LAG OM RÄTT TILL ARBETSTAGARES UPPFINNINGAR 29.12.1967/656  
I enlighet med Riksdagens beslut stadgas:  
1 §  
Beträffande uppfinning, som gjorts av person i annans tjänst, arbetstagare, och som är 
patenterbar i Finland, gäller vad i denna lag stadgas. Lagen äger motsvarande tillämpning 
jämväl på person i offentligträttsligt tjänsteförhållande.  
Övertar arbetsgivaren sådan rätt till en arbetstagares uppfinning som begränsar arbetstagarens 
rätt att söka eller få patent på den, anses uppfinningen till denna del vara en sådan uppfinning 
som är patenterbar i Finland, om inte arbetsgivaren anför sannolika skäl enligt vilka det 
föreligger hinder för att med dela patent. (10.6.1988/526)  
På en uppfinning som en person som är anställd vid en finländsk högskola eller en person 
som i nnehar en forskartjänst vid Finlands Akademi och som utför forskning vid en finländsk 
högskola har gjort i denna egenskap tillämpas lagen om rätt till uppfinningar vid högskolor 
(369/2006) . (19.5.2006/370)  
Denna lag gäller ej den som med stöd av värnpliktslagen är i försvarsmaktens tjänst.  
I denna lag avses med koncern en koncern enligt 1 kap. 6 § bokföringslagen (1336/1997)  
samt en kommun eller en samkommun och företag som dessa har bestämmande inflytande i 
på det sätt som avses i 1 kap. 5 § och 6 § 2 mom. bokföringslagen. (15.12.2000/1078)  
2 § (10.6.1988/526)  
Denna lag skall iakttas, om inte något annat har avtalats eller kan anses framgå av 
anställningen eller av andra omständigheter. Ett avta lsvillkor som strider mot 3 §, 6 § 2 
mom., 7 § 1 och 3 mom., 7 a §, 8 § 2 mom. eller 9 § är dock ogiltigt.  
3 §  
Arbetstagare har till sin uppfinning samma rätt som annan uppfinnare, om ej annat följer av 
stadgandena i denna eller annan lag.  
4 § (15.12.2000/10 78) 
Har en uppfinning tillkommit som resultat av arbetstagarens verksamhet för att fullgöra sina 
arbetsuppgifter eller väsentligen genom utnyttjande av erfarenheter i arbetsgivarens rörelse 
eller inrättning, eller i en inrättning eller rörelse inom ett för etag som hör till samma koncern 
som arbetsgivaren, har arbetsgivaren, om utnyttjandet av uppfinningen faller inom 
verksamhetsområdet för arbetsgivaren eller ett företag som hör till samma koncern som 
denne, rätt att helt eller delvis förvärva rätten till u ppfinningen. Utgör uppfinningen resultat 
av en i arbetet förelagd, närmare för arbetstagaren angiven uppgift, har arbetsgivaren sådan 
rätt även om utnyttjandet av uppfinningen inte faller inom verksamhetsområdet för 
arbetsgivaren eller ett företag som hör till samma koncern som denne.  Är det fråga om en uppfinning vars utnyttjande faller inom verksamhetsområdet för 
arbetsgivaren eller ett företag som hör till samma koncern som denne, men som tillkommit i 
annat samband med anställningen än vad som avses i 1 mom., får arbetsgivaren förvärva rätt 
att utöva uppfinningen.  
Önskar arbetsgivaren förvärva en mera omfattande rätt till en uppfinning som avses i 2 mom. 
än vad som sägs där, eller rätt till en uppfinning som tillkommit utan samband med 
anställningen men v ars utnyttjande dock faller inom verksamhetsområdet för arbetsgivaren 
eller ett företag som hör till samma koncern som denne, har arbetsgivaren företrädesrätt att 
förvärva nämnda rätt genom att komma överens om detta med arbetstagaren.  
5 § (10.6.1988/526)  
Gör en arbetstagare en uppfinning som avses i 4 §, skall han utan dröjsmål skriftligen 
underrätta arbetsgivaren därom och s amtidigt ange uppfinningens innebörd så att 
arbetsgivaren på grundval därav kan förstå uppfinningen. På arbetsgivarens begäran skall 
arbetstagaren även meddela sin uppfattning om i vilket samband med anställningen som 
uppfinningen har kommit till.  
Har arbe tstagaren, innan den skyldighet som avses i 1 mom. uppkommit, fått information om 
verksamhetsområdet för ett företag som hör till samma koncern som arbetsgivaren och 
avviker detta verksamhetsområde i väsentlig grad från arbetsgivarens verksamhetsområde, 
gäller arbetstagarens anmälningsskyldighet också uppfinningar på det först nämnda företagets 
verksamhetsområde. (15.12.2000 /1078)  
6 §  
Arbetsgivare, som vill förvärva honom enligt 4 § 1 eller 2 mom. tillkommande rätt till 
uppfinning, skall senast inom fyra månader från det arbetsgivaren mottog i 5 § avsedd 
underrättelse skriftligen meddela arbetstagaren, att han övertager viss rätt till uppfinningen. 
Inom samma tid skall arbetsgivaren även göra bruk av honom enligt 4 § 3 mom. 
tillkommande företrädesrätt.  
Innan fyra månader förflutit från det meddelande enligt 5 § mottagits, får arbetstagaren inte 
utan arbetsgivarens skriftliga samtycke förfoga över en uppfinning som avses i 4 § eller röja 
något så att av detta kan följa att uppfinningen blir offentlig eller utnyttjas  för någon annans 
räkning. Arbetstagaren är dock berättigad att, sedan underrättelse skett enligt 5 §, söka patent 
på uppfinningen i Finland. Härvid får arbetstagaren inte lämna in ansökan till 
patentmyndigheten innan en månad har förflutit från det då han  eller hon gav arbetsgivaren 
ett skriftligt meddelande om sin avsikt att ansöka om patent på uppfinningen. 
(15.12.2000/10 78) 
7 §  
Förvärvar arbetsgivare enligt 4 § eller på annan grund rätt till uppfinning som arbetstagare 
gjort, är arbetstagaren, även om annat a vtalats före uppfinningens tillkomst, berättigad att för 
denna av arbetsgivaren erhålla skälig ersättning.  Vid ersättningens bestämmande skall särskild hänsyn tagas till uppfinningens värde och till 
omfattningen av den rätt arbetsgivaren förvärvat samt til l arbetstagarens anställningsvillkor 
ävensom den betydelse i övrigt anställningen må ha haft för uppfinningens tillkomst.  
Har talan om ersättning inte väckts inom tio år från det arbetsgivaren meddelat att han övertar 
rätten till uppfinningen, är rätten till talan förverkad. Har patent på uppfinningen sökts, kan 
talan dock alltid väckas inom ett år från det patent meddelades.  (10.6.1988/526)  
7 a § (10.6.1988/526)  
Arbetsgivaren är skyldig att lämna arbetstagaren de upplysningar som behövs för att 
ersättningen för uppfinningen skall kunna bestämmas, framför allt upplysningar om de patent 
som sökts och meddelats på uppfinningen samt om tillverkningsmängderna och 
försäljningspriserna i fråga om alstren av uppfinningen eller de alster som tillverkats i 
enlighet med den metod som uppfinningen avser.  
Arbetstagaren är skyldig att lämna arbetsgivaren nödvändiga upplysninga r om uppfinningen 
och utnyttjandet av den.  
8 §  
Har patent sökts inom sex månader efter anställningens upphörande på sådan uppfinning, 
varpå s tadgandena i 4 § skulle tillämpas, om uppfinningen tillkommit medan anställningen 
varade, skall uppfinningen anses gjord under anställningen, såframt uppfinnaren icke anför 
sannolika skäl för att den tillkommit efter det anställningen upphört.  
Överenskomme lse mellan arbetsgivare och arbetstagare, som inskränker den sistnämndes rätt 
att förfoga över uppfinning, vilken göres mer än ett år efter anställningens upphörande, är 
ogiltig.  
9 §  
Utan hinder av vad genom dom eller avtal blivit bestämt om ersättning enligt. 7 §, må rätten 
annorlunda förordna därom, såframt väsentligen ändrade förhållanden påkalla det. 
Arbetstagare må dock icke förpliktas att  återbära redan erlagd ersättning.  
Om jämkning av villkor i avtal om rätt till arbetstagares uppfinning gäller vad som är stadgat 
i lagen om rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (228/29) . (17.12.1982/961)  
10 § (10.6.1988/526)  
Den som till följd av denna lag har fått kännedom om en uppfinning, någon annans affärs - 
eller yrkeshemlighet eller någon annans ekonomiska ställning får inte olovligen yppa saken  
för en utomstående.  
11 § (10.6.1988/526)  
För att avge utlåtanden i frågor som avser tillämpningen av denna lag eller lagen  om rätt till 
uppfinningar vid högskolor finns en uppfinningsnämnd med en ordförande och åtta 
ledamöter. (19.5.2006/370)  Ordföranden och två ledamöter utnämns av statsrådet för viss tid bland personer som inte kan 
anses företräda arbetsgivar - eller arbetstagarintressen. Ordföranden och en av de nämnda 
ledamöterna, som samtidigt är vice ordförande, skall ha avlagt examen för do martjänst och 
vara förtrogna med domarvärv. Den andra ledamoten skall vara tekniskt utbildad samt 
förtrogen med patentfrågor.  
De övriga ledamöterna, som skall vara förtrogna med arbetsförhållanden och 
uppfinningsverksamhet och av vilka tre företräder arbet sgivarsidan och tre arbetstagarsidan, 
utnämns av statsrådet för tre år i sänder på förslag av respektive organisationer. 
(19.5.2006/370)  
För varje ledamot i nämnden utnämner statsrådet en suppleant som skall uppfylla de för 
ledamoten stadgade behörighetsvillkoren.  
11 a § (10.6.1988/526)  
Ett utlåtande av uppfinningsnämnden kan begäras av arbetsgivaren och arbetstagaren samt av 
en domstol när en tvist om en uppfinning har hänskjutits till domstolen. Samma rätt har även 
patent - och registerstyrelsen, när den behandlar ansökan om patent på up pfinningen. En part 
skall meddela nämnden om han eller hon har för avsikt att följa utlåtandet. Meddelandet skall 
ges in inom två månader från utgången av den månad då parten fick ett exemplar av 
utlåtandet. (15.12.2000/1078)  
Nämnden kan även vara skiljedomstol, om arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit 
överens om detta. Härvid iakttas lagen om skiljemannaförfarande (46/28) , om inte något 
annat följer av denna lag.  
Kostnaderna för nämndens verksamhet betalas av statens medel. Då nämnden är 
skiljedomstol, fastställer handels - och industrimin isteriet ordförandens, ledamöternas och 
sekreterarens arvoden.  
Nämnden har rätt att av arbetsgivaren och ett företag som hör till samma koncern som denne 
samt av arbetstagaren få de uppgifter som är nödvändiga för att ett utlåtande skall kunna ges. 
Nämnden  skall offentliggöra sitt utlåtande och sin skiljedom, om inte detta helt eller delvis 
skulle strida mot den sekretessplikt som föreskrivs i lagen om offentlighet i myndigheternas 
verksamhet (621/1999) . Är ansökan om patent på en uppfinning anhängig, får utlåtandet inte 
offentliggöras förrän handlingarna är offentliga enligt 22 § patentlagen (550/1967) . 
(15.12.2000/1078)  
Närmare föreskrifter om nämnden meddelas av statsrådet.  
L om skiljemannaförfarande 46/1928  har upphävts genom L om skiljeförfarande 967/1992 . 
Handels - och industriminister iet är nuförtiden arbets - och näringsministeriet, se SRf om 
arbets - och näringsministeriet 1024/2007 . Se SRb om nämnden för arbetstagares 
uppfinningar 830/1988 . 
11 b § (19.5.2006/370)  I samband med den uppfinn ingsnämnd som nämns i 11 § kan finnas en sektion för ärenden 
som gäller uppfinningar som görs vid högskolorna. Det som i 11 och 11 a § föreskrivs om 
nämndens uppgifter och verksamhet gäller i tillämpliga delar också den sektion som 
handlägger högskoleuppfi nningar.  
Ordförande för sektionen är uppfinningsnämndens ordförande. Opartiska ledamöter är 
uppfinningsnämndens två opartiska ledamöter. De övriga ledamöterna, som skall vara 
förtrogna med högskoleförhållanden och uppfinningsverksamhet och av vilka tre företräder 
högskolorna som arbetsgivare och tre uppfinnarna som arbetstagare, utnämns av statsrådet för 
tre år i sänder på förslag av respektive organisationer. För varje ledamot i sektionen utnämner 
statsrådet en suppleant som skall uppfylla de för ledamo ten föreskrivna kraven.  
Beslut om vilka ärenden som handläggs i sektionen fattas av uppfinningsnämndens 
ordförande tillsammans med de opartiska ledamöterna.  
12 § (31.1.2013/102)  
Tvistemål som gäller arbetsgivares eller arbetstagares rättigheter enligt denna lag handläggs i 
marknadsdomst olen. Härvid i tillämpliga delar tillämpas vad som föreskrivs om rättegången i 
patentärenden.  
I marknadsdomstolen handläggs även tvister som gäller rätten till en uppfinning som avses i 
denna lag och för vilken har sökts europeiskt patent enligt den europe iska patentkonventionen 
(FördrS 8/1996), om arbetstagaren huvudsakligen arbetade i Finland när han eller hon gjorde 
uppfinningen. Om det inte kan visas i vilken stat arbetstagaren huvudsakligen arbetade, ska 
målet handläggas i marknadsdomstolen, om arbetsg ivaren när uppfinningen gjordes hade ett 
verksamhetsställe i Finland där den arbetstagare som gjorde uppfinningen arbetade. Målet 
kan behandlas i marknadsdomstolen även då de tvistande parterna muntligen eller skriftligen 
har avtalat att marknadsdomstolen är behörig domstol i målet och ett sådant avtal är tillåtet 
enligt lagstiftningen i den stat vars lagstiftning tillämpas på arbetsavtalet.  
13 §  
Närmare bestämmelser om tillämpningen av denna lag utfärdas genom förordning.  
14 §  
Denna lag träder i kraft den 1 januari 1968.  
Denna lag äger icke tillämpning på uppfinningar, som tillkommit före den 1.1.1968.  
1.1.1.1   Ikraftträdelsestadganden:  
17.12.1982/961:  
Denna lag träder i kraft den 1 januari 1983. Den tillämpas även på avtal om rätt till 
arbetstagares uppfinning vilket slutits före lagens ikraftträdande.  
Regeringens proposition 247/81, Lagutsk. bet. 6/82, Stora utsk. bet. 136/82  10.6.1988/526:  
Denna lag träder i kraft den 1 oktober 1988.  
Lagens 7 § 3 mom. och 7 a § tillämpas inte på uppfinningar om vilka arbetstagaren före 
ikraftträdandet har underrättat arbetsgivaren i enlighet med 5 §.  
Regeringens proposition 3/88, Andra lagutsk. bet. 4/88, Stora utsk. bet. 45/88  
22.12.1995/1698:  
Denna lag träder i kraft vid en tidpunkt som stadgas genom förordning. (L 1698/1995 trädde i 
kraft enligt F 103/1996 den 1.3.1996.)  
RP 161/95, EkUB 29/95, RSv 170/95  
15.12.2000/1078:  
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2001.  
RP 147/2000, EkUB 29/2000, RSv 162/2000  
19.5.2006/370:  
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2007.  
RP 259/2004, KuUB 1/2006, RSv 28/2006  
31.1.2013/102:  
Denna lag träder i kraft den 1 september 2013.  
Ett tvistemål som har blivit anhängigt i tingsrätten innan denna lag träder i kraft handläggs 
enligt de bestämmelser som gäller vid ikraftträdandet.  
Åtgärder som krävs för verkställigheten av denna lag får vidtas innan lagen träder i kraft.  
RP 124/2012, LaUB 15/2012, RSv 158/2012