RESTRICTED  
  
WT/BFA/W/483  
4 juin 2019 
(19-3827) Page: 1/48 
Comité du budget, des finances et de l'administration   
 
  
RAPPORT ANNUEL  2018  SUR LA DIVERSITÉ AU SECRÉTARIAT DE L'OMC  
1  INTRODUCTION  
1.1.  On trouvera dans le présent document le rapport annuel  2018 sur la diversité au Secrétariat 
de l'OMC . Il s'agit du dixième  rapport annuel sur la diversité établi par le Secrétariat .1 
1.2.  Comme les rapports précédents, le rapport annuel 2018 contient des données détaillées sur la 
composition du personnel de l'OMC au 31  décembre  2018, par Membre de l'Organisation et par sexe, 
ainsi que sur l'évolution de la diversité des effectifs, par catégorie de pays Membres et par région, 
depuis 1995 . Il présente les tendances concernant le renouvellement du personnel et la composition 
du personnel de direction et de niveau supérieur depuis 1995 . Le rapport contient également des 
données sur le recrutement du personnel et la parité hommes -femmes, y compris des données 
statistiques sur les candidatures reçues, les candidats convoqués à des entretiens et les nominations 
effectuées . Y figurent égale ment des données sur le Programme pour les jeunes professionnels et 
sur les six programmes de stages . 
1.3.  Le Secrétariat a aussi inclus dans le présent rapport des renseignements actualisés qui 
montrent des tendances positives en ce qui concerne la diversité, et il accorde plus d'importance à 
la mise en œuvre des mesures destinées à améliorer la diversité de son personnel, qui avaient été 
soumises pour la première fois au Comité du budget, des finances et de l'administration en  2010. 
Afin d'accroître la représe ntation des pays en développement et des pays les moins avancés (PMA), 
les collègues de la Division des ressources humaines continuent de mener des missions de 
sensibilisation et de présenter des exposés sur les possibilités de carrière offertes par l'OMC.  
2  RENSEIGNEMENTS ACTUALISÉS SUR LES ACTIONS ENTREPRISES PAR LE SECRÉTARIAT 
POUR CONTINUER À AMÉLIORER LA DIVERSITÉ  
2.1.  Le Secrétariat continue de décrire les progrès accomplis en ce qui concerne la diversité sur la 
base de la réponse donnée aux mesures proposée s dans une déclaration conjointe de l'Afrique du 
Sud, du Brésil, de la Chine, de l'Égypte, de l'Équateur, de l'Inde et du Pakistan .2 Les principaux 
engagements portent sur le renforcement de l'information concernant les principes du mérite et de 
la diversité appliqués dans le cadre du processus de recrutement de l'OMC, et l'amélioration des 
contacts afin d'élargir le cercle des candidats hautement qualifiés ressortissants de l'ensemble des 
Membres de l'OMC . 
2.2.  L'attachement du Secrétariat aux principes du mérite et de la diversité énoncés dans le Statut 
du personnel de l'OMC est souligné dans les avis de vacance par la mention ci -après : 
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus 
haut niveau de c ompétence, d'efficacité et d'intégrité . En tant qu'employeur garantissant l'égalité 
des chances, l'OMC tient pleinement compte du mérite et de la diversité. " 
                                                
1 Les rapports annuels précédents sur la diversité au Secrétariat de l'OMC ont été présentés le 
1er mars 2010 (WT/BFA/W/195 et WT/BFA/W/195/Corr.2), le 28  février  2011 (WT/BFA/W/227), le 
27 avril 2012 (WT/BFA/W/266), le 15 mai 2013 (WT/BFA/W/292), le 11  avril 2014 (WT/BFA/W/323), le 
16 mars 2015 (WT/BFA/W/354), le 4  avril 2016 (WT/BFA/W/387), le 22 mars 2017 (WT/BFA/W/415 ) et le 
3 septembre 2018 (WT/BFA/W/457).  
2 Documents présentés le 12  avril 2010 (WT/BFA/W/198), le 17  mai 2010 (WT/BFA/W/204) et le 
16 juillet  2010 (WT/BFA/W/207).  WT/BFA/W/483  
- 2 - 
  Un court texte sur le mérite et la diversité dans la politique de recrutement de l'OMC a également  
été introduit dans les derniers rapports annuels de l'OMC . 
3  POLITIQUE ET PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE L'OMC  
3.1.  Le recrutement au Secrétariat reste profondément ancré dans les principes énoncés à 
l'article  3.1 du Statut du personnel, qui dispose ce qui suit : 
"La politique de recrutement de l'OMC vise à attirer et à retenir les fonctionnaires possédant le plus 
haut niveau de compétence, d'efficacité et d'intégrité . Elle est fondée sur le principe de l'égalité des 
chances pour tous, sans distinction de sexe, de na tionalité, de race ou de religion, l'objectif étant 
d'assurer la diversification la plus large possible du Secrétariat. " 
3.2.  Les postes continuent de faire systématiquement l'objet d'avis de vacance publiés sur des 
réseaux sociaux tels que Twitter, LinkedIn et  Facebook afin d'attirer un éventail plus large de 
candidats qualifiés . En 2018, 182 personnes en moyenne ont postulé à chaque avis de vacance  
externe . On trouvera plus de renseignements sur l'activité de recrutement dans la section 6, 
"Candidatures faisan t suite aux avis de vacance de poste de l'OMC" . 
3.3.  Le Programme pour les jeunes professionnels, un nouveau programme mis en place en 2016, 
s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par le Secrétariat pour accroître la diversité et recruter 
des professionne ls issus de pays en développement et de PMA Membres non représentés . Ce 
programme propose une formation et un mentorat ciblés pour renforcer les compétences de jeunes 
professionnels titulaires d'un diplôme d'études supérieures et qui ont manifesté leur int érêt pour une 
carrière dans le commerce international . Qui plus est, il élargit le bassin de professionnels qualifiés 
en vue de futurs recrutements à l'OMC, en particulier à des postes professionnels peu élevés . On 
trouvera des renseignements détaillés sur ce programme dans la section 8, "Programme pour les 
jeunes professionnels et programmes de stages", ainsi que dans les annexes 11  à 13, et 15. 
4  TAUX DE RENOUVELLEMENT DU PERSONNEL DU POINT DE VUE DE LA DIVERSITÉ  
4.1.  Le taux global de renouvellemen t du personnel de l'OMC est traditionnellement faible (voir le 
graphique  1). Entre 2001 et 2009, le taux annuel moyen de renouvellement était de 4,4 %. À 
compter du 1er janvier  2010, l'âge de la retraite est passé de 62 à 65 ans, ce qui a tout d'abord eu 
pour effet de faire tomber le taux de renouvellement moyen au cours des quelques années qui ont 
suivi ce changement . Plus récemment, à savoir depuis 2013, ce taux est remonté à 5,5% et est 
essentiellement lié au nombre de départs à la retraite . En 2018, 53,8% des cessations de service 
étaient dues à des  départs à la retraite, 34,6 % à des  démissions  et le reste à des départs suite à un 
licenciement  sans préavis et à la fin du contrat . Parmi les professionnels, le taux de renouvellement 
devrait rester élevé en raison du nombre de départs à la retraite prévus aux classes les plus élevées . 
4.2.  Par ailleurs, le graphique 2 montre le taux de renouvellement du personnel par catégorie de 
postes depuis 2007 . Globalement, il apparaît que ce taux est généralement plus élevé pour les 
professionnels . Tel était le cas en 2018, avec un taux de renouvellement de 2,4% pour les 
professionnels et de 1,5% pour le personnel de soutien.  
Graphique  1 Taux de renouvellement du personnel de l'OMC entre 2001 et  2018 
 
4,4%6,0%
2,8%4,0%5,5%
4,7% 4,7%4,4%
3,5%
2,4%3,2%3,7%5,5%
3,6%6,8%
6,3%
3,3%3,9%
0%2%4%6%8%WT/BFA/W/483  
- 3 - 
  Graphique  2 Taux de renouvellement du personnel de l'OMC par catégorie de postes 
entre 2007 et  2018 
 
5  PERSONNEL DE L'OMC PAR MEMBRE  
5.1.  Bien que l'activité de recrutement se soit intensifiée ces dernières années, la composition du 
personnel de l'OMC n'évolue pas notablement d'une année sur l'autre et c'est à plus long terme que 
des tendances devraient être observées . Comme dans les rapports annuels précédents sur la 
diversité, les données relatives au personnel (annexes  1 à 5 et 7) ont été réparties en trois grand es 
catégories : 1) tous les membres du personnel ; 2) les professionnels ; et 3) les professionnels, à 
l'exclusion de ceux des services linguistiques . Ces catégories tiennent compte du fait qu'un large 
pourcentage du personnel de soutien est recruté localemen t et que les membres du personnel des 
services linguistiques (traducteurs, interprètes, réviseurs) viennent souvent de Membres où est 
parlée l'une des trois langues officielles de l'Organisation (anglais, français et espagnol) . 
5.2.  En 2018, 88 nationalités au total étaient représentées au sein du Secrétariat (annexe 1) . Depuis 
2017, le Burkina Faso et la République de Moldova  se sont ajoutés à la liste des Membres 
représentés . À compter de 2017, à des fins statistiques, le Secrétariat tiendra toujours compte de  
la première nationalité que les membres du personnel ont au moment de leur recrutement et ne 
réalisera pas de modifications si un fonctionnaire devait par la suite acquérir la nationalité suisse ou 
une autre nationalité . La seule exception possible concer ne le cas de fonctionnaires qui devraient 
renoncer à leur première nationalité pour en acquérir une autre . 
5.3.  Les professionnels (à l'exception du personnel des services linguistiques) représentent 
84 Membres (annexe 3) . À l'exception de la France (qui, avec la Suisse, fait partie du marché de 
l'emploi local dont sont issus de nombreux candidats qualifiés qui postulent à des postes techniques 
ou linguistiques), les États-Unis d'Amérique sont le Membre le plus représenté au sein du personnel 
(7,8%). Dans la cat égorie des professionnels, les Membres les plus représentés (sans compter la 
France) sont, chez les femmes et les hommes , les États-Unis d'Amérique ( 4,0% pour les femmes et 
3,8% pour les hommes ). 
5.4.  Comme le montre le graphique 3, la proportion de professionn els issus de pays en 
développement et de PMA est passée de 21,6 % en janvier  1995 à 37,9% en décembre  2018 
(d'autres pourcentages figurent à l'annexe 4) . Dans l'ensemble , on compte plus d'hommes que de 
femmes issus des pays développés, des pays en développement et des PMA . Toutefois, à regarder 
de plus près, la part d'hommes venant de pays développés a diminué  (de 54,4 % en 1995 à 33,3% 
en 2018) et la part de femmes a augme nté pour ce qui est des femmes issues de pays en 
développement et de PMA (de 7 % en 1995 à 15,9% en 2018). 
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Professionnels 2,4% 2,6% 1,4% 1,5% 1,8% 2,4% 3,7% 2,7% 2,7% 3,9% 2,0% 2,4%
Personnel de soutien 2,3% 1,8% 2,1% 0,9% 1,5% 1,3% 1,8% 0,9% 4,1% 2,4% 1,4% 1,5%0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%WT/BFA/W/483  
- 4 - 
  Graphique  3 Professionnels de l'OMC par catégorie de pays Membres et par sexe  
 
5.5.  Le graphique 4 montre que l'Europe reste la région la plus représentée  dans la catégorie des 
professionnels (50,1 %), hommes et femmes confondus . Toutefois, chez les professionnels venant 
d'Europe et d'Amérique du Nord, la proportion d'hommes diminue progressivement  depuis 1995 (de 
38,6% à 25,1% pour l'Europe et de 11,1 % à 7,5% pour l'Amérique du Nord).  
5.6.  Dans l'ensemble, la représentation des femmes a progressé depuis 1995 pour l'Afrique, l'Asie 
et l'Europe . Depuis cette même année, la part de femmes occupant des postes professionnels a 
fluctué po ur l'Amérique latine et l'Amérique du Nord, mais elle a tout de même progressé par rapport 
à 2017 (de 3, 6% à 3,9% pour les femmes d'Amérique latine et de 5,1 % à 5,3% pour l'Amérique du 
Nord). 
5.7.  Pour ce qui est de l'Océanie, la part des professionnelles a dim inué, tombant de 1,2 % en 1995 
à 0,2% en 2018. Il convient néanmoins de relever que cette région compte le plus petit nombre de 
fonctionnaires . L'annexe 5 donne d'autres pourcentages illustrant la représentation par région pour 
le personnel total et les pro fessionnels de l'OMC . 
0,0%0,6%1,4%
0,0%1,5%3,4%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%
Janv.-95 Déc.-05 Déc.-18PMA
Femmes
Hommes
7,0%8,5%14,5%14,6%17,3%18,6%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%14,0%16,0%18,0%20,0%
Janv.-95 Déc.-05 Déc.-18Pays en développement
Femmes
Hommes
24,0%29,6%
28,9%54,4%
42,5%
33,3%
0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%
Janv.-95 Déc.-05 Déc.-18Pays développés
Femmes
HommesWT/BFA/W/483  
- 5 - 
  Graphique  4 Répartition des professionnels de l'OMC par région et par sexe  
 
5.8.  Au total, au 3 1 décembre  2018, 27 fonctionnaires du Secrétariat composaient le personnel de 
direction et de niveau supérieur (dont 6 femmes), comme le montre le tableau 1 . Ce chiffre 
comprend le Directeur général, les Directeurs généraux adjoints, le Chef de Cabinet, le chef du 
Bureau  du contrôle interne et les Directeurs . En 2018, deux femmes ont été nommées à des postes 
de Directeur (une à la Division des accessions et l'autre  à la Division des règles) . 
5.9.  Conformément à la Politique sur l'évaluation des Directeurs publiée au cours du d euxième 
trimestre de 2017, les fonctionnaires qui sont nommés Directeurs après la publication de la Politique 
seront affectés pour une période probatoire de deux ans et se verront accorder une indemnité de 
poste à la classe 11 ainsi que le titre de Directe ur. Pendant cette période, leur classe au moment de 
la nomination (à savoir, 10) demeurera inchangée . Sous réserve que le comportement professionnel 
soit satisfaisant et que le Conseil d'évaluation (composé des quatre Directeurs généraux adjoints et 
du Che f de Cabinet) et le Directeur général en conviennent, la période probatoire prendra fin et le 
Directeur sera promu à la classe 11, avec effet rétroactif à compter de la date de la désignation 
initiale . 
5.10.   S'agissant de la composition par région du personnel d e direction et de niveau supérieur 
présentée à l'annexe 6, l'Asie est la plus représentée avec 22,2 %. Par rapport à 2017, on constate 
une représentation accrue de l'Amérique du Nord (dont la part est passée de  11,1% à 14,8%). 
1,2%
0,3% 0,2%4,1%
2,9%
1,9%
0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%
01/01/1995 31/12/2005 31/12/2018Océanie
Femmes
Hommes
6,4%7,0%
5,3%11,1%
8,8%
7,5%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%
01/01/1995 31/12/2005 31/12/2018Amérique du Nord
Femmes
Hommes
4,1%
2,3%3,9%5,8%7,0%
6,5%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%7,0%8,0%
01/01/1995 31/12/2005 31/12/2018Amérique latine
Femmes
Hommes
16,4%22,3%25,1%38,6%
31,1%
25,1%
0,0%5,0%10,0%15,0%20,0%25,0%30,0%35,0%40,0%45,0%
01/01/1995 31/12/2005 31/12/2018Europe
Femmes
Hommes
2,6%3,9%
1,8%4,7%5,3%
0,0%1,0%2,0%3,0%4,0%5,0%6,0%
01/01/1995 31/12/2005 31/12/2018Afrique
Femmes
Hommes
 2,9%4,1%6,5%7,6%
6,7%8,9%
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%
01/01/1995 31/12/2005 31/12/2018Asie
Femmes
HommesWT/BFA/W/483  
- 6 - 
  Table au 1 Personnel de direction et de niveau supérieur par classe et par sexe  
Classe  Femmes Hommes  Total  
DG - 0,0% 1 3,7% 1 3,7% 
DGA - 0,0% 4 14,8% 4 14,8% 
12 - 0,0% 2 7,4% 2 7,4% 
11 4 14,8% 12 44,4% 16 59,3% 
10 2 7,4% 2 7,4% 4 14,8% 
Total  6 22,2% 21 77,8% 27 100,0% 
6  CANDIDATURES FAISANT SUITE AUX AVIS DE VACANCE DE POSTE DE L'OMC  
6.1.  Les données relatives au nombre de candidatures reçues, exposées à l'annexe 8, présentent 
un intérêt analytique limité car il n'est pas tenu compte du point de savoir si tous les candidats ay ant 
postulé répondent ou non aux qualifications minimales requises pour le poste . Par ailleurs, ces 
données englobent les candidatures présentées par des candidats qui ont pu postuler à plusieurs 
postes ou répondre à des avis de vacance de poste qui ont ét é republiés . Quoi qu'il en soit, il en 
ressort une idée juste de l'intérêt général que suscite la perspective de travailler pour l'OMC . En 
outre, les candidats (candidates) peuvent postuler à autant de postes qu'ils (elles) le désirent en 
cliquant simpleme nt sur l'avis (les avis) de vacance correspondant(s) . 
6.2.  Dans l'ensemble, le nombre de candidatures reçues par avis de vacance n'a cessé d'augmenter 
depuis la mise en service du système de recrutement électronique (en 2009) . Parmi les autres 
facteurs qui ont également contribué à cette augmentation, relevons une présence accrue sur les 
réseaux sociaux, ainsi que la participation des membres du personnel du Secrétariat à divers 
événements relatifs aux carrières en 2018. Tout cela s'est poursuivi en 2019. 
6.3.  Le Secrétariat a assisté et participé à des événements relatifs aux carrières organisés à l'OMC . 
Des collègues de la Division des ressources humaines ont fait des exposés et ont également tenu 
des séances de questions et réponses à l'intention des groupes de  visiteurs de l'OMC en provenance 
de l'Université de Lausanne, de la Queen Mary University, de la Faculté de droit d' Amsterdam  et de 
l'école d'études supérieures de l'Université Bocconi . 
6.4.  En 2018, le Secrétariat a reçu un total de 5 167 candidatures en répo nse à 48 avis de vacance 
de poste . Sur ces 48 avis, 30 concernaient des postes professionnels ( 18 annoncés en externe et 12 
en interne), pour lesquels le Secrétariat a reçu 3 238 candidatures (exposées à l'annexe 8) . 
6.5.  Le tableau 2 ci -dessous montre le nombr e d'avis de vacance par classe publiés en 2018, ainsi 
que le nombre de candidatures présentées par des hommes et par des femmes pour ceux -ci. Pour 
les postes professionnels ayant fait l'objet d'un avis de vacance, la proportion de candidatures 
présentées p ar des hommes ( 55,2%) était nettement supérieure à la proportion de candidatures 
présentées par des femmes ( 44,8%). À part pour les postes de la classe 8, la part des candidatures 
présentées par des hommes est supérieure pour toutes les classes . Pour les postes de directeur 
(classe 11) ayant fait l'objet d'avis de vacance, environ 74,3% des candidatures ont été présentées 
par des hommes.  
Table au 2 Candidatures reçues en réponse à tous les avis de vacance de poste  
Classe  Nombre d'avis  
de vacance  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  
Profession nels 30 1 452 44,8% 1 786 55,2% 3 238 
11 1 27 25,7% 78 74,3% 105 
10 5 82 42,7% 110 57,3% 192 
9 3 25 44,6% 31 55,4% 56 
8 8 287 52,4% 261 47,6% 548 
7 8 396 43,4% 517 56,6% 913 
6 5 635 44,6% 789 55,4% 1 424 
Personnel de soutien  18 1 155 59,9% 774 40,1% 1 929 
7 - - - - - - 
6 4 356 63,3% 206 36,7% 562 
5 5 279 54,4% 234 45,6% 513 
4 7 366 62,6% 219 37,4% 585 
3 2 154 57,2% 115 42,8% 269 
Total  48 2 607 50,5% 2 560 49,5% 5 167 WT/BFA/W/483  
- 7 - 
  6.6.  À l'exclusion de la France, l'Inde était le pays le plus représenté parmi les candidats pour les 
trois principales catégories de postes : 1) tous les postes, 2) postes professionnels et 3) postes 
professionnels autres que ceux relevant des services linguistiq ues. S'agissant de cette dernière 
catégorie, la France arrivait en deuxième position pour ce qui est du nombre de candidats, suivie de 
l'Italie, de l'Espagne et du Brésil . Parmi les Membres africains, le Nigéria était le plus représenté 
parmi les candidatu res reçues pour tous les postes ayant fait l'objet d'un avis de vacance, suivi par 
le Kenya (annexe 8) . 
6.7.  Le nombre de candidats inscrits sur des listes restreintes donne une meilleure indication du 
nombre de candidats qualifiés pour chaque pays Membre (anne xe 9) . Compte tenu du taux 
généralement faible de renouvellement du personnel à l'OMC, et sachant qu'il n'est pas rare qu'un 
même candidat hautement qualifié soit inscrit sur une liste restreinte pour plus d'un avis de vacance, 
ces données sont sujettes à un certain degré de variabilité . 
6.8.  En termes de candidats inscrits sur les listes restreintes pour des postes professionnels autres 
que ceux relevant des services linguistiques  ayant fait l'objet d'avis de vacance en 2018, la France 
était la mieux représenté e (10,2%). Arrivaient ensuite la Chine, l'Italie et l'Espagne (8,2%). 
6.9.  Le tableau 3 ci -dessous montre le nombre de candidats inscrits sur des listes restreintes par 
classe et par sexe en 2018, ainsi que le nombre d'avis de vacance publiés par classe . 
Table au 3 Candidats inscrits sur des listes restreintes pour tous les avis de vacance de 
poste publiés en  2018 
Classe  Nombre d'avis de 
vacance  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  
Profession nels 30 59 54,1% 50 45,9% 109 
11 1 2 22,2% 7 77,8% 9 
10 5 3 33,3% 6 66,7% 9 
9 3 7 77,8% 2 22,2% 9 
8 8 11 55,0% 9 45,0% 20 
7 8 10 37,0% 17 63,0% 27 
6 5 26 74,3% 9 25,7% 35 
Personnel de soutien  18 42 89,4% 5 10,6% 47 
7 - - - - - - 
6 4 10 90,9% 1 9,1% 11 
5 5 8 72,7% 3 27,3% 11 
4 7 14 100,0% 0 0,0% 14 
3 2 10 90,9% 1 9,1% 11 
Total  48 101 64,7% 55 35,3% 156 
6.10.   En 2018, le Secrétariat a recruté 25 fonctionnaires . Deux d'entre eux sont issus de pays 
Membres qui n'étaient pas encore représentés : le Burkina Faso et la République de Moldova . Parmi 
les 25 fonctionnaires recrutés, 15 ont été nommés à des postes professionnels (dont 6 sur 15 à des 
classes peu élevées).  
6.11.   Pour ce qui est du nombre de nominations par catégorie de pays Membres, 33,3% (5 sur 15) 
des fonctionnaires nommés à des postes professionnels provenaient de pays en développement et 
de PMA (voir l'annexe 7 pour plus de détails).  
6.12.   En ce qui concerne uniquement les postes professionnels, le pourcentage total des hommes 
et des femmes nommés ( 60% et 40%, respectivement, voir le tableau  4) est semblable au 
pourcentage de candidatures présentées par des hommes et des femmes  (55,2 % et 44,8%, 
respectivement, voir le tableau 2). Bien que le nombre de nominations à des postes professionnels 
ait été légèrement plus élevé pour les hommes que po ur les femmes (9 contre 6) , un plus grand 
nombre de femmes ont été nommées à des postes professionnels peu élevés à la classe 6 
(4 contre  1). WT/BFA/W/483  
- 8 - 
  Table au 4 Nominations (recrutement externe) en  2018 
Classe  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  
Professio nnels  6 40,00%  9 60,00%  15 
10 - 0,00% 2 100,00% 2 
9 2 66,67% 1 33,33% 3 
8 - 0,00% 2 100,00% 2 
7 - 0,00% 3 100,00% 3 
6 4 80,00% 1 20,00% 5 
Personnel de soutien  10 100,00%  - 0,00%  10 
7 1 100,00% - 0,00% 1 
5 2 100,00% - 0,00% 2 
4 4 100,00% - 0,00% 4 
3 3 100,00% - 0,00% 3 
Total  16 64,00%  9 36,00%  25 
7  PARITÉ HOMMES -FEMMES  
7.1.  Les femmes représentent actuellement environ 54 % du personnel de l'Organisation (voir les 
annexes  1 à 3), qui compte en effet plus de femmes que d'hommes ( 359 contre 310). Dans la 
catégorie des professionnels, les hommes sont plus nombreux que les femmes ( 229 contre 186). En 
2018, 62% de l'ensemble des fonctionnaires occupaient des postes professionnels . La proportion de 
femmes occupant ce type de postes est passée de 31 % en 1995 à 44,8% en 2018 (voir l'annexe  10). 
Les femmes et les hommes représentaient respectivement 68,1% et 31,9% du personnel de soutien . 
En 1995, ces parts étaient de 72,2 % et 27,8 %, respectivement . En outre, les données présentées 
dans le graphique 5 montrent que, dans la catégorie des professionnels, la représentation des 
femmes a connu une augmentation bien plus n ette (différence de 15,1 %) que celle des hommes 
(différence de 5,8%). 
Graphique  5 Personnel de l'OMC par catégorie de postes et par sexe  
 
7.2.  Le graphique 6 montre que quatre femmes occupaient des postes de classe 11 ou de classe 
supérieure et que deux autres avaient été nommé es à un poste de Direct eur (actuellement assignées 
pour une période probatoire conformément à la Politique sur l'évaluation des Directeurs ) en 
décembre  2018, alors qu'il n'y en avait aucune en 1995 . En outre, la proporti on de femmes, en 
particulier celles occupant des postes professionnels de classes 6, 7 et 9, a considérablement 
augmenté ces 20 dernières années . Le pourcentage de professionnelles de classe 9 est passé de 
36,8% en 1995 à 54,6% en 2018. Bien que la situati on concernant la parité hommes -femmes 
continue de s'améliorer progressivement, dans l'ensemble, les femmes sont encore 
sous-représentées au sein de la haute direction . 
Personnel de soutien, 
hommes, 16,3%Personnel de soutien, 
hommes, 14,4%Personnel de soutien, 
hommes, 12,1%Personnel de soutien, 
femmes, 42,5%
Personnel de soutien, 
femmes, 30,5%Personnel de soutien, 
femmes, 25,9%Professionnels 
hommes, 28,4%
Professionnels 
hommes, 33,8%
Professionnels 
hommes, 34,2%Professionnels 
femmes , 12,7%Professionnels 
femmes, 21,3% Professionnels 
femmes , 27,8%
0%20%40%60%80%100%
01/01/1995 31/12/2005 31/12/2018WT/BFA/W/483  
- 9 - 
  7.3.  L'égalité hommes -femmes fait aussi partie intégrante de la politique de médiation de l'O MC. 
Outre le conseiller juridique et le Bureau du contrôle interne, le Secrétariat a nommé une médiatrice 
interne et une médiatrice externe afin d'offrir d'autres possibilités de règlement informel des conflits 
à l'OMC . 
Graphique  6 Professionnels de l'OMC par classe et par sexe  
 
8  PROGRAMME POUR LES JEUNES PROFESSIONNELS ET PROGRAMMES DE STAGES  
8.1.  En 2018, l'OMC proposait les sept programmes suivants : 
a. Programme pour les jeunes professionnels  
b. Programme de stages de l'OMC  
c. Programme de la Chine pour les PMA et les accessions  
d. Programme de soutien de l'OMC pour des études de doctorat  
e. Programme de formation des Pays -Bas 
f. Programme franco -irlandais de stages pour les missions  
g. Programme de stages de coordonnateur régional  
8.2.  En 2016, le Secrétariat a mis en place le Prog ramme pour les jeunes professionnels, d'une 
durée de 12 mois, afin de recruter au sein du Secrétariat des professionnels issus de pays en 
développement et de PMA non représentés . Le premier groupe de cinq jeunes professionnels issus 
de quatre pays non repr ésentés a pris ses fonctions en janvier  2017. En mars 2018, un avis de 
vacance a été publié pour la sélection des jeunes professionnels qui participeraient au programme 
en 2019 et le Secrétariat a reçu 1 106 candidatures ( 309 provenant de 61 Membres non re présentés 
(pays en développement et PMA )). À l'issue du processus de sélection, 13 jeunes professionnels 
32736
27
15
6151621
11
124375269
814216413731
4 203650 4955
12 231352459
33
4
020406080100120
'95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18 '95'05'18
6 7 8 9 10 11 12
Classes par annéeFemmes
HommesWT/BFA/W/483  
- 10 - 
  issus de 13 Membres  non représentés3 ont été choisis pour prendre leurs fonctions au début de 
2019. 
8.3.  Le Programme de stages de l'OMC s'adresse aux étudi ants de cycle supérieur des Membres de 
l'OMC et des pays et territoires douaniers engagés dans des négociations en vue de l'accession qui 
souhaitent acquérir une expérience pratique et une meilleure connaissance du système commercial 
multilatéral . 
8.4.  Le 14 juillet  2011, la République populaire de Chine et l'OMC ont signé un mémorandum 
d'accord concernant le Programme de la Chine pour les PMA et les accessions, que l'OMC a mis en 
œuvre en 2012 . Ce programme vise à renforcer la participation des PMA à l'OMC  et à aider les PMA 
accédants à devenir Membres . 
8.5.  Les quatre autres programmes – le Programme de soutien de l'OMC pour des études de 
doctorat, le Programme de formation des Pays -Bas, le Programme franco -irlandais de stages pour 
les missions et le Programme de stages de coordonnateur régional – visent à renforcer durablement 
les capacités des PMA et des pays en développement en donnant aux fonctionnaires et aux étudiants 
de ces pays la possibilité de participer directement aux travaux de l'OMC, à Genève . 
8.6.  Les jeunes professionnels et les stagiaires sont sélectionnés en fonction de leur mérite, de leurs 
qualifications et de leurs compétences . Des renseignements plus détaillés sur les programmes 
susmentionnés, y compris en ce qui concerne leur objectif, les condi tions d'admissibilité et leur 
durée, figurent à l'annexe 11 . 
8.7.  Les annexes  15 et 16 contiennent des renseignements sur le nombre de candidatures reçues 
en 2018, par sexe, pour trois programmes : le Programme pour les jeunes professionnels, le 
Programme de sta ges de l'OMC et le Programme de la Chine pour les PMA et les accessions . Au total, 
1 106 candidatures de 141 pays ont été reçues pour le Programme pour les jeunes professionnels 
(556 présentées par des femmes et 550 par des hommes ). Au total, 781 candidatu res de 115  pays 
ont été reçues pour le Programme de stages et le Programme de la Chine pour les PMA et les 
accessions (391 présentées par des femmes et 390 par des hommes ). L'Italie est le pays ayant 
envoyé  le plus de demandes de stages (55), suivi e de l'Inde (50) et du Nigéria (40), tandis que 
l'Inde a envoyé  le plus de candidatures pour le Programme pour les jeunes professionnels (58), 
suivie du Nigéria (49) et du Brésil (45) . 
8.1  Participation globale au Programme pour les jeunes professionnels et aux 
Programmes de stages  
8.8.  Les données pour 2018 relatives au Programme pour les jeunes professionnels et au 
Programme de stages font état d'un grand nombre de participants et d'une grande diversité 
(annexes  12 et 13) : 146 jeunes profession nels et stagiaires venus de 82  pays ont participé aux six 
programmes proposés . Sur ces 82 pays, 77 étaient Membres de l'OMC et 5 menaient des 
négociations en vue de leur accession . Sur les 146 jeunes professionnels et stagiaires, 71,9% étaient 
originaires de pays en développement et de PMA . Le graphique  7 ci-dessous montre que l'Asie est 
la région la mieux représentée ( 32,9%), devant l'Europe ( 31,5%), l'Afrique ( 19,9%), l'Amérique 
latine ( 11,6%) et l'Océanie  (2,7%). Le graphique 8 montre les régions dont pr oviennent les 
15 jeunes professionnels retenus en 2018, représentant 15 pays Membres, dont 13 pays en 
développement et deux PMA .4 
                                                
3 Afghanistan; Cambodge; Haïti; Honduras; Hong Kong, Chine; Libéria; Macao, Chine; Maldives; 
Namibie; Oman; Papouasie -Nouvelle -Guinée; Sri Lanka; Tadjikistan.  
4 Antigua -et-Barbuda, Arménie, Cameroun, Côte d'Ivoire, El Salvador, Géorgie, Indonésie, Kazakhstan, 
Madagascar, Mongolie, Panama, Paraguay, Saint -Vincent -et-les Grenadines, Thaïlande, Togo.  WT/BFA/W/483  
- 11 - 
  Graphique  7 Nombre total de jeunes professionnels et de stagiaires par région, de 2016  
à 2018  
 
Graphique  8 Programme pour les jeunes professionnels par région, en 2017 et 2018  
 
8.2  Participation au Programme de stages de l'OMC  
8.9.  En 2018, 93 stagiaires représentant 42 Memb res et un observateur  (Bélarus)  ont participé au 
Programme de stages de l'OMC . Parmi ces stagiaires, 55,9% venaient de pays en développement et 
de PMA . 
8.10.   L'annexe 12 et le graphique 9 ci -après montrent que l'Europe était la région la mieux 
représentée ( 47,3%), suivie de l'Asie ( 30,1%) et de l'Afrique ( 10,8%). En 2018, parmi les stagiaires 
ayant participé au Programme de stages de l'OMC, la proportion des femmes était supérieure à celle 
des hommes ( 68,8% et 31,2%, respectivement) . 
2951
48
17
313847
42
17
75294846
17
24
0102030405060
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique du
NordOcéanie2016
2017
2018
1 1346
5
0246810
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique du
NordOcéanie2017
2018WT/BFA/W/483  
- 12 - 
  Graphique  9 Programme de stages de l'OMC par région, de 2016 à 2018 
 
8.3  Participation aux programmes de stages destinés aux pays en développement et aux 
PMA 
8.11.   En 2018, 38 stagiaires ont participé à 4 programmes de stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA .5 Il n'y a eu aucun participant au Programme de formation des Pays -Bas 
en 2018. Sur les 36 pays représentés par les 38 stagiaires, 32 étaient Membres et 4 menaient des 
négociations en vue de leur accession . Des 38 stagiaires, 55,3% étaient originaires de pays en 
développement et 44,7% de PMA . L'annexe  12 et le graphique 10 ci -dessous montrent qu'en 2018 
l'Afrique était la région la mieux représentée ( 39,5%), suivie de l'Asie ( 36,8%). En 2018, la 
proportion d'hommes parmi les stagiaires participant à ces programmes ( 55,3%) était légèrement 
supérieure à la proportion de femmes ( 44,7%). 
Graphique  10 Participation aux programmes de stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA par région, de  2016 à 2018 
 
 
 
                                                
5 Programme de la Chine pour les PMA et les accessions, Programme d e soutien de l'OMC pour des 
études de doctorat, Programme franco -irlandais de stages pour les missions, Programme de stages de 
coordonnateur régional.  
43247
13
3112939
10
7
2102844
7
2 2
01020304050
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique du
NordOcéanie2016
2017
2018
25
19
14
127
17
2431514
25
2
0102030
Afrique Asie Europe Amérique
latineAmérique du
NordOcéanie2016
2017
2018WT/BFA/W/483  
- 13 - 
  LISTE DES ANNEXES  
Annex e 1: Personnel total de l'OMC, par Membre  
Annex e 2: Professionnels de l'OMC, par Membre  
Annex e 3: Professionnels de l'OMC (à l'exclusion des services linguistiques), par Membre  
Annex e 4: Personnel de l'OMC par catégorie de pays Membres  
Annex e 5: Personnel de l'OMC par région  
Annex e 6: Personnel de direction  et de niveau supérieur par Membre, par catégorie de 
pays Membres, par région, par sexe et par classe  
Annex e 7: Nominations par Membre, par catégorie de pays Membres et par sexe 
(1995 -2018) 
Annex e 8: Candidatures reçues pour des postes ayant fait l'objet d 'avis de vacance en 2018 
par sexe  
Annex e 9: Candidats inscrits sur des listes restreintes pour des postes ayant fait l'objet 
d'avis de vacance en 2018 par sexe  
Annex e 10: Professionnels et personnel de soutien de l'OMC par sexe  
Annex e 11: Description du Programme pour les jeunes professionnels et des programmes 
de stages  
Annex e 12: Nombre de jeunes professionnels et de stagiaires par programme, par catégorie 
de pays Membres, par région et par sexe  
Annex e 13: Nombre de jeunes professionnels par pays et par sexe, en 2018 
Annex e 14: Nombre de stagiaires  par pays et par sexe, en  2018 
Annex e 15: Nombre de candidatures de jeunes professionnels par pays et par sexe, en 2018 
Annex e 16: Nombre de candidatures de stagia ires par pays et par sexe, en  2018 
_______________  
 WT/BFA/W/483  
- 14 - 
  ANNEXE  1 
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC, PAR MEMBRE  
 1er JANV IER 1995    31 DÉCEM BRE 2005  
 Membre  Nombre  %   Membre  Nombre  % 
1 France  109 26,2%   1 France  167 27,0%  
2 Royaume -Uni 62 14,9%   2 Royaume -Uni 77 12,4%  
3 Suisse  38 9,1%   3 Espagne  45 7,3%  
4 Espagne  26 6,3%   4 Suisse  39 6,3%  
5 États-Unis d'Amérique  18 4,3%   5 Canada  28 4,5%  
6 Canada  16 3,8%   5 États-Unis d'Amérique  28 4,5%  
7 Irlande  13 3,1%   7 Allemagne  16 2,6%  
7 Italie 13 3,1%   8 Italie 12 1,9%  
9 Allemagne  9 2,2%   9 Inde 11 1,8%  
9 Inde 9 2,2%   9 Irlande  11 1,8%  
11 Argentine  8 1,9%   11 Australie  10 1,6%  
12 Uruguay  7 1,7%   12 Chine  8 1,3%  
13 Australie  5 1,2%   12 Philippines  8 1,3%  
13 Brésil  5 1,2%   14 Chili 7 1,1%  
13 Chili 5 1,2%   14 Colombie  7 1,1%  
13 Grèce  5 1,2%   14 Pérou  7 1,1%  
13 Pays-Bas 5 1,2%   14 Uruguay  7 1,1%  
13 Pérou  5 1,2%   18 Argentine  6 1,0%  
13 Sri Lanka  5 1,2%   18 Autriche  6 1,0%  
13 Suède  5 1,2%   18 Belgique  6 1,0%  
21 Nouvelle -Zélande  4 1,0%   18 Pays-Bas 6 1,0%  
22 Autriche  3 0,7%   22 Brésil  5 0,8%  
22 Colombie  3 0,7%   22 Égypte  5 0,8%  
22 Norvège  3 0,7%   22 Mexique  5 0,8%  
22 Philippines  3 0,7%   22 Nouvelle -Zélande  5 0,8%  
22 Pologne  3 0,7%   22 Pologne  5 0,8%  
27 Bolivie, État plurinational de  2 0,5%   22 Tunisie  5 0,8%  
27 Égypte  2 0,5%   28 Finlande  4 0,6%  
27 Japon  2 0,5%   28 Grèce  4 0,6%  
27 Mexique  2 0,5%   28 Japon  4 0,6%  
27 Portugal  2 0,5%   28 Sri Lanka  4 0,6%  
27 Turquie  2 0,5%   28 Suède  4 0,6%  
33 Belgique  1 0,2%   28 Venezuela, République bolivarienne 
du 4 0,6%  
33 Bénin  1 0,2%   34 Bolivie, État plurinational de  3 0,5%  
33 Cuba 1 0,2%   34 Malaisie  3 0,5%  
33 Finlande  1 0,2%   34 Turquie  3 0,5%  
33 Ghana  1 0,2%   37 Corée, République de  2 0,3%  
33 Honduras  1 0,2%   37 Costa Rica  2 0,3%  
33 Hong Kong, Chine  1 0,2%   37 Cuba 2 0,3%  
33 Hongrie  1 0,2%   37 Danemark  2 0,3%  
33 Malaisie  1 0,2%   37 Ghana  2 0,3%  
33 Maroc  1 0,2%   37 Maurice  2 0,3%  
33 Pakistan  1 0,2%   37 Maroc  2 0,3%  
33 République tchèque  1 0,2%   37 Norvège  2 0,3%  
33 Roumanie  1 0,2%   37 Portugal  2 0,3%  
33 Sénégal  1 0,2%   37 Roumanie  2 0,3%  
33 Thaïlande  1 0,2%   37 Rwanda  2 0,3%  
33 Tunisie  1 0,2%   37 Thaïlande  2 0,3%  
33 Venezuela, République bolivarienne 
du 1 0,2%   37 Zimbabwe  2 0,3%  
 
Total 416 100,0%   50 Afrique du Sud  1 0,2%  
     50 Bangladesh  1 0,2%  
     50 Bénin  1 0,2%  
     50 Bulgarie  1 0,2%  
     50 Côte d'Ivoire  1 0,2%  
     50 Équateur  1 0,2%  
     50 Estonie  1 0,2%  
     50 Honduras  1 0,2%  
     50 Hong Kong, Chine  1 0,2%  
     50 Hongrie  1 0,2%  
     50 Lesotho  1 0,2%  
     50 Malawi  1 0,2%  
     50 Nigéria  1 0,2%  
     50 Ouganda  1 0,2%  
     50 Pakistan  1 0,2%  
     50 République démocratique du Congo  1 0,2%  
     50 Sénégal  1 0,2%  
     50 Slovénie  1 0,2%  
      Total 619 100,0%  WT/BFA/W/483  
- 15 - 
    
31 D ÉCEMBRE 2018  (88 Memb res représentés )  
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  104 15,5% 71 10,6% 175 26,2% 
2 Royaume -Uni 42 6,3% 14 2,1% 56 8,4% 
3 Espagne  30 4,5% 15 2,2% 45 6,7% 
4 États-Unis d'Amérique  24 3,6% 14 2,1% 38 5,7% 
5 Italie 11 1,6% 13 1,9% 24 3,6% 
6 Allemagne  9 1,3% 13 1,9% 22 3,3% 
7 Brésil  8 1,2% 9 1,3% 17 2,5% 
7 Chine  10 1,5% 7 1,0% 17 2,5% 
9 Philippines  6 0,9% 9 1,3% 15 2,2% 
10 Canada  3 0,4% 11 1,6% 14 2,1% 
10 Inde 3 0,4% 11 1,6% 14 2,1% 
10 Suisse  7 1,0% 7 1,0% 14 2,1% 
13 Irlande  12 1,8% 1 0,1% 13 1,9% 
14 Pérou  6 0,9% 4 0,6% 10 1,5% 
15 Australie  2 0,3% 7 1,0% 9 1,3% 
15 Mexique  2 0,3% 7 1,0% 9 1,3% 
17 Argentine  3 0,4% 5 0,7% 8 1,2% 
18 Colombie  3 0,4% 4 0,6% 7 1,0% 
19 Pays-Bas 1 0,1% 5 0,7% 6 0,9% 
20 Bulgarie  1 0,1% 4 0,6% 5 0,7% 
20 Finlande  2 0,3% 3 0,4% 5 0,7% 
20 Grèce  3 0,4% 2 0,3% 5 0,7% 
20 Japon  2 0,3% 3 0,4% 5 0,7% 
20 Pakistan  1 0,1% 4 0,6% 5 0,7% 
25 Autriche  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
25 Belgique  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
25 Corée, République de  4 0,6%   0,0%  4 0,6%  
25 Égypte  3 0,4%  1 0,1%  4 0,6%  
25 Fédération de Russie  3 0,4%  1 0,1%  4 0,6%  
25 Maroc  1 0,1%  3 0,4%  4 0,6%  
25 Pologne  3 0,4%  1 0,1%  4 0,6%  
25 Portugal   0,0%  4 0,6%  4 0,6%  
25 Tunisie  2 0,3%  2 0,3%  4 0,6%  
25 Turquie  1 0,1%  3 0,4%  4 0,6%  
25 Venezuela, République bolivarienne du  1 0,1%  3 0,4%  4 0,6%  
36 Danemark  2 0,3%  1 0,1%  3 0,4%  
36 Équateur  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 Hongrie  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 République démocratique du Congo  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 Suède  1 0,1%  2 0,3%  3 0,4%  
36 Ukraine  2 0,3%  1 0,1%  3 0,4%  
36 Uruguay   0,0%  3 0,4%  3 0,4%  
43 Bénin   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Bolivie, État plurinational de   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Chili 2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Costa Rica  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
43 Gambie  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Ghana   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Guatemala  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Guinée  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
43 Honduras  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Jamaïque  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
43 Malaisie   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Maurice   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Népal   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Norvège   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Ouganda  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Roumanie  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Sénégal   0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
43 Sri Lanka  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Tanzanie  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
43 Zimbabwe  2 0,3%   0,0%  2 0,3%  
63 Afrique du Sud   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Bangladesh   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Barbade   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Botswana  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Burkina Faso   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Burundi   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Cameroun  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Croatie  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Cuba 1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Estonie  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Jordanie  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Kenya  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Lituanie   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  WT/BFA/W/483  
- 16 - 
   
31 D ÉCEMBRE 2018  (88 Memb res représentés )  
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
63 Malawi   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Moldova, République de  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Nigéria   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Nouvelle -Zélande   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Paraguay  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 République tchèque  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Rwanda   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Seychelles   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Sierra Leone   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Tchad   0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
63 Trinité -et-Tobago  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Viet Nam  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
63 Zambie  1 0,1%   0,0%  1 0,1%  
 Total 359 53,7% 310 46,3% 669 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 17 - 
  ANNEXE  2 
PROFESSIONNELS DE L'OMC, PAR MEMBRE  
 
1er JANVIER  1995    
31 DÉCEMBRE  2005   
Membre  Nombre  %   
Membre  Nombre  % 
1 France  28 16,4%   
1 France  50 14,7%  
2 Royaume -Uni 16 9,4%   
2 Canada  25 7,3%  
3 États-Unis d'Amérique  15 8,8%   
2 Royaume -Uni 25 7,3%  
4 Canada  14 8,2%   
4 Espagne  24 7,0%  
5 Suisse  12 7,0%   
4 États-Unis d'Amérique  24 7,0%  
6 Allemagne  6 3,5%   
6 Suisse  23 6,7%  
6 Inde 6 3,5%   
7 Allemagne  14 4,1%  
6 Espagne  6 3,5%   
8 Italie 10 2,9%  
9 Australie  5 2,9%   
9 Inde 8 2,3%  
10 Argentine  4 2,3%   
10 Australie  7 2,1%  
10 Brésil  4 2,3%   
10 Chine  7 2,1%  
10 Grèce  4 2,3%   
10 Philippines  7 2,1%  
10 Italie 4 2,3%   
13 Colombie  6 1,8%  
10 Pays-Bas 4 2,3%   
14 Autriche  5 1,5%  
10 Nouvelle -Zélande  4 2,3%   
14 Égypte  5 1,5%  
10 Uruguay  4 2,3%   
14 Mexique  5 1,5%  
17 Sri Lanka  3 1,8%   
14 Pays-Bas 5 1,5%  
17 Suède  3 1,8%   
18 Argentine  4 1,2%  
19 Égypte  2 1,2%   
18 Brésil  4 1,2%  
19 Irlande  2 1,2%   
18 Grèce  4 1,2%  
19 Japon  2 1,2%   
18 Irlande  4 1,2%  
19 Norvège  2 1,2%   
18 Japon  4 1,2%  
19 Philippines  2 1,2%   
18 Nouvelle -Zélande  4 1,2%  
19 Turquie  2 1,2%   
18 Uruguay  4 1,2%  
25 Autriche  1 0,6%   
18 Venezuela, République 
bolivarienne du  4 1,2%  
25 Belgique  1 0,6%   
26 Belgique  3 0,9%  
25 Bolivie, État plurinational de  1 0,6%   
26 Chili 3 0,9%  
25 Chili 1 0,6%   
26 Pologne  3 0,9%  
25 Colombie  1 0,6%   
26 Tunisie  3 0,9%  
25 République tchèque  1 0,6%   
26 Turquie  3 0,9%  
25 Ghana  1 0,6%   
31 Bolivie, État plurinational de  2 0,6%  
25 Hong Kong, Chine  1 0,6%   
31 Costa Rica  2 0,6%  
25 Hongrie  1 0,6%   
31 Finlande  2 0,6%  
25 Mexique  1 0,6%   
31 Ghana  2 0,6%  
25 Pakistan  1 0,6%   
31 Corée, République de  2 0,6%  
25 Pérou  1 0,6%   
31 Malaisie  2 0,6%  
25 Pologne  1 0,6%   
31 Maroc  2 0,6%  
25 Portugal  1 0,6%   
31 Sri Lanka  2 0,6%  
25 Roumanie  1 0,6%   
31 Suède  2 0,6%  
25 Thaïlande  1 0,6%   
31 Thaïlande  2 0,6%  
25 Venezuela, République bolivarienne 
du 1 0,6%   
41 Bangladesh  1 0,3%  
 
Total 171 100,0%   
41 Bénin  1 0,3%       
41 Bulgarie  1 0,3%       
41 Cuba 1 0,3%       
41 République démocratique du 
Congo  1 0,3%  
     
41 Danemark  1 0,3%       
41 Équateur  1 0,3%       
41 Estonie  1 0,3%       
41 Hong Kong, Chine  1 0,3%       
41 Hongrie  1 0,3%       
41 Lesotho  1 0,3%       
41 Malawi  1 0,3%       
41 Maurice  1 0,3%       
41 Nigéria  1 0,3%       
41 Norvège  1 0,3%       
41 Pakistan  1 0,3%       
41 Pérou  1 0,3%       
41 Portugal  1 0,3%       
41 Roumanie  1 0,3%       
41 Rwanda  1 0,3%       
41 Slovénie  1 0,3%       
41 Afrique du Sud  1 0,3%       
41 Ouganda  1 0,3%       
41 Zimbabwe  1 0,3%        
Total 341 100,0%  
 WT/BFA/W/483  
- 18 - 
   
 31 D ÉCEMBRE 2018  (84 Memb res représentés )  
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  34 8,2% 26 6,3% 60 14,5% 
2 États-Unis d'Amérique  17 4,1% 14 3,4% 31 7,5% 
3 Espagne  17 4,1% 11 2,7% 28 6,7% 
4 Royaume -Uni 10 2,4% 11 2,7% 21 5,1% 
5 Allemagne  7 1,7% 13 3,1% 20 4,8% 
5 Italie 9 2,2% 11 2,7% 20 4,8% 
7 Chine  9 2,2% 7 1,7% 16 3,9% 
8 Canada  3 0,7% 11 2,7% 14 3,4% 
9 Inde 3 0,7% 10 2,4% 13 3,1% 
10 Brésil  4 1,0% 8 1,9% 12 2,9% 
11 Philippines  5 1,2% 6 1,4% 11 2,7% 
12 Australie  1 0,2% 7 1,7% 8 1,9% 
12 Mexique  2 0,5% 6 1,4% 8 1,9% 
12 Suisse  3 0,7% 5 1,2% 8 1,9% 
15 Bulgarie  1 0,2% 4 1,0% 5 1,2% 
15 Colombie  1 0,2% 4 1,0% 5 1,2% 
15 Irlande  4 1,0% 1 0,2% 5 1,2% 
15 Japon  2 0,5% 3 0,7% 5 1,2% 
15 Pays-Bas  0,0% 5 1,2% 5 1,2% 
15 Pérou  3 0,7% 2 0,5% 5 1,2% 
21 Autriche  2 0,5%  2 0,5%  4 1,0%  
21 Corée, République de  4 1,0%   0,0%  4 1,0%  
21 Égypte  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
21 Fédération de Russie  3 0,7%  1 0,2%  4 1,0%  
21 Pakistan  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
21 Turquie  1 0,2%  3 0,7%  4 1,0%  
27 Argentine  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Équateur  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Finlande  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Grèce  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Maroc  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Pologne  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Suède  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Tunisie  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
27 Ukraine  2 0,5% 1 0,2% 3 0,7% 
27 Venezuela, République 
bolivarienne du  1 0,2% 2 0,5% 3 0,7% 
37 Bénin   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
37 Bolivie, État plurinational de   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
37 Costa Rica  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
37 Danemark  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
37 Ghana   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
37 Guinée  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
37 Hongrie   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
37 Jamaïque  1 0,2% 1 0,2% 2 0,5% 
37 Malaisie   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
37 Népal   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
37 Ouganda  2 0,5%  0,0% 2 0,5% 
37 Uruguay   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
37 Zimbabwe  2 0,5%  0,0% 2 0,5% 
50 Afrique du Sud   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Bangladesh   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Barbade   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Belgique   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Botswana  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Burkina Faso   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Burundi   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Cameroun  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Chili 1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Croatie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Estonie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Gambie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Guatemala  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Jordanie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Kenya  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Lituanie   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Malawi   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Maurice   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Moldova, République de  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Nigéria   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Norvège   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Nouvelle -Zélande   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Portugal   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 République démocratique du 
Congo   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  WT/BFA/W/483  
- 19 - 
   31 D ÉCEMBRE 2018  (84 Memb res représentés )  
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
50 République tchèque  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Roumanie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Rwanda   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Sénégal   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Seychelles   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Sierra Leone   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Tanzanie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Tchad   0,0%  1 0,2%  1 0,2%  
50 Trinité -et-Tobago  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Viet Nam  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
50 Zambie  1 0,2%   0,0%  1 0,2%  
 Total 186 44,8% 229 55,2% 415 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 20 - 
  ANNEXE  3 
PROFESSIONNELS DE L'OMC (À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES), PAR MEMBRE  
 1er JANV IER 1995    31 D ÉCEMBRE 2005  
 Memb re Nombre  %   Memb re Nombre  % 
1 France  18 12,4%  1 France  33 11,2% 
2 Royaume -Uni 15 10,3%  2 Canada  24 8,2% 
3 États-Unis d'Amérique  14 9,7%  2 Royaume -Uni 24 8,2% 
4 Canada  12 8,3%  4 États-Unis d'Amérique  20 6,8% 
5 Suisse  11 7,6%  5 Suisse  17 5,8% 
6 Allemagne  6 4,1%  6 Allemagne  14 4,8% 
6 Inde 6 4,1%  7 Espagne  12 4,1% 
8 Australie  5 3,4%  8 Italie 10 3,4% 
9 Brésil  4 2,8%  9 Inde 8 2,7% 
9 Grèce  4 2,8%  10 Australie  7 2,4% 
9 Italie 4 2,8%  10 Chine  7 2,4% 
9 Pays-Bas 4 2,8%  10 Philippines  7 2,4% 
9 Nouvelle -Zélande  4 2,8%  13 Colombie  6 2,0% 
14 Sri Lanka  3 2,1%  14 Autriche  5 1,7% 
14 Suède  3 2,1%  14 Égypte  5 1,7% 
16 Égypte  2 1,4%  14 Pays-Bas 5 1,7% 
16 Irlande  2 1,4%  17 Brésil  4 1,4% 
16 Japon  2 1,4%  17 Grèce  4 1,4% 
16 Norvège  2 1,4%  17 Irlande  4 1,4% 
16 Philippines  2 1,4%  17 Japon  4 1,4% 
16 Espagne  2 1,4%  17 Mexique  4 1,4% 
16 Turquie  2 1,4%  17 Nouvelle -Zélande  4 1,4% 
16 Uruguay  2 1,4%  23 Argentine  3 1,0% 
24 Argentine  1 0,7%  23 Belgique  3 1,0% 
24 Autriche  1 0,7%  23 Chili 3 1,0% 
24 Belgique  1 0,7%  23 Pologne  3 1,0% 
24 Bolivie, État plurinational de  1 0,7%  23 Tunisie  3 1,0% 
24 Chili 1 0,7%  23 Turquie  3 1,0% 
24 Colombie  1 0,7%  23 Uruguay  3 1,0% 
24 République tchèque  1 0,7%  23 Venezuela, République bolivarienne du  3 1,0% 
24 Ghana  1 0,7%  31 Costa Rica  2 0,7% 
24 Hong Kong, Chine  1 0,7%  31 Finlande  2 0,7% 
24 Hongrie  1 0,7%  31 Ghana  2 0,7% 
24 Mexique  1 0,7%  31 Corée, République de  2 0,7% 
24 Pakistan  1 0,7%  31 Malaisie  2 0,7% 
24 Pologne  1 0,7%  31 Maroc  2 0,7% 
24 Portugal  1 0,7%  31 Sri Lanka  2 0,7% 
24 Roumanie  1 0,7%  31 Suède  2 0,7% 
24 Thaïlande  1 0,7%  31 Thaïlande  2 0,7% 
 Total 145 100,0%  40 Bangladesh  1 0,3% 
     40 Bénin  1 0,3% 
     40 Bolivie, État plurinational de  1 0,3% 
     40 Bulgarie  1 0,3% 
     40 Cuba 1 0,3% 
     40 République démocratique du Congo  1 0,3% 
     40 Danemark  1 0,3% 
     40 Estonie  1 0,3% 
     40 Hong Kong, Chine  1 0,3% 
     40 Hongrie  1 0,3% 
     40 Lesotho  1 0,3% 
     40 Malawi  1 0,3% 
     40 Maurice  1 0,3% 
     40 Nigéria  1 0,3% 
     40 Norvège  1 0,3% 
     40 Pakistan  1 0,3% 
     40 Pérou  1 0,3% 
     40 Portugal  1 0,3% 
     40 Roumanie  1 0,3% 
     40 Rwanda  1 0,3% 
     40 Slovénie  1 0,3% 
     40 Afrique du Sud  1 0,3% 
     40 Ouganda  1 0,3% 
     40 Zimbabwe  1 0,3% 
      Total 294 100,0% 
 
 
 
 WT/BFA/W/483  
- 21 - 
   
 31 D ÉCEMBRE 2018  (84 Memb res représentés )  
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  19 5,1% 22 5,9% 41 11,0% 
2 États-Unis d'Amérique  15 4,0% 14 3,8% 29 7,8% 
3 Allemagne  7 1,9% 13 3,5% 20 5,4% 
3 Italie 9 2,4% 11 2,9% 20 5,4% 
5 Royaume -Uni 8 2,1% 11 2,9% 19 5,1% 
6 Chine  9 2,4% 7 1,9% 16 4,3% 
7 Canada  3 0,8% 11 2,9% 14 3,8% 
8 Espagne  5 1,3%  8 2,1%  13 3,5%  
8 Inde 3 0,8%  10 2,7%  13 3,5%  
10 Brésil  4 1,1% 8 2,1% 12 3,2% 
11 Philippines  5 1,3% 6 1,6% 11 2,9% 
12 Australie  1 0,3% 7 1,9% 8 2,1% 
12 Mexique  2 0,5% 6 1,6% 8 2,1% 
12 Suisse  3 0,8% 5 1,3% 8 2,1% 
15 Bulgarie  1 0,3% 4 1,1% 5 1,3% 
15 Colombie  1 0,3% 4 1,1% 5 1,3% 
15 Irlande  4 1,1% 1 0,3% 5 1,3% 
15 Japon  2 0,5% 3 0,8% 5 1,3% 
15 Pays-Bas  0,0% 5 1,3% 5 1,3% 
15 Pérou  3 0,8% 2 0,5% 5 1,3% 
21 Autriche  2 0,5%  2 0,5%  4 1,1%  
21 Corée, République de  4 1,1%   0,0%  4 1,1%  
21 Égypte  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1%  
21 Fédération de Russie  3 0,8%  1 0,3%  4 1,1%  
21 Pakistan  1 0,3%  3 0,8%  4 1,1%  
21 Turquie  1 0,3%  3 0,8%  4 1,1%  
27 Finlande  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Grèce  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Maroc  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Pologne  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
27 Suède  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Tunisie  1 0,3% 2 0,5% 3 0,8% 
27 Ukraine  2 0,5% 1 0,3% 3 0,8% 
34 Bénin   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Bolivie, État plurinational de   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Costa Rica  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
34 Danemark  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
34 Équateur  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
34 Ghana   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Guinée  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
34 Hongrie   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Jamaïque  1 0,3% 1 0,3% 2 0,5% 
34 Malaisie   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Népal   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Ouganda  2 0,5%  0,0% 2 0,5% 
34 Uruguay   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Venezuela, République 
bolivarienne du   0,0% 2 0,5% 2 0,5% 
34 Zimbabwe  2 0,5%  0,0% 2 0,5% 
49 Afrique du Sud  0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Argentine   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Bangladesh   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Barbade   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Belgique   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Botswana  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Burkina Faso   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Burundi   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Cameroun  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Chili 1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Croatie  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Estonie  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Gambie  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Guatemala  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Jordanie  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Kenya  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Lituanie   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Malawi   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Maurice   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Moldova, République de  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Nigéria   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Norvège   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Nouvelle -Zélande   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Portugal   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 République démocratique du 
Congo   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  WT/BFA/W/483  
- 22 - 
   31 D ÉCEMBRE 2018  (84 Memb res représentés )  
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
49 République tchèque  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Roumanie  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Rwanda   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Sénégal   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Seychelles   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Sierra Leone   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Tanzanie  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Tchad   0,0%  1 0,3%  1 0,3%  
49 Trinité -et-Tobago  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Viet Nam  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
49 Zambie  1 0,3%   0,0%  1 0,3%  
 Total 153 41,0% 220 59,0% 373 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 23 - 
  ANNEXE  4 
PERSONNEL DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
Catégorie  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2018 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  346 83,2%  489 79,0%  469 70,1%  
Pays en développement  68 16,3%  121 19,5%  175 26,2%  
PMA 2 0,5%  9 1,5%  25 3,7%  
Total 416 100,0% 619 100,0% 669 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
Catégorie  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2018 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  134 78,4%  246 72,1%  258 62,2%  
Pays en développement  37 21,6%  88 25,8%  137 33,0%  
PMA - - 7 2,1%  20 4,8%  
Total 171 100,0% 341 100,0% 415 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
Catégorie  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2018 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  115 79,3%  205 69,7%  220 59,0%  
Pays en développement  30 20,7%  82 27,9%  133 35,7%  
PMA - - 7 2,4%  20 5,4%  
Total 145 100,0% 294 100,0% 373 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 24 - 
  ANNEXE  5 
PERSONNEL DE L'OMC PAR RÉGION  
PERSONNEL TOTAL DE L'OMC PAR RÉGION  
Région  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2018 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  7 1,7% 32 5,2% 46 6,9% 
Asie 25 6,0% 45 7,3% 73 10,9% 
Europe  302 72,6% 414 66,9% 411 61,4% 
Amérique  latine  37 8,9% 52 8,4% 68 10,2% 
Amérique du Nord  36 8,7% 61 9,9% 61 9,1% 
Océanie  9 2,2% 15 2,4% 10 1,5% 
Total 416 100,0% 619 100,0% 669 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR RÉGION  
Région  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2018 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  3 1,8% 25 7,3% 38 9,2% 
Asie 18 10,5% 37 10,9% 64 15,4% 
Europe  94 55,0% 182 53,4% 208 50,1% 
Amérique  latine  17 9,9% 32 9,4% 43 10,4% 
Amérique du Nord  30 17,5% 54 15,8% 53 12,8% 
Océanie  9 5,3% 11 3,2% 9 2,2% 
Total 171 100,0% 341 100,0% 415 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS DE L'OMC PAR RÉGION  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
Région  1er janvier  1995 31 décembre  2005 31 décembre  2018 
Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  3 2,1% 25 8,5% 38 10,2% 
Asie 18 12,4% 37 12,6% 64 17,2% 
Europe  78 53,8% 146 49,7% 172 46,1% 
Amérique  latine  10 6,9% 27 9,2% 39 10,5% 
Amérique du Nord  27 18,6% 48 16,3% 51 13,7% 
Océanie  9 6,2% 11 3,7% 9 2,4% 
Total 145 100,0% 294 100,0% 373 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 25 - 
  ANNEXE  6 
PERSONNEL DE DIRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR PAR MEMBRE, PAR  
CATÉGORIE  DE PAYS MEMBRES, PAR RÉGION, PAR SEXE ET PAR CLASSE  
PERSONNEL DE DIRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  
Catégorie de pays 
Membres  1995  2005  2018 
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Pays développés  20 80,0% 19 63,3% 14 51,9% 
Pays en développement  5 20,0% 10 33,3% 11 40,7% 
PMA - - 1 3,3% 2 7,4% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 
 
 
PERSONNEL DE DIRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR PAR RÉGION  
Région 1995  2005  2018 
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Afrique  - - 3 10,0% 3 11,1% 
Asie 2 8,0% 3 10,0% 6 22,2% 
Europe  15 60,0% 11 36,7% 5 18,5% 
Amérique  latine  2 8,0% 5 16,7% 5 18,5% 
Amérique du Nord  5 20,0% 7 23,3% 4 14,8% 
Océanie  1 4,0% 1 3,3% 4 14,8% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 
 
 
PERSONNEL DE DIRECTION ET DE NIVEAU SUPÉRIEUR PAR SEXE  
Sexe  1995  2005  2018 
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % 
Femmes - - 5 16,7% 6 22,2% 
Hommes  25 100,0% 25 83,3% 21 77,8% 
Total 25 100,0% 30 100,0% 27 100,0% 
 
 
31 D ÉCEMBRE 2018   31 D ÉCEMBRE 2018  
Classe  Memb re F H Total   Classe  Memb re F H Total  
DG Brésil   1 1  10 Australie   1 1 
DGA Chine   1 1  Japon  1  1 
Allemagne   1 1  Pérou   1 1 
Nigéria   1 1  États-Unis d'Amérique  1  1 
États-Unis d'Amérique   1 1   Total 6 21 27 
12 Australie   1 1       
États-Unis d'Amérique   1 1       
11 Australie   1 1       
Autriche   1 1       
Bolivie, État plurinational de   1 1       
Botswana  1  1       
Brésil   2 2       
Chine  1  1       
France   1 1       
Inde  1 1       
Malaisie   1 1       
Népal   1 1       
Nouvelle -Zélande   1 1       
Espagne   1 1       
Suisse  1  1       
États-Unis d'Amérique   1 1       
Zambie  1  1       
 
 WT/BFA/W/483  
- 26 - 
  ANNEXE  7 
NOMINATIONS PAR MEMBRE, PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES  ET PAR SEXE (1995 -2018)  
NOMBRE TOTAL DE FONCTIONNAIRES NOMMÉS EN TRE 1995  ET 2018 
Catégorie de 
pays Membres  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2017 2018 Total  Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Pays développés  170 82,5% 166 71,9% 132 72,5% 77 57,5% 68 67,3% 17 68,0% 630 71,7% 
Pays en 
développement  32 15,5% 63 27,3% 40 22,0% 46 34,3% 31 30,7% 6 24,0% 218 24,8% 
PMA 4 1,9% 2 0,9% 10 5,5% 11 8,2% 2 2,0% 2 8,0% 31 3,5% 
Total 206 100,0% 231 100,0% 182 100,0% 134 100,0% 101 100,0% 25 100,0% 879 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS NOMMÉS EN TRE 1995  ET 2018 
Catégorie de 
pays Membres  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2017 2018 Total  Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Pays développés  89 77,4%  83 60,1%  56 58,3%  52 56,5%  43 59,7%  10 66,7%  333 63,1%  
Pays en 
développement  22 19,1%  54 39,1%  31 32,3%  31 33,7%  28 38,9%  4 26,7%  170 32,2%  
PMA 4 3,5%  1 0,7%  9 9,4%  9 9,8%  1 1,4%  1 6,7%  25 4,7%  
Total 115 100,0% 138 100,0% 96 100,0% 92 100,0% 72 100,0% 15 100,0% 528 100,0% 
 
 
PROFESSIONNELS NOMMÉS EN TRE 1995  ET 2018  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
Catégorie de 
pays Membres  1995 -1999  2000 -2004  2005 -2009  2010 -2014  2015 -2017 2018 Total  Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Nombre  
% 
Pays développés  73 74,5%  65 56,0%  46 54,1%  46 54,8%  37 56,1%  10 66,7%  277 59,7%  
Pays en 
développement  21 21,4%  50 43,1%  30 35,3%  29 34,5%  28 42,4%  4 26,7%  162 34,9%  
PMA 4 4,1%  1 0,9%  9 10,6%  9 10,7%  1 1,5%  1 6,7%  25 5,4%  
Total 98 100,0% 116 100,0% 85 100,0% 84 100,0% 66 100,0% 15 100,0% 464 100,0% 
 
  
NOMINATIONS TOTALES AU 31 DÉCEM BRE 2018      
Memb re F H Total  %        
1 France  5 3 8 32,0%        
2 Brésil 3  3 12,0%         
2 États-Unis d'Amérique  2 1 3 12,0%         
4 Royaume -Uni 1 1 2 8,0%        
5 Australie   1 1 4,0%         
5 Burkina Faso   1 1 4,0%         
5 Canada   1 1 4,0%         
5 Chine  1  1 4,0%         
5 Gambie  1  1 4,0%         
5 Italie 1  1 4,0%         
5 Jamaïque   1 1 4,0%         
5 Moldova  1  1 4,0%         
5 Suisse  1  1 4,0%         
 Total 16 9 25 100,0%        
             
             
             
             
             
             
             WT/BFA/W/483  
- 27 - 
  ANNEXE  8 
CANDIDATURES REÇUES POUR DES POSTES AYANT FAIT L'OBJET  
D'AVIS DE VACANCE EN 2018 PAR SEXE  
Ensemble des avis de vacance  
(48 avis) 
  Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  219 4,2% 142 2,7% 361 7,0% 
2 Inde 103 2,0% 220 4,3% 323 6,3% 
3 Italie 160 3,1% 104 2,0% 264 5,1% 
4 Suisse  144 2,8% 88 1,7% 232 4,5% 
5 Espagne  121 2,3% 100 1,9% 221 4,3% 
6 États-Unis d'Amérique  90 1,7% 88 1,7% 178 3,4% 
7 Nigéria  52 1,0% 123 2,4% 175 3,4% 
8 Brésil  99 1,9% 74 1,4% 173 3,3% 
9 Kenya  79 1,5% 61 1,2% 140 2,7% 
10 Chine  63 1,2% 62 1,2% 125 2,4% 
11 Royaume -Uni 57 1,1% 58 1,1% 115 2,2% 
12 Mexique  68 1,3% 42 0,8% 110 2,1% 
13 Colombie  37 0,7% 60 1,2% 97 1,9% 
14 Cameroun  21 0,4% 71 1,4% 92 1,8% 
15 Fédération de Russie  66 1,3% 23 0,4% 89 1,7% 
16 Canada  32 0,6% 53 1,0% 85 1,6% 
17 Argentine  39 0,8% 40 0,8% 79 1,5% 
18 Égypte  23 0,4% 46 0,9% 69 1,3% 
19 Pakistan  11 0,2% 51 1,0% 62 1,2% 
20 Grèce  35 0,7% 26 0,5% 61 1,2% 
21 Turquie  26 0,5% 34 0,7% 60 1,2% 
22 Zimbabwe  24 0,5% 35 0,7% 59 1,1% 
23 Ouganda  25 0,5% 30 0,6% 55 1,1% 
24 Allemagne  34 0,7% 18 0,3% 52 1,0% 
25 Afrique du Sud  32 0,6%  17 0,3%  49 0,9%  
25 Roumanie  40 0,8%  9 0,2%  49 0,9%  
27 Philippines  29 0,6% 18 0,3% 47 0,9% 
28 Pologne  28 0,5% 18 0,3% 46 0,9% 
29 Ghana  17 0,3% 27 0,5% 44 0,9% 
29 Tanzanie  28 0,5% 16 0,3% 44 0,9% 
31 Tunisie  10 0,2% 32 0,6% 42 0,8% 
32 Côte d'Ivoire  13 0,3% 28 0,5% 41 0,8% 
33 Albanie  29 0,6% 9 0,2% 38 0,7% 
33 Ukraine  33 0,6% 5 0,1% 38 0,7% 
35 Pérou  23 0,4% 12 0,2% 35 0,7% 
36 Maroc  17 0,3% 17 0,3% 34 0,7% 
37 Corée, République de  21 0,4%  12 0,2%  33 0,6%  
37 Kazakhstan  20 0,4%  13 0,3%  33 0,6%  
37 Portugal  17 0,3%  16 0,3%  33 0,6%  
37 Sénégal  7 0,1%  26 0,5%  33 0,6%  
41 Australie  9 0,2% 22 0,4% 31 0,6% 
41 Belgique  15 0,3% 16 0,3% 31 0,6% 
41 République démocratique du Congo  2 0,0% 29 0,6% 31 0,6% 
44 Burkina Faso  2 0,0% 27 0,5% 29 0,6% 
44 Venezuela, République bolivarienne du  12 0,2% 17 0,3% 29 0,6% 
46 Madagascar  22 0,4% 6 0,1% 28 0,5% 
46 Namibie  19 0,4% 9 0,2% 28 0,5% 
48 Bulgarie  25 0,5% 2 0,0% 27 0,5% 
49 Équateur  16 0,3%  10 0,2%  26 0,5%  
49 Indonésie  13 0,3%  13 0,3%  26 0,5%  
49 République dominicaine  17 0,3%  9 0,2%  26 0,5%  
49 Zambie  10 0,2%  16 0,3%  26 0,5%  
53 Rwanda  6 0,1%  19 0,4%  25 0,5%  
53 Taipei chinois  12 0,2%  13 0,3%  25 0,5%  
55 Irlande  14 0,3% 10 0,2% 24 0,5% 
56 Congo  1 0,0% 22 0,4% 23 0,4% 
57 Costa Rica  11 0,2% 11 0,2% 22 0,4% 
58 Hongrie  10 0,2% 10 0,2% 20 0,4% 
58 Trinité -et-Tobago  18 0,3% 2 0,0% 20 0,4% 
60 Afghanistan  3 0,1% 16 0,3% 19 0,4% 
60 Malaisie  15 0,3% 4 0,1% 19 0,4% 
60 Pays-Bas 13 0,3% 6 0,1% 19 0,4% 
63 Bangladesh  0 0,0% 18 0,3% 18 0,3% WT/BFA/W/483  
- 28 - 
    Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
63 Gabon  6 0,1% 12 0,2% 18 0,3% 
63 Jamaïque  14 0,3% 4 0,1% 18 0,3% 
66 Chili 3 0,1% 14 0,3% 17 0,3% 
66 Moldova, République de  16 0,3% 1 0,0% 17 0,3% 
66 Togo 2 0,0% 15 0,3% 17 0,3% 
69 Angola  4 0,1% 12 0,2% 16 0,3% 
70 Bénin  3 0,1%  12 0,2%  15 0,3%  
70 Botswana  12 0,2%  3 0,1%  15 0,3%  
70 Japon  10 0,2%  5 0,1%  15 0,3%  
70 République tchèque  10 0,2%  5 0,1%  15 0,3%  
74 Paraguay  10 0,2% 4 0,1% 14 0,3% 
74 Tadjikistan  0 0,0% 14 0,3% 14 0,3% 
76 Malawi  6 0,1% 7 0,1% 13 0,3% 
76 Maurice  6 0,1% 7 0,1% 13 0,3% 
76 Thaïlande  10 0,2% 3 0,1% 13 0,3% 
76 Viet Nam  8 0,2% 5 0,1% 13 0,3% 
80 Bolivie, État plurinational de  4 0,1% 8 0,2% 12 0,2% 
80 Croatie  6 0,1% 6 0,1% 12 0,2% 
80 Géorgie  7 0,1% 5 0,1% 12 0,2% 
80 Guatemala  7 0,1% 5 0,1% 12 0,2% 
80 Libéria  1 0,0% 11 0,2% 12 0,2% 
80 Uruguay  4 0,1% 8 0,2% 12 0,2% 
86 Arménie  7 0,1% 4 0,1% 11 0,2% 
86 Népal  2 0,0% 9 0,2% 11 0,2% 
86 Suède  6 0,1% 5 0,1% 11 0,2% 
89 Autriche  7 0,1% 3 0,1% 10 0,2% 
89 El Salvador  5 0,1% 5 0,1% 10 0,2% 
89 Honduras  6 0,1% 4 0,1% 10 0,2% 
89 Lituanie  10 0,2% 0 0,0% 10 0,2% 
89 Mali 4 0,1% 6 0,1% 10 0,2% 
94 Finlande  7 0,1% 2 0,0% 9 0,2% 
94 Haïti 7 0,1% 2 0,0% 9 0,2% 
94 Jordanie  5 0,1% 4 0,1% 9 0,2% 
94 Panama  6 0,1% 3 0,1% 9 0,2% 
94 République slovaque  5 0,1% 4 0,1% 9 0,2% 
99 Koweït, État du  3 0,1%  5 0,1%  8 0,2%  
99 Macédoine du Nord  4 0,1%  4 0,1%  8 0,2%  
99 Nouvelle -Zélande  6 0,1%  2 0,0%  8 0,2%  
99 République centrafricaine  2 0,0%  6 0,1%  8 0,2%  
103 Arabie saoudite, Royaume d'  1 0,0%  6 0,1%  7 0,1%  
103 Barbade  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
103 Gambie  4 0,1%  3 0,1%  7 0,1%  
103 Guinée  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
103 Hong Kong, Chine  5 0,1%  2 0,0%  7 0,1%  
103 Israël  4 0,1%  3 0,1%  7 0,1%  
103 Lesotho  0 0,0%  7 0,1%  7 0,1%  
103 Mongolie  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
103 République kirghize  6 0,1%  1 0,0%  7 0,1%  
103 Sainte -Lucie 7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
103 Sri Lanka  2 0,0%  5 0,1%  7 0,1%  
103 Union européenne  7 0,1%  0 0,0%  7 0,1%  
115 Cambodge  0 0,0% 6 0,1% 6 0,1% 
115 Lettonie  4 0,1% 2 0,0% 6 0,1% 
117 Burundi  1 0,0% 4 0,1% 5 0,1% 
117 Eswatini  1 0,0% 4 0,1% 5 0,1% 
117 Monténégro  5 0,1% 0 0,0% 5 0,1% 
117 Mozambique  3 0,1% 2 0,0% 5 0,1% 
117 Nicaragua  2 0,0% 3 0,1% 5 0,1% 
117 Singapour  3 0,1% 2 0,0% 5 0,1% 
117 Slovénie  4 0,1% 1 0,0% 5 0,1% 
117 Suriname  5 0,1% 0 0,0% 5 0,1% 
125 Cuba 0 0,0% 4 0,1% 4 0,1% 
125 Mauritanie  0 0,0% 4 0,1% 4 0,1% 
127 Belize  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
127 Danemark  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
127 Émirats arabes unis  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
127 Estonie  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
127 Islande  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
127 Niger  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
127 Oman  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
127 Saint-Kitts-et-Nevis  2 0,0%  1 0,0%  3 0,1%  
127 Tchad  1 0,0%  2 0,0%  3 0,1%  
127 Yémen  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
137 Chypre  2 0,0% 0 0,0% 2 0,0% 
137 Dominique  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% 
137 Fidji 2 0,0% 0 0,0% 2 0,0% 
137 Guinée -Bissau  2 0,0% 0 0,0% 2 0,0% 
137 Luxembourg  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% WT/BFA/W/483  
- 29 - 
    Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
137 Macao, Chine  2 0,0% 0 0,0% 2 0,0% 
137 Norvège  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% 
137 Saint-Vincent -et-les Grenadines  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% 
137 Seychelles  1 0,0% 1 0,0% 2 0,0% 
137 Vanuatu  0 0,0% 2 0,0% 2 0,0% 
147 Antigua -et-Barbuda  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 Brunéi Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Guyana  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Maldives  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Malte  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 Myanmar  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Qatar  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 République démocratique populaire lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
147 Sierra Leone  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
147 Somalie  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
 Total 2 607 50,5% 2 560 49,5% 5 167 100,0% 
 
 
AVIS DE VACANCE CONCERNANT DES POSTES PROFESSIONNELS  
(30 avis) 
 
Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Inde 75 2,3% 153 4,7% 228 7,0% 
2 France  87 2,7% 85 2,6% 172 5,3% 
3 Italie 97 3,0% 73 2,3% 170 5,3% 
4 Espagne  62 1,9% 63 1,9% 125 3,9% 
5 Brésil  60 1,9% 50 1,5% 110 3,4% 
6 États-Unis d'Amérique  46 1,4% 63 1,9% 109 3,4% 
7 Nigéria  34 1,1% 72 2,2% 106 3,3% 
8 Suisse  44 1,4% 59 1,8% 103 3,2% 
9 Chine  50 1,5% 46 1,4% 96 3,0% 
10 Kenya  41 1,3% 36 1,1% 77 2,4% 
10 Royaume -Uni 34 1,1% 43 1,3% 77 2,4% 
12 Canada  22 0,7% 47 1,5% 69 2,1% 
13 Colombie  21 0,6% 43 1,3% 64 2,0% 
14 Mexique  35 1,1% 25 0,8% 60 1,9% 
15 Fédération de Russie  42 1,3% 17 0,5% 59 1,8% 
16 Cameroun  15 0,5% 43 1,3% 58 1,8% 
17 Argentine  29 0,9% 27 0,8% 56 1,7% 
18 Égypte  17 0,5% 34 1,1% 51 1,6% 
19 Turquie  16 0,5% 28 0,9% 44 1,4% 
19 Zimbabwe  17 0,5% 27 0,8% 44 1,4% 
21 Grèce  23 0,7% 17 0,5% 40 1,2% 
22 Allemagne  23 0,7% 16 0,5% 39 1,2% 
23 Ouganda  14 0,4% 23 0,7% 37 1,1% 
24 Pakistan  7 0,2% 28 0,9% 35 1,1% 
25 Afrique du Sud  19 0,6% 15 0,5% 34 1,1% 
26 Australie  8 0,2% 22 0,7% 30 0,9% 
27 Côte d'Ivoire  8 0,2% 21 0,6% 29 0,9% 
28 Ghana  8 0,2% 20 0,6% 28 0,9% 
29 Philippines  16 0,5% 10 0,3% 26 0,8% 
29 Pologne  12 0,4% 14 0,4% 26 0,8% 
31 Tunisie  5 0,2% 20 0,6% 25 0,8% 
32 Albanie  17 0,5% 7 0,2% 24 0,7% 
32 Sénégal  2 0,1% 22 0,7% 24 0,7% 
32 Tanzanie  14 0,4% 10 0,3% 24 0,7% 
35 Roumanie  14 0,4% 9 0,3% 23 0,7% 
36 Belgique  7 0,2% 15 0,5% 22 0,7% 
36 Burkina Faso  1 0,0% 21 0,6% 22 0,7% 
36 Corée, République de  15 0,5% 7 0,2% 22 0,7% 
39 Kazakhstan  11 0,3% 10 0,3% 21 0,6% 
39 Namibie  15 0,5% 6 0,2% 21 0,6% 
39 Pérou  13 0,4% 8 0,2% 21 0,6% 
42 Maroc  7 0,2% 13 0,4% 20 0,6% 
42 Portugal  8 0,2% 12 0,4% 20 0,6% 
42 Venezuela, République bolivarienne du  6 0,2% 14 0,4% 20 0,6% 
45 Bulgarie  17 0,5% 2 0,1% 19 0,6% 
45 Rwanda  4 0,1% 15 0,5% 19 0,6% 
45 Ukraine  16 0,5% 3 0,1% 19 0,6% 
48 Madagascar  13 0,4% 5 0,2% 18 0,6% 
49 Équateur  7 0,2%  10 0,3%  17 0,5%  
49 Indonésie  7 0,2%  10 0,3%  17 0,5%  WT/BFA/W/483  
- 30 - 
   
Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
49 République démocratique du Congo  2 0,1%  15 0,5%  17 0,5%  
49 Taipei chinois  6 0,2%  11 0,3%  17 0,5%  
53 Zambie  3 0,1% 13 0,4% 16 0,5% 
54 Costa Rica  10 0,3% 5 0,2% 15 0,5% 
54 Irlande  6 0,2% 9 0,3% 15 0,5% 
56 Afghanistan  2 0,1% 12 0,4% 14 0,4% 
56 République dominicaine  10 0,3% 4 0,1% 14 0,4% 
58 Bangladesh  0 0,0% 13 0,4% 13 0,4% 
58 Hongrie  3 0,1% 10 0,3% 13 0,4% 
58 Malaisie  9 0,3% 4 0,1% 13 0,4% 
58 Trinité -et-Tobago  11 0,3% 2 0,1% 13 0,4% 
62 Congo  1 0,0% 11 0,3% 12 0,4% 
62 Jamaïque  10 0,3% 2 0,1% 12 0,4% 
62 Malawi  5 0,2% 7 0,2% 12 0,4% 
62 Pays-Bas 6 0,2% 6 0,2% 12 0,4% 
66 Botswana  8 0,2% 3 0,1% 11 0,3% 
66 République tchèque  6 0,2% 5 0,2% 11 0,3% 
66 Togo 0 0,0% 11 0,3% 11 0,3% 
69 Bénin  1 0,0% 9 0,3% 10 0,3% 
69 Chili 1 0,0% 9 0,3% 10 0,3% 
71 Bolivie, État plurinational de  4 0,1% 5 0,2% 9 0,3% 
71 Géorgie  5 0,2% 4 0,1% 9 0,3% 
71 Japon  5 0,2% 4 0,1% 9 0,3% 
71 Maurice  4 0,1% 5 0,2% 9 0,3% 
71 Moldova, République de  9 0,3% 0 0,0% 9 0,3% 
71 Népal  1 0,0% 8 0,2% 9 0,3% 
71 Paraguay  5 0,2% 4 0,1% 9 0,3% 
71 Uruguay  3 0,1% 6 0,2% 9 0,3% 
71 Viet Nam  6 0,2% 3 0,1% 9 0,3% 
80 Arménie  5 0,2% 3 0,1% 8 0,2% 
80 Autriche  5 0,2% 3 0,1% 8 0,2% 
80 Croatie  4 0,1% 4 0,1% 8 0,2% 
80 Gabon  3 0,1% 5 0,2% 8 0,2% 
80 Guatemala  5 0,2% 3 0,1% 8 0,2% 
80 Tadjikistan  0 0,0% 8 0,2% 8 0,2% 
80 Thaïlande  6 0,2% 2 0,1% 8 0,2% 
87 Angola  1 0,0%  6 0,2%  7 0,2%  
87 Koweït, État du  3 0,1%  4 0,1%  7 0,2%  
87 Libéria  1 0,0%  6 0,2%  7 0,2%  
87 Macédoine du Nord  4 0,1%  3 0,1%  7 0,2%  
87 Nouvelle -Zélande  5 0,2%  2 0,1%  7 0,2%  
87 République slovaque  4 0,1%  3 0,1%  7 0,2%  
87 Sri Lanka  2 0,1%  5 0,2%  7 0,2%  
94 Israël  4 0,1% 2 0,1% 6 0,2% 
94 Lesotho  0 0,0% 6 0,2% 6 0,2% 
96 Barbade  4 0,1%  1 0,0%  5 0,2%  
96 Burundi  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
96 Cambodge  0 0,0%  5 0,2%  5 0,2%  
96 El Salvador  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Finlande  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Gambie  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Jordanie  2 0,1%  3 0,1%  5 0,2%  
96 Lettonie  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Mali 3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Mongolie  4 0,1%  1 0,0%  5 0,2%  
96 République centrafricaine  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
96 Singapour  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
96 Suède  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
109 Eswatini  1 0,0% 3 0,1% 4 0,1% 
109 Guinée  1 0,0% 3 0,1% 4 0,1% 
109 Haïti 3 0,1% 1 0,0% 4 0,1% 
109 Hong Kong, Chine  2 0,1% 2 0,1% 4 0,1% 
109 Lituanie  4 0,1% 0 0,0% 4 0,1% 
109 Nicaragua  1 0,0% 3 0,1% 4 0,1% 
109 Panama  2 0,1% 2 0,1% 4 0,1% 
116 Arabie saoudite, Royaume d'  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
116 Belize  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
116 Émirats arabes unis  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
116 Estonie  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
116 Honduras  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
116 Islande  2 0,1%  1 0,0%  3 0,1%  
116 République kirghize  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
116 Sainte -Lucie 3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
124 Chypre  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Cuba 0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Danemark  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Fidji 2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Monténégro  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  WT/BFA/W/483  
- 31 - 
   
Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
124 Mozambique  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Niger  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Norvège  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Oman  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Slovénie  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Suriname  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Tchad  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Vanuatu  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Yémen  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
138 Antigua -et-Barbuda  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Brunéi Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 Dominique  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Guyana  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 Macao, Chine  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 Malte  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Mauritanie  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Qatar  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 République démocratique populaire lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Saint-Kitts-et-Nevis  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
138 Saint-Vincent -et-les Grenadines  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Seychelles  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Somalie  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
138 Union européenne  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 1 452 44,8% 1 786 55,2% 3 238 100,0% 
 
 
AVIS DE VACANCE CONCERNANT DES POSTES PROFESSIONNELS  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
(27 avis) 
 
Pays/territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Inde 74 2,5% 151 5,0% 225 7,5% 
2 France  73 2,4% 78 2,6% 151 5,0% 
3 Italie 61 2,0% 67 2,2% 128 4,2% 
4 Espagne  54 1,8% 60 2,0% 114 3,8% 
5 Brésil  59 2,0% 48 1,6% 107 3,5% 
6 Nigéria  33 1,1% 71 2,4% 104 3,4% 
7 États-Unis d'Amérique  42 1,4% 60 2,0% 102 3,4% 
8 Suisse  40 1,3% 56 1,9% 96 3,2% 
9 Chine  49 1,6% 43 1,4% 92 3,1% 
10 Kenya  40 1,3% 36 1,2% 76 2,5% 
11 Canada  20 0,7% 43 1,4% 63 2,1% 
12 Colombie  20 0,7% 41 1,4% 61 2,0% 
13 Mexique  34 1,1% 23 0,8% 57 1,9% 
14 Cameroun  15 0,5% 40 1,3% 55 1,8% 
15 Fédération de Russie  38 1,3% 16 0,5% 54 1,8% 
16 Égypte  17 0,6% 34 1,1% 51 1,7% 
16 Royaume -Uni 21 0,7% 30 1,0% 51 1,7% 
18 Argentine  19 0,6% 25 0,8% 44 1,5% 
18 Turquie  16 0,5% 28 0,9% 44 1,5% 
18 Zimbabwe  17 0,6% 27 0,9% 44 1,5% 
21 Allemagne  23 0,8% 15 0,5% 38 1,3% 
22 Ouganda  14 0,5% 23 0,8% 37 1,2% 
23 Grèce  20 0,7% 16 0,5% 36 1,2% 
24 Pakistan  7 0,2% 28 0,9% 35 1,2% 
25 Afrique du Sud  17 0,6% 15 0,5% 32 1,1% 
26 Australie  8 0,3% 21 0,7% 29 1,0% 
27 Ghana  8 0,3% 19 0,6% 27 0,9% 
28 Philippines  16 0,5% 10 0,3% 26 0,9% 
29 Côte d'Ivoire  8 0,3% 17 0,6% 25 0,8% 
29 Tunisie  5 0,2% 20 0,7% 25 0,8% 
31 Pologne  11 0,4% 13 0,4% 24 0,8% 
31 Tanzanie  14 0,5% 10 0,3% 24 0,8% 
33 Albanie  15 0,5% 7 0,2% 22 0,7% 
34 Belgique  6 0,2% 15 0,5% 21 0,7% 
34 Burkina Faso  1 0,0% 20 0,7% 21 0,7% 
34 Corée, République de  14 0,5% 7 0,2% 21 0,7% 
34 Namibie  15 0,5% 6 0,2% 21 0,7% 
34 Pérou  13 0,4% 8 0,3% 21 0,7% 
34 Sénégal  1 0,0% 20 0,7% 21 0,7% 
40 Kazakhstan  10 0,3% 10 0,3% 20 0,7% 
40 Roumanie  12 0,4% 8 0,3% 20 0,7% WT/BFA/W/483  
- 32 - 
   
Pays/territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
42 Rwanda  4 0,1% 15 0,5% 19 0,6% 
42 Ukraine  16 0,5% 3 0,1% 19 0,6% 
42 Venezuela, République bolivarienne du  5 0,2% 14 0,5% 19 0,6% 
45 Maroc  6 0,2% 12 0,4% 18 0,6% 
46 Indonésie  7 0,2%  10 0,3%  17 0,6%  
46 Madagascar  13 0,4%  4 0,1%  17 0,6%  
46 Taipei chinois  6 0,2%  11 0,4%  17 0,6%  
49 Portugal  5 0,2%  11 0,4%  16 0,5%  
49 République démocratique du Congo  2 0,1%  14 0,5%  16 0,5%  
49 Zambie  3 0,1%  13 0,4%  16 0,5%  
52 Bulgarie  13 0,4% 2 0,1% 15 0,5% 
52 Équateur  5 0,2% 10 0,3% 15 0,5% 
54 Afghanistan  2 0,1% 12 0,4% 14 0,5% 
54 Costa Rica  9 0,3% 5 0,2% 14 0,5% 
56 Bangladesh  0 0,0% 13 0,4% 13 0,4% 
56 Hongrie  3 0,1% 10 0,3% 13 0,4% 
56 Irlande  5 0,2% 8 0,3% 13 0,4% 
56 Malaisie  9 0,3% 4 0,1% 13 0,4% 
56 Trinité -et-Tobago  11 0,4% 2 0,1% 13 0,4% 
61 Malawi  5 0,2%  7 0,2%  12 0,4%  
61 République dominicaine  8 0,3%  4 0,1%  12 0,4%  
63 Botswana  8 0,3%  3 0,1%  11 0,4%  
63 Jamaïque  9 0,3%  2 0,1%  11 0,4%  
63 Pays-Bas 5 0,2%  6 0,2%  11 0,4%  
63 République tchèque  6 0,2%  5 0,2%  11 0,4%  
63 Togo 0 0,0%  11 0,4%  11 0,4%  
68 Bénin  1 0,0% 9 0,3% 10 0,3% 
68 Chili 1 0,0% 9 0,3% 10 0,3% 
70 Bolivie, État plurinational de  4 0,1% 5 0,2% 9 0,3% 
70 Congo  1 0,0% 8 0,3% 9 0,3% 
70 Géorgie  5 0,2% 4 0,1% 9 0,3% 
70 Maurice  4 0,1% 5 0,2% 9 0,3% 
70 Moldova, République de  9 0,3% 0 0,0% 9 0,3% 
70 Népal  1 0,0% 8 0,3% 9 0,3% 
70 Paraguay  5 0,2% 4 0,1% 9 0,3% 
70 Viet Nam  6 0,2% 3 0,1% 9 0,3% 
78 Arménie  5 0,2% 3 0,1% 8 0,3% 
78 Autriche  5 0,2% 3 0,1% 8 0,3% 
78 Croatie  4 0,1% 4 0,1% 8 0,3% 
78 Gabon  3 0,1% 5 0,2% 8 0,3% 
78 Guatemala  5 0,2% 3 0,1% 8 0,3% 
78 Japon  4 0,1% 4 0,1% 8 0,3% 
78 Tadjikistan  0 0,0% 8 0,3% 8 0,3% 
78 Thaïlande  6 0,2% 2 0,1% 8 0,3% 
78 Uruguay  2 0,1% 6 0,2% 8 0,3% 
87 Angola  1 0,0% 6 0,2% 7 0,2% 
87 Libéria  1 0,0% 6 0,2% 7 0,2% 
87 Nouvelle -Zélande  5 0,2% 2 0,1% 7 0,2% 
87 République slovaque  4 0,1% 3 0,1% 7 0,2% 
87 Sri Lanka  2 0,1% 5 0,2% 7 0,2% 
92 Israël  4 0,1% 2 0,1% 6 0,2% 
92 Lesotho  0 0,0% 6 0,2% 6 0,2% 
92 Macédoine  du Nord  3 0,1% 3 0,1% 6 0,2% 
95 Burundi  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
95 Cambodge  0 0,0%  5 0,2%  5 0,2%  
95 El Salvador  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Finlande  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Gambie  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Jordanie  2 0,1%  3 0,1%  5 0,2%  
95 Lettonie  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Mali 3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
95 Mongolie  4 0,1%  1 0,0%  5 0,2%  
95 République centrafricaine  1 0,0%  4 0,1%  5 0,2%  
95 Singapour  3 0,1%  2 0,1%  5 0,2%  
106 Barbade  3 0,1% 1 0,0% 4 0,1% 
106 Eswatini  1 0,0% 3 0,1% 4 0,1% 
106 Guinée  1 0,0% 3 0,1% 4 0,1% 
106 Haïti 3 0,1% 1 0,0% 4 0,1% 
106 Hong Kong, Chine  2 0,1% 2 0,1% 4 0,1% 
106 Koweït, État du  3 0,1% 1 0,0% 4 0,1% 
106 Nicaragua  1 0,0% 3 0,1% 4 0,1% 
106 Suède  1 0,0% 3 0,1% 4 0,1% 
114 Arabie saoudite, Royaume d'  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
114 Belize  0 0,0%  3 0,1%  3 0,1%  
114 Émirats arabes unis  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Estonie  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Honduras  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
114 Islande  2 0,1%  1 0,0%  3 0,1%  WT/BFA/W/483  
- 33 - 
   
Pays/territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
114 Lituanie  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Panama  1 0,0%  2 0,1%  3 0,1%  
114 République kirghize  3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
114 Sainte -Lucie 3 0,1%  0 0,0%  3 0,1%  
124 Cuba 0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Danemark  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Fidji 2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Monténégro  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Mozambique  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Niger  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Norvège  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Oman  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Slovénie  1 0,0%  1 0,0%  2 0,1%  
124 Suriname  2 0,1%  0 0,0%  2 0,1%  
124 Tchad  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Vanuatu  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
124 Yémen  0 0,0%  2 0,1%  2 0,1%  
137 Antigua -et-Barbuda  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Brunéi Darussalam  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Chypre  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Dominique  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Guyana  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Macao, Chine  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Mauritanie  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Qatar  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 République démocratique populaire lao  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Saint-Kitts-et-Nevis  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
137 Saint-Vincent -et-les Grenadines  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Seychelles  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Somalie  0 0,0%  1 0,0%  1 0,0%  
137 Union européenne  1 0,0%  0 0,0%  1 0,0%  
 Total 1 312 43,5% 1 703 56,5% 3 015 100,0% WT/BFA/W/483  
- 34 - 
  ANNEXE  9 
CANDIDATS INSCRITS SUR DES LISTES RESTREINTES POUR DES POSTES AYANT  
FAIT L'OBJET D'AVIS DE VACANCE EN 2018 PAR SEXE  
Ensemble des avis de vacance  
(48 avis) 
 
Memb re Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  30 19,2% 6 3,8% 36 23,1% 
2 Suisse  10 6,4% 1 0,6% 11 7,1% 
3 Espagne  5 3,2% 5 3,2% 10 6,4% 
4 Chine  6 3,8% 2 1,3% 8 5,1% 
4 Italie 2 1,3% 6 3,8% 8 5,1% 
6 Canada  4 2,6% 3 1,9% 7 4,5% 
6 Royaume -Uni 6 3,8% 1 0,6% 7 4,5% 
8 Allemagne  3 1,9% 2 1,3% 5 3,2% 
9 Fédération de Russie  4 2,6% 0 0,0% 4 2,6% 
10 Brésil  1 0,6%  2 1,3%  3 1,9%  
10 Colombie  2 1,3%  1 0,6%  3 1,9%  
10 États-Unis d'Amérique  1 0,6%  2 1,3%  3 1,9%  
10 Inde 0 0,0%  3 1,9%  3 1,9%  
10 Roumanie  3 1,9%  0 0,0%  3 1,9%  
15 Australie  1 0,6% 1 0,6% 2 1,3% 
15 Bulgarie  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
15 Finlande  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
15 Grèce  1 0,6% 1 0,6% 2 1,3% 
15 Madagascar  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
15 Maurice  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
15 Philippines  1 0,6% 1 0,6% 2 1,3% 
15 Sénégal  0 0,0% 2 1,3% 2 1,3% 
15 Togo 0 0,0% 2 1,3% 2 1,3% 
15 Trinité -et-Tobago  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
15 Ukraine  2 1,3% 0 0,0% 2 1,3% 
26 Burkina Faso  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Burundi  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Cameroun  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Costa Rica  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Danemark  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Ghana  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Hong Kong, Chine  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Hongrie  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Japon  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Malaisie  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Mexique  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Norvège  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Ouganda  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Pakistan  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Pays-Bas 0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Portugal  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 République dominicaine  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Slovénie  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Taipei chinois  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
26 Turquie  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Venezuela, République bolivarienne du  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Viet Nam  0 0,0%  1 0,6%  1 0,6%  
26 Zimbabwe  1 0,6%  0 0,0%  1 0,6%  
 Total 101 64,7% 55 35,3% 156 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 35 - 
  AVIS DE VACANCE CONC ERNANT DES POSTES PR OFESSIONNELS  
(30 avis) 
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  13 11,9% 4 3,7% 17 15,6% 
2 Chine  6 5,5%  2 1,8%  8 7,3%  
2 Espagne  3 2,8%  5 4,6%  8 7,3%  
2 Italie 2 1,8%  6 5,5%  8 7,3%  
5 Canada  2 1,8% 3 2,8% 5 4,6% 
6 Allemagne  2 1,8% 2 1,8% 4 3,7% 
6 Fédération de Russie  4 3,7% 0 0,0% 4 3,7% 
6 Royaume -Uni 3 2,8% 1 0,9% 4 3,7% 
9 Brésil  1 0,9% 2 1,8% 3 2,8% 
9 Inde 0 0,0% 3 2,8% 3 2,8% 
11 Australie  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
11 Bulgarie  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Colombie  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
11 États-Unis d'Amérique  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
11 Finlande  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Madagascar  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Philippines  1 0,9%  1 0,9%  2 1,8%  
11 Sénégal  0 0,0%  2 1,8%  2 1,8%  
11 Suisse  2 1,8%  0 0,0%  2 1,8%  
11 Togo 0 0,0%  2 1,8%  2 1,8%  
21 Burkina Faso  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Burundi  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Cameroun  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Costa Rica  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Danemark  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Grèce  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Hong Kong, Chine  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Hongrie  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Japon  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Malaisie  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Maurice  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Norvège  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Ouganda  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Pakistan  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Pays-Bas 0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Portugal  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 République dominicaine  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Roumanie  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Taipei chinois  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Trinité -et-Tobago  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Turquie  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Ukraine  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
21 Venezuela, République bolivarienne du  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Viet Nam  0 0,0%  1 0,9%  1 0,9%  
21 Zimbabwe  1 0,9%  0 0,0%  1 0,9%  
 Total 59 54,1% 50 45,9% 109 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 36 - 
  AVIS DE VACANCE CONCERNANT DES POSTES PROFESSIONNELS  
(À L'EXCLUSION DES SERVICES LINGUISTIQUES)  
(27 avis) 
 Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 France  7 7,1% 3 3,1% 10 10,2% 
2 Chine  6 6,1%  2 2,0%  8 8,2%  
2 Espagne  3 3,1%  5 5,1%  8 8,2%  
2 Italie 2 2,0%  6 6,1%  8 8,2%  
5 Canada  2 2,0% 3 3,1% 5 5,1% 
6 Allemagne  2 2,0% 2 2,0% 4 4,1% 
6 Fédération de Russie  4 4,1% 0 0,0% 4 4,1% 
8 Brésil  1 1,0% 2 2,0% 3 3,1% 
8 Inde 0 0,0% 3 3,1% 3 3,1% 
10 Australie  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Bulgarie  2 2,0%  0 0,0%  2 2,0%  
10 Colombie  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 États-Unis d'Amérique  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Finlande  2 2,0%  0 0,0%  2 2,0%  
10 Madagascar  2 2,0%  0 0,0%  2 2,0%  
10 Philippines  1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Royaume -Uni 1 1,0%  1 1,0%  2 2,0%  
10 Togo 0 0,0%  2 2,0%  2 2,0%  
19 Burkina Faso  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Burundi  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Cameroun  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Costa Rica  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Danemark  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Grèce  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Hong Kong, Chine  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Hongrie  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Japon  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Malaisie  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Maurice  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Norvège  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Ouganda  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Pakistan  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Pays-Bas 0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Portugal  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 République dominicaine  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Roumanie  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Sénégal  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Suisse  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Taipei chinois  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Trinité -et-Tobago  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Turquie  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Ukraine  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
19 Venezuela, République bolivarienne du  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Viet Nam  0 0,0%  1 1,0%  1 1,0%  
19 Zimbabwe  1 1,0%  0 0,0%  1 1,0%  
 Total 50 51,0% 48 49,0% 98 100,0% 
 WT/BFA/W/483  
- 37 - 
  ANNEXE  10 
PROFESSIONNELS ET PERSONNEL DE SOUTIEN DE L'OMC PAR SEXE  
RÉPARTITION DU PERSONNEL PROFESSIONNEL DE  
L'OMC PAR SEXE, EN %  – ÉVOLUTION DEP UIS 1995  
Date Hommes  Femmes  Total 
1er janvier  1995 69,0% 31,0% 100,0% 
31 décembre  2005 61,3% 38,7% 100,0% 
31 décembre  2018 55,2% 44,8% 100,0% 
 
 
RÉPARTITION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L'OMC  
PAR SEXE, EN %  – ÉVOLUTION DEP UIS 1995  
Date Hommes  Femmes  Total 
1er janvier  1995 27,8%  72,2%  100,0%  
31 décembre  2005 32,0%  68,0%  100,0%  
31 décembre  2018 31,9%  68,1%  100,0%  
 
 
   
  WT/BFA/W/483  
- 38 - 
 
ANNEXE  11 
DESCRIPTION DU PROGRAMME POUR LES JEUNES PROFESSIONNELS ET DES PROGRAMMES DE STAGES  
 PROGRAMME  OBJECTIF  CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ  DURÉE  
1 Programme pour les 
jeunes professionnels  Recruter au sein du Secrétariat des professionnels issus de pays en 
développement et de PMA non représentés . Ce programme a pour 
but de proposer une formation et un mentorat ciblés pour renforcer 
les compétences de jeunes professionnels titulaires d'un diplôme 
d'étude supérieur et qui ont manifesté leur intérêt pour une carrière 
dans le commerce international . Ce programme vise aussi à élargir le 
bassin de professionnels qualifiés en vue de futurs recrutements à 
l'OMC . Les candidats doivent être des ressortissants de pays en développement ou de 
pays moins avancés Membres de l'OMC . La préférence est donnée aux 
ressortissants dont le pays n'est pas représ enté au niveau professionnel à 
l'OMC . Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire supérieur 
en droit, en économie ou dans une autre discipline liée au commerce 
international pertinente pour l'OMC . Ils doivent avoir au moins 2 ans 
d'exp érience pertinente et être capables de s'exprimer couramment en anglais . 
Une bonne connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'OMC 
(français ou espagnol) serait un avantage . Les candidats doivent être âgés de 
32 ans au maximum . 1 an sans 
possibilité de 
prolongation  
PROGRAMME DE STAGES DE L'OMC  
2 Programme de stages de 
l'OMC  Destiné aux étudiants poursuivant des études universitaires 
supérieures qui souhaitent acquérir une expérience concrète et une 
meilleure connaissance du système commercial multilatéral . Les 
tâches assignées aux stagiaires visent à améliorer leurs 
connaissances et leur compréhension de l'OMC et de la politique 
commerciale en général . Les candidats doivent être des ressortissants des Membres de l'OMC et des pays 
et territoires douaniers qui négocient leur accession . Ils doivent avoir obtenu un 
premier diplôme universitaire dans une discipline pertinente (par exemple 
économie, droit, sciences politiques, relations internationales) et avoir terminé 
au moins une année d 'études universitaires supérieures . Ils doivent être âgés 
de 21 ans au minimum et de 30 ans au maximum . Entre 3 et 6 mois 
maximum  
PROGRAMMES DE STAGES DESTINÉS AUX PAYS EN DÉVELOPPEMENT ET AUX PMA  
3 Programme de la Chine 
pour les PMA et les 
accessions [ financé par le 
gouvernement chinois ] Le Programme de la Chine pour les PMA et les accessions vise à aider 
les jeunes professionnels des PMA et des pays en développement à 
améliorer leurs connaissances de l'OMC, ainsi que du droit 
commercial, de  l'économie internationale et des relations 
internationales en général . Quatre postes ouverts chaque année . Les candidats doivent être des 
ressortissants des Membres de l'OMC et des pays et territoires douaniers qui 
négocient leur accession . Ils doivent av oir obtenu un premier diplôme 
universitaire dans une discipline pertinente (par exemple économie, droit, 
sciences politiques, relations internationales) et terminé au moins une année 
d'études universitaires supérieures . Ils doivent être âgés de 21 ans au m inimum 
et de 30 ans au maximum . 10 mois  
4 Programme de soutien de 
l'OMC pour des études de 
doctorat  Contribuer au renouvellement et à l'élargissement continus des 
compétences de haut niveau concernant l'OMC dans les pays en 
développement . Le Secrétariat f ournira un financement et une aide à 
des doctorants de pays en développement pour la conduite de 
recherches à l'OMC et il les orientera et les conseillera en 
collaboration étroite avec les personnes qui supervisent leurs études . Les doctorants doivent être  des ressortissants des pays en développement et 
des PMA Membres de l'OMC et des pays et territoires douaniers qui négocient 
leur accession . Ils doivent entreprendre un doctorat touchant à l'économie, au 
droit ou à une discipline étroitement liée à l'OMC . Ils doivent être en dernière 
année de doctorat et dans la phase de rédaction de leur thèse . Entre 3 et 6 mois 
maximum  
5 Programme de formation 
des Pays-Bas Favoriser le développement économique et social des PMA, des pays 
à faible revenu et des petits pays pauvres et vulnérables comparables 
dans des domaines liés à la politique commerciale, et donner la 
possibilité, principalement à de jeunes fonctionnaires, de s'informer 
sur les questions traitées à l'OMC, sous la direction de fonctionnaires 
de l'Organisation . Les candidats doivent avoir suivi avec succès un cours de politique commerciale 
de l'OMC et/ou avoir participé à d'autres cours de politique commerciale de 
courte durée, ateliers ou activités de formation de l'Organisation et avoir au 
moins  3 ans d'expérience professionnelle pratique des questions liées à l'OMC . 
Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire en rapport avec 
ces questions et posséder une bonne aptitude à rédiger . 10 mois 
maximum    
  WT/BFA/W/483  
- 39 - 
 
 PROGRAMME  OBJECTIF  CONDITIONS D'ADMISSIBILITÉ  DURÉE  
6 Programme franco 
irlandais de stages pour 
les missions  Organiser des stages à l'intention des missions à Genève, visant à : a) 
améliorer leurs connaissances et leur compréhension du système 
commercial multilatéral et de la politique commerciale en général ; b) 
leur permettre  de mieux comprendre le processus de négociation à 
l'OMC ; et c) leur permettre de participer plus activement aux activités 
courantes de l'OMC . Le programme est ouvert aux ressortissants des pays en développement, y 
compris PMA, et des pays en transition, a yant une mission à Genève . Dans 
l'idéal, les candidats devraient avoir les qualifications suivantes : diplôme 
universitaire supérieur en économie, commerce et/ou droit ; expérience 
professionnelle au sein de l'administration nationale dans un domaine se 
rapportant au commerce ; bonne aptitude à rédiger . Dans l'idéal, les stagiaires 
devraient avoir entre 25 et 35 ans . 10 mois 
maximum  
7 Programme de stages de 
coordonnateur régional  Ils se déroulent dans la Mission d'un coordonnateur faisant partie 
d'un groupe déterminé (par exemple ACP, Groupe africain, CARICOM, 
Groupe arabe, etc.) et exerçant cette fonction par roulement . Les candidats doivent être titulaires d'un titre universitaire en droit, en 
économie, en sciences politiques ou en relations internat ionales . 6 mois maximum  
Note: La Division des ressources humaines est chargée de l'administration et de la coordination du Programme pour les jeunes profess ionnels et des programmes de stages . Les stagiaires et les 
jeunes professionnels sont sélectionnés selon leur mérite, en tenant compte des critères d'admissibilité, de leurs titres universitaires et de leurs qua lifications et leurs compétences . 
   
  WT/BFA/W/483  
- 40 - 
 
ANNEXE  12 
NOMBRE DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES PAR PROGRAMME, PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES, PAR RÉGION ET PAR SEXE  
NOMBR E DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES PAR PROGRAMME EN TRE 2005  ET 2018  
Programme  2005  2006  2007  2008  2009  2010  2011  2012  2013  2014  2015  2016  2017  2018  Total  
Programme pour les jeunes professionnels1 - - - - - - - - - - - - 5 15 20 
Programme de stages de l'OMC  66 61 67 63 73 93 75 79 80 75 83 99 98 93 1 105 
Programme de la Chine pour les PMA et les accessions  - - - - - - - 4 3 5 7 5 7 8 39 
Programme de soutien de l'OMC pour des études de doctorat  10 11 15 8 8 7 2 1 2 8 4 3 7 6 92 
Programme de formation des Pays-Bas 15 16 9 9 11 13 10 16 15 15 14 17 16 - 176 
Programme franco irlandais de stages pour les missions (pays en 
développement et PMA) à Genève  4 18 7 2 9 16 12 17 22 17 18 18 15 16 191 
Programme de stages de coordonnateur régional  7 2 5 4 2 7 7 7 10 9 7 7 8 8 90 
Total 102 108 103 86 103 136 106 124 132 129 133 149 156 146 1 713 
 
NOMBRE DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES PAR CATÉGORIE DE PAYS MEMBRES, POUR LA PÉRI ODE 2005  2017 ET L'AN NÉE 2018  
 Jeunes professionnels  Stages de l'OMC  Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA * Total  
 2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre % Nombre  % 
Pays développés  0 0,0% 0 0,0% 492 48,4% 41 44,1% 0 0,0% 0 0,0% 492 31,4% 41 28,1% 
Pays en développement  5 100,0% 13 86,7% 489 48,1% 51 54,8% 275 50,4% 21 55,3% 769 49,1% 85 58,2% 
PMA 0 0,0% 2 13,3% 35 3,4% 1 1,1% 271 49,6% 17 44,7% 306 19,5% 20 13,7% 
Total 5 100,0% 15 100,0% 1 016 100,0% 93 100,0% 546 100,0% 38 100,0% 1 567 100,0% 146 100,0% 
 
NOMBRE DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES, PAR RÉGION, POUR LA PÉRI ODE 2005  2017 ET L'AN NÉE 2018  
 Jeunes professionnels  Stages de l'OMC  Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA*  Total  
2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre % Nombre  % 
Afrique  0 0,0% 4 26,7% 103 10,1% 10 10,8% 290 53,1% 15 39,5% 393 25,1% 29 19,9% 
Asie 1 20,0% 6 40,0% 237 23,3% 28 30,1% 149 27,3% 14 36,8% 387 24,7% 48 32,9% 
Europe  1 20,0% 0 0,0% 430 42,3% 44 47,3% 6 1,1% 2 5,3% 437 27,9% 46 31,5% 
Amérique  latine  3 60,0% 5 33,3% 128 12,6% 7 7,5% 77 14,1% 5 13,2% 208 13,3% 17 11,6% 
Amérique du Nord  0 0,0% 0 0,0% 106 10,4% 2 2,2% 2 0,4% 0 0,0% 108 6,9% 2 1,4% 
Océanie  0 0,0% 0 0,0% 12 1,2% 2 2,2% 22 4,0% 2 5,3% 34 2,2% 4 2,7% 
Total 5 100,0% 15 100,0% 1 016 100,0% 93 100,0% 546 100,0% 38 100,0% 1 567 100,0% 146 100,0% 
 
 
                                                
1 Un avis de vacance est publié chaque année pour recruter des jeunes professionnels pour l'année suivant e. Le processus de sélection est mené conjointement par l'Institut 
de formation et de coopération technique (IFTC) et la Division des ressources humaines.    
  WT/BFA/W/483  
- 41 - 
 
NOMBRE DE JEUNES PROFESSIONNELS ET DE STAGIAIRES, PAR SEXE, POUR LA PÉRI ODE 2005  2017 ET L'AN NÉE 2018  
 Jeunes professionnels  Stages de l'OMC  Stages destinés aux pays en 
développement et aux PMA*  Total  
2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  2005 -2017  2018  
 Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre  % Nombre % Nombre  % 
Femmes 3 60,0% 10 66,7% 556 54,7% 64 68,8% 217 39,7% 17 44,7% 776 49,5% 91 62,3% 
Hommes  2 40,0% 5 33,3% 460 45,3% 29 31,2% 329 60,3% 21 55,3% 791 50,5% 55 37,7% 
Total 5 100,0% 15 100,0% 1 016 100,0% 93 100,0% 546 100,0% 38 100,0% 1 567 100,0% 146 100,0% 
* Sont compris les stages ci -après : 
- Programme de la Chine pour les PMA et les accessions;  
- Programme de soutien de l'OMC pour des études de doctorat;  
- Programme de formation des Pays -Bas: 
- Programme franco -irlandais de stages pour les missions;  
- Programme de stages de coordonnateur r égional.  
 WT/BFA/W/483  
- 42 - 
  ANNEXE  13 
NOMBRE DE JEUNES PRO FESSIONNELS  PAR PAYS ET PAR SEXE , EN 2018  
 
Memb re Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Antigua -et-Barbuda  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Arménie  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Cameroun  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Côte d'Ivoire  0 0,0% 1 6,7% 1 6,7% 
1 El Salvador  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Géorgie  0 0,0% 1 6,7% 1 6,7% 
1 Indonésie  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Kazakhstan  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Madagascar  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Mongolie  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Panama  0 0,0% 1 6,7% 1 6,7% 
1 Paraguay  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Saint-Vincent -et-les Grenadines  1 6,7% 0 0,0% 1 6,7% 
1 Thaïlande  0 0,0% 1 6,7% 1 6,7% 
1 Togo 0 0,0% 1 6,7% 1 6,7% 
 Total 10 66,7% 5 33,3% 15 100,0% 
 
 WT/BFA/W/483  
- 43 - 
  ANNEX  14 
NOMBRE DE STAGIAIRES PAR PAYS ET PAR SEXE, EN 2018  
 
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Chine  9 6,9% 1 0,8% 10 7,6% 
2 Inde 5 3,8% 3 2,3% 8 6,1% 
3 Italie 3 2,3% 3 2,3% 6 4,6% 
4 France  3 2,3% 2 1,5% 5 3,8% 
4 Kenya  4 3,1% 1 0,8% 5 3,8% 
4 Suisse  2 1,5% 3 2,3% 5 3,8% 
7 Allemagne  3 2,3%  1 0,8%  4 3,1%  
7 Belgique  3 2,3%  1 0,8%  4 3,1%  
9 Brésil  1 0,8% 2 1,5% 3 2,3% 
9 Viet Nam  1 0,8% 2 1,5% 3 2,3% 
9 Zimbabwe  2 1,5% 1 0,8% 3 2,3% 
12 Albanie  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Australie  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Bulgarie  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Colombie  0 0,0%  2 1,5%  2 1,5%  
12 Corée, République de  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 États-Unis d'Amérique  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Fédération de Russie  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Grèce  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Haïti 0 0,0%  2 1,5%  2 1,5%  
12 Népal  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Nigéria  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Pakistan  0 0,0%  2 1,5%  2 1,5%  
12 Pays-Bas 1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
12 Philippines  2 1,5%  0 0,0%  2 1,5%  
12 Turquie  1 0,8%  1 0,8%  2 1,5%  
27 Angola  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Argentine  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Autriche  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Azerbaïdjan  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Bélarus  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Bénin  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Bolivie, État plurinational de  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Botswana  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Cambodge  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Cameroun  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Congo  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Équateur  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Espagne  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Gabon  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Géorgie  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Ghana  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Guyana  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Indonésie  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Iran 1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Irlande  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Malaisie  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Malawi  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Moldova, République de  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Monténégro  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Norvège  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Ouganda  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Pologne  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Portugal  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 République centrafricaine  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 République démocratique populaire 
lao 1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 République dominicaine  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 République kirghize  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Roumanie  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Serbie  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Tadjikistan  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Tanzanie  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Tchad  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Timor -Leste  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Togo 0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Tonga  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Tunisie  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
27 Ukraine  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  WT/BFA/W/483  
- 44 - 
   
Membre  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
27 Vanuatu  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Yémen  1 0,8%  0 0,0%  1 0,8%  
27 Zambie  0 0,0%  1 0,8%  1 0,8%  
 Total 81 61,8% 50 38,2% 131 100,0% 
 WT/BFA/W/483  
- 45 - 
  ANNEXE  15 
NOMBRE DE CANDIDATURES DE JEUNES PROFESSIONNELS  PAR PAYS ET PAR SEXE, EN  2018 
  Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Inde 28 2,5% 30 2,7% 58 5,2% 
2 Nigéria  14 1,3% 35 3,2% 49 4,4% 
3 Brésil  24 2,2% 21 1,9% 45 4,1% 
4 Kenya  24 2,2% 18 1,6% 42 3,8% 
5 Fédération de Russie  22 2,0% 12 1,1% 34 3,1% 
6 Chine  21 1,9% 10 0,9% 31 2,8% 
7 Italie 20 1,8% 10 0,9% 30 2,7% 
8 Espagne  12 1,1% 16 1,4% 28 2,5% 
9 Albanie  16 1,4% 11 1,0% 27 2,4% 
10 Afghanistan  2 0,2% 23 2,1% 25 2,3% 
11 Mexique  11 1,0% 12 1,1% 23 2,1% 
12 Argentine  14 1,3% 8 0,7% 22 2,0% 
12 Colombie  11 1,0% 11 1,0% 22 2,0% 
12 Pakistan  1 0,1% 21 1,9% 22 2,0% 
15 États-Unis d'Amérique  8 0,7% 13 1,2% 21 1,9% 
15 Zimbabwe  12 1,1% 9 0,8% 21 1,9% 
17 Cameroun  7 0,6% 9 0,8% 16 1,4% 
17 Égypte  6 0,5% 10 0,9% 16 1,4% 
17 Namibie  10 0,9% 6 0,5% 16 1,4% 
20 Israël  7 0,6% 8 0,7% 15 1,4% 
21 Équateur  9 0,8% 5 0,5% 14 1,3% 
21 Moldova, République de  12 1,1% 2 0,2% 14 1,3% 
23 Macédoine  du Nord  9 0,8% 4 0,4% 13 1,2% 
24 Afrique du Sud  7 0,6%  5 0,5%  12 1,1%  
24 France  4 0,4%  8 0,7%  12 1,1%  
24 Ghana  5 0,5%  7 0,6%  12 1,1%  
24 Pérou  6 0,5%  6 0,5%  12 1,1%  
24 Turquie  8 0,7%  4 0,4%  12 1,1%  
24 Ukraine  11 1,0%  1 0,1%  12 1,1%  
30 Philippines  7 0,6% 4 0,4% 11 1,0% 
31 Burkina Faso  2 0,2%  8 0,7%  10 0,9%  
31 Chili 4 0,4%  6 0,5%  10 0,9%  
31 Corée, République de  8 0,7%  2 0,2%  10 0,9%  
31 Grèce  7 0,6%  3 0,3%  10 0,9%  
31 Tadjikistan  4 0,4%  6 0,5%  10 0,9%  
36 Oman  3 0,3% 6 0,5% 9 0,8% 
36 Ouganda  4 0,4% 5 0,5% 9 0,8% 
36 Zambie  2 0,2% 7 0,6% 9 0,8% 
39 Costa Rica  6 0,5%  2 0,2%  8 0,7%  
39 Émirats arabes unis  7 0,6%  1 0,1%  8 0,7%  
39 Géorgie  7 0,6%  1 0,1%  8 0,7%  
39 Libéria  1 0,1%  7 0,6%  8 0,7%  
39 Malawi  1 0,1%  7 0,6%  8 0,7%  
39 République démocratique du 
Congo  1 0,1%  7 0,6%  8 0,7%  
45 Côte d'Ivoire  2 0,2%  5 0,5%  7 0,6%  
45 Indonésie  0 0,0%  7 0,6%  7 0,6%  
45 Lesotho  4 0,4%  3 0,3%  7 0,6%  
45 Taipei chinois  2 0,2%  5 0,5%  7 0,6%  
45 Tanzanie  3 0,3%  4 0,4%  7 0,6%  
50 Arménie  5 0,5%  1 0,1%  6 0,5%  
50 Croatie  2 0,2%  4 0,4%  6 0,5%  
50 Hong Kong, Chine  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
50 Pologne  6 0,5%  0 0,0%  6 0,5%  
50 Portugal  4 0,4%  2 0,2%  6 0,5%  
50 République dominicaine  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
50 République kirghize  5 0,5%  1 0,1%  6 0,5%  
50 Sénégal  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
50 Togo 1 0,1%  5 0,5%  6 0,5%  
50 Tunisie  3 0,3%  3 0,3%  6 0,5%  
60 Bangladesh  1 0,1% 4 0,4% 5 0,5% 
60 Bulgarie  4 0,4% 1 0,1% 5 0,5% 
60 Canada  1 0,1% 4 0,4% 5 0,5% 
60 Eswatini  4 0,4% 1 0,1% 5 0,5% 
60 Mongolie  5 0,5% 0 0,0% 5 0,5% 
60 Népal  3 0,3% 2 0,2% 5 0,5% 
60 Venezuela, République 
bolivarienne du  3 0,3% 2 0,2% 5 0,5% 
60 Viet Nam  3 0,3% 2 0,2% 5 0,5% WT/BFA/W/483  
- 46 - 
    Pays /territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
60 Yémen  0 0,0% 5 0,5% 5 0,5% 
69 Arabie saoudite, Royaume d'  0 0,0%  4 0,4%  4 0,4%  
69 Autriche  2 0,2%  2 0,2%  4 0,4%  
69 Bolivie, État plurinational de  4 0,4%  0 0,0%  4 0,4%  
69 Haïti 1 0,1%  3 0,3%  4 0,4%  
69 Honduras  3 0,3%  1 0,1%  4 0,4%  
69 Malaisie  1 0,1%  3 0,3%  4 0,4%  
69 Mali 2 0,2%  2 0,2%  4 0,4%  
69 Maroc  1 0,1%  3 0,3%  4 0,4%  
69 Roumanie  4 0,4%  0 0,0%  4 0,4%  
78 Allemagne  3 0,3%  0 0,0%  3 0,3%  
78 Angola  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Australie  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 El Salvador  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Gabon  0 0,0%  3 0,3%  3 0,3%  
78 Guatemala  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Jordanie  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Macao, Chine  3 0,3%  0 0,0%  3 0,3%  
78 Maurice  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Myanmar  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Niger  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Papouasie -Nouvelle -Guinée  1 0,1%  2 0,2%  3 0,3%  
78 Sri Lanka  2 0,2%  1 0,1%  3 0,3%  
78 Trinité -et-Tobago  3 0,3%  0 0,0%  3 0,3%  
92 Antigua -et-Barbuda  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Barbade  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Belgique  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Belize  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Botswana  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Burundi  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Cambodge  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Congo  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Dominique  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Jamaïque  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Japon  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Kazakhstan  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Mauritanie  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Paraguay  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Pays-Bas 0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 République centrafricaine  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 République démocratique 
populaire lao  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 République tchèque  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Royaume -Uni 1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Rwanda  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Sierra Leone  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Suisse  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Suriname  2 0,2%  0 0,0%  2 0,2%  
92 Tchad  0 0,0%  2 0,2%  2 0,2%  
92 Thaïlande  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
92 Uruguay  1 0,1%  1 0,1%  2 0,2%  
118 Bahreïn, Royaume de  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Bénin  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Cuba 0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Danemark  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Djibouti  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Estonie  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Éthiopie  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Fidji 1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Guinée -Bissau  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Hongrie  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Islande  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Lettonie  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Madagascar  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Maldives  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Monténégro  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Mozambique  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Nicaragua  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Panama  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Qatar  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 République slovaque  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Saint-Vincent -et-les 
Grenadines  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Sainte -Lucie 1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
118 Somalie  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
118 Suède  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
 Total 556 50,3% 550 49,7% 1 106 100,0% WT/BFA/W/483  
- 47 - 
  ANNEXE  16 
NOMBRE DE CANDIDATURES DE STAGIAIRES  PAR PAYS ET PAR SEXE, EN  2018 
  Pays/territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
1 Italie 23 2,9% 32 4,1% 55 7,0% 
2 Inde 20 2,6% 30 3,8% 50 6,4% 
3 Nigéria  13 1,7% 27 3,5% 40 5,1% 
4 Chine  26 3,3% 9 1,2% 35 4,5% 
5 Espagne  14 1,8%  18 2,3%  32 4,1%  
5 France  16 2,0%  16 2,0%  32 4,1%  
7 Kenya  12 1,5% 17 2,2% 29 3,7% 
8 Suisse  10 1,3% 15 1,9% 25 3,2% 
9 Brésil  18 2,3% 6 0,8% 24 3,1% 
9 États-Unis d'Amérique  16 2,0% 8 1,0% 24 3,1% 
11 Fédération de Russie  12 1,5% 7 0,9% 19 2,4% 
12 Cameroun  4 0,5% 14 1,8% 18 2,3% 
13 Canada  7 0,9% 7 0,9% 14 1,8% 
14 Ukraine  9 1,2% 4 0,5% 13 1,7% 
15 Colombie  1 0,1% 11 1,4% 12 1,5% 
15 Pologne  9 1,2% 3 0,4% 12 1,5% 
15 Zimbabwe  5 0,6% 7 0,9% 12 1,5% 
18 Égypte  4 0,5% 7 0,9% 11 1,4% 
18 Grèce  0 0,0% 11 1,4% 11 1,4% 
20 Albanie  10 1,3%  0 0,0%  10 1,3%  
20 Allemagne  7 0,9%  3 0,4%  10 1,3%  
20 Argentine  6 0,8%  4 0,5%  10 1,3%  
20 Turquie  6 0,8%  4 0,5%  10 1,3%  
24 Kazakhstan  8 1,0% 1 0,1% 9 1,2% 
24 Pakistan  2 0,3% 7 0,9% 9 1,2% 
26 Corée, République de  6 0,8%  2 0,3%  8 1,0%  
26 Gabon  2 0,3%  6 0,8%  8 1,0%  
26 Maroc  2 0,3%  6 0,8%  8 1,0%  
26 Mexique  5 0,6%  3 0,4%  8 1,0%  
26 Mongolie  8 1,0%  0 0,0%  8 1,0%  
31 Afrique du Sud  6 0,8%  1 0,1%  7 0,9%  
31 Burkina Faso  3 0,4%  4 0,5%  7 0,9%  
31 Équateur  4 0,5%  3 0,4%  7 0,9%  
34 Belgique  4 0,5% 2 0,3% 6 0,8% 
34 Côte d'Ivoire  2 0,3% 4 0,5% 6 0,8% 
34 Portugal  5 0,6% 1 0,1% 6 0,8% 
34 Tanzanie  6 0,8% 0 0,0% 6 0,8% 
38 Bulgarie  2 0,3%  3 0,4%  5 0,6%  
38 Ghana  0 0,0%  5 0,6%  5 0,6%  
38 Moldova, République de  4 0,5%  1 0,1%  5 0,6%  
38 Namibie  2 0,3%  3 0,4%  5 0,6%  
38 Ouganda  4 0,5%  1 0,1%  5 0,6%  
38 Pérou  5 0,6%  0 0,0%  5 0,6%  
38 Philippines  3 0,4%  2 0,3%  5 0,6%  
38 République démocratique du 
Congo  0 0,0%  5 0,6%  5 0,6%  
38 Tunisie  5 0,6%  0 0,0%  5 0,6%  
47 Japon  3 0,4%  1 0,1%  4 0,5%  
47 Pays-Bas 2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Roumanie  2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Royaume -Uni 2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Thaïlande  2 0,3%  2 0,3%  4 0,5%  
47 Venezuela, République 
bolivarienne du  1 0,1%  3 0,4%  4 0,5%  
47 Viet Nam  4 0,5%  0 0,0%  4 0,5%  
54 Arménie  3 0,4% 0 0,0% 3 0,4% 
54 Géorgie  1 0,1% 2 0,3% 3 0,4% 
54 Guatemala  3 0,4% 0 0,0% 3 0,4% 
54 Haïti 0 0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
54 Indonésie  1 0,1% 2 0,3% 3 0,4% 
54 Madagascar  3 0,4% 0 0,0% 3 0,4% 
54 Mauritanie  0 0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
54 Macédoine  du Nord  2 0,3% 1 0,1% 3 0,4% 
54 Rwanda  0 0,0% 3 0,4% 3 0,4% 
63 Afghanistan  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Australie  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Bénin  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Congo  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Estonie  2 0,3%  0 0,0%  2 0,3%  WT/BFA/W/483  
- 48 - 
    Pays/territoire douanier  Nombre de 
femmes  % Nombre 
d'hommes  % Total  % 
63 Hongrie  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Irlande  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Israël  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Malaisie  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Malawi  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 République centrafricaine  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 République dominicaine  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 République slovaque  2 0,3%  0 0,0%  2 0,3%  
63 République tchèque  1 0,1%  1 0,1%  2 0,3%  
63 Tadjikistan  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Taipei chinois  0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
63 Togo 0 0,0%  2 0,3%  2 0,3%  
80 Angola  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Antigua -et-Barbuda  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Arabie saoudite, Royaume d'  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Autriche  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Bangladesh  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Botswana  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Cabo Verde  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Cambodge  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Chili 1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Chypre  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Costa Rica  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Danemark  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 El Salvador  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Éthiopie  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Gambie  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Guinée  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Honduras  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Jamaïque  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Jordanie  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Koweït, État du  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Libéria  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Lituanie  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Maurice  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Monténégro  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Myanmar  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Norvège  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Oman  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Papouasie -Nouvelle -Guinée  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Sénégal  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Suède  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Suriname  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Trinité -et-Tobago  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
80 Uruguay  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Vanuatu  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Yémen  0 0,0%  1 0,1%  1 0,1%  
80 Zambie  1 0,1%  0 0,0%  1 0,1%  
 Total 391 50,1% 390 49,9% 781 100,0% 
 
 
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