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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/F/19 -26 
 Fecha de publicación : 15 de mayo de 2019  
Título:  Investigador  
 Fecha de cierre ( HCE): 12 de junio de 2019  
Grado:  7 
 División:  Oficina de Supervisión Interna  
 
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  CHF 90.472  netos anuales 
(aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de 
prórroga hasta un máximo de cinco años, 
sujeta a una actuación profesional 
satisfactoria y a que el puesto siga siendo 
necesario  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pens iones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro 
de salud) , prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un sistema de 
seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones al 
año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden 
incluir los gasto s del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y de la 
separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunt o de retribuciones en el sitio w eb 
de la OMC:  https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm . 
 
 
La OMC se propone proveer un puesto de Investigador en la Oficina de Supervisión Interna 
(OSI).  La OSI se estableció para que en la OMC se pudiera realizar una evaluación 
profesional, independiente, objetiva y documentada, por todos los medios adecuados, de 
las prácticas de gestión, los gastos,  el control presupuestario y las alegaciones de falta de 
conducta en todas sus formas.  
 
De conformidad con el Memorándum Administrativo Nº 974 - Oficina de Supervisión 
Interna  (OFFICE(15)/101, de 30 de noviembre de 2015), se ofrecerá a los funcionarios 
de la OSI un contrato de plazo fijo de hasta cinco (5) años, que no se renovará en ningún 
caso. Los funcionarios de la OMC podrán presentar su candidatura -y ser nombrados - para 
el puesto, pero deberán renunciar a su contrato ordinario en el momento de la ace ptación 
del nombramiento (si procede) y atenerse a lo dispuesto en el Memorándum 
Administrativo Nº 974 con respecto a la duración de su contrato . 
 
 
Funciones generales  
 
Bajo la supervisión del Jefe de la Oficina, el Investigador se encargará de planificar y llevar a cabo 
investigaciones administrativas con una supervisión moderada y con arreglo a las prácticas y normas 
de investigación (a saber, las Directrices Uniformes para Investigaciones, las políticas y 
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  procedimientos de la OMC, la jurisprudencia del T ribunal Administrativo de la OIT, etc.). Conforme 
a las facultades delegadas, el titular desempeñará las siguientes funciones:  
 
1. Actualizar y mantener el registro de reclamaciones (alegaciones).  
 
2. Participar en el examen y la evaluación de las reclamaciones y alegaciones recibidas.  
 
3. Planificar, organizar y llevar a cabo las investigaciones administrativas de las posibles 
conductas indebidas (incluidos fraude, corrupción, mala gestión, acoso, abuso de autoridad e 
infracciones de las normas y r eglamentos de la OMC), lo que incluye:  
• formular planes de investigación y evaluar los progresos;  
• reunir, guardar, examinar y analizar posibles pruebas documentales y electrónicas;  
• llevar a cabo y documentar entrevistas y declaraciones;  
• realizar labores de investigación;  
• analizar hechos, llegar a conclusiones y recomendar medidas disciplinarias y/o correctivas;  
• preparar informes completos y oportunos sobre las investigaciones y sesiones informativas 
ad hoc; 
• coordinarse con otros servicios internos  (por ejemplo, asesoramiento jurídico, recursos 
humanos, seguridad de la TI, etc.), según proceda;  
• realizar actividades con posterioridad a las investigaciones (por ejemplo, archivar 
documentos, preparar respuestas a la Comisión Paritaria de Recurso y/o al  Tribunal 
Administrativo de la OIT, etc.).  
3. Guiar y asesorar a los funcionarios de la OMC sobre las cuestiones relacionadas con las 
investigaciones.  
 
4. Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos; y compartir las mejores prácticas y las 
enseñ anzas extraídas de la labor de investigación.  
 
5. Prestar apoyo al Jefe de la Oficina en la realización de auditorías internas.  
 
6. Desempeñar las demás tareas conexas que se le encomienden.  
 
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
 
Estudios  
 
Título universitario super ior en Derecho, Investigación, Ciencias Forenses, Auditoría, Contabilidad, 
Finanzas o en una disciplina conexa.  
 
Formación y/o certificación formales en investigación de fraude (como la certificación CFE) o 
intención de realizar dicha formación en un plazo  de dos (2) años a partir del nombramiento.  
 
Se valorará positivamente una certificación en auditoría interna (CIA) y/o una certificación 
profesional en contabilidad o un título afín (CA, CPA, CISA o ACCA).  
 
Conocimientos y aptitudes  
 
Aptitudes técnicas:  
 
Amplio conocimiento de las normas y prácticas de investigación (como las Directrices Uniformes 
para Investigaciones) y su aplicación.  OFFICE(19)/30  
 
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Se valorará muy positivamente el conocimiento de la jurisprudencia del Tribunal Administrativo de 
la OIT en lo  que respecta a las investigaciones administrativas de fraude, acoso y conducta indebida.  
 
Capacidad demostrada para escribir de forma clara y concisa y para elaborar informes fidedignos y 
oportunos.  
 
Capacidad demostrada para identificar problemas y riesg os, formular opiniones, sacar conclusiones 
y recomendar soluciones constructivas.  
 
Conocimiento práctico de los sistemas de TI y los productos estándar de MS Office.  
 
Se valorará el conocimiento de herramientas forenses de TI.  
 
Aptitudes de comportamiento:  
 
Buenas aptitudes para las relaciones interpersonales y capacidad para trabajar en un entorno 
multicultural y multiétnico y demostrar sensibilidad y respeto por la diversidad.  
 
Capacidad para desarrollar y mantener relaciones de trabajo flu idas con funcionarios de todos los 
niveles.  
 
Capacidad demostrada para alcanzar objetivos profesionales dentro de los plazos y con una 
supervisión moderada.  
 
Excelentes dotes de planificación y organización.  
 
Capacidad para expresarse oralmente de forma respetuosa y eficaz.  
 
Integridad, honestidad y discreción en todos los asuntos.  
 
Experiencia profesional  
 
Un mínimo de tres (3) años de experiencia profesional pertinente en la realización de investigaciones 
administrativas, con experiencia acreditad a en la planificación, dirección y ejecución de 
investigaciones en materia de fraude, conducta indebida y acoso.  
 
Se valorará positivamente la experiencia en la realización de investigaciones en una organización 
internacional y/o la administración pública.  
 
Idiomas  
 
Se exige un excelente conocimiento del inglés (a un nivel correspondiente o equivalente, como 
mínimo, al C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas), incluida la capacidad de 
redactar de forma precisa y rápida.  
 
También se requier e un buen conocimiento del español y/o el francés (nivel B1 del Marco Común 
Europeo de Referencia para las Lenguas, como mínimo).  
 
Los conocimientos lingüísticos de los candidatos preseleccionados serán evaluados en el marco del 
proceso de selección y se p odrá pedir a tales candidatos que presenten una prueba de dichos 
conocimientos de conformidad con un marco reconocido (Marco Común Europeo de Referencia para 
las Lenguas, International English Language Testing System (IELTS), Examen de Competencia 
Lingüíst ica de las Naciones Unidas, etc.).  
 
Información adicional  
 
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las calificaciones 
requeridas.  
 
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
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  La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entr evistas y la verificación de 
las referencias.  
 
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva 
durante 12 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten 
recursos adicionales.  
______________________________________________________________________  
LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
______________________________________________________________________  
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
______________________________________________________________________  
Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con cons iderable antelación a la fecha  
de cierre -hora central europea (HCE) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.