RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/605  
5 de septiembre  de 2022 
(22-6612) Página: 1/56 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
INFORME ANUAL DE 2020 Y 2021 SOBRE LA DIVERSIDAD  
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC  
1  INTRODUCCIÓN  
1.1.  En el presente documento figura el Informe anual sobre la diversidad en la Secretaría de la  OMC 
correspondiente a los años 2020 y 2021 . Se trata del duodécimo informe anual sobre la diversidad 
que prepara la Secretaría .1 
1.2.  Al igual que los informes anteriores, el Informe anual de 2020/2021 contiene datos 
pormenorizados sobre la composición del personal de la OMC (representación de los distintos 
Miem bros y proporción de mujeres y hombres) hasta el 31 de diciembre de 2020 y de 2021 y sobre 
la evolución de la diversidad del personal según la condición del país y por región des de 1995. S e 
incluyen las tendencias respecto del movimiento y la composición d el personal a nivel de Director y 
superior des de 1995. T ambién comprende información sobre la contratación de personal y el 
equilibrio entre hombres y mujeres, incluidas estadísticas sobre las candidaturas recibidas, los 
candidatos entrevistados y los nomb ramientos efectuados . También incluye datos sobre el Programa 
para Jóvenes Profesionales y seis programas de pasantías . 
1.3.  Además, la Secretaría incluye en este informe datos actualizados que muestran tendencias 
positivas en el ámbito de la diversidad y hacen  hincapié en la importancia de tomar medidas para 
mejorar la diversidad de la Secretaría, como ya se expuso al Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos en 2010 . A fin de aumentar la representación de los países en 
desarrollo y los p aíses menos adelantados (PMA), los colegas de la División de Recursos Humanos 
siguen emprendiendo misiones de divulgación y organizando presentaciones sobre las oportunidades 
de carrera que ofrece la OMC . 
1.4.  Tras su contratación, se alienta al personal a que mejore sus aptitudes lingüísticas en los 
tres idiomas oficiales de la OMC : español, francés e inglés . Aunque todos los funcionarios son 
contratados sobre la base de competencias lingüísticas definidas como "esenciales" o "requeridas" 
para de sempeñar los deberes y responsabilidades de su puesto, el dominio de más de uno de los 
tres idiomas oficiales puede representar una ventaja para la gestión de la carrera de los funcionarios 
y aumentar las posibilidades de colocación y movilidad . Por ello, la OMC sufragará el costo de la 
formación de funcionarios admisibles en los tres idiomas oficiales hasta el dominio de esos idiomas, 
es decir, hasta el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (véase el 
anexo) . En caso de que haya ne cesidades demostrables de la Organización y siempre que haya 
fondos disponibles, la OMC sufragará el costo de la formación de funcionarios hasta un nivel de 
maestría, o de la formación en otros idiomas (Política de la OMC en materia de formación en 
idiomas ). 
1.5.  Las actividades de contratación de la Secretaría de la OMC han continuado a pesar de la 
pandemia de COVID -19. Con el fin de mejorar la diversidad, han seguido llevándose a cabo misiones 
de divulgación en formato virtual . Las organizaciones y los Gobiern os establecieron un sistema 
híbrido a través de plataformas especializadas, lo que permitió mantener regularmente las 
 
1 Los anteriores informes anuales sobre la diversidad en la Secretaría de la OMC se distribuyeron con 
fecha 1 de marzo de 2010 (WT/BFA/W/195 y WT/BFA/W/195/Corr.2), 28 de febrero de 2011 
(WT/BFA/W/227), 27 de abril de 2012 (WT/BFA/W/266), 15 de mayo de 2013 (WT/BFA/W/292), 11 de abril 
de 2014 (WT/BFA/W/323), 16 de marzo de 2015 (WT/BFA/W/354), 4 de abril de 2016 (WT/BFA/W/387), 22 de 
marzo de 2017 (WT/BFA/W/415), 3 de septiembre de 2018 (W T/BFA/W/457), 4 de junio de 2019 
(WT/BFA/W/483) y 9 de octubre de 2020 (WT/BFA/W/533).  WT/BFA/W/605  
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  actividades de divulgación . Durante la pandemia, la OMC empezó a contratar a pasantes fuera de la 
zona de Ginebra, que desempeñaron sus fu nciones a distancia y de forma gratuita . Por otra parte, 
también se contrataron pasantes locales (estudiantes de la zona de Ginebra) de forma remunerada, 
lo que afectó a la posibilidad de aumentar la diversidad en el marco del programa de pasantías . 
2  INFORM ACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD  
2.1.  La Secretaría sigue describiendo los avances logrados en materia de diversidad basándose en 
la respuesta a las medidas propuestas en una declaración conjunt a del Brasil, China, el Ecuador, 
Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica .2 Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor 
conciencia de los principios de mérito y diversidad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de di fusión con el objetivo de incrementar el número de candidatos 
altamente cualificados procedentes de todos los Miembros de la OMC . 
2.2.  En los avisos de vacante se hace hincapié en que, de conformidad con el Estatuto del Personal 
de la OMC, la Secretaría se adhi ere a los principios de mérito y diversidad : 
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad . La OMC, que 
ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos 
y la diversidad ". 
En los informes anuales de la OMC de años anteriores también se incluyó un breve texto sobre el 
mérito y la diversidad en la política de contratación de la OMC . 
3  POLÍTICA Y PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LA OMC  
3.1.  La contratación en la Secretaría sigue estando firmemente basada en el principio enunciado en 
la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal, que dispone lo siguiente : 
"La política de contratación de la OMC estará en caminada a atraer y retener funcionarios 
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad . Se basará 
en el principio de igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, 
nacionalidad, raza o religión, con el objetivo d e asegurar la máxima diversificación 
posible de la Secretaría ". 
3.2.  Los avisos de vacante se siguen publicando de forma sistemática en medios sociales como 
Twitter, LinkedIn y Facebook para atraer de ese modo a una gama más amplia de candidatos 
cualificados . Por término medio, en 2020 y 2021 se recibieron 203 candidaturas por aviso externo 
de vacante . 
3.3.  En 2016 se estableció un nuevo programa, el Programa para Jóvenes Profesionales, que forma 
parte de los esfuerzos de la Secretaría por ampliar la diversidad y aum entar el número de 
profesionales procedentes de países en desarrollo y PMA Miembros no representados . El Programa 
ofrece formación y orientación específicas para mejorar las competencias de aquellos jóvenes 
profesionales con un título universitario superio r que hayan demostrado interés por desarrollar su 
carrera en el ámbito del comercio internacional . Asimismo, amplía la lista de posibles candidatos, 
que tendrán luego mayores posibilidades de ser contratados en el futuro en la OMC, sobre todo al 
nivel de c omienzo de carrera . En la sección 8, "Programa para Jóvenes Profesionales y programas 
de pasantías", así como en los anexos 11 a 13 y 15, figura información sobre este Programa . 
4  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD  
4.1.  En general, la tasa de movimiento de perso nal en la OMC ha sido tradicionalmente baja, como 
se muestra en el gráfico 1 . Entre 2001 y 2009, la tasa media anual fue del 4,4 %. Con efecto del  1 de 
enero de 2010, la edad de jubilación se amplió de los 62 a los 65 años . Esta ampliación tuvo un 
efecto inicial en el movimiento de personal, que, en promedio, se redujo en los años inmediatamente 
 
2 Documento WT/BFA/W/198, de 12 de abril de 2010, documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo 
de 2010, y documento WT/BFA/W/207, de 16 de julio de 2010.  WT/BFA/W/605  
- 3 - 
  posteriores . Más recientemente, des de 2013, la tasa media de movimiento aumentó al 4,9 %, debido 
fundamentalmente al número de jubilac iones. En 2020 y 2021, la tasa de movimiento de personal 
se mantuvo estable en el 4,1 % y el 3,8 %, respectivamente . El 55,8 % de las separaciones del servicio 
se debieron a jubilaciones, el 34,6 % a dimisiones y el 7,7 % a la terminación de contratos . Además, 
se produjo el fallecimiento de un funcionario de la Organización (el 1,9 % de las separaciones) . 
4.2.  En el gráfico 2 se muestran los porcentajes de movimiento de personal por categoría 
desde 2007. E n general, la tendencia muestra que el movimiento de personal h a sido mayor en lo 
que respecta al personal profesional, como ha ocurrido también en 2020 y 2021 . Las tasas de 
movimiento comparativamente significativas del 4,1 % para el personal auxiliar en 2015 y del 3,9 % 
para el personal profesional en 2019 se deben pr incipalmente a las jubilaciones . 
Gráfico 1 Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2021  
 
 
Gráfico 2 Movimiento de personal en la OMC, por categoría, entre 2007 y 2021  
 
 
5  COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
5.1.  Aunque en los últimos años ha habido un aumento de la actividad de contratación, los cambios 
en la composición del personal de la OMC de un año a otro son poco importantes . Al igual que en 
los anteriores informes anuales sobre la diversidad, los datos sobre el personal (anexos 1 a 5, y  7) 
se presentan en tres categorías principales : 1) todo el personal, 2) personal profesional y 3) personal 
profesional, excluido el de los servicios lingüísticos, para tener en cuenta el hecho de que un gran 
porcentaje del personal auxiliar se contrata a nivel local y de que a menudo el personal de los 
servicios lingüísticos (traductores, intérpretes y revisores) proviene de Miembros en los que se habla 
uno de los tres idiomas oficiales de la OMC (español, francés e inglés) . 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7%4,7%
4,4%
3,5%
2,4%3,2%3,7%5,5%
3,6%6,8%
6,3%
3,3% 3,9%4,2%
4,1%3,8%
0%2%4%6%8%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Profesional 2,4% 2,6% 1,4% 1,5% 1,8% 2,4% 3,7% 2,7% 2,7% 3,9% 2,0% 2,4% 3,2% 2,6% 2,7%
Auxiliar 2,3% 1,8% 2,1% 0,9% 1,5% 1,3% 1,8% 0,9% 4,1% 2,4% 1,4% 1,5% 1,1% 1,5% 1,1%0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%WT/BFA/W/605  
- 4 - 
  5.2.  En 2021, el número de nacionali dades representadas en la Secretaría ascend ía a un total de  85 
(anexo 1) . Desde 2019, el número de Miembros representados ha disminuido en uno . A partir 
de 2017, a efectos estadísticos, la Secretaría siempre tiene en cuenta la primera nacionalidad que 
tenía el funcionario cuando fue contratado, y no la cambia en caso de que el funcionario adquiera 
posteriormente la nacionalidad suiza u otra nacionalidad . La única excepción es cuando el funcionario 
tiene que renunciar a su primera nacionalidad para adquirir otra nacionalidad . 
5.3.  Con respecto al personal profesional (excluido el personal lingüístico), hay 82 Miembros 
representados (anexo 3) . Después de Francia ( que, junto con Suiza, forma parte del mercado de 
trabajo local del que provienen muchos candidatos capa citados que solicitan puestos técnicos o 
relacionados con los idiomas), los Estados Unidos de América tienen el siguiente porcentaje mayor 
del personal (el 6,9 %). La mayor proporción de mujeres profesionales, después de Francia, 
corresponde a  España (4,3 %), mientras que el mayor número de profesionales varones procede  de 
Alemania (3,1 %). 
5.4.  Como se muestra en el gráfico 3, el porcentaje del personal profesional representado de países 
en desarrollo y PMA pasó del 21,6 % en enero de 1995 al 33,2 % en diciembre de 2010, al 35,1 % en 
diciembre de 2016 y al 36,3 % en diciembre de 2021 (en el anexo 4 figuran más porcentajes) . En 
general, ha habido más hombres que mujeres en todas las categorías (países desarrollados, países 
en desarrollo y PMA) . Sin emba rgo, el porcentaje de hombres de países desarrollados ha disminuido 
(del 54,4 % en 1995 al 36,6 % en 2010, al 35,1 % en 2016 y al 32,1 % en 2021) y el porcentaje de 
mujeres de países en desarrollo y PMA ha aumentado  (del 7% en 1995  al 11,7% en 2010 , al 14,8% 
en 2016  y al 16,4% en 2021). 
Gráfico  3 Composición del personal profesional de la OMC, según la condición del país y 
por sexo  
 
 
5.5.  El gráfico 4 muestra que Europa sigue teniendo la mayor proporción del personal 
profesional  (50,8 %), incluidos los hombres y las mujeres . Sin embargo, la proporción de hombres 
de Europa y América del Norte ha disminuido progresivamente des de 1995 (del 38,6 % al 24% en el 
caso de Europa ; y del 11,1 % al 6,9 %, en el de América del Norte) . Por lo general, la representación 
de mujeres ha aumentado des de 1995 en los casos de África, Asia y Europa . 
5.6.  En el caso de Oceanía, la proporción de mujeres profesionales disminuyó del 1,2 % en 1995 
al 0,5% en 2021 . Sin embargo, hay que señalar que esta región tiene el número más bajo de 
0,0%0,6%1,9%1,7%
1,4%
1,2%
0,0%1,5%2,4%3,2%3,4%
3,1%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2010 Dic-2016 Dic-2020 Dic-2021PMA
Mujeres
Hombres
7,0%8,5%
9,8%13,1%14,2%15,2%14,6%17,3%19,1%
17,1% 17,3%16,9%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%25,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2010 Dic-2016 Dic-2020 Dic-2021En desarrollo
Mujeres
Hombres
24,0%29,6%
30,2% 29,7%30,3%31,6%54,4%
42,5%
36,6% 35,1%
33,4%32,1%
0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2010 Dic-2016 Dic-2020 Dic-2021Desarrollados
Mujeres
HombresWT/BFA/W/605  
- 5 - 
  funcionarios . En el anexo 5 figuran otros porcentajes que ilustran la representación por región para 
el total del personal de la OMC y para el personal profesional . 
Gráfico 4 Distribución del personal profesional de la OMC, por región y sexo  
 
 
5.7.  A 31 de diciembre de 2021, había en la Secretaría un total de 28 funcionarios a niveles de 
Director y superiores, de los cuales 10 eran mujeres (véase el cuadro 1) . Se trata de la Directora 
General, los Directores Generales Adjuntos, el Jefe de Gabinete, e l Jefe de la Oficina de Supervisión 
Interna y los Directores . 
5.8.  De conformidad con la política relativa a la evaluación de los Directores publicada en el segundo 
trimestre de 2017, los funcionarios que son nombrados Directores después de la publicación de la  
política ejercen el cargo durante un período de prueba de dos años y se les otorga un subsidio por 
funciones especiales en el grado 11, además de tener el título de Director . Durante este período, 
siguen teniendo el grado que tenían en el momento del nomb ramiento (grado 10) . Siempre que su 
actuación profesional sea satisfactoria y que tanto la Junta de Evaluación (integrada por los cuatro 
Directores Generales Adjuntos y el Jefe de Gabinete) como el Director General estén de acuerdo, se 
pone fin al período de prueba y se asciende al nuevo Director al grado 11, con efecto retroactivo a 
partir de la fecha del nombramiento inicial . 
5.9.  En cuanto a la distribución regional que se muestra en el anexo 6 para los puestos de Director 
y niveles superiores, Asia sigue ten iendo la representación más elevada (25 %). 
  
1,2%
0,3%0,5% 0,5%4,1%
2,9%
2,2%
1,9%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2020 Dic-2021Oceanía
Mujeres
Hombres
6,4%7,0%
5,8% 5,9%11,1%
8,8%
7,9%
6,9%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2020 Dic-2021América del Norte
Mujeres
Hombres
4,1%
2,3%3,6%4,0%5,8%7,0%6,7%
5,9%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%8,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2020 Dic-2021América Latina
Mujeres
Hombres
16,4%22,3%25,5%26,8%38,6%
31,1%
24,5% 24,0%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%25,0%30,0%35,0%40,0%45,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2020 Dic-2021Europa
Mujeres
Hombres
0,0%2,6%3,8%4,0%
1,8%4,7%4,6%4,8%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%5,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2020 Dic-2021África
Mujeres
Hombres
2,9%4,1%6,7% 6,7%7,6%
6,7%8,2%8,6%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%8,0%9,0%
Ene-1995 Dic-2005 Dic-2020 Dic-2021Asia
Mujeres
HombresWT/BFA/W/605  
- 6 - 
  Cuadro 1 Niveles de Director y superiores, por grado y sexo, al final de 2021  
Grad o Mujeres  Hombres  Nº total 
2020  6 23,1% 20 76,9% 26 
DGA - 0,0% 4 100,0% 4 
12 - 0,0% 2 100,0% 2 
11 6 31,6% 13 68,4% 19 
10 - 0,0% 1 100,0% 1 
2021  10 35,7% 18 64,3% 28 
DG 1 100,0% - 0,0% 1 
DGA 2 50,0% 2 50,0% 4 
12 - 0,0% 2 100,0% 2 
11 6 30,0% 14 70,0% 20 
10 1 100,0% - 0,0% 1 
 
6  CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC  
6.1.  Los datos sobre el número de candidaturas presentadas, que figuran en el anexo 8, tienen un 
valor analítico limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si estos reúnen 
o no los requisitos mínimos para un puesto . También incluyen las solicitudes recibidas de candidatos 
que pueden haberse presentado a varios puestos, así como las correspondientes a avisos de vacante 
que se han vuelto a publicar . Lo que sí se puede apreciar claramente es un interés general por 
trabajar para la OMC . Los candidatos pueden presentarse a tantos pu estos como quieran 
simplemente haciendo clic en los avisos de vacante . 
6.2.  Durante la pandemia de COVID -19, el número de candidaturas presentadas ha sido similar al 
de años anteriores . La División de Recursos Humanos ha tomado medidas para dar mayor difusión 
a los avisos de vacante mediante la colocación de anuncios de empleo breves y animados en  
LinkedIn.  
6.3.  En agosto de 2020, la División de Recursos Humanos puso en marcha un nuevo sistema de 
información basado en la nube con funciones de autoservicio denominado "Workday", en el que se 
incluyen funciones relacionadas con la actividad de la División y las nóminas . El sistema entró en 
funcionamiento para los empleados en septiembre de 2021, y en él se incluyeron las actividades 
básicas de la División relacionadas co n la contratación, la ausencia, las nóminas, las prestaciones y 
la compensación . La información sobre el modo de presentar candidaturas a partir de septiembre 
de 2021 se comunicó a nivel interno a todo el personal, y a través del sitio web oficial de la OM C 
para los candidatos externos . Los folletos relativos a las actividades de divulgación se actualizaron 
para tener en cuenta el cambio introducido en el sistema de presentación de candidaturas . 
6.4.  En 2020 y 2021, la Secretaría recibió un total de 12.022 candi daturas en respuesta a 95 avisos 
de vacante externos e internos . En particular, en 2021, se publicaron 41 avisos de vacante  
(17 externos y 7 internos) , 24 de ellos para puestos de la categoría profesional . En respuesta a esos 
41 avisos de vacante, la Secretaría recibió 7.825 candidaturas (véase el anexo 8) . 
6.5.  En el cuadro 2 infra se muestra el número de avisos de vacante publicados por grado en 2020 
y 2021 . El mayor número de candidaturas recibidas en ambos años correspondió a puestos de la 
categoría pro fesional de grado 6, que es el nivel de comienzo de carrera . 
Cuadro 2 Candidaturas recibidas para todos los avisos de vacante  en 2020 y 2021  
2020  
Grado  Nº de avisos  Nº total 
Profesional  36 3.013 
10 4 9 
9 5 290 
8 11 522 
7 9 842 
6 7 1.350 
Auxiliar  18 1.184 
7 1 122 
6 6 297 
5 6 335 
4 4 381 WT/BFA/W/605  
- 7 - 
  Grado  Nº de avisos  Nº total 
3 1 49 
Total  54 4.197 
 
2021  
Grado  Nº de avisos  Nº total  
Profesional  24 6.021 
11 1 132 
10 2 465 
9 4 198 
8 5 1.314 
7 4 408 
6 8 3504 
Auxiliar  17 1.804 
6 2 95 
5 7 618 
4 7 974 
3 1 117 
Total  41 7.825 
 
6.6.  En el anexo 8 se desglosan las candidaturas recibidas por nacionalidad . 
6.7.  Los datos sobre los candidatos preseleccionados dan una idea más precisa del número de 
candidatos cualificados procedentes de cada país Miembro (anexo 9) . Dada la baja tasa de 
movimiento de personal en la OMC y el hecho de que no es raro que un candidato altamente 
cualificado sea preseleccionado para más de una vacante, hay cierto grado de variabilidad en los 
datos . 
6.8.  En lo que respecta a los candidatos preseleccionad os para puestos profesionales no lingüísticos 
que fueron objeto de avisos de vacante en 2021, Francia fue el Miembro con el mayor número de 
candidatos preseleccionados (9,8 %), seguida de Italia (6 %), España (3,8 %) y Suiza (3,8 %). 
6.9.  En el cuadro 3 que figura a continuación se muestran los candidatos preseleccionados por grado 
y sexo en 2020 y 2021, así como el número de avisos de vacante publicados por grado . 
Cuadro 3 Candidatos preseleccionados para todos los avisos de vacante publicados 
en 2020 y 2021  
2020  
Grado  Nº de avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profesional  36 194 80,2% 48 19,8% 242 
10 4 6 40,0% 9 60,0% 15 
9 5 30 61,2% 19 38,8% 49 
8 11 39 79,6% 10 20,4% 49 
7 9 51 91,1% 5 8,9% 56 
6 7 68 93,2% 5 6,8% 73 
Auxiliar  18 74 93,7% 5 6,3% 79 
7 1 6 100,0% 0 0,0% 6 
6 6 30 93,8% 2 6,3% 32 
5 6 23 88,5% 3 11,5% 26 
4 4 11 100,0% 0 0,0% 11 
3 1 4 100,0% 0 0,0% 4 
Total  54 268 83,5% 53 16,5% 321 
 
2021  
Grado  Nº de avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profesional  24 141 75,4% 46 24,6% 187 
11 1 1 25,0% 3 75,0% 4 
10 2 23 88,5% 3 11,5% 26 
9 4 5 41,7% 7 58,3% 12 
8 5 42 72,4% 16 27,6% 58 WT/BFA/W/605  
- 8 - 
  Grado  Nº de avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
7 4 25 89,3% 3 10,7% 28 
6 8 45 76,3% 14 23,7% 59 
Auxiliar  17 79 85,9% 13 14,1% 92 
6 2 7 77,8% 2 22,2% 9 
5 7 37 84,1% 7 15,9% 44 
4 7 31 88,6% 4 11,4% 35 
3 1 4 100,0% 0 0,0% 4 
Total  41 220 78,9% 59 21,1% 279 
 
6.10.   En 2021, la Secretaría nombró a 35 funcionarios . De esos 35 funcionarios, 27 fueron 
nombrados para puestos profesionales (13 de ellos en los grados 6 y 7) . 
6.11.   En lo que se refiere al número de nombramientos de 2021 por condición del país Miembro, 
el 51,9% (14 de 27) de los funcionarios profesionales nombrados eran de países en desarrollo y PMA 
(en el anexo 7 figuran más datos, también correspondientes a 2020) . 
6.12.   Si se tienen en cuenta solamente los puestos profesionales cubiertos en 2021, los porcentajes 
globales de hombres y mujeres nombrados fueron del 44,4 % y del 55,6 %, respectivamente . Las 
mujeres representaron un mayor número de nombramientos para puestos profesionales tanto 
en 2020 como en 2021 (6 hombres y 10 mujeres en 2020, y 12 hombres y 15 mujeres en 2021) . 
Cuadro 4 Nombramientos (contrataciones externas) en  2020 y 2021  
2020  
Grado  Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Profesional  10 62,5% 6 37,5% 16 
10  0,0% 1 100,0% 1 
9 1 33,3% 2 66,7% 3 
8 2 100,0%  0,0% 2 
7 3 75,0% 1 25,0% 4 
6 4 66,7% 2 33,3% 6 
Auxiliar  6 60,0% 4 40,0% 10 
6 1 50,0% 1 50,0% 2 
5  
0,0% 1 100,0% 1 
4 4 80,0% 1 20,0% 5 
3 1 50,0% 1 50,0% 2 
Total  16 61,5% 10 38,5% 26 
 
2021 
Grado  Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Profesional  15 55,6% 12 44,4% 27 
DG 1 100,0%  0,0% 1 
DGA 2 50,0% 2 50,0% 4 
12  0,0% 1 100,0% 1 
11  
0,0% 1 100,0% 1 
10  
0,0% 3 100,0% 3 
9 1 50,0% 1 50,0% 2 
8 1 50,0% 1 50,0% 2 
7 5 83,3% 1 16,7% 6 
6 5 71,4% 2 28,6% 7 
Auxiliar  5 62,5% 3 37,5% 8 
7  0,0% 1 100,0% 1 
6 2 100,0%  0,0% 2 
4 2 66,7% 1 33,3% 3 
3 1 50,0% 1 50,0% 2 
Total  20 57,1% 15 42,9% 35 
 WT/BFA/W/605  
- 9 - 
  7  EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES  
7.1.  Actualmente las mujeres representan aproximadamente el 55,8 % del personal de la 
Organización (véanse los anexos 1 a 3) ; es decir, en la OMC hay más mujeres que hombres 
(372 frente a 295) . Entre el personal profesional, hay más hombres que mujeres (219 frente a 202) . 
Estas cifras representan un margen menor que en 2019, año en que había 226 hombres y 
190 mujeres . En lo que se refiere al total del personal en 2021, el 63,1 % ocupa puestos de grado 
profesional . De la población que representa el personal profesional, la represen tación de las mujeres 
pasó del 31 % en 1995 al 41,9 % en 2010, al 44,6 % en 2016 y al 48 % en 2021 (véase el anexo 10) . 
De la población que representa el personal auxiliar, el 69,1 % son mujeres y el 30,9 %, hombres . 
En 1995, 2010 y 2016, los porcentajes corresp ondientes al personal auxiliar femenino eran 
del 72,2%, del 70,5 % y del 67,6 %, respectivamente . Asimismo, los datos del gráfico 5 muestran 
que a nivel profesional el aumento de las mujeres ha sido superior (diferencia del 17,4 %) al de los 
hombres (diferenc ia del 4,3 %). 
7.2.  La igualdad entre hombres y mujeres seguirá promoviéndose activamente en la Secretaría de 
la OMC . Con ese fin, la Directora General ha encargado  una encuesta institucional y una auditoría 
de género completa (de políticas y prácticas) para det ectar los posibles desfases existentes, llevar 
a cabo actividades específicas relacionadas con el género y determinar los objetivos que habrán de 
ser objeto de supervisión . En la lista de prioridades destaca también la formulación de una política 
de género  destinada en último término a crear un entorno laboral de empoderamiento, seguridad e 
inclusividad . 
7.3.  El gráfico 6 muestra que, si bien en 1995 no había ninguna mujer representada en el grado 11, 
en diciembre de 2021 había seis . También se ha registrado una mejora notable en los 20 últimos 
años en la representación de las mujeres entre el personal profesional, en particular en los 
grados  6, 7 y 9 . Si bien el equilibrio entre hombres y mujeres sigue mejorando gradualmente, las 
mujeres continúan estando infrarrepresentadas en general en los puestos directivos superiores . 
Gráfico 5 Personal profesional de la OMC por grado y sexo  
 
 
32736
27
15
6151621
11
124375269
814
216413731
4
820435078
8 8717315440
71 18314255 55
14
434302457
32
3
2037504752
13
229373460
25
6
1932534750
14
231433459
26
6
020406080100120140
'95'05'10'16'20'21 '95'05'10'16'20'21 '95'05'10'16'20'21 '95'05'10'16'20'21 '95'05'10'16'20'21 '95'05'10'16'20'21 '95'05'10'16'20'21
6 7 8 9 10 11 12
Grado por añosMujeres
HombresWT/BFA/W/605  
- 10 - 
  8  PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES Y PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
8.1.  En 2020 y 2021, la OMC tenía los ocho programas siguiente s: 
a. Programa para Jóvenes Profesionales;  
b. Programa de Pasantías de la OMC ; 
c. Programa de China para los PMA y las Adhesiones ; 
d. Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado ; 
e. Programa de Pasantías de los Países Bajos ; 
f. Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda ; 
g. Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales ; y 
h. Programa de Pasantías para Personal Adscrit o al MIM . 
8.2.  En 2016, la Secretaría introdujo el Programa para Jóvenes Profesionales de 12 meses con el 
fin de incrementar el número de profesionales de países en desarrollo y PMA que no están 
representados en la Secretaría . Los 5 primeros jóvenes profesionales de 4 países no representados 
comenzaron sus funciones en enero de 2017. L a Secretaría recibió 4.072 candidaturas de jóve nes 
profesionales para 2021 . En el proceso de selección se eligió a 14 jóvenes profesionales de 
14 Miembros no representados para que comenzaran a trabajar a principios de 2021 (véanse los 
anexos 13 y 15) . Los países que presentaron más candidaturas fueron  Nigeria (2.856), Kenya (171) 
y la India (135) . 
8.3.  El Programa de Pasantías de la OMC está destinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OMC, así como de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhes ión estén en curso, que deseen adquirir experiencia práctica y un 
conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio . 
8.4.  El 14 de julio de 2011, la República Popular China y la OMC firmaron un memorando de 
entendimiento en relación con el Programa  de China para los PMA y las Adhesiones, que la 
Organización puso en marcha en 2012 . La finalidad del Programa es reforzar la participación de 
los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proceso de adhesión a ingresar en la OMC . 
8.5.  Los cinco programas restantes ( Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado, 
Programa de Pasantías de los Países Bajos, Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda, 
Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales y Programa de Pasantías  para Personal 
Adscrito  al MIM) se centran en la creación de capacidad sostenible en PMA y países en desarrollo y 
ofrecen a funcionarios y estudiantes de estos países la oportunidad de participar directamente en la 
labor de la OMC en Ginebra . 
8.6.  Los jóvenes profesionales y los pasa ntes se seleccionan en función de sus méritos, títulos de 
aptitud y competencia profesional . En el anexo 11 puede consultarse más información sobre los 
programas mencionados, incluidos el objetivo y la duración de cada programa, así como las 
condiciones ex igidas para participar en ellos . 
8.1  Participación general en el Programa para Jóvenes Profesionales y los programas de 
pasantías  
8.7.  En 2021, el número y la diversidad de participantes en el Programa para Jóvenes Profesionales 
y los programas de pasantías fueron considerables (anexos 12 y 13), ya que participaron en 
esos ocho programas 103 jóvenes profesionales y pasantes procedentes de 64 países . De los 
64 países,  61 eran Miembros de la OMC y 3 habían entablado las negociaciones para su adhesión . 
De los 103 jóvenes profesionales y pasantes, el 84,5 % procedía de países en desarrollo y PMA . En 
el gráfico 6 infra puede verse que África tiene el nivel más alto de representación, seguida de Asia, 
América Latina, América del Norte, Europa y Oceanía . En el gráfico 7  se muestran las regiones de 
los 14 jóvenes profesionales nombrados en 2021, que representan a 14 Miembros : 11 países en 
desarrollo y 3 PMA . WT/BFA/W/605  
- 11 - 
  Gráfico 6 Número total de jóvenes profesionales y pasantes, por región, entre 2019 
y 2021  
 
 
Gráfico 7 Programa par a Jóvenes Profesionales, por región, entre 2019 y 2021  
 
 
 
 
  
424652
22
10
53330
26
10
6
239
33
16
12
2 1
0102030405060
África Asia Europa América Latina América del
NorteOceanía
2019
 2020
 2021
28
2
13 3
23
15 5
4
0246810
África Asia Europa América Latina Oceanía
2019
 2020
 2021WT/BFA/W/605  
- 12 - 
  LISTA DE ANEXOS  
Anexo  1: Personal total de la OMC, por Miembro . 
Anexo  2: Personal profesional de la OMC, por Miembro . 
Anexo  3: Personal profesional de la OMC, por Miembro (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos) . 
Anexo  4: Personal de la OMC, según la condición del Miembro . 
Anexo  5: Personal de la OMC, por región . 
Anexo  6: Niveles de Director y superiores, por Miembro, según la condición del país, por 
región, sexo y grado . 
Anexo 7: Nombramientos, por Miembro, según la condición del país, y por sexo 
(1995 -2021) . 
Anexo  8: Candidaturas recibidas para puestos que fueron objeto de avisos de vacante 
en 2021. 
Anexo  9: Candidatos preseleccionados, por sexo, para puestos que fueron obj eto de avisos 
de vacante en 2021 . 
Anexo  10: Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo . 
Anexo  11: Descripción del Programa para Jóvenes Profesionales y de los programas de 
pasantías . 
Anexo  12: Número de jóvenes profesionales y pasantes por programa, según la condición 
del país, por región y por sexo . 
Anexo  13: Número de jóvenes profesionales, por país y sexo, en 2020 y 2021 . 
Anexo  14: Número de pasantes, por país y sexo, en 2020 y 2021 (excluidos los jóvenes 
profesionales) . 
Anexo  15: Candida turas para el programa para jóvenes profesionales, por país en 2021 . 
_______________  
 WT/BFA/W/605  
- 13 - 
  ANEX O 1 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO   
 1 DE ENERO DE  1995    31 DE DICIEMBRE DE  2005  
  Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  109 26,2%   1 Francia  167 27,0% 
2 Reino Unido  62 14,9%   2 Reino Unido  77 12,4% 
3 Suiza  38 9,1%   3 España  45 7,3% 
4 España  26 6,3%   4 Suiza  39 6,3% 
5 Estados Unidos de América  18 4,3%   5 Canadá  28 4,5% 
6 Canadá  16 3,8%   5 Estados Unidos de América  28 4,5% 
7 Irlanda  13 3,1%   7 Alemania  16 2,6% 
7 Italia 13 3,1%   8 Italia 12 1,9% 
9 Alemania  9 2,2%   9 India 11 1,8% 
9 India 9 2,2%   9 Irlanda  11 1,8% 
11 Argentina  8 1,9%   11 Australia  10 1,6% 
12 Uruguay  7 1,7%   12 China  8 1,3% 
13 Australia  5 1,2%   12 Filipinas  8 1,3% 
13 Brasil  5 1,2%   14 Chile 7 1,1% 
13 Chile 5 1,2%   14 Colombia  7 1,1% 
13 Grecia  5 1,2%   14 Perú 7 1,1% 
13 Países Bajos  5 1,2%   14 Uruguay  7 1,1% 
13 Perú 5 1,2%   18 Argentina  6 1,0% 
13 Sri Lanka  5 1,2%   18 Austria  6 1,0% 
13 Suecia  5 1,2%   18 Bélgica  6 1,0% 
21 Nueva Zelandia  4 1,0%   18 Países Bajos  6 1,0% 
22 Austria  3 0,7%   22 Brasil  5 0,8% 
22 Colombia  3 0,7%   22 Egipto  5 0,8% 
22 Noruega  3 0,7%   22 México  5 0,8% 
22 Filipinas  3 0,7%   22 Nueva Zelandia  5 0,8% 
22 Polonia  3 0,7%   22 Polonia  5 0,8% 
27 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,5%   22 Túnez  5 0,8% 
27 Egipto  2 0,5%   28 Finlandia  4 0,6% 
27 Japón  2 0,5%   28 Grecia  4 0,6% 
27 México  2 0,5%   28 Japón  4 0,6% 
27 Portugal  2 0,5%   28 Sri Lanka  4 0,6% 
27 Türkiye  2 0,5%   28 Suecia  4 0,6% 
33 Bélgica  1 0,2%   28 Venezuela, República Bolivariana de  4 0,6% 
33 Benin  1 0,2%   34 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,5% 
33 Cuba 1 0,2%   34 Malasia  3 0,5% 
33 República Checa  1 0,2%   34 Türkiye  3 0,5% 
33 Finlandia  1 0,2%   37 Costa Rica  2 0,3% 
33 Ghana  1 0,2%   37 Cuba 2 0,3% 
33 Honduras  1 0,2%   37 Dinamarca  2 0,3% 
33 Hong Kong, China  1 0,2%   37 Ghana  2 0,3% 
33 Hungría  1 0,2%   37 Corea, República de  2 0,3% 
33 Malasia  1 0,2%   37 Mauricio  2 0,3% 
33 Marruecos  1 0,2%   37 Marruecos  2 0,3% 
33 Pakistán  1 0,2%   37 Noruega  2 0,3% 
33 Rumania  1 0,2%   37 Portugal  2 0,3% 
33 Senegal  1 0,2%   37 Rumania  2 0,3% 
33 Tailandia  1 0,2%   37 Rwanda  2 0,3% 
33 Túnez  1 0,2%   37 Tailandia  2 0,3% 
33 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%   37 Zimbabwe  2 0,3% 
  Total 416 100,0%   50 Bangladesh  1 0,2% 
      50 Benin  1 0,2% 
      50 Bulgaria  1 0,2% 
      50 Côte d'Ivoir e  1 0,2% 
      50 República Democrática del Congo  1 0,2% 
      50 Ecuador  1 0,2% 
      50 Estonia  1 0,2% 
      50 Honduras  1 0,2% 
      50 Hong Kong, China  1 0,2% 
      50 Hungría  1 0,2% 
      50 Lesotho  1 0,2% 
      50 Malawi  1 0,2% 
      50 Nigeria  1 0,2% 
      50 Pakistán  1 0,2% 
      50 Senegal  1 0,2% 
      50 Eslovenia  1 0,2% 
      50 Sudáfrica  1 0,2% 
      50 Uganda  1 0,2% 
        Total 619 100,0% 
 
  WT/BFA/W/605  
- 14 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2010    
31 DE DICIEMBRE DE  2010  
  Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  193 28,6%   54 Bangladesh  1 0,1% 
2 Reino Unido  69 10,2%   54 Barbados  1 0,1% 
3 España  45 6,7%   54 Benin  1 0,1% 
4 Suiza  38 5,6%   54 Burundi  1 0,1% 
5 Estados Unidos de América  29 4,3%   54 Côte d'Ivoire  1 0,1% 
6 Canadá  24 3,6%   54 Croacia  1 0,1% 
7 Alemania  20 3,0%   54 Cuba 1 0,1% 
8 India  14 2,1%   54 República Democrática del Congo  1 0,1% 
8 Italia 14 2,1%   54 Estonia  1 0,1% 
10 Irlanda  12 1,8%   54 Guatemala  1 0,1% 
11 Australia  10 1,5%   54 Honduras  1 0,1% 
11 Brasil  10 1,5%   54 Hong Kong, China  1 0,1% 
11 China  10 1,5%   54 Hungría  1 0,1% 
11 Colombia  10 1,5%   54 Lesotho  1 0,1% 
11 Filipinas  10 1,5%   54 Malawi  1 0,1% 
16 Argentina  9 1,3%   54 Nigeria  1 0,1% 
17 Países Bajos  7 1,0%   54 Paraguay  1 0,1% 
17 Perú 7 1,0%   54 Santa Lucía  1 0,1% 
17 Uruguay  7 1,0%   54 Sudáfrica  1 0,1% 
20 Egipto  6 0,9%   54 Tanzanía  1 0,1% 
20 Finlandia  6 0,9%   54 Tailandia  1 0,1% 
20 México   6 0,9%   54 Trinidad y Tabago  1 0,1% 
20 Túnez  6 0,9%   54 Zambia  1 0,1% 
24 Austria  5 0,7%    Total 675 100,0% 
24 Bélgica  5 0,7%       
24 Grecia  5 0,7%       
24 Nueva Zelandia  5 0,7%       
28 Chile 4 0,6%       
28 Corea, República de  4 0,6%       
28 Polonia  4 0,6%       
28 Suecia  4 0,6%       
28 Venezuela, República 
Bolivariana de  4 0,6%       
33 Bolivia  3 0,4%       
33 Bulgaria  3 0,4%       
33 Japón   3 0,4%       
33 Malasia   3 0,4%       
33 Marruecos  3 0,4%       
33 Sri Lanka  3 0,4%       
33 Türkiye  3 0,4%       
33 Uganda  3 0,4%       
41 Costa Rica  2 0,3%       
41 Dinamarca  2 0,3%       
41 Ecuador  2 0,3%       
41 Ghana  2 0,3%       
41 Guinea  2 0,3%       
41 Mauricio  2 0,3%       
41 Noruega  2 0,3%       
41 Pakistán  2 0,3%       
41 Portugal  2 0,3%       
41 Rumania  2 0,3%       
41 Rwanda  2 0,3%      
41 Senegal  2 0,3%      
41 Zimbabwe  2 0,3%      
 
  WT/BFA/W/605  
- 15 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2016 (82 Miembro s represent ados)  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  99 14,9% 71 10,7% 170 25,5% 
2 Reino Unido  41 6,2% 13 2,0% 54 8,1% 
3 Suiza  27 4,1% 23 3,5% 50 7,5% 
4 España  28 4,2% 11 1,7% 39 5,9% 
5 Estados Unidos de América  21 3,2% 14 2,1% 35 5,3% 
6 Alemania  9 1,4% 14 2,1% 23 3,5% 
6 Italia 10 1,5% 13 2,0% 23 3,5% 
8 Canadá  4 0,6% 14 2,1% 18 2,7% 
9 China  8 1,2% 7 1,1% 15 2,3% 
10 Filipinas  6 0,9% 8 1,2% 14 2,1% 
11 India 3 0,5% 10 1,5% 13 2,0% 
12 Brasil  3 0,5% 9 1,4% 12 1,8% 
12 Irlanda  11 1,7% 1 0,2% 12 1,8% 
14 Australia  4 0,6% 6 0,9% 10 1,5% 
15 Colombia  3 0,5% 6 0,9% 9 1,4% 
15 Perú 5 0,8% 4 0,6% 9 1,4% 
17 México  2 0,3% 6 0,9% 8 1,2% 
18 Argentina  3 0,5% 4 0,6% 7 1,1% 
19 Austria  2 0,3% 3 0,5% 5 0,8% 
19 Egipto  3 0,5% 2 0,3% 5 0,8% 
19 Países Bajos  1 0,2% 4 0,6% 5 0,8% 
19 Uruguay  1 0,2% 4 0,6% 5 0,8% 
19 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2% 4 0,6% 5 0,8% 
24 Bélgica  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
24 Grecia  3 0,5% 1 0,2% 4 0,6% 
24 Japón  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
24 Corea, República de  4 0,6%  0,0% 4 0,6% 
24 Marruecos  1 0,2% 3 0,5% 4 0,6% 
24 Pakistán  1 0,2% 3 0,5% 4 0,6% 
24 Portugal  1 0,2% 3 0,5% 4 0,6% 
24 Túnez  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
24 Türkiye  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
33 Bulgaria  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
33 República Democrática del Congo  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
33 Dinamarca  2 0,3% 1 0,2% 3 0,5% 
33 Finlandia  2 0,3% 1 0,2% 3 0,5% 
33 Hungría  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
33 Polonia  2 0,3% 1 0,2% 3 0,5% 
33 Federación de Rusia  3 0,5%  0,0% 3 0,5% 
33 Suecia  1 0,2% 2 0,3% 3 0,5% 
33 Uganda  3 0,5%  0,0% 3 0,5% 
42 Benin   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Chile 2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
42 Costa Rica  1 0,2% 1 0,2% 2 0,3% 
42 Ghana   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Guatemala  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
42 Guinea  1 0,2% 1 0,2% 2 0,3% 
42 Honduras  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
42 Malasia   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Mauricio   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Nepal   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Nigeria   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Noruega   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Rumania  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
42 Senegal   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Sudáfrica   0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
42 Zimbabwe  2 0,3%  0,0% 2 0,3% 
58 Bangladesh   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Barbados   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Botswana  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Burundi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Chad  0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Croacia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Cuba 1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 República Checa  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Ecuador  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Estonia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Jamaica  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Jordania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Kenya  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Malawi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Nueva Zelandia   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Paraguay  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Rwanda   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Sierra Leona   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
58 Tanzanía  1 0,2%  0,0% 1 0,2% WT/BFA/W/605  
- 16 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2016 (82 Miembro s represent ados)  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
58 Gambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Trinidad y Tabago  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Ucrania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Viet Nam  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
58 Zambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
 Total 357 53,6% 309 46,4% 666 100,0% 
 
 
  WT/BFA/W/605  
- 17 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2021 (85 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  105 15,7% 66 9,9% 171 25,6% 
2 Reino Unido  35 5,2% 14 2,1% 49 7,3% 
3 España  32 4,8% 14 2,1% 46 6,9% 
4 Estados Unidos de América  23 3,4% 12 1,8% 35 5,2% 
5 Italia 11 1,6% 14 2,1% 25 3,7% 
6 Alemania  10 1,5% 13 1,9% 23 3,4% 
7 Suiza  10 1,5% 9 1,3% 19 2,8% 
8 Canadá  6 0,9% 12 1,8% 18 2,7% 
9 Brasil  7 1,0% 9 1,3% 16 2,4% 
10 China  9 1,3% 6 0,9% 15 2,2% 
10 Irlanda  13 1,9% 2 0,3% 15 2,2% 
12 India 2 0,3% 12 1,8% 14 2,1% 
13 Filipinas  6 0,9% 7 1,0% 13 1,9% 
14 Australia  3 0,4% 7 1,0% 10 1,5% 
15 Colombia  5 0,7% 4 0,6% 9 1,3% 
16 México  2 0,3% 6 0,9% 8 1,2% 
17 Argentina  4 0,6% 3 0,4% 7 1,0% 
17 Perú 4 0,6% 3 0,4% 7 1,0% 
19 Bélgica  4 0,6% 2 0,3% 6 0,9% 
19 Bulgaria  2 0,3% 4 0,6% 6 0,9% 
19 Federación de Rusia  5 0,7% 1 0,1% 6 0,9% 
22 Finlandia  3 0,4% 2 0,3% 5 0,7% 
22 Grecia  3 0,4% 2 0,3% 5 0,7% 
22 Hungría  2 0,3% 3 0,4% 5 0,7% 
22 Japón  2 0,3% 3 0,4% 5 0,7% 
22 Países Bajos  1 0,1% 4 0,6% 5 0,7% 
27 Austria  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
27 República Democrática del Congo  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
27 Egipto  3 0,4% 1 0,1% 4 0,6% 
27 Corea, República de  4 0,6%   0,0% 4 0,6% 
27 Marruecos  1 0,1% 3 0,4% 4 0,6% 
27 Pakistán  1 0,1% 3 0,4% 4 0,6% 
27 Polonia  3 0,4% 1 0,1% 4 0,6% 
27 Portugal    0,0% 4 0,6% 4 0,6% 
27 Suecia  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
27 Túnez  2 0,3% 2 0,3% 4 0,6% 
27 Türkiye  1 0,1% 3 0,4% 4 0,6% 
38 Benin    0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
38 Costa Rica  2 0,3% 1 0,1% 3 0,4% 
38 Ecuador  1 0,1% 2 0,3% 3 0,4% 
38 Mauricio    0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
38 Nigeria  1 0,1% 2 0,3% 3 0,4% 
38 Trinidad y Tabago  3 0,4%   0,0% 3 0,4% 
38 Uganda  2 0,3% 1 0,1% 3 0,4% 
38 Uruguay    0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
38 Venezuela, República Bolivariana de    0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
47 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
47 Chile 2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Dinamarca  1 0,1% 1 0,1% 2 0,3% 
47 Guatemala  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Honduras  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Kenya  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Malawi  1 0,1% 1 0,1% 2 0,3% 
47 Malasia    0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
47 Nepal    0,0% 2 0,3% 2 0,3% 
47 Rumania  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Sri Lanka  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Tanzanía  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Gambia  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
47 Zimbabwe  2 0,3%   0,0% 2 0,3% 
61 Armenia  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Bangladesh    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Botswana  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Burkina Faso    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Burundi    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Camerún  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Croacia  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 República Checa  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Estonia  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Ghana  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Guinea    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Jamaica  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Jordania  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Lituania    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Nueva Zelandia    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Noruega    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Paraguay  1 0,1%   0,0% 1 0,1% WT/BFA/W/605  
- 18 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2021 (85 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
61 Rwanda    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Santa Lucía    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Senegal    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Sudáfrica    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Tayikistán    0,0% 1 0,1% 1 0,1% 
61 Ucrania  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Viet Nam  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
61 Zambia  1 0,1%   0,0% 1 0,1% 
 Total 372 55,8% 295 44,2% 667 100,0% 
 
 
 
 WT/BFA/W/605  
- 19 - 
  ANEXO 2 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
  1 DE ENERO DE  1995    
31 DE DICIEMBRE DE  2005  
  Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  28 16,4%   1 Francia  50 14,7% 
2 Reino Unido  16 9,4%   2 Canadá  25 7,3% 
3 Estados Unidos de América  15 8,8%   2 Reino Unido  25 7,3% 
4 Canadá  14 8,2%   4 España  24 7,0% 
5 Suiza  12 7,0%   4 Estados Unidos de América  24 7,0% 
6 Alemania  6 3,5%   6 Suiza  23 6,7% 
6 India 6 3,5%   7 Alemania  14 4,1% 
6 España  6 3,5%   8 Italia 10 2,9% 
9 Australia  5 2,9%   9 India  8 2,3% 
10 Argentina  4 2,3%   10 Australia  7 2,1% 
10 Brasil  4 2,3%   10 China  7 2,1% 
10 Grecia  4 2,3%   10 Filipinas  7 2,1% 
10 Italia 4 2,3%   13 Colombia  6 1,8% 
10 Países Bajos  4 2,3%   14 Austria  5 1,5% 
10 Nueva Zelandia  4 2,3%   14 Egipto  5 1,5% 
10 Uruguay  4 2,3%   14 México   5 1,5% 
17 Sri Lanka  3 1,8%   14 Países Bajos  5 1,5% 
17 Suecia  3 1,8%   18 Argentina  4 1,2% 
19 Egipto  2 1,2%   18 Brasil  4 1,2% 
19 Irlanda  2 1,2%   18 Grecia  4 1,2% 
19 Japón  2 1,2%   18 Irlanda  4 1,2% 
19 Noruega  2 1,2%   18 Japón   4 1,2% 
19 Filipinas  2 1,2%   18 Nueva Zelandia  4 1,2% 
19 Türkiye  2 1,2%   18 Uruguay  4 1,2% 
25 Austria  1 0,6%   18 Venezuela, República Bolivariana de  4 1,2% 
25 Bélgica  1 0,6%   26 Bélgica  3 0,9% 
25 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,6%   26 Chile 3 0,9% 
25 Chile 1 0,6%   26 Polonia  3 0,9% 
25 Colombia  1 0,6%   26 Túnez  3 0,9% 
25 República Checa  1 0,6%   26 Türkiye  3 0,9% 
25 Ghana  1 0,6%   31 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,6% 
25 Hong Kong, China  1 0,6%   31 Costa Rica  2 0,6% 
25 Hungría  1 0,6%   31 Finlandia  2 0,6% 
25 México  1 0,6%   31 Ghana  2 0,6% 
25 Pakistán  1 0,6%   31 Corea, República de  2 0,6% 
25 Perú 1 0,6%   31 Malasia  2 0,6% 
25 Polonia  1 0,6%   31 Marruecos  2 0,6% 
25 Portugal  1 0,6%   31 Sri Lanka  2 0,6% 
25 Rumania  1 0,6%   31 Suecia  2 0,6% 
25 Tailandia  1 0,6%   31 Tailandia  2 0,6% 
25 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,6%   41 Bangladesh  1 0,3% 
  Total 171 100,0%   41 Benin  1 0,3%     
  41 Bulgaria  1 0,3%     
  41 Cuba 1 0,3%     
  41 República Democrática del Congo  1 0,3%     
  41 Dinamarca  1 0,3%     
  41 Ecuador  1 0,3%     
  41 Estonia  1 0,3%     
  41 Hong Kong, China  1 0,3%     
  41 Hungría  1 0,3%     
  41 Lesotho  1 0,3%     
  41 Malawi  1 0,3%     
  41 Mauricio  1 0,3%     
  41 Nigeria  1 0,3%     
  41 Noruega  1 0,3%     
  41 Pakistán  1 0,3%     
  41 Perú  1 0,3%     
  41 Portugal  1 0,3%     
  41 Rumania  1 0,3%     
  41 Rwanda  1 0,3%     
  41 Eslovenia  1 0,3%     
  41 Sudáfrica  1 0,3%     
  41 Uganda  1 0,3%     
  41 Zimbabwe  1 0,3%     
    Total 341 100,0% 
 
  WT/BFA/W/605  
- 20 - 
    
31 DE DICIEMBRE DE  2010    
31 DE DICIEMBRE DE  2010  
  Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  57 15,1%   45 Hong Kong, China  1 0,3% 
2 Reino Unido  27 7,2%   45 Hungría  1 0,3% 
3 Estados Unidos de América  24 6,4%   45 Lesotho  1 0,3% 
4 España  23 6,1%   45 Malawi  1 0,3% 
5 Canadá  22 5,8%   45 Mauricio  1 0,3% 
6 Alemania  18 4,8%   45 Nigeria  1 0,3% 
7 Suiza  17 4,5%   45 Noruega  1 0,3% 
8 India  12 3,2%   45 Perú 1 0,3% 
9 Italia 11 2,9%   45 Portugal  1 0,3% 
10 China  9 2,4%   45 Rumania  1 0,3% 
11 Australia  8 2,1%   45 Santa Lucía  1 0,3% 
11 Brasil  8 2,1%   45 Senegal  1 0,3% 
11 Colombia  8 2,1%   45 Sudáfrica  1 0,3% 
11 Filipinas  8 2,1%   45 Sri Lanka  1 0,3% 
15 Egipto  6 1,6%   45 Tanzanía  1 0,3% 
15 Países Bajos  6 1,6%   45 Tailandia  1 0,3% 
17 Austria  5 1,3%   45 Trinidad y Tabago  1 0,3% 
17 Irlanda  5 1,3%   45 Zambia  1 0,3% 
17 México   5 1,3%   45 Zimbabwe  1 0,3% 
20 Argentina  4 1,1%    Total 377 100,0% 
20 Corea, República de  4 1,1%       
20 Nueva Zelandia  4 1,1%       
20 Túnez  4 1,1%       
20 Venezuela, República Bolivariana de  4 1,1%       
25 Bolivia  3 0,8%       
25 Bulgaria  3 0,8%       
25 Finlandia  3 0,8%       
25 Grecia  3 0,8%       
25 Japón   3 0,8%       
25 Marruecos  3 0,8%       
25 Suecia  3 0,8%       
25 Türkiye  3 0,8%       
25 Uganda  3 0,8%       
25 Uruguay  3 0,8%       
35 Bélgica  2 0,5%       
35 Chile 2 0,5%       
35 Costa Rica  2 0,5%       
35 Ecuador  2 0,5%       
35 Ghana  2 0,5%       
35 Guinea  2 0,5%       
35 Malasia   2 0,5%       
35 Pakistán  2 0,5%       
35 Polonia  2 0,5%       
35 Rwanda  2 0,5%       
45 Bangladesh  1 0,3%       
45 Barbados  1 0,3%       
45 Benin  1 0,3%       
45 Burundi  1 0,3%       
45 Croacia  1 0,3%       
45 República Democrática del Congo  1 0,3%       
45 Dinamarca  1 0,3%      
45 Estonia  1 0,3%      
45 Guatemala  1 0,3%      
  WT/BFA/W/605  
- 21 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2016 (78 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  28 6,9% 25 6,2% 53 13,1% 
2 Estados Unidos de América  14 3,5% 14 3,5% 28 6,9% 
3 Suiza  12 3,0% 15 3,7% 27 6,7% 
4 España  16 4,0% 8 2,0% 24 5,9% 
5 Alemania  7 1,7% 14 3,5% 21 5,2% 
6 Italia 8 2,0% 12 3,0% 20 5,0% 
6 Reino Unido  10 2,5% 10 2,5% 20 5,0% 
8 Canadá  4 1,0% 14 3,5% 18 4,5% 
9 China  7 1,7% 7 1,7% 14 3,5% 
10 India 3 0,7% 9 2,2% 12 3,0% 
11 Brasil  3 0,7% 8 2,0% 11 2,7% 
12 Filipinas  5 1,2% 4 1,0% 9 2,2% 
13 Australia  2 0,5% 6 1,5% 8 2,0% 
14 Colombia  1 0,2% 6 1,5% 7 1,7% 
14 México  2 0,5% 5 1,2% 7 1,7% 
16 Austria  2 0,5% 3 0,7% 5 1,2% 
16 Egipto  3 0,7% 2 0,5% 5 1,2% 
18 Irlanda  3 0,7% 1 0,2% 4 1,0% 
18 Japón  2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
18 Corea, República de  4 1,0%  0,0% 4 1,0% 
18 Países Bajos   0,0% 4 1,0% 4 1,0% 
18 Perú 2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
18 Türkiye  2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
18 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2% 3 0,7% 4 1,0% 
25 Bulgaria  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
25 Finlandia  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
25 Grecia  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
25 Marruecos  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
25 Pakistán  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
25 Federación de Rusia  3 0,7%  0,0% 3 0,7% 
25 Suecia  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
25 Túnez  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
25 Uganda  3 0,7%  0,0% 3 0,7% 
34 Argentina  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
34 Benin   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Costa Rica  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
34 Dinamarca  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
34 Ghana   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Guinea  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
34 Hungría   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Malasia   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Nepal   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Nigeria   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Polonia  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
34 Portugal  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
34 Sudáfrica   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Uruguay   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Zimbabwe  2 0,5%  0,0% 2 0,5% 
49 Bangladesh   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Barbados   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Bélgica   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Botswana  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Burundi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Chad  0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Croacia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 República Checa  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 República Democrática del Congo   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Ecuador  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Estonia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Guatemala  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Jamaica  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Jordania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Kenya  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Malawi   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Mauricio   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Nueva Zelandia   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Noruega   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Rumania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Rwanda   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Senegal   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Sierra Leona   0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Tanzanía  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Gambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Trinidad y Tabago  1 0,2%  0,0% 1 0,2% WT/BFA/W/605  
- 22 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2016 (78 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
49 Ucrania  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Viet Nam  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
49 Zambia  1 0,2%  0,0% 1 0,2% 
 Total 180 44,6% 224 55,4% 404 100,0% 
  WT/BFA/W/605  
- 23 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2021 (82 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  35 8,3% 27 6,4% 62 14,7% 
2 Estados Unidos de América  17 4,0% 12 2,9% 29 6,9% 
3 España  18 4,3% 8 1,9% 26 6,2% 
4 Alemania  8 1,9% 13 3,1% 21 5,0% 
4 Italia 9 2,1% 12 2,9% 21 5,0% 
6 Canadá  6 1,4% 12 2,9% 18 4,3% 
7 Reino Unido  7 1,7% 10 2,4% 17 4,0% 
8 China  9 2,1% 6 1,4% 15 3,6% 
9 India 2 0,5% 11 2,6% 13 3,1% 
10 Brasil  3 0,7% 8 1,9% 11 2,6% 
10 Suiza  6 1,4% 5 1,2% 11 2,6% 
12 Filipinas  5 1,2% 5 1,2% 10 2,4% 
13 Australia  2 0,5% 7 1,7% 9 2,1% 
14 Colombia  3 0,7% 4 1,0% 7 1,7% 
14 Irlanda  5 1,2% 2 0,5% 7 1,7% 
14 México  2 0,5% 5 1,2% 7 1,7% 
17 Bulgaria  2 0,5% 4 1,0% 6 1,4% 
17 Federación de Rusia  5 1,2% 1 0,2% 6 1,4% 
19 Japón  2 0,5% 3 0,7% 5 1,2% 
20 Austria  2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
20 Egipto  3 0,7% 1 0,2% 4 1,0% 
20 Hungría  1 0,2% 3 0,7% 4 1,0% 
20 Corea, República de  4 1,0%   0,0% 4 1,0% 
20 Países Bajos    0,0% 4 1,0% 4 1,0% 
20 Suecia  2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
20 Türkiye  1 0,2% 3 0,7% 4 1,0% 
27 Argentina  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Bélgica  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Benin    0,0% 3 0,7% 3 0,7% 
27 Costa Rica  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Ecuador  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Finlandia  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Grecia  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Marruecos  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Nigeria  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Pakistán  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Perú 2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Polonia  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Túnez  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Uganda  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
41 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
41 Malasia    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
41 Mauricio    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
41 Nepal    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
41 Trinidad y Tabago  2 0,5%   0,0% 2 0,5% 
41 Uruguay    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
41 Venezuela, República Bolivariana de    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
41 Zimbabwe  2 0,5%   0,0% 2 0,5% 
49 Armenia  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Bangladesh    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Botswana  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Burkina Faso    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Burundi    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Camerún  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Chile 1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Croacia  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 República Checa  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 República Democrática del Congo    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Dinamarca    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Estonia  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Ghana  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Guatemala  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Guinea    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Jamaica  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Jordania  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Kenya  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Lituania    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Malawi    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Nueva Zelandia    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Noruega    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Portugal    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Rumania  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Rwanda    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Santa Lucía    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Sudáfrica    0,0% 1 0,2% 1 0,2% 
49 Sri Lanka  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Tayikistán    0,0% 1 0,2% 1 0,2% WT/BFA/W/605  
- 24 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2021 (82 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
49 Tanzanía  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Gambia  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Ucrania  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Viet Nam  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
49 Zambia  1 0,2%   0,0% 1 0,2% 
  Total 202 48,0% 219 52,0% 421 100,0% 
 
 WT/BFA/W/605  
- 25 - 
  ANEXO 3 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
  1 DE ENERO DE  1995    
31 DE DICIEMBRE DE  2005  
  Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  18 12,4%   1 Francia  33 11,2% 
2 Reino Unido  15 10,3%   2 Canadá  24 8,2% 
3 Estados Unidos de América  14 9,7%   2 Reino Unido  24 8,2% 
4 Canadá  12 8,3%   4 Estados Unidos de América  20 6,8% 
5 Suiza  11 7,6%   5 Suiza  17 5,8% 
6 Alemania  6 4,1%   6 Alemania  14 4,8% 
6 India 6 4,1%   7 España  12 4,1% 
8 Australia  5 3,4%   8 Italia 10 3,4% 
9 Brasil  4 2,8%   9 India  8 2,7% 
9 Grecia  4 2,8%   10 Australia  7 2,4% 
9 Italia 4 2,8%   10 China  7 2,4% 
9 Países Bajos  4 2,8%   10 Filipinas  7 2,4% 
9 Nueva Zelandia  4 2,8%   13 Colombia  6 2,0% 
14 Sri Lanka  3 2,1%   14 Austria  5 1,7% 
14 Suecia  3 2,1%   14 Egipto  5 1,7% 
16 Egipto  2 1,4%   14 Países Bajos  5 1,7% 
16 Irlanda  2 1,4%   17 Brasil  4 1,4% 
16 Japón  2 1,4%   17 Grecia  4 1,4% 
16 Noruega  2 1,4%   17 Irlanda  4 1,4% 
16 Filipinas  2 1,4%   17 Japón   4 1,4% 
16 España  2 1,4%   17 México   4 1,4% 
16 Türkiye  2 1,4%   17 Nueva Zelandia  4 1,4% 
16 Uruguay  2 1,4%   23 Argentina  3 1,0% 
24 Argentina  1 0,7%   23 Bélgica  3 1,0% 
24 Austria  1 0,7%   23 Chile 3 1,0% 
24 Bélgica  1 0,7%   23 Polonia  3 1,0% 
24 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,7%   23 Túnez  3 1,0% 
24 Chile 1 0,7%   23 Türkiye  3 1,0% 
24 Colombia  1 0,7%   23 Uruguay  3 1,0% 
24 República Checa  1 0,7%   23 Venezuela, República Bolivariana de  3 1,0% 
24 Ghana  1 0,7%   31 Costa Rica  2 0,7% 
24 Hong Kong, China  1 0,7%   31 Finlandia  2 0,7% 
24 Hungría  1 0,7%   31 Ghana  2 0,7% 
24 México  1 0,7%   31 Corea, República de  2 0,7% 
24 Pakistán  1 0,7%   31 Malasia  2 0,7% 
24 Polonia  1 0,7%   31 Marruecos  2 0,7% 
24 Portugal  1 0,7%   31 Sri Lanka  2 0,7% 
24 Rumania  1 0,7%   31 Suecia  2 0,7% 
24 Tailandia  1 0,7%   31 Tailandia  2 0,7% 
  Total 145 100,0%   40 Bangladesh  1 0,3%     
  40 Benin  1 0,3%     
  40 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,3%     
  40 Bulgaria  1 0,3%     
  40 Cuba 1 0,3%     
  40 República Democrática del Congo  1 0,3%     
  40 Dinamarca  1 0,3%     
  40 Estonia  1 0,3%     
  40 Hong Kong, China  1 0,3%     
  40 Hungría  1 0,3%     
  40 Lesotho  1 0,3%     
  40 Malawi  1 0,3%     
  40 Mauricio  1 0,3%     
  40 Nigeria  1 0,3%     
  40 Noruega  1 0,3%     
  40 Pakistán  1 0,3%     
  40 Perú  1 0,3%     
  40 Portugal  1 0,3%     
  40 Rumania  1 0,3%     
  40 Rwanda  1 0,3%     
  40 Eslovenia  1 0,3%     
  40 Sudáfrica  1 0,3%     
  40 Uganda  1 0,3%     
  40 Zimbabwe  1 0,3%     
    Total 294 100,0% 
 
 
  WT/BFA/W/605  
- 26 - 
    
31 DE DICIEMBRE DE  2010    
31 DE DICIEMBRE DE  2010  
  Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  38 11,7%   44 Hong Kong, China  1 0,3% 
2 Reino Unido  25 7,7%   44 Hungría  1 0,3% 
3 Canadá  21 6,4%   44 Lesotho  1 0,3% 
4 Estados Unidos de América  20 6,1%   44 Malawi  1 0,3% 
5 Alemania  18 5,5%   44 Mauricio  1 0,3% 
6 Suiza  13 4,0%   44 Nigeria  1 0,3% 
7 India  12 3,7%   44 Noruega  1 0,3% 
8 Italia 11 3,4%   44 Perú 1 0,3% 
9 China  9 2,8%   44 Portugal  1 0,3% 
9 España  9 2,8%   44 Rumania  1 0,3% 
11 Australia  8 2,5%   44 Santa Lucía  1 0,3% 
11 Brasil  8 2,5%   44 Senegal  1 0,3% 
11 Filipinas  8 2,5%   44 Sudáfrica  1 0,3% 
14 Colombia  7 2,1%   44 Sri Lanka  1 0,3% 
15 Egipto  6 1,8%   44 Tanzanía  1 0,3% 
15 Países Bajos  6 1,8%   44 Tailandia  1 0,3% 
17 Austria  5 1,5%   44 Trinidad y Tabago  1 0,3% 
17 Irlanda  5 1,5%   44 Zambia  1 0,3% 
19 Corea, República de  4 1,2%   44 Zimbabwe  1 0,3% 
19 México   4 1,2%    Total 326 100,0% 
19 Nueva Zelandia  4 1,2%       
19 Túnez  4 1,2%       
23 Argentina  3 0,9%       
23 Bulgaria  3 0,9%       
23 Finlandia  3 0,9%       
23 Grecia  3 0,9%       
23 Japón   3 0,9%       
23 Marruecos  3 0,9%       
23 Suecia  3 0,9%       
23 Türkiye  3 0,9%       
23 Uganda  3 0,9%       
23 Venezuela, República Bolivariana de  3 0,9%       
33 Bélgica  2 0,6%       
33 Bolivia  2 0,6%       
33 Chile 2 0,6%       
33 Costa Rica  2 0,6%       
33 Ghana  2 0,6%       
33 Guinea  2 0,6%       
33 Malasia   2 0,6%       
33 Pakistán  2 0,6%       
33 Polonia  2 0,6%       
33 Rwanda  2 0,6%       
33 Uruguay  2 0,6%       
44 Bangladesh  1 0,3%       
44 Barbados  1 0,3%       
44 Benin  1 0,3%       
44 Burundi  1 0,3%       
44 Croacia  1 0,3%       
44 República Democrática del Congo  1 0,3%       
44 Dinamarca  1 0,3%       
44 Ecuador  1 0,3%      
44 Estonia  1 0,3%      
44 Guatemala  1 0,3%      
  WT/BFA/W/605  
- 27 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2016 (78 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  15 4,2% 20 5,6% 35 9,7% 
2 Estados Unidos de América  12 3,3% 13 3,6% 25 7,0% 
3 Suiza  9 2,5% 13 3,6% 22 6,1% 
4 Alemania  7 1,9% 14 3,9% 21 5,8% 
5 Italia 8 2,2% 12 3,3% 20 5,6% 
6 Canadá  4 1,1% 14 3,9% 18 5,0% 
6 Reino Unido  8 2,2% 10 2,8% 18 5,0% 
8 China  7 1,9% 7 1,9% 14 3,9% 
9 India 3 0,8% 9 2,5% 12 3,3% 
10 Brasil  3 0,8% 8 2,2% 11 3,1% 
11 España  5 1,4% 5 1,4% 10 2,8% 
12 Filipinas  5 1,4% 4 1,1% 9 2,5% 
13 Australia  2 0,6% 6 1,7% 8 2,2% 
14 México  2 0,6% 5 1,4% 7 1,9% 
15 Colombia  1 0,3% 5 1,4% 6 1,7% 
16 Austria  2 0,6% 3 0,8% 5 1,4% 
16 Egipto  3 0,8% 2 0,6% 5 1,4% 
18 Irlanda  3 0,8% 1 0,3% 4 1,1% 
18 Japón  2 0,6% 2 0,6% 4 1,1% 
18 Corea, República de  4 1,1%  0,0% 4 1,1% 
18 Países Bajos   0,0% 4 1,1% 4 1,1% 
18 Perú 2 0,6% 2 0,6% 4 1,1% 
18 Türkiye  2 0,6% 2 0,6% 4 1,1% 
24 Bulgaria  1 0,3% 2 0,6% 3 0,8% 
24 Finlandia  2 0,6% 1 0,3% 3 0,8% 
24 Grecia  2 0,6% 1 0,3% 3 0,8% 
24 Marruecos  1 0,3% 2 0,6% 3 0,8% 
24 Pakistán  1 0,3% 2 0,6% 3 0,8% 
24 Federación de Rusia  3 0,8%  0,0% 3 0,8% 
24 Suecia  1 0,3% 2 0,6% 3 0,8% 
24 Túnez  1 0,3% 2 0,6% 3 0,8% 
24 Uganda  3 0,8%  0,0% 3 0,8% 
24 Venezuela, República Bolivariana de   0,0% 3 0,8% 3 0,8% 
34 Benin   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Costa Rica  1 0,3% 1 0,3% 2 0,6% 
34 Dinamarca  1 0,3% 1 0,3% 2 0,6% 
34 Ghana   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Guinea  1 0,3% 1 0,3% 2 0,6% 
34 Hungría   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Malasia   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Nepal   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Nigeria   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Polonia  1 0,3% 1 0,3% 2 0,6% 
34 Portugal  1 0,3% 1 0,3% 2 0,6% 
34 Sudáfrica   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Uruguay   0,0% 2 0,6% 2 0,6% 
34 Zimbabwe  2 0,6%  0,0% 2 0,6% 
48 Argentina   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Bangladesh   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Barbados   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Bélgica   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Bolivia, Estado Plurinacional de   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Botswana  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Burundi   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Chad  0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Croacia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 República Checa  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 República Democrática del Congo   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Ecuador  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Estonia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Guatemala  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Jamaica  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Jordania  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Kenya  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Malawi   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Mauricio   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Nueva Zelandia   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Noruega   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Rumania  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Rwanda   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Senegal   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Sierra Leona   0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Tanzanía  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Gambia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Trinidad y Tabago  1 0,3%  0,0% 1 0,3% WT/BFA/W/605  
- 28 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2016 (78 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
48 Ucrania  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Viet Nam  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
48 Zambia  1 0,3%  0,0% 1 0,3% 
 Total 147 40,9% 212 59,1% 359 100,0% 
  WT/BFA/W/605  
- 29 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2021 (82 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  24 6,2% 24 6,2% 48 12,5% 
2 Estados Unidos de América  16 4,2% 12 3,1% 28 7,3% 
3 Alemania  8 2,1% 13 3,4% 21 5,5% 
3 Italia 9 2,3% 12 3,1% 21 5,5% 
5 Canadá  5 1,3% 12 3,1% 17 4,4% 
6 China  9 2,3% 6 1,6% 15 3,9% 
6 Reino Unido  5 1,3% 10 2,6% 15 3,9% 
8 India 2 0,5% 11 2,9% 13 3,4% 
9 España  6 1,6% 6 1,6% 12 3,1% 
10 Brasil  3 0,8% 8 2,1% 11 2,9% 
10 Suiza  6 1,6% 5 1,3% 11 2,9% 
12 Filipinas  5 1,3% 5 1,3% 10 2,6% 
13 Australia  2 0,5% 7 1,8% 9 2,3% 
14 Irlanda  5 1,3% 2 0,5% 7 1,8% 
14 México  2 0,5% 5 1,3% 7 1,8% 
16 Bulgaria  2 0,5% 4 1,0% 6 1,6% 
16 Colombia  3 0,8% 3 0,8% 6 1,6% 
16 Federación de Rusia  5 1,3% 1 0,3% 6 1,6% 
19 Japón  2 0,5% 3 0,8% 5 1,3% 
20 Austria  2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
20 Egipto  3 0,8% 1 0,3% 4 1,0% 
20 Hungría  1 0,3% 3 0,8% 4 1,0% 
20 Corea, República de  4 1,0%   0,0% 4 1,0% 
20 Países Bajos    0,0% 4 1,0% 4 1,0% 
20 Suecia  2 0,5% 2 0,5% 4 1,0% 
20 Türkiye  1 0,3% 3 0,8% 4 1,0% 
27 Bélgica  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Benin    0,0% 3 0,8% 3 0,8% 
27 Costa Rica  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Finlandia  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Grecia  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Marruecos  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Nigeria  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Pakistán  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Perú 2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Polonia  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Túnez  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Uganda  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
39 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
39 Ecuador  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
39 Malasia    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
39 Mauricio    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
39 Nepal    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
39 Trinidad y Tabago  2 0,5%   0,0% 2 0,5% 
39 Uruguay    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
39 Venezuela, República Bolivariana de    0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
39 Zimbabwe  2 0,5%   0,0% 2 0,5% 
48 Argentina    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Armenia  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Bangladesh    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Botswana  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Burkina Faso    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Burundi    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Camerún  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Chile 1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Croacia  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 República Checa  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 República Democrática del Congo    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Dinamarca    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Estonia  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Ghana  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Guatemala  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Guinea    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Jamaica  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Jordania  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Kenya  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Lituania    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Malawi    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Nueva Zelandia    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Noruega    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Portugal    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Rumania  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Rwanda    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Santa Lucía    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Sudáfrica    0,0% 1 0,3% 1 0,3% 
48 Sri Lanka  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Tayikistán    0,0% 1 0,3% 1 0,3% WT/BFA/W/605  
- 30 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE  2021 (82 Miembros representados )  
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
48 Tanzanía  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Gambia  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Ucrania  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Viet Nam  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
48 Zambia  1 0,3%   0,0% 1 0,3% 
  Total 174 45,2% 211 54,8% 385 100,0% 
 
 WT/BFA/W/605  
- 31 - 
  ANEXO 4 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1 de enero 
de 1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  31 de diciembre 
de 2021  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  346 83,2% 489 79,0% 511 75,7% 485 72,8% 473 70,9% 
En desarrollo  68 16,3% 121 19,5% 147 21,8% 158 23,7% 169 25,3% 
PMA 2 0,5% 9 1,5% 17 2,5% 23 3,5% 25 3,7% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 675 100,0% 666 100,0% 667 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1 de enero 
de 1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  31 de diciembre 
de 2021  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  134 78,4% 246 72,1% 252 66,8% 262 64,9% 268 63,7% 
En desarrollo  37 21,6% 88 25,8% 109 28,9% 122 30,2% 135 32,1% 
PMA - - 7 2,1% 16 4,2% 20 5,0% 18 4,3% 
Total 171 100,0% 341 100,0% 377 100,0% 404 100,0% 421 100,0% 
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS ) 
Categoría  1 de enero 
de 1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  31 de diciembre 
de 2021  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  115 79,3% 205 69,7% 208 63,8% 220 61,3% 236 61,3% 
En desarrollo  30 20,7% 82 27,9% 102 31,3% 119 33,1% 131 34,0% 
PMA - - 7 2,4% 16 4,9% 20 5,6% 18 4,7% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 326 100,0% 359 100,0% 385 100,0% 
 
  WT/BFA/W/605  
- 32 - 
  ANEXO 5 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1 de enero 
de 1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  31 de diciembre 
de 2021  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  7 1,7% 32 5,2% 38 5,8% 45 6,8% 48 7,2% 
Asia 25 6,0% 45 7,3% 53 8,0% 65 9,8% 70 10,5% 
Europa  302 72,6% 414 66,9% 432 65,5% 422 63,4% 412 61,8% 
América Latina  37 8,9% 52 8,4% 64 9,7% 62 9,3% 65 9,7% 
América del 
Norte  36 8,7% 61 9,9% 58 8,8% 61 9,2% 61 9,1% 
Oceanía  9 2,2% 15 2,4% 15 2,3% 11 1,7% 11 1,6% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 660 100,0% 666 100,0% 667 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1 de enero 
de 1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  31 de diciembre 
de 2021  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  3 1,8% 25 7,3% 31 8,4% 39 9,7% 37 8,8% 
Asia 18 10,5% 37 10,9% 45 12,3% 57 14,1% 64 15,2% 
Europa  94 55,0% 182 53,4% 189 51,5% 208 51,5% 214 50,8% 
América Latina  17 9,9% 32 9,4% 40 10,9% 38 9,4% 42 10,0% 
América del 
Norte  30 17,5% 54 15,8% 50 13,6% 53 13,1% 54 12,8% 
Oceanía  9 5,3% 11 3,2% 12 3,3% 9 2,2% 10 2,4% 
Total 171 100,0% 341 100,0% 367 100,0% 404 100,0% 421 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS ) 
Región  1 de enero 
de 1995  31 de diciembre 
de 2005  31 de diciembre 
de 2010  31 de diciembre 
de 2016  31 de diciembre 
de 2021  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  3 2,1% 25 8,5% 31 9,8% 39 10,9% 37 9,6% 
Asia 18 12,4% 37 12,6% 45 14,2% 57 15,9% 64 16,6% 
Europa  78 53,8% 146 49,7% 150 47,3% 169 47,1% 184 47,8% 
América Latina  10 6,9% 27 9,2% 35 11,0% 35 9,7% 38 9,9% 
América del 
Norte  27 18,6% 48 16,3% 44 13,9% 50 13,9% 52 13,5% 
Oceanía  9 6,2% 11 3,7% 12 3,8% 9 2,5% 10 2,6% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 317 100,0% 359 100,0% 385 100,0% 
 
  WT/BFA/W/605  
- 33 - 
  ANEXO 6 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR MIEMBRO, SEGÚN  
LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN, SEXO Y GRADO  
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS MIEMBRO  
Condición del 
país 1995  2005  2010  2016  2021  
 
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  20 80,0% 19 63,3% 15 55,6% 12 42,9% 15 53,6% 
En desarrollo  5 20,0% 10 33,3% 9 33,3% 14 50,0% 11 39,3% 
PMA - - 1 3,3% 3 11,1% 2 7,1% 2 7,1% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 28 100,0% 28 100,0% 
 
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR REGIÓN  
Región  1995  2005  2010  2016  2021  
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  - - 3 10,0% 7 25,9% 6 21,4% 4 14,3% 
Asia 2 8,0% 3 10,0% 3 11,1% 5 17,9% 7 25,0% 
Europa  15 60,0% 11 36,7% 9 33,3% 4 14,3% 5 17,9% 
América Latina  2 8,0% 5 16,7% 2 7,4% 6 21,4% 4 14,3% 
América del 
Norte  5 20,0% 7 23,3% 3 11,1% 4 14,3% 5 17,9% 
Oceanía  1 4,0% 1 3,3% 3 11,1% 3 10,7% 3 10,7% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 28 100,0% 28 100,0% 
 
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR SEXO  
Sexo  1995  2005  2010  2016  2021   
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  - - 5 16,7% 9 33,3% 5 17,9% 10 35,7% 
Hombres  25 100,0% 25 83,3% 18 66,7% 23 82,1% 18 64,3% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 28 100,0% 28 100,0% 
 
 
31 DE DICIEMBRE DE  2021  31 DE DICIEMBRE DE  2021 
Grado  Miembro  M H Nº 
total   Grado  Miembro  M H Nº 
total  
DG Nigeria  1  1  10 Estados Unidos de América  1   1 
DGA China   1 1  Total 10 18 28 
Costa Rica  1  1    
Francia   1 1       
Estados Unidos de América  1  1       
12 Nigeria   1 1       
Estados Unidos de América   1 1       
11 Australia   2 2       
Austria   1 1       
Bolivia, Estado Plurinacional 
de  1 1       
Botswana  1  1       
Brasil   2 2       
China  1  1       
Francia   1 1       
India  1 1       
Japón  1 1 2       
Malasia   1 1       
Nepal   1 1       
Nueva Zelandia   1 1       
España   1 1       
Suiza  1  1       
Estados Unidos de América  1 1 2       
Zambia  1  1       
 
  WT/BFA/W/605  
- 34 - 
  ANEXO 7 
NOMBRAMIENTOS, POR MIEMBRO, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS, Y POR SEXO (1995 -2021)  
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2021  
Condición del 
país 1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2019  2020 -2021  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 77 57,5% 103 66,9% 40 65,6% 688 71,1% 
En desarrollo  32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 46 34,3% 46 29,9% 18 29,5% 245 25,3% 
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 11 8,2% 5 3,2% 3 4,9% 35 3,6% 
Total 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 134 100,0% 154 100,0% 61 100,0% 968 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A  2021 
Condición del 
país 1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2019  2020 -2021  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  89 77,4% 83 60,1% 56 58,3% 52 56,5% 67 60,9% 25 58,1% 372 62,7% 
En desarrollo  22 19,1% 54 39,1% 31 32,3% 31 33,7% 39 36,8% 17 39,5% 194 32,7% 
PMA 4 3,5% 1 0,7% 9 9,4% 9 9,8% 3 2,3% 1 2,3% 27 4,6% 
Total 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 92 100,0% 109 100,0% 43 100,0% 593 100,0% 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A  2021 
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS )  
Condición del 
país 1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2019  2020 -2021  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  73 74,5% 65 56,0% 46 54,1% 46 54,8% 60 58,0% 22 56,4% 312 59,5% 
En desarrollo  21 21,4% 50 43,1% 30 35,3% 29 34,5% 39 39,5% 16 41,0% 185 35,3% 
PMA 4 4,1% 1 0,9% 9 10,6% 9 10,7% 3 2,5% 1 2,6% 27 5,2% 
Total 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 84 100,0% 102 100,0% 39 100,0% 524 100,0% 
 
 
  TOTAL DE NOMBRAMIENTOS EN  2020 Y 2021    TOTAL DE NOMBRAMIENTOS  EN 2020 Y 2021  
 MIEMBRO  F M Total  %   MIEMBRO  F M Total  % 
1 Francia  7 3 10 16,4%  12 Finlandia  1   1 1,6% 
2 España  3 2 5 8,2%  12 Ghana  1   1 1,6% 
3 Suiza  2 2 4 6,6%  12 Hungría  1   1 1,6% 
3 Reino Unido  2 2 4 6,6%  12 India   1 1 1,6% 
5 Italia 1 2 3 4,9%  12 Irlanda    1 1 1,6% 
5 Nigeria  1 2 3 4,9%  12 Japón    1 1 1,6% 
5 Federación de Rusia  2 1 3 4,9%  12 Kenya  1   1 1,6% 
5 Estados Unidos de América  2 1 3 4,9%  12 Malawi  1   1 1,6% 
9 Australia  1 1 2 3,3%  12 Mauricio    1 1 1,6% 
9 Colombia  1 1 2 3,3%  12 Polonia  1   1 1,6% 
9 Alemania  1 1 2 3,3%  12 Santa Lucía    1 1 1,6% 
12 Armenia  1   1 1,6%  12 Trinidad y Tabago  1   1 1,6% 
12 Bélgica  1   1 1,6%    Total 36 25 61 100%  
12 Benin    1 1 1,6%        
12 Brasil  1   1 1,6%        
12 Canadá  1   1 1,6%        
12 China    1 1 1,6%        
12 Costa Rica  1   1 1,6%        
12 República Democrática del 
Congo  1   1 1,6%        
 
 WT/BFA/W/605  
- 35 - 
  ANEXO 8 
CANDIDATURAS RECIBIDAS PARA PUESTOS QUE FUERON  
OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2021  
Todas las vacantes  
(41 vacantes)  
  País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
1 Nigeria  3.292 42,1% 
2 India 330 4,2% 
3 Francia  327 4,2% 
4 Arabia Saudita  255 3,3% 
5 Kenya  229 2,9% 
6 España  203 2,6% 
6 Suiza  203 2,6% 
8 Italia 197 2,5% 
9 Ghana  119 1,5% 
10 Estados Unidos de América  118 1,5% 
11 Camerún  113 1,4% 
12 Tanzanía  92 1,2% 
13 Brasil  85 1,1% 
14 Reino Unido  83 1,1% 
15 Canadá  71 0,9% 
15 México  71 0,9% 
17 Alemania  69 0,9% 
18 Argentina  65 0,8% 
19 China  63 0,8% 
20 Uganda  60 0,8% 
21 Pakistán  53 0,7% 
21 Türkiye  53 0,7% 
23 Zimbabwe  51 0,7% 
24 Zambia  49 0,6% 
25 Federación de Rusia  48 0,6% 
26 Portugal  47 0,6% 
27 Colombia  46 0,6% 
27 Sudáfrica  46 0,6% 
29 Egipto  45 0,6% 
29 Rwanda  45 0,6% 
31 Afganistán  43 0,5% 
32 Bangladesh  42 0,5% 
33 Côte d'Ivoire  39 0,5% 
34 Senegal  37 0,5% 
35 Burkina Faso  36 0,5% 
36 Filipinas  32 0,4% 
37 Benin  31 0,4% 
37 Chile 31 0,4% 
39 Albania  30 0,4% 
39 Congo, República Democrática del  30 0,4% 
39 Grecia  30 0,4% 
42 Polonia  28 0,4% 
43 Malí 27 0,3% 
44 Malawi  26 0,3% 
45 Australia  24 0,3% 
46 Perú 23 0,3% 
47 Bélgica  22 0,3% 
48 Botswana  21 0,3% 
48 Marruecos  21 0,3% 
50 Corea, República de  19 0,2% 
50 Suecia  19 0,2% 
52 Túnez  18 0,2% 
53 Bulgaria  17 0,2% 
53 Burundi  17 0,2% 
53 Indonesia  17 0,2% 
56 Irlanda  16 0,2% 
56 Madagascar  16 0,2% 
56 Rumania  16 0,2% 
56 Togo 16 0,2% 
60 Países Bajos  15 0,2% 
61 Ecuador  14 0,2% 
61 Sierra Leona  14 0,2% 
63 Gabón  13 0,2% 
63 Kazajstán  13 0,2% 
63 Trinidad y Tabago  13 0,2% 
66 Japón  12 0,2% 
67 Austria  11 0,1% WT/BFA/W/605  
- 36 - 
    País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
67 Guatemala  11 0,1% 
67 Haití 11 0,1% 
67 Jordania  11 0,1% 
67 Namibia  11 0,1% 
72 Camboya  10 0,1% 
72 Hungría  10 0,1% 
72 Moldova  10 0,1% 
72 Níger 10 0,1% 
72 Panamá  10 0,1% 
72 Sri Lanka  10 0,1% 
72 Tailandia  10 0,1% 
79 Croacia  9 0,1% 
79 Malasia  9 0,1% 
79 Ucrania  9 0,1% 
79 Uruguay  9 0,1% 
83 Armenia  8 0,1% 
83 República Dominicana  8 0,1% 
83 Gambia  8 0,1% 
83 República Kirguisa  8 0,1% 
83 Liberia  8 0,1% 
83 Mozambique  8 0,1% 
83 Macedonia del Norte  8 0,1% 
90 Barbados  7 0,1% 
90 Bolivia, Estado Plurinacional de  7 0,1% 
90 Chad 7 0,1% 
90 República del Congo  7 0,1% 
90 Georgia  7 0,1% 
90 Honduras  7 0,1% 
90 Lesotho  7 0,1% 
90 Mauricio  7 0,1% 
98 República Bolivariana de Venezuela  6 0,1% 
98 Taipei Chino  6 0,1% 
98 Finlandia  6 0,1% 
98 Letonia  6 0,1% 
98 Líbano  6 0,1% 
98 Mongolia  6 0,1% 
98 Noruega  6 0,1% 
98 Santa Lucía  6 0,1% 
98 Venezuela  6 0,1% 
107 Guinea  5 0,1% 
107 Jamaica  5 0,1% 
107 Yemen  5 0,1% 
110 Belice  4 0,1% 
110 Costa Rica  4 0,1% 
110 Chequia  4 0,1% 
110 El Salvador  4 0,1% 
110 Eswatini  4 0,1% 
110 Hong Kong, China  4 0,1% 
110 Israel  4 0,1% 
110 Kuwait  4 0,1% 
110 Nepal  4 0,1% 
110 Nueva Zelandia  4 0,1% 
110 Singapur  4 0,1% 
110 Viet Nam  4 0,1% 
122 Angola  3 0,0% 
122 Antigua y Barbuda  3 0,0% 
122 Azerbaiyán  3 0,0% 
122 Bahrein  3 0,0% 
122 Cuba 3 0,0% 
122 Djibouti  3 0,0% 
122 Maldivas  3 0,0% 
122 Nicaragua  3 0,0% 
122 Papua Nueva Guinea  3 0,0% 
122 Paraguay  3 0,0% 
122 Tayikistán  3 0,0% 
133 Argelia  2 0,0% 
133 República Centroafricana  2 0,0% 
133 Chipre  2 0,0% 
133 República Checa  2 0,0% 
133 Dinamarca  2 0,0% 
133 Granada  2 0,0% 
133 Irán 2 0,0% 
133 Mauritania  2 0,0% 
133 Saint Kitts y Nevis  2 0,0% 
133 República Eslovaca  2 0,0% 
133 Eslovenia  2 0,0% 
133 Somalia  2 0,0% 
145 Dominica  1 0,0% 
145 Estonia  1 0,0% WT/BFA/W/605  
- 37 - 
    País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
145 Fiji 1 0,0% 
145 Islandia  1 0,0% 
145 Libia 1 0,0% 
145 Lituania  1 0,0% 
145 Luxemburgo  1 0,0% 
145 Nueva Caledonia  1 0,0% 
145 Omán  1 0,0% 
145 San Vicente y las Granadinas  1 0,0% 
145 Sudán del Sur  1 0,0% 
145 Emiratos Árabes Unidos  1 0,0% 
 Total  7.825 100,0% 
 
 
VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(24 vacantes) 
  País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
1 Nigeria  2.579 42,8% 
2 India 257 4,3% 
3 Francia  203 3,4% 
4 Arabia Saudita  188 3,1% 
5 Kenya  169 2,8% 
6 Italia 143 2,4% 
7 España  131 2,2% 
8 Suiza  124 2,1% 
9 Estados Unidos de América  101 1,7% 
10 Ghana  94 1,6% 
11 Camerún  84 1,4% 
12 Tanzanía  82 1,4% 
13 Reino Unido  75 1,2% 
14 Brasil  67 1,1% 
15 Canadá  66 1,1% 
16 Alemania  60 1,0% 
17 México  58 1,0% 
18 Türkiye  51 0,8% 
18 Uganda  51 0,8% 
20 China  47 0,8% 
21 Zimbabwe  45 0,7% 
22 Argentina  43 0,7% 
23 Zambia  41 0,7% 
24 Pakistán  39 0,6% 
25 Federación de Rusia  37 0,6% 
25 Rwanda  37 0,6% 
27 Sudáfrica  36 0,6% 
28 Colombia  35 0,6% 
29 Egipto  32 0,5% 
29 Portugal  32 0,5% 
31 Côte d'Ivoire  30 0,5% 
31 Senegal  30 0,5% 
33 Bangladesh  29 0,5% 
34 Afganistán  28 0,5% 
35 Grecia  27 0,4% 
36 Burkina Faso  26 0,4% 
37 Benin  24 0,4% 
37 Malawi  24 0,4% 
39 Chile 23 0,4% 
39 Polonia  23 0,4% 
41 Bélgica  22 0,4% 
42 Albania  21 0,3% 
42 Australia  21 0,3% 
44 Congo, República Democrática del  20 0,3% 
45 Botswana  18 0,3% 
46 Malí 17 0,3% 
46 Filipinas  17 0,3% 
48 Suecia  16 0,3% 
48 Togo 16 0,3% 
50 Marruecos  15 0,2% 
51 Ecuador  14 0,2% 
51 Irlanda  14 0,2% 
51 Corea, República de  14 0,2% 
54 Bulgaria  13 0,2% 
54 Burundi  13 0,2% 
54 Kazajstán  13 0,2% 
54 Países Bajos  13 0,2% WT/BFA/W/605  
- 38 - 
    País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
54 Perú 13 0,2% 
54 Sierra Leona  13 0,2% 
54 Túnez  13 0,2% 
61 Indonesia  12 0,2% 
62 Austria  10 0,2% 
62 Gabón  10 0,2% 
62 Haití 10 0,2% 
62 Japón  10 0,2% 
62 Jordania  10 0,2% 
62 Madagascar  10 0,2% 
62 Moldova  10 0,2% 
62 Trinidad y Tabago  10 0,2% 
70 Camboya  9 0,1% 
70 Rumania  9 0,1% 
70 Ucrania  9 0,1% 
73 Armenia  8 0,1% 
73 Gambia  8 0,1% 
73 Guatemala  8 0,1% 
73 Hungría  8 0,1% 
73 Malasia  8 0,1% 
73 Mozambique  8 0,1% 
73 Namibia  8 0,1% 
73 Panamá  8 0,1% 
73 Tailandia  8 0,1% 
82 Barbados  7 0,1% 
82 Bolivia, Estado Plurinacional de  7 0,1% 
82 República Kirguisa  7 0,1% 
82 Lesotho  7 0,1% 
82 Liberia  7 0,1% 
82 Mauricio  7 0,1% 
82 Níger 7 0,1% 
82 Macedonia del Norte  7 0,1% 
90 Croacia  6 0,1% 
90 Georgia  6 0,1% 
90 Noruega  6 0,1% 
90 Uruguay  6 0,1% 
94 Taipei Chino  5 0,1% 
94 República Dominicana  5 0,1% 
94 Jamaica  5 0,1% 
94 Santa Lucía  5 0,1% 
94 Sri Lanka  5 0,1% 
99 Belice  4 0,1% 
99 Chad 4 0,1% 
99 Costa Rica  4 0,1% 
99 Finlandia  4 0,1% 
99 Honduras  4 0,1% 
99 Hong Kong, China  4 0,1% 
99 Israel  4 0,1% 
99 Líbano  4 0,1% 
99 Nueva Zelandia  4 0,1% 
99 Singapur  4 0,1% 
99 Venezuela  4 0,1% 
99 Yemen  4 0,1% 
111 Antigua y Barbuda  3 0,0% 
111 Azerbaiyán  3 0,0% 
111 Bahrein  3 0,0% 
111 República Bolivariana de Venezuela  3 0,0% 
111 República del Congo  3 0,0% 
111 Chequia  3 0,0% 
111 Djibouti  3 0,0% 
111 El Salvador  3 0,0% 
111 Eswatini  3 0,0% 
111 Guinea  3 0,0% 
111 Kuwait  3 0,0% 
111 Maldivas  3 0,0% 
111 Mongolia  3 0,0% 
111 Nepal  3 0,0% 
111 Nicaragua  3 0,0% 
111 Papua Nueva Guinea  3 0,0% 
111 Paraguay  3 0,0% 
111 Viet Nam  3 0,0% 
129 Argelia  2 0,0% 
129 República Centroafricana  2 0,0% 
129 República Checa  2 0,0% 
129 Dinamarca  2 0,0% 
129 Granada  2 0,0% 
129 Letonia  2 0,0% 
129 Mauritania  2 0,0% 
129 Saint Kitts y Nevis  2 0,0% WT/BFA/W/605  
- 39 - 
    País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
129 República Eslovaca  2 0,0% 
129 Eslovenia  2 0,0% 
129 Tayikistán  2 0,0% 
140 Angola  1 0,0% 
140 Cuba 1 0,0% 
140 Chipre  1 0,0% 
140 Dominica  1 0,0% 
140 Estonia  1 0,0% 
140 Islandia  1 0,0% 
140 Irán 1 0,0% 
140 Lituania  1 0,0% 
140 Luxemburgo  1 0,0% 
140 Nueva Caledonia  1 0,0% 
140 Omán  1 0,0% 
140 San Vicente y las Granadinas  1 0,0% 
140 Somalia  1 0,0% 
140 Emiratos Árabes Unidos  1 0,0% 
 Total  6.021 100,0% 
 
 WT/BFA/W/605  
- 40 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(EXCLUIDOS LOS PUESTOS DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
(23 vacant es) 
  País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
1 Nigeria  2.568 43,0% 
2 India 253 4,2% 
3 Francia  194 3,3% 
4 Arabia Saudita  188 3,2% 
5 Kenya  168 2,8% 
6 Italia 143 2,4% 
7 España  127 2,1% 
8 Suiza  122 2,0% 
9 Estados Unidos de América  100 1,7% 
10 Ghana  93 1,6% 
11 Camerún  81 1,4% 
11 Tanzanía  81 1,4% 
13 Reino Unido  75 1,3% 
14 Brasil  67 1,1% 
15 Canadá  65 1,1% 
16 Alemania  58 1,0% 
17 México  57 1,0% 
18 Uganda  51 0,9% 
19 Türkiye  49 0,8% 
20 China  47 0,8% 
21 Zimbabwe  45 0,8% 
22 Argentina  43 0,7% 
23 Zambia  41 0,7% 
24 Pakistán  39 0,7% 
25 Federación de Rusia  37 0,6% 
26 Sudáfrica  36 0,6% 
26 Rwanda  36 0,6% 
28 Colombia  35 0,6% 
29 Egipto  32 0,5% 
30 Portugal  31 0,5% 
31 Côte d'Ivoire  30 0,5% 
32 Bangladesh  29 0,5% 
32 Senegal  29 0,5% 
34 Afganistán  28 0,5% 
35 Grecia  27 0,5% 
36 Burkina Faso  26 0,4% 
37 Malawi  24 0,4% 
38 Benin  23 0,4% 
38 Polonia  23 0,4% 
38 Chile 23 0,4% 
41 Bélgica  22 0,4% 
42 Albania  21 0,4% 
43 Australia  20 0,3% 
43 Congo, República Democrática del  20 0,3% 
45 Botswana  18 0,3% 
46 Filipinas  17 0,3% 
47 Malí 16 0,3% 
47 Suecia  16 0,3% 
49 Marruecos  15 0,3% 
49 Togo 15 0,3% 
51 Irlanda  14 0,2% 
51 Ecuador  14 0,2% 
51 Corea, República de  14 0,2% 
54 Perú 13 0,2% 
54 Túnez  13 0,2% 
54 Sierra Leona  13 0,2% 
54 Bulgaria  13 0,2% 
54 Burundi  13 0,2% 
54 Países Bajos  13 0,2% 
60 Kazajstán  12 0,2% 
60 Indonesia  12 0,2% 
62 Haití 10 0,2% 
62 Jordania  10 0,2% 
62 Madagascar  10 0,2% 
62 Austria  10 0,2% 
62 Trinidad y Tabago  10 0,2% 
62 Japón  10 0,2% 
62 Moldova  10 0,2% 
69 Rumania  9 0,2% 
69 Ucrania  9 0,2% 
69 Camboya  9 0,2% WT/BFA/W/605  
- 41 - 
    País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
69 Gabón  9 0,2% 
73 Panamá  8 0,1% 
73 Tailandia  8 0,1% 
73 Namibia  8 0,1% 
73 Mozambique  8 0,1% 
73 Hungría  8 0,1% 
73 Armenia  8 0,1% 
73 Malasia  8 0,1% 
73 Guatemala  8 0,1% 
73 Gambia  8 0,1% 
82 Lesotho  7 0,1% 
82 República Kirguisa  7 0,1% 
82 Liberia  7 0,1% 
82 Mauricio  7 0,1% 
82 Bolivia, Estado Plurinacional de  7 0,1% 
82 Níger 7 0,1% 
82 Macedonia del Norte  7 0,1% 
82 Barbados  7 0,1% 
90 Georgia  6 0,1% 
90 Noruega  6 0,1% 
90 Croacia  6 0,1% 
90 Uruguay  6 0,1% 
94 Santa Lucía  5 0,1% 
94 República Dominicana  5 0,1% 
94 Jamaica  5 0,1% 
94 Taipei Chino  5 0,1% 
94 Sri Lanka  5 0,1% 
99 Hong Kong, China  4 0,1% 
99 Belice  4 0,1% 
99 Nueva Zelandia  4 0,1% 
99 Singapur  4 0,1% 
99 Israel  4 0,1% 
99 Chad 4 0,1% 
99 Finlandia  4 0,1% 
99 Honduras  4 0,1% 
99 Venezuela  4 0,1% 
99 Líbano  4 0,1% 
99 Yemen  4 0,1% 
99 Costa Rica  4 0,1% 
111 República del Congo  3 0,1% 
111 Chequia  3 0,1% 
111 Guinea  3 0,1% 
111 Maldivas  3 0,1% 
111 Nepal  3 0,1% 
111 Antigua y Barbuda  3 0,1% 
111 El Salvador  3 0,1% 
111 Eswatini  3 0,1% 
111 República Bolivariana de Venezuela  3 0,1% 
111 Mongolia  3 0,1% 
111 Kuwait  3 0,1% 
111 Viet Nam  3 0,1% 
111 Papua Nueva Guinea  3 0,1% 
111 Bahrein  3 0,1% 
111 Paraguay  3 0,1% 
111 Azerbaiyán  3 0,1% 
111 Nicaragua  3 0,1% 
128 Letonia  2 0,0% 
128 Saint Kitts y Nevis  2 0,0% 
128 Argelia  2 0,0% 
128 República Eslovaca  2 0,0% 
128 Granada  2 0,0% 
128 Eslovenia  2 0,0% 
128 República Centroafricana  2 0,0% 
128 Dinamarca  2 0,0% 
128 Mauritania  2 0,0% 
128 Djibouti  2 0,0% 
128 Tayikistán  2 0,0% 
128 República Checa  2 0,0% 
140 Emiratos Árabes Unidos  1 0,0% 
140 Cuba 1 0,0% 
140 Omán  1 0,0% 
140 San Vicente y las Granadinas  1 0,0% 
140 Islandia  1 0,0% 
140 Angola  1 0,0% 
140 Nueva Caledonia  1 0,0% 
140 Somalia  1 0,0% 
140 Dominica  1 0,0% WT/BFA/W/605  
- 42 - 
    País/terr itorio  aduanero  Nº total  % 
140 Luxemburgo  1 0,0% 
140 Chipre  1 0,0% 
140 Estonia  1 0,0% 
140 Lituania  1 0,0% 
140 Irán 1 0,0% 
 Total  5.968 100,0% 
  WT/BFA/W/605  
- 43 - 
  ANEXO 9 
CANDIDATOS PRESELECCIONADOS, POR SEXO, PARA PUESTOS  
QUE FUERON OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2021  
Todas las vacantes  
(41 vacantes ) 
  Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  29 10,4% 6 2,2% 35 12,5% 
2 Suiza  17 6,1% 1 0,4% 18 6,5% 
3 Italia 9 3,2% 4 1,4% 13 4,7% 
4 España  11 3,9% 1 0,4% 12 4,3% 
4 Reino Unido  9 3,2% 3 1,1% 12 4,3% 
6 Rumania  10 3,6% 0 0,0% 10 3,6% 
7 Brasil  5 1,8% 3 1,1% 8 2,9% 
8 Canadá  7 2,5% 0 0,0% 7 2,5% 
8 Federación de Rusia  7 2,5% 0 0,0% 7 2,5% 
10 Colombia  3 1,1% 3 1,1% 6 2,2% 
10 Estados Unidos de América  6 2,2% 0 0,0% 6 2,2% 
12 Bélgica  5 1,8% 0 0,0% 5 1,8% 
12 Alemania  5 1,8% 0 0,0% 5 1,8% 
12 India 2 0,7% 3 1,1% 5 1,8% 
12 Irlanda  4 1,4% 1 0,4% 5 1,8% 
12 Perú 5 1,8% 0 0,0% 5 1,8% 
12 Rwanda  1 0,4% 4 1,4% 5 1,8% 
12 Sudáfrica  5 1,8% 0 0,0% 5 1,8% 
19 Argentina  4 1,4% 0 0,0% 4 1,4% 
19 China  4 1,4% 0 0,0% 4 1,4% 
19 Ghana  4 1,4% 0 0,0% 4 1,4% 
19 Togo 2 0,7% 2 0,7% 4 1,4% 
23 Australia  1 0,4% 2 0,7% 3 1,1% 
23 Burundi  1 0,4% 2 0,7% 3 1,1% 
23 Congo, República Democrática del  1 0,4% 2 0,7% 3 1,1% 
23 Grecia  3 1,1% 0 0,0% 3 1,1% 
23 México  3 1,1% 0 0,0% 3 1,1% 
23 Filipinas  3 1,1% 0 0,0% 3 1,1% 
23 Sierra Leona  3 1,1% 0 0,0% 3 1,1% 
23 Suecia  2 0,7% 1 0,4% 3 1,1% 
31 Albania  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Burkina Faso  0 0,0% 2 0,7% 2 0,7% 
31 Camboya  1 0,4% 1 0,4% 2 0,7% 
31 Camerún  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Côte d'Ivoire  1 0,4% 1 0,4% 2 0,7% 
31 Dominica  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 El Salvador  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Gabón  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Kenya  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Corea, República de  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Lesotho  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Lituania  1 0,4% 1 0,4% 2 0,7% 
31 Madagascar  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Moldova  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Marruecos  1 0,4% 1 0,4% 2 0,7% 
31 Níger 2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Senegal  1 0,4% 1 0,4% 2 0,7% 
31 Ucrania  2 0,7% 0 0,0% 2 0,7% 
31 Zimbabwe  1 0,4% 1 0,4% 2 0,7% 
50 Afganistán  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Belice  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Benin  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 República Bolivariana de Venezuela  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Bolivia, Estado Plurinacional de  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Chad 1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Chile 1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Croacia  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Cuba 0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Dinamarca  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Ecuador  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Egipto  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Finlandia  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Gambia  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Guatemala  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Guinea  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% WT/BFA/W/605  
- 44 - 
    Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
50 Haití 0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Hungría  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Jamaica  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Letonia  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Malí 1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Malta  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Nigeria  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Pakistán  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Polonia  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Sri Lanka  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Tanzanía  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Tailandia  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Túnez  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
50 Türkiye  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Uganda  1 0,4% 0 0,0% 1 0,4% 
50 Zambia  0 0,0% 1 0,4% 1 0,4% 
 Total  220 78,9% 59 21,1% 279 100,0% 
 
 
 WT/BFA/W/605  
- 45 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(24 vacant es) 
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  19 10,2% 2 1,1% 21 11,2% 
2 Italia 8 4,3% 3 1,6% 11 5,9% 
3 España  7 3,7% 0 0,0% 7 3,7% 
3 Suiza  6 3,2% 1 0,5% 7 3,7% 
5 Canadá  6 3,2% 0 0,0% 6 3,2% 
5 Rumania  6 3,2% 0 0,0% 6 3,2% 
5 Reino Unido  3 1,6% 3 1,6% 6 3,2% 
8 Bélgica  5 2,7% 0 0,0% 5 2,7% 
8 Brasil  2 1,1% 3 1,6% 5 2,7% 
8 Colombia  2 1,1% 3 1,6% 5 2,7% 
8 Federación de Rusia  5 2,7% 0 0,0% 5 2,7% 
8 Rwanda  1 0,5% 4 2,1% 5 2,7% 
8 Sudáfrica  5 2,7% 0 0,0% 5 2,7% 
14 Alemania  4 2,1% 0 0,0% 4 2,1% 
14 Togo 2 1,1% 2 1,1% 4 2,1% 
14 Estados Unidos de América  4 2,1% 0 0,0% 4 2,1% 
17 Australia  1 0,5% 2 1,1% 3 1,6% 
17 India 0 0,0% 3 1,6% 3 1,6% 
17 Filipinas  3 1,6% 0 0,0% 3 1,6% 
17 Sierra Leona  3 1,6% 0 0,0% 3 1,6% 
17 Suecia  2 1,1% 1 0,5% 3 1,6% 
22 Burundi  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Camboya  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Camerún  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 China  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Côte d'Ivoire  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Dominica  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 El Salvador  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Ghana  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Irlanda  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Kenya  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Lesotho  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Lituania  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Madagascar  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Moldova  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Níger 2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Perú 2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Senegal  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Zimbabwe  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
40 Albania  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Argentina  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Belice  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Benin  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Bolivia, Estado Plurinacional de  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Burkina Faso  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Chad 1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Chile 1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Congo, República Democrática del  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Egipto  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Gabón  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Gambia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Guatemala  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Guinea  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Haití 0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Hungría  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Jamaica  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Corea, República de  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Letonia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Malí 1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 México  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Marruecos  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Nigeria  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Pakistán  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Polonia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Tanzanía  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Tailandia  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Túnez  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Türkiye  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Zambia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
 Total  141 75,4% 46 24,6% 187 100,0% 
 WT/BFA/W/605  
- 46 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES (EXCLUIDO EL PERSONAL  
DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
(23 vacant es) 
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  16 8,7% 2 1,1% 18 9,8% 
2 Italia 8 4,3% 3 1,6% 11 6,0% 
3 Suiza  6 3,3% 1 0,5% 7 3,8% 
3 España  7 3,8% 0 0,0% 7 3,8% 
5 Rumania  6 3,3% 0 0,0% 6 3,3% 
5 Canadá  6 3,3% 0 0,0% 6 3,3% 
5 Reino Unido  3 1,6% 3 1,6% 6 3,3% 
8 Sudáfrica  5 2,7% 0 0,0% 5 2,7% 
8 Colombia  2 1,1% 3 1,6% 5 2,7% 
8 Brasil  2 1,1% 3 1,6% 5 2,7% 
8 Federación de Rusia  5 2,7% 0 0,0% 5 2,7% 
8 Rwanda  1 0,5% 4 2,2% 5 2,7% 
8 Bélgica  5 2,7% 0 0,0% 5 2,7% 
14 Alemania  4 2,2% 0 0,0% 4 2,2% 
14 Togo 2 1,1% 2 1,1% 4 2,2% 
14 Estados Unidos de América  4 2,2% 0 0,0% 4 2,2% 
17 Sierra Leona  3 1,6% 0 0,0% 3 1,6% 
17 Filipinas  3 1,6% 0 0,0% 3 1,6% 
17 Suecia  2 1,1% 1 0,5% 3 1,6% 
17 India 0 0,0% 3 1,6% 3 1,6% 
17 Australia  1 0,5% 2 1,1% 3 1,6% 
22 Lituania  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Côte d'Ivoire  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Senegal  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Madagascar  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Lesotho  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Moldova  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Camboya  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Zimbabwe  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 Camerún  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Perú 2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Dominica  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Ghana  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 El Salvador  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Burundi  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
22 China  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Níger 2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Kenya  2 1,1% 0 0,0% 2 1,1% 
22 Irlanda  1 0,5% 1 0,5% 2 1,1% 
40 Haití 0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Argentina  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Congo, República Democrática del  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Benin  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Belice  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Malí 1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Albania  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 México  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Tanzanía  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Bolivia, Estado Plurinacional de  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Türkiye  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Marruecos  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Egipto  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Gabón  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Hungría  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Nigeria  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Burkina Faso  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Pakistán  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Jamaica  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Gambia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Tailandia  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Chad 1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Túnez  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Polonia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Letonia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Chile 1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Zambia  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Guatemala  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
40 Guinea  0 0,0% 1 0,5% 1 0,5% 
40 Corea, República de  1 0,5% 0 0,0% 1 0,5% 
 Total  138 75,0% 46 25,0% 184 100,0% 
  WT/BFA/W/605  
- 47 - 
  ANEXO 10 
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO  
% DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC,  
POR SEXO - EVOLUCIÓN DE SDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1 de enero de 1995 69,0% 31,0% 100,0% 
31 de diciembre de 2005 61,3% 38,7% 100,0% 
31 de diciembre de 2010 58,1% 41,9% 100,0% 
31 de diciembre de 2016 55,4% 44,6% 100,0% 
31 de diciembre de 2019 54,3% 45,7% 100,0% 
31 de diciembre de 2020 54,1% 45,9% 100,0% 
31 de diciembre de 2021 52,0% 48,0% 100,0% 
 
 
% DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA OMC,  
POR SEXO - EVOLUCIÓN DE SDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1 de enero de 1995 27,8% 72,2% 100,0% 
31 de diciembre de 2005 32,0% 68,0% 100,0% 
31 de diciembre de 2010 29,5% 70,5% 100,0% 
31 de diciembre de 2016 32,4% 67,6% 100,0% 
31 de diciembre de 2019 30,4% 69,6% 100,0% 
31 de diciembre de 2020 30,9% 69,1% 100,0% 
31 de diciembre de 2021 30,9% 69,1% 100,0% 
 
 
 
   
  WT/BFA/W/605  
- 48 - 
 
ANEXO 11 
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES Y DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
1 Programa para 
Jóvenes Profesionales  Incrementar el número de profesionales en la Secretaría de países en 
desarrollo y PMA sin representación . El objetivo es ofrecer formación y 
orientación específicas para mejorar las competencias de aquellos 
jóvenes profesionales con un título universitario superior que hayan 
demostrado interés por desarrollar su carrera en el ámbito del 
comercio internacional . Asimismo, el Programa amplía la lista de 
posibles candidatos de esos países, que tendrán luego mayores 
posibilidades de ser contratados en la OMC en el futuro.  Los candidatos deben ser de un país en desarrollo o un PMA Miembro de la OMC . 
Se da preferencia a los nacionales de lo s países sin ninguna representación a 
nivel profesional en la OMC . Los candidatos deben tener un título universitario 
superior en Derecho, Economía u otra disciplina relacionada con el comercio 
internacional pertinente para la labor de la OMC . Es necesario  tener un mínimo 
de dos años de experiencia pertinente . Se exige dominio del inglés, y se tendrá 
en cuenta el conocimiento práctico de otro idioma oficial de la OMC (español o 
francés) . La edad máxima es de 32 años.  Un año sin 
posibilidad de 
prórroga  
PROGRAMA DE PASANTÍAS DE LA OMC  
2 Programa de pasantías 
de la OMC  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen 
adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo del 
sistema multilateral de comercio . Las tareas encomendadas a los 
pasantes les permiten mejorar su conocimiento y comprensión de 
la OMC y de la política comercial en general.  Candidatos de Miembros de la OMC así como de países y territorios aduaneros 
que hayan entablado las negociaciones par a su adhesión . Tienen que haber 
terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente (como 
Economía, Derecho, Ciencias Políticas o Relaciones Internacionales) y haber 
terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado . La edad 
mínima es de 21 años y la máxima de 30.   De tres meses a 
un máximo de 
seis meses  
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y PMA  
3 Programa de China 
para los PMA y las 
Adhesiones 
[patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de China para los PMA y las Adhesiones es 
ayudar a jóvenes profesionales de los PMA y de los países en desarrollo 
a comprender mejor la OMC y el derecho mercantil, la economía 
internacional y las relaciones internacionales en general.  Cada año hay  cuatro puestos disponibles . Candidatos de Miembros de la OMC 
así como de países y territorios aduaneros que hayan entablado las 
negociaciones para su adhesión . Tienen que haber terminado sus estudios de 
licenciatura en una disciplina pertinente (como Econ omía, Derecho, Ciencias 
Políticas o Relaciones Internacionales) y haber terminado por lo menos el 
primer año de sus estudios de posgrado . La edad mínima es de 21 años y la 
máxima de 30.  10 meses  
4 Programa de Apoyo de 
la OMC a los Estudios 
de Doctorado  Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los conocimientos 
especializados sobre la OMC en las instituciones académicas de los 
países en desarrollo . La Secretaría financiará y prestará asistencia a 
estudiantes de doctorado de países en  desarrollo para que puedan 
realizar actividades de investigación en la OMC y les proporcionará 
orientación/asesoramiento en estrecha cooperación con los docentes 
que supervisen sus trabajos.  Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros de la OMC y 
de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para 
su adhesión . Estudiantes de un doctorado en Economía, Derecho o en una 
disciplina estrechamente relacionada con la OMC . Tienen que estar cursando el 
último año de su d octorado y estar en la fase de redacción de su tesis.  De tres meses a 
un máximo de 
seis meses  
5 Programa de Pasantías 
de los Países Bajos  Apoyar el desarrollo económico y social de los PMA, los países de bajos 
ingresos y las economías pobres, pequeñas y vulnerables comparables 
en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar sobre 
todo a los funcionarios públicos subalternos la oportunidad de conocer 
las cuestiones que se tratan en la OMC, bajo la dirección de 
funcionarios de l a Organización.  Haber terminado satisfactoriamente un Curso de Política Comercial de la OMC 
y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades 
de formación de la OMC, además de tener una experiencia profesional de por lo 
menos tres años en cuestiones relacionadas con la OMC . Título académico 
pertinente y buenas dotes de redacción.  Máximo de 
10 meses    
  WT/BFA/W/605  
- 49 - 
 
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
6 Programa de Pasantías 
en Misiones de Francia 
e Irlanda  Crear pasantías para las Misiones en Ginebra con el fin de : a) mejorar 
su conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y 
de la política comercial en general ; b) fortalecer su comprensión del 
proceso de negociación en la OMC ; y c) apoyar a la Misión para que 
participe de manera más activa en las acti vidades cotidianas de la OMC.  Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en transición, 
que tengan una Misión en Ginebra . Preferiblemente, los candidatos deben reunir 
los siguientes requisitos : título de posgrado en Economía, Comercio o Derecho ; 
experiencia profesional en la administración nacional en una esfera relacionada 
con el comercio ; buenas dotes de redacción . Preferiblemente, los pasantes 
deben tener entre 25 y 35 años.  Máximo de 
10 meses  
7 Programa de Pasantías 
de los Coordinadores 
Regionales  Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del coordinador de 
turno de un grupo designado, como el Grupo ACP, el Grupo Africano, la 
CARICOM, el Grupo Árabe, etc.  Título universitario en Derecho, Economía, Ciencias Políticas  o Relaciones 
Internacionales.  Máximo de 
seis meses  
 
 
Nota: La administración y coordinación del Programa para Jóvenes Profesionales y de los programas de pasantías está a cargo de la Di visión de Recursos Humanos . Los jóvenes 
profesionales y los pasantes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y co nocimientos especializados .  
  WT/BFA/W/605  
- 50 - 
 
ANEXO 12 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN Y POR SEXO  
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA DE 2005 A 2021  
Program a 2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  2017  2018  2019  2020  2021  Total  
Programa para Jóvenes Profesionales1 - - - - - - - - - - - - 5 15 13 12 14 59 
Programa de pasantías de la OMC  66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 99 98 93 107 50 42 1.304 
Programa de China para los PMA y las 
Adhesiones  - - - - - - - 4 3 5 7 5 7 8 7 4 1 51 
Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios 
de Doctorado  10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 3 7 6 8 3 5 108 
Programa de Pasantías de los Países Bajos  15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 17 16 - 13 15 15 219 
Programa de Pasantías en Misiones de Francia 
e Irlanda  4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 18 15 16 20 19 20 250 
Programa de Pasantías de los Coordinadores 
Regionales  7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 7 8 8 9 3 4 106 
Programa de Pasantías para Personal Adscrito  
al MIM  - - - - - - - - - - - - - - - 2 2 4 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 149 156 146 177 108 103 2.101 
 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A  2020 Y 2021  
Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA * Total  
 
2017 - 2020  2021  2005 - 2020  2021  2005 - 2020  2021  2005 - 2020  2021   
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  0 0,0% 0 0,0% 614 48,5% 14 51,4% 1 0,1% 2 0,0% 615 30,8% 16 15,5% 
En desarrollo  36 80,0% 11 69,2% 614 48,5% 25 46,7% 349 50,9% 17 54,4% 999 50,0% 53 51,5% 
PMA 9 20,0% 3 30,8% 38 3,0% 3 1,9% 336 49,0% 28 45,6% 383 19,2% 34 33,0% 
Total 45 100,0% 14 100,0% 1.266 100,0% 42 100,0% 686 100,0% 47 100,0% 1.997 100,0% 103 100,0% 
 
 
 
1 Todos los años se pu blica un aviso de vacante para contratar a los jóvenes profesionales para el año siguiente. El proceso de selección lo llevan  a cabo conjuntamente el 
Instituto de Formación y Cooperación Técnica (IFCT) y la División de Recursos Humanos.    
  WT/BFA/W/605  
- 51 - 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A  2020 Y 2021   
Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA * Total  
 
2017 - 2020  2021  2005 - 2020  2021  2005 - 2020  2021  2005 - 2020  2021   
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  9 20,0% 5 35,7% 131 10,3% 5 11,9% 357 52,0% 29 61,7% 497 24,9% 39 37,9% 
Asia 18 40,0% 5 35,7% 305 24,1% 17 40,5% 188 27,4% 11 23,4% 511 25,6% 33 32,0% 
Europa  3 6,7%   0,0% 548 43,3% 14 33,3% 10 1,5% 2 4,3% 561 28,1% 16 15,5% 
América Latina  13 28,9% 4 28,6% 144 11,4% 4 9,5% 100 14,6% 4 8,5% 257 12,9% 12 11,7% 
América del Norte  0 0,0%   0,0% 123 9,7% 2 4,8% 3 0,4%   0,0% 126 6,3% 2 1,9% 
Oceanía  2 4,4%   0,0% 15 1,2%   0,0% 28 4,1% 1 2,1% 45 2,3% 1 1,0% 
Total 45 100,0% 14 100,0% 1.266 100,0% 42 100,0% 686 100,0% 47 100,0% 1.997 100,0% 103 100,0% 
 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A  2020 Y 2021   
Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA * Total  
 
2017 - 2020  2021  2005 - 2020  2021  2005 - 2020  2021  2005 - 2020  2021   
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  26 57,8% 7 50,0% 719 56,8% 28 66,7% 278 40,5% 22 46,8% 1.023 51,2% 57 55,3% 
Hombres  19 42,2% 7 50,0% 547 43,2% 14 33,3% 408 59,5% 25 53,2% 974 48,8% 46 44,7% 
Total 45 100,0% 14 100,0% 1.266 100,0% 42 100,0% 686 100,0% 47 100,0% 1.997 100,0% 103 100,0% 
 
* Incluyen los siguientes programas : 
- Programa de China para los PMA y las Adhesiones  
- Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado  
- Programa de Pasantías de los Países Bajos  
- Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irl anda 
- Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales  
-  Programa de Pasant ías para Personal Adscrito  al MIMWT/BFA/W/605  
- 52 - 
  ANEXO 13 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES, POR PAÍS Y SEXO, EN  2020 Y 2021 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
2020  7 100,0% 5 100,0% 12 100,0% 
Albania  - 0,0% 1 20,0% 1 8,3% 
Bahrein, Reino de  1 14,3% - 0,0% 1 8,3% 
Cuba - 0,0% 1 20,0% 1 8,3% 
República Dominicana  1 14,3% - 0,0% 1 8,3% 
Fiji 1 14,3% - 0,0% 1 8,3% 
Guyana  1 14,3% - 0,0% 1 8,3% 
Israel  - 0,0% 1 20,0% 1 8,3% 
Lesotho  - 0,0% 1 20,0% 1 8,3% 
Malí 1 14,3% - 0,0% 1 8,3% 
Mozambique  1 14,3% - 0,0% 1 8,3% 
Singapur  - 0,0% 1 20,0% 1 8,3% 
República de Macedonia del Norte  1 14,3% - 0,0% 1 8,3% 
2021  7 100,0% 7 100,0% 14 100,0% 
Bangladesh  - 0,0% 1 14,3% 1 7,1% 
Belice  - 0,0% 1 14,3% 1 7,1% 
China  - 0,0% 1 14,3% 1 7,1% 
República Dominicana  1 14,3% - 0,0% 1 7,1% 
Eswatini  - 0,0% 1 14,3% 1 7,1% 
Georgia  1 14,3% - 0,0% 1 7,1% 
Guatemala  - 0,0% 1 14,3% 1 7,1% 
Indonesia  - 0,0% 1 14,3% 1 7,1% 
Malawi  - 0,0% 1 14,3% 1 7,1% 
Mauritania  1 14,3% - 0,0% 1 7,1% 
Namibia  1 14,3% - 0,0% 1 7,1% 
Nicaragua  1 14,3% - 0,0% 1 7,1% 
Nigeria  1 14,3% - 0,0% 1 7,1% 
Tailandia  1 14,3% - 0,0% 1 7,1% 
 
 
 
 
  WT/BFA/W/605  
- 53 - 
  ANEXO 14 
NÚMERO DE PASANTES, POR PAÍS Y SEXO, EN  2020 Y 2021  
(EXCLU IDOS LOS  JÓVENES PROFESIONALES ) 
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 12 11,7% 5 6,2% 17 9,2% 
2 China  9 8,7% 1 1,2% 10 5,4% 
3 Suiza  3 2,9% 5 6,2% 8 4,3% 
4 Burkina Faso   0,0% 5 6,2% 5 2,7% 
4 Italia 3 2,9% 2 2,5% 5 2,7% 
4 Senegal  3 2,9% 2 2,5% 5 2,7% 
7 Brasil  2 1,9% 2 2,5% 4 2,2% 
7 Francia  2 1,9% 2 2,5% 4 2,2% 
7 Nigeria  2 1,9% 2 2,5% 4 2,2% 
7 España  2 1,9% 2 2,5% 4 2,2% 
7 Estados Unidos de América  3 2,9% 1 1,2% 4 2,2% 
12 Canadá  2 1,9% 1 1,2% 3 1,6% 
12 Etiopía  0,0% 3 3,7% 3 1,6% 
12 Alemania  3 2,9%  0,0% 3 1,6% 
12 República Democrática Popular Lao   2 1,9% 1 1,2% 3 1,6% 
12 Rumania  3 2,9%  0,0% 3 1,6% 
12 Tanzanía  1 1,0% 2 2,5% 3 1,6% 
12 Zimbabwe  2 1,9% 1 1,2% 3 1,6% 
19 Bangladesh  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Bhután  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Gabón  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Ghana  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Guatemala  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Guinea   0,0% 2 2,5% 2 1,1% 
19 Haití 1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Hong Kong, China   0,0% 2 2,5% 2 1,1% 
19 Kenya  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Corea, República de  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 República Kirguisa  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Lesotho  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Malawi  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Malí  0,0% 2 2,5% 2 1,1% 
19 Mauritania   0,0% 2 2,5% 2 1,1% 
19 Namibia  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Nepal  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Países Bajos   0,0% 2 2,5% 2 1,1% 
19 Portugal  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Rwanda  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Samoa  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Togo 2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Ucrania  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Reino Unido  2 1,9%  0,0% 2 1,1% 
19 Viet Nam  1 1,0% 1 1,2% 2 1,1% 
19 Zambia   0,0% 2 2,5% 2 1,1% 
45 Afganistán   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Angola  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Armenia   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Belarús 1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Bélgica   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Benin   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Botswana   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Bulgaria  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Camerún  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Chad  0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Colombia   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Comor as  0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Congo   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Côte d'Ivoire   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 República Democrática del Congo   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 República Dominicana  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Ecuador  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Eswatini  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Georgia   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Grecia  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Guyana  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Jamaica  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Kazajstán   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Madagascar  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Mauricio   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 México  1 1,0%  0,0% 1 0,5% WT/BFA/W/605  
- 54 - 
   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
45 Mozambique   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Myanmar   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Níger  0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Pakistán   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Federación de Rusia  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Saint Kitts y Nevis   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Sri Lanka  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Sudán 1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Tayikistán   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Tailandia  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Gambia  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Türkiye  1 1,0%  0,0% 1 0,5% 
45 Uganda   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Uruguay   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
45 Uzbekistán   0,0% 1 1,2% 1 0,5% 
 Total 103 100,0% 81 100,0% 184 100,0% 
 
  WT/BFA/W/605  
- 55 - 
  ANEXO 15 
CANDIDATURAS PARA EL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES, POR PAÍS EN  2021 
 País/territorio aduanero  Nº total  % 
1 Nigeria  2.856  70,1%  
2 Kenya  171 4,2%  
3 India 135 3,3%  
4 Tanzanía  102 2,5%  
5 Ghana  68 1,7%  
6 Afganistán  41 1,0%  
7 Zambia  36 0,9%  
8 Italia 32 0,8%  
9 Camerún  28 0,7%  
9 Zimbabwe  28 0,7%  
11 Rwanda  25 0,6%  
12 Sudáfrica  24 0,6%  
13 España  21 0,5%  
14 Brasil  20 0,5%  
14 Pakistán  20 0,5%  
16 Argentina  18 0,4%  
16 Uganda  18 0,4%  
18 China  17 0,4%  
19 Colombia  16 0,4%  
19 México  16 0,4%  
21 Türkiye  15 0,4%  
22 Botswana  11 0,3%  
22 Burkina Faso  11 0,3%  
22 Francia  11 0,3%  
22 Gambia  11 0,3%  
26 Congo, República Democrática del  10 0,2%  
27 Taipei Chino  9 0,2%  
27 Côte d'Ivoire  9 0,2%  
27 Reino Unido  9 0,2%  
30 Egipto  8 0,2%  
30 Indonesia  8 0,2%  
30 Malawi  8 0,2%  
30 Namibia  8 0,2%  
30 Níger  8 0,2%  
30 Filipinas  8 0,2%  
30 Ucrania  8 0,2%  
30 Viet Nam  8 0,2%  
38 Barbados  7 0,2%  
38 Federación de Rusia  7 0,2%  
38 Sierra Leona  7 0,2%  
38 Togo 7 0,2%  
38 Estados Unidos de América  7 0,2%  
43 Benin  6 0,1%  
43 Malí 6 0,1%  
45 Bangladesh  5 0,1%  
45 Gabón  5 0,1%  
45 Marruecos  5 0,1%  
45 Perú 5 0,1%  
45 Suiza  5 0,1%  
50 Angola  4 0,1%  
50 Kazajstán  4 0,1%  
50 Liberia  4 0,1%  
50 Nepal  4 0,1%  
50 Senegal  4 0,1%  
55 Armenia  3 0,1%  
55 Bélgica  3 0,1%  
55 Burundi  3 0,1%  
55 Cabo Verde  3 0,1%  
55 Canadá  3 0,1%  
55 República del Congo  3 0,1%  
55 Costa Rica  3 0,1%  
55 Ecuador  3 0,1%  
55 Eswatini  3 0,1%  
55 Alemania  3 0,1%  
55 Jamaica  3 0,1%  
55 Malasia  3 0,1%  
55 Moldova  3 0,1%  
55 Mozambique  3 0,1%  
55 Tayikistán  3 0,1%  
55 Uruguay  3 0,1%  
71 Albania  2 0,0%  
71 Austria  2 0,0%  WT/BFA/W/605  
- 56 - 
   País/territorio aduanero  Nº total  % 
71 Belice  2 0,0%  
71 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,0%  
71 Bulgaria  2 0,0%  
71 Camboya  2 0,0%  
71 Chad 2 0,0%  
71 Djibouti  2 0,0%  
71 República Dominicana  2 0,0%  
71 El Salvador  2 0,0%  
71 Georgia  2 0,0%  
71 Grecia  2 0,0%  
71 Granada  2 0,0%  
71 Guatemala  2 0,0%  
71 Guinea  2 0,0%  
71 Hungría  2 0,0%  
71 Corea, República de  2 0,0%  
71 Letonia  2 0,0%  
71 Lesotho  2 0,0%  
71 Países Bajos  2 0,0%  
71 Papua Nueva Guinea  2 0,0%  
71 Polonia  2 0,0%  
71 Portugal  2 0,0%  
71 Arabia Saudita  2 0,0%  
71 Trinidad y Tabago  2 0,0%  
71 Yemen  2 0,0%  
97 Antigua y Barbuda  1 0,0%  
97 Australia  1 0,0%  
97 República Bolivariana de Venezuela  1 0,0%  
97 República Centroafricana  1 0,0%  
97 Chile 1 0,0%  
97 Cuba 1 0,0%  
97 Guyana  1 0,0%  
97 Haití 1 0,0%  
97 Honduras  1 0,0%  
97 Hong Kong, China  1 0,0%  
97 Irlanda  1 0,0%  
97 Jordania  1 0,0%  
97 Kuwait  1 0,0%  
97 República Kirguisa  1 0,0%  
97 Madagascar  1 0,0%  
97 Mauricio  1 0,0%  
97 Mongolia  1 0,0%  
97 Nicaragua  1 0,0%  
97 Macedonia del Norte  1 0,0%  
97 Noruega  1 0,0%  
97 Omán  1 0,0%  
97 Paraguay  1 0,0%  
97 Rumania  1 0,0%  
97 Santa Lucía  1 0,0%  
97 Seychelles  1 0,0%  
97 Singapur  1 0,0%  
97 Sri Lanka  1 0,0%  
97 Túnez  1 0,0%  
 Total 4.072  100,0%  
  
__________