OFFICE( 19)/32 
19-3479 
 
 
La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d' efficacité et d' intégrité. 
En tant qu'e mploye ur garantissant l'égalité des chances, l' OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversit é. 
______________________________________________________________________  
 
Avis de vacance  n°: EXT/L/19 -27 Date de publication : 21 mai 2019 
 
Titre: Responsable du suivi et de l'évaluation  Date de clôture : 18 juin 2019 
 
Classe : 9 
 Division:  Secrétariat exécutif du Cadre 
intégré renforcé  
 Type  de contrat : durée déterminée  
 
Traitement de départ : 135 005 francs suisses   
net par an 
(approximat if) Durée: Un an . 
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intéressant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de 
cessation de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une pri me d'installation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
 
Le Secr étariat de l'OMC désire pourvoir le poste de responsable du suivi et de l'évaluation 
au Secrétariat exécutif (SE) du Cadre intégré renforcé (CIR) . 
 
IL S'AGIT D'UN AVIS DE VACANCE TEMPORA IRE PUBLIÉ SUITE AU DÉPART D'UN 
FONCTIONNAIRE EN CONGÉ SANS SOLDE . Si un fonctionnaire au bénéfice d'un contrat de 
durée déterminée ou d'un contrat régulier  est retenu pour ce poste , il sera tran sféré 
temporairement au SE du CIR et recevra une indemnité de fonctions correspondant à un 
poste de classe 9 pendant la durée de son affectation.  Une fois la mission achevée, il est 
prévu que le fonctionnaire réintègre sa division initiale .  
 
Le partenariat du CIR, qui regroupe 51 pays, 24 donateurs et 8 organisations partenaires, 
travaille en étroite collaboration avec les gouvernements, les organisations de 
développement et la société civile pour aider les pays les moins avancés (PMA) à utiliser 
le commerce comme moteur de développement et de réduct ion de la pauvreté . 
 
 
Fonctions générales  
 
Relevant du Directeur exécutif (DE) du SE , le titulaire aura les fonctions principales suivantes : 
 
1. Responsabilités en rapport avec la collecte des données et l'assurance -qualité : 
 
OFFICE(19)/ 32 
 
- 2 - 
 
  • Diriger la conception et la mise en œuvre d'un système intégré de suivi et d'évaluation (S&E) 
pour le CIR et offrir un soutien technique et des avis au Conseil du CIR, au personnel du SE, aux 
pays partenaires et aux parties prenantes dans la mise en œuvre et la gesti on du cadre de S&E 
du CIR. 
• Mettre au point des dispositifs opérationnels et des outils pour la collecte, la synthèse et 
l'analyse des données pertinentes aux niveaux des projets, des pays et des programmes . 
• Veiller à ce que les renseignements pertinent s soient générés sur la base du cadre de S&E 
du CIR puis analysés pour faciliter l'établissement de rapports sur les résultats et l'impact; aider les 
pays à établir et à utiliser des plans de S&E pour faciliter l'établissement de rapports sur les résultats  
semestriels par le biais du Système d'information de gestion (SIG ). 
• Superviser et faciliter l'élaboration et la mise en œuvre du SIG du CIR sur la base des 
indicateurs de performance du cadre de S&E du CIR . 
• En utilisant les données de référence appropriées, concevoir et remplir le cadre logique du CIR 
pour permettre un suivi efficace des progrès au regard des principaux indicateurs, repères et cibles 
du cadre logique, en donnant une place importante à la parité hommes -femmes; et établir  des 
prescriptions en matière de rapports et recenser les sources et flux de renseignements utiles pour 
l'établissement de rapports d'activité . 
2. Responsabilités en rapport avec les analyses et les rapports : 
 
• Collaborer avec les partenaires du CIR pour fournir une contribution technique sur les 
mandats, notes d'orientation et rapports S&E . 
• Diriger la préparation des rapports du SE au Conseil du CIR sur les progrès réalisés dans la 
mise en œuvre du cadre de S&E du CIR et diriger le travail de suivi  des risques et de rapports 
du CIR; préparer le matériel pour les présentations et les séances d'information et faire des exposés 
formels et informels sur le S&E, suivant les instructions; et concevoir, gérer et surveiller les 
processus internes et externe s d'examen, y compris les examens intermédiaires et finals 
indépendants, métaévaluations et examens et évaluations spécifiques qui pourraient être proposés 
par le partenariat du CIR .   
• Analyser les leçons apprises et les bonnes pratiques à travers les pr ocessus de S&E et en 
collaboration avec l'équipe de communication du SE; et élaborer des produits de connaissance qui 
seront diffusés par le CIR ainsi que par des structures et des réseaux plus étendus . 
• Identifier et proposer au DE des mécanismes permett ant d'intégrer dans le processus 
décisionnel les enseignements et les données provenant du cadre de S&E . 
• Diriger le processus d'élaboration et de présentation du rapport annuel du CIR . 
 
3. Responsabilités en rapport avec le soutien interne et externe : 
 
• Servir de point de contact clé du CIR pour toutes les questions de S&E avec les parties 
prenantes internes et externes du CIR, en particulier celles qui ont trait aux approches S&E du 
programme, afin de permettre un retour systématique sur les programmes de développement 
du CIR. 
• Soutenir la préparation des propositions de projet en veillant à ce qu'elles respectent les 
normes minimales de qualité pour les soumettre à l'approbation du DE ou du Conseil du CIR et 
évaluer les risques du projet et les mesures  d'atténuation applicables pour assurer la bonne 
exécution de ce dernier . 
• Soutenir les principales entités chargées de la mise en œuvre (PEMO), y compris les unités 
nationales de mise en œuvre du CIR (UNMO) et le personnel au niveau mondial, et leur four nir des 
conseils sur l'application des processus et procédures de S&E du CIR, et fournir des avis et 
informations sur les meilleures pratiques en matière de S&E .  
• Collaborer avec d'autres programmes/organisations sur les questions de S&E;  établir des 
relations de travail avec des organisations externes en rapport avec le S&E; et fournir des conseils 
au DE qui soient opportuns, adaptés et précis .  
• En collaboration avec les coordonnateurs nationaux du SE, identifier les besoins spécifiques  
de formation et de renforcement des capacités institutionnelles et élaborer et mettre en œuvre des 
réponses appropriées; organiser des ateliers de formation, y compris des formations régionales, en 
revoyant les matériels de formation, et suggérer des amél iorations ou recommander des moyens 
économiquement avantageux et appropriés pour assurer cette formation .  
• Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de partage de l'information, y compris des notes 
d'orientation, mandats, modèles de S&E, etc., entre les  différentes parties prenantes pour améliorer 
leurs capacités et leurs résultats; diffuser toute information pertinente, mises à jour ou mesures de 
suivi aux responsables des programmes de pays et équipes techniques si nécessaire .  OFFICE(19)/ 32 
 
- 3 - 
 
  • Exécuter les activités  qui pourraient être prescrites par le DE dans le cadre du travail du SE . 
 
 
QUALIFICATIONS  REQUISES  
 
Études : 
 
Maîtrise en économie, politique publique, développement international, relations internationales, 
S&E ou dans un domaine connexe.  
 
Connaissances et compétences : 
 
Connaissances et compétences t echni ques: 
 
Connaissance des programmes de développement du commerce des PMA, y compris des principaux 
mandats législatifs qui se rapportent au S&E des résultats en matière de développement .  
Compétence professionnelle dans l'utilisation des méthodes de recherche en sciences 
comportementales/sociales, tant quantitatives que qualitatives, et leur application au S&E; 
connaissance des approches utilisées et des résultats obtenus par les autres par tenaires dans le 
domaine du développement . 
Capacité d'interpréter les principes et les conclusions S&E pour les déclarations de politique générale 
et les orientations opérationnelles .    
Capacité d'analyser et de synthétiser l'information . 
Excellente aptit ude à rédiger, y compris à présenter des renseignements et questions complexes . 
 
Compétences comportementales : 
 
Aptitude à faire des exposés sur des sujets variés devant des publics différents .  
Capacité à travailler dans une équipe où le soutien mutuel es t important pour atteindre ses objectifs . 
Aptitude à créer et entretenir des relations avec des personnes très différentes tant dans 
l'Organisation qu'à l'extérieur . 
 
Expérience  professionnelle : 
 
Au moins huit (8) ans d'expérience professionelle pertinente , y compris la compréhension avérée  
des approches et des outils liés à la gestion  des programmes, au suivi , à l'évaluation et à la 
présentation de rapport s, et de leur utilisation dans un contexte de  développement.  
 
Langues:  
 
Excellente connaissance de l'anglais, à l'écrit et à l'oral . La connaissance du français et/ou du 
portugais  serait un avantage . 
 
Renseignements complémentaires : 
 
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
 
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats.  Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifica tions des références.   
 
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum, et être contactés  ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires . OFFICE(19)/ 32 
 
- 4 - 
 
  ______________________________________________________________________  
LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
_____________________________________________________ _________________  
LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
______________________________________________________________________  
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
 
Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture – heure de Genève  (Suisse ) –  
indiquée dans l'avis de vacance . 
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDI DATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac .