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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. 
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:   EXT/F/14-23 Fecha de publicación:   10 de septiembre 
de 2014  
Título:   Director Fecha de cierre (HCE):   8 de octubre de 2014 
 
Grado:   11 
 División:   Recursos Humanos  
(92) 
Tipo de contrato:   De plazo fijo 
 Sueldo inicial:   188.793 francos suizos netos 
anuales (aproximadamente)  Duración:   Dos años, con posibilidad de 
prórroga 
 
Otras condiciones: Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. 
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen. Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC: 
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/comp_package_s.pdf.  
 
 
L a  S e c r e t a r í a  d e  l a  O M C  s e  propone proveer el puesto de Director de la División de 
Recursos Humanos. Los funcionarios en servicio interesados en este puesto también podrán presentar su candidatura. 
 
 Funciones generales  
 
Bajo la supervisión de un Director General Adjunto, el titular dirigirá la División de Recursos Humanos, que se encarga de prestar un servicio de recursos humanos integral y profesional para 
una organización internacional que cuenta con alrededor de 700 funcionarios. 
 El titular supervisará la labor de la División en los ámbitos siguientes:  
1. Establecimiento y aplicación del plan de trabajo de la División. 
 2. Aplicación coherente y transparente de las políticas de recursos humanos. 
 
3. Prestación de servicios administrativos para el personal, incluida la retribución y una serie de 
prestaciones. OFFICE(14)/53 
 
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4. Contratación de nuevos funcionarios y asignación del personal de la OMC en función de la evolución de las necesidades de la Organización. 
 
5. Sistema de gestión de la actuación profesional y mecanismo de formulación de observaciones por los funcionarios a sus supervisores. 
 
6. Programas de formación y gestión de la carrera para todos los funcionarios.  
7. Evaluación de talentos y planificación de la sucesión en los cargos. 
 8. Análisis de los datos sobre recursos humanos y de la dotación de personal, incluida la gestión de las licencias por enfermedad. 
 
9.  Representación de la División en reuniones con el personal directivo superior y los comités internos. 
 
10. Contactos con otras organizaciones intergubernamentales.  
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS  Estudios: 
 
Título universitario superior en gestión de recursos humanos, derecho, administración de empresas, psicología del trabajo, gestión industrial/pública/de organizaciones u otra disciplina 
pertinente a la gestión de los recursos humanos, en un entorno internacional multicultural. 
 Conocimientos y aptitudes: 
 
Buscamos a una persona madura y estable, con un carácter equilibrado y agradable y valores sólidos; alguien que sepa escuchar y también hablar sin rodeos, que pueda dirigir con el ejemplo y se gane el respeto de los demás por su competencia. El titular deberá ser capaz de aceptar los 
conflictos y de resolverlos preferiblemente sin que haya ganadores ni perdedores. Deberá 
demostrar empatía pero también firmeza para ejecutar decisiones administrativas basadas en normas. El candidato elegido deberá guiarse en su propia conducta por los principios de apertura, 
equidad y transparencia. Deberá ser un comunicador proactivo, accesible a los funcionarios de 
cualquier grado, y un proveedor de servicios paciente que se centre en el logro de resultados.  
El Director de la División de Recursos Humanos deberá ser capaz de guiar, motivar y dar la 
autonomía necesaria a un equipo de unos 20 funcionarios para que puedan alcanzar la excelencia en su trabajo. Deberá comprender las necesida des de las Divisiones y del personal directivo 
superior y saber negociar la asignación de los escasos recursos de manera equitativa y 
transparente en un contexto de recortes presupuestarios y creciente demanda. El candidato 
elegido deberá poder familiarizarse rápidamente con los reglamentos, normas y políticas de la OMC y administrarlos de manera objetiva y coherente. Deberá ser capaz de hacer un 
razonamiento jurídico sólido y, cuando adopte decisiones impopulares, tendrá que poder dar 
explicaciones detalladas de forma clara y convincente. Deberá ser capaz de conciliar opiniones contrarias y de convencer de la validez de ideas y enfoques nuevos. Para ello, deberá poder 
establecer relaciones equilibradas con interlocutores de todos los niveles jerárquicos, incluido el 
Consejo del Personal. El Director de la División de Recursos Humanos deberá tener buenas dotes analíticas, saber reconocer los intereses contrapuestos, y ser capaz de plantear soluciones racionales de manera convincente. 
 
Deberá tener facilidad para hablar en público a fin de hacer exposiciones ante los Miembros de la OMC, otras organizaciones internacionales y los demás interesados. 
 
Experiencia profesional:  
Un mínimo de 15 años de experiencia profesional en puestos de alto nivel en relación con la 
gestión de una organización internacional o una administración pública. La comprensión de las necesidades operativas de la OMC se valorará tanto como la competencia en materia de recursos humanos. 
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Idiomas:  
Excelente conocimiento del inglés (hablado y escrit o). Conocimiento práctico del francés (hablado). 
Se valorará el conocimiento del español.  
Información adicional: 
 Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA 
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Se ruega encarecidamente a los candidatos que presenten su candidatura en línea para que  
la OMC pueda almacenar su perfil en una base de datos permanente. 
 
Visite el sitio Web de contratación electrón ica de la OMC en la dirección: www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento 
de presentación de candidaturas en línea. 
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible 
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha de cierre 
-hora central europea (HCE)- indicada en el aviso de vacante. 
 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
 
En la OMC no se permite fumar.