RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/413  
29 de marzo  de 2017 
(17-0895) Página: 1/3 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Adm inistrativos   
 
  ESTUDIO DE LOS SUELDOS Y AJUSTE DE LAS PRESTACIONES  
POR FAMILIARES A CARGO EN LA OMC PARA 2017  
1  ESTUDIO DE LOS SUELD OS 
1.  De conformidad con el método de ajuste de los sueldos expuesto en el anexo B del Estatuto del 
Personal, el estudio de los sueldos de 2017 se realizó cotejando los sueldos de la OMC con los de 
las organizaciones de referencia, a saber, las Naciones Unidas y las Organizaciones Coordinadas . 
2.  El nivel de los sueldos de l personal  del Cuadro Orgánico de las Naciones Unidas (a los que 
corresponde un a ponderación del 70 %) aumentó ligeramente en 2017 , ya que se introdujo un 
incremento del 1,02 % en la escala de sueldos del personal de las Naciones Unidas de esa 
categoría  con efecto a partir del 1º de enero . Ello se hizo sobre la base del principio "sin pérdidas 
ni ganancias", reduciéndose en una medida equivalente el ajuste por lugar de destino . Los sueldos 
de las Naciones Unidas para el personal del Cuadro de Servicios Generales se redujeron un 1,8% 
como resultado de  un estudio de los  sueldos locales re alizado  en Ginebra . Esta reducción de los 
sueldos se aplica únicamente al personal contratado en las Naciones Unidas a partir del  1º de 
enero de 2017; la escala de sueldos aplicable al personal contratado antes del 1º de enero 
de 2017 está congelada . 
3.  Los s ueldos de las Organizaciones Coordinadas (a los que corresponde una ponderación 
del 30%) aumentaron un 1,6 % con efecto a partir del 1º de enero de 2017. 
4.  En general, el estudio de los sueldos muestra que en 2016 los niveles de los sueldos de la OMC 
han sido , en promedio, inferiores  en un 0,47 % a los de las organizaciones de referencia 
combinadas, lo que indica que debería aplicarse un incremento  medio equivalente , ponderad o por 
grados , a la escala de sueldos de la OMC de 2017. 
5.  Las escalas de sueldos aplicabl es al personal contratado antes del 1º de enero de 2012, 
el 1º de enero de 2013 y el 1º de enero de 2016, respectivamente, seguirán congeladas hasta que 
sean superadas por las de las organizaciones de referencia . 
6.  Dado que el método de cálculo de los sueldo s es sensible a factores como la variación  del tipo 
de cambio euro/CHF, se propone introducir , operacionalmente,  un umbral del 1% para los futuros 
ajustes  de la escala de sueldos . En el caso de aplica rse ese umbral , la escala de sueldos no se 
ajustaría ni al alza ni a la baja cuando  el resultado del  estudio de los sueldos indicase la necesidad 
de efectuar un ajuste inferior al 1%. 
7.  Por consiguiente , el Comit é recom ienda que se establezca  un umbral operacional 
del 1%, a partir del próximo estudio de los sueld os (1º de enero de 2018 ), por debajo 
del cual no se introducirá ajuste alguno en  la escala de los sueldos de la OMC . 
2  EXAMEN DE LAS PRESTA CIONES POR FAMILIARE S A CARGO  
8.  Las prestaci ones por familiares a cargo para 2017 se ha n examinado con arreglo al  método 
previsto en el Anexo 2 del Reglamento del Personal de la OMC  obteniéndose el resultado que se 
propone  en el párrafo 15 infra. El Consejo del Personal apoya e sta propuesta . WT/BFA/W/413  
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  9.  Se recuerda que el método de ajuste de las prestaciones de la OMC por familiares a c argo fue 
recomendado por el Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos para su 
aprobación en el documento WT/BFA/75, y aprobado por el Consejo General (WT/GC/M /90, 
párrafo 158) en diciembre de 2004. 
10.  Según este  método , el importe de la s prestaciones por familiares a cargo se calcula basándose 
en la diferencia entre los impuestos aplicables en el Cantón de Ginebra a una persona soltera y los 
aplicables a las personas con situaciones familiares diferentes (por ejemplo , a las person as con un 
cónyuge sin actividad lucrativa y/o con hijos). En el caso de las prestaciones por hijo a cargo , al 
importe se añaden los pagos de la seguridad social efectuados en el Cantón de Ginebra 
("allocation s familiale s") para un hijo a cargo . 
11.  El importe revisad o de las prestaciones por familiares a cargo se ha calculado sobre la base 
del sueldo mediano  correspondiente al grado 8, que es actualmente el grado medio del personal 
que trabaja en la Secretaría . Anteriormente , el cálculo de las prestaciones se basaba e n el sueldo 
mediano correspondiente al grado 9. El hecho de basarse en el grado 8 para calcular  las 
prestaciones se ha traducido en un aumento de las prestaciones inferior al que se hubiera obtenido 
de haberse aplicado el nivel de sueldo correspondiente al  grado 9 . Ello es consecuencia de l cambio 
en la estructura de grados , que se aleja del modelo de pirámide invertida . 
12.  Una vez aprobadas por el Consejo General en virtud de la cláusula 13.2 del Estatuto del 
Personal, las cuantías revisadas  se aplicar án con e fecto a partir del 1º de enero de 2017. 
13.  En el cuadro  1 que figura a continuación se indican las cuantías anteriores y las revisadas : 
Cuadro 1  Prestaciones por familiares a cargo revisadas con efecto a partir del  1º de 
enero de 2017  
Prestación  Cuantía anter ior 
(en CHF) Cuantía a partir del 
1º de enero de 2017 
(en CHF) 
a) Prestación por cónyuge a cargo (regla 106.14 a) del Reglamento 
del Personal)  7.788  10.188  
b) Prestación por hijo a cargo (regla 106.14 b) y c) del Reglamento 
del Personal)  
i) por hijo a ca rgo 
ii) por el primer hijo a cargo, en caso de que el funcionario no 
tenga cónyuge   
 
5.160  
12.240   
 
7.368  
15.900  
c) Prestación por familiar secundario a cargo (regla 106.14 d) del 
Reglamento del Personal)  2.712  3.805 
 
14.  Las cuantías indicadas en el Anexo 2 del Reglamento del Personal deben ajustarse 
normalmente cada año utilizando el método antes mencionad o, y aplicarse en espera de su 
aprobación por el Consejo General en virtud de la cláusula 13 .2 del Estatuto del Personal . 
Cuadro  2 Ajuste de las prestacio nes por familiares a cargo , 2016 
Prestación  Cuantía  a partir del  
1º de enero de 2016 
(en CHF ) 
a) Prestación por cónyuge a cargo  (regla 106.14 a) del Reglamento del Personal)  10.212  
b) Prestación por hijo a cargo  (regla 106.14 b) y c) del Reglamento del Personal)  
i) por hijo a cargo  
ii) por el primer hijo a cargo, en caso de que el funcionario no tenga 
cónyuge   
7.368  
15.888  
c) Prestación por familiar secundario a cargo  (regla 106.14 d) del Reglamento 
del Personal)  3.798  
 WT/BFA/W/413  
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  15.  En consecuencia, el Comité, teni endo presente que el método de ajuste de las 
prestaciones por familiares a cargo fue aprobado por el Consejo Genera l en diciembre 
de 2004  (WT/GC/M/90, párrafo 158), recom ienda que el Consejo  General apr uebe, en 
virtud de la cláusula 13.2 del Estatuto del P ersonal, la  siguiente propuesta : 
que las prestaciones revisadas que figuran en el documento WT/BFA/W/413 se 
incorporen en el Reglamento del Personal de la OMC con efecto a partir del 1º de enero 
de 2017 , que las prestaciones pagadas en 2016  se ajusten retr oactivamente con arreglo 
al cuadro 2 supra , y que ningún ajuste se aplique retroactivamente a las prestaciones 
pagadas para los años 2012, 2013, 2014 y 2015 . 
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