RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/353  
 
25 de febrero de 2015  
(15-1113)  Página: 1/2  
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos    
 
  INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE EL EXAMEN ESTRATÉGICO 
1.1.  El Director General inició un examen estratégico del funcionamiento de la Secretaría a 
comienzos de 2014. En septiembre de 2014, presentó a este Comité las principales características de las modificaciones que se introducirían. Ha empezado ahora el proceso de aplicación. En 
cumplimiento de su compromiso de rendir inform e periódicamente sobre los progresos realizados, 
el Director General desea informar al Comité, de conformidad con lo dispuesto en la cláusula 13.2 del Estatuto del Personal, de la adopción de dos enmiendas de la regla 102 del Reglamento del 
Personal de la OMC, que tienen por objeto poner el Reglamento del Personal de la OMC en 
consonancia con la jurisprudencia del Tribunal Administrativo de la OIT. 
1.2.  Los nuevos apartados e), f) y g) que se añaden a la regla 102.2 del Reglamento del Personal 
establecen lo siguiente: 
"e) Los miembros del Consejo del Personal podrán dedicar una parte razonable de sus horas de 
trabajo al desempeño de sus funciones en el Consejo del Personal, con sujeción a la carga de trabajo de sus Divisiones. La participación en la labor del Consejo del Personal se considerará 
parte de las funciones oficiales. 
 f) Ningún funcionario podrá ser objeto de discriminación, represalias o amenazas de represalias por su participación anterior o actual en la labor del Consejo del Personal. 
 
g) Ningún miembro del Consejo del Personal podrá ser objeto de medidas disciplinarias por las actividades que realice para desempeñar las funciones del Consejo del Personal previstas en el 
Estatuto del Personal, el Reglamento del Personal y los Estatutos de la Asociación del Personal." 
 1.3.  La nueva regla 102.3 que se añade al Reglamento del Personal establece lo siguiente: 
"Regla 102.3 Asistencia y representación 
a) Un funcionario podrá solicitar que otro funcionario lo asista o represente en relación con 
cualquier asunto concerniente a sus modalidades y condiciones de empleo, incluidos el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal y las políticas aplicables conexas
1; 
b) Un funcionario podrá solicitar que otro funcionario, un asesor privado o cualquier otra 
persona lo asista o represente2 en relación con cualquier asunto concerniente a: 
i. las investigaciones administrativas y las medidas disciplinarias que el Director General 
aplique o proponga aplicar de conformidad con la cláusula 11.1 del Estatuto del 
Personal; 
ii. la separación del servicio; 
                                               
1 Esta disposición no impedirá que los funcionarios co nsulten a otras personas de su elección en relación 
con esos asuntos. 
2 La OMC no compensará a los funcionarios por los co stos en que pudieran incurrir al acogerse a la 
presente disposición. Ningún funcionario que asista o represente a otro podrá so licitar una compensación 
financiera por tal labor. Los funcionarios no podrán vale rse de su derecho a solicitar asistencia o representación 
para retrasar indebidamente la adopci ón de una decisión administrativa o la tramitación de un procedimiento. WT/BFA/W/353 
 
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  iii. los procedimientos abarcados por el epígrafe "Quejas y recursos" del Estatuto del 
Personal (a saber, las cláusulas 12.1 a 12.5) y/o del Reglamento del Personal (a saber, las reglas 114.2 a 114.9), a excepción del procedimiento de mediación previsto en la regla 114.1 del Reglamento del Personal. 
c) Ninguna persona intentará interferir en las actividades de prestación de asistencia o de 
representación que se ajusten a la presente regla,  ni obstaculizarlas u oponerse a ellas de otro 
modo, ya sea mediante acoso, intimidación, represalias u otros medios; 
d) La asistencia prestada por un funcionario a otro funcionario o la representación de un 
funcionario por otro funcionario en el sentido de la presente regla no forman parte de las funciones oficiales ni constituyen tampoco actividades ajenas a la Organización. Los supervisores permitirán que los funcionarios asistan y representen a otros funcionarios, como se describe supra,  durante 
su horario de trabajo habitual. No obstante, el hecho de que un supervisor exija a un funcionario 
que desempeñe sus funciones puntualmente no se considerará una tentativa de interferir en las actividades de prestación de asistencia o de representación, ni de obstaculizarlas u oponerse a 
ellas de otro modo. A este respecto, cuando se tramite uno de los procedimientos a los que se 
hace referencia en el apartado b), podrá actuarse con flexibilidad, por ejemplo, en lo que respecta a la prórroga de los plazos, de forma que los funcionarios que asistan o representen a otros 
funcionarios puedan cumplir los plazos en lo s que el tiempo sea un factor determinante." 
1.4.  Habida cuenta de que la asistencia y representación en la Comisión Paritaria de Recurso está 
abarcada por lo dispuesto en el apartado b) ii i) de la regla 102.3 del Reglamento del Personal, 
queda sin efecto el apartado b) de la regla 114.8 de dicho Reglamento. 
1.5.  Estas dos enmiendas entrarán en vigor el 1º de marzo de 2015. 
 
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