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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº:  EXT/L/21 -7 Fecha de publicación:  15 de febrero 
de 2021 
 
Título:  Vicesecretario y Responsable de Vigilancia, 
Evaluación y Aprendizaje  
 Fecha de cierre:  15 de marzo de 2021  
 
Grado:  9 
 División:  Agricultura y Productos Básicos  
 
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  CHF 135.005 netos anuales  
(aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de 
prórroga sujeta a la disponibilidad de fondos 
y al desempeño del titular.  
 
 
Otras 
condiciones:  Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro 
de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un sistema 
de seguro de salud, una prima por separación del servicio y 30 días de vacaciones 
al año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacional mente 
pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y 
de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más info rmación sobre el conjunto de retribuciones en el sitio 
web de la OMC:  
http://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/comp_package_s.pdf . 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto de Vicesecretario de la secretaría 
del Fondo para la Aplicación de Normas y el Fomento del Comercio (STDF) y Responsable 
de Vigilancia, E valuación y Aprendizaje (VEA).  El STDF es una asociación mundial que 
ayuda a los países en desarrollo a reforzar su capacidad sanitaria y fitosanitaria y su 
capacidad para lograr y mantener el acceso a los mercados.  La secretaría del STDF tiene 
su sede en la División de Agricultura y Productos Básicos . 
 
 
Funciones generales  
Bajo la supervisión del Secretario  del STDF, y en estrecha colaboración con el personal de la 
secretaría, los consultores y los colectivos interesados y beneficiarios del STDF, el titular llevará a 
cabo las siguientes tareas:  
1. Desempeñar las funciones de Vicesecretario de la secretaría d el STDF a fin de desarrollar y 
poner en práctica la Estrategia a Medio Plazo del STDF, velar por la ejecución efectiva y eficaz de la 
labor del STDF en el ámbito del conocimiento y los proyectos en el marco de los planes de trabajo 
anuales, y asumir una po sición de liderazgo en el ámbito de la vigilancia, la evaluación y el 
aprendizaje. Promover activamente el STDF, en colaboración con el Secretario del STDF, y brindar 
asesoramiento sobre la ejecución, el seguimiento y la evaluación de resultados de manera sostenible 
y eficaz en función de los costos.  
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  2. Dirigir la concepción, la aplicación y la actualización progresiva del Marco de Vigilancia, 
Evaluación y Aprendizaje (VEA) del STDF. Esta labor consistirá, entre otras cosas, en lo siguiente:  
• Desarrollar he rramientas de vigilancia y evaluación y velar por que se utilicen y actualicen 
eficazmente con el fin de generar y analizar datos e información pertinentes procedentes de 
la labor del STDF en el ámbito del conocimiento y los proyectos, con miras a hacer un  
seguimiento de los progresos realizados y permitir dar cuenta de los resultados y los efectos 
logrados por el STDF.  
• Identificar, analizar y documentar los resultados, las enseñanzas extraídas y las buenas 
prácticas procedentes de la labor del STDF en el á mbito del conocimiento y los proyectos.  
• Prestar apoyo y asesoramiento técnicos al personal de la secretaría del STDF y a otras partes 
interesadas para respaldar la aplicación y gestión eficaces del Marco de VEA del  STDF.  
• Informar al Grupo de Trabajo del ST DF y a otras partes interesadas pertinentes sobre los 
avances logrados en la aplicación del Marco de VEA del STDF.  
3. Diseñar, gestionar y supervisar los procesos de examen y las evaluaciones a nivel interno y 
externo, incluidas las evaluaciones de la estr ategia quinquenal y el programa de trabajo del STDF, 
metaevaluaciones, evaluaciones de proyectos u otros exámenes específicos que proponga el Grupo 
de Trabajo del STDF.  
4. Prestar apoyo al personal del STDF para asegurar que las solicitudes de financiación  de 
proyectos remitidas al STDF cumplan los criterios mínimos de calidad para la presentación de 
solicitudes al Grupo de Trabajo del STDF, evaluar los riesgos y proponer medidas de mitigación 
cuando corresponda.  
5. Prestar apoyo al Secretario de la secreta ría del STDF en la esfera de la movilización de 
recursos, y dirigir el proceso de desarrollo y presentación del Informe Anual del STDF con miras a 
realizar un seguimiento e informar de los progresos y resultados de todo el programa del STDF, 
sobre la base del marco lógico y el Marco de VEA del STDF. Ayudar en la preparación de otros 
documentos del STDF destinados a analizar e informar sobre los resultados y las repercusiones de 
la labor del STDF en el ámbito del conocimiento y los proyectos, en estrecha col aboración con otros 
miembros del personal de la secretaría.  
6. Actuar como coordinador de la labor del STDF en el ámbito del conocimiento con los colectivos 
interesados internos y externos, incluidos los asociados y donantes del STDF, y colaborar en la labor 
en este ámbito y relativa a VEA con otros programas y organizaciones a fin de mejorar la ejecución 
y los resultados.  
7. Llevar a cabo labores de supervisión y brindar orientación para apoyar la labor de los 
funcionarios con menos experiencia y los co nsultores, en particular en la esfera de VEA. Cuando así 
se lo encomiende el Secretario del STDF, establecer metas respecto de la actuación profesional y el 
perfeccionamiento del personal con menos experiencia y vigilar su cumplimiento, fijar objetivos y 
realizar las evaluaciones anuales de la actuación profesional.  
8. Emprender misiones relativas a la labor del STDF en el ámbito del conocimiento y los 
proyectos, incluida la aplicación del Marco de VEA, y representar a la secretaría del STDF en las 
reunione s externas cuando sea necesario.  
9. Realizar cualquier otra tarea que se le pueda asignar, en función de la evolución de las 
necesidades y prioridades relativas a la aplicación de la Estrategia a Medio Plazo del STDF y el plan 
de trabajo del STDF.  
En el de sempeño de las responsabilidades enumeradas supra , el titular deberá trabajar 
estrechamente con las demás Divisiones de la Secretaría de la OMC y los otros asociados fundadores 
del STDF, a saber, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura 
(FAO), la Organización Mundial de Sanidad Animal (OIE), la Organización Mundial de la Salud (OMS) 
y el Grupo Banco Mundial, así como con otras organizaciones regionales e internacionales pertinentes 
y con los donantes y beneficiarios.  OFFICE(21)/11  
 
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  CALI FICACIONES REQUERIDAS  
Estudios  
Título universitario superior en Economía Internacional, Políticas Públicas, Desarrollo Internacional, 
Relaciones Internacionales, Vigilancia y Evaluación o una disciplina conexa. También se podrá tener 
en cuenta a los candid atos que posean un título universitario básico en las esferas antes 
mencionadas complementado con una experiencia profesional que se considere equivalente a un 
título universitario superior.  
Conocimientos y aptitudes  
Conocimientos y aptitudes de carácter t écnico:  
Excelente conocimiento de la gestión basada en los resultados, la presentación de informes, y el 
ámbito de la vigilancia, la evaluación y el aprendizaje.  
Experiencia en la utilización de métodos de investigación, tanto cuantitativos como cualitativ os, y 
su aplicación a VEA; conocimiento de los enfoques utilizados y de los resultados obtenidos por otros 
asociados para el desarrollo.  
Buen conocimiento de las cuestiones relacionadas con el comercio y el desarrollo, y de las funciones 
de otros asociados para el desarrollo con miras a apoyar la cooperación técnica relacionada con el 
comercio.  
Capacidad de analizar y sintetizar información; excelentes aptitudes de redacción.  
Aptitudes de comportamiento:  
Excelentes aptitudes de relación interperson al, a saber: capacidad para hacer exposiciones sobre 
temas muy variados ante públicos muy diversos; capacidad para comprender y comunicar 
claramente información; capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otras personas, pero 
también trabajar de for ma independiente para lograr sus objetivos; y capacidad para entablar y 
mantener relaciones de trabajo con personas muy diversas, tanto dentro como fuera de la 
Organización.  
Gran motivación, espíritu proactivo y sentido de la responsabilidad.  
Excelentes do tes de organización, con gran atención a los detalles.  
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de trabajo dinámico y en varios husos horarios.  
Experiencia profesional  
Ocho años como mínimo de experiencia profesional pertinente, y comprensión acre ditada de la 
vigilancia de programas, la gestión de la actuación profesional, el aprendizaje, los enfoques e 
instrumentos de evaluación y presentación de informes, y su utilización en un contexto de desarrollo.  
Idiomas  
Excelente conocimiento del inglés (un  nivel correspondiente o equivalente a, como mínimo, el C1 
del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) y conocimiento del francés o el español 
(nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, como mínimo). Se valorará el 
conoci miento del tercer idioma de trabajo de la OMC (español o francés).  
Los conocimientos lingüísticos de los candidatos preseleccionados serán evaluados en el marco del 
proceso de selección.  
 
 
Información adicional  
El puesto podrá ofrecerse a un grado inferior si el candidato elegido no posee todas las calificaciones 
requeridas.  
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  OFFICE(21)/11  
 
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  En el caso de los funcionarios de la OMC con un contrato de plazo fijo o un contrato ordinario, 
norma lmente solo se considerará que tienen derecho a presentar su candidatura quienes  hayan 
permanecido en su puesto actual al menos dos años, de conformidad con lo dispuesto en el 
párrafo  46 del Memorándum Administrativo Nº 976.  
Si el candidato elegido es un f uncionario de la OMC con un contrato ordinario o de plazo fijo con 
cargo al presupuesto ordinario de la OMC, su situación contractual se sustituirá por un contrato de 
plazo fijo de dos años de conformidad con las disposiciones contractuales establecidas en  el aviso 
de vacante.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, ce ntros de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva 
durante 24 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten 
recursos adicionales.  
______________________________________________________________________  
LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
______________________________________________________________________  
SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
______________________________________________________________________  
Todos los can didatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el s istema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
 
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora de Ginebra (Suiza) - indicada en el aviso de vacante.  
 
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
 
En la OMC no se permite fumar.