RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/542  
24 de febrero  de 2021 
(21-1528) Página: 1/3 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
ESTUDIO DE LOS SUELDOS DE LA OMC PARA  2021 Y PRESTACIONES  
POR FAMILIARES A CARGO: CAMBIOS ACUMULADOS DE LA ESCALA  
DE SUELDOS DE LA OMC EN 2018, 2019, 2020 Y 2021  
1.  El presente documento tiene por objeto proporcionar al Comité información sobre el estudio de 
los sueldos correspondiente a este año, que no conlleva ningún ajuste en la escala de sueldos de 
la OMC para 2021 . 
2.  Además, el documento contiene información sobre  los cambios acumulados de la escala de 
sueldos en 2018, 2019 , 2020  y 202 1 en relación con el nuevo mecanismo de ajuste de las 
prestaciones por familiares a cargo . Dado que tras el período inicial de tres años no se ha alcanzado 
el umbral del 2 %, no se int roducirá ningún ajuste en las prestaciones por familiares a cargo el 1 de 
enero de 2021. E l cambio acumulado de la escala de sueldos de la OMC para el período 2018-2021 
se mantiene en +0,6%. 
1  ESTUDIO DE LOS SUELDOS  
3.  De conformidad con el método de ajuste de los sueldos expuesto en el anexo B del Estatuto del 
Personal (véase el apéndice 1), el estudio de los sueldos de 2021 se realizó cotejando los sueldos 
de la OMC con los de las organizaciones de referencia, a saber, las Naciones Unidas y las 
organizaciones coordinadas . 
4.  A fin de determinar el ajuste que hay que hacer todos los años en la escala de sueldos de la OMC, 
se com paran los niveles de los sueldos de la OMC (punto medio de cada grado) con los niveles de 
los sueldos internacionales (punto medio) en las dos organizaciones de referencia : las Naciones 
Unidas (niveles de los sueldos en Ginebra) y las organizaciones coordi nadas (niveles de los sueldos 
en París convertidos a francos suizos) . Los niveles de los sueldos de las Naciones Unidas tienen una 
ponderación del 70 %, mientras que el 30 % restante corresponde a los niveles de los sueldos de las 
organizaciones coordinadas.  
5.  En el documento WT/BFA/64 figura información sobre la introducción del método actual1 en 2004 . 
Los aspectos técnicos de este método se describen más detalladamente en el apéndice 1 del presente 
documento . 
6.  En 2021, los niveles de los sueldos del personal del cuadro orgánico de las Naciones Unidas 
(ponderación del 70 %) se han mantenido sin cambios a raíz del aumento del 1,9 % de la escala de 
sueldos básicos y la reducción, en una medida equivalente, del ajuste por lugar de destino de forma 
que no se registra ran ni ganancias ni pérdidas . Los sueldos de las Naciones Unidas para el personal 
del cuadro de servicios generales en Ginebra no variaron.  
7.  Los sueldos de las organizaciones coordinadas (a los que corresponde una ponderación del 30 %) 
aumentaron un 3,4 % con efecto a partir del 1 de enero de 2021. 
8.  A raíz del ajuste de los sueldos en las organizaciones de referencia, lo que incluye una reducción 
del factor de conversión PPA/TCN en el caso de las organizaciones coordinadas, la aplicación del 
método indica que n o se ha de introducir ningún ajuste en la escala de sueldos de la OMC en 2021 . 
 
1 Antes de la introducción de este método, los ajustes de los sueldos se basaban en una comparación 
entre la variación del índice del costo de la vida en Suiza y la variación de la remuneración de la administración 
pública en cinco países (Alemania, Francia, Estados Unidos, Japón y Reino Unido).  WT/BFA/W/542  
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  9.  En el cuadro 1 infra se presenta la escala de sueldos de 2021, sin cambios con respecto a 20 19. 
Cuadro  1 Escala de sueldos de la OMC en 2021 (sin cambios con respecto a 2020)  
 
Grad o Horquilla  
Mínimo  Máximo  
1 50.735 69.141 
2 55.292 75.370 
3 60.254 82.122 
4 65.729 89.585 
5 71.925 98.019 
6 78.768 107.357 
7 90.472 123.305 
8 113.639 151.641 
9 135.005 174.946 
10 160.669 195.077 
11 188.883 215.195 
12 206.007 224.265 
SDG 236.344 236.344 
DGA 256.054 256.054 
 
2  AJUSTE DE LAS PRESTACIONES POR FAMILIARES A CARGO : CAMBIOS ACUMULADOS DE 
LA ESCALA DE SUELDOS DE LA OMC EN 2018, 2019, 2020 Y 202 1. 
10.  De conformidad con el Anexo 2 del Reglamento del Personal de la OMC, las prestaciones de 
la OMC por familiares a cargo se ajustarán al alza o a la baja y siempre que se llegue a un umbral 
del 2%, cada tres años, en función de los cambios acumulados de la escala de sueldos oficial de 
la OMC. De no alcanzarse el umbral del 2 % en un determinado período de tres años, no se efectuará 
ningún ajuste, y las prestaciones se revisarán después de un nuevo trienio y se ajustarán, siempre 
que se haya alcanzado el umbral del 2 %, en función de los cambios  acumulados de la escala de 
sueldos durante el período transcurrido desde el último ajuste periódico.  
11.  El primer ajuste se contempló para el 1 de enero de 2021, sobre la base del cambio ponderado 
promedio acumulado por grado de la escala de sueldos de la OM C entre 2018 y 2020 . Sin embargo, 
al no alcanzarse  el umbral del 2 %, no se introdujo ningún ajuste en las prestaciones por familiares 
a cargo el 1 de enero de 2021. A  raíz del ajuste de -1,17% de la escala de sueldos de la OMC 
en 2018, el ajuste de +1,78 % en 2019 y el ajuste de 0 % en 2020 y 2021, el cambio acumulado de 
la escala de sueldos de la OMC en esos cuatro años es de +0,6 %. 
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  Apéndice 1 : Escala de sueldos de la OMC - Método de ajuste anual  
De conformidad con la cláusula 6.2 del  Estatuto del Personal , la escala de sueldos de la OMC 
se ajustará siguiendo el método que se indica a continuación:  
La escala de sueldos de la OMC se ajustará todos los años el 1 de enero mediante la 
comparación de los sueldos internacionales de la OMC co n las escalas de sueldos vigentes el 
1 de enero de una cesta de organizaciones de referencia . Las organizaciones de referencia serán la 
Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra (ONUG) y las organizaciones coordinadas [1] (OC). 
La ponderación relativa de l as organizaciones de referencia será el 70 % para las Naciones Unidas y 
el 30% para las organizaciones coordinadas.  
Los sueldos de las organizaciones de referencia se medirán en el punto medio de cada uno 
de los grados que el Director General haya determina do, y haya comunicado al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos y al Consejo General, que son equivalentes a los 
grados 1 a 12, SDG y DGA en la OMC.  
Las escalas de sueldos internacionales de las organizaciones coordinadas se conve rtirán a una 
base de Ginebra utilizando una combinación 50/50 de las paridades de poder adquisitivo (PPA) y del 
promedio anual de los tipos de cambio nominales (TCN) . Para la ONUG, se utilizarán las escalas de 
sueldos en francos suizos (P y G) . Los datos s obre PPA y TCN que se utilizarán a los efectos de la 
comparación serán los datos más recientes disponibles.  
A continuación se determinará el promedio ponderado por grados de la diferencia entre la 
escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las  organizaciones de referencia [2], y la 
escala de sueldos de la OMC se ajustará en promedio consiguientemente, siempre que el incremento 
global de la nómina resultante no sea superior al correspondiente promedio ponderado por nómina 
de la diferencia entre la escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las organizaciones 
de referencia . Al aplicar el ajuste, el Director General tendrá en cuenta la necesidad de mantener la 
competitividad de todos los grados con los sueldos de las organizaciones de referencia e informará 
de su decisión al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos.  
Fuentes de datos  
Escalas de sueldos de 
las organizaciones de 
referencia  Escalas de sueldos de la ONUG (sueldos en francos suizos del personal de las 
Naciones Unidas en Ginebra) y de las organizaciones coordinadas vigentes  
el 1 de enero del año en cuestión  
Paridades de poder 
adquisitivo (PPA)  PPA facilitados por las organizac iones coordinadas para el ajuste de los sueldos 
del personal internacional  
Tipos de cambio 
nominales  (TCN)  Promedio anual de los tipos de cambio utilizados en las Naciones Unidas  
 
 
[1] Las organizaciones coordinadas comprenden las siguientes organizacio nes internacionales : la 
Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN), el Consejo de Europa, la Agencia Espacial Europea (AEE), 
el Centro Europeo de Predicción Meteorológica a Plazo Medio (CEPMPM) y la OCDE . La escala utilizada para 
las OC se basará en un promedio ponderado de cualquier cambio en la escala de salarios de las OC que 
apliquen las organizaciones que constituyen el conjunto de las OC . 
[2] El promedio ponderado por grado se refiere a la diferencia media en los sueldos ponderados por el 
porcentaje del personal de la OMC en los grados 1 a 12, SDG y DGA . 
 
 
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