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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
N.B.: La revisión se refiere a la fecha de cierre . 
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Aviso de vacante Nº: EXT/F/18 -68 
 Fecha de publicación : 16 de enero  de 201 9 
Título:  Jefe de Solución de Diferencias/  
Jurista Principal Gerente  
 Fecha de cierre ( HCE): 30 de enero de 2019 
Grado:  10 
 División:  Normas  
(86) 
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  CHF 157.859  netos  
anuales  (aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de prórroga  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro 
de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un sistema de 
seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones al 
año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden 
incluir los gastos del viaje y de mu danza con ocasión del nombramiento y de la 
separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunt o de retribuciones en el sitio w eb 
de la OMC:  https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer el puesto de Jefe de Solución de 
Diferencias /Jurista Principal Gerente.  
 
 
Funciones generales  
La División de Normas presta apoyo a los grupos especiales establecidos para entender en 
diferencias en las esferas de las medidas comerciales correctivas, las subvenciones y las empresas 
comerciales del Estado, que en conjunto representan aproximadamente la mitad de todas las 
diferencias que se examinan en la OMC. Bajo la supervisión del Director de la División, el Jefe de 
Solución de Diferencias/Jurista Principal Gerente  se ocupará de gestionar un equipo de 
aproximadamente 15  juristas, más los funcionario s de apoyo, en todas las actividades de solución 
de diferencias llevadas a cabo en la División de Normas, con el fin de asegurar que se preste un 
asesoramiento coherente, oportuno y de calidad a los grupos especiales. Deberá realizar, entre 
otras, las sigu ientes tareas específicas:  
1. Planificar y organizar la labor del equipo encargado de la solución de diferencias en la División, 
asignando a los juristas especializados en solución de diferencias y a otros funcionarios las tareas 
necesarias para prestar as istencia y apoyo a los grupos especiales de solución de diferencias.  
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  2. Dirigir y motivar a los funcionarios de la División encargados de la solución de diferencias, 
proporcionarles orientación jurídica y sustantiva y asesoramiento para ayudarlos a desempe ñar sus 
funciones, establecer los objetivos requeridos, evaluar los resultados (la labor jurídica y de otra 
índole) y la actuación profesional de los funcionarios, alentar a los funcionarios a que desarrollen 
sus conocimientos y aptitudes, y asegurarse de que existan y se apliquen planes de formación del 
personal adecuados.  
3. Establecer y mantener relaciones de trabajo con los integrantes de los órganos resolutorios y 
los Miembros a fin de prestar servicios a la OMC según corresponda, procediendo siempre c on 
escrupulosa neutralidad y respetando las obligaciones éticas, entre otras las normas de conducta de 
la OMC por las que se rige la solución de diferencias . 
4. Coordinar estrechamente con otras Divisiones de la Secretaría la labor relativa a las funciones  
de solución de diferencias de la OMC.  
5. Supervisar el desempeño de las funciones de la División en materia de prestación de asistencia 
a las partes en las diferencias y, según proceda, al Director General, en el proceso de composición 
de los grupos espec iales. 
6. Representar a la Secretaría de la OMC en los diversos actos públicos y académicos que se 
celebren en Ginebra y en el extranjero sobre asuntos relativos a la solución de diferencias en la OMC 
y sobre cuestiones jurídicas que revistan interés para la Organización.  
7. Realizar cualesquiera otras tareas que le asigne el Director de la División.  
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
Estudios  
Título universitario superior en Derecho, con inclusión de estudios de derecho mercantil 
internacional. Deberá contar con una licencia para ejercer la profesión jurídica al menos en una 
jurisdicción interna o reunir las condiciones necesarias para obtenerla.  
Conocimientos y aptitudes  
El Jefe de Solución de Diferencias/Jurista Principal Gerente  deberá tener aptitudes y capacidades 
para guiar, motivar y dar la autonomía necesaria a un equipo de unos 15 juristas y varios 
funcionarios de apoyo para que puedan alcanzar la excelencia en su trabajo. Deberá ser capaz de 
forjar un espíritu de equipo que se traduzca constantement e en resultados de gran calidad.  
El candidato elegido deberá tener una amplia experiencia y competencias demostradas en materia 
de gestión y organización (planificación y organización del trabajo, gestión del personal y los 
resultados, gestión de los recur sos). 
El candidato elegido deberá demostrar un cabal conocimiento del derecho mercantil internacional y 
los litigios. Deberá tener un excelente conocimiento de las cuestiones económicas y jurídicas 
relacionadas con la OMC, y un profundo conocimiento teóric o y práctico de las medidas comerciales 
correctivas. Además, deberá poseer excelentes aptitudes de redacción en inglés.  
Es imprescindible la capacidad demostrada para relacionarse y colaborar con otras personas de 
manera armoniosa y eficaz en un entorno in ternacional diverso.  
El candidato elegido deberá tener grandes dotes de comunicación y capacidad para hacer 
exposiciones, así como una gran conciencia y sensibilidad políticas.  
La flexibilidad intelectual y la capacidad para encontrar soluciones se conside ran aptitudes 
esenciales.  
También se requieren un gran rigor ético y habilidad para asegurar que los demás respeten las 
normas de conducta establecidas.  OFFICE(18)/99 /Rev.1  
 
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  Experiencia profesional  
Al menos 15 años de experiencia pertinente, que incluya una dilatada experienci a en gestión, y 
capacidad demostrada para desempeñar amplias responsabilidades de supervisión en entornos 
jurídicos. Experiencia práctica en la profesión jurídica en el sector público o en el privado que incluya 
una considerable experiencia práctica en der echo mercantil, litigios comerciales y mecanismos de 
solución de diferencias. Se requiere también una amplia experiencia práctica en la sustanciación de 
procedimientos nacionales relativos a medidas comerciales correctivas o la participación en los 
mismos.  
Idiomas  
Son esenciales el dominio del inglés y un excelente nivel de redacción en inglés (un nivel 
correspondiente o equivalente al C2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas), así 
como la capacidad demostrada para redactar con precisión, c oncisión y rapidez y para revisar y 
editar eficazmente el trabajo escrito de otros juristas. Se valorará un buen conocimiento del español 
y/o el francés.  
Se evaluarán los conocimientos de inglés de todos los candidatos susceptibles de ser 
preseleccionados.  Para ello, se podrá pedir a los candidatos que presenten un certificado de 
competencia lingüística (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, International English 
Language Testing System (IELTS), etc.) y/o se sometan a pruebas a distancia o a o tros 
procedimientos de evaluación.  
Información adicional  
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cab o la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva 
durante 12 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormen te en caso de que se necesiten 
recursos adicionales.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sob re 
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora cent ral europea (HCE) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.