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La política de contratación de la OMC está encaminada a atraer y retener funcionarios  
que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  
La OMC, que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, tiene  
plenamente en cuenta los méritos y la diversidad.  
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Aviso de vacante Nº: EXT/F/21 -26 
 Fecha de publicación : 25 de junio de 2021  
Título:  Analista de Recursos Humanos/Nóminas de 
Pago Fecha de cierre:  23 de julio de 2021  
Grado:  6 
 División:  Recursos Humanos  
Tipo de contrato:  De plazo fijo  
 
Sueldo inicial:  CHF 84.440  netos anuales 
(aproximadamente)  Duración:  Dos años, con posibilidad de 
prórroga  
 
Otras 
condiciones : Las previstas en el Estatuto y en el Reglamento del Personal de la  OMC y en el 
Reglamento del Plan de Pensiones de la OMC.  
La Organización Mundial del Comercio ofrece un conjunto interesante de 
retribuciones, qu e incluye un sueldo anual neto (sujeto a las deducciones 
obligatorias en concepto de cotizaciones al plan de pensiones y de primas del 
seguro de salud), prestaciones por familiares a cargo, un plan de pensiones, un 
sistema de seguro de salud, una prima por  separación del servicio y 30 días de 
vacaciones al año.  Las prestaciones para los funcionarios contratados 
internacionalmente pueden incluir los gastos del viaje y de mudanza con ocasión 
del nombramiento y de la separación del servicio, el subsidio de instalación, el 
subsidio de educación, el subsidio de alquiler y vacaciones en el lugar de origen.  
Se puede obtener más información sobre el conjunt o de retribuciones en el sitio 
web de la OMC:  
https://www.wto.org/spanish/thewto_s/vacan_s/compensation_s.htm . 
 
 
La Secretaría de la OMC se propone proveer un puesto profesional de Analista de Recursos 
Humanos/Nóminas de Pago, de grado 6, en la Unidad de Administración del Personal de 
la División de Recursos Humanos . 
 
 
Funciones generales  
 
El titular, que rendirá cuentas a la Jefa de los Servicios de RH para el Personal y estará bajo su 
supervisión, desempeñará las siguientes funciones:  
 
1. Procesar transacci ones financieras ordinarias y complejas relacionadas con la nómina, velando 
por el cumplimiento de los procedimientos y las normas aprobados.  
 
2. Proporcionar un excelente nivel de servicio al cliente a todos los empleados y a los colectivos 
interesados exter nos. Resolver consultas específicas sobre los pagos y compartir 
conocimientos especializados en cuestiones financieras y administrativas relacionados con la 
nómina.  
 
3. Tramitar y realizar controles financieros y tareas analíticas complejas; elaborar y manten er al 
día informes, plantillas y los repositorios de datos y los datos de referencia.  
 
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  4. Preparar contratos y mantener expedientes precisos de los empleados; tramitar una amplia 
variedad de medidas administrativas confidenciales a lo largo de la carrera de l os funcionarios; 
preparar documentos administrativos y prestar asistencia en los exámenes de auditoría.  
 
5. Ayudar a gestionar las ausencias (vacaciones anuales, licencia de enfermedad, vacaciones en 
el país de origen, etc.); introducir datos en los sistemas de información de Recursos Humanos 
y velar por la integridad de los datos (cambios en los datos del puesto, vacaciones, informes 
sobre licencias, etc.); preparar informes estadísticos (borrador de texto, figuras y gráficos) 
sobre el absentismo del  personal para su utilización por el Director de la División de Recursos 
Humanos.  
 
6. Llevar a cabo o apoyar el examen de los procedimientos operacionales y de otros proyectos 
que emprenda el equipo. Formar y asesorar a otros miembros del equipo u otras perso nas en 
relación con los procedimientos y procesos.  
 
 
CALIFICACIONES REQUERIDAS  
 
Estudios  
 
Título universitario superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas o Administración 
Pública, Psicología Organizacional, Finanzas o una disciplina conexa. S e valorará positivamente una 
certificación profesional en Recursos Humanos (por  ejemplo, del CIPD, la SHRM o un título de 
Profesional en Recursos Humanos (PHR)) o Contabilidad (por ejemplo, de la ACCA o un título de 
Contador Público Titulado (CPA) o equiva lente).  
 
Conocimientos y aptitudes  
 
Conocimientos y aptitudes de carácter técnico : 
 
Conocimientos avanzados de gestión contable y financiera.  
Experiencia y aptitudes en el manejo de aplicaciones informáticas y ofimáticas, en especial 
conocimientos avanzado s de hojas de cálculo y procesadores de texto.  
Buenas dotes analíticas orientadas a la elaboración de informes financieros precisos y claros.  
Buenos conocimientos del software ERP; se valorará la experiencia con aplicaciones de Oracle EBS 
y Workday HRIS.  
Se valorará la experiencia y los conocimientos prácticos de los procedimientos administrativos y 
financieros en el ámbito de las organizaciones internacionales o en el sector privado.  
Se valorará que el candidato esté familiarizado con las Normas Internacio nales de Contabilidad para 
el Sector Público (NICSP).  
Aptitudes de gestión de proyectos.  
 
Aptitudes de comportamiento : 
 
Excelentes dotes de organización y capacidad para prestar gran atención a los detalles y cumplir 
plazos estrictos. Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otras personas, pero también 
trabajar de forma independiente para lograr sus objetivos; capacidad para establecer y mantener 
relaciones de trabajo con los colegas; capacidad para comprender y comunicar claramente 
informac ión (particularmente, de carácter financiero); capacidad para convencer a otros de una 
opinión apoyándose en hechos. Habilidad para atenerse rigurosamente a las normas de conducta 
establecidas para garantizar la confidencialidad y evitar conflictos de inte reses.  
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  Experiencia profesional  
 
Se requiere un mínimo de dos años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos y la 
administración de nóminas, preferiblemente en organizaciones internacionales.  
 
Idiomas  
 
Se requiere un excelente conocimiento del fr ancés y del inglés (equivalente al nivel  C1 del Marco 
Común Europeo de Referencia para las Lenguas). Se valorará el conocimiento del español.  
 
Información adicional  
 
Solo se aceptarán las candidaturas de nacionales de los Miembros de la OMC.  
 
En el caso de  los funcionarios de la OMC con un contrato de plazo fijo o un contrato ordinario, 
normalmente solo se considerará que tienen derecho a presentar su candidatura quienes hayan 
permanecido en su puesto actual al menos dos años, de conformidad con lo dispuest o en el 
párrafo  46 del Memorándum Administrativo Nº 976.  
 
La OMC podrá utilizar diversas tecnologías de la comunicación, como videoconferencias o 
teleconferencias, para llevar a cabo la evaluación de los candidatos. El proceso de contratación 
también podrá incluir varios tipos de pruebas, centros de evaluación, entrevistas y la verificación de 
las referencias.  
 
Los candidatos que pese a no ser seleccionados obtengan un resultado en el proceso de selección 
que demuestre su aptitud para ocupar un  puesto similar podrán permanecer en una lista de reserva 
durante 24 meses como máximo y podrán ser llamados posteriormente en caso de que se necesiten 
recursos adicionales.  
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LOS CANDIDATOS PODRÁN SER CONVOCADOS A UN EXAMEN ESCRITO  
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SE CONTACTARÁ DIRECTAMENTE A LOS CANDIDATOS QUE  
HAYAN SIDO SELECCIONADOS PARA UNA ENTREVISTA  
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Todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea.  
Para presentar su candidatura, vaya al sitio web de contratación electrónica  
de la OMC en la siguiente dirección: https://erecruitment.wto.org . 
En el sistema de contratación electrónica se dan instrucciones sobre  
el procedimiento de presentación de candidaturas en línea.  
Se alienta a todos los candidatos a que presenten su c andidatura en línea lo antes posible  
después de la publicación de la vacante y con considerable antelación a la fecha  
de cierre -hora de Ginebra (Suiza) - indicada en el aviso de vacante.  
NO SE ACEPTARÁN LAS CANDIDATURAS RECIBIDAS  
DESPUÉS DE LA FECHA DE C IERRE  
En la OMC no se permite fumar.