ORGANIZACI ÓNMUNDIAL WT/L/269
29deabrilde1998
DEL COMERCIO(98-1730)
Consejo General
CONDICIONES DESERVICIO APLICABLES ALPERSONAL
DELASECRETAR ÍADELAOMC
Decisión adoptada porelConsejo General yelComité Ejecutivo deICITO
el24deabrilde1998
ElConsejo General delaOMC ydelComité Ejecutivo deICITO,
Recordando laDecisión queadoptaron el1ºdejuliode1997 (WT/L/223) y,enparticular,
Tomando notadeque,deconformidad conelartículo VIdelAcuerdo porelqueseestablece
laOMC, seestablecerá unaSecretaría delaOMC,
Considerando laDecisión Ministerial deMarrakech relativa alasconsecuencias orgánicas y
financieras quesederivan delaaplicación delAcuerdo porelqueseestablece laOMC,
Recordando quelaOMC esunaorganización suigeneris establecida fuera delsistema delas
Naciones Unidas,
Recordando también laDecisión adoptada porelConsejo General delaOMC el7defebrero
de1997 porlaqueseestablece elGrupo deTrabajo sobre lasCondiciones deServicio Aplicables al
Personal delaSecretaría delaOMC ysedefine sumandato (WT/GC/M/18),
Subrayando quetodos losposibles incrementos deloscostos enelpresupuesto delaOMC,
incluidos losrelativos alpersonal, deben compensarse mediante aumentos delaeficiencia, unamejor
fijación deobjetivos yotrasmedidas deeconomía paraasegurar unefecto neutro sobre loscostos en
elnivel general delpresupuesto delaOMC,
Reafirmando quelaOMC continuará lapráctica deadoptar lasdecisiones porconsenso con
respecto alascuestiones presupuestarias yadministrativas,
Deciden que:
1. elobjetivo delConsejo General esqueparael1ºdeenero de1999quede establecida
laSecretaría delaOMC conunestatuto yunreglamento propios porlosqueserijan
lagestión delpersonal ylasdisposiciones relativas asusremuneraciones, enlas
condiciones siguientes;
2. elGrupo deTrabajo sobre lasCondiciones deServicio Aplicables alPersonal dela
Secretaría delaOMC presentará alConsejo General unapropuesta detallada sobre
unplandelaOMC enmateria deremuneraciones ydepersonal queseaindependiente
delrégimen común desueldos, prestaciones ybeneficios delasNaciones Unidas. Dicha
propuesta incluirá unaconcepción delasremuneraciones, expondrá larazón deser
ylajustificación decadaelemento nuevo delplanymantendrá, como máximo, unWT/L/269
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efecto neutro sobre loscostos encomparación conloscostos actuales depersonal.
Lapropuesta enunciará contododetalle losprocedimientos paraelcontrol delplan
independientederemuneracionesydepersonalporlosMiembrosdelaOMCycumplirá
lasdemás prescripciones especificadas enelanexo;
3. antes dequesetratelapropuesta revisada delGrupo deTrabajo, ungrupo especial
deactuarios independientes nombrados conlaaprobación delConsejo General debe
proporcionar alConsejo General lacertificación dequeelplanderemuneraciones (los
sueldos ytodos losbeneficios) ydepersonal propuesto porelGrupo deTrabajo será
deefecto neutro sobre loscostos depersonal deconformidad conelmandato
especificado enelanexo ydequeelfondo independiente depensiones delaOMC
propuesto porelGrupo deTrabajo seríaviable; y
4. elConsejo General, unavezquedetermine queesaceptable lapropuesta delGrupo
deTrabajorelativaaunplanindependientederemuneracionesydepersonaldelaOMC,
autorizará alDirector General ainformar alaCajaComún dePensiones delPersonal
delasNaciones Unidas dequeICITO desea solicitar laterminación desuafiliación
alaCajayfijará sobre estabaseunafecha paraelestablecimiento delaSecretaría
delaOMC.WT/L/269
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ANEXO
1. Lapropuesta elaborada enelGrupo deTrabajo, incluidos loscostos administrativos yotros
costos conexos, nodebeestablecer niveles desueldos yprestaciones queenconjunto excedan delos
niveles desueldos yprestaciones delrégimen común delasNaciones Unidas, ytodaredistribución
deprestaciones queseproponga debeirdirigida aproblemas específicamente definidos.
2. Elmandato debeabarcar además:
- unestudio quedemuestre elefecto neutro delosniveles desueldos yprestaciones del
planpropuesto sobre loscostos depersonal, incluidos loscostos administrativos yotros
costos conexos, durante lospróximos cinco asieteaños;
- unestudio delasconsecuencias financieras delnuevo plandepensiones alolargo de
varias décadas (40años).
3. Losdetalles delplanpropuesto deben, enparticular, tener plenamente encuenta:
- lasconsecuencias paralosempleados activos yjubilados delaOMC;
- laevolución prevista delnúmero deempleados activos yjubilados delaOMC;
- lasconsecuencias financieras delplanpropuesto, conparticular atención alaevolución
alasaportaciones delosempleados alplandepensiones, elefecto sobre lasaportaciones
delosgobiernos Miembros, losmecanismos deajuste olosmecanismos decontrol
financiero, durante unperíodo de40añoscomo mínimo;
- loscostos administrativos ydeotraíndole queocasionará alaOMC lavigilancia del
planpropuesto; y
- lasuma queseespera recuperar delaCajaComún dePensiones delPersonal delas
Naciones Unidas.
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