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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°:   EXT/L/13-01 
 Date de publication:   11 mars 2013 
 
Titre:   Directeur exécutif 
 Date de clôture (HEC):   8 avril 2013 
 
Classe:   11 
 Division:   Secrétariat exécutif du Cadre 
intégré renforcé 
(LT04) Type de contrat:   Durée déterminée 
 Traitement de départ:   188 793 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:   Deux ans avec possibilité de 
prolongation en fonction des résultats et des 
fonds disponibles 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel.  Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de service, d'une prime d'insta llation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation-logement et de congés dans les foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le site Web de l'OMC: 
http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf 
  Le Secrétariat de l'OMC dési re pourvoir le poste de Directeur exécutif (DE) au 
Secrétariat exécutif du Cadre intégré renforcé  (CIR), qui est installé administrativement 
à l'OMC.  Les fonctionnaires du Secrétaria t que ce poste intéresserait sont également 
invités à présenter leur candidature. 
 
 Fonctions générales 
 
Le DE sera principalement chargé d'administrer le Secrétariat exécutif du CIR, qui est installé à l'OMC. Il/elle dirigera le Secrétariat exécutif du Cadre intégré renforcé et sera responsable de l'exécution de toutes les tâches du Secrétariat décrites dans le mandat correspondant (voir Recueil 
de documents de travail du Cadre intégré renforcé, sur le site Web du CIR à l'adresse: 
www.integratedframework.org). Le DE fera rapp ort au Conseil du CIR sur les questions de 
politique générale et relèvera du Directeur général de l'OMC pour toutes les questions 
administratives liées au fonctionnement du Secrétariat. De plus, pour assurer la fourniture de 
services d'appui aux PMA (pays les moins avancés), le Directeur exécutif devra:  
1. Planifier et superviser les opérations du CIR en  fixant les priorités, et faire en sorte que le 
Secrétariat exécutif du CIR soit hautement performant et donne des résultats sur le terrain.  OFFICE(13)/5 
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2. Assurer un leadership déterminé et axé sur les résultats pour ce qui est de la mise en œuvre 
des opérations du CIR dans les pays, de l'encadrement du personnel, et de la mise en évidence de l'impact produit et des résultats obtenus. Mettre en avant et promouvoir des exemples de réalisations du CIR tirées des études de cas par pays. 
 
3. Rendre compte au Conseil du CIR de la gestion des activités et du personnel du CIR axée sur les résultats, présenter des résultats au niveau des pays. 
 
4. Être le principal promoteur du CIR dans les enceintes internationales, ainsi qu'auprès de la société civile et des milieux d'affaires à l'échelle nationale;  
5. Diriger la mobilisation de ressources pour le CIR et aider les pays les moins avancés (PMA) à 
lever des ressources supplémentaires au titre de l'aide pour le commerce, en utilisant à cette fin le CIR comme catalyseur. Travailler en étroite collaboration avec le Gestionnaire du Fonds 
d'affectation spéciale pour le CIR afin d'assurer une gestion rigoureuse et efficace des ressources 
financières, y compris pour ce qui est de la conception et de la mise en œuvre des projets.  
6. Définir les responsabilités du personnel du Secrétariat exécutif et revoir les priorités lorsque 
cela est nécessaire afin de tenir compte des changements de priorités ou de l'évolution de la charge de travail. Encadrer le personnel et évaluer le comportement professionnel des fonctionnaires du Secrétariat exécutif du CIR, en valorisant les résultats positifs et en faisant face 
de manière efficace aux comportements négatifs. 
 7. Rendre compte au Conseil du CIR de la gestion rigoureuse et efficace des ressources 
financières allouées au fonctionnement du Secrétariat exécutif du CIR. 
 8. Veiller à ce que les projets des catégories 1 et 2 qui ont été approuvés soient de bonne 
qualité et correspondent bien aux priorités définies à l'échelle des pays. Communiquer par écrit au 
Gestionnaire du Fonds d'affectation spéciale pour le CIR les approbations et décisions du Conseil du CIR relatives aux projets pour suite à donner.  
9. Jouer un rôle moteur dans la mise en œuvre des recommandations approuvées par le 
Conseil du CIR, à la suite de l'examen à mi-parcours du CIR de 2012.  
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
Études 
 Diplôme universitaire supérieur, ou expérience professionnelle avérée équivalant à un diplôme 
universitaire supérieur, en économie, en droit commercial international, en sciences politiques, en 
études du développement ou dans des disciplines connexes. 
 Connaissances et compétences 
 
Expérience solide à un niveau élevé de la programmati on, de la planification et de la budgétisation, 
connaissance du suivi et de l'évaluation d'initiatives multidonateurs et multipays, et de 
l'élaboration de politiques basées sur les faits. Aptitude avérée à mener une réflexion stratégique 
et à agir de manière proactive avec une approche de la gestion de programmes axée sur le service, dynamique et non bureaucratique.   
Connaissance avérée du système commercial multil atéral (OMC), du contexte et des besoins des 
PMA en matière de politique commerciale, des DSRP/processus de développement national; connaissance spécialisée/expérience avérée du secteur privé; une bonne connaissance du Cadre 
intégré renforcé serait un atout.  
 Autorité sur le plan intellectuel et excellent juge ment technique et politique. Aptitude à diriger de 
manière stratégique et déterminée, expérience avér ée et concluante de la gestion du changement 
au sein d'une grande organisation multipartite et complexe; et bonne aptitude à promouvoir le travail d'équipe et à communiquer de manière à diriger efficacement une équipe multiculturelle hautement performante de professionnels et d'agents de soutien. 
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Aptitude avérée à communiquer et expérience des activités de sensibilisation; expérience solide de 
collaboration efficace aux plus hauts niveaux avec diverses parties prenantes, y compris les gouvernements des PMA, le secteur privé et la société civile, les donateurs et les organisations participant au CIR. 
 
Expérience professionnelle  
Quinze ans d'expérience en rapport avec les fonctions visées, y compris une expérience appropriée 
de la direction à un niveau élevé. Connaissance approfondie des besoins des pays à faible revenu en matière de commerce et de développement, des documents de stratégie pour la réduction de la pauvreté (DSRP)/des processus de développement national, reposant sur une expérience acquise 
sur le terrain.  
 Langues 
 
Excellente connaissance de l'anglais ou du français, y compris aptitude à rédiger avec exactitude, précision et rapidité, et très bonne connaissance pratique de l'autre langue. La connaissance du 
portugais serait un atout. 
 Renseignements complémentaires  
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Les candidatures en ligne sont vivement encouragées pour permettre à l'OMC 
de stocker votre profil dans une base de données permanente. 
 
N'hésitez pas à consulter le site Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse:  www.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions sur la façon de poser votre candidature en ligne. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
Les candidatures présentées hors ligne doivent être adressées au: 
 
Directeur, Division des ressources humaines 
OMC 
Centre William Rappard 154, rue de Lausanne 
CH-1211 Genève 21 
Suisse 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.