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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. 
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:  EXT/L/16-52 
 Fecha de publicación:  22 de julio de 2016  
Título:  Director Ejecutivo Adjunto  Fecha de cierre (HCE):  5 de septiembre de 
2016  
Grado:  10 
 División:  Secretaría Ejecutiva del Marco 
Integrado mejorado  
Tipo de contrato:  De plazo fijo 
 
Sueldo inicial:  158,974 francos suizos 
netos anuales (aproximadamente)  Duración:  Un año, con posibilidad de prórroga 
sujeta a la disponibilidad de fondos y al desempeño del titular.  
 
Otras condiciones Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. 
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen. Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC: 
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/comp_package_s.pdf . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer el  puesto de Director Ejecutivo Adjunto en la 
Secretaría Ejecutiva del Marco Integrado me jorado. El Marco Integrado mejorado (MIM) 
es un programa financiado por múltiples dona ntes que presta apoyo a los países menos 
adelantados (PMA) para que participen de fo rma más activa en el sistema mundial de 
comercio, ayudándolos a hacer frente a las lim itaciones al comercio relacionadas con la 
oferta. La Secretaría Ejecutiva tiene su sede administrativa en la OMC. 
 
 Funciones generales 
Bajo la supervisión del Director Ejecutivo de la Secretaría Ejecutiva, el Director Ejecutivo Adjunto 
desempeña las funciones de Jefe de operaciones y se encargará de poner en práctica la estrategia y 
la visión formuladas por el Director Ejecutivo sobre la base de la orientación impartida por la Junta del MIM. El titular velará por la ejecución efectiva y eficaz del Programa del MIM, tanto a nivel 
nacional, como regional y global; promoverá activamente el MIM, en colaboración con el Director 
Ejecutivo; y prestará asesoramiento a este último para obtener resultados de manera sostenible y eficaz en función de los costos. 
1. Prestar apoyo al Director Ejecutivo en la ejecución del Plan de gestión del cambio acordado 
por la Junta del MIM, con miras a lograr mejoras constantes en materia de eficiencia, eficacia y optimización de los recursos.  OFFICE(16)/65 
 
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  2. Proporcionar orientación y supervisión en materia de programas respecto de cuestiones de 
carácter operativo, revisando periódicamente la cartera para que la identificación, el diseño, la 
aplicación y la vigilancia y evaluación de la cartera de proyectos del MIM reflejen los resultados y 
productos especificados en el Marco lógico del MIM. 
3. Velar por que las orientaciones estratégicas de la organización en materia, entre otras cosas, 
de sostenibilidad y movilización de recursos queden plenamente reflejadas en la identificación, el 
diseño, la aplicación y la vigilancia y evaluación de los programas y actividades del MIM, conforme a lo solicitado por los asociados del MIM.  
4. Asegurar que los procedimientos y herramientas de vigilancia y evaluación se empleen y 
actualicen de forma eficaz y que se elaboren informes de situación sobre los resultados de los proyectos/programas, cuando así se solicite o cuando sea necesario.  
5. Velar por que todos los proyectos que vayan a recibir apoyo del Fondo Fiduciario del MIM 
alcancen el umbral de calidad antes de ser aprobados por la autoridad competente.  
6. Asesorar al Director Ejecutivo sobre la planificación financiera, la presupuestación, el flujo de 
fondos y un sistema adecuado de políticas, controles internos y procedimientos.  
7. Supervisar y/o impartir orientación a un equipo de funcionarios encargados de los programas 
de país, la vigilancia y evaluación, las asociaciones y la comunicación. Cuando así se lo encomiende/ordene el Director Ejecutivo, establecer metas respecto de la actuación profesional y el 
perfeccionamiento del personal y vigilar su cumplimiento, fijar objetivos y realizar las evaluaciones 
anuales de la actuación profesional.  
8. Conforme a los principios de la gestión basada en los resultados, fomentar una colaboración 
eficaz con el Administrador del Fondo Fiduciario de l MIM y actuar como coordinador en el MIM para 
vigilar estrechamente sus resultados y velar por que funcione con arreglo a la letra y el espíritu del 
mandato acordado por la Junta del MIM, e informar sin demora a la Junta para que, de ser necesario, se adopten medidas correctivas. 
9. Contribuir a las iniciativas de movilización de recursos del MIM y organizar reuniones de alto 
nivel importantes, así como representar al Director Ejecutivo en eventos internacionales en diversos PMA, cuando sea necesario.  
10. Realizar misiones relacionadas con el programa, cuando sea necesario.  
11. Desempeñar cualquier otra función que le enco miende el Director Ejecutivo según lo exija la 
evolución de las necesidades y prioridades de los asociados del MIM.  
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS 
Estudios 
Grado universitario superior en economía, estudios de desarrollo o administración de empresas y/o 
título de contador público titulado/censor jurado de cuentas/perito mercantil. 
Conocimientos y aptitudes 
Excelente conocimiento y comprensión de los problemas que afrontan los PMA. Comprensión de la 
dinámica de la Ayuda para el Comercio y la ayuda para el desarrollo desde el punto de vista de los PMA, los donantes del MIM y los organismos participantes en el MIM. Trayectoria probada de éxito en la facilitación del cambio/desarrollo estratégico y organizativo. 
Otras aptitudes requeridas obligatoriamente: aptitudes de gestión de proyectos a nivel de país; 
aptitudes de gestión de carteras; aptitudes en materia de vigilancia y evaluación de programas; aptitudes de gestión de operaciones; aptitudes en materia de creación de capacidad; aptitudes de 
redacción; dotes de organización; aptitud para realizar múltiples tareas; capacidad para hacer 
exposiciones y hablar en público; y habilidad para la diplomacia multilateral.  OFFICE(16)/65 
 
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  Se requieren las siguientes aptitudes de relación interpersonal: capacidad para establecer y 
mantener relaciones de trabajo con personas muy diversas, tanto dentro como fuera de la 
Organización; comunicar ideas complejas y abstractas a un público entendido y comprender las 
ideas comunicadas por otros; presentar información técnica a un público especializado versado en la materia; supervisar el trabajo diario de un grupo de personas; y trabajar en un equipo en el que el 
apoyo mutuo es importante para el logro de los objetivos. 
Experiencia profesional Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia profesional pertinente, de los cuales por lo 
menos 5 en un puesto directivo, supervisando a personal experimentado encargado de la ejecución 
de múltiples programas/proyectos en una amplia gama de países, incluidos los PMA. 
Idiomas Se requiere un excelente conocimiento del inglés , de modo que el titular pueda redactar con 
claridad, precisión y concisión, y expresarse con fluidez y persuasión, tanto oralmente como por 
escrito. Se valorará un buen conocimiento del francés y/o el portugués. 
Información adicional 
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las calificaciones 
requeridas.  
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
 La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva durante 12 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten 
recursos adicionales. 
 Este puesto está sujeto a que siga habiendo fondos disponibles. Si el candidato elegido tiene un contrato ordinario o de plazo fijo con cargo al presupuesto ordinario de la OMC, su situación 
contractual se sustituirá por un contrato de plazo fijo de un año de conformidad con las 
disposiciones contractuales establecidas en el aviso de vacante. 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA 
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea. 
Para presentar su candidatura, vaya al sitio Web de contratación electrónica 
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre 
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea. 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora central europea (HCE)- indicada en el aviso de vacante. 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
En la OMC no se permite fumar.