RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/665  
12 de marzo  de 2024 
(24-2215) Página: 1/3 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
ESTUDIO DE LOS SUELDOS DE LA OMC PARA  2024  
El presente documento tiene por objeto proporcionar al Comité información sobre los resultados del 
estudio anual de los sueldos, que da lugar a un ajuste de un 1,7 % en la escala de sueldos de la  OMC 
para 2024, con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2024. 
1.  De conformidad con el método de ajuste de los sueldos expuesto en el Anexo B del Estatuto del 
Personal (véase el apéndice 1)1, el estudio de los sueldos de 2024 se realizó cotejando los sueldos 
de la OMC con los de las organizaciones de referencia, a saber, la Oficina de las Naciones Unidas en 
Ginebra (ONUG) y las organizaciones coordinadas.  
2.  A fin de determinar el ajuste que hay que hacer todos los años en  la escala de sueldos de la OMC, 
se comparan los niveles de los sueldos de la OMC (punto medio de cada grado) con los niveles de  los 
sueldos internacionales (punto medio) en las dos organizaciones de referencia : la ONUG (niveles de 
los sueldos en Ginebra) y las organizaciones coordinadas (niveles de los sueldos en París convertidos 
a francos suizos) . Los niveles de los sueldos de la ONUG tienen una ponderación del 70 %, mientras 
que el 30 % restante corresponde a los niveles de los sueldos de las organizacion es coordinadas.  
3.  En 2024, los niveles de los sueldos del personal del cuadro orgánico de las Naciones Unidas 
aplicados en Ginebra (ponderación del 70 %) se aumentaron un 3,2 % a partir del 1 de febrero, a  raíz 
de un aumento del ajuste por lugar de destino par a Ginebra con efecto a partir del 1 de febrero . 
Generalmente, los sueldos del personal del cuadro orgánico de las Naciones Unidas se ajustan 
el 1 de enero . Al no haberse realizado ese ajuste el 1 de enero, este año, en el estudio de los sueldos 
de la OMC p ara 2024, se ha tenido en cuenta el ajuste de los niveles de los sueldos del personal del 
cuadro orgánico de las Naciones Unidas en vigor el 1 de febrero . Los sueldos de las Naciones Unidas 
para el personal del cuadro de servicios generales en Ginebra aume ntaron un 1,5 %. 
4.  Los sueldos de las organizaciones coordinadas (a los que corresponde una ponderación del 30 %) 
aumentaron un 2 % con efecto a partir del 1 de enero de 2024. 
5.  A raíz del ajuste de los sueldos en las organizaciones de referencia, la aplicación d el método 
indica que se ha de introducir un ajuste del 1,7 % en la escala de sueldos de la OMC para 2024 .  
La escala congelada en vigor actualmente para los funcionarios que entraron en la OMC antes 
de 2012 se superará y, por lo tanto, será suprimida debido a ese incremento.  
6.  En el cuadro 1 infra se presenta la escala de sueldos de  2024.  
 
1 En el documento WT/BFA/64 figura información sobre la introducción del método actual en 2004.  WT/BFA/W/665  
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  Cuadro 1. Escala de sueldos de la OMC en 2024  
Grado  Horquilla  
Mínimo  Máximo  
1 53.676  73.149  
2 58.497  79.738  
3 63.747  86.028  
4 69.539  94.777  
5 76.094  103.700  
6 83.334  113.580  
7 95.716  130.453  
8 120.227  160.431  
9 142.831  185.087  
10 169.982  206.385  
11 199.831  227.669  
12 217.948  237.264  
SDG 250.044  250.044  
DGA 270.895  270.895  
 
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 WT/BFA/W/665  
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  Apéndice 1 : Escala de sueldos de la OMC - Método de ajuste anual  
(Anexo B del Estatuto del Personal)  
De conformidad con la cláusula 6.2 del Estatuto del Personal , la escala de sueldos de la OMC 
se ajustará siguiendo el método que se indica a continuación:  
La escala de sueldos d e la OMC se ajustará todos los años el 1 de enero mediante la 
comparación de los sueldos internacionales de la OMC con las escalas de sueldos vigentes 
el 1 de enero de una cesta de organizaciones de referencia . Las organizaciones de referencia serán 
la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra (ONUG) y las organizaciones coordinadas [1] (OC). 
La ponderación relativa de las organizaciones de referencia será el 70 % para las Naciones Unidas y 
el 30% para las organizaciones coordinadas.  
Los sueldos de las or ganizaciones de referencia se medirán en el punto medio de cada uno de 
los grados que el Director General haya determinado, y haya comunicado al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos y al Consejo General, que son equivalentes a l os 
grados 1 a 12, SDG y DGA en la OMC.  
Las escalas de sueldos internacionales de las organizaciones coordinadas se convertirán a una 
base de Ginebra utilizando una combinación 50/50 de las paridades de poder adquisitivo (PPA) y del 
promedio anual de los ti pos de cambio nominales (TCN) . Para la ONUG, se utilizarán las escalas de 
sueldos en francos suizos (P y G) . Los datos sobre PPA y TCN que se utilizarán a los efectos de la 
comparación serán los datos más recientes disponibles.  
A continuación se determinar á el promedio ponderado por grados de la diferencia entre la 
escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las organizaciones de referencia [2], y la 
escala de sueldos de la OMC se ajustará en promedio consiguientemente, siempre que el incremento  
global de la nómina resultante no sea superior al correspondiente promedio ponderado por nómina 
de la diferencia entre la escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las organizaciones 
de referencia . Al aplicar el ajuste, el Director General t endrá en cuenta la necesidad de mantener la 
competitividad de todos los grados con los sueldos de las organizaciones de referencia e informará 
de su decisión al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos.  
Fuentes de datos  
Escalas de sueldos de las 
organizaciones de referencia  Escalas de sueldos de la ONUG (sueldos en francos suizos del 
personal  de las Naciones Unidas en Ginebra) y de las organizaciones 
coordinadas vigentes el 1 de enero del año en cuestión  
Paridades de pod er adquisitivo (PPA)  PPA facilitados por las organizaciones coordinadas para el ajuste de 
los sueldos del personal internacional  
Tipos de cambio nominales (TCN)  Promedio anual de los tipos de cambio utilizados en las 
Naciones  Unidas  
 
 
[1] Las organizaciones coordinadas comprenden las siguientes organizaciones internacionales : la 
Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN), el Consejo de Europa, la Agencia Espacial Europea (AEE), 
el Centro Europeo de Predicción Meteorológica a Plazo  Medio (CEPMPM) y la OCDE . La escala utilizada para 
las OC se basará en un promedio ponderado de cualquier cambio en la escala de salarios de las OC que 
apliquen las organizaciones que constituyen el conjunto de las OC.  
[2] El promedio ponderado por grado se refiere a la diferencia media en los sueldos ponderados por el 
porcentaje del personal de la OMC en los grados 1 a 12, SDG y DGA.  
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