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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires  
possédant les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité. 
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient  
pleinement compte du mérite et de la diversité. 
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Avis de vacance n°: EXT/F/15-39 Date de publication:   7 août 2015 
 
Titre: Chef du Bureau du contrôle interne Date de clôture (HEC): 15 septembre 2015 
 
Classe: 10 
 Division: Bureau du contrôle interne  
(649) 
 Type de contrat: Durée déterminée 
 Traitement de départ: 160 592 francs suisses 
net par an (approximatif)  Durée: Deux ans avec possibilité de 
prolongation pouvant aller jusqu'à un 
maximum de cinq ans au total  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC 
ainsi qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC. 
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements 
obligatoires pour les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des 
prestations familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires 
qui sont recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement 
des frais de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de service, d'une prime d'insta llation, d'indemnités pour frais d'études, 
d'une allocation-logement et de congés dans les foyers. 
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC: http://www.wto.org/french/thewto_ f/vacan_f/comp_package_f.pdf . 
 
 Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir le poste de Chef du Bureau du contrôle interne. 
 
 Fonctions générales  
Le Bureau du contrôle interne sera créé au sein du Secrétariat de l'OMC afin de renforcer 
l'indépendance et d'accroître les responsabilités de l'actuel Bureau de l'audit interne. Le but est de fournir une évaluation professionnelle, indépend ante, objective et documentée, par tous les 
moyens appropriés, des pratiques de gestion, des dépenses, du contrôle budgétaire et des 
allégations de fautes sous toutes leurs formes.  
Relevant du Directeur général, le titulaire dirigera le Bureau du contrôle interne et sera chargé des 
tâches suivantes:  1. Diriger et gérer l'ensemble des activités de l'équipe au sein du Bureau du contrôle interne. 
Planifier l'utilisation des ressources et du budget en fixant des priorités afin d'obtenir les produits 
et résultats attendus du Bureau du contrôle interne. Donner des directives au personnel sur la manière de s'acquitter de ses fonctions, définir les objectifs des fonctionnaires en matière de 
comportement professionnel et évaluer ce comportement. 
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  2. Assurer la direction des fonctions d'audit interne et d'enquête de l'Organisation, mettre en 
place un système crédible pour garantir la vérification, la conformité, l'atténuation des risques et la 
responsabilité. Renforcer la confiance des clients et parties prenantes dans la gestion du 
programme par la réalisation d'un contrôle d'audit qui permette d'atténuer les risques et de valider l'intégrité des systèmes de contrôle et la qualité de l'exécution. 
 
3. Élaborer un plan d'audit axé sur le risque pour l'exécution d'audits de gestion et de performance (utilisation optimale des ressources), d'audits financiers et d'audits de conformité. 
 
4. Assurer la liaison avec le vérificateur extéri eur des comptes et coordonner avec lui la portée 
des audits.  
5. Effectuer des inspections ponctuelles afin d'identifier les dysfonctionnements et les points 
faibles et proposer des mesures correctives.  
6. Élaborer et remettre au Directeur général des rapports sur les constatations et les 
recommandations issues des audits, des évaluations, des enquêtes et des examens.  
7. Planifier, organiser, diriger et/ou superviser les enquêtes et évaluations. Cela inclut la 
production de preuves, l'obtention et l'examen de la documentation pertinente, l'organisation d'entretiens, l'enregistrement des déclarations, l'analyse des faits et la détermination des constatations. 
 
8. Identifier de nouvelles initiatives stratégiques; examiner et recommander des politiques applicables à l'échelle de l'Organisation sur la gestion des risques opérationnels, des plans d'audit 
annuels et à long terme, et des politiques, procédures, directives et méthodes pertinentes en 
matière d'enquête.  
9. Seconder le Directeur général et la haute direction en communiquant des rapports, des 
notes d'information et d'autres renseignements et avis selon que de besoin.  10. Établir et présenter un rapport annuel d'activité au Comité du budget, des finances et de 
l'administration. 
  
QUALIFICATIONS REQUISES 
 Études: 
 
Diplôme universitaire supérieur en comptabilité, audit, administration des affaires, commerce, économie, droit ou dans un autre domaine apparenté.  
La certification en audit interne (CIA), ou une certification analogue, est exigée. Une certification 
professionnelle supplémentaire en comptabilité, audit, évaluation, enquête ou un titre équivalent tel que CA, CPA, CISA, ACCA ou CFE, serait un atout. 
 
Connaissances et compétences:  
Compétences en matière de gestion et d'organisati on (planification et organisation du travail, 
gestion des personnes et du comportement professionnel, gestion des ressources); excellente aptitude à résoudre les problèmes et à mener des enquêtes; faculté d'identifier et de mettre en œuvre les meilleures pratiques, aptitude à induire un bon comportement professionnel, aptitude à 
la communication et intégrité à tous égards. 
 Connaissance approfondie des normes et pratiques en matière d'audit interne; des outils et 
techniques d'audit et de l'évaluation des systèmes et pratiques de gestion, des contrôles internes 
et de l'utilisation des ressources.  
Connaissance pratique des normes acceptées au plan international pour la conduite des enquêtes 
ou évaluations.  OFFICE(15)/70 
 
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  Aptitude à élaborer une stratégie et à gérer et diriger le personnel de l'Unité pour atteindre les 
objectifs opérationnels dans le cadre de la mission globale de l'OMC, en préservant l'indépendance 
de son rôle tout en assurant une fonction de contrôle dynamique et participative.  
 Les aptitudes aux relations interpersonnelles suivantes sont requises: savoir créer et entretenir 
des relations avec des personnes très différentes tant dans l'Organisation qu'à l'extérieur; 
communiquer clairement et comprendre les informations; superviser un groupe de personnes dans leurs tâches quotidiennes; rallier d'autres personnes à un point de vue en se basant sur les faits; 
présenter des faits techniques à des spécialistes bien informés; faire face aux conflits et les 
résoudre en interprétant les lignes directrices établies à cette fin; et travailler dans une équipe où le soutien mutuel est important pour atteindre ses objectifs.  
Expérience professionnelle: 
 Au moins dix ans d'expérience en ce qui concerne l'audit, l'évaluation, les enquêtes ou une autre 
expérience directement pertinente, de préférence dans un cadre international. 
 Expérience avérée de la production dans les délais de rapports crédibles.  
 
Langues:  Excellente maîtrise de l'anglais, y compris apti tude à rédiger avec exactitude et rapidité. Une 
connaissance pratique du français est fortement souhaitée; une connaissance pratique de 
l'espagnol serait un atout.  
Renseignements complémentaires: 
 Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC. 
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses formes de tests, centres d'évaluation , entretiens et vérifications des références. 
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire po urront figurer sur une liste de réserve pendant 
18 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires. 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT 
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT 
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. 
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement 
électronique de l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre. 
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne une fois que l'avis de 
vacance est affiché et bien avant la date de clôture – heure d'Europe centrale (HEC) – 
indiquée dans l'avis de vacance. 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES 
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES 
 
L'OMC est une organisation sans tabac.