JOB/GC/244  
18 septembre  2020 
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Conseil général   
 
  
DÉSIGNATION DU NOUVEAU DIRECTEUR GÉNÉRAL  
RÉUNION INFORMELLE AU NIVEAU DES CHEFS DE DÉLÉGATION  
VENDR EDI 18 SEPTEM BRE 2020 
Déclaration du Président du Conseil général, S . E. M.  David Walker  
1  INTRODUCTION  
1.1.  Bonjour et bienvenue à la présente  réunion informelle des Chefs de délégation.  
1.2.  Comme je l 'ai annoncé à la réunion des Chefs de délégation du 3 1 juillet , au cours de laquelle 
j'ai exposé les modalités de la phase 3 du processus de désignation du nouveau Dir ecteur général 
(document JOB/GC/243), et conformément à l 'engagement en faveur de la transparence, de 
l'inclusion et de la participation de tous au processus, la présente réunion a pour objet de 
communiquer à tous les Membres les résultats de la première s érie de consultations , comme l'exige  
le paragraphe 18 des Procédures de désignation des Directeurs généraux (document WT/L/509) . Au 
cours de cette phase, et conformément aux Procédures, je suis aidé par les Présidents de l'Organe 
de règlement des différend s et de l'Organe d'examen des politiques commerciales agissant en qualité 
de facilitateurs – respectivement M. l'Ambassadeur Castillo (Honduras) et 
M. l'Ambassadeur  Aspelund (Islande).  
1.3.  Avant de vous faire part des résultat s de la première série de consulta tions, permettez -moi de 
prendre quelques instants pour rappeler le processus et les dispositions relati fs à nos consultations.  
2  DISPOSITIONS RELATIVES AUX CONSULTATIONS  
2.1.  Conformément aux Procédures, en particulier les paragraphes 17 et 18, et comme il est in diqué 
dans les modalités pour la phase 3, les facilitateurs et moi -même avons mené la première série de 
consultations du 7 au 1 6 septembre . 
2.2.  Le 31 juillet , j'ai envoyé à tous les Membres une communication dans laquelle je les invitais à 
réserver des créneau x horaires pour s'entretenir avec moi et les facilitateurs afin de nous faire part 
de leurs préférences . Le 28 août, j'ai envoyé une nouvelle communication comportant des 
renseignements complémentaires sur les dispositions techniques et logistiques relativ es à ces 
consultations, et j 'ai indiqué que j 'étais disponible au cas où des Membres auraient des questions à 
poser au sujet de ces dispositions . Un certain nombre de Membres m 'ont contacté pour me poser 
des questions et formuler des suggestions, ce dont je suis reconnaissant . En conséquence, le 
4 septembre , j'ai envoyé une troisième communication contenant des détails logistiques et 
techniques supplémentaires, y compris en ce qui concerne les dispositifs de sécurité mis en place 
aux fins des consultations.  
2.3.  Comme je l 'ai indiqué, les consultations ont eu lieu dans une zone spécifique du bâtiment de 
l'OMC, exclusivement réservée au processus . Comme vous le savez, les facilitateurs et moi -même 
étions présents dans cette zone, dans des sal les séparées mais adjacentes . Nous étions connectés 
entre nous et aux délégations présentes pour les consultations dans une autre salle adjacente, grâce 
à une plate -forme dédiée sécurisée . Des dispositions ont été prises dans cette même zone du JOB/GC/244  
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  bâtiment de  l'OMC aux fins de  la tenue de consultations en personne pour les délégations ayant fait 
savoir qu 'elles souhaitaient tenir des consultations en personne uniquement.  
2.4.  Étant donné que nous avons l 'obligation de  également  consulter les Membres n 'ayant pas de 
représentation, et comme je l 'ai annoncé là encore dans mes communications, des dispositions ont 
été prises pour que des consultations puissent avoir lieu à distance . Des dates et des heures précises 
pour ces consultat ions ont été fixées et communiquées aux délégations qui en avaient demandé la 
tenue . 
2.5.  Comme je l 'ai également dit dans mes communications, les dispositions que je viens de 
mentionner ont été prises pour faire en sorte que le processus soit à la fois robuste  en termes de 
confidentialité et adaptable dans les circonstances exceptionnelles que nous connaissons 
actuellement en raison de la COVID -19. 
2.6.  Les facilitateurs et moi -même  souhaitons saisir cette occasion pour remercier sincèrement 
toutes les délégations d 'avoir pleinement participé à cette première série de consultations et de s'y 
être investi es de façon constructive, ainsi que d'avoir adhéré aux modalités pour la phase 3 de ce 
processus que j 'ai exposées dans le document JOB/GC/243.  
2.7.  Tout au long des consu ltations, qui ont duré six jours, il n'a fait aucun doute à nos yeux que 
tous les Membres étaient à la fois attachés à ce processus et pleinement investis dans celui -ci. 
3  TENEUR ET RÉSULTATS DES CONSULTATIONS  
3.1.  Conformément au document JOB/GC/243, la même que stion a été posée à chaque Membre, à 
savoir : "Quelles sont vos préférences?" . Nous avons demandé à chaque Membre  de faire connaître 
quatre préférences au maximum pour cette série de consultations, sans les classer , en l'informant  
que nous n'accepterions aucune préférence négative  et en lui assurant  que les renseignements 
fournis seraient traités dans la plus stricte confidentialité.  
3.2.  Avant d 'aborder les résultats des consultations, permettez -moi de faire quelques remarques 
d'ordre général.  
3.3.  J'aimerais d'abord rappeler que le paragraphe 17 des Procédures dispose ce qui suit : "Le but 
ultime du processus de consultations sera d'identifier le candidat pour lequel il sera possible d'arriver 
à un consensus . Pour cela, il sera peut -être néc essaire de mener des consultations successives pour 
identifier le ou les candidats ayant le moins de chances de faire l'objet d'un consensus."  
3.4.  Deuxièmement, et comme je l 'ai souligné à maintes reprises, il s 'agit d 'un processus conduit 
par les Membres . En évaluant les renseignements que nous avons reçus et en vous faisant rapport, 
nous avons été guidés uniquement par les éléments énoncés au paragraphe 17, qui dispose ce qui 
suit: "Le Président, avec l'aide des facilitateurs, consultera tous les Membres, y c ompris les Membres 
n'ayant pas de représentation, pour évaluer leurs préférences et le niveau du soutien qu'ils accordent 
à chaque candidat" . S'agissant du niveau du soutien, je me réfère une fois encore aux modalités 
pour la phase 3 énoncées dans le docum ent JOB/GC/243, dans lesquelles j 'ai rappelé qu 'en 2005, 
la Présidente du Conseil général d'alors avait expliqué ce qui suit : "En ce qui concerne le niveau du 
soutien, nous avons examiné la répartition des préférences entre les régions géographiques et ent re 
les catégories de Membres généralement reconnues dans les dispositions de l'OMC : à savoir PMA, 
pays en développement et pays développés" . La Présidente avait en outre expliqué que , "comme il 
ressort[ait] des décisions antérieures et de l'expérience et d 'après son sens courant, l'expression 
"niveau de soutien" désign[ait] l'ensemble des Membres" . Ce fut également l'approche suivie en 
2013.  
3.5.  Troisièmement, permettez -moi de mettre en exergue le paragraphe 18 des Procédures, qui 
dispose ce qui suit : "Il est e ntendu que le ou les candidats ayant le moins de chances de faire l'objet 
d'un consensus se retireront ." Il s'agit de la seule obligation formelle pour les candidats et les 
Membres qui ont présenté les candidatures . Conformément aux modalités énoncées dans  le 
document JOB/GC/243, trois candidats sont censés se retirer  à la fin de cette première série de 
consultations.  JOB/GC/244  
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  3.6.  Quatrièmement, une fois encore, le but ultime de ce processus est de désigner un Directeur 
général par consensus . En conséquence, le soutien de tous les Membres est un facteur important – 
comme je viens de le rappeler, il s'agit donc d es préférences exprimées non seulement par les 
Membres de la même région que celui qui présente le candidat, mais aussi par ceux d'autres régions, 
ainsi que par différentes catégories de Membres (développés, en développement, PMA).  
3.7.  Et enfin, les consultations ont clairement montré que les Membres considéraient les huit 
candidats comme étant tous des personnes hautement qualifiées et respectées . Je saisis cette 
occasion pour remercier  tous les candidats et les Membres qui ont présenté les candidatures pour la 
dignité dont ils ont fait preuve au cours de cette série de consultations.  
3.8.  Après cette introduction, je vais à présent vous donner la liste des trois candid ats ayant le 
moins de chances de faire l'objet d'un consensus . Et permettez -moi de souligner que le résultat de 
nos consultations découle des préférences exprimées par les Membres.  
3.9.  La liste des trois candidats a été établie suivant l'ordre dans lequel les candidatures ont été 
reçues, et non dans l'ordre croissant ou décroissant des préférences . La voici: 
- M. Jesus Seade Kuri (Mexique)  
- M. Abdel-Hamid Mamdouh (Égypte)  
- M. l'Ambassadeur Tudor Ulianovschi (République de Moldova)  
 
3.10.  Sur cette base, nous avons donc l'intention de commencer une deuxième série de 
consultations qui sera fondée sur une liste révisée de cinq candidats, elle aussi établie suivant l'ordre 
de réception des candidatures, à savoir:  
- Mme Ngozi Okonjo -Iweala (Nigéria)  
- S.E. Mme Yoo Myung -hee (République de Corée)  
- Mme l'Ambassadrice Amina C.  Mohamed (République du Kenya)  
- M. Mohammad Maziad AL -TUWAIJRI (Royaume d'Arabie saoudite)  
- M. Liam Fox (Royaume -Uni) 
 
3.11.  Ces consultations débuteront le 2 4 septembre  et prendront fin le 6 octobre. L es dispositions 
pratiques relatives à la deuxième série de consultations resteront les mêmes, y compris en ce qui 
concerne les délégations n 'ayant pas de représentation . Une communication sera envoyée peu après 
la présente réunion . 
3.12.  Conformément au paragraphe 6 des Procédures, notre but est toujours d'encourager et de 
faciliter l'instauration du consensus entre les Membres et de les aider à passer de la liste révisée de 
candidats à une décision finale sur la désignation.  
3.13.  Dans cette optique, conformément au document JOB/GC/243, nous inviterons à nouveau les 
délégations à répondre à la question : "Quelles sont vos préférences?".  
3.14.  Chaque Membre est invité à faire connaître deux préférences au maximum lors de cette série 
de consultations, les délég ations étant incitées à indiquer deux préférences afin d 'améliorer 
l'efficacité du processus . Trois candidats seront censés  se retirer à la fin de la deuxième série de 
consultations.  
3.15.  Permettez -moi de souligner par ailleurs que toute préférence exprimée au cours de la 
première série de consultations ne sera pas utilisée lors de  la deuxième série . J'encourage donc 
vivement tous les Membres à venir à nouveau nous rencontrer et nous faire part de leurs préférences 
sur la base de la liste révisée de cinq candida ts. Comme lors de la première série, nous traiterons 
tous les renseignements reçus des Membres dans la plus stricte confidentialité.  
3.16.  Comme nous l'avons fait cette fois,  nous communiquerons  le résultat de ces consultations à 
tous les Membres au cours d'une réunion des Chefs de délégation ouverte qui se tiendra dès que 
possible après la conclusion de notre deuxième série de consultations . Les Membres qui ont proposé 
des candidats figurant sur  la liste révisée pour la deuxième série de consultations seront informés 
du résultat avant le reste des Membres . Pour la suite, c'est -à-dire la troisième série de consultations, JOB/GC/244  
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  nous entendons suivre un rythme similaire – en marquant une brève pause entre  les réunions des 
Chefs de délégation qui se tiendront à la fin de la deuxième série et au début de la troisième.  
3.17.  Nous remercions une fois encore les Membres d'avoir participé à la première série  de 
consultations  et de s'y être investis, et espérons voir l e même niveau de participation lors de la 
prochaine . Permettez -moi de répéter une fois encore que la décision de désigner le nouveau 
Directeur général vous appartient à vous, les Membres.  
4  HOMMAGE AUX CANDIDATS  
4.1.  Avant de conclure, et au nom de tous les Membr es, je souhaite exprimer ma sincère gratitude 
à M. Jesus Seade Kuri, à M. Abdel-Hamid Mamdouh et à M. l 'Ambassadeur Tudor Ulianovschi pour 
leur participation à ce processus de sélection . Comme je l'ai déjà dit, les Membres les considèrent 
tous comme des pe rsonnes hautement qualifiées et respectées . Je tiens également à saluer la dignité 
dont ils ont fait preuve, ainsi que leurs délégations et leurs gouvernements, au cours de ce 
processus . Leur volonté de s'investir, en particulier en ces temps difficiles, a  été grandement 
appréciée, et l 'Organisation leur est redevable . Leurs compétences et leurs grandes qualités 
professionnelles et personnelles sont très appréciées et respectées par tous les Membres . Je suis 
sûr de parler au nom de chacun d'entre vous en le ur souhaitant le plus grand succès dans leurs 
projets futurs.  
4.2.  Je tiens également à remercier les gouvernements du Mexique, de l'Égypte et de la République 
de Moldova d 'avoir participé à ce processus, qui a montré une fois de plus leur ferme attachement 
au système commercial multilatéral . Et nous adressons également notre sincère gratitude à  
M. l'Ambassadeur Ángel Villalobos, à M. l 'Ambassadeur Alaa Youssef et à 
Mme l'Ambassadrice  Tatiana Molcean pour leur coopération au cours de ce processus.  
4.3.  Voilà qui con clut ma déclaration, qui sera distribuée sous la forme d 'un document JOB après la 
présente réunion.  
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