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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n° : EXT/F/21 -16 Date de publication:  15 avril 2021 
 
Titre:  Chef du Bureau du contrôle interne  Date de clôture : 13 mai 2021  
 
Classe:  10 
 Division:  Bureau du contrôle interne  
 
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ : 160 669 CHF net par an  
(approximatif)  Durée:  Cinq (5) ans non renouvelables, 
avec une période probatoire d'un (1) an.  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une  indemnité de 
cessation de service et 30 jours de congé annuel. Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais 
de voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewt o_f/vacan_f/compensation_f.htm.  
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à pourvoir le poste de Chef du Bureau du contrôle interne.  
 
 
Fonctions générales  
 
Le Bureau du Contrôle interne (BCIn ) fournit une évaluation professionnelle, indépendante, objective 
et documentée, par tous les moyens appropriés, des pratiques de gestion, des dépenses, du contrôle 
budgétaire et des allégations de fautes sous toutes leurs formes à l'OMC.  
 
Sous l'autorité  de la Directrice générale, le titulaire dirigera le BCIn et exercera les fonctions 
suivantes:  
 
1. Aider la Directrice générale à s'acquitter de ses responsabilités relatives au contrôle interne 
en ce qui concerne la gestion, le personnel et les ressource s de l'OMC en menant des enquêtes 
administratives, des audits internes, des inspections, des évaluations et d'autres formes de 
vérification.  
 
2. Diriger et gérer le travail global de l'équipe du BCIn, actuellement composée de trois (3) 
personnes. Planifie r l'utilisation des ressources et du budget en fixant des priorités afin d'obtenir les 
produits et résultats attendus du BCIn. Donner des directives aux membres du personnel du BCIn 
sur la manière de s'acquitter de leurs fonctions, définir leurs objectifs en matière de comportement 
professionnel et évaluer ce comportement.  
 
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  3. Assurer la direction des fonctions d'enquête, d'audit interne, d'inspection et d'évaluation de 
l'Organisation, et mettre en place un système crédible pour garantir la conformité, l'a tténuation des 
risques et la responsabilité.  
 
4. Diriger et mener des enquêtes administratives, conformément aux politiques, aux procédures, 
aux normes et à la jurisprudence applicables.  
 
5. Élaborer un plan de contrôle fondé sur les risques pour l'exécut ion d'audits de gestion et de 
performance (optimisation des ressources), d'audits financiers et d'audits de conformité. Renforcer 
la confiance des clients et des parties prenantes par la réalisation d'un contrôle d'audit qui permette 
d'atténuer les risques  et de valider l'intégrité des systèmes de contrôle et la qualité de l'exécution.  
 
6. Effectuer des inspections et des évaluations ponctuelles afin d'identifier les 
dysfonctionnements et les points faibles, évaluer les résultats et proposer des mesures correctives.  
 
7.  Promouvoir une culture de la responsabilité et renforcer le climat éthique au sein du 
Secrétariat de l'OMC.  
 
8. Assurer la liaison avec l'auditeur externe et coordonner avec lui la portée du contrôle.  
 
9. Élaborer des rapports su r les constatations et les recommandations à l'intention de  la 
Directrice générale. Élaborer le rapport annuel sur les activités du BCIn et le présenter  à la Directrice 
générale et au Comité du budget, des finances et de l'administration (CBFA)  
 
10. Identi fier de nouvelles initiatives stratégiques, examiner et recommander des politiques 
applicables à l'échelle de l'Organisation dans des domaines tels que la gestion des risques 
opérationnels et poursuivre l'élaboration de politiques, procédures, directives e t méthodes 
pertinentes en matière d'enquête et d'audit.  
 
11. Seconder la Directrice générale et la haute direction en communiquant des rapports, des notes 
d'information et d'autres renseignements et avis selon les besoins.  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
 
Études  
 
Diplôme universitaire supérieur en droit, en gestion des entreprises, en finance, en audit, en 
criminalistique, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.  
 
Un titre d'auditeur interne certifié (CIA) ou d'examinateur de fraude certifié (CFE) ou to ut autre 
agrément professionnel analogue est requis. Une certification professionnelle supplémentaire en 
comptabilité, audit, évaluation ou enquête ou un titre équivalent tel que CA, CPA, CISA ou ACCA 
serait un atout.  
 
Connaissances et compétences  
 
Connaissances et compétences techniques:  
 
Compétences avérées en matière de gestion du comportement professionnel et du personnel et 
compétences en matière de planification et d'organisation (aptitude à planifier et organiser le travail, 
à gérer le personn el et le comportement professionnel, à optimiser le temps et les ressources, etc.).  
 
Aptitude à élaborer une stratégie claire; compétences solides en matière de résolution des 
problèmes; connaissance des meilleures pratiques et capacité de les appliquer à l'Organisation de 
manière appropriée.  
 
Aptitude à garantir l'indépendance du BCIn et à renforcer encore son autorité, sa crédibilité, la 
confiance à son égard et son professionnalisme tout en développant la nature proactive et 
participative de la fonction de contrôle.  
 
Expérience avérée, à un niveau élevé de responsabilité, de la conduite d'enquêtes administratives, 
y compris en ce qui concerne les allégations complexes et/ou sensibles de fraude, de harcèlement OFFICE(21)/24  
 
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  et d'autres types de faute. Aptitu de à mener, en temps opportun, des enquêtes confidentielles, 
approfondies et sensible de haut niveau, conformément aux normes et principes internationalement 
acceptés en la matière, ainsi qu'aux politiques et procédures applicables. Connaissance de la 
jurisprudence du Tribunal administratif de l'OIT en ce qui concerne les enquêtes administratives.  
 
Connaissance approfondie des normes et pratiques en matière d'audit interne; des outils et 
techniques d'audit et de l'évaluation des risques, des systèmes et pra tiques de gestion, des contrôles 
internes et de l'utilisation des ressources.  
 
Aptitude avérée à établir des rapports crédibles et opportuns sur des questions complexes.  
 
Compétences comportementales:  
 
Les aptitudes aux relations interpersonnelles suivant es sont requises:  
- développer et entretenir des relations de travail fiables et basées sur la confiance avec des 
personnes différentes, à tous les niveaux de responsabilité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de 
l'Organisation;   
- comprendre des rensei gnements complexes et être capable de les communiquer et de les 
présenter oralement et par écrit, de manière claire et concise;  
- montrer l'exemple et gérer de manière efficace et efficiente un groupe de personnes dans leur 
travail courant;   
- travailler  dans une équipe où le soutien mutuel est important pour atteindre ses objectifs;  
- rallier d'autres personnes à un point de vue en se basant sur les faits et présenter des faits 
techniques à des spécialistes bien informés;   
- faire face aux conflits et l es résoudre en interprétant les lignes directrices établies à cette fin; 
et 
- travailler  dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la 
diversité.  
 
Le titulaire devra faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et de discrétion sur toutes les questions. Il 
devra respecter les normes éthiques les plus élevées à tout moment.  
 
Expérience professionnelle  
 
Au moins dix ans d'expérience, à un niveau de responsabilité de plus en plus élevé, des inspections, 
de l'audit interne et des enquêtes administratives, ou toute autre expérience directement pertinente, 
y compris au moins cinq ans d'expérience internationa le à un poste de haute direction.  
  
Aptitude avérée à gérer une équipe de professionnels de manière efficiente et efficace.  
   
Une expérience professionnelle dans une  organisation internationale ou multilatérale serait un atout.  
 
Langues  
 
Excellente connaissance de l'anglais ou du français (niveau équivalant au minimum au niveau C1 
d'après le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR)) et connaissance pratique 
de l'autre langue (anglais ou français) (niveau équivalant au minimum au niv eau B2 d'après le 
CECR), y compris aptitude à rédiger avec exactitude et rapidité dans les deux langues.  
 
Une connaissance pratique de l'espagnol serait hautement  souhaitable.  
 
Les candidats présélectionnés seront soumis à une évaluation de leurs aptitud es linguistiques dans 
le cadre du processus de sélection.  
 
Renseignements complémentaires  
 
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises.  
 
Seules seront acceptées les candidatures de ress ortissants des Membres de l'OMC.  
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  L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de rés erve pendant 
24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires.  
______________________________________________________________________  
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
______________________________________________________________________  
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
______________________________________________________________________  
Veuillez noter que tous les candidats doivent re mplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez -vous rendre sur le site Web du système de recrutement électronique de 
l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org.  
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève (Suisse) – 
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES R EÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.