RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/483  
4 de junio de 2019 
(19-3827) Página: 1/47 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
INFORME ANUAL DE 2018 SOBRE LA DIVERSIDAD  
EN LA SECRETARÍA DE LA OMC  
1  INTRODUCCIÓN  
1.1.  En el presente documento figura el Informe anual sobre la diversidad  en la Secretaría de la  OMC 
correspondiente al año 2018 . Se trata del décimo informe anual sobre la diversidad que prepara la 
Secretaría.1 
1.2.  Al igual que los informes anteriores, el Informe anual  de 2018 contiene datos pormenorizados 
sobre la composición del  personal de la OMC (representación de los distintos Miembros y proporción 
de mujeres y hombres) hasta el 31 de diciembre de 2018 y sobre la evolución de la diversidad del 
personal según la condición del país y por región des de 1995. S e incluyen las tenden cias respecto 
del movimiento y la composición del personal a nivel de Director y superior des de 1995. T ambién 
comprende información sobre la contratación de personal y el equilibrio entre hombres y mujeres, 
incluidas estadísticas sobre las candidaturas rec ibidas, los candidatos entrevistados y los 
nombramientos efectuados . También incluye datos sobre el Programa para Jóvenes Profesionales y 
seis programas de pasantías.  
1.3.  Además, la Secretaría incluye en este informe datos actualizados que muestran tendencias 
positivas en el ámbito de la diversidad y hacen hincapié en la importancia de tomar medidas para 
mejorar la diversidad de la Secretaría, como ya se expuso al Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos en 2010 . A fin de aumentar la rep resentación de los países en 
desarrollo y los países menos adelantados (PMA), los colegas de la División de Recursos Humanos 
siguen emprendiendo misiones de divulgación y organizando presentaciones sobre las oportunidades 
de carrera que ofrece la OMC.  
2  INFO RMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS MEDIDAS ADOPTADAS POR LA SECRETARÍA 
PARA SEGUIR MEJORANDO LA DIVERSIDAD  
2.1.  La Secretaría sigue describiendo los avances logrados en materia de diversidad basándose en 
la respuesta a las medidas propuestas en una declaración conju nta del Brasil, China, el Ecuador, 
Egipto, la India, el Pakistán y Sudáfrica .2 Se ha comprometido fundamentalmente a crear mayor 
conciencia de los principios de mérito y diversidad en el proceso de contratación de la OMC y a 
fortalecer las actividades de d ifusión con el objetivo de incrementar el número de candidatos 
altamente cualificados procedentes de todos los Miembros de la OMC.  
2.2.  En los avisos de vacante se hace hincapié en que, de conformidad con el Estatuto del Personal 
de la OMC, la Secretaría se adh iere a los principios de mérito y diversidad:  
                                                
1 Los anteriores informes anuales sobre la diversidad en la Secretaría de la OMC se distribuyeron con 
fecha 1º de marzo de 2010 (WT/BFA/W/195 y WT/BFA/W/195/ Corr.2), 28 de febrero de 2011 
(WT/BFA/W/227), 27 de abril de 2012 (WT/BFA/W/266), 15 de mayo de 2013 (WT/BFA/W/292), 11 de abril 
de 2014 (WT/BFA/W/323), 16 de marzo de 2015 (WT/BFA/W/354), 4 de abril de 2016 
(WT/BFA/W/387),  22 de marzo de 2017 (WT/BFA/W/ 415) y 3 de septiembre de 2018 (WT/BFA/W/457).  
2 Documento WT/BFA/W/198, de 12 de abril de 2010, documento WT/BFA/W/204, de 17 de mayo 
de 2010, y documento WT/BFA/W/207, de 16 de julio de 2010.  WT/BFA/W/483  
- 2 - 
  "La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad . La OMC, que ofrece igualdad 
de oportunidade s en el empleo, tiene plenamente en cuenta los méritos y la diversidad ". 
En los informes anuales de la OMC de años anteriores también se incluyó un breve texto sobre el 
mérito y la diversidad en la política de contratación de la OMC.  
 
3  POLÍTICA Y PROCESO DE  CONTRATACIÓN DE LA OMC  
3.1.  La contratación en la Secretaría sigue estando firmemente basada en el principio enunciado en 
la cláusula 3.1 del Estatuto del Personal, que dispone lo siguiente:  
"La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y r etener funcionarios que 
ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad . Se basará en el principio de 
igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o religión, con el 
objetivo de asegurar la máxima diversificación posible de la Secretaría".  
 
3.2.  Los avisos de vacante se siguen publicando de forma sistemática en medios sociales como 
Twitter, LinkedIn y Facebook para atraer de ese modo a una gama más amplia de candidatos 
cualificados . Por término medio, en 2018 se recibieron 182 candidaturas por aviso externo de 
vacante . En la sección 6, "Candidaturas para vacantes en la OMC", figura más información sobre las 
actividades en materia de contratación.  
3.3.  En 2016 se estableció un nuevo programa, e l Programa para Jóvenes Profesionales, que forma 
parte de los esfuerzos de la Secretaría por ampliar la diversidad y aumentar el número de 
profesionales procedentes de países en desarrollo y PMA Miembros no representados . El Programa 
ofrece formación y ori entación específicas para mejorar las competencias de aquellos jóvenes 
profesionales con un título universitario superior que hayan demostrado interés por desarrollar su 
carrera en el ámbito del comercio internacional . Asimismo, amplía la lista de posibles  candidatos, 
que tendrán luego mayores posibilidades de ser contratados en el futuro en la OMC, sobre todo al 
nivel de comienzo de carrera . En la sección 8, "Programa para Jóvenes Profesionales y programas 
de pasantías", así como en los anexos 11 a 13 y 15  figura información sobre este Programa.  
4  MOVIMIENTO DE PERSONAL Y DIVERSIDAD  
4.1.  En general, la tasa de movimiento de personal en la OMC ha sido tradicionalmente baja, como 
se muestra en el gráfico 1 . Entre 2001 y 2009, la tasa media anual fue del 4,4 %. A partir del 1º de 
enero de 2010 se amplió la edad de jubilación de los 62 a los 65 años, lo que inicialmente afectó a 
la tasa de movimiento, cuya media bajó en los años siguientes a este cambio . Más recientemente, 
desde 2013, la tasa media de movimiento se sitú a en el 5,5 %, atribuible fundamentalmente al 
número de jubilaciones . En 2018, el 53,8 % de las separaciones del servicio se debieron a 
jubilaciones, el 34,6 % a dimisiones y el resto a destituciones sumarias y a la terminación de 
contratos . Se prevé que el m ovimiento de personal siga siendo más elevado entre el personal 
profesional debido al número de jubilaciones anticipadas en los grados más altos.  
4.2.  En el gráfico 2 se muestran los porcentajes de movimiento de personal por categoría 
desde  2007. En general, la  tendencia muestra que el movimiento de personal ha sido mayor en lo 
que respecta al personal profesional . Así ocurrió en 2018, con una tasa del 2,4 % para el personal 
profesional y del 1,5 % para el personal auxiliar.  WT/BFA/W/483  
- 3 - 
  Gráfico 1 Movimiento de personal en la OMC entre 2001 y 2018  
 
 
Gráfico 2 Movimiento de personal en la OMC, por categoría, entre 2007 y 2018  
 
 
5  COMPOSICIÓN DEL PERSONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
5.1.  Aunque en los últimos años ha habido un aumento de la actividad de contra tación, los cambios 
en la composición del personal de la OMC de un año a otro son poco importantes, y deben observarse 
las tendencias a más largo plazo . Al igual que en los anteriores  informes  anuales  sobre  la diversidad,  
los datos  sobre  el personal  (anexo s 1 a 5, y 7) se han dividido  en tres categorías  principales : 1) todo 
el personal,  2) personal  profesional  y 3) personal  profesional,  excluido  el de los servicios  lingüísticos,  
para tener  en cuenta  el hecho  de que un gran porcentaje  del personal  auxiliar  se contrata  a nivel 
local y de que a menudo  el personal  de los servicios  lingüísticos  (traductores,  intérpretes  y revisores)  
proviene  de Miembros  en los que se habla  uno de los tres idiomas  oficiales  de la OMC (español,  
francés  e inglés).  
5.2.  En 2018,  el número  de nacionalidades  representadas  en la Secretaría  asciende  a un total de 
88 (anexo  1). Desde 2017, hay dos Miembros  más representados : Burkina  Faso y la República  de 
Moldova . Con efecto  a partir  de 2017, a efectos  estadísticos,  la Secretaría  siempre  tiene en cuenta  
la primera  nacionalidad  que tenía el funcionario  cuando  fue contratado,  y no la cambia  en caso de 
que el funcionario  adquiera  posteriormente  la nacionalidad  suiza u otra nacionalidad . La única 
excepción es cuando el funcionario tiene que renunciar a su primera nacionalidad para adquirir otra 
nacionalidad.  
5.3.  Con respecto al personal profesional (excluido el personal lingüístico), hay 84 Miembros 
representados (anexo 3) . Después de Francia (junto con Suiza, forma parte de l mercado de trabajo 
local del que provienen muchos candidatos capacitados que solicitan puestos técnicos o relacionados 
con los idiomas), los Estados Unidos de América tienen el siguiente porcentaje mayor del personal 
(el 7,8 %). La mayor proporción de muj eres y hombres profesionales, después de Francia, es de los 
Estados Unidos de América (4,0 % de las mujeres y 3,8 % de los hombres).  
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,5%
2,4%3,2%3,7%5,5%
3,6%6,8%
6,3%
3,3%3,9%
0%2%4%6%8%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Profesional 2,4% 2,6% 1,4% 1,5% 1,8% 2,4% 3,7% 2,7% 2,7% 3,9% 2,0% 2,4%
Auxiliar 2,3% 1,8% 2,1% 0,9% 1,5% 1,3% 1,8% 0,9% 4,1% 2,4% 1,4% 1,5%0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%WT/BFA/W/483  
- 4 - 
  5.4.  Como se muestra en el gráfico 3, el porcentaje del personal profesional representado de países 
en desarrollo y PMA pasó del 2 1,6% a enero de 1995 al 37,9 % a diciembre de 2018 (en el anexo 4 
figuran más porcentajes) . En general, ha habido más hombres que mujeres en todas las categorías 
(países desarrollados, países en desarrollo y PMA) . Sin embargo, el porcentaje de hombres de pa íses 
desarrollados ha disminuido (del 54,4 % en 1995 al 33,3 % en 2018) y el porcentaje de mujeres de 
países en desarrollo y PMA ha aumentado (del 7 % en 1995 al 15,9 % en 2018).  
Gráfico 3 Composición del personal profesional de la OMC, según la condición del país y 
por sexo  
 
 
5.5.  El gráfico 4 muestra que Europa sigue teniendo la mayor proporción del personal profesional 
(50,1 %), incluidos los hombres y las mujeres . Sin embargo, la proporción de hombres de Europa y 
América del Norte ha disminuido progresivamente des de 1995 (del 38,6 % al 25,1 % en el caso de 
Europa y del 11,1 % al 7,5 %, en el de América del Norte).  
5.6.  Por lo general, la representación de mujeres ha aumentado des de 1995 en el caso de África, 
Asia y Europa . Los porcentajes de mujeres profe sionales de América Latina y América del Norte han 
fluctuado des de 1995, pero han aumentado en comparación con 2017 (del 3,6 % al 3,9 % en el caso 
de las mujeres de América Latina y del 5,1 % al 5,3 % en el caso de América del Norte).  
5.7.  En el caso de Oceanía, la  proporción de mujeres profesionales disminuyó del 1,2 % en 1995 
al 0,2% en 2018 . Sin embargo, hay que señalar que esta región tiene el número más bajo de 
funcionarios . En el anexo 5 figuran otros porcentajes que ilustran la representación por región para 
el total del personal de la OMC y para el personal profesional.  
0,0%0,6%1,4%
0,0%1,5%3,4%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%
 Ene-95 Dic-05 Dic-18PMA
Mujeres
Hombres
7,0%8,5%14,5%14,6%17,3%18,6%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%14,0%16,0%18,0%20,0%
 Ene-95 Dic-05 Dic-18En desarrollo
Mujeres
Hombres
24,0%29,6%
28,9%54,4%
42,5%
33,3%
0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%
 Ene-95 Dic-05 Dic-18Desarrollados
Mujeres
HombresWT/BFA/W/483  
- 5 - 
  Gráfico 4 Distribución del personal profesional de la OMC, por región y sexo  
 
 
5.8.  A 31 de diciembre de 2018, había en la Secretaría un total de 27 funcionarios a niveles de 
Director y superiores,  de los cuales 6 eran mujeres (véase el cuadro 1) . Se trata del Director General, 
los Directores Generales Adjuntos, el Jefe de Gabinete, el Jefe de la Oficina de Supervisión Interna 
y los Directores . En 2018, dos mujeres fueron nombradas para puestos de D irectora (una en la 
División de Adhesiones y otra en la División de Normas).  
5.9.  De conformidad con la política relativa a la evaluación de los Directores publicada en el segundo 
trimestre de 2017, los funcionarios que son nombrados Directores después de la pu blicación de la 
política ejercen el cargo durante un período de prueba de dos años y se les otorga un subsidio por 
funciones especiales en el grado 11, además de tener el título de Director . Durante este período, 
siguen teniendo el grado que tenían en el m omento del nombramiento (grado 10) . Siempre que su 
actuación profesional sea satisfactoria y que tanto la Junta de Evaluación (integrada por los cuatro 
Directores Generales Adjuntos y el Jefe de Gabinete) como el Director General estén de acuerdo, se 
pone fin al período de prueba y se asciende al nuevo Director al grado 11, con efecto retroactivo a 
partir de la fecha del nombramiento inicial.  
5.10.   En cuanto a la distribución regional que se muestra en el anexo 6 para los puestos de Director 
y niveles superi ores, Asia tiene la representación más elevada (22,2 %). En comparación con 2017, 
se puede observar un aumento de la representación en el caso de América del Norte (del 11,1 % 
al 14,8%). 
1,2%
0,3% 0,2%4,1%
2,9%
1,9%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%
 1.1.1995 31.12.2005 31.12.2018Oceanía
Mujeres
Hombres
6,4%7,0%
5,3%11,1%
8,8%
7,5%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%
 1.1.1995 31.12.2005 31.12.2018América del Norte
Mujeres
Hombres
4,1%
2,3%3,9%5,8%7,0%
6,5%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%8,0%
 1.1.1995 31.12.2005 31.12.2018América Latina
Mujeres
Hombres
16,4%22,3%25,1%38,6%
31,1%
25,1%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%25,0%30,0%35,0%40,0%45,0%
 1.1.1995 31.12.2005 31.12.2018Europa
Mujeres
Hombres
2,6%3,9%
1,8%4,7%5,3%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%
 1.1.1995 31.12.2005 31.12.2018África
Mujeres
Hombres
 2,9%4,1%6,5%7,6%
6,7%8,9%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%
 1.1.1995 31.12.2005 31.12.2018Asia
Mujeres
HombresWT/BFA/W/483  
- 6 - 
  Cuadro 1 Niveles de Director y superiores, por grado y sexo  
Grado  Mujer es Hombres  Nº total  
DG - 0,0%  1 3,7%  1 3,7%  
DGA - 0,0%  4 14,8%  4 14,8%  
12 - 0,0%  2 7,4%  2 7,4%  
11 4 14,8%  12 44,4%  16 59,3%  
10 2 7,4%  2 7,4%  4 14,8%  
Total  6 22,2%  21 77,8%  27 100,0%  
 
6  CANDIDATURAS PARA VACANTES EN LA OMC  
6.1.  Los datos sobre el número de candidaturas presentadas, que figuran en el anexo 8, tienen un 
valor analítico limitado ya que incluyen a todos los candidatos, sin tener en cuenta si estos reúnen 
o no los requisitos mínimos para un puesto . También incluyen las solicitudes recib idas de candidatos 
que pueden haberse presentado a varios puestos, así como las correspondientes a avisos de vacante 
que se han vuelto a publicar . Lo que sí se puede apreciar claramente es un interés general por 
trabajar para la OMC . Los candidatos pueden presentarse a tantos puestos como quieran 
simplemente haciendo clic en los avisos de vacante.  
6.2.  Por lo general, el número de candidaturas recibidas por aviso de vacante ha seguido 
aumentando desde que se implantó el sistema de contratación electrónica (en 20 09). Otros factores 
que han contribuido a este aumento son la mayor presencia en los medios sociales, así como la 
participación de funcionarios de la Secretaría de la OMC en diversos eventos para dar a conocer 
oportunidades de carrera en 2018 . Estas activi dades han continuado a lo largo de 2019. 
6.3.  La Secretaría asistió y participó en varios eventos celebrados en la OMC . Hubo exposiciones de 
colegas de la División de Recursos Humanos, incluidas sesiones de preguntas y respuestas, ante 
grupos de alumnos que vis itaron la OMC de la Universidad de Lausana, la Universidad Queen Mary, 
la Amsterdam Law School y la escuela superior Universidad Bocconi.  
6.4.  En 2018, la Secretaría recibió en total 5.167 candidaturas en respuesta a 48 avisos de vacante, 
de los cuales 30 eran para puestos profesionales (18 avisos externos, 12 avisos internos) . La 
Secretaría recibió 3.238 candidaturas para estos 30 puestos vacantes (anexo 8).  
6.5.  El cuadro 2 a continuación muestra el número de avisos de vacante publicados, por grado, 
en 2018, así como el número correspondiente de candidaturas recibidas de hombres y mujeres . Para 
los puestos profesionales, hubo más candidaturas de hombres (55,2 %) que de mujeres (44,8 %). 
Aparte del grado 8, el porcentaje de candidaturas recibidas de homb res es más alto en cada grado . 
Para el puesto de Director anunciado (grado 11), aproximadamente el 74,3 % de las candidaturas 
recibidas eran de hombres.  
Cuadro 2 Candidaturas recibidas para todos los avisos de vacante  
Grado  Nº de 
avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profesional  30 1.452 44,8%  1.786 55,2%  3.238 
11 1 27 25,7%  78 74,3%  105 
10  5 82 42,7%  110 57,3%  192 
9  3 25 44,6%  31 55,4%  56 
8 8 287 52,4%  261 47,6%  548 
7 8 396 43,4%  517 56,6%  913 
6 5 635 44,6%  789 55,4%  1.424 
Auxiliar  18 1.155 59,9%  774 40,1%  1.929 
7 - - - - - - 
6 4 356 63,3%  206 36,7%  562 
5 5 279 54,4%  234 45,6%  513 
4 7 366 62,6%  219 37,4%  585 
3 2 154 57,2%  115 42,8%  269 
Total  48 2.607 50,5%  2.560 49,5%  5.167 
 
6.6.  Sin tener en cuenta a Francia, la India fue el país del cual se recibió el mayor número de 
candidaturas en las tres categorías principales : 1) todos los avisos, 2) avisos para puestos 
profesionales, y 3) avisos para puestos profesionales no lingüísticos . Entre las candidaturas recibidas 
para puestos profesionales (excluido el personal lingüístico), Francia fue el país del cual se recibió el WT/BFA/W/483  
- 7 - 
  segundo mayor número de candidaturas, seguida de Italia, España y el Brasil . Entre los Miembros 
africanos, Nigeria, seguido de Kenya, fueron los países de los cuales se recibió el mayor número de 
candidaturas para todos los avisos (anexo 8).  
6.7.  Los datos sobre los candidatos preseleccionados dan una idea más precisa del número de 
candidatos cualificados procedentes de cada país Miembro (anexo 9) . Dada la baja tasa de 
movimiento de personal en la OMC y de que no es raro que un candidato altamente cualificado sea 
preseleccionado para más de una vacante, hay cierto grado de variabilidad en los datos.  
6.8.  En lo que respecta a los candidatos preseleccionados pa ra los puestos profesionales que fueron 
objeto de avisos de vacante en 2018, Francia fue el Miembro con el mayor número de candidatos 
preseleccionados (10.2 %), seguida de China, Italia y España (8,2 %). 
6.9.  En el cuadro 3 que figura a continuación se muestran l os candidatos preseleccionados por grado 
y sexo en 2018, así como el número de avisos de vacante publicados por grado.  
Cuadro 3 Candidatos preseleccionados para todos los avisos de vacante publicados 
en 2018  
Grado  Nº de 
avisos  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  
Profesional  30 59 54,1%  50 45,9%  109 
11 1 2 22,2%  7 77,8%  9 
10 5 3 33,3%  6 66,7%  9 
9 3 7 77,8%  2 22,2%  9 
8 8 11 55,0%  9 45,0%  20 
7 8 10 37,0%  17 63,0%  27 
6 5 26 74,3%  9 25,7%  35 
Auxiliar  18 42 89,4%  5 10,6%  47 
7 - - - - - - 
6 4 10 90,9%  1 9,1%  11 
5 5 8 72,7%  3 27,3%  11 
4 7 14 100,0%  0 0,0%  14 
3 2 10 90,9%  1 9,1%  11 
Total  48 101 64,7%  55 35,3%  156 
 
6.10.   En 2018, la Secretaría nombró a 25 funcionarios . Dos de esos funcionarios eran de Miembros 
antes no representados : Burkina Faso y la República de Moldova . De esos 25 funcionarios, 15 fueron 
nombrados para puestos profesionales (6 de ellos a nivel de comienzo de carrera).  
6.11.   En lo que se refiere al número de nombramientos por condición del país Miembro, el 33,3 % 
(5 de 15) d e los funcionarios profesionales nombrados eran de países en desarrollo y PMA (en el 
anexo 7 figuran más datos).  
6.12.   Si se tienen en cuenta solamente los puestos profesionales, el porcentaje global de hombres 
y mujeres nombrados (60 % y 40%, respectivamente, cu adro 4) coincide en grandes líneas con el 
porcentaje de candidaturas de hombres y mujeres (55,2 % y 44,8 %, respectivamente, cuadro  2). 
Aunque el número de nombramientos para puestos profesionales fue ligeramente superior en el caso 
de los hombres (9 hombres , 6 mujeres), hubo más mujeres en los nombramientos en el grado 6 de 
nivel de comienzo de carrera (4 mujeres, 1 hombre).  
Cuadro 4 Nombramientos (contrataciones externas) en 2018  
Grado  Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Profesional  6 40,00%  9 60,00%  15 
10 - 0,00%  2 100,00%  2 
9 2 66,67%  1 33,33%  3 
8 - 0,00%  2 100,00%  2 
7 - 0,00%  3 100,00%  3 
6 4 80,00%  1 20,00%  5 WT/BFA/W/483  
- 8 - 
  Grado  Nº de mujeres  % Nº de hombres  % Nº total  
Auxiliar  10 100,00%  - 0,00%  10 
7 1 100,00%  - 0,00%  1 
5 2 100,00%  - 0,00%  2 
4 4 100,00%  - 0,00%  4 
3 3 100,00%  - 0,00%  3 
Total  16 64,00%  9 36,00%  25 
 
7  EQUILIBRIO ENTRE HOMBRES Y MUJERES  
7.1.  Actualmente las mujeres representan aproximadamente el 54 % del personal de la Organización 
(véanse los anexos 1 a 3) ; es decir, en la OMC hay más mujeres que hombres (359  frente a 310) . 
Entre el personal profesional, hay más hombres que mujeres (229 frente a  186). En lo que se refiere 
al total del personal en 2018, el 62 % ocupa puestos de grado profesional . De la población que 
representa el personal profesional, la representación de las mu jeres pasó del 31 % en 1995 al 44,8 % 
en 2018 (véase el anexo 10) . De la población que representa el personal auxiliar, el 68,1 % son 
mujeres y el 31,9 %, hombres . En 1995, esos porcentajes eran del 72,2 % y del 27,8 %, 
respectivamente . Asimismo, los datos del g ráfico 5 muestran que a nivel profesional el aumento de 
las mujeres ha sido superior (diferencia del  15,1%) al de los hombres (diferencia del 5,8 %). 
Gráfico 5 Porcentajes del personal de la OMC por categoría y sexo  
 
 
7.2.  El gráfico 6 muestra que si bien en 1995 no había ninguna mujer representada en el grado 11 
y los grados superiores, en diciembre de 2018 había cuatro, tras el nombramiento de otras dos 
funcionarias como Directoras (que actualmente se encuentran en período  de prueba de conformidad 
con la política relativa a la evaluación de los Directores) . También se ha registrado una mejora 
notable en los 20 últimos años en la representación de las mujeres entre el personal profesional, en 
particular en los grados 6, 7 y 9. El número de mujeres en el grado 9 ha pasado del 36,8 % en 1995 
al 54,6 % en 2018 . Si bien el equilibrio entre hombres y mujeres sigue mejorando gradualmente, las 
mujeres continúan estando infrarrepresentadas en general en los puestos directivos superiore s. 
7.3.  La igualdad entre hombres y mujeres forma parte también de la política de mediación de 
la OMC. Además del Asesor Jurídico y la Oficina de Supervisión Interna, la Secretaría nombró a una 
mediadora interna y a otra externa a fin de facilitar nuevas formas  de resolución informal de disputas 
en la OMC.  
Personal auxiliar, 
hombres 16,3%Personal auxiliar, 
hombres 14,4%Personal auxiliar, 
hombres 12,1%Personal auxiliar, 
mujeres 42,5%
Personal auxiliar, 
mujeres 30,5%Personal auxiliar, 
mujeres 25,9%Profesionales, hombres 
28,4%
Profesionales, hombres 
33,8%
Profesionales, hombres 
34,2%Profesionales, mujeres
12,7%Profesionales, mujeres 
21,3% Profesionales, mujeres 
27,8%
0%20%40%60%80%100%
 1.1.1995 31.12.2005 31.12.2018WT/BFA/W/483  
- 9 - 
  Gráfico 6 Personal profesional de la OMC por grado y sexo  
 
 
8  PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES Y PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
8.1.  En 2018, la OMC tenía los siete siguientes Programas:  
a. Programa para Jóvenes Profesional es 
b. Programa de pasantías de la OMC  
c. Programa de China para los PMA y las Adhesiones  
d. Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado  
e. Programa de Pasantías de los Países Bajos  
f. Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda  
g. Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales  
8.2.  En 2016, la Secretaría introdujo el Programa para Jóvenes Profesionales de 12 meses con el 
fin de incrementar el número de profesionales de países en desarrollo y PMA que no están 
representados en la Secretaría . Los cinco primeros jóvenes profesionales de cuatro países no 
representados comenzaron sus funciones en enero de 2017. E n marzo de 2018, se publicó un aviso 
de vacante para la selección de 2019 de los jóvenes profesionales y la Secretaría recibió 
1.106  candid aturas (309 candidaturas de 61 Miembros no representados (en desarrollo y PMA)) . En 
este proceso de selección se eligió a 13 jóvenes profesionales de 13 países no representados3 para 
que comenzaran a trabajar a principios de 2019. 
8.3.  El Programa de Pasantías de la OMC está destinado a estudiantes universitarios de posgrado 
procedentes de los países Miembros de la OMC, así como de países y territorios aduaneros cuyas 
negociaciones de adhesión estén en curso, que deseen adquirir experiencia práctica y un 
conocimiento más profundo del sistema multilateral de comercio.  
8.4.  El 14 de julio de 2011, la República Popular China y la OMC firmaron un memorando de 
entendimiento en relación con el Programa de China para los PMA y las Adhesiones, que la 
Organización pu so en marcha en 2012 . La finalidad del Programa es reforzar la participación de 
los PMA en la OMC y ayudar a los PMA en proceso de adhesión a ingresar en la OMC.  
                                                
3 Afganistán; Camboya; Haití; Honduras; Hong Kong, China; Libe ria; Macao China; Maldivas; Namibia; 
Omán; Papua Nueva Guinea; Sri Lanka; Tayikistán.  
32736
27
15
6151621
11
124375269
814216413731
4 203650 4955
12 231352459
33
4
020406080100120
'95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18
6 7 8 9 10 11 12
Grado por añoMujeres
HombresWT/BFA/W/483  
- 10 - 
  8.5.  Los cuatro programas restante s (Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de Doctorado, 
Progr ama de Pasantías de los Países Bajos, Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda 
y Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales) se centran en la creación de capacidad 
sostenible en PMA y países en desarrollo y ofrecen a funcionarios y  estudiantes de estos países la 
oportunidad de participar directamente en la labor de la OMC en Ginebra.  
8.6.  Los jóvenes profesionales y los pasantes se seleccionan en función de sus méritos, títulos de 
aptitud y competencia profesional . En el anexo 11 puede c onsultarse más información sobre los 
Programas mencionados, incluidos el objetivo y la duración de cada Programa, así como las 
condiciones exigidas para participar en ellos.  
8.7.  En los anexos 15 y 16 se proporcionan datos sobre el número de candidaturas recibi das 
en 2018, por sexo, para tres programas : Programa para Jóvenes Profesionales, Programa de 
Pasantías de la  OMC y Programa de China para los PMA y las Adhesiones . Se recibieron en total 
1.106  candidaturas de 141 países para el Programa para Jóvenes Profes ionales (556 de mujeres y 
550 de hombres) . Se recibieron en total 781  candidaturas de 115 países para el Programa de China 
para los PMA y las Adhesiones (391 de mujeres y 390 de hombres) . Italia (55), la India (50) y 
Nigeria (40) fueron los países de los c uales se recibió el mayor número de candidaturas para 
pasantías, y la India (58), Nigeria (49) y el Brasil (45) fueron los países de los cuales se recibió el 
mayor número de candidaturas de jóvenes profesionales.  
8.1  Participación general en el Programa para J óvenes Profesionales y los programas de 
pasantías  
8.8.  En 2018 el número y la diversidad de participantes en el Programa para Jóvenes Profesionales 
y los programas de pasantías fueron considerables (anexos 12 y 13), ya que participaron en esos 
seis Programas 14 6 jóvenes profesionales y pasantes procedentes de 82  países . De los 82 países, 
77 eran Miembros de la OMC y 5  habían entablado las negociaciones para su adhesión . De los 
146 jóvenes profesionales y pasantes, el 71,9 % procedía de países en desarrollo y PMA . En el 
gráfico  7 infra puede verse que Asia (32,9 %) tiene el nivel más alto de representación, seguida de 
Europa (31,5 %), África (19,9 %), América Latina (11,6 %) y Oceanía (2,7 %). En el gráfico 8 se 
muestran las regiones de los 15 jóvenes profesionales nombrados en 2018, que representan 
a 15 Miembros : 13 países en desarrollo y 2 PMA .4 
Gráfico 7 Número total de jóvenes profesionales y pasantes, por región, entre 2016 
y 2018  
 
 
                                                
4 Antigua y Barbuda, Armenia, Camerún, Côte d'Ivoire, El Salvador, Georgia, Indonesia, Kazajstán, 
Madagascar, Mongolia, Panamá, Paraguay, San Vicente y las Granadinas, Ta ilandia, Togo  
2951
48
17
313847
42
17
75294846
17
24
0102030405060
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2016
2017
2018WT/BFA/W/483  
- 11 - 
  Gráfico 8 Programa para Jóvenes Profesionales, por región, en 201 7 y 2018  
 
 
8.2  Participación en el programa de pasantías de la OMC  
8.9.  En 2018, participaron en el Programa de Pasantías de la OMC 93 pasantes, que representaron 
a 42 Miembros y 1 observador (Belarús) . De esos 93 pasantes contratados, el 55,9 % era de países 
en desarrollo y PMA.  
8.10.   En el anexo 12 y el gráfico 9 infra se observa que Europa (47,3 %) tenía el nivel más alto de 
representación, seguida de Asia (30,1 %) y África (10,8 %). En 2018, la proporción de mujeres en el 
Programa de Pasantías de la O MC fue superior a la de hombres (68,8 % y 31,2 %, respectivamente).  
Gráfico 9 Programa de Pasantías de la OMC, por región, entre 2016 y 2018  
 
 
8.3  Participación en los programas de pasantías dirigidos a países en desarrollo y PMA  
8.11.   En 2018, 38 pasantes participaron en cuatro programas de pasantías dirigidos a países en 
desarrollo y PMA .5 En 2018 no hubo participantes en el Programa de Pasantías de los Países Bajos . 
Los 38 pasantes representaban a 36 países, de los que 32 eran Miembros y  4 habían entablad o 
negociaciones para su adhesión . De los 38 pasantes, el 55,3 % procedía de países en desarrollo y el 
44,7% de PMA . El anexo 12 y el gráfico 10 infra muestran que, en 2018, África tuvo el nivel de 
                                                
5 Programa de China para los PMA y las Adhesiones, Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de 
Doctorado, Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda, Programa de Pasantías de los 
Coordinadores Regionales.  
1 1346
5
0246810
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2017
2018
43247
13
3112939
10
7
2102844
7
2 2
01020304050
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2016
2017
2018WT/BFA/W/483  
- 12 - 
  representación más alto (39,5 %), seguida de Asia (36,8 %). La proporción de hombres (55,3 %) en 
estos programas fue ligeramente superior a la de mujeres (44,7 %) en 2018.  
Gráfico 10 Pasantes de países en desarrollo y PMA, por región, entre 2016 y 2018  
 
 
 
 
 
25
19
14
127
17
2431514
25
2
0102030
África Asia Europa América
LatinaAmérica del
NorteOceanía2016
2017
2018WT/BFA/W/483  
- 13 - 
  LISTA DE ANEXOS  
Anexo 1:  Personal total de la OMC, por Miembro  
Anexo 2:  Personal profesional de la OMC, por Miembro  
Anexo 3:  Personal profesional de la OMC, por Miembro (excluido el personal de los servicios 
lingüísticos)  
Anexo 4:  Personal de la OMC, según la condición del Miembro  
Anexo 5:  Personal de la OMC, por región  
Anexo 6:  Niveles de Director y superiores, por Miembro, según la condición del país, por región, 
sexo y grado  
Anexo 7:  Nombramientos, por Miembro, según la condición del país, y por sexo (1995 -2018)  
Anexo 8:  Candidaturas recibidas, por sexo, par a puestos que fueron objeto de avisos de vacante 
en 2018  
Anexo 9:  Candidatos preseleccionados, por sexo, para puestos que fueron objeto de avisos de 
vacante en 2018  
Anexo 10:  Personal profesional y auxiliar de la OMC, por sexo  
Anexo 11:  Descripción del Pro grama para Jóvenes Profesionales y de los programas de pasantías  
Anexo 12:  Número de jóvenes profesionales y pasantes por programa, según la condición del país, 
por región y por sexo  
Anexo 13:  Número de jóvenes profesionales, por país y sexo, en 2018  
Anexo 14:  Número de pasantes, por país y sexo, en 2018  
Anexo 15:  Candidaturas para el Programa para Jóvenes Profesionales, por país y sexo, en 2018  
Anexo 16:  Candidaturas para los programas de pasantías, por país y sexo, en 2018  
_______________  
 WT/BFA/W/483  
- 14 - 
  ANEXO  1 
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
 1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
  Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  109 26,2%    1 Francia  167 27,0%  
2 Reino Unido  62 14,9%    2 Reino Unido  77 12,4%  
3 Suiza  38 9,1%    3 España  45 7,3%  
4 España  26 6,3%    4 Suiza  39 6,3%  
5 Estados Unidos de América  18 4,3%    5 Canadá  28 4,5%  
6 Canadá  16 3,8%    5 Estados Unidos de América  28 4,5%  
7 Irlanda  13 3,1%    7 Alemania  16 2,6%  
7 Italia 13 3,1%    8 Italia 12 1,9%  
9 Alemania  9 2,2%    9 India 11 1,8%  
9 India 9 2,2%    9 Irlanda  11 1,8%  
11 Argentina  8 1,9%    11 Australia  10 1,6%  
12 Uruguay  7 1,7%    12 China  8 1,3%  
13 Australia  5 1,2%    12 Filipinas  8 1,3%  
13 Brasil  5 1,2%    14 Chile 7 1,1%  
13 Chile 5 1,2%    14 Colombia  7 1,1%  
13 Grecia  5 1,2%    14 Perú 7 1,1%  
13 Países Bajos  5 1,2%    14 Uruguay  7 1,1%  
13 Perú 5 1,2%    18 Argentina  6 1,0%  
13 Sri Lanka  5 1,2%    18 Austria  6 1,0%  
13 Suecia  5 1,2%    18 Bélgica  6 1,0%  
21 Nueva Zelandia  4 1,0%    18 Países Bajos  6 1,0%  
22 Austria  3 0,7%    22 Brasil  5 0,8%  
22 Colombia  3 0,7%    22 Egipto  5 0,8%  
22 Noruega  3 0,7%    22 México  5 0,8%  
22 Filipinas  3 0,7%    22 Nueva Zelandia  5 0,8%  
22 Polonia  3 0,7%    22 Polonia  5 0,8%  
27 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,5%    22 Túnez  5 0,8%  
27 Egipto  2 0,5%    28 Finlandia  4 0,6%  
27 Japón  2 0,5%    28 Grecia  4 0,6%  
27 México  2 0,5%    28 Japón  4 0,6%  
27 Portugal  2 0,5%    28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquía  2 0,5%    28 Suecia  4 0,6%  
33 Bélgica  1 0,2%    28 Venezuela, República Bolivariana de  4 0,6%  
33 Benin  1 0,2%    34 Bolivia, Estado Plurinacional de  3 0,5%  
33 Cuba 1 0,2%    34 Malasia  3 0,5%  
33 República Checa  1 0,2%    34 Turquía  3 0,5%  
33 Finlandia  1 0,2%    37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Ghana  1 0,2%    37 Cuba 2 0,3%  
33 Honduras  1 0,2%    37 Dinamarca  2 0,3%  
33 Hong Kong, China  1 0,2%    37 Ghana  2 0,3%  
33 Hungría  1 0,2%    37 Corea, República de  2 0,3%  
33 Malasia  1 0,2%    37 Mauricio  2 0,3%  
33 Marruecos  1 0,2%    37 Marruecos  2 0,3%  
33 Pakistán  1 0,2%    37 Noruega  2 0,3%  
33 Rumania  1 0,2%    37 Portugal  2 0,3%  
33 Senegal  1 0,2%    37 Rumania  2 0,3%  
33 Tailandia  1 0,2%    37 Rwanda  2 0,3%  
33 Túnez  1 0,2%    37 Tailandia  2 0,3%  
33 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%    37 Zimbabwe  2 0,3%  
  Total 416 100,0%    50 Bangladesh  1 0,2%  
      50 Benin  1 0,2%  
      50 Bulgaria  1 0,2%  
      50 Côte d'Ivoire  1 0,2%  
      50 República Democrática del Congo  1 0,2%  
      50 Ecuador  1 0,2%  
      50 Estonia  1 0,2%  
      50 Honduras  1 0,2%  
      50 Hong Kong, China  1 0,2%  
      50 Hungría  1 0,2%  
      50 Lesotho  1 0,2%  
      50 Malawi  1 0,2%  
      50 Nigeria  1 0,2%  
      50 Pakistán  1 0,2%  
      50 Senegal  1 0,2%  
      50 Eslovenia  1 0,2%  
      50 Sudáfrica  1 0,2%  
      50 Uganda  1 0,2%  
        Total 619 100,0%  
 WT/BFA/W/483  
- 15 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2018 (88 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  104 15,5%  71 10,6%  175 26,2%  
2 Reino Unido  42 6,3%  14 2,1%  56 8,4%  
3 España  30 4,5%  15 2,2%  45 6,7%  
4 Estados Unidos de América  24 3,6%  14 2,1%  38 5,7%  
5 Italia 11 1,6%  13 1,9%  24 3,6%  
6 Alemania  9 1,3%  13 1,9%  22 3,3%  
7 Brasil  8 1,2%  9 1,3%  17 2,5%  
7 China  10 1,5%  7 1,0%  17 2,5%  
9 Filipinas  6 0,9%  9 1,3%  15 2,2%  
10 Canadá  3 0,4%  11 1,6%  14 2,1%  
10 India 3 0,4%  11 1,6%  14 2,1%  
10 Suiza  7 1,0%  7 1,0%  14 2,1%  
13 Irlanda  12 1,8%  1 0,1%  13 1,9%  
14 Perú 6 0,9%  4 0,6%  10 1,5%  
15 Australia  2 0,3%  7 1,0%  9 1,3%  
15 México  2 0,3%  7 1,0%  9 1,3%  
17 Argentina  3 0,4%  5 0,7%  8 1,2%  
18 Colombia  3 0,4%  4 0,6%  7 1,0%  
19 Países Bajos  1 0,1%  5 0,7%  6 0,9%  
20 Bulgaria  1 0,1%  4 0,6%  5 0,7%  
20 Finlandia  2 0,3%  3 0,4%  5 0,7%  
20 Grecia  3 0,4%  2 0,3%  5 0,7%  
20 Japón  2 0,3%  3 0,4%  5 0,7%  
20 Pakistán  1 0,1%  4 0,6%  5 0,7%  
25 Austria  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
25 Bélgica  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
25 Egipto  3 0,4%  1 0,1%  4 0,6%  
25 Corea, República de  4 0,6%    0,0%  4 0,6%  
25 Marruecos  1 0,1%  3 0,4%  4 0,6%  
25 Polonia  3 0,4%  1 0,1%  4 0,6%  
25 Portugal    0,0%  4 0,6%  4 0,6%  
25 Federación de Rusia  3 0,4%  1 0,1%  4 0,6%  
25 Túnez  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
25 Turquía  1 0,1%  3 0,4%  4 0,6%  
25 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,1%  3 0,4%  4 0,6%  
36 República Democrática del Congo  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 Dinamarca  2 0,3%  1 0,1%  3 0,4%  
36 Ecuador  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 Hungría  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 Suecia  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 Ucrania  2 0,3%  1 0,1%  3 0,4%  
36 Uruguay    0,0%  3 0,4%  3 0,4%  
43 Benin    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Chile 2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Costa Rica  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
43 Ghana    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Guatemala  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Guinea  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
43 Honduras  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Jamaica  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
43 Malasia    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Mauricio    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Nepal    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Noruega    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Rumania  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Senegal    0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Sri Lanka  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Tanzanía  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Gambia  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Uganda  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
43 Zimbabwe  2 0,3%    0,0%  2 0,3%  
63 Bangladesh    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Barbados    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Botswana  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Burkina Faso    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Burundi    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Camerún  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Chad   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Croacia  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Cuba 1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 República Checa  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Estonia  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Jordania  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Kenya  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Lituania    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Malawi    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  WT/BFA/W/483  
- 16 - 
   
31 DE DICIEMBRE DE 2018 (88 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
63 Moldova, República de  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Nueva Zelandia    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Nigeria    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Paraguay  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Rwanda    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Seychelles    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Sierra Leona    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Sudáfrica    0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Trinidad y Tabago  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Viet Nam  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
63 Zambia  1 0,1%    0,0%  1 0,1%  
  Total 359 53,7%  310 46,3%  669 100,0%  
 
 
 
 WT/BFA/W/483  
- 17 - 
  ANEXO  2 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO  
  1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
  Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  28 16,4%    1 Francia  50 14,7%  
2 Reino Unido  16 9,4%    2 Canadá  25 7,3%  
3 Estados Unidos de América  15 8,8%    2 Reino Unido  25 7,3%  
4 Canadá  14 8,2%    4 España  24 7,0%  
5 Suiza  12 7,0%    4 Estados Unidos de América  24 7,0%  
6 Alemania  6 3,5%    6 Suiza  23 6,7%  
6 India 6 3,5%    7 Alemania  14 4,1%  
6 España  6 3,5%    8 Italia 10 2,9%  
9 Australia  5 2,9%    9 India  8 2,3%  
10 Argentina  4 2,3%    10 Australia  7 2,1%  
10 Brasil  4 2,3%    10 China  7 2,1%  
10 Grecia  4 2,3%    10 Filipinas  7 2,1%  
10 Italia 4 2,3%    13 Colombia  6 1,8%  
10 Países Bajos  4 2,3%    14 Austria  5 1,5%  
10 Nueva Zelandia  4 2,3%    14 Egipto  5 1,5%  
10 Uruguay  4 2,3%    14 México  5 1,5%  
17 Sri Lanka  3 1,8%    14 Países Bajos  5 1,5%  
17 Suecia  3 1,8%    18 Argentina  4 1,2%  
19 Egipto  2 1,2%    18 Brasil  4 1,2%  
19 Irlanda  2 1,2%    18 Grecia  4 1,2%  
19 Japón  2 1,2%    18 Irlanda  4 1,2%  
19 Noruega  2 1,2%    18 Japón  4 1,2%  
19 Filipinas  2 1,2%    18 Nueva Zelandia  4 1,2%  
19 Turquía  2 1,2%    18 Uruguay  4 1,2%  
25 Austria  1 0,6%    18 Venezuela, República Bolivariana de  4 1,2%  
25 Bélgica  1 0,6%    26 Bélgica  3 0,9%  
25 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,6%    26 Chile 3 0,9%  
25 Chile 1 0,6%    26 Polonia  3 0,9%  
25 Colombia  1 0,6%    26 Túnez  3 0,9%  
25 República Checa  1 0,6%    26 Turquía  3 0,9%  
25 Ghana  1 0,6%    31 Bolivia, Estado Plurinacional de  2 0,6%  
25 Hong Kong, China  1 0,6%    31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Hungría  1 0,6%    31 Finlandia  2 0,6%  
25 México  1 0,6%    31 Ghana  2 0,6%  
25 Pakistán  1 0,6%    31 Corea, República de  2 0,6%  
25 Perú 1 0,6%    31 Malasia  2 0,6%  
25 Polonia  1 0,6%    31 Marruecos  2 0,6%  
25 Portugal  1 0,6%    31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Rumania  1 0,6%    31 Suecia  2 0,6%  
25 Tailandia  1 0,6%    31 Tailandia  2 0,6%  
25 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,6%    41 Bangladesh  1 0,3%  
  Total 171 100,0%    41 Benin  1 0,3%  
      41 Bulgaria  1 0,3%  
      41 Cuba 1 0,3%  
      41 República Democrática del Congo  1 0,3%  
      41 Dinamarca  1 0,3%  
      41 Ecuador  1 0,3%  
      41 Estonia  1 0,3%  
      41 Hong Kong, China  1 0,3%  
      41 Hungría  1 0,3%  
      41 Lesotho  1 0,3%  
      41 Malawi  1 0,3%  
      41 Mauricio  1 0,3%  
      41 Nigeria  1 0,3%  
      41 Noruega  1 0,3%  
      41 Pakistán  1 0,3%  
      41 Perú  1 0,3%  
      41 Portugal  1 0,3%  
      41 Rumania  1 0,3%  
      41 Rwanda  1 0,3%  
      41 Eslovenia  1 0,3%  
      41 Sudáfrica  1 0,3%  
      41 Uganda  1 0,3%  
      41 Zimbabwe  1 0,3%  
        Total 341 100,0%  
 
 WT/BFA/W/483  
- 18 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2018 (84 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  34 8,2%  26 6,3%  60 14,5%  
2 Estados Unidos de América  17 4,1%  14 3,4%  31 7,5%  
3 España  17 4,1%  11 2,7%  28 6,7%  
4 Reino Unido  10 2,4%  11 2,7%  21 5,1%  
5 Alemania  7 1,7%  13 3,1%  20 4,8%  
5 Italia 9 2,2%  11 2,7%  20 4,8%  
7 China  9 2,2%  7 1,7%  16 3,9%  
8 Canadá  3 0,7%  11 2,7%  14 3,4%  
9 India 3 0,7%  10 2,4%  13 3,1%  
10 Brasil  4 1,0%  8 1,9%  12 2,9%  
11 Filipinas  5 1,2%  6 1,4%  11 2,7%  
12 Australia  1 0,2%  7 1,7%  8 1,9%  
12 México  2 0,5%  6 1,4%  8 1,9%  
12 Suiza  3 0,7%  5 1,2%  8 1,9%  
15 Bulgaria  1 0,2%  4 1,0%  5 1,2%  
15 Colombia  1 0,2%  4 1,0%  5 1,2%  
15 Irlanda  4 1,0%  1 0,2%  5 1,2%  
15 Japón  2 0,5%  3 0,7%  5 1,2%  
15 Países Bajos    0,0%  5 1,2%  5 1,2%  
15 Perú 3 0,7%  2 0,5%  5 1,2%  
21 Austria  2 0,5%  2 0,5%  4 1,0%  
21 Egipto  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
21 Corea, República de  4 1,0%    0,0%  4 1,0%  
21 Pakistán  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
21 Federación de Rusia  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
21 Turquía  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
27 Argentina  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
27 Ecuador  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
27 Finlandia  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
27 Grecia  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
27 Marruecos  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
27 Polonia  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
27 Suecia  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
27 Túnez  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
27 Ucrania  2 0,5%  1 0,2%  3 0,7%  
27 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,2%  2 0,5%  3 0,7%  
37 Benin    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
37 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
37 Costa Rica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
37 Dinamarca  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
37 Ghana    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
37 Guinea  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
37 Hungría    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
37 Jamaica  1 0,2%  1 0,2%  2 0,5%  
37 Malasia    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
37 Nepal    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
37 Uganda  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
37 Uruguay    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
37 Zimbabwe  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
50 Bangladesh    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Barbados    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Bélgica    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Botswana  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Burkina Faso    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Burundi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Camerún  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Chad   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Chile 1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Croacia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 República Checa  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 República Democrática del Congo    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Estonia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Guatemala  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Jordania  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Kenya  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Lituania    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Malawi    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Mauricio    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Moldova, República de  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Nueva Zelandia    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Nigeria    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Noruega    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Portugal    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Rumania  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Rwanda    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Senegal    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Seychelles    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  WT/BFA/W/483  
- 19 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2018 (84 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
50 Sierra Leona    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Sudáfrica    0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Tanzanía  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Gambia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Trinidad y Tabago  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Viet Nam  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
50 Zambia  1 0,2%    0,0%  1 0,2%  
  Total 186 44,8%  229 55,2%  415 100,0%  
 WT/BFA/W/483  
- 20 - 
  ANEXO  3 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR MIEMBRO (EXCLUIDO EL  
PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
  1º DE ENERO DE 1995    31 DE DICIEMBRE DE 2005  
  Miembro  Nº %   Miembro  Nº % 
1 Francia  18 12,4%    1 Francia  33 11,2%  
2 Reino Unido  15 10,3%    2 Canadá  24 8,2%  
3 Estados Unidos de América  14 9,7%    2 Reino Unido  24 8,2%  
4 Canadá  12 8,3%    4 Estados Unidos de América  20 6,8%  
5 Suiza  11 7,6%    5 Suiza  17 5,8%  
6 Alemania  6 4,1%    6 Alemania  14 4,8%  
6 India 6 4,1%    7 España  12 4,1%  
8 Australia  5 3,4%    8 Italia 10 3,4%  
9 Brasil  4 2,8%    9 India  8 2,7%  
9 Grecia  4 2,8%    10 Australia  7 2,4%  
9 Italia 4 2,8%    10 China  7 2,4%  
9 Países Bajos  4 2,8%    10 Filipinas  7 2,4%  
9 Nueva Zelandia  4 2,8%    13 Colombia  6 2,0%  
14 Sri Lanka  3 2,1%    14 Austria  5 1,7%  
14 Suecia  3 2,1%    14 Egipto  5 1,7%  
16 Egipto  2 1,4%    14 Países Bajos  5 1,7%  
16 Irlanda  2 1,4%    17 Brasil  4 1,4%  
16 Japón  2 1,4%    17 Grecia  4 1,4%  
16 Noruega  2 1,4%    17 Irlanda  4 1,4%  
16 Filipinas  2 1,4%    17 Japón  4 1,4%  
16 España  2 1,4%    17 México  4 1,4%  
16 Turquía  2 1,4%    17 Nueva Zelandia  4 1,4%  
16 Uruguay  2 1,4%    23 Argentina  3 1,0%  
24 Argentina  1 0,7%    23 Bélgica  3 1,0%  
24 Austria  1 0,7%    23 Chile 3 1,0%  
24 Bélgica  1 0,7%    23 Polonia  3 1,0%  
24 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,7%    23 Túnez  3 1,0%  
24 Chile 1 0,7%    23 Turquía  3 1,0%  
24 Colombia  1 0,7%    23 Uruguay  3 1,0%  
24 República Checa  1 0,7%    23 Venezuela, República Bolivariana de  3 1,0%  
24 Ghana  1 0,7%    31 Costa Rica  2 0,7%  
24 Hong Kong, China  1 0,7%    31 Finlandia  2 0,7%  
24 Hungría  1 0,7%    31 Ghana  2 0,7%  
24 México  1 0,7%    31 Corea, República de  2 0,7%  
24 Pakistán  1 0,7%    31 Malasia  2 0,7%  
24 Polonia  1 0,7%    31 Marruecos  2 0,7%  
24 Portugal  1 0,7%    31 Sri Lanka  2 0,7%  
24 Rumania  1 0,7%    31 Suecia  2 0,7%  
24 Tailandia  1 0,7%    31 Tailandia  2 0,7%  
  Total 145 100,0%    40 Bangladesh  1 0,3%  
      40 Benin  1 0,3%  
      40 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,3%  
      40 Bulgaria  1 0,3%  
      40 Cuba 1 0,3%  
      40 República Democrática del Congo  1 0,3%  
      40 Dinamarca  1 0,3%  
      40 Estonia  1 0,3%  
      40 Hong Kong, China  1 0,3%  
      40 Hungría  1 0,3%  
      40 Lesotho  1 0,3%  
      40 Malawi  1 0,3%  
      40 Mauricio  1 0,3%  
      40 Nigeria  1 0,3%  
      40 Noruega  1 0,3%  
      40 Pakistán  1 0,3%  
      40 Perú  1 0,3%  
      40 Portugal  1 0,3%  
      40 Rumania  1 0,3%  
      40 Rwanda  1 0,3%  
      40 Eslovenia  1 0,3%  
      40 Sudáfrica  1 0,3%  
      40 Uganda  1 0,3%  
      40 Zimbabwe  1 0,3%  
        Total 294 100,0%  
 WT/BFA/W/483  
- 21 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2018 (84 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  19 5,1%  22 5,9%  41 11,0%  
2 Estados Unidos de América  15 4,0%  14 3,8%  29 7,8%  
3 Alemania  7 1,9%  13 3,5%  20 5,4%  
3 Italia 9 2,4%  11 2,9%  20 5,4%  
5 Reino Unido  8 2,1%  11 2,9%  19 5,1%  
6 China  9 2,4%  7 1,9%  16 4,3%  
7 Canadá  3 0,8%  11 2,9%  14 3,8%  
8 India 3 0,8%  10 2,7%  13 3,5%  
8 España  5 1,3%  8 2,1%  13 3,5%  
10 Brasil  4 1,1%  8 2,1%  12 3,2%  
11 Filipinas  5 1,3%  6 1,6%  11 2,9%  
12 Australia  1 0,3%  7 1,9%  8 2,1%  
12 México  2 0,5%  6 1,6%  8 2,1%  
12 Suiza  3 0,8%  5 1,3%  8 2,1%  
15 Bulgaria  1 0,3%  4 1,1%  5 1,3%  
15 Colombia  1 0,3%  4 1,1%  5 1,3%  
15 Irlanda  4 1,1%  1 0,3%  5 1,3%  
15 Japón  2 0,5%  3 0,8%  5 1,3%  
15 Países Bajos    0,0%  5 1,3%  5 1,3%  
15 Perú 3 0,8%  2 0,5%  5 1,3%  
21 Austria  2 0,5%  2 0,5%  4 1,1%  
21 Egipto  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1%  
21 Corea, República de  4 1,1%    0,0%  4 1,1%  
21 Pakistán  1 0,3%  3 0,8%  4 1,1%  
21 Federación de Rusia  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1%  
21 Turquía  1 0,3%  3 0,8%  4 1,1%  
27 Finlandia  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
27 Grecia  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
27 Marruecos  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
27 Polonia  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
27 Suecia  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
27 Túnez  1 0,3%  2 0,5%  3 0,8%  
27 Ucrania  2 0,5%  1 0,3%  3 0,8%  
34 Benin    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Bolivia, Estado Plurinacional de    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Costa Rica  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
34 Dinamarca  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
34 Ecuador  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
34 Ghana    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Guinea  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
34 Hungría    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Jamaica  1 0,3%  1 0,3%  2 0,5%  
34 Malasia    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Nepal    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Uganda  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
34 Uruguay    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Venezuela, República Bolivariana de    0,0%  2 0,5%  2 0,5%  
34 Zimbabwe  2 0,5%    0,0%  2 0,5%  
49 Argentina    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Bangladesh    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Barbados    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Bélgica    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Botswana  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Burkina Faso    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Burundi    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Camerún  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Chad   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Chile 1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Croacia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 República Checa  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 República Democrática del Congo    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Estonia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Guatemala  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Jordania  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Kenya  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Lituania    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Malawi    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Mauricio    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Moldova, República de  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Nueva Zelandia    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Nigeria    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Noruega    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Portugal    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Rumania  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Rwanda    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Senegal    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Seychelles    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  WT/BFA/W/483  
- 22 - 
   31 DE DICIEMBRE DE 2018 (84 Miembros representados)   
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
49 Sierra Leona    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Sudáfrica    0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Tanzanía  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Gambia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Trinidad y Tabago  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Viet Nam  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
49 Zambia  1 0,3%    0,0%  1 0,3%  
  Total 153 41,0%  220 59,0%  373 100,0%  
 
 WT/BFA/W/483  
- 23 - 
  ANEXO  4 
PERSONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1º de enero de 1995  31 de diciembre de 2005  31 de diciembre de 2018  
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  346 83,2%  489 79,0%  469 70,1%  
En desarrollo  68 16,3%  121 19,5%  175 26,2%  
PMA 2 0,5%  9 1,5%  25 3,7%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  669 100,0%  
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
Categoría  1º de enero de 1995  31 de diciembre de 2005  31 de diciembre de 2018  
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  134 78,4%  246 72,1%  258 62,2%  
En desarrollo  37 21,6%  88 25,8%  137 33,0%  
PMA - - 7 2,1%  20 4,8%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  415 100,0%  
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Categoría  1º de enero de 1995  31 de diciembre de 2005  31 de diciembre de 2018  
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  115 79,3%  205 69,7%  220 59,0%  
En desarrollo  30 20,7%  82 27,9%  133 35,7%  
PMA - - 7 2,4%  20 5,4%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  373 100,0%  
 
  WT/BFA/W/483  
- 24 - 
  ANEXO  5 
PERSONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
PERSONAL TOTAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1º de enero de 1995  31 de diciembre de 2005  31 de diciembre de 2018  
Nº % Nº % Nº % 
África  7 1,7%  32 5,2%  46 6,9%  
Asia 25 6,0%  45 7,3%  73 10,9%  
Europa  302 72,6%  414 66,9%  411 61,4%  
América Latina  37 8,9%  52 8,4%  68 10,2%  
América del Norte  36 8,7%  61 9,9%  61 9,1%  
Oceanía  9 2,2%  15 2,4%  10 1,5%  
Total 416 100,0%  619 100,0%  669 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
Región  1º de enero de 1995  31 de diciembre de 2005  31 de diciembre de 2018  
Nº % Nº % Nº % 
África  3 1,8%  25 7,3%  38 9,2%  
Asia 18 10,5%  37 10,9%  64 15,4%  
Europa  94 55,0%  182 53,4%  208 50,1%  
América Latina  17 9,9%  32 9,4%  43 10,4%  
América del Norte  30 17,5%  54 15,8%  53 12,8%  
Oceanía  9 5,3%  11 3,2%  9 2,2%  
Total 171 100,0%  341 100,0%  415 100,0%  
 
 
 
PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR REGIÓN  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Región  1º de enero de 1995  31 de diciembre de 2005  31 de diciembre de 2018  
Nº % Nº % Nº % 
África  3 2,1%  25 8,5%  38 10,2%  
Asia 18 12,4%  37 12,6%  64 17,2%  
Europa  78 53,8%  146 49,7%  172 46,1%  
América Latina  10 6,9%  27 9,2%  39 10,5%  
América del Norte  27 18,6%  48 16,3%  51 13,7%  
Oceanía  9 6,2%  11 3,7%  9 2,4%  
Total 145 100,0%  294 100,0%  373 100,0%  
 
  WT/BFA/W/483  
- 25 - 
  ANEXO  6 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR MIEMBRO, SEGÚN LA  
CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN, SEXO Y GRADO  
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS MIEMBRO  
Condición del país 1995  2005  2018   
Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  20 80,0%  19 63,3%  14 51,9%  
En desarrollo  5 20,0%  10 33,3%  11 40,7%  
PMA - - 1 3,3%  2 7,4%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR REGIÓN  
Región  1995  2005  2018   
Nº % Nº % Nº % 
África  - - 3 10,0%  3 11,1%  
Asia 2 8,0%  3 10,0%  6 22,2%  
Europa  15 60,0%  11 36,7%  5 18,5%  
América Latina  2 8,0%  5 16,7%  5 18,5%  
América del Norte  5 20,0%  7 23,3%  4 14,8%  
Oceanía  1 4,0%  1 3,3%  4 14,8%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
NIVELES DE DIRECTOR Y SUPERIORES, POR SEXO  
Sexo  1995  2005  2018   
Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  - - 5 16,7%  6 22,2%  
Hombres  25 100,0%  25 83,3%  21 77,8%  
Total 25 100,0%  30 100,0%  27 100,0%  
 
31 DE DICIEMBRE DE 2018   31 DE DICIEMBRE DE 2018  
Grado  Miembro  M H Nº 
total   Grado  Miembro  M H Nº 
total  
DG Brasil    1 1  10 Australia    1 1 
DGA China    1 1  Japón  1   1 
Alemania    1 1  Perú   1 1 
Nigeria    1 1  Estados Unidos de América  1   1 
Estados Unidos de América    1 1   Total 6 21 27 
12 Australia    1 1       
Estados Unidos de América    1 1       
11 Australia    1 1       
Austria    1 1       
Bolivia, Estado Plurinacional de    1 1       
Botswana  1   1       
Brasil    2 2       
China  1   1       
Francia    1 1       
India   1 1       
Malasia    1 1       
Nepal    1 1       
Nueva Zelandia    1 1       
España    1 1       
Suiza  1   1       
Estados Unidos de América    1 1       
Zambia  1   1       
 
  WT/BFA/W/483  
- 26 - 
  ANEXO  7 
NOMBRAMIENTOS, POR MIEMBRO, SEGÚN LA CONDICIÓN  
DEL PAÍS, Y POR SEXO (1995 -2018)  
TOTAL DE FUNCIONARIOS NOMBRADOS DE 1995 A 2018  
Condición del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2017  2018  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  170 82,5%  º166 71,9%  132 72,5%  77 57,5%  68 67,3%  17 68,0%  630 71,7%  
En desarrollo  32 15,5%  63 27,3%  40 22,0%  46 34,3%  31 30,7%  6 24,0%  218 24,8%  
PMA 4 1,9% 2 0,9%  10 5,5%  11 8,2%  2 2,0%  2 8,0%  31 3,5%  
Total 206 100,0%  231 100,0%  182 100,0%  134 100,0%  101 100,0%  25 100,0%  879 100,0%  
 
PERSONA L PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2018  
Condición del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2017  2018  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  89 77,4%  83 60,1%  56 58,3%  52 56,5%  43 59,7%  10 66,7%  333 63,1%  
En desarrollo  22 19,1%  54 39,1%  31 32,3%  31 33,7%  28 38,9%  4 26,7%  170 32,2%  
PMA 4 3,5% 1 0,7%  9 9,4%  9 9,8%  1 1,4%  1 6,7%  25 4,7%  
Total 115 100,0%  138 100,0%  96 100,0%  92 100,0%  72 100,0%  15 100,0%  528 100,0%  
 
PERSONA L PROFESIONAL NOMBRADO DE 1995 A 2018  
(EXCLUIDO EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍSTICOS)  
Condición del país  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2017  2018  Total  
Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  73 74,5%  65 56,0%  46 54,1%  46 54,8%  37 56,1%  10 66,7%  277 59,7%  
En desarrollo  21 21,4%  50 43,1%  30 35,3%  29 34,5%  28 42,4%  4 26,7%  162 34,9%  
PMA 4 4,1%  1 0,9%  9 10,6%  9 10,7%  1 1,5%  1 6,7%  25 5,4%  
Total 98 100,0%  116 100,0%  85 100,0%  84 100,0%  66 100,0%  15 100,0%  464 100,0%  
 
  TOTAL  DE NOMBRAMIENTOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2018     
  Miembro  M H Total  %        
1 Francia  5 3 8 32,0%         
2 Estados Unidos de América  2 1 3 12,0%         
2 Brasil  3  3 12,0%         
4 Reino Unido  1 1 2 8,0%         
5 Gambia  1  1 4,0%         
5 Australia   1 1 4,0%         
5 Italia 1  1 4,0%         
5 Moldova, República de  1  1 4,0%         
5 Jamaica   1 1 4,0%         
5 Burkina Faso   1 1 4,0%         
5 Suiza  1  1 4,0%         
5 Canadá   1 1 4,0%         
5 China  1  1 4,0%         
  Total 16 9 25 100,0%         
             
             
             
             
             
             
             
 
  WT/BFA/W/483  
- 27 - 
  ANEXO  8 
CANDIDATURAS RECIBIDAS, POR SEXO, PARA PUESTOS QUE FUERON  
OBJETO DE AVIS OS DE VACANTE EN 2018  
Todas las vacantes  
(48 vacantes)  
  País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  219 4,2%  142 2,7%  361 7,0%  
2 India 103 2,0%  220 4,3%  323 6,3%  
3 Italia 160 3,1%  104 2,0%  264 5,1%  
4 Suiza  144 2,8%  88 1,7%  232 4,5%  
5 España  121 2,3%  100 1,9%  221 4,3%  
6 Estados Unidos de América  90 1,7%  88 1,7%  178 3,4%  
7 Nigeria  52 1,0%  123 2,4%  175 3,4%  
8 Brasil  99 1,9%  74 1,4%  173 3,3%  
9 Kenya  79 1,5%  61 1,2%  140 2,7%  
10 China  63 1,2%  62 1,2%  125 2,4%  
11 Reino Unido  57 1,1%  58 1,1%  115 2,2%  
12 México  68 1,3%  42 0,8%  110 2,1%  
13 Colombia  37 0,7%  60 1,2%  97 1,9%  
14 Camerún  21 0,4%  71 1,4%  92 1,8%  
15 Federación de Rusia  66 1,3%  23 0,4%  89 1,7%  
16 Canadá  32 0,6%  53 1,0%  85 1,6%  
17 Argentina  39 0,8%  40 0,8%  79 1,5%  
18 Egipto  23 0,4%  46 0,9%  69 1,3%  
19 Pakistán  11 0,2%  51 1,0%  62 1,2%  
20 Grecia  35 0,7%  26 0,5%  61 1,2%  
21 Turquía  26 0,5%  34 0,7%  60 1,2%  
22 Zimbabwe  24 0,5%  35 0,7%  59 1,1%  
23 Uganda  25 0,5%  30 0,6%  55 1,1%  
24 Alemania  34 0,7%  18 0,3%  52 1,0%  
25 Rumania  40 0,8%  9 0,2%  49 0,9%  
25 Sudáfrica  32 0,6%  17 0,3%  49 0,9%  
27 Filipinas  29 0,6%  18 0,3%  47 0,9%  
28 Polonia  28 0,5%  18 0,3%  46 0,9%  
29 Ghana  17 0,3%  27 0,5%  44 0,9%  
29 Tanzanía  28 0,5%  16 0,3%  44 0,9%  
31 Túnez  10 0,2%  32 0,6%  42 0,8%  
32 Côte d'Ivoire  13 0,3%  28 0,5%  41 0,8%  
33 Albania  29 0,6%  9 0,2%  38 0,7%  
33 Ucrania  33 0,6%  5 0,1%  38 0,7%  
35 Perú 23 0,4%  12 0,2%  35 0,7%  
36 Marruecos  17 0,3%  17 0,3%  34 0,7%  
37 Kazajstán  20 0,4%  13 0,3%  33 0,6%  
37 Corea, República de  21 0,4%  12 0,2%  33 0,6%  
37 Portugal  17 0,3%  16 0,3%  33 0,6%  
37 Senegal  7 0,1%  26 0,5%  33 0,6%  
41 Australia  9 0,2%  22 0,4%  31 0,6%  
41 Bélgica  15 0,3%  16 0,3%  31 0,6%  
41 República Democrática del Congo  2 0,0%  29 0,6%  31 0,6%  
44 Burkina Faso  2 0,0%  27 0,5%  29 0,6%  
44 Venezuela, República Bolivariana de  12 0,2%  17 0,3%  29 0,6%  
46 Madagascar  22 0,4%  6 0,1%  28 0,5%  
46 Namibia  19 0,4%  9 0,2%  28 0,5%  
48 Bulgaria  25 0,5%  2 0,0%  27 0,5%  
49 República Dominicana  17 0,3%  9 0,2%  26 0,5%  
49 Ecuador  16 0,3%  10 0,2%  26 0,5%  
49 Indonesia  13 0,3%  13 0,3%  26 0,5%  
49 Zambia  10 0,2%  16 0,3%  26 0,5%  
53 Taipei Chino  12 0,2%  13 0,3%  25 0,5%  
53 Rwanda  6 0,1%  19 0,4%  25 0,5%  
55 Irlanda  14 0,3%  10 0,2%  24 0,5%  
56 Congo  1 0,0%  22 0,4%  23 0,4%  
57 Costa Rica  11 0,2%  11 0,2%  22 0,4%  
58 Hungría  10 0,2%  10 0,2%  20 0,4%  
58 Trinidad y Tabago  18 0,3%  2 0,0%  20 0,4%  
60 Afganistán  3 0,1%  16 0,3%  19 0,4%  
60 Malasia  15 0,3%  4 0,1%  19 0,4%  
60 Países Bajos  13 0,3%  6 0,1%  19 0,4%  
63 Bangladesh  0 0,0%  18 0,3%  18 0,3%  
63 Gabón  6 0,1%  12 0,2%  18 0,3%  
63 Jamaica  14 0,3%  4 0,1%  18 0,3%  
66 Chile 3 0,1%  14 0,3%  17 0,3%  WT/BFA/W/483  
- 28 - 
    País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
66 Moldova, República de  16 0,3%  1 0,0%  17 0,3%  
66 Togo 2 0,0%  15 0,3%  17 0,3%  
69 Angola  4 0,1%  12 0,2%  16 0,3%  
70 Benin  3 0,1%  12 0,2%  15 0,3%  
70 Botswana  12 0,2%  3 0,1%  15 0,3%  
70 República Checa  10 0,2%  5 0,1%  15 0,3%  
70 Japón  10 0,2%  5 0,1%  15 0,3%  
74 Paraguay  10 0,2%  4 0,1%  14 0,3%  
74 Tayikistán  0 0,0%  14 0,3%  14 0,3%  
76 Malawi  6 0,1%  7 0,1%  13 0,3%  
76 Mauricio  6 0,1%  7 0,1%  13 0,3%  
76 Tailandia  10 0,2%  3 0,1%  13 0,3%  
76 Viet Nam  8 0,2%  5 0,1%  13 0,3%  
80 Bolivia, Estado Plurinacional de  4 0,1%  8 0,2%  12 0,2%  
80 Croacia  6 0,1%  6 0,1%  12 0,2%  
80 Georgia  7 0,1%  5 0,1%  12 0,2%  
80 Guatemala  7 0,1%  5 0,1%  12 0,2%  
80 Liberia  1 0,0%  11 0,2%  12 0,2%  
80 Uruguay  4 0,1%  8 0,2%  12 0,2%  
86 Armenia  7 0,1%  4 0,1%  11 0,2%  
86 Nepal  2 0,0%  9 0,2%  11 0,2%  
86 Suecia  6 0,1%  5 0,1%  11 0,2%  
89 Austria  7 0,1%  3 0,1%  10 0,2%  
89 El Salvador  5 0,1%  5 0,1%  10 0,2%  
89 Honduras  6 0,1%  4 0,1%  10 0,2%  
89 Lituania  10 0,2%  0 0,0%  10 0,2%  
89 Malí 4 0,1%  6 0,1%  10 0,2%  
94 Finlandia  7 0,1%  2 0,0%  9 0,2%  
94 Haití 7 0,1%  2 0,0%  9 0,2%  
94 Jordania  5 0,1%  4 0,1%  9 0,2%  
94 Panamá  6 0,1%  3 0,1%  9 0,2%  
94 República Eslovaca  5 0,1%  4 0,1%  9 0,2%  
99 República Centroafricana  2 0,0%  6 0,1%  8 0,2%  
99 Kuwait, el Estado de  3 0,1%  5 0,1%  8 0,2%  
99 Nueva Zelandia  6 0,1%  2 0,0%  8 0,2%  
99 Macedonia del Norte  4 0,1%  4 0,1%  8 0,2%  
103 Barbados  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
103 Unión Europea  7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
103 Guinea  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
103 Hong Kong, China  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
103 Israel  4 0,1%  3 0,1%  7 0,1%  
103 República Kirguisa  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
103 Lesotho  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
103 Mongolia  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
103 Santa Lucía  7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
103 Arabia Saudita, Reino de la  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  
103 Sri Lanka  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
103 Gambia  4 0,1%  3 0,1%  7 0,1%  
115 Camboya  0 0,0%  6 0,1%  6 0,1%  
115 Letonia  4 0,1%  2 0,0%  6 0,1%  
117 Burundi  1 0,0%  4 0,1%  5 0,1%  
117 Eswatini  1 0,0%  4 0,1%  5 0,1%  
117 Montenegro  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
117 Mozambique  3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
117 Nicaragua  2 0,0%  3 0,1%  5 0,1%  
117 Singapur  3 0,1%  2 0,0%  5 0,1%  
117 Eslovenia  4 0,1%  1 0,0%  5 0,1%  
117 Suriname  5 0,1%  0 0,0%  5 0,1%  
125 Cuba 0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
125 Mauritania  0 0,0%  4 0,1%  4 0,1%  
127 Belice  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
127 Chad 1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
127 Dinamarca  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
127 Estonia  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
127 Islandia  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
127 Níger  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
127 Omán  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
127 Saint Kitts y Nevis  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
127 Emiratos Árabes Unidos  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
127 Yemen  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
137 Chipre  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
137 Dominica  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
137 Fiji 2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
137 Guinea -Bissau  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
137 Luxemburgo  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
137 Macao, China  2 0,0%  0 0,0%  2 0,0%  
137 Noruega  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
137 San Vicente y las Granadinas  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  WT/BFA/W/483  
- 29 - 
    País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
137 Seychelles  1 0,0%  1 0,0%  2 0,0%  
137 Vanuatu  0 0,0%  2 0,0%  2 0,0%  
147 Antigua y Barbuda  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 Brunei Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Guyana  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 República Democrática Popular Lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 Maldivas  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Malta  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 Myanmar  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Qatar  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 Sierra Leona  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Somalia  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
 Total 2.607  50,5%  2.560  49,5%  5.167  100,0%  
 
 
VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(30 vacantes ) 
  País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 75 2,3%  153 4,7%  228 7,0%  
2 Francia  87 2,7%  85 2,6%  172 5,3%  
3 Italia 97 3,0%  73 2,3%  170 5,3%  
4 España  62 1,9%  63 1,9%  125 3,9%  
5 Brasil  60 1,9%  50 1,5%  110 3,4%  
6 Estados Unidos de América  46 1,4%  63 1,9%  109 3,4%  
7 Nigeria  34 1,1%  72 2,2%  106 3,3%  
8 Suiza  44 1,4%  59 1,8%  103 3,2%  
9 China  50 1,5%  46 1,4%  96 3,0%  
10 Kenya  41 1,3%  36 1,1%  77 2,4%  
10 Reino Unido  34 1,1%  43 1,3%  77 2,4%  
12 Canadá  22 0,7%  47 1,5%  69 2,1%  
13 Colombia  21 0,6%  43 1,3%  64 2,0%  
14 México  35 1,1%  25 0,8%  60 1,9%  
15 Federación de Rusia  42 1,3%  17 0,5%  59 1,8%  
16 Camerún  15 0,5%  43 1,3%  58 1,8%  
17 Argentina  29 0,9%  27 0,8%  56 1,7%  
18 Egipto  17 0,5%  34 1,1%  51 1,6%  
19 Turquía  16 0,5%  28 0,9%  44 1,4%  
19 Zimbabwe  17 0,5%  27 0,8%  44 1,4%  
21 Grecia  23 0,7%  17 0,5%  40 1,2%  
22 Alemania  23 0,7%  16 0,5%  39 1,2%  
23 Uganda  14 0,4%  23 0,7%  37 1,1%  
24 Pakistán  7 0,2%  28 0,9%  35 1,1%  
25 Sudáfrica  19 0,6%  15 0,5%  34 1,1%  
26 Australia  8 0,2%  22 0,7%  30 0,9%  
27 Côte d'Ivoire  8 0,2%  21 0,6%  29 0,9%  
28 Ghana  8 0,2%  20 0,6%  28 0,9%  
29 Filipinas  16 0,5%  10 0,3%  26 0,8%  
29 Polonia  12 0,4%  14 0,4%  26 0,8%  
31 Túnez  5 0,2%  20 0,6%  25 0,8%  
32 Albania  17 0,5%  7 0,2%  24 0,7%  
32 Senegal  2 0,1%  22 0,7%  24 0,7%  
32 Tanzanía  14 0,4%  10 0,3%  24 0,7%  
35 Rumania  14 0,4%  9 0,3%  23 0,7%  
36 Bélgica  7 0,2%  15 0,5%  22 0,7%  
36 Burkina Faso  1 0,0%  21 0,6%  22 0,7%  
36 Corea, República de  15 0,5%  7 0,2%  22 0,7%  
39 Kazajstán  11 0,3%  10 0,3%  21 0,6%  
39 Namibia  15 0,5%  6 0,2%  21 0,6%  
39 Perú 13 0,4%  8 0,2%  21 0,6%  
42 Marruecos  7 0,2%  13 0,4%  20 0,6%  
42 Portugal  8 0,2%  12 0,4%  20 0,6%  
42 Venezuela, República Bolivariana de  6 0,2%  14 0,4%  20 0,6%  
45 Bulgaria  17 0,5%  2 0,1%  19 0,6%  
45 Rwanda  4 0,1%  15 0,5%  19 0,6%  
45 Ucrania  16 0,5%  3 0,1%  19 0,6%  
48 Madagascar  13 0,4%  5 0,2%  18 0,6%  
49 Taipei Chino  6 0,2%  11 0,3%  17 0,5%  
49 República Democrática del Congo  2 0,1%  15 0,5%  17 0,5%  
49 Ecuador  7 0,2%  10 0,3%  17 0,5%  
49 Indonesia  7 0,2%  10 0,3%  17 0,5%  
53 Zambia  3 0,1%  13 0,4%  16 0,5%  
54 Costa Rica  10 0,3%  5 0,2%  15 0,5%  
54 Irlanda  6 0,2%  9 0,3%  15 0,5%  WT/BFA/W/483  
- 30 - 
    País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
56 Afganistán  2 0,1%  12 0,4%  14 0,4%  
56 República Dominicana  10 0,3%  4 0,1%  14 0,4%  
58 Bangladesh  0 0,0%  13 0,4%  13 0,4%  
58 Hungría  3 0,1%  10 0,3%  13 0,4%  
58 Malasia  9 0,3%  4 0,1%  13 0,4%  
58 Trinidad y Tabago  11 0,3%  2 0,1%  13 0,4%  
62 Congo  1 0,0%  11 0,3%  12 0,4%  
62 Jamaica  10 0,3%  2 0,1%  12 0,4%  
62 Malawi  5 0,2%  7 0,2%  12 0,4%  
62 Países Bajos  6 0,2%  6 0,2%  12 0,4%  
66 Botswana  8 0,2%  3 0,1%  11 0,3%  
66 República Checa  6 0,2%  5 0,2%  11 0,3%  
66 Togo 0 0,0%  11 0,3%  11 0,3%  
69 Benin  1 0,0%  9 0,3%  10 0,3%  
69 Chile 1 0,0%  9 0,3%  10 0,3%  
71 Bolivia, Estado Plurinacional de  4 0,1%  5 0,2%  9 0,3%  
71 Georgia  5 0,2%  4 0,1%  9 0,3%  
71 Japón  5 0,2%  4 0,1%  9 0,3%  
71 Mauricio  4 0,1%  5 0,2%  9 0,3%  
71 Moldova, República de  9 0,3%  0 0,0%  9 0,3%  
71 Nepal  1 0,0%  8 0,2%  9 0,3%  
71 Paraguay  5 0,2%  4 0,1%  9 0,3%  
71 Uruguay  3 0,1%  6 0,2%  9 0,3%  
71 Viet Nam  6 0,2%  3 0,1%  9 0,3%  
80 Armenia  5 0,2%  3 0,1%  8 0,2%  
80 Austria  5 0,2%  3 0,1%  8 0,2%  
80 Croacia  4 0,1%  4 0,1%  8 0,2%  
80 Gabón  3 0,1%  5 0,2%  8 0,2%  
80 Guatemala  5 0,2%  3 0,1%  8 0,2%  
80 Tayikistán  0 0,0%  8 0,2%  8 0,2%  
80 Tailandia  6 0,2%  2 0,1%  8 0,2%  
87 Angola  1 0,0%  6 0,2%  7 0,2%  
87 Kuwait, el Estado de  3 0,1%  4 0,1%  7 0,2%  
87 Liberia  1 0,0%  6 0,2%  7 0,2%  
87 Nueva Zelandia  5 0,2%  2 0,1%  7 0,2%  
87 República Eslovaca  4 0,1%  3 0,1%  7 0,2%  
87 Sri Lanka  2 0,1%  5 0,2%  7 0,2%  
87 Macedonia del Norte  4 0,1%  3 0,1%  7 0,2%  
94 Israel  4 0,1%  2 0,1%  6 0,2%  
94 Lesotho  0 0,0%  6 0,2%  6 0,2%  
96 Barbados  4 0,1%  1 0,0%  5 0,2%  
96 Burundi  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
96 Camboya  0 0,0%  5 0,2%  5 0,2%  
96 República Centroafricana  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
96 El Salvador  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Finlandia  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Jordania  2 0,1%  3 0,1%  5 0,2%  
96 Letonia  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Malí 3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Mongolia  4 0,1%  1 0,0%  5 0,2%  
96 Singapur  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Suecia  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
96 Gambia  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
109 Eswatini  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
109 Guinea  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
109 Haití 3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
109 Hong Kong, China  2 0,1%  2 0,1%  4 0,1%  
109 Lituania  4 0,1%  0 0,0%  4 0,1%  
109 Nicaragua  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
109 Panamá  2 0,1%  2 0,1%  4 0,1%  
116 Belice  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
116 Estonia  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
116 Honduras  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
116 Islandia  2 0,1%  1 0,0%  3 0,1%  
116 República Kirguisa  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
116 Santa Lucía  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
116 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
116 Emiratos Árabes Unidos  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
124 Chad 0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Cuba 0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Chipre  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Dinamarca  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Fiji 2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Montenegro  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Mozambique  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Níger  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Noruega  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Omán  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  WT/BFA/W/483  
- 31 - 
    País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
124 Eslovenia  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Suriname  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Vanuatu  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Yemen  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
138 Antigua y Barbuda  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Brunei Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 Dominica  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Unión Europea  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 Guyana  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 República Democrática Popular Lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Macao, China  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 Malta  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Mauritania  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Qatar  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Saint Kitts y Nevis  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 San Vicente y las Granadinas  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Seychelles  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Somalia  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
 Total 1.452  44,8%  1.786  55,2%  3.238  100,0%  
 
 
VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES (EXCLUIDO EL PERSONAL  
DE LOS SERVICIOS LINGÜÍST ICOS) 
(27 vacantes ) 
  País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 74 2,5%  151 5,0%  225 7,5%  
2 Francia  73 2,4%  78 2,6%  151 5,0%  
3 Italia 61 2,0%  67 2,2%  128 4,2%  
4 España  54 1,8%  60 2,0%  114 3,8%  
5 Brasil  59 2,0%  48 1,6%  107 3,5%  
6 Nigeria  33 1,1%  71 2,4%  104 3,4%  
7 Estados Unidos de América  42 1,4%  60 2,0%  102 3,4%  
8 Suiza  40 1,3%  56 1,9%  96 3,2%  
9 China  49 1,6%  43 1,4%  92 3,1%  
10 Kenya  40 1,3%  36 1,2%  76 2,5%  
11 Canadá  20 0,7%  43 1,4%  63 2,1%  
12 Colombia  20 0,7%  41 1,4%  61 2,0%  
13 México  34 1,1%  23 0,8%  57 1,9%  
14 Camerún  15 0,5%  40 1,3%  55 1,8%  
15 Federación de Rusia  38 1,3%  16 0,5%  54 1,8%  
16 Egipto  17 0,6%  34 1,1%  51 1,7%  
16 Reino Unido  21 0,7%  30 1,0%  51 1,7%  
18 Argentina  19 0,6%  25 0,8%  44 1,5%  
18 Turquía  16 0,5%  28 0,9%  44 1,5%  
18 Zimbabwe  17 0,6%  27 0,9%  44 1,5%  
21 Alemania  23 0,8%  15 0,5%  38 1,3%  
22 Uganda  14 0,5%  23 0,8%  37 1,2%  
23 Grecia  20 0,7%  16 0,5%  36 1,2%  
24 Pakistán  7 0,2%  28 0,9%  35 1,2%  
25 Sudáfrica  17 0,6%  15 0,5%  32 1,1%  
26 Australia  8 0,3%  21 0,7%  29 1,0%  
27 Ghana  8 0,3%  19 0,6%  27 0,9%  
28 Filipinas  16 0,5%  10 0,3%  26 0,9%  
29 Côte d'Ivoire  8 0,3%  17 0,6%  25 0,8%  
29 Túnez  5 0,2%  20 0,7%  25 0,8%  
31 Polonia  11 0,4%  13 0,4%  24 0,8%  
31 Tanzanía  14 0,5%  10 0,3%  24 0,8%  
33 Albania  15 0,5%  7 0,2%  22 0,7%  
34 Bélgica  6 0,2%  15 0,5%  21 0,7%  
34 Burkina Faso  1 0,0%  20 0,7%  21 0,7%  
34 Corea, República de  14 0,5%  7 0,2%  21 0,7%  
34 Namibia  15 0,5%  6 0,2%  21 0,7%  
34 Perú 13 0,4%  8 0,3%  21 0,7%  
34 Senegal  1 0,0%  20 0,7%  21 0,7%  
40 Kazajstán  10 0,3%  10 0,3%  20 0,7%  
40 Rumania  12 0,4%  8 0,3%  20 0,7%  
42 Rwanda  4 0,1%  15 0,5%  19 0,6%  
42 Ucrania  16 0,5%  3 0,1%  19 0,6%  
42 Venezuela, República Bolivariana de  5 0,2%  14 0,5%  19 0,6%  
45 Marruecos  6 0,2%  12 0,4%  18 0,6%  
46 Taipei Chino  6 0,2%  11 0,4%  17 0,6%  
46 Indonesia  7 0,2%  10 0,3%  17 0,6%  
46 Madagascar  13 0,4%  4 0,1%  17 0,6%  WT/BFA/W/483  
- 32 - 
    País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
49 República Democrática del Congo  2 0,1%  14 0,5%  16 0,5%  
49 Portugal  5 0,2%  11 0,4%  16 0,5%  
49 Zambia  3 0,1%  13 0,4%  16 0,5%  
52 Bulgaria  13 0,4%  2 0,1%  15 0,5%  
52 Ecuador  5 0,2%  10 0,3%  15 0,5%  
54 Afganistán  2 0,1%  12 0,4%  14 0,5%  
54 Costa Rica  9 0,3%  5 0,2%  14 0,5%  
56 Bangladesh  0 0,0%  13 0,4%  13 0,4%  
56 Hungría  3 0,1%  10 0,3%  13 0,4%  
56 Irlanda  5 0,2%  8 0,3%  13 0,4%  
56 Malasia  9 0,3%  4 0,1%  13 0,4%  
56 Trinidad y Tabago  11 0,4%  2 0,1%  13 0,4%  
61 República Dominicana  8 0,3%  4 0,1%  12 0,4%  
61 Malawi  5 0,2%  7 0,2%  12 0,4%  
63 Botswana  8 0,3%  3 0,1%  11 0,4%  
63 República Checa  6 0,2%  5 0,2%  11 0,4%  
63 Jamaica  9 0,3%  2 0,1%  11 0,4%  
63 Países Bajos  5 0,2%  6 0,2%  11 0,4%  
63 Togo 0 0,0%  11 0,4%  11 0,4%  
68 Benin  1 0,0%  9 0,3%  10 0,3%  
68 Chile 1 0,0%  9 0,3%  10 0,3%  
70 Bolivia, Estado Plurinacional de  4 0,1%  5 0,2%  9 0,3%  
70 Congo  1 0,0%  8 0,3%  9 0,3%  
70 Georgia  5 0,2%  4 0,1%  9 0,3%  
70 Mauricio  4 0,1%  5 0,2%  9 0,3%  
70 Moldova, República de  9 0,3%  0 0,0%  9 0,3%  
70 Nepal  1 0,0%  8 0,3%  9 0,3%  
70 Paraguay  5 0,2%  4 0,1%  9 0,3%  
70 Viet Nam  6 0,2%  3 0,1%  9 0,3%  
78 Armenia  5 0,2%  3 0,1%  8 0,3%  
78 Austria  5 0,2%  3 0,1%  8 0,3%  
78 Croacia  4 0,1%  4 0,1%  8 0,3%  
78 Gabón  3 0,1%  5 0,2%  8 0,3%  
78 Guatemala  5 0,2%  3 0,1%  8 0,3%  
78 Japón  4 0,1%  4 0,1%  8 0,3%  
78 Tayikistán  0 0,0%  8 0,3%  8 0,3%  
78 Tailandia  6 0,2%  2 0,1%  8 0,3%  
78 Uruguay  2 0,1%  6 0,2%  8 0,3%  
87 Angola  1 0,0%  6 0,2%  7 0,2%  
87 Liberia  1 0,0%  6 0,2%  7 0,2%  
87 Nueva Zelandia  5 0,2%  2 0,1%  7 0,2%  
87 República Eslovaca  4 0,1%  3 0,1%  7 0,2%  
87 Sri Lanka  2 0,1%  5 0,2%  7 0,2%  
92 Israel  4 0,1%  2 0,1%  6 0,2%  
92 Lesotho  0 0,0%  6 0,2%  6 0,2%  
92 Macedonia del Norte  3 0,1%  3 0,1%  6 0,2%  
95 Burundi  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
95 Camboya  0 0,0%  5 0,2%  5 0,2%  
95 República Centroafricana  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
95 El Salvador  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Finlandia  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Jordania  2 0,1%  3 0,1%  5 0,2%  
95 Letonia  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Malí 3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Mongolia  4 0,1%  1 0,0%  5 0,2%  
95 Singapur  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Gambia  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
106 Barbados  3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
106 Eswatini  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
106 Guinea  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
106 Haití 3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
106 Hong Kong, China  2 0,1%  2 0,1%  4 0,1%  
106 Kuwait, el Estado de  3 0,1%  1 0,0%  4 0,1%  
106 Nicaragua  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
106 Suecia  1 0,0%  3 0,1%  4 0,1%  
114 Belice  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
114 Estonia  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Honduras  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
114 Islandia  2 0,1%  1 0,0%  3 0,1%  
114 República Kirguisa  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Lituania  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Panamá  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
114 Santa Lucía  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
114 Emiratos Árabes Unidos  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
124 Chad 0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Cuba 0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Dinamarca  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  WT/BFA/W/483  
- 33 - 
    País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
124 Fiji 2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Montenegro  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Mozambique  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Níger  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Noruega  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Omán  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Eslovenia  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Suriname  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Vanuatu  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Yemen  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
137 Antigua y Barbuda  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Brunei Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Chipre  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Dominica  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Unión Europea  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Guyana  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 República Democrática Popular Lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Macao, China  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Mauritania  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Qatar  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Saint Kitts y Nevis  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 San Vicente y las Granadinas  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Seychelles  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Somalia  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
 Total 1.312  43,5%  1.703  56,5%  3.015  100,0%  
 
  WT/BFA/W/483  
- 34 - 
  ANEXO  9 
CANDIDATOS PRESELECCIONADOS, POR SEXO, PARA PUESTOS QUE  
FUERON OBJETO DE AVISOS DE VACANTE EN 2018  
Todas las vacantes  
(48 vacantes)  
  Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  30 19,2%  6 3,8%  36 23,1%  
2 Suiza  10 6,4%  1 0,6%  11 7,1%  
3 España  5 3,2%  5 3,2%  10 6,4%  
4 China  6 3,8%  2 1,3%  8 5,1%  
4 Italia 2 1,3%  6 3,8%  8 5,1%  
6 Canadá  4 2,6%  3 1,9%  7 4,5%  
6 Reino Unido  6 3,8%  1 0,6%  7 4,5%  
8 Alemania  3 1,9%  2 1,3%  5 3,2%  
9 Federación de Rusia  4 2,6%  0 0,0%  4 2,6%  
10 Brasil  1 0,6%  2 1,3%  3 1,9%  
10 Colombia  2 1,3%  1 0,6%  3 1,9%  
10 India 0 0,0%  3 1,9%  3 1,9%  
10 Rumania  3 1,9%  0 0,0%  3 1,9%  
10 Estados Unidos de América  1 0,6%  2 1,3%  3 1,9%  
15 Australia  1 0,6%  1 0,6%  2 1,3%  
15 Bulgaria  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
15 Finlandia  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
15 Grecia  1 0,6%  1 0,6%  2 1,3%  
15 Madagascar  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
15 Mauricio  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
15 Filipinas  1 0,6%  1 0,6%  2 1,3%  
15 Senegal  0 0,0%  2 1,3%  2 1,3%  
15 Togo 0 0,0%  2 1,3%  2 1,3%  
15 Trinidad y Tabago  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
15 Ucrania  2 1,3%  0 0,0%  2 1,3%  
26 Burkina Faso  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Burundi  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Camerún  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Taipei Chino  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Costa Rica  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Dinamarca  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 República Dominicana  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Ghana  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Hong Kong, China  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Hungría  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Japón  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Malasia  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 México  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Países Bajos  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Noruega  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Pakistán  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Portugal  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Eslovenia  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Turquía  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Uganda  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Venezuela, República Bolivariana de  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Viet Nam  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Zimbabwe  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
 Total 101 64,7%  55 35,3%  156 100,0%  
 
 
 WT/BFA/W/483  
- 35 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES  
(30 vacantes ) 
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  13 11,9%  4 3,7%  17 15,6%  
2 China  6 5,5%  2 1,8%  8 7,3%  
2 Italia 2 1,8%  6 5,5%  8 7,3%  
2 España  3 2,8%  5 4,6%  8 7,3%  
5 Canadá  2 1,8%  3 2,8%  5 4,6%  
6 Alemania  2 1,8%  2 1,8%  4 3,7%  
6 Federación de Rusia  4 3,7%  0 0,0%  4 3,7%  
6 Reino Unido  3 2,8%  1 0,9%  4 3,7%  
9 Brasil  1 0,9%  2 1,8%  3 2,8%  
9 India 0 0,0%  3 2,8%  3 2,8%  
11 Australia  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
11 Bulgaria  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Colombia  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
11 Finlandia  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Madagascar  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Filipinas  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
11 Senegal  0 0,0%  2 1,8%  2 1,8%  
11 Suiza  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Togo 0 0,0%  2 1,8%  2 1,8%  
11 Estados Unidos de América  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
21 Burkina Faso  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Burundi  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Camerún  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Taipei Chino  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Costa Rica  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Dinamarca  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 República Dominicana  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Grecia  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Hong Kong, China  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Hungría  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Japón  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Malasia  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Mauricio  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Países Bajos  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Noruega  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Pakistán  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Portugal  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Rumania  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Trinidad y Tabago  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Turquía  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Uganda  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Ucrania  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Venezuela, República Bolivariana de  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Viet Nam  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Zimbabwe  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
 Total 59 54,1%  50 45,9%  109 100,0%  
 
 
 
  WT/BFA/W/483  
- 36 - 
  VACANTES PARA PUESTOS PROFESIONALES (EXCLUIDO  
EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS LINGÜÍST ICOS) 
(27 vacantes ) 
 Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Francia  7 7,1%  3 3,1%  10 10,2%  
2 China  6 6,1%  2 2,0%  8 8,2%  
2 Italia 2 2,0%  6 6,1%  8 8,2%  
2 España  3 3,1%  5 5,1%  8 8,2%  
5 Canadá  2 2,0%  3 3,1%  5 5,1%  
6 Alemania  2 2,0%  2 2,0%  4 4,1%  
6 Federación de Rusia  4 4,1%  0 0,0%  4 4,1%  
8 Brasil  1 1,0%  2 2,0%  3 3,1%  
8 India 0 0,0%  3 3,1%  3 3,1%  
10 Australia  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Bulgaria  2 2,0%  0 0,0%  2 2,0%  
10 Colombia  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Finlandia  2 2,0%  0 0,0%  2 2,0%  
10 Madagascar  2 2,0%  0 0,0%  2 2,0%  
10 Filipinas  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Togo 0 0,0%  2 2,0%  2 2,0%  
10 Reino Unido  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Estados Unidos de América  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
19 Burkina Faso  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Burundi  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Camerún  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Taipei Chino  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Costa Rica  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Dinamarca  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 República Dominicana  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Grecia  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Hong Kong, China  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Hungría  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Japón  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Malasia  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Mauricio  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Países Bajos  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Noruega  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Pakistán  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Portugal  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Rumania  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Senegal  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Suiza  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Trinidad y Tabago  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Turquía  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Uganda  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Ucrania  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Venezuela, República Bolivariana de  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Viet Nam  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Zimbabwe  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
 Total 50 51,0%  48 49,0%  98 100,0%  
  WT/BFA/W/483  
- 37 - 
  ANEXO  10 
PERSONAL PROFESIONAL Y AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO  
% DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA OMC, POR SEXO - EVOLUCIÓN DE SDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1º de enero de 1995 69,0%  31,0%  100,0%  
31 de diciembre de 2005 61,3%  38,7%  100,0%  
31 de diciembre de 2018 55,2%  44,8%  100,0%  
 
% DEL PERSONAL AUXILIAR DE LA OMC, POR SEXO - EVOLUCIÓN DE SDE 1995  
Fecha  Hombres  Mujeres  Total 
1º de enero de 1995 27,8%  72,2%  100,0%  
31 de diciembre de 2005 32,0%  68,0%  100,0%  
31 de diciembre de 2018 31,9%  68,1%  100,0%  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
  WT/BFA/W/483  
- 38 - 
 
ANEXO  11 
DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES Y DE LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS  
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
1 Programa para 
Jóvenes Profesionales  Incrementar el número de profesionales en la Secretaría de países en 
desarrollo y PMA sin representación . El objetivo es ofrecer formación y 
orientación específicas para mejorar las competencias de aquellos 
jóvenes profesionales con un título universitario superior que hayan 
demostrado interés por desarrollar su carrera en el ámbito del 
comercio internacional . Asimismo, el Programa amplía la lista de 
posibles candidatos de esos países, que tendrán luego mayores 
posibilidades de ser contratados en la OMC en el futuro.  Los candidatos deben ser de un país en desarrollo o un PMA Miembro de la OMC . 
Se da preferencia a los nacionales de los países sin ninguna representación a 
nivel profesional en la OMC . Los candidatos deben tener un título universitario 
superior en Derecho, Economía u otra disciplina relacionada  con el comercio 
internacional pertinente para la labor de la OMC . Es necesario tener un mínimo 
de dos años de experiencia pertinente . Se exige dominio del inglés, y se tendrá 
en cuenta el conocimiento práctico de otro idioma oficial de la OMC (español o 
francés) . La edad máxima es de 32 años.  Un año sin 
posibilidad de 
prórroga  
PROGRAMA DE PASANTÍAS DE LA OMC  
2 Programa de pasantías 
de la OMC  Dirigido a los estudiantes universitarios de posgrado que deseen 
adquirir experiencia práctica y un conocimiento más profundo del 
sistema multilateral de comercio . Las tareas encomendadas a los 
pasantes les permiten mejorar su conocimiento y comprensión de 
la OMC y de la política comercial en general.  Candidatos de Miembros de la OMC así como de países y territorios aduaneros 
que hayan entablado las negociaciones para su adhesión . Tienen que haber 
terminado sus estudios de licenciatura en una disciplina pertinente (como 
Economía, Derecho, Ciencias Políticas o Relaciones Internacionales) y haber 
terminado  por lo menos el primer año de sus estudios de posgrado . La edad 
mínima es de 21 años y la máxima de  30.  De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses  
PROGRAMAS DE PASANTÍAS DIRIGIDOS A PAÍSES EN DESARROLLO Y PMA  
3 Programa de China 
para los PMA y las 
Adhesiones 
[patrocinado por el 
Gobierno de China ] El objetivo del Programa de China para los PMA y las Adhesiones es 
ayudar a jóvenes profesionales de los PMA y de los países en 
desarrollo a comprender mejor la OMC y el derecho mercantil, la 
economía internacional y las relaciones internacionales en general.  Cada año hay cuatro puestos disponibles . Candidatos de Miembros de la OMC así 
como de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones 
para su adhesión . Tienen que habe r terminado sus estudios de licenciatura en 
una disciplina pertinente (como Economía, Derecho, Ciencias Políticas o 
Relaciones Internacionales) y haber terminado por lo menos el primer año de sus 
estudios de posgrado . La edad mínima es de 21 años y la máxi ma de  30. 10 meses  
4 Programa de Apoyo de 
la OMC a los Estudios 
de Doctorado  Contribuir a la renovación y ampliación continuas de los conocimientos 
especializados sobre la OMC en las instituciones académicas de los 
países en desarrollo . La Secretaría financiará y prestará asistencia a 
estudiantes de doctorado de países en desarrollo para que puedan 
realizar actividades de investigación en la OMC y les proporcionará 
orientación/asesoramiento en estrecha cooperación con los docentes 
que superv isen sus trabajos.  Estudiantes de doctorado de PMA y países en desarrollo Miembros de la OMC y 
de países y territorios aduaneros que hayan entablado las negociaciones para su 
adhesión . Estudiantes de un doctorado en Economía, Derecho o en una disciplina 
estrechamente relacionada con la OMC . Tienen que estar cursando el último año 
de su doctorado y estar en la fase de redacción de su tesis.  De 3 meses a un 
máximo de 
6 meses  
5 Programa de Pasantías 
de los Países Bajos  Apoyar el desarrollo económico y social de los PMA, los países de bajos 
ingresos y las economías pobres, pequeñas y vulnerables comparables 
en esferas relacionadas con la política comercial, y proporcionar sobre 
todo a los funcionarios públicos subalternos la oportunidad de conocer 
las cu estiones que se tratan en la OMC, bajo la dirección de 
funcionarios de la Organización.  Haber terminado satisfactoriamente un Curso de Política Comercial de la OMC 
y/o haber asistido a otros cursillos de política comercial, talleres y actividades de 
formac ión de la OMC, además de tener una experiencia profesional de por lo 
menos tres años en cuestiones relacionadas con la OMC . Título académico 
pertinente y buenas dotes de redacción.  Máximo de 
10 meses    
  WT/BFA/W/483  
- 39 - 
 
 PROGRAMA  OBJETIVO  CRITERIOS DE ADMISIÓN  DURACIÓN  
6 Programa de Pasantías 
en Misiones de Francia 
e Irlanda  Crear pasantías para las Misiones en Ginebra con el fin de : a) mejorar 
su conocimiento y comprensión del sistema multilateral de comercio y 
de la política comercial en general ; b) fortalecer su comprensión del 
proceso de negociación en la OMC ; y c) apoyar a la Misión para que 
participe de manera más activa en las actividades cotidianas de 
la OMC.  Nacionales de países en desarrollo, incluidos PMA y economías en transición, que 
tengan una Misión en Ginebra . Preferiblemente, los candidatos deben reunir  los 
siguientes requisitos : título de posgrado en Economía, Comercio o Derecho ; 
experiencia profesional en la administración nacional en una esfera relacionada 
con el comercio ; buenas dotes de redacción . Preferiblemente, los pasantes deben 
tener entre 25 y  35 años.  Máximo de 
10 meses  
7 Programa de Pasantías 
de los Coordinadores 
Regionales  Los pasantes desempeñan sus funciones en la Misión del coordinador 
de turno de un grupo designado, como el Grupo ACP, el Grupo 
Africano, la CARICOM, el Grupo Árabe, etc. Título universitario en Derecho, Economía, Ciencias Políticas o Relaciones 
Internacionales.  Máximo de 
6 meses  
 
Nota: La administración y coordinación del Programa para Jóvenes Profesionales y de los programas de pasantías está a cargo de la División de Recursos Humanos . Los 
jóvenes profesionales y los pasantes se eligen en función de sus méritos, títulos de aptitud y conocimientos especializados.  
   
  WT/BFA/W/483  
- 40 - 
 
ANEXO  12 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL PAÍS, POR REGIÓN Y POR SEXO  
 NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES POR PROGRAMA DE 2005 A 2018  
Programa  2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  2017  2018  Total  
Programa para Jóvenes Profesionales1  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  -  - 5 15 20 
Programa de pasantías de la OMC  66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 99 98 93 1.105 
Programa de China para los PMA y las Adhesiones   -  -  -  -  -  -  - 4 3 5 7 5 7 8 39 
Programa de Apoyo de la OMC a los Estudios de 
Doctorado  10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 3 7 6 92 
Programa de Pasantías de los Países Bajos  15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 17 16 - 176 
Programa de Pasantías en Misiones (de Países en 
Desarrollo y PMA) en Ginebra, de Francia e Irlanda  4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 18 15 16 191 
Programa de Pasantías de los Coordinadores 
Regionales  7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 7 8 8 90 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 149 156 146 1.713 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, SEGÚN LA CONDICIÓN DEL MIEMBRO, DE 2005 A 2017 Y 2018  
 Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA*  Total  
 2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Desarrollado  0 0,0%  0 0,0%  492 48,4%  41 44,1%  0 0,0%  0 0,0%  492 31,4%  41 28,1%  
En desarrollo  5 100,0%  13 86,7%  489 48,1%  51 54,8%  275 50,4%  21 55,3%  769 49,1%  85 58,2%  
PMA 0 0,0%  2 13,3%  35 3,4%  1 1,1%  271 49,6%  17 44,7%  306 19,5%  20 13,7%  
Total 5 100,0%  15 100,0%  1016 100,0%  93 100,0%  546 100,0%  38 100,0%  1.567 100,0%  146 100,0%  
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR REGIÓN, DE 2005 A 2017 Y 2018  
 Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA*  Total  
 2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
África  0 0,0%  4 26,7%  103 10,1%  10 10,8%  290 53,1%  15 39,5%  393 25,1%  29 19,9%  
Asia 1 20,0%  6 40,0%  237 23,3%  28 30,1%  149 27,3%  14 36,8%  387 24,7%  48 32,9%  
Europa  1 20,0%  0 0,0%  430 42,3%  44 47,3%  6 1,1%  2 5,3%  437 27,9%  46 31,5%  
América Latina  3 60,0%  5 33,3%  128 12,6%  7 7,5%  77 14,1%  5 13,2%  208 13,3%  17 11,6%  
América del Norte  0 0,0%  0 0,0%  106 10,4%  2 2,2%  2 0,4%  0 0,0%  108 6,9%  2 1,4%  
Oceanía  0 0,0%  0 0,0%  12 1,2%  2 2,2%  22 4,0%  2 5,3%  34 2,2%  4 2,7%  
Total 5 100,0%  15 100,0%  1016 100,0%  93 100,0%  546 100,0%  38 100,0%  1.567 100,0%  146 100,0%  
 
 
                                                
1 Todos los años se pub lica un aviso de vacante para contratar a los jóvenes profesionales para el año siguiente. El proceso de selección lo llevan a cabo conjuntamente el 
Instituto de Formación y Cooperación Técnica (IFCT) y la División de Recursos Humanos.    
  WT/BFA/W/483  
- 41 - 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR SEXO, DE 2005 A 2017 Y 2018  
 Jóvenes profesionales  Pasantías de la OMC  Programas de pasantías dirigidos a 
países en desarrollo y PMA*  Total  
 2017  2018  2005 - 2017  2018  2005 - 2017  2018  2005 - 2017  2018  
 Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % Nº % 
Mujeres  3 60,0%  10 66,7%  556 54,7%  64 68,8%  217 39,7%  17 44,7%  776 49,5%  91 62,3%  
Hombres  2 40,0%  5 33,3%  460 45,3%  29 31,2%  329 60,3%  21 55,3%  791 50,5%  55 37,7%  
Total 5 100,0%  15 100,0%  1.016 100,0%  93 100,0%  546 100,0%  38 100,0%  1.567 100,0%  146 100,0%  
* Incluyen los siguientes Programas:  
 - Programa de China para los PMA y las Adhesiones  
 - Programa de Apoyo de la OMC a los Estudi os de Doctorado  
 - Programa de Pasantías de los Países Bajos  
 - Programa de Pasantías en Misiones de Francia e Irlanda  
 - Programa de Pasantías de los Coordinadores Regionales  
 
 WT/BFA/W/483  
- 42 - 
  ANEXO  13 
 
NÚMERO DE JÓVENES PROFESIONALES Y PASANTES, POR PAÍS Y SEXO, EN 2018  
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Antigua y Barbuda  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Armenia  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Camerún  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Côte d'Ivoire  0 0,0%  1 6,7%  1 6,7%  
1 El Salvador  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Georgia  0 0,0%  1 6,7%  1 6,7%  
1 Indonesia  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Kazajstán  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Madagascar  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Mongolia  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Panamá  0 0,0%  1 6,7%  1 6,7%  
1 Paraguay  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 San Vicente y las Granadinas  1 6,7%  0 0,0%  1 6,7%  
1 Tailandia  0 0,0%  1 6,7%  1 6,7%  
1 Togo 0 0,0%  1 6,7%  1 6,7%  
 Total 10 66,7%  5 33,3%  15 100,0%  
 
  WT/BFA/W/483  
- 43 - 
  ANEXO  14 
NÚMERO DE PASANTES, POR PAÍS Y SEXO, EN 2018  
 
Miembro  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 China  9 6,9%  1 0,8%  10 7,6%  
2 India 5 3,8%  3 2,3%  8 6,1%  
3 Italia 3 2,3%  3 2,3%  6 4,6%  
4 Francia  3 2,3%  2 1,5%  5 3,8%  
4 Kenya  4 3,1%  1 0,8%  5 3,8%  
4 Suiza  2 1,5%  3 2,3%  5 3,8%  
7 Bélgica  3 2,3%  1 0,8%  4 3,1%  
7 Alemania  3 2,3%  1 0,8%  4 3,1%  
9 Brasil  1 0,8%  2 1,5%  3 2,3%  
9 Viet Nam  1 0,8%  2 1,5%  3 2,3%  
9 Zimbabwe  2 1,5%  1 0,8%  3 2,3%  
12 Albania  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Australia  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Bulgaria  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Colombia  0 0,0%  2 1,5%  2 1,5%  
12 Grecia  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Haití 0 0,0%  2 1,5%  2 1,5%  
12 Corea, República de  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Nepal  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Países Bajos  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Nigeria  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Pakistán  0 0,0%  2 1,5%  2 1,5%  
12 Filipinas  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Federación de Rusia  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Turquía  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Estados Unidos de América  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
27 Angola  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Argentina  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Austria  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Azerbaiyán  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Belarús  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Benin  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Bolivia, Estado Plurinacional de  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Botswana  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Camboya  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Camerún  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 República Centroafricana  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Chad 0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Congo  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 República Dominicana  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Ecuador  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Gabón  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Georgia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Ghana  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Guyana  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Indonesia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Irán 1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Irlanda  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 República Kirguisa  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 República Democrática Popular Lao  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Malawi  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Malasia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Moldova, República de  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Montenegro  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Noruega  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Polonia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Portugal  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Rumania  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Serbia  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 España  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Tayikistán  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Tanzanía  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Timor -Leste  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Togo 0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Tonga  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Túnez  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Uganda  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Ucrania  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Vanuatu  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Yemen  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Zambia  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
 Total 81 61,8%  50 38,2%  131 100,0%  WT/BFA/W/483  
- 44 - 
  ANEXO  15 
CANDIDATURAS PARA EL PROGRAMA PARA JÓVENES PROFESIONALES,  
POR PAÍS Y SEXO, EN 2018  
  País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 India 28 2,5%  30 2,7%  58 5,2%  
2 Nigeria  14 1,3%  35 3,2%  49 4,4%  
3 Brasil  24 2,2%  21 1,9%  45 4,1%  
4 Kenya  24 2,2%  18 1,6%  42 3,8%  
5 Federación de Rusia  22 2,0%  12 1,1%  34 3,1%  
6 China  21 1,9%  10 0,9%  31 2,8%  
7 Italia 20 1,8%  10 0,9%  30 2,7%  
8 España  12 1,1%  16 1,4%  28 2,5%  
9 Albania  16 1,4%  11 1,0%  27 2,4%  
10 Afganistán  2 0,2%  23 2,1%  25 2,3%  
11 México  11 1,0%  12 1,1%  23 2,1%  
12 Argentina  14 1,3%  8 0,7%  22 2,0%  
12 Colombia  11 1,0%  11 1,0%  22 2,0%  
12 Pakistán  1 0,1%  21 1,9%  22 2,0%  
15 Estados Unidos de América  8 0,7%  13 1,2%  21 1,9%  
15 Zimbabwe  12 1,1%  9 0,8%  21 1,9%  
17 Camerún  7 0,6%  9 0,8%  16 1,4%  
17 Egipto  6 0,5%  10 0,9%  16 1,4%  
17 Namibia  10 0,9%  6 0,5%  16 1,4%  
20 Israel  7 0,6%  8 0,7%  15 1,4%  
21 Ecuador  9 0,8%  5 0,5%  14 1,3%  
21 Moldova, República de  12 1,1%  2 0,2%  14 1,3%  
23 Macedonia del Norte  9 0,8%  4 0,4%  13 1,2%  
24 Francia  4 0,4%  8 0,7%  12 1,1%  
24 Ghana  5 0,5%  7 0,6%  12 1,1%  
24 Perú 6 0,5%  6 0,5%  12 1,1%  
24 Sudáfrica  7 0,6%  5 0,5%  12 1,1%  
24 Turquía  8 0,7%  4 0,4%  12 1,1%  
24 Ucrania  11 1,0%  1 0,1%  12 1,1%  
30 Filipinas  7 0,6%  4 0,4%  11 1,0%  
31 Burkina Faso  2 0,2%  8 0,7%  10 0,9%  
31 Chile 4 0,4%  6 0,5%  10 0,9%  
31 Grecia  7 0,6%  3 0,3%  10 0,9%  
31 Corea, República de  8 0,7%  2 0,2%  10 0,9%  
31 Tayikistán  4 0,4%  6 0,5%  10 0,9%  
36 Omán  3 0,3%  6 0,5%  9 0,8%  
36 Uganda  4 0,4%  5 0,5%  9 0,8%  
36 Zambia  2 0,2%  7 0,6%  9 0,8%  
39 Costa Rica  6 0,5%  2 0,2%  8 0,7%  
39 República Democrática del Congo  1 0,1%  7 0,6%  8 0,7%  
39 Georgia  7 0,6%  1 0,1%  8 0,7%  
39 Liberia  1 0,1%  7 0,6%  8 0,7%  
39 Malawi  1 0,1%  7 0,6%  8 0,7%  
39 Emiratos Árabes Unidos  7 0,6%  1 0,1%  8 0,7%  
45 Taipei Chino  2 0,2%  5 0,5%  7 0,6%  
45 Côte d'Ivoire  2 0,2%  5 0,5%  7 0,6%  
45 Indonesia  0 0,0%  7 0,6%  7 0,6%  
45 Lesotho  4 0,4%  3 0,3%  7 0,6%  
45 Tanzanía  3 0,3%  4 0,4%  7 0,6%  
50 Armenia  5 0,5%  1 0,1%  6 0,5%  
50 Croacia  2 0,2%  4 0,4%  6 0,5%  
50 República Dominicana  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
50 Hong Kong, China  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
50 República Kirguisa  5 0,5%  1 0,1%  6 0,5%  
50 Polonia  6 0,5%  0 0,0%  6 0,5%  
50 Portugal  4 0,4%  2 0,2%  6 0,5%  
50 Senegal  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
50 Togo 1 0,1%  5 0,5%  6 0,5%  
50 Túnez  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
60 Bangladesh  1 0,1%  4 0,4%  5 0,5%  
60 Bulgaria  4 0,4%  1 0,1%  5 0,5%  
60 Canadá  1 0,1%  4 0,4%  5 0,5%  
60 Eswatini  4 0,4%  1 0,1%  5 0,5%  
60 Mongolia  5 0,5%  0 0,0%  5 0,5%  
60 Nepal  3 0,3%  2 0,2%  5 0,5%  
60 Venezuela, República Bolivariana de  3 0,3%  2 0,2%  5 0,5%  
60 Viet Nam  3 0,3%  2 0,2%  5 0,5%  
60 Yemen  0 0,0%  5 0,5%  5 0,5%  
69 Austria  2 0,2%  2 0,2%  4 0,4%  
69 Bolivia, Estado Plurinacional de  4 0,4%  0 0,0%  4 0,4%  WT/BFA/W/483  
- 45 - 
    País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
69 Haití 1 0,1%  3 0,3%  4 0,4%  
69 Honduras  3 0,3%  1 0,1%  4 0,4%  
69 Malasia  1 0,1%  3 0,3%  4 0,4%  
69 Malí 2 0,2%  2 0,2%  4 0,4%  
69 Marruecos  1 0,1%  3 0,3%  4 0,4%  
69 Rumania  4 0,4%  0 0,0%  4 0,4%  
69 Arabia Saudita, Reino de la  0 0,0%  4 0,4%  4 0,4%  
78 Angola  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Australia  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 El Salvador  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Gabón  0 0,0%  3 0,3%  3 0,3%  
78 Alemania  3 0,3%  0 0,0%  3 0,3%  
78 Guatemala  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Jordania  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Macao, China  3 0,3%  0 0,0%  3 0,3%  
78 Mauricio  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Myanmar  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Níger  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Papua Nueva Guinea  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Sri Lanka  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Trinidad y Tabago  3 0,3%  0 0,0%  3 0,3%  
92 Antigua y Barbuda  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Barbados  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Bélgica  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Belice  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Botswana  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Burundi  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Camboya  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 República Centroafricana  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Chad 0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Congo  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 República Checa  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Dominica  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Jamaica  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Japón  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Kazajstán  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 República Democrática Popular Lao  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Mauritania  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Países Bajos  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Paraguay  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Rwanda  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Sierra Leona  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Suriname  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Suiza  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Tailandia  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Reino Unido  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Uruguay  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
118 Bahrein, Reino de  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Benin  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Cuba 0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Dinamarca  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Djibouti  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Estonia  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Etiopía  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Fiji 1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Guinea -Bissau  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Hungría  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Islandia  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Letonia  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Madagascar  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Maldivas  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Montenegro  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Mozambique  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Nicaragua  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Panamá  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Qatar  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Santa Lucía  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 San Vicente y las Granadinas  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 República Eslovaca  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Somalia  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Suecia  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
 Total 556 50,3%  550 49,7%  1.106  100,0%  
 WT/BFA/W/483  
- 46 - 
  ANEXO  16 
CANDIDATURAS PARA LOS PROGRAMAS DE PASANTÍAS, POR PAÍS Y SEXO, EN 2018  
 
País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
1 Italia 23 2,9%  32 4,1%  55 7,0%  
2 India 20 2,6%  30 3,8%  50 6,4%  
3 Nigeria  13 1,7%  27 3,5%  40 5,1%  
4 China  26 3,3%  9 1,2%  35 4,5%  
5 Francia  16 2,0%  16 2,0%  32 4,1%  
5 España  14 1,8%  18 2,3%  32 4,1%  
7 Kenya  12 1,5%  17 2,2%  29 3,7%  
8 Suiza  10 1,3%  15 1,9%  25 3,2%  
9 Brasil  18 2,3%  6 0,8%  24 3,1%  
9 Estados Unidos de América  16 2,0%  8 1,0%  24 3,1%  
11 Federación de Rusia  12 1,5%  7 0,9%  19 2,4%  
12 Camerún  4 0,5%  14 1,8%  18 2,3%  
13 Canadá  7 0,9%  7 0,9%  14 1,8%  
14 Ucrania  9 1,2%  4 0,5%  13 1,7%  
15 Colombia  1 0,1%  11 1,4%  12 1,5%  
15 Polonia  9 1,2%  3 0,4%  12 1,5%  
15 Zimbabwe  5 0,6%  7 0,9%  12 1,5%  
18 Egipto  4 0,5%  7 0,9%  11 1,4%  
18 Grecia  0 0,0%  11 1,4%  11 1,4%  
20 Albania  10 1,3%  0 0,0%  10 1,3%  
20 Argentina  6 0,8%  4 0,5%  10 1,3%  
20 Alemania  7 0,9%  3 0,4%  10 1,3%  
20 Turquía  6 0,8%  4 0,5%  10 1,3%  
24 Kazajstán  8 1,0%  1 0,1%  9 1,2%  
24 Pakistán  2 0,3%  7 0,9%  9 1,2%  
26 Gabón  2 0,3%  6 0,8%  8 1,0%  
26 Corea, República de  6 0,8%  2 0,3%  8 1,0%  
26 México  5 0,6%  3 0,4%  8 1,0%  
26 Mongolia  8 1,0%  0 0,0%  8 1,0%  
26 Marruecos  2 0,3%  6 0,8%  8 1,0%  
31 Burkina Faso  3 0,4%  4 0,5%  7 0,9%  
31 Ecuador  4 0,5%  3 0,4%  7 0,9%  
31 Sudáfrica  6 0,8%  1 0,1%  7 0,9%  
34 Bélgica  4 0,5%  2 0,3%  6 0,8%  
34 Côte d'Ivoire  2 0,3%  4 0,5%  6 0,8%  
34 Portugal  5 0,6%  1 0,1%  6 0,8%  
34 Tanzanía  6 0,8%  0 0,0%  6 0,8%  
38 Bulgaria  2 0,3%  3 0,4%  5 0,6%  
38 República Democrática del Congo  0 0,0%  5 0,6%  5 0,6%  
38 Ghana  0 0,0%  5 0,6%  5 0,6%  
38 Moldova, República de  4 0,5%  1 0,1%  5 0,6%  
38 Namibia  2 0,3%  3 0,4%  5 0,6%  
38 Perú 5 0,6%  0 0,0%  5 0,6%  
38 Filipinas  3 0,4%  2 0,3%  5 0,6%  
38 Túnez  5 0,6%  0 0,0%  5 0,6%  
38 Uganda  4 0,5%  1 0,1%  5 0,6%  
47 Japón  3 0,4%  1 0,1%  4 0,5%  
47 Países Bajos  2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Rumania  2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Tailandia  2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Reino Unido  2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Venezuela, República Bolivariana de  1 0,1%  3 0,4%  4 0,5%  
47 Viet Nam  4 0,5%  0 0,0%  4 0,5%  
54 Armenia  3 0,4%  0 0,0%  3 0,4%  
54 Georgia  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
54 Guatemala  3 0,4%  0 0,0%  3 0,4%  
54 Haití 0 0,0%  3 0,4%  3 0,4%  
54 Indonesia  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
54 Madagascar  3 0,4%  0 0,0%  3 0,4%  
54 Mauritania  0 0,0%  3 0,4%  3 0,4%  
54 Macedonia del Norte  2 0,3% 1 0,1% 3 0,4% 
54 Rwanda  0 0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
63 Afganistán  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Australia  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Benin  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 República Centroafricana  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Taipei Chino  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Congo  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 República Checa  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 República Dominicana  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Estonia  2 0,3%  0 0,0%  2 0,3%  WT/BFA/W/483  
- 47 - 
   
País/territorio aduanero  Nº de 
mujeres  % Nº de 
hombres  % Nº total  % 
63 Hungría  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Irlanda  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Israel  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Malawi  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Malasia  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 República Eslovaca  2 0,3%  0 0,0%  2 0,3%  
63 Tayikistán  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Togo 0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
80 Angola  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Antigua y Barbuda  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Austria  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Bangladesh  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Botswana  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Cabo Verde  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Camboya  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Chile 1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Costa Rica  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Chipre  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Dinamarca  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 El Salvador  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Etiopía  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Guinea  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Honduras  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Jamaica  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Jordania  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Kuwait, el Estado de  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Liberia  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Lituania  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Mauricio  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Montenegro  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Myanmar  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Noruega  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Omán  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Papua Nueva Guinea  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Arabia Saudita, Reino de la  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Senegal  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Suriname  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Suecia  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Gambia  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Trinidad y Tabago  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Uruguay  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Vanuatu  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Yemen  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Zambia  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
 Total 391 50,1%  390 49,9%  781 100,0%  
 
 
__________