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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. 
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:   EXT/F/13-16 
 Fecha de publicación:   3 de julio de 2013  
Título:   Oficial Principal de Contratación 
 Fecha de cierre (HCE):   31 de julio de 2013  
Grado:   7 
 División:   Recursos Humanos  
Tipo de contrato:   De plazo fijo 
 
Sueldo inicial:   90.429 francos suizos netos 
anuales (aproximadamente)  Duración:   Dos años (prorrogable)  
 
Otras 
condiciones Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. 
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año.  Las prestaciones para los funcionarios contratados 
internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen. 
Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC: http://www.wto.org/spanish/thewto _s/vacan_s/comp_package_s.pdf. 
 
 La Secretaría de la OMC se propone prov eer un puesto de Oficial Principal de 
Contratación en la División de Recursos Humanos.  Los funcionarios en servicio 
interesados en este puesto tambié n podrán presentar su candidatura. 
  
Funciones generales 
 El titular se encargará de dirigir y coordinar las actividades de selección y contratación de la OMC 
para prestar un servicio efectivo y eficaz acorde con las necesidades de personal de la 
Organización. Sus funciones concretas incluirán:  
1. Organizar y coordinar la contratación local e internacional de la OMC para cerciorarse de que 
la OMC identifica, atrae y selecciona al mejor candidato disponible necesario para que la Organización alcance sus objetivos. Participar y representar a la DRH en los grupos de selección.  
2. Promover y contribuir activamente al logro de los objetivos de la OMC en materia de 
diversidad mediante las actividades de contratación y selección.  
3. Asegurar las mejores prácticas en lo que respecta a las técnicas y herramientas de 
identificación y contratación de personal, inclui da la evaluación de las capacidades técnicas, 
interpersonales y de gestión. OFFICE(13)/26 
 
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4. Coordinar la documentación necesaria para seguir todo el proceso de contratación; examinar que el conjunto de retribuciones y prestaciones de los nuevos funcionarios sea el adecuado y 
preparar los contratos en consecuencia; ayudar a tramitar las solicitudes de contratación de las 
divisiones, y preparar y publicar los avisos de vacante.  
5. Asesorar al personal directivo de la OMC y a la División de Recursos Humanos en materia de 
contratación.  
6. Colaborar en las actividades de orientación inicial e incorporación a los puestos y velar por 
que se apoye a los funcionarios recién contratados procedentes de fuera de Ginebra durante su traslado.  
7. Colaborar en las actividades de divulgación destinadas a identificar y atraer a candidatos de 
la máxima calidad. Asistir a ferias profesionales y representar a la Organización cuando sea necesario. 
 
8. Contribuir a las iniciativas de gestión de la carrera y de movilidad relacionadas con el desarrollo de las competencias del personal. 
 
9. Proporcionar informes y criterios sobre la calidad y eficacia de las actividades de contratación, así como sobre la calidad de los funcionarios recién contratados, y formular recomendaciones para la introducción de mejoras. 
 
 CALIFICACIONES REQUERIDAS 
 
Estudios  
Título universitario superior en gestión de los recursos humanos, psicología, administración de 
empresas u otro ámbito pertinente. En caso de no poseer un título universitario superior, se tendrá 
en cuenta la experiencia profesional pertinente combinada con un título universitario básico. 
Se valorará una calificación profesional reconocida en gestión de los recursos humanos, psicología 
o psicometría. 
 Conocimientos y aptitudes 
 
Buenos conocimientos aplicados de los métodos y las prácticas de contratación y selección, incluidas las herramientas de contratación electrónica, y de la manera en que las redes sociales 
influyen en la contratación. Conocimientos sobre la concepción y gestión de puestos de trabajo, así 
como familiaridad con los sistemas de información (SIRH) y los sistemas de gestión (SARH) de recursos humanos. Se valorará un buen conocimiento de las políticas de recursos humanos en el sector público y en organizaciones internacionales. 
 
Excelentes aptitudes de comunicación y negociac ión, así como para ejercer influencia. Buenas 
aptitudes de dirección y capacidad demostrada para trabajar en un equipo multicultural. Actitud 
proactiva y positiva, con visión de futuro y centrada en los resultados, y afán por lograr la 
excelencia operacional y en el servicio. Capacidad de tomar iniciativas, innovar e introducir cambios. Capacidad para analizar estadísticas y tendencias, administrar los costos y los 
presupuestos, y presentar información a los principales interesados. Capacidad para hacer 
exposiciones y asumir la función de facilitador con destreza y seguridad. Capacidad para examinar y gestionar la información sobre las retribuciones y prestaciones en el marco del proceso general de gestión de la contratación de nuevos funcionarios. 
 
Experiencia profesional  
Un mínimo de tres años de experiencia profesional en la gestión de los recursos humanos, en 
particular en materia de contratación, de preferencia en una gran organización.  
Se valorará la experiencia en una organización internacional y en los sectores público o privado. 
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Idiomas  
El titular deberá poseer un excelente conocimien to del inglés, con capacidad para redactar con 
claridad, precisión y rapidez, así como un buen conocimiento práctico del francés o del español. Se valorará un buen conocimiento del tercer idioma oficial. 
 
Información adicional  
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las 
calificaciones requeridas.  Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA 
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Se ruega encarecidamente a los candidatos que presenten su candidatura en línea para que la 
OMC pueda almacenar su perfil en una base de datos permanente. 
 
Visite el sitio Web de contratación electrónic a de la OMC en la dirección:  www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento de presentación de candidaturas en línea. 
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea 
lo antes posible después de la publicación de la vacante y con considerable 
antelación a la fecha de cierre -hora central europea (HCE)- indicada en el aviso de vacante. 
 
Las candidaturas en papel deberán enviarse a: 
 
Director de la División de Recursos Humanos OMC 
Centro William Rappard 
154, rue de Lausanne CH-1211 Ginebra 21 
Suiza 
 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
 
En la OMC no se permite fumar.