INF/TGE/R/1  
9 novembre  2021 
(21-8502) Page: 1/17 
Groupe de travail informel sur  
le commerce et l'égalité des genres  Original:  anglais  
 
  
RAPPORT DE SITUATION SUR LES TRAVAUX TECHNIQUES RÉALISÉS PAR  
LES MEMBRES DE L'OMC  ET OBSERVATEURS CONCERNANT  
L'AUTONOMISATION ÉCONOMIQUE DES FEMMES  
La communication ci -après, datée du 5 novembre  2021, est distribuée à la demande des délégations 
du Botswana, d'El Salvador et de l'Islande.  
 
_______________  
 
 
1  INTRODUCTION  
1.1.  Comme le savent les Membres , les travaux de l'OMC concernant le commerce et les femmes 
s'appuient sur la Déclaration de Buenos Aires sur le commerce et l'autonomisation  économique des 
femmes adoptée en  2017, ainsi que sur le Rapport intérimaire du 23 septembre  2020 établissant le 
Groupe de travail informel sur le commerce et l'égalité des genres (WT/L/1095/Rev.1).  
1.2.  Les Membres rappellent les objectifs du Groupe de travail  et les quatre piliers de ses travaux : 
i) examiner les travaux analytiques réalisés ; ii) partager des expériences ; iii) examiner le concept 
de "perspective tenant compte du genre" et sa portée ; et iv) contribuer au programme de travail 
sur l'Aide po ur le commerce.  
1.3.  Sur cette base, les Membres ont avancé au plan technique en vue de mieux comprendre le lien  
entre commerce et autonomisation économique des femmes , et la manière  dont il est  reflété dans 
les échanges commerciaux et les politiques des Membre s. Ils exposent dans le présent 
document  (INF/TGE/ RD/1) les principaux points soulevés pour cha que pilier, par catégorie 
d'intervention des pouvoirs publics . 
2  EXPORTATIONS DANS L'ÉCONOMIE CIRCULAIRE AYANT UN IMPACT SUR LES FEMMES – 
ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE ET MO YENS DE SUBSISTANCE  
2.1.  Le Ministère de la production, du commerce extérieur, de l'investissement et de la pêche  
(facilitant les exportations) et le Ministère des télécommunications  et de la société de l'information  
ont élaboré  – grâce à une combinaison de programmes de renforcement des capacités, de dons, de 
soutien à des projets productifs, d'appui économique et financier, technique et institutionnel offert 
par des organisations nationales et internationales  – une stratégie  nation ale pour le commerce 
électronique dont ont bénéficié des commerçantes sous forme d'une assistance à la création d'un 
site Web pour vendre des produits à l'étranger . Tous les  profits  revien nent aux communautés de 
provenance . (Équateur, Association des femme s Waorani  – autonomisation économique des femmes 
en Amazonie équatorienne dans le respect de l'écosystème et de la culture autochtone ). 
3  COLLECTE  DE DONNÉES POUR ÉCLAIRER LES POLITIQUES  
3.1.  Enquêtes en ligne visant à évaluer les besoins des exportatrices potentielles . Les résultats  ont 
servi de base pour la création du  Réseau des femmes entrepreneurs et de l'Académie de formation 
à l'exportation pour les petites entreprises détenues par des femmes , dont l e rôle est de fournir une 
assistance t echnique  et des renseignements sur le processus d'exportation et le commerce 
électronique (utilisation de plates -formes en ligne, procédure s de retour, emballages et normes de 
qualité), ainsi qu e de soutenir d es activités de réseautage . Au total 44 % des pa rticipantes ont accru INF/TGE/R/1  
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  leurs exportations, 18 % ont commencé à exporter et 92 % ont inclus les exportations  dans leur s 
plans pour l'avenir (Turquie) . 
3.2.  Importance  des données et des analyses par genres . Des commerçantes et des productrices 
du Pacifique ont fait ressortir  la nécessité de : i) renforcer les capacités nationales  en améliorant la 
coordination des politiques,  le réseau de transport et l'infrastructure commerciale ; ii) surmonter les 
obstacles con cernant l'accès à la formation,  aux compétences et au financement ; et iii) simplifier les 
démarches commerciales et les procédures d'enregistrement des entreprises . Il est donc important 
d'identifier les besoins spécifiques des femmes et d'adopter des poli tiques sur cette base 
(Nouvelle -Zélande) . 
3.3.  Méthode de collecte de données visant à recenser les caractéristiques commerciales des 
entreprises détenues par des femmes et par des hommes, ainsi que les obstacles qu'elles 
rencontrent, afin d'analyser les disparités suivant deux axes : données administratives 
(recensement, fiscalité, registre des exportations, etc.) et enquêtes . La méthode comprend des 
analyses qualitatives et quantitatives qui portent à la fois sur les caractéristiques des entreprises et 
sur la façon dont elles sont affectées par le commerce et les politiques commerciales . Les enquêtes 
permettent aussi de repérer les obstacles auxquels se heurtent les femmes, notamment au niveau 
de la logistique et des frontières . D'autres travaux de recherc he sont menés  pour analyser la forte 
hausse de la probabilité d'exportation (commerce numérique, innovation, etc.) mais aussi pour 
comprendre pourquoi la valeur des exportations des entreprises détenues par des femmes est 
moindre ( réseaux , obstacles commer ciaux, etc.) (Canada) . 
3.4.  Examen de données sur l'entrepreneuriat féminin , à l'aide de : i) données administratives, 
comme les déclarations fiscales, qui mettent en correspondance  employés et employeurs dans 
l'économie ; ii) résultats d'enquêtes, qui renseignent sur les caractéristiques des entrepreneurs, les 
obstacles à la croissance,  les activités des entreprises et l'utilisation changeante du commerce 
électronique et d'Internet , entre autres choses  (Canada) . 
3.5.  Mise en place d'une structure assurant la  coopération entre Statistique Canada et les décideurs 
politiques, afin de mieux comprendre quelles données  sont nécessaires et de promouvoir la prise de 
décisions fondées sur des données factuelles  (Canada) . 
3.6.  Adoption de normes statistiques nationales pour  garantir la qualité des données  recueillies, 
améliorer la transparence et ébaucher un portrait statistique représentatif de la population, de la 
société, de l'économie et de l'environnement, entre autres objectifs (Canada) . 
3.7.  Amélioration de la collecte de données sexospécifiques pour mieux comprendre le lien entre le 
commerce et la problématique hommes -femmes, en incluant des statistiques sur le nombre 
d'entreprises, la destination et le volume des échanges commerciaux , et les résultats sur le plan de 
l'emploi  (Corée) . 
3.8.  Collecte de données visant à mieux comprendre la répartition des entreprises qui pratiquent le 
commerce international , à l'aide de deux bases de données sur la participation des femmes au 
commerce en tant qu'employeurs et employés . La première base renseigne sur les caractéristiques 
des entreprises (taille,  secteur d'activité, productivité, valeur des exportations par produit et 
destination , etc. ), et les données proviennent de cinq sources : i) données douanières ; ii) registre 
des entreprises ; iii) fiscalité des entreprises ; iv) enquêtes auprès des entreprises ; v) états de paie 
mensuels . La deuxième base renseigne sur les caractéristiques de la main -d'œuvre ( genre, origine 
ethnique, situation géographique, rémunération, etc.), et le s données proviennent de 
quatre  sources : i) fiscalité des particuliers ; ii) recensement ; iii) autres données administratives ; et 
iv) états de paie mensuels . Les résultats confirment la sous -représentation  des travailleuses dans 
les entreprises qui exportent des marchandises , où l es hommes sont nettement plus nombreux 
(99,9% de la main -d'œuvre  contre seulement 41,7% de femmes ). Les salaires sont plus élevés, 
mais l'écart de rémunération entre hommes et femm es est plus grand , dans les entreprises qui 
exportent directement et indirectement (selon les secteurs, l'écart est de 11 à 43 %). Ces résultats 
montrent qu'il faut promouvoir la représentation des femmes dans les emplois hautement qualifiés 
et aux postes d e direction dans les entreprises commerçantes . Ils montrent aussi que les femmes 
travaillent davantage que les hommes pour de grandes entreprises exportatrices de marchandises, 
mais que les entreprises exportatrices détenues par des femmes ou par des homme s obtiennent des 
résultats semblables . La collecte de données sera élargie au secteur des services et aidera à cerner INF/TGE/R/1  
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  les notions de propriété et de direction  dans les entreprises, tout en intégrant  la situation des peuples 
autochtones  (Nouvelle -Zélande) . 
3.9.  Collecte et analyse de données de bonne qualité , essentielle s pour suivre les progrès des 
initiatives nationales et internationales concernant le commerce et l'égalité hommes -femmes . À cet 
égard, le Bureau australien des statistiques  publie chaqu e année des indicateurs où les résultats 
sont ventilés par genre dans différents domaines : sécurité économique, éducation, équilibre entre 
vie professionnelle et vie familiale, sécurité et justice, démocratie, gouvernance et citoyenneté . 
Chaque publication  annuelle  fait le point sur les progrès accomplis en faveur de plus d'égalité 
(Australie) . 
3.10.   Élaboration de statistiques nationales , d'importantes difficultés devant encore être résolues . 
Par exemple, l'analyse statistique du commerce en tant que  secteur d'activité économique dans les 
enquêtes nationales n'établit souvent pas de distinction claire entre les échanges commerciaux 
nationaux et internationaux (Pérou) . 
3.11.   Projet d'élaboration d'un outil en ligne pour l'analyse par genres, spécifiquement a dapté à 
l'architecture du Forum de coopération économique Asie -Pacifique (APEC), pour aider les économies 
membres à mieux se servir des données afin de concevoir des politiques reflétant les différences 
entre hommes et femmes . Le projet n'en est qu'à ses d ébuts (Nouvelle -Zélande) . 
4  COMMERCE, POLITIQUES COMMERCIALES ET ACCORDS COMMERCIAUX – ÉVALUATION 
DE L'IMPACT SUR LES FEMMES  
4.1.  Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+): méthodologie permettant d'évaluer l'impact 
des politiques commerciales et des accords commerciaux sur des groupes divers d'hommes et de 
femmes, au -delà des considérations de genre ou de sexe . L'ACS+ étaye l'incorporation d'une 
perspective tenant compte du genre dans toutes les politiques . Elle aide aussi à recenser les 
politiques na tionales qu'il  convient d' élaborer, de modifier ou de supprimer, ainsi que les données 
manquantes . Cette analyse requiert des données ventilées selon le genre pour plusieurs variables 
économiques, ainsi que de la capacité d'interpréter ces données dans le contexte des politiques 
commerciales, et d'élaborer et de mettre en œuvre des modèles économiques . L'ACS+, combinant 
des éléments quantitatifs et qualitatifs,  pourrait inspirer  le développement d'une perspective  de 
genre  pour les travaux de l'OMC  (Canada) . 
4.2.  Travaux de recherche sur l'évaluation des impacts durables et inclusifs du commerce . Cela 
comporte  l'examen des caractéristiques de la répartition des femmes dans le domaine commercial 
à l'aide de bases de données sur les entreprises, de manière à  étudier  les expériences à la fois des 
propriétaires et des employées  (Nouvelle -Zélande) . 
4.3.  Cadre d'analyse  visant à aider les gouvernements à  élaborer des politiques commerciales 
sensibles  aux disparités hommes -femmes, en évaluant l'impact de  ces politiques sur les  femmes . 
Ce cadre permet également  de concevoir des politiques et programmes nationaux  connexes pour 
atténuer les  effets négatifs involontaires . Il comprend un volet quantitatif et un volet qualitatif . Le 
volet quantitatif se compose de quatre éléments : i) mesure r les effets du commerce et des politiques 
commerciales sur la main-d'œuvre  féminine  (emploi, rémunération et autres caractéristiques) ; 
ii) mesurer  l'impact du commerce sur les prix pour les consommateurs, en particulier les plus 
vulnéra bles; iii) trouver  des indicateurs concernant la facilitation des échanges et la transparence 
réglementaire ; et iv) évaluer les obstacles à la participation des femmes au commerce (accès au 
crédit et aux ressources , réseaux , manque de temps) . L'analyse qua litative consiste  à demander 
aux femmes d'identifier les obstacles au commerce . Il faut pour cela un engagement actif avec les 
parties prenantes qui intègre les perspectives de genre, qui mette en avant d es voies prometteuses 
pour parvenir à des résultats , et qui souligne les effets négatifs potentiels . Recommandation : les 
femmes devraient être associé es à l'élaboration des politiques commerciales  (OCDE) . 
4.4.  Travaux de recherche placés dans le contexte spécifique d'un pays , essentiel s pour aborder les 
questions d'équité entre hommes et femmes dans le domaine commercial . On peut citer à cet égard 
les travau x menés par la CNUCED dans le Pacifique concernant les femmes de Kiribati et leur 
participation  aux échanges intra-insulaire s et internationaux : plusieurs facteurs compliquent la 
collecte de données dans  cette région, y compris la répartition géographique, l'éloignement et la 
dispersion des différentes communautés , et la petite taille de certaines populations . L'une des INF/TGE/R/1  
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  difficultés mises en évidence  par le rapport de la CNUCED  concerne la collecte de données sur les 
femmes dans le secteur infor mel. Pour en tenir compte dans les travaux de recherche, il faut avoir 
recours à des  méthodologies  spécifiques et à des ajustements réfléchis aux contextes nationaux 
(Nouvelle -Zélande et CNUCED) . 
4.5.  Recherches effectuées par des organisations internationales concernant l'impact du commerce 
sur les femmes : 
a. les femmes et les hommes travaillent dans des secteurs différents, et ne sont pas 
touchés de la même façon par les politiques et accords commerciaux . La libéralisation 
des échanges  fait baisse r les prix des  marchandises et augmente le pouvoir d'achat des 
groupes vulnérables , dans lesquels les femmes sont surreprésentées . Les entreprises 
appartenant à des femmes sont plus petites, plus jeunes et moins bien financées que 
celles qui appartiennent à des hommes (OCDE) ; 
b. les entreprises qui participent au commerce international emploient davantage de 
femmes : les travailleuses  représentent 33 % de la main -d'œuvre dans ces entreprises, 
contre seulement 24 % dans les entreprises non exportatrices et 28 % dans les 
entreprises non importatrices ; elles représentent 36 % de la main -d'œuvre des 
entreprises participant aux CVM et 38 % de la main -d'œuvre des entreprises à capitaux 
étrangers, soit respectivement 1 1% et 12% de plus que dans les entreprises qui ne 
participent pas aux CVM et les entreprises à capitaux nationaux . Dans certains pays , 
les femmes sont plus nombreuses dans les entreprises exportatrices : au Maroc, en 
Roumanie et au Viet Nam, elles représentent au  moins 50 % de la main -d'œuvre de  ces 
entreprises, qui ont créé des emplois pour plus de 5  millions d'entre elles, soit environ 
15% de la population active féminine  (OMC et Banque mondiale) ; 
c. les entreprises participant au commerce international versent des salaires plus élevés à 
leurs employées : pour les femmes qui travaillent dans ces entreprises, la probabilité 
d'avoir un emploi formel est plus élevée, ce qui a des conséquences pour le niveau (et 
la stabilité) de leur rémunération . La probabilité d'être employée de manière informelle 
passe de 20 % dans les secteurs à faible niveau d'exportations à 13 % dans les secteurs 
à niveau élevé d'exportations . C'est aussi ce qui ressort de l'analyse au regard de la 
participation des entreprises aux  CVM. Le commerce a pour effet d'accroître la 
rémunération des travailleuses et de réduire l'écart salarial avec les hommes . Si les 
pays en développement doublaient leurs exportations de marchandises, la part des 
femmes dans le total des salaires du secteu r manufacturier passerait de 24 % à 30%, 
grâce à une augmentation de l'emploi combinée à une rémunération plus élevée  (OMC 
et Banque mondiale) ; 
d. répercussions de l'intégration régionale sur l'égalité hommes -femmes, exemples de la 
CAE et du MERCOSUR : une micr osimulation visant à évaluer l'impact de l'intégration 
commerciale sur l'emploi des hommes et des femmes dans l'industrie manufacturière , 
au regard des  droits d'exportation et d'importation , a montré que dans les deux régions 
une réduction des droits de do uane sur les marchés d'exportation contribu ait à féminis er 
la main-d'œuvre , principalement pour la production, sans changement significatif hors 
production . En revanche , la concurrence des importations n'a vait pas d'impact notable 
sur l'emploi des femmes dans la CAE, mais des effets négatifs dans le MERCOSUR . Les 
nouvelles possibilités offertes aux femmes concernent principalement des emplois peu 
qualifiés . Par conséquent, il convient de prendre des mesures pour promouvoir  leur 
accès à des postes hautement qualifiés et à des secteurs d'exportation où elles peuvent 
devenir plus autonomes . Des fonds régionaux pourraient également être utilisés pour 
fournir des services de garde d'enfants et autres services permettant aux femmes de 
travailler en dehors de leur foyer et d'accroître leurs compétences . Il faudrait aussi 
recueillir davantage de données pour évaluer les besoins des femmes et les 
engagements des gouvernements . Une coopération renforcée favoriser ait le partage de 
données d'expé rience  entre Membres de l'OMC . Enfin, la reddition de comptes est 
essentielle pour garantir la mise en œuvre des engagements en matière d'égalité 
(CNUCED).  INF/TGE/R/1  
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  4.6.  Recherches effectuées par des Membres de l'OMC : 
a. Nouvelle -Zélande : le Ministère des affaires étrangères et du commerce cherche  à 
évalu er les impacts durables et inclusifs du commerce, y compris pour l'égalité 
hommes -femmes , dans le cadre de l'initiative  "Trade for All"  (voir section sur le partage 
de données d'expérience) . D'après l es résultats initiaux de haut niveau publiés mi-2020 
dans un document de travail, les femmes sont sous-représentées dans le domaine 
commercial, parmi les employeurs et les employés . Des travaux de recherche sont en 
cours  sur la participation des femmes au commerce ; 
b. Royaume -Uni: recherche s concernant l'impact des importations/exportations sur la 
composition du marché du travail  britannique ( secteur, région et caractéristiques de la 
main-d'œuvre , y compris le sexe ). Le Roya ume-Uni offre un finance ment à  la Direction 
de la science, de la technologie et de l'innovation de l'OCDE pour développer la base de 
données sur le commerce et l'emploi, et intégrer des indicateurs supplémentaires 
notamment sur l'égalité hommes -femmes ; 
c. Union européenne : évaluation des obstacles rencontrés dans l'UE par les 
entrepreneus es dans le domaine commercial , qui a mis en évidence plusieurs difficultés  
concernant par exemple l'accès aux réseaux de financement et les formalités liées aux 
obligations douanières (avec l'ITC) ; élaboration de meilleurs indicateurs pour une 
politique commerciale plus attentive à la problématique hommes -femmes  (avec la 
CNUCED) . L'analyse menée par l' Économiste en chef de l'U E a montré qu'en 2017 plus 
de 13  millions  de travailleuses avaient un emploi soutenu par des exportations de biens 
et de services  vers des pays tiers ; cependant, les exportations de l'U E n'offrent pas les 
mêmes perspectives aux hommes et aux femmes , lesquelles occupent  seulement  38% 
des emplois liés. Cela s'explique en grande partie par leur concentration dans le s 
secteur s moins orienté s vers l'exportation, notamment les services . En outre, la 
rémunération des travailleuses occupant des emplois liés à l'exportation a stagné par 
rapport au total au cours de la période considérée ; tous ces emplois bénéficient d'une 
prime salariale, mais il existe un écart de 4 % entre hommes et femmes . 
5  PROMOTION DE L'ENTREPRENEURIAT FÉMININ  
5.1.  Le programme Women Entrepreneurship soutient les femmes à toutes les  étapes de l'activité 
entrepreneuriale, par des cours informatifs et professionnels, afin d'améliorer leurs connaissances 
et compétences entrepreneuriales. Des cours de marketing numérique (en collaboration avec 
Facebook et Google) et des activités de ment orat à destination des femmes entrepreneurs font partie 
du programme. Le programme vise également à offrir aux jeunes entreprises dirigées par des 
femmes un meilleur accès au capital, des possibilités de réseautage et des liens vers des ressources 
dans l'industrie (Women's Entrepreneurship Accelerator); des remises de prix sont également 
organisées afin de promouvoir des modèles pour les femmes entrepreneurs – Prix des femmes 
entrepreneurs (Taipei chinois) . 
5.2.  Dispositif stratégique pour les  femmes dans les MPME: dispositif en ligne visant à soutenir les 
MPME dirigées par des femmes et les aider à accroître leurs exportations. Il comprend la fourniture 
d'une aide à la gestion du budget, l'organisation de réunions virtuelles avec des acheteurs  étrangers, 
des activités de formation sur des sujets tels que le commerce électronique, l'approvisionnement et 
les études de marché, et l'expédition mobile (Corée) . 
5.3.  Promotion  de l'entrepreneuriat féminin grâce à des directives techniques et des conseils 
destinés aux entrepreneuses existantes et potentielles, organisation de foires pour les femmes 
entrepreneurs avec diverses parties prenantes (autorités locales et supermarchés, par exemple); 
programmes de renforcement des capacités basés sur les TIC à desti nation des femmes 
entrepreneurs et remise de prix d'innovation pour encourager les entrepreneurs à commercialiser 
leurs produits de manière innovante. (Maurice – Conseil national des femmes entrepreneurs, Office 
national d'informatique et Prix d'innovation  pour les femmes entrepreneurs) . 
5.4.  Lois nationales pour soutenir les MPME détenues par des femmes et l'association des femmes 
entrepreneurs (Viet Nam) . INF/TGE/R/1  
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  5.5.  Stratégie d'exportation favorisant l'autonomisation économique des femmes et l'amélioration 
de la compétit ivité des MPME dirigées par des femmes; la plate -forme SheExports encourage la 
participation des femmes dans les entreprises et le processus d'exportation, dispose d'un programme 
spécifique encourageant la création d'un réseau régional de dirigeantes d'ent reprises, et fournit des 
services de conseil sur la création d'entreprises (Ukraine) . 
5.6.  Activités régionales visant à promouvoir l'entrepreneuriat féminin et à accroître l'inclusion 
financière des entrepreneuses par l'intermédiaire d'une plate -forme multinat ionale de réseautage en 
ligne; à offrir l'accès à différents services financiers et non financiers; à renforcer la capacité des 
femmes entrepreneurs à exporter et à favoriser leur intégration dans les activités régionales de 
commerce et de développement (p rojet "50  millions de femmes africaines ont la parole" – COMESA 
et Fédération des associations nationales des femmes entrepreneurs du COMESA) . 
5.7.  Quatre types de politiques commerciales pour soutenir les entreprises détenues par des 
femmes: i) réformes de fac ilitation des échanges permettant de réduire les coûts du commerce et 
de simplifier et d'automatiser les procédures à la frontière; ii) transparence de la réglementation; 
iii) diminution des obstacles au commerce, en particulier dans le secteur des service s où la plupart 
des femmes mènent leurs activités entrepreneuriales (cela peut également favoriser la participation 
des travailleuses à des entreprises commerciales ainsi que l'accroissement des salaires et, partant, 
la réduction des inégalités hommes -femm es existantes); et iv) cadres réglementaires favorisant la 
baisse des coûts de l'accès à Internet. La fracture numérique entre les genres reste importante au 
niveau mondial et la part des femmes étudiant les TIC est plus élevée dans les pays non membres 
de l'OCDE (OCDE) . 
5.8.  Programmes  en faveur des femmes pour l'accès au financement et les MPME  (Australie) : 
a. appui au programme "Women's  World Banking" qui prévoit le déploiement de produits 
et services financiers innovants à l'intention des femmes pauvres. Par exemple, les 
femmes indonésiennes bénéficient d'une aide pour obtenir et utiliser les indemnités de 
protection sociale mises  en place par le gouvernement dans le contexte de la COVID -19, 
le but étant d'améliorer leur capacité financière et leur résilience;  
b. fonds "Emerging Markets Impact Investing", soutient  les PME détenues par des femmes 
et les entreprises qui fournissent des produi ts ou services bénéficiant aux femmes, 
adoptent des pratiques favorisant l'égalité des genres sur le lieu de travail ou 
encouragent l'égalité des genres par l'intermédiaire de leurs chaînes 
d'approvisionnement ; 
c. soutien aux premières obligations cotées en b ourse intégrant une perspective de genre: 
"IIX Women's Livelihood Bond". Cet ensemble d'obligations  soutient depuis 2017  les 
moyens d'existence de près de 500 000 femmes marginalisées et leurs communautés 
dans toute l'Asie du Sud -Est et a généré trois fois  la valeur sociale pour chaque dollar 
investi par les détenteurs d'obligations ; 
d. soutien financier au projet pilote "PacificRise", qui donne un exemple concret de la façon  
dont l'utilisation d'une perspective de genre dans l'adoption des modèles financiers 
traditionnels a permis d'accroître les possibilités d'investissement et a eu un impact 
positif sur les femmes et les filles;  ce programme a pris fin et ne sera pas reconduit;   
e. soutien au dispositif "Menstrual Health Trade Finance Vehicle", lancé en 2020, q ui 
rassemble plusieurs entreprises d'hygiène menstruelle de la région Pacifique dans le but 
de résoudre les problèmes liés au financement et à la chaîne d'approvisionnement, dans 
un secteur où les acteurs sont plus petits et informels. Cette initiative est  venue en aide 
à une entreprise à vocation sociale dirigée par une femme aux Îles Salomon (Kaleko 
Steifree). Cette entreprise produit des serviettes hygiéniques réutilisables pour les 
femmes et les filles et surmonte les contraintes de production en acheta nt des matières 
premières en gros et en mettant en place des contrats adaptés pour améliorer la 
distribution de serviettes dans les petites entreprises du Pacifique. En plus de créer des 
emplois pour les femmes, ce projet permet de réduire l'absentéisme sc olaire des filles 
et d'améliorer la durabilité environnementale.  INF/TGE/R/1  
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  5.9.  Programmes SheTrades  : 
a. SheTrades  Global: événement commercial mondial mettant en relation les femmes 
entrepreneurs avec des acheteurs, des investisseurs et des partenaires. Une série de 
tables rondes, de webinaires et de cours en ligne sont organisés pour aider les 
entrepreneurs à faire des affaires, trouver l'inspiration et établir des partenariats 
commerciaux. Les dirigeantes d'entreprises ont la possibilité de présenter leurs produits 
à l'exposition SheTrades Global qui a lieu durant l'événement (ITC) . 
b. SheTrades West Africa: "Améliorer  les moyens d'existence des femmes grâce à des 
chaînes de valeur inclusives". L'objectif est d'améliorer les moyens d'existence des 
femmes travaillant dans les chaînes de valeur de la noix de cajou, du karité et du manioc 
en Côte  d'Ivoire, en Guinée, au Li béria et en Sierra Leone. Ce projet mis en œuvre sur 
la période 2019 -2023 devrait permettre de renforcer les capacités des femmes 
agricultrices en matière de production et de gestion d'entreprises. Il prévoit la fourniture 
d'une formation et de matériel de  base, pour permettre aux femmes agricultrices 
d'Afrique de l'Ouest ayant des ressources limitées de travailler sur la diversification des 
produits (Corée et ITC) . 
c. SheTrades Morocco: l'objectif général est d'accroître la participation de 25 PME détenues 
par des femmes aux chaînes de valeur tournées vers l'exportation du secteur des 
produits alimentaires transformés, en améliorant leur compétitivité et leur capacité à 
accéder aux marchés locaux, régionaux et internationaux. Cette initiative devrait 
permettre  à 25 PME détenues par des femmes dans le secteur des produits alimentaires 
transformés de bénéficier de revenus plus élevés et ainsi de consolider et développer 
leur activité, tout en améliorant les moyens d'existence de l'ensemble de la 
communauté (ITC, BIsD, Société internationale islamique de financement du commerce 
et Bureau de promotion du commerce Canada) . 
d. SheTrades Egypt: l'objectif général est de prendre en compte la problématique 
hommes -femmes et de renforcer l'autonomisation économique des femmes en Égypte, 
en conformité avec la nouvelle constitution égyptienne. Cinquante femmes d'affaires du 
secteur de l'artisanat ont été sélectionnées; elles bénéficieront d'une aide pour 
maintenir et développer leur activité, et participer activement à l'é panouissement et au 
bien-être de leurs familles. Cette initiative devrait permettre à 50 femmes d'affaires du 
secteur de l'artisanat de percevoir des revenus plus élevés pour consolider et développer 
leurs entreprises (ITC, BIsD et Société internationale i slamique de financement du 
commerce) . 
e. SheTrades Uruguay: activités de formation et mise en relation d'entreprises dirigées 
par des femmes dans leur démarche d'internationalisation, par la voie de l'information 
(ITC, Uruguay et Union des exportateurs – institution uruguayenne privée) . 
f. SheTrades Outlook: ce cadre analytique comprend 83 indicateurs dans 6 domaines 
stratégiques. Ces indicateurs suivent les politiques qui ont une incidence sur la 
participation des femmes aux entreprises et au commerce. L'objecti f général est de 
favoriser l'ouverture des marchés aux femmes en identifiant et supprimant les obstacles 
dans l'écosystème des politiques. Sur la base de ces données, l'ITC a élaboré trois 
guides pour aider les pays à mettre au point des politiques commerc iales tenant compte 
de la problématique hommes -femmes, axées sur l'intégration des questions de genre 
dans les accords de libre -échange et le bon fonctionnement des processus de marchés 
publics pour les femmes et la politique commerciale (ITC).  
5.10.   L'initiativ e "Sembrando" vient en aide aux entrepreneuses et améliore leur capacité à exporter 
ou à se développer sur le marché national. Un soutien a été apporté à 2  400 entrepreneurs dans ce 
cadre. L'initiative est financée par des dons du secteur privé et de pays donateurs (Uruguay – 
initiative menée par la Première Dame de l'Uruguay) . 
5.11.   Activités de sensibilisation visant à promouvoir l'égalité des chances et l'entrepreneuriat 
féminin dans l'Union du Maghreb arabe (UMA), dans le but de renforcer les compétences et c apacités 
de partenaires nationaux clés à intégrer les priorités en matière d'égalité des genres dans les INF/TGE/R/1  
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  politiques commerciales transfrontières menées au sein des pays arabes. Ce projet devrait permettre 
de mettre en lumière l'entrepreneuriat féminin et d 'augmenter la participation des femmes au 
processus d'élaboration des politiques pour l'intégration économique arabe (Société internationale 
islamique de financement du commerce, PNUD et UMA) . 
5.12.   Le commerce électronique à l'appui des entrepreneuses:  
a. Promouvo ir les exportations réalisées par des femmes en Amérique centrale et l'accès de 
femmes au marché de l'Union européenne par le biais du commerce électronique, en 
dispensant, au niveau institutionnel, une formation visant à renforcer les capacités des 
expert s locaux en matière de gestion d'entreprises et de commerce électronique, pour 
permettre à ces derniers de partager leurs connaissances et de parrainer les femmes 
entrepreneurs. Dans le cadre de ce programme, 50 heures de formation spécialisée 
individuelle  ont été dispensées à chaque entreprise participante en 2019. Grâce au 
programme, les dirigeantes d'entreprises ont bénéficié d'un diagnostic de leur situation 
numérique dont l'objectif était de les aider à placer leurs produits sur une plate -forme de 
comm erce électronique ou leur site Web. Ces femmes ont pu développer leurs 
compétences en gestion de sites Web et réseaux sociaux, et être formées à la prise de 
photos de qualité pour la vente en ligne. (El  Salvador, PROESA et ITC) . 
b. Programme en trois phases p our faciliter l'utilisation du commerce électronique par les 
femmes: i) travaux analytiques pour analyser les difficultés, les possibilités et l'état de 
préparation au commerce électronique, et intégrer une perspective de genre dans les 
stratégies gouverne mentales; ii) formulation de politiques et stratégies en matière de 
commerce électronique et intégration des questions de genre, et utilisation de directives 
sur l'intégration des questions de genre dans les stratégies commerciales et sectorielles; 
et iii) renforcement des capacités des institutions et entreprises (CIR, ITC et CNUCED) . 
c. Renforcement des capacités en matière de commerce électronique pour les dirigeantes de 
MPME d'Asie du Sud, ayant pour objectif de renforcer les connaissances et la capacité d es 
femmes entrepreneurs à utiliser des plates -formes de commerce électronique pour 
développer les exportations de leurs entreprises et participer aux chaînes 
d'approvisionnement locales, régionales et mondiales. Des programmes de formation 
nationaux impliq uant les gouvernements, les responsables de l'élaboration des politiques, 
la société civile et les femmes entrepreneurs ont d'abord été mis en place pour identifier 
les compétences et expériences spécifiques et orienter le processus d'acquisition des 
conna issances informatiques de base. Un cours d'apprentissage en ligne sur le commerce 
électronique et le marketing numérique a ensuite eu lieu à l'intention des femmes 
entrepreneurs (CIR et CESAP) . 
d. Dans le cadre de "SheTrades Connect", des formations technique s sur les connaissances 
numériques et les réseaux sont dispensées aux femmes entrepreneurs en Afrique (Japon 
et ITC) . 
e. Programme de renforcement des capacités sur le commerce électronique et le commerce 
numérique: le " Fonds d' Aide pour le commerce électroni que" (5,5 millions d'USD) soutient 
le renforcement des capacités en matière de commerce électronique des pays en 
développement de l'Asie du Sud -Est et du Pacifique. Les activités au titre de ce fonds 
concernent  les lacunes d'accès aux TIC et au financement , les cadres stratégiques et 
réglementaires, les compétences, les plates -formes de paiement électronique sûres est 
fiables, la facilitation des échanges et la logistique . Ce programme est collaboratif et fait 
intervenir les gouvernements partenaires, le se cteur privé et d'autres partenaires de 
développement sur diverses activités (Australie).  
6  PROMOTION DE LA PARTICIPATION DES FEMMES À L'ÉCONOMIE  
6.1.  Lignes directrices sur l'égalité hommes -femmes; lois sur l'égalité hommes -femmes, lois sur 
l'égalité salariale et  plans d'action visant à garantir une égalité de droits et de chances pour les 
femmes et les hommes dans tous les domaines de la société ainsi qu'à soutenir l'incorporation d'une 
perspective tenant compte des questions de genre dans toutes les lois et poli tiques (Taipei chinois, 
Viet Nam et Ukraine) . INF/TGE/R/1  
- 9 - 
  6.2.  Combinaison de différentes politiques et lois pour promouvoir l'emploi des femmes et leur 
autonomisation économique:  
a. en interdisant le harcèlement sexuel (en particulier sur le lieu de travail), la discrimination 
fondée sur le genre dans l'accès aux services financiers ainsi que dans l'emploi et la 
rémunération; en éliminant les restrictions à l'emploi des femmes dans l'industrie 
(industries extractives, construction et secteur manufacturier, par exe mple); en fixant aux 
propriétaires d'usines des quotas leur imposant d'employer un certain pourcentage de 
femmes (au moins un tiers du total des employés dans le processus de production); en 
mettant en place des incitations financières pour encourager le s ecteur privé à recruter 
des femmes; en imposant l'établissement de systèmes de garde d'enfants et de crèches 
dans les entreprises employant plus de 50  femmes (et avec 10 enfants ou plus ); en 
formant les femmes aux nouvelles technologies (gestion des systèm es de réseau, Internet 
des objets, villes intelligentes, robotique et intelligence artificielle); en soutenant la 
mobilité des femmes et en autorisant le report du départ en retraite ; en réformant la vie 
sociale et politique en faveur des droits des femmes  (Arabie saoudite ); 
b. en accordant des congés parentaux payés prolongés et en prévoyant pour les pères un 
congé parental de cinq mois non transférable, pour promouvoir la carrière des femmes et 
favoriser une meilleure répartition des tâches ménagères et pare ntales, qui affectent le 
temps de travail des hommes comme des femmes; en instituant des quotas de femmes 
au sein des conseils d'administration pour toutes les entreprises publiques et les 
entreprises privées de plus de 50  salariés (au moins 40 % de femmes) ; en adoptant et en 
rendant obligatoire la certification "Equal Pay" pour les entreprises de plus de 25  salariés 
et en mettant en œuvre cette politique grâce à une norme de gestion de l'égalité salariale 
permettant d'évaluer les écarts de rémunération entr e employés et employées (Islande) . 
6.3.  Politique nationale sur la sécurité économique des femmes: corriger et reconstruire la 
participation des femmes au marché du travail et supprimer l'écart de rémunération avec les 
hommes, offrir aux familles des choix et u ne flexibilité leur permettant de concilier travail et soins 
aux proches, aider les femmes à occuper des postes à responsabilités et à incarner des modèles 
positifs; répondre aux différents besoins des femmes et favoriser la sécurité au travail et à la mai son 
pour les femmes. Tous ces facteurs sont essentiels pour faciliter la sécurité économique, la résilience 
et l'autonomisation des femmes, y compris leur participation au commerce international. Afin de 
mettre en œuvre cette politique, plus de 240  million s d'AUD seront investis de 2020 à 2025 pour 
créer de nouveaux emplois, soutenir la participation au marché du travail, développer les possibilités 
commerciales et renforcer les compétences (Australie).  
7  LUTTE CONTRE LES EFFETS DE LA COVID -19 SUR LES FEMMES  
7.1.  Au moyen d'aide financière pour les familles (Corée); de formations au commerce électronique 
et aux médias sociaux afin de renforcer les stratégies de commercialisation des femmes 
entrepreneurs concernant l'utilisation des plates -formes en ligne (Maurice);  de projets et de fonds 
pour soutenir les PME détenues par des femmes qui sont touchées par la COVID -19 et de la 
restructuration des prêts des banques nationales pour les PME détenues par des femmes (entreprises 
vietnamiennes avec la Banque asiatique de dé veloppement) . 
7.2.  Aide à la reprise post -COVID -19 dans la région indo -pacifique: la réponse en matière de 
développement international face à la COVID -19 a mis en exergue que l'égalité des genres est un 
objectif transversal et a pour but de mieux cibler les bes oins des femmes et des filles dans la région 
indo-pacifique. Divers programmes sont également mis au point pour soutenir l'autonomisation 
économique des femmes, renforcer le leadership féminin, mettre fin à la violence à l'égard des 
femmes et des filles et  leur garantir un accès aux services de santé sexuelle et reproductive et 
l'exercice de ces droits: i)  le programme "  Investing in Women" (102  millions d' AUD, 2016 -2023) 
aide les femmes qui détiennent des PME en Asie du Sud -Est à adapter leur entreprise, à poursuivre 
leurs activités et à contribuer à la résilience de l'économie locale tout en gérant les effets de la 
COVID -19. Ce programme a mobilisé près d u quintuple en capitaux privés supplémentaires pour 
soutenir 41  PME détenues par des femme s en Asie du Sud -Est et permettre à 40 d'entre elles de 
survivre à la crise liée à la COVID -19; ii) le Programme "Pacific Women Lead" (170  millions d 'AUD); 
et iii) la stratégie " Partnerships for Recovery pour faire face aux difficultés liées à la COVID -19 dans 
la région indo -pacifique  (Australie) . INF/TGE/R/1  
- 10 - 
  7.3.  Recommandations sur les moyens d'atténuer les effets de la COVID -19 sur les femmes en 
Amérique latine: le commerce international devrait être réorienté afin que la reprise économique et 
sociale tienne compte de l' égalité des genres. À court terme, des mesures devraient être prises pour 
garantir aux femmes l'accès aux mécanismes de soutien à l'emploi et au financement en vue de la 
reprise économique. À long terme, un point de vue tenant compte des différences entre hommes et 
femmes devrait être inclus dans les instruments de politique commerciale pour faire en sorte que 
les hommes et les femmes aient accès aux possibilités commerciales dans des conditions d'égalité. 
En outre, les politiques devraient intégrer l'égali té des genres dans leurs objectifs en matière de 
durabilité (CEPALC) . 
7.4.  Activités régionales d'aide liées à la COVID -19 – l'exemple de l'Alliance du Pacifique: un 
séminaire en ligne intitulé "Economic empowerment of women in the Pacific Alliance" a été organ isé 
pour mettre en exergue les difficultés liées à la pandémie de COVID -19 rencontrées sur le chemin 
d'une reprise plus inclusive et pour encourager le dialogue entre les femmes entrepreneurs et des 
représentants de l'Alliance du Pacifique et analyser les principales difficultés recensées par les 
femmes entrepreneurs dans le contexte de la pandémie de COVID -19 (Pérou).  
8  LEADERSHIP FÉMININ  
8.1.  Il a été reconnu que le manque de leadership féminin dans de nombreux domaines de la vie 
économique et politique contribu e aux inégalités entre les genres (Nigéria) . 
8.2.  Le gouvernement du Japon a accueilli l a World Assembly for Women (WAW !) et invité des 
dirigeantes du monde entier pour débattre des difficultés qui se posent et des possibilités qui se 
présentent dans la réalisation de l'égalité des genres et la promotion de l'autonomisation des femmes 
(Japon).  
9  CHAPITRES ET DISPOSITIONS CONCERNANT L'EGALITE DES GENRES DANS LES 
ACCORDS DE LIBRE -ÉCHANGE ET LES ACCORDS COMMERCIAUX RÉGIONAUX  
9.1.  Les Accords commerciaux qui compren nent des dispositions relatives aux genres reconnaissent 
combien il importe de renforcer les possibilités offertes aux femmes de participer à l'économie 
nationale et mondiale . Ils prévoient des activités de coopération visant à renforcer la capacité des 
femmes de bénéficier des possibilités créées par l'accord telles que: conseils et formations, échange 
de renseignements et de données d'expérience sur les programmes visant à améliorer  l'accès des 
femmes aux technologies du marché et au financement , ou développement de s réseaux de 
dirigeantes (Japon, Royaume -Uni – Accord global de partenariat économique; Corée, 
Union  européenne – ALE; PTPGP) . 
9.2.  En décembre  2018, l'Accord de complémentarit é économique no 73 est entré en vigueur entre 
l'Uruguay et le Chili dans le cadre de l'Association latino -américaine d'intégration. Cet accord prévoit 
la création d'un comité de l'égalité des genres chargé de rassembler les autorités compétentes en la 
matière dans le cadre de la mise en œuvre conjointe de politiques communes, en particulier pour ce 
qui est de mettre en place des mesures qui permettent au secteur privé de tirer profit des 
dispositions de l'accord. Le comité se réunit une fois par an et relèv e de la Commission chargée de 
la gestion de l'accord, à laquelle il doit rendre compte (Uruguay et Chili) . 
9.3.  Intégration de l'égalité des genres dans l'Accord du Pacifique pour le renforcement des relations 
économiques Plus (PACER -plus): une analyse a été ré alisée afin de comprendre le lien entre l'égalité 
des genres, l'autonomisation économique des femmes et la transparence des lois, politiques et 
pratiques commerciales dans le contexte du PACER -plus. Les résultats obtenus mettent en évidence 
des obstacles s pécifiques à l'obtention de renseignements commerciaux par les commerçantes et 
montrent comment elles pourraient tirer profit de la mise en œuvre des engagements en matière de 
transparence pris dans le cadre du PACER -plus. Ces constatations ont permis de m ettre en place 
une formation et une assistance technique dans le cadre du PACER -plus, comme la création de 
portails commerciaux qui tiennent compte des questions de genre dans l'accès à l'information, du 
type de renseignements fournis et une formation sur l'égalité des genres à l'intention des points de 
contact chargés du commerce. Ce travail a également donné lieu au premier manuel d'exportation 
pour les commerçantes du Pacifique visant à les aider à comprendre les mesures non tarifaires 
appliquées à leurs  produits sur les marchés australien et néo -zélandais – établissant les bases de INF/TGE/R/1  
- 11 - 
  l'intégration de l'égalité des genres dans le cadre de la mise en œuvre du projet PACER -plus (lancé 
par l'Australie et mené par la CNUCED) . 
9.4.  Activités spécifiques de développem ent de la coopération pour aider les neufs pays insulaires 
du Pacifique signataires à s'adapter au PACER -plus et à profiter des possibilités qu'il offre 
(Nouvelle -Zélande et Australie – dans le cadre de l'Accord PACER -plus) 
9.5.  Objectifs recensés dans les chap itres sur le commerce et l'égalité des genres et domaines de 
coopération: i)  promouvoir et faciliter les échanges de données d'expérience et de bonnes pratiques 
entre les parties afin d'améliorer la capacité et la position des femmes entrepreneurs et de le s 
encourager à participer davantage au commerce international; ii)  contribuer au respect des 
engagements internationaux contractés par les parties concernant l'égalité des genres, tels que le 
Programme de développement durable à l'horizon 2030 et la Conven tion sur l'élimination de toutes 
les formes de discrimination à l'égard des femmes; iii)  mener des activités de coopération mettant 
l'accent sur différentes lacunes auxquelles les femmes sont confrontées dans leur processus 
d'exportation. Les domaines de c oopération sont les suivants: i)  élaborer des programmes pour 
promouvoir l'entière participation des femmes; ii)  promouvoir l'inclusion financière et l'éducation et 
promouvoir l'entrepreneuriat féminin; iii)  réaliser une analyse comparative entre hommes et  
femmes, promouvoir l'égalité des genres dans les entreprises et faire avancer les politiques et les 
programmes de prise en charge; et iv)  développer les réseaux de femmes, la collecte de données 
ventilées par sexe et améliorer l'accès des femmes aux domai nes des STIM , entre autres  (Chili) . 
9.6.  Afin que tous les ALE contiennent des chapitres sur l'égalité des genres une stratégie type doit 
être mise en place avec tous les partenaires commerciaux consistant à intégrer des chapitres sur 
l'égalité des genres dans les négociations en cours et futures. Dans les accords dépourvus de 
chapitres sur l'égalité des genres, des considérations liées aux genres seront incluses dans les 
travaux des comités au titre d'autres chapitres (Canada) . 
9.7.  Le Système généralisé de préféren ces (SGP) requiert de tous les pays qu'ils respectent les 
principes consacrés dans la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à 
l'égard des femmes et les bénéficiaires du SGP doivent signer un engagement contraignant à ratifier 
et mettre en œuvre effectivement la Convention (régime SGP+ de l'Union européenne) . 
9.8.  L'égalité des genres est intégrée dans les accords commerciaux grâce à des dispositions 
relatives à la non -discrimination dans l'emploi et aux Conventions no 100 et no 111 de l'OIT (Union 
européenne) . 
9.9.  Poursuite de l'intégration de dispositions spécifiques sur le commerce et l'égalité des genres 
conformément à l'engagement pris dans la nouvelle stratégie en faveur de l'égalité hommes -femmes 
ainsi que dans le nouveau plan d'ac tion sur l'égalité des sexes dans l'action extérieure (Union 
européenne) . 
9.10.   Un nouveau type d'accord: l'Accord mondial sur le commerce et le genre (AMCG) remédie à 
certaines difficultés rencontrées par les entreprises détenues par des femmes grâce à diverses  
dispositions telles que la non -discrimination fondée sur le genre pour l'octroi de licences et de 
certifications dans le secteur des services; ainsi qu'au développement d'activités de coopération qui 
auront pour but le partage des connaissances et des mei lleures pratiques dans différents domaines, 
y compris l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. L'Accord n'est pas 
lié à un accord commercial spécifique et est par conséquent ouvert aux économies qui souhaitent y 
adhérer (Can ada, Chili et Nouvelle -Zélande en  2020) . 
9.11.   La Feuille de route de La Serena pour les femmes et la croissance inclusive place les femmes 
et les filles au cœur des efforts de relance économique: elle contient des mesures et des objectifs 
concrets pour promouvoir l'autonomisation économique des femmes dans la Région Asie -Pacifique 
d'ici à 2030 (APEC) . 
9.12.    La feuille de route 2020 pour l'autonomie et l'autonomisation économique des femmes dans 
l'Alliance du Pacifique identifie les domaines d'action aux fins de l'autonomisation économique et 
oriente les activités de l'Alliance du Pacifique en ce qui concerne la conception, la mise en œuvre et 
l'évaluation des politiques publiques et des initiatives visant à promouvoir le développement 
économique et social des femmes dans la région. Ces activités sont particulièrement importantes INF/TGE/R/1  
- 12 - 
  dans le contexte de la COVID -19. Par exemple, en Nouvelle -Zélande, 63 % des personnes qui ont 
perdu leur emploi au deuxième trimestre de 2020 étaient des femmes et cette tendance a égale ment 
été constatée dans la région ( Alliance du Pacifique ). 
10  APPLICATION D'UN POINT DE VUE TENANT COMPTE DES DIFFÉRENCES ENTRE 
HOMMES ET FEMMES DANS LE COMMERCE ET À L'OMC  
10.1.   Une approche inclusive concernant la politique commerciale et les ALE, ainsi que des 
programmes et services d'exportation commerciale: l'objectif consiste à garantir que les avantages 
et les possibilités découlant du commerce soient plus largement partagés, y compris avec les groupes 
sous représentés comme les femmes, les PME et les jeunes.  Cette approche suit une méthode en 
quatre volets: i) et ii) réaliser une évaluation ex-ante et une évaluation post -ante afin d'examiner 
les effets sur le chômage par genre avant et après la mise en œuvre de nouveaux accords 
commerciaux; iii) examiner l'ex périence des femmes entrepreneurs et des exportatrices lors de la 
mise en œuvre de la nouvelle politique; et iv) observer les effets des politiques et programmes sur 
les femmes et divers groupes compte tenu de leurs expériences dans le cadre de la mise en œuvre 
(Canada) . 
10.2.   Application d'un point de vue tenant compte des différences entre hommes et femmes dans 
le cadre de tous les programmes de financement (Département australien des affaires étrangères 
et du commerce extérieur) . 
10.3.   L'Engagement de Santiago du Ch ili vise à appliquer un point de vue tenant compte des 
différences entre hommes et femmes dans le cadre de la mise en œuvre des politiques afin 
d'accroître la production et le commerce international (Pérou, États d'Amérique latine et des 
Caraïbes) . 
10.4.   Applica tion d'un point de vue tenant compte des différences entre hommes et femmes dans 
le cadre des politiques commerciales:  
a. en utilisation des techniques destinées à garantir que l'investissement est compatible avec 
l'égalité des genres, en essayant d'évaluer l a mesure dans laquelle les sociétés de 
capital -risque sont soucieuses de l'égalité hommes -femmes et de supprimer tout préjugé 
sexiste dans le processus de sélection afin de protéger les femmes entrepreneurs (Corée);  
b. en adoptant une réglementation visant à intégrer une analyse de l'approche en matière 
d'égalité des genres dans le processus d'élaboration des politiques publiques, 
conformément à la stratégie visant à garantir une égalité des chances aux femmes et aux 
hommes et à encourager le développement éco nomique durable. Le lancement d'un 
processus de contrôle de l'égalité des genres avec le soutien de l'OIT et d'ONU -Femmes a 
soutenu cette approche. Le but est d'évaluer la mesure dans laquelle les hommes et les 
femmes ont les mêmes droits et les mêmes poss ibilités dans le marché du travail, ainsi 
que de sensibiliser à l'égalité des conditions de travail entre les employés (Ukraine);  
c. en adoptant un cadre qui témoigne de la volonté des gouvernements de faire progresser 
l'égalité des genres grâce à des investi ssements conséquents dans des programmes, 
politiques et initiatives essentiels. Au titre d'un tel cadre, un gouvernement a recensé six 
domaines clés dans lesquels des changements sont nécessaires pour faire progresser 
l'égalité entre les genres: 1)  éducati on et développement des compétences; 
2) participation économique et prospérité; 3)  leadership et participation démocratique; 
4) violence fondée sur le genre et accès à la justice; 5)  réduction de la pauvreté, santé et 
bien-être; et 6)  égalité des genres da ns le monde entier. Des indicateurs sont attachés à 
ces domaines. Par exemple: en ce qui concerne la participation économique et la 
prospérité des femmes, un des objectifs du gouvernement est d'accroître les possibilités 
des femmes sur le marché du travail , en particulier pour les femmes des groupes sous 
représentés. En outre, le gouvernement s'intéresse à l'écart salarial, au statut 
professionnel, aux rôles parentaux et aux responsabilités familiales, ainsi qu'à la qualité 
des emplois détenus par les femme s. Pour ce qui est du leadership féminin, les indicateurs 
portent sur la part des membres du conseil d'administration qui sont des femmes par type 
de conseil (secteur d'industrie et entreprises privées ou publiques) et la part des femmes 
dans la politique (Canada) . INF/TGE/R/1  
- 13 - 
  10.5.   Un nouveau projet pour 2021 -2022: le cadre analytique axé sur le genre pour les travaux de 
l'OMC. Ce cadre vise à mettre au point un cadre axé sur le genre pour les travaux de l'OMC et à tirer 
profit au maximum des possibilités offertes par les a ccords commerciaux de promouvoir 
l'autonomisation économique des femmes et leur participation aux activités liées au commerce, ainsi 
qu'à garantir que les accords commerciaux ne nuisent pas involontairement aux engagements 
nationaux en matière d'égalité de s genres. Il couvrirait le processus de négociation; les accords de 
l'OMC et les initiatives liées à des déclarations conjointes; les mécanismes de mise en œuvre, 
d'exécution et d'examen; ainsi que les lois, politiques et programmes aux niveaux national et  
régional. La méthodologie comprendra une analyse textuelle et un examen sur dossier par des 
spécialistes du commerce, ainsi que des consultations avec des délégués et des experts. Un rapport 
résumé contenant les principales conclusions et recommandations devrait être disponible au 
printemps de 2022 (Union européenne et ITC) . 
10.6.   En tant que membre du Marché commun du Sud, l'Uruguay continue de promouvoir l'inclusion 
de la question de l'égalité hommes -femmes dans toutes les discussions (Uruguay) . 
10.7.   L'expérience d e l'Alliance du Pacifique concernant l'adoption d'un point de vue tenant compte 
des différences entre hommes et femmes: dans le cadre de l'Alliance du Pacifique, la mise en œuvre 
d'une approche tenant compte du genre est réalisée dans l'ensemble des groupe s de travail du 
mécanisme d'intégration. Ces groupes traitent de différents sujets comme la stratégie numérique, 
les marchés publics, l'éducation, les chaînes de valeur mondiales, les PME et le tourisme. Une partie 
des activités visant à inclure une approc he tenant compte du genre dans l'Alliance du Pacifique 
consiste à apprendre comment mettre au point des projets destinés en particulier aux femmes et 
comment recueillir des données ventilées par sexe (Pérou) . 
10.8.   Application d'un point de vue tenant compte des différences entre hommes et femmes dans 
la facilitation des échanges: le Programme régional de facilitation des échanges en Asie du Sud 
(SARTFP) vise à intégrer l'autonomisation économique des femmes et les résultats commerciaux 
inclusifs dans l a politique de facilitation des échanges, ainsi que des mesures pour la connectivité 
des transports au Bhoutan, au Bangladesh, en Inde et au Népal (Australie et Banque mondiale) . 
10.9.   Application d'un point de vue tenant compte des différences entre hommes et f emmes aux 
conditions d'emploi des femmes dans le secteur des exportations: le Programme "Travailler mieux" 
vise à améliorer les conditions d'emploi des femmes actives dans l'industrie du vêtement au 
Bangladesh, en Indonésie et au Viet Nam. Il porte sur les  salaires, le temps de travail, les congés et 
la sécurité, ainsi que sur le harcèlement sexuel (Australie et OIT) . 
10.10.   Inclusion d'une analyse comparative entre hommes et femmes spécifique, autrement dit, 
des évaluations ex-ante et ex-post dans toutes les évaluations des politiques relatives au commerce.  
11  AIDE AU DÉVELOPPEMENT ET AIDE POUR LE COMMERCE CIBLANT LES FEMMES  
11.1.   Évaluation de la manière dont l'égalité des genres a été intégrée dans l'Aide pour le 
commerce: l'égalité des genres fait partie de l'initiative Aide pour le commerce depuis son 
lancement. Les donateurs et les pays partenaires ont progressivement et régulièrem ent intégré 
l'égalité des genres dans leurs objectifs au titre de l'Aide pour le commerce. En  2019, environ 84% 
des stratégies des donateurs de l'Aide pour le commerce et 85% des stratégies de développement 
nationales ou régionales des pays partenaires vis aient à promouvoir l'autonomisation économique 
des femmes. Toutefois, on constate une inadéquation entre les objectifs, les priorités et les 
programmes de l'Aide pour le commerce en ce qui concerne l'égalité des genres. Entre 2006 et 2017, 
seuls 3,4  millia rds d'USD ont été alloués à des programmes/projets portant spécifiquement sur 
l'égalité des genres (environ 1% des décaissements totaux) et 45  milliards d'USD ont été consacrés 
à des programmes/projets dans lesquels l'égalité des genres était un des object ifs (12% de tous les 
décaissements). L'Aide pour le commerce peut contribuer à soutenir l'autonomisation économique 
des femmes si l'égalité des genres est l'objectif principal et la priorité des projets. Cependant, une 
approche davantage systémique est néc essaire pour évaluer l'impact de l'Aide pour le commerce sur 
l'autonomisation économique des femmes. Des outils et des indicateurs permettant d'évaluer 
l'impact différentié de l'Aide pour le commerce sur les hommes et les femmes de manière 
quantitative et qualitative sont en cours d'élaboration (OMC) . INF/TGE/R/1  
- 14 - 
  11.2.   Soutien afin d'améliorer l'inclusion financière grâce à la promotion des services financiers 
numériques destinés aux femmes à faible revenu au Viet Nam (Japon) . 
11.3.   Allocation de 20 % de l'aide publique au développ ement aux activités de l'Aide pour le 
commerce afin d'améliorer les possibilités de génération de revenu pour les entreprises détenues 
par des femmes et les travailleuses ou pour renforcer l'intégration de la problématique 
hommes -femmes dans la politique p ublique (Nouvelle -Zélande dans la région du Pacifique, 
Déclaration des dirigeants du Pacifique sur l'égalité des genres 2012) . 
11.4.   Augmentation de la part du budget total allouée aux projets relatifs à l'égalité des genres qui 
est passée de 10 % à 22,5 % entre 2 007 et 2019. Au cours des 30  dernières années, la portée des 
projets dans ce domaine a augmenté. Dans les années 1990, les projets portaient essentiellement 
sur la formation aux soins de santé maternelle et infantile. Dans les années 2010, les projets se s ont 
orientés vers le renforcement du cadre institutionnel et des capacités. Depuis  2018, les projets se 
concentrent sur une stratégie sectorielle fondée sur une approche axée sur les transformations afin 
de permettre aux femmes de devenir acteurs du change ment (Corée) . 
11.5.   Activités régionales spécifiques axées sur l'autonomisation sociale et économique des 
femmes, portant notamment sur l'augmentation de la productivité agricole et mettant l'accent sur 
les chaînes de valeur agricoles, la formation des ressource s humaines et la formation professionnelle 
en Afrique. Les activités comprennent également la recherche dans le domaine de l'Aide pour le 
commerce en Afrique soulignant la nécessité de disposer de projets d'Aide pour le commerce à 
moyen et long termes d'au  moins trois ans. Ces projets doivent également intégrer des questions 
transversales et être compatibles avec les objectifs de politique nationale des États ( Corée ). 
11.6.   Projet en cours sur la mise au point d'indicateurs concernant les projets sur le commerce et 
l'égalité hommes -femmes afin de permettre aux donateurs d'évaluer les progrès et les bénéfices 
pour les femmes. Par exemple, dans le cas du projet SheTrades West Africa, les indicateurs devraient 
inclure le nombre de décideurs et d'institutions formés e t le nombre d'agricultrices ayant bénéficié 
d'une formation ( Corée ). 
11.7.   Suivi et évaluation des programmes d'Aide pour le commerce utilisant un cadre de suivi des 
résultats des programmes d'aide afin d'évaluer si les questions de genre sont effectivement 
intégrées. Par exemple, un cadre de suivi et d'évaluation a été mis en place par l'Australie dans les 
projets menés avec des partenaires de la région indo -pacifique. En outre, chaque projet de ce pays 
relevant du Fonds d'aide pour le commerce électronique béné ficie d'un cadre de suivi et d'évaluation 
comprenant des indicateurs relatifs à l'égalité des genres et à l'inclusion. En 2019 -2020, 78 % des 
investissements de l'Australie dans le cadre de l'Aide pour le commerce ont effectivement porté sur 
l'égalité des g enres (Australie) . 
11.8.   Intégration de la problématique hommes -femmes dans les programmes d'aide au 
développement et à la coopération, principalement grâce au fonds pour l'égalité des genres, qui 
comprend l'établissement de partenariats avec d'autres organisati ons afin de fournir une aide au 
développement ciblée et tenant compte de l'égalité hommes -femmes (Australie) . 
11.9.   Intégration des questions de genre dans l'Aide pour le commerce: l'autonomisation des 
femmes devrait être une priorité transversale dans tout prog ramme de développement. La 
problématique hommes -femmes devrait être intégrée aux consultations avec les pays partenaires 
dès les prémices de la conception d'un programme. Des outils pratiques et des orientations devraient 
être mis au point  pour promouvoir l'autonomisation économique des femmes et faire progresser 
l'égalité des genres, pour assurer un suivi et une évaluation solides afin de mesurer les résultats et 
d'établir une base de données factuelles. Des efforts devraient être faits po ur augmenter les données 
ventilées par sexe et par genre de sorte à établir un point de comparaison et à fournir des indicateurs 
pour suivre les progrès, à adapter les interventions et à évaluer les résultats. L'investissement dans 
les compétences en matiè re d'égalité entre les genres et de commerce devrait être encouragé afin 
de fournir l'analyse approfondie et nécessaire des contraintes, des possibilités et des risques et de 
renforcer les capacités des partenaires de mener cette analyse (Australie) . 
11.10.   L'Initiative Aide pour le commerce pour les États arabes (AfTIAS): la deuxième phase, 
AfTIAS  2.0 (40  millions d'USD) a été lancée en  2019 avec pour objectif général de créer un 
environnement plus efficace et inclusif pour le commerce international dans la régio n arabe avec des INF/TGE/R/1  
- 15 - 
  possibilités d'emploi et de contribuer au développement durable. Vingt -deux pays arabes bénéficient 
de ce programme, y compris six PMA. Ce programme vise en particulier à accroître le niveau du 
commerce intrarégional, à renforcer l'intégra tion du monde arabe dans la chaîne de valeur mondiale 
et à rendre le commerce international inclusif pour les femmes, les jeunes et les pauvres. Partant, 
afin de réaliser ces objectifs, l'AfTIAS  2.0 repose sur trois piliers: i)  améliorer l'accès aux marché s; 
ii) supprimer les contraintes du côté de l'offre; et iii) renforcer le caractère inclusif du commerce en 
faveur des groupes défavorisés. L'AfTIAS mène des activités dans cinq mécanismes de financement 
concernant, notamment, des questions relatives à la suppression des obstacles non tarifaires, les 
innovations des entreprises, l'agilité technologique des entreprises, l'accès au financement du 
commerce ou le soutien offert aux femmes pour accroître leur participation aux chaînes de valeur et 
au commerce in ternational. L'AfTIAS  2.0 couvrira un large éventail de différents types 
d'interventions innovantes encourageant le renforcement du caractère inclusif du commerce (par 
exemple, soutien aux secteurs d'exportation et aux chaînes de valeur qui favorisent un t aux d'emploi 
plus élevé pour les femmes; ou développement des compétences des femmes afin qu'elles disposent 
de plus de flexibilité et de pouvoir dans la négociation de leur salaire, ainsi que de meilleures 
conditions de travail). Les mesures prises dans l e cadre de l'AfTIAS pour faire face à la COVID -19 
ont également mis l'accent sur les femmes. Par exemple, elles recensent et soutiennent la 
suppression des obstacles juridiques, réglementaires, financiers, institutionnels et autres à la 
participation des f emmes aux principales chaînes de valeur intrarégionales particulièrement 
touchées par la pandémie. Les interventions menées au titre de l'AfTIAS  2.0 donneront la priorité 
aux mesures qui soutiennent les femmes. Par exemple, dans les critères de sélection d es projets, 
mettre l'accent sur le soutien des femmes compte pour 30 % du total (BIsD et IFTC) . 
11.11.   L'égalité des genres et intégrée dans tous les programmes d'Aide pour le commerce (Union 
européenne).  
12  NORMES ET GENRES  
12.1.   Accord international d'atelier ISO  34: nou velles définitions normalisées d'"entreprise détenue 
par des femmes" et d'"entreprise dirigée par des femmes". Ces définitions figurent dans l'Accord 
international d'atelier ISO  34 (IWA  34) lancé en  2021. L'IWA  34 permet aux pouvoirs publics, aux 
organisat ions et aux entreprises de mieux soutenir les efforts faits pour recueillir des données 
cohérentes et compatibles au niveau international concernant l'entrepreneuriat féminin et d'identifier 
les lacunes des femmes entrepreneurs, ainsi que de faciliter le p artage de connaissances. Une 
assistance technique est fournie aux parties prenantes pour aider à la mise en œuvre de l'IWA  34 
(ISO, Institut suédois de normalisation et ITC)  
12.2.   Plan d'action sur le partage des renseignements, la collaboration et encourageant la 
coopération mondiale sur les questions liées aux genres et aux normes. Établissement d'un groupe 
informel de coordination pour l'égalité hommes -femmes relevant de l'organisme de normalisation 
afin de mener des activités de sensibilisation. Aperçu des me sures liées à l'égalité des genres et 
discussions (UE -CEN-CENELEC) . 
12.3.   Inclusion des questions de genre dans l'élaboration des normes: la participation d'au moins 
30% de femmes est nécessaire pour éviter la marginalisation et améliorer les résultats de 
l'élab oration des normes (Canada) . 
12.4.   Trois domaines d'activité fondamentaux concernant les genres et les normes: 
i) représentation des genres; ii)  prise en compte de la problématique hommes -femmes et 
vulgarisation; et iii)  promotion. Exemple de normes tenant compt e des différences entre hommes 
et femmes: vêtements de travail de dimensions correspondant aux femmes (Afrique du Sud) . 
12.5.   SheTrades, normes et genres: aide les entreprises détenues par des femmes à respecter les 
normes et soutient la participation des femmes  à la conception et à la mise en œuvre des politiques 
commerciales. Les difficultés rencontrées par les femmes en ce qui concerne le respect des normes 
comprennent le manque de connaissances pour faire des choix normatifs judicieux, de financement, 
de capa cités techniques, de connaissances linguistiques et de ressources humaines, l'absence de 
définition(s) universellement admise(s) des entreprises détenues par des femmes ou dirigées par 
des femmes (ITC) . INF/TGE/R/1  
- 16 - 
  12.6.   L'initiative sur les normes tenant compte des questio ns de genre vise à renforcer l'utilisation 
des normes et des règlements techniques en tant qu'outils puissants pour atteindre l'ODD  5, intégrer 
une perspective de genre dans l'élaboration des normes et règlements techniques et élaborer des 
indicateurs et d es critères de genre qui pourraient être utilisés pour l'élaboration des normes. Dans 
ce cadre, la Déclaration sur les normes et l'élaboration des normes tenant compte des questions de 
genre a été établie et en vertu de celle -ci, les signataires (principal ement des organismes de 
normalisation) s'engagent à élaborer et mettre en œuvre des plans d'action en faveur de processus 
d'élaboration des normes plus équilibrés et inclusifs en matière de genre, et d'une prise en compte 
accrue des questions de genre dans  les normes elles -mêmes. Pour l'avenir, l'Initiative comporte 
quelques projets en préparation, y compris: lancement d'une plate -forme de formation en ligne, 
établissement de liens entre les normes et l'ODD  5, création de points de contact pour l'égalité 
hommes -femmes dans les organismes de normalisation, et activités de formation et de 
sensibilisation (CEE).  
13  RENFORCEMENT DES CAPACITÉS  
13.1.   Programme de renforcement des capacités en Europe de l'Est, en Amérique latine, en Asie 
centrale, en Asie du Sud -Est, en Afr ique et au Moyen -Orient fin d'améliorer le cadre juridique pour 
les entreprises du monde entier. Ce programme aide les pouvoirs publics à élaborer et à mettre en 
œuvre des réformes du droit commercial qui soutiennent leur développement économique et 
suppri ment les obstacles au commerce et à l'investissement. Il soutient aussi l'autonomisation 
économique des femmes grâce au commerce numérique, à l'exécution des contrats, aux marchés 
publics, ainsi qu'au commerce et à la technologie. Le programme met égalemen t l'accent sur la 
gouvernance d'entreprises afin d'augmenter la transparence des règlements, d'accroître la 
représentation des femmes dans les conseils d'administration, de renforcer les droits de propriété 
intellectuelle et de former les femmes à l'enregi strement de marques de droits d'auteur et de 
brevets. Il promeut l'exécution des contrats en renforçant la capacité des femmes de négocier des 
contrats, de comprendre des contrats commerciaux et d'utiliser le système judiciaire pour faire 
appliquer des con trats. Les femmes sont également formées à la négociation de contrats de licence. 
Par exemple, en Tunisie ce programme a été complété afin d'améliorer en particulier l'accès aux 
marchés pour les femmes actives dans l'artisanat et elles contribuent à amélio rer les plate s-formes 
en ligne. Le programme a également créé le Groupe des femmes d'Asie centrale, qui sert de 
plate-forme de réseautage pour les femmes entrepreneurs et les dirigeantes d'entreprises de la 
région de l'Asie centrale. Cette plate -forme enco urage les femmes d'affaires à partager des données 
d'expérience concernant le commerce (États -Unis – Programme pour le développement du droit 
commercial) . 
13.2.   Soutien technique ciblé en faveur des pays suivants: Bangladesh, Ghana, Kenya, Lesotho, 
Maurice, Nigéria, Sierra Leone, Gambie, Ouganda et Zambie afin d'intégrer le genre dans leurs 
stratégies nationales de mise en œuvre du ZLECAf, leur législation sur les marchés publics, leurs 
politiques et réglementations, leurs stratégies nationales d'exportation, leurs politiques relatives aux 
MPME et leurs plans de relance liés à la COVID -19 (ITC) . 
13.3.   Cours sur le commerce et l'égalité des genres organisés par des organis ations internationales:  
a. Trois types de cours en ligne mis au point par la CNUCED: le cours ordinaire composé de 
trois modules, le cours géographique comprenant un module supplémentaire sur les 
questions liées au commerce et à l'égalité des genres dans une région spécifique et pour 
un groupe spécifique de pays (par exemple, COMESA, MERCOSUR et PMA) et le cours 
thématique sur l'incidence des progrès technologiques dans l'agriculture sur l'égalité 
hommes -femmes. Environ 1  500 personnes issues de 154  pays ont s uivi les cours (40 % 
d'hommes et 60 % de femmes). Leur évaluation des cours est positive et elles ont 
commencé à utiliser leurs connaissances dans leur activité afin de tenir compte des 
différences entre hommes et femmes. La CNUCED a également mis au point u n 
programme de renforcement des capacités visant à développer les capacités 
entrepreneuriales des femmes.  
b. Assistance technique de l'OMC en matière de commerce et d'égalité des genres: le module 
de formation de l'OMC sur cette question a été lancé en mars  2019. Entre 2019 et 2020, 
13 cours ont été dispensés et des discussions en ligne et des webinaires ont été organisés. 
Le Secrétariat de l'OMC a élaboré  la nouvelle stratégie de formation pour 2021 -2026 afin 
d'aider les fonctionnaires gouvernementaux dans le urs travaux sur le commerce et INF/TGE/R/1  
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  l'égalité des genres. La formation continuera de faire prendre conscience des liens entre 
le commerce et l'égalité des genres et donne une nouvelle idée de la manière dont le 
commerce peut avoir une incidence sur l'autonomisa tion économique des femmes. Elle 
aidera les fonctionnaires à comprendre pourquoi et en quoi les règles commerciales ne 
sont pas neutres du point de vue du genre et comment les accords commerciaux de l'OMC 
peuvent être mis en œuvre en tenant compte des diff érences entre hommes et femmes 
pour avoir une incidence positive sur les femmes. Elle les aidera à intégrer l'égalité des 
genres dans leurs politiques commerciales grâce à sept différents outils concrets 
concernant le commerce et l'égalité hommes -femmes. L e nouveau programme de 
formation sera dispensé en quatre volets:  1) cours ordinaire de l'OMC sur le commerce et 
l'égalité des genres; 2)  formation à l'intention des délégués à Genève; 3)  formation en 
ligne sur des questions spécifiques; et 4)  activités nat ionales. En outre, un réseau de 
stagiaires sera créé pour encourager le partage de renseignements et de données 
d'expérience concernant l'intégration de l'égalité des genres dans les politiques 
commerciales.  
13.4.   Renforcement des capacités à l'intention des fem mes entrepreneurs par des femmes 
entrepreneurs  – Women Entrepreneurs International Trade and Technology Centre (WE  ITTC): WE 
ITTC, est la première initiative du genre qui associe de nombreux services liés au commerce pour 
les femmes entrepreneurs. Un centr e d'exposition et de commercialisation sera créé pour soutenir 
les femmes entrepreneurs dans le commerce. Il leur permettra de montrer et de vendre leurs 
produits et proposera divers services, y compris des installations d'essai en ce qui concerne les 
norm es et les prescriptions en matière de certification, un centre d'emballage et d'étiquetage, ainsi 
que des prestataires de services d'assurance et de dédouanement. Ces services seront délégués à 
des organismes de soutien spécialisés. En outre, le centre dis pensera aux femmes entrepreneurs 
des formations aux procédures d'importation/d'exportation. Le centre sera ouvert uniquement aux 
femmes entrepreneurs de l'Asie du Sud et de l'Asie du Sud -Est. Des échanges seront mis en place 
avec des pays et des régions di sposant de centres similaires. WE ITTC fournira un système de soutien 
pour permettre aux femmes entrepreneurs de mettre au point des produits innovants pouvant 
trouver une place sur les marchés régionaux et internationaux et découlant souvent des 
connaissa nces traditionnelles des femmes relatives aux plantes et à la médecine (comme la poire 
de terre noire au Bhoutan, le lapsi au Népal et une algue comestible aux Maldives). Grâce à WE  ITTC, 
une plate -forme régionale de commerce électronique sera également cr éée pour l'Asie du Sud et 
l'Asie du Sud -Est. L'année dernière, à cause de la pandémie de COVID -19, de nombreuses 
entreprises de logistique et systèmes de paiement en ligne se sont développés en Inde et dans la 
région. La plate -forme se servira de cette nou velle tendance pour donner envie à des partenaires de 
travailler avec des femmes entrepreneurs. En outre, un système de livraison sur le dernier kilomètre 
sera intégré dans la plate -forme et permettra, grâce aux évaluations des clients, d'offrir le meilleu r 
choix de partenaire aux femmes entrepreneurs. Enfin, le projet comprendra un programme de 
formation de deux ans pour les jeunes femmes diplômées en commerce international ou en économie 
afin de leur permettre de devenir consultantes commerciales professi onnelles et de travailler avec 
d'autres femmes entrepreneurs (The Association of Lady Entrepreneurs of India (ALEAP) and the 
South Asian Women Development Forum (SAWDF)).  
 
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