INF/TGE/R/1  
9 de noviembre  de 2021 
(21-8502) Página: 1/17 
Grupo de Trabajo Informal sobre Comercio y  
Cuestiones de Género  Original:  inglés  
 
  
INFORME DE SITUACIÓN SOBRE LA LABOR TÉCNICA DE LOS MIEMBROS  
Y OBSERVADORES DE LA OMC SOBRE EL EMPODERAMIENTO  
ECONÓMICO DE LAS MUJERES  
La siguiente comunicación, de fecha 5 de noviembre de 2021, se distribuye a petición de las 
delegaciones de Botswana, El Salvador e Islandia.  
 
_______________  
 
 
1  INTRODUCCIÓN  
1.1.  Los Miembros recuerdan que la labor de la OMC sobre el comercio y las mujeres se basa en la 
Declaración de Buenos Aires sobre el Comercio y el Empoderamiento Económico de las Mujeres, 
de 2017, y en el informe provisional por el que se establece, el 23 de septiembre de 2020, el Grupo 
de Trabajo Informal sobre Comercio y Cuestiones de Género en la OMC (WT/L/1095/Rev.1).  
1.2.  Los Miembros reiteran los  objetivos del Grupo de Trabajo Informal sobre Comercio y Cuestiones 
de Género y recuerdan que su labor se basa en cuatro pilares : i) examen de la labor analítica 
realizada ; ii) intercambio de experiencias ; iii) consideración del concepto de "perspectiva d e género" 
y su alcance ; y iv) contribución al Programa de Trabajo sobre la Ayuda para el Comercio.  
1.3.  Sobre la base de estos pilares, los Miembros han avanzado en su labor técnica destinada a 
adquirir una mejor comprensión de la relación entre el comercio y e l empoderamiento económico de 
las mujeres y de cómo se integra esta cuestión en el comercio y las políticas comerciales de los 
Miembros . En este documento se ponen de relieve las principales cuestiones que se han planteado 
en el marco de cada pilar, agrupadas por categoría de intervenciones de política.  
2  EXPORTACIONES COMERCIALES EN LA ECONOMÍA CIRCULAR EN APOYO DE LA 
ACTIVIDAD ECONÓMICA Y LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA DE LAS MUJERES  
2.1.  A través de una combinación de programas de creación de capacidad, donac iones, promoción 
de proyectos productivos  y apoyo económico y financiero, técnico e institucional de organizaciones 
internacionales  y nacionales , el Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca  
(que facilita las exportaciones)  y el Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la 
Información  han elaborado una Estrategia Nacional de Comercio Electrónico en beneficio de las 
mujeres , que presta asistencia para crear un sitio web a fin de vender productos a nivel internacional . 
Todos los ingresos revierten en  las comunidades (Ecuador, Asociación de Mujeres Waorani : 
empoderamiento económico de las mujeres en la región de la Amazonía ecuatoriana, preservando 
al mismo tiempo el ecosistema y la cultura indígena).  
3  LA RECOPILACIÓN DE DATOS SE TRADUCE EN POLÍTICAS FUNDAMENTADAS  
3.1.  Sobre la base de los resultados de las encuestas realizadas en línea para evaluar las 
necesidades de las mujeres con potencial exportador, se crearon el Programa de Redes de Mujeres 
Empresarias y la Academia de Exportación para Pequeñas Empresas Propiedad de Mujeres a fin de 
proporcionar asistencia técnica e información sobre cómo exportar y sobre el comercio electrónico 
(utilización de plataformas en línea, procedimientos de devolución, embalaje y  normas de calidad), 
así como de apoyar las actividades de creación de redes . Como resultado, el 44 % de las participantes INF/TGE/R/1  
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  aumentó sus exportaciones, el 18 % comenzó a exportar y el 92 % incluyó actividades de exportación 
entre sus planes futuros (Turquía).  
3.2.  Importancia de los datos y del análisis de género : i) mujeres comerciantes y productoras de la 
región del Pacífico identificaron la necesidad de aumentar la capacidad nacional mediante la mejora 
de la coordinación de políticas, el transporte y la infraestru ctura comercial ; ii) abordar obstáculos 
como el acceso a la formación, el desarrollo de competencias y la financiación ; y iii) simplificar los 
procedimientos de formalización del comercio y las empresas . De ahí la importancia de examinar las 
necesidades es pecíficas de las mujeres y de adoptar políticas basadas en las necesidades 
identificadas (Nueva Zelandia).  
3.3.  Metodología de recopilación de datos sobre las empresas propiedad de mujeres para identificar 
las características comerciales de esas empresas y de l as empresas propiedad de hombres, así como 
los obstáculos al comercio, utilizando dos tipos de conjuntos de datos para analizar la brecha de 
género en emprendimiento : datos administrativos (por ejemplo, censo, declaraciones de impuestos 
y registro de las e xportaciones) y encuestas . La metodología incluye un análisis cualitativo y 
cuantitativo a fin de identificar las características de las empresas propiedad de mujeres y de las 
empresas propiedad de hombres, así como la manera en que estas empresas se ven a fectadas por 
el comercio y las políticas comerciales . Las encuestas también permitieron identificar los obstáculos 
al comercio a los que se enfrentan las mujeres, por ejemplo obstáculos logísticos y administración 
fronteriza extranjera . Otros métodos utili zados implican la realización de investigaciones para 
estudiar la probabilidad de que se produzca un aumento acusado de las exportaciones (por ejemplo, 
comercio digital e innovación), pero también para comprender por qué las mujeres exportan menos 
en térmi nos de valor (redes, obstáculos al comercio y otros motivos) (Canadá).  
3.4.  Examen de los datos relativos al régimen de propiedad de las empresas de mujeres : 
i) utilizando datos basados en fuentes administrativas, por ejemplo sobre la propietaria de la 
empresa y los expedientes fiscales administrativos que permiten establecer una correspondencia 
entre empleadas y empleadoras en la economía ; y ii) utilizando datos basados en encuestas que 
proporcionan información sobre las características del régimen de p ropiedad, los obstáculos al 
crecimiento, la colaboración empresarial y la evolución del uso del comercio electrónico e Internet, 
entre otras cosas (Canadá).  
3.5.  Establecimiento de una estructura para asegurar la cooperación entre la Oficina de Estadística 
y los encargados de la adopción de decisiones a fin de comprender mejor qué datos se necesitan y 
reforzar la adopción de decisiones fundamentadas (Canadá).  
3.6.  Adopción de normas nacionales de estadística con el fin, entre otros, de asegurar la calidad de 
la infor mación estadística, mejorar la transparencia y crear un retrato estadístico significativo de la 
población, la sociedad, la economía y el medio ambiente (Canadá).  
3.7.  Mejora de la recopilación de datos desglosados por género para comprender mejor esta 
vinculaci ón entre el género y el comercio mediante la inclusión de estadísticas relacionadas con el 
número de empresas, los destinos y volúmenes del comercio, y los resultados en materia de 
empleo  (Corea).  
3.8.  Recopilación de datos para comprender mejor la distribución  de las empresas comerciales que 
fomentan la participación de las mujeres en el comercio como empleadoras y empleadas, utilizando 
dos bases de datos . Una de ellas proporciona información sobre las características de las empresas 
(por ejemplo, tamaño, secto r, productividad, y valor de exportación por productos y destinos) a 
partir de cinco  fuentes : i) datos aduaneros sobre el comercio ; ii) registro de empresas ; iii) datos  
relativos al impuesto sobre las sociedades ; iv) datos de encuestas de empresas ; y v) datos 
mensuales sobre las nóminas . La otra proporciona información sobre las características de los 
empleados (por ejemplo, género, etnia, región y ubicación, y salario) a partir de cuatro  fuentes : 
i) datos fiscales individuales ; ii) datos del censo ; iii) otros datos administrativos ; y iv) datos  
mensuales sobre las nóminas . Los resultados de esta metodología corroboran la insuficiente 
representación de las mujeres empleadas en empresas exportadoras de mercancías . Hay en estas 
empresas una proporción mucho may or de empleados (41,7 % mujeres y  58,2% hombres) . Los 
salarios son más elevados en las empresas exportadoras que en las no exportadoras . Sin embargo, 
la brecha salarial de género es mayor en las empresas exportadoras directas e indirectas que en las 
empresas no exportadoras . Según los sectores, esa brecha oscila entre el  11% y el 43 %. Estas INF/TGE/R/1  
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  constataciones ponen de relieve la necesidad de promover la participación de las mujeres en los 
empleos altamente calificados y en los puestos de dirección de las empresas comerciales . Además, 
las mujeres empleadas tienen más probabilidades que los hombres de trabajar para empresas 
exportadoras de mercancías más grandes, pero las empresas exportadoras propiedad de mujeres 
funcionan con cifras similares a las de las empresas propiedad de hombres . La recopilación de datos 
se hará extensiva al sector de los servicios y contribuirá a definir los conceptos de propiedad y 
dirección en la esfera empresarial, abarcando al mismo tiempo las poblaciones indígenas 
(Nueva  Zelandi a). 
3.9.  La alta calidad de la recopilación y el análisis de datos es fundamental para hacer un 
seguimiento de los progresos realizados en relación con los resultados de las iniciativas nacionales 
e internacionales sobre comercio y género . A este respecto, la O ficina de Estadística elabora 
anualmente indicadores de género desglosados por sexo en los ámbitos de la seguridad económica, 
la educación, la conciliación de la vida laboral y familiar, la seguridad y la justicia, la democracia, la 
gobernanza y la ciudada nía. En cada publicación se hace un seguimiento de los progresos realizados 
en el aumento de la igualdad (Australia).  
3.10.  Quedan por abordar importantes dificultades relacionadas con la elaboración de estadísticas 
nacionales . Por ejemplo, en el análisis estadí stico del comercio como rama de actividad económica 
que se realiza en los estudios nacionales no se suele distinguir claramente entre el comercio exterior 
y el comercio interior (Perú).  
3.11.  Se va a elaborar una herramienta de análisis de género en línea, adapt ado específicamente a 
la estructura del Foro de Cooperación Económica de Asia y el Pacífico (APEC), a fin de ayudar a las 
economías del APEC a utilizar mejor los datos para formular políticas que respondan a las cuestiones 
de género y fundamentarlas . Esta labor se encuentra actualmente en sus primeras etapas 
(Nueva  Zelandia).  
4  EVALUACIÓN DE LA REPERCUSIÓN DEL COMERCIO, LAS POLÍTICAS COMERCIALES Y 
LOS ACUERDOS COMERCIALES EN LAS MUJERES  
4.1.  Análisis Comparativo entre los Géneros Plus (GBA+) : metodología para eval uar la repercusión 
de las políticas y los acuerdos comerciales en diversos grupos de hombres y mujeres . El análisis va 
más allá de las cuestiones de género o sexo . El GBA+ asegura la incorporación de una perspectiva 
de género en todas las políticas . Tambié n ayuda a identificar las políticas nacionales que es preciso 
elaborar, modificar o eliminar, y los datos que faltan . El GBA+ requiere datos desglosados por género 
a partir de una serie de variables económicas y comerciales, y la capacidad de interpretar d atos en 
un contexto de política comercial y de desarrollar y aplicar modelos económicos . Este método 
combina un análisis cuantitativo y cualitativo, y podría servir de inspiración para desarrollar una 
perspectiva de género en la labor de la OMC (Canadá).  
4.2.  Investigación realizada para evaluar los efectos sostenibles e inclusivos del comercio . Esta 
investigación incluye el examen de las características distributivas de las mujeres en el comercio 
utilizando bases de datos comerciales para analizar las experienc ias de las mujeres como 
propietarias de empresas y como empleadas en el sector comerciable (Nueva Zelandia).  
4.3.  Marco de análisis para ayudar a los Gobiernos a elaborar políticas comerciales que respondan 
a las cuestiones de género mediante la evaluación de l a repercusión de sus políticas comerciales en 
las mujeres . Este marco también ayuda a diseñar políticas y programas nacionales complementarios 
destinados a mitigar los efectos negativos no previstos . El marco de análisis comprende un 
componente cuantitativ o y otro cualitativo . El análisis cuantitativo engloba cuatro aspectos : i) medir  
las repercusiones del comercio y las políticas comerciales en el empleo, los salarios y otras 
características del trabajo de las mujeres ; ii) medir los efectos del comercio en  los precios para los 
consumidores, especialmente los más vulnerables ; iii) determinar indicadores de facilitación del 
comercio y de transparencia reglamentaria ; y iv) evaluar los obstáculos a la participación de las 
mujeres en el comercio (acceso al crédito y a los recursos ; redes; falta de tiempo) . El análisis 
cualitativo tiene por objeto encuestar a mujeres a fin de identificar los obstáculos al comercio . Ello 
entraña mantener un diálogo activo con las partes interesadas en el que se integren perspe ctivas 
de género, se identifiquen vías prometedoras para lograr resultados que respondan a las cuestiones 
de género, y se pongan de relieve los posibles efectos desfavorables . Recomendación : las mujeres 
deberían participar en la elaboración de las política s comerciales (OCDE).  INF/TGE/R/1  
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  4.4.  La investigación contextualizada en el marco de las realidades particulares de un país es 
imprescindible para que se puedan abordar las cuestiones de igualdad de género en la esfera del 
comercio . Ejemplo de investigación llevada a cab o por la UNCTAD en la región del Pacífico sobre las 
mujeres de Kiribati y su participación en el comercio intrainsular e internacional : hay varios factores 
que complican la recopilación de datos en la región del Pacífico, entre ellos su singular geografía,  la 
existencia de comunidades dispersas y remotas y el pequeño tamaño de algunas poblaciones . Una 
de las dificultades que se destacan en el informe de la UNCTAD es la recopilación de datos sobre las 
funciones comerciales de las mujeres en el sector informa l. Para reflejar esto en la investigación 
hacen falta metodologías únicas y un ajuste meditado a los contextos de los países (Nueva Zelandia 
y UNCTAD).  
4.5.  Investigaciones realizadas por organizaciones internacionales sobre la repercusión del comercio 
en las m ujeres:  
a. Las mujeres y los hombres trabajan en diferentes sectores, y las políticas y los acuerdos 
comerciales los afectan de distinta manera . La liberalización del comercio reduce los 
precios de las mercancías y aumenta el poder adquisitivo de los grupos v ulnerables en 
los que las mujeres están sobrerrepresentadas de manera desproporcionada . Las 
empresas propiedad de mujeres son más pequeñas y más jóvenes, y cuentan con 
menos financiación que las empresas propiedad de hombres (OCDE).  
b. Las empresas que comerc ian emplean a más mujeres : las mujeres constituyen 
el 33% del personal de las empresas exportadoras, y solo el 24 % del personal de las 
que no exportan y el 28 % del personal de las que no importan . Las mujeres representan 
el 36% de la fuerza laboral de las empresas que participan en las cadenas de valor 
mundiales y el 38 % de la de las empresas de propiedad extranjera . Esas cifras son 
superiores en un 11 % y un 12 % a las correspondientes a las empresas que no participan 
en las cadenas de valor mundiales y las empresas de propiedad nacional 
(respectivamente) . En algunos países, el número de mujeres que trabajan en empresas 
exportadoras es más elevado . En Marruecos, Rumania y Viet Nam, las mujeres 
representan el 50 % o más de la fuerza laboral de las empresas expo rtadoras, que han 
creado empleo para más de 5 millones de mujeres, aproximadamente el  15% de la 
población femenina que trabaja en esos países (OMC y Banco Mundial).  
c. Las empresas que comercian pagan más a las mujeres : las mujeres que trabajan en 
empresas dedicadas al comercio tienen más probabilidades de obtener empleos 
formales, lo que repercute en su nivel de ingresos (fuente de ingresos más estable) . 
Para las mujeres, la probabilidad de tener un empleo informal va del 20 % en sectores 
con nivele s bajos de exportación al 13 % en sectores con niveles elevados . Las cifras 
son similares cuando se examina el nivel de participación de las empresas en las 
cadenas de valor mundiales . El comercio aumenta los salarios de las mujeres y 
contribuye a eliminar la brecha salarial . Si los países en desarrollo duplicaran sus 
exportaciones de mercancías, la proporción que corresponde a las mujeres en los 
salarios totales del sector manufacturero aumentaría del 24 % al 30%, al combinarse 
un incremento del empleo y de los salarios (OMC y Banco Mundial).  
d. Repercusiones de la integración regional en el género - Los ejemplos de la CAO y 
el MERCOSUR : una microsimulación realizada con el fin de evaluar los efectos de la 
integración comercial en el empleo de género en el secto r manufacturero con respecto 
a los aranceles de exportación y de importación reveló que, en ambas regiones, la 
reducción de los aranceles en los mercados de exportación contribuía a la feminización 
de la mano de obra en dicho sector, principalmente en el c aso de la mano de obra 
productiva, sin variaciones significativas en el de la no productiva . En cambio, la 
competencia de las importaciones no tenía ninguna repercusión importante en el empleo 
femenino en la CAO, mientras que en el caso del MERCOSUR tenía algunos efectos 
negativos en ese empleo . No obstante, las nuevas oportunidades que se presentan a 
las mujeres son en su mayor parte de bajo nivel de calificación . Por lo tanto, deben 
establecerse medidas para fomentar el acceso de las mujeres al empleo en sectores 
comercializables y muy especializados que las empoderen . También podrían utilizarse 
fondos regionales para proporcionar servicios de cuidado infantil y de otro tipo que 
permitan a las mujeres trabajar fuera de sus hogares y aumentar sus competenci as. 
Debe intensificarse la recopilación de datos para evaluar las necesidades de las mujeres INF/TGE/R/1  
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  y los compromisos de los Gobiernos . Debe fortalecerse la cooperación para fomentar el 
intercambio de experiencias entre los Miembros de la OMC . La rendición de cue ntas 
también es fundamental para asegurar la aplicación de los compromisos en materia de 
género (UNCTAD).  
4.6.  Investigaciones realizadas por Miembros de la OMC:  
a. Nueva Zelandia : el Ministerio de Asuntos Exteriores y Comercio está realizando 
investigaciones para  evaluar los efectos sostenibles e inclusivos del comercio, en 
particular en el género en el marco del proceso del "Comercio para Todos" (véase 
también infra la sección relativa al intercambio de experiencias) . A mediados de 2020 
se publicaron en un docume nto de trabajo algunas conclusiones iniciales de alto nivel 
en el sentido de que las mujeres empleadoras y empleadas estaban insuficientemente 
representadas en el comercio . Se está trabajando en la cuestión de la participación de 
las mujeres en el comercio . 
b. Reino Unido : investigación sobre la repercusión de las importaciones/exportaciones en 
el mercado laboral del Reino Unido por sectores, regiones y características personales, 
incluido el género . El Reino Unido financia la Dirección de Ciencia, Tecnología e 
Innovación de la OCDE para desarrollar su base de datos sobre comercio y empleo, con 
el fin de incorporar indicadores adicionales, en particular de género.  
c. Unión Europea : evaluación de los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres 
empresar ias de la Unión Europea cuando realizan actividades comerciales, que mostró 
que esas mujeres tropiezan con varios obstáculos, como el acceso a las redes de 
financiación y los trámites burocráticos relacionados con las obligaciones aduaneras 
(con el ITC) ; y elaboración de mejores indicadores para lograr una política comercial 
que responda en mayor medida a las cuestiones de género (con la UNCTAD) . El análisis 
realizado por el Economista Jefe de la Unión Europea mostró que en 2017 había más 
de 13 millones de trabajadoras en empleos ligados a las exportaciones de bienes y 
servicios al resto del mundo . Sin embargo, existe una brecha de género en cuanto a las 
perspectivas de empleo que ofrecen las exportaciones de la Unión Europea . Solamente 
el 38% de esos puesto s de trabajo que dependen de las exportaciones al mundo están 
ocupados por mujeres en la Unión Europea . Esa brecha se debe en gran medida a la 
concentración del empleo femenino en el sector menos orientado a la exportación, 
especialmente en el sector de lo s servicios . Asimismo, en el período abarcado por el 
estudio la remuneración de la mano de obra en el caso de las trabajadoras en empleos 
ligados a la exportación se estancó en comparación con el empleo total . Si bien todos 
los empleos ligados a la exportación ofrecen el beneficio de una prima salarial, hay una 
brecha de género del 4 %. 
5  PROMOCIÓN DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL DE LAS MUJERES  
5.1.  El Programa de Emprendimiento para Mujeres apoya a las mujeres en todas las etapas de las 
actividades empresariales, a través de cursos informativos y profesionales, para mejorar sus 
conocimientos y competencias empresariales . Los cursos de comercialización digital (en colaboración 
con Facebook y Google) y la prestación de asesoramiento a las empresarias son elementos de l 
Programa, que también se centra en proporcionar a las nuevas empresas dirigidas por mujeres un 
mayor acceso al capital, oportunidades de establecer vínculos empresariales, y enlaces con recursos 
del sector (Acelerador del Emprendimiento de las Mujeres), y ofrece premios para promover modelos 
de conducta entre las empresarias (Premio al Emprendimiento Femenino) (Taipei Chino).  
5.2.  Conjunto de estrategias para las mujeres en el ámbito de las mipymes : conjunto de estrategias 
en línea destinado a apoyar a las mip ymes dirigidas por mujeres y a aumentar sus exportaciones . 
Incluye la prestación de asistencia en materia presupuestaria, la organización de reuniones virtuales 
con compradores extranjeros y la impartición de formación sobre temas como el comercio 
electrón ico, la utilización de fuentes de abastecimiento de productos y el análisis de mercados, y la 
expedición móvil (Corea).  
5.3.  Promoción del espíritu empresarial de las mujeres mediante la prestación de orientación y 
asesoramiento de carácter técnico a las empres arias existentes o potenciales y la organización de INF/TGE/R/1  
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  ferias para empresarias con diversas partes interesadas (por ejemplo, autoridades locales y 
supermercados) ; programas de creación de capacidad en materia de TIC dirigidos a las empresarias 
y concesión de premios a la innovación para alentarlas a que utilicen formas innovadoras de 
comercializar sus productos (Mauricio : Consejo Nacional de Empresarias, Junta Nacional de 
Informática y Premio a la Innovación de Mujeres Empresarias).  
5.4.  Leyes nacionales destinadas  a apoyar a las mipymes propiedad de mujeres y a la Asociación 
de Empresarias (Viet Nam).  
5.5.  Estrategia de Exportación para el empoderamiento económico de las mujeres y la mejora de la 
competitividad de las mipymes dirigidas por mujeres ; la plataforma SheExpo rts aumenta la 
participación de las mujeres en las empresas y en el proceso de exportación, cuenta con un programa 
específico para promover la creación de una red regional de empresarias y presta servicios de 
consultoría sobre nuevas empresas (Ucrania).  
5.6.  Actividades regionales destinadas a promover el espíritu empresarial de las mujeres, aumentar 
la inclusión financiera de las empresarias a través de una plataforma para la creación de redes 
multinacionales en línea, proporcionar acceso a diferentes servicios  financieros y no financieros, 
reforzar su capacidad de exportación e integrarlas en actividades regionales de comercio y desarrollo 
(proyecto "50 Millones de Mujeres Africanas Hablan" - COMESA y Federación de Asociaciones 
Nacionales de Mujeres Empresarias  del COMESA).  
5.7.  Cuatro tipos de políticas comerciales para apoyar a las empresas propiedad de mujeres : 
i) reformas de facilitación del comercio que reducen los costos del comercio y simplifican y 
automatizan los procedimientos en frontera ; ii) transparencia de la reglamentación ; iii) reducción  
de los obstáculos al comercio, especialmente en los sectores de servicios en los que lleva a cabo sus 
actividades empresariales la mayoría de las mujeres (esto puede también aumentar la participación 
de las mujeres trab ajadoras en las empresas comerciales e incrementar los salarios,  lo que puede 
contribuir a mitigar las desigualdades de género existentes) ; y iv) marcos  reglamentarios que 
contribuyen a que los costos de acceso a Internet sean bajos . La brecha de género en  la digitalización 
sigue siendo importante en todo el mundo y los países no pertenecientes a la OCDE tienen una 
mayor proporción de mujeres que estudian tecnología de la información y las comunicaciones 
(OCDE).  
5.8.  Programas de promoción del acceso a la financ iación y de las mipymes destinados a apoyar el 
acceso de las mujeres a la financiación y a ayudar a las mujeres en el ámbito de las mipymes 
(Australia) : 
a. Apoyo al Programa  "Banca Mundial de la Mujer" para poner a disposición de las mujeres 
pobres productos y servicios financieros innovadores . Por ejemplo, las mujeres 
indonesias reciben apoyo para acceder a los pagos oficiales de protección social en el 
contexto de la COVID -19 y utilizarlos para mejorar su capacidad y su resiliencia 
financieras.  
b. El "Fondo de Inversiones de Impacto en Mercados Emergentes"  invierte en  las pymes y 
las empresas de mujeres que suministran productos o servicios en beneficio de las 
mujeres, adoptan prácticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, o promueven 
la igualdad de género a través de sus cadenas de suministro.  
c. Apoyo a l a primer a serie de bonos del mundo con perspectiva de género cotizados en 
bolsa: el "IIX Bono de Subsistencia para las Mujeres" . Estos bonos apoyan, des de 2017, 
los medios de subsistencia de casi 500 .000 mujeres desatendidas y de sus comunidades 
en Asia Sudoriental y genera n el triple en valor social por cada dólar invertido por los 
titulares de bonos.  
d. Apoyo financiero al programa piloto "PacificRise", que ofrece un ejemplo concreto de 
dónde la utilizac ión de una perspectiva de género para adoptar modelos tradicionales 
de financiación amplió las oportunidades de inversión con una repercusión positiva en 
las mujeres y las niñas . Este programa ha finalizado y no continuará . INF/TGE/R/1  
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  e. Apoyo al "Mecanismo de Financiac ión del Comercio para la Salud Menstrual" puesto en 
marcha en 2020 con objeto de reunir múltiples empresas de productos para la salud 
menstrual de la región del Pacífico a fin de ayudar a resolver los problemas de 
financiación y de la cadena de suministro en un sector con actores del mercado de 
menor tamaño e informales . En el marco de esta iniciativa se ha prestado asistencia a 
una empresa social dirigida por mujeres en las Islas Salomón (Kaleko Steifree) . Esta 
empresa produce compresas sanitarias reutiliz ables para mujeres y niñas y hace frente 
a las limitaciones de producción mediante la compra de materias primas en grandes 
cantidades y la concertación de contratos adaptados para mejorar la distribución de las 
compresas entre las pequeñas empresas de  la región del  Pacífico . Además de crear 
empleo para las mujeres, reduce el absentismo escolar de las niñas y aumenta la 
sostenibilidad ambiental.  
5.9.  Programas SheTrades  
a. SheTrades Global : evento empresarial mundial que conecta a empresarias con 
compradores, invers ores y socios . Se realizan varias mesas redondas y seminarios y 
cursos en línea con objeto de ayudar a las empresarias a hacer negocios, a inspirarse y 
a forjar asociaciones empresariales . Durante el evento, las empresarias tienen la 
oportunidad de mostrar  sus productos en la exposición Global SheTrades (ITC).  
b. SheTrades West Africa : mejora de los medios de subsistencia de las mujeres a través 
de cadenas de valor inclusivas . El objetivo es mejorar los medios de subsistencia de las 
mujeres que trabajan en las  cadenas de valor de los anacardos, el karité y la yuca en 
Côte d'Ivoire, Guinea, Liberia y Sierra Leona. El resultado previsto de este proyecto 
para 2019 -2023 es la creación de capacidad en favor de las agricultoras en materia de 
producción y gestión empr esarial . Ello incluye el suministro de herramientas de 
formación y equipo básico para que las agricultoras con recursos limitados de África  
Occidental trabajen en la diversificación de productos (Corea e ITC).  
c. SheTrades Morocco : el objetivo general es aumentar la participación de 25 pymes 
propiedad de mujeres en las cadenas de valor orientadas a la exportación del sector de 
los alimentos elaborados mediante la mejora de su competitividad y de su capacidad 
para acceder a los mercados locales, regionales e internacionales . Se espera que, 
gracias a esta iniciativa,  25 pymes propiedad de mujeres del sector de los alimentos 
elaborados puedan incrementar sus ingresos para fortalecer y hacer crecer sus 
empresas, y mejorar los medios de subsistencia de la comuni dad en general (ITC, BIsD, 
ITFC y Oficina de Facilitación del Comercio del Canadá).  
d. SheTrades Egypt : el objetivo general es incorporar el género y empoderar 
económicamente a las mujeres en Egipto, en consonancia con la nueva Constitución del 
país. Se selec cionaron  50 empresarias del sector de la artesanía para ayudarlas a 
mantener y aumentar su actividad empresarial y a participar activamente en el 
desarrollo y el bienestar de sus familias . Se espera que esta iniciativa permita 
a 50 empresarias del sector a rtesanal incrementar sus ingresos para fortalecer y hacer 
crecer sus empresas (ITC, BIsD e ITFC).  
e. SheTrades Uruguay : en su marco se imparte formación y se conecta a empresas 
dirigidas por mujeres en su camino hacia la internacionalización mediante el sumin istro 
de información (ITC, Uruguay y Unión de Exportadores, institución privada uruguaya).  
f. SheTrades Outlook : consiste en un marco analítico con 83 indicadores en seis  esferas 
de política . Estos indicadores hacen un seguimiento de las políticas que afectan  a la 
participación de las mujeres en la actividad empresarial y el comercio . El objetivo 
general es ayudar a desbloquear los mercados para las mujeres mediante la 
identificación y eliminación de obstáculos en el ecosistema de políticas . Sobre la base 
de estos datos, el ITC ha elaborado tres guías para ayudar a los países a elaborar 
políticas comerciales que respondan a las cuestiones de género centradas  en la 
incorporación del género en los acuerdos de libre comercio, haciendo que la contratación 
pública f uncione en beneficio de las mujeres y la política comercial (ITC).  INF/TGE/R/1  
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  5.10.  En el marco de "la Iniciativa Sembrando" se presta asistencia a las mujeres empresarias y se 
mejora su capacidad de exportación o su desarrollo en el mercado local . Se han beneficiado de la  
ayuda 2.400 empresarias . Esta iniciativa se financia con donaciones del sector privado y de los 
países donantes (Uruguay - Iniciativa dirigida por la Primera Dama del Uruguay).  
5.11.  Actividades de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades y el  espíritu 
empresarial de las mujeres en la Unión del Magreb Árabe (UMA) con el objetivo de reforzar las 
competencias y capacidades de los principales asociados nacionales para incorporar las prioridades 
de igualdad de género en las políticas de comercio tr ansfronterizo de las regiones árabes . La 
repercusión prevista de este proyecto es el aumento de la sensibilización acerca del emprendimiento 
femenino y la participación de las mujeres en el proceso de formulación de políticas para la 
integración económica árabe (ITFC, PNUD y UMA).  
5.12.  Comercio electrónico en apoyo de las mujeres empresarias:  
a. Promoción de las exportaciones de las mujeres en la región de Centroamérica y del 
acceso al mercado de la Unión Europea a través del comercio electrónico impartiendo 
formación a nivel institucional para reforzar la capacidad de los expertos locales en 
dirección y administración de empresas y comercio electrónico, a fin de que puedan 
compartir conocimientos y asesorar a las empresarias . En 2019, este program a ofreció  
50 horas de formación especializada individual para cada empresa participante . Gracias 
al programa, las empresarias obtuvieron un diagnóstico de la situación digital para 
colocar sus productos en una plataforma de mercado del comercio electrónico  o en su 
sitio web . Estas mujeres pudieron desarrollar aptitudes para gestionar sus sitios web y 
redes sociales, y recibir formación sobre la toma de fotografías de calidad para las 
ventas en línea (El Salvador, PROESA e ITC).  
b. Programa en tres etapas para hacer que el comercio electrónico beneficie a las mujeres : 
i) labor analítica para identificar las dificultades, las oportunidades y el grado de 
preparación para el comercio electrónico e incorporar una dimensión de género en las 
estrategias de los Gobiern os; ii) formulación de políticas y estrategias de comercio 
electrónico e incorporación del género en ellas, y utilización de directrices sobre la 
incorporación de las cuestiones de género en las estrategias comerciales y sectoriales ; 
y iii) creación de capacidad en las instituciones y las empresas (MIM, ITC y UNCTAD).  
c. Creación de capacidad sobre comercio electrónico en favor de las empresarias de 
mipymes de Asia Meridional con objeto de mejorar los conocimientos y la capacidad de 
las empresar ias para utilizar plataformas de comercio electrónico a fin de aumentar las 
exportaciones de sus empresas y participar en las cadenas de suministro locales, 
regionales y mundiales . Se organizaron primero programas nacionales de formación con 
el Gobierno, l os encargados de la formulación de políticas, la sociedad civil y las 
empresarias para identificar las competencias específicas y la experiencia necesarias y 
orientar el proceso de adquisición de conocimientos básicos en materia de tecnología 
de la informa ción. En una segunda etapa, se realizó un curso de aprendizaje en línea 
sobre el comercio electrónico y la comercialización digital dirigido a mujeres 
empresarias (MIM y  CESPAP).  
d. "SheTrades Connect" ofrece formación técnica sobre competencias y redes digit ales a 
mujeres empresarias de África (Japón e ITC).  
e. Programa de creación de capacidad en materia de comercio electrónico y comercio 
digital : el "Fondo de Ayuda para el Comercio Electrónico" ( USD 5,5 millones) refuerza 
las capacidades de comercio electrónic o de los países en desarrollo de Asia Sudoriental 
y el Pacífico . A través de este Fondo se abordan el déficit de acceso a las TIC y a la 
financiación, los marcos normativos y reglamentarios, las competencias, la seguridad y 
fiabilidad de las plataformas de  pago electrónico, y la facilitación del comercio y la 
logística . Se trata de un programa de colaboración que incluye a los Gobiernos 
asociados, el sector privado y otros asociados para el desarrollo en una serie de 
actividades (Australia).  INF/TGE/R/1  
- 9 - 
  6  FOMENTO DE LA P ARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA ECONOMÍA  
6.1.  Mediante directrices de política de igualdad de género, leyes de igualdad de género, estrategias 
nacionales de derechos humanos, leyes en materia de igualdad salarial y planes de acción destinados 
a asegurar la ig ualdad de derechos y oportunidades para las mujeres y los hombres en todas las 
esferas de la sociedad y a apoyar la incorporación de una perspectiva de género en todas las leyes 
y políticas (Taipei Chino, Viet Nam y  Ucrania).  
6.2.  Combinación de diversas políti cas y leyes destinadas a promover el empleo femenino y el 
empoderamiento económico de las mujeres:  
a. Mediante la prohibición del acoso sexual (especialmente en el lugar de trabajo), la 
discriminación por razón de género en el acceso a los servicios financier os y en el 
empleo y la remuneración ; la eliminación de las restricciones al empleo femenino en los 
trabajos industriales (como la minería, la construcción y la actividad manufacturera) ; la 
imposición de cuotas a los propietarios de fábricas para que contra ten un porcentaje 
mínimo de trabajadoras y empleadas (al menos una tercera parte del total de 
empleados en el proceso de producción) ; la concesión de incentivos financieros al sector 
privado para la contratación de mujeres ; la imposición de la obligación d e establecer 
instalaciones para el cuidado  infantil y guarderías en las empresas que contraten a más 
de 50 mujeres (y con  10 niños o más) ; la formación de mujeres en nuevas tecnologías 
(gestión de sistemas de red, la Internet de las cosas, ciudades intelig entes, tecnología 
robótica e inteligencia artificial) ; el apoyo a la movilidad de las mujeres y el aumento 
de la edad de jubilación ; y la reforma de la vida social y política en favor de los derechos 
de las mujeres (Arabia Saudita).  
b. Mediante la concesión d e licencias parentales pagadas prolongadas y la asignación a los 
padres de una licencia parental no transferible de cinco meses a fin de fomentar las 
carreras de las mujeres y contribuir a una mejor distribución de las tareas domésticas 
y de cuidado de los  hijos que afectan tanto a las horas de trabajo de los hombres como 
a las de las mujeres ; la inclusión de cuotas de mujeres en los consejos de administración 
de todas las empresas de propiedad estatal y empresas privadas con más de  
50 empleados (al menos u n 40% de mujeres) ; la adopción y la imposición de la 
obligatoriedad de la "certificación de la igualdad de remuneración" en el caso de las 
empresas con más de 25  empleados, y la aplicación de esa política mediante una norma 
de gestión de la igualdad salarial para evaluar la brecha salarial de género entre los 
empleados (Islandia).  
6.3.  Política nacional de seguridad económica de las mujeres : mediante la reparación y 
reconstrucción de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo y la eli minación de la brecha 
salarial de género, proporcionando opciones y flexibilidad a las familias para conciliar el trabajo y el 
cuidado de las personas y apoyando a las mujeres como líderes y modelos positivos ; y la satisfacción 
de las diversas necesidades de las mujeres y el apoyo a estas para que gocen de seguridad en el 
trabajo y en el hogar . Todos estos factores desempeñan una función decisiva para posibilitar que las 
mujeres logren seguridad económica, resiliencia y empoderamiento, y también que partici pen en el 
comercio internacional . Para aplicar esta política se está realizando una inversión de más de  
AUD 240 millones de 2020 a 2025 con objeto de  generar empleo , apoyar la participación en la fuerza 
de trabajo, ampliar las oportunidades para las empres as y crear las competencias necesarias 
(Australia).  
7  LUCHA CONTRA LAS REPERCUSIONES DE LA COVID -19 EN LAS MUJERES  
7.1.  Apoyo financiero a la atención a la familia (Corea) ; cursos de comercio electrónico y medios de 
comunicación social con objeto de fortalecer la s estrategias de comercialización de las mujeres 
empresarias para utilizar plataformas en línea (Mauricio) ; proyectos y fondos para apoyar a las 
pymes propiedad de mujeres afectadas por la COVID -19 y reestructuración de los préstamos de los 
bancos nacional es para las pymes propiedad de mujeres (Viet Nam coopera con el Banco Asiático 
de Desarrollo).  
7.2.  Ayuda a la recuperación tras la COVID -19 en la región del Índico y el Pacífico : la respuesta de 
la comunidad internacional del desarrollo frente a la COVID -19 identificó la igualdad de género como INF/TGE/R/1  
- 10 - 
  objetivo transversal y trata de ajustarse mejor a las necesidades de las mujeres y niñas en la región . 
Además, se están elaborando diversos programas para apoyar el empoderamiento económico de las 
mujeres, el liderazgo y  la eliminación de la violencia contra las mujeres y niñas, así como el acceso 
a la salud y los derechos sexuales y reproductivos : i) el Programa " Invertir  en las Mujeres" 
(AUD 102 millones, 2016 -2023) apoya a las pymes propiedad de mujeres de Asia Sudorie ntal para 
que adapten sus empresas, sigan funcionando y contribuyan a la resiliencia económica local al 
tiempo que hacen frente a los efectos de la COVID -19. Este Programa  ha movilizado un capital 
privado adicional que casi quintuplica su dotación para apo yar a 41 pymes propiedad de mujeres en 
Asia Sudoriental, y ha hecho posible que 40 de esas pymes sobrevivan a la crisis de la  COVID -19; 
ii) el Programa "Liderazgo de las Mujeres del Pacífico" ( AUD 170 millones) ; y iii) la Estrategia 
"Asociaciones para la R ecuperación" para hacer frente a los desafíos de la COVID -19 en la región 
del Índico y el Pacífico  (Australia) . 
7.3.  Recomendaciones sobre el modo de mitigar la repercusión de la COVID -19 en las mujeres en 
América Latina : el comercio internacional debe orientar se hacia una recuperación económica social 
transformativa que favorezca la igualdad de género . A corto plazo, deben adoptarse medidas para 
asegurar el acceso de las mujeres a los mecanismos de apoyo al empleo y la financiación con miras 
a la recuperación económica . A largo plazo, debe incluirse una perspectiva de género en los 
instrumentos de política comercial para que hombres y mujeres tengan igual acceso a las 
oportunidades comerciales . Además, las políticas deben incluir la igualdad de gén ero entre sus 
objetivos de sostenibilidad (CEPAL).  
7.4.  Actividades regionales de socorro frente a la COVID -19 - el ejemplo de la Alianza del Pacífico : 
se celebró un seminario en línea titulado "Empoderamiento Económico de las Mujeres en la Alianza 
del Pacífico " para describir los desafíos que plantea la pandemia de COVID -19 en lo que respecta a 
una recuperación inclusiva e impulsar el diálogo entre mujeres empresarias y representantes de la 
Alianza del Pacífico, así como para analizar las principales dificultad es identificadas por las mujeres 
empresarias en el contexto de la pandemia de COVID -19 (Perú).  
8  LIDERAZGO DE LAS MUJERES  
8.1.  Se ha observado que la falta de liderazgo de las mujeres en muchas esferas de la vida 
económica y política contribuye a las desigualdade s de género (Nigeria).  
8.2.  El Gobierno del Japón acogió l a Asamblea Mundial de la Mujer (WAW !) e invitó a  mujeres líderes 
de todo el mundo a examinar los problemas y oportunidades que plantea la consecución de la 
igualdad de género y la promoción del empoderam iento de las mujeres (Japón).  
9  CAPÍTULOS Y DISPOSICIONES DE GÉNERO EN LOS ACUERDOS DE LIBRE COMERCIO Y 
LOS ACUERDOS COMERCIALES REGIONALES  
9.1.  Los acuerdos comerciales que incluyen disposiciones de género reconocen la importancia de 
mejorar las oportunidades pa ra que las mujeres participen en la economía nacional y mundial ; 
prevén actividades de cooperación encaminadas a mejorar la capacidad de las mujeres de 
beneficiarse de las oportunidades generadas por el acuerdo, tales como el asesoramiento y la 
capacitació n, el intercambio de información y experiencias sobre programas destinados a mejorar el 
acceso de las mujeres a la tecnología y la financiación del mercado , o el desarrollo d el liderazgo de 
las mujeres y las redes de mujeres (Japón, Reino Unido : Acuerdo de  Asociación Económica Amplia ; 
Corea, Unión Europea : ALC; CPTPP).  
9.2.  En diciembre de 2018 entró en vigor el Acuerdo de Complementación Económica Nº 73 entre 
el Uruguay y Chile como parte de la Asociación Latinoamericana de Integración . Dicho Acuerdo prevé 
la creación de un comité de género encargado de reunir a las autoridades competentes en m ateria 
de género con miras a la aplicación conjunta de políticas comunes, en particular para llevar a cabo 
actuaciones que permitan al sector privado beneficiarse de las cláusulas del Acuerdo . El comité se 
reúne una vez al año y responde y rinde informe an te la Comisión que administra el Acuerdo 
(Uruguay y Chile).  
9.3.  Integración de las cuestiones de género en el Acuerdo del Pacífico sobre Estrechamiento de 
Relaciones Económicas Plus (PACER Plus) : se realizó un análisis para comprender el vínculo entre la 
igualdad de género, el empoderamiento económico de las mujeres y la transparencia de las leyes, INF/TGE/R/1  
- 11 - 
  políticas y prácticas comerciales en el contexto del PACER Plus . Los resultados ponen de relieve 
determinados obstáculos a la información comercial a los que se enfr entan las mujeres comerciantes, 
e identifican la forma en que podrían beneficiarse de la aplicación de los compromisos en materia 
de transparencia del PACER Plus . Estas conclusiones han permitido que el PACER Plus ponga en 
práctica medidas de formación y a poyo técnico, como la creación de portales comerciales que 
integran los aspectos de género en el acceso a la información y el tipo de información facilitada, así 
como cursos de formación de género en los puntos de contacto para el comercio . Esta labor llev ó 
también al primer manual de exportación para las mujeres comerciantes de la región del Pacífico, a 
fin de ayudarlas a comprender las medidas no arancelarias aplicadas en los mercados de Australia 
y Nueva Zelandia a sus productos, sentando así las bases p ara la incorporación de las cuestiones de 
género en la aplicación del proyecto PACER Plus (puesto en marcha por Australia y dirigido por 
la UNCTAD).  
9.4.  Cooperación para el desarrollo destinada a ayudar a los nueve países insulares del Pacífico 
signatarios a a justarse al PACER Plus y aprovechar sus oportunidades (Nueva Zelandia y Australia - 
dentro del Acuerdo PACER Plus).  
9.5.  Objetivos de los capítulos relativos al comercio y el género y esferas de cooperación : 
i) promover y facilitar el intercambio de experiencia s y buenas prácticas entre las partes a fin de 
mejorar la capacidad y las condiciones de las mujeres empresarias, y fomentar su mayor 
participación en el comercio internacional ; ii) contribuir al cumplimiento de los compromisos 
internacionales suscritos po r las partes en materia de igualdad de género, como la Agenda 2030 
para el Desarrollo Sostenible y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de 
Discriminación contra la Mujer (CEDAW) ; iii) actividades de cooperación, prestando especial atenció n 
a las diferentes necesidades a las que se enfrentan las mujeres a lo largo de todo su proceso de 
exportación . Las esferas de cooperación son las siguientes : i) elaborar programas para promover la 
participación plena de las mujeres ; ii) promover la inclus ión financiera y la educación, promover el 
espíritu empresarial de las mujeres ; iii) llevar a cabo un análisis basado en el género, promover la 
igualdad de género en las empresas e impulsar las políticas y programas de cuidados ; y 
iv) desarrollar redes de mujeres, recopilar datos desglosados por sexo y mejorar el acceso de las 
mujeres a las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas , entre otras  (Chile).  
9.6.  Integración de capítulos de género en todos los ALC, una estrategia habitual con los 
interlocutores comerciales : integración de capítulos de género en las negociaciones en curso y 
futuras . En los acuerdos que carecen de capítulos de género, las consideraciones de género se 
incluirán en la labor de los comités correspondientes a otros capítulos (Canadá).  
9.7.  El Sistema Generalizado de Preferencias (SGP) exige que todos los países respeten los 
principios de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la 
Mujer (CEDAW), y los benefic iarios del SGP deben firmar un compromiso vinculante de ratificar y 
aplicar efectivamente la Convención (régimen SGP+ de la Unión  Europea).  
9.8.  La igualdad de género está integrada en los acuerdos comerciales mediante disposiciones de 
no discriminación en el e mpleo y por medio de los Convenios 100 y  111 de la OIT (Unión Europea).  
9.9.  Continuación de la política de inclusión de disposiciones específicas sobre comercio y género, 
un compromiso asumido en la nueva estrategia de igualdad de género, así como en el nuevo plan 
de acción de género para la acción exterior (Unión Europea).  
9.10.  Un nuevo tipo de acuerdo : el Acuerdo Global sobre Comercio y Género aborda algunas de las 
dificultades a las que se enfrentan las empresas propiedad de mujeres por medio de diversas 
disposic iones, como la no discriminación basada en el género para la concesión de licencias y la 
certificación en el sector de los servicios, así como mediante el desarrollo de actividades de 
cooperación destinadas a compartir conocimientos y mejores prácticas en distintos temas, como la 
eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación . El Acuerdo no está vinculado a un 
acuerdo comercial específico, por lo que pueden adherirse a él las economías interesadas (Canadá, 
Chile y Nueva  Zelandia en 2020).  
9.11.  La Hoja de Ruta de La Serena para la Mujer y el Crecimiento Inclusivo sitúa a las mujeres y 
las niñas en el centro de las iniciativas de recuperación económica : incluye medidas y objetivos INF/TGE/R/1  
- 12 - 
  concretos para promover el empoderamiento económico de las mujeres en l a región de Asia y el 
Pacífico para 2030  (APEC) . 
9.12.  La Hoja de Ruta de 2020 para la autonomía y el empoderamiento económico de las mujeres 
en la Alianza del Pacífico, en la que se identifican las esferas de actuación en lo que se refiere al 
empoderamiento eco nómico y se dan orientaciones para la labor de la Alianza del Pacífico en el 
diseño, la aplicación y la evaluación de las políticas e iniciativas públicas destinadas a promover el 
desarrollo económico y social de las mujeres de la región . Esta labor revist e especial importancia en 
el contexto de la COVID -19. Por ejemplo, en Nueva Zelandia, el 63 % de las personas que perdieron 
sus puestos de trabajo en el segundo trimestre de 2020 fueron mujeres, y esta tendencia se ha 
repetido en toda la región ( Alianza del  Pacífico ). 
10  APLICACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO AL COMERCIO Y LA OMC  
10.1.  Un enfoque inclusivo de la política comercial y los ALC y los programas y servicios de 
exportación : el objetivo es hacer que las ventajas y oportunidades que se derivan del comercio 
beneficien a un colectivo más amplio, que incluya a grupos infrarrepresentados, como las mujeres, 
las pymes y los jóvenes . Esto implica cuatro  vectores de actuación : i) y ii) realizar una evaluación 
previa y posterior para examinar las repercusiones en el de sempleo por género antes y después de 
la aplicación de nuevos acuerdos comerciales ; iii) examinar la forma en que las mujeres, en su 
condición de empresarias y exportadoras, ven que les afectan las nuevas políticas ; y iv) examinar 
los efectos de las políti cas y programas en las mujeres y en diversos grupos a través de su 
experiencia con esas políticas y programas (Canadá).  
10.2.  Aplicar un enfoque de género a todos los programas de financiación (Ministerio de Relaciones 
Exteriores y Comercio de Australia).  
10.3.  El "Co mpromiso de Santiago de Chile" busca aplicar una perspectiva de género a la 
implementación de políticas que tengan por objeto incrementar la producción y el comercio 
internacional (Perú, Estados de América Latina y el Caribe).  
10.4.  Aplicación de una perspectiva  de género a las políticas comerciales:  
a. Empleando técnicas que hagan que las inversiones sean compatibles con la igualdad de 
género, tratando de medir la sensibilidad de los inversores de capital riesgo en lo que 
respecta a las cuestiones de género e inten tando excluir el sesgo de género en los 
procesos de selección para proteger a las mujeres empresarias (Corea).  
b. Adoptando una reglamentación que integre el análisis de las cuestiones de género en el 
proceso de formulación de políticas públicas, en consonanc ia con la estrategia 
encaminada a lograr la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres y fomentar 
el desarrollo económico sostenible . La puesta en marcha de un proceso de auditoría de 
género con el apoyo de la OIT y de ONU -Mujeres sirvió de apoyo a e ste enfoque . Su 
objetivo es evaluar la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres 
en el mercado de trabajo, así como concienciar sobre la igualdad de condiciones de 
trabajo entre los empleados (Ucrania).  
c. Adoptando un marco que demuestre el  nivel de compromiso de los Gobiernos con la 
promoción de la igualdad de género mediante inversiones significativas en programas, 
políticas e iniciativas clave . En ese marco, un Gobierno ha identificado seis esferas clave 
en las que se requieren cambios pa ra promover la igualdad de género : 1) la enseñanza 
y el perfeccionamiento de aptitudes ; 2) la participación en la economía y la prosperidad ; 
3) el liderazgo y la participación democrática ; 4) la violencia de género y el acceso a la 
justicia ; 5) la reducció n de la pobreza, la salud y el bienestar ; y 6) la igualdad de género 
en todo el mundo . Se han elaborado indicadores relativos a las diversas esferas . Por 
ejemplo, en lo que respecta a la participación y la prosperidad económica de las 
mujeres, uno de los o bjetivos del Gobierno es aumentar las oportunidades de las 
mujeres en el mercado de trabajo, especialmente para las que forman parte de grupos 
infrarrepresentados . Además, el Gobierno está analizando la brecha salarial, la situación 
del empleo, el papel en  la crianza y la responsabilidad en el seno de la familia, así como 
la calidad de los puestos de trabajo que ocupan las mujeres . En lo que respecta al INF/TGE/R/1  
- 13 - 
  liderazgo de las mujeres, los indicadores se refieren a la proporción de miembros de 
juntas directivas qu e son mujeres en función del tipo de junta (sector de actividad y 
carácter público o privado de la empresa en cuestión) y la proporción de mujeres 
dedicadas a la política (Canadá).  
10.5.  Un proyecto nuevo 2021 -2022: el marco analítico de la perspectiva de género para la labor 
de la OMC . Tiene por objeto desarrollar un marco de perspectiva de género para la labor de la OMC 
y aprovechar al máximo las posibilidades que ofrecen los acuerdos comerciales para promover el 
empoderamiento económico de  las mujeres y su participación en las actividades relacionadas con el 
comercio, y velar por que los acuerdos comerciales no socaven involuntariamente los compromisos 
nacionales de igualdad de género . Dicho marco abarcaría el proceso de negociación ; los acuerdos y 
las iniciativas de declaración conjunta de la OMC ; la aplicación, la observancia y el mecanismo de 
examen ; y las leyes, políticas y programas a nivel nacional y regional . La metodología incluirá 
análisis textuales y exámenes documentales de expert os comerciales, así como consultas con los 
delegados y expertos . Se espera que en primavera de 2022 se disponga de un informe resumido 
con las principales conclusiones y recomendaciones (Unión Europea e ITC).  
10.6.  Como miembro del Mercado Común del Sur, el Urug uay sigue abogando por la inclusión del 
programa de género en todos los debates (Uruguay).  
10.7.  La experiencia de perspectiva de género de la Alianza del Pacífico : en el marco de la Alianza 
del Pacífico, se está aplicando el enfoque de género en todos los grupo s de trabajo del mecanismo 
de integración . Estos grupos abordan diversos temas, como la agenda digital, la contratación pública, 
la enseñanza, las cadenas de valor mundiales, las pymes y el turismo . Parte de la labor encaminada 
a incluir la perspectiva de género en la Alianza del Pacífico consiste en aprender cómo elaborar 
proyectos especialmente dirigidos a las mujeres y cómo recoger datos desglosados por sexo (Perú).  
10.8.  Aplicación de la perspectiva de género a la facilitación del comercio : el "Programa de 
Facilitación del Comercio de la Región de Asia Meridional" (SARTFP) trata de integrar el 
empoderamiento económico de las mujeres y los resultados comerciales inclusivos en la política y 
las medidas de facilitación del comercio y la conectividad del transport e en Bhután, Bangladesh, 
la India y Nepal (Australia y el Banco Mundial).  
10.9.  Aplicación de la perspectiva de género a las condiciones de trabajo de las mujeres en el sector 
exportador : el "Programa Better Work" tiene por objeto mejorar las condiciones de trab ajo de las 
mujeres empleadas en la rama de producción de prendas de vestir en Bangladesh, Indonesia y 
Viet Nam. Se ocupa de los salarios, las horas de trabajo, las vacaciones y la seguridad, así como del 
acoso sexual (Australia y la OIT).  
10.10.   Todas las evaluac iones de política relacionadas con el comercio incluyen análisis específicos 
de género, es decir, evaluaciones ex ante  y ex post  (Unión Europea).  
11  AYUDA PARA EL DESARROLLO Y AYUDA PARA EL COMERCIO DIRIGIDA A LAS MUJERES  
11.1.  Una evaluación de la forma en que se ha integrado el género en la Ayuda para el Comercio : 
el género ha formado parte de la iniciativa de Ayuda para el Comercio desde su creación . Los 
donantes y los países asociados han ido integrando de manera progresiva e ininterrumpida el género 
en sus o bjetivos de Ayuda para el Comercio . Para 2019, alrededor del 84 % de la estrategia de Ayuda 
para el Comercio de los donantes y el 85 % de la estrategia nacional o regional de desarrollo de los 
países  asociados tenía por objeto promover el empoderamiento econ ómico de las mujeres . Sin 
embargo, los objetivos, las prioridades y la programación de la Ayuda para  el Comercio están 
desconectados del género . Entre 2006 y 2017, solo se desembolsaron USD 3.400 millones para 
programas/proyectos dedicados específicamente a cuestiones de género (alrededor del  1% de los 
desembolsos totales) y se gastaron USD 45.000 millones en programas/proyectos en los que el 
género es uno de los objetivos (el 12 % de los desembolsos totales) . La Ayuda para el Comercio 
puede contribuir al empoderamiento económico de las mujeres si el género es el objetivo principal  y 
la prioridad de los proyectos . Sin embargo, es necesario adoptar un enfoque más sistémico al evaluar 
las repercusiones de la Ayuda para el Comercio en el empodera miento económico de las mujeres . 
Se están elaborando herramientas e indicadores para evaluar la repercusión diferencial de la Ayuda 
para el Comercio en los hombres y las mujeres, tanto cuantitativa como cualitativamente  (OMC).  INF/TGE/R/1  
- 14 - 
  11.2.  Apoyo para mejorar la inclusi ón financiera mediante la promoción de los servicios financieros 
digitales dirigidos a mujeres de bajos ingresos en Viet Nam (Japón).  
11.3.  Una asignación del 20 % de la asistencia oficial para el desarrollo destinada a las actividades 
de Ayuda para el Comercio, con el fin de mejorar las oportunidades de generación de ingresos de 
las empresas propiedad de mujeres y las trabajadoras o fortalecer la dimensión de género de la 
política pública (Nueva Zelandia en la región del Pacífico, Declaración sobre la Igualdad de  Género 
de los dirigentes de la región del Pacífico, 2012).  
11.4.  Incremento del presupuesto total dedicado a los proyectos de género del 10 % al 22,5 % 
entre  2007 y 2019 . En los últimos 30 años ha avanzado el alcance de los proyectos en materia de 
género . En el d ecenio de 1990, los proyectos se centraban en la formación sanitaria maternoinfantil . 
En el decenio de 2010, los proyectos se fueron centrando en el marco institucional y la creación de 
capacidad . Desde 2018, los proyectos se centran en una estrategia sect orial basada en un enfoque 
transformativo que permita a las mujeres convertirse en "agentes de cambio" (Corea).  
11.5.  Actividades regionales específicas centradas en el empoderamiento social y económico de las 
mujeres, con inclusión de la mejora de la productivi dad agrícola, las cadenas de valor agrícolas, el 
perfeccionamiento de los recursos humanos y la formación profesional en África . Las actividades 
incluyen asimismo estudios sobre la Ayuda para el Comercio en África, en los que se pone de relieve 
la necesida d de que haya proyectos de Ayuda para el Comercio a medio y largo plazo con una 
duración mínima de tres años . Estos proyectos deben integrar además cuestiones transversales y 
estar en consonancia con los objetivos de política nacional de los países ( Corea ). 
11.6.  Proyecto en curso de desarrollo de indicadores sobre proyectos comerciales relacionados con 
el género a fin de que los donantes puedan evaluar los progresos realizados y los beneficios para las 
mujeres . Por ejemplo, en el caso del proyecto SheTrades West  Africa, los indicadores deberían incluir 
el número de responsables de la formulación de políticas y de instituciones que recibieron formación 
y el número de mujeres agricultoras que se beneficiaron de la formación ( Corea ). 
11.7.  Vigilancia y evaluación de los p rogramas de Ayuda para el Comercio utilizando un marco de 
vigilancia de los resultados de los programas de ayuda para evaluar si las cuestiones de género se 
han integrado de manera efectiva . Por ejemplo, Australia ha establecido un marco de vigilancia y 
evaluación en proyectos con asociados de la región del Índico y el Pacífico . Además, cada uno de 
sus proyectos del "Fondo de Ayuda para el Comercio Electrónico" se basa en un marco de vigilancia 
y evaluación que incluye indicadores de igualdad de género e in clusión . El 78% de las inversiones 
de Australia en el ámbito de la Ayuda para el Comercio en 2019 -2020 tienen en cuenta el género de 
manera efectiva (Australia).  
11.8.  Integración de las cuestiones de género en los programas de asistencia y cooperación para el 
desarrollo, principalmente a través del fondo para la igualdad de género, que entraña la colaboración 
con otras organizaciones para proporcionar asistencia para el desarrollo específica y que tenga en 
cuenta las cuestiones de género (Australia).  
11.9.  Integración  del género en la Ayuda para el Comercio : el empoderamiento de las mujeres debe 
ser una prioridad transversal en todos los programas de desarrollo . Las cuestiones de género deben 
integrarse en las consultas con los países asociados desde el comienzo mismo del diseño del 
programa . Deben establecerse instrumentos y directrices de carácter práctico para promover el 
empoderamiento económico de las mujeres e impulsar la igualdad entre los géneros, con una 
vigilancia y una evaluación sólidas que permitan medir lo s resultados y generar una base empírica . 
Hay que tratar de aumentar los datos desglosados por sexo y por género, a fin de crear una 
referencia y proporcionar indicadores para vigilar los progresos, adaptar las intervenciones y evaluar 
los resultados . Se debe promover la inversión en conocimientos sobre las cuestiones de género y el 
comercio para facilitar el análisis en profundidad de las limitaciones, las oportunidades y los riesgos 
y fortalecer las capacidades de los asociados para llevar a cabo ese anál isis (Australia).  
11.10.   Iniciativa de Ayuda para el Comercio de los Estados Árabes (AfTIAS) : la segunda fase, 
la AfTIAS 2.0 (USD 40 millones) se puso en marcha en 2019 con el objetivo general de crear un 
entorno para el comercio internacional en la región árabe que sea más eficiente e inclusivo, que 
ofrezca oportunidades de empleo y contribuya al desarrollo sostenible . Veintidós países árabes se 
benefician de este programa, entre ellos seis PMA . El programa tiene por objeto específicamente INF/TGE/R/1  
- 15 - 
  aumentar el nivel del c omercio intrarregional, aumentar la integración de los países árabes en la 
cadena de valor mundial y hacer que el comercio internacional sea inclusivo para las mujeres, los 
jóvenes y las personas pobres . Por lo tanto, para alcanzar estos objetivos, la AfTIAS 2.0 se basa en 
tres pilares : i) mejorar el acceso a los mercados ; ii) eliminar las limitaciones del lado de la oferta ; 
y iii) aumentar la inclusividad del comercio para los grupos desfavorecidos . La AfTIAS actúa a través 
de cinco mecanismos de finan ciación centrados, entre otras cuestiones, en la eliminación de los 
obstáculos no arancelarios, la innovación empresarial, la capacidad tecnológica de las empresas, el 
acceso a la financiación del comercio o el apoyo a las mujeres para que aumenten su part icipación 
en las cadenas de valor y el comercio internacional . La AfT IAS 2.0 abarcará una amplia gama de 
diferentes tipos de intervenciones innovadoras que fomentarán una mayor inclusividad del comercio 
(por ejemplo, el apoyo a los sectores exportadores y las cadenas de valor que favorecen el aumento 
del empleo femenino) ; o el desarrollo de las aptitudes de las mujeres para darles más flexibilidad y 
poder para negociar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo) . Las actuaciones de la AfTIAS 
en respu esta a la COVID -19 también se centran en las mujeres . Por ejemplo, hay actuaciones que 
consisten en identificar y apoyar la eliminación de los obstáculos jurídicos, reglamentarios, 
financieros, institucionales y de otro tipo a la participación de las mujer es en importantes cadenas 
de valor intrarregionales especialmente afectadas por la pandemia . Las intervenciones en el marco 
de la AfT IAS 2.0 darán prioridad a las medidas de apoyo a las mujeres . Por ejemplo, en los criterios 
de selección de los proyectos, se presta especial atención a la ayuda de las mujeres, con una 
ponderación del 30 % del total (BIsD e ITFC).  
11.11.   La igualdad de género se ha integrado en toda la Ayuda para el Comercio (Unión  Europea).  
12  NORMAS Y GÉNERO  
12.1.  Taller internacional de la ISO para la elab oración de la norma 34 : nuevas definiciones 
normalizadas de las expresiones "empresa propiedad de mujeres" y "empresa dirigida por mujeres" . 
Estas definiciones forman parte del resultado del taller internacional de la ISO para la elaboración 
de la norma  34 (IWA 34) celebrado en 2021 . El acuerdo alcanzado permite a Gobiernos, 
organizaciones y empresas apoyar mejor los esfuerzos por generar datos coherentes y compatibles 
a nivel internacional en lo que respecta al espíritu de empresa de las mujeres e identifi car las 
carencias a las que se enfrentan las mujeres en esa esfera, así como facilitar el intercambio de 
conocimientos . Se presta asistencia técnica a las partes interesadas para ayudar a aplicar el acuerdo 
alcanzado en el taller (ISO, Instituto Sueco de N ormalización e ITC).  
12.2.  Plan de acción para el intercambio de información, la colaboración y la facilitación de la 
cooperación mundial en cuestiones de género y normas . Se está estableciendo un Grupo Informal 
de Coordinación de Cuestiones de Género dentro del  órgano de elaboración de normas con el fin de 
aumentar la sensibilización ; y se está pasando revista a las medidas en materia de género y 
debatiendo la cuestión (UE -CEN-CENELEC).  
12.3.  Inclusión de las cuestiones de género en la elaboración de normas : es necesa rio un mínimo 
del 30 % de participación de mujeres para evitar la marginación y mejorar los resultados de la 
elaboración de normas (Canadá).  
12.4.  Tres esferas fundamentales de trabajo en materia de género y normas : i) representación por 
géneros ; ii) sensibilidad  en cuestiones de género y divulgación ; y iii) promoción . Un ejemplo de 
normas que tienen en cuenta la perspectiva de género son las que regulan la ropa de trabajo de las 
mujeres para tomar en consideración las dimensiones específicas de las mujeres (Sudáf rica). 
12.5.  SheTrades, normas y género : apoyar a las empresas de propiedad de mujeres a cumplir las 
normas, respaldar la participación de las mujeres en la formulación y la aplicación de las políticas 
comerciales . Entre las dificultades a las que se enfrentan l as mujeres para cumplir las normas figuran 
las relativas a la poca conciencia o la escasez de conocimientos para seleccionar normas adecuadas, 
la falta de financiación, la capacidad técnica, el idioma y los recursos humanos, así como la falta de 
una defini ción universalmente aceptada de los conceptos de "empresas propiedad de mujeres" o 
"empresas dirigidas por mujeres" (ITC).  
12.6.  La Iniciativa de Normas Técnicas con Perspectiva de Género tiene por objeto reforzar el uso 
de las normas y los reglamentos técnicos como poderosas herramientas para la consecución 
del ODS 5, integrar una perspectiva de género en la elaboración de las normas y los reglamentos INF/TGE/R/1  
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  técnicos y crear indicadores y criterios de género útiles en la elaboración de normas . A estos efectos, 
en el marco de la Iniciativa, se formuló la Declaración sobre la Integración de Perspectiva de Género 
en las Normas Técnicas y Estándares en virtud de la cual los signatarios (que son principalmente 
organismos de normalización) se compromet en a crear y aplicar planes de acción de género para 
apoyar procesos de elaboración de normas más equilibrados e inclusivos en lo que respecta al 
género, y a fomentar la integración de una perspectiva de género en las propias normas . Con miras 
al futuro, l a Iniciativa está preparando algunos proyectos, entre ellos, los relativos a la puesta en 
marcha de una plataforma de formación en línea, la creación de un inventario de normas que 
propician la consecución del ODS 5, el establecimiento de centros de coordi nación para las 
cuestiones de género en los organismos de normalización y la realización de formaciones sobre 
incorporación de una perspectiva de género (CEPE).  
13  CREACIÓN DE CAPACIDAD  
13.1.  Un programa de creación de capacidad en Europa Oriental, América Latina, Asia Central, 
Asia Sudoriental, África y Oriente Medio para mejorar el entorno jurídico de las empresas en todo el 
mundo . El programa ayuda a los Gobiernos a elaborar y aplicar reformas jurídicas en la esfera del 
comercio que favorezcan su desarrollo econó mico y eliminen los obstáculos al comercio y la 
inversión . Asimismo, se apoya el empoderamiento económico de las mujeres a través del comercio 
digital, la observancia de los contratos, la contratación pública y el comercio y la tecnología . El 
programa tamb ién se centra en la gestión empresarial para aumentar la transparencia de los 
estatutos, la representación de las mujeres en los consejos, el fortalecimiento de los derechos de 
propiedad intelectual y la formación de mujeres para registrar marcas de fábric a o de comercio, 
derechos de autor y patentes . Se promueve la observancia de los contratos desarrollando la 
capacidad de las mujeres para negociar contratos, comprender los contratos comerciales y utilizar 
el sistema judicial para hacer cumplir los contrat os. Las mujeres también reciben formación para 
negociar contratos de licencia . Por ejemplo, este programa se puso en práctica en Túnez para 
mejorar específicamente el acceso de las mujeres a los mercados de artesanía y ayudar a mejorar 
las plataformas en l ínea. También se puso en marcha el grupo de mujeres del Asia Central, que sirve 
de plataforma para la creación de redes de empresarias y mujeres líderes empresariales de la región 
de Asia Central . Esta plataforma fomenta el intercambio de experiencias rela cionadas con el 
comercio entre empresarias (Estados Unidos - Programa de Desarrollo del Derecho Mercantil).  
13.2.  Apoyo técnico específico a Bangladesh, Ghana, Kenya, Lesotho, Mauricio, Nigeria, 
Sierra  Leona, Gambia, Uganda y Zambia para integrar el género en su s estrategias nacionales de 
aplicación de la Zona de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA), las leyes, políticas y 
reglamentos de contratación pública, las estrategias nacionales de exportación, las políticas dirigidas 
a las mipymes y los paquetes d e estímulo frente a la  COVID -19 (ITC).  
13.3.  Cursos sobre comercio y género organizados por organizaciones internacionales:  
a. Tres tipos de cursos en línea desarrollados por la UNCTAD : el curso normal de tres  
módulos ; el curso por zonas geográficas, con un módulo adicional sobre cuestiones de 
comercio y género en una región y un grupo de países específicos (por ejemplo, 
el COMESA, el MERCOSUR o los PMA) ; y el curso temático sobre las repercusiones en 
el género de la mejora de la tecnología en la agricultura . Asistieron a los cursos 
alrededor de 1.500 participantes (40 % hombres, 60 % mujeres) de 154 países . Los 
participantes evaluaron los cursos positivamente, y declararon que utilizan en su trabajo 
los conocimientos adquiridos para incluir una perspectiva de g énero . La UNCTAD 
también desarrolló un programa de creación de capacidad destinado a impulsar la 
capacidad empresarial de las mujeres.  
b. Asistencia técnica de la OMC sobre comercio y género : en marzo de 2019 se puso en 
marcha el módulo de formación de la OMC  sobre comercio y género . Entre 2019 y 2020, 
se impartieron 13 cursos, así como charlas y seminarios en línea . La Secretaría de 
la OMC ha elaborado la nueva estrategia de formación para 2021 -2026 a fin de ayudar 
a los funcionarios de los Gobiernos de la OM C en su labor en la esfera del comercio y el 
género . La formación seguirá sensibilizando acerca de los vínculos entre el comercio y 
el género y dará una nueva perspectiva sobre la forma en que el comercio puede 
repercutir en el empoderamiento económico de las mujeres . Ayudará a los funcionarios 
a comprender por qué las normas comerciales no son neutras en lo que respecta al 
género y qué hace que no lo sean, y cómo pueden aplicarse los acuerdos comerciales INF/TGE/R/1  
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  de la OMC con una perspectiva de género que tenga ef ectos positivos en las mujeres . 
Los ayudará a integrar el género en sus políticas comerciales mediante un conjunto de 
siete instrumentos concretos de política comercial y de género . El nuevo programa de 
formación se impartirá en cuatro unidades : 1) el curs o sobre comercio y género de 
la OMC que se imparte periódicamente ; 2) cursos destinados a los delegados en 
Ginebra ; 3) cursos electrónicos sobre cuestiones específicas ; y 4) actividades 
nacionales . Además, se creará una red de pasantes para fomentar el intercambio de 
información y experiencias sobre la integración del género en las políticas comerciales.  
13.4.  Creación de capacidad para empresarias por empresarias - Centro Internacional de Comercio 
y Tecnología de Mujeres Empresarias (WE  ITTC) : WE ITTC es la primera iniciativa de este tipo, y 
combina muchos servicios relacionados con el comercio para mujeres empresarias . El proyecto 
creará un centro de exposiciones y comercialización para ayudarlas a comerciar ; les ofrecerá la 
posibilidad de mostrar  y vender sus productos, así como diversos servicios, como instalaciones de 
pruebas para ver si se cumplen las normas y los requisitos de certificación, un centro de envasado 
y etiquetado, y proveedores de servicios de seguros y despacho de aduana . Esos se rvicios se 
delegarán en organismos especializados de apoyo . Además, el centro proporcionará a las 
empresarias formación sobre los procedimientos de importación/exportación . El centro estará 
abierto únicamente a las empresarias de las regiones de Asia Merid ional y de Asia Sudoriental . Se 
establecerán intercambios entre países y regiones con centros similares . WE ITTC proporcionará un 
sistema de apoyo a las empresarias para que desarrollen productos innovadores que puedan llegar 
a los mercados regional e inte rnacional, a menudo sobre la base de los conocimientos tradicionales 
de las mujeres acerca de las plantas y medicamentos (como el yacón en Bhután, el lapsi en Nepal o 
las algas comestibles en Maldivas) . WE ITTC establecerá además una plataforma regional de  
comercio electrónico que abarcará Asia Meridional y Asia Sudoriental . En el último año, debido a la 
pandemia de COVID -19, en la India y en la región se han desarrollado muchas empresas de logística 
y sistemas de pago en línea . La plataforma se basará en e sta nueva tendencia para atraer a los 
asociados a trabajar con mujeres empresarias . Además, se integrará en la plataforma un sistema 
de entrega de última milla, en el que los clientes podrán indicar sus evaluaciones, a fin de ofrecer 
los mejores socios pos ibles a las empresarias . Por último, el proyecto incluirá un programa de 
formación de dos  años para jóvenes graduadas en comercio internacional o en economía para que 
se conviertan en consultoras comerciales profesionales y trabajen con otras empresarias ( Asociación 
de Mujeres Empresarias de la India (ALEAP) y Foro de Asia Meridional para el Desarrollo de las 
Mujeres (SAWDF)).  
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