RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/354  
16 de marzo de 2015  
(15-1493)  Página: 1/30  
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  INFORME ANUAL DE 2014 SOBRE LA DIVERSIDAD 
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC 
1  INTRODUCCIÓN 1.1.  En el presente documento figura el informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de 
la OMC correspondiente al año 2014. Se trata del sexto informe anual sobre la diversidad que 
prepara la Secretaría.
1 
1.2.  Al igual que los informes anteriores, el informe anual de 2014 contiene datos pormenorizados 
sobre la actual composición del personal de la OMC (representación de los distintos Miembros y 
proporción de mujeres y hombres) y sobre la evolución de la diversidad del personal desde 1995, 
con especial hincapié en la situación de 2014. Asimismo, ofrece datos sobre la composición del personal directivo superior desde 1995. También contiene información sobre la contratación de 
personal, incluido el número total de candidaturas recibidas, de candidatos entrevistados y de 
nombramientos efectuados, así como sobre la repr esentación de los Miembros en los distintos 
programas de pasantías de la OMC. 
1.3.  Además, la Secretaría incluye en este informe datos actualizados que muestran tendencias 
positivas en el ámbito de la diversidad y sigue haciendo hincapié en la importancia de tomar medidas que contribuyan a mejorar la diversidad de la Secretaría, según se expuso al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos en mayo de 2010. 
2  INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD 
2.1.  La Secretaría sigue describiendo los avances logrados en materia de diversidad basándose en 
la respuesta a las medidas propuestas en una declaración conjunta del Brasil, China, el Ecuador, 
Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica.
2 Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor 
conciencia de los principios de mérito y diversidad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de difusión con el objetivo de incrementar el número de candidatos 
altamente cualificados procedentes de todos los Miembros de la OMC. 
2.2.  En los avisos de vacante se hace hincap ié en que, de conformidad con el Estatuto del 
Personal de la OMC, la Secretaría se adhiere a los principios de mérito y diversidad: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y retener funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. La OMC, que ofrece 
igualdad de oportunidades en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. " 
En los informes anuales de la OMC de años anteriores, también se ha incluido un breve texto sobre 
el mérito y la diversidad en la po lítica de contratación de la OMC. 
 
                                               
1 Los anteriores informes anuales sobre la diversidad  en la Secretaría de la OMC se distribuyeron con 
fecha 1º de marzo de 2010 (WT/BFA/W/195), 28 de febrero de 2011 (WT/BFA/W/227), 27 de abril de 2012 
(WT/BFA/W/266), 15 de mayo de 2013 (WT/BFA/W/292) y 11 de abril de 2014 (WT/BFA/W/323). 
2 Documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo de 2010. WT/BFA/W/354 
 
- 2 - 
 
  3  POLÍTICA Y PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC 
3.1.  La contratación en la Secretaría sigue estando firmemente basada en el principio enunciado 
en la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal, que dispone lo siguiente: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. Se basará en el principio de 
igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o religión, con el objetivo de asegurar la máxima diversificación posible de la Secretaría. " 
3.2.  Las vacantes en algunos puestos de rango superior difíciles de cubrir se han anunciado en 
sitios Web como Linkedin y Career Builder para poder atraer de ese modo a una gama más amplia de candidatos cualificados. 
4  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD 
4.1.  En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC suele ser baja, como se muestra en 
el gráfico 1. Entre 2001 y 2009, la tasa media anual fue del 4,4%. A partir del 1º de enero de 2010 se amplió la edad de jubilación de los 62 a los 65 años, lo que inicialmente afectó a la 
tasa de movimiento, cuya media descendió al 3,7% a partir de 2010. El año 2014 muestra una 
tasa del 3,6% que es atribuible fundamentalmen te al número de jubilaciones. Se prevé que el 
movimiento de personal se incremente un poco en los próximos años debido al número de 
jubilaciones anticipadas de profesionales de rango superior. Además, en el gráfico 2 se muestran 
los porcentajes de movimiento de personal por categoría desde 2007. En general, la tendencia pone de manifiesto que el movimiento de personal  ha sido mayor en lo que respecta al personal 
profesional. 
Gráfico 1 Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2014 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,5%
2,4%3,2%3,7%5,5%
3,6%
0%2%4%6%8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
 
Gráfico 2 Movimiento de personal en la  OMC, por categoría, entre 2007 y 2014 
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Profesional 2.4% 2.6% 1.4% 1.5% 1.8% 2.4% 3.7% 2.7%
Auxiliar 2.3% 1.8% 2.1% 0.9% 1.5% 1.3% 1.8% 0.9%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%4,0%
3,5%
3,0%
2,5%
2,0%
1,5%
1,0%
0,5%
0,0%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
2,4% 2,6% 1,4% 1,5% 1,8% 2,4% 3,7% 2,7% 
2,3% 1,8% 2,1% 0,9% 1,5% 1,3% 1,8% 0,9% 
 WT/BFA/W/354 
 
- 3 - 
 
  5  COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
5.1.  Habida cuenta de la tasa de movimiento de  personal en la Secretaría de la OMC y del número 
de avisos de vacante publicados, los cambios en la composición del personal de la OMC de un año a otro son poco importantes. Dado que esto repercute en el ritmo al que evoluciona la diversidad, 
hay que fijarse en las tendencias a largo plazo. 
5.2.  Al igual que en los anteriores informes anuales sobre la diversidad, los datos sobre el 
personal (anexos 1 a 5 y 7 a 9) se han dividido en tres categorías principales: i) todo el personal, 
ii) personal profesional y iii) personal profesional, excluido el de los servicios lingüísticos, para 
tener en cuenta el hecho de que un gran porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de que a menudo el personal de los servicios lingüísticos (traductores e intérpretes) proviene de Miembros en los que se habla uno de los tres idiomas oficiales de la OMC (español, inglés y 
francés). 
5.3.  En 2014, el número de Miembros represen tados en la Secretaría alcanzó un total de 83 
(anexo 1). Desde 1995 este número se ha incrementado un 69,3% (de 49 a 83). Desde 2010, el 
aumento ha sido del 9,2% (de 76 a 83). En 2010 había 72 Miembros representados en el personal 
profesional, cifra que aumentó a 77 en 2014. Con su adhesión en 2014, el Yemen es el último país que ha pasado a ser Miembro de la Secretaría, lo  que eleva a 160 el número total de Miembros de 
la OMC. 
5.4.  Respecto a los profesionales, se observa también que, con excepción de Francia (que, junto 
con Suiza, forma parte del mercado de trabajo local del que provienen muchos candidatos capacitados que solicitan puestos técnicos o relacionados con los idiomas), solamente los Estados 
Unidos de América tienen un porcentaje ligeramente superior al 7%. Esta distribución amplia 
queda demostrada por el hecho de que hay 25 Miembros con un porcentaje del 1% como mínimo de los puestos profesionales (lo que supone un incremento respecto de 2013). Asimismo, hay 
44 Miembros con un porcentaje del 0,5% como mínimo, de los cuales 25 son países en desarrollo 
o menos adelantados. 
5.5.  Entre el 1º de enero de 1995 y el 31 de diciembre de 2014, el porcentaje del personal 
profesional procedente de países en desarrollo y menos adelantados aumentó del 21,5% al 35,6% 
(anexo 4). Por otra parte, si se considera únicamente el personal profesional que no pertenece a los servicios lingüísticos, como muestra el gráfico 3, la representación de los países en desarrollo y menos adelantados en el personal aumentó del 20,7% en 1995 al 38,6% en diciembre de 2014. 
Desde 2005, se ha producido un incremento del 8,3%. Respecto de 2013, la representación de los 
países en desarrollo y menos adelantados ha aumentado un 0,5%. 
Gráfico 3 Composición del personal profesio nal de la OMC, según la condición del 
Miembro (excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
79,3%
69,7%
61,3%
20,7%27,9%33,1%
2,4%5,5%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2014Países desarrollados
Países en desarrollo
PMA
 
 
5.6.  Por lo que respecta a la distribución regional del personal profesional fuera de los servicios lingüísticos, en el gráfico 4 infra se puede apreciar que Europa (44,5%) sigue teniendo el mayor WT/BFA/W/354 
 
- 4 - 
 
  nivel de representación, seguida de Asia (15,7%), América del Norte (14,2%), América 
Latina (11,6%), África (10,5%) y Oceanía (3,5%). Si bien la mayoría de las regiones muestra fluctuaciones mínimas, África ha registrado el mayor crecimiento, con un aumento del 8,4% desde 1995. Se aprecia asimismo que la representación de Asia y América Latina ha aumentado de 
manera sostenida desde 1995. En cambio, el porcentaje de europeos, que en 1995 ocupaban el 
53,8% de los puestos profesionales (excluidos los servicios lingüísticos), disminuyó al 44,5% en 2014, lo que supone un nuevo descenso de un 1,7% respecto de 2013. En el anexo 5 figuran 
otros porcentajes que ilustran la representación por región para el total del personal de la OMC y 
para el personal profesional. 
Gráfico 4 Distribución del personal profesio nal de la OMC, por región (excluido el 
personal de los servicios lingüísticos) 
1-ene-1995 31-dic-2005 31-dic-2014
África 2.1% 8.5% 10.5%
Asia 12.4% 12.6% 15.7%
Europa 53.8% 49.7% 44.5%
América Latina 6.9% 9.2% 11.6%
América del Norte 18.6% 16.3% 14.2%
Oceanía 6.2% 3.7% 3.5%0%10%20%30%40%50%60%
2,1% 8,5% 10,5% 
12,4% 12,6% 15,7% 
53,8% 49,7% 44,5% 
6,9% 9,2% 11,6% 
18,6% 16,3% 14,2% 
6,2% 3,7% 3,5% 
 
 
5.7.  A 31 de diciembre de 2014, había en la Secretaría un total de 24 funcionarios en puestos directivos superiores: el Director General, los Directores Generales Adjuntos, el Jefe de Gabinete, 
los Directores y la Jefa de la Oficina de Auditoría Interna. Además, estaba en curso el proceso de 
contratación para tres puestos vacantes de Direct or que se han cubierto en 2015. La distribución 
regional muestra que África tiene el nivel de representación más importante (25%), seguida de América Latina, América del Norte y Europa (16,7%) (anexo 6). El porcentaje de directivos 
superiores procedentes de países en desarrollo y PMA ha aumentado del 20% en 1995 al 54,2% 
en 2014. La tendencia desde 1995 muestra también una evolución positiva de la distribución regional de los directivos superiores. 
5.8.  En 2014, la Secretaría efectuó un total de 25 nombramientos, de los cuales 10 correspondían 
a personas procedentes de países en desarrollo (anexo 7). Si se observa la distribución regional de todos los funcionarios recién nombrados, se puede apreciar que Europa (28%) tiene la mayor 
representación, seguida de América Latina (24%), América del Norte (20%), Asia (16%) y 
Oceanía (12%). 
5.9.  Según el anexo 7, el porcentaje de profesionales procedentes de países en desarrollo y PMA 
nombrados para ocupar puestos fuera de los servicios lingüísticos ha aumentado de manera 
sostenida desde 1995. Entre 1995 y 2004, ese porcentaje fue del 35,5%. De 2005 a 2014, 
aumentó al 45,6%. 
5.10.  La política de contratar al nuevo personal en niveles de profesional de grado subalterno ha 
permitido a un mayor número de candidatos de países en desarrollo y menos adelantados 
concursar con éxito a puestos en la OMC. Más de la mitad (52%) de los nombramientos de 2014 se realizaron en niveles de profesional de grado subalterno. De los 13 profesionales de grado 
subalterno contratados, 5 procedían de países en desarrollo. WT/BFA/W/354 
 
- 5 - 
 
  6  CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC 
6.1.  Los datos sobre el número de candidaturas pr esentadas, que figuran en el anexo 8, tienen un 
valor limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si estos reúnen o no los requisitos mínimos para un puesto. También incluyen las solicitudes recibidas de candidatos que 
pueden haberse presentado a varios puestos, así como las correspondientes a avisos de vacante 
que se han vuelto a publicar. No obstante, puede apreciarse objetivamente que existe un interés general por trabajar para la OMC. 
6.2.  En 2014, la Secretaría recibió un total de 5.259 candidaturas en respuesta a la publicación 
de 41 avisos de vacante, o sea, una media de 258 candidaturas por aviso externo de vacante. De esos avisos, 30 eran para puestos profesionales, para los que la Secretaria recibió 4.794 candidaturas, o sea, una media de 263 candidaturas por aviso externo de vacante. De los 
41 avisos de vacante publicados, 26 eran para puestos profesionales (excluidos los servicios 
lingüísticos). 
6.3.  Los Estados Unidos son el Miembro que ha presentado el mayor número de candidaturas 
(7%), seguidos de España (6,3%), Francia (5,3%) y la India (5%). De los Miembros africanos, el 
número más alto de candidaturas correspondió a Nigeria (1,5%), seguida del Camerún y Kenya 
(1,4%). En cuanto a las candidaturas recibidas de los Miembros de Asia, el mayor número 
correspondió a la India (5%), seguida de China (1,9%) y Filipinas (1%). Cabe destacar el 
significativo incremento porcentual de candidaturas recibidas de la Federación de Rusia (2,6%), que supera al Brasil (2,5%), México (2,3%), Alemania (2,2%) y Suiza (1,7%). 
6.4.  Desde la puesta en marcha del sistema de  contratación electrónica en 2009, el número de 
candidaturas recibidas ha aumentado considerablemente. Una vez introducidos los datos 
personales en el sistema, los candidatos pueden presentarse a tantos puestos como quieran simplemente haciendo clic en los avisos de vacante. 
6.5.  Los datos sobre los candidatos preseleccionados (anexo 9) dan una idea más precisa del 
número de candidatos cualificados procedentes de cada Miembro. Habida cuenta de que hay una baja tasa de movimiento de personal y de que no es raro que un candidato altamente cualificado 
sea preseleccionado para varias vacantes, hay cierto  grado de variabilidad en los datos. En lo que 
respecta a los candidatos preseleccionados para puestos profesionales (excluidos los servicios lingüísticos) que fueron objeto de avisos de vacante en 2014, Francia tuvo el mayor número de candidatos (16), seguida del Canadá, Alemania y los Estados Unidos (13). 
7  EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES 
7.1.  Globalmente, en la OMC el número de mujeres supera al de hombres (354 frente a 322). 
En 2014, el 57,8% del personal de la OMC pertenece a la categoría de personal profesional, en la 
que hay un 24,1% de mujeres y un 33,7% de hombres. A este nivel, desde 1995 el aumento 
porcentual ha sido notablemente más acusado entre las mujeres (11,1%) que entre los hombres (5,3%). La mayor desproporción entre hombres y mujeres se encuentra en la categoría de 
personal auxiliar: del 42,2% del personal ocupado en los servicios de apoyo, el 28,3% son 
mujeres y el 13,9% son hombres. En 1995 esos porcentajes eran del 42,3% y el 16,3%, respectivamente (gráfico 5). 
7.2.  En el anexo 10 figuran otros porcentajes relativos a la distribución por sexo entre la categoría 
de personal profesional y la de personal auxiliar. La proporción de mujeres ha ido aumentando 
ininterrumpidamente entre los profesionales, desde un 31,4% en 1995 hasta un 41,7% en 2014, mientras que la proporción de hombres ha disminuido del 68,6% al 58,3%. En la categoría de 
personal auxiliar, la proporción entre mujeres y hombres en 2014 (67% de mujeres y 33% de 
hombres) ha variado un 5,1% desde 1995 ( 72,1% de mujeres y 27,9% de hombres). WT/BFA/W/354 
 
- 6 - 
 
  Gráfico 5 Porcentajes del personal de la OMC por categoría y sexo 
Personal auxiliar, 
hombres; 16,3%Personal auxiliar, 
hombres; 14,4%Personal auxiliar, 
hombres; 13,9%Personal auxiliar, 
mujeres; 42,3%
Personal auxiliar, 
mujeres; 30,5%Personal auxiliar, 
mujeres; 28,3%Profesionales, hombres; 
28,4%
Profesionales, hombres; 
33,8% Profesionales, hombres; 
33,7%Profesionales, mujeres; 
13,0%Profesionales, mujeres; 
21,3%Profesionales, mujeres; 
24,1%
0%20%40%60%80%100%
Enero de 1995 Diciembre de 2005 Diciembre de 2014 
 
7.3.  En el gráfico 6 se ilustra la composición del personal profesional de la OMC, por grado y por 
sexo, en 1995, 2005 y 2014. Cabe señalar que, mientras que en 1995 no había mujeres entre el 
personal directivo, el número de Directoras ha aumentado de dos en 2002 a tres en 2014. Se aprecia que desde 1995, hay más equilibrio entre hombres y mujeres en los puestos profesionales, 
sobre todo en los grados 9 y 10. 
Gráfico 6 Personal profesional de la OMC por grado y sexo 
32736
27
15
6151621
11
124375269
814 216413731
4 1834375661
13
427142558
36
3
020406080100120
95 05 14 95 05 14 95 05 14 95 05 14 95 05 14 95 05 14 95 05 14
6 7 8 9 10 11 12
Grado por añoMujeres
Hombres
 
 WT/BFA/W/354 
 
- 7 - 
 
  8  PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
8.1.  Actualmente, hay seis programas de pasantías en la OMC: 
a. Programa de pasantías de la OMC b. Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC 
c. Pasantías en el marco de un doctorado 
d. Programa de pasantías de los Países Bajos e. Pasantías para determinadas misiones 
f. Pasantías de los coordinadores regionales 
8.2.  El Programa de pasantías de la OMC está destinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OMC así como de países y territorios aduaneros cuyas negociaciones de adhesión estén en curso que deseen adquirir experiencia práctica y un 
conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio. 
8.3.  El 14 de julio de 2011, la República Popular China y la OMC firmaron un memorando de 
entendimiento en relación con el Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC, que la 
Organización puso en marcha en 2012. La finalidad del programa es reforzar la participación de 
los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proceso de adhesión a ingresar en la OMC. 
8.4.  Los otros cuatro programas (Pasantías en el marco de un doctorado, Programa de pasantías 
de los Países Bajos, Pasantías para determinadas misiones y Pasantías de los coordinadores 
regionales) se centran en la creación de capacidad sostenible en PMA y países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudiantes de estos países la oportunidad de participar directamente en la labor de la OMC en Ginebra. 
8.5.  Los pasantes se seleccionan en función de  sus méritos, títulos de aptitud y competencia 
profesional. En el anexo 11 puede consultarse más información sobre los programas mencionados, incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así como las condiciones exigidas para 
participar en ellos. 
8.1  Participación general en los programas de pasantías 8.6.  En 2014 el número y la diversidad de participantes en los seis programas de pasantías de 
la OMC fueron considerables (anexo 12), ya que participaron en esos programas 129 pasantes 
procedentes de 83 países (76 Miembros de la OMC y 7 países en proceso de adhesión). De los 129 pasantes, el 75,2% procedía de países en desarrollo y menos adelantados, lo que supone un incremento del 4,7% respecto de 2013. En el gráfico 7 infra puede verse que Europa (27,1%) 
sigue teniendo el nivel más alto de representación, seguida de Asia y África (24,8%), América 
Latina (14%), América del Norte (4,7%) y Oceanía (4,7%). Respecto de 2013, el nivel de representación de África y América Latina ha aumentado más de un 2%. Ad emás, como se ve en 
el anexo 13, la India tiene el nivel de representa ción más alto (5,4%), seguida de China (4,7%) y 
Ucrania (3,9%). El Brasil, Francia, Alemania, Uganda y los Estados Unidos, que siguen a poca distancia, muestran el mismo nivel de representación (3,1%). Cabe señalar que Ucrania (que solo 
tenía un pasante en 2013) es el tercer Miembro con mayor número de pasantes. WT/BFA/W/354 
 
- 8 - 
 
  Gráfico 7 Número total de pasant ías, por región, en 2013 y 2014 
303536
15
10
632 3235
18
66
010203040
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2013 2014
 
 
8.2  Participación en el Prog rama de pasantías de la OMC 
8.7.  En 2014, 75 pasantes participaron en el Programa de pasantías de la OMC. Los 75 pasantes 
representaban a 42 países, de los que 41 eran Miembros y 1 era un país en proceso de adhesión. El 57,3% de los 75 pasantes contratados en 2014 procedía de países en desarrollo y menos adelantados, un porcentaje superior al promedio del período comprendido entre 2005 y 2013, 
del 50,1%. 
8.8.  En el gráfico 8 se observa que Europa (45,3%) tenía el nivel más alto de representación, 
seguida de Asia (21,3%), América Latina (14,7%), América del Norte y África (8%) y Oceanía 
(2,7%). En 2014, la proporción de mujeres y hombres en el Programa de pasantías de la OMC fue 
prácticamente la misma (50,7% y 49,3%, respectivamente). 
Gráfico 8 Programa de pasantías de la OMC, por región, en 2013 y 2014 
81836
710
161634
11
6
2
010203040
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2013 2014
 
 WT/BFA/W/354 
 
- 9 - 
 
  8.3  Participación en los programas de pasa ntías dirigidos a países en desarrollo y PMA 
8.9.  En 2014, 54 pasantes participaron en los cinco programas de pasantías dirigidos a países en 
desarrollo y PMA.3 Cinco de los pasantes, de China, Nigeria, Uganda, Kazajstán y la República de 
Liberia, participaron en el Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC. Los 54 pasantes 
representaban a 47 países, de los que 41 eran Miembros y 6 habían entablado negociaciones para 
su adhesión. De los 54 pasantes, el 50% procedía de países en desarrollo y el 50% de PMA. El gráfico 9 infra muestra que en 2014, África tuvo el nivel de representación más alto (48,1%), 
seguida de Asia (29,6%), América Latina (13%), Oceanía (7,4%) y Europa (1,9%). América del 
Norte no estuvo representada. Cabe señalar asimismo que la representación de África ha aumentado un 5,8% desde 2013. Aunque la proporción de hombres (53,7%) en estos programas fue superior a la de las mujeres (46,3%), estas cifras suponen una mejora del equilibrio entre 
ambos sexos con respecto a 2013. 
Gráfico 9 Pasantes de países en desa rrollo y PMA, por región, en 2013 y 2014 
22
17
8
526
16
17
4
0102030
África Asia Europa América Latina América del
Norte
2013 2014
 
 
 
 
                                               
3 Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC, Programa de pasantías en el marco de un 
doctorado, Programa de pasantías de los Países Bajos,  Programa de pasantías pa ra determinadas misiones, 
Programa de pasantías de lo s coordinadore s regionales. WT/BFA/W/354 
 
- 10 - 
 
  LISTA DE ANEXOS 
Anexo 1: Personal total de la OMC, por Miembro 
Anexo 2: Personal profesional de la OMC, por Miembro 
Anexo 3: Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos), por Miembro 
Anexo 4: Personal de la OMC, según la condición del Miembro 
Anexo 5: Personal de la OMC, por región Anexo 6: Composición del personal directivo superior, por Miembro, según la condición 
del país, por región, por sexo y por grado 
Anexo 7: Nombramientos, por Miembro y según la condición del Miembro (1995-2014) 
Anexo 8: Candidaturas recibidas para puestos que fueron objeto de avisos de vacante 
en 2014 
Anexo 9: Candidatos preseleccionados para puestos que fueron objeto de avisos de 
vacante en 2014 
Anexo 10: Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo 
Anexo 11: Descripción de los programas de pasantías 
Anexo 12: Número de pasantes por programa, según la condición del país, por región y 
por sexo 
Anexo 13: Número de pasantes, por Miembro 
 
_______________ 
 WT/BFA/W/354 
 
- 11 - 
 
  ANEXO 1 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
 Miembro Número  %   Miembro Número  % 
1 Francia 109 26,2%   1 Francia  167 27,0%  
2 Reino Unido 62  14,9%   2 Reino Unido  77 12,4%  
3 Suiza 38 9,1%   3 España  45 7,3%  
4 España 26  6,3%   4 Suiza  39 6,3%  
5 Estados Unidos de América 18 4,3%   5 Canadá  28 4,5%  
6 Canadá 16  3,8%   5 Estados Unidos de América 28 4,5%  
7 Irlanda 13 3,1%   7 Alemania  16 2,6%  
7 Italia 13  3,1%   8 Italia 12 1,9%  
9 Alemania 9 2,2%   9 India 11 1,8%  
9 India 9  2,2%   9 Irlanda  11 1,8%  
11 Argentina 8 1,9%   11 Australia  10 1,6%  
12 Uruguay 7  1,7%   12 China  8 1,3%  
13 Australia 5 1,2%   12 Filipinas  8 1,3%  
13 Brasil 5  1,2%   14 Chile 7 1,1%  
13 Chile 5 1,2%   14 Colombia  7 1,1%  
13 Grecia 5  1,2%   14 Perú 7 1,1%  
13 Países Bajos 5 1,2%   14 Uruguay  7 1,1%  
13 Perú 5  1,2%   18 Argentina  6 1,0%  
13 Sri Lanka 5 1,2%   18 Austria  6 1,0%  
13 Suecia 5  1,2%   18 Bélgica  6 1,0%  
21 Nueva Zelandia 4 1,0%   18 Países Bajos  6 1,0%  
22 Austria 3  0,7%   22 Brasil  5 0,8%  
22 Colombia 3 0,7%   22 Egipto  5 0,8%  
22 Filipinas 3  0,7%   22 México  5 0,8%  
22 Noruega 3 0,7%   22 Nueva Zelandia  5 0,8%  
22 Polonia 3  0,7%   22 Polonia  5 0,8%  
27 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,5%   22 Túnez 5 0,8%  
27 Egipto 2  0,5%   28 Finlandia  4 0,6%  
27 Japón 2 0,5%   28 Grecia  4 0,6%  
27 México 2  0,5%   28 Japón  4 0,6%  
27 Portugal 2 0,5%   28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquía 2  0,5%   28 Suecia  4 0,6%  
33 Bélgica 1 0,2%   28 Venezuela, Rep.  Bolivariana de 4 0,6%  
33 Benin 1  0,2%   34 Bolivia, Estado Plurinacional de 3 0,5%  
33 Cuba 1 0,2%   34 Malasia  3 0,5%  
33 Finlandia 1  0,2%   34 Turquía  3 0,5%  
33 Ghana 1 0,2%   37 Corea, República de  2 0,3%  
33 Honduras 1  0,2%   37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Hong Kong, China 1 0,2%   37 Cuba 2 0,3%  
33 Hungría 1  0,2%   37 Dinama rca 2 0,3%  
33 Malasia 1 0,2%   37 Ghana  2 0,3%  
33 Marruecos 1  0,2%   37 Marruecos  2 0,3%  
33 Pakistán 1 0,2%   37 Mauricio  2 0,3%  
33 República Checa 1  0,2%   37 Noruega  2 0,3%  
33 Rumania 1 0,2%   37 Portugal  2 0,3%  
33 Senegal 1  0,2%   37 Rumania  2 0,3%  
33 Tailandia 1 0,2%   37 Rwanda  2 0,3%  
33 Túnez 1  0,2%   37 Tailandia  2 0,3%  
33 Venezuela, Rep. Bolivariana de 1 0,2%   37 Zimbabwe  2 0,3%  
 Total 416  100,0%   50 Bangladesh  1 0,2%  
     50 Benin  1 0,2%  
     50 Bulgaria  1 0,2%  
     50 Côte d'Ivoire  1 0,2%  
     50 Ecuado r 1 0,2%  
     50 Eslovenia  1 0,2%  
     50 Estonia  1 0,2%  
     50 Honduras  1 0,2%  
     50 Hong Kong, China  1 0,2%  
     50 Hungría  1 0,2%  
     50 Lesotho  1 0,2%  
     50 Malawi  1 0,2%  
     50 Nigeria  1 0,2%  
     50 Pakistán  1 0,2%  
     50 República Democrática del Congo 1 0,2%  
     50 Senegal  1 0,2%  
     50 Sudáfrica  1 0,2%  
     50 Uganda  1 0,2%  
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/354 
 
- 12 - 
 
   1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
 Miembro Número  %   Miembro Número  % 
1 Francia 179 26,5%   60 Albania  1 0,1%  
2 Reino Unido 60  8,9%   60 Bangladesh  1 0,1%  
3 España 39 5,8%   60 Barbados  1 0,1%  
4 Suiza 35  5,2%   60 Burundi  1 0,1%  
5 Estados Unidos de América 32 4,7%   60 Chad 1 0,1%  
6 Alemania 23  3,4%   60 Côte d'Ivoire  1 0,1%  
7 Canadá 21 3,1%   60 Croacia  1 0,1%  
8 Italia 20  3,0%   60 Cuba 1 0,1%  
9 India 14 2,1%   60 Estonia  1 0,1%  
10 Australia 13  1,9%   60 Federación de Rusia  1 0,1%  
10 China 13 1,9%   60 Jamaica  1 0,1%  
10 Filipinas 13  1,9%   60 Jordania  1 0,1%  
13 Brasil 12 1,8%   60 Kenya  1 0,1%  
13 Irlanda 12  1,8%   60 Malawi  1 0,1%  
15 Argentina 11 1,6%   60 Paraguay  1 0,1%  
15 Colombia 11  1,6%   60 Rwanda  1 0,1%  
17 Perú 9 1,3%   60 Santa Lucía  1 0,1%  
18 México 7  1,0%   60 Sierra Leona  1 0,1%  
19 Países Bajos 6 0,9%   60 Sudáfrica  1 0,1%  
19 Uruguay 6  0,9%   60 Tailandia  1 0,1%  
21 Austria 5 0,7%   60 Tanzanía  1 0,1%  
21 Bélgica 5  0,7%   60 Trinidad  y Tabago  1 0,1%  
21 Egipto 5 0,7%   60 Viet Nam  1 0,1%  
21 Finlandia 5  0,7%   60 Zambia  1 0,1%  
21 Grecia 5 0,7%    Total 676 100,0%  
21 Túnez 5  0,7%       
21 Venezuela, Rep. Bolivariana de 5 0,7%       
28 Bulgaria 4  0,6%       
28 Corea, República de 4 0,6%       
28 Japón 4  0,6%       
28 Polonia 4 0,6%       
28 Portugal 4  0,6%       
28 Uganda 4 0,6%       
34 Ecuado r 3  0,4%       
34 Marruecos 3 0,4%       
34 Pakistán 3  0,4%       
34 Suecia 3 0,4%       
34 Turquía 3  0,4%       
39 Benin 2 0,3%       
39 Bolivia, Estado Plurinacional de 2  0,3%       
39 Chile 2 0,3%       
39 Costa Rica 2  0,3%       
39 Dinamarca 2 0,3%       
39 Ghana 2  0,3%       
39 Guatemala 2 0,3%       
39 Guinea 2  0,3%       
39 Honduras 2 0,3%       
39 Hungría 2  0,3%       
39 Malasia 2 0,3%       
39 Mauricio 2  0,3%       
39 Nepal 2 0,3%       
39 Nigeria 2  0,3%       
39 Noruega 2 0,3%       
39 Nueva Zelandia 2  0,3%       
39 República Democrática del Congo 2 0,3%       
39 Rumania 2  0,3%       
39 Senegal 2 0,3%       
39 Sri Lanka 2  0,3%       
39 Zimbabwe 2 0,3%       
 
 
 
  
 WT/BFA/W/354 
 
- 13 - 
 
  ANEXO 2 
PERSONAL PROFESIONAL DE  LA OMC, POR MIEMBRO 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
 Miembro Número  %   Miembro Número % 
1 Francia 28 16,3%   1 Francia  50 14,7%  
2 Reino Unido 16  9,3%   2 Canadá  25 7,3%  
3 Estados Unidos de América 15 8,7%   2 Reino Unido  25 7,3%  
4 Canadá 14  8,1%   4 España  24 7,0%  
5 Suiza 13 7,6%   4 Estados Unidos de América 24 7,0%  
6 Alemania 6  3,5%   6 Suiza  23 6,7%  
6 España  6 3,5%   7 Alemania  14 4,1%  
6 India 6  3,5%   8 Italia 10 2,9%  
9 Australia 5 2,9%   9 India  8 2,3%  
10 Argentina 4  2,3%   10 Australia  7 2,1%  
10 Brasil 4 2,3%   10 China  7 2,1%  
10 Grecia 4  2,3%   10 Filipinas  7 2,1%  
10 Italia 4 2,3%   13 Colombia  6 1,8%  
10 Países Bajos 4  2,3%   14 Austria  5 1,5%  
10 Nueva Zelandia 4 2,3%   14 Egipto  5 1,5%  
10 Uruguay 4  2,3%   14 México  5 1,5%  
17 Sri Lanka 3 1,7%   14 Países Bajos  5 1,5%  
17 Suecia 3  1,7%   18 Argentina  4 1,2%  
19 Egipto 2 1,2%   18 Brasil  4 1,2%  
19 Filipinas 2  1,2%   18 Grecia  4 1,2%  
19 Irlanda 2 1,2%   18 Irlanda  4 1,2%  
19 Japón 2  1,2%   18 Japón  4 1,2%  
19 Noruega 2 1,2%   18 Nueva Zelandia  4 1,2%  
19 Turquía 2  1,2%   18 Uruguay  4 1,2%  
25 Austria 1 0,6%   18 Venezuela, Rep.  Bolivariana de 4 1,2%  
25 Bélgica 1  0,6%   26 Bélgica  3 0,9%  
25 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,6%   26 Chile 3 0,9%  
25 Chile 1  0,6%   26 Polonia  3 0,9%  
25 Colombia 1 0,6%   26 Túnez 3 0,9%  
25 Ghana 1  0,6%   26 Turquía  3 0,9%  
25 Hong Kong, China 1 0,6%   31 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,6%  
25 Hungría 1  0,6%   31 Corea, República de  2 0,6%  
25 México 1 0,6%   31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Pakistán 1  0,6%   31 Finlandia  2 0,6%  
25 Perú 1 0,6%   31 Ghana  2 0,6%  
25 Polonia 1  0,6%   31 Malasia  2 0,6%  
25 Portugal 1 0,6%   31 Marruecos  2 0,6%  
25 República Checa 1  0,6%   31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Rumania 1 0,6%   31 Suecia  2 0,6%  
25 Tailandia 1  0,6%   31 Tailandia  2 0,6%  
25 Venezuela, Rep. Bolivariana de 1 0,6%   41 Bangladesh  1 0,3%  
 Total 172  100,0%   41 Benin  1 0,3%  
     41 Bulgaria  1 0,3%  
     41 Cuba 1 0,3%  
     41 Dinamarca  1 0,3%  
     41 Ecuado r 1 0,3%  
     41 Eslovenia  1 0,3%  
     41 Estonia  1 0,3%  
     41 Hong Kong, China  1 0,3%  
     41 Hungría  1 0,3%  
     41 Lesotho  1 0,3%  
     41 Malawi  1 0,3%  
     41 Mauricio  1 0,3%  
     41 Nigeria  1 0,3%  
     41 Noruega  1 0,3%  
     41 Pakistán  1 0,3%  
     41 Perú  1 0,3%  
     41 Portugal  1 0,3%  
     41 República Democrática del Congo 1 0,3%  
     41 Rumania  1 0,3%  
     41 Rwanda  1 0,3%  
     41 Sudáfrica  1 0,3%  
     41 Uganda  1 0,3%  
     41 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 341 100,0%  
 
 WT/BFA/W/354 
 
- 14 - 
 
   31 DE DICIEMBRE DE 2014   31 DE DICIEMBRE DE 2014 
 Miembro Número  %   Miembro Número % 
1 Francia 50 12,8%   45 Rumania  1 0,3%  
2 Estados Unidos de América 28  7,2%   45 Rwanda  1 0,3%  
3 Reino Unido 24 6,1%   45 Santa Lucía  1 0,3%  
4 Alemania 21  5,4%   45 Senegal  1 0,3%  
4 España 21 5,4%   45 Sierra Leona  1 0,3%  
6 Canadá 20  5,1%   45 Sudáfrica  1 0,3%  
7 Italia 18 4,6%   45 Sri Lanka  1 0,3%  
8 Suiza 17  4,3%   45 Tanzanía  1 0,3%  
9 India 13 3,3%   45 Tailandia  1 0,3%  
10 China 12  3,1%   45 Trinidad y Tabago  1 0,3%  
11 Australia 11 2,8%   45 Viet Nam  1 0,3%  
12 Brasil 10  2,6%   45 Zambia  1 0,3%  
13 Colombia 9 2,3%   45 Zimbabwe  1 0,3%  
14 Filipinas 8  2,0%    Total 391 100,0%  
15 México 6 1,5%       
16 Argentina 5  1,3%       
16 Austria 5 1,3%       
16 Egipto 5  1,3%       
16 Irlanda 5 1,3%       
16 Países Bajos 5  1,3%       
21 Bulgaria 4 1,0%       
21 Corea, República de 4  1,0%       
21 Japón 4 1,0%       
21 Uganda 4  1,0%       
21 Venezuela, Rep. Bolivariana de 4 1,0%       
26 Ecuado r 3  0,8%       
26 Grecia 3 0,8%       
26 Marruecos 3  0,8%       
26 Suecia 3 0,8%       
26 Túnez 3  0,8%       
26 Turquía 3 0,8%       
26 Uruguay 3  0,8%       
33 Benin 2 0,5%       
33 Bolivia, Estado Plurinacional de 2  0,5%       
33 Costa Rica 2 0,5%       
33 Finlandia 2  0,5%       
33 Ghana 2 0,5%       
33 Guinea 2  0,5%       
33 Malasia 2 0,5%       
33 Nigeria 2  0,5%       
33 Pakistán 2 0,5%       
33 Perú 2  0,5%       
33 Polonia 2 0,5%       
33 Portugal 2  0,5%       
45 Bangladesh 1 0,3%       
45 Barbados 1  0,3%       
45 Bélgica 1 0,3%       
45 Burundi 1  0,3%       
45 Chad 1 0,3%       
45 Croacia 1  0,3%       
45 Dinamarca 1 0,3%       
45 Estonia 1  0,3%       
45 Federación de Rusia 1 0,3%       
45 Guatemala 1  0,3%       
45 Hungría 1 0,3%       
45 Jamaica 1  0,3%       
45 Jordania 1 0,3%       
45 Kenya 1  0,3%       
45 Malawi 1 0,3%       
45 Mauricio 1  0,3%       
45 Nepal 1 0,3%       
45 Noruega 1  0,3%       
45 Nueva Zelandia 1 0,3%       
45 República Democrática del Congo 1  0,3%       
 
 
 WT/BFA/W/354 
 
- 15 - 
 
  ANEXO 3 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS  
SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), POR MIEMBRO 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 18 12,4%   1 Francia  33 11,2%  
2 Reino Unido 15 10,3%   2 Canadá  24 8,2%  
3 Estados Unidos de América 14 9,7%   2 Reino Unido  24 8,2%  
4 Canadá 12 8,3%   4 Estados Unidos de América  20 6,8%  
5 Suiza 11 7,6%   5 Suiza  17 5,8%  
6 Alemania 6 4,1%   6 Alemania  14 4,8%  
6 India 6 4,1%   7 España  12 4,1%  
8 Australia 5 3,4%   8 Italia 10 3,4%  
9 Brasil 4 2,8%   9 India  8 2,7%  
9 Grecia 4 2,8%   10 Australia  7 2,4%  
9 Italia 4 2,8%   10 China  7 2,4%  
9 Países Bajos 4 2,8%   10 Filipinas  7 2,4%  
9 Nueva Zelandia 4 2,8%   13 Colombia  6 2,0%  
14 Sri Lanka 3 2,1%   14 Austria  5 1,7%  
14 Suecia 3 2,1%   14 Egipto  5 1,7%  
16 Egipto 2 1,4%   14 Países Bajos  5 1,7%  
16 España 2 1,4%   17 Brasil  4 1,4%  
16 Filipinas 2 1,4%   17 Grecia  4 1,4%  
16 Irlanda 2 1,4%   17 Irlanda  4 1,4%  
16 Japón 2 1,4%   17 Japón  4 1,4%  
16 Noruega 2 1,4%   17 México  4 1,4%  
16 Turquía 2 1,4%   17 Nueva Zelandia  4 1,4%  
16 Uruguay 2 1,4%   23 Argentina  3 1,0%  
24 Argentina 1 0,7%   23 Bélgica  3 1,0%  
24 Austria 1 0,7%   23 Chile 3 1,0%  
24 Bélgica 1 0,7%   23 Polonia  3 1,0%  
24 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,7%   23 Túnez 3 1,0%  
24 Chile 1 0,7%   23 Turquía  3 1,0%  
24 Colombia 1 0,7%   23 Uruguay  3 1,0%  
24 Ghana 1 0,7%   23 Venezuela, República Bolivariana de 3 1,0%  
24 Hong Kong, China 1 0,7%   31 Corea, República de  2 0,7%  
24 Hungría 1 0,7%   31 Costa Rica  2 0,7%  
24 México 1 0,7%   31 Finlandia  2 0,7%  
24 Pakistán 1 0,7%   31 Ghana  2 0,7%  
24 Polonia 1 0,7%   31 Malasia  2 0,7%  
24 Portugal 1 0,7%   31 Marruecos  2 0,7%  
24 República Checa 1 0,7%   31 Sri Lanka  2 0,7%  
24 Rumania 1 0,7%   31 Suecia  2 0,7%  
24 Tailandia 1 0,7%   31 Tailandia  2 0,7%  
 Total 145 100,0%   40 Bangladesh  1 0,3%  
     40 Benin  1 0,3%  
     40 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,3%  
     40 Bulgaria  1 0,3%  
     40 Cuba 1 0,3%  
     40 Dinamarca  1 0,3%  
     40 Eslovenia  1 0,3%  
     40 Estonia  1 0,3%  
     40 Hong Kong, China  1 0,3%  
     40 Hungría  1 0,3%  
     40 Lesotho  1 0,3%  
     40 Malawi  1 0,3%  
     40 Mauricio  1 0,3%  
     40 Nigeria  1 0,3%  
     40 Noruega  1 0,3%  
     40 Pakistán  1 0,3%  
     40 Perú  1 0,3%  
     40 Portugal  1 0,3%  
     40 República Democrática del Congo 1 0,3%  
     40 Rumania  1 0,3%  
     40 Rwanda  1 0,3%  
     40 Sudáfrica  1 0,3%  
     40 Uganda  1 0,3%  
     40 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 294 100,0%  
  WT/BFA/W/354 
 
- 16 - 
 
   31 DE DICIEMBRE DE 2014   31 DE DICIEMBRE DE 2014 
 Miembro Número  %   Miembro Número % 
1 Francia 32 9,3%   45 República Democrática del Congo 1 0,3%  
2 Estados Unidos de América 25  7,3%   45 Rumania  1 0,3%  
3 Reino Unido 22 6,4%   45 Rwanda  1 0,3%  
4 Alemania 21  6,1%   45 Santa Lucía  1 0,3%  
5 Canadá 19 5,5%   45 Senegal  1 0,3%  
6 Italia 18  5,2%   45 Sierra Leona  1 0,3%  
7 India 13 3,8%   45 Sri Lanka  1 0,3%  
7 Suiza 13  3,8%   45 Sudáfrica  1 0,3%  
9 China 12 3,5%   45 Tailandia  1 0,3%  
10 Australia 11  3,2%   45 Tanzanía  1 0,3%  
11 Brasil 10 2,9%   45 Trinidad y Tabago  1 0,3%  
12 Colombia 8  2,3%   45 Viet Nam  1 0,3%  
12 España  8 2,3%   45 Zambia  1 0,3%  
12 Filipinas 8  2,3%   45 Zimbabwe  1 0,3%  
15 Austria 5 1,5%    Total 344 100,0%  
15 Egipto 5  1,5%       
15 Irlanda 5 1,5%       
15 México 5  1,5%       
15 Países Bajos 5 1,5%       
20 Bulgaria 4  1,2%       
20 Corea, República de 4 1,2%       
20 Japón 4  1,2%       
20 Uganda 4 1,2%       
24 Argentina 3  0,9%       
24 Grecia 3 0,9%       
24 Marruecos 3  0,9%       
24 Suecia 3 0,9%       
24 Túnez 3  0,9%       
24 Turquía 3 0,9%       
24 Uruguay 3  0,9%       
24 Venezuela, Rep. Bolivariana de 3 0,9%       
32 Benin 2  0,6%       
32 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,6%       
32 Costa Rica 2  0,6%       
32 Ecuado r 2 0,6%       
32 Finlandia 2  0,6%       
32 Ghana 2 0,6%       
32 Guinea 2  0,6%       
32 Malasia 2 0,6%       
32 Nigeria 2  0,6%       
32 Pakistán 2 0,6%       
32 Perú 2  0,6%       
32 Polonia 2 0,6%       
32 Portugal 2  0,6%       
45 Bangladesh 1 0,3%       
45 Barbados 1  0,3%       
45 Bélgica 1 0,3%       
45 Burundi 1  0,3%       
45 Chad 1 0,3%       
45 Croacia 1  0,3%       
45 Dinamarca 1 0,3%       
45 Estonia 1  0,3%       
45 Federación de Rusia 1 0,3%       
45 Guatemala 1  0,3%       
45 Hungría 1 0,3%       
45 Jamaica 1  0,3%       
45 Jordania 1 0,3%       
45 Kenya 1  0,3%       
45 Malawi 1 0,3%       
45 Mauricio 1  0,3%       
45 Nepal 1 0,3%       
45 Noruega 1  0,3%       
45 Nueva Zelandia 1 0,3%       
 
 
 
 WT/BFA/W/354 
 
- 17 - 
 
  ANEXO 4 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2014 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 346 83,2% 489  79,0%  511 75,7% 490 72,5%  
En desarrollo 68 16,3% 121 19,5%  147 21,8% 164 24,3%  
PMA 2 0,5% 9  1,5%  17 2,5% 22 3,3%  
Total 416 100,0% 619 100,0%  675 100,0% 676 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2014 
 Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 135 78,5% 246  72,1%  252 66,8% 252 64,5%  
En desarrollo 37 21,5% 88 25,8%  109 28,9% 120 30,7%  
PMA - - 7  2,1%  16 4,2% 19 4,9%  
Total 172 100,0% 341 100,0%  377 100,0% 391 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), 
SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2014 
 Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 115 79,3% 205  69,7%  208 63,8% 211 61,3%  
En desarrollo 30 20,7% 82 27,9%  102 31,3% 114 33,1%  
PMA - - 7  2,4%  16 4,9% 19 5,5%  
Total 145 100,0% 294 100,0%  326 100,0% 344 100,0%  
  
 
   
 
  
 
 WT/BFA/W/354 
 
- 18 - 
 
  ANEXO 5 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
Región 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2014 
Número % Número % Número % Número % 
África 7 1,7% 32  5,2%  38 5,8% 43 6,4%  
Asia 25 6,0% 45 7,3%  53 8,0% 64 9,5%  
Europa 302 72,6% 414  66,9%  432 65,5% 421 62,3%  
América Latina 37 8,9% 52 8,4%  64 9,7% 73 10,8%  
América del Norte 36 8,7% 61  9,9%  58 8,8% 60 8,9%  
Oceanía 9 2,2% 15 2,4%  15 2,3% 15 2,2%  
Total 416 100,0% 619  100,0%  660 100,0% 676 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
Región 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2014 
Número % Número % Número % Número % 
África 3 1,7% 25  7,3%  31 8,4% 36 9,2%  
Asia 18 10,5% 37 10,9%  45 12,3% 54 13,8%  
Europa 95 55,2% 182  53,4%  189 51,5% 190 48,6%  
América Latina 17 9,9% 32 9,4%  40 10,9% 45 11,5%  
América del Norte 30 17,4% 54  15,8%  50 13,6% 54 13,8%  
Oceanía 9 5,2% 11 3,2%  12 3,3% 12 3,1%  
Total 172 100,0% 341  100,0%  367 100,0% 391 100,0%  
   
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), POR REGIÓN  
Región 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2014 
Número % Número % Número % Número % 
África 3 2,1% 25  8,5%  31 9,8% 36 10,5%  
Asia 18 12,4% 37 12,6%  45 14,2% 54 15,7%  
Europa 78 53,8% 146  49,7%  150 47,3% 153 44,5%  
América Latina 10 6,9% 27 9,2%  35 11,0% 40 11,6%  
América del Norte 27 18,6% 48  16,3%  44 13,9% 49 14,2%  
Oceanía 9 6,2% 11 3,7%  12 3,8% 12 3,5%  
Total 145 100,0% 294  100,0%  317 100,0% 344 100,0%  
 WT/BFA/W/354 
 
- 19 - 
 
  ANEXO 6 
COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, POR MIEMBRO, SEGÚN  
LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN, POR SEXO Y POR GRADO 
PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, SEGÚN LA CONDICIÓN 
DEL PAÍS MIEMBRO 
Condición del país 1995 2005 2014 
 Número %  Número  % Número % 
Desarrollado 20 80,0%  19 63,3%  11 45,8% 
En desarrollo 5  20,0%  10 33,3%  10 41,7% 
PMA - - 1 3,3%  3 12,5% 
Total 25  100,0%  30 100,0%  24 100,0% 
 
PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, POR REGIÓN 
Región 1995 2005 2014 
 Número %  Número  % Número % 
África - - 3 10,0%  6 25,0% 
Asia 2  8,0%  3 10,0%  3 12,5% 
Europa 15 60,0%  11 36,7%  4 16,7% 
América Latina 2  8,0%  5 16,7%  4 16,7% 
América del Norte  5 20,0%  7 23,3%  4 16,7% 
Oceanía 1  4,0%  1 3,3%  3 12,5% 
Total 25 100,0%  30 100,0%  24 100,0% 
 
PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, POR SEXO 
Sexo 1995 2005 2014 
 Número %  Número  % Número % 
Mujeres - - 5 16,7%  3 12,5% 
Hombres 25  100,0%  25 83,3%  21 87,5% 
Total 25 100,0%  30 100,0%  24 100,0% 
 
 31 DE DICIEMBRE DE 2014  31 DE DICIEMBRE DE 2014 
Miembro Número  %  Grado Miembro 
1 Estados Unidos de América  3 12,5%   Director 
General Brasil  
2 Alemania  2 8,3%   Directores 
Generales 
Adjuntos Alemania  
2 Australia  2  8,3%   China  
2 Brasil 2 8,3%   Estados Unidos de América 
2 Nigeria 2  8,3%   Nigeria  
6 Austria 1 4,2%   12 Australia  
6 Bolivia, Estado Plurinacional de 1  4,2%   Egipto  
6 Canadá 1 4,2%   Estados Unidos de América 
6 China 1  4,2%   Nueva Zelandia  
6 Colombia 1 4,2%   11 Alemania  
6 Egipto 1  4,2%   Australia  
6 Francia 1 4,2%   Austria  
6 India 1  4,2%   Bolivia, Estado Plurinacional de 
6 Nepal 1 4,2%   Brasil  
6 Nueva Zelandia 1  4,2%   Canadá  
6 Sudáfrica 1 4,2%   Colombia  
6 Uganda 1  4,2%   Estados Unidos de América 
6 Zambia 1 4,2%   Francia  
 Total 24  100,0%   India 
     Nepal  
     Nigeria  
     Sudáfrica  
     Zambia  
     10 Uganda  WT/BFA/W/354 
 
- 20 - 
 
  ANEXO 7 
NOMBRAMIENTOS, POR MIEMBRO Y SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO (1995-2014) 
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2014 
Condición del 
país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2013 2014 Total 
Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado 170 82,5% 166 71,9%  132 72,5%  62 56,9%  15 60,0% 545  72,4%  
En desarrollo 32 15,5% 63 27,3%  40 22,0%  36 33,0%  10 40,0% 181 24,0%  
PMA 4 1,9% 2 0,9%  10 5,5%  11 10,1%  - - 27  3,6%  
Total 206 100,0% 231 100,0%  182 100,0%  109 100,0%  25 100,0% 753 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2014 
Condición del 
país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2013 2014 Total 
Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado 89 77,4% 83 60,1%  56 58,3%  40 53,3%  12 70,6% 280  63,5%  
En desarrollo 22 19,1% 54 39,1%  31 32,3%  26 34,7%  5 29,4% 138 31,3%  
PMA 4 3,5% 1 0,7%  9 9,4%  9 12,0%  - - 23  5,2%  
Total 115 100,0% 138 100,0%  96 100,0%  75 100,0%  17 100,0% 441 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜ ÍSTICOS) 
NOMBRADO DE 1995 A 2014 
Condición del 
país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2013 2014 Total 
Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado 73 74,5% 65 56,0%  46 54,1%  35 51,5%  11 68,8% 230  60,1%  
En desarrollo 21 21,4% 50 43,1%  30 35,3%  24 35,3%  5 31,3% 130 33,9%  
PMA 4 4,1% 1 0,9%  9 10,6%  9 13,2%  - - 23  6,0%  
Total 98 100,0% 116 100,0%  85 100,0%  68 100,0%  16 100,0% 383 100,0%  
  
 TOTAL DE NOMBRAMIENTOS A 31 DE 
DICIEMBRE DE 2014 
 Miembro Número  
1 Estados Unidos de América  4 
2 Australia  3 
3 Colombia  2 
3 Francia 2  
3 India 2 
3 Reino Unido  2 
7 Brasil 1 
7 Bulgaria  1 
7 Canadá  1 
7 China 1  
7 España 1 
7 Guatemala  1 
7 Honduras  1 
7 Italia 1  
7 Pakistán  1 
7 Perú 1  
 Total 25 WT/BFA/W/354 
 
- 21 - 
 
  ANEXO 8 
CANDIDATURAS RECIBIDAS PARA PUESTOS QUE FUERON 
OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2014 
Todas las vacantes 
(41 vacantes) 
  
 País/terr. 
aduanero Núm.  % 
1 Estados 
Unidos de 
América 368 7,0% 
2 España 332 6,3% 
3 Francia 280  5,3% 
4 India 262 5,0% 
5 Italia 238  4,5% 
6 Canadá 161 3,1% 
7 Federación de 
Rusia 135 2,6% 
8 Brasil 133 2,5% 
9 México 121  2,3% 
10 Alemania 116 2,2% 
11 Colombia 114  2,2% 
12 China 98 1,9% 
13 Argentina 96  1,8% 
14 Reino Unido 92 1,7% 
15 Suiza 91  1,7% 
16 Turquía 90 1,7% 
17 Nigeria 77  1,5% 
17 Ucrania 77 1,5% 
19 Grecia 73  1,4% 
20 Camerún 72 1,4% 
21 Kenya 71  1,4% 
22 Rumania 62 1,2% 
23 Australia 61  1,2% 
24 Bulgaria 58 1,1% 
24 Zimbabwe 58  1,1% 
26 Polonia 57 1,1% 
27 Filipinas 55  1,0% 
27 Sudáfrica 55 1,0% 
29 Uganda 54  1,0% 
30 Perú 53 1,0% 
30 Portugal 53  1,0% 
32 Japón 52 1,0% 
33 Egipto 50  1,0% 
34 Pakistán 48 0,9% 
35 Bélgica 45  0,9% 
36 Corea, 
República de 44 0,8% 
37 Países Bajos  39  0,7% 
37 Venezuela, 
República 
Bolivariana de 39 0,7% 
39 Túnez 38  0,7% 
40 Chile 35 0,7% 
41 Mauricio 32  0,6% 
41 Suecia 32 0,6% 
43 República 
Dominicana 31 0,6% 
44 Irlanda 30 0,6% 
45 Burkina Faso 29  0,6% 
45 Croacia 29 0,6% 
45 Jamaica 29  0,6% 
45 Trinidad y 
Tabago 29 0,6% 
49 Barbados 25  0,5% 
49 Indonesia 25 0,5% 
49 Malasia 25  0,5% 
52 Ghana 24 0,5% 
53 Austria 23  0,4% 
53 Botswana 23 0,4%  País/terr. 
aduanero Núm.  % 
53 Hungría  23 0,4%  
53 Madagasca r 23 0,4%  
57 El Salvado r 22 0,4%  
57 Marruecos  22 0,4%  
59 Finlandia  21 0,4%  
59 Senegal  21 0,4%  
59 Togo 21 0,4%  
62 Albania  20 0,4%  
62 Ecuado r 20 0,4%  
62 Guatemala  20 0,4%  
65 Georgia  18 0,3%  
65 Nepal  18 0,3%  
65 República 
Checa 18 0,3%  
65 Taipei Chino  18 0,3%  
69 Côte d'Ivoire  17 0,3%  
69 Panamá  17 0,3%  
71 Benin  16 0,3%  
71 Bolivia, Estado 
Plurinacional 
de 16 0,3%  
71 Costa Rica  16 0,3%  
71 Nueva 
Zelandia 16 0,3%  
75 Malí 15 0,3%  
75 Moldova  15 0,3%  
75 Rwanda  15 0,3%  
78 Bangladesh  14 0,3%  
78 Malawi  14 0,3%  
78 Paraguay  14 0,3%  
78 Sri Lanka  14 0,3%  
82 República 
Eslovaca 13 0,2%  
83 República 
Democrática 
del Congo 12 0,2%  
83 Santa Lucía  12 0,2%  
83 Tanzanía  12 0,2%  
86 Cuba 11 0,2%  
86 Lituania  11 0,2%  
86 Uruguay  11 0,2%  
89 Ex República 
Yugoslava de Macedonia 10
 0,2%  
89 Zambia  10 0,2%  
91 Guinea  9 0,2%  
91 Israel  9 0,2%  
91 Jordania  9 0,2%  
91 Swazilandia  9 0,2%  
91 Viet Nam  9 0,2%  
96 Chipre  8 0,2%  
96 Guyana  8 0,2%  
98 Eslovenia  7 0,1%  
98 Letonia  7 0,1%  
98 Namibia  7 0,1%  
98 República 
Kirguisa 7 0,1%  
102 Antigua y 
Barbuda 6 0,1%  
102 Armenia  6 0,1%  
102 Estonia  6 0,1%  
102 Haití 6 0,1%   País/terr. 
aduanero Núm.  % 
102 Honduras 6 0,1%  
102 República 
Centroafricana 6 0,1%  
102 Tailandia 6 0,1%  
102 Tayikistán 6  0,1%  
110 Dominica 5 0,1%  
110 Granada 5  0,1%  
110 Mongolia 5 0,1%  
113 Chad 4  0,1%  
113 Congo, 
República del 4 0,1%  
113 Djibouti 4  0,1%  
113 Fiji 4 0,1%  
113 Gabón 4  0,1%  
113 Hong Kong, 
China 4 0,1%  
113 Malta 4  0,1%  
113 Noruega 4 0,1%  
113 San Vicente y 
las Granadinas 4 0,1%  
122 Angola 3 0,1%  
122 Burundi 3  0,1%  
122 Dinamarca 3 0,1%  
122 Lesotho 3  0,1%  
122 Luxemburgo 3 0,1%  
122 Mauritania 3  0,1%  
122 Singapu r 3 0,1%  
129 Bahrein 2  0,0%  
129 Cabo Verde 2 0,0%  
129 Camboya 2  0,0%  
129 Gambia 2 0,0%  
129 Islandia 2  0,0%  
129 Nicaragua 2 0,0%  
129 Níger 2  0,0%  
129 Omán 2 0,0%  
129 Sierra Leona 2  0,0%  
138 Arabia Saudita 1 0,0%  
138 Belice 1  0,0%  
138 Kuwait 1 0,0%  
138 Maldivas 1  0,0%  
138 Montenegro, 
República de 1 0,0%  
138 Mozambique 1  0,0%  
138 Saint Kitts y 
Nevis 1 0,0%  
 Total 5.259  100,0 % 
 WT/BFA/W/354 
 
- 22 - 
 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES 
(30 vacantes) 
 
 País/territorio aduanero Núm. % 
1 Estados Unidos de América 351 7,3%  
2 España 301 6,3%  
3 Francia 246 5,1%  
4 India 243 5,1%  
5 Italia 218 4,5%  
6 Canadá 155 3,2%  
7 Federación de Rusia 123 2,6%  
8 Brasil 116 2,4%  
9 Alemania 105 2,2%  
10 Colombia 104 2,2%  
11 México 100 2,1%  
12 Argentina 91 1,9%  
13 China 88 1,8%  
14 Turquía 87 1,8%  
15 Suiza 78 1,6%  
15 Grecia  78 1,6%  
17 Reino Unido 68 1,4%  
17 Nigeria 68 1,4%  
19 Camerún 67 1,4%  
19 Kenya 67 1,4%  
21 Ucrania 65 1,4%  
22 Australia 59 1,2%  
23 Rumania 58 1,2%  
24 Polonia 54 1,1%  
25 Bulgaria 53 1,1%  
25 Zimbabwe 53 1,1%  
27 Sudáfrica 52 1,1%  
27 Uganda 52 1,1%  
29 Portugal 48 1,0%  
30 Japón 46 1,0%  
30 Pakistán 46 1,0%  
32 Egipto 45 0,9%  
32 Perú 45 0,9%  
34 Bélgica 44 0,9%  
35 Filipinas 43 0,9%  
36 Corea, República de 42 0,9%  
37 Países Bajos 36 0,8%  
37 Túnez 36 0,8%  
39 Venezuela, República Bolivariana 
de 35 0,7%  
40 Chile 34 0,7%  
41 Suecia 32 0,7%  
42 Mauricio 28 0,6%  
43 Burkina Faso 27 0,6%  
43 Croacia 27 0,6%  
45 Jamaica 25 0,5%  
45 Malasia 25 0,5%  
45 República Dominicana 25 0,5%  
48 Indonesia 24 0,5%  
49 Barbados 23 0,5%  
49 Trinidad y Tabago 23 0,5%  
51 Botswana 21 0,4%  
51 Finlandia 21 0,4%  
51 Ghana 21 0,4%  
51 Hungría 21 0,4%  
51 Madagascar 21 0,4%  
56 El Salvador 20 0,4%  
56 Marruecos 20 0,4%  
58 Austria 19 0,4%  
58 Irlanda 19 0,4%  
60 Albania 18 0,4%  
60 Ecuador 18 0,4%  
60 Georgia 18 0,4%  
60 Nepal 18 0,4%  
60 Togo 18 0,4%  
65 Côte d'Ivoire 17 0,4%  
65 Guatemala 17 0,4%  
65 República Checa 17 0,4%  
65 Taipei Chino 17 0,4%  
69 Panamá 16 0,3%  
70 Bolivia, Estado Plurinacional de 15 0,3%  
70 Costa Rica 15 0,3%  
70 Malí 15 0,3%  
70 Nueva Zelandia 15 0,3%  
70 Rwanda 15 0,3%  
70 Senegal 15 0,3%  
76 Bangladesh 14 0,3%  
76 Benin 14 0,3%   País/territorio aduanero Núm. % 
76 Malawi  14 0,3%  
76 Moldova  14 0,3%  
80 Cuba 11 0,2%  
80 Paraguay  11 0,2%  
80 Sri Lanka  11 0,2%  
80 Tanzanía  11 0,2%  
80 Uruguay  11 0,2%  
85 Ex República Yugoslava de 
Macedonia 10 0,2%  
85 República Democrática del Congo 10 0,2%  
85 República Eslovaca  10 0,2%  
85 Santa Lucía  10 0,2%  
89 Israel  9 0,2%  
89 Jordania  9 0,2%  
89 Lituania  9 0,2%  
89 Zambia  9 0,2%  
93 Chipre  8 0,2%  
93 Guinea  8 0,2%  
93 Swazilandia  8 0,2%  
96 Eslovenia  7 0,1%  
96 Guyana  7 0,1%  
96 Letonia  7 0,1%  
96 Namibia  7 0,1%  
100 Armenia  6 0,1%  
100 Estonia  6 0,1%  
100 Haití 6 0,1%  
100 República Centroafricana 6 0,1%  
100 República Kirguisa  6 0,1%  
100 Tailandia  6 0,1%  
100 Tayikistán  6 0,1%  
107 Antigua y Barbuda  5 0,1%  
107 Dominica  5 0,1%  
107 Granada  5 0,1%  
107 Honduras  5 0,1%  
107 Mongolia  5 0,1%  
107 Viet Nam  5 0,1%  
113 Chad 4 0,1%  
113 Congo, República del  4 0,1%  
113 Djibouti  4 0,1%  
113 Fiji 4 0,1%  
113 Gabón  4 0,1%  
113 Hong Kong, China  4 0,1%  
113 Noruega  4 0,1%  
120 Angola  3 0,1%  
120 Burundi  3 0,1%  
120 Dinamarca  3 0,1%  
120 Lesotho  3 0,1%  
120 Luxemburgo  3 0,1%  
120 Malta  3 0,1%  
120 Singapur  3 0,1%  
127 Bahrein  2 0,0%  
127 Cabo Ve rde 2 0,0%  
127 Gambia  2 0,0%  
127 Islandia  2 0,0%  
127 Mauritania  2 0,0%  
127 Nicaragua  2 0,0%  
127 Níger  2 0,0%  
127 Omán  2 0,0%  
127 San Vicente y las Granadinas 2 0,0%  
127 Sierra Leona  2 0,0%  
137 Arabia Saudita  1 0,0%  
137 Belice  1 0,0%  
137 Camboya  1 0,0%  
137 Kuwait  1 0,0%  
137 Maldivas  1 0,0%  
137 Montenegro, República de 1 0,0%  
137 Mozambique  1 0,0%  
137 Saint Kitts y Nevis  1 0,0%  
 Total 4.794 100,0%  
 WT/BFA/W/354 
 
- 23 - 
 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES 
(EXCLUIDOS LOS PUESTOS DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS) 
(26 vacantes) 
 
 País/territorio aduanero Núm
. % 
1 Estados Unidos de América 348 7,5%  
2 India 243 5,3%  
3 Francia 236 5,1%  
4 España 230 5,0%  
5 Italia 209 4,5%  
6 Canadá 153 3,3%  
7 Federación de Rusia 123 2,7%  
8 Brasil 114 2,5%  
9 Alemania 105 2,3%  
10 México 95 2,1%  
11 China 88 1,9%  
12 Colombia 87 1,9%  
12 Turquía 87 1,9%  
14 Reino Unido 78 1,7%  
15 Suiza 73 1,6%  
16 Argentina 70 1,5%  
17 Grecia 68 1,5%  
17 Nigeria 68 1,5%  
19 Camerún 67 1,4%  
19 Kenya 67 1,4%  
21 Ucrania 65 1,4%  
22 Australia 59 1,3%  
23 Rumania 58 1,3%  
24 Polonia 54 1,2%  
25 Bulgaria 53 1,1%  
25 Zimbabwe 53 1,1%  
27 Sudáfrica 52 1,1%  
27 Uganda 52 1,1%  
29 Portugal 47 1,0%  
30 Japón 46 1,0%  
30 Pakistán 46 1,0%  
32 Egipto 45 1,0%  
33 Bélgica 44 1,0%  
34 Filipinas 43 0,9%  
35 Corea, República de 42 0,9%  
35 Perú 42 0,9%  
37 Países Bajos 36 0,8%  
37 Túnez 36 0,8%  
39 Venezuela, República Bolivariana de 33 0,7%  
40 Suecia 31 0,7%  
41 Chile 30 0,6%  
42 Mauricio 28 0,6%  
43 Burkina Faso 27 0,6%  
44 Croacia 26 0,6%  
45 Jamaica 25 0,5%  
45 Malasia 25 0,5%  
47 Indonesia 24 0,5%  
48 Barbados 23 0,5%  
48 República Dominicana 23 0,5%  
48 Trinidad y Tabago 23 0,5%  
51 Botswana 21 0,5%  
51 Finlandia 21 0,5%  
51 Ghana 21 0,5%  
51 Hungría 21 0,5%  
51 Madagascar 21 0,5%  
56 Marruecos 20 0,4%  
57 Aust ria 19 0,4%  
57 Irlanda 19 0,4%  
59 Albania 18 0,4%  
59 El Salvador 18 0,4%  
59 Georgia 18 0,4%  
59 Nepal 18 0,4%  
59 Togo 18 0,4%  
64 Ecuador 17 0,4%  
64 República Checa 17 0,4%  
64 Taipei Chino 17 0,4%  
67 Côte d'Ivoire 16 0,3%  
68 Bolivia, Estado Plurinacional de 15 0,3%  
68 Costa Rica 15 0,3%  
68 Malí 15 0,3%  
68 Nueva Zelandia 15 0,3%  
68 Rwanda 15 0,3%  
68 Senegal 15 0,3%  
74 Bangladesh 14 0,3%  
74 Benin 14 0,3%  
74 Malawi 14 0,3%   País/territorio aduanero Núm
. % 
74 Moldova  14 0,3%  
74 Panamá  14 0,3%  
79 Guatemala  12 0,3%  
80 Paraguay  11 0,2%  
80 Sri Lanka  11 0,2%  
80 Tanzanía  11 0,2%  
83 Cuba 10 0,2%  
83 Ex República Yugoslava de 
Macedonia 10 0,2%  
83 República Democrática del Congo 10 0,2%  
83 República Eslovaca  10 0,2%  
83 Santa Lucía  10 0,2%  
83 Uruguay  10 0,2%  
89 Israel  9 0,2%  
89 Jordania  9 0,2%  
89 Lituania  9 0,2%  
89 Zambia  9 0,2%  
93 Chipre  8 0,2%  
93 Guinea  8 0,2%  
93 Swazilandia  8 0,2%  
96 Eslovenia  7 0,2%  
96 Guyana  7 0,2%  
96 Letonia  7 0,2%  
96 Namibia  7 0,2%  
100 Armenia  6 0,1%  
100 Estonia  6 0,1%  
100 Haití 6 0,1%  
100 República Centroafricana 6 0,1%  
100 República Kirguisa  6 0,1%  
100 Tailandia  6 0,1%  
100 Tayikistán  6 0,1%  
107 Antigua y Barbuda  5 0,1%  
107 Dominica  5 0,1%  
107 Granada  5 0,1%  
107 Honduras  5 0,1%  
107 Mongolia  5 0,1%  
107 Viet Nam  5 0,1%  
113 Chad 4 0,1%  
113 Congo, República del  4 0,1%  
113 Djibouti  4 0,1%  
113 Fiji 4 0,1%  
113 Gabón  4 0,1%  
113 Hong Kong, China  4 0,1%  
113 Noruega  4 0,1%  
120 Angola  3 0,1%  
120 Burundi  3 0,1%  
120 Dinamarca  3 0,1%  
120 Lesotho  3 0,1%  
120 Luxemburgo  3 0,1%  
120 Malta  3 0,1%  
120 Singapur  3 0,1%  
127 Bahrein  2 0,0%  
127 Cabo Verde  2 0,0%  
127 Gambia  2 0,0%  
127 Islandia  2 0,0%  
127 Mauritania  2 0,0%  
127 Nicaragua  2 0,0%  
127 Níger  2 0,0%  
127 Omán  2 0,0%  
127 San Vicente y las Granadinas 2 0,0%  
127 Sierra Leona  2 0,0%  
137 Arabia Saudita  1 0,0%  
137 Belice  1 0,0%  
137 Camboya  1 0,0%  
137 Kuwait  1 0,0%  
137 Maldivas  1 0,0%  
137 Montenegro, República de 1 0,0%  
137 Mozambique  1 0,0%  
137 Saint Kitts y Nevis  1 0,0%  
 Total 4.622 100,0%  
 WT/BFA/W/354 
 
- 24 - 
 
  ANEXO 9 
CANDIDATOS PRESELECCION ADOS PARA PUESTOS QUE 
FUERON OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2014 
 TODAS LAS VACANTES (41 VACANTES)    VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(30 VACANTES) 
 Miembro Número  %   Miembro  Número % 
1 Francia 33 13,1%   1 Francia  23 11,8%  
2 Estados Unidos de América 17  6,8%   2 Alemania  13 6,7%  
3 Alemania 16 6,4%   2 Canadá  13 6,7%  
4 Canadá 15  6,0%   2 España  13 6,7%  
4 España 15 6,0%   2 Estados Unidos de América 13 6,7%  
6 Reino Unido 13  5,2%   6 Australia  9 4,6%  
7 México 10 4,0%   7 Italia 7 3,6%  
8 Australia 9  3,6%   8 China  6 3,1%  
9 China 7 2,8%   8 Reino Unido  6 3,1%  
9 Colombia 7  2,8%   10 Argentina  5 2,6%  
9 Italia 7 2,8%   10 Colombia  5 2,6%  
9 Suiza 7  2,8%   10 Finlandia  5 2,6%  
13 Irlanda 6 2,4%   10 India 5 2,6%  
14 Argentina 5  2,0%   10 México  5 2,6%  
14 Brasil 5 2,0%   10 Países Bajos  5 2,6%  
14 Finlandia 5  2,0%   16 Brasil  4 2,1%  
14 India 5 2,0%   16 Suiza  4 2,1%  
14 Países Bajos 5  2,0%   18 Filipinas  3 1,5%  
19 Bélgica 3 1,2%   18 Japón  3 1,5%  
19 Filipinas 3  1,2%   18 Sudáfrica  3 1,5%  
19 Grecia 3 1,2%   21 Bélgica  2 1,0%  
19 Japón 3  1,2%   21 Bolivia  2 1,0%  
19 Perú 3 1,2%   21 Federación de Rusia  2 1,0%  
19 Sudáfrica 3  1,2%   21 Grecia  2 1,0%  
25 Albania 2 0,8%   21 Irlanda  2 1,0%  
25 Austria 2  0,8%   21 Kenya  2 1,0%  
25 Bolivia 2 0,8%   21 Mauricio  2 1,0%  
25 Federación de Rusia 2  0,8%   21 Nepal  2 1,0%  
25 Ghana 2 0,8%   21 Pakistán  2 1,0%  
25 Kenya 2  0,8%   21 Perú 2 1,0%  
25 Mauricio 2 0,8%   21 Portugal  2 1,0%  
25 Nepal 2  0,8%   21 Suecia  2 1,0%  
25 Nigeria 2 0,8%   21 Ucrania  2 1,0%  
25 Pakistán 2  0,8%   34 Albania  1 0,5%  
25 Portugal 2 0,8%   34 Austria  1 0,5%  
25 Suecia 2  0,8%   34 Benin  1 0,5%  
25 Tanzanía 2 0,8%   34 Camerún  1 0,5%  
25 Ucrania 2  0,8%   34 Ecuado r 1 0,5%  
39 Benin 1 0,4%   34 El Salvado r 1 0,5%  
39 Camerún 1  0,4%   34 Ghana  1 0,5%  
39 Ecuado r 1 0,4%   34 Malasia  1 0,5%  
39 El Salvado r 1  0,4%   34 Moldova, República de  1 0,5%  
39 Malasia 1 0,4%   34 Namibia  1 0,5%  
39 Malta 1  0,4%   34 Nueva Zelandia  1 0,5%  
39 Moldova, República de  1 0,4%   34 Nigeria  1 0,5%  
39 Marruecos 1  0,4%   34 Tanzanía  1 0,5%  
39 Namibia  1 0,4%   34 Trinidad y Tabago  1 0,5%  
39 Nueva Zelandia 1  0,4%   34 Túnez 1 0,5%  
39 República Eslovaca 1 0,4%   34 Uganda  1 0,5%  
39 Sri Lanka 1  0,4%   34 Uruguay  1 0,5%  
39 Trinidad y Tabago 1 0,4%   34 Venezuela, Rep. Bolivariana de 1 0,5%  
39 Túnez 1  0,4%   34 Zimbabwe  1 0,5%  
39 Uganda 1 0,4%    Total 195 100,0%  
39 Uruguay 1  0,4%   
39 Venezuela, República Bolivariana de 1 0,4%  
39 Zimbabwe 1  0,4%  
 Total 251 100,0%  
 WT/BFA/W/354 
 
- 25 - 
 
   
 VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(26 VACANTES), EXCLUIDO EL PERSONAL  
DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS 
 Miembro Número  % 
1 Francia 16 9,0%  
2 Alemania 13  7,3%  
2 Canadá 13 7,3%  
2 Estados Unidos de América  13 7,3%  
5 Australia 9 5,1%  
6 China 6  3,4%  
6 España 6 3,4%  
6 Italia 6  3,4%  
6 Reino Unido 6 3,4%  
10 Finlandia 5  2,8%  
10 India 5 2,8%  
10 México 5  2,8%  
10 Países Bajos 5 2,8%  
14 Argentina 4  2,3%  
14 Brasil 4 2,3%  
14 Colombia 4  2,3%  
17 Filipinas  3 1,7%  
17 Japón 3  1,7%  
17 Sudáfrica 3 1,7%  
17 Suiza 3  1,7%  
21 Bélgica 2 1,1%  
21 Bolivia 2  1,1%  
21 Federación de Rusia  2 1,1%  
21 Grecia 2  1,1%  
21 Irlanda 2 1,1%  
21 Kenya 2  1,1%  
21 Mauricio 2 1,1%  
21 Nepal 2  1,1%  
21 Pakistán 2 1,1%  
21 Perú 2  1,1%  
21 Portugal 2 1,1%  
21 Suecia 2  1,1%  
21 Ucrania 2 1,1%  
34 Albania 1  0,6%  
34 Austria 1 0,6%  
34 Benin 1  0,6%  
34 Camerún 1 0,6%  
34 Ecuado r 1  0,6%  
34 El Salvado r 1 0,6%  
34 Ghana 1  0,6%  
34 Malasia 1 0,6%  
34 Moldova, República de  1 0,6%  
34 Namibia  1 0,6%  
34 Nueva Zelandia  1 0,6%  
34 Nigeria 1 0,6%  
34 Tanzanía 1  0,6%  
34 Trinidad y Tabago  1 0,6%  
34 Túnez 1  0,6%  
34 Uganda 1 0,6%  
34 Uruguay 1  0,6%  
34 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,6%  
34 Zimbabwe 1  0,6%  
 Total 177 100,0%  WT/BFA/W/354 
 
- 26 - 
 
  ANEXO 10 
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO 
% DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, 
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995 
Fecha Hombres  Mujeres  Total 
1º de enero de 1995 68,6% 31,4% 100,0%  
31 de diciembre 
de 2005 61,3% 38,7% 100,0%  
31 de diciembre 
de 2010 58,1% 41,9% 100,0%  
31 de diciembre 
de 2014 58,3% 41,7% 100,0%  
 
 
 
% DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA OMC, 
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995 
Fecha Hombres  Mujeres  Total 
1º de enero de 1995 27,9% 72,1% 100,0%  
31 de diciembre 
de 2005 32,0% 68,0% 100,0%  
31 de diciembre 
de 2010 29,5% 70,5% 100,0%  
31 de diciembre 
de 2014 33,0% 67,0% 100,0%  
 
 
 
  
 
   
  WT/BFA/W/354  
 
- 27 - ANEXO 11 
DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
 PROGRAMA OBJETIVO CRITERIOS DE ADMISIÓN DURACIÓN 
1 Programa de 
pasantías de la OMC  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen adquirir 
experiencia práctica y un conocimiento más profundo del sistema 
multilateral de comercio. Las tareas encomendadas a los pasantes les 
permiten mejorar su conocimiento y comprensión de la OMC y de la política comercial en general. Candidatos de los Miembros de la OMC así como de los países y territorios 
aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión. Tienen que 
haber terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente 
(como economía, derecho, ciencias políticas o relaciones internacionales) y haber terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado. La edad mínima es de 21 años y la máxima de 30. De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses 
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y PMA 
2 Programa de 
pasantías sobre la adhesión a la OMC [patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC es ayudar 
a jóvenes profesionales de los países menos adelantados (PMA) y de los países en desarrollo a comprender mejor la OMC y el derecho mercantil, la economía internacional y las relaciones internacionales en general. Cada año hay cuatro puestos disponibles. Candidatos de Miembros de la OMC así 
como de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión. Tienen que haber terminad o sus estudios de licenciatura en una 
disciplina pertinente (como economía, derecho, ciencias políticas o relaciones 
internacionales) y haber terminado por lo menos el primer año de sus estudios de 
posgrado. La edad mínima es de 21 años y la máxima de 30. 10 meses
 
3 Pasantías en el 
marco de 
doctorados Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los conocimientos 
especializados sobre la OMC en las instituciones académicas de los países 
en desarrollo. La Secretaría financiará y prestará asistencia a estudiantes 
de doctorado de países en desarrollo para que puedan realizar actividades 
de investigación en la OMC y les proporcionará orientación/asesoramiento 
en estrecha cooperación con los docentes que supervisen sus trabajos. Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros de la OMC y  de 
países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su 
adhesión. Estudiantes de un doctorado en economía, derecho o en una disciplina 
estrechamente relacionada con la OMC. Tienen que estar cursando el último año de 
su doctorado y estar en la fase de redacción de su tesis.  De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses 
4 Programa de 
pasantías de los 
Países Bajos Apoyar el desarrollo económico y social de los países menos adelantados 
(PMA), los países de bajos ingresos y las economías pobres, pequeñas y 
vulnerables comparables en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar sobre todo a los funcionarios públicos subalternos la oportunidad de conocer las cuestiones que se tratan en la OMC, bajo la dirección de funcionarios de la Organización. Haber terminado satisfactoriamente un curso de política comercial de la OMC y/o 
haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades de 
formación de la OMC, además de tener una experiencia profesional de por lo menos tres años en cuestiones relacionadas con la OMC. Título académico pertinente y buenas dotes de redacción. Máximo de 
10 meses 
5 Programa de 
pasantías para 
determinadas 
misiones Crear pasantías para las Mi siones en Ginebra con el fin de: a) mejorar su 
conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y de la 
política comercial en general; b) fortalecer su comprensión del proceso de 
negociación en la OMC; y c) apoyar a la Misión para que participe de 
manera más activa en las actividades cotidianas de la OMC. Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en transición, que 
tengan una Misión en Ginebra. Preferiblemente, los candidatos deben reunir los 
siguientes requisitos: título de posgrado en economía, comercio o derecho; 
experiencia profesional en la administración nacional en una esfera relacionada con 
el comercio; buenas dotes de redacción. Preferiblemente, los pasantes deben tener 
entre 25 y 35 años. Máximo de 
10 meses 
6 Programa de 
pasantías de los coordinadores regionales Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del coordinador de 
turno de un grupo designado, como el Grupo ACP, el Grupo Africano, la CARICOM, el Grupo Árabe, etc. 
Título universitario en derecho, economía, ciencias políticas o relaciones 
internacionales. Máximo de 
6 meses 
Nota: La administración y coordinación de to dos los programas de pasantías está a cargo de la División de Recursos Humanos. Los  pasantes se eligen en función de sus 
méritos, títulos de aptitud y conocimientos especializados.  
  WT/BFA/W/354  
 
- 28 - ANEXO 12 
NÚMERO DE PASANTES POR PROGRAMA, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN Y POR SEXO 
NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS DE 2005 A 2014 
Programa 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Total 
Programa de pasantías de la OMC 66  61 67 63 73 93 75  79 80 75 732 
Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC - - - - - - - 4 3 5 12 
Programa de pasantías en el marco de doctorados 10  11 15 8 8 7 2  1 2 8 72 
Programa de pasantías de los Países Bajos 15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 129 
Programa de pasantías para determinadas misiones (de países en 
desarrollo y PMA) en Ginebra 4 18 7 2 9 16 12  17 22 17 124 
Programa de pasantías de los coordinadores regionales 7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 60 
Total 102 108 103 86 103 136 106  124 132 129 1.129  
 
 
NÚMERO DE PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2013 Y EN 2014 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en  
desarrollo y PMA* Total 
 2005 - 2013 2014 2005 - 2013 2014 2005 - 2013 2014 
 Núm.  % Núm. %  Núm.  % Núm.  % Núm.  % Núm.  % 
Desarrollado 330 49,9% 32 42,7%  - - - - 330 33,0%  32 24,8%  
En desarrollo 302  45,7% 41  54,7%  172 50,7%  27 50,0% 474  47,4%  68 52,7%  
PMA 29 4,4% 2 2,7%  167 49,3%  27 50,0% 196 19,6%  29 22,5%  
Total 661  100,0% 75  100,0%  339 100,0%  54 100,0% 1000  100,0%  129 100,0%  
 
   
  
  WT/BFA/W/354  
 
- 29 -  
NÚMERO DE PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2013 Y EN 2014 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en  
desarrollo y PMA* Total 
 2005 - 2013 2014 2005 - 2013 2014 2005 - 2013 2014 
 Núm.  % Núm. %  Núm.  % Núm.  % Núm.  % Núm.  % 
África 77 11,6% 6 8,0%  189 55,8%  26 48,1% 266 26,6%  32 24,8%  
Asia 141  21,3% 16  21,3%  82 24,2%  16 29,6% 223  22,3%  32 24,8%  
Europa 268 40,5% 34 45,3%  1 0,3%  1  269 26,9%  35 27,1%  
América Latina 85  12,9% 11  14,7%  54 15,9%  7 13,0% 139  13,9%  18 14,0%  
América del No rte 82 12,4% 6 8,0%  2 0,6%    84 8,4%  6 4,7%  
Oceanía 8  1,2% 2  2,7%  11 3,2%  4 7,4% 19  1,9%  6 4,7%  
Total 661 100,0% 75 100,0%  339 100,0%  54 100,0% 1000 100,0%  129 100,0%  
 
 
NÚMERO DE PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2013 Y EN 2014 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en  
desarrollo y PMA* Total 
 2005 - 2013 2014 2005 - 2013 2014 2005 - 2013 2014 
 Número  % Número %  Número  % Número  % Número  % Número  % 
Mujeres 362 54,8% 38 50,7%  121 35,7%  25 46,3% 483 48,3%  63 48,8%  
Hombres 299  45,2% 37  49,3%  218 64,3%  29 53,7% 517  51,7%  66 51,2%  
Total 661 100,0% 75 100,0%  339 100,0%  54 100,0% 1000 100,0%  129 100,0%  
 
 
* Incluyen los siguientes programas: 
 - Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC  - Programa de pasantías en el marco de doctorados  - Programa de pasantías de los Países Bajos  - Programa de pasantías para determinadas misiones  - Programa de pasantías de los coordinadores regionales 
 WT/BFA/W/354 
 
- 30 - 
 
  ANEXO 13 
NÚMERO DE PASANTES, POR MIEMBRO 
 31 DE DICIEMBRE DE 2014  31 DE DICIEMBRE DE 2014 
 Miembro Número  %   Miembro  Número % 
1 India 7 5,4%   22 Paraguay  1 0,8%  
2 China 6  4,7%   22 Perú 1 0,8%  
3 Ucrania 5 3,9%   22 Polonia  1 0,8%  
4 Alemania  4  3,1%   22 Portugal  1 0,8%  
4 Brasil  4 3,1%   22 Reino Unido  1 0,8%  
4 Estados Unidos de América  4  3,1%   22 República Centroafricana  1 0,8%  
4 Francia  4 3,1%   22 República Dominicana  1 0,8%  
4 Uganda 4  3,1%   22 República Kirguisa  1 0,8%  
9 Colombia 3 2,3%   22 Rumania  1 0,8%  
9 Federación de Rusia 3  2,3%   22 Samoa  1 0,8%  
9 Kenya 3 2,3%   22 Senegal  1 0,8%  
12 Argentina 2  1,6%   22 Sierra Leona  1 0,8%  
12 Australia 2 1,6%   22 Sudáfrica  1 0,8%  
12 Burkina Faso 2  1,6%   22 Sudán  1 0,8%  
12 Grecia 2 1,6%   22 Tayikistán  1 0,8%  
12 Italia 2  1,6%   22 Togo 1 0,8%  
12 México 2 1,6%   22 Uzbekistán  1 0,8%  
12 Myanma r 2  1,6%   22 Vanuatu  1 0,8%  
12 Nigeria 2 1,6%   22 Yemen  1 0,8%  
12 Suiza 2  1,6%   22 Zimbabwe  1 0,8%  
12 Túnez 2 1,6%    Total 129 100,0%  
22 Angola 1  0,8%       
22 Antigua y Barbuda 1 0,8%       
22 Arabia Saudita 1  0,8%       
22 Argelia 1 0,8%       
22 Armenia 1  0,8%       
22 Austria 1 0,8%       
22 Bangladesh 1  0,8%       
22 Bélgica 1 0,8%       
22 Bhután 1  0,8%       
22 Bostwana 1 0,8%       
22 Bulgaria 1  0,8%       
22 Camboya 1 0,8%       
22 Camerún 1  0,8%       
22 Chad 1 0,8%       
22 Chile 1  0,8%       
22 Chipre 1 0,8%       
22 Comoras 1  0,8%       
22 Corea, República de 1 0,8%       
22 Costa Rica 1  0,8%       
22 España 1 0,8%       
22 Filipinas 1  0,8%       
22 Finlandia 1 0,8%       
22 Gambia 1  0,8%       
22 Georgia 1 0,8%       
22 Ghana 1  0,8%       
22 Haití 1 0,8%       
22 Honduras 1  0,8%       
22 Hungría 1 0,8%       
22 Irlanda 1  0,8%       
22 Islas Salomón 1 0,8%       
22 Jordania 1  0,8%       
22 Kazajstán 1 0,8%       
22 Lesotho 1  0,8%       
22 Liberia, República de 1 0,8%       
22 Madagasca r 1  0,8%       
22 Malawi 1 0,8%       
22 Mongolia 1  0,8%       
22 Nepal 1 0,8%       
22 Nicaragua 1  0,8%       
22 Noruega 1 0,8%       
22 Pakistán 1  0,8%       
22 Papua Nueva Guinea 1 0,8%       
 
 
__________