RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/321  
12 de febrero  de 2014 
(14-0858) Página: 1/2 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  EXAMEN DE LA ORGANIZACIÓN DE LA SECRETARÍA DE LA OMC  
1.1.  En el Proyecto de presupuesto para 2014 -2015, el Director  General se comprometió a 
emprender  un examen de la organización de la Secretaría de la OMC , así como a  informar con 
regularidad al Comité de los progresos realizados . 
1.2.  El Director General puso en marcha  el examen durante una reunión con el  personal de la 
Secretaría el 19 de diciembre de 2013. E n esa ocasión,  reconoció que había en la Secretaría una 
serie de  cuestiones internas , administrativas  y de gestión , que era preciso examinar . 
Se identificaron  seis objetivos  para empezar el examen : 
a. Asegurar se de  que el talento y las capacidades del personal se aprovechen del mejor 
modo posible, y al mismo tiempo ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y  
promover la satisfacción en el trabajo . Se analizarán en profundidad  todos los aspectos 
de los ascensos, la clasificación de puestos y la contratación . 
b. Examinar las estructuras  de la Secretaría  a fin de asegurar se de  que sean lo 
suficientemente flexibles para responder a la evolución de las demandas y las 
prioridades de los Miembros , y de que la Secretaría pueda prestar sus servicios de 
manera eficiente, productiva, sensible y dinámica.  
c. Establecer  una estrategia a largo plazo  para las cuestiones relacionad as con el personal , 
incluidas las remuneraciones y las prestaciones . El objetivo es contar con una sólida 
estrategia de dotación de personal a largo plazo, que sea equitativa, competitiva, 
previsible y transparente y esté fundada en un análisis del mercado  y una evaluación 
actuarial . Los nuevos funcionarios  deberían poder hacerse una idea clara de sus 
perspectivas de carrera a lo largo del tiempo  si dan  pruebas de lealtad, competencia y 
entrega.  
d. Examinar los sistemas de incentivos, para asegurars e de que re compensen realmente  el 
trabajo arduo y la dedicación a la institución.  
e. Examinar la gestión, la gobernanza y el proceso de toma de decisiones de la Secretaría 
para asegurar se de  que las prácticas en ese ámbito sean eficientes, eficaces y del nivel 
que cabe esperar de una institución como la Organización Mundial del Comercio  (OMC). 
f. Reforzar la cultura de la Secretaría  para reafirmar nuestros valores de lealtad, 
compromiso, honestidad, orientación a los resultados e independencia . 
1.3.  Al llevar a cabo  el examen, l a Secretaría debe tener present es las limitaciones 
presupuestarias globales  y la necesidad de aplicar un plan de acción continuado y constructivo,  sin 
alterar las condiciones de servicio ni los servicios suministrados . 
1.4.  El Director General ha nombrado al Di rector General Adjunto Karl Brauner (DGA Brauner) 
para dirigir los trabajos  relacionad os con el examen . Como la División de Recursos Humanos y la 
División de Administración y Servicios Generales cumplirán una importante función de apoyo, 
ambas dependen aho ra directamente del DGA Bra uner. 
1.5.  El enfoque adoptado para este examen asegurará  la inclusión y la transparencia respecto de  
todos los interesados.  WT/BFA/W/321  
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  1.6.  La primera fase del examen, que durará hasta el verano de 2014, comenzará con la 
celebración de amplias consu ltas dentro de la Secretaría . El objetivo  de esta primera fase es 
evaluar la situación, sacar conclusion es y formular recomendaciones al Dir ector General.  
1.7.   El proceso de consultas  se inició en enero.  El DGA Brauner se ha reunido  con los otros tres 
Director es Generales Adjuntos, con los Directores y con el Consejo del Personal . Ha programado 
reuniones con todas las Divisiones en el marco de un proceso  de consultas  que durará hasta 
mediados  de marzo  e irá seguido del establecimiento de grupos temáticos encarg ados de examinar  
las cuestiones concretas  que se haya determinado que son  urgentes.  
1.8.  La segunda fase se centrará más  en la estructura  de la Secretaría . 
1.9.  El DGA  Brauner informará al Comité trimestral mente . También celebrará consultas con los 
Miembros para rec abar sus opiniones y aportaciones . 
 
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