9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
1/524Reglamento Autónomo de Servicio del T ribunal Registral Administrativo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
2/524Nº 33279
 
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Y LA MINISTRA DE JUSTICIA
 
En uso de las facultades que les conceden los incisos 3) y 18 del artículo 140 de la
Constitución Política, artículo 28 punto 2 inciso b) de la Ley General de la Administración
Pública y el Capítulo III, artículos 19 a 26 de la Ley de Procedimientos de Observancia de los
Derechos de la Propiedad Intelectual, Nº 8039 de 12 de octubre de 2000.
 
Considerando:
 
I.-Que la Ley de Procedimientos de Observancia de los Derechos de Propiedad
Intelectual, en el Capítulo III, Sección I, crea el Tribunal Registral Administrativo para
conocer de los Recursos de apelación interpuestos contra los actos y las resoluciones
definitivas dictados por todos los Registros que conforman el Registro Nacional, así como de
los Recursos de Apelación contra los ocursos provenientes de dichos Registros.
II.-Que de conformidad con el dictamen de la Procuraduría General de la República C-
182-2002 de fecha 15 de julio del 2002 los funcionarios de apoyo del Tribunal Registral
Administrativo están cubiertos por el Régimen de Servicio Civil.
III.-Que es necesario establecer normas claras y precisas para regular las condiciones
de servicio bajo las cuales han de desempeñar sus funciones, tareas y labores los servidores
del Tribunal Registral Administrativo; por lo cual debe emitirse un Reglamento Autónomo de
Servicios.
IV.-Que la Asesoría Jurídica de la Dirección General de Servicio Civil dio el visto bueno
a este Reglamento, según lo que dispone el artículo 13 inciso i) del Estatuto de Servicio Civil,
mediante oficio AJ-183-2006.
 
DECRETAN:
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3/524El siguiente:
 
Reglamento Autónomo de Servicio del
Tribunal Registral Administrativo
 
CAPÍTULO I
 
Disposiciones generales
 
Artículo 1º-Se emite el presente Reglamento Autónomo de Servicio, para regular las
relaciones de servicio entre el Tribunal Registral Administrativo y sus funcionarios, de
conformidad con el ordenamiento administrativo vigente.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
4/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
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6/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
7/524Artículo 2º-Para todos los efectos legales que se deriven de la aplicación de este
Reglamento, debe entenderse por:
 
TRIBUNAL: El Tribunal Registral Administrativo, órgano de desconcentración
máxima adscrito al Ministerio de Justicia, con personalidad jurídica instrumental para
ejercer sus funciones y competencias, con autonomía presupuestaria, financiera,
administrativa y técnica.
SERVIDORES: Los funcionarios y funcionarias que en forma permanente o
transitoria presten sus servicios al Tribunal.
PRESIDENTE: El Presidente del Tribunal Registral Administrativo, quien ejerce
su representación legal.
SECRETARIO: El Secretario del Tribunal Registral Administrativo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
8/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
9/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
10/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
11/524Artículo 3º-Todos aquellos funcionarios que tengan bajo su responsabilidad tareas de
administración o supervisión de personal, son responsables ante el Tribunal de velar por la
correcta aplicación de las disposiciones del presente Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
12/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
13/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
14/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
15/524CAPÍTULO II
 
De las relaciones de servicio
 
Artículo 4º-El Departamento Administrativo del Tribunal será el encargado de realizar
las actividades de control de la aplicación de las sanciones disciplinarias que en este
Reglamento se establecen.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
16/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
17/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
18/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
19/524Artículo 5º-Los funcionarios que laboren para el Tribunal, estarán sujetos a la
siguiente relación de servicios:
 
1) Los Jueces del Tribunal Registral Administrativo, estarán sometidos a lo dispuesto
en la Ley de Procedimientos de Observancia de los Derechos de Propiedad Intelectual,
Nº 8039, Ley General de la Administración Pública, al presente Reglamento de
Servicio y al Código de Trabajo, en lo que resulte aplicable.
2) Los funcionarios regulares estarán sometidos a las disposiciones del presente
Reglamento, a las normas técnicas atinentes al puesto, al Estatuto del Servicio Civil y
su Reglamento, a las disposiciones de la Ley General de la Administración Pública y
supletoriamente al Código de Trabajo, en cuanto sea aplicable.
3) Servidor Interino: Es aquel que fuere nombrado para sustituir temporalmente a
uno regular por motivo de licencia sin goce de salario o cualquier causa que suspenda
la relación de servicios; asimismo se podrán hacer nombramientos interinos para
llenar plazas vacantes mientras no existan candidatos elegibles en la Dirección
General de Servicio Civil, por el tiempo que ésta ocupe en resolver los respectivos
pedimentos de personal.
4) Meritorio: Es aquel personal técnico y/o Profesional que con carácter temporal y
gratuito preste servicios al Tribunal, con el objeto cumplir con requerimientos
académicos de su centro de estudios, sin que ello implique ningún vínculo laboral.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
20/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
21/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
22/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
23/524CAPÍTULO III
 
De los deberes de los funcionarios
 
Artículo 6º-Sin perjuicio de lo que al efecto disponga el Estatuto de Servicio Civil y su
Reglamento, la normativa atinente de Derecho Público y el Código de Trabajo, son deberes
de los funcionarios del Tribunal:
 
1) Desempeñar personalmente y ejecutar en forma regular y continua sus labores
bajo la dirección del jefe inmediato y sus superiores, a cuya autoridad estarán sujetos
en todo lo concerniente a ellas dentro de la jornada laboral y lugar de trabajo.
2) Ejecutar las labores con la capacidad, dedicación y diligencia que el cargo requiera,
aplicando todo su esfuerzo en el desempeño de sus funciones.
3) Iniciar sus labores de conformidad con el horario estipulado, no pudiendo
abandonarlas ni suspenderlas, sin causa justificada antes de haber cumplido la
jornada de trabajo.
4) Cumplir con la mayor diligencia y buena voluntad las órdenes de su jefe inmediato
y superiores, relativas al servicio y a los deberes del puesto que desempeña,
auxiliando en su trabajo a los demás empleados cuando su jefe inmediato o
superiores lo soliciten.
5) Atender con diligencia, corrección y cortesía al público que acuda al Tribunal y en
todas sus formas, guardar a éstos y en sus relaciones con ellos, toda la consideración
debida, de manera que no se originen quejas justificadas por el mal servicio,
desatención, maltrato o irrespeto.
6) Vestir decorosa y apropiadamente durante las horas de trabajo, de conformidad
con el cargo que desempeñan y los recintos donde presten sus servicios.
7) Guardar absoluta reserva y discreción en relación con los asuntos que se tramitan
en el Tribunal, sin perjuicio de la obligación en que están, de denunciar ante quien
corresponda, los hechos incorrectos o delictuosos que llegaren a su conocimiento.
8) Cuidar y responder por los objetos, documentos, expedientes, papelería,
máquinas, equipo de cómputo, software, útiles o herramientas del Tribunal y no
utilizarlos para fines ajenos a los que están destinados.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
24/52410) Presentar al jefe inmediato constancia del tiempo empleado para su atención
médica, la de sus padres, su cónyuge y la de sus hijos, a más tardar en la jornada
siguiente, debiendo presentarse a laborar y marcar la entrada en un tiempo
razonable, luego de dichas diligencias.
Cuando la atención médica sea en período intermedio de la jornada
laboral, deberán marcar su salida y entrada.
11) Informar al jefe inmediato de la realización o participación en cualquier trabajo o
proyecto para otra oficina o a instancia de algún superior jerárquico del Tribunal.
12) Cumplir con las disposiciones normativas aplicables a la relación de servicio, así
como todas aquellas de orden interno en vigencia o que llegaren a dictarse.
13) Informar por escrito al Departamento Técnico sobre cualquier cambio de
domicilio, estado civil u otro aspecto necesario que permita mantener el expediente
de personal actualizado.
14) Comunicar verbalmente o por escrito a los superiores jerárquicos las
observaciones que su experiencia y conocimientos les sugieran para prevenir daños o
perjuicios a los intereses del Tribunal, a los de sus compañeros de trabajo y a las
personas que eventual o permanentemente, se encuentren dentro de los lugares en
que prestan servicio.
15) Observar las medidas de seguridad en el trabajo que acuerde el Tribunal.
16) Registrar su asistencia a las horas de entrada y salida, conforme al sistema
establecido siguiendo las instrucciones que al efecto emita el Tribunal vía circular.
17) Notificar al jefe inmediato lo antes posible, verbalmente o por escrito, de las
causas que les impidan asistir al trabajo, a más tardar dentro del segundo día de
ausencia, en casos muy calificados.
18) Laborar jornada extraordinaria cuando el Tribunal así lo disponga, de conformidad
con las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes.
19) No sobrepasar los límites de los descansos entre jornadas destinadas al almuerzo
y refrigerios.
20) Velar para que la buena imagen del Tribunal no se deteriore y no comprometerla
con comportamientos inmorales e inadecuados, aún fuera de las horas y/o lugar de
trabajo.
21) No incurrir en conductas o comportamientos de acoso u hostigamiento sexual9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
25/524Nº 7476 de 3 de febrero de 1995, publicada en la gaceta no. 45 de 3 de marzo de
1995 y sus reformas.
22) Asistir a las conferencias y reuniones a que fueren convocados, siempre que no
impida justa causa y concurrir a los cursos de capacitación que se disponga.
23) Reportar al jefe inmediato los daños e imprudencias que otros compañeros
causaren en perjuicio de la Institución.
24) Prestar su colaboración a las Comisiones, Comités Permanentes y otros similares
que se integren en el Tribunal.
25) Rendir los informes y las declaraciones que se les soliciten cuando fueren
requeridos y citados por los órganos competentes del Tribunal.
26) Facilitar la información que el Departamento Administrativo le solicite para
mantener actualizado el expediente personal.
27) Custodiar los documentos, expedientes y prueba que se encuentren bajo su
responsabilidad.
28) Respetar el orden jerárquico establecido en la realización de su reclamo o
gestiones administrativas.
29) Portar el carné en un lugar visible que los identifica como funcionarios del
Tribunal.
30) Mantener en el lugar de la prestación de servicios, condiciones de respeto para
quienes ahí laboran.
31) Resolver o fallar los asuntos sometidos a su conocimiento con objetividad.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
26/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
27/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
28/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
29/524Artículo 7º-Además de las obligaciones anteriores, son obligaciones de quienes
ocupen cargos de jefatura las siguientes:
 
1) Supervisar las labores y adiestrar a todos los funcionarios subalternos en el
aspecto técnico y administrativo.
2) Informar a su superior inmediato con periodicidad, sobre la marcha de su
respectiva área de competencia y en forma inmediata cuando ocurra un hecho
relevante y que requiera pronta solución.
3) Velar por la disciplina y la buena asistencia de los funcionarios bajo su
responsabilidad, informando a su superior sobre las irregularidades que se presenten.
4) Mantener en el lugar de la prestación de servicios, condiciones de respeto para
quienes ahí laboran.
5) Tomar las medidas necesarias para prevenir, desalentar y evitar conductas de
acoso u hostigamiento sexual.
6) Cuidar que todos los funcionarios realicen en forma correcta las labores asignadas,
aplicando las medidas que se juzguen convenientes para que el trabajo se haga
eficientemente y sin retraso alguno.
7) Dictar las disposiciones administrativas y disciplinarias necesarias en beneficio de
la buena marcha de la oficina a su cargo
8) Planear las labores y suministrar la información requerida para elaborar los
anteproyectos de presupuesto que serán sometidos a la aprobación del Tribunal.
9) Evaluar en forma objetiva a sus subalternos amparados al Régimen de Servicio
Civil, enviando oportunamente la fórmula de Evaluación del Desempeño.
10) Cumplir con todas las demás obligaciones propias de su cargo, además de las
contenidas en el artículo 102 de la Ley General de la Administración Pública, así como
cualquier otra normativa de Derecho Público que corresponda.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
30/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
31/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
32/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
33/524CAPÍTULO IV
 
De las prohibiciones y restricciones de los servidores
De las prohibiciones
 
Artículo 8º-Además de lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de Servicio Civil, 51
de su Reglamento, otras normas del presente Reglamento, el artículo 72 del Código de
Trabajo; demás normativa que regule la materia, queda absolutamente prohibido a los
funcionarios:
 
1) Emplear tiempo dentro de las horas de trabajo para asuntos ajenos a las labores
asignadas.
2) Atender visitas o hacer uso del teléfono para asuntos personales en horas de
trabajo, salvo en casos de excepción.
3) Recibir dádivas o gratificaciones, de cualquier naturaleza, por servicios prestados
como servidores del Tribunal o que emanen de su condición de tales.
4) Visitar otras oficinas que no sean aquellas en donde deben prestar sus servicios, a
no ser que lo exija la naturaleza del trabajo, así como mantener conversaciones
telefónicas o personales innecesarias con compañeros de trabajo o con terceras
personas.
5) Valerse de la función que desempeñan en la dependencia o invocarla para obtener
ventajas indebidas a sus funciones.
6) Servir otros cargos remunerados o no, como empleados regulares de la
Administración Pública, de las instituciones autónomas o semiautónomas, excepto los
autorizados por ley.
7) Ejercer actividades político-electorales dentro de la Institución y en el desempeño
de sus funciones.
8) Ausentarse de la oficina en horas de trabajo, salvo por causa justificada y previo
permiso del jefe respectivo.
9) Ingerir licor o presentarse a laborar en estado de embriaguez, drogadicción o en9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
34/52410) Demorar el trámite de los asuntos de trabajo sin causa justificada.
11) Contraer deudas o compromisos a nombre del Tribunal, sin estar debidamente
autorizado para ello.
12) Extralimitarse en sus funciones o deberes que le están encomendados y tomarse
atribuciones que no le corresponden.
13) Conducir los vehículos del Tribunal sin estar autorizado o sin portar licencia.
14) Permitir que particulares viajen en los vehículos sin autorización previa del
Superior Jerárquico y según las disposiciones internas del Tribunal.
15) Alterar las tarjetas, carnés, y/o controles de asistencia. Así como marcar la
asistencia de otro o consentir que otra persona lo efectúe por él.
16) Atender negocios de carácter personal, o ejecutar trabajos de terceras personas
en horas laborales.
17) Divulgar el contenido de proyectos de resolución así como cualquier otra
información que conlleve adelantar criterio sobre los expedientes y casos pendientes
de resolución.
18) Recoger o solicitar dinero, contribuciones, suscripciones ocotizaciones de los
funcionarios del Tribunal o realizar colectas, rifas, ventas o compras de objetos dentro
de las oficinas, salvo casos muy justificados autorizados por el Tribunal.
19) Negar el debido cumplimiento y acatamiento a las órdenes de los superiores
jerárquicos, cuando sean propias de su competencia, salvo excepciones establecidas
por ley.
20) Ejercer actividades profesionales y/o servir de mediadores para facilitarles a
terceros sus actividades profesionales valiéndose para ello del ejercicio de su cargo,
cuando éstas riñan con el ejercicio de las funciones que el funcionario esté
desempeñando.
21) Distraer con cualquier clase de juegos o bromas a los compañeros de trabajo o
quebrantar la cordialidad y el mutuo respeto que deben ser normas en las relaciones
del personal de la Institución.
22) Alterar documentos o información, con evidente intención de inducir a error a la
Administración.
23) Conforme lo establece la Ley 7501 del 8 de junio de 1995, se prohíbe fumar en
las oficinas y lugares que estén bajo techo y sean de uso colectivo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
35/52424) Ejercer presión, hostigar, acosar, tomar represalia contra funcionarios o
subalternos para obtener provecho personal, en ocasiones relacionadas con credos
políticos, religiosos, sexuales, económicos, y de cualquier otra índole.
25) Cualesquiera otro proceder contrario a la moral y buen nombre que
necesariamente debe poseer todo funcionario del Tribunal.
26) Conforme lo establece la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la
Docencia Nº 7476 de fecha 3 de febrero de 1995, publicada en La Gaceta Nº 45 del 3
de marzo de 1995, se prohíbe cualquier acción de acoso u hostigamiento sexual.
27) Propiciar o ejecutar cualquier tipo de acción o disposición que, directa o
indirectamente promueva la discriminación o impida a las personas con discapacidad
tener acceso a los programas y servicios del Tribunal.
28) Utilizar durante la jornada de trabajo o fuera de ella el equipo electrónico del
Estado para observar o reproducir pornografía.
29) Mantener y exhibir el material pornográfico dentro de la Institución
30) Portar armas durante las horas de trabajo salvo que ello sea requisito derivado
del desempeño de su cargo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
36/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
37/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
38/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
39/524De las restricciones
 
Artículo 9º-Se prohíbe a todos los funcionarios desempeñar cualquier otro cargo o
empleo público, salvo las excepciones de ley. Esta prohibición no comprende cargos de
docentes, ni los que, desempeñados en la Administración Pública, sean remunerados por
dietas o se sirvan ad honorem en otras Instituciones.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
40/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
41/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
42/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
43/524Artículo 10.-Se establece la prohibición de mantener laborando en una misma oficina
o departamento, a funcionarios que se encuentren ligados por parentesco de consanguinidad
o afinidad hasta el tercer grado inclusive y que entre ellos exista relación jerárquica
inmediata.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
44/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
45/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
46/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
47/524CAPÍTULO V
 
De los derechos de los funcionarios
 
Artículo 11.-Además de los incluidos en el presente Reglamento los funcionarios
regulares del Tribunal gozarán de todos los derechos y prerrogativas que concede el Estatuto
de Servicio Civil y su Reglamento, así como el Código de Trabajo y demás normativa de
derecho público que corresponda.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
48/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
49/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
50/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
51/524Artículo 12.-Los funcionarios del Tribunal tendrán la posibilidad de que se les brinde la
debida capacitación, mediante cursos, seminarios, becas y otros.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
52/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
53/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
54/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
55/524Artículo 13.-Los funcionarios nombrados en propiedad podrán solicitar al
Departamento Administrativo, el trámite de reasignación ante la Dirección General de
Servicio Civil, siempre que se considere que las funciones del puesto que ocupa, hayan
variado sustancialmente y esté conforme con la normativa vigente.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
56/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
57/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
58/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
59/524Artículo 14.-Las funcionarias del Tribunal podrán gozar de una hora diaria de
lactancia, previa presentación de dictamen médico extendido por la Caja Costarricense de
Seguro Social por el plazo que éste establezca.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
60/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
61/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
62/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
63/524Artículo 15.-Se establece la carrera administrativa como derecho de los servidores,
debiendo valorarse, en igualdad de condiciones y requisitos en cada plaza vacante, a los
servidores regulares más eficientes y antiguos del Tribunal que por su capacidad y
responsabilidad resulten idóneos para el cargo conforme con los procedimientos establecidos
en el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, siempre y cuando el candidato reúna los
requisitos de la clase a la que va a ascender. Asimismo, el Tribunal agotará las posibilidades
de ascenso para llenar las plazas vacantes, de conformidad con la normativa referente a los
concursos internos por oposición.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
64/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
65/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
66/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
67/524Artículo 16.-Los funcionarios podrán disfrutar del tiempo necesario para asistir a sus
citas médicas así como a las de sus padres, cónyuge e hijos, a las instituciones de seguridad
social del Estado u otras de carácter privado, debiendo acreditar el tiempo utilizado mediante
el respectivo comprobante de asistencia médica que emita la entidad de que se trata, a fin
de que no proceda el rebajo salarial; para tal efecto deberá marcar la saliday el ingreso.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
68/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
69/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
70/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
71/524Artículo 17.-Los funcionarios tendrán derecho a:
 
1) Que las medidas disciplinarias les sean aplicadas en igualdad de condiciones,
previo cumplimiento del debido proceso.
2) Recibir instrucciones claras y precisas, sobre sus labores y responsabilidades.
3) Manifestar a sus superiores las opiniones relacionadas con las labores que
desempeñan.
4) Tener igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, académico, social y cultural
que ofrezca el Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
72/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
73/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
74/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
75/524Artículo 18.-El Tribunal deberá acondicionar un local adecuado para que los
funcionarios puedan ingerir sus alimentos y bebidas durante su tiempo de descanso, según
lo dispuesto por el artículo 97 del Decreto Ejecutivo Nº 1 del 2 de enero de 1967
(Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo).9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
76/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
77/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
78/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
79/524Artículo 19.-Los funcionarios del Tribunal tendrán derecho a disfrutar de un día al año
para conmemorar la creación del Tribunal Registral Administrativo, cuya fecha será el último
viernes del mes de octubre de cada año.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
80/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
81/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
82/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
83/524CAPÍTULO VI
 
De la jo rnada y horario de trabajo
 
Artículo 20.-El Tribunal determinará el horario de trabajo, de acuerdo con las
necesidades del servicio público.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
84/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
85/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
86/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
87/524Artículo 21.-La jornada semanal de prestación de servicios es de lunes a viernes;
iniciará a las 7:30 a.m. y concluirá a las 16:30 horas, con una hora de almuerzo, de las
12:00 m. a las 13:00 p.m., tiempo en que las oficinas del Tribunal permanecerán cerradas.
Dentro de esta jornada, los funcionarios disfrutarán de un lapso de 15 minutos en la mañana
y 15 en la tarde para tomar un refrigerio.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
88/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
89/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
90/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
91/524Artículo 22.-El Tribunal es el responsable de velar porque se aplique lo dispuesto en el
artículo anterior. Asimismo, el Tribunal mediante acuerdo firme podrá modificar los horarios
establecidos siempre que existan circunstancias especiales que así lo exijan y el servicio
público así lo requiera.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
92/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
93/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
94/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
95/524Artículo 23.-Quedarán excluidos de la limitación de la jornada ordinaria de servicios,
todos aquellos funcionarios que puedan considerarse dentro de los casos previstos en el
artículo 143 del Código de Trabajo. Quienes en virtud de tal disposición deban permanecer
en sus labores hasta 12 horas diarias como máximo, tendrán derecho a un descanso mínimo
de hora y media en el intermedio de la jornada.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
96/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
97/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
98/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
99/524Artículo 24.-Los funcionarios del Tribunal deberán laborar todos los días hábiles del
año durante las horas reglamentarias establecidas. No podrán concederse privilegios ni
prerrogativas o licencia alguna que autorice una asistencia irregular, con excepción de lo
dispuesto por este Reglamento, y el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
100/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
101/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
102/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
103/524Artículo 25.-El Tribunal podrá autorizar el trabajo de horas extras cuando lo estime
necesario, los funcionarios quedarán en la obligación de trabajar horas extraordinarias hasta
el máximo permitido por ley, salvo que por razones especiales de índole grave, debidamente
justificadas y comprobadas por el jefe inmediato, se le faculte para no hacerlo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
104/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
105/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
106/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
107/524Artículo 26.-La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no deberá exceder de
doce horas diarias. El superior jerárquico deberá comunicar a los funcionarios con un día de
anticipación la jornada extraordinaria que deberán laborar, salvo situaciones de emergencia.
La jornada extraordinaria se regulará de conformidad con las disposiciones legales sobre la
materia. No se reconocerá como tiempo extraordinario el utilizado para subsanar los errores
imputables al funcionario, ni el tiempo en que se hayan prestado servicios sin apego a lo
prescrito en el presente reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
108/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
109/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
110/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
111/524CAPÍTULO VII
 
Del descanso semanal, días feriados y asuetos
 
Artículo 27.-Son días hábiles para el trabajo todos los días del año, excepto los días
feriados establecidos por el Código de Trabajo, los asuetos concedidos conforme a la ley y las
vacaciones colectivas decretadas por el Poder Ejecutivo y aprobadas por el Tribunal.
Tendrán derecho a disfrutar de los asuetos que decrete el Poder Ejecutivo, los
funcionarios que se encuentren prestando efectivamente sus servicios.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
112/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
113/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
114/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
115/524CAPÍTULO VIII
 
Del registro y control de asistencia
 
Artículo 28.-En el registro de asistencia se incluirán todos los funcionarios del Tribunal
que no ostenten un puesto de nivel Profesional, por medio del mecanismo que el
Departamento Administrativo determine, salvo aquellos funcionarios que por la índole de sus
funciones así lo requieran y que conforme al artículo 143 del Código de Trabajo no tienen
limitación de jornada.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
116/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
117/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
118/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
119/524Artículo 29.-Aquellos funcionarios que posean un mínimo de veinte años de servicio
en la Administración Pública, que hayan cumplido puntualmente con la asistencia, se hayan
desempeñado en forma excelente en su último año de labores y sus calificaciones de servicio
no sean inferiores a "muy bueno" durante los últimos tres años, podrán solicitar al
Departamento Administrativo se les exima de la obligación de registrar su asistencia. Si
cumple los requisitos indicados, el Departamento Administrativo deberá requerir al Jefe
Inmediato del funcionario su opinión y hará la recomendación que estime pertinente al
Tribunal, quien decidirá en definitiva sobre la solicitud del funcionario. Los jefes inmediatos
de los funcionarios eximidos de registrar la asistencia, tendrán la obligación de establecer
medios de control adecuados, debiendo comunicar al Departamento Administrativo las
anomalías, ausencias, llegadas tardías y abusos que se presenten, sin perjuicio de que el
Tribunal deje sin efecto el beneficio.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
120/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
121/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
122/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
123/524Artículo 30.-Cada registro de marca deberá hacerlo el funcionario personalmente, en
forma tal que ésta quede impresa con claridad. Toda aquella marca defectuosa, manchada o
confusa, que no se deba a desperfecto del dispositivo utilizado para registrarla y que se
preste a dudas, se tendrá por no hecha, para efectos de sanción disciplinaria.
En este supuesto, el Departamento Administrativo deberá dar audiencia a los
funcionarios por tres días conforme las reglas del debido proceso. Pasado dicho plazo
resolverá e impondrá las sanciones que correspondan. Tales sanciones deben imponerse
dentro del plazo de ley.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
124/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
125/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
126/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
127/524Artículo 31.-Salvo los casos previstos en este Reglamento, la omisión de una marca
en cualquiera de las horas de entrada o salida, hará presumir la inasistencia a la fracción de
la jornada correspondiente, excepto si se justifica dentro de la misma semana en que se
omitió la marca.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
128/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
129/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
130/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
131/524Artículo 32.-El funcionario que por dolo o complacencia registre la asistencia que no le
corresponde, incurrirá en falta grave a sus obligaciones y deberes. Igual falta cometerá el
funcionario que lo haya permitido.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
132/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
133/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
134/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
135/524Artículo 33.-Cualquier omisión de marca, llegada tardía, marca posterior a la entrada,
marca anterior a la salida y ausencia, deberá ser justificada dentro de los tres días hábiles
del mes siguiente al que se dieron las irregularidades.
En aquellos casos donde pueda configurar causal de despido, el Departamento
Administrativo lo comunicará al Tribunal de inmediato.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
136/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
137/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
138/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
139/524CAPÍTULO IX
 
De las llegadas tardías
 
Artículo 34.-Se considera como llegada tardía la presentación al trabajo después de
diez minutos de la hora señalada para el inicio de labores.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
140/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
141/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
142/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
143/524Artículo 35.-Únicamente en casos muy calificados, a juicio del superior, se podrán
justificar las llegadas tardías, hasta un máximo de tres, dentro del mismo mes calendario.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
144/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
145/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
146/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
147/524Artículo 36.-De acuerdo con el artículo anterior, la justificación de las llegadas tardías
tendrá como efecto la no aplicación del régimen disciplinario. No obstante, el Departamento
Administrativo deberá proceder tal como se indica en el artículo 41 del presente reglamento,
en cuanto al aspecto salarial.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
148/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
149/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
150/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
151/524Artículo 37.-Las llegadas tardías injustificadas se estimarán como faltas leves y se
computarán al final de cada mes calendario a efecto de aplicar las sanciones
correspondientes.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
152/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
153/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
154/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
155/524Artículo 38.-La llegada tardía tanto justificada como injustificada acarreará al
funcionario el rebajo del tiempo no laborado, a partir de la hora de ingreso establecida.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
156/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
157/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
158/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
159/524CAPÍTULO X
 
De las ausencias
 
Artículo 39.-Se considera ausencia la falta a una jornada de labor. No se pagará el
salario que corresponda al tiempo no laborado.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
160/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
161/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
162/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
163/524Artículo 40.-Las ausencias al trabajo por enfermedad, que excedan de cuatro días al
mes, deberán justificarse mediante certificado médico extendido por la Caja Costarricense de
Seguro Social, o por el Instituto Nacional de Seguros, si se tratara de riesgo profesional.
Aquellas ausencias por enfermedad que no excedan de cuatro días al mes, a criterio del jefe
inmediato del funcionario, podrán ser justificadas sin requerirse incapacidad extendida por el
ente asegurador o dictamen de un médico particular, no obstante, en estos casos se
procederá al rebajo del veinte por ciento de su salario por cada día de ausencia.
En caso de que la ausencia por este concepto no exceda de un día, se procederá a
rebajar el mismo porcentaje respecto al tiempo de ausencia.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
164/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
165/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
166/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
167/524Artículo 41.-En aquellos casos calificados y no incluidos en este Reglamento, ni en el
Estatuto del Servicio Civil y su Reglamento, quedará a juicio del jefe inmediato el justificar
las ausencias para efectos de no aplicación del régimen disciplinario, hasta por un período de
cuatro días al mes. No obstante, en estos casos se procederá al rebajo automático de salario
de los días no laborados.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
168/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
169/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
170/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
171/524Artículo 42.-La inasistencia a media jornada de labor, se considera como la mitad de
una ausencia. Dos ausencias a dos medias jornadas dentro de un mismo mes calendario
constituirán una ausencia para los efectos de este Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
172/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
173/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
174/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
175/524Del abandono de labores
 
Artículo 43.-Se considerará abandono de labores el hacer la dejación sin causa
justificada, dentro de su jornada de trabajo, de la labor objeto del contrato o relación de
servicio. Para efectos de calificar el abandono de labores, no es preciso que el funcionario
salga del lugar donde presta sus servicios, sino que bastará que de modo evidente abandone
la labor que le ha sido encomendada.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
176/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
177/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
178/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
179/524Artículo 44.-En los casos de irregularidades graves en la asistencia contemplados en
los capítulos octavo, noveno y décimo de este Reglamento, en los que proceda el despido sin
responsabilidad patronal, el Departamento Administrativo remitirá todos los atestados al
Tribunal, a efecto de que se proceda con el trámite de la gestión de despido ante el Tribunal
de Servido Civil.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
180/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
181/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
182/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
183/524CAPÍTULO XI
 
De las vacaciones
 
Artículo 45.-Todos los funcionarios del Tribunal disfrutarán de una vacación
remunerada de acuerdo con las siguientes normas:
 
1) Si han trabajado durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro años y
cincuenta semanas, gozarán de quince días hábiles.
2) Si han trabajado durante un tiempo de cinco años y cincuenta semanas a nueve
años y cincuenta semanas, gozarán de veinte días hábiles.
3) Si han trabajado durante un tiempo de diez años y cincuenta semanas o más,
gozarán, de un mes calendario de vacaciones en caso de que se disfrute en un sólo
bloque o veintiséis días hábiles en caso de fraccionamiento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
184/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
185/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
186/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
187/524Artículo 46.-Para obtener derecho a la vacación anual, es necesario que el funcionario
haya prestado sus servicios durante cincuenta semanas continuas. Sin embargo, si por
cualquier causa el funcionario termina su relación laboral antes de las cincuenta semanas,
tendrá derecho al pago de vacaciones proporcionales, conforme con lo estipulado en el
artículo 48 de este reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
188/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
189/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
190/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
191/524Artículo 47.-Como regla general el cálculo de la remuneración durante las vacaciones
será de acuerdo con el salario correspondiente asignado por la Ley de Procedimientos de
Observancia de los Derechos de Propiedad Intelectual Nº 8039, de 12 de octubre de 2000 a
la fecha en que el funcionario disfrute del descanso. No obstante, dicha remuneración se
calculará con base en el tiempo de trabajo efectivo y el promedio de los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados durante las respectivas cincuenta semanas de relación laboral,
incluyendo los subsidios recibidos por el funcionario de parte del Estado o de sus
Instituciones de Seguridad Social si ha estado incapacitado en los casos siguientes:
 
1) Cuando el funcionario hubiese estado incapacitado para trabajar por razón de
enfermedad o riesgo profesional durante un período mayor de seis meses.
2. Cuando el funcionario hubiese disfrutado de licencia sin goce de sueldo por más de
treinta días consecutivos o no.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
192/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
193/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
194/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
195/524Artículo 48.-Podrá el funcionario en casos muy calificados y a juicio de su jefe
inmediato, solicitar vacaciones proporcionales, conforme los meses laborados posteriores al
último período disfrutado, los que podrán otorgarse de la siguiente forma:
 
1) Un día por cada mes trabajado en los casos en que el funcionario no haya cumplido
con las cincuenta semanas de servicio.
2) Uno punto veinticinco días por cada mes trabajado en los casos en que al
funcionario le correspondiera disfrutar de quince días hábiles de vacaciones.
3) Uno punto sesenta y seis por cada mes trabajado en los casos en que al
funcionario le correspondiera disfrutar de veinte días hábiles de vacaciones.
4) Dos punto dieciséis días por cada mes trabajado en los casos en que al funcionario
le correspondiera disfrutar de veintiséis días hábiles de vacaciones.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
196/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
197/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
198/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
199/524Artículo 49.-El Tribunal, en coordinación con el Departamento Administrativo o Juez
Tramitador según corresponda, señalará la época en que los trabajadores del Tribunal
disfrutarán sus vacaciones, procurando hacer tal fijación dentro de las quince semanas
posteriores al día en que se cumplan las cincuenta semanas de servicio continuo, tratando de
que no se altere la buena marcha de las funciones encomendadas y que no sufra menoscabo
la efectividad del descanso. Si transcurrido el plazo de quince semanas no se ha señalado al
funcionario la época del disfrute de vacaciones, éste deberá reclamarlas por escrito ante su
jefe inmediato dentro de los tres meses siguientes a las quince semanas mencionadas. En tal
caso, el jefe inmediato deberá conceder el disfrute de las vacaciones a más tardar dentro del
mes posterior a la solicitud.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
200/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
201/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
202/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
203/524Artículo 50.-Los funcionarios del Tribunal tendrán derecho a gozar sin interrupción su
período de vacaciones, y sólo estarán obligados a dividirlas hasta un máximo de tres
fracciones cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy
prolongada.
Si vencido el período vacacional éste no se hubiese disfrutado, el Tribunal, en
coordinación con el Departamento Administrativo o Juez Tramitador según corresponda, le
indicará al funcionario la fecha para su disfrute.
La solicitud de vacaciones deberá efectuarse con cinco días de anticipación, salvo
casos de urgencia. Dicha solicitud deberá contar con el visto bueno del jefe inmediato.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
204/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
205/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
206/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
207/524Artículo 51.-La prestación efectiva de servicio, para efectos del cálculo de las
vacaciones anuales, no será afectada por las licencias que se concedan a las funcionarias por
concepto de maternidad y por la adopción de un menor de edad, según lo establecido por el
artículo 53 inciso 4) de este Reglamento, ni por las licencias con goce de salario o sin él,
enfermedad del servidor, o cualquier otra causa legal de la suspensión de la relación de
servicios.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
208/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
209/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
210/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
211/524CAPÍTULO XII
 
De las licencias
 
Artículo 52.-Las licencias que se concedan a los funcionarios del Tribunal, por regla
general se darán sin goce de sueldo, con excepción de los casos expresamente previstos por
este Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
212/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
213/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
214/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
215/524Licencias con goce de salario
 
Artículo 53.-Los funcionarios del Tribunal podrán disfrutar excepcionalmente de
licencias con goce de salario, en las circunstancias y en los casos calificados que a
continuación se indican:
 
1) Los jefes concederán licencias hasta por una semana con goce de sueldo en los
casos de matrimonio del funcionario, el fallecimiento de cualquiera de sus padres,
hijos, hermanos, cónyuge y abuelos. También podrán conceder este derecho a
aquellos servidores padres de hijos nacidos dentro o fuera del matrimonio. En este
último caso sólo cuando sean hijos reconocidos, debiendo aportar ante el
Departamento Administrativo, en ambos casos, la documentación idónea que acredite
el vínculo.
2) La funcionaria que adopte a un menor de edad tendrá derecho a una licencia
especial de tres meses para que ambos tengan un período de adaptación. En tal caso,
la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se haga
entrega definitiva del menor. Para esto la funcionaria interesada deberá presentar
certificación del Patronato Nacional de la Infancia o del Juzgado de Familia
correspondiente, en que haga la adopción.
3) Los jefes podrán conceder permiso hasta por tres días al mes con goce de salario,
en casos de enfermedad debidamente comprobada mediante documento extendido
por la Caja Costarricense de Seguro Social o bien mediante dictamen de un médico
particular, del cónyuge, hijos o padres del funcionario.
4) Todos los demás permisos con goce de sueldo, deberán ser otorgados por el Jefe
Inmediato y serán deducidos del período de vacaciones, sin que el número de días de
la licencia exceda el número de días de vacaciones que correspondan al funcionario al
momento de otorgarse el permiso. Estas vacaciones no se tomarán como fracciones.
 
En todos los casos anteriores tratándose de los Jueces, dicho trámite se efectuará
mediante acuerdo del Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
216/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
217/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
218/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
219/524Licencias sin goce de salario
 
Artículo 54.-Las licencias sin goce de salario mayores de un mes podrán concederse
mediante acuerdo del Tribunal, en los supuestos establecidos en el artículo 33 inciso c) del
Reglamento al Estatuto de Servicio Civil.
No podrán concederse licencias continuas argumentando motivos diferentes, hasta
después de haber transcurrido por lo menos seis meses del reintegro del funcionario al
trabajo, excepto en casos muy calificados a juicio del Tribunal, sin que se perjudiquen los
fines de la Administración.
Toda solicitud de licencia sin goce de salario (o prórroga) deberá presentarse con los
documentos en que se fundamenta y la respaldan y su tramitación deberá hacerse con un
mes de anticipación a la fecha que el rige requiera. En caso de que el funcionario se
ausentare del trabajo sin la debida aprobación de su licencia o prórroga, se considerará el
hecho como abandono del trabajo, y por lo tanto, podrá despedirse de conformidad con el
Estatuto de Servicio Civil.
Quedan a salvo las circunstancias comprobadas de extrema limitación de tiempo para
estos trámites en que, por tal razón el funcionario se vea obligado a ausentarse antes de
completar debidamente el trámite, en cuyo caso el funcionario quedará sujeto a las
soluciones administrativas que más convengan a la Administración a fin de que esta pueda
resarcirse de los gastos y pagos salariales en que haya incurrido por esta causa.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
220/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
221/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
222/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
223/524Artículo 55.-Las licencias sin goce de salario menores de un mes podrá concederlas el
jefe inmediato por escrito, debiendo comunicarlo con antelación al disfrute de la licencia al
Tribunal y al Departamento Administrativo. Tratándose de los Jueces, tales licencias serán
otorgadas mediante acuerdo firme del Tribunal Registral Administrativo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
224/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
225/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
226/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
227/524Actividades y cursos de capacitación
 
Artículo 56.-El Tribunal Registral Administrativo contará con un Consejo Académico
que será el responsable de elaborar, reformular, mantener actualizado y dar seguimiento a
un programa integral de capacitación, que incorpore los requerimientos de capacitación de
todo el personal del Tribunal, así como los requerimientos de proyección de capacitación en
actividades externas al Tribunal, tanto a nivel nacional como internacional. Este programa
deberá ser aprobado por los Jueces del Tribunal. Las actividades de capacitación serán
coordinadas por el Consejo Académico.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
228/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
229/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
230/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
231/524Artículo 57.-El Consejo Académico estará integrado por un miembro del Tribunal,
quien lo presidirá y será el enlace con los demás miembros del Tribunal, un representante
del Departamento Técnico y un representante de el Departamento Administrativo. Los
miembros del Consejo Académico ejercerán sus funciones por un período de un año y podrán
ser reelegidos indefinidamente.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
232/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
233/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
234/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
235/524Artículo 58.-La aprobación de toda actividad de capacitación es una facultad propia
del Tribunal, quienes deberán valorar la necesidad institucional y la afectación del servicio
público.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
236/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
237/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
238/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
239/524Artículo 59.-No podrán participar en actividades de capacitación, por espacio de dos
años consecutivos, aquellos funcionarios que se retiren o no se presenten a una actividad de
capacitación sin causa justificada, a criterio del Consejo Académico.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
240/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
241/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
242/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
243/524Artículo 60.-Los funcionarios que hayan participado en actividades y/o cursos de
capacitación, tanto nacionales como extranjeros, estarán obligados a entregar al Consejo
Académico una copia del material de apoyo obtenido en la capacitación y a transmitir los
conocimientos adquiridos. Tratándose de actividades de capacitación en el extranjero,
además de lo anterior, deberán rendir un informe escrito al Consejo Académico.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
244/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
245/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
246/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
247/524Contratos de licencia para estudios
 
Artículo 61.-Todo funcionario que requiera de una licencia para estudiar deberá firmar
el respectivo Contrato de Licencia para Estudios, el cual se tramitará conforme a lo
establecido en el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil. Estas licencias incluyen horas
lectivas y tiempos de traslado al centro de estudio, y además para su otorgamiento se
deberá contar con la anuencia de la Jefatura respectiva y el acuerdo del Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
248/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
249/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
250/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
251/524Artículo 62.-Para la concesión de las licencias de estudio, el interesado deberá
presentar la documentación completa relativa a los estudios que pretende realizar ante el
Consejo Académico.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
252/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
253/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
254/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
255/524Artículo 63.-El funcionario a quien se le concedió licencia para estudiar, deberá
presentar ante el Consejo Académico, certificación o constancia del resultado de las materias
contratadas.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
256/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
257/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
258/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
259/524Artículo 64.-El funcionario que sin causa justificada pierda una o varias materias
contratadas, quedará obligado a restituir al Estado los gastos en que incurrió en razón del
tiempo concedido y no aprovechado. Dicho trámite será realizado de conformidad con las
disposiciones que para tal efecto dicte el Consejo Académico.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
260/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
261/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
262/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
263/524Artículo 65.-El Consejo Académico será responsable de velar por el cumplimiento de
las normas que regulan esta materia.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
264/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
265/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
266/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
267/524Contratos para capacitación
 
Artículo 66.-Todo funcionario que disfrute de una beca o facilidad para estudio, deberá
suscribir el respectivo Contrato de Adiestramiento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
268/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
269/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
270/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
271/524Artículo 67.-Todos los Contratos para Capacitación se regularán de conformidad con la
Ley 3009, del 18 de julio de 1962 y sus reformas, su Reglamento, el Decreto Ejecutivo Nº
l7339-P de 2 de diciembre de 1986, publicado en La Gaceta Nº 237 de 15 de diciembre de
1986, así como cualquier otra disposición que al efecto emita la Dirección General de
Servicio Civil.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
272/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
273/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
274/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
275/524Artículo 68.-Sin excepción, todo trámite de becas deberá ser realizado por medio del
Consejo Académico.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
276/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
277/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
278/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
279/524Artículo 69.-Los funcionarios que disfruten de becas nacionales o extranjeras,
quedarán obligados a transmitir los conocimientos adquiridos, mediante el trabajo práctico y
la enseñanza teórica a otros servidores, según lo requiera el Tribunal. El Consejo Académico
velará por su cumplimiento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
280/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
281/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
282/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
283/524Artículo 70.-El Consejo Académico someterá a la aprobación del Tribunal al candidato
a la beca u otras facilidades de estudio. Una vez aprobado, el Tribunal comunicará la decisión
al Departamento Administrativo, para que se cumpla con los requisitos pertinentes y se
elabore el respectivo contrato. Si el beneficiario es un funcionario amparado al Régimen de
Servicio Civil, se cumplirá con las disposiciones que establezca la Dirección General del
Servicio Civil.
En el caso de los funcionarios interinos y excluidos de dicho Régimen, a juicio del
Tribunal, se podrá confeccionar un contrato interno entre el Tribunal y el beneficiario.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
284/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
285/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
286/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
287/524Artículo 71.-El funcionario que omita la suscripción del contrato respectivo a que está
obligado o que incurra en incumplimiento del mismo, deberá asumir la responsabilidad civil
de pago por la erogación incurrida en perjuicio de los fondos del Estado.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
288/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
289/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
290/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
291/524CAPÍTULO XIII
 
Subsidios por enfermedad
 
Artículo 72.-Los subsidios por razones de enfermedad, y las licencias por maternidad
se regularán por lo dispuesto en el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, así como, por
lo dispuesto por la Caja Costarricense de Seguro Social e Instituto Nacional de Seguros, en
lo que a esta materia se refiere.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
292/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
293/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
294/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
295/524CAPÍTULO XIV
 
De las suplencias de los jueces del tribunal
 
Artículo 73.-Los Jueces Suplentes del Tribunal serán convocados para que ejerzan
funciones en los siguientes supuestos: a) por plazo determinado, para cubrir la ausencia
temporal de un Juez titular, mediante nombramiento interino; b) para el conocimiento de
casos concretos, mediante el pago de dietas.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
296/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
297/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
298/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
299/524CAPÍTULO XV
 
De los expedientes personales
 
Artículo 74.-El Departamento Administrativo llevará un expediente de cada uno de los
funcionarios así como constancias de todos aquellos datos que sirvan para mantener un
historial de cada servidor. Todos los funcionarios deberán mantener actualizada la
información.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
300/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
301/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
302/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
303/524Artículo 75.-El Departamento Administrativo deberá velar por la confidencialidad de
los expedientes, a los cuales tendrá acceso únicamente el interesado, así como el Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
304/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
305/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
306/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
307/524Artículo 76.-El Departamento Administrativo tendrá, además, bajo su custodia y
responsabilidad, los expedientes relativos al incentivo de Carrera Profesional.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
308/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
309/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
310/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
311/524CAPÍTULO XVI
 
De la evaluación del desempeño
 
Artículo 77.-Todo jefe está en la obligación de evaluar a sus subalternos. El
Departamento Administrativo girará las instrucciones aquien corresponda y remitirá los
formularios respectivos, de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Estatuto de
Servicio Civil.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
312/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
313/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
314/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
315/524CAPÍTULO XVII
 
Del acoso u hostigamiento en el empleo
 
Artículo 78.-Se entenderá por acoso u hostigamiento laboral el acto de intimidar,
reducir, amedrentar, perseguir, fastidiar o importunar a una persona, quien considera que
dicha actitud ofende y atenta contra su dignidad, decoro o integridad física, psicológica,
emocional y económica.
Cuando lo anterior presente una connotación sexual, se da la figura del hostigamiento
sexual, el cual podrá manifestarse de diversas formas de conformidad con la Ley Nº 7476 de
3 de febrero de 1995 "Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia".
Tales acciones podrán ser individuales o grupales, degradando y poniendo en peligro
el ambiente de trabajo, sin importar la jerarquía existente, sea esta, ascendente,
descendente y/o horizontal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
316/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
317/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
318/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
319/524Artículo 79.-El Tribunal tendrá la responsabilidad de mantener en el lugar de la
prestación de servicios, condiciones de respeto para quienes ahí laboran y por ende debe
tomar las medidas necesarias para prevenir, desalentar, evitar y sancionar las conductas de
acoso u hostigamiento sexual y de cualquier otro tipo. Consecuentemente, la persona que es
objeto de dicho hostigamiento, podrá presentar la denuncia ante el Tribunal y ante la
Defensoría de los Habitantes, sin menoscabo de la confidencialidad de ésta.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
320/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
321/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
322/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
323/524Artículo 80.-El procedimiento y las sanciones aplicables por hostigamiento o acoso, se
tramitarán de conformidad con lo establecido en el Capítulo XIX de este Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
324/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
325/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
326/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
327/524Artículo 81.-El Tribunal podrá ordenar o convenir, oficiosamente o a solicitud del
interesado, la reubicación temporal del funcionario denunciado. La solicitud escrita del
interesado deberá ser presentada ante el Tribunal para ser resuelta en un plazo máximo de
cinco días a partir de su presentación.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
328/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
329/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
330/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
331/524Artículo 82.-La persona denunciante de hostigamiento u acoso, así como los testigos,
gozarán de las garantías y derechos previstos en la Ley 7476 del 3 de febrero de 1995, en
relación con su empleo y condiciones generales de trabajo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
332/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
333/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
334/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
335/524CAPÍTULO XVIII
 
De las condiciones de seguridad, higiene,
salud y recreación en el trabajo
 
Artículo 83.-Corresponde al Tribunal, por medio del Departamento Administrativo,
promover y mantener el más alto nivel físico, mental y social del servidor, prevenir todo daño
a la salud de éste, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlo en su empleo contra
los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la salud, colocar y mantener al
funcionario en un empleo acorde con sus aptitudes.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
336/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
337/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
338/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
339/524Artículo 84.-De conformidad con el artículo 288 del Código de Trabajo se establecerá
una Comisión Institucional de Salud Ocupacional, la cual dictará todas las directrices en
materia de salud ocupacional, que estará integrada por un representante de los Jueces,
quien la presidirá con voto de calidad y un representante de los funcionarios.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
340/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
341/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
342/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
343/524Artículo 85.-La elección de los representantes de la Comisión Institucional de Salud
Ocupacional se hará de conformidad con lo establecido en el Decreto Ejecutivo Nº 18379-
TSS de 19 de julio de 1988 y sus reformas.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
344/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
345/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
346/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
347/524Artículo 86.-Es deber del Tribunal adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la salud ocupacional de sus funcionarios, conforme lo establece la Ley y las
recomendaciones que en esta materia formulan tanto la Comisión Institucional de Salud
Ocupacional como las autoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Ministerio de Salud e Instituto Nacional de Seguros que garanticen:
 
1) La prevención de los riesgos de trabajo,
2) La protección de la salud y la integridad física, moral y social de los trabajadores,
3) Mantener en estado adecuado lo relacionado con:
 
a. Edificaciones e instalaciones.
b. Condiciones ambientales.
c. Operaciones y procesos de trabajo.
d. Suministros y mantenimiento de equipo de protección general.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
348/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
349/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
350/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
351/524Artículo 87.-Son funciones de la Comisión Institucional de Salud Ocupacional las
siguientes:
 
1) Establecer pautas preventivas para la salud de los servidores.
2) Ejecutar planes de trabajo para mejorar las deficiencias y deterioro de las
condiciones físicas de los lugares de trabajo.
3) Realizar un diagnóstico y efectuar las recomendaciones de las condiciones físicas
imperantes en los lugares de trabajo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
352/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
353/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
354/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
355/524Artículo 88.-La Comisión Institucional de Salud Ocupacional elaborará su propio
manual de funcionamiento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
356/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
357/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
358/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
359/524CAPÍTULO XIX
 
Del régimen disciplinario  y su procedimiento de aplicación
 
Artículo 89.-Las faltas en que incurran los funcionarios, serán sancionadas con las
medidas disciplinarias que a continuación se indican:
 
1) Amonestación verbal.
2) Amonestación escrita.
3) Suspensión del funcionario sin goce de salario hasta por quince días.
4) Despido sin responsabilidad patronal.
 
Estas sanciones se aplicarán en cada caso, según su gravedad, no necesariamente en
el orden establecido.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
360/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
361/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
362/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
363/524Artículo 90.-Las faltas por acoso u hostigamiento sexual, se sancionarán de
conformidad con la Ley 7476 de 3 de febrero de 1995 "Ley contra el Hostigamiento Sexual
en el Empleo y la Docencia", en concordancia con lo dispuesto en los artículos siguientes.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
364/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
365/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
366/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
367/524Artículo 91.-Las amonestaciones verbales o escritas por faltas leves, las emitirá el jefe
inmediato del amonestado dentro del término establecido sin más trámite que concederle
audiencia. La amonestación escrita deberá contener un relato suscinto de los hechos que
motivaron la infracción y el fundamento que sirven para justificar la sanción disciplinaria, de
la cual se dejará copia en el expediente de personal del funcionario. Lo anterior, salvo que
para la determinación del hecho sea necesario llevar a cabo una investigación, en tal caso
deberá iniciarse el procedimiento administrativo y el término para aplicar la sanción se regirá
por lo establecido en el artículo 108 de este Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
368/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
369/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
370/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
371/524Artículo 92.-Serán faltas leves:
 
1) Artículo 6º, incisos 1), 2), 4), 5), 6), 9), 11), 12), 13), 14), 15), 19), 22), 23),
24), 25), 26), 28) y 29).
2) Artículo 7º, incisos 6) y 7).
3) Artículo 8º, incisos 1), 2), 4), 16), 18), 21), 23) y 25).9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
372/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
373/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
374/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
375/524Artículo 93.-Serán faltas graves:
 
1) Artículo 6º, incisos 3), 7), 8), 10), 16), 17), 18), 20), 21), 27) y 30).
2) Artículo 7, incisos 1), 2), 3), 4), 5), 8), 9) y 10).
3) Artículo 8º, incisos 3), 5), 6), 7), 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 17), 19),
20), 22), 24), 26), 27), 28) y 29).9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
376/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
377/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
378/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
379/524Artículo 94.-La amonestación verbal se aplicará en los siguientes casos:
 
1) Cuando el funcionario cometa alguna falta leve en su relación de servicio.
2) En los casos expresamente previstos por este Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
380/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
381/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
382/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
383/524Artículo 95.-El apercibimiento escrito se aplicará:
 
1) Cuando se haya amonestado al funcionario en los términos del artículo anterior, e
incurra nuevamente en la misma falta.
2) Cuando incurra en alguna de las faltas graves establecidas si la falta no diere
mérito para una sanción mayor.
3) En los casos previstos por este Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
384/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
385/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
386/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
387/524Artículo 96.-La suspensión del funcionario se aplicará hasta por quince días sin goce
de salario, una vez efectuado el procedimiento administrativo, en los siguientes casos:
 
1) Cuando el funcionario, después de haber sido amonestado por escrito incurra de
nuevo en la falta que motivó la amonestación.
2) Cuando el funcionario viole alguna de las prohibiciones graves del artículo 8°,
después de haber sido amonestado verbalmente o por escrito, salvo que la falta diere
mérito para el despido o estuviere sancionado por otra disposición de este
Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
388/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
389/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
390/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
391/524Artículo 97.-Las faltas leves se computarán en un lapso de tres meses consecutivos
para efectos de reincidencia, y se podrá sancionar de la siguiente forma:
 
1) Por una, amonestación verbal.
2) Por dos, amonestación escrita.
3) Por tres o cuatro, suspensión hasta por quince días.
4) Por más de cuatro, despido sin responsabilidad patronal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
392/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
393/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
394/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
395/524Artículo 98.-Las faltas graves se computarán en un lapso de un año para efectos de
reincidencia, y se podrá sancionar de la siguiente forma:
 
1) Por una, suspensión hasta por ocho días.
2) Por dos, suspensión hasta por quince días.
3) Por tres, despido sin responsabilidad patronal.
 
Dichas sanciones se aplicarán sin perjuicio de que la comisión de una sola falta grave
se considere causal de despido.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
396/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
397/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
398/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
399/524Artículo 99.-El despido sin responsabilidad patronal procede en los siguientes casos:
 
1) Cuando el servidor incurra en alguna de las causales previstas en el presente
Reglamento, en el Estatuto del Servicio Civil y su Reglamento, en el Código de
Trabajo y demás normativa aplicable.
2) En los casos especiales en que la falta sea de tal gravedad que amerite la máxima
sanción, aplicando los parámetros de valoración que se establecen en el artículo
siguiente.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
400/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
401/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
402/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
403/524Artículo 100.-Para la imposición del régimen disciplinario que aquí se regula se
deberán evaluar los siguientes aspectos:
 
1) El grado de dolo o culpa en la conducta constitutiva de la falta.
2) El modo de participación sea como autor, cómplice o instigador.
3) El grado de perturbación real en el funcionamiento normal de la prestación del
servicio y su trascendencia para la Institución.
4) Los daños y perjuicios ocasionados.
5) El grado de quebrantamiento de los principios de disciplina y jerarquía, de manera
que a mayor grado de jerarquía mayor responsabilidad.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
404/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
405/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
406/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
407/524Artículo 101.-Excepto los plazos establecidos en materia de control de asistencia, las
amonestaciones verbales o escritas por faltas al régimen disciplinario, deberán imponerse
dentro del mes siguiente en que el órgano competente tuvo conocimiento de la falta. Las
suspensiones y despidos deberán imponerse en el transcurso del mes posterior al día en que
el órgano competente tuvo conocimiento de ella.
En los casos en que se requiera de investigación para comprobar la existencia de la
falta que se imputa al funcionario, el término indicado se contará a partir de la fecha en que
la investigación concluyó y se ponga en conocimiento del Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
408/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
409/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
410/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
411/524Artículo 102.-Las llegadas tardías injustificadas y que sean computadas dentro de un
mismo mes calendario, tendrán las siguientes sanciones:
 
1) Por tres, amonestación verbal.
2) Por cuatro, amonestación escrita.
3) Por cinco, o seis, suspensión hasta por cuatro días.
4) Por siete u ocho, suspensión hasta por ocho días.
5) Por más de ocho, despido sin responsabilidad patronal.
 
Las sanciones se aplicarán en el transcurso del mes siguiente, en que se configure la
falta respectiva.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
412/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
413/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
414/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
415/524Artículo 103.-Para las ausencias injustificadas computadas dentro de un mismo mes
calendario, se aplicarán las siguientes sanciones:
 
1) Por media ausencia, amonestación escrita, de la cual se dejará constancia en el
expediente personal.
2) Por una o dos medias ausencias alternas, suspensión por dos días.
3) Por una ausencia y media consecutivas o alternas o dos ausencias alternas,
suspensión de dos a ocho días.
4) Por dos ausencias consecutivas o más de dos alternas, despido sin responsabilidad
patronal.
 
Las sanciones se harán efectivas en el transcurso del mes siguiente debiendo
aplicarse el rebajo de salario correspondiente.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
416/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
417/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
418/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
419/524Artículo 104.-El abandono de labores será sancionado en la siguiente forma:
 
1) La primera vez, apercibimiento escrito.
2) La segunda vez, suspensión sin goce de salario hasta por quince días.
3) La tercera vez, despido sin responsabilidad patronal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
420/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
421/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
422/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
423/524Artículo 105.-Para todos los efectos disciplinarios, la reincidencia de las faltas graves
previstas en este Reglamento, se computarán anualmente y las leves trimestralmente.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
424/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
425/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
426/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
427/524Artículo 106.-Las faltas no previstas en el presente Reglamento serán sancionadas
conforme la Ley General de la Administración Pública, el Estatuto de Servicio Civil, su
Reglamento, el Código de Trabajo y demás normativa de Derecho Público que corresponda.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
428/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
429/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
430/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
431/524Artículo 107.-Los despidos de los funcionarios amparados al Régimen de Servicio
Civil, se tramitarán conforme lo dispuesto en el Estatuto de Servicio Civil, su Reglamento y
las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
Las sanciones o despidos de los servidores excluidos del Régimen de Servicio Civil, se
regirán por lo que al efecto dispone la Ley de Procedimientos de Observancia de los
Derechos de Propiedad Intelectual, la Ley General de la Administración Pública, el Código de
Trabajo y el presente Reglamento y demás normativa que le resulte aplicable.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
432/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
433/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
434/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
435/524Del procedimiento
 
Artículo 108.-Cuando se trate de faltas graves que puedan implicar la suspensión del
servidor, denuncias por acoso u hostigamiento sexual o cualesquiera otras de similar
gravedad, se observará el procedimiento ordinario administrativo establecido en la Ley
General de Administración Pública; asimismo, cuando se trate de faltas que puedan acarrear
el despido de un servidor, el Tribunal remitirá el expediente con los atestados con que se
cuente a la Dirección General de Servicio Civil para que proceda conforme a sus
competencias.
En el proceso por acoso u hostigamiento sexual, el órgano director deberá tomar las
medidas necesarias para proteger al o a la denunciante, garantizando la confidencialidad del
proceso. En lo que corresponda deberá aplicar lo estipulado en la Ley de Hostigamiento
Sexual.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
436/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
437/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
438/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
439/524Artículo 109.-El Tribunal designará el órgano director del procedimiento el cual estará
integrado por tres funcionarios, quienes se encargarán de investigar toda posible falta grave
del servidor, a excepción de aquellas faltas en materia de asistencia, que se regirá por lo
establecido en el presente Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
440/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
441/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
442/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
443/524Artículo 110.-El Tribunal trasladará al órgano director del procedimiento designado la
denuncia de los hechos, con el fin de que se proceda con la investigación respectiva.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
444/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
445/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
446/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
447/524Artículo 111.-El órgano director del procedimiento iniciará la apertura del expediente
administrativo, asignándole un número, el cual deberá tramitarse debidamente foliado;
asimismo, mediante el respectivo traslado de cargos deberá poner en conocimiento a la
persona involucrada de los hechos denunciados.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
448/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
449/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
450/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
451/524Artículo 112.-Todos los funcionarios del Tribunal deberán facilitar al órgano director, la
información y documentos que requiera en el ejercicio de sus funciones.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
452/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
453/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
454/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
455/524Artículo 113.-Cualquier infidencia de una persona del órgano director o de cualquier
otro funcionario vinculado directa o indirectamente con el procedimiento, se considerará falta
grave de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
456/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
457/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
458/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
459/524CAPÍTULO XX
 
De los reclamos y otros recursos administrativos
 
Artículo 114.-Los reclamos administrativos de los funcionarios del Tribunal referentes
a extremos pecuniarios, deberán ser dirigidos al Tribunal y ser presentados ante el
Departamento Administrativo del Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
460/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
461/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
462/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
463/524Artículo 115.-El Departamento Administrativo deberá remitir en el plazo máximo de
diez días hábiles, según la complejidad del asunto, la información y documentos necesarios,
al Tribunal para que resuelva lo que corresponda.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
464/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
465/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
466/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
467/524Artículo 116.-La resolución final la emitirá el Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
468/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
469/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
470/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
471/524De los recursos
 
Artículo 117.-Los funcionarios podrán recurrir contra todas aquellas resoluciones o
disposiciones que les causen perjuicio, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de
Servicio Civil y en la Ley General de Administración Pública.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
472/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
473/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
474/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
475/524Artículo 118.-El Recurso de Reposición contra el acto final del Tribunal se regulará por
las disposiciones contenidas en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa y en la Ley General de la Administración Pública.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
476/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
477/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
478/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
479/524Artículo 119.-El Recurso de Revisión procederá cuando concurran las causales
previstas en la Ley General de la Administración Pública y dentro de los plazos establecidos
en ella.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
480/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
481/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
482/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
483/524Artículo 120.-El Tribunal agotará la vía administrativa de conformidad con lo dispuesto
en la Ley General de la Administración Pública.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
484/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
485/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
486/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
487/524Artículo 121.-Cumplido el trámite de impugnación, si el funcionario persistiere en su
reclamo podrá recurrir ante el Tribunal de Servicio Civil u órgano jurisdiccional, según lo
requiera.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
488/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
489/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
490/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
491/524CAPÍTULO XXI
 
De la terminación de las relaciones de servicio
 
Artículo 122.-El Tribunal podrá en aquellos nombramientos que se efectúen en
puestos amparados al Régimen de Servicio Civil con carácter interino, poner fin a la relación
de servicio en los siguientes supuestos:
 
1) Cuando se reincorpora el titular de la plaza (interino sustituto),
2) Cuando es nombrado en propiedad otro funcionario (interino en plaza vacante),
3) Cuando medie alguna causal de las señaladas en la legislación laboral,
4) Cuando se proceda con una reducción forzosa de servicios por reorganización
administrativa (interino cesado por supresión de plaza)
5) Cuando vence el plazo o prórroga del nombramiento y no se nombra a otro
funcionario interino en esa plaza,
6) Por reducción necesaria del gasto público,
7) Cuando la cesación del interino se encuentre debidamente justificada y no resulte
arbitraria.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
492/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
493/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
494/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
495/524Artículo 123.-Los funcionarios amparados al Régimen de Servicio Civil sólo podrán ser
removidos de sus puestos si incurren en las causales de despido que determine el Estatuto
de Servicio Civil y su Reglamento, la Ley de la Contratación Administrativa, la Ley Orgánica
de la Contraloría General de la República, la Ley General de la Administración Pública, el
Código de Trabajo, el presente Reglamento y demás normativa que corresponda.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
496/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
497/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
498/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
499/524Artículo 124.-Cuando se trate de funcionarios excluidos del régimen de Servicio Civil,
procederá el despido sin responsabilidad patronal cuando se incurra en las causales que
determinan el Código de Trabajo, el presente Reglamento y demás normativa que
corresponda en lo que les sea aplicable, otorgando el Debido Proceso al servidor.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
500/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
501/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
502/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
503/524Artículo 125.-La relación de servicios de los Jueces del Tribunal se tendrá por
concluida:
 
1) Por el advenimiento del plazo de su nombramiento.
2) Por causa justificada. En tal supuesto el órgano competente para ordenar el inicio
del procedimiento ordinario administrativo, en resguardo de las garantías del debido
proceso, será el Ministro (a) de Justicia o el Poder Ejecutivo, según sea el órgano que
nombró al respectivo Juez, conforme a lo establecido en la Ley de Procedimientos de
Observancia de los Derechos de Propiedad Intelectual y la Ley General de la
Administración Pública.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
504/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
505/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
506/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
507/524CAPÍTULO XXII
 
Disposiciones finales, derogatorias y vigencia
 
Artículo 126.-El presente reglamento no perjudica los derechos jurídicamente
adquiridos por los funcionarios del Tribunal.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
508/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
509/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
510/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
511/524Artículo 127.-Este reglamento deberá hacerse del conocimiento de los funcionarios,
mediante exhibición impresa en caracteres fácilmente legibles, en forma permanente, en al
menos dos de los lugares más visibles del centro de trabajo, por un período de quince días
naturales previo a su entrada en vigencia.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
512/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
513/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
514/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
515/524Artículo 128.-Los casos no previstos en el presente reglamento, se resolverán
supletoriamente, de conformidad con las disposiciones establecidas por ley, de acuerdo con
el siguiente orden: Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, Ley General de la
Administración Pública, demás normativa de Derecho Público que corresponda, principios
generales del Derecho Administrativo y Código de Trabajo.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
516/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
517/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
518/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
519/524Artículo 129.-Se deroga el artículo 6º del Reglamento Orgánico y Operativo del
Tribunal Registral Administrativo, Decreto Ejecutivo Nº 30363-J, de dos de mayo de dos mil
dos, reformado por el Decreto Ejecutivo Nº 31464, de ocho de octubre de dos mil tres.9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
520/5249/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
521/524 9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
522/524Ficha articulo9/3/22, 15:04 Texto Completo Norma 33279
523/524Artículo 130.-Rige quince días naturales después de su publicación.
 
Dado en la Presidencia de la República.-San José, a los veintiséis días del mes de
junio de dos mil seis.
 
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524/524Ficha articulo
Fecha de generación: 09/03/2022 03:04:42 p.m.
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