RESTRICTEDORGANIZACIÓN MUNDIAL
DEL COMERCIOWT/BFA/W/46
15 de mayo de 2000
(00-1991)
Comité de Asuntos Presupuestarios,
Financieros y Administrativos
PROGRAMA DE RETRIBUCIONES POR
ACTUACIÓN PROFESIONAL
Introducción
1. Cabe recordar que la cláusula 6.5 del Estatuto del Personal dice lo siguiente:
"La OMC establecerá y mantendrá programas destinados a reconocer las contribuciones de
los funcionarios y a otorgarles retribuciones de acuerdo con su actuación y resultadosprofesionales, según conste en los informes anuales de evaluación.  Las retribuciones
relacionadas con la actuación profesional no superarán, en conjunto, el 2 por ciento del
presupuesto de sueldos netos, a reserva de revisión por el Consejo General a la luz de la
propuesta que formule el Director General."
2. En el presente documento se expone a grandes rasgos el programa que el Director General se
propone introducir para dar aplicación a la cláusula 6.5.  Se adjuntan también el consiguiente proyecto
de enmiendas al Reglamento del Personal.
Proceso de evaluación de la actuación profesional
3. A los efectos del programa de pagos por actuación profesional, se distinguirán tres niveles de
actuación profesional, a saber, "excelente", "plenamente satisfactoria" y "necesita mejorar".
4. Conforme a lo dispuesto en las reglas 105.1 y 105.2 del Reglamento del Personal, la
actuación profesional se evaluará anualmente sobre la base del cumplimiento de unas exigencias del
puesto y unos objetivos de trabajo especificados, que se establecerán para cada funcionario alprincipio del ciclo anual de actuación profesional, se examinarán a mitad del ciclo y posteriormente se
evaluarán al finalizar éste.
5. Los directores realizarán una evaluación completa de la actuación profesional de cada
funcionario y recomendarán una calificación correspondiente a uno de los tres niveles arriba citados.
6. Estas calificaciones se examinarán después a nivel de departamento a efectos de coherencia y
se formularán recomendaciones al Director General sobre la asignación de retribuciones por actuación
profesional para cada departamento de que se trata.
7. El Director General y los Directores Ge nerales Adjuntos efectuarán a continuación un
examen común de todas las recomendaciones de los departamentos para velar por la coherencia en el
conjunto de la Secretaría.WT/BFA/W/46
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Retribuciones por actuación profesional
8. Los funcionarios cuya actuación profesional obtenga la calificación "plenamente
satisfactoria" recibirán un aumento pensionable del sueldo, siempre que su sueldo después del
aumento no supere el máximo de la horquilla de sueldos correspondiente a su grado.  Cuando elsueldo de un funcionario no admita la totalidad del aumento pensionable, el saldo del aumento se
abonará como retribución no pensionable.
9. Los funcionarios cuya actuación profesional obtenga la calificación "excelente" tendrán
derecho a recibir una suma global de gratificación no pensionable, además del aumento descrito en el
párrafo 8 supra .
10. El funcionario cuya actuación profesional obtenga la calificación "necesita mejorar" no
recibirá ninguna retribución.
11. Como se establece en la cláusula 6.5 del Estatuto del Personal, el costo total de las
retribuciones por actuación profesional no superará, en conjunto, el 2 por ciento del presupuesto desueldos netos.  Las horquillas de sueldos se basarán en la escala vigente, y los niveles mínimo y
máximo de cada horquilla coincidirán con los actuales escalones mínimo y máximo de cada grado.  El
aumento pensionable se definirá como un porcentaje determinado para el escalón 1 de cada grado, y
dicho porcentaje variará en función del grado.  La gratificación por una actuación excelente
corresponderá a un porcentaje determinado del sueldo neto del funcionario, que será el mismo paratodos los grados.
12. Actualmente se están determinando, sobre la base de simulaciones detalladas de nómina, los
valores aplicables del aumento pensionable y de las retribuciones de gratificación.
13. El programa de retribuciones por actuación prof esional será aplicable a los funcionarios en los
grados 1 a 12 únicamente.
Enmiendas al Reglamento del Personal
14. Se adjunta a título informativo el proyecto de enmiendas al Reglamento del Personal.WT/BFA/W/46
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Regla 106.3
Retribuciones por actuación profesional
a) El funcionario cuya actuación profesional se juzgue plenamente satisfactoria a la luz del
informe anual de evaluación recibirá el aumento pensionable del sueldo anual que figura en el
anexo 1 del Reglamento del Personal , siempre que su sueldo después del aumento no supere
el máximo de la horquilla de sueldo correspondiente a su grado.  El funcionario cuyo sueldo
no admita la totalidad del aumento pensionable indicado en el anexo 1 recibirá, por medio de
una retribución pensionable, la proporción del aumento pensionable que eleve su sueldo al
máximo de la horquilla de sueldos correspondiente al grado y, por medio de una retribución
no pensionable, el saldo de la totalidad del aumento pagadero.
b) El funcionario cuya actuación profesional se juzgue excelente a la luz del informe anual de
evaluación tendrá derecho a recibir el pago de la suma global de gratificación no pensionable
que figura en el anexo 1 del Reglamento del Personal , además de la retribución especificada
en el apartado a) supra .  Los funcionarios ascendidos durante el período de referencia no
podrán recibir ese pago de gratificación.
c) El funcionario cuya actuación profesional se juzgue que necesita mejorar a la luz del informe
anual de evaluación no recibirá ninguna retribución por actuación profesional.WT/BFA/W/46
Página 4REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA OMC – ANEXO 1 – Página 1
Escala de sueldos anuales netos y remuneración pensionable en vigor el [   ]
(en francos suizos)
NIVEL (HORQUILLA) AUMENTO PENSIONABLE COMO PORCENTAJE DEL
PUNTO MÍNIMO DE LA HORQUILLA DE SUELDOSGRADO
Mínimo Máximo
Sueldo neto 1
Remuneración pensionable46.363
51.00461.654
70.924Se determinará más adelante
Sueldo neto 2
Remuneración pensionable50.529
56.40767.209
78.241Se determinará más adelante
Sueldo neto 3
Remuneración pensionable55.062
62.30173.231
86.808Se determinará más adelante
Sueldo neto 4
Remuneración pensionable60.066
68.84479.884
96.397Se determinará más adelante
Sueldo neto 5
Remuneración pensionable65.729
76.25287.408
107.275Se determinará más adelante
Sueldo neto 6
Remuneración pensionable71.981
85.00495.733
119.562Se determinará más adelante
Sueldo neto 7
Remuneración pensionable78.819
94.860104.824
133.211Se determinará más adelante
Sueldo neto 8
Remuneración pensionable94.015
117.007125.456
165.487Se determinará más adelante
Sueldo neto 9
Remuneración pensionable111.692
143.600144.737
196.948Se determinará más adelante
Sueldo neto 10
Remuneración pensionable131.907
175.829160.155
223.119Se determinará más adelante
Sueldo neto 11
Remuneración pensionable146.625
200.089167.049
235.049Se determinará más adelante
Sueldo neto 12
Remuneración pensionable162.511
227.161176.916
252.233Se determinará más adelante
Las sumas globales de gratificación no pensionable por una actuación profesional excelente corresponderán a un movimiento del [ se determinará más adelante] en la horquilla de sueldos correspondiente.
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