RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/387  
 
4 de abril de 2016  
(16-1900)  Página: 1/31  
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos    
 
  INFORME ANUAL DE 2015 SOBRE LA DIVERSIDAD 
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC 
1  INTRODUCCIÓN 1.1.  En el presente documento figura el informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de 
la OMC correspondiente al año 2015. Se trata del séptimo informe anual sobre la diversidad que 
prepara la Secretaría.
1 
1.2.  Al igual que los informes anteriores, el informe anual de 2015 contiene datos pormenorizados 
sobre la actual composición del personal de la OMC (representación de los distintos Miembros y 
proporción de mujeres y hombres) y sobre la evolución de la diversidad del personal desde 1995, 
con especial hincapié en la situación de 2015. Asimismo, ofrece datos sobre la composición del personal directivo superior desde 1995. También contiene información sobre la contratación de 
personal, incluido el número total de candidaturas recibidas, de candidatos entrevistados y de 
nombramientos efectuados, así como sobre la repr esentación de los Miembros en los distintos 
programas de pasantías de la OMC. 
1.3.  Además, la Secretaría incluye en este informe datos actualizados que muestran tendencias 
positivas en el ámbito de la diversidad y sigue haciendo hincapié en la importancia de tomar medidas que contribuyan a mejorar la diversidad de la Secretaría, según se expuso al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos en mayo de 2010. 
2  INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD 
2.1.  La Secretaría sigue describiendo los avances logrados en materia de diversidad basándose en 
la respuesta a las medidas propuestas en una declaración conjunta del Brasil, China, el Ecuador, 
Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica.
2 Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor 
conciencia de los principios de mérito y diversidad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de difusión con el objetivo de incrementar el número de candidatos 
altamente cualificados procedentes de todos los Miembros de la OMC. 
2.2.  En los avisos de vacante se hace hincap ié en que, de conformidad con el Estatuto del 
Personal de la OMC, la Secretaría se adhiere a los principios de mérito y diversidad: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y retener funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. La OMC, que ofrece 
igualdad de oportunidades en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. " 
En los informes anuales de la OMC de años anteriores también se incluyó un breve texto sobre el 
mérito y la diversidad en la política de contratación de la OMC.  
                                               
1 Los anteriores informes anuales sobre la diversidad  en la Secretaría de la OMC se distribuyeron con 
fecha 1º de marzo de 2010 (WT/BFA/W/195), 28 de febrero de 2011 (WT/BFA/W/227), 27 de abril de 2012 
(WT/BFA/W/266), 15 de mayo de 2013 (WT/BFA/W/292), 11 de abril de 2014 (WT/BFA/W/323) y 16 de marzo 
de 2015 (WT/BFA/W/354). 
2 Documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo de 2010. WT/BFA/W/387 
 
- 2 - 
 
  3  POLÍTICA Y PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC 
3.1.  La contratación en la Secretaría sigue estando firmemente basada en el principio enunciado 
en la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal, que dispone lo siguiente: 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. Se basará en el principio de 
igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o religión, con el objetivo de asegurar la máxima diversificación posible de la Secretaría. " 
3.2.  Los avisos de vacante se publican ya de fo rma sistemática en medios sociales como Twitter, 
LinkedIn y Facebook para poder atraer de ese modo a una gama más amplia de candidatos cualificados. Además, la OMC participó en dos ferias en línea sobre oportunidades de empleo y sigue participando en actividades de proyección exterior para dar a conocer las oportunidades de 
carrera que ofrece y atraer a posibles candidatos de todos los Miembros de la OMC. 
4  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD 4.1.  En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC suele ser baja, como se muestra en 
el gráfico 1. Entre 2001 y 2009, la tasa media anual fue del 4,4%. A partir del 1º de enero 
de 2010 se amplió la edad de jubilación de los 62 a los 65 años, lo que inicialmente afectó a la tasa de movimiento, cuya media descendió al 3,7%. En 2015 se observa un aumento considerable 
de la tasa de movimiento, que se sitúa en el 6,8%, atribuible fundamentalmente al número de 
jubilaciones. Se prevé que el movimiento de person al siga aumentando en los próximos años entre 
el personal profesional debido al número de jubila ciones anticipadas. Además, en el gráfico 2 se 
muestran los porcentajes de movimiento de personal por categoría desde 2007. En general, la 
tendencia pone de manifiesto que el movimiento de personal ha sido mayor en lo que respecta al 
personal profesional. Sin embargo, en 2015 hubo más jubilaciones en la categoría de personal auxiliar, con una tasa de movimiento del 4,1%. 
Gráfico 1 Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2015 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,5%
2,4%3,2%3,7%5,5%
3,6%6,8%
0%2%4%6%8%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
 
 WT/BFA/W/387 
 
- 3 - 
 
  Gráfico 2 Movimiento de personal en la  OMC, por categoría, entre 2007 y 2015 
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Profesional 2,4% 2,6% 1,4% 1,5% 1,8% 2,4% 3,7% 2,7% 2,7%
Auxiliar 2,3% 1,8% 2,1% 0,9% 1,5% 1,3% 1,8% 0,9% 4,1%0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%
 
 
5  COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
5.1.  Habida cuenta de que en general la tasa de movimiento de personal en la Secretaría de la 
OMC es baja, y del número de avisos de vacante publicados, los cambios en la composición del 
personal de la OMC de un año a otro son poco importantes. Dado que esto repercute en el ritmo al 
que evoluciona la diversidad, hay que fijarse en las tendencias a largo plazo. 
5.2.  Al igual que en los anteriores informes anuales sobre la diversidad, los datos sobre el 
personal (anexos 1 a 5 y 7 a 9) se han dividido en tres categorías principales: i) todo el personal, 
ii) personal profesional y iii) personal profesional, excluido el de los servicios lingüísticos, para tener en cuenta el hecho de que un gran porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de que a menudo el personal de los servicios lingüísticos (traductores e intérpretes) proviene de 
Miembros en los que se habla uno de los tres idiomas oficiales de la OMC (español, inglés y 
francés). 
5.3.  En 2015, el número de Miembros represen tados en la Secretaría alcanzó un total de 84 
(anexo 1), lo que supone un aumento del 10,5% desde 2010 (de 76 a 84). En 2010 había 
72 Miembros representados en el personal profesional, cifra que aumentó a 79 en 2015. Desde 2014, ha habido un incremento neto de  dos Miembros en el número de Miembros 
representados (se han sumado Botswana, Gambia y Ucrania, mientras que Tailandia ya no está 
representada debido a una jubilación). Seychelles y Kazajstán se convirtieron en Miembros de la 
Secretaría en 2015, lo que eleva a 162 el número total de Miembros de la OMC. 
5.4.  Respecto a los profesionales, se observa también que, con excepción de Francia (que, junto 
con Suiza, forma parte del mercado de trabajo local del que provienen muchos candidatos 
capacitados que solicitan puestos técnicos o relacionados con los idiomas), solamente los Estados Unidos de América tienen un porcentaje ligeramente superior al 7%. Esta distribución amplia 
queda demostrada por el hecho de que hay 26 Miembros con un porcentaje del 1% como mínimo 
de los puestos profesionales (lo que supone un incremento respecto de 2014). Asimismo, hay 48 Miembros con un porcentaje del 0,5% como mínimo, de los cuales 28 son países en desarrollo 
o menos adelantados. 
5.5.  Entre el 1º de enero de 1995 y el 31 de diciembre de 2015, el porcentaje del personal 
profesional procedente de países en desarrollo y menos adelantados aumentó del 21,5% al 35,7% 
(anexo 4). Por otra parte, si se considera únicamente el personal profesional que no pertenece a 
los servicios lingüísticos, como muestra el gráfico 3, la representación de los países en desarrollo y 
menos adelantados en el personal aumentó del 20,7% en 1995 al 38,7% en diciembre de 2015. Desde 2005, se ha producido un incremento del 8,4%. WT/BFA/W/387 
 
- 4 - 
 
  Gráfico 3 Composición del personal profesio nal de la OMC, según la condición del 
Miembro (excluido el personal de los servicios lingüísticos) 
79,3%
69,7%
61,3%
20,7%27,9%33,2%
2,4%5,5%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2015Países desarrollados
Países en desarrollo
PMA
 
 
5.6.  Por lo que respecta a la distribución region al del personal profesional fuera de los servicios 
lingüísticos, en el gráfico 4 infra se puede apreciar que Europa (45,3%) sigue teniendo el mayor 
nivel de representación, seguida de Asia (15,4%), América del Norte (14,8%), América Latina (11%), África (10,4%) y Oceanía (3%). Si bien la mayoría de las regiones muestra fluctuaciones mínimas, África sigue registrando el mayor crecimiento, con un aumento del 8,3% 
desde 1995. Se aprecia asimismo que la representación de Asia y América Latina ha aumentado de 
manera sostenida desde 1995. En cambio, el porcentaje de europeos, que en 1995 ocupaban el 53,8% de los puestos profesionales (excluidos los servicios lingüísticos), disminuyó al 45,3% 
en 2015. En el anexo 5 figuran otros porcentajes que ilustran la representación por región para el 
total del personal de la OMC y para el personal profesional. WT/BFA/W/387 
 
- 5 - 
 
  Gráfico 4 Distribución del personal profesio nal de la OMC, por región (excluido el 
personal de los servicios lingüísticos) 
2,1%8,5%10,4%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%
01-ene-95 31-dic-05 31-dic-15África
12,4% 12,6%15,4%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%
01-ene-95 31-dic-05 31-dic-15Asia
53,8%
49,7%
45,3%
40,0%42,0%44,0%46,0%48,0%50,0%52,0%54,0%56,0%
01-ene-95 31-dic-05 31-dic-15Europa
6,9%9,2%11,0%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%
01-ene-95 31-dic-05 31-dic-15América Latina
18,6%
16,3%14,8%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%
01-ene-95 31-dic-05 31-dic-15América del Norte
6,2%
3,7%
3,0%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%
01-ene-95 31-dic-05 31-dic-15Oceanía
 
 
5.7.  A 31 de diciembre de 2015, había en la Secretaría un total de 26 funcionarios en puestos 
directivos superiores: el Director General, los Directores Generales Adjuntos, el Jefe de Gabinete y 
los Directores. Además, hay un proceso de contratación en marcha para cubrir el puesto de Jefe de Supervisión Interna. La distribución regional mues tra que África tiene el nivel de representación 
más importante (23,1%), seguida de América Latina (19,2%) (anexo 6). En comparación 
con 2014, se observa un aumento de la representación en el caso de América Latina (del 16,7% al 19,2%) y de Asia (del 12,5% al 15,4%). El porcentaje de directivos superiores procedentes de 
países en desarrollo y PMA ha aumentado del 20% en 1995 al 57,7% en 2015 (un incremento del 
3,5% desde 2014). La tendencia desde 1995 muestra también una evolución positiva de la distribución regional de los directivos superiores. 
5.8.  En 2015, la Secretaría efectuó un total de 36 nombramientos, de los cuales 13 correspondían 
a personas procedentes de países en desarrollo (anexo 7). Si se observa la tendencia en lo que 
respecta a todos los miembros del personal profesional (excluidos los servicios lingüísticos) nombrados desde 1995, el porcentaje de personas procedentes de países desarrollados ha 
disminuido de forma constante a lo largo de los años (de un promedio del 74,5% entre 1995 
y 1999 al 54,8% entre 2010 y 2014). En 2015, ese porcentaje siguió bajando, hasta el 53,8%. 
5.9.  La política de contratar al nuevo personal en niveles de profesional de grado subalterno ha 
permitido a un mayor número de candidatos de países en desarrollo y menos adelantados 
concursar con éxito a puestos en la OMC. De los 29 funcionarios profesionales contratados en 2015, 21 (el 72,4%) se realizaron en niveles de profesional de grado subalterno. De los 21 profesionales de grado subalterno contratados, 9 procedían de países en desarrollo. WT/BFA/W/387 
 
- 6 - 
 
  6  CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC 
6.1.  Los datos sobre el número de candidaturas pr esentadas, que figuran en el anexo 8, tienen un 
valor limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si estos reúnen o no los requisitos mínimos para un puesto. También incluyen las solicitudes recibidas de candidatos que 
pueden haberse presentado a varios puestos, así como las correspondientes a avisos de vacante 
que se han vuelto a publicar. No obstante, puede apreciarse objetivamente que existe un interés general por trabajar para la OMC. 
6.2.  En 2015, la Secretaría recibió un total de 5.667 candidaturas en respuesta a la publicación 
de 62 avisos de vacante, o sea, una media de 250 candidaturas por aviso externo de vacante. De esos avisos, 40 eran para puestos profesionales, para los que la Secretaria recibió 5.185 candidaturas, o sea, una media de 282 candidaturas por aviso externo de vacante. De los 
62 avisos de vacante publicados, 34 eran para puestos profesionales no lingüísticos. 
6.3.  Los Estados Unidos siguen siendo el Miembro que ha presentado el mayor número de 
candidaturas (6,8%), seguidos de España (5,5%). Cabe señalar que si bien en 2014 el Brasil fue el 
país del que se había recibido el octavo mayor número de candidaturas (2,5%), en 2015 esa cifra 
aumentó considerablemente y se situó en el 5,3%, siendo el Miembro del cual se recibió el tercer mayor número de candidaturas. De los Miembros africanos, el número más alto de candidaturas 
correspondió a Kenya (1,9%), seguida de Nigeria (1 ,5%). En cuanto a las candidaturas recibidas 
de los Miembros de Asia, el mayor número siguió correspondiendo a la India (5%). En comparación con 2014, también cabe destacar el in cremento porcentual de candidaturas recibidas 
de Turquía (2,3%), Reino Unido (2,1%), Kenya (1,9%) y Filipinas (1,5%). 
6.4.  Desde la puesta en marcha del sistema de  contratación electrónica en 2009, el número de 
candidaturas recibidas ha aumentado considerablemente. Una vez introducidos los datos personales en el sistema, los candidatos pueden presentarse a tantos puestos como quieran 
simplemente haciendo clic en los avisos de vacante. 
6.5.  Los datos sobre los candidatos preseleccionados (anexo 9) dan una idea más precisa del 
número de candidatos cualificados procedentes de cada país Miembro. Habida cuenta de que hay 
una baja tasa de movimiento de personal y de que no es raro que un candidato altamente 
cualificado sea preseleccionado para varias vacantes, hay cierto grado de variabilidad en los datos. En lo que respecta a los candidatos preseleccionados para puestos profesionales no lingüísticos que fueron objeto de avisos de vacante en 201 5, Alemania fue el Miembro con el mayor número 
de candidatos preseleccionados (8,9%), seguida de los Estados Unidos (7,4%), Francia (6,8%), y 
el Brasil e Italia (6,3%). Cabe señalar que el aumento del porcentaje de candidatos preseleccionados del Brasil (del 2,4% en 2014 al 6,3% en 2015) obedece a que, como se ha 
mencionado, las candidaturas recibidas de ese país también aumentaron considerablemente. 
7  EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES 7.1.  Globalmente, en la OMC el número de mujeres supera al de hombres (367 frente a 314). 
En 2015, el 60,1% del personal de la OMC pertenece a la categoría de personal profesional, en la 
que hay un 26,7% de mujeres y un 33,3% de hombres. A este nivel, desde 1995 el aumento porcentual ha sido notablemente más acusado entre las mujeres (13,7%) que entre los hombres (4,9%). La mayor desproporción entre hombres y mujeres se encuentra en la categoría de 
personal auxiliar: del 40% del personal ocupado en  los servicios de apoyo, el 27,2% son mujeres y 
el 12,8% son hombres. En 1995 esos porcentajes eran del 42,3% y el 16,3%, respectivamente (gráfico 5). Asimismo, el aumento neto del person al profesional que se aprecia en el anexo 2 en 
comparación con 2014 (de 391 en 2014 a 409 en 2015) se debe enteramente a mujeres. 
7.2.  En el anexo 10 figuran otros porcentajes relativos a la distribución por sexo entre la categoría 
de personal profesional y la de personal auxiliar. La proporción de mujeres ha ido aumentando 
ininterrumpidamente entre los profesionales, desde un 31,4% en 1995 hasta un 44,5% en 2015, 
mientras que la proporción de hombres ha disminuido del 68,6% al 55,5%. En la categoría de personal auxiliar, la proporción entre mujeres y hombres en 2015 (68% de mujeres y 32% de hombres) ha variado un 4,1% desde 1995 ( 72,1% de mujeres y 27,9% de hombres). WT/BFA/W/387 
 
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  Gráfico 5 Porcentajes del personal de la OMC por categoría y sexo 
Personal auxiliar, 
hombres; 16,3%Personal auxiliar, 
hombres; 14,4%Personal auxiliar, 
hombres; 12,8%Personal auxiliar, 
mujeres; 42,3%
Personal auxiliar, 
mujeres; 30,5% Personal auxiliar, 
mujeres; 27,2%Profesionales, hombres; 
28,4%
Profesionales, hombres; 
33,8%
Profesionales, hombres; 
33,3%Profesionales, mujeres; 
13,0%Profesionales, mujeres; 
21,3% Profesionales, mujeres; 
26,7%
0%20%40%60%80%100%
Enero de 1995 Diciembre de 2005 Diciembre de 2015 
 
7.3.  En el gráfico 6 se ilustra la composición del personal profesional de la OMC, por grado y por 
sexo, en 1995, 2005 y 2015. Cabe señalar que, mientras que en 1995 no había mujeres entre el 
personal directivo, el número de mujeres en el grado 11 ha aumentado de dos en 2002 a cinco en 2015. Se aprecia que desde 1995, hay más equilibrio entre hombres y mujeres en los puestos 
profesionales, sobre todo en los grados 7 y 9. 
Gráfico 6 Personal profesional de la OMC por grado y sexo 
32736
27
15
6151621
11
124375269
814 216413731
41737 3756 57
14
43624 2462
31
5
020406080100120140
'95 '05 '15 '95 '05 '15 '95 '05 '15 '95 '05 '15 '95 '05 '15 '95 '05 '15 '95 '05 '15
6 7 8 9 10 11 12
Grado por añoMujeres
Hombres
 
 WT/BFA/W/387 
 
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  8  PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
8.1.  Actualmente, hay seis programas de pasantías en la OMC: 
a. Programa de pasantías de la OMC b. Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC 
c. Pasantías en el marco de un doctorado 
d. Programa de pasantías de los Países Bajos e. Programa de pasantías en misiones de Francia e Irlanda 
f. Pasantías de los coordinadores regionales 
8.2.  El Programa de pasantías de la OMC está destinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OMC, así como de países y territorios aduaneros cuyas negociaciones de adhesión estén en curso, que deseen adquirir experiencia práctica y un 
conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio. 
8.3.  El 14 de julio de 2011, la República Popular China y la OMC firmaron un memorando de 
entendimiento en relación con el Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC, que la 
Organización puso en marcha en 2012. La finalidad del programa es reforzar la participación de 
los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proceso de adhesión a ingresar en la OMC. 
8.4.  Los otros cuatro programas (Pasantías en el  marco de un doctorado, Programa de pasantías 
de los Países Bajos, Programa de pasantías en misiones de Francia e Irlanda y Pasantías de los 
coordinadores regionales) se centran en la creación de capacidad sostenible en PMA y países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y estudiantes de estos países la oportunidad de participar directamente en la labor de la OMC en Ginebra. 
8.5.  Los pasantes se seleccionan en función de  sus méritos, títulos de aptitud y competencia 
profesional. En el anexo 11 puede consultarse más información sobre los programas mencionados, incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así como las condiciones exigidas para 
participar en ellos. 
8.1  Participación general en los programas de pasantías 8.6.  En 2015 el número y la diversidad de participantes en los seis programas de pasantías de 
la OMC fueron considerables (anexo 12), ya que participaron en esos programas 133 pasantes 
procedentes de 79 países (72 Miembros de la OMC y siete países en proceso de adhesión). De los 133 pasantes, el 68,4% procedía de países en desarrollo y menos adelantados. En el gráfico 7 infra puede verse que Europa (32,3%) sigue teniendo el nivel más alto de representación, seguida 
de Asia (25,6%), África (21,1%), América Latina (12,8%), América del Norte (6%) y Oceanía 
(2,3%). Respecto de 2014, el nivel de representación de Asia y América del Norte ha aumentado. Además, como se ve en el anexo 13, la India tiene el nivel de representación más alto (6%), 
seguida de China (5,3%). La Federación de Rusia y Suiza, que siguen a poca distancia, muestran 
el mismo nivel de representación (3,8%). WT/BFA/W/387 
 
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  Gráfico 7 Número total de pasantía s, por región, entre 2013 y 2015 
3035 36
15
10
632 3235
18
66283443
17
8
3
01020304050
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2013 2014 2015
 
 
8.2  Participación en el Prog rama de pasantías de la OMC 
8.7.  En 2015, 83 pasantes participaron en el Programa de pasantías de la OMC. Los 83 pasantes 
representaban a 42 países, de los que 40 eran Miembros y dos eran países en proceso de adhesión. El 49,4% de los 83 pasantes contratados en 2015 procedía de países en desarrollo y 
menos adelantados. 
8.8.  En el anexo 12 y el gráfico 8 infra se observa que Europa (50,6%) tenía el nivel más alto de 
representación, seguida de Asia (22,9%), América Latina (10,8%), América del Norte (9,6%) y África (6%). En 2015, la proporción de mujeres en el Programa de pasantías de la OMC fue 
superior a la de hombres (60,2% y 39,8%, respectivamente). 
Gráfico 8 Programa de pasantías de la OMC, por región, entre 2013 y 2015 
81836
710
161634
11
6
251942
9 8
01020304050
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2013 2014 2015
 
 WT/BFA/W/387 
 
- 10 - 
 
  8.3  Participación en los programas de pasa ntías dirigidos a países en desarrollo y PMA 
8.9.  En 2015, 50 pasantes participaron en los cinco programas de pasantías dirigidos a países en 
desarrollo y PMA.3 Siete de los pasantes, de China, Afganistán, Montenegro, República de Liberia, 
Brasil, Uganda y Kazajstán, participaron en el Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC. 
Los 50 pasantes representaban a 43 países, de los que 38 eran Miembros y cinco habían entablado 
negociaciones para su adhesión. De los 50 pasantes, el 50% procedía de países en desarrollo y el 50% de PMA. El anexo 12 y el gráfico 9 infra muestran que en 2015, África tuvo el nivel de 
representación más alto (46%), seguida de Asia (30%), América Latina (16%), Oceanía (6%) y 
Europa (2%). América del Norte no estuvo representada. Aunque la proporción de hombres (58%) en estos programas fue superior a la de las mujeres (42%), estas cifras suponen una mejora del equilibrio entre ambos sexos con respecto al porcentaje medio de 2005 a 2014. 
Gráfico 9 Pasantes de países en desarro llo y PMA, por región, entre 2013 y 2015 
22
17
8
526
16
17
423
15
18
3
0102030
África Asia Europa América Latina Oceanía
2013 2014 2015
 
 
                                               
3 Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC, Programa de pasantías en el marco de un 
doctorado, Programa de pasantías de los Países Bajo s, Programa de pasantías en misiones de Francia e 
Irlanda, Programa de pasantías de los coordinadores regionales. WT/BFA/W/387 
 
- 11 - 
 
  LISTA DE ANEXOS 
Anexo 1: Personal total de la OMC, por Miembro Anexo 2: Personal profesional de la OMC, por Miembro Anexo 3: Personal profesional de la OMC (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos), por Miembro 
Anexo 4: Personal de la OMC, según la condición del Miembro Anexo 5: Personal de la OMC, por región 
Anexo 6: Composición del personal directivo superior, por Miembro, según la condición 
del país, por región, por sexo y por grado 
Anexo 7: Nombramientos, por Miembro y según la condición del Miembro (1995-2015) Anexo 8: Candidaturas recibidas para puestos que fueron objeto de avisos de vacante 
en 2015 
Anexo 9: Candidatos preseleccionados para puestos que fueron objeto de avisos de 
vacante en 2015 
Anexo 10: Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo 
Anexo 11: Descripción de los programas de pasantías Anexo 12: Número de pasantes por programa, según la condición del país, por región y 
por sexo 
Anexo 13: Número de pasantes, por país 
 
_______________ WT/BFA/W/387 
 
- 12 - 
 
  ANEXO 1 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
 Miembro Número  %   Miembro  Número % 
1 Francia 109 26,2%   1 Francia  167 27,0%  
2 Reino Unido 62  14,9%   2 Reino Unido  77 12,4%  
3 Suiza 38 9,1%   3 España  45 7,3%  
4 España 26  6,3%   4 Suiza  39 6,3%  
5 Estados Unidos de América 18 4,3%   5 Canadá  28 4,5%  
6 Canadá 16  3,8%   5 Estados Unidos de América 28 4,5%  
7 Irlanda 13 3,1%   7 Alemania  16 2,6%  
7 Italia 13  3,1%   8 Italia 12 1,9%  
9 Alemania 9 2,2%   9 India 11 1,8%  
9 India 9  2,2%   9 Irlanda  11 1,8%  
11 Argentina 8 1,9%   11 Australia 10 1,6%  
12 Uruguay 7  1,7%   12 China  8 1,3%  
13 Australia 5 1,2%   12 Filipinas  8 1,3%  
13 Brasil 5  1,2%   14 Chile 7 1,1%  
13 Chile 5 1,2%   14 Colombia  7 1,1%  
13 Grecia 5  1,2%   14 Perú 7 1,1%  
13 Países Bajos 5 1,2%   14 Uruguay  7 1,1%  
13 Perú 5  1,2%   18 Argentina  6 1,0%  
13 Sri Lanka 5 1,2%   18 Austria  6 1,0%  
13 Suecia 5  1,2%   18 Bélgica  6 1,0%  
21 Nueva Zelandia 4 1,0%   18 Países Bajos  6 1,0%  
22 Austria 3  0,7%   22 Brasil  5 0,8%  
22 Colombia 3 0,7%   22 Egipto  5 0,8%  
22 Filipinas  3  0,7%   22 México  5 0,8%  
22 Noruega 3 0,7%   22 Nueva Zelandia  5 0,8%  
22 Polonia 3  0,7%   22 Polonia  5 0,8%  
27 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,5%   22 Túnez 5 0,8%  
27 Egipto 2  0,5%   28 Finlandia  4 0,6%  
27 Japón 2 0,5%   28 Grecia  4 0,6%  
27 México 2  0,5%   28 Japón  4 0,6%  
27 Portugal 2 0,5%   28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquía 2  0,5%   28 Suecia  4 0,6%  
33 Bélgica 1 0,2%   28 Venezuela, Rep.  Bolivariana de 4 0,6%  
33 Benin 1  0,2%   34 Bolivia, Estado Plurinacional de 3 0,5%  
33 Cuba 1 0,2%   34 Malasia  3 0,5%  
33 Finlandia  1  0,2%   34 Turquía  3 0,5%  
33 Ghana 1 0,2%   37 Corea, República de  2 0,3%  
33 Honduras 1  0,2%   37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Hong Kong, China 1 0,2%   37 Cuba 2 0,3%  
33 Hungría 1  0,2%   37 Dinamarca  2 0,3%  
33 Malasia 1 0,2%   37 Ghana  2 0,3%  
33 Marruecos 1  0,2%   37 Marruecos  2 0,3%  
33 Pakistán 1 0,2%   37 Mauricio  2 0,3%  
33 República Checa 1  0,2%   37 Noruega  2 0,3%  
33 Rumania 1 0,2%   37 Portugal  2 0,3%  
33 Senegal 1  0,2%   37 Rumania  2 0,3%  
33 Tailandia 1 0,2%   37 Rwanda  2 0,3%  
33 Túnez 1  0,2%   37 Tailandia  2 0,3%  
33 Venezuela, Rep. Bolivariana de 1 0,2%   37 Zimbabwe  2 0,3%  
 Total 416  100,0%   50 Bangladesh  1 0,2%  
     50 Benin  1 0,2%  
     50 Bulgaria  1 0,2%  
     50 Côte d'Ivoire  1 0,2%  
     50 Ecuador  1 0,2%  
     50 Eslovenia  1 0,2%  
     50 Estonia  1 0,2%  
     50 Honduras  1 0,2%  
     50 Hong Kong, China  1 0,2%  
     50 Hungría  1 0,2%  
     50 Lesotho  1 0,2%  
     50 Malawi  1 0,2%  
     50 Nigeria  1 0,2%  
     50 Pakistán  1 0,2%  
     50 Rep. Democrática del Congo 1 0,2%  
     50 Senegal  1 0,2%  
     50 Sudáfrica  1 0,2%  
     50 Uganda  1 0,2%  
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/387 
 
- 13 - 
 
   31 DE DICIEMBRE DE 2015  31 DE DICIEMBRE DE 2015 
 Miembro Número  %  Miembro  Número % 
1 Francia 179 26,3%   59 Albania  1 0,1%  
2 Reino Unido 58  8,5%   59 Bangladesh  1 0,1%  
3 España 41 6,0%   59 Barbados  1 0,1%  
4 Estados Unidos de América 34  5,0%   59 Botswana  1 0,1%  
5 Suiza 33 4,8%   59 Burundi  1 0,1%  
6 Alemania  22  3,2%   59 Chad 1 0,1%  
6 Canadá 22 3,2%   59 Croacia  1 0,1%  
8 Italia 21  3,1%   59 Cuba 1 0,1%  
9 China 14 2,1%   59 Estonia  1 0,1%  
9 Filipinas 14  2,1%   59 Gambia  1 0,1%  
11 Brasil 13 1,9%   59 Jamaica  1 0,1%  
11 Irlanda 13  1,9%   59 Jordania  1 0,1%  
13 Australia 12 1,8%   59 Kenya  1 0,1%  
13 India 12  1,8%   59 Malawi  1 0,1%  
15 Argentina 10 1,5%   59 Nueva Zelandia  1 0,1%  
15 Colombia 10  1,5%   59 Paraguay  1 0,1%  
15 Perú 10 1,5%   59 Rwanda  1 0,1%  
18 México 8  1,2%   59 Santa Lucía  1 0,1%  
19 Finlandia 6 0,9%   59 Sierra Leona  1 0,1%  
19 Uruguay 6  0,9%   59 Sri Lanka  1 0,1%  
21 Austria 5 0,7%   59 Sudáfrica  1 0,1%  
21 Bélgica 5  0,7%   59 Tanzanía  1 0,1%  
21 Bulgaria 5 0,7%   59 Trinidad y Tabago  1 0,1%  
21 Egipto 5  0,7%   59 Ucrania  1 0,1%  
21 Grecia 5 0,7%   59 Viet Nam  1 0,1%  
21 Países Bajos 5  0,7%   59 Zambia  1 0,1%  
21 Túnez 5 0,7%    Total 681 100,0%  
21 Venezuela, Rep. Bolivariana de 5  0,7%       
29 Corea, República de 4 0,6%       
29 Japón 4  0,6%       
29 Marruecos 4 0,6%       
29 Pakistán 4  0,6%       
29 Portugal 4 0,6%       
29 Turquía 4  0,6%       
35 Ecuado r 3 0,4%       
35 Hungría 3  0,4%       
35 Polonia 3 0,4%       
35 Suecia 3  0,4%       
35 Uganda 3 0,4%       
40 Benin 2  0,3%       
40 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,3%       
40 Chile 2  0,3%       
40 Costa Rica 2 0,3%       
40 Dinamarca  2  0,3%       
40 Federación de Rusia  2 0,3%       
40 Ghana 2  0,3%       
40 Guatemala 2 0,3%       
40 Guinea 2  0,3%       
40 Honduras 2 0,3%       
40 Malasia 2  0,3%       
40 Mauricio 2 0,3%       
40 Nepal 2  0,3%       
40 Nigeria 2 0,3%       
40 Noruega 2  0,3%       
40 Rep. Democrática del Congo 2 0,3%       
40 Rumania 2  0,3%       
40 Senegal 2 0,3%       
40 Zimbabwe 2  0,3%       
 WT/BFA/W/387 
 
- 14 - 
 
  ANEXO 2 
PERSONAL PROFESIONAL DE  LA OMC, POR MIEMBRO 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
 Miembro Número  %   Miembro  Número % 
1 Francia 28 16,3%   1 Francia  50 14,7%  
2 Reino Unido 16  9,3%   2 Canadá  25 7,3%  
3 Estados Unidos de América 15 8,7%   2 Reino Unido  25 7,3%  
4 Canadá 14  8,1%   4 España  24 7,0%  
5 Suiza 13 7,6%   4 Estados Unidos de América 24 7,0%  
6 Alemania 6  3,5%   6 Suiza  23 6,7%  
6 España  6 3,5%   7 Alemania  14 4,1%  
6 India 6  3,5%   8 Italia 10 2,9%  
9 Australia 5 2,9%   9 India  8 2,3%  
10 Argentina 4  2,3%   10 Australia  7 2,1%  
10 Brasil 4 2,3%   10 China  7 2,1%  
10 Grecia 4  2,3%   10 Filipinas  7 2,1%  
10 Italia 4 2,3%   13 Colombia  6 1,8%  
10 Nueva Zelandia 4  2,3%   14 Austria  5 1,5%  
10 Países Bajos 4 2,3%   14 Egipto  5 1,5%  
10 Uruguay 4  2,3%   14 México  5 1,5%  
17 Sri Lanka 3 1,7%   14 Países Bajos  5 1,5%  
17 Suecia 3  1,7%   18 Argentina  4 1,2%  
19 Egipto 2 1,2%   18 Brasil  4 1,2%  
19 Filipinas 2  1,2%   18 Grecia  4 1,2%  
19 Irlanda 2 1,2%   18 Irlanda  4 1,2%  
19 Japón 2  1,2%   18 Japón  4 1,2%  
19 Noruega 2 1,2%   18 Nueva Zelandia  4 1,2%  
19 Turquía 2  1,2%   18 Uruguay  4 1,2%  
25 Austria 1 0,6%   18 Venezuela, Rep. Bolivariana de 4 1,2%  
25 Bélgica 1  0,6%   26 Bélgica  3 0,9%  
25 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,6%   26 Chile 3 0,9%  
25 Chile 1  0,6%   26 Polonia  3 0,9%  
25 Colombia 1 0,6%   26 Túnez 3 0,9%  
25 Ghana 1  0,6%   26 Turquía  3 0,9%  
25 Hong Kong, China 1 0,6%   31 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,6%  
25 Hungría 1  0,6%   31 Corea, República de  2 0,6%  
25 México 1 0,6%   31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Pakistán 1  0,6%   31 Finlandia  2 0,6%  
25 Perú 1 0,6%   31 Ghana  2 0,6%  
25 Polonia 1  0,6%   31 Malasia  2 0,6%  
25 Portugal 1 0,6%   31 Marruecos  2 0,6%  
25 República Checa 1  0,6%   31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Rumania 1 0,6%   31 Suecia  2 0,6%  
25 Tailandia 1  0,6%   31 Tailandia  2 0,6%  
25 Venezuela, Rep. Bolivariana de 1 0,6%   41 Bangladesh  1 0,3%  
 Total 172  100,0%   41 Benin  1 0,3%  
     41 Bulgaria  1 0,3%  
     41 Cuba 1 0,3%  
     41 Dinamarca  1 0,3%  
     41 Ecuado r 1 0,3%  
     41 Eslovenia  1 0,3%  
     41 Estonia  1 0,3%  
     41 Hong Kong, China  1 0,3%  
     41 Hungría  1 0,3%  
     41 Lesotho  1 0,3%  
     41 Malawi  1 0,3%  
     41 Mauricio  1 0,3%  
     41 Nigeria  1 0,3%  
     41 Noruega  1 0,3%  
     41 Pakistán  1 0,3%  
     41 Perú  1 0,3%  
     41 Portugal  1 0,3%  
     41 Rep. Democrática del Congo 1 0,3%  
     41 Rumania  1 0,3%  
     41 Rwanda  1 0,3%  
     41 Sudáfrica  1 0,3%  
     41 Uganda  1 0,3%  
     41 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 341 100,0%  
 
  WT/BFA/W/387 
 
- 15 - 
 
   31 DE DICIEMBRE DE 2015   31 DE DICIEMBRE DE 2015 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 54 13,2%   49 Noruega  1 0,2%  
2 Estados Unidos de América 29  7,1%   49 Nueva Zelandia  1 0,2%  
3 España 25 6,1%   49 Rep. Democrática del Congo 1 0,2%  
4 Reino Unido 24  5,9%   49 Rumania  1 0,2%  
5 Canadá 21 5,1%   49 Rwanda  1 0,2%  
6 Alemania 20  4,9%   49 Santa Lucía  1 0,2%  
7 Italia 19 4,6%   49 Senegal  1 0,2%  
8 Suiza 16  3,9%   49 Sierra Leona  1 0,2%  
9 China 13 3,2%   49 Sri Lanka  1 0,2%  
10 Brasil 11  2,7%   49 Sudáfrica  1 0,2%  
10 India 11 2,7%   49 Tanzanía  1 0,2%  
12 Australia 10  2,4%   49 Trinidad y Tabago  1 0,2%  
13 Filipinas 9 2,2%   49 Ucrania  1 0,2%  
14 Colombia 8  2,0%   49 Viet Nam  1 0,2%  
15 México 7 1,7%   49 Zambia  1 0,2%  
16 Austria 5  1,2%    Total 409 100,0%  
16 Bulgaria 5 1,2%       
16 Egipto 5  1,2%       
16 Irlanda 5 1,2%       
20 Argentina 4  1,0%       
20 Corea, República de 4 1,0%       
20 Finlandia 4  1,0%       
20 Japón 4 1,0%       
20 Países Bajos 4  1,0%       
20 Turquía 4 1,0%       
20 Venezuela, Rep. Bolivariana de 4  1,0%       
27 Ecuado r 3 0,7%       
27 Grecia 3  0,7%       
27 Marruecos 3 0,7%       
27 Pakistán 3  0,7%       
27 Perú 3 0,7%       
27 Suecia 3  0,7%       
27 Túnez 3 0,7%       
27 Uganda 3  0,7%       
27 Uruguay 3 0,7%       
36 Benin 2  0,5%       
36 Bolivia, Estado Plurinacional de 2 0,5%       
36 Costa Rica 2  0,5%       
36 Federación de Rusia 2 0,5%       
36 Ghana 2  0,5%       
36 Guinea 2 0,5%       
36 Hungría 2  0,5%       
36 Malasia 2 0,5%       
36 Nepal 2  0,5%       
36 Nigeria 2 0,5%       
36 Polonia 2  0,5%       
36 Portugal 2 0,5%       
36 Zimbabwe 2  0,5%       
49 Bangladesh 1 0,2%       
49 Barbados 1  0,2%       
49 Bélgica 1 0,2%       
49 Botswana 1  0,2%       
49 Burundi 1 0,2%       
49 Chad 1  0,2%       
49 Croacia 1 0,2%       
49 Dinamarca 1  0,2%       
49 Estonia 1 0,2%       
49 Gambia 1  0,2%       
49 Guatemala 1 0,2%       
49 Jamaica 1  0,2%       
49 Jordania 1 0,2%       
49 Kenya 1  0,2%       
49 Malawi 1 0,2%       
49 Mauricio 1  0,2%       
 WT/BFA/W/387 
 
- 16 - 
 
  ANEXO 3 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS 
SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), POR MIEMBRO 
 1º DE ENERO DE 1995   31 DE DICIEMBRE DE 2005 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 18 12,4%   1 Francia  33 11,2%  
2 Reino Unido 15 10,3%   2 Canadá  24 8,2%  
3 Estados Unidos de América 14 9,7%   2 Reino Unido  24 8,2%  
4 Canadá 12 8,3%   4 Estados Unidos de América 20 6,8%  
5 Suiza 11 7,6%   5 Suiza  17 5,8%  
6 Alemania 6 4,1%   6 Alemania  14 4,8%  
6 India 6 4,1%   7 España  12 4,1%  
8 Australia 5 3,4%   8 Italia 10 3,4%  
9 Brasil 4 2,8%   9 India  8 2,7%  
9 Grecia 4 2,8%   10 Australia  7 2,4%  
9 Italia 4 2,8%   10 China  7 2,4%  
9 Nueva Zelandia 4 2,8%   10 Filipinas  7 2,4%  
9 Países Bajos 4 2,8%   13 Colombia  6 2,0%  
14 Sri Lanka 3 2,1%   14 Austria  5 1,7%  
14 Suecia 3 2,1%   14 Egipto  5 1,7%  
16 Egipto 2 1,4%   14 Países Bajos  5 1,7%  
16 España 2 1,4%   17 Brasil  4 1,4%  
16 Filipinas 2 1,4%   17 Grecia  4 1,4%  
16 Irlanda 2 1,4%   17 Irlanda  4 1,4%  
16 Japón 2 1,4%   17 Japón  4 1,4%  
16 Noruega 2 1,4%   17 México  4 1,4%  
16 Turquía 2 1,4%   17 Nueva Zelandia  4 1,4%  
16 Uruguay 2 1,4%   23 Argentina  3 1,0%  
24 Argentina 1 0,7%   23 Bélgica  3 1,0%  
24 Austria 1 0,7%   23 Chile 3 1,0%  
24 Bélgica 1 0,7%   23 Polonia  3 1,0%  
24 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,7%   23 Túnez 3 1,0%  
24 Chile 1 0,7%   23 Turquía  3 1,0%  
24 Colombia 1 0,7%   23 Uruguay  3 1,0%  
24 Ghana 1 0,7%   23 Venezuela, Rep. Bolivariana de 3 1,0%  
24 Hong Kong, China 1 0,7%   31 Corea, República de  2 0,7%  
24 Hungría 1 0,7%   31 Costa Rica  2 0,7%  
24 México 1 0,7%   31 Finlandia  2 0,7%  
24 Pakistán 1 0,7%   31 Ghana  2 0,7%  
24 Polonia 1 0,7%   31 Malasia  2 0,7%  
24 Portugal 1 0,7%   31 Marruecos  2 0,7%  
24 República Checa 1 0,7%   31 Sri Lanka  2 0,7%  
24 Rumania 1 0,7%   31 Suecia  2 0,7%  
24 Tailandia 1 0,7%   31 Tailandia  2 0,7%  
 Total 145 100,0%   40 Bangladesh  1 0,3%  
     40 Benin  1 0,3%  
     40 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,3%  
     40 Bulgaria  1 0,3%  
     40 Cuba 1 0,3%  
     40 Dinamarca  1 0,3%  
     40 Eslovenia  1 0,3%  
     40 Estonia  1 0,3%  
     40 Hong Kong, China  1 0,3%  
     40 Hungría  1 0,3%  
     40 Lesotho  1 0,3%  
     40 Malawi  1 0,3%  
     40 Mauricio  1 0,3%  
     40 Nigeria  1 0,3%  
     40 Noruega  1 0,3%  
     40 Pakistán  1 0,3%  
     40 Perú  1 0,3%  
     40 Portugal  1 0,3%  
     40 Rep. Democrática del Congo 1 0,3%  
     40 Rumania  1 0,3%  
     40 Rwanda  1 0,3%  
     40 Sudáfrica  1 0,3%  
     40 Uganda  1 0,3%  
     40 Zimbabwe  1 0,3%  
      Total 294 100,0%  
 
 WT/BFA/W/387 
 
- 17 - 
 
   
 31 DE DICIEMBRE DE 2015  31 DE DICIEMBRE DE 2015 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 36 9,9%   49 Mauricio  1 0,3%  
2 Estados Unidos de Amé rica 26  7,1%   49 Noruega  1 0,3%  
3 Reino Unido 22 6,0%   49 Nueva Zelandia  1 0,3%  
4 Canadá 21  5,8%   49 República Democrática del Congo 1 0,3%  
5 Alemania 20 5,5%   49 Rumania  1 0,3%  
6 Italia 19  5,2%   49 Rwanda  1 0,3%  
7 China 13 3,6%   49 Santa Lucía  1 0,3%  
7 Suiza 13  3,6%   49 Senegal  1 0,3%  
9 Brasil 11 3,0%   49 Sierra Leona  1 0,3%  
9 España 11  3,0%   49 Sri Lanka  1 0,3%  
9 India 11 3,0%   49 Sudáfrica  1 0,3%  
12 Australia 10  2,7%   49 Tanzanía  1 0,3%  
13 Filipinas 9 2,5%   49 Trinidad y Tabago  1 0,3%  
14 Colombia 7  1,9%   49 Ucrania  1 0,3%  
14 México 7 1,9%   49 Viet Nam  1 0,3%  
16 Austria 5  1,4%   49 Zambia  1 0,3%  
16 Bulgaria 5 1,4%    Total 364 100,0%  
16 Egipto 5  1,4%       
16 Irlanda 5 1,4%       
20 Corea, República de 4  1,1%       
20 Finlandia 4 1,1%       
20 Japón 4  1,1%       
20 Países Bajos 4 1,1%       
20 Turquía 4  1,1%       
25 Grecia 3 0,8%       
25 Marruecos 3  0,8%       
25 Pakistán 3 0,8%       
25 Perú 3  0,8%       
25 Suecia 3 0,8%       
25 Túnez 3  0,8%       
25 Uganda 3 0,8%       
25 Uruguay 3  0,8%       
25 Venezuela, Rep. Bolivariana de 3 0,8%       
34 Argentina 2  0,5%       
34 Benin 2 0,5%       
34 Bolivia, Estado Plurinacional de 2  0,5%       
34 Costa Rica 2 0,5%       
34 Ecuado r 2  0,5%       
34 Federación de Rusia 2 0,5%       
34 Ghana 2  0,5%       
34 Guinea 2 0,5%       
34 Hungría 2  0,5%       
34 Malasia 2 0,5%       
34 Nepal 2  0,5%       
34 Nigeria 2 0,5%       
34 Polonia 2  0,5%       
34 Portugal 2 0,5%       
34 Zimbabwe 2  0,5%       
49 Bangladesh 1 0,3%       
49 Barbados 1  0,3%       
49 Bélgica 1 0,3%       
49 Botswana 1  0,3%       
49 Burundi 1 0,3%       
49 Chad 1  0,3%       
49 Croacia 1 0,3%       
49 Dinamarca 1  0,3%       
49 Estonia 1 0,3%       
49 Gambia 1  0,3%       
49 Guatemala 1 0,3%       
49 Jamaica 1  0,3%       
49 Jordania 1 0,3%       
49 Kenya 1  0,3%       
49 Malawi 1 0,3%       
 WT/BFA/W/387 
 
- 18 - 
 
  ANEXO 4 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2015 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 346 83,2% 489 79,0% 511 75,7% 491 72,1% 
En desarrollo 68 16,3% 121 19,5% 147 21,8% 168 24,7% 
PMA 2 0,5% 9 1,5% 17 2,5% 22 3,2% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 675 100,0% 681 100,0% 
 
  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2015 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 135 78,5% 246 72,1% 252 66,8% 263 64,3% 
En desarrollo 37 21,5% 88 25,8% 109 28,9% 126 30,8% 
PMA - - 7 2,1% 16 4,2% 20 4,9% 
Total 172 100,0% 341 100,0% 377 100,0% 409 100,0% 
   
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), 
SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO 
Categoría 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2015 
Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 115 79,3% 205 69,7% 208 63,8% 223 61,3% 
En desarrollo 30 20,7% 82 27,9% 102 31,3% 121 33,2% 
PMA - - 7 2,4% 16 4,9% 20 5,5% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 326 100,0% 364 100,0% 
 
 WT/BFA/W/387 
 
- 19 - 
 
  ANEXO 5 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
Región 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2015 
Número % Número % Número % Número % 
África 7 1,7% 32 5,2% 38 5,8% 44 6,5% 
Asia 25 6,0% 45 7,3% 53 8,0% 64 9,4% 
Europa 302 72,6% 414 66,9% 432 65,5% 423 62,1% 
América Latina 37 8,9% 52 8,4% 64 9,7% 73 10,7% 
América del Norte 36 8,7% 61 9,9% 58 8,8% 64 9,4% 
Oceanía 9 2,2% 15 2,4% 15 2,3% 13 1,9% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 660 100,0% 681 100,0% 
 
  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN 
Región 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2015 
Número % Número % Número % Número % 
África 3 1,7% 25 7,3% 31 8,4% 38 9,3% 
Asia 18 10,5% 37 10,9% 45 12,3% 56 13,7% 
Europa 95 55,2% 182 53,4% 189 51,5% 202 49,4% 
América Latina 17 9,9% 32 9,4% 40 10,9% 45 11,0% 
América del Norte 30 17,4% 54 15,8% 50 13,6% 57 13,9% 
Oceanía 9 5,2% 11 3,2% 12 3,3% 11 2,7% 
Total 172 100,0% 341 100,0% 367 100,0% 409 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS), POR REGIÓN 
Región 1º de enero de 1995 31 de diciembre 
de 2005 31 de diciembre 
de 2010 31 de diciembre 
de 2015 
Número % Número % Número % Número % 
África 3 2,1% 25 8,5% 31 9,8% 38 10,4% 
Asia 18 12,4% 37 12,6% 45 14,2% 56 15,4% 
Europa 78 53,8% 146 49,7% 150 47,3% 165 45,3% 
América Latina 10 6,9% 27 9,2% 35 11,0% 40 11,0% 
América del Norte 27 18,6% 48 16,3% 44 13,9% 54 14,8% 
Oceanía 9 6,2% 11 3,7% 12 3,8% 11 3,0% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 317 100,0% 364 100,0% 
 WT/BFA/W/387 
 
- 20 - 
 
  ANEXO 6 
COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, POR MIEMBRO, SEGÚN 
LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN, POR SEXO Y POR GRADO 
PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, SEGÚN LA CONDICIÓN 
DEL PAÍS MIEMBRO 
Condición del país 1995 2005 2015 
 Número % Número % Número % 
Desarrollado 20 80,0% 19 63,3% 11 42,3% 
En desarrollo 5 20,0% 10 33,3% 13 50,0% 
PMA - - 1 3,3% 2 7,7% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 26 100,0% 
 
PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, POR REGIÓN 
Región 1995 2005 2015 
 Número % Número % Número % 
África - - 3 10,0% 6 23,1% 
Asia 2 8,0% 3 10,0% 4 15,4% 
Europa 15 60,0% 11 36,7% 4 15,4% 
América Latina 2 8,0% 5 16,7% 5 19,2% 
América del Norte 5 20,0% 7 23,3% 4 15,4% 
Oceanía 1 4,0% 1 3,3% 3 11,5% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 26 100,0% 
 
PERSONAL DIRECTIVO SUPERIOR, POR SEXO 
Sexo 1995 2005 2015 
 Número % Número % Número % 
Mujeres - - 5 16,7% 4 15,4% 
Hombres 25 100,0% 25 83,3% 22 84,6% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 26 100,0% 
 
 31 DE DICIEMBRE DE 2015  31 DE DICIEMBRE DE 2015 
Miembro Número %  Grado Miembro 
1 Brasil 3 11,5%  Director 
General Brasil 
1 Estados Unidos de América 3  11,5%   Directores 
Generales 
Adjuntos Alemania  
3 Australia 2 7,7%   China  
3 Nigeria 2  7,7%   Estados Unidos de América 
5 Alemania 1 3,8%   Nigeria  
5 Austria 1  3,8%   
12 Australia  
5 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 3,8%   Egipto  
5 Botswana 1  3,8%   Estados Unidos de América 
5 Canadá 1 3,8%   Nueva Zelandia 
5 China 1  3,8%   
11 Australia  
5 Colombia 1 3,8%   Austria  
5 Egipto 1  3,8%   Bolivia, Estado Plurinacional de 
5 Francia 1 3,8%   Botswana  
5 India 1  3,8%   Brasil  
5 Malasia 1 3,8%   Canadá  
5 Nepal 1  3,8%   Colombia  
5 Nueva Zelandia 1 3,8%   Estados  Unidos de América 
5 Sudáfrica 1  3,8%   Francia  
5 Suiza 1 3,8%   India 
5 Zambia 1  3,8%   Malasia  
 Total 26 100,0%   Nepal  
     Nigeria  
     Sudáfrica  
     Suiza  
     Zambia  
 WT/BFA/W/387 
 
- 21 - 
 
  ANEXO 7 
NOMBRAMIENTOS, POR MIEMBRO Y SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO (1995-2015) 
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2015 
Condición 
del país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2014 2015 Total 
Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado 170 82,5% 166 71,9%  132 72,5%  77 57,5%  23 63,9% 568 72,0%  
En desarrollo 32 15,5% 63 27,3%  40 22,0%  46 34,3%  13 36,1% 194 24,6%  
PMA 4 1,9% 2 0,9%  10 5,5%  11 8,2%  0 0,0% 27 3,4%  
Total 206 100,0% 231 100,0%  182 100,0%  134 100,0%  36 100,0% 789 100,0%  
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2015 
Condición 
del país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2014 2015 Total 
Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado 89 77,4% 83 60,1%  56 58,3%  52 56,5%  17 58,6% 297 63,2%  
En desarrollo 22 19,1% 54 39,1%  31 32,3%  31 33,7%  12 41,4% 150 31,9%  
PMA 4 3,5% 1 0,7%  9 9,4%  9 9,8%  0 0,0% 23 4,9%  
Total 115 100,0% 138 100,0%  96 100,0%  92 100,0%  29 100,0% 470 100,0%  
 
PERSONAL PROFESIONAL (EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS) 
NOMBRADO DE 1995 A 2015 
Condición 
del país 1995-1999 2000-2004 2005-2009 2010-2014 2015 Total 
Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado 73 74,5% 65 56,0%  46 54,1%  46 54,8%  14 53,8% 244 59,7%  
En desarrollo 21 21,4% 50 43,1%  30 35,3%  29 34,5%  12 46,2% 142 34,7%  
PMA 4 4,1% 1 0,9%  9 10,6%  9 10,7%  0 0,0% 23 5,6%  
Total 98 100,0% 116 100,0%  85 100,0%  84 100,0
% 26 100,0% 409 100,0%  
 
 TOTAL DE NOMBRAMIENTOS A 31 DE DICIEMBRE 
DE 2015  TOTAL DE NOMBRAMIENTOS A 31 DE DICIEMBRE 
DE 2015 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 6 16,7%   7 Pakistán  1 2,8%  
2 España 5  13,9%   7 Perú 1 2,8%  
3 Canadá 2 5,6%   7 Turquía  1 2,8%  
3 Estados Unidos de América 2  5,6%   7 Ucrania  1 2,8%  
3 Filipinas 2 5,6%    Total 36 100,0%  
3 Reino Unido 2  5,6%      
7 Alemania 1 2,8%       
7 Botswana 1  2,8%       
7 Brasil 1 2,8%       
7 Bulgaria 1  2,8%       
7 China 1 2,8%       
7 Colombia 1  2,8%       
7 Federación de Rusia 1 2,8%       
7 Finlandia 1  2,8%       
7 Hungría 1 2,8%       
7 Irlanda 1  2,8%       
7 Italia 1 2,8%       
7 Marruecos 1  2,8%       
7 México 1 2,8%       
 
 WT/BFA/W/387 
 
- 22 - 
 
  ANEXO 8 
CANDIDATURAS RECIBIDAS PARA PUESTOS QUE FUERON 
OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2015 
Todas las vacantes 
(62 vacantes) 
 
 País/terr. 
aduanero Nº % 
1 Estados 
Unidos de 
América 385 6,8% 
2 España 309 5,5% 
3 Brasil 303  5,3% 
4 Francia 293 5,2% 
5 India 284  5,0% 
6 Italia 236 4,2% 
7 Canadá 182  3,2% 
8 Suiza 141 2,5% 
9 México 140  2,5% 
10 Turquía 128 2,3% 
10 Colombia 128  2,3% 
12 Alemania 120 2,1% 
12 Federación de 
Rusia 120 2,1% 
14 Reino Unido 117 2,1% 
15 Kenya 107  1,9% 
16 Filipinas 86 1,5% 
17 Nigeria 83  1,5% 
18 China 79 1,4% 
19 Argentina 76  1,3% 
20 Grecia 75 1,3% 
21 Camerún 73  1,3% 
22 Ucrania 71 1,3% 
23 Rumania 67  1,2% 
24 Pakistán 66 1,2% 
25 Australia 62  1,1% 
26 Perú 60 1,1% 
26 Uganda 60  1,1% 
28 Polonia 57 1,0% 
29 Túnez 56  1,0% 
30 Venezuela, 
República 
Bolivariana de 54 1,0% 
31 Bélgica 53  0,9% 
32 Sudáfrica 48 0,8% 
33 Egipto 47  0,8% 
33 Países Bajos 47 0,8% 
35 Bulgaria 46  0,8% 
36 Côte d'Ivoire 44 0,8% 
37 Chile 40  0,7% 
37 Zimbabwe 40 0,7% 
39 Portugal 37  0,7% 
40 Senegal 35 0,6% 
41 República 
Dominicana 33 0,6% 
42 Mauricio 32 0,6% 
42 Tanzanía 32  0,6% 
44 Ghana 31 0,5% 
44 Hungría 31  0,5% 
46 Corea, Rep. de  30 0,5% 
46 Japón 30  0,5% 
48 Rep. Checa 27 0,5% 
49 Ecuado r 26  0,5% 
49 Indonesia 26 0,5% 
49 Jamaica 26  0,5% 
49 Trinidad y 
Tabago 26 0,5% 
53 Finlandia 24  0,4% 
54 Austria 23 0,4% 
54 República 
Democrática del Congo 23 0,4%  País/terr. 
aduanero Nº % 
56 Croacia  22 0,4%  
57 Costa Rica  21 0,4%  
57 Moldova, 
República de 21 0,4% 
57 Zambia  21 0,4%  
60 Burkina Faso  20 0,4%  
60 Malasia  20 0,4%  
60 Suecia  20 0,4%  
63 Botswana  19 0,3%  
63 El Salvado r 19 0,3%  
63 Taipei Chino  19 0,3%  
66 Ex República 
Yugoslava de 
Macedonia 18 0,3% 
67 Paraguay  17 0,3%  
67 Sri Lanka  17 0,3%  
69 Bangladesh  16 0,3%  
69 Marruecos  16 0,3%  
69 República 
Eslovaca 16 0,3% 
69 Rwanda  16 0,3%  
73 Nicaragua  15 0,3%  
73 Viet Nam  15 0,3%  
75 Armenia  14 0,2%  
75 Benin  14 0,2%  
75 Irlanda  14 0,2%  
75 Lituania  14 0,2%  
75 Malawi  14 0,2%  
75 Tailandia  14 0,2%  
81 Georgia  13 0,2%  
81 Nueva 
Zelandia 13 0,2% 
81 Panamá  13 0,2%  
84 Albania  12 0,2%  
84 Honduras  12 0,2%  
84 Nepal  12 0,2%  
87 Barbados  11 0,2%  
87 Bolivia, Estado 
Plurinacional 
de 11 0,2% 
87 Estonia  11 0,2%  
87 Guinea  11 0,2%  
91 Togo 10 0,2%  
92 Dinamarca  9 0,2%  
92 Jordania  9 0,2%  
92 Lesotho  9 0,2%  
92 Uruguay  9 0,2%  
96 Eslovenia  8 0,1%  
96 Letonia  8 0,1%  
96 República 
Kirguisa 8 0,1% 
96 Sierra Leona  8 0,1%  
100 Guatemala  7 0,1%  
100 Madagasca r 7 0,1%  
100 Santa Lucía  7 0,1%  
103 Arabia 
Saudita, Reino de la 6 0,1% 
103 Chad 6 0,1%  
103 Djibouti  6 0,1%  
103 Fiji 6 0,1%  
103 Malí 6 0,1%  
108 Antigua y 
Barbuda 5 0,1%  País/terr. 
aduanero Nº % 
108 Chipre 5  0,1%  
108 Haití 5 0,1%  
108 Montenegro 5  0,1%  
108 Namibia 5 0,1%  
108 República 
Centroafricana  5 0,1% 
108 San Vicente y 
las Granadinas 5 0,1% 
115 Cabo Verde 4  0,1%  
115 Cuba 4 0,1%  
115 Hong Kong, 
China 4 0,1% 
115 Islandia 4 0,1%  
115 Israel 4  0,1%  
115 Maldivas 4 0,1%  
115 Níger 4  0,1%  
115 Singapu r 4 0,1%  
115 Tayikistán 4  0,1%  
124 Burundi 3 0,1%  
124 Congo 3  0,1%  
124 Gabón 3 0,1%  
124 Guyana 3  0,1%  
124 Noruega 3 0,1%  
124 Seychelles 3  0,1%  
124 Swazilandia 3 0,1%  
124 Yemen 3  0,1%  
132 Angola 2 0,0%  
132 Bahrein, Reino 
de 2 0,0% 
132 Camboya 2 0,0%  
132 Gambia 2  0,0%  
132 Granada 2 0,0%  
132 Mongolia 2  0,0%  
132 Saint Kitts y 
Nevis 2 0,0% 
139 Brunei 
Darussalam 1 0,0% 
139 Luxemburgo 1 0,0%  
139 Malta 1  0,0%  
 Total 5.667  100%  
    
    
    WT/BFA/W/387 
 
- 23 - 
 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES 
(40 vacantes) 
 
 País/terr. aduanero Nº % 
1 Estados Unidos de América 357 6,9%  
2 Brasil 299 5,8%  
3 España 285 5,5%  
4 India 258 5,0%  
5 Italia 215 4,1%  
6 Francia 210 4,1%  
7 Canadá 177 3,4%  
8 Turquía 126 2,4%  
9 Colombia 123 2,4%  
10 México 121 2,3%  
11 Federación de Rusia 119 2,3%  
12 Alemania 114 2,2%  
13 Suiza 107 2,1%  
14 Reino Unido 101 1,9%  
15 Kenya 88 1,7%  
16 Filipinas 75 1,4%  
17 Grecia 73 1,4%  
18 China 72 1,4%  
19 Nigeria 70 1,4%  
20 Argentina 67 1,3%  
20 Ucrania 67 1,3%  
22 Camerún 66 1,3%  
23 Rumania 64 1,2%  
24 Pakistán 61 1,2%  
25 Perú 60 1,2%  
26 Australia 58 1,1%  
27 Polonia 55 1,1%  
27 Uganda 55 1,1%  
29 Venezuela, Rep. Bolivariana de 54 1,0%  
30 Túnez 51 1,0%  
31 Bélgica 50 1,0%  
32 Sudáfrica 48 0,9%  
33 Egipto 45 0,9%  
33 Países Bajos 45 0,9%  
35 Côte d'Ivoire 44 0,8%  
36 Bulgaria 40 0,8%  
36 Chile 40 0,8%  
38 Zimbabwe 38 0,7%  
39 Portugal 33 0,6%  
40 Mauricio 32 0,6%  
41 Senegal 31 0,6%  
41 Tanzanía 31 0,6%  
43 República Dominicana 29 0,6%  
44 Corea, República de 28 0,5%  
44 Hungría 28 0,5%  
44 Japón 28 0,5%  
47 Ghana 27 0,5%  
48 Indonesia 25 0,5%  
48 Jamaica 25 0,5%  
48 República Checa 25 0,5%  
48 Trinidad y Tabago 25 0,5%  
52 Finlandia 23 0,4%  
53 Aust ria 22 0,4%  
53 Croacia 22 0,4%  
53 Ecuador 22 0,4%  
56 Moldova, República de 21 0,4%  
57 Costa Rica 20 0,4%  
57 Malasia 20 0,4%  
57 Suecia 20 0,4%  
60 Botswana 19 0,4%  
60 Burkina Faso 19 0,4%  
60 Zambia 19 0,4%  
63 El Salvador  18 0,3%  
63 Taipei Chino 18 0,3%  
65 Paraguay 17 0,3%  
66 Bangladesh 16 0,3%  
66 Ex Rep. Yugoslava de Macedonia 16 0,3%  
66 República Democrática del Congo 16 0,3%  
66 Rwanda 16 0,3%  
70 Malawi 14 0,3%  
70 Marruecos 14 0,3%  
70 Nicaragua 14 0,3%  
70 República Eslovaca 14 0,3%  
74 Lituania 13 0,3%  
74 Sri Lanka 13 0,3%  
76 Armenia 12 0,2%  
76 Benin 12 0,2%  
76 Georgia 12 0,2%   País/terr. aduanero Nº % 
76 Honduras  12 0,2%  
76 Irlanda  12 0,2%  
76 Panamá  12 0,2%  
76 Tailandia  12 0,2%  
83 Albania  11 0,2%  
83 Bolivia, Estado Plurinacional de 11 0,2%  
83 Estonia  11 0,2%  
83 Guinea  11 0,2%  
83 Nueva Zelandia  11 0,2%  
83 Viet Nam  11 0,2%  
89 Barbados  10 0,2%  
89 Nepal  10 0,2%  
89 Togo 10 0,2%  
92 Dinamarca  9 0,2%  
92 Lesotho  9 0,2%  
92 Uruguay  9 0,2%  
95 Letonia  8 0,2%  
95 Sierra Leona  8 0,2%  
97 Guatemala  7 0,1%  
97 República Kirguisa  7 0,1%  
97 Madagascar  7 0,1%  
100 Arabia Saudita, Reino de la 6 0,1%  
100 Chad 6 0,1%  
100 Djibouti  6 0,1%  
100 Eslovenia  6 0,1%  
100 Fiji 6 0,1%  
100 Jordania  6 0,1%  
100 Malí 6 0,1%  
100 Santa Lucía  6 0,1%  
108 Antigua y Barbuda  5 0,1%  
108 Montenegro  5 0,1%  
108 Namibia  5 0,1%  
111 Cabo Verde  4 0,1%  
111 Chipre  4 0,1%  
111 Haití 4 0,1%  
111 Hong Kong, China  4 0,1%  
111 Islandia  4 0,1%  
111 Israel  4 0,1%  
111 Maldivas  4 0,1%  
111 Níger  4 0,1%  
111 San Vicente y las Granadinas 4 0,1%  
111 Tayikistán  4 0,1%  
121 Burundi  3 0,1%  
121 Congo  3 0,1%  
121 Cuba 3 0,1%  
121 Gabón  3 0,1%  
121 Guyana  3 0,1%  
121 Noruega  3 0,1%  
121 República Centroafricana  3 0,1%  
121 Seychelles  3 0,1%  
121 Singapur  3 0,1%  
121 Swazilandia  3 0,1%  
131 Bahrein, Reino de  2 0,0%  
131 Camboya  2 0,0%  
131 Gambia  2 0,0%  
131 Granada  2 0,0%  
131 Mongolia  2 0,0%  
131 Saint Kitts y Nevis  2 0,0%  
131 Yemen  2 0,0%  
138 Angola  1 0,0%  
138 Brunei Darussalam  1 0,0%  
138 Luxemburgo  1 0,0%  
 Total 5.185 100,0%  
    
    
 WT/BFA/W/387 
 
- 24 - 
 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES 
(EXCLUIDOS LOS PUESTOS DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS) 
(34 vacantes) 
 
 País/terr. aduanero Nº % 
1 Estados Unidos de América 350 7,0%  
2 Brasil 298 5,9%  
3 India 257 5,1%  
4 España 232 4,6%  
5 Italia 209 4,2%  
6 Francia 194 3,9%  
7 Canadá 172 3,4%  
8 Turquía 126 2,5%  
9 Federación de Rusia 118 2,3%  
10 Colombia 116 2,3%  
11 Alemania 114 2,3%  
12 México 113 2,2%  
13 Suiza 101 2,0%  
14 Reino Unido 97 1,9%  
15 Kenya 88 1,7%  
16 Filipinas 74 1,5%  
17 Grecia 73 1,5%  
18 China 72 1,4%  
19 Nigeria 70 1,4%  
20 Ucrania 66 1,3%  
21 Camerún 63 1,3%  
22 Rumania 62 1,2%  
23 Pakistán 61 1,2%  
24 Argentina 60 1,2%  
25 Perú 59 1,2%  
26 Australia 58 1,2%  
27 Uganda 55 1,1%  
28 Polonia 54 1,1%  
29 Túnez 51 1,0%  
30 Bélgica 49 1,0%  
30 Venezuela, Rep. Bolivariana de 49 1,0%  
32 Sudáfrica 47 0,9%  
33 Egipto 45 0,9%  
34 Países Bajos 44 0,9%  
35 Côte d'Ivoire 42 0,8%  
36 Bulgaria 40 0,8%  
37 Zimbabwe 38 0,8%  
38 Chile 37 0,7%  
39 Portugal 33 0,7%  
40 Mauricio 32 0,6%  
41 Tanzanía 31 0,6%  
42 Senegal 30 0,6%  
43 Hungría 28 0,6%  
43 Japón 28 0,6%  
43 Corea, República de 28 0,6%  
46 República Dominicana 27 0,5%  
47 Ghana 26 0,5%  
48 Indonesia 25 0,5%  
48 República Checa 25 0,5%  
48 Trinidad y Tabago 25 0,5%  
51 Jamaica 24 0,5%  
52 Finlandia 23 0,5%  
53 Austria 22 0,4%  
53 Croacia 22 0,4%  
55 Ecuador 21 0,4%  
55 Moldova, República de 21 0,4%  
57 Costa Rica 20 0,4%  
57 Malasia 20 0,4%  
57 Suecia 20 0,4%  
60 Botswana 19 0,4%  
60 Burkina Faso 19 0,4%  
60 Zambia 19 0,4%  
63 Taipei Chino 18 0,4%  
64 El Salvador 17 0,3%  
64 Paraguay 17 0,3%  
66 Bangladesh 16 0,3%  
66 Ex Rep. Yugoslava de Macedonia 16 0,3%  
66 República Democrática del Congo 16 0,3%  
66 Rwanda 16 0,3%  
70 Malawi 14 0,3%  
70 Marruecos 14 0,3%  
70 Nicaragua 14 0,3%  
70 República Eslovaca 14 0,3%  
74 Lituania 13 0,3%  
74 Sri Lanka 13 0,3%  
76 Armenia 12 0,2%   País/terr. aduanero Nº % 
76 Benin  12 0,2%  
76 Georgia  12 0,2%  
76 Irlanda  12 0,2%  
76 Panamá  12 0,2%  
76 Tailandia  12 0,2%  
82 Albania  11 0,2%  
82 Bolivia, Estado Plurinacional de 11 0,2%  
82 Estonia  11 0,2%  
82 Guinea  11 0,2%  
82 Honduras  11 0,2%  
82 Nueva Zelandia  11 0,2%  
82 Viet Nam  11 0,2%  
89 Barbados  10 0,2%  
89 Nepal  10 0,2%  
89 Togo 10 0,2%  
92 Dinamarca  9 0,2%  
92 Lesotho  9 0,2%  
92 Uruguay  9 0,2%  
95 Letonia  8 0,2%  
95 Sierra Leona  8 0,2%  
97 Guatemala  7 0,1%  
97 Madagascar  7 0,1%  
97 República Kirguisa  7 0,1%  
100 Arabia Saudita, Reino de la 6 0,1%  
100 Djibouti  6 0,1%  
100 Eslovenia  6 0,1%  
100 Fiji 6 0,1%  
100 Jordania  6 0,1%  
100 Malí 6 0,1%  
100 Santa Lucía  6 0,1%  
107 Antigua y Barbuda  5 0,1%  
107 Chad 5 0,1%  
107 Montenegro  5 0,1%  
107 Namibia  5 0,1%  
111 Cabo Verde  4 0,1%  
111 Chipre  4 0,1%  
111 Haití 4 0,1%  
111 Hong Kong, China  4 0,1%  
111 Islandia  4 0,1%  
111 Israel  4 0,1%  
111 Maldivas  4 0,1%  
111 Níger  4 0,1%  
111 San Vicente y las Granadinas 4 0,1%  
111 Tayikistán  4 0,1%  
121 Burundi  3 0,1%  
121 Congo  3 0,1%  
121 Cuba 3 0,1%  
121 Gabón  3 0,1%  
121 Guyana  3 0,1%  
121 Noruega  3 0,1%  
121 República Centroafricana  3 0,1%  
121 Seychelles  3 0,1%  
121 Singapur  3 0,1%  
121 Swazilandia  3 0,1%  
131 Bahrein, Reino de  2 0,0%  
131 Camboya  2 0,0%  
131 Granada  2 0,0%  
131 Mongolia  2 0,0%  
131 Saint Kitts y Nevis  2 0,0%  
131 Gambia  2 0,0%  
131 Yemen  2 0,0%  
138 Angola  1 0,0%  
138 Brunei Darussalam  1 0,0%  
138 Luxemburgo  1 0,0%  
 Total general  5.032 100,0%  
 WT/BFA/W/387 
 
- 25 - 
 
  ANEXO 9 
CANDIDATOS PRESELECCION ADOS PARA PUESTOS QUE 
FUERON OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2015 
 
 TODAS LAS VACANTES (62 VACANTES)   VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(40 VACANTES) 
 Miembro Número %   Miembro Número % 
1 Francia 46 16,6%   1 Francia  18 8,7%  
2 Reino Unido 18  6,5%   2 Alemania  17 8,2%  
3 Alemania 17 6,1%   3 Estados Unidos de América 14 6,8%  
3 Estados Unidos de América 17  6,1%   4 Brasil  12 5,8%  
5 Italia 14 5,1%   4 Canadá  12 5,8%  
6 Brasil 12  4,3%   4 Italia 12 5,8%  
6 Canadá 12 4,3%   7 Perú 11 5,3%  
8 Perú 11  4,0%   8 Reino Unido  10 4,8%  
9 México 10 3,6%   9 China  7 3,4%  
10 Suiza 9  3,2%   9 España  7 3,4%  
11 China 8 2,9%   11 Colombia  6 2,9%  
12 Colombia 7  2,5%   12 Filipinas  5 2,4%  
12 España 7 2,5%   12 India 5 2,4%  
14 Filipinas 6  2,2%   12 Federación de Rusia  5 2,4%  
15 Argentina 5 1,8%   15 Grecia  4 1,9%  
15 Federación de Rusia 5  1,8%   16 Argentina  3 1,4%  
15 India 5 1,8%   16 Kenya  3 1,4%  
18 República Democrática del Congo 4  1,4%   16 México  3 1,4%  
18 Grecia 4 1,4%   16 Pakistán  3 1,4%  
20 Kenya 3  1,1%   16 Suiza  3 1,4%  
20 Marruecos 3 1,1%   16 Turquía  3 1,4%  
20 Pakistán 3  1,1%   22 Bélgica  2 1,0%  
20 Turquía 3 1,1%   22 Corea, República de  2 1,0%  
20 Uganda 3  1,1%   22 Ecuado r 2 1,0%  
25 Australia 2 0,7%   22 El Salvado r 2 1,0%  
25 Bélgica 2  0,7%   22 Finlandia  2 1,0%  
25 Corea, República de 2 0,7%   22 Nigeria  2 1,0%  
25 Ecuado r 2  0,7%   22 Sudáfrica  2 1,0%  
25 El Salvado r 2 0,7%   22 Uganda  2 1,0%  
25 Finlandia 2  0,7%   30 Armenia  1 0,5%  
25 Nigeria 2 0,7%   30 Australia  1 0,5%  
25 Sri Lanka 2  0,7%   30 Austria  1 0,5%  
25 Sudáfrica 2 0,7%   30 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,5%  
34 Albania 1  0,4%   30 Botswana  1 0,5%  
34 Armenia 1 0,4%   30 Bulgaria  1 0,5%  
34 Austria 1  0,4%   30 Gambia  1 0,5%  
34 Bolivia, Estado Plurinacional de 1 0,4%   30 Guinea  1 0,5%  
34 Botswana 1  0,4%   30 Honduras  1 0,5%  
34 Bulgaria 1 0,4%   30 Jamaica  1 0,5%  
34 Gambia 1  0,4%   30 Marruecos  1 0,5%  
34 Guinea 1 0,4%   30 Mauricio  1 0,5%  
34 Honduras 1  0,4%   30 Nepal  1 0,5%  
34 Hungría 1 0,4%   30 Noruega  1 0,5%  
34 Jamaica 1  0,4%   30 Países Bajos  1 0,5%  
34 Mauricio 1 0,4%   30 Paraguay  1 0,5%  
34 Nepal 1  0,4%   30 Rep. Democrática del Congo 1 0,5%  
34 Noruega 1 0,4%   30 República Checa  1 0,5%  
34 Países Bajos 1  0,4%   30 Rumania  1 0,5%  
34 Paraguay 1 0,4%   30 Rwanda  1 0,5%  
34 República Checa 1  0,4%   30 Senegal  1 0,5%  
34 Rumania 1 0,4%   30 Sierra Leona  1 0,5%  
34 Rwanda 1  0,4%   30 Suecia  1 0,5%  
34 Senegal 1 0,4%   30 Túnez 1 0,5%  
34 Sierra Leona 1  0,4%  30 Ucrania  1 0,5%  
34 Suecia 1 0,4%  30 Uruguay  1 0,5%  
34 Túnez 1  0,4%  30 Viet Nam  1 0,5%  
34 Ucrania 1 0,4%  30 Zimbabwe  1 0,5%  
34 Uruguay 1 0,4%    Total 207 100,0%  
34 Viet Nam 1 0,4%  
34 Zimbabwe 1 0,4%  
  Total 277 100,0%  
    
 
 WT/BFA/W/387 
 
- 26 - 
 
   
 VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(34 VACANTES), EXCLUIDO EL PERSONAL 
DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS 
 Miembro Número % 
1 Alemania 17 8,9%  
2 Estados Unidos de América  14 7,4%  
3 Francia 13 6,8%  
4 Brasil 12  6,3%  
4 Italia 12 6,3%  
6 Canadá 11  5,8%  
6 Perú 11 5,8%  
8 Reino Unido  9 4,7%  
9 China 7 3,7%  
10 Federación de Rusia  5 2,6%  
10 Filipinas 5 2,6%  
10 India 5  2,6%  
13 Colombia 4 2,1%  
13 España 4  2,1%  
13 Grecia 4 2,1%  
16 Kenya 3  1,6%  
16 México 3 1,6%  
16 Pakistán 3  1,6%  
16 Turquía 3 1,6%  
20 Corea, República de  2 1,1%  
20 Ecuado r 2 1,1%  
20 El Salvado r 2 1,1%  
20 Finlandia 2 1,1%  
20 Nigeria 2  1,1%  
20 Sudáfrica 2 1,1%  
20 Uganda 2  1,1%  
27 Argentina 1 0,5%  
27 Armenia 1  0,5%  
27 Australia 1 0,5%  
27 Austria 1  0,5%  
27 Bélgica 1 0,5%  
27 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,5%  
27 Botswana 1 0,5%  
27 Bulgaria 1  0,5%  
27 Gambia 1 0,5%  
27 Guinea 1  0,5%  
27 Honduras 1 0,5%  
27 Jamaica 1  0,5%  
27 Marruecos 1 0,5%  
27 Mauricio 1  0,5%  
27 Nepal 1 0,5%  
27 Noruega 1  0,5%  
27 Países Bajos  1 0,5%  
27 Paraguay 1  0,5%  
27 República Checa  1 0,5%  
27 República Democrática del Congo  1 0,5%  
27 Rumania 1 0,5%  
27 Rwanda 1  0,5%  
27 Senegal 1 0,5%  
27 Sierra Leona  1 0,5%  
27 Suecia 1 0,5%  
27 Suiza 1  0,5%  
27 Túnez 1 0,5%  
27 Ucrania 1 0,5%  
27 Uruguay 1 0,5%  
27 Viet Nam 1 0,5%  
27 Zimbabwe 1 0,5%  
  Total 190 100,0%  
 WT/BFA/W/387 
 
- 27 - 
 
  ANEXO 10 
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO 
% DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, 
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 68,6% 31,4% 100,0% 
31 de diciembre de 2005 61,3% 38,7% 100,0% 
31 de diciembre de 2010 58,1% 41,9% 100,0% 
31 de diciembre de 2015 55,5% 44,5% 100,0% 
 
 
 
% DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA OMC, 
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE 1995 
Fecha Hombres Mujeres Total 
1º de enero de 1995 27,9% 72,1% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2005 32,0% 68,0% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2010 29,5% 70,5% 100,0% 
31 de diciembre 
de 2015 32,0% 68,0% 100,0% 
 
  
  WT/BFA/W/387  
 
- 28 - ANEXO 11 
DESCRIPCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS 
 
PROGRAMA OBJETIVO CRITERIOS DE ADMISIÓN DURACIÓN 
 
1 Programa de pasantías 
de la OMC Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen 
adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo del 
sistema multilateral de comercio. Las tareas encomendadas a los pasantes les permiten mejorar su conocimiento y comprensión de la OMC y de la política comercial en general. Candidatos de los Miembros de la OMC así como de los países y territorios 
aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión. Tienen que 
haber terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente (como economía, derecho, ciencias políticas o relaciones internacionales) y 
haber terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado. La 
edad mínima es de 21 años y la máxima de 30. De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses 
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y PMA  
2 Programa de pasantías 
sobre la adhesión a la 
OMC 
[patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC es 
ayudar a jóvenes profesionales de los países menos adelantados (PMA) y de los países en desarrollo a comprender mejor la OMC y el 
derecho mercantil, la economía internacional y las relaciones 
internacionales en general. Cada año hay cuatro puestos disponibles. Candidatos de Miembros de la OMC 
así como de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su adhesión. Tienen que haber terminado sus estudios de 
licenciatura en una disciplina pertinente (como economía, derecho, ciencias políticas o relaciones internacionales) y haber terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado. La edad mínima es de 21 años y la máxima 
de 30. 10 meses 
3 Pasantías en el marco 
de doctorados Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los 
conocimientos especializados sobre la OMC en las instituciones 
académicas de los países en desarrollo. La Secretaría financiará y 
prestará asistencia a estudiantes de doctorado de países en desarrollo 
para que puedan realizar actividades de investigación en la OMC y les 
proporcionará orientación/asesoramiento en estrecha cooperación con 
los docentes que supervisen sus trabajos. Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros de la OMC y 
de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su 
adhesión. Estudiantes de un doctorado en economía, derecho o en una disciplina 
estrechamente relacionada con la OMC. Tienen que estar cursando el último año 
de su doctorado y estar en la fase de redacción de su tesis. De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses 
4 Programa de pasantías 
de los Países Bajos Apoyar el desarrollo económico y social de los países menos 
adelantados (PMA), los países de bajos ingresos y las economías 
pobres, pequeñas y vulnerables comparables en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar sobre todo a los funcionarios 
públicos subalternos la oportunidad de conocer las cuestiones que se 
tratan en la OMC, bajo la dirección de funcionarios de la 
Organización. Haber terminado satisfactoriamente un curso de política comercial de la OMC 
y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades 
de formación de la OMC, además de tener una experiencia profesional de por lo menos tres años en cuestiones relacionadas con la OMC. Título académico pertinente y buenas dotes de redacción. Máximo de 
10 meses 
5 Programa de pasantías 
en misiones de Francia 
e Irlanda Crear pasantías para las Misiones en Ginebra con el fin de: a) mejorar 
su conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y 
de la política comercial en general; b) fortalecer su comprensión del 
proceso de negociación en la OMC; y c) apoyar a la Misión para que 
participe de manera más activa en las actividades cotidianas de la 
OMC. Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en transición, 
que tengan una Misión en Ginebra. Preferiblemente, los candidatos deben reunir 
los siguientes requisitos: título de posgrado en economía, comercio o derecho; 
experiencia profesional en la administración nacional en una esfera relacionada 
con el comercio; buenas dotes de redacción. Preferiblemente, los pasantes 
deben tener entre 25 y 35 años. Máximo de 
10 meses 
6 Programa de pasantías 
de los coordinadores 
regionales Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del coordinador 
de turno de un grupo designado, como el Grupo ACP, el Grupo 
Africano, la CARICOM, el Grupo Árabe, etc. Título universitario en derecho, economía, ciencias políticas o relaciones 
internacionales. Máximo de 
10 meses 
Nota: La administración y coordinación de todos los programas de pasantías está a cargo de la División de Recursos Humanos. Los  pasantes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y 
conocimientos especializados.  
  WT/BFA/W/387  
 
- 29 - ANEXO 12 
NÚMERO DE PASANTES POR PROGRAMA, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN Y POR SEXO 
NÚMERO DE PARTICIPANTES EN LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS DE 2005 A 2015 
Programa 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Total 
Programa de pasantías de la OMC 66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 815 
Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC - - - - - - - 4 3 5 7 19 
Programa de pasantías en el marco de  doctorados 10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 76 
Programa de pasantías de los Países Bajos 15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 143 
Programa de pasantías en misiones (de países en desarrollo y PMA) 
en Ginebra, de Francia e Irlanda 4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 142 
Programa de pasantías de los coordinadores regionales 7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 67 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 1.262 
 
 
NÚMERO DE PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2014 Y EN 2015 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en 
desarrollo y PMA* Total 
 2005-2014 2015 2005-2014 2015 2005-2014 2015 
 Número % Número % Número % Número % Número % Número % 
Desarrollado 362 49,2% 42 50,6%  0,0%  0,0% 362 32,1% 42 31,6% 
En desarrollo 343 46,6% 39 47,0% 199  50,6% 25 50,0% 542 48,0% 64 48,1% 
PMA 31 4,2% 2 2,4% 194 49,4% 25 50,0% 225 19,9% 27 20,3% 
Total 736 100,0% 83 100,0% 393 100,0%  50 100,0% 1.129 100,0% 133 100,0% 
 
    
  WT/BFA/W/387  
 
- 30 - NÚMERO DE PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2014 Y EN 2015 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en 
desarrollo y PMA* Total 
 2005-2014 2015 2005-2014 2015 2005-2014 2015 
 Número % Número % Número % Número % Número % Número % 
África 83 11,3% 5 6,0% 215 54,7% 23 46,0% 298 26,4% 28 21,1% 
Asia 157 21,3% 19 22,9% 98 24,9%  15 30,0% 255 22,6% 34 25,6% 
Europa 302 41,0% 42 50,6% 2 0,5% 1 2,0% 304 26,9% 43 32,3% 
América Latina 96 13,0% 9 10,8% 61 15,5% 8 16,0% 157 13,9% 17 12,8% 
América del Norte 88 12,0% 8 9,6% 2 0,5%  0,0% 90 8,0% 8 6,0% 
Oceanía 10 1,4% 0 0,0% 15 3, 8% 3 6,0% 25 2,2% 3 2,3% 
Total 736 100,0% 83 100,0% 393 100,0% 50 100,0% 1.129 100,0% 133 100,0% 
 
 
NÚMERO DE PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2014 Y EN 2015 
 Pasantías de la OMC Pasantías dirigidas a países en 
desarrollo y PMA* Total 
 2005-2014 2015 2005-2014 2015 2005-2014 2015 
 Número % Número % Número % Número % Número % Número % 
Mujeres 400 54,3% 50 60,2% 146 37,2% 21 42,0% 546 48,4% 71 53,4% 
Hombres 336 45,7% 33 39,8% 247 62, 8% 29 58,0% 583 51,6% 62 46,6% 
Total 736 100,0% 83 100,0% 393 100,0% 50 100,0% 1.129 100,0% 133 100,0% 
 
* Incluyen los siguientes programas: 
- Programa de pasantías sobre la adhesión a la OMC 
-  Programa de pasantías en el marco de doctorados 
- Programa de pasantías de los Países Bajos - Programa de pasantías en misiones de Francia e Irlanda - Programa de pasantías de los coordinadores regionales 
 WT/BFA/W/387 
 
- 31 - 
 
  ANEXO 13 
NÚMERO DE PASANTES, POR PAÍS 
 31 DE DICIEMBRE DE 2015  31 DE DICIEMBRE DE 2015 
Miembro Número %  Miembro Número %   
1 India 8 6,0%   26 Polonia  1 0,8%  
2 China 7  5,3%   26 Portugal  1 0,8%  
3 Federación de Rusia 5 3,8%   26 Rep. Democrática del Congo 1 0,8%  
3 Suiza 5  3,8%   26 Rep. Democrática Popular Lao 1 0,8%  
5 Brasil 4 3,0%   26 Rumania  1 0,8%  
5 Estados Unidos de América 4  3,0%   26 Rwanda  1 0,8%  
5 Italia 4 3,0%   26 Saint Kitts y Nevis  1 0,8%  
5 Reino Unido 4  3,0%   26 Sierra Leona  1 0,8%  
9 Bélgica 3 2,3%   26 Sri Lanka  1 0,8%  
9 Canadá 3  2,3%   26 Sudán  1 0,8%  
9 Madagasca r 3 2,3%   26 Tanzanía  1 0,8%  
9 Uganda 3  2,3%   26 Togo 1 0,8%  
13 Afganistán 2 1,5%   26 Uzbekistán  1 0,8%  
13 Alemania 2  1,5%   26 Vanuatu  1 0,8%  
13 Colombia 2 1,5%   26 Yemen  1 0,8%  
13 Corea, República de 2  1,5%   26 Zimbabwe  1 0,8%  
13 España 2 1,5%    Total 133 100,0%  
13 Francia 2  1,5%       
13 Indonesia 2 1,5%       
13 Liberia, República de 2  1,5%       
13 Nigeria 2 1,5%       
13 Países Bajos 2  1,5%       
13 Sudáfrica 2 1,5%       
13 Ucrania 2  1,5%       
13 Venezuela, República Bolivariana de 2 1,5%       
26 Argentina 1  0,8%       
26 Austria 1 0,8%       
26 Azerbaiyán 1  0,8%       
26 Bangladesh 1 0,8%       
26 Ba rbados 1  0,8%       
26 Belarús 1 0,8%       
26 Bhután 1  0,8%       
26 Botswana 1 0,8%       
26 Bulgaria 1  0,8%       
26 Burundi 1 0,8%       
26 Camerún 1  0,8%       
26 Chile 1 0,8%       
26 Congo 1  0,8%       
26 Costa Rica 1 0,8%       
26 Côte d'Ivoire 1  0,8%       
26 Dinamarca 1 0,8%       
26 Ecuado r 1  0,8%       
26 Fiji 1 0,8%       
26 Finlandia 1  0,8%       
26 Georgia 1 0,8%       
26 Ghana 1  0,8%       
26 Grecia 1 0,8%       
26 Hait í 1  0,8%       
26 Hungría 1 0,8%       
26 Irlanda 1  0,8%       
26 Jamaica 1 0,8%       
26 Japón 1  0,8%       
26 Kazajstán 1 0,8%       
26 Lesotho 1  0,8%       
26 Malasia 1 0,8%       
26 Mal í 1  0,8%       
26 México 1 0,8%       
26 Montenegro 1  0,8%       
26 Nepal 1 0,8%       
26 Níge r 1  0,8%       
26 Pakistán 1 0,8%       
26 Papua Nueva Guinea 1  0,8%       
26 Perú 1 0,8%       
 
__________