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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad. 
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene 
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad. 
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Aviso de vacante Nº:  EXT/F/13-07 
 Fecha de publicación:  7 de mayo de 2013  
Título:  Jefe de Equipo, Servicios de Compras 
 Fecha de cierre (HCE):  4 de junio de 2013  
Grado:  8 
 División:  División de Administración y 
Servicios Generales  Tipo de contrato:  De plazo fijo 
 
Sueldo inicial:  113.585 francos suizos netos 
anuales (aproximadamente)  Duración:  Dos años (prorrogable)  
 
Otras condiciones: Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC. 
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen. Se puede obtener más información sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
Web de la OMC:  
http://www.wto.org/spanish/thewto_s /vacan_s/comp_package_s.pdf. 
  
La Secretaría de la OMC se propone proveer el  puesto de Jefe de Equipo de los Servicios 
de Compras en la División de Administración  y Servicios Generales.   Los funcionarios en 
servicio interesados en este puesto ta mbién podrán presentar su candidatura. 
 
 Funciones generales: 
 
Bajo la supervisión del Director de la División, el titular desempeñará las siguientes funciones:  1. Aplicar y divulgar/promover las políticas y los procedimientos de la Organización en materia 
de contratación. 
 2. Adquirir bienes y servicios al mejor costo para atender las necesidades del 
peticionario/comprador en lo que respecta a la calidad, la cantidad y los plazos, promoviendo una 
competencia equitativa y abierta y respetando las políticas y los procedimientos establecidos.  
3. Prestar servicios de compras adecuados, oportunos y eficaces a clientes internos. 
 4. Gestionar un equipo de compradores; formar, orientar, perfeccionar y motivar a los miembros del equipo y evaluar su actuación profesional. 
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CALIFICACIONES REQUERIDAS 
 Estudios:  
Título universitario superior o equivalente en un tema pertinente.  Certificación y/o formación 
profesional reconocida en el ámbito de la contratación.  
Conocimientos y aptitudes: 
 Conocimiento y buena comprensión de los reglamentos financieros y las reglamentaciones financieras detalladas de las organizaciones internacionales, particularmente en los relativo a la 
administración de los procedimientos de contratación. Conocimiento práctico de la evaluación de 
riesgos.  
Conocimiento avanzado de aplicaciones informáticas y ofimáticas, en especial de hojas de cálculo y 
procesadores de texto. Conocimiento avanzado de l software ERP, en especial de los módulos de 
contratación;  se valorará la experiencia con aplicaciones de Oracle EBS. 
 
Buenas dotes de comunicación; capacidad de análisis; aptitudes para negociar y solucionar conflictos; aptitudes para la formación y la supervisión.  
Se requieren las siguientes aptitudes de relación interpersonal: establecer y mantener relaciones 
de trabajo con los colegas; comprender y comunicar claramente información fáctica; supervisar el trabajo diario de un grupo de personas; convencer a otros de una opinión apoyándose en hechos; 
abordar y resolver conflictos, sabiendo interpretar las directrices que se le faciliten para 
resolverlos; y trabajar en un equipo en el que para que cada uno pueda alcanzar sus propios objetivos es importante apoyar a los demás y contar con su apoyo. 
 
Experiencia profesional:  Un mínimo de cinco años de experiencia profesional pertinente adquirida en una organización 
internacional, en un gobierno o en el sector privado, de los cuales al menos tres en un puesto de 
supervisión.  
Experiencia en la aplicación de procedimientos operativos de contratación. 
 Experiencia en gestión de relaciones multinivel en un contexto internacional. 
 
Idiomas:  Se requiere un buen dominio del francés y el ingl és. Se valorará el conocimiento del español. 
 
Información adicional:  
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las 
calificaciones requeridas.  
Sólo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC. 
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO 
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE 
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA 
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Se ruega encarecidamente a los candidatos que presenten su candidatura en línea para que la 
OMC 
pueda almacenar su perfil en una base de datos permanente. 
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Visite el sitio Web de contratación electrón ica de la OMC en la dirección: www.wto.org. 
El sistema le dará instrucciones sobre el procedimiento de presentación de candidaturas en línea. 
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea 
lo antes posible después de la publicación de la vacante y con considerable 
antelación a la fecha de cierre – hora central eu ropea (HCE) – indicada en el aviso de vacante. 
 
Las candidaturas en papel deberán enviarse a: 
 Director de la División de Recursos Humanos OMC 
Centro William Rappard 
154, rue de Lausanne CH-1211 Ginebra 21 
Suiza 
 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS 
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE 
 
En la OMC no se permite fumar.