint, le titulaire dirigera la Division des ressources humaines, 
laquelle est responsable de la fourniture d'un service RH complet et professionnel pour une organisation internationale employant quelque 700 personnes. 
 
Le titulaire supervisera l'exécution des tâches suivantes:  1. Établissement et mise en œuvre du plan de travail de la Division.  
 
2  Application cohérente et transparente des politiques RH.   
3.  Services d'administration du personnel, y compris la rémunération et diverses prestations.  
 OFFICE(14)/53 
 
- 2 - 
 
  4.  Recrutement des nouveaux fonctionnaires et répartition des effectifs en fonction de 
l'évolution des besoins de l'Organisation.  
 
5.  Système de gestion du comportement professionnel et mécanisme de remontée de l'information des fonctionnaires à leurs supérieurs hiérarchiques.  
 
6  Programmes de formation et perfectionnement professionnel pour tous les membres du personnel.  
 
7.  Inventaire des compétences et planification des successions.   8.  Données RH et analyse des ressources en personnel, y compris la gestion des congés de 
maladie.  
 9.  Représentation de la Division dans les réunions avec la haute direction et les comités 
internes.  
 10  Instauration et maintien de contacts avec d'autres organisations intergouvernementales.  
 
 QUALIFICATIONS REQUISES  
Études 
 
Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines , droit , administration des 
affaires , psychologie du travail , gestion d'entreprise/administration publique/organisation , ou dans 
une autre discipline  en rapport avec  la gestion  des ressources humaines , dans un contexte  
international multiculturel . 
 
Connaissances et compétences 
 
Nous recherchons une personne mûre et stable dotée d'une personnalité agréable et équilibrée reposant sur un ensemble de valeurs solides; quelqu'un qui ait une bonne écoute tout en sachant dire les choses directement, qui soit capable de diriger son équipe par l'exemple, et qui parvienne, 
par sa compétence, à gagner le respect de ses interlocuteurs. Le titulaire devra être capable 
d'accepter les conflits et les gérer, de préférence sans que cela ne fasse des gagnants et des perdants. Il devra faire preuve d'empathie tout en ayant la force de caractère nécessaire pour 
exécuter les décisions administratives fondées sur des règles. Ouverture d'esprit, sens de la 
justice et transparence devront être les principes moteurs du candidat retenu, lequel devra en outre avoir d'excellentes aptitudes à la communication et au dialogue avec tous les fonctionnaires, 
quelle que soit leur classe. Le titulaire devra aussi être un prestataire de services patient ayant à 
cœur l'obtention de résultats.   Le Directeur des ressources humaines devra avoir les compétences nécessaires pour guider, 
responsabiliser et motiver une équipe d'une vingtaine de fonctionnaires de façon à ce qu'elle 
excelle dans son travail. Il devra comprendre les besoins des divisions et de la haute direction, et savoir négocier l'allocation des ressources limitées de façon équitable et transparente, alors que 
les budgets diminuent et que les demandes se multiplient. Le candidat retenu devra pouvoir se 
familiariser rapidement avec les règles, règlements et politiques de l'OMC et les administrer de manière objective et cohérente. Il devra être capable de tenir un raisonnement juridique solide. Il 
devra aussi faire preuve de clarté et de conviction  lorsqu'il sera appelé à fournir des explications 
détaillées pour justifier des décisions impopulaires. Il devra savoir écouter ceux qui ont des vues divergentes et être capable de rallier ses interlocuteurs à de nouvelles idées et approches. Pour ce faire, il devra être en mesure d'établir des rapports sains avec les autres fonctionnaires, aux 
différents niveaux de la hiérarchie, y compris le Conseil du personnel. Le Directeur des ressources 
humaines devra avoir de bonnes capacités d'analyse, savoir reconnaître les intérêts contradictoires, et être capable de présenter des solutions rationnelles d'une manière 
convaincante.  
 Il devra avoir une bonne aptitude à s'exprimer en  public pour communiquer avec les Membres de 
l'OMC, d'autres organisations internationales et les diverses parties prenantes. OFFICE(14)/53 
 
- 3 - 
 
  Expérience professionnelle 
 
Au moins 15 ans d'expérience professionnelle à un niveau de responsabilité élevé dans une 
organisation internationale ou une administration publique. La connaissance des besoins opérationnels de l'OMC compte autant qu e les compétences RH proprement dites. 
 
Langues  
Excellente connaissance (écrite et parlée) de l'anglais. Bonne connaissance (orale) du français. La 
connaissance de l'espagnol serait un atout.  Renseignements complémentaires 
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
______________________________________________________________________ 
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
______________________________________________________________________ 
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
______________________________________________________________________ 
Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse: www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.