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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/L/19 -27 
 Fecha de publicación : 21 de mayo de 2019  
Título:  Jefe de Supervisión y Evaluación  
 Fecha de cierre:  18 de junio de 2019  
Grado:  9 
 División:  Secretaría Ejecutiva del Marco 
Integrado mejorado  
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  CHF 135.005 netos 
anuales  (aproximadamente)  Duración:  Un añ o. 
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, que incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del seguro 
de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un sistema de 
seguro de salud, una prima por separación del serv icio y 30 días de vacaciones al 
año. Las prestaciones para los funcionarios contratados internacionalmente pueden 
incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión del nombramiento y de la 
separación del servicio, el subsidio de instalación, el subsidio de educación, el 
subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunt o de retribuciones en el sitio 
web de la OMC:   
https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer el puesto de Jefe de Supervisión y Evaluación 
en la Secretaría Ejecutiva del Marco Integrado mejorado (MIM) . 
SE TRATA DE UNA V ACANTE TEMPORAL QUE SE HA PRODUCIDO AL CONCEDERSE A UN 
FUNCIONARIO UNA LICENCIA SIN SUELDO. Si resultara seleccionado para esta vacante 
un funcionario con un contrato de plazo fijo o un contrato ordinario, este será transferido 
temporalmente a la Secretarí a Ejecutiva del MIM y durante la asignación gozará de un 
subsidio por funciones especiales correspondiente a un puesto de grado 9. El funcionario 
deberá volver a su División original una vez concluida la asignación.  
El MIM, formado por 51 países, 24 donant es y 8 organismos asociados, trabaja en estrecha 
colaboración con los Gobiernos, las organizaciones de desarrollo y la sociedad civil para 
ayudar a los países menos adelantados (PMA) a utilizar el comercio como motor del 
desarrollo y la reducción de la pob reza.  
Funciones generales  
Bajo la supervisión del Director Ejecutivo de la Secretaría Ejecutiva, el titular desempeñará las 
siguientes funciones principales:  
1. Responsabilidades relacionadas con la recopilación de datos y la garantía de la calidad:  
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  • Dirigir la concepción y la aplicación de un sistema integrado de vigilancia y evaluación 
para el MIM y prestar apoyo y asesoramiento técnicos a la Junta del MIM, los 
funcionarios de la Secretaría Ejecutiva, los países asociados y los colectivos interesados 
para la aplicación y la gestión del Marco de Vigilancia y Evaluación del MIM.  
• Elaborar disposiciones y herramientas operativas para reunir, sintetizar y analizar datos 
pertinentes a nivel de proyectos, países y programas.  
• Asegurarse de que se genere la información pertinente sobre la base del Marco de 
Vigilancia y Evaluación del MIM y de que esta se analice a fin de poder elaborar informes 
sobre los resultados y las repercusiones; ayudar a los países a establecer y utilizar 
planes de vigilancia y evaluación a fin de facilitar la elaboración de informes sobre 
resultados semestrales a través del Sistema de Información para la Gestión (SIG).  
• Supervisar y facilitar la elaboración y la aplicación del Sistema de Información para la 
Gestión d el MIM sobre la base de los indicadores de resultados del Marco de Vigilancia 
y Evaluación del MIM.  
• Mediante la utilización de una base de referencia adecuada, concebir y desarrollar el 
marco lógico del MIM a fin de posibilitar la vigilancia efectiva de lo s avances con arreglo 
a los indicadores, los objetivos y las metas fundamentales del marco lógico, velando 
por que se tenga presente la inclusión de los géneros; y establecer prescripciones 
relativas a la presentación de informes e identificar fuentes y fl ujos de información 
adecuados que permitan preparar informes sobre los progresos realizados.  
2. Responsabilidades relacionadas con el análisis y la presentación de informes:  
• Trabajar con los asociados del MIM para hacer aportaciones técnicas sobre el manda to, 
las notas de orientación y los informes de la vigilancia y la evaluación.  
• Dirigir la preparación de los informes de la Secretaría Ejecutiva a la Junta del MIM sobre 
los avances realizados en la aplicación del Marco de Vigilancia y Evaluación del MIM, a sí 
como la labor de vigilancia y elaboración de informes que lleva a cabo el MIM en relación 
con los riesgos; preparar materiales para exposiciones e informes sobre vigilancia y 
evaluación, y hacer exposiciones formales e informales sobre vigilancia y eval uación, 
según se le encomiende; y concebir, gestionar y supervisar procesos de examen 
internos y externos, con inclusión de evaluaciones de mitad de período y finales 
independientes, metaevaluaciones y exámenes y evaluaciones específicos que puedan 
propone r los asociados del MIM.  
• Analizar las enseñanzas extraídas y las buenas prácticas observadas a través de los 
procesos de vigilancia y evaluación y en colaboración con el equipo de comunicaciones 
de la Secretaría Ejecutiva; y preparar productos del conocimi ento para difundirlos a 
través del MIM y de estructuras y redes más amplias.  
• Identificar y proponer al Director Ejecutivo mecanismos para integrar en el proceso de 
adopción de decisiones las enseñanzas y las conclusiones extraídas del Marco de 
Vigilancia y  Evaluación del MIM.  
• Dirigir el proceso de elaboración y presentación del informe anual del MIM.  
3. Responsabilidades relacionadas con el apoyo interno y externo:  
• Ser el punto de contacto principal del MIM con los colectivos interesados del MIM 
internos y externos respecto de todas las cuestiones relativas a la vigilancia y la 
evaluación, en particular las relacionadas con los enfoques de vigilancia y evaluación 
utilizados en el marco del programa, como medio de información sistemática sobre los 
programas d e desarrollo del MIM.  
• Ayudar en la preparación de propuestas de proyectos velando por que cumplan los 
criterios mínimos de calidad, a fin de presentarlas al Director Ejecutivo o la Junta 
del MIM para su aprobación; y evaluar los riesgos de los proyectos y las medidas de 
mitigación aplicables para asegurar el éxito del proyecto.  OFFICE(19)/ 3232 
 
- 3 -  
 
  • Prestar apoyo y orientación a las principales entidades encargadas de la ejecución, 
incluidas las unidades nacionales de ejecución del MIM y el personal a nivel 
internacional, sobre la aplicación de los procesos y procedimientos de vigilancia y 
evaluación del MIM; y dar explicaciones e información sobre las mejores prácticas de 
las principales entidades encargadas de la ejecución.  
• Colaborar con otros programas/organizaciones en lo con cerniente a cuestiones 
relacionadas con la vigilancia y la evaluación; establecer relaciones de trabajo con 
organizaciones externas en relación con la vigilancia y la evaluación; y prestar 
asesoramiento al Director Ejecutivo de manera oportuna, adecuada y precisa.  
• En colaboración con los coordinadores de países de la Secretaría Ejecutiva, identificar 
necesidades de formación y de creación de capacidad institucional específicas y elaborar 
y poner en práctica las respuestas adecuadas; impartir talleres de for mación, con 
inclusión de cursos de formación regionales, y examinar el material didáctico y sugerir 
mejoras o recomendar maneras rentables y apropiadas de impartir la formación.  
• Elaborar y aplicar mecanismos de intercambio de información entre las distinta s partes 
interesadas, como notas de orientación, mandatos, y modelos de vigilancia y 
evaluación, a fin de mejorar la capacidad y los resultados; comunicar cualquier tipo de 
información, actualizaciones o medidas de seguimiento pertinentes a los funcionario s 
encargados de los programas y los equipos técnicos de los países, según sea necesario.  
• Llevar a cabo actividades que puedan ser asignadas por el Director Ejecutivo como parte 
de la labor de la Secretaría Ejecutiva.  
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
Estudios  
Maestría en Economía, Políticas Públicas, Desarrollo Internacional, Relaciones Internacionales, 
Vigilancia y Evaluación o una disciplina conexa.  
Conocimientos y aptitudes  
Aptitudes y conocimientos técnicos:  
Conocimiento de los programas de desarro llo del comercio de los PMA, con inclusión de los mandatos 
legislativos fundamentales relacionados con la vigilancia y la evaluación de los resultados de 
desarrollo.  
Experiencia profesional en la utilización de métodos de investigación en ciencias del 
comp ortamiento/sociales, tanto cuantitativos como cualitativos, y su aplicación a la vigilancia y la 
evaluación; conocimiento de los enfoques utilizados y de los resultados obtenidos por otros asociados 
para el desarrollo.  
Capacidad para interpretar los princi pios y las conclusiones en materia de vigilancia y evaluación 
para la elaboración de declaraciones de política y orientaciones prácticas.  
Capacidad de analizar y sintetizar información.  
Excelente capacidad de redacción, en particular capacidad para exponer  información y cuestiones 
complejas.  
Aptitudes de comportamiento:  
Capacidad de hacer exposiciones sobre temas variados ante públicos diversos.  
Capacidad para trabajar en un equipo en el que el apoyo mutuo es importante para el logro de los 
objetivos.  OFFICE(19)/ 3232 
 
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  Capac idad para establecer y mantener relaciones de trabajo con personas muy diversas, tanto 
dentro como fuera de la Organización.  
Experiencia profesional  
Ocho (8) años como mínimo de experiencia profesional pertinente, y comprensión acreditada de los 
enfoques e instrumentos de gestión de programas, supervisión, evaluación y presentación de 
informes y su utilización en un contexto de desarrollo.  
Idiomas  
Excelente conocimiento del inglés a nivel hablado y escrito. Se valorará el conocimiento del francés 
y/o el portugués.  
Información adicional  
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación d e los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selec ción 
que demuestre su aptitud para ocupar un puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva 
durante 12 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten 
recursos adicionales.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a to dos los candidatos a que presenten su candidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre - hora de Ginebra (Suiza )- indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDA TURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE CIERRE  
En la OMC no se permite fumar.