RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/580  
1 de marzo  de 2022 
(22-1848) Página: 1/3 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
ESTUDIO DE LOS SUELDOS DE LA OMC PARA  2022 Y PRESTACIONES POR  
FAMILIARES A CARGO:  CAMBIOS ACUMULADOS DE LA ESCALA  
DE SUELDOS DE LA OMC EN EL PERÍODO  2018 -2022  
1.  El presente documento tiene por objeto proporcionar al Comité información sobre el estudio de 
los sueldos correspondiente a este año, que conlleva un ajuste de 0,9 % en la escala de sueldos de 
la OMC para 2022.  
2.  Además, el documento contiene información sobre los cambios acumulados de la escala de 
sueldos entre 2018 y 2022 en relación con el nuevo mecanismo de ajuste de las prestaciones por 
familiares a cargo . Dado que tras el período inicial de tres años no se ha alcanzado el umbral del  2%, 
no se introducirá ningún ajuste en las prestaciones por familiares a cargo el 1  de enero de 2022. 
El cambio acumulado de la escala de sueldos de la OMC para el período 2018 -2022 se mantiene 
en +1,5%. 
1  ESTUDIO DE LOS SUELDOS  
3.  De conformidad con el método de ajuste de los sueldos expuesto en el anexo B del Estatuto del 
Personal (véase el  apéndice 1), el estudio de los sueldos de 2022 se realizó cotejando los sueldos 
de la OMC con los de las organizaciones de referencia, a saber, las Naciones Unidas y las 
organizaciones coordinadas.  
4.  A fin de determinar el ajuste que hay que hacer todos los  años en la escala de sueldos de la OMC, 
se comparan los niveles de los sueldos de la OMC (punto medio de cada grado) con los niveles de 
los sueldos internacionales (punto medio) en las dos organizaciones de referencia : las 
Naciones  Unidas (niveles de los sueldos en Ginebra) y las organizaciones coordinadas (niveles de 
los sueldos en París convertidos a francos suizos) . Los niveles de los sueldos de las Naciones Unidas 
tienen una ponderación del 70 %, mientras que el 30 % restante corresponde a los niveles de  los 
sueldos de las organizaciones coordinadas.  
5.  En el documento WT/BFA/64 figura información sobre la introducción del método actual1 en 2004 . 
Los aspectos técnicos de este método se describen más detalladamente en el apéndice 1 del presente 
documento.  
6.  En 2022, los niveles de los sueldos del personal del cuadro orgánico de las Naciones Unidas 
(ponderación del 70 %) se han mantenido sin cambios a raíz del aumento del 0,92 % de la escala de 
sueldos básicos y la reducción, en una medida equivalente, del ajuste por lugar de destino de forma 
que no se registraran ni ganancias ni pérdidas . Los sueldos de las Naciones Unidas para el personal 
del cuadro de servicios generales en Ginebra aumentaron un 0,2 %. 
7.  Los sueldos de las organizaciones coordinadas (a los que corr esponde una ponderación del 30 %) 
aumentaron un 3,7 % con efecto a partir del 1 de enero de  2022.  
8.  A raíz del ajuste de los sueldos en las organizaciones de referencia, la aplicación del método 
indica que se ha de introducir un ajuste de 0,9 % en la escala de sueldos de la OMC en 2022 . 
 
1 Antes de la introducción de este método, los ajustes de los sueldos se basaban en una comparación 
entre la variación del índice del costo de la vida en Suiza y la variación de la remuneración de la administración 
pública en cinco países (Alemania, Francia, Estados Unidos, Japón y Reino Unido).  WT/BFA/W/580  
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  En consecuencia, se superan y, por tanto, se eliminan dos escalas salariales congeladas (vigentes 
en 2012 y 2015, respectivamente) .2 
9.  En el cuadro 1 infra se presenta la escala de sueldos de 2022. 
Cuadro 1. Escala de sueldos de la OMC en 2022  
 
Grado  Horquilla  
Mínimo  Máximo  
1 51.192  69.763  
2 55.790  76.048  
3 60.796  82.861  
4 66.321  90.391  
5 72.572  98.901  
6 79.477  108.323  
7 91.286  124.415  
8 114.662  153.006  
9 136.220  176.521  
10 162.115  196.833  
11 190.583  217.132  
12 207.861  226.283  
SDG 238.471  238.471  
DGA 258.358  258.358  
2  AJUSTE DE LAS PRESTACIONES POR FAMILIARES A CARGO : CAMBIOS ACUMULADOS DE 
LA ESCALA DE SUELDOS DE LA OMC EN 2018, 2019, 2020 Y 2021.  
10.  De conformidad con el Anexo 2 del Reglamento del Personal de la OMC, las prestaciones de 
la OMC por familiares a cargo se ajustarán al alza o a la baja y siempre que se llegue a un umbral 
del 2%, cada tres años, en función de los cambios acumulados de la esca la de sueldos oficial de 
la OMC. De no alcanzarse el umbral del 2 % en un determinado período de tres años, no se efectuará 
ningún ajuste, y las prestaciones se revisarán después de un nuevo trienio y se ajustarán, siempre 
que se haya alcanzado el umbral de l 2%, en función de los cambios acumulados de la escala de 
sueldos durante el período transcurrido desde el último ajuste periódico.  
11.  El primer ajuste se contempló para el 1 de enero de 2021, sobre la base del cambio ponderado 
promedio  acumulado por grado d e la escala de sueldos de la OMC entre 2018 y 2020 . Sin embargo, 
al no alcanzarse el umbral del 2 %, no se introdujo ningún ajuste en las prestaciones por familiares 
a cargo el 1 de enero de 2021. A  raíz del ajuste de -1,17% de la escala de sueldos de la OM C 
en 2018, el ajuste de +1,78 % en 2019, el ajuste de 0 % en 2020 y 2021 y el ajuste de 0,9 % en 2022, 
el cambio acumulado de la escala de sueldos de la OMC en esos cinco años es de +1,5 %. 
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2 Los sueldos que se abonan a los funcionar ios con arreglo a las escalas de sueldos congeladas de 2012 
y 2015 se ajustarán un 0,1 % y un 0,45 %, respectivamente.  WT/BFA/W/580  
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  Apéndice 1 : Escala de sueldos de la OMC - Método de ajuste anual  
De conformidad con la cláusula 6.2 del Estatuto del Personal , la escala de sueldos de la OMC 
se ajustará siguiendo el método que se indica a continuación:  
 
La escala de sueldos de la OMC se ajustará todos los años el 1 de enero mediante la 
comparación de l os sueldos internacionales de la OMC con las escalas de sueldos vigentes 
el 1 de enero de una cesta de organizaciones de referencia . Las organizaciones de referencia serán 
la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra (ONUG) y las organizaciones coordinadas  [1] (OC). 
La ponderación relativa de las organizaciones de referencia será el 70 % para las Naciones Unidas y 
el 30% para las organizaciones coordinadas.  
 
Los sueldos de las organizaciones de referencia se medirán en el punto medio de cada uno de 
los grado s que el Director General haya determinado, y haya comunicado al Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos y al Consejo General, que son equivalentes a los 
grados 1 a 12, SDG y DGA en la OMC.  
 
Las escalas de sueldos internacionales d e las organizaciones coordinadas se convertirán a una 
base de Ginebra utilizando una combinación 50/50 de las paridades de poder adquisitivo (PPA) y del 
promedio anual de los tipos de cambio nominales (TCN) . Para la ONUG, se utilizarán las escalas de 
sueld os en francos suizos (P y G) . Los datos sobre PPA y TCN que se utilizarán a los efectos de la 
comparación serán los datos más recientes disponibles.  
 
A continuación se determinará el promedio ponderado por grados de la diferencia entre la 
escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las organizaciones de referencia  [2], y la 
escala de sueldos de la OMC se ajustará en promedio consiguientemente, siempre que el incremento 
global de la nómina resultante no sea superior al correspondiente promedio ponderado por nómina 
de la diferencia entre la escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las organizaciones 
de referencia . Al aplicar el ajuste, el Director General tendrá en cuenta la necesidad de mantener la 
competi tividad de todos los grados con los sueldos de las organizaciones de referencia e informará 
de su decisión al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos.  
Fuentes de dato s 
Escalas de sueldos de las 
organizaciones de referencia  Escalas de sueldos de la ONUG (sueldos en francos suizos del personal 
de las Naciones Unidas en Ginebra) y de las organizaciones 
coordinadas vigentes el  1 de enero del año en cuestión  
Paridades de poder adquisitivo (PPA)  PPA facilitados por las organizaciones coo rdinadas para el ajuste de los 
sueldos del personal internacional  
Tipos de cambio nominales (TCN)  Promedio anual de los tipos de cambio utilizados en las 
Naciones  Unidas  
 
 
[1] Las organizaciones coordinadas comprenden las siguientes organizaciones inter nacionales : la 
Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN), el Consejo de Europa, la Agencia Espacial Europea (AEE), 
el Centro Europeo de Predicción Meteorológica a Plazo Medio (CEPMPM) y la OCDE . La escala utilizada para 
las OC se basará en un pro medio ponderado de cualquier cambio en la escala de salarios de las OC que 
apliquen las organizaciones que constituyen el conjunto de las OC.  
[2] El promedio ponderado por grado se refiere a la diferencia media en los sueldos ponderados por el 
porcentaje d el personal de la OMC en los grados 1 a 12, SDG y DGA.  
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