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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. 
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:   EXT/F/13-24 
 Fecha de publicación:   4 de septiembre 
de 2013  
Título:   Encargado del Registro de Solución 
de Diferencias  Fecha de cierre (HCE):   2 de octubre 
de 2013  
Grado:   6 
 División:   Asuntos Jurídicos  
Tipo de contrato:   De plazo fijo 
 
Sueldo inicial:   78.730 francos suizos netos 
anuales (aproximadamente)  Duración:   Dos años (prorrogables)  
 
Otras 
condiciones:  Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año.  Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.
 
Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC:  
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/comp_package_s.pdf . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone provee r un puesto de Encargado del Registro de 
Solución de Diferencias en la División de As untos Jurídicos.  Los f uncionarios en servicio 
interesados en este puesto tambié n podrán presentar su candidatura. 
 
 
Funciones generales  
Bajo la supervisión del Director de la División, el titular desempeñará las siguientes funciones: 
 1. Será responsable de mantener el Registro de Solución de Diferencias de la OMC y del 
procesamiento de la información correspondiente a los asuntos de solución de diferencias 
(con exclusión de las cuestiones de las que se ocupe la Secretaría del Órgano de Apelación), tanto en expedientes en soporte físico como median te programas de gestión electrónica de casos 
(Registro Digital de Solución de Diferencias). 
 
2. Mantener el expediente oficial de las diferencias desde su apertura hasta su cierre de conformidad con los controles, procedimientos y normas internos aprobados. Realizar el 
seguimiento y velar por el cumplimiento de las etapas procedimentales necesarias (por ejemplo, la 
debida aceptación, transmisión, entrega y custodia de la correspondencia y los documentos presentados en las diferencias en curso), y garantizar el cumplimiento de los procedimientos de 
confidencialidad aplicables. En caso de que una di ferencia sea objeto de apelación, asegurarse de 
que se transmita adecuadamente al Órgano de Apelación el expediente oficial completo del 
procedimiento del grupo especial. OFFICE(13)/38 
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 3. Ayudar a los usuarios -personal de la Secretaría, integrantes de los grupos especiales, árbitros y Miembros- a gestionar los casos en relación con la presentación de documentos y con 
los expedientes de diferencias pasadas y en curso. 
 4. Ejercer labores de enlace con los archivistas en relación con el almacenamiento adecuado de 
los documentos oficiales de los procedimientos de solución de diferencias. 
 5. Cumplir diversas tareas administrativas en relación con el programa informático del Registro 
Digital de Solución de Diferencias para garant izar que el funcionamiento del Registro y el 
desarrollo de las diferencias en curso tengan lugar de manera eficiente y sin problemas. Tales funciones incluirán la gestión de las cuentas de usuario, la elaboración de informes estadísticos sobre la actividad en la esfera de las diferencias, la elaboración de guías destinadas a los usuarios 
y otras funciones relacionadas con el programa informático de gestión electrónica de asuntos de 
la OMC.  
6. Elaborar, recomendar y aplicar, siguiendo las orientaciones del coordinador de la División, 
los procedimientos nuevos o mejorados necesarios para garantizar un mantenimiento eficaz y eficiente del Registro de Solución de Diferencias de la OMC. 
 
7. Desempeñar otras funciones que le asigne el Director, algunas de las cuales podrán evolucionar con el tiempo e incluir la realización de investigaciones básicas, la preparación de los calendarios de trabajo de los grupos especiales, la organización de las comunicaciones, las pruebas 
documentales y los anexos de determinadas dife rencias, y la preparación de certificaciones, 
notificaciones y comunicaciones relativas a los instrumentos jurídicos de la OMC, las adhesiones y las funciones de depositario que corresponden al Director General. 
 
 CALIFICACIONES REQUERIDAS 
 
Estudios:  Poseer formación postsecundaria en el ámbito de las tareas administrativas y/o conocimientos 
sobre la gestión de documentos, o demostrar un gran dominio de las tareas administrativas y/o 
conocimientos sobre la gestión de documentos, obtenidos a través de la experiencia. Se valorará la formación postsecundaria específica como auxiliar jurídico, secretario jurídico u otros estudios 
jurídicos especializados. 
 Conocimientos y aptitudes: 
 
Se valorará el conocimiento de la OMC en general y un buen conocimiento de los procedimientos y normas de conducta en el ámbito de la  solución de diferencias de la OMC. 
 
Experiencia en la utilización de los programas informáticos pertinentes de gestión de documentos; 
se valorará el conocimiento de programas de gestión electrónica de casos y de presentación de documentos. 
 
Capacidad de aplicar un conjunto de normas y procedimientos que entrañen la utilización rutinaria de terminología especializada y de programas au tomatizados, la introducción de datos y la 
elaboración de informes; profundos conocimientos en materia de gestión de documentos y 
expedientes, incluida la capacidad para gestiona r un flujo constante de documentos de diversas 
diferencias al mismo tiempo.  
Clara orientación al servicio y capacidad de relación interpersonal; dotes organizativas y capacidad 
de gestionar múltiples tareas de manera eficiente, respetando plazos estrictos y limitaciones de tiempo. Capacidad de tomar iniciativas y de trabajar con poca supervisión; gran profesionalidad y 
capacidad de mantener un elevado nivel de confidencialidad con tacto y discreción. 
 Conocimientos en la esfera del tratamiento de textos y conocimientos avanzados en el conjunto de 
aplicaciones de Microsoft, incluido el dominio de MS Excel. Capacidad de trabajo en equipo; 
capacidad de trabajar en armonía con el personal de la Secretaría, los integrantes de los grupos especiales, los árbitros y los Miembros en un ento rno multicultural; y capacidad de trabajar con 
sujeción a plazos muy breves sin que ello afecte a la eficacia del trabajo realizado con sus colegas. OFFICE(13)/38 
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 Experiencia profesional:  
Al menos ocho años de experiencia profesional pertinente en la gestión de casos y en tareas 
relacionadas con la presentación de documentos en un contexto jurídico, ya sea en el sector privado o en el público o en una organización internacional. 
 
Idiomas:  
Buen dominio del inglés, incluida la capacida d de comunicarse oralmente y por escrito con 
precisión y de manera concisa; se valorará positivamente el conocimiento de los demás idiomas oficiales de la OMC, en especial del español.  
Información adicional: 
 El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las 
calificaciones requeridas. 
 Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA 
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Se ruega encarecidamente a los candidatos que presenten su candidatura 
en línea para que la OMC pueda almacenar su perfil 
en una base de datos permanente. 
 
Visite el sitio Web de contratación electrón ica de la OMC en la dirección: www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento de  
presentación de candidaturas en línea. 
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes 
posible después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la 
fecha de cierre – hora central europea (HCE) – indicada en el aviso de vacante. 
 
Las candidaturas en papel deberán enviarse a: 
 
Director de la División de Recursos Humanos 
OMC Centro William Rappard 154, rue de Lausanne 
CH-1211 Ginebra 21 
Suiza 
 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
 
En la OMC no se permite fumar.