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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n° : EXT/F/20 -34 Date de publication : 12 juin 2020 
 
Titre : Gestionnaire du développement de 
partenariats  
 Date de clôture : 13 juillet  2020 
 
Classe : 7 
 Division : Services linguistiques, 
documentation et gestion de l'information  
 Type de contrat : Durée déterminée  
 
Traitement de départ : 90 472 CHF net par an  
(approximatif)  Durée : Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du co mmerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régi me d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30  jours de congé annuel. Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir un poste de gestionnaire du développement de 
partenariats à la Division des services linguistiques, de la documentation et de la gestion 
de l'information.  
 
La Division des services linguistiques, de la documentation et de la gestion de 
l'information (LDIMD), qui compte plus de 140  fonctionnaires, fourni t des services dans 
3 domaines complémentaires:  
- la traduction, l'interprétation pour les réunions et d'autres services semblables;  
- la gestion des documents, y compris la création graphique, l'impression et la distribution 
physique de documents et de publications ; et 
- la gestion de l'information, y compris la gestion des documents et la conservation des 
archives ; la gestion des documents, des notifications et de la correspondance officiels ; et 
des services de bibliothèque, qui donnent accès à un large éventail de ressources 
électroniques et imprimées.  
 
 
Fonctions générales  
 
Sous la supervision du Directeur de la Division, le titulaire du poste sera principalement chargé de 
développer des partenariats administratifs au sein de l'OMC et à l'extérieur, afin d'intégrer  les 
meilleures pratiques ainsi que les systèmes et les technologies les plus efficaces dans les domaines 
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  de la production de documents, de la traduction, de l'analyse de données et de la diffusion de 
l'information.  
 
Ses principales fonctions seront les su ivantes:  
 
1. Établir, développer et gérer des relations avec des partenaires internes : créer des partenariats 
avec les équipes internes de l'OMC pour harmoniser les programmes et les initiatives afin d'optimiser 
les processus, de rationaliser les flux de t ravail et de contribuer à la réalisation des objectifs 
stratégiques de LDIMD.  
 
2. Établir, développer et gérer des relations avec des partenaires extérieurs : identifier des 
partenaires extérieurs potentiels pour des projets d'externalisation des processus administratifs dans 
les domaines de la production de documents et de la traduction . Définir des mandats, lancer des 
demandes de propositions et établir des accords de niveaux de service avec des partenaires 
extérieurs potentiels . Assurer le suivi de la pre station de services auprès des partenaires extérieurs ; 
mettre en place et appliquer des mesures de sauvegarde en cas de non -conformité.  
 
3. Agir en qualité de chef de projet dans les initiatives clés de modernisation du processus de 
production des document s: définir les calendriers des projets, examiner les propositions des 
fournisseurs, recueillir les notes relatives aux projets et préparer des rapports sur l'avancement des 
projets.  
 
4. Veiller à l'établissement de nouveaux rapports statistiques couvrant tous les aspects du 
processus de production des documents, et les communiquer régulièrement à toutes les parties 
prenantes.  
 
5. Documenter les processus administratifs ou les solutions logicielles pour fournir une 
documentation de réf érence appropriée.  
 
6. Définir, planifier et exécuter des tests pour les nouveaux systèmes logiciels avant leur mise 
en œuvre effective.  
 
7. Se tenir au fait des technologies de pointe en matière de production de documents et de 
traduction.  
 
8. Mener toutes autres activités administratives et/ou de gestion des données nécessaires.  
 
9. Répondre aux demandes du personnel de l'OMC, des Membres, des organisations et des 
personnes extérieures à l'OMC et représenter l'OMC lors de missions et de réunions.  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en gestion des connaissances/de 
l'information, informatique ou technologie de la traduction . À défaut, un diplôme universitaire de 
premier cycle et une expérience profes sionnelle supplémentaire confirmée équivalant à un diplôme 
universitaire supérieur pertinent pourraient être pris en compte.  
 
Connaissances et compétences  
 
Connaissances et compétences techniques:  
 
Solide capacité d'analyse et expérience avérée de la gesti on de projets complexes, y compris des 
projets de gestion du changement.  
Connaissance des technologies de production de documents ou de publication.  
Connaissance des processus de traduction, des technologies de la traduction, et de l'intégration dans 
les flux de documents.  
Connaissance et expérience de la conception et de la gestion d'essais d'acceptation de logiciels.  
Solide aptitude à comprendre des exigences opérationnelles complexes et à les synthétiser dans des 
mandats simples.  OFFICE(20)/ 52 
 
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  Connaissance des processus liés aux achats, et en particulier expérience de l 'élaboration des 
demandes de propositions.  
 
Compétences comportementales:  
 
Aptitude à penser différemment, à diriger et à stimuler l'amélioration constante des processus.  
Excellente capacité de co mmunication, y compris l'aptitude à formuler clairement des messages à 
destination de publics variés, par exemple des spécialistes/scientifiques et des non -initiés.  
Aptitude à créer et entretenir de bons rapports avec les collègues dans l'Organisation ou e n dehors.  
Aptitude à faire face à des situations de conflit et à les surmonter.  
Aptitude à travailler sereinement dans un environnement multiculturel.  
Aptitude à s'adapter rapidement à des environnements différents et à travailler sous pression.  
 
Expérienc e professionnelle  
 
Au moins trois ans d 'expérience pertinente au niveau international, y compris une expérience 
professionnelle avérée de l'externalisation des processus administratifs et/ou de la conception ou de 
l'essai des systèmes de production de docu ments et de traduction.  
 
Une expérience de la gestion de projets dans les domaines de la documentation, de la publication 
ou des technologies de l'information (TI) est requise.  
 
Langues  
 
Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit (niveau co rrespondant ou équivalant au 
minimum au niveau C1 d'après le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR)). 
Une bonne connaissance pratique du français et de l'espagnol serait un avantage.  
 
Les aptitudes linguistiques des candidats présélecti onnés seront évaluées dans le cadre du processus 
de sélection et il pourra être demandé auxdits candidats de donner la preuve de ces compétences 
au titre d'un système reconnu (par exemple CECR, IELTS, Examen d'aptitudes linguistiques de l'ONU, 
etc.). 
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pourra utiliser div ers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des référence s. 
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si d es ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
______________________________________________________________________  
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
______________________________________________________________________  
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
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  Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure de Genève (Suisse)  –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.