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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires  
possédant  le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC  
tient pl einement compte du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n°:  EXT/F/17-55 
 Date de publication : 21 août 2017 
 
Titre:  Assistant social du personnel (50%)  
 Date de clôture (HEC):  18 septembre  2017 
 
Classe:  8 
 Division:  Division des ressources humaines  
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  56 484  francs suisses  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
Autres 
conditions  Confor mément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations 
intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélè vements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une 
indemnité de cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires  
qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la 
cessation de service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocati on-logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
http://www.wto.org/french/thewto_f/vac an_f/comp_package_f.pdf . 
 
LE PRÉSENT AVIS DE VACANCE, DÉJÀ PUBLIÉ SOUS LE N° EXT/F/17 -22, EST PUBLIÉ DE 
NOUVEAU AFIN D'ATTIRER UN ÉVENTAIL PLUS LARGE DE CANDIDATS QUALIFIÉS. 
QUELQUES MODIFICATIONS MINEURES ONT ÉTÉ APPORTÉES DANS LES RUBRIQUES 
"CONNAISSAN CES ET COMPÉTENCES" ET "LANGUES".  
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir un poste d'assistant social du personnel à 
temps partiel (50%) à la Division des ressources humaines . L'assistant social du 
personnel travaille sur la base du  code de déontologie  professionnelle, lequel exige en 
particulier le plus haut degré d'intégrité professionnelle et de confidentialité.  
 
 
Fonctions générales  
 
Relevant du Directeur de la Division des ressources humaines, le titulaire aura les responsabilités 
suivantes:  
1. Fourni r un soutien psychosocial et des conseils à titre confidentiel aux fonctionnaires 
rencontrant des difficultés d'ordre personnel, dans les domaines par exemple de la santé, de la 
famille ou du travail, en vue de trouver des solutions pratiques et de saisir le cas échéant des 
médiateurs.  
2. Fournir aide et conseils aux nouveaux arrivants et à leur famille en ce qui concerne les 
conditions de vie et de travail dans la région de Genève, notamment le logement, la scolarité, les 
permis de travail pour les conjoints et les employés de maison, etc., et participer aux programmes 
d'introduction.  OFFICE(17)/ 69 
 
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  3. Aider les fonctionnaires et leur famille au moment de la retraite ou de la cessation de 
service, planifier et organiser le séminaire annuel pré -retraite de l'OMC et participer au  séminaire 
annuel pré -retraite du BIT.  
4. Maintenir des contacts réguliers avec les autorités cantonales suisses (Mission suisse, Office 
cantonal de la population, etc.) et les autorités françaises compétentes afin de se tenir au courant 
des politiques qu'ell es appliquent eu égard au statut juridique du personnel de l'OMC en Suisse et 
en France (employés de maison, situation des familles élargies concernant la résidence, droits en 
matière de retraite, etc.).  
5. Assurer la liaison avec le Service de santé au trava il en cas de maladie, de problèmes de 
santé  ou d'invalidité et participer aux réunions régulières du Comité de gestion du Régime 
d'assurance médicale.  
6. Intervenir en tant que membre du Fonds d'entraide du personnel pour aider les 
fonctionnaires en situation  d'urgence financière exceptionnelle.  
7. Établir et entretenir des contacts avec les organismes des Nations Unies (Association 
mutuelle des fonctionnaires internationaux (MEC), Association des retraités, etc.) afin de se tenir 
au courant des politiques social es qu'ils appliquent et alerter l'OMC lorsque ces politiques 
présentent un intérêt particulier pour le personnel de l'Organisation.  
8. Produire et mettre à jour un guide sur les infrastructures locales, régulièrement mettre à 
jour l es informations affichées s ur Intranet et faciliter l'accès aux informations en matière de 
logement et aux ressources locales, le cas échéant.  
9. Mener à bien d'autres tâches selon les besoins.  
QUALIFICATIONS REQUISES  
Études  
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en p sychologie, sociologie, travail social, 
science sociale ou discipline similaire.  
Connaissances et compétences  
Connaissance des techniques de conseil.  
Niveau élevé de sensibilité aux spécificités culturelles et aptitude à intéragir de façon constructive 
avec des personnes de différents horizons.  
Aptitude à communiquer clairement et efficacement.  Aptitude à écouter activement et à faire 
preuve d'empathie.  
Aptitude à travailler en équipe, en établissant des relations avec les autres personnes, tout en 
travaill ant de façon autonome pour atteindre ses objectifs.  
Aptitude à faire face aux conflits avec des collègues et les résoudre.  
Aptitude à créer et entretenir des relations avec des personnes très différentes tant dans 
l'Organisation qu'à l'extérieur.  
Sens aigü  de la diversité, de l'intégrité et de la confidentialité.  
Diplomatie, tact, discrétion et faculté de jugement sont indispensables.  
Bonne connaissance des pratiques, règles et politiques RH.  
Expérience professionnelle  
Au moins  cinq ans d'expérience directe ment en rapport avec les fonctions visées, de préférence 
dans un environnement international et multiculturel.  OFFICE(17)/ 69 
 
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  Langues  
Excellente connaissance de l'anglais ou du français  (tant à l'oral qu'à l'écrit)  et très bonne 
connaissance de l'autre langue  pour pouvo ir conseiller les clients internes et les partenaires 
externes et tenir des discussions formelles avec eux, ainsi que pour rédiger des documents formels 
et informels . La connaissance de l'espagnol serait un atout.  
Renseignements complémentaires  
Le poste pe ut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les 
qualifications requises.  
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou  téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de 
diverses formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
Les candidats qui, bien que n'ayant pas ét é retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
18 mois au maximum , et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessa ires. 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT C ONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recru tement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure d'Europe centrale (HEC) –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est un e organisation sans tabac.