OFFICE(16)/65 
16-3904 
 
 
 
La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant 
les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité. 
______________________________________________________________________ 
 
Avis de vacance n°:  EXT/L/16-52 
 Date de publication:  22 juillet 2016 
 
Titre:  Directeur exécutif adjoint 
 Date de clôture (HEC):  5 septembre 2016 
 
Classe:  10 
 Division:  Cadre intégré renforcé, Secrétaire 
exécutif 
 Type de contrat:  Durée déterminée 
 Traitement de départ:  158 974 francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Une année avec possibilité de 
prolongation en fonction des fonds 
disponibles et des résultats obtenus. 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de service, d'une prime d'insta llation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation-logement et de congés dans les foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC: http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
 Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir le poste de Directeur exécutif adjoint au 
Secrétariat exécutif (SE) du Cadre intégr é renforcé (CIR). Le CIR est un programme 
multidonateurs qui aide les pays les moins av ancés (PMA) à jouer un rôle plus actif dans 
le système commercial mondial et à surmonte r les obstacles au commerce du côté de 
l'offre. Le SE du CIR est insta llé administrativement à l'OMC. 
 
 Fonctions générales 
 
Relevant du Directeur exécutif (DE) du SE, le Directeur exécutif adjoint remplit les fonctions de chef des services opérationnels et sera chargé de mettre en œuvre la stratégie et la vision 
formulées par le DE sur la base de l'orientation donnée par le Conseil du CIR. Le titulaire du poste 
assurera l'exécution effective et efficace du Prog ramme du CIR – tant au niveau des pays que sur 
les plans global et régional; défendra activement la cause du CIR, en collaboration avec le DE; et agira en tant que conseiller du DE pour obte nir des résultats durables en optimisant les 
ressources. 
 1. Il secondera le DE dans l'exécution du Plan de gestion du changement, comme convenu par 
le Conseil du CIR, en vue d'améliorer en permanence  l'efficience et l'effica cité par rapport au coût. OFFICE(16)/65 
 
- 2 - 
 
  2. Il assurera la direction et la supervision des activités opérationnelles par le biais d'examens 
réguliers du portefeuille pour veiller à ce que l'identification, la conception, la mise en œuvre et le 
suivi et l'évaluation (S&E) du portefeuille de projets du CIR correspondent aux résultats et produits 
du Cadre logique du CIR.  
3. Il veillera à ce que les orientations stratégiques de l'Organisation, au niveau notamment de 
la mobilisation des ressources et de la durabilité, soient pleinement prises en compte dans l'identification, la conception, la mise en œuvre et le S&E des programmes et activités du CIR 
conformément à la demande des partenaires du CIR. 
 4. Il veillera à ce que les procédures et les outils de S&E soient bien utilisés et mis à jour et à ce que les rapports de situation sur les résultats des projets/du programme soient établis en 
fonction des demandes ou des besoins. 
 5. Il veillera à ce que tous les projets appelés à bénéficier d'un soutien du Fonds d'affectation 
spéciale du CIR satisfassent au seuil de qualité avant qu'ils soient approuvés par l'autorité 
compétente.  
6. Il conseillera le DE sur la planification financière, l'établissement du budget, les flux de 
trésorerie et un système approprié de politiques, contrôles internes et procédures.  7. Il supervisera et/ou conseillera une équipe chargée des programmes de pays, du S&E, des 
partenariats et des communications. Sur instructio n/délégation de pouvoir du DE, il établira les 
normes de comportement professionnel et object ifs de perfectionnement du personnel et en 
assurera le suivi, fixera des objectifs et se ch argera de l'évaluation annuelle du comportement 
professionnel. 
 8. Conformément aux principes de la gestion axée sur les résultats, il collaborera effectivement 
avec le Gestionnaire du Fonds d'affectation spéciale du CIR (GFAS) et agira en tant que point focal 
du CIR pour suivre de près les résultats du GFAS et veiller à ce qu'il fonctionne selon la lettre et l'esprit du mandat convenu par le Conseil du CIR,  et il fera promptement rapport au DE pour que 
soient prises, le cas échéant, des mesures correctives. 
 
9. Il contribuera aux efforts de mobilisation des ressources du CIR et organisera des réunions de haut niveau importantes, et représentera le DE dans divers PMA à l'occasion d'événements internationaux, selon que de besoin. 
10. Il mènera des missions liées au programme, selon que de besoin. 
11. Il s'acquittera de toutes autres fonctions suivant les instructions du DE en fonction de 
l'évolution des besoins et priorités du partenariat du CIR. 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
Études 
 Diplôme universitaire supérieur en économie, études du développement, administration des 
affaires, et/ou certificat d'auditeur interne certifié/comptable agréé/expert-comptable certifié. 
Connaissances et compétences 
Excellentes connaissance et compréhension des pr oblèmes rencontrés par les PMA. Compréhension 
de la dynamique de l'Aide pour le commerce et de l'aide au développement du point de vue des PMA, des donateurs du CIR et des organisations du CIR. Résultats avérés dans la facilitation du changement/développement stratégiques et organisationnels. 
Autres compétences impérativement requises: compétences en matière de gestion des projets au 
niveau des pays; compétences en matière de gestion des portefeuilles; compétences en matière 
de S&E des programmes; compétences en matière de gestion des opérations; compétences en matière de renforcement des capacités; compétences rédactionnelles; capacité d'organisation; 
faculté d'assumer des tâches multiples; compétences de présentation et de prise de parole en 
public; et compétences en matière de diplomatie multilatérale. OFFICE(16)/65 
 
- 3 - 
 
  Les aptitudes aux relations interpersonnelles suivantes sont requises: savoir créer et entretenir 
des relations avec des personnes très différentes tant dans l'Organisation qu'à l'extérieur; 
communiquer des idées abstraites et complexes à des personnes bien informées et comprendre les 
idées qu'on lui expose; présenter des faits techniques à des publics spécialisés avertis; superviser le travail courant d'une équipe; et travailler dans une équipe où le soutien mutuel est important 
pour atteindre ses objectifs. 
 Expérience professionnelle 
 
Au moins dix ans d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq ans à un poste de direction et de supervision de personnel qualifié exécutant des programmes/projets multiples couvrant une vaste zone géographique, y compris dans des PMA. 
 
Langues  
Une excellente connaissance de l'anglais est nécessaire, permettant au titulaire de rédiger avec 
clarté, exactitude et concision et de communiquer oralement et par écrit de manière claire et convaincante. Une bonne connaissance du français et/ou du portugais est souhaitable. 
 
Renseignements complémentaires  Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les 
qualifications requises. 
 Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation , entretiens et vérifications des références. 
 Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire po urront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
Le poste sera pourvu à condition que des crédits restent disponibles. Au cas où le candidat retenu 
serait titulaire d'un contrat régulier ou de durée déterminée financé sur le budget ordinaire de l'OMC, le contrat sera remplacé par un contrat de durée déterminée d'un an conformément à 
l'arrangement contractuel énoncé dans l'avis de vacance. 
______________________________________________________________________ 
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
______________________________________________________________________ 
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
______________________________________________________________________ 
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. 
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement  
électronique de l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org. 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.