RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/620  
22 de febrero  de 2023 
(23-1208) Página: 1/3 
Comité de Asuntos Presupuestarios,  
Financieros y Administrativos   
 
  
ESTUDIO DE LOS SUELDOS DE LA OMC PARA  2023 Y PRESTACIONES POR  
FAMILIARES A CARGO:  CAMBIO S ACUMULADO S DE LA ESCALA  
DE SUELDOS DE LA OMC EN EL PERÍODO  2018 -2023  
1.  El presente documento tiene por objeto proporcionar al Comité información sobre los resultados 
del estudio anual de los sueldos, que conlleva la exigencia de un ajuste de 3,1% en la escala de 
sueldos de la  OMC para 2023, con efecto  retroactivo a partir del  1 de enero de 2023 . 
2.  Además, el documento contiene información sobre los cambio s acumulado s de la escala de 
sueldos de 2018 a 2023 en relación con el nuevo mecanismo de ajuste de las prestaciones por 
familiares a cargo . Los cambio s acumulado s de la escala de sueldos para el período 2018 -2023 se 
sitúan en +4,6%. Por lo tanto se ha alcanzado el umbral del  2% (véase el párrafo 10) y , de 
conformidad con el anexo 2 del Reglamento del Personal, se aplicará un ajuste del 4,6 % a las 
prestaciones por f amiliares a cargo con efecto el 1 de enero de 2024. 
1  ESTUDIO DE LOS SUELDOS  
3.  De conformidad con el método de ajuste de los sueldos expuesto en el Anexo B del Estatuto del 
Personal  (véase el apéndice 1), el estudio de los sueldos de 2023 se realizó cotejando los sueldos 
de la OMC con los de las organizaciones de referencia, a saber, las Naciones Unidas y las 
organizaciones coordinadas.  
4.  A fin de determinar el ajuste que hay que hacer todos los años en la escala de sueldos de la 
OMC, se comparan los niveles de l os sueldos de la OMC (punto medio de cada grado) con los niveles 
de los sueldos (punto medio) en las dos organizaciones de referencia : las Naciones  Unidas (niveles 
de los sueldos en Ginebra) y las organizaciones coordinadas (niveles de los sueldos en París  
convertidos a francos suizos) . Los niveles de los sueldos de las Naciones Unidas tienen una 
ponderación del 70 %, mientras que el 30 % restante corresponde a los niveles de los sueldos de las 
organizaciones coordinadas.  
5.  En el documento WT/BFA/64 figura información sobre la introducción del método actual1 en 2004 . 
Los aspectos técnicos de este método se describen más detalladamente en el apéndice 1 del presente 
documento.  
6.  En 2023, los niveles de los sueldos del personal del cuadro orgánico de las Naciones Unidas 
aplicados en Ginebra (ponderación del 70 %) se aumentaron  un 2,28 %, con una reducción en una 
medida equivalente del ajuste por lugar de destino , de forma que no se registraran ni ganancias ni 
pérdidas . Además, a lo largo de  2022 se introduje ron ajustes relacionados con el costo de la vida en 
los sueldos del personal del cuadro orgánico de las Naciones Unidas . Los sueldos de las Naciones 
Unidas para el personal del cuadro de servicios generales en Ginebra aumentaron un 2,9%. 
7.  Los sueldos de las  organizaciones coordinadas (a los que corresponde una ponderación del 30 %) 
aumentaron un 6,1% con efecto a partir del 1 de enero de  2023.  
8.  A raíz del ajuste de los sueldos en las organizaciones de referencia, la aplicación del método 
indica que se ha de i ntroducir un ajuste de 3,1% en la escala de sueldos de la OMC para 2023. La 
escala congelada restante , en vigor  actualmente para los funcionarios que entraron  en la OMC antes 
 
1 Antes de la introducción de este método, los ajustes de los sueldos se basaban en una comparación 
entre la variación del índice del costo de la vida en Suiza y la variación de la remuneración de la administración 
pública en cinco países (Alemania, Francia, Estados Unidos, Japón y Reino Unido).  WT/BFA/W/620  
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  de 2012 , no se superará y por lo tanto  permanecerá en vigor. La diferencia entre la escala de sueldos  
de 2023 y la  escala de sueldos congelada es de 0,3 %. 
9.  En el cuadro 1 infra se presenta la escala de sueldos de 2023. 
Cuadro 1. Escala de sueldos de la OMC en 2023  
 
Grado  Horquilla  
Mínimo  Máximo  
1 52.779  71.926  
2 57.519  78.405  
3 62.681  85.430  
4 68.377  93.193  
5 74.822  101.967  
6 81.941  111.681  
7 94.116  128.272  
8 118.217  157.749  
9 140.443  181.993  
10 167.141  202.935  
11 196.491  223.863  
12 214.305  233.298  
SDG 245.864  245.864  
DGA 266.367  266.367  
 
2  AJUSTE DE LAS PRESTACIONES POR FAMILIARES A CARGO: CAMBIO ACUMULADO DE 
LA ESCALA DE SUELDOS DE LA OMC ENTRE 2018 Y 2023.  
10.  De conformidad con el anexo 2 del Reglamento del Personal de la OMC, las prestaciones de 
la OMC por familiares a cargo se ajustarán al alza o a la baja y siempre que se llegue a un umbral 
del 2%, cada tres años, en función de los cambios acumulados de la escala de sueldos oficial de 
la OMC. De no alcanza rse el umbral del 2 % en un determinado período de tres años, no se efectuará 
ningún ajuste, y las prestaciones se revisarán después de un nuevo trienio y se ajustarán, siempre 
que se haya alcanzado el umbral del 2 %, en función de los cambios acumulados de la escala de 
sueldos durante el período transcurrido desde el último ajuste periódico.  
11.  El primer ajuste se contempló el 1 de enero de 2021, sobre la base del cambio ponderado 
promedio  acumulado por grado de la escala de sueldos de la OMC entre 2018 y 2020 . Sin embargo, 
al no alcanzarse el umbral del 2 % en aquel momento , no se introdujo ningún ajuste en las 
prestaciones por familiares a cargo el 1 de enero de 2021.  
12.  A raíz del ajuste de  3,1% de la escala de sueldos de la OMC en  2023, los cambio s acumulado s 
de la escala de sueldos de la OMC para el período 2018 -2023 son de  +4,6%. Por lo tanto se ha 
alcanzado el umbral del  2% y, de conformidad con el anexo 2 del Reglamento del Personal, se  
aplicará un ajuste del 4,6 % a las prestaciones por familiares a cargo con efecto el 1 de enero 
de 2024.2 
_______________  
 
2 De conformidad con el anexo 2 del Reglamento del Personal, el ajuste de las prestaciones por 
familiares a cargo se efectúa el 1 de enero en función de los movimientos acumulados de la escala de sueldos 
de la OMC durante el período de tres años precedente o, como en el presente caso, durante el período de seis 
años precedente.  WT/BFA/W/620  
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  Apéndice 1 : Escala de sueldos de la OMC - Método de ajuste anual  
De conformidad con la cláusula 6.2 del Estatuto del Personal , la escala de sueldos de la OMC 
se ajustará siguiendo el método que se indica a continuación:  
 
La escala de sueldos de la OMC se ajustará todos los años el 1 de enero mediante la 
comparación de los sueldos internacionales de la OMC con las escalas de sueldos vigentes 
el 1 de enero de una ce sta de organizaciones de referencia . Las organizaciones de referencia serán 
la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra (ONUG) y las organizaciones coordinadas  [1] (OC). 
La ponderación relativa de las organizaciones de referencia será el 70 % para las Naciones Unidas y 
el 30% para las organizaciones coordinadas.  
 
Los sueldos de las organizaciones de referencia se medirán en el punto medio de cada uno de 
los grados que el Director General haya determinado, y haya comunicado al Comité de Asuntos  
Presupuestarios, Financieros y Administrativos y al Consejo General, que son equivalentes a los 
grados 1 a 12, SDG y DGA en la OMC.  
 
Las escalas de sueldos internacionales de las organizaciones coordinadas se convertirán a una 
base de Ginebra utilizando u na combinación 50/50 de las paridades de poder adquisitivo (PPA) y del 
promedio anual de los tipos de cambio nominales (TCN) . Para la ONUG, se utilizarán las escalas de 
sueldos en francos suizos (P y G) . Los datos sobre PPA y TCN que se utilizarán a los ef ectos de la 
comparación serán los datos más recientes disponibles.  
 
A continuación se determinará el promedio ponderado por grados de la diferencia entre la 
escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las organizaciones de referencia  [2], y la 
escala de sueldos de la OMC se ajustará en promedio consiguientemente, siempre que el incremento 
global de la nómina resultante no sea superior al correspondiente promedio ponderado por nómina 
de la diferencia entre la escala de sueldos de la OMC y las escalas de sueldos de las organizaciones 
de referencia . Al aplicar el ajuste, el Director General tendrá en cuenta la necesidad de mantener la 
competitividad de todos los grados con los sueldos de las organizaciones de referencia e informará 
de su decisión  al Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos.  
Fuentes de dato s 
Escalas de sueldos de las 
organizaciones de referencia  Escalas de sueldos de la ONUG (sueldos en francos suizos del personal 
de las Naciones Unidas en Ginebra) y de las organizaciones 
coordinadas vigentes el  1 de enero del año en cuestión  
Paridades de poder adquisitivo (PPA)  PPA facilitados por las organizaciones coordinadas para el ajuste de los 
sueldos del personal internacional  
Tipos de cambio nominales (TCN)  Promedi o anual de los tipos de cambio utilizados en las 
Naciones  Unidas  
 
 
[1] Las organizaciones coordinadas comprenden las siguientes organizaciones internacionales : la 
Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN), el Consejo de Europa, la Agencia Espacial Europea (AEE), 
el Centro Europeo de Predicción Meteorológica a Plazo Medio (CEPMPM) y la OCDE . La escala utilizada para 
las OC se basará en un promedio ponderado de cualquier cambio en la escala de salarios de las OC que 
apliquen las organ izaciones que constituyen el conjunto de las OC.  
[2] El promedio ponderado por grado se refiere a la diferencia media en los sueldos ponderados por el 
porcentaje del personal de la OMC en los grados 1 a 12, SDG y DGA.  
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