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La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant  
le plus haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité.  
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, l'OMC tient pleinement compte  
du mérite et de la diversité.  
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Avis de vacance n °: EXT/F/20-5 
 Date de publication : 16 janvier 2020  
 
Titre:  Chef de section  
 Date de clôture:  13 février 2020  
 
Classe:  9 
 Division:  Solutions en technologies de 
l'information  
Type de contrat:  Durée déterminée  
 
Traitement de départ:  135 005  CHF  
net par an (approximatif)  Durée:  Deux ans avec possibilité de 
prolongation  
  
 
Autres 
conditions  Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel de l'OMC ainsi 
qu'au Statut du Régime des pensions de l'OMC.  
L'Organisation mondiale du commerce offre un ensemble de prestations intére ssant 
comprenant un traitement net annuel (soumis à des prélèvements obligatoires pour 
les cotisations au titre des pensions et de l'assurance santé), des prestations 
familiales, un régime des pensions, un régime d'assurance santé, une indemnité de 
cessati on de service et 30  jours de congé annuel.  Les fonctionnaires qui sont 
recrutés sur le plan international peuvent bénéficier du remboursement des frais de 
voyage et de déménagement à l'occasion de l'engagement et de la cessation de 
service, d'une prime d'i nstallation, d'indemnités pour frais d'études, d'une 
allocation -logement et de congés dans les foyers.  
Des renseignements complémentaires sur les prestations offertes figurent sur le 
site Web de l'OMC:  
https://www.wto.org/french/thewto_f/vacan_f/compensation_f.htm . 
 
 
Le Secrétariat de l'OMC cherche à  pourvoir  un poste de chef de Section à la Division des 
solutions en technologies de l'information . 
La Division des solutions en technologies de l'information assure le bon fonctionnement de 
l'infrastructure informatique de l'OMC, ainsi que le développement et la prise en charge des systèmes 
nécessaires pour répondre aux be soins des Membres et du Secrétariat de l'OMC en la matière. 
Soucieuse de répondre aux besoins nouveaux et de tenir compte des évolutions rapides de la 
technologie, elle collabore avec toutes les divisions du Secrétariat pour améliorer constamment les 
services et procédures informatiques, afin de remplir le mandat  fondamental  de l'Organisation et de 
faciliter la diffusion de l'information aux Membres de l'OMC et au grand public.  La Division assure 
également le bon fonctionnement des infrastructures informati ques et de communication pour des 
événements spéciaux tels que les Conférences ministérielles. Enfin, elle est aussi chargée de 
développer et de mettre en œuvre le programme de sécurité de l'information.  
Fonctions générales  
Le titulaire de ce poste aura po ur mission de diriger et de coordonner la mise en œuvre des 
applications informatiques relevant de la Section, afin de permettre au Secrétariat de s'acquitter de 
son mandat.  
Sous l'autorité du Chef du Service des solutions applicatives, le titulaire exercera les fonctions 
suivantes:  
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  1. Diriger une équipe de 6 à 10 gestionnaires de relations et d'applications et analystes et 
développeurs d'applications informatiques . Organiser l'équipe, répartir le travail et gérer le 
comportement professionn el. Aider à identifier les objectifs de formation et de perfectionnement 
pertinents pour l'équipe.  
2. Assurer la mise en place et la maintenance d'une suite d'applications logicielles et d'une 
architecture des données à l'appui des comités et des groupes d e travail faisant rapport au Conseil 
général . Garantir la conformité des solutions techniques avec l'architecture et les normes 
technologiques de l'OMC . Se tenir au courant de l'évolution rapide des technologies de l'information 
et s'adapter en conséquence .  
3. Piloter  la gestion du changement tout en se conformant aux normes de gestion des projets et 
aux règles de passation des marchés . Aider les responsables des projets TI à seconder les 
partenaires des division s en ce qui concerne le suivi des étapes du portefeuille de projets et le respect 
des processus dans le domaine des achats.  
4. Établir et entretenir de bons rapports avec les partenaires des division s pour faire en sorte 
que l'ITSD  soit bien informée des activités et des événements pertinents qui se  déroulent dans le 
cadre des comités et des groupes de travail au sein du Secrétariat . 
5. Aider le Chef du Service des solutions applicatives à établir et mener à bien des plans en ce 
qui concerne:  
- la mise en œuvre, à l'échelle du Secrétariat, de programmes nécessitant des compétences 
informatiques ou numériques ; 
- l'amélioration de  la maturité informatique de l'Organisation , y compris, mais sans s'y limiter, 
les normes, les processus, l'évolution de l'architecture et le recours à d es fournisseurs 
externes.  
6. Aider le Chef du Service des solutions applicatives à identifier et adopter des technologies 
émergentes en vue d'améliorer l'efficacité et de réduire les coûts . 
7. Aider le Chef du Service des solutions applicatives à établir d es normes en matière de gestion 
du cycle de vie des applications (ALM) et s'assurer que l'équipe respecte ces normes . 
8. Aider le Chef du Service des solutions applicatives à gérer le budget  du Service des solutions 
applicatives : collaborer avec le Chef du  Service des solutions applicatives  et le Directeur de la 
Division pour établir le budget, rester dans les limites du budget défini et fournir des prévisions 
annuelles de dépenses exactes.  
 
 
QUALIFICATIONS REQUISES  
Études  
Diplôme universitaire supérieur en informatique, en technologie de l'information, en ingénierie 
informatique ou dans un domaine connexe. À défaut, des connaissances théoriques et/ou des 
compétences professionnelles avérées équivalant à un diplôme universitaire supérieur associé es à 
un diplôme universitaire de base en informatique, en technologie de l'information, en ingénierie 
informatique ou dans un domaine connexe seront acceptées.  
Connaissances et compétences  
Connaissances techniques et compétences:  
Compétences en analyse des  processus métiers et des systèmes et en conception et développement 
de logiciels.  
Compétences en gestion du cycle de vie des applications.  
Compétences en gestion de projet.  
Compétences en gestion interne de la relation client.  
Compétences en gestion des f ournisseurs et en recrutement de personnel informatique.  
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  Compétences comportementales:  
Le titulaire doit avoir le s aptitudes suivantes:  
diriger et gérer une équipe de  techniciens spécialisés en les motivant, en fixant des objectifs et en 
gérant leur compo rtement professionnel;  
établir et entretenir des relations avec des personnes très différentes, tant dans l'Organisation qu'à 
l'extérieur;  
communiquer des idées abstraites complexes à des personnes bien informées et comprendre les 
idées exposées par les autres;  
rallier d'autres personnes à un point de vue en se basant sur les faits;  
présenter des faits techniques à des spécialistes bien informés;  
faire face aux conflits et les résoudre en interprétant les lignes directrices établies à cette fin; et 
travai ller dans une équipe où le soutien mutuel est important pour atteindre ses objectifs.  
Expérience professionnelle  
Au moins huit (8) ans d'expérience pertinente, y compris une expérience professionnelle récente, 
en analyse des systèmes, en gestion du cycle d e vie des applications et en gestion de projet, dont 
une grande partie en relation directe avec les clients. Une expérience de la gestion d'une équipe ou 
de l'encadrement du travail d'autres personnes serait un atout.  
Langues  
Une connaissance pratique de l'anglais est requise, y compris une aptitude à rédiger de manière 
claire et concise. La connaissance du français et/ou de l'espagnol serait un avantage.  
Pour l'anglais, un niveau correspondant ou équivalant au minimum au niveau C1 d'après le C adre 
européen commun de référence pour les langues (CECR)  est requis . Les compétences linguistiques 
des candidats présélectionnés seront évaluées dans le cadre du processus de sélection et il pourra 
être demandé auxdits candidats de donner la preuve de ces  compétences au titre d'un système 
reconnu (par exemple CECR, IELTS, Examen d'aptitudes linguistiques de l'ONU, etc.).  
Renseignements complémentaires  
Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises.  
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l'OMC.  
L'OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger 
et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi n écessiter l'utilisation de diverses 
formes de tests, centres d'évaluation, entretiens et vérifications des références.  
Les candidats qui, bien que n'ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection 
qu'ils sont aptes à occuper un poste si milaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 
12 mois au maximum , et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s'avèrent 
nécessaires . 
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LES CANDIDATS PEUVENT ÊTRE APPELÉS À PASSER UN EXAMEN ÉCRIT  
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LES CANDIDATS RETENUS POUR UN ENTRETIEN SERONT CONTACTÉS DIRECTEMENT  
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Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.  
Pour postuler, veuillez vous rendre sur le site Web du système de recrutement   
électronique de  l'OMC à l'adresse: https://erecruitment.wto.org . 
Vous y trouverez des instructions concernant la procédure à suivre.  
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  Tous les candidats sont invités à poser leur candidature en ligne dès que possible après la parution 
de l'avis de vacance et bien avant la date de clôture  – heure de Genève (Suisse)  –  
indiquée dans l'avis de vacance.  
 
VEUILLEZ NOTER QUE LES CANDIDATURES REÇUES  
APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES  
 
L'OMC est une organisation sans tabac.