RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/415  
22 de marzo  de 2017 
(17-1540) Página: 1/42 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  INFORME ANUAL DE 2016 SOBRE LA DIVERSIDAD  
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC  
1  INTRODUCCIÓN  
1.1.  En el presente documento figura el informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de 
la OMC correspondiente al año 2016 . Se trata del séptimo  informe anual sobre la diver sidad que 
prepara la Secretaría.1 
1.2.  Al igual que los informes anteriores, el informe anual de  2016 contiene datos pormenorizados 
sobre la actual composición del personal de la OMC (representación de los distintos Miembros y 
proporción de mujeres y hombres) y  sobre la evolución de la diversidad del personal según la  
condición del país y por región desde  1995, con especial hincapié en la situación de  2016. Se 
incluyen las tendencias respecto del movimiento y la composición del personal a nivel de Director y 
superior desde  1995. También co mprende  información sobre la contratación de personal  y el 
equilibrio entre hombres y mujeres , incluid as estadísticas sobre las  candidaturas recibidas, los 
candidatos entrevistados y los nombramientos efectuados, así como sobre la representación de los 
Miembros en los distintos programas de pasantías.  
1.3.  Además, la Secretaría incluye en este informe datos actualizados que siguen mostrando 
tendencias positivas en el ámbito de la diversidad y hace hincapié en la importancia de tomar 
medidas que contribuyan a mejorar la diversidad de la Secretaría, como ya se expuso al Comité de 
Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos en mayo de  2010. 
2  INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORA NDO LA DIVERSIDAD  
2.1.  La Secretaría sigue describiendo los avances logrados en materia de diversidad basándose en 
la respuesta a las medidas propuestas en una declaración conjunta del Brasil, China, el Ecuador, 
Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica .2 Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor 
conciencia de los principios de mérito y diversidad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de difusión con el objetivo de incrementar el número de candidatos 
altamente cualificado s procedentes de todos los Miembros de la OMC . 
2.2.  En los avisos de vacante se hace hincapié en que, de conformidad con el Estatuto del 
Personal de la OMC, la Secretaría se adhiere a los principios de mérito y diversidad : 
"La política de contratación de la OMC  estará encaminada a atraer y retener funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad . La OMC, que ofrece 
igualdad de oportunidades en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos y la diversidad ". 
En los inform es anuales de la OMC de años anteriores también se incluyó un breve texto sobre el 
mérito y la diversidad en la política de contratación de la OMC . 
                                                
1 Los anteriores informes anuales sobre la diversidad en la Secretaría de la OMC se distribuyeron con 
fecha 1º de marzo de  2010 (WT/BFA/W/195), 28 de febrero de  2011 (WT/BFA/W/227), 27 de abril de  2012 
(WT/BFA/W/266), 15 de mayo de  2013 (WT/BFA/W/292), 11 de abril de  2014 (WT/BFA/W/323), 16 de marzo 
de 2015 (WT/BFA /W/354) y 4 de abril de  2016 (WT/BFA/W/387).  
2 Documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo de  2010.  WT/BFA/W/415  
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  3  POLÍTICA Y PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC  
3.1.  La contratación en la Secretaría sigue estando firmemente basad a en el principio enunciado 
en la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal, que dispone lo siguiente : 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e i ntegridad . Se basará en el principio de 
igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o religión, con el 
objetivo de asegurar la máxima diversificación posible de la Secretaría ". 
3.2.  Los avisos de vacante se publican ahora de  forma sistemática en medios sociales como 
Twitter, LinkedIn y Facebook para poder atraer de ese modo a una gama más amplia de 
candidatos cualificados . Gracias a la intensificación de estos esfuerzos por difundir los avisos de 
vacante , el número total de c andidaturas recibidas en 2016 aumentó un 33,6 % con respecto 
a 2015. En la sección 6, "Candidaturas para vacantes en la OMC ", figura más información sobre las 
actividades en materia de contratación . 
3.3.  En 2016 se estableció un nuevo programa de pasantías, e l Programa para Jóvenes 
Profesionales , que forma parte de  los esfuerzos de la Secretaría por ampliar la diversidad y 
aumentar el número de profesionales procedentes de  países en desarrollo y países menos 
adelantados (PMA)  Miembros no representados . Con este P rograma se pretende también ampliar 
la lista de posibles candidatos, que tendrán luego mayores p osibilidades de ser contratados en el 
futuro  en la OMC, sobre todo  al nivel de comienzo de carrera . En la sección 8, "Programas de 
pasantías", así como en el anexo 11 figura información sobre este Programa . 
4  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD  
4.1.  En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC ha sido tradicionalmente baja, 
como se muestra en el gráfico 1 . Entre 2001 y 2009, la tasa media anual fue del 4,4 %. A partir del  
1º de enero de  2010 se amplió la edad de jubilación de los 62 a los 65 años, lo que inicialmente 
afectó a la tasa de movimiento, cuya media bajó en los años siguientes a este  cambio . Más 
recientemente, d esde 2013 , la tasa media de movimiento s e sitúa en el 5,5 %, y sigue siendo  
atribuible fundamentalmente al número de jubilaciones . Se prevé que el movimiento de personal 
siga manteniéndose en tasas elevadas  en los próximos años entre el personal profesional debido al 
número de jubilaciones antici padas . 
4.2.  Además, en el gráfico 2 se muestran los porcentajes de movimiento de personal por 
categoría desde  2007. En general, la tendencia pone de manifiesto que el movimiento de personal 
ha sido mayor en lo que respecta al personal profesional . Esta tendenci a continuó en 2016 , con 
una tasa del 3,9 % para el personal profesional y del 2,4 % para el personal auxiliar . 
Gráfico 1 Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2016  
 
 WT/BFA/W/415  
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  Gráfico 2 Movimiento de persona l en la OMC, por categoría, entre 2007 y 2016  
 
 
5  COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
5.1.  Aunque en los últimos años puede observarse un aumento de la actividad de contratación , los 
cambios en la composición del personal d e la OMC de un año a otro son poco importantes , y deben 
observarse las tendencias a más largo plazo . Al igual que en los anteriores informes anuales sobre 
la diversidad, los datos sobre el personal (anexos 1 a 5 y 7 a 9) se han dividido en tres categorías 
principales : i) todo el personal, ii) personal profesional y iii) personal profesional, excluido el de los 
servicios lingüísticos, para tener en cuenta el hecho de que un gran porcentaje del personal 
auxiliar se contrata a nivel local y de que a menudo el personal de los servicios lingüísticos 
(traductores e intérpretes) proviene de Miembros en los que se habla uno de los tres idiomas 
oficiales de la OMC (español, francés e inglés) . 
5.2.  En 201 6, el número de nacionalidades representadas en la Secretaría asciend e a un total 
de 82 (anexo 1). En cuanto al equilibrio entre hombres y mujeres , entre las mujeres hay mayor 
variedad de  nacionalidades (64) que entre  los hombres  (58). Desde 2015 , hay un Miembro más 
representado (República Checa), mientras que Sa nta Lucía, Sri Lanka  y Albania  ya no están 
representados debido a tres separaciones del servicio . Liberia y el Afganist án se convirtieron en 
Miembros de la Secretaría en 2016, elevando el total de los Miembros de la OMC a 164 . 
5.3.  Respecto al personal profesional no ling üístico, hay 78 Miembros representados (véase el 
anexo 3) . Después  de Francia (junto con Suiza, forma parte del mercado de trabajo local del que 
provienen muchos candidatos capacitados que solicitan puestos técnicos o relacionados con los 
idiomas), los Est ados Unidos de América tienen el siguiente  porcentaje mayor del personal 
(el 7%). La mayor proporción  de mujer es profesionales ( 3,3%) es d e los Estados Unidos de 
América, mientras que el Canadá y Alemania representan los Miembros con el mayor número de 
profesionales varones (3,9 %). 
5.4.  Como se muestra en el gráfico 3 , el porcentaje del personal profesional representado de 
países en desarrollo y PMA pasó del 21,6 % a enero de 1995  al 35,2 % a diciembre de 2016  (en el 
anexo 4 figuran más porcentajes ). En general,  en las tres categorías de países (países 
desarro llados, países en desarrollo y PMA) ha habido más hombres que mujeres . Sin embargo, la 
proporción de hombres de países desarrollados ha seguido disminuyendo (del 54,4 % en 1995 
al 35,1% en 2016) y el porcentaje  de funcionarias ha seguido aumentando, en especial de las de 
países en desarrollo  (del 7% en 1995 al 13,1% en 2016).  2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 
Profesional  2,4%  2,6%  1,4%  1,5%  1,8%  2,4%  3,7%  2,7%  2,7%  3,9%  
Auxiliar  2,3%  1,8%  2,1%  0,9%  1,5%  1,3%  1,8%  0,9%  4,1%  2,4%  0,0%  0,5%  1,0%  1,5%  2,0%  2,5%  3,0%  3,5%  4,0%  4,5%  WT/BFA/W/415  
- 4 - 
  Gráfico 3 Composición del personal profesional de la OMC, según la condición del país y 
por sexo  
  
 
 
 
 
5.5.  El gráfico 4 muestra que Europa sigue teniendo la mayor proporción del personal 
profesional  (51,5%), incluidos los hombres y las mujeres . Sin embargo, la proporción de hombre s 
europeos entre el personal profesional  ha disminuido considerablemente, del 38,6 % al 26%, 
mientras que la proporción de las mujeres ha aumentado, del 16,4 % al 25,5 %. D esde 1995 , ha 
aumentado la representación de mujeres profesionales de África, de l 0% al 4%. En el caso de 
Asia, ha aumentado del 2,9 % al 6,4 %. 
5.6.  En cambio, las mujeres de Amé rica Latina y Oceanía tienen la proporción más baja del 
personal profesional . Su representación  ha disminuido a lo largo d e los años . En el caso de 
América Latina, la proporción disminuyó del 4,1 % al 3,2 %. En el caso de Oceanía, la proporción 
disminuy ó del 1,2% al 0,5 %. E n el anexo 5 figuran otros porcentajes que ilustran la 
representación por región para el total del personal de la OMC y para el personal profesional . WT/BFA/W/415  
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  Gráfico 4 Distribución del personal profesional de la OMC, por r egión y sexo  
  
 
  
 
  
 
5.7.  A 31 de diciembre de  2016, había en la Secretaría un total de 28 funcionarios a nivel es de 
Director y superior es (véase el cuadro  1). Se trata del Director  General,  los Directores Generales 
Adjuntos , el Jefe de Gabinete , el Jefe de la Oficina de Supervisión Interna , los Directores y los 
Directores Interinos (Oficial Encargado ).3 Además de estos 28 funcionarios, hay un proceso de 
contratación en marcha para llenar tres puestos de Director . La Secretaría  ha tratado de que haya 
el máximo equilibrio posible entre hombres y mujeres durante este proceso . 
5.8.  En cuanto a la distribución regional que se muestra en el anexo 6 para los puestos de 
Director y niveles superiores, tanto África como América Latina tienen la representación más 
elevada (21,4 %). En comparación con 2015, se puede observar un aumento de la representación 
en el caso de América Latina (del 19,2% al 21,4%) y de Asia (del 15,4% al 17,9%). 
                                                
3 Si bien en diciembre de 2016 había tres funcionarias de grado 11, había otras dos funcionarias de 
grado 10 a cargo de sus respectivas Divisiones, debido a que u na Directora se había separado del servicio en el 
tercer trimestre de  2016 y un Director se había tomado una licencia especial sin sueldo (a quien se incluye en 
la cifra del gráfico 6 correspondiente a los grados 11).  
WT/BFA/W/415  
- 6 - 
  Cuadro 1 Niveles de Director y supe riores, por grado y sexo  
Grado  Mujeres  Hombres  Nº total  
DG - 0,0% 1 3,6% 1 3,6% 
DGA - 0,0% 4 14,3% 4 14,3% 
12 - 0,0% 4 14,3% 4 14,3% 
11 3 10,7% 13 46,4% 16 57,1% 
10 2 7,1% 1 3,6% 3 10,7% 
Total  5 17,9% 23 82,1% 28 100,0% 
 
6  CANDIDATURAS PARA VACANTES E N LA OMC  
6.1.  Los datos sobre el número de candidaturas presentadas, que figuran en el anexo 8, tienen un 
valor limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si estos reúnen o no los 
requisitos mínimos para un puesto . También incluyen las  solicitudes recibidas de candidatos que 
pueden haberse presentado a varios puestos, así como las correspondientes a avisos de vacante 
que se han vuelto a publicar . Puede apreciarse objetivamente que existe un interés general por 
trabajar para la OMC . Desde la puesta en marcha del sistema de contratación electrónica en 2009 
y el incremento de la presencia en los medios sociales, el número de candidaturas recibidas ha 
aumentado considerablemente . Los candidatos pueden presentarse a tantos puestos como quiera n 
simplemente haciendo clic en los avisos de vacante . 
6.2.  En 201 6, la Se cretaría recibió en total  7.570 candidaturas en respuesta a 73 avisos de 
vacante . Se trata de un aumento considerable en la actividad de contratación con respecto a 2015 , 
año en que se rec ibieron en total  5.667 candidaturas para 62 avisos de vacante . Cuarenta de 
los 73 avisos fueron externos y 33, internos . Para los 45 avisos de vacante correspondientes a 
puestos profesionales, la Secretaría recibió  5.393 candidaturas . 
6.3.  El cuadro  2 muestra q ue para los avisos de vacante correspondientes a puestos 
profesionales , la proporción de candidaturas recibidas de hombres  (58,6%) fue mayor que la de 
mujeres  (41,4%). El porcentaje de candidaturas recibidas de hombres es considerablemente 
superior al de m ujeres en cada grado , con la excepción del grado 9  (45% de hombres frente 
a 55% de mujeres ). En el caso de los puesto s de Director  (grado  11) que fueron objeto de un 
aviso de vacante en  2016, aproximadamente el 77 % de las candidaturas fueron de hombres . 
Cuadro 2 Candidaturas recibidas para todos los avisos de vacante  
Grad o Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Profe sional  2.234 41,4% 3.159 58,6% 5.393 
11 128 23,3% 422 76,7% 550 
10 115 34,5% 218 65,5% 333 
9 220 54,9% 181 45,1% 401 
8 62 33,7% 122 66,3% 184 
7 772 48,6% 815 51,4% 1.587 
6 937 40,1% 1.401 59,9% 2.338 
Auxiliar  1.343 61,7% 834 38,3% 2.177 
7 2 100,0% - 0,0% 2 
6 15 78,9% 4 21,1% 19 
5 381 51,5% 359 48,5% 740 
4 519 64,2% 290 35,8% 809 
3 426 70,2% 181 29,8% 607 
Total 3.577 47,3% 3.993 52,7% 7.570 
 
6.4.  Sin tener en cuenta a Francia, la India fue el país del cual se recibió el mayor número de 
candidaturas en las tres categorías principales : 1) todos los avisos,  2) avisos para puestos 
profesionales, y  3) avisos para pue stos profesionales no lingüísticos . Entre las candidaturas 
recibidas para puestos profesionales (excluido el personal lingüístico), Francia fue el país del cual 
se recibió el segundo mayor número de candidaturas, seguida de los Estados Unidos de América, 
España y el Brasil . Entre los Miembros africanos, el mayor número de candidaturas se recibió  de 
Kenya, que pasó del 1,9 % registrado en 2015 al 3 % de 2016  (anexo 8) . 
6.5.  Los datos sobre los candidatos preseleccionados dan una idea más precisa del número de 
candi datos cualificados procedentes de cada país Miembro (anexo 9) . Habida cuenta de que hay 
una baja tasa de movimiento de personal y de que no es raro que un candidato altamente 
cualificado sea preseleccionado para varias vacantes, hay cierto grado de variabi lidad en los datos . WT/BFA/W/415  
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  Hay una vacante a nivel profesional  para la cual todavía  no se ha preseleccionado a los candidatos, 
ya que el aviso se publicó en el cuarto trimestre de 2016 . 
6.6.  En lo que respecta a los candidatos preseleccionado s para puestos profesional es no 
lingüísticos que fueron objeto de avisos de vacante en 2016 , los Estados Unidos de América fueron 
el Miembro con el mayor número de candidatos preseleccionados  (8,1%), seguidos de 
Italia (6,6%), Franc ia y la  India (6,2%), y el Canadá  (4,7%). El cuadr o 3 muestra los candidatos 
preseleccionados por grado y sexo . 
Cuadro 3 Candidatos preseleccionados para todos los avisos de vacante  
Grad o Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Profes ional  93 41,5% 131 58,5% 224 
11 14 30,4% 32 69,6% 46 
10 10 45,5% 12 54,5% 22 
9 12 70,6% 5 29,4% 17 
8 9 34,6% 17 65,4% 26 
7 25 51,0% 24 49,0% 49 
6 23 35,9% 41 64,1% 64 
Auxiliar  67 80,7% 16 19,3% 83 
7 2 100,0%  - 0,0% 2 
6 13 86,7% 2 13,3% 15 
5 21 60,0% 14 40,0% 35 
4 19 100,0% - 0,0% 19 
3 12 100,0%  - 0,0% 12 
Total  160 52,1% 147 47,9% 307 
 
6.7.  En 2016, la Secretaría nombró a 34 funcionarios . De estos,  17 fueron a nivel profesional ,  
de los cuales  14 fueron a nivel de comienzo de carrera . De todos los nombramientos 
de 2016, 5 fueron de países en  desarrollo (véase el anexo 7) . Entre el personal profesional no 
lingüístico, el p orcentaje de nombramientos de países en desarrollo y PMA en 2016 fue del 31,3 %. 
Sin embargo, si se observa la tendencia general de todos l os funcionarios c ontratados des de 19 95, 
puede verse que el porcentaje  aumenta de forma constante con el tiempo  (de un promedio 
del 25,5% entre 1995 y 1999 al 46,2 % en 2015). 
6.8.  El número de nombramientos para puestos profesionales en 2016  (cuadro  4) se divide en 
partes relativamente iguales ent re hombres y mujeres, a diferencia de  lo que ocurrió con  las 
candidaturas recibidas . Por ejemplo, mientras que aproximadamente  el 60% de las candidaturas 
recibidas para los puestos  profesional es de grado 6  fueron de hombres  (cuadro 2), más de la 
mitad de l os funcionarios nombrados a ese grado fueron mujeres  (62,5%, cuadro  4). 
Cuadro 4 Funcionarios nombrados en 2016  
Grad o Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Profe sional  8 47,1% 9 52,9% 17 
10  0,0% 1 100,0% 1 
9  0,0% 1 100,0% 1 
8 1 100,0%  0,0% 1 
7 2 33,3% 4 66,7% 6 
6 5 62,5% 3 37,5% 8 
Auxiliar  13 76,5% 4 23,5% 17 
5 2 50,0% 2 50,0% 4 
4 6 75,0% 2 25,0% 8 
3 5 100,0%  0,0% 5 
Total  21 61,8% 13 38,2% 34 
 
7  EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES  
7.1.  Actualmente las mujeres representan aproximadamente el 54 % del personal de la 
Organización (véa nse los anexos 1 a 3) ; es decir, en la OMC hay más mujeres que hombres  
(357 frente a 309) . Entre el personal profesional, hay más ho mbres que mujeres (224 frente 
a 180). En lo que se refiere a l total del personal en  2016, el 60,7% ocupa puestos de  grado 
profesional . De la población que representa el personal profesional , la representación de las 
mujeres pasó del  31% en 1995 a casi el  45% en 2016  (véase el anexo  10). Asimismo , los datos 
del gráfico 5  muestran que el aumento del porcentaje de la representación a nivel profesional ha WT/BFA/W/415  
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  sido considerablemente mayor en el caso de las mujeres  (14,3%) que en el de los 
hombres  (5,2%). De la población que representa el personal auxiliar en 2016 , el 67,6% son 
mujeres y el  32,4%, hombres . En 1995, esos porcentajes eran del  72,2% y del  27,8% 
respectivamente . 
Gráfico 5 Porcentajes del personal de la OMC por categoría y sexo  
 
 
7.2.  El gráfico 6 muestra que si bien en 1995 no había ninguna mujer representada  en el grado 11 
y los grados superiores , en diciembre de 2016  había tres . También se ha registrado una mejora 
notable en los 20 últimos años en la representación de las mujeres entre el personal profesional, 
en particular en el grado 9 . El núme ro de mujeres en el grado 9 ha pasado del 37 % en 1995 
al 51% en 2016 . Si bien el equilibrio entre hombres y mujeres sigue mejor ando gradualmente, las 
mujeres continúan  estando infrarrepresentadas en general en los puestos directivos superiores . 
7.3.  La igualdad  entre hombres y mujeres forma parte también de la política de mediación de 
la OMC. Además del Asesor Jurídico y la Oficina de Supervisión Interna , la Secretaría nombró a 
una mediadora interna y a otra externa a fin de facilitar nuevas formas de resolución  informal de 
disputas en la OMC . WT/BFA/W/415  
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  Gráfico 6 Personal profesional de la OMC por grado y sexo  
 
 
8  PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
8.1.  Actualmente, hay siete programas de pasantías en la OMC : 
a. Programa de Pasantías de la O MC 
b. Programa para Jóvenes Profe sional es 
c. Programa de Pasantías sobre la Adhesión  a la OMC  
d. Pasantías en el marco de un doctorado  
e. Programa de Pasantías de los Países Bajos  
f. Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda  
g. Pasantías de los coordinadores re gionales  
8.2.  El Programa de Pasantías de la OMC  está destinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OMC, así como de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhesión estén en curso, que deseen adquirir  experiencia práctica y un 
conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio . 
8.3.  En la segunda mitad de 2016 , la Secretaría introdujo el Programa para Jóvenes 
Profesionales , con el fin de  incrementar el número de profesionales en la Secretaría de  países en 
desarrollo y  PMA sin representación . En 2016 se publicó un aviso de vacante y se recibieron  
848 candidaturas . Se seleccionó a cinco jóvenes profesionales de cuatro países no representados, 
que a partir de enero de 2017  trabajarán en diversas Div isiones . 
8.4.  El 14 de julio de  2011, la República Popular China y la OMC firmaron un memorando de 
entendimiento en relación con el Programa de Pasantías sobre la Adhesión  a la OMC, que la 
Organización puso en marcha en 2012 . La finalidad del Programa es reforz ar la participación de 
los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proceso de adhesión a ingresar en la OMC . 
8.5.  Los otros cuatro programas (Pasantías en el marco de un doctorado, Programa de Pasantías 
de los Países Bajos , Programa de Pasantías en Misiones de Fran cia e Irlanda  y Pasantías de los 
coordinadores regionales) se centran en la creación de capacidad sostenible en PMA y países en 
desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudiantes de estos países la oportunidad de participar 
directamente en la labor de la OM C en Ginebra . 
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  8.6.  Los pasantes se seleccionan en función de sus méritos, títulos de aptitud y competencia 
profesional . En el anexo 11 puede consultarse más información sobre los programas mencionados, 
incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así c omo las condiciones exigidas para 
participar en ellos.  
8.1  Participación general en los programas de pasantías  
8.7.  En 2016 el número y la diversidad de participantes en los programas de pasantías de la  OMC 
fueron considerables (anexo s 12 y 13), ya que participaron  en esos programas 149 pasantes 
procedentes de 79 países (74 Miembros de la OMC y 5 países en proceso de adhesión) . De 
los 149 pasantes, el 68,4 % procedía de países en desarrollo y PMA . En el gráfico 7 infra puede 
verse que Asia (34,2 %), por delante de Eur opa, tiene el nivel más alto de representación, seguida 
de Europa (32,2 %), África (19,5 %), América Latina (11,4 %) y América del Norte (2 %). Además, 
como se ve en el anexo 13, China  tiene el nivel de representación más alto ( 8,1%), seguida de la 
India (6,7%). 
Gráfico 7 Número total de pasantías, por región, entre 2014 y 2016  
 
 
8.2  Participación en el Programa de Pasantías de la OMC  
8.8.  En 2016, participaron en el Programa de Pasantías de la OMC  99 pasantes, que representaron 
a 40 Miembros . De esos 99 pasantes contratados en 2016, el 52,5 % era de países en desarrollo 
y PMA. 
8.9.  En el anexo 12 y el gráfico 8 infra se observa que Europa (47,5 %) tenía el nivel más alto de 
representación, seguida de Asia (32,3 %), América Latina (13,1 %), África (4 %) y América del 
Norte (3 %). En 2016, la proporción de mujeres en el Programa de Pasantías de la OMC  fue 
superior a la de hombres (54,5 % y 45,5 %, respectivamente) . WT/BFA/W/415  
- 11 - 
  Gráfico 8 Programa de Pasantías de la OMC, por región, entre 2014 y 2 016 
 
 
8.3  Participación en los programas de pasantías dirigidos a países en desarrollo y PMA  
8.10.   En 201 6, 50 pasantes participaron en cinco programas de pasantías dirigidos a países en 
desarrollo y PMA .4 Los 50 pasantes representaban a 45 países, de los que  40 eran Miembros 
y 5 habían entablado negociaciones para su adhesión . De los 50 pasantes, el 48 % procedía de 
países en desarrollo y el 52 % de PMA . El anexo 12 y el gráfico 9 infra muestran que , en 2016, 
África tuvo el nivel de representación más alto (50 %), seg uida de Asia (38 %). La proporción de 
mujeres (52%) en estos programas fue ligeramente superior a la de lo s homb res (48%) en 2016 , 
lo que ha contribu ido a que haya un promedio  más equilibr ado en lo que respecta  a la 
representación de las mujeres . 
Gráfico 9 Pasantes de países en desarrollo y PMA, por región, entre 2014 y 2016  
 
 
                                                
4 Programa de Pasantías sobre la Adhes ión a la OMC, Programa de Pasantías en el Marco de un 
Doctorado , Programa de Pasantías de los Países Bajos , Programa de Pasantías en Misiones de Francia e 
Irlanda , Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales . El Programa para Jóvenes Profesionale s se 
introdujo en 2016, pero los cinco individuos seleccionados no comenzarán a trabajar hasta enero de  2017.  WT/BFA/W/415  
- 12 - 
  LISTA DE ANEXOS  
Anexo 1:  Personal total de la OMC, por Miembro  
Anexo 2:  Personal profesional de la OMC, por Miembro  
Anexo 3:  Personal profesional de la OMC, por Miembro (excluido el personal de los 
servicios lingüísticos)  
Anexo 4:  Personal de la OMC, según la condición del Miembro  
Anexo 5:  Personal de la OMC, por región  
Anexo 6:  Niveles de Director y superiores, por Miembro, según la condición del país, por 
región, sexo y grado  
Anexo 7:  Nombramientos, por Miembro , según la condición del país, y por sexo 
(1995 -2016) 
Anexo 8:  Candidaturas recibidas , por sexo, para puestos que fueron objeto de avisos de 
vacante en  2016 
Anexo 9:  Candidatos preseleccionados , por sex o, para puestos que fueron objeto de 
avisos de vacante en 201 6 
Anexo 10:  Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo  
Anexo 11:  Descripción de los programas de pasantías  
Anexo 12:  Número de pasantes por programa, según la condición del país, por reg ión y por  
sexo 
Anexo 13:  Número de pasantes, por país  y sexo  
 
_______________  
 
 WT/BFA/W/415  
- 13 - 
  ANEXO 1  
PERSONAL TOTAL DE LA  OMC, POR MIEMBRO  
 1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
 Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  109 26,2%   1 Francia  167 27,0%  
2 Reino U nido 62 14,9%   2 Reino Unido  77 12,4%  
3 Suiza  38 9,1%   3 España  45 7,3%  
4 España  26 6,3%   4 Suiza  39 6,3%  
5 Estados Unidos de América  18 4,3%   5 Canadá  28 4,5%  
6 Canadá  16 3,8%   5 Estados Unidos de América  28 4,5%  
7 Irlanda  13 3,1%   7 Alemania  16 2,6%  
7 Italia 13 3,1%   8 Italia 12 1,9%  
9 Alemania  9 2,2%   9 India 11 1,8%  
9 India 9 2,2%   9 Irlanda  11 1,8%  
11 Argentina  8 1,9%   11 Australia  10 1,6%  
12 Uruguay  7 1,7%   12 China  8 1,3%  
13 Australia  5 1,2%   12 Filipinas  8 1,3%  
13 Brasil  5 1,2%   14 Chile 7 1,1%  
13 Chile 5 1,2%   14 Colombia  7 1,1%  
13 Grecia  5 1,2%   14 Perú 7 1,1%  
13 Países Bajos  5 1,2%   14 Uruguay  7 1,1%  
13 Perú 5 1,2%   18 Argentina  6 1,0%  
13 Sri Lanka  5 1,2%   18 Austria  6 1,0%  
13 Suecia  5 1,2%   18 Bélgica  6 1,0%  
21 Nueva Zelandia  4 1,0%   18 Países Bajos  6 1,0%  
22 Austria  3 0,7%   22 Brasil  5 0,8%  
22 Colombia  3 0,7%   22 Egipto  5 0,8%  
22 Filipinas  3 0,7%   22 México  5 0,8%  
22 Noruega  3 0,7%   22 Nueva Zelandia  5 0,8%  
22 Polonia  3 0,7%   22 Polonia  5 0,8%  
27 Bolivia, Estado Plurinac ional de  2 0,5%   22 Túnez  5 0,8%  
27 Egipto  2 0,5%   28 Finlandia  4 0,6%  
27 Japón  2 0,5%   28 Grecia  4 0,6%  
27 México  2 0,5%   28 Japón  4 0,6%  
27 Portugal  2 0,5%   28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquía  2 0,5%   28 Suecia  4 0,6%  
33 Bélgica  1 0,2%   28 Venezuela, Re p. Bolivariana de  4 0,6%  
33 Benin  1 0,2%   34 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,5%  
33 Cuba 1 0,2%   34 Malasia  3 0,5%  
33 Finlandia  1 0,2%   34 Turquía  3 0,5%  
33 Ghana  1 0,2%   37 Corea, República de  2 0,3%  
33 Honduras  1 0,2%   37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Hong Kong, China  1 0,2%   37 Cuba 2 0,3%  
33 Hungría  1 0,2%   37 Dinamarca  2 0,3%  
33 Malasia  1 0,2%   37 Ghana  2 0,3%  
33 Marruecos  1 0,2%   37 Marruecos  2 0,3%  
33 Pakistán  1 0,2%   37 Mauricio  2 0,3%  
33 República Checa  1 0,2%   37 Noruega  2 0,3%  
33 Rumania  1 0,2%   37 Portugal  2 0,3%  
33 Senegal  1 0,2%   37 Rumania  2 0,3%  
33 Tailandia  1 0,2%   37 Rwanda  2 0,3%  
33 Túnez  1 0,2%   37 Tailandia  2 0,3%  
33 Venezuela, Rep. Bolivariana de  1 0,2%   37 Zimbabwe  2 0,3%  
 Total 416 100,0%   50 Bangladesh  1 0,2%  
     50 Benin 1 0,2%  
     50 Bulgaria  1 0,2%  
     50 Côte d'Ivoire  1 0,2%  
     50 Ecuador  1 0,2%  
     50 Eslovenia  1 0,2%  
     50 Estonia  1 0,2%  
     50 Honduras  1 0,2%  
     50 Hong Kong, China  1 0,2%  
     50 Hungría  1 0,2%  
     50 Lesotho  1 0,2%  
     50 Malawi  1 0,2%  
     50 Nigeria  1 0,2%  
     50 Pakistán  1 0,2%  
     50 Rep. Democrática del Congo  1 0,2%  
     50 Senegal  1 0,2%  
     50 Sudáfrica  1 0,2%  
     50 Uganda  1 0,2%  
      Total 619 100,0%  
 WT/BFA/W/415  
- 14 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2016 (82 Miembros representados ) 
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  99 14,9%  71 10,7%  170 25,5%  
2 Reino Unido  41 6,2%  13 2,0%  54 8,1%  
3 Suiza  27 4,1%  23 3,5%  50 7,5%  
4 España  28 4,2%  11 1,7%  39 5,9%  
5 Estados Unidos de América  21 3,2%  14 2,1%  35 5,3%  
6 Alemania  9 1,4%  14 2,1%  23 3,5%  
6 Italia 10 1,5%  13 2,0%  23 3,5%  
8 Canadá  4 0,6%  14 2,1%  18 2,7%  
9 China  8 1,2%  7 1,1%  15 2,3%  
10 Filipinas  6 0,9%  8 1,2%  14 2,1%  
11 India 3 0,5%  10 1,5%  13 2,0%  
12 Brasil  3 0,5%  9 1,4%  12 1,8%  
12 Irlanda  11 1,7%  1 0,2% 12 1,8%  
14 Australia  4 0,6%  6 0,9%  10 1,5%  
15 Colombia  3 0,5%  6 0,9%  9 1,4%  
15 Perú 5 0,8%  4 0,6%  9 1,4%  
17 México  2 0,3%  6 0,9%  8 1,2%  
18 Argentina  3 0,5%  4 0,6%  7 1,1%  
19 Austria  2 0,3%  3 0,5%  5 0,8%  
19 Egipto  3 0,5%  2 0,3%  5 0,8%  
19 Países Ba jos 1 0,2%  4 0,6%  5 0,8%  
19 Uruguay  1 0,2%  4 0,6%  5 0,8%  
19 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%  4 0,6%  5 0,8%  
24 Bélgica  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
24 Corea, República de  4 0,6%   0,0%  4 0,6%  
24 Grecia  3 0,5%  1 0,2%  4 0,6%  
24 Japón  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6% 
24 Marruecos  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
24 Pakistán  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
24 Portugal  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
24 Túnez  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
24 Turquía  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
33 Bulgaria  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
33 Dinamarca  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
33 Federación de  Rusia  3 0,5%   0,0%  3 0,5%  
33 Finlandia  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
33 Hungría  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
33 Polonia  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
33 República Democrática del Congo  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
33 Suecia  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
33 Uganda  3 0,5%   0,0%  3 0,5%  
42 Benin  0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Chile 2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
42 Costa Rica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
42 Ghana   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Guatemala  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
42 Guinea  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
42 Honduras  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
42 Malasia   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Mauricio  0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Nepal   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Nigeria   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Noruega   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Rumania  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
42 Senegal   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Sudáfrica   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
42 Zimbabwe  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
58 Bangladesh   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Barbados   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Botswana  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Burundi   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Chad  0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Croacia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Cuba 1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Ecuador  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Estonia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Gambia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Jamaica  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Jordania  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Kenya  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Malawi   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Nueva Zeland ia  0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Paraguay  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 República Checa  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Rwanda   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
58 Sierra Leona   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  WT/BFA/W/415  
- 15 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2016 (82 Miembros representados ) 
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
58 Tanzanía  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Trinidad y Tabago  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Ucrania  1 0,2%  0,0%  1 0,2%  
58 Viet Nam  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
58 Zambia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
 Total 357 53,6%  309 46,4%  666 100,0%  
 WT/BFA/W/415  
- 16 - 
  ANEXO 2  
PERSONAL PROFESIONAL  DE LA OMC, POR MIEMB RO 
 1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
 Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia 28 16,4%   1 Francia  50 14,7%  
2 Reino Unido  16 9,4%   2 Canadá  25 7,3%  
3 Estados Unidos de América  15 8,8%   2 Reino Unido  25 7,3%  
4 Canadá  14 8,2%   4 España  24 7,0%  
5 Suiza  12 7,0%   4 Estados Unidos de América  24 7,0%  
6 Alemania  6 3,5%   6 Suiza  23 6,7%  
6 España  6 3,5%   7 Alemania  14 4,1%  
6 India 6 3,5%   8 Italia 10 2,9%  
9 Australia  5 2,9%   9 India  8 2,3%  
10 Argentina  4 2,3%   10 Australia  7 2,1%  
10 Brasil  4 2,3%   10 China  7 2,1%  
10 Grecia  4 2,3%   10 Filipinas  7 2,1%  
10 Italia 4 2,3%   13 Colombia 6 1,8%  
10 Nueva Zelandia  4 2,3%   14 Austria  5 1,5%  
10 Países Bajos  4 2,3%   14 Egipto  5 1,5%  
10 Uruguay  4 2,3%   14 México  5 1,5%  
17 Sri Lanka  3 1,8%   14 Países Bajos  5 1,5%  
17 Suecia  3 1,8%   18 Argentina  4 1,2%  
19 Egipto  2 1,2%   18 Brasil  4 1,2%  
19 Filipinas  2 1,2%   18 Grecia  4 1,2%  
19 Irlanda  2 1,2%   18 Irlanda  4 1,2%  
19 Japón  2 1,2%   18 Japón  4 1,2%  
19 Noruega  2 1,2%   18 Nueva Zelandia  4 1,2%  
19 Turquía  2 1,2%   18 Uruguay  4 1,2%  
25 Austria  1 0,6%   18 Venezuela, Rep. Bolivariana de  4 1,2%  
25 Bélgica  1 0,6%   26 Bélgica  3 0,9%  
25 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,6%   26 Chile 3 0,9%  
25 Chile 1 0,6%   26 Polonia  3 0,9%  
25 Colombia  1 0,6%   26 Túnez  3 0,9%  
25 Ghana  1 0,6%   26 Turquía  3 0,9%  
25 Hong Kong, China  1 0,6%   31 Bolivia, Estado  Plurinacional de  2 0,6%  
25 Hungría  1 0,6%   31 Corea, República de  2 0,6%  
25 México  1 0,6%   31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Pakistán  1 0,6%   31 Finlandia  2 0,6%  
25 Perú 1 0,6%   31 Ghana  2 0,6%  
25 Polonia  1 0,6%   31 Malasia  2 0,6%  
25 Portugal  1 0,6%   31 Marru ecos 2 0,6%  
25 República Checa  1 0,6%   31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Rumania  1 0,6%   31 Suecia  2 0,6%  
25 Tailandia  1 0,6%   31 Tailandia  2 0,6%  
25 Venezuela, Rep. Bolivariana de  1 0,6%   41 Bangladesh  1 0,3%  
 Total 171 100,0%   41 Benin  1 0,3%  
     41 Bulgaria  1 0,3%  
     41 Cuba 1 0,3%  
     41 Dinamarca  1 0,3%  
     41 Ecuador  1 0,3%  
     41 Eslovenia  1 0,3%  
     41 Estonia  1 0,3%  
     41 Hong Kong, China  1 0,3%  
     41 Hungría  1 0,3%  
     41 Lesotho  1 0,3%  
     41 Malawi  1 0,3%  
     41 Mauricio  1 0,3% 
     41 Nigeria  1 0,3%  
     41 Noruega  1 0,3%  
     41 Pakistán  1 0,3%  
     41 Perú  1 0,3%  
     41 Portugal  1 0,3%  
     41 Rep. Democrática del Congo  1 0,3%  
     41 Rumania  1 0,3%  
     41 Rwanda  1 0,3%  
     41 Sudáfrica  1 0,3%  
     41 Uganda  1 0,3%  
     41 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 341 100,0%  
 
 WT/BFA/W/415  
- 17 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2016 (78 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  28 6,9%  25 6,2%  53 13,1%  
2 Estados Unidos de América  14 3,5%  14 3,5%  28 6,9%  
3 Suiza 12 3,0%  15 3,7%  27 6,7%  
4 España  16 4,0%  8 2,0%  24 5,9%  
5 Alemania  7 1,7%  14 3,5%  21 5,2%  
6 Italia 8 2,0%  12 3,0%  20 5,0%  
6 Reino Unido  10 2,5%  10 2,5%  20 5,0%  
8 Canadá  4 1,0%  14 3,5%  18 4,5%  
9 China  7 1,7%  7 1,7%  14 3,5%  
10 India 3 0,7%  9 2,2%  12 3,0%  
11 Brasil  3 0,7%  8 2,0%  11 2,7%  
12 Filipinas  5 1,2%  4 1,0%  9 2,2%  
13 Australia  2 0,5%  6 1,5%  8 2,0%  
14 Colombia  1 0,2%  6 1,5%  7 1,7%  
14 México  2 0,5%  5 1,2%  7 1,7%  
16 Austria  2 0,5%  3 0,7%  5 1,2%  
16 Egipto  3 0,7%  2 0,5%  5 1,2%  
18 Corea, Re pública de  4 1,0%   0,0%  4 1,0%  
18 Irlanda  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
18 Japón  2 0,5%  2 0,5%  4 1,0%  
18 Países Bajos   0,0%  4 1,0%  4 1,0%  
18 Perú 2 0,5%  2 0,5%  4 1,0%  
18 Turquía  2 0,5%  2 0,5%  4 1,0%  
18 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
25 Bulgaria  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
25 Federación de Rusia  3 0,7%   0,0%  3 0,7%  
25 Finlandia  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
25 Grecia  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
25 Marruecos  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
25 Pakistán  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
25 Suecia  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
25 Túnez  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
25 Uganda  3 0,7%   0,0%  3 0,7%  
34 Argentina  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
34 Benin   0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Costa Rica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
34 Dinamarca  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
34 Ghana   0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Guinea  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
34 Hungría  0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Malasia   0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Nepal   0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Nigeria   0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Polonia  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
34 Portugal  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
34 Sudáfrica   0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Uruguay   0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Zimbabwe  2 0,5%   0,0%  2 0,5%  
49 Bangladesh   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Barbados   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Bélgica   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Botswana  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Burundi   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Chad  0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Croacia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Ecuador  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Estonia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Gambia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Guatemala  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Jamaica  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Jordania  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Kenya 1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Malawi   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Mauricio   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Noruega   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Nueva Zelandia   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 República Checa  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 República Democrática del Congo   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Rumania  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Rwanda   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Senegal   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Sierra Leona   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
49 Tanzanía  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  WT/BFA/W/415  
- 18 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2016 (78 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
49 Trinidad y Tabago  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Ucrania  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
49 Viet Nam  1 0,2%  0,0%  1 0,2%  
49 Zambia  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
 Total 180 44,6%  224 55,4%  404 100,0%  
 WT/BFA/W/415  
- 19 - 
  ANEXO 3  
PERSONAL PROFESIONAL  DE LA OMC, POR MIEMB RO (EXCLUIDO EL  
PERSONAL  DE LOS  SERVICIOS LINGÜÍSTIC OS) 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005  
 Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  18 12,4%   1 Francia  33 11,2%  
2 Reino Unido  15 10,3%   2 Canadá  24 8,2%  
3 Estados Unidos de América  14 9,7%   2 Reino Unido  24 8,2%  
4 Canadá  12 8,3%   4 Estados Unidos de América  20 6,8%  
5 Suiza  11 7,6%   5 Suiza  17 5,8%  
6 Alemania  6 4,1%   6 Alemania  14 4,8%  
6 India 6 4,1%   7 España  12 4,1%  
8 Australia  5 3,4%   8 Italia 10 3,4%  
9 Brasil  4 2,8%   9 India  8 2,7%  
9 Grecia  4 2,8%   10 Australia  7 2,4%  
9 Italia 4 2,8%   10 China  7 2,4%  
9 Nueva Zelandia  4 2,8%   10 Filipinas  7 2,4%  
9 Países Bajos  4 2,8%   13 Colombia  6 2,0%  
14 Sri Lanka  3 2,1%   14 Austria  5 1,7%  
14 Suecia  3 2,1%   14 Egipto  5 1,7%  
16 Egipto  2 1,4%   14 Países Bajos  5 1,7%  
16 España  2 1,4%   17 Brasil  4 1,4%  
16 Filipinas  2 1,4%   17 Grecia  4 1,4%  
16 Irlanda  2 1,4%   17 Irlanda  4 1,4%  
16 Japón  2 1,4%   17 Japón  4 1,4%  
16 Noruega  2 1,4%   17 México  4 1,4%  
16 Turquía  2 1,4%   17 Nueva Zelandia  4 1,4%  
16 Uruguay  2 1,4%   23 Argentina  3 1,0%  
24 Argentina  1 0,7%   23 Bélgica  3 1,0%  
24 Austria  1 0,7%   23 Chile 3 1,0%  
24 Bélgica 1 0,7%   23 Polonia  3 1,0%  
24 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,7%   23 Túnez  3 1,0%  
24 Chile 1 0,7%   23 Turquía  3 1,0%  
24 Colombia  1 0,7%   23 Uruguay  3 1,0%  
24 Ghana  1 0,7%   23 Venezuela, Rep. Bolivariana de  3 1,0%  
24 Hong Kong, China  1 0,7%   31 Corea, República de  2 0,7%  
24 Hungría  1 0,7%   31 Costa Rica  2 0,7%  
24 México  1 0,7%   31 Finlandia  2 0,7%  
24 Pakistán  1 0,7%   31 Ghana  2 0,7%  
24 Polonia  1 0,7%   31 Malasia  2 0,7%  
24 Portugal  1 0,7%   31 Marruecos  2 0,7%  
24 República Checa  1 0,7%   31 Sri Lanka  2 0,7%  
24 Rumania  1 0,7%   31 Suecia  2 0,7%  
24 Tailandia  1 0,7%   31 Tailandia  2 0,7%  
 Total 145 100,0%   40 Bangladesh  1 0,3%  
     40 Benin  1 0,3%  
     40 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,3%  
     40 Bulgaria  1 0,3%  
     40 Cuba 1 0,3%  
     40 Dinamarca  1 0,3%  
     40 Eslovenia  1 0,3%  
     40 Estonia  1 0,3%  
     40 Hong Kong, China  1 0,3%  
     40 Hungría  1 0,3%  
     40 Lesotho  1 0,3%  
     40 Malawi  1 0,3%  
     40 Mauricio  1 0,3%  
     40 Nigeria  1 0,3%  
     40 Noruega  1 0,3%  
     40 Pakistán  1 0,3%  
     40 Perú  1 0,3%  
     40 Portugal  1 0,3%  
     40 Rep. Democrática del Congo  1 0,3%  
     40 Rumania  1 0,3%  
     40 Rwanda  1 0,3%  
     40 Sudáfrica  1 0,3%  
     40 Uganda  1 0,3%  
     40 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 294 100,0%  
 WT/BFA/W/415  
- 20 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2016 (78 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  15 4,2%  20 5,6%  35 9,7%  
2 Estados Unidos de América  12 3,3%  13 3,6%  25 7,0%  
3 Suiza  9 2,5%  13 3,6%  22 6,1%  
4 Alemania  7 1,9%  14 3,9%  21 5,8%  
5 Italia 8 2,2%  12 3,3%  20 5,6%  
6 Canadá  4 1,1%  14 3,9%  18 5,0%  
6 Reino Unido  8 2,2%  10 2,8%  18 5,0%  
8 China  7 1,9%  7 1,9%  14 3,9%  
9 India 3 0,8%  9 2,5%  12 3,3%  
10 Brasil  3 0,8%  8 2,2%  11 3,1%  
11 España  5 1,4%  5 1,4%  10 2,8%  
12 Filipinas  5 1,4% 4 1,1%  9 2,5%  
13 Australia  2 0,6%  6 1,7%  8 2,2%  
14 México  2 0,6%  5 1,4%  7 1,9%  
15 Colombia  1 0,3%  5 1,4%  6 1,7%  
16 Austria  2 0,6%  3 0,8%  5 1,4%  
16 Egipto  3 0,8%  2 0,6%  5 1,4%  
18 Corea, República de  4 1,1%   0,0%  4 1,1%  
18 Irlanda  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1% 
18 Japón  2 0,6%  2 0,6%  4 1,1%  
18 Países Bajos   0,0%  4 1,1%  4 1,1%  
18 Perú 2 0,6%  2 0,6%  4 1,1%  
18 Turquía  2 0,6%  2 0,6%  4 1,1%  
24 Bulgaria  1 0,3%  2 0,6%  3 0,8%  
24 Federación de Rusia  3 0,8%   0,0%  3 0,8%  
24 Finlandia  2 0,6%  1 0,3%  3 0,8%  
24 Grecia 2 0,6%  1 0,3%  3 0,8%  
24 Marruecos  1 0,3%  2 0,6%  3 0,8%  
24 Pakistán  1 0,3%  2 0,6%  3 0,8%  
24 Suecia  1 0,3%  2 0,6%  3 0,8%  
24 Túnez  1 0,3%  2 0,6%  3 0,8%  
24 Uganda  3 0,8%   0,0%  3 0,8%  
24 Venezuela, República Bolivariana de   0,0%  3 0,8%  3 0,8%  
34 Benin   0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Costa Rica  1 0,3%  1 0,3%  2 0,6%  
34 Dinamarca  1 0,3%  1 0,3%  2 0,6%  
34 Ghana   0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Guinea  1 0,3%  1 0,3%  2 0,6%  
34 Hungría   0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Malasia   0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Nepal   0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Niger ia  0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Polonia  1 0,3%  1 0,3%  2 0,6%  
34 Portugal  1 0,3%  1 0,3%  2 0,6%  
34 Sudáfrica   0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Uruguay   0,0%  2 0,6%  2 0,6%  
34 Zimbabwe  2 0,6%   0,0%  2 0,6%  
48 Argentina   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Bangladesh   0,0%  1 0,3%  1 0,3% 
48 Barbados   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Bélgica   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Botswana  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Burundi   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Chad  0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Croacia  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Ecuador  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Estonia  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Gambia  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Guatemala  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Jamaica  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Jordania  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Kenya  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Malawi   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Mauricio  0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Noruega   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Nueva Zelandia   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 República Checa  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 República Democrática del Congo   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Rumania  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Rwanda   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Senegal   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Sierra Leona   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
48 Tanzanía  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  WT/BFA/W/415  
- 21 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2016 (78 Miembros representados)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
48 Trinidad y Tabago  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Ucrania  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Viet Nam  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
48 Zambia  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
 Total 147 40,9% 212 59,1%  359 100,0%  
 
 WT/BFA/W/415  
- 22 - 
  ANEXO 4  
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN D EL MIEMBRO  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1º de enero de  1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  
Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  346 83,2%  489 79,0%  511 75,7%  485 72,8%  
En desarrollo  68 16,3%  121 19,5%  147 21,8%  158 23,7%  
PMA 2 0,5%  9 1,5%  17 2,5%  23 3,5%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  675 100,0%  666 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDI CIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1º de enero de  1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  
Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  134 78,4%  246 72,1%  252 66,8%  262 64,9%  
En desarrollo  37 21,6%  88 25,8%  109 28,9%  122 30,2%  
PMA - - 7 2,1%  16 4,2%  20 5,0%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  377 100,0%  404 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Categoría  1º de enero de  1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de  diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  
Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  115 79,3%  205 69,7%  208 63,8%  220 61,3%  
En desarrollo  30 20,7%  82 27,9%  102 31,3%  119 33,1%  
PMA - - 7 2,4%  16 4,9%  20 5,6%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  326 100,0%  359 100,0%  
 
 WT/BFA/W/415  
- 23 - 
  ANEXO 5  
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1º de enero de  1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  
Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  7 1,7%  32 5,2%  38 5,8%  45 6,8%  
Asia 25 6,0%  45 7,3%  53 8,0%  65 9,8%  
Europa  302 72,6%  414 66,9%  432 65,5%  422 63,4%  
América Latina  37 8,9%  52 8,4%  64 9,7%  62 9,3%  
América del Norte  36 8,7%  61 9,9%  58 8,8%  61 9,2%  
Oceanía  9 2,2%  15 2,4%  15 2,3%  11 1,7%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  660 100,0%  666 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1º de enero de  1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  
Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  3 1,8%  25 7,3%  31 8,4%  39 9,7%  
Asia 18 10,5%  37 10,9%  45 12,3%  57 14,1%  
Europa  94 55,0%  182 53,4%  189 51,5%  208 51,5%  
América Latina  17 9,9%  32 9,4%  40 10,9%  38 9,4%  
América del Norte  30 17,5%  54 15,8%  50 13,6%  53 13,1%  
Oceanía  9 5,3%  11 3,2%  12 3,3%  9 2,2%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  367 100,0%  404 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROF ESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN (EXCLUIDO EL  
PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Región  1º de enero de  1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  
Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  3 2,1%  25 8,5%  31 9,8%  39 10,9%  
Asia 18 12,4% 37 12,6%  45 14,2%  57 15,9%  
Europa  78 53,8%  146 49,7%  150 47,3%  169 47,1%  
América Latina  10 6,9%  27 9,2%  35 11,0%  35 9,7%  
América del Norte  27 18,6%  48 16,3%  44 13,9%  50 13,9%  
Oceanía  9 6,2%  11 3,7%  12 3,8%  9 2,5%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  317 100,0%  359 100,0%  
 
 WT/BFA/W/415  
- 24 - 
  ANEXO 6 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR MI EMBRO, SEGÚN  
LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN, SEXO Y G RADO  
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS MIEMBRO  
Condición del país  1995  2005  2016  
 Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  20 80,0%  19 63,3%  12 42,9%  
En desarrollo  5 20,0%  10 33,3%  14 50,0%  
PMA - - 1 3,3%  2 7,1%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  28 100,0%  
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR REGIÓN  
Región  1995  2005  2016  
 Nº % Nº % Nº % 
África  - - 3 10,0%  6 21,4%  
Asia 2 8,0%  3 10,0%  5 17,9%  
Europa  15 60,0%  11 36,7%  4 14,3%  
América Latina  2 8,0%  5 16,7%  6 21,4%  
América del Norte  5 20,0%  7 23,3%  4 14,3%  
Oceanía  1 4,0%  1 3,3%  3 10,7%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  28 100,0%  
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR SEXO  
Sexo 1995  2005  2016  
 Nº % Nº % Nº % 
Femenino  - - 5 16,7%  5 17,9%  
Masculino  25 100,0%  25 83,3%  23 82,1%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  28 100,0%  
 
31 DE DICIEMBRE  DE 2016   31 DE DICIEMBRE DE 2016  
Grado  Miembro  M H Nº total   Grado  Miembro  M H Nº total  
DG Brasil  1 1  10 Canadá  1  1 
DGA Alemania   1 1  Japón  1  1 
China   1 1  Perú  1 1 
Estados Unidos de América   1 1  Total 5 23 28 
Nigeria   1 1       
12 Australia   1 1       
Egipto   1 1       
Estados Unidos de América   1 1       
Nueva Zelandia   1 1       
11 Australia   1 1       
Austria   1 1       
Bolivia, Estado Plurinacional de   1 1       
Botswana  1  1       
Brasil   2 2       
Colombia   1 1       
Estados Unidos de América   1 1       
Francia   1 1       
India  1 1       
Malasia   1 1       
Nepal   1 1       
Nigeria   1 1       
Sudáfrica   1 1       
Suiza  1  1       
Zambia  1  1       
 WT/BFA/W/415  
- 25 - 
  ANEXO 7  
NOMBRAMIENTOS, POR M IEMBRO,  SEGÚN LA CONDICIÓN  
DEL PAÍS, Y POR SEXO  (1995 -2016)  
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2016  
Condición 
del país 1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015  2016  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  170 82,5%  166 71,9%  132 72,5%  77 57,5%  23 63,9%  27 79,4%  595 72,3%  
En desarrollo  32 15,5%  63 27,3%  40 22,0%  46 34,3%  13 36,1%  6 17,6%  200 24,3%  
PMA 4 1,9%  2 0,9%  10 5,5%  11 8,2%  0 0,0%  1 2,9%  28 3,4%  
Total 206 100,0%  231 100,0%  182 100,0%  134 100,0%  36 100,0%  34 100,0%  823 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2016  
Condición 
del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014 2015  2016  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  89 77,4%  83 60,1%  56 58,3%  52 56,5%  17 58,6%  12 70,6%  309 63,4%  
En desarrollo  22 19,1%  54 39,1%  31 32,3%  31 33,7%  12 41,4%  5 29,4%  155 31,8%  
PMA 4 3,5%  1 0,7%  9 9,4%  9 9,8%  0 0,0%  0 0,0% 23 4,7%  
Total 115 100,0%  138 100,0%  96 100,0%  92 100,0%  29 100,0%  17 100,0%  487 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2016  (EXCLUIDO EL  
PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Condición 
del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015  2016  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  73 74,5%  65 56,0%  46 54,1%  46 54,8%  14 53,8%  11 68,8%  255 60,0%  
En desarrollo  21 21,4%  50 43,1%  30 35,3%  29 34,5%  12 46,2%  5 31,3%  147 34,6%  
PMA 4 4,1%  1 0,9%  9 10,6%  9 10,7%  0 0,0%  0 0,0%  23 5,4%  
Total 98 100,0%  116 100,0%  85 100,0%  84 100,0% 26 100,0%  16 100,0%  425 100,0% 
 
 
 TOTAL DE NOMBRAMIENTOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2016  
 Miembro  Mujeres  Hombres  Total  % 
1 Francia  5 1 6 17,6%  
2 Estados Unidos de América  3 1 4 11,8%  
2 Suiza  4  4 11,8%  
4 Reino Unido  3  3 8,8%  
5 Alemania   2 2 5,9%  
5 España  1 1 2 5,9%  
5 Italia  2 2 5,9%  
8 Canadá   1 1 2,9%  
8 China  1  1 2,9%  
8 Dinamarca  1  1 2,9%  
8 Federación de Rusia  1  1 2,9%  
8 India 1  1 2,9%  
8 México   1 1 2,9%  
8 Perú  1 1 2,9%  
8 Polonia   1 1 2,9% 
8 República Checa  1  1 2,9%  
8 República Democrática del Congo   1 1 2,9%  
8 Sudáfrica   1 1 2,9%  
 Total 21 13 34 100,0%  WT/BFA/W/415  
- 26 - 
  ANEXO 8  
CANDIDATURAS RECIBID AS, POR SEXO, PARA PUESTOS QUE  
FUERON  OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2016  
Todas las vacantes  
(73 vaca ntes) 
 
 País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  268 3,5%  193 2,5%  461 6,1%  
2 India 141 1,9%  240 3,2%  381 5,0%  
3 España  227 3,0%  152 2,0%  379 5,0%  
4 Estados Unidos de América  131 1,7%  169 2,2%  300 4,0%  
5 Italia 130 1,7%  142 1,9%  272 3,6%  
6 Brasil  126 1,7%  139 1,8%  265 3,5%  
7 Kenya  131 1,7%  112 1,5%  243 3,2%  
8 Nigeria  69 0,9%  152 2,0%  221 2,9%  
9 Suiza  107 1,4%  95 1,3%  202 2,7%  
10 Camerún  37 0,5%  137 1,8%  174 2,3%  
10 Canadá  62 0,8%  112 1,5%  174 2,3%  
12 Federaci ón de Rusia  109 1,4%  63 0,8%  172 2,3%  
13 México  104 1,4%  66 0,9%  170 2,2%  
14 Argentina  72 1,0%  80 1,1%  152 2,0%  
15 Reino Unido  65 0,9%  76 1,0%  141 1,9%  
16 Turquía  37 0,5%  91 1,2%  128 1,7%  
17 China  90 1,2%  32 0,4%  122 1,6%  
18 Colombia  50 0,7%  71 0,9%  121 1,6%  
19 Pakistán  22 0,3%  97 1,3%  119 1,6%  
20 Alemania  45 0,6%  62 0,8%  107 1,4%  
21 Filipinas  59 0,8%  41 0,5%  100 1,3%  
22 Grecia  57 0,8%  37 0,5%  94 1,2%  
23 Sudáfrica  53 0,7%  39 0,5%  92 1,2%  
23 Uganda  44 0,6%  48 0,6%  92 1,2%  
25 Rumania  51 0,7%  29 0,4% 80 1,1%  
26 Ucrania  59 0,8%  18 0,2%  77 1,0%  
27 Australia  34 0,4%  39 0,5%  73 1,0%  
28 Polonia  44 0,6%  26 0,3%  70 0,9%  
29 Portugal  36 0,5%  33 0,4%  69 0,9%  
30 Venezuela, República Bolivariana de  18 0,2%  50 0,7%  68 0,9%  
31 Egipto  26 0,3%  38 0,5%  64 0,8% 
31 Perú 40 0,5%  24 0,3%  64 0,8%  
33 Zimbabwe  27 0,4%  35 0,5%  62 0,8%  
34 Túnez  8 0,1%  53 0,7%  61 0,8%  
35 Côte d'Ivoire  9 0,1%  47 0,6%  56 0,7%  
35 Países Bajos  25 0,3%  31 0,4%  56 0,7%  
37 Senegal  14 0,2%  41 0,5%  55 0,7%  
38 Bélgica  11 0,1%  43 0,6%  54 0,7% 
39 Corea, República de  36 0,5%  13 0,2%  49 0,6%  
40 Burkina Faso  5 0,1%  42 0,6%  47 0,6%  
41 Bulgaria  35 0,5%  11 0,1%  46 0,6%  
41 Trinidad y Tabago  33 0,4%  13 0,2%  46 0,6%  
43 Ecuador  20 0,3%  25 0,3%  45 0,6%  
43 Tanzanía  13 0,2%  32 0,4%  45 0,6%  
45 Ghana  17 0,2%  27 0,4%  44 0,6%  
45 República Democrática del Congo  7 0,1%  37 0,5%  44 0,6%  
47 Benin  5 0,1%  38 0,5%  43 0,6%  
47 Chile 16 0,2%  27 0,4%  43 0,6%  
49 República Dominicana  17 0,2%  22 0,3%  39 0,5%  
50 Mauricio  17 0,2%  20 0,3%  37 0,5%  
51 Irlanda  25 0,3%  11 0,1%  36 0,5%  
51 Malawi  8 0,1%  28 0,4%  36 0,5%  
53 Finlandia  24 0,3%  11 0,1%  35 0,5%  
53 Japón  12 0,2%  23 0,3%  35 0,5%  
55 Togo 3 0,0%  30 0,4%  33 0,4%  
56 Jamaica  22 0,3%  9 0,1%  31 0,4%  
56 Taipei Chino  18 0,2%  13 0,2%  31 0,4%  
56 Zambia  20 0,3%  11 0,1% 31 0,4%  
59 Albania  22 0,3%  8 0,1%  30 0,4%  
59 Botswana  18 0,2%  12 0,2%  30 0,4%  
59 Indonesia  9 0,1%  21 0,3%  30 0,4%  
62 Panamá  11 0,1%  18 0,2%  29 0,4%  WT/BFA/W/415  
- 27 - 
   
 País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
63 Kazajstán  22 0,3%  6 0,1%  28 0,4%  
63 Madagascar  16 0,2%  12 0,2%  28 0,4%  
63 Marruecos  11 0,1%  17 0,2% 28 0,4%  
66 Jordania  5 0,1%  22 0,3%  27 0,4%  
67 Uruguay  12 0,2%  13 0,2%  25 0,3%  
68 Hungría  11 0,1%  13 0,2%  24 0,3%  
68 Rwanda  4 0,1%  20 0,3%  24 0,3%  
70 Nepal  4 0,1%  19 0,3%  23 0,3%  
70 República Checa  10 0,1%  13 0,2%  23 0,3%  
70 República Kirguisa  11 0,1%  12 0,2%  23 0,3%  
73 Burundi  9 0,1%  13 0,2%  22 0,3%  
73 Croacia  10 0,1%  12 0,2%  22 0,3%  
73 Guatemala  15 0,2%  7 0,1%  22 0,3%  
76 Namibia  13 0,2%  8 0,1%  21 0,3%  
77 Costa Rica  11 0,1%  9 0,1%  20 0,3%  
77 Moldova, República de  17 0,2%  3 0,0%  20 0,3%  
77 Paraguay  14 0,2%  6 0,1%  20 0,3%  
80 Bangladesh  4 0,1%  15 0,2%  19 0,3%  
80 Congo  6 0,1%  13 0,2%  19 0,3%  
80 Georgia  13 0,2%  6 0,1%  19 0,3%  
80 Tailandia  18 0,2%  1 0,0%  19 0,3%  
80 Viet Nam  17 0,2%  2 0,0%  19 0,3%  
85 Barbados  14 0,2%  4 0,1%  18 0,2%  
85 Sueci a 8 0,1%  10 0,1%  18 0,2%  
87 Armenia  8 0,1%  9 0,1%  17 0,2%  
88 El Salvador  7 0,1%  9 0,1%  16 0,2%  
88 ex República Yugoslava de Macedonia  3 0,0%  13 0,2%  16 0,2%  
88 Honduras  9 0,1%  7 0,1%  16 0,2%  
88 Malí 7 0,1%  9 0,1%  16 0,2%  
92 Chad 0 0,0%  15 0,2%  15 0,2% 
92 Eslovenia  9 0,1%  6 0,1%  15 0,2%  
92 Lituania  13 0,2%  2 0,0%  15 0,2%  
92 Malasia  10 0,1%  5 0,1%  15 0,2%  
92 Sri Lanka  6 0,1%  9 0,1%  15 0,2%  
97 Afganistán  4 0,1%  10 0,1%  14 0,2%  
97 Nueva Zelandia  5 0,1%  9 0,1%  14 0,2%  
97 Yemen  0 0,0%  14 0,2%  14 0,2%  
100 República Centroafricana  2 0,0%  11 0,1%  13 0,2%  
100 República Eslovaca  8 0,1%  5 0,1%  13 0,2%  
100 Tayikistán  3 0,0%  10 0,1%  13 0,2%  
103 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,0%  9 0,1%  12 0,2%  
103 Lesotho  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
105 Dinamarca  5 0,1%  6 0,1%  11 0,1%  
105 Hong Kong, China  5 0,1%  6 0,1%  11 0,1%  
107 Mongolia  10 0,1%  0 0,0%  10 0,1%  
108 Fiji 9 0,1%  0 0,0%  9 0,1%  
108 Guinea  2 0,0%  7 0,1%  9 0,1%  
108 Guyana  8 0,1%  1 0,0%  9 0,1%  
108 Letonia  9 0,1%  0 0,0%  9 0,1%  
108 Santa Lucía  9 0,1%  0 0,0% 9 0,1%  
113 Angola  5 0,1%  3 0,0%  8 0,1%  
113 Austria  2 0,0%  6 0,1%  8 0,1%  
113 Chipre  6 0,1%  2 0,0%  8 0,1%  
113 Haití 5 0,1%  3 0,0%  8 0,1%  
113 Islandia  7 0,1%  1 0,0%  8 0,1%  
113 Montenegro  6 0,1%  2 0,0%  8 0,1%  
113 Mozambique  1 0,0%  7 0,1%  8 0,1%  
113 Omán 5 0,1%  3 0,0%  8 0,1%  
121 Gabón  4 0,1%  3 0,0%  7 0,1%  
121 Gambia  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
121 Mauritania  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
121 Vanuatu  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  
125 Arabia Saudita, Reino de la  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
125 Comunidades Europeas  6 0,1%  0 0,0%  6 0,1%  
125 Israel  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
125 Níger  1 0,0%  5 0,1%  6 0,1%  
125 Singapur  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
130 Dominica  3 0,0%  2 0,0%  5 0,1%  
130 Estonia  3 0,0%  2 0,0%  5 0,1%  
130 Liberia  0 0,0%  5 0,1%  5 0,1%  
133 Belice  3 0,0%  1 0,0%  4 0,1%  
133 Camboya  1 0,0%  3 0,0%  4 0,1%  
133 Nicaragua  2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
133 Noruega  3 0,0%  1 0,0%  4 0,1%  
133 Seychelles  1 0,0%  3 0,0%  4 0,1%  
133 Sierra Leona  1 0,0%  3 0,0%  4 0,1%  WT/BFA/W/415  
- 28 - 
   
 País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
139 Cuba 1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
139 Granada  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
139 Luxemburgo  0 0,0%  3 0,0%  3 0,0%  
139 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  3 0,0%  3 0,0%  
139 Qatar  3 0,0%  0 0,0%  3 0,0%  
144 Antigua y Barbuda  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
144 Brunei Darussalam  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
144 Malta  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
144 Myanmar  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
144 Somalia  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
144 Suriname  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
144 Swazilandia  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
151 Bahrein, Reino de  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
151 Djibouti  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
151 Maldivas  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
151 República Democrática Popular Lao  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
151 San Vicente y las Granadinas  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 3.577  47,3%  3.993  52,7%  7.570  100,0%  
 
 
VACANTES PARA PUESTO S PROFESIONALES  
(45 vacantes)  
 País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 113 2,1%  200 3,7%  313 5,8%  
2 España  147 2,7%  118 2,2%  265 4,9%  
2 Francia  134 2,5%  131 2,4%  265 4,9%  
4 Estados Unidos de América  89 1,7%  145 2,7%  234 4,3%  
5 Brasil  90 1,7%  116 2,2%  206 3,8%  
6 Italia 71 1,3%  113 2,1%  184 3,4%  
7 Kenya  66 1,2%  88 1,6%  154 2,9%  
8 Nigeria 36 0,7%  107 2,0%  143 2,7%  
9 Canadá  44 0,8%  98 1,8%  142 2,6%  
10 México  65 1,2%  54 1,0%  119 2,2%  
11 Argentina  55 1,0%  61 1,1%  116 2,2%  
11 Suiza  42 0,8%  74 1,4%  116 2,2%  
13 Turquía  30 0,6%  81 1,5%  111 2,1%  
14 Camerún  19 0,4%  91 1,7%  110 2,0%  
15 Federación de Rusia  55 1,0%  41 0,8%  96 1,8%  
16 Colombia  35 0,6%  58 1,1%  93 1,7%  
17 China  65 1,2%  27 0,5%  92 1,7%  
18 Reino Unido  30 0,6%  59 1,1%  89 1,7%  
19 Alemania  27 0,5%  59 1,1%  86 1,6%  
20 Sudáfrica  44 0,8%  33 0,6%  77 1,4%  
21 Pakistán  17 0,3%  59 1,1% 76 1,4%  
22 Australia  33 0,6%  38 0,7%  71 1,3%  
23 Grecia  38 0,7%  29 0,5%  67 1,2%  
23 Uganda  30 0,6%  37 0,7%  67 1,2%  
25 Filipinas  32 0,6%  33 0,6%  65 1,2%  
26 Ucrania  45 0,8%  12 0,2%  57 1,1%  
27 Venezuela, República Bolivariana de  11 0,2%  45 0,8%  56 1,0%  
28 Egipto  20 0,4%  33 0,6%  53 1,0%  
28 Túnez  7 0,1%  46 0,9%  53 1,0%  
30 Polonia  28 0,5%  24 0,4%  52 1,0%  
31 Perú 32 0,6%  18 0,3%  50 0,9%  
32 Rumania  26 0,5%  22 0,4%  48 0,9%  
33 Côte d'Ivoire  6 0,1%  41 0,8%  47 0,9%  
34 Zimbabwe  16 0,3%  30 0,6%  46 0,9%  
35 Portugal  23 0,4%  22 0,4%  45 0,8%  
36 Países Bajos  15 0,3%  29 0,5%  44 0,8%  
37 Corea, República de  28 0,5%  13 0,2%  41 0,8%  
38 Senegal  6 0,1%  31 0,6%  37 0,7%  
39 Burkina Faso  5 0,1%  31 0,6%  36 0,7%  
40 Benin  3 0,1%  31 0,6%  34 0,6%  
40 Chile 14 0,3%  20 0,4%  34 0,6%  
40 Japón  11 0,2%  23 0,4%  34 0,6%  
43 Bélgica  8 0,1%  24 0,4%  32 0,6%  
43 Ecuador  11 0,2%  21 0,4%  32 0,6%  
43 Malawi  6 0,1%  26 0,5%  32 0,6%  
46 Ghana  8 0,1%  23 0,4%  31 0,6%  
46 República Democrática del Congo  7 0,1%  24 0,4%  31 0,6%  
46 Togo 3 0,1%  28 0,5%  31 0,6%  WT/BFA/W/415  
- 29 - 
   País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
49 Tanzanía  8 0,1%  22 0,4%  30 0,6%  
50 República Dominicana  13 0,2%  16 0,3%  29 0,5%  
51 Mauricio  13 0,2%  15 0,3%  28 0,5%  
52 Bulgaria  19 0,4%  7 0,1%  26 0,5%  
53 Marruecos  9 0,2%  16 0,3%  25 0,5%  
54 Botswana  13 0,2%  11 0,2%  24 0,4%  
54 Trinid ad y Tabago  13 0,2%  11 0,2%  24 0,4%  
56 Albania  16 0,3%  7 0,1%  23 0,4%  
56 Finlandia  13 0,2%  10 0,2%  23 0,4%  
56 Indonesia  6 0,1%  17 0,3%  23 0,4%  
56 Zambia  13 0,2%  10 0,2%  23 0,4%  
60 Jamaica  16 0,3%  6 0,1%  22 0,4%  
61 Jordania  4 0,1%  17 0,3%  21 0,4%  
62 Rwanda  3 0,1%  17 0,3%  20 0,4%  
62 Uruguay  10 0,2%  10 0,2%  20 0,4%  
64 Kazajstán  13 0,2%  6 0,1%  19 0,4%  
64 Madagascar  10 0,2%  9 0,2%  19 0,4%  
64 Panamá  9 0,2%  10 0,2%  19 0,4%  
67 Bangladesh  4 0,1%  14 0,3%  18 0,3%  
67 Nepal  0 0,0%  18 0,3%  18 0,3%  
69 Guatem ala 12 0,2%  5 0,1%  17 0,3%  
70 Congo  5 0,1%  10 0,2%  15 0,3%  
70 Namibia  7 0,1%  8 0,1%  15 0,3%  
70 Suecia  5 0,1%  10 0,2%  15 0,3%  
70 Taipei Chino  7 0,1%  8 0,1%  15 0,3%  
74 Burundi  4 0,1%  10 0,2%  14 0,3%  
74 Costa Rica  9 0,2%  5 0,1%  14 0,3%  
74 Croacia  9 0,2% 5 0,1%  14 0,3%  
74 Georgia  8 0,1%  6 0,1%  14 0,3%  
74 Malí 7 0,1%  7 0,1%  14 0,3%  
74 República Checa  5 0,1%  9 0,2%  14 0,3%  
80 Afganistán  4 0,1%  9 0,2%  13 0,2%  
80 Moldova, República de  11 0,2%  2 0,0%  13 0,2%  
80 Nueva Zelandia  5 0,1%  8 0,1%  13 0,2%  
83 Armenia  4 0,1%  8 0,1%  12 0,2%  
83 El Salvador  4 0,1%  8 0,1%  12 0,2%  
83 Hungría  3 0,1%  9 0,2%  12 0,2%  
83 Irlanda  3 0,1%  9 0,2%  12 0,2%  
83 Lesotho  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
83 Malasia  7 0,1%  5 0,1%  12 0,2%  
83 República Centroafricana  1 0,0%  11 0,2%  12 0,2%  
83 Tailandia  11 0,2%  1 0,0%  12 0,2%  
91 Chad 0 0,0%  11 0,2%  11 0,2%  
91 República Kirguisa  6 0,1%  5 0,1%  11 0,2%  
91 Viet Nam  10 0,2%  1 0,0%  11 0,2%  
91 Yemen  0 0,0%  11 0,2%  11 0,2%  
95 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,1%  7 0,1%  10 0,2%  
95 Paraguay  6 0,1%  4 0,1%  10 0,2%  
95 Sri Lanka  2 0,0%  8 0,1%  10 0,2%  
95 Tayikistán  1 0,0%  9 0,2%  10 0,2%  
99 ex República Yugoslava de Macedonia  0 0,0%  9 0,2%  9 0,2%  
100 Austria  2 0,0%  6 0,1%  8 0,1%  
100 Barbados  4 0,1%  4 0,1%  8 0,1%  
100 Chipre  6 0,1%  2 0,0%  8 0,1%  
100 Dinamarca  3 0,1%  5 0,1%  8 0,1%  
100 Haití 5 0,1%  3 0,1%  8 0,1%  
100 Omán  5 0,1%  3 0,1%  8 0,1%  
100 República Eslovaca  4 0,1%  4 0,1%  8 0,1%  
107 Fiji 7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
107 Guinea  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
107 Guyana  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
107 Honduras  3 0,1%  4 0,1%  7 0,1%  
107 Islandia  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
107 Lituania  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
107 Mozambique  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
114 Angola  3 0,1%  3 0,1%  6 0,1%  
114 Eslovenia  1 0,0%  5 0,1%  6 0,1%  
114 Gabón  3 0,1%  3 0,1%  6 0,1%  
114 Hong Kong, China  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
114 Mauritania  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
114 Níger  1 0,0%  5 0,1%  6 0,1%  
114 Santa Lucía  6 0,1%  0 0,0%  6 0,1%  
114 Singapur  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
122 Arabia Saudita, Reino de la  1 0,0%  4 0,1%  5 0,1%  
122 Estonia  3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
122 Liberi a 0 0,0%  5 0,1%  5 0,1%  
122 Mongolia  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
122 Montenegro  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  WT/BFA/W/415  
- 30 - 
   País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
127 Comunidades Europeas  4 0,1%  0 0,0%  4 0,1%  
127 Noruega  3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
127 Seychelles  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
127 Vanuatu  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
131 Belice 2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
131 Camboya  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
131 Gambia  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
131 Israel  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
131 Letonia  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
131 Nicaragua  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
131 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
131 Sierra Leona  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
139 Antigua y Barbuda  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
139 Dominica  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Granada  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Malta  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Myanmar  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Suriname  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
139 Swazilandia  1 0,0% 1 0,0%  2 0,0%  
146 Brunei Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Cuba 0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 Luxemburgo  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 San Vicente y las Granadinas  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Somalia  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 2.234  41,4%  3.159  58,6%  5.393  100,0%  
 
 
VACANTES PARA PUESTO S PROFESIONALES  (EXCLUIDOS LOS  
PUESTOS DE LOS SERVI CIOS LINGÜÍSTICOS)  
(43 vacantes)  
 País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 113 2,2%  200 3,8%  313 6,0%  
2 Francia  110 2,1%  124 2,4%  234 4,5% 
3 Estados Unidos de América  87 1,7%  143 2,7%  230 4,4%  
4 España  105 2,0%  102 2,0%  207 4,0%  
5 Brasil  89 1,7%  116 2,2%  205 3,9%  
6 Italia 68 1,3%  111 2,1%  179 3,4%  
7 Kenya  66 1,3%  88 1,7%  154 3,0%  
8 Nigeria  36 0,7%  107 2,1%  143 2,7%  
9 Canadá  43 0,8%  98 1,9%  141 2,7%  
10 México  62 1,2%  51 1,0%  113 2,2%  
11 Suiza  38 0,7%  74 1,4%  112 2,1%  
12 Turquía  30 0,6%  81 1,6%  111 2,1%  
13 Camerún  18 0,3%  88 1,7%  106 2,0%  
14 Argentina  39 0,7%  56 1,1%  95 1,8%  
14 Federación de Rusia  54 1,0%  41 0,8%  95 1,8%  
16 China  65 1,2%  27 0,5%  92 1,8%  
17 Colombia  32 0,6%  56 1,1%  88 1,7%  
17 Reino Unido  29 0,6%  59 1,1%  88 1,7%  
19 Alemania  27 0,5%  59 1,1%  86 1,6%  
20 Sudáfrica  44 0,8%  33 0,6%  77 1,5%  
21 Pakistán  17 0,3%  59 1,1%  76 1,5%  
22 Australia  33 0,6%  38 0,7%  71 1,4%  
23 Uganda  30 0,6%  37 0,7%  67 1,3%  
24 Grecia  37 0,7%  29 0,6%  66 1,3%  
25 Filipinas  32 0,6%  33 0,6%  65 1,2%  
26 Ucrania  45 0,9%  12 0,2%  57 1,1%  
27 Egipto  20 0,4%  33 0,6%  53 1,0%  
27 Túnez  7 0,1%  46 0,9%  53 1,0%  
29 Polonia  28 0,5%  24 0,5%  52 1,0%  
29 Venezuel a, República Bolivariana de  10 0,2%  42 0,8%  52 1,0%  
31 Rumania  26 0,5%  22 0,4%  48 0,9%  
32 Perú 30 0,6%  17 0,3%  47 0,9%  
33 Zimbabwe  16 0,3%  30 0,6%  46 0,9%  
34 Côte d'Ivoire  6 0,1%  38 0,7%  44 0,8%  
35 Países Bajos  14 0,3%  29 0,6%  43 0,8%  
35 Portugal  23 0,4%  20 0,4%  43 0,8%  
37 Corea, República de  28 0,5%  13 0,2%  41 0,8%  
38 Burkina Faso  5 0,1%  31 0,6%  36 0,7%  
38 Senegal  6 0,1%  30 0,6%  36 0,7%  WT/BFA/W/415  
- 31 - 
   País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
40 Benin  3 0,1%  31 0,6%  34 0,7%  
40 Japón  11 0,2%  23 0,4%  34 0,7%  
42 Chile 12 0,2%  20 0,4%  32 0,6%  
42 Malawi  6 0,1%  26 0,5%  32 0,6%  
44 Ghana  8 0,2%  23 0,4%  31 0,6%  
44 República Democrática del Congo  7 0,1%  24 0,5%  31 0,6%  
44 Togo 3 0,1%  28 0,5%  31 0,6%  
47 Bélgica  8 0,2%  22 0,4%  30 0,6%  
47 Tanzanía  8 0,2%  22 0,4%  30 0,6%  
49 Ecuador  9 0,2%  20 0,4%  29 0,6%  
50 Mauricio  13 0,2%  15 0,3%  28 0,5%  
51 Bulgaria  19 0,4%  7 0,1%  26 0,5%  
51 República Dominicana  11 0,2%  15 0,3%  26 0,5%  
53 Botswana  13 0,2%  11 0,2%  24 0,5%  
53 Marruecos  9 0,2%  15 0,3%  24 0,5%  
53 Trinidad y Tabago  13 0,2%  11 0,2%  24 0,5%  
56 Albania  16 0,3% 7 0,1%  23 0,4%  
56 Finlandia  13 0,2%  10 0,2%  23 0,4%  
56 Indonesia  6 0,1%  17 0,3%  23 0,4%  
56 Zambia  13 0,2%  10 0,2%  23 0,4%  
60 Jamaica  16 0,3%  6 0,1%  22 0,4%  
61 Jordania  4 0,1%  17 0,3%  21 0,4%  
62 Rwanda  3 0,1%  17 0,3%  20 0,4%  
63 Kazajstán  13 0,2%  6 0,1%  19 0,4%  
63 Madagascar  10 0,2%  9 0,2%  19 0,4%  
63 Uruguay  10 0,2%  9 0,2%  19 0,4%  
66 Bangladesh  4 0,1%  14 0,3%  18 0,3%  
66 Nepal  0 0,0%  18 0,3%  18 0,3%  
66 Panamá  8 0,2%  10 0,2%  18 0,3%  
69 Guatemala  11 0,2%  5 0,1%  16 0,3%  
70 Congo  5 0,1%  10 0,2%  15 0,3%  
70 Namibia  7 0,1%  8 0,2%  15 0,3%  
70 Suecia  5 0,1%  10 0,2%  15 0,3%  
73 Burundi  4 0,1%  10 0,2%  14 0,3%  
73 Costa Rica  9 0,2%  5 0,1%  14 0,3%  
73 Croacia  9 0,2%  5 0,1%  14 0,3%  
73 Georgia  8 0,2%  6 0,1%  14 0,3%  
73 Malí 7 0,1%  7 0,1%  14 0,3%  
73 Repúbli ca Checa  5 0,1%  9 0,2%  14 0,3%  
73 Taipei Chino  7 0,1%  7 0,1%  14 0,3%  
80 Afganistán  4 0,1%  9 0,2%  13 0,2%  
80 Moldova, República de  11 0,2%  2 0,0%  13 0,2%  
80 Nueva Zelandia  5 0,1%  8 0,2%  13 0,2%  
83 Armenia  4 0,1%  8 0,2%  12 0,2%  
83 Hungría  3 0,1%  9 0,2%  12 0,2%  
83 Irlanda  3 0,1%  9 0,2%  12 0,2%  
83 Lesotho  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
83 Malasia  7 0,1%  5 0,1%  12 0,2%  
83 República Centroafricana  1 0,0%  11 0,2%  12 0,2%  
83 Tailandia  11 0,2%  1 0,0%  12 0,2%  
90 Chad 0 0,0%  11 0,2%  11 0,2%  
90 El Salvador  3 0,1%  8 0,2%  11 0,2%  
90 República Kirguisa  6 0,1%  5 0,1%  11 0,2%  
90 Viet Nam  10 0,2%  1 0,0%  11 0,2%  
94 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,1%  7 0,1%  10 0,2%  
94 Paraguay  6 0,1%  4 0,1%  10 0,2%  
94 Sri Lanka  2 0,0%  8 0,2%  10 0,2%  
94 Tayikistán  1 0,0%  9 0,2%  10 0,2%  
94 Yemen  0 0,0%  10 0,2%  10 0,2%  
99 ex República Yugoslava de Macedonia  0 0,0%  9 0,2%  9 0,2%  
100 Austria  2 0,0%  6 0,1%  8 0,2%  
100 Barbados  4 0,1%  4 0,1%  8 0,2%  
100 Chipre  6 0,1%  2 0,0%  8 0,2%  
100 Dinamarca  3 0,1%  5 0,1%  8 0,2%  
100 Haití 5 0,1%  3 0,1%  8 0,2%  
100 Omán  5 0,1%  3 0,1%  8 0,2%  
100 República Eslovaca  4 0,1%  4 0,1%  8 0,2%  
107 Fiji 7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
107 Guinea  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
107 Guyana  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
107 Islandia  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
107 Lituania  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
107 Mozambique  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
113 Angola  3 0,1%  3 0,1%  6 0,1%  
113 Eslovenia  1 0,0%  5 0,1%  6 0,1%  
113 Gabón  3 0,1%  3 0,1%  6 0,1%  
113 Hong Kong, China  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
113 Mauritania  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  WT/BFA/W/415  
- 32 - 
   País/terr itorio  aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
113 Santa Lucía  6 0,1%  0 0,0%  6 0,1%  
113 Singapur  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
120 Arabia Saudita, Reino de la  1 0,0%  4 0,1%  5 0,1%  
120 Estonia  3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
120 Honduras  3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
120 Liberia  0 0,0%  5 0,1%  5 0,1%  
120 Mongolia  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
120 Montenegro  4 0,1%  1 0,0% 5 0,1%  
120 Níger  0 0,0%  5 0,1%  5 0,1%  
127 Noruega  3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
127 Seychelles  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
127 Vanuatu  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
130 Belice  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
130 Camboya  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
130 Comunidades Europeas  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1% 
130 Gambia  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
130 Israel  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
130 Letonia  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
130 Nicaragua  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
130 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
130 Sierra Leona  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
139 Antigua y Barbuda  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
139 Dominica  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Granada  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Malta  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Myanmar  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
139 Suriname  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
139 Swazilandia  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
146 Brunei Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Cuba 0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 Luxemburgo  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
146 San Vicente y las Granadinas  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
146 Somalia  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 2.116  40,6%  3.099  59,4%  5.215  100,0%  
 
 
 WT/BFA/W/415  
- 33 - 
  ANEXO 9  
CANDIDATOS PRESELECC IONADOS , POR SEXO,  PARA PUESTOS  
QUE FUERON OBJETO DE AVI SOS DE VACANTE EN 20 16 
 TODAS LAS VACANTES (73 VACANTES)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  28 9,1%  11 3,6%  39 12,7%  
2 España  13 4,2%  8 2,6%  21 6,8%  
3 Italia 11 3,6%  9 2,9%  20 6,5%  
4 Estados Unidos de América  8 2,6%  11 3,6%  19 6,2%  
5 India 4 1,3%  11 3,6%  15 4,9%  
6 Canadá  3 1,0%  8 2,6%  11 3,6%  
7 Reino Unido  8 2,6%  2 0,7%  10 3,3%  
8 Australia  4 1,3%  5 1,6%  9 2,9%  
9 China  5 1,6%  3 1,0%  8 2,6%  
9 Finlandia  8 2,6%   0,0%  8 2,6%  
9 México 7 2,3%  1 0,3%  8 2,6%  
12 Alemania  3 1,0%  4 1,3%  7 2,3%  
12 Filipinas  1 0,3%  6 2,0%  7 2,3%  
12 Suiza  4 1,3%  3 1,0%  7 2,3%  
15 Brasil   0,0%  6 2,0%  6 2,0%  
16 Irlanda  4 1,3%  1 0,3%  5 1,6%  
16 Perú 3 1,0%  2 0,7%  5 1,6%  
18 Bélgica  2 0,7%  2 0,7%  4 1,3%  
18 Chile 4 1,3%   0,0%  4 1,3%  
18 Federación de Rusia  3 1,0%  1 0,3%  4 1,3%  
18 Ghana  3 1,0%  1 0,3%  4 1,3%  
18 Japón  1 0,3%  3 1,0%  4 1,3%  
18 Portugal   0,0%  4 1,3%  4 1,3%  
24 Camerún  2 0,7%  1 0,3%  3 1,0%  
24 Colombia  1 0,3%  2 0,7%  3 1,0%  
24 Kenya  2 0,7%  1 0,3%  3 1,0%  
24 Nigeria  1 0,3%  2 0,7%  3 1,0%  
24 Países Bajos   0,0%  3 1,0%  3 1,0%  
24 Sudáfrica  2 0,7%  1 0,3%  3 1,0%  
24 Suecia   0,0%  3 1,0%  3 1,0%  
24 Ucrania  1 0,3%  2 0,7%  3 1,0%  
24 Viet Nam  3 1,0%   0,0%  3 1,0%  
33 Argentina  1 0,3%  1 0,3%  2 0,7%  
33 Croacia   0,0%  2 0,7%  2 0,7%  
33 Egipto  1 0,3%  1 0,3%  2 0,7%  
33 Madagascar  2 0,7%   0,0%  2 0,7%  
33 Nueva Zelandia   0,0%  2 0,7%  2 0,7%  
33 Pakistán  1 0,3%  1 0,3%  2 0,7%  
33 Rumania  1 0,3%  1 0,3%  2 0,7%  
33 Turquía   0,0%  2 0,7%  2 0,7%  
33 Uruguay  1 0,3%  1 0,3%  2 0,7% 
33 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,3%  1 0,3%  2 0,7%  
43 Armenia   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Bangladesh   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Bulgaria   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Burundi   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Cabo Verde  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Corea, República de  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Costa Rica   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Dinamarca  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Eslovenia   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Georgia  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Grecia   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Guinea  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Haití 1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Hungría  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Islandia  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Jamaica  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Lituania   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Malasia   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Montenegro  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Polonia   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 República Democrática del Congo   0,0% 1 0,3%  1 0,3%  
43 República Dominicana   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Rwanda   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Seychelles   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Sierra Leona   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  WT/BFA/W/415  
- 34 - 
   TODAS LAS VACANTES (73 VACANTES)  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
43 Tanzanía  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Togo  0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Trinidad y Tabago  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
43 Túnez   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Uganda   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
43 Zambia  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
 Total 160 52,1%  147 47,9%  307 100,0%  
 
 
 VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES (45 VACANTES)  
  Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  11 4,9%  9 4,0%  20 8,9%  
2 Estados Unidos de América  7 3,1%  10 4,5%  17 7,6%  
3 España  8 3,6%  6 2,7%  14 6,3%  
3 Italia 6 2,7%  8 3,6%  14 6,3%  
5 India 2 0,9%  11 4,9%  13 5,8%  
6 Canadá  2 0,9%  8 3,6%  10 4,5%  
7 Australia  4 1,8%  4 1,8%  8 3,6%  
8 Alemania  3 1,3%  4 1,8%  7 3,1%  
8 China  4 1,8%  3 1,3%  7 3,1%  
8 México  6 2,7%  1 0,4%  7 3,1%  
11 Filipinas   0,0%  6 2,7%  6 2,7%  
12 Brasil   0,0%  5 2,2%  5 2,2%  
12 Reino Unido  3 1,3%  2 0,9%  5 2,2%  
14 Japón  1 0,4%  3 1,3%  4 1,8%  
14 Perú 3 1,3%  1 0,4%  4 1,8%  
14 Suiza  1 0,4%  3 1,3%  4 1,8%  
17 Bélgica  1 0,4%  2 0,9%  3 1,3%  
17 Colombia  1 0,4%  2 0,9%  3 1,3%  
17 Federación de Rusia  2 0,9%  1 0,4%  3 1,3%  
17 Finlandia  3 1,3%   0,0%  3 1,3%  
17 Kenya  2 0,9%  1 0,4%  3 1,3%  
17 Nigeria  1 0,4%  2 0,9%  3 1,3%  
17 Países Bajos   0,0%  3 1,3%  3 1,3%  
17 Suecia   0,0%  3 1,3%  3 1,3%  
17 Ucrania  1 0,4%  2 0,9%  3 1,3%  
17 Viet Nam  3 1,3%   0,0%  3 1,3%  
27 Argentina  1 0,4%  1 0,4%  2 0,9%  
27 Camerún  2 0,9%   0,0%  2 0,9%  
27 Egipto  1 0,4%  1 0,4%  2 0,9%  
27 Nueva Zelandia   0,0%  2 0,9%  2 0,9%  
27 Pakistán 1 0,4%  1 0,4%  2 0,9%  
27 Sudáfrica  1 0,4%  1 0,4%  2 0,9%  
27 Turquía   0,0%  2 0,9%  2 0,9%  
34 Armenia   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Bangladesh   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Bulgaria   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Burundi   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Cabo Verde  1 0,4%   0,0%  1 0,4% 
34 Chile 1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Corea, República de  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Costa Rica   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Croacia   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Dinamarca  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Eslovenia   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Ghana   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Grecia   0,0% 1 0,4%  1 0,4%  
34 Guinea  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Haití 1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Irlanda   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Islandia  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Jamaica  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Lituania   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Malasia   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Montenegro  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Polonia   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Portugal   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 República Democrática del Congo   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 República Dominicana   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Rumania  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Rwanda   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Seychelles   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Sierra Leona   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Togo  0,0%  1 0,4%  1 0,4%  WT/BFA/W/415  
- 35 - 
   VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES (45 VACANTES)  
  Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
34 Túnez   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Uganda   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Uruguay  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
34 Venezuela, República Bolivariana de   0,0%  1 0,4%  1 0,4%  
34 Zambia  1 0,4%   0,0%  1 0,4%  
 Total 93 41,5%  131 58,5%  224 100,0%  
 
 
 VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES (43 VACANTES),  
EXCLUIDO  EL PERSONAL  DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Estados Unidos de América  7 3,3%  10 4,7%  17 8,1%  
2 Italia 6 2,8%  8 3,8%  14 6,6%  
3 Francia  5 2,4%  8 3,8%  13 6,2%  
3 India 2 0,9%  11 5,2%  13 6,2%  
5 Canadá  2 0,9%  8 3,8%  10 4,7%  
6 España  3 1,4%  6 2,8%  9 4,3%  
7 Australia  4 1,9%  4 1,9%  8 3,8%  
8 Alemania  3 1,4%  4 1,9%  7 3,3%  
8 China  4 1,9%  3 1,4%  7 3,3%  
8 México  6 2,8%  1 0,5%  7 3,3%  
11 Filipinas   0,0%  6 2,8%  6 2,8%  
12 Brasil   0,0%  5 2,4%  5 2,4%  
12 Reino Unido  3 1,4%  2 0,9%  5 2,4%  
14 Japón  1 0,5%  3 1,4%  4 1,9%  
14 Suiza  1 0,5%  3 1,4%  4 1,9%  
16 Bélgica  1 0,5%  2 0,9%  3 1,4%  
16 Colombia  1 0,5%  2 0,9%  3 1,4%  
16 Federación de Rusia  2 0,9%  1 0,5%  3 1,4%  
16 Finlandia  3 1,4%   0,0%  3 1,4%  
16 Kenya  2 0,9%  1 0,5%  3 1,4%  
16 Nigeria  1 0,5%  2 0,9%  3 1,4%  
16 Países Bajos   0,0%  3 1,4%  3 1,4%  
16 Perú 2 0,9%  1 0,5%  3 1,4%  
16 Suecia   0,0%  3 1,4%  3 1,4%  
16 Ucrania  1 0,5%  2 0,9%  3 1,4%  
16 Viet Nam  3 1,4%   0,0%  3 1,4%  
27 Argentina  1 0,5%  1 0,5%  2 0,9%  
27 Camerún  2 0,9%   0,0%  2 0,9%  
27 Egipto  1 0,5%  1 0,5%  2 0,9%  
27 Nueva Zelandia   0,0%  2 0,9%  2 0,9%  
27 Pakistán  1 0,5%  1 0,5%  2 0,9%  
27 Sudáfric a 1 0,5%  1 0,5%  2 0,9%  
27 Turquía   0,0%  2 0,9%  2 0,9%  
34 Armenia   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Bangladesh   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Bulgaria   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Burundi   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Cabo Verde  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Chile 1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Corea, República de  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Costa Rica   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Croacia   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Dinamarca  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Eslovenia   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Ghana   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Grecia   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Guinea  1 0,5%   0,0% 1 0,5%  
34 Haití 1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Irlanda   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Islandia  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Jamaica  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Lituania   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Malasia   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Montenegro  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Polonia   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Portugal   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 República Democrática del Congo   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 República Dominicana   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Rumania  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Rwanda   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Seychelles   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Sierra  Leona   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Togo  0,0%  1 0,5%  1 0,5%  WT/BFA/W/415  
- 36 - 
   VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES (43 VACANTES),  
EXCLUIDO  EL PERSONAL  DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS  
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
34 Túnez   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Uganda   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Uruguay  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
34 Venezuela, República Bolivariana de   0,0%  1 0,5%  1 0,5%  
34 Zambia  1 0,5%   0,0%  1 0,5%  
 Total 81 38,4%  130 61,6%  211 100,0%  
 
 WT/BFA/W/415  
- 37 - 
  ANEXO 10  
PERSONAL PROFESIONAL  Y AUXILIAR DE LA OMC , POR SEXO  
% DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC,  
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1º de enero de  1995 69,0%  31,0%  100,0%  
31 de diciembre de 2005  61,3%  38,7%  100,0%  
31 de diciembre de 2010  58,1%  41,9%  100,0%  
31 de diciembre de 2016  55,4%  44,6%  100,0%  
 
 
% DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA OMC,  
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1º de enero de 1995  27,8%  72,2%  100,0%  
31 de diciembr e de 2005  32,0%  68,0%  100,0%  
31 de diciembre de 2010  29,5%  70,5%  100,0%  
31 de diciembre de 2016  32,4%  67,6%  100,0%  
 
   
  WT/BFA/W/415  
- 38 - 
 
ANEXO 11  
DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
1 Programa de Pasantías 
de la OMC  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen 
adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo 
del sistema multilateral de comercio . Las tareas encomendadas 
a los pasantes les permiten mejorar su conocimiento y 
comprensión d e la OMC y de la política comercial en general.  Candidatos de los Miembros de la OMC así como de los países y 
territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones 
para su adhesión . Tienen que haber terminado sus estudios de 
licenciatura en una disci plina pertinente (como  Economía, 
Derecho, Ciencias Políticas o Relaciones Internacionales) y haber 
terminado por lo menos el primer año de sus estudios de 
posgrado . La edad mínima es de 21 años y la máxima de 30.  De 3 meses a 
un máximo 
de 6 meses  
PROGRAMA S DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y PMA  
2 Programa para 
Jóvenes Profesionales  Incrementar el número de profesionales en la Secretaría de 
países en desarrollo y PMA sin representación . La finalidad del 
Programa es ampliar la lista de posibles  candidatos de esos 
países, que tendrán luego mayores posibilidades de ser 
contratados en la OMC . Los candidatos deben ser nacion ales de un Estado Miembro de 
la OMC y tener un título universitario superior en Derecho, 
Economía u otra disciplina relacionada  con el comercio 
internacional pertinente para la labor de la OMC . Es necesario 
tener un mínimo de dos años de experiencia pertinente . Se exige 
dominio del inglés, y se tendrá en cuenta el conocimiento 
práctico de otro idioma oficial de la  OMC (español o f rancés) . La 
edad máxima es de 32 años .  Un año sin 
posibilidad 
de prórroga  
3 Programa de Pasantías 
sobre la Adhesión  a 
la OMC 
[patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de Pasantías sobre la Adhesión  a la OMC 
es ayudar a jóvenes profe sionales de los PMA y de los países en 
desarrollo a comprender mejor la OMC y el derecho mercantil, la 
economía internacional y las relaciones internacionales en 
general.  Cada año hay cuatro puestos disponibles . Candidatos de 
Miembros de la OMC así como de  países y territorios aduaneros 
que hayan entablado las negociaciones para su adhesión . Tienen 
que haber terminado sus estudios de licenciatura en una 
disciplina pertinente (como Economía, Derecho, Ciencias Políticas 
o Relaciones Internacionales) y haber t erminado por lo menos el 
primer año de sus estudios de posgrado . La edad mínima es 
de 21 años y la máxima de  30. 10 meses  
4 Pasantías en el marco 
de doctorados  Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los 
conocimientos especializados sobre la OMC en las instituciones 
académicas de los países en desarrollo . La Secretaría financiará 
y prestará asistencia a estudiantes de doctorado de países en 
desarrollo para que puedan realizar actividades de investigación 
en la OMC y les proporcionará orientaci ón/asesoramiento en 
estrecha cooperación con los docentes que supervisen sus 
trabajos.  Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo 
Miembros de la OMC y de países y territorios aduaneros que 
hayan entablado las negociaciones para su adhesión . Estudiantes 
de un doctorado en Economía, Derecho o en una disciplina 
estrechamente relacionada con la OMC . Tienen que estar 
cursando el último año de su doctorado y estar en la fase de 
redacción de su tesis.  De 3 meses a 
un máximo 
de 6 meses    
  WT/BFA/W/415  
- 39 - 
 
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
5 Programa de Pa santías 
de los Países Bajos  Apoyar el desarrollo económico y social de los PMA, los países de 
bajos ingresos y las economías pobres, pequeñas y vulnerables 
comparables en esferas relacionadas con la política comercial, y 
proporcionar sobre todo a los funci onarios públicos subalternos la 
oportunidad de conocer las cuestiones que se tratan en la OMC, 
bajo la dirección de funcionarios de la Organización.  Haber terminado satisfactoriamente un Curso de Política 
Comercial de la OMC y/o haber asistido a otros curs illos de 
política comercial, talleres y actividades de formación de la OMC, 
además de tener una experiencia profes ional de por lo menos 
tres años en cuestiones relacionadas con la OMC . Título 
académico pertinente y buenas dotes de redacción.  Máximo de  
10 meses 
6 Programa de Pasantías 
en Misiones de Francia 
e Irlanda  Crear pasantías para las Misiones en Ginebra con el fin de : 
a) mejorar su conocimiento y comprensión del sistema 
multilateral de comercio y de la política comercial en general ; 
b) fortalecer su  comprensión d el proceso de negociación en 
la OMC; y c) apoyar a la Misión para que participe de manera 
más activa en las actividades cotidianas de la OMC.  Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en 
transición, que tengan una Misión e n Ginebra . Preferiblemente, 
los candidatos deben reunir los siguientes requisitos : título de 
posgrado en Economía, Comercio o Derecho ; experiencia 
profesional en la administración nacional en una esfera 
relacionada con el comercio ; buenas dotes de redacció n. 
Preferiblemente, los pasantes deben tener entre 25 y 35 años.  Máximo de  
10 meses  
7 Programa de Pasantías 
de los Coordinadores 
Regionales  Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del 
coordinador de turno de un  grupo designado, como el 
Grupo  ACP, el Grupo Africano, la CARICOM, el Grupo Árabe, etc.  Título universitario en Derecho, Economía, Ciencias Políticas o 
Relaciones Internacionales.  Máximo de  
10 meses  
Nota: La administración y coordinación de todos los programas de pasantías está a cargo d e la División de Recursos Humanos . Los pasantes se eligen en función de sus 
méritos, títulos de aptitud y conocimientos especializados.  
 
   
  WT/BFA/W/415  
- 40 - 
 
ANEXO 12  
NÚMERO DE PASANTES P OR PROGRAMA, SEGÚN L A CONDICIÓN DEL PAÍS , POR REGIÓN Y POR S EXO 
NÚMERO DE PARTICIPANTES  EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS DE 2005 A 2016  
Programa1 2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  Total  
Programa de Pasantías de la OMC  66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 99 914 
Programa de Pasantías sobre la Adhesión  a la OMC  - - - - - - - 4 3 5 7 5 24 
Programa de Pasantías en el Marco de Doctorados  10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 3 79 
Programa de Pasantías de los Países Bajos  15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 17 160 
Programa de Pasantías en Misiones  (de Países en 
Desarrollo y PMA)  en Ginebra,  de Francia e Irlanda  4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 18 160 
Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales  7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 7 74 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 149 1.411 
 
 
NÚMERO DE PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, D E 2005 A 2015 Y EN 2016  
 Pasantías de la OMC  Pasantías dirigidas a países  
en desarrollo y PMA*  Total  
2005 -2015  2016  2005 -2015  2016  2005 -2015  2016  
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  404 49,3%  47 47,5%  0 0,0%  0 0,0%  404 32,0%  47 31,5%  
En desar rollo 382 46,6%  52 52,5%  224 50,6%  24 48,0%  606 48,0%  76 51,0%  
PMA 33 4,0%  0 0,0%  219 49,4%  26 52,0%  252 20,0%  26 17,4%  
Total 819 100,0%  99 100,0%  443 100,0%  50 100,0%  1.262 100,0%  149 100,0%  
 
 
                                                
1 En 2016 s e publicó un aviso de vacante en relación con  el Programa para Jóvenes Profesionales. El proceso de selección lo llevaron a cabo conjun tamente el Instituto de 
Formación y Cooperación Técnica (IFCT) y la Divisi ón de Recursos Hu manos. Se seleccionó a cinco jóvenes profes ionales de cuatro países no representados, que comenzarán a 
trabajar en diversas Divisiones e n enero de 2017 .   
  WT/BFA/W/415  
- 41 - 
 
NÚMERO DE PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2015 Y EN 2016  
 Pasantías de la OMC  Pasantías dirigidas a países  
en desarrollo y PMA*  Total  
2005 -2015  2016  2005 -2015  2016  2005 -2015  2016  
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  88 10,7%  4 4,0%  238 53,7%  25 50,0%  326 25,8%  29 19,5%  
Asia 176 21,5%  32 32,3%  113 25,5%  19 38,0%  289 22,9%  51 34,2%  
Europa  344 42,0%  47 47,5%  3 0,7%  1 2,0%  347 27,5%  48 32,2%  
América Latina  105 12,8%  13 13,1%  69 15,6%  4 8,0%  174 13,8%  17 11,4%  
América del Norte  96 11,7%  3 3,0%  2 0,5%  0 0,0% 98 7,8%  3 2,0% 
Oceanía  10 1,2%  0 0,0%  18 4,1%  1 2,0% 28 2,2%  1 0,7% 
Total 819 100,0%  99 100,0%  443 100,0%  50 100,0%  1.262 100,0%  149 100,0%  
 
 
NÚMERO DE PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2015 Y EN 2016  
 Pasantías de la OMC  Pasantías dirigidas a países  
en desarrollo y PMA*  Total  
2005 -2015  2016  2005 -2015  2016  2005 -2015  2016  
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  450 54,9%  54 54,5%  167 37,7%  26 52,0% 617 48,9%  80 53,7% 
Hombres  369 45,1%  45 45,5%  276 62,3%  24 48,0% 645 51,1%  69 46,3% 
Total 819 100,0%  99 100,0%  443 100,0%  50 100,0%  1.262 100,0%  149 100,0%  
* Incluyen los siguientes programas:  
- Programa de Pasantías sobre la Adhesión  a la OMC  
- Programa de Pasantías en el Marco de Doctorados  
- Programa de Pasantías de los Países Bajos  
- Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda  
- Programa de Pasan tías de los Coordinadores Regionales  
 WT/BFA/W/415  
- 42 - 
  ANEXO 13  
NÚMERO DE PASANTES, POR PAÍS  Y SEXO  
 31 DE DICIEMBRE DE 2016    31 DE DICIEMBRE DE 2016  
 País/terr itorio  aduanero  M H Nº 
total  %  País/terr itorio  aduanero  M H Nº 
total  %  
1 China  7 5 12 8,1%   26 Polonia  1   1 0,7%  
2 India 4 6 10 6,7%   26 República Democrática 
del Congo    1 1 0,7%  
3 Suiza  5 3 8 5,4%   26 República Dominicana  1   1 0,7%  
4 Francia  4 3 7 4,7%   26 Rumania    1 1 0,7%  
5 Brasil  3 2 5 3,4%   26 Santa Lucía  1   1 0,7%  
5 Italia 3 2 5 3,4%  26 Senegal    1 1 0,7%  
7 Alemania  3 1 4 2,7%   26 Sudán  1   1 0,7%  
7 Federación de Rusia  3 1 4 2,7%   26 Suecia  1   1 0,7%  
7 Países Bajos  2 2 4 2,7%   26 Tayikistán    1 1 0,7%  
10 Colombia  1 2 3 2,0%   26 Tanzanía  1   1 0,7%  
10 España  2 1 3 2,0%   26 Tailandia    1 1 0,7%  
10 Nigeria  1 2 3 2,0%   26 Togo 1   1 0,7%  
10 Sri Lanka  1 2 3 2,0%   26 Trinidad y Tabago  1   1 0,7%  
14 Bangladesh  1 1 2 1,3%   26 Ucrania  1   1 0,7%  
14 Benin  2  2 1,3%   26 Vanuatu    1 1 0,7%  
14 Estados Unidos de América  1 1 2 1,3%   26 Yemen    1 1 0,7%  
14 Grecia  1 1 2 1,3%   26 Zimbabwe    1 1 0,7%  
14 Japón   2 2 1,3%    Total 80 69 149 100,0%  
14 Kazajstán  2  2 1,3%         
14 Pakistán   2 2 1,3%         
14 República Kirguisa   2 2 1,3%         
14 Reino Unido   2 2 1,3%         
14 Sudáfrica   2 2 1,3%         
14 Uganda  2  2 1,3%         
14 Viet Nam  1 1 2 1,3%         
26 Afganistán   1 1 0,7%         
26 Angola  1  1 0,7%         
26 Armenia  1  1 0,7%         
26 Azerbaiyán  1  1 0,7%         
26 Belice  1  1 0,7%         
26 Bhután   1 1 0,7%         
26 Bolivia, Estado 
Plurinacional  de 1  1 0,7%    
     
26 Botswana  1  1 0,7%         
26 Bulgaria  1  1 0,7%         
26 Burkina Faso   1 1 0,7%         
26 Burundi  1  1 0,7%         
26 Camboya   1 1 0,7%         
26 Camerún   1 1 0,7%         
26 Canadá  1  1 0,7%         
26 Chile  1 1 0,7%         
26 Comoras   1 1 0,7%         
26 Congo   1 1 0,7%         
26 Corea, República de  1  1 0,7%         
26 Costa Rica  1  1 0,7%         
26 Côte d'Ivoire   1 1 0,7%         
26 Finlandia  1  1 0,7%         
26 Georgia  1  1 0,7%         
26 Guinea   1 1 0,7%         
26 Hungría   1 1 0,7%         
26 Indonesia  1  1 0,7%         
26 Irán 1  1 0,7%         
26 Jamaica   1 1 0,7%         
26 Liberia   1 1 0,7%         
26 Lituania   1 1 0,7%         
26 Madagascar   1 1 0,7%         
26 Malí 1  1 0,7%         
26 Marruecos  1  1 0,7%         
26 Mongolia  1  1 0,7%         
26 Montenegro  1  1 0,7%         
26 Mozambique  1  1 0,7%         
26 Myanmar  1  1 0,7%         
26 Perú 1  1 0,7%         
 
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