RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/533  
9 de octubre de 2020  
(20-6940) Página: 1/48 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
INFORME  ANUAL  DE 2019 SOBRE  LA DIVERSIDAD  
EN LA SECRETARÍA  DE LA OMC 
1  INTRODUCCIÓN  
1.1.  En el presente  documento  figura  el Informe  anual  sobre  la diversidad  en la Secretaría  de la OMC 
correspondiente  al año 2019. Se trata del undécimo  informe  anual  sobre  la diversidad  que prepara  
la Secretaría.1 
1.2.  Al igual que los informes  anteriores,  el Informe  anual  de 2019 contiene  datos  pormenorizados  
sobre  la composición  del personal  de la OMC (representación  de los distintos  Miembros  y proporción  
de mujeres  y hombres)  hasta  el 31 de diciembre  de 2019 y sobre  la evolución  de la diversidad  del 
personal  según  la condición  del país y por región  desde 1995. Se incluyen  las tendencias  respecto  
del movimiento  y la composición  del personal  a nivel de Director  y superior  desde 1995. También  
comprende  información  sobre  la contratación  de personal  y el equilibrio  entre  hombres  y mujeres,  
incluidas  estadísticas  sobre  las candidaturas  recibidas,  los candidatos  entrevistados  y los 
nombramientos  efectuados . También  incluye  datos  sobre  el Programa  para Jóvenes  Profesionales  y 
seis programas  de pasantías.  
1.3.  Además,  la Secretaría  incluye  en este informe  datos  actualizados  que muestran  tendencias  
positivas  en el ámbito  de la diversidad  y hacen hincapié  en la importancia  de tomar  medidas  para 
mejorar  la diversidad  de la Secretaría,  como  ya se expuso  al Comité  de Asuntos  Presupuestarios,  
Financieros  y Administrativos  en 2010. A fin de aumentar  la representación  de los países  en 
desarrollo  y los países  menos  adelantados  (PMA),  los colegas  de la División  de Recursos  Humanos  
siguen  emprendiendo  misiones  de divulgación  y organizando  presentaciones  sobre  las oportunidades  
de carrera  que ofrece  la OMC.  
2  INFORMACIÓN  ACTUALIZADA  SOBRE  LAS MEDIDAS  ADOPTADAS  POR LA SECRETARÍA  
PARA  SEGUIR  MEJORANDO  LA DIVERSIDAD  
2.1.  La Secretaría  sigue  describiendo  los avances  logrados  en materia  de diversidad  basándose  en 
la respuesta  a las medidas  propuestas  en una declaración  conjunta  del Brasil,  China,  el Ecuador,  
Egipto,  la India,  el Pakistán  y Sudáfrica .2 Se ha comprometido  fundamentalmente  a crear mayor  
conciencia  de los principios  de mérito  y diversidad  en el proceso  de contratación  de la OMC y a 
fortalecer  las actividades  de difusión  con el objetivo  de incrementar  el número  de candidatos  
altamente  cualificados  procedentes  de todos  los Miembros  de la OMC.  
 
1 Los anteriores  informes  anuales  sobre  la diversidad  en la Secretaría  de la OMC se distribuyeron  con 
fecha  1 de marzo  de 2010 (WT/BFA/W/195  y WT/BFA/W/195/Corr.2),  28 de febrero  de 2011 
(WT/BFA/W/227),  27 de abril de 2012 (WT/BFA/W/266),  15 de mayo  de 2013 (WT/BFA/W/292),  11 de abril 
de 2014 (WT/BFA/W/323),  16 de marzo  de 2015 (WT/BFA/W/354),  4 de abril de 2016 (WT/BFA/W/387),  
22 de marzo  de 2017 (WT/BFA/W/415),  3 de septiembre  de 2018 (WT/BFA/W/457)  y 4 de junio de 2019 
(WT/BFA/W/483).  
2 Documento  WT/BFA/W/198,  de 12 de abril de 2010,  documento  WT/BFA/W/204,  de 17 de mayo  
de 2010,  y documento  WT/BFA/W/207,  de 16 de julio de 2010.  WT/BFA/W/533  
- 2 - 
  2.2.  En los avisos  de vacante  se hace hincapié  en que, de conformidad  con el Estatuto  del Personal  
de la OMC,  la Secretaría  se adhiere  a los principios  de mérito  y diversidad:  
"La política  de contratación  de la OMC estará  encaminada  a atraer  y conservar  funcionarios  que 
ofrezcan  los niveles  más altos de eficiencia,  competencia  e integridad . La OMC,  que ofrece  igualdad  
de oportunidades  en el empleo,  tiene plenamente  en cuenta  los méritos  y la diversidad ". 
En los informes  anuales  de la OMC de años anteriores  también  se incluyó  un breve  texto sobre  el 
mérito  y la diversidad  en la política  de contratación  de la OMC.  
3  POLÍTICA  Y PROCESO  DE CONTRATACIÓN  DE LA OMC 
3.1.  La contratación  en la Secretaría  sigue  estando  firmemente  basada  en el principio  enunciado  en 
la cláusula  3.1 del Estatuto  del Personal,  que dispone  lo siguiente:  
"La política  de contratación  de la OMC estará  encaminada  a atraer  y retener  funcionarios  que 
ofrezcan  los niveles  más altos de eficiencia,  competencia  e integridad . Se basará  en el principio  de 
igualdad  de oportunidades  para todos,  sin distinción  de sexo,  nacionalidad,  raza o religión,  con el 
objetivo  de asegurar  la máxima  diversificación  posible  de la Secretaría ". 
3.2.  Los avisos  de vacante  se siguen  publicando  de forma  sistemática  en medios  sociales  como  
Twitter,  LinkedIn  y Facebook  para atraer  de ese modo  a una gama  más amplia  de candidatos  
cualificados . Mientras  que en 2018 se recibieron , por término  medio,  182 candidaturas  por aviso 
externo  de vacante , esta cifra aumentó  a 284 candidaturas  por aviso externo  de vacante  en 2019,  
lo que representa  un incremento  del 56%. En la sección  6, "Candidaturas  para vacantes  en la OMC",  
figura  más información  sobre  las actividades  en materia  de contratación.  
3.3.  En 2016 se estableció  un nuevo  programa,  el Programa  para Jóvenes  Profesionales,  que forma  
parte  de los esfuerzos  de la Secretaría  por ampliar  la diversidad  y aumentar  el número  de 
profesionales  procedentes  de países  en desarrollo  y PMA Miembros  no representados . El Programa  
ofrece  formación  y orientación  específicas  para mejorar  las competencias  de aquellos  jóvenes  
profesionales  con un título universitario  superior  que hayan  demostrado  interés  por desarrollar  su 
carrera  en el ámbito  del comercio  internacional . Asimismo,  amplía  la lista de posibles  candidatos,  
que tendrán  luego  mayores  posibilidades  de ser contratados  en el futuro  en la OMC,  sobre  todo al 
nivel de comienzo  de carrera . En la sección  8, "Programa  para Jóvenes  Profesionales  y programas  
de pasantías",  así como  en los anexos  11 a 13 y 15, figura  información  sobre  este Programa.  
4  MOVIMIENTO  DE PERSONAL  Y DIVERSIDAD  
4.1.  En general,  la tasa de movimiento  de personal  en la OMC ha sido tradicionalmente  baja, como  
se muestra  en el gráfico  1. Entre 2001 y 2009,  la tasa media  anual  fue del 4,4%. A partir  del 1 de 
enero  de 2010 se amplió  la edad de jubilación  de los 62 a los 65 años,  lo que inicialmente  afectó  a 
la tasa de movimiento,  cuya media  bajó en los años siguientes  a este cambio . Más recientemente,  
desde 2013, la tasa media  de movimiento  se sitúa en el 4,9%, atribuible  fundamentalmente  al 
número  de jubilaciones . En 2019, el 71,4% de las separaciones  del servicio  se debieron  a 
jubilaciones,  el 21,4% a dimisiones  y el 3,6% a la terminación  de contratos . Además,  hubo una 
destitución  sumaria  en la Organización  (el 3,6% de las separaciones) . Se prevé  que el movimiento  
de personal  siga siendo  más elevado  entre  el personal  profesional  debido  al número  de jubilaciones  
anticipadas  en los grados  más altos.  
4.2.  En el gráfico  2 se muestran  los porcentajes  de movimiento  de personal  por categoría  
desde  2007. En general,  la tendencia  muestra  que el movimiento  de personal  ha sido mayor  en lo 
que respecta  al personal  profesional . Así ocurrió  en 2019, con una tasa del 3,2% para el personal  
profesional  y del 1,1% para el personal  auxiliar.  WT/BFA/W/533  
- 3 - 
  Gráfico  1 Movimiento  de personal  en la OMC entre  2001  y 2019 
 
Gráfico  2 Movimiento  de personal  en la OMC,  por categoría,  entre  2007  y 2019 
 
5  COMPOSICIÓN  DEL PERSONAL  DE LA OMC,  POR MIEMBRO  
5.1.  Aunque  en los últimos  años ha habido  un aumento  de la actividad  de contratación,  los cambios  
en la composición  del personal  de la OMC de un año a otro son poco importantes . Al igual que en 
los anteriores  informes  anuales  sobre  la diversidad,  los datos  sobre  el personal  (anexos  1 a 5, y 7) 
se presentan  en tres categorías  principales : 1) todo el personal,  2) personal  profesional  y 3) personal  
profesional,  excluido  el de los servicios  lingüísticos,  para tener  en cuenta  el hecho  de que un gran 
porcentaje  del personal  auxiliar  se contrata  a nivel local y de que a menudo  el personal  de los 
servicios  lingüísticos  (traductores,  intérpretes  y revisores)  proviene  de Miembros  en los que se habla  
uno de los tres idiomas  oficiales  de la OMC (español,  francés  e inglés).  
5.2.  En 2019, el número  de nacionalidades  representadas  en la Secretaría  asciende  a un total de 86 
(anexo  1). Desde 2018, hay dos Miembros  menos  representados : Ghana y Seychelles  ya no están  
representados  debido  a tres separaciones  del servicio . Con efecto  a partir  de 2017, a efectos  
estadísticos,  la Secretaría  siempre  tiene en cuenta  la primera  nacionalidad  que tenía el funcionario  
cuando  fue contratado,  y no la cambia  en caso de que el funcionario  adquiera  posteriormente  la 
nacionalidad  suiza u otra nacionalidad . La única  excepción  es cuando  el funcionario  tiene que 
renunciar  a su primera  nacionalidad  para adquirir  otra nacionalidad.  
5.3.  Con respecto  al personal  profesional  (excluido  el personal  lingüístico),  hay 83 Miembros  
representados  (anexo  3). Después  de Francia  (junto  con Suiza,  forma  parte  del mercado  de trabajo  
local del que provienen  muchos  candidatos  capacitados  que solicitan  puestos  técnicos  o relacionados  
con los idiomas),  los Estados  Unidos  de América  tienen  el siguiente  porcentaje  mayor  del personal  
(el 7,4%). La mayor  proporción  de mujeres  profesionales,  después  de Francia,  es de los 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7%4,7%
4,4%
3,5%
2,4%3,2%3,7%5,5%
3,6%6,8%
6,3%
3,3% 3,9%4,2%
0%2%4%6%8%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Profesional 2,4% 2,6% 1,4% 1,5% 1,8% 2,4% 3,7% 2,7% 2,7% 3,9% 2,0% 2,4% 3,2%
Auxiliar 2,3% 1,8% 2,1% 0,9% 1,5% 1,3% 1,8% 0,9% 4,1% 2,4% 1,4% 1,5% 1,1%0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%WT/BFA/W/533  
- 4 - 
  Estados  Unidos  de América  (4,0%), mientras  que la mayor  proporción  de hombres  profesionales  es 
de Alemania  y el Canadá  (3,7%). 
5.4.  Como  se muestra  en el gráfico  3, el porcentaje  del personal  profesional  representado  de países  
en desarrollo  y PMA pasó del 21,6% a enero  de 1995 al 37,2% a diciembre  de 2019 (en el anexo  4 
figuran  más porcentajes) . En general,  ha habido  más hombres  que mujeres  en todas  las categorías  
(países  desarrollados,  países  en desarrollo  y PMA). Sin embargo,  el porcentaje  de hombres  de países  
desarrollados  ha disminuido  (del 54,4% en 1995 al 33,2% en 2019) y el porcentaje  de mujeres  de 
países  en desarrollo  y PMA ha aumentado  (del 7% en 1995 al 16,1% en 2019). 
Gráfico  3 Composición  del personal  profesional  de la OMC,  según  la condición  del país y 
por sexo  
 
 
5.5.  El gráfico  4 muestra  que Europa  sigue  teniendo  la mayor  proporción  del personal  profesional  
(49,8%), incluidos  los hombres  y las mujeres . Sin embargo,  la proporción  de hombres  de Europa  y 
América  del Norte  ha disminuido  progresivamente  desde 1995 (del 38,6% al 24,3% en el caso de 
Europa  y del 11,1% al 7,7%, en el de América  del Norte).  
5.6.  Por lo general,  la representación  de mujeres  ha aumentado  desde 1995 en el caso de África,  
Asia y Europa . Los porcentajes  de mujeres  profesionales  de América  Latina  y América  del Norte  han 
fluctuado  desde 1995, pero han aumentado  en comparación  con 2018 (del 25,1% al 25,5% en el 
caso de las mujeres  de Europa  y del 5,3% al 5,8% en el caso de América  del Norte).  
5.7.  En el caso de Oceanía,  la proporción  de mujeres  profesionales  disminuyó  del 1,2% en 1995 
al 0,2% en 2019. Sin embargo,  hay que señalar  que esta región  tiene el número  más bajo de 
funcionarios . En el anexo  5 figuran  otros porcentajes  que ilustran  la representación  por región  para 
el total del personal  de la OMC y para el personal  profesional.  
0,0%0,6%1,4%
0,0%1,5%3,6%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%
Ene-95 Dic-05 Dic-19PMA
Mujeres
Hombres
7,0%8,5%14,7%14,6%17,3% 17,5%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%14,0%16,0%18,0%20,0%
Ene-95 Dic-05 Dic-19En desarrollo
Mujeres
Hombres
24,0%29,6%
29,6%54,4%
42,5%
33,2%
0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%
Ene-95 Dic-05 Dic-19Desarrollados
Mujeres
HombresWT/BFA/W/533  
- 5 - 
  Gráfico  4 Distribución  del personal  profesional  de la OMC,  por región  y sexo  
 
 
5.8.  A 31 de diciembre  de 2019, había  en la Secretaría  un total de 27 funcionarios  a niveles  de 
Director  y superiores,  de los cuales  6 eran mujeres  (véase  el cuadro  1). Se trata del Director  General,  
los Directores  Generales  Adjuntos,  el Jefe de Gabinete,  el Jefe de la Oficina  de Supervisión  Interna  
y los Directores . En 2019, nadie  fue nombrad o para puestos  de Director.  
5.9.  De conformidad  con la política  relativa  a la evaluación  de los Directores  publicada  en el segundo  
trimestre  de 2017, los funcionarios  que son nombrados  Directores  después  de la publicación  de la 
política  ejercen  el cargo  durante  un período  de prueba  de dos años y se les otorga  un subsidio  por 
funciones  especiales  en el grado  11, además  de tener  el título de Director . Durante  este período,  
siguen  teniendo  el grado  que tenían  en el momento  del nombramiento  (grado  10). Siempre  que su 
actuación  profesional  sea satisfactoria  y que tanto  la Junta  de Evaluación  (integrada  por los cuatro  
Directores  Generales  Adjuntos  y el Jefe de Gabinete)  como  el Director  General  estén  de acuerdo,  se 
pone fin al período  de prueba  y se asciende  al nuevo  Director  al grado  11, con efecto  retroactivo  a 
partir  de la fecha  del nombramiento  inicial.  
5.10.   En cuanto  a la distribución  regional  que se muestra  en el anexo  6 para los puestos  de Director  
y niveles  superiores,  Asia tiene la representación  más elevada  (22,2 %). No ha habido  ningún  cambio  
desde 2018. 
1,2%
0,3% 0,2%4,1%
2,9%
1,9%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2019Oceanía
Mujeres
Hombres
6,4%7,0%
5,8%11,1%
8,8%
7,7%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2019América del Norte
Mujeres
Hombres
4,1%
2,3%3,8%5,8%7,0% 7,0%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%8,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2019América Latina
Mujeres
Hombres
16,4%22,3%25,5%38,6%
31,1%
24,3%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%25,0%30,0%35,0%40,0%45,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2019Europa
Mujeres
Hombres
2,6%3,8%
1,8%4,7% 4,8%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2019África
Mujeres
Hombres
 2,9%4,1%6,5%7,6%
6,7%8,7%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2019Asia
Mujeres
HombresWT/BFA/W/533  
- 6 - 
  Cuadro  1 Niveles  de Director  y superiores,  por grado  y sexo  
Grado  Mujeres  Hombres  Nº total  
DG - 0,0% 1 3,7% 1 3,7% 
DGA - 0,0% 4 14,8% 4 14,8% 
12 - 0,0% 2 7,4% 2 7,4% 
11 5 18,5% 13 48,1% 18 66,7% 
10 1 3,7% 1 3,7% 2 7,4% 
Total  6 22,2% 21 77,8% 27 100,0% 
6  CANDIDATURAS  PARA  VACANTES  EN LA OMC 
6.1.  Los datos  sobre  el número  de candidaturas  presentadas,  que figuran  en el anexo  8, tienen  un 
valor analítico  limitado  ya que incluyen  a todos  los candidatos,  sin tener  en cuenta  si estos reúnen  
o no los requisitos  mínimos  para un puesto . También  incluyen  las solicitudes  recibidas  de candidatos  
que pueden  haberse  presentado  a varios  puestos,  así como  las correspondientes  a avisos  de vacante  
que se han vuelto  a publicar . Lo que sí se puede  apreciar  claramente  es un interés  general  por 
trabajar  para la OMC. Los candidatos  pueden  presentarse  a tantos  puestos  como  quieran  
simplemente  haciendo  clic en los avisos  de vacante.  
6.2.  Por lo general,  el número  de candidaturas  recibidas  por aviso de vacante  ha seguido  
aumentando  desde  que se implantó  el sistema  de contratación  electrónica  (en 2009) . Otros factores  
que han contribuido  a este aumento  son la mayor  presencia  en los medios  sociales,  así como  la 
participación  de funcionarios  de la Secretaría  de la OMC en diversos  eventos  para dar a conocer  
oportunidades  de carrera  en 2019. 
6.3.  La Secretaría  asistió  y participó  en diversos  eventos  internos  y externos  para dar a conocer  
oportunidades  de empleo  en la OMC. Hubo exposiciones  de colegas  de la División  de Recursos  
Humanos,  incluidas  sesiones  de preguntas  y respuestas,  ante grupos  de alumnos  que visitaron  
la OMC de la Universidad  de Lausana,  la Universidad  Estatal  de Economía  de Belarús  y la Asociación  
Europea  de Estudiantes  de Derecho . El Día de puertas  abiertas  de la OMC y el Día Internacional  de 
las Perspectivas  de Carrera  se distribuyeron  folletos  informativos . 
6.4.  En 2019, la Secretaría  recibió  en total 8.874 candidaturas  en respuesta  a 61 avisos  de vacante,  
de los cuales  37 eran para puestos  profesionales  (19 avisos  externos,  18 avisos  internos) . 
La Secretaría  recibió  6.131 candidaturas  para estos  37 puestos  vacantes  (anexo  8). 
6.5.  El cuadro  2 a continuación  muestra  el número  de avisos  de vacante  publicados,  por grado,  
en 2019, así como  el número  correspondiente  de candidaturas  recibidas  de hombres  y mujeres . Para 
los puestos  profesionales,  hubo más candidaturas  de hombres  (52,0%) que de mujeres  (48,0%). 
El porcentaje  de candidaturas  recibidas  de hombres  es más alto en cada grado , aunque  la diferencia  
es pequeña  en los puestos  a nivel de comienzo  de carrera  (grado  6 y grado  7). 
Cuadro  2 Candidaturas  recibidas  para todos  los avisos  de vacante  
Grado  Nº de 
avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profesional  37 2.941 48,0% 3.190 52,0% 6.131 
11 - - - - - - 
10 6 62 44,3% 78 55,7% 140 
9 11 202 39,2% 313 60,8% 515 
8 8 485 47,5% 536 52,5% 1.021 
7 5 308 49,3% 317 50,7% 625 
6 7 1.884 49,2% 1.946 50,8% 3.830 
Auxiliar  24 1.646 60,0% 1.097 40,0% 2.743 
7 2 133 59,9% 89 40,1% 222 
6 4 262 63,4% 151 36,6% 413 
5 6 307 57,4% 228 42,6% 535 
4 10 709 61,2% 449 38,8% 1.158 
3 2 235 56,6% 180 43,4% 415 
Total  61 4.587 51,7% 4.287 48,3% 8.874 
6.6.  La India fue el país del cual se recibió  el mayor  número  de candidaturas  en las tres categorías  
principales : 1) todos  los avisos,  2) avisos  para puestos  profesionales,  y 3) avisos  para puestos  
profesionales  no lingüísticos . Entre las candidaturas  recibidas  para puestos  profesionales  (excluido  el WT/BFA/W/533  
- 7 - 
  personal  lingüístico),  Francia  fue el país del cual se recibió  el segundo  mayor  número  de 
candidaturas,  seguida  de España , Italia y los Estados  Unidos  de América . Entre los Miembros  
africanos,  Kenya , seguido  de Nigeria , fueron  los países  de los cuales  se recibió  el mayor  número  de 
candidaturas  para todos  los avisos  (anexo  8). 
6.7.  Los datos  sobre  los candidatos  preseleccionados  dan una idea más precisa  del número  de 
candidatos  cualificados  procedentes  de cada país Miembro  (anexo  9). Dada la baja tasa de 
movimiento  de personal  en la OMC y de que no es raro que un candidato  altamente  cualificado  sea 
preseleccionado  para más de una vacante,  hay cierto  grado  de variabilidad  en los datos.  
6.8.  En lo que respecta  a los candidatos  preseleccionados  para los puestos  profesionales  que fueron  
objeto  de avisos  de vacante  en 2019, Francia  e Italia fueron los Miembro s con el mayor  número  de 
candidatos  preseleccionados  (6,4%), seguida s del Canadá  y Alemania  (5,5%). 
6.9.  En el cuadro  3 que figura  a continuación  se muestran  los candidatos  preseleccionados  por grado  
y sexo en 2019, así como  el número  de avisos  de vacante  publicados  por grado.  
Cuadro  3 Candidatos  preseleccionados  para todos  los avisos  de vacante  publicados  
en 2019 
Grado  Nº de 
avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profesional  37 67 54,0% 57 46,0% 124 
11 - - - - - - 
10 6 3 33,3% 6 66,7% 9 
9 11 11 39,3% 17 60,7% 28 
8 8 14 63,6% 8 36,4% 22 
7 5 14 60,9% 9 39,1% 23 
6 7 25 59,5% 17 40,5% 42 
Auxiliar  24 37 68,5% 17 31,5% 54 
7 2 4 100,0% - - 4 
6 4 9 81,8% 2 18,2% 11 
5 6 9 52,9% 8 47,1% 17 
4 10 10 66,7% 5 33,3% 15 
3 2 5 71,4% 2 28,6% 7 
Total  61 104 58,4% 74 41,6% 178 
6.10.   En 2019, la Secretaría  nombró  a 28 funcionarios . De esos 28 funcionarios,  22 fueron  
nombrados  para puestos  profesionales  (14 de ellos a nivel de comienzo  de carrera).  
6.11.   En lo que se refiere  al número  de nombramientos  por condición  del país Miembro,  el 36,4% 
(8 de 22) de los funcionarios  profesionales  nombrados  eran de países  en desarrollo  y PMA (en el 
anexo  7 figuran  más datos).  
6.12.   Si se tienen  en cuenta  solamente  los puestos  profesionales,  el porcentaje  global  de hombres  
y mujeres  nombrados  (59,1% y 40,9%, respectivamente,  cuadro  4) coincide  en grandes  líneas  con 
el porcentaje  de candidaturas  de hombres  y mujeres  (52,0% y 48,0%, respectivamente,  cuadro  2). 
Aunque  el número  de nombramientos  para puestos  profesionales  fue ligeramente  superior  en el caso 
de los hombres  (13 hombres,  9 mujeres),  hubo más mujeres  en los nombramientos  para puestos  
profesionales  de nivel superior  en el grado  8 (3 mujeres,  1 hombre).  
Cuadro  4 Nombramientos  (contrataciones  externas)  en 2019 
Grado  Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Profesional  9 40,9% 13 59,1% 22 
10 1 100,0% - - 1 
9 - - 1 100,0% 1 
8 3 75,0% 1 25,0% 4 
7 1 12,5% 7 87,5% 8 
6 4 50,0% 4 50,0% 8 
Auxiliar  6 100,0% - - 6 
5 1 100,0% - - 1 
4 2 100,0% - - 2 
3 3 100,0% - - 3 
Total  15 53,6% 13 46,4% 28 WT/BFA/W/533  
- 8 - 
  7  EQUILIBRIO  ENTRE  HOMBRES  Y MUJERES  
7.1.  Actualmente  las mujeres  representan  aproximadamente  el 54,7% del personal  de la 
Organización  (véanse  los anexos  1 a 3); es decir,  en la OMC hay más mujeres  que hombres  
(364 frente  a 302). Entre el personal  profesional,  hay más hombres  que mujeres  (226 frente  a 190). 
En lo que se refiere  al total del personal  en 2019, el 62,5% ocupa  puestos  de grado  profesional . 
De la población  que representa  el personal  profesional,  la representación  de las mujeres  pasó 
del 31% en 1995 al 45,7% en 2019 (véase  el anexo  10). De la población  que representa  el personal  
auxiliar,  el 69,6% son mujeres  y el 30,4%, hombres . En 1995,  esos porcentajes  eran del 72,2% y 
del 27,8%, respectivamente . Asimismo,  los datos  del gráfico  5 muestran  que a nivel profesional  el 
aumento  de las mujeres  ha sido superior  (diferencia  del 15,8%) al de los hombres  (diferencia  
del 5,5%). 
Gráfico  5 Porcentajes  del personal  de la OMC por categoría  y sexo  
 
7.2.  El gráfico  6 muestra  que si bien en 1995 no había  ninguna  mujer  representada  en el grado  11 
y los grados  superiores,  en diciembre  de 2019 había  cinco, tras el nombramiento  de otra funcionaria  
como  Directora  (en período  de prueba  de conformidad  con la política  relativa  a la evaluación  de los 
Directores  a 31 de diciembre  de 2019). También  se ha registrado  una mejora  notable  en 
los 20 últimos  años en la representación  de las mujeres  entre  el personal  profesional,  en particular  
en los grados  6, 7 y 9. El número  de mujeres  en el grado  9 ha pasado  del 36,8% en 1995 al 56,0% 
en 2019. Si bien el equilibrio  entre  hombres  y mujeres  sigue  mejorando  gradualmente,  las mujeres  
continúan  estando  infrarrepresentadas  en general  en los puestos  directivos  superiores.  
7.3.  La igualdad  entre  hombres  y mujeres  forma  parte  también  de la política  de mediación  de 
la OMC. Además  del Asesor  Jurídico  y la Oficina  de Supervisión  Interna,  la Secretaría  nombró  a una 
mediadora  interna  y a otra externa  a fin de facilitar  nuevas  formas  de resolución  informal  de disputas  
en la OMC.  
Personal auxiliar, hombres
16,3%Personal auxiliar, hombres
14,4%Personal auxiliar, hombres
11,4%Personal auxiliar, mujeres
42,5%
Personal auxiliar, mujeres
30,5%Personal auxiliar, mujeres
26,1%Profesionales, hombres
28,4%
Profesionales, hombres
33,8%
Profesionales, hombres
33,9%Profesionales, mujeres
12,7%Profesionales, mujeres
21,3% Profesionales, mujeres
28,5%
0%20%40%60%80%100%
1.1.1995 31.12.2005 31.12.2019WT/BFA/W/533  
- 9 - 
  Gráfico  6 Personal  profesional  de la OMC por grado  y sexo  
 
8  PROGRAMA  PARA  JÓVENES  PROFESIONALES  Y PROGRAMAS  DE PASANTÍAS  
8.1.  En 2019, la OMC tenía los siete siguientes  Programas:  
a. Programa  para Jóvenes  Profesionales  
b. Programa  de Pasantías  de la OMC 
c. Programa  de China  para los PMA y las Adhesiones  
d. Programa  de Apoyo  de la OMC a los Estudios  de Doctorado  
e. Programa  de Pasantías  de los Países  Bajos  
f. Programa  de Pasantías  en Misiones  de Francia  e Irlanda  
g. Programa  de Pasantías  de los Coordinadores  Regionales  
8.2.  En 2016,  la Secretaría  introdujo  el Programa  para Jóvenes  Profesionales  de 12 meses  con el 
fin de incrementar  el número  de profesionales  de países  en desarrollo  y PMA que no están  
representados  en la Secretaría . Los 5 primeros  jóvenes  profesionales  de 4 países  no representados  
comenzaron  sus funciones  en enero  de 2017. En marzo  de 2019, se publicó  un aviso de vacante  
para la selección  de 2020 de los jóvenes  profesionales  y la Secretaría  recibió  1.214 candidaturas  
(273 candidaturas  de 53 Miembros  no representados  (en desarrollo  y PMA)) . En este proceso  de 
selección  se eligió  a 12 jóvenes  profesionales  de 12 países  no representados3 para que comenzaran  
a trabajar  a principios  de 2020. 
8.3.  El Programa  de Pasantías  de la OMC está destinado  a estudiantes  universitarios  de posgrado  
procedentes  de los países  Miembros  de la OMC,  así como  de países  y territorios  aduaneros  cuyas  
negociaciones  de adhesión  estén  en curso,  que deseen  adquirir  experiencia  práctica  y un 
conocimiento  más profundo  del sistema  multilateral  de comercio.  
8.4.  El 14 de julio de 2011, la República  Popular  China  y la OMC firmaron  un memorando  de 
entendimiento  en relación  con el Programa  de China  para los PMA y las Adhesiones,  que la 
Organización  puso en marcha  en 2012. La finalidad  del Programa  es reforzar  la participación  de 
los PMA en la OMC y ayudar  a los PMA en proceso  de adhesión  a ingresar  en la OMC.  
 
3 Albania,  Dominica,  Fiji, Guyana,  Israel,  Lesotho,  Malí, Mozambique,  el Reino  de Bahrein,  la República  
de Macedonia  del Norte,  Singapur  y Cuba.  
32736
27
15
6151621
11
124375269
814216413731
4 214247 48 48
1323136 2861
29
5
020406080100120
'95'05'19 '95'05'19 '95'05'19 '95'05'19 '95'05'19 '95'05'19 '95'05'19
6 7 8 9 10 11 12
Grado por añoMujeres
HombresWT/BFA/W/533  
- 10 - 
  8.5.  Los cuatro  programas  restante s (Programa  de Apoyo  de la OMC a los Estudios  de Doctorado,  
Programa  de Pasantías  de los Países  Bajos,  Programa  de Pasantías  en Misiones  de Francia  e Irlanda  
y Programa  de Pasantías  de los Coordinadores  Regionales)  se centran  en la creación  de capacidad  
sostenible  en PMA y países  en desarrollo  y ofrecen  a funcionarios  y estudiantes  de estos  países  la 
oportunidad  de participar  directamente  en la labor de la OMC en Ginebra.  
8.6.  Los jóvenes  profesionales  y los pasantes  se seleccionan  en función  de sus méritos,  títulos  de 
aptitud  y competencia  profesional . En el anexo  11 puede  consultarse  más información  sobre  los 
Programas  mencionados,  incluidos  el objetivo  y la duración  de cada Programa,  así como  las 
condiciones  exigidas  para participar  en ellos. 
8.7.  En los anexos  15 y 16 se proporcionan  datos  sobre  el número  de candidaturas  recibidas  
en 2019, por sexo,  para tres programas : Programa  para Jóvenes  Profesionales,  Programa  de 
Pasantías  de la OMC y Programa  de China  para los PMA y las Adhesiones . Se recibieron  en 
total 1.214 candidaturas  de 136 países  para el Programa  para Jóvenes  Profesionales  (594 de 
mujeres  y 620 de hombres) . Se recibieron  en total 587 candidaturas  de 94 países  para el Programa  
de China  para los PMA y las Adhesiones  (314 de mujeres  y 273 de hombres) . La India (74), 
China  (54) y Nigeria  (37) fueron  los países  de los cuales  se recibió  el mayor  número  de candidaturas  
para pasantías,  mientras  que la India (126), Kenya  (55) y Nigeria  (51) fueron  los países  de los 
cuales  se recibió  el mayor  número  de candidaturas  de jóvenes  profesionales.  
8.1  Participación  general  en el Programa  para Jóvenes  Profesionales  y los programas  de 
pasantías  
8.8.  En 2019 el número  y la diversidad  de participantes  en el Programa  para Jóvenes  Profesionales  y 
los programas  de pasantías  fueron  considerables  (anexos  12 y 13), ya que participaron  en esos siete 
Programas  177 jóvenes  profesionales  y pasantes  procedentes  de 90 países . De los 90 países,  82 eran 
Miembros  de la OMC y 8 habían  entablado  las negociaciones  para su adhesión . De los 177 jóvenes  
profesionales  y pasantes,  el 68,9% procedía  de países  en desarrollo  y PMA. En el gráfico  7 infra 
puede  verse  que Europa  (29,4%) tiene el nivel más alto de representación,  seguida  de Asia (26,0%), 
África  (23,7%), América  Latina  (12,4%), América  del Norte  (5,6%) y Oceanía  (2,8%). En el gráfico  8 
se muestran  las regiones  de los 13 jóvenes  profesionales  nombrados  en 2019, que representan  
a 13 Miembros : 9 países  en desarrollo y 4 PMA.4 
Gráfico  7 Número  total  de jóvenes  profesionales  y pasantes,  por región,  entre  2017 
y 2019 
 
 
4 Afganistán;  Camboya;  Haití;  Honduras;  Hong Kong,  China;  Liberia;  Macao,  China;  Maldivas;  Namibia;  
Omán;  Papua  Nueva  Guinea;  Sri Lanka;  y Tayikistán.  
3847
42
17
7
52948
46
17
24424652
22
10
5
0102030405060
África Asia Europa América Latina América
del NorteOceanía2017
2018
2019WT/BFA/W/533  
- 11 - 
  Gráfico  8 Programa  para Jóvenes  Profesionales,  por región,  entre 2017  y 2019 
 
8.2  Participación  en el Programa  de Pasantías  de la OMC 
8.9.  En 2019, participaron  en el Programa  de Pasantías  de la OMC 107 pasantes,  que representaron  
a 43 Miembros . De esos 107 pasantes  contratados,  el 48,6% era de países  en desarrollo  y PMA. 
8.10.   En el anexo  12 y el gráfico  9 infra se observa  que Europa  (47,7%) tenía el nivel más alto de 
representación,  seguida  de Asia (22,4%) y África  (12,1%). En 2019, la proporción  de mujeres  en el 
Programa  de Pasantías  de la OMC fue superior  a la de hombres  (62,6% y 37,4%, respectivamente).  
Gráfico  9 Programa  de Pasantías  de la OMC,  por región,  entre  2017 y 2019 
 
8.3  Participación  en los programas  de pasantías  dirigidos  a países  en desarrollo  y PMA 
8.11.   En 2019, 57 pasantes  participaron  en cinco programas  de pasantías  dirigidos  a países  en 
desarrollo  y PMA.5 Los 57 pasantes  representaban  a 51 países,  de los que 43 eran Miembros  
y 8 habían  entablado  negociaciones  para su adhesión . De los 57 pasantes,  el 54,4% procedía  de 
países  en desarrollo  y el 45,6% de PMA. El anexo  12 y el gráfico  10 infra muestran  que, en 2019, 
África  tuvo el nivel de representación  más alto (47,4%), seguida  de Asia (24,6%). La proporción  de 
hombres  (59,6%) en estos programas  fue ligeramente  superior  a la de mujeres  (40,4%) en 2019. 
 
5 Programa  de China  para los PMA y las Adhesiones,  Programa  de Apoyo  de la OMC a los Estudios  de 
Doctorado,  Programa  de Pasantías  de los Países  Bajos,  Programa  de Pasantías  en Misiones  de Francia  e 
Irlanda,  Programa  de Pasantías  de los Coordinadores  Regionales.  
1 1346
5
28
2
1
0246810
África Asia Europa América Latina América
del NorteOceanía2017
2018
2019
112939
107
2102844
7
2 2132451
8 10
1
0102030405060
África Asia Europa América Latina América
del NorteOceanía2017
2018
2019WT/BFA/W/533  
- 12 - 
  Gráfico  10 Pasantes  de países  en desarrollo  y PMA,  por región,  entre  2017 y 2019 
 
 
  
27
17
2431514
25
227
14
112
3
0102030
África Asia Europa América Latina América
del NorteOceanía2017
2018
2019WT/BFA/W/533  
- 13 - 
  LISTA DE ANEXOS  
Anexo 1:  Personal total de la OMC, por Miembro  
Anexo 2:  Personal profesional de la OMC, por Miembro  
Anexo 3:  Personal profesional de la OMC, por Miembro (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos)  
Anexo 4:  Personal de la OMC, según la condición del Miembro  
Anexo 5:  Personal de la OMC, por región  
Anexo 6:  Nivele s de Director y superiores, por Miembro, según la condición del país, por región, 
sexo y grado  
Anexo 7:  Nombramientos, por Miembro, según la condición del país, y por sexo (1995 -2019)  
Anexo 8:  Candidaturas recibidas, por sexo, para puestos que fueron objet o de avisos de vacante 
en 2019  
Anexo 9:  Candidatos preseleccionados, por sexo, para puestos que fueron objeto de avisos de 
vacante en 2019  
Anexo 10:  Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo  
Anexo 11:  Descripción del programa para jóvenes profesi onales y de los programas de pasantías  
Anexo 12:  Número de jóvenes profesionales y pasantes por programa, según la condición del país, 
por región y por sexo  
Anexo 13:  Número de jóvenes profesionales y pasantes, por país y sexo, en 2019  
Anexo 14:  Número de pasantes, por país y sexo, en 2019  
Anexo 15:  Candidaturas para el programa para jóvenes profesionales, por país y sexo, en 2019  
Anexo 16:  Candidaturas para los programas de pasantías, por país y sexo, en 2019  
 
_______________  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 14 - 
  ANEXO 1  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
 
1 DE ENERO DE 1995    
31 DE DICIEMBRE DE 2005   
Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  109 26,2%    1 Francia  167 27,0%  
2 Reino Unido  62 14,9%    2 Reino Unido  77 12,4%  
3 Suiza  38 9,1%    3 España  45 7,3%  
4 España  26 6,3%    4 Suiza  39 6,3%  
5 Estados Unidos de América  18 4,3%    5 Canadá  28 4,5%  
6 Canadá  16 3,8%    5 Estados Unidos de América  28 4,5%  
7 Irlanda  13 3,1%    7 Alemania  16 2,6%  
7 Italia 13 3,1%    8 Italia 12 1,9%  
9 Alemania  9 2,2%    9 India 11 1,8%  
9 India 9 2,2%    9 Irlanda  11 1,8%  
11 Argentina  8 1,9%    11 Australia  10 1,6%  
12 Uruguay  7 1,7%    12 China  8 1,3%  
13 Australia  5 1,2%    12 Filipinas  8 1,3%  
13 Brasil  5 1,2%    14 Chile 7 1,1%  
13 Chile 5 1,2%    14 Colombia  7 1,1%  
13 Grecia  5 1,2%    14 Perú 7 1,1%  
13 Países Bajos  5 1,2%    14 Uruguay  7 1,1%  
13 Perú 5 1,2%    18 Argentina  6 1,0%  
13 Sri Lanka  5 1,2%    18 Austria  6 1,0%  
13 Suecia  5 1,2%    18 Bélgica  6 1,0%  
21 Nueva Zelandia  4 1,0%    18 Países Bajos  6 1,0%  
22 Austria  3 0,7%    22 Brasil  5 0,8%  
22 Colombia  3 0,7%    22 Egipto  5 0,8%  
22 Noruega  3 0,7%    22 México  5 0,8%  
22 Filipinas  3 0,7%    22 Nueva Zelandia  5 0,8%  
22 Polonia  3 0,7%    22 Polonia  5 0,8%  
27 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,5%    22 Túnez  5 0,8%  
27 Egipto  2 0,5%    28 Finlandia  4 0,6%  
27 Japón  2 0,5%    28 Grecia  4 0,6%  
27 México  2 0,5%    28 Japón  4 0,6%  
27 Portugal  2 0,5%    28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquía  2 0,5%    28 Suecia  4 0,6%  
33 Bélgica  1 0,2%    28 Venezuela, República Bolivariana de  4 0,6%  
33 Benin  1 0,2%    34 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,5%  
33 Cuba 1 0,2%    34 Malasia  3 0,5%  
33 República Checa  1 0,2%    34 Turquía  3 0,5%  
33 Finlandia  1 0,2%    37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Ghana  1 0,2%    37 Cuba 2 0,3%  
33 Honduras  1 0,2%    37 Dinamarca  2 0,3%  
33 Hong Kong, China  1 0,2%    37 Ghana  2 0,3%  
33 Hungría  1 0,2%    37 Corea, República de  2 0,3%  
33 Malasia  1 0,2%    37 Mauricio  2 0,3%  
33 Marruecos  1 0,2%    37 Marruecos  2 0,3%  
33 Pakistán  1 0,2%    37 Noruega  2 0,3%  
33 Rumania  1 0,2%    37 Portugal  2 0,3%  
33 Senegal  1 0,2%    37 Rumania  2 0,3%  
33 Tailandia  1 0,2%    37 Rwanda  2 0,3%  
33 Túnez  1 0,2%    37 Tailandia  2 0,3%  
33 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%    37 Zimbabwe  2 0,3%  
  Total 416 100,0%    50 Bangladesh  1 0,2%      
  50 Benin  1 0,2%      
  50 Bulgaria  1 0,2%      
  50 Côte d'Ivoire  1 0,2%      
  50 República Democrática del Congo  1 0,2%      
  50 Ecuador  1 0,2%      
  50 Estonia  1 0,2%      
  50 Honduras  1 0,2%      
  50 Hong Kong, China  1 0,2%      
  50 Hungría  1 0,2%      
  50 Lesotho  1 0,2%      
  50 Malawi  1 0,2%      
  50 Nigeria  1 0,2%      
  50 Pakistán  1 0,2%      
  50 Senegal  1 0,2%      
  50 Eslovenia  1 0,2%      
  50 Sudáfrica  1 0,2%      
  50 Uganda  1 0,2%      
    Total 619 100,0%  
 
 WT/BFA/W/533  
- 15 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2019 (86 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  105 15,8%  67 10,1%  172 25,8%  
2 Reino Unido  39 5,9%  12 1,8%  51 7,7%  
3 España  29 4,4%  13 2,0%  42 6,3%  
4 Estados Unidos de América  24 3,6%  13 2,0%  37 5,6%  
5 Italia 11 1,7%  13 2,0%  24 3,6%  
6 Alemania  9 1,4%  14 2,1%  23 3,5%  
7 Canadá  5 0,8%  14 2,1%  19 2,9%  
8 Brasil  7 1,1%  10 1,5%  17 2,6%  
8 China  10 1,5%  7 1,1%  17 2,6%  
10 Suiza  9 1,4%  7 1,1%  16 2,4%  
11 India 2 0,3%  12 1,8%  14 2,1%  
11 Filipinas  6 0,9%  8 1,2%  14 2,1%  
13 Irlanda  12 1,8%  1 0,2%  13 2,0%  
14 Perú 6 0,9%  4 0,6%  10 1,5%  
15 Australia  2 0,3%  7 1,1%  9 1,4%  
16 Argentina  4 0,6%  4 0,6%  8 1,2%  
16 Colombia  4 0,6%  4 0,6%  8 1,2%  
16 México  2 0,3%  6 0,9%  8 1,2%  
19 Bulgaria  2 0,3%  4 0,6%  6 0,9%  
19 Países Bajos  1 0,2%  5 0,8%  6 0,9%  
21 Bélgica  3 0,5%  2 0,3%  5 0,8%  
21 Finlandia  2 0,3%  3 0,5%  5 0,8%  
21 Grecia  3 0,5%  2 0,3%  5 0,8%  
21 Japón  2 0,3%  3 0,5%  5 0,8%  
21 Federación de Rusia  4 0,6%  1 0,2%  5 0,8%  
26 Austria  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
26 Egipto  3 0,5%  1 0,2%  4 0,6%  
26 Hungría  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
26 Corea, República de  4 0,6%    0,0%  4 0,6%  
26 Marruecos  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
26 Pakistán  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
26 Portugal    0,0%  4 0,6%  4 0,6%  
26 Túnez  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
26 Turquía  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
26 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%  3 0,5%  4 0,6%  
36 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0%  3 0,5%  3 0,5%  
36 República Democrática del Congo  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
36 Dinamarca  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
36 Ecuador  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
36 Polonia  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
36 Sri Lanka  3 0,5%    0,0%  3 0,5%  
36 Suecia  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
36 Uganda  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
36 Uruguay    0,0%  3 0,5%  3 0,5%  
45 Benin    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Chile 2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Costa Rica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
45 Guatemala  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Guinea  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
45 Honduras  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Jamaica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
45 Malasia    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Mauricio    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Nepal    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Noruega    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Rumania  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Senegal    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
45 Tanzanía  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Gambia  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Trinidad y Tabago  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Ucrania  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
45 Zimbabwe  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
63 Bangladesh    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Barbados    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Botswana  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Burkina Faso    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Burundi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Camerún  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Chad   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Croacia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Cuba 1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 República Checa  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Estonia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Jordania  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Kenya  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Lituania    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Malawi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  WT/BFA/W/533  
- 16 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2019 (86 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
63 Moldova, República de  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Nueva Zelandia    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Nigeria    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Paraguay  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Rwanda    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Sierra Leona    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Sudáfrica    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
63 Viet Nam  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
63 Zambia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
 Total 364 54,7%  302 45,3%  666 100,0%  
 WT/BFA/W/533  
- 17 - 
  ANEXO 2  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
  1 DE ENERO DE 1995    
31 DE DICIEMBRE DE 2005  
  Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  28 16,4%    1 Francia  50 14,7%  
2 Reino Unido  16 9,4%    2 Canadá  25 7,3%  
3 Estados Unidos de América  15 8,8%    2 Reino Unido  25 7,3%  
4 Canadá  14 8,2%    4 España  24 7,0%  
5 Suiza  12 7,0%    4 Estados Unidos de América  24 7,0%  
6 Alemania  6 3,5%    6 Suiza  23 6,7%  
6 India 6 3,5%    7 Alemania  14 4,1%  
6 España  6 3,5%    8 Italia 10 2,9%  
9 Australia  5 2,9%    9 India  8 2,3%  
10 Argentina  4 2,3%    10 Australia  7 2,1%  
10 Brasil  4 2,3%    10 China  7 2,1%  
10 Grecia  4 2,3%    10 Filipinas  7 2,1%  
10 Italia 4 2,3%    13 Colombia  6 1,8%  
10 Países Bajos  4 2,3%    14 Austria  5 1,5%  
10 Nueva Zelandia  4 2,3%    14 Egipto  5 1,5%  
10 Uruguay  4 2,3%    14 México  5 1,5%  
17 Sri Lanka  3 1,8%    14 Países Bajos  5 1,5%  
17 Suecia  3 1,8%    18 Argentina  4 1,2%  
19 Egipto  2 1,2%    18 Brasil  4 1,2%  
19 Irlanda  2 1,2%    18 Grecia  4 1,2%  
19 Japón  2 1,2%    18 Irlanda  4 1,2%  
19 Noruega  2 1,2%    18 Japón  4 1,2%  
19 Filipinas  2 1,2%    18 Nueva Zelandia  4 1,2%  
19 Turquía  2 1,2%    18 Uruguay  4 1,2%  
25 Austria  1 0,6%    18 Venezuela, República Bolivariana de  4 1,2%  
25 Bélgica  1 0,6%    26 Bélgica  3 0,9%  
25 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,6%    26 Chile 3 0,9%  
25 Chile 1 0,6%    26 Polonia  3 0,9%  
25 Colombia  1 0,6%    26 Túnez  3 0,9%  
25 República Checa  1 0,6%    26 Turquía  3 0,9%  
25 Ghana  1 0,6%    31 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,6%  
25 Hong Kong, China  1 0,6%    31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Hungría  1 0,6%    31 Finlandia  2 0,6%  
25 México  1 0,6%    31 Ghana  2 0,6%  
25 Pakistán  1 0,6%    31 Corea, República de  2 0,6%  
25 Perú 1 0,6%    31 Malasia  2 0,6%  
25 Polonia  1 0,6%    31 Marruecos  2 0,6%  
25 Portugal  1 0,6%    31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Rumania  1 0,6%    31 Suecia  2 0,6%  
25 Tailandia  1 0,6%    31 Tailandia  2 0,6%  
25 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,6%    41 Bangladesh  1 0,3%  
  Total 171 100,0%    41 Benin  1 0,3%      
  41 Bulgaria  1 0,3%      
  41 Cuba 1 0,3%      
  41 República Democrática del Congo  1 0,3%      
  41 Dinamarca  1 0,3%      
  41 Ecuador  1 0,3%      
  41 Estonia  1 0,3%      
  41 Hong Kong, China  1 0,3%      
  41 Hungría  1 0,3%      
  41 Lesotho  1 0,3%      
  41 Malawi  1 0,3%      
  41 Mauricio  1 0,3%      
  41 Nigeria  1 0,3%      
  41 Noruega  1 0,3%      
  41 Pakistán  1 0,3%      
  41 Perú  1 0,3%      
  41 Portugal  1 0,3%      
  41 Rumania  1 0,3%      
  41 Rwanda  1 0,3%      
  41 Eslovenia  1 0,3%      
  41 Sudáfrica  1 0,3%      
  41 Uganda  1 0,3%      
  41 Zimbabwe  1 0,3%      
    Total 341 100,0%  
 
  WT/BFA/W/533  
- 18 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2019 (83 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  34 8,2%  26 6,3%  60 14,4%  
2 Estados Unidos de América  17 4,1%  13 3,1%  30 7,2%  
3 España  16 3,8%  9 2,2%  25 6,0%  
4 Alemania  7 1,7%  14 3,4%  21 5,0%  
5 Italia 9 2,2%  11 2,6%  20 4,8%  
6 Canadá  5 1,2%  14 3,4%  19 4,6%  
7 Reino Unido  9 2,2%  9 2,2%  18 4,3%  
8 China  9 2,2%  7 1,7%  16 3,8%  
9 India 2 0,5%  11 2,6%  13 3,1%  
10 Brasil  3 0,7%  9 2,2%  12 2,9%  
11 Filipinas  5 1,2%  5 1,2%  10 2,4%  
11 Suiza  5 1,2%  5 1,2%  10 2,4%  
13 Australia  1 0,2%  7 1,7%  8 1,9%  
14 México  2 0,5%  5 1,2%  7 1,7%  
15 Bulgaria  2 0,5%  4 1,0%  6 1,4%  
15 Colombia  2 0,5%  4 1,0%  6 1,4%  
17 Irlanda  4 1,0%  1 0,2%  5 1,2%  
17 Japón  2 0,5%  3 0,7%  5 1,2%  
17 Países Bajos    0,0%  5 1,2%  5 1,2%  
17 Perú 3 0,7%  2 0,5%  5 1,2%  
17 Federación de Rusia  4 1,0%  1 0,2%  5 1,2%  
22 Austria  2 0,5%  2 0,5%  4 1,0%  
22 Egipto  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
22 Corea, República de  4 1,0%    0,0%  4 1,0%  
22 Turquía  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
26 Argentina  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
26 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0%  3 0,7%  3 0,7%  
26 Ecuador  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
26 Finlandia  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
26 Grecia  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
26 Hungría    0,0%  3 0,7%  3 0,7%  
26 Marruecos  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
26 Pakistán  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
26 Suecia  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
26 Túnez  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
26 Uganda  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
26 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
38 Bélgica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Benin    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Costa Rica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Dinamarca  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Guinea  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Jamaica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Malasia    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Nepal    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Polonia  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
38 Ucrania  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
38 Uruguay    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
38 Zimbabwe  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
50 Bangladesh    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Barbados    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Botswana  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Burkina Faso    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Burundi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Camerún  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Chad   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Chile 1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Croacia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 República Checa  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 República Democrática del Congo    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Estonia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Guatemala  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Jordania  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Kenya  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Lituania    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Malawi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Mauricio    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Moldova, República de  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Nueva Zelandia    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Nigeria    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Noruega    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Portugal    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Rumania  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Rwanda    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Senegal    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Sierra Leona    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Sudáfrica    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  WT/BFA/W/533  
- 19 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2019 (83 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
50 Sri Lanka  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Tanzanía  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Gambia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Trinidad y Tabago  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Viet Nam  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Zambia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
  Total 190 45,7%  226 54,3%  416 100,0%  
 WT/BFA/W/533  
- 20 - 
  ANEXO 3  
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
  1 DE ENERO DE 1995    
31 DE DICIEMBRE DE 2005  
  Miembro  Nº %   
Miembro  Nº % 
1 Francia  18 12,4%    1 Francia  33 11,2%  
2 Reino Unido  15 10,3%    2 Canadá  24 8,2%  
3 Estados Unidos de América  14 9,7%    2 Reino Unido  24 8,2%  
4 Canadá  12 8,3%    4 Estados Unidos de América  20 6,8%  
5 Suiza  11 7,6%    5 Suiza  17 5,8%  
6 Alemania  6 4,1%    6 Alemania  14 4,8%  
6 India 6 4,1%    7 España  12 4,1%  
8 Australia  5 3,4%    8 Italia 10 3,4%  
9 Brasil  4 2,8%    9 India  8 2,7%  
9 Grecia  4 2,8%    10 Australia  7 2,4%  
9 Italia 4 2,8%    10 China  7 2,4%  
9 Países Bajos  4 2,8%    10 Filipinas  7 2,4%  
9 Nueva Zelandia  4 2,8%    13 Colombia  6 2,0%  
14 Sri Lanka  3 2,1%    14 Austria  5 1,7%  
14 Suecia  3 2,1%    14 Egipto  5 1,7%  
16 Egipto  2 1,4%    14 Países Bajos  5 1,7%  
16 Irlanda  2 1,4%    17 Brasil  4 1,4%  
16 Japón  2 1,4%    17 Grecia  4 1,4%  
16 Noruega  2 1,4%    17 Irlanda  4 1,4%  
16 Filipinas  2 1,4%    17 Japón  4 1,4%  
16 España  2 1,4%    17 México  4 1,4%  
16 Turquía  2 1,4%    17 Nueva Zelandia  4 1,4%  
16 Uruguay  2 1,4%    23 Argentina  3 1,0%  
24 Argentina  1 0,7%    23 Bélgica  3 1,0%  
24 Austria  1 0,7%    23 Chile 3 1,0%  
24 Bélgica  1 0,7%    23 Polonia  3 1,0%  
24 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,7%    23 Túnez  3 1,0%  
24 Chile 1 0,7%    23 Turquía  3 1,0%  
24 Colombia  1 0,7%    23 Uruguay  3 1,0%  
24 República Checa  1 0,7%    23 Venezuela, República Bolivariana de  3 1,0%  
24 Ghana  1 0,7%    31 Costa Rica  2 0,7%  
24 Hong Kong, China  1 0,7%    31 Finlandia  2 0,7%  
24 Hungría  1 0,7%    31 Ghana  2 0,7%  
24 México  1 0,7%    31 Corea, República de  2 0,7%  
24 Pakistán  1 0,7%    31 Malasia  2 0,7%  
24 Polonia  1 0,7%    31 Marruecos  2 0,7%  
24 Portugal  1 0,7%    31 Sri Lanka  2 0,7%  
24 Rumania  1 0,7%    31 Suecia  2 0,7%  
24 Tailandia  1 0,7%    31 Tailandia  2 0,7%  
  Total 145 100,0%    40 Bangladesh  1 0,3%      
  40 Benin  1 0,3%      
  40 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,3%      
  40 Bulgaria  1 0,3%      
  40 Cuba 1 0,3%      
  40 República Democrática del Congo  1 0,3%      
  40 Dinamarca  1 0,3%      
  40 Estonia  1 0,3%      
  40 Hong Kong, China  1 0,3%      
  40 Hungría  1 0,3%      
  40 Lesotho  1 0,3%      
  40 Malawi  1 0,3%      
  40 Mauricio  1 0,3%      
  40 Nigeria  1 0,3%      
  40 Noruega  1 0,3%      
  40 Pakistán  1 0,3%      
  40 Perú  1 0,3%      
  40 Portugal  1 0,3%      
  40 Rumania  1 0,3%      
  40 Rwanda  1 0,3%      
  40 Eslovenia  1 0,3%      
  40 Sudáfrica  1 0,3%      
  40 Uganda  1 0,3%      
  40 Zimbabwe  1 0,3%      
    Total 294 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 21 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2019 (83 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  20 5,3%  22 5,9%  42 11,2%  
2 Estados Unidos de América  15 4,0%  13 3,5%  28 7,4%  
3 Alemania  7 1,9%  14 3,7%  21 5,6%  
4 Italia 9 2,4%  11 2,9%  20 5,3%  
5 Canadá  4 1,1%  14 3,7%  18 4,8%  
6 China  9 2,4%  7 1,9%  16 4,3%  
6 Reino Unido  7 1,9%  9 2,4%  16 4,3%  
8 India 2 0,5%  11 2,9%  13 3,5%  
9 Brasil  3 0,8%  9 2,4%  12 3,2%  
9 España  5 1,3%  7 1,9%  12 3,2%  
11 Filipinas  5 1,3%  5 1,3%  10 2,7%  
11 Suiza  5 1,3%  5 1,3%  10 2,7%  
13 Australia  1 0,3%  7 1,9%  8 2,1%  
14 México  2 0,5%  5 1,3%  7 1,9%  
15 Bulgaria  2 0,5%  4 1,1%  6 1,6%  
15 Colombia  2 0,5%  4 1,1%  6 1,6%  
17 Irlanda  4 1,1%  1 0,3%  5 1,3%  
17 Japón  2 0,5%  3 0,8%  5 1,3%  
17 Países Bajos    0,0%  5 1,3%  5 1,3%  
17 Perú 3 0,8%  2 0,5%  5 1,3%  
17 Federación de Rusia  4 1,1%  1 0,3%  5 1,3%  
22 Austria  2 0,5%  2 0,5%  4 1,1%  
22 Egipto  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1%  
22 Corea, República de  4 1,1%    0,0%  4 1,1%  
22 Turquía  1 0,3%  3 0,8%  4 1,1%  
26 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0%  3 0,8%  3 0,8%  
26 Finlandia  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
26 Grecia  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
26 Hungría    0,0%  3 0,8%  3 0,8%  
26 Marruecos  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
26 Pakistán  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
26 Suecia  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
26 Túnez  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
26 Uganda  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
35 Bélgica  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Benin    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Costa Rica  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Dinamarca  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Ecuador  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Guinea  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Jamaica  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Malasia    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Nepal    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Polonia  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
35 Ucrania  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
35 Uruguay    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Venezuela, República Bolivariana de    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
35 Zimbabwe  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
49 Argentina    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Bangladesh    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Barbados    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Botswana  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Burkina Faso    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Burundi    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Camerún  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Chad   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Chile 1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Croacia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 República Checa  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 República Democrática del Congo    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Estonia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Guatemala  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Jordania  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Kenya  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Lituania    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Malawi    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Mauricio    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Moldova, República de  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Nueva Zelandia    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Nigeria    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Noruega    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Portugal    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Rumania  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Rwanda    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Senegal    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Sierra Leona    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Sudáfrica    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  WT/BFA/W/533  
- 22 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2019 (83 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
49 Sri Lanka  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Tanzanía  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Gambia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Trinidad y Tabago  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Viet Nam  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Zambia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
 Total 158 42,0%  218 58,0%  376 100,0%  
 WT/BFA/W/533  
- 23 - 
  ANEXO 4  
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1 de enero  
de 1995  31 de diciembre  
de 2005  31 de diciembre  
de 2019  
Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado  346 83,2%  489 79,0%  467 70,1%  
En desarrollo  68 16,3%  121 19,5%  173 26,0%  
PMA 2 0,5%  9 1,5%  26 3,9%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  666 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1 de enero  
de 1995  31 de diciembre  
de 2005  31 de diciembre  
de 2019  
Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado  134 78,4%  246 72,1%  261 62,7%  
En desarrollo  37 21,6%  88 25,8%  134 32,2%  
PMA - - 7 2,1%  21 5,0%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  416 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO   
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Categoría  1 de enero  
de 1995  31 de diciembre  
de 2005  31 de diciembre  
de 2019  
Número  % Número  % Número  % 
Desarrollado  115 79,3%  205 69,7%  225 59,8%  
En desarrollo  30 20,7%  82 27,9%  130 34,6%  
PMA - - 7 2,4%  21 5,6%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  376 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 24 - 
  ANEXO 5  
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1 de enero  
de 1995  31 de diciembre  
de 2005  31 de diciembre  
de 2019  
Número  % Número  % Número  % 
África  7 1,7%  32 5,2%  44 6,6%  
Asia 25 6,0%  45 7,3%  72 10,8%  
Europa  302 72,6%  414 66,9%  405 60,8%  
América Latina  37 8,9%  52 8,4%  71 10,7%  
América del Norte  36 8,7%  61 9,9%  64 9,6%  
Oceanía  9 2,2%  15 2,4%  10 1,5%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  666 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1 de enero  
de 1995  31 de diciembre  
de 2005  31 de diciembre  
de 2019  
Número  % Número  % Número  % 
África  3 1,8%  25 7,3%  36 8,7%  
Asia 18 10,5%  37 10,9%  63 15,1%  
Europa  94 55,0%  182 53,4%  207 49,8%  
América Latina  17 9,9%  32 9,4%  45 10,8%  
América del Norte  30 17,5%  54 15,8%  56 13,5%  
Oceanía  9 5,3%  11 3,2%  9 2,2%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  416 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN   
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Región  1 de enero  
de 1995  31 de diciembre  
de 2005  31 de diciembre  
de 2019  
Número  % Número  % Número  % 
África  3 2,1%  25 8,5%  36 9,6%  
Asia 18 12,4%  37 12,6%  63 16,8%  
Europa  78 53,8%  146 49,7%  174 46,3%  
América Latina  10 6,9%  27 9,2%  41 10,9%  
América del Norte  27 18,6%  48 16,3%  53 14,1%  
Oceanía  9 6,2%  11 3,7%  9 2,4%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  376 100,0%  
 
  WT/BFA/W/533  
- 25 - 
  ANEXO 6  
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR MIEMBRO, SEGÚN  
LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN, SEXO Y GRADO  
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, SEGÚN  
LA CONDICIÓN DEL PAÍS MIEMBRO  
Condición del país  1995  2005  2019   
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  20 80,0%  19 63,3%  14 51,9%  
En desarrollo  5 20,0%  10 33,3%  11 40,7%  
PMA - - 1 3,3%  2 7,4%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR REGIÓN  
Región  1995  2005  2019   
Nº % Nº % Nº % 
África  - - 3 10,0%  3 11,1%  
Asia 2 8,0%  3 10,0%  6 22,2%  
Europa  15 60,0%  11 36,7%  5 18,5%  
América Latina  2 8,0%  5 16,7%  5 18,5%  
América del Norte  5 20,0%  7 23,3%  4 14,8%  
Oceanía  1 4,0%  1 3,3%  4 14,8%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR SEXO  
Sexo  1995  2005  2019   
Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  - - 5 16,7%  6 22,2%  
Hombres  25 100,0%  25 83,3%  21 77,8%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
 
31 de diciembre de  2019   31 de diciembre de  2019  
Grado  Miembro  M H Nº 
total   Grado  Miembro  M H Nº 
total  
DG Brasil    1 1  10 Perú   1 1 
DGA China    1 1  Estados Unidos de América  1   1 
Alemania    1 1   Total 6 21 27 
Nigeria    1 1       
Estados Unidos de América    1 1       
12 Australia    1 1       
Estados Unidos de América    1 1       
11 Australia    2 2       
Austria    1 1       
Bolivia, Estado Plurinacional de    1 1       
Botswana  1   1       
Brasil    2 2       
China  1   1       
Francia    1 1       
India   1 1       
Japón  1   1       
Malasia    1 1       
Nepal    1 1       
Nueva Zelandia    1 1       
España    1 1       
Suiza  1   1       
Estados Unidos de América    1 1       
Zambia  1   1       
 
  WT/BFA/W/533  
- 26 - 
  ANEXO 7  
NOMBRAMIENTOS, POR MIEMBRO, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS,  
Y POR SEXO (1995 -2019)  
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2019  
Condición del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2018  2019  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  170 82,5%  166 71,9%  132 72,5%  77 57,5%  85 67,5%  18 64,3%  648 71,4%  
En desarrollo  32 15,5%  63 27,3%  40 22,0%  46 34,3%  37 29,4%  9 32,1%  227 25,0%  
PMA 4 1,9%  2 0,9%  10 5,5%  11 8,2%  4 3,2%  1 3,6%  32 3,5%  
Total 206 100,0%  231 100,0%  182 100,0%  134 100,0%  126 100,0%  28 100,0%  907 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2019  
Condición del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2018  2019  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  89 77,4%  83 60,1%  56 58,3%  52 56,5%  53 60,9%  14 63,6%  347 63,1%  
En desarrollo  22 19,1%  54 39,1%  31 32,3%  31 33,7%  32 36,8%  7 31,8%  177 32,2%  
PMA 4 3,5%  1 0,7%  9 9,4%  9 9,8%  2 2,3%  1 4,5%  26 4,7%  
Total 115 100,0%  138 100,0%  96 100,0%  92 100,0%  87 100,0%  22 100,0%  550 100,0%  
 
 
PERSONAL PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2019   
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Condición del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2018  2019  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  73 74,5%  65 56,0%  46 54,1%  46 54,8%  47 58,0%  13 61,9%  290 59,8%  
En desarrollo  21 21,4%  50 43,1%  30 35,3%  29 34,5%  32 39,5%  7 33,3%  169 34,8%  
PMA 4 4,1%  1 0,9%  9 10,6%  9 10,7%  2 2,5%  1 4,8%  26 5,4%  
Total 98 100,0%  116 100,0%  85 100,0%  84 100,0%  81 100,0%  21 100,0%  485 100,0%  
 
 
  TOTAL DE NOMBRAMIENTOS  
A 31 DE DICIEMBRE DE 2019    TOTAL DE NOMBRAMIENTOS  
A 31 DE DICIEMBRE DE 2019  
  Miembro  M H Total  %   Miembro  M H Total  % 
1 Canadá  2 4 6 21,4%   4 Uganda   1 1 3,6%  
2 Francia  3   3 10,7%   4 Reino Unido  1  1 3,6%  
3 Federación de Rusia  2   2 7,1%     Total 15 13 28 100,0%  
4 Argentina  1   1 3,6%         
4 Bélgica  1   1 3,6%         
4 Bolivia, Estado 
Plurinacional de    1 1 3,6%         
4 Brasil    1 1 3,6%         
4 Bulgaria  1   1 3,6%         
4 Colombia  1   1 3,6%         
4 Alemania    1 1 3,6%         
4 Hungría    1 1 3,6%         
4 India   1 1 3,6%         
4 Italia   1 1 3,6%         
4 Japón    1 1 3,6%         
4 España   1 1 3,6%         
4 Sri Lanka  1  1 3,6%         
4 Suiza  1  1 3,6%         
4 Trinidad y Tabago  1  1 3,6%         
             
             
 
  WT/BFA/W/533  
- 27 - 
  ANEXO 8  
CANDIDATURAS RECIBIDAS, POR SEXO, PARA PUESTOS QUE  
FUERON OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2019  
Todas las vacantes  
(61 vacantes)  
 
País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 232 2,6%  348 3,9%  580 6,5%  
2 Francia  297 3,3%  208 2,3%  505 5,7%  
3 Suiza  260 2,9%  144 1,6%  404 4,6%  
4 España  237 2,7%  148 1,7%  385 4,3%  
5 Italia 167 1,9%  167 1,9%  334 3,8%  
6 Estados Unidos de América  162 1,8%  139 1,6%  301 3,4%  
7 Kenya  162 1,8%  112 1,3%  274 3,1%  
8 Brasil  117 1,3%  149 1,7%  266 3,0%  
9 China  153 1,7%  88 1,0%  241 2,7%  
10 Nigeria  94 1,1%  145 1,6%  239 2,7%  
11 Reino Unido  98 1,1%  93 1,0%  191 2,2%  
12 Federación de Rusia  135 1,5%  41 0,5%  176 2,0%  
13 Canadá  78 0,9%  89 1,0%  167 1,9%  
14 Camerún  49 0,6%  117 1,3%  166 1,9%  
15 Colombia  74 0,8%  83 0,9%  157 1,8%  
16 México  69 0,8%  83 0,9%  152 1,7%  
17 Argentina  73 0,8%  70 0,8%  143 1,6%  
18 Corea, República de  88 1,0%  41 0,5%  129 1,5%  
19 Uganda  68 0,8%  58 0,7%  126 1,4%  
20 Sudáfrica  81 0,9%  40 0,5%  121 1,4%  
21 Turquía  52 0,6%  65 0,7%  117 1,3%  
22 Alemania  68 0,8%  48 0,5%  116 1,3%  
23 Grecia  83 0,9%  25 0,3%  108 1,2%  
23 Filipinas  72 0,8%  36 0,4%  108 1,2%  
25 Ghana  38 0,4%  69 0,8%  107 1,2%  
25 Zimbabwe  55 0,6%  52 0,6%  107 1,2%  
27 Rumania  85 1,0%  20 0,2%  105 1,2%  
28 Pakistán  14 0,2%  86 1,0%  100 1,1%  
29 Tanzanía  46 0,5%  46 0,5%  92 1,0%  
30 Ucrania  55 0,6%  26 0,3%  81 0,9%  
31 Egipto  33 0,4%  46 0,5%  79 0,9%  
32 Portugal  40 0,5%  36 0,4%  76 0,9%  
33 Rwanda  22 0,2%  52 0,6%  74 0,8%  
33 Zambia  29 0,3%  45 0,5%  74 0,8%  
35 Polonia  48 0,5%  23 0,3%  71 0,8%  
36 Perú 43 0,5%  24 0,3%  67 0,8%  
37 Côte d'Ivoire  10 0,1%  47 0,5%  57 0,6%  
38 Taipei Chino  27 0,3%  28 0,3%  55 0,6%  
38 Ecuador  24 0,3%  31 0,3%  55 0,6%  
38 Túnez  21 0,2%  34 0,4%  55 0,6%  
41 Indonesia  32 0,4%  22 0,2%  54 0,6%  
42 Bélgica  27 0,3%  25 0,3%  52 0,6%  
43 Burkina Faso  8 0,1%  40 0,5%  48 0,5%  
44 Madagascar  37 0,4%  10 0,1%  47 0,5%  
45 Kazajstán  33 0,4%  13 0,1%  46 0,5%  
46 Tayikistán  6 0,1%  39 0,4%  45 0,5%  
47 Albania  27 0,3%  17 0,2%  44 0,5%  
47 Marruecos  18 0,2%  26 0,3%  44 0,5%  
47 Países Bajos  29 0,3%  15 0,2%  44 0,5%  
50 Bangladesh  6 0,1%  37 0,4%  43 0,5%  
51 Bulgaria  28 0,3%  13 0,1%  41 0,5%  
51 Suecia  17 0,2%  24 0,3%  41 0,5%  
53 Chile 15 0,2%  25 0,3%  40 0,5%  
53 Namibia  21 0,2%  19 0,2%  40 0,5%  
55 Malawi  20 0,2%  17 0,2%  37 0,4%  
56 Senegal  7 0,1%  29 0,3%  36 0,4%  
57 Australia  14 0,2%  21 0,2%  35 0,4%  
58 Dinamarca  6 0,1%  26 0,3%  32 0,4%  
58 Georgia  18 0,2%  14 0,2%  32 0,4%  
58 Togo 5 0,1%  27 0,3%  32 0,4%  
58 Venezuela, República Bolivariana de  18 0,2%  14 0,2%  32 0,4%  
62 Hungría  18 0,2%  13 0,1%  31 0,3%  
63 Trinidad y Tabago  23 0,3%  7 0,1%  30 0,3%  
64 Mauricio  17 0,2%  12 0,1%  29 0,3%  
65 Tailandia  15 0,2%  13 0,1%  28 0,3%  
66 Croacia  18 0,2%  9 0,1%  27 0,3%  WT/BFA/W/533  
- 28 - 
   
País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
66 Gabón  11 0,1%  16 0,2%  27 0,3%  
66 Japón  13 0,1%  14 0,2%  27 0,3%  
69 República Dominicana  17 0,2%  9 0,1%  26 0,3%  
69 Mongolia  17 0,2%  9 0,1%  26 0,3%  
69 Paraguay  19 0,2%  7 0,1%  26 0,3%  
72 Austria  15 0,2%  10 0,1%  25 0,3%  
72 República Kirguisa  18 0,2%  7 0,1%  25 0,3%  
74 Benin  8 0,1%  16 0,2%  24 0,3%  
74 República Democrática del Congo  2 0,0%  22 0,2%  24 0,3%  
74 Irlanda  19 0,2%  5 0,1%  24 0,3%  
74 República Eslovaca  13 0,1%  11 0,1%  24 0,3%  
78 Malasia  11 0,1%  12 0,1%  23 0,3%  
78 Nepal  6 0,1%  17 0,2%  23 0,3%  
78 Uruguay  4 0,0%  19 0,2%  23 0,3%  
81 Costa Rica 14 0,2%  8 0,1%  22 0,2%  
81 Finlandia  14 0,2%  8 0,1%  22 0,2%  
81 Lesotho  14 0,2%  8 0,1%  22 0,2%  
81 Malí 6 0,1%  16 0,2%  22 0,2%  
81 Nueva Zelandia  15 0,2%  7 0,1%  22 0,2%  
86 Afganistán  6 0,1%  15 0,2%  21 0,2%  
86 Botswana  20 0,2%  1 0,0%  21 0,2%  
86 Cuba 2 0,0%  19 0,2%  21 0,2%  
86 Honduras  10 0,1%  11 0,1%  21 0,2%  
86 Sri Lanka  8 0,1%  13 0,1%  21 0,2%  
86 Viet Nam  10 0,1%  11 0,1%  21 0,2%  
92 Níger  4 0,0%  13 0,1%  17 0,2%  
93 Armenia  5 0,1%  11 0,1%  16 0,2%  
93 Bolivia, Estado Plurinacional de  8 0,1%  8 0,1%  16 0,2%  
93 Haití 9 0,1%  7 0,1%  16 0,2%  
93 Singapur  14 0,2%  2 0,0%  16 0,2%  
93 República de Macedonia del Norte  3 0,0%  13 0,1%  16 0,2%  
98 Israel  5 0,1%  10 0,1%  15 0,2%  
99 Jamaica  12 0,1%  2 0,0%  14 0,2%  
99 Lituania  12 0,1%  2 0,0%  14 0,2%  
99 Moldova, República de  9 0,1%  5 0,1%  14 0,2%  
102 Congo  1 0,0%  12 0,1%  13 0,1%  
102 República Checa  5 0,1%  8 0,1%  13 0,1%  
102 El Salvador  6 0,1%  7 0,1%  13 0,1%  
102 Eswatini  1 0,0%  12 0,1%  13 0,1%  
102 Unión Europea  13 0,1%  0 0,0%  13 0,1%  
102 Guinea  1 0,0%  12 0,1%  13 0,1%  
108 Burundi  2 0,0%  10 0,1%  12 0,1%  
108 Liberia  0 0,0%  12 0,1%  12 0,1%  
110 Barbados  5 0,1%  6 0,1%  11 0,1%  
110 Nicaragua  10 0,1%  1 0,0%  11 0,1%  
110 Seychelles  9 0,1%  2 0,0%  11 0,1%  
113 Hong Kong, China  7 0,1%  3 0,0%  10 0,1%  
113 Panamá  5 0,1%  5 0,1%  10 0,1%  
113 Santa Lucía  10 0,1%  0 0,0%  10 0,1%  
116 República Centroafricana  1 0,0%  8 0,1%  9 0,1%  
116 Estonia  9 0,1%  0 0,0%  9 0,1%  
116 Montenegro  6 0,1%  3 0,0%  9 0,1%  
116 Yemen  3 0,0%  6 0,1%  9 0,1%  
120 Belice  7 0,1%  1 0,0%  8 0,1%  
120 Guatemala  6 0,1%  2 0,0%  8 0,1%  
120 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  8 0,1%  8 0,1%  
123 Camboya  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
123 Jordania  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  
123 Letonia  4 0,0%  3 0,0%  7 0,1%  
123 Maldivas  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
123 Noruega  3 0,0%  4 0,0%  7 0,1%  
123 Eslovenia  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
129 Angola  1 0,0%  5 0,1%  6 0,1%  
129 Chipre  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
129 Mozambique  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
129 San Vicente y las Granadinas  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
129 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
134 Chad 1 0,0%  4 0,0%  5 0,1%  
134 Fiji 4 0,0%  1 0,0%  5 0,1%  
134 Sierra Leona  1 0,0%  4 0,0%  5 0,1%  
137 Antigua y Barbuda  1 0,0%  3 0,0%  4 0,0%  
137 Myanmar  2 0,0%  2 0,0%  4 0,0%  
137 Saint Kitts y Nevis  2 0,0%  2 0,0%  4 0,0%  
137 Somalia  1 0,0%  3 0,0%  4 0,0%  
137 Suriname  4 0,0%  0 0,0%  4 0,0%  
137 Gambia  1 0,0%  3 0,0%  4 0,0%  
143 Bahrein, Reino de  2 0,0%  1 0,0%  3 0,0%  
143 Granada  0 0,0%  3 0,0%  3 0,0%  WT/BFA/W/533  
- 29 - 
   
País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
143 Islandia  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
143 Malta  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
143 Omán  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
148 Dominica  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
148 República Democrática Popular Lao  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
148 Macao, China  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
148 Mauritania  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
152 Belarús  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
152 Cabo Verde  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
152 Djibouti  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
152 Irán 1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
152 Kuwait, Estado de  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
152 Emiratos Árabes Unidos  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
152 Vanuatu  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 4.587 51,7%  4.287 48,3%  8.874 100,0%  
 
 
VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(37 vacantes)  
  País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 178 2,9%  246 4,0%  424 6,9%  
2 España  152 2,5%  120 2,0%  272 4,4%  
3 Francia  146 2,4%  122 2,0%  268 4,4%  
4 Italia 106 1,7%  140 2,3%  246 4,0%  
5 Estados Unidos de América  113 1,8%  123 2,0%  236 3,8%  
6 Brasil  82 1,3%  121 2,0%  203 3,3%  
7 China  109 1,8%  70 1,1%  179 2,9%  
8 Suiza  93 1,5%  82 1,3%  175 2,9%  
9 Kenya  96 1,6%  74 1,2%  170 2,8%  
10 Reino Unido  63 1,0%  81 1,3%  144 2,3%  
11 Canadá  64 1,0%  77 1,3%  141 2,3%  
12 Nigeria  59 1,0%  78 1,3%  137 2,2%  
13 Colombia  58 0,9%  75 1,2%  133 2,2%  
13 Federación de Rusia  99 1,6%  34 0,6%  133 2,2%  
15 Corea, República de  76 1,2%  35 0,6%  111 1,8%  
16 Camerún  30 0,5%  77 1,3%  107 1,7%  
17 Argentina  51 0,8%  53 0,9%  104 1,7%  
18 México  39 0,6%  63 1,0%  102 1,7%  
19 Turquía  38 0,6%  61 1,0%  99 1,6%  
20 Alemania  52 0,8%  45 0,7%  97 1,6%  
21 Zimbabwe  41 0,7%  43 0,7%  84 1,4%  
22 Sudáfrica  46 0,8%  34 0,6%  80 1,3%  
23 Uganda  38 0,6%  40 0,7%  78 1,3%  
24 Grecia  53 0,9%  21 0,3%  74 1,2%  
25 Pakistán  12 0,2%  58 0,9%  70 1,1%  
26 Filipinas  41 0,7%  28 0,5%  69 1,1%  
27 Rumania  51 0,8%  16 0,3%  67 1,1%  
28 Ghana  18 0,3%  48 0,8%  66 1,1%  
29 Egipto  26 0,4%  38 0,6%  64 1,0%  
30 Tanzanía  27 0,4%  34 0,6%  61 1,0%  
30 Ucrania  42 0,7%  19 0,3%  61 1,0%  
32 Polonia  35 0,6%  21 0,3%  56 0,9%  
32 Rwanda  13 0,2%  43 0,7%  56 0,9%  
34 Perú 35 0,6%  19 0,3%  54 0,9%  
34 Zambia  16 0,3%  38 0,6%  54 0,9%  
36 Taipei Chino  20 0,3%  23 0,4%  43 0,7%  
36 Portugal  18 0,3%  25 0,4%  43 0,7%  
38 Indonesia  23 0,4%  19 0,3%  42 0,7%  
39 Ecuador  11 0,2%  28 0,5%  39 0,6%  
40 Bélgica  18 0,3%  20 0,3%  38 0,6%  
41 Bulgaria  23 0,4%  12 0,2%  35 0,6%  
41 Côte d'Ivoire  4 0,1%  31 0,5%  35 0,6%  
43 Albania  20 0,3%  14 0,2%  34 0,6%  
43 Australia  13 0,2%  21 0,3%  34 0,6%  
43 Chile 10 0,2%  24 0,4%  34 0,6%  
46 Kazajstán  25 0,4%  7 0,1%  32 0,5%  
46 Países Bajos  21 0,3%  11 0,2%  32 0,5%  
46 Tayikistán  4 0,1%  28 0,5%  32 0,5%  
49 Suecia  11 0,2%  20 0,3%  31 0,5%  
50 Burkina Faso  6 0,1%  24 0,4%  30 0,5%  
50 Marruecos  12 0,2%  18 0,3%  30 0,5%  WT/BFA/W/533  
- 30 - 
    País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
50 Namibia  16 0,3%  14 0,2%  30 0,5%  
53 Túnez  7 0,1%  21 0,3%  28 0,5%  
54 Bangladesh  6 0,1%  20 0,3%  26 0,4%  
55 Malawi  10 0,2%  15 0,2%  25 0,4%  
56 Japón  10 0,2%  14 0,2%  24 0,4%  
56 Madagascar  20 0,3%  4 0,1%  24 0,4%  
58 Croacia  14 0,2%  9 0,1%  23 0,4%  
58 Dinamarca  5 0,1%  18 0,3%  23 0,4%  
58 Mongolia  14 0,2%  9 0,1%  23 0,4%  
58 Togo 2 0,0%  21 0,3%  23 0,4%  
62 Georgia  13 0,2%  9 0,1%  22 0,4%  
63 Hungría  9 0,1%  12 0,2%  21 0,3%  
64 Austria  11 0,2%  9 0,1%  20 0,3%  
64 Lesotho  12 0,2%  8 0,1%  20 0,3%  
64 Trinidad y Tabago  16 0,3%  4 0,1%  20 0,3%  
67 República Dominicana  12 0,2%  7 0,1%  19 0,3%  
67 Viet Nam  9 0,1%  10 0,2%  19 0,3%  
69 Costa Rica  12 0,2%  6 0,1%  18 0,3%  
69 República Kirguisa  12 0,2%  6 0,1%  18 0,3%  
69 Uruguay  4 0,1%  14 0,2%  18 0,3%  
72 Malasia  6 0,1%  11 0,2%  17 0,3%  
72 Mauricio  7 0,1%  10 0,2%  17 0,3%  
72 Paraguay  12 0,2%  5 0,1%  17 0,3%  
72 Senegal  2 0,0%  15 0,2%  17 0,3%  
72 Venezuela, República Bolivariana de  8 0,1%  9 0,1%  17 0,3%  
77 Nueva Zelandia  11 0,2%  5 0,1%  16 0,3%  
77 Tailandia  6 0,1%  10 0,2%  16 0,3%  
79 Benin  4 0,1%  11 0,2%  15 0,2%  
79 Irlanda  12 0,2%  3 0,0%  15 0,2%  
79 República de Macedonia del Norte  2 0,0%  13 0,2%  15 0,2%  
82 Malí 5 0,1%  9 0,1%  14 0,2%  
82 Nepal  6 0,1%  8 0,1%  14 0,2%  
82 República Eslovaca  5 0,1%  9 0,1%  14 0,2%  
85 Moldova, República de  8 0,1%  5 0,1%  13 0,2%  
85 Níger  2 0,0%  11 0,2%  13 0,2%  
87 Armenia  4 0,1%  8 0,1%  12 0,2%  
87 Botswana  12 0,2%  0 0,0%  12 0,2%  
87 Finlandia  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
87 Israel  4 0,1%  8 0,1%  12 0,2%  
87 Lituania  10 0,2%  2 0,0%  12 0,2%  
92 Afganistán  2 0,0%  9 0,1%  11 0,2%  
92 Bolivia, Estado Plurinacional de  4 0,1%  7 0,1%  11 0,2%  
92 Cuba 1 0,0%  10 0,2%  11 0,2%  
92 República Democrática del Congo  0 0,0%  11 0,2%  11 0,2%  
92 Eswatini  1 0,0%  10 0,2%  11 0,2%  
92 Gabón  7 0,1%  4 0,1%  11 0,2%  
92 Jamaica  10 0,2%  1 0,0%  11 0,2%  
92 Seychelles  9 0,1%  2 0,0%  11 0,2%  
92 Singapur  9 0,1%  2 0,0%  11 0,2%  
92 Sri Lanka  5 0,1%  6 0,1%  11 0,2%  
102 Honduras  7 0,1%  3 0,0%  10 0,2%  
102 Liberia  0 0,0%  10 0,2%  10 0,2%  
104 Barbados  5 0,1%  4 0,1%  9 0,1%  
104 Hong Kong, China  6 0,1%  3 0,0%  9 0,1%  
106 Burundi  0 0,0%  8 0,1%  8 0,1%  
106 República Checa  1 0,0%  7 0,1%  8 0,1%  
106 El Salvador  3 0,0%  5 0,1%  8 0,1%  
106 Montenegro  6 0,1%  2 0,0%  8 0,1%  
110 Belice  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
110 Camboya  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
110 República Centroafricana  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  
110 Estonia  7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
110 Guinea  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
110 Haití 3 0,0%  4 0,1%  7 0,1%  
110 Panamá  4 0,1%  3 0,0%  7 0,1%  
110 Yemen  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  
118 Chipre  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
118 Guatemala  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
118 Jordania  1 0,0%  5 0,1%  6 0,1%  
118 Nicaragua  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
118 Noruega  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
118 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
124 Maldivas  3 0,0%  2 0,0%  5 0,1%  
124 Santa Lucía  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
124 San Vicente y las Granadinas  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
124 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  5 0,1%  5 0,1%  
124 Eslovenia  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
129 Angola  1 0,0%  3 0,0%  4 0,1%  WT/BFA/W/533  
- 31 - 
    País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
129 Fiji 3 0,0%  1 0,0%  4 0,1%  
129 Mozambique  4 0,1%  0 0,0%  4 0,1%  
129 Myanmar  2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
133 Antigua y Barbuda  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
133 Bahrein, Reino de  2 0,0%  1 0,0%  3 0,0%  
133 Chad 1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
133 Congo  0 0,0%  3 0,0%  3 0,0%  
133 Islandia  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
133 Letonia  0 0,0%  3 0,0%  3 0,0%  
133 Saint Kitts y Nevis  1 0,0%  2 0,0%  3 0,0%  
133 Suriname  3 0,0%  0 0,0%  3 0,0%  
141 Unión Europea  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
141 Granada  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Malta  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Omán  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
141 Sierra Leona  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
141 Somalia  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Gambia  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
148 Belarús  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
148 Djibouti  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
148 Irán 1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
148 República Democrática Popular Lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
148 Macao, China  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
148 Mauritania  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
148 Vanuatu  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 2.941  48,0%  3.190  52,0%  6.131  100,0%  
 
 
VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
(33 vacantes)  
  País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 177 3,0%  241 4,1%  418 7,1%  
2 Francia  135 2,3%  114 1,9%  249 4,2%  
3 España  126 2,1%  111 1,9%  237 4,0%  
4 Italia 95 1,6%  137 2,3%  232 3,9%  
5 Estados Unidos de América  105 1,8%  117 2,0%  222 3,8%  
6 Brasil  79 1,3%  119 2,0%  198 3,3%  
7 China  105 1,8%  68 1,2%  173 2,9%  
8 Kenya  94 1,6%  74 1,3%  168 2,8%  
9 Suiza  85 1,4%  81 1,4%  166 2,8%  
10 Canadá  58 1,0%  77 1,3%  135 2,3%  
11 Nigeria  58 1,0%  75 1,3%  133 2,3%  
12 Colombia  58 1,0%  74 1,3%  132 2,2%  
13 Federación de Rusia  98 1,7%  32 0,5%  130 2,2%  
14 Reino Unido  47 0,8%  67 1,1%  114 1,9%  
15 Corea, República de  76 1,3%  35 0,6%  111 1,9%  
16 Camerún  29 0,5%  72 1,2%  101 1,7%  
17 Turquía  38 0,6%  61 1,0%  99 1,7%  
18 Argentina  46 0,8%  51 0,9%  97 1,6%  
19 Alemania  49 0,8%  45 0,8%  94 1,6%  
20 México  34 0,6%  59 1,0%  93 1,6%  
21 Zimbabwe  41 0,7%  43 0,7%  84 1,4%  
22 Sudáfrica  46 0,8%  34 0,6%  80 1,4%  
23 Uganda  38 0,6%  40 0,7%  78 1,3%  
24 Grecia  51 0,9%  20 0,3%  71 1,2%  
25 Pakistán  12 0,2%  58 1,0%  70 1,2%  
26 Filipinas  41 0,7%  28 0,5%  69 1,2%  
27 Ghana  18 0,3%  48 0,8%  66 1,1%  
28 Rumania  49 0,8%  16 0,3%  65 1,1%  
29 Egipto  25 0,4%  38 0,6%  63 1,1%  
30 Tanzanía  27 0,5%  34 0,6%  61 1,0%  
31 Ucrania  41 0,7%  19 0,3%  60 1,0%  
32 Polonia  34 0,6%  21 0,4%  55 0,9%  
32 Rwanda  13 0,2%  42 0,7%  55 0,9%  
34 Zambia  16 0,3%  38 0,6%  54 0,9%  
35 Perú 34 0,6%  19 0,3%  53 0,9%  
36 Indonesia  23 0,4%  19 0,3%  42 0,7%  
36 Portugal  18 0,3%  24 0,4%  42 0,7%  
38 Taipei Chino  19 0,3%  21 0,4%  40 0,7%  
39 Bélgica  18 0,3%  20 0,3%  38 0,6%  WT/BFA/W/533  
- 32 - 
    País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
39 Ecuador  10 0,2%  28 0,5%  38 0,6%  
41 Bulgaria  23 0,4%  12 0,2%  35 0,6%  
41 Côte d'Ivoire  4 0,1%  31 0,5%  35 0,6%  
43 Australia  13 0,2%  21 0,4%  34 0,6%  
44 Albania  19 0,3%  14 0,2%  33 0,6%  
44 Chile 9 0,2%  24 0,4%  33 0,6%  
46 Tayikistán  4 0,1%  28 0,5%  32 0,5%  
47 Kazajstán  24 0,4%  7 0,1%  31 0,5%  
47 Países Bajos  20 0,3%  11 0,2%  31 0,5%  
49 Burkina Faso  6 0,1%  24 0,4%  30 0,5%  
49 Namibia  16 0,3%  14 0,2%  30 0,5%  
49 Suecia  11 0,2%  19 0,3%  30 0,5%  
52 Marruecos  9 0,2%  18 0,3%  27 0,5%  
52 Túnez  6 0,1%  21 0,4%  27 0,5%  
54 Bangladesh  5 0,1%  20 0,3%  25 0,4%  
54 Malawi  10 0,2%  15 0,3%  25 0,4%  
56 Japón  10 0,2%  14 0,2%  24 0,4%  
56 Madagascar  20 0,3%  4 0,1%  24 0,4%  
58 Mongolia  14 0,2%  9 0,2%  23 0,4%  
58 Togo 2 0,0%  21 0,4%  23 0,4%  
60 Croacia  13 0,2%  9 0,2%  22 0,4%  
60 Dinamarca  5 0,1%  17 0,3%  22 0,4%  
60 Georgia  13 0,2%  9 0,2%  22 0,4%  
63 Austria  11 0,2%  9 0,2%  20 0,3%  
63 Hungría  8 0,1%  12 0,2%  20 0,3%  
63 Lesotho  12 0,2%  8 0,1%  20 0,3%  
66 Trinidad y Tabago  15 0,3%  4 0,1%  19 0,3%  
66 Viet Nam  9 0,2%  10 0,2%  19 0,3%  
68 Costa Rica  12 0,2%  6 0,1%  18 0,3%  
68 República Dominicana  11 0,2%  7 0,1%  18 0,3%  
68 Uruguay  4 0,1%  14 0,2%  18 0,3%  
71 República Kirguisa  11 0,2%  6 0,1%  17 0,3%  
71 Malasia  6 0,1%  11 0,2%  17 0,3%  
71 Mauricio  7 0,1%  10 0,2%  17 0,3%  
71 Paraguay  12 0,2%  5 0,1%  17 0,3%  
71 Senegal  2 0,0%  15 0,3%  17 0,3%  
76 Nueva Zelandia  11 0,2%  5 0,1%  16 0,3%  
76 Tailandia  6 0,1%  10 0,2%  16 0,3%  
76 Venezuela, República Bolivariana de  7 0,1%  9 0,2%  16 0,3%  
79 República de Macedonia del Norte  2 0,0%  13 0,2%  15 0,3%  
80 Benin  4 0,1%  10 0,2%  14 0,2%  
80 Nepal  6 0,1%  8 0,1%  14 0,2%  
80 República Eslovaca  5 0,1%  9 0,2%  14 0,2%  
83 Malí 5 0,1%  8 0,1%  13 0,2%  
83 Moldova, República de  8 0,1%  5 0,1%  13 0,2%  
85 Armenia  4 0,1%  8 0,1%  12 0,2%  
85 Botswana  12 0,2%  0 0,0%  12 0,2%  
85 Finlandia  5 0,1%  7 0,1%  12 0,2%  
85 Irlanda  10 0,2%  2 0,0%  12 0,2%  
85 Israel  4 0,1%  8 0,1%  12 0,2%  
85 Lituania  10 0,2%  2 0,0%  12 0,2%  
85 Níger  2 0,0%  10 0,2%  12 0,2%  
92 Afganistán  2 0,0%  9 0,2%  11 0,2%  
92 Bolivia, Estado Plurinacional de  4 0,1%  7 0,1%  11 0,2%  
92 Cuba 1 0,0%  10 0,2%  11 0,2%  
92 República Democrática del Congo  0 0,0%  11 0,2%  11 0,2%  
92 Eswatini  1 0,0%  10 0,2%  11 0,2%  
92 Gabón  7 0,1%  4 0,1%  11 0,2%  
92 Jamaica  10 0,2%  1 0,0%  11 0,2%  
92 Seychelles  9 0,2%  2 0,0%  11 0,2%  
92 Singapur  9 0,2%  2 0,0%  11 0,2%  
92 Sri Lanka  5 0,1%  6 0,1%  11 0,2%  
102 Liberia  0 0,0%  10 0,2%  10 0,2%  
103 Barbados  5 0,1%  4 0,1%  9 0,2%  
103 Honduras  6 0,1%  3 0,1%  9 0,2%  
103 Hong Kong, China  6 0,1%  3 0,1%  9 0,2%  
106 Burundi  0 0,0%  8 0,1%  8 0,1%  
106 República Checa  1 0,0%  7 0,1%  8 0,1%  
106 El Salvador  3 0,1%  5 0,1%  8 0,1%  
106 Montenegro  6 0,1%  2 0,0%  8 0,1%  
110 Belice  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
110 Camboya  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
110 República Centroafricana  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  
110 Estonia  7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
110 Guinea  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
110 Haití 3 0,1%  4 0,1%  7 0,1%  
110 Panamá  4 0,1%  3 0,1%  7 0,1%  
110 Yemen  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  WT/BFA/W/533  
- 33 - 
    País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
118 Chipre  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
118 Jordania  1 0,0%  5 0,1%  6 0,1%  
118 Nicaragua  5 0,1%  1 0,0%  6 0,1%  
118 Noruega  2 0,0%  4 0,1%  6 0,1%  
118 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
123 Maldivas  3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
123 Santa Lucía  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
123 San Vicente y las Granadinas  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
123 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  5 0,1%  5 0,1%  
123 Eslovenia  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
128 Angola  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
128 Fiji 3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
128 Guatemala  3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
128 Mozambique  4 0,1%  0 0,0%  4 0,1%  
128 Myanmar  2 0,0%  2 0,0%  4 0,1%  
133 Antigua y Barbuda  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
133 Bahrein, Reino de  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
133 Chad 1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
133 Congo  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
133 Islandia  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
133 Letonia  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
133 Saint Kitts y Nevis  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
133 Suriname  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
141 Unión Europea  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
141 Granada  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Malta  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Omán  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
141 Sierra Leona  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
141 Somalia  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
141 Gambia  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
148 Belarús  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
148 Djibouti  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
148 Irán 1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
148 República Democrática Popular Lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
148 Macao, China  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
148 Mauritania  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
148 Vanuatu  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 2.799  47,4%  3.112  52,6%  5.911  100,0%  
 
  WT/BFA/W/533  
- 34 - 
  ANEXO 9  
CANDIDATOS PRESELECCIONADOS, POR SEXO, PARA PUESTOS QUE  
FUERON OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2019  
Todas las vacantes  
(61 vacantes)  
  Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  8 4,5%  9 5,1%  17 9,6%  
2 España  8 4,5%  5 2,8%  13 7,3%  
3 Reino Unido  7 3,9%  5 2,8%  12 6,7%  
4 Canadá  6 3,4%  4 2,2%  10 5,6%  
4 Estados Unidos de América  7 3,9%  3 1,7%  10 5,6%  
6 Italia 6 3,4%  3 1,7%  9 5,1%  
7 Alemania  5 2,8%  2 1,1%  7 3,9%  
7 Suiza  4 2,2%  3 1,7%  7 3,9%  
9 Argentina  5 2,8%  1 0,6%  6 3,4%  
10 Federación de Rusia  5 2,8%  0 0,0%  5 2,8%  
11 Australia  1 0,6%  3 1,7%  4 2,2%  
11 Rumania  3 1,7%  1 0,6%  4 2,2%  
11 Sudáfrica  2 1,1%  2 1,1%  4 2,2%  
14 Bélgica  3 1,7%  0 0,0%  3 1,7%  
14 China  2 1,1%  1 0,6%  3 1,7%  
14 Kenya  2 1,1%  1 0,6%  3 1,7%  
14 México  0 0,0%  3 1,7%  3 1,7%  
18 Bolivia, Estado Plurinacional de  0 0,0%  2 1,1%  2 1,1%  
18 Colombia  0 0,0%  2 1,1%  2 1,1%  
18 Côte d'Ivoire  0 0,0%  2 1,1%  2 1,1%  
18 Finlandia  2 1,1%  0 0,0%  2 1,1%  
18 Grecia  1 0,6%  1 0,6%  2 1,1%  
18 Hungría  1 0,6%  1 0,6%  2 1,1%  
18 Irlanda  0 0,0%  2 1,1%  2 1,1%  
18 Países Bajos  2 1,1%  0 0,0%  2 1,1%  
18 Pakistán  1 0,6%  1 0,6%  2 1,1%  
18 Perú 2 1,1%  0 0,0%  2 1,1%  
18 Tanzanía  2 1,1%  0 0,0%  2 1,1%  
18 Uganda  1 0,6%  1 0,6%  2 1,1%  
30 Armenia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Bulgaria  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Camerún  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Chile 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Taipei Chino  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 República Democrática del Congo  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Ecuador  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Estonia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Guatemala  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Guinea  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Haití 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Honduras  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Islandia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 India 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Indonesia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Japón  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Maldivas  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Malí 1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Moldova, República de  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Mongolia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Marruecos  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Nueva Zelandia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Nigeria  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Filipinas  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Polonia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Senegal  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Sri Lanka  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Suecia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Tayikistán  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Tailandia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Trinidad y Tabago  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Túnez  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
30 Turquía  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
30 Viet Nam  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
 Total 104 58,4%  74 41,6%  178 100,0%  WT/BFA/W/533  
- 35 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(37 vacantes)  
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Canadá  5 4,0%  4 3,2%  9 7,3%  
1 Reino Unido  4 3,2%  5 4,0%  9 7,3%  
3 España  6 4,8%  2 1,6%  8 6,5%  
4 Francia  2 1,6%  5 4,0%  7 5,6%  
4 Italia 5 4,0%  2 1,6%  7 5,6%  
6 Alemania  4 3,2%  2 1,6%  6 4,8%  
6 Estados Unidos de América  3 2,4%  3 2,4%  6 4,8%  
8 Federación de Rusia  5 4,0%  0 0,0%  5 4,0%  
9 Australia  1 0,8%  3 2,4%  4 3,2%  
10 Argentina  2 1,6%  1 0,8%  3 2,4%  
10 China  2 1,6%  1 0,8%  3 2,4%  
10 Kenya  2 1,6%  1 0,8%  3 2,4%  
10 Sudáfrica  1 0,8%  2 1,6%  3 2,4%  
14 Bélgica  2 1,6%  0 0,0%  2 1,6%  
14 Bolivia, Estado Plurinacional de  0 0,0%  2 1,6%  2 1,6%  
14 Colombia  0 0,0%  2 1,6%  2 1,6%  
14 Finlandia  2 1,6%  0 0,0%  2 1,6%  
14 Hungría  1 0,8%  1 0,8%  2 1,6%  
14 México  0 0,0%  2 1,6%  2 1,6%  
14 Pakistán  1 0,8%  1 0,8%  2 1,6%  
14 Perú 2 1,6%  0 0,0%  2 1,6%  
14 Rumania  1 0,8%  1 0,8%  2 1,6%  
14 Uganda  1 0,8%  1 0,8%  2 1,6%  
24 Armenia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Bulgaria  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Camerún  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Chile 0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Taipei Chino  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Ecuador  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Estonia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Grecia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Guatemala  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Guinea  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Islandia  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 India 0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Indonesia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Irlanda  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Japón  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Maldivas  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Malí 1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Moldova, República de  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Marruecos  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Países Bajos  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Nueva Zelandia  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Nigeria  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Filipinas  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Polonia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Senegal  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Sri Lanka  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Suecia  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Suiza  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
24 Tayikistán  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Turquía  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
24 Viet Nam  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
 Total 67 54,0%  57 46,0%  124 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 36 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
(33 vacantes)  
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  2 1,8%  5 4,6%  7 6,4%  
1 Italia 5 4,6%  2 1,8%  7 6,4%  
3 Canadá  2 1,8%  4 3,7%  6 5,5%  
3 Alemania  4 3,7%  2 1,8%  6 5,5%  
5 Federación de Rusia  5 4,6%  0 0,0%  5 4,6%  
5 España  3 2,8%  2 1,8%  5 4,6%  
5 Estados Unidos de América  2 1,8%  3 2,8%  5 4,6%  
8 Australia  1 0,9%  3 2,8%  4 3,7%  
9 Argentina  2 1,8%  1 0,9%  3 2,8%  
9 China  2 1,8%  1 0,9%  3 2,8%  
9 Kenya  2 1,8%  1 0,9%  3 2,8%  
9 Sudáfrica  1 0,9%  2 1,8%  3 2,8%  
9 Reino Unido  1 0,9%  2 1,8%  3 2,8%  
14 Bélgica  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
14 Bolivia, Estado Plurinacional de  0 0,0%  2 1,8%  2 1,8%  
14 Finlandia  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
14 Hungría  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
14 México  0 0,0%  2 1,8%  2 1,8%  
14 Pakistán  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
14 Perú 2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
14 Rumania  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
14 Uganda  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
23 Armenia  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Bulgaria  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Camerún  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Chile 0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Taipei Chino  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Colombia  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Ecuador  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Estonia  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Grecia  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Guatemala  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Guinea  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Islandia  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 India 0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Indonesia  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Irlanda  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Japón  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Maldivas  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Malí 1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Moldova, República de  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Marruecos  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Países Bajos  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Nueva Zelandia  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Nigeria  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Filipinas  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Polonia  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Senegal  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Sri Lanka  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
23 Suecia  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Tayikistán  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Turquía  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
23 Viet Nam  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
 Total 56 51,4%  53 48,6%  109 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 37 - 
  ANEXO 10  
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO  
% DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC,  
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE  1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1 de enero de  1995 69,0%  31,0%  100,0%  
31 de diciembre de  2005 61,3%  38,7%  100,0%  
31 de diciembre de  2019 54,3%  45,7%  100,0%  
 
 
% DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA OMC,  
POR SEXO - EVOLUCIÓN DESDE  1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1 de enero de  1995 27,8%  72,2%  100,0%  
31 de diciembre de  2005 32,0%  68,0%  100,0%  
31 de diciembre de  2019 30,4%  69,6%  100,0%  
 
  
  WT/BFA/W/533  
- 38 - 
 
ANEXO 11  
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES Y DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
1 Programa para 
Jóvenes Profesionales  Incrementar el número de profesionales en la Secretaría de países en 
desarrollo y PMA sin representación.  El objetivo es ofrecer formación y 
orientación específicas para mejorar las competencias de aquellos 
jóvenes profesionales con un título universitario superior que hayan 
demostrado interés por desarrollar su carrera en el ámbito del 
comercio internacional.  Asimismo, el Programa amplía la lista de 
posibles candidatos de  esos países, que tendrán luego mayores 
posibilidades de ser contratados en la OMC en el futuro.  Los candidatos deben ser de un país en desarrollo o un PMA Miembro de la OMC.  
Se da preferencia a los nacionales de los países sin ninguna representación a 
nivel profesional en la OMC.  Los candidatos deben tener un título universitario 
superior en Derecho, Economía u otra disciplina relacionada con el comercio 
internacional pertinente para la labor de la OMC.  Es necesario tener un mínimo 
de dos años de experienc ia pertinente.  Se exige dominio del inglés, y se tendrá 
en cuenta el conocimiento práctico de otro idioma oficial de la OMC (español o 
francés).  La edad máxima es de 32 años.  Un año sin 
posibilidad de 
prórroga  
PROGRAMA DE PASANTÍAS DE LA OMC  
2 Programa de pasantías 
de la OMC  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen 
adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo del 
sistema multilateral de comercio.  Las tareas encomendadas a los 
pasantes les permiten mejorar su conocimiento y comprensión de 
la OMC y de la política comercial en general.  Candidatos de Miembros de la OMC así como de países y territorios aduaneros 
que hayan entablado las negociaciones para su adhesión.  Tienen que haber 
terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente (como 
Economía, Derecho, Ciencias Políticas o Relaciones Internacionales) y haber 
terminado por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado.  La edad 
mínima es de 21 años y la máxima de  30.  De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses  
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y PMA  
3 Programa de China 
para los PMA y las 
Adhesiones 
[patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de China para los PMA y las Adhesiones es 
ayudar a jóvenes profesionales de los PMA y de los países en desarrollo 
a comprender mejor la OMC y el derecho mercantil, la economía 
internacional y las relaciones internacionales en general.  Cada año hay cuatro puestos disponibles.  Candidatos de Miembros  de la OMC 
así como de países y territorios aduaneros que hayan entablado las 
negociaciones para su adhesión.  Tienen que haber terminado sus estudios de 
licenciatura en una disciplina pertinente (como Economía, Derecho, Ciencias 
Políticas o Relaciones Inte rnacionales) y haber terminado por lo menos el 
primer año de sus estudios de posgrado.  La edad mínima es de 21 años y la 
máxima de  30. 10 meses  
4 Programa de Apoyo de 
la OMC a los Estudios 
de Doctorado  Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los conocimientos 
especializados sobre la OMC en las instituciones académicas de los 
países en desarrollo.  La Secretaría financiará y prestará asistencia a 
estudiantes de doctorado de países en desarrollo para que puedan 
realizar actividades d e investigación en la OMC y les proporcionará 
orientación/asesoramiento en estrecha cooperación con los docentes 
que supervisen sus trabajos.  Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros de la OMC y 
de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para 
su adhesión.  Estudiantes de un doctorado en Economía, Derecho o en una 
disciplina estrechamente relacionada con la OMC.  Tienen que estar cursando el 
último año de su doctorado y estar en la fase de redacción de su tesis.  De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses  
5 Programa de Pasantías 
de los Países Bajos  Apoyar el desarrollo económico y social de los PMA, los países de bajos 
ingresos y las economías pobres, pequeñas y vulnerables comparables 
en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar sobre 
todo a los funcionarios públicos subalternos la oportunidad de conocer 
las cuestiones que se tratan en la OMC,  bajo la dirección de 
funcionarios de la Organización.  Haber terminado satisfactoriamente un Curso de Política Comercial de la OMC 
y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades 
de formación de la OMC, además de tener un a experiencia profesional de por lo 
menos tres años en cuestiones relacionadas con la OMC.  Título académico 
pertinente y buenas dotes de redacción.  Máximo de 
10 meses   
  WT/BFA/W/533  
- 39 - 
 
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
6 Programa de Pasantías 
en Misiones de Francia 
e Irlanda  Crear pasantías para las Misiones en Ginebra con el fin de:  a) mejorar 
su conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y 
de la política comercial en general;  b) fortalecer su comprensión del 
proceso de negociación en la OMC;  y c) apoyar a la Misión para que 
participe de manera más activa en las actividades cotidianas de la OMC.  Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en transición, 
que tengan una Misión en Ginebra.  Preferiblemente, los candidatos deben reunir 
los siguientes requisitos:  título de posgrado en Economía, Comercio o Derecho;  
experiencia profesional en la administración nacional en una esfera relacionada 
con el comercio;  buenas dotes de redacción.  Preferiblemente, los pasantes 
deben tener entre 25 y 35 años.  Máximo de 
10 meses  
7 Programa de Pasantías 
de los Coordinadores 
Regionales  Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del coordinador de 
turno de un grupo designado, como el Grupo ACP, el Grupo Africano, la 
CARICOM, el Grupo Árabe, etc.  Título universitario en Derecho,  Economía, Ciencias Políticas o Relaciones 
Internacionales.  Máximo de 
6 meses  
Nota:  La administración y coordinación del Programa para Jóvenes Profesionales y de los programas de pasantías está a cargo de la D ivisión de Recursos Humanos. 
Los jóvenes profesionales y los pasantes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y conocimientos especializados.  
 
   
  WT/BFA/W/533  
- 40 - 
 
ANEXO 12  
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA , SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN Y POR SEXO  
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA DE 2005 A 2019  
Programa  2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  2017  2018  2019  Total  
Programa para Jóvenes Profesionales1  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  - 5 15 13 33 
Programa de pasantías de la OMC  66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 99 98 93 107 1.212  
Programa de China para los PMA y las Adhesiones   -  -  -  -  -  -  - 4 3 5 7 5 7 8 7 46 
Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de 
Doctorado  10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 3 7 6 8 100 
Programa de Pasantías de los Países Bajos  15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 17 16 - 13 189 
Programa de Pasantías en Misiones (de Países en 
Desarrollo y PMA) en Ginebra, de Francia e Irlanda  4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 18 15 16 20 211 
Programa de Pasantías de los Coordinadores 
Regionales  7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 7 8 8 9 99 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 149 156 146 177 1.890 
 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2018 Y 2019   
Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA*  Total  
2017 -2018  2019  2005 -2018  2019  2005 -2018  2019  2005 -2018  2019   
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  0 0,0%   0 0,0%  533 48,1%  55 51,4%  0 0,0%  0 0,0%  533 31,1%  55 31,1%  
En desarrollo  18 90,0%  9 69,2%  540 48,7%  50 46,7%  296 50,7%  31 54,4%  854 49,9%  90 50,8%  
PMA 2 10,0%  4 30,8%  36 3,2%  2 1,9%  288 49,3%  26 45,6%  326 19,0%  32 18,1%  
Total 20 100,0%  13 100,0%  1.109  100,0%  107 100,0%  584 100,0%  57 100,0%  1.713  100,0%  177 100,0%  
 
 
  
 
1 Todos los años se publica un aviso de vacante para contratar a los jóvenes profesionales para el año siguiente. El proceso de selección lo llevan a cabo conjuntamente el 
Instituto de Formación y Cooperación Técnica (IFCT) y la División de Recursos Humanos.   
  WT/BFA/W/533  
- 41 - 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2018 Y 2019   
Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA*  Total  
2017 -2018  2019  2005 -2018  2019  2005 -2018  2019  2005 -2018  2019   
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  4 20,0%  2 15,4%  113 10,2%  13 12,1%  305 52,2%  27 47,4%  422 24,6%  42 23,7%  
Asia 7 35,0%  8 61,5%  265 23,9%  24 22,4%  163 27,9%  14 24,6%  435 25,4%  46 26,0%  
Europa  1 5,0%  0 0,0%  474 42,7%  51 47,7%  8 1,4%  1 1,8%  483 28,2%  52 29,4%  
América Latina  8 40,0%  2 15,4%  135 12,2%  8 7,5%  82 14,0%  12 21,1%  225 13,1%  22 12,4%  
América del Norte  0 0,0%  0 0,0%  108 9,7%  10 9,3%  2 0,3%  0 0,0%  110 6,4%  10 5,6%  
Oceanía  0 0,0%  1 7,7%  14 1,3%  1 0,9%  24 4,1%  3 5,3%  38 2,2%  5 2,8%  
Total 20 100,0%  13 100,0%  1.109  100,0%  107 100,0%  584 100,0%  57 100,0%  1.713  100,0%  177 100,0%  
 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2018 Y 2019   
Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA*  Total  
2017 -2018  2019  2005 -2018  2019  2005 -2018  2019  2005 -2018  2019   
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  13 65,0%  6 46,2%  620 55,9%  67 62,6%  234 40,1%  23 40,4%  867 50,6%  96 54,2%  
Hombres  7 35,0%  7 53,8%  489 44,1%  40 37,4%  350 59,9%  34 59,6%  846 49,4%  81 45,8%  
Total 20 100,0%  13 100,0%  1.109 100,0%  107 100,0%  584 100,0%  57 100,0%  1.713  100,0%  177 100,0%  
* Incluyen los siguientes Programas:  
- Programa de China para los PMA y las Adhesiones  
- Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado  
- Programa de Pasantías de los Países Bajos  
- Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda  
- Programa d e Pasantías de los Coordinadores Regionales  
 
 
 WT/BFA/W/533  
- 42 - 
  ANEXO  13 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR PAÍS Y SEXO, EN 2019 
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Afganistán  0 0,0%  1 7,7%  1 7,7%  
1 Camboya  0 0,0%  1 7,7%  1 7,7%  
1 Haití 1 7,7%  0 0,0%  1 7,7%  
1 Honduras  1 7,7%  0 0,0%  1 7,7%  
1 Hong Kong, China  0 0,0%  1 7,7%  1 7,7%  
1 Liberia  0 0,0%  1 7,7%  1 7,7%  
1 Macao, China  1 7,7%  0 0,0%  1 7,7%  
1 Maldivas  0 0,0%  1 7,7%  1 7,7%  
1 Namibia  1 7,7%  0 0,0%  1 7,7%  
1 Omán  1 7,7%  0 0,0%  1 7,7%  
1 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  1 7,7%  1 7,7%  
1 Sri Lanka  1 7,7%  0 0,0%  1 7,7%  
1 Tayikistán  0 0,0%  1 7,7%  1 7,7%  
 Total 6 46,2%  7 53,8%  13 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 43 - 
  ANEXO 14  
NÚMERO DE PASANTES, POR PAÍS Y SEXO, EN 2019  
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Italia 6 3,7%  4 2,4%  10 6,1%  
2 China  7 4,3%  2 1,2%  9 5,5%  
3 India 7 4,3%  1 0,6%  8 4,9%  
4 Francia  4 2,4%  3 1,8%  7 4,3%  
4 Suiza  2 1,2%  5 3,0%  7 4,3%  
4 Estados Unidos de América  5 3,0%  2 1,2%  7 4,3%  
7 Bélgica  2 1,2%  3 1,8%  5 3,0%  
7 Brasil  3 1,8%  2 1,2%  5 3,0%  
7 Kenya  3 1,8%  2 1,2%  5 3,0%  
10 Alemania  2 1,2%  2 1,2%  4 2,4%  
10 Federación de Rusia  3 1,8%  1 0,6%  4 2,4%  
12 Nigeria  2 1,2%  1 0,6%  3 1,8%  
13 Benin  0 0,0%  2 1,2%  2 1,2%  
13 Canadá  2 1,2%  0 0,0%  2 1,2%  
13 Côte d'Ivoire  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 República Dominicana  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 Ghana  0 0,0%  2 1,2%  2 1,2%  
13 Grecia  2 1,2%  0 0,0%  2 1,2%  
13 Haití 1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 Hong Kong, China  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 Corea, República de  2 1,2%  0 0,0%  2 1,2%  
13 Marruecos  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 Polonia  2 1,2%  0 0,0%  2 1,2%  
13 Portugal  2 1,2%  0 0,0%  2 1,2%  
13 España  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 Sri Lanka  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 Uganda  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
13 Zimbabwe  1 0,6%  1 0,6%  2 1,2%  
29 Afganistán  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Argelia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Armenia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Australia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Azerbaiyán  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Bangladesh  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Belarús  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Bhután  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Burkina Faso  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Camboya  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Camerún  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 República Centroafricana  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Chad 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Chile 1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Colombia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Comoras  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Cuba 1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Ecuador  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Etiopía  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Guinea  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Guyana  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Jamaica  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Japón  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 República Kirguisa  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Lesotho  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Liberia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Madagascar  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Malawi  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Malí 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 México  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Montenegro  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Myanmar  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Namibia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Nepal  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Países Bajos  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Noruega  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Paraguay  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Rumania  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Santa Lucía 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 San Vicente y las Granadinas  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Samoa  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  WT/BFA/W/533  
- 44 - 
   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
29 Senegal  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Sudán  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Tayikistán  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 República de Macedonia del Norte  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Gambia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Togo 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Trinidad y Tabago  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Túnez  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Turquía  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Ucrania  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Uzbekistán  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Vanuatu  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
29 Viet Nam  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
29 Zambia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
 Total 90 54,9%  74 45,1%  164 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 45 - 
  ANEXO 15  
CANDIDATURAS PARA EL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES,  
POR PAÍS Y SEXO, EN 2019  
 
País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 63 5,2%  63 5,2%  126 10,4%  
2 Kenya  30 2,5%  25 2,1%  55 4,5%  
3 Nigeria  16 1,3%  35 2,9%  51 4,2%  
4 Brasil  29 2,4%  17 1,4%  46 3,8%  
5 Italia 25 2,1%  17 1,4%  42 3,5%  
6 China  29 2,4%  9 0,7%  38 3,1%  
7 Albania  17 1,4%  11 0,9%  28 2,3%  
8 Pakistán  4 0,3%  23 1,9%  27 2,2%  
9 México  15 1,2%  11 0,9%  26 2,1%  
9 España  18 1,5%  8 0,7%  26 2,1%  
11 Colombia  9 0,7%  15 1,2%  24 2,0%  
12 Corea, República de  18 1,5%  5 0,4%  23 1,9%  
12 Federación de Rusia  16 1,3%  7 0,6%  23 1,9%  
12 Estados Unidos de América  8 0,7%  15 1,2%  23 1,9%  
15 Israel  5 0,4%  16 1,3%  21 1,7%  
15 República Kirguisa  11 0,9%  10 0,8%  21 1,7%  
17 Argentina  4 0,3%  16 1,3%  20 1,6%  
17 Francia  10 0,8%  10 0,8%  20 1,6%  
19 Egipto  10 0,8%  7 0,6%  17 1,4%  
20 Zimbabwe  2 0,2%  14 1,2%  16 1,3%  
21 Ghana  6 0,5%  9 0,7%  15 1,2%  
21 Uganda  5 0,4%  10 0,8%  15 1,2%  
21 Reino Unido  8 0,7%  7 0,6%  15 1,2%  
24 Canadá  9 0,7%  4 0,3%  13 1,1%  
24 Turquía  8 0,7%  5 0,4%  13 1,1%  
24 Ucrania  7 0,6%  6 0,5%  13 1,1%  
27 Camerún  1 0,1%  11 0,9%  12 1,0%  
27 Indonesia  6 0,5%  6 0,5%  12 1,0%  
27 Perú 9 0,7%  3 0,2%  12 1,0%  
27 Filipinas  7 0,6%  5 0,4%  12 1,0%  
27 Tanzanía  5 0,4%  7 0,6%  12 1,0%  
32 Georgia  8 0,7%  3 0,2%  11 0,9%  
32 Namibia  7 0,6%  4 0,3%  11 0,9%  
32 Sudáfrica  2 0,2%  9 0,7%  11 0,9%  
35 Côte d'Ivoire  4 0,3%  6 0,5%  10 0,8%  
35 Kazajstán  6 0,5%  4 0,3%  10 0,8%  
37 Nepal  4 0,3%  5 0,4%  9 0,7%  
37 Rwanda  3 0,2%  6 0,5%  9 0,7%  
39 Marruecos  4 0,3%  4 0,3%  8 0,7%  
40 Bangladesh  1 0,1%  6 0,5%  7 0,6%  
40 Costa Rica  4 0,3%  3 0,2%  7 0,6%  
40 Gabón  2 0,2%  5 0,4%  7 0,6%  
40 Grecia  5 0,4%  2 0,2%  7 0,6%  
40 Lesotho  4 0,3%  3 0,2%  7 0,6%  
40 Malí 1 0,1%  6 0,5%  7 0,6%  
40 República de Macedonia del Norte  5 0,4%  2 0,2%  7 0,6%  
40 Togo 2 0,2%  5 0,4%  7 0,6%  
48 Benin  1 0,1%  5 0,4%  6 0,5%  
48 Burkina Faso  0 0,0%  6 0,5%  6 0,5%  
48 Taipei Chino  4 0,3%  2 0,2%  6 0,5%  
48 República Dominicana  3 0,2%  3 0,2%  6 0,5%  
48 Ecuador  4 0,3%  2 0,2%  6 0,5%  
48 Madagascar  3 0,2%  3 0,2%  6 0,5%  
48 Mozambique  2 0,2%  4 0,3%  6 0,5%  
48 Singapur  2 0,2%  4 0,3%  6 0,5%  
48 Tayikistán  2 0,2%  4 0,3%  6 0,5%  
48 Viet Nam  5 0,4%  1 0,1%  6 0,5%  
48 Zambia  0 0,0%  6 0,5%  6 0,5%  
59 Afganistán  0 0,0%  5 0,4%  5 0,4%  
59 Australia  2 0,2%  3 0,2%  5 0,4%  
59 Bélgica  2 0,2%  3 0,2%  5 0,4%  
59 Botswana  3 0,2%  2 0,2%  5 0,4%  
59 Bulgaria  2 0,2%  3 0,2%  5 0,4%  
59 Congo  2 0,2%  3 0,2%  5 0,4%  
59 Alemania  5 0,4%  0 0,0%  5 0,4%  
59 Malawi  4 0,3%  1 0,1%  5 0,4%  
59 Malasia  2 0,2%  3 0,2%  5 0,4%  
59 Moldova, República de  3 0,2%  2 0,2%  5 0,4%  
59 Mongolia  4 0,3%  1 0,1%  5 0,4%  
59 Myanmar  3 0,2%  2 0,2%  5 0,4%  WT/BFA/W/533  
- 46 - 
   
País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
71 Armenia  2 0,2%  2 0,2%  4 0,3%  
71 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,2%  1 0,1%  4 0,3%  
71 República Checa  2 0,2%  2 0,2%  4 0,3%  
71 República Democrática del Congo  0 0,0%  4 0,3%  4 0,3%  
71 Polonia  4 0,3%  0 0,0%  4 0,3%  
71 Rumania  3 0,2%  1 0,1%  4 0,3%  
71 Senegal  2 0,2%  2 0,2%  4 0,3%  
71 Suiza  3 0,2%  1 0,1%  4 0,3%  
79 Austria  2 0,2%  1 0,1%  3 0,2%  
79 Camboya  0 0,0%  3 0,2%  3 0,2%  
79 República Centroafricana  1 0,1%  2 0,2%  3 0,2%  
79 Cuba 1 0,1%  2 0,2%  3 0,2%  
79 Hungría  2 0,2%  1 0,1%  3 0,2%  
79 Países Bajos  1 0,1%  2 0,2%  3 0,2%  
79 Omán  0 0,0%  3 0,2%  3 0,2%  
79 Sri Lanka  2 0,2%  1 0,1%  3 0,2%  
79 Tailandia  2 0,2%  1 0,1%  3 0,2%  
79 Túnez  0 0,0%  3 0,2%  3 0,2%  
79 Uruguay  1 0,1%  2 0,2%  3 0,2%  
90 Angola  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
90 Bahrein, Reino de  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
90 Chad 0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Dominica  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
90 Estonia  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
90 Fiji 2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
90 Finlandia  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Guinea  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Guyana  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
90 Haití 2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
90 Hong Kong, China  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Jordania  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
90 Kuwait, Estado de  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
90 República Democrática Popular Lao  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
90 Liberia  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Mauritania  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
90 Mauricio  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
90 Nicaragua  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Portugal  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
90 Sierra Leona  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Suecia  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
90 Gambia  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Venezuela, República Bolivariana de  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
90 Yemen  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
114 Barbados  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Belice  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Burundi  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Cabo Verde  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Chile 1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Croacia  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Chipre  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Dinamarca  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Djibouti  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 El Salvador  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Eswatini  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Unión Europea  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Guatemala  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Lituania  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Nueva Zelandia  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Níger  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Noruega  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Panamá  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 San Vicente y las Granadinas  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
114 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 República Eslovaca  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Eslovenia  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
114 Suriname  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
 Total 594 48,9%  620 51,1%  1.214 100,0%  
 
 
  WT/BFA/W/533  
- 47 - 
  ANEXO 16  
CANDIDATURAS PARA LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS, POR PAÍS Y SEXO, EN 2019  
 
País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 33 5,6%  41 7,0%  74 12,6%  
2 China  43 7,3%  11 1,9%  54 9,2%  
3 Nigeria  16 2,7%  21 3,6%  37 6,3%  
4 Italia 16 2,7%  17 2,9%  33 5,6%  
5 España  10 1,7%  14 2,4%  24 4,1%  
6 Kenya  14 2,4%  9 1,5%  23 3,9%  
7 Camerún  7 1,2%  14 2,4%  21 3,6%  
8 Brasil  13 2,2%  2 0,3%  15 2,6%  
8 Francia  11 1,9%  4 0,7%  15 2,6%  
10 Suiza  7 1,2%  7 1,2%  14 2,4%  
11 Federación de Rusia  12 2,0%  1 0,2%  13 2,2%  
12 Ghana  4 0,7%  6 1,0%  10 1,7%  
12 Estados Unidos de América  5 0,9%  5 0,9%  10 1,7%  
14 Mongolia  9 1,5%  0 0,0%  9 1,5%  
15 Canadá  5 0,9%  3 0,5%  8 1,4%  
15 México  5 0,9%  3 0,5%  8 1,4%  
15 Rumania  7 1,2%  1 0,2%  8 1,4%  
15 Ucrania  3 0,5%  5 0,9%  8 1,4%  
19 Argentina  4 0,7%  3 0,5%  7 1,2%  
19 Côte d'Ivoire  2 0,3%  5 0,9%  7 1,2%  
19 Malí 2 0,3%  5 0,9%  7 1,2%  
19 Pakistán  0 0,0%  7 1,2%  7 1,2%  
23 Gabón  3 0,5%  3 0,5%  6 1,0%  
23 Corea, República de  6 1,0%  0 0,0%  6 1,0%  
23 Malawi  3 0,5%  3 0,5%  6 1,0%  
23 Tanzanía  4 0,7%  2 0,3%  6 1,0%  
23 Turquía  3 0,5%  3 0,5%  6 1,0%  
28 Colombia  2 0,3%  3 0,5%  5 0,9%  
28 Sudáfrica  3 0,5%  2 0,3%  5 0,9%  
28 Túnez  3 0,5%  2 0,3%  5 0,9%  
28 Uganda  4 0,7%  1 0,2%  5 0,9%  
28 Zimbabwe  0 0,0%  5 0,9%  5 0,9%  
33 Albania  2 0,3%  2 0,3%  4 0,7%  
33 Egipto  2 0,3%  2 0,3%  4 0,7%  
33 Grecia  3 0,5%  1 0,2%  4 0,7%  
33 Hungría  4 0,7%  0 0,0%  4 0,7%  
33 Kazajstán  3 0,5%  1 0,2%  4 0,7%  
33 Viet Nam  3 0,5%  1 0,2%  4 0,7%  
39 Bangladesh  0 0,0%  3 0,5%  3 0,5%  
39 Benin  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
39 Cuba 3 0,5%  0 0,0%  3 0,5%  
39 Georgia  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
39 República Kirguisa  3 0,5%  0 0,0%  3 0,5%  
39 Marruecos  2 0,3%  1 0,2%  3 0,5%  
39 Níger  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
39 Tayikistán  1 0,2%  2 0,3%  3 0,5%  
39 Zambia  0 0,0%  3 0,5%  3 0,5%  
48 Afganistán  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Armenia  2 0,3%  0 0,0%  2 0,3%  
48 Bélgica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
48 Bulgaria  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Burkina Faso  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Camboya  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Chad 0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Congo  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Costa Rica  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Ecuador  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
48 Honduras  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
48 Hong Kong, China  2 0,3%  0 0,0%  2 0,3%  
48 Japón  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
48 Malasia  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Namibia  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
48 Nepal  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Perú 2 0,3%  0 0,0%  2 0,3%  
48 Polonia  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 República Eslovaca  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
48 Togo 0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Reino Unido  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
48 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%  1 0,2%  2 0,3%  
70 Angola  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Austria  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  WT/BFA/W/533  
- 48 - 
   
País/terr. aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
70 Barbados  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Botswana  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Burundi  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Chile 1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Taipei Chino  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Croacia  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Alemania  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Guinea  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Islandia  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Israel  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Kuwait, Estado de  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Liberia  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Mauricio  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Nueva Zelandia  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Noruega  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Omán  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Filipinas  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Portugal  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Senegal  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Sierra Leona  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
70 Trinidad y Tabago  1 0,2%  0 0,0%  1 0,2%  
70 Uzbekistán  0 0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
 Total 314 53,5%  273 46,5%  587 100,0%  
__________