ORGANIZACIÓN MUNDIAL
DEL COMERCIOWT/L/509
20 de enero de 2003
(03-0279)
PROCEDIMIENTOS PARA EL NOMBRAMIENTO
DE LOS DIRECTORES GENERALES
Adoptados por el Consejo General el 10 de diciembre de 2002
El Consejo General, actuando de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo IV,
el párrafo 2 del artículo VI y el párrafo 1 del artículo IX del Acuerdo sobre la OMC, acuerda los
siguientes procedimientos para el nombramiento del Director General.
Desarrollo del proceso de nombramiento
1. Los intereses genuinos de la Organización, el respeto a la dignidad de los candidatos y de los
Miembros que los hayan presentado y la transparencia plena y la no exclusión en todas las etapas del
proceso, sobre la base de las mejores prácticas establecidas en los últimos años con respecto a la
transparencia interna y a la participación de todos los Miembros, orientarán el proceso de
nombramiento.
2. El objetivo fundamental de los Miembros en este proceso será llegar a decisiones adoptadas
por consenso.
3. El Presidente del Consejo General dirigirá el proceso conducente a la decisión del Consejo
General de nombrar un Director General en consulta con los Miembros y de conformidad con los
procedimientos que se establecen en el presente documento.
Facilitadores
4. Durante este proceso, el Presidente del Consejo General contará con la asistencia de los
Presidentes del Órgano de Solución de Diferencias y el Órgano de Examen de las Políticas
Comerciales, que actuarán como facilitadores.1
5. El Presidente y los facilitadores actuarán de forma imparcial y objetiva, y llevarán a cabo su
labor de manera transparente.
6. El Presidente y los facilitadores tratarán de promover y facilitar el consenso entre los
Miembros, y ayudarán a éstos a pasar de la etapa inicial de presentación de candidatos a una decisión
final sobre el nombramiento.
                                                     
1 Si uno o más de estos Presidentes estuviera impos ibilitado de desempeñar la función de facilitador, el
Presidente del Consejo General convocará a uno o más de  los Presidentes de los tres Consejos sectoriales
(Consejo del Comercio de Mercancías, Consejo del Comercio de Servicios y Consejo de los ADPIC).WT/L/509
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Plazos del proceso
7. El proceso de nombramiento se iniciará, nueve meses antes de la expiración del mandato del
titular del cargo, con una notificación del Presidente al Consejo General.  El proceso terminará con
una reunión del Consejo General convocada a más tardar para una fecha tres meses anterior a la de la
expiración del mandato del titular del cargo, en la que se adoptará la decisión de nombrar un nuevoDirector General.
8. Los Miembros tendrán un plazo de un mes, contado desde la iniciación del proceso de
nombramiento, para la presentación de candidatos.  Solamente presentarán candidatos los Miembros,
y con respecto a sus propios nacionales.
2  Los candidatos presentados dispondrán de tres meses para
darse a conocer a los Miembros y participar en debates sobre las cuestiones pertinentes a las que se
enfrente la Organización.  Los otros dos meses restantes hasta la conclusión de este proceso se
dedicarán a la selección y nombramiento de uno de los candidatos.
Cualidades que deben reunir los candidatos
9. En general, los candidatos deberán contar con amplia experiencia en relaciones
internacionales, incluida experiencia en cuestiones económicas, comerciales y/o políticas;  estar
firmemente resueltos a apoyar la labor y los objetivos de la OMC;  tener una autoridad y una
capacidad de gestión demostradas y contar con una probada capacidad de comunicación.
Procedimiento para la presentación de candidaturas
10. Las candidaturas, en unión de la información conexa, se enviarán al Presidente del Consejo
General y habrán de ser recibidas a más tardar un mes después de la iniciación del proceso.
Los documentos correspondientes se distribuirán a los Miembros tan pronto como se reciban.
Inmediatamente después de que haya vencido el plazo para la presentación de candidaturas, elPresidente enviará a los Miembros una lista consolidada de las candidaturas recibidas.
11. Se acompañará a cada candidatura el curriculum vitae del candidato y cualquier información
adicional pertinente.
12. Cuando un Director General en funciones decida solicitar su confirmación en el cargo para un
nuevo mandato, lo notificará al Presidente del Consejo General antes de la iniciación del proceso, conlo que será considerado candidato.  El Presidente informará a los Miembros de la candidatura del
Director General en funciones a fin de que puedan tomarla en consideración al proceder a la
presentación de candidaturas.
Representatividad de los candidatos
13. Para garantizar la elección en cada momento del mejor candidato posible para dirigir la OMC,
se invitará en el proceso de presentación de candidaturas a los Miembros a que presenten candidaturas
que sean representativas de su diversidad en todas las regiones.  Cuando en la selección final losMiembros hayan de optar entre candidatos de igual mérito, tendrán en consideración como uno de los
factores la conveniencia de que en los nombramientos sucesivos para el cargo de Director General se
refleje la diversidad de la composición de la OMC.
                                                     
2 En el caso de un territorio aduanero distinto Miembro de la OMC, por el término "nacionales" según
se emplea en los presentes procedimientos se entenderá las personas que tienen derechos reconocidos en virtudde las leyes y reglamentos de dicho territorio iguales o similares, incluido el derecho de residencia permanente,a los derechos conferidos a sus nacionales por otros Miembros.WT/L/509
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Reunión con los candidatos
14. Lo más pronto posible una vez que haya vencido el plazo de un mes para la presentación de
candidaturas, se invitará a los candidatos a reunirse con los Miembros en una reunión formal del
Consejo General.  Se pedirá a los candidatos que hagan una breve presentación incluida una
exposición de lo que prevén para la OMC, a la que seguirá una sesión de preguntas y respuestas.
Proceso de consultas
15. En los dos últimos meses del proceso, el Consejo General, mediante un proceso de consultas,
reducirá el número de candidatos y hará, por último, su elección para el nombramiento.
16. Al hacer esa elección, el Consejo General tratará de llegar a una decisión por consenso.
17. El Presidente, con la asistencia de los facilitadores, celebrará consultas con todos los
Miembros, incluidos aquellos que no tienen representación permanente en Ginebra, para evaluar sus
preferencias y la amplitud del apoyo con que cuenta cada candidato.  La finalidad última del procesode consultas será identificar el candidato en torno al cual puede lograrse un consenso.  Para ello podrá
ser necesario realizar consultas sucesivas para identificar el candidato o candidatos que tengan la
menor probabilidad de generar tal consenso.
18. En cada una de las etapas se informará a los Miembros del resultado de las consultas.  Queda
entendido que el candidato o candidatos que tengan la menor probabilidad de generar un consensodesistirán.  El número de candidatos que se prevé que desistan en cada una de las etapas se
determinará en función del número inicial de candidato s y se dará a conocer previamente.  El proceso
se repetirá en las diversas etapas sucesivas sobre la base de una lista revisada de candidatos en cada
etapa, con el fin de lograr el consenso en torno a un candidato.
19. Al término de la etapa final del proceso de consultas, el Presidente, con el apoyo de los
facilitadores, presentará el nombre del candidato que tenga la mayor probabilidad de generar un
consenso y recomendará su nombramiento por el Consejo General.
Votación como último recurso
20. En caso de que, después de haber llevado a cabo todas las etapas del procedimiento expuesto,
el Consejo General no haya podido adoptar una decisión por consenso en el plazo previsto para el
nombramiento, los Miembros considerarán la posibilidad de proceder como último recurso, a una
votación, mediante un procedimiento que se determinará en ese momento.  Se entenderá que el
recurso a votación para el nombramiento de un Director General constituye una desviación
excepcional de la práctica habitual de adoptar las decisiones por consenso y no servirá de precedente
para recurrir a esa vía con respecto a cualesquiera decisiones futuras en la OMC.
Mandato
21. El Director General será nombrado para un ma ndato de cuatro años y podrá ser confirmado
para un nuevo mandato no superior a cuatro años.  No cabe esperar la confirmación automática.
22. Para garantizar la continuidad al nivel del personal directivo superior, se escalonarán los
mandatos del Director General y de los Directores Generales Adjuntos, de forma que el mandato delos Directores Generales Adjuntos expire con posterioridad a la expiración del mandato del
Director General.WT/L/509
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23. En caso de que quede vacante el cargo de Director General, el Consejo General designará a
uno de los Directores Generales Adjuntos existentes para que actúe como Director General interino
hasta el nombramiento de un nuevo Director General.  El Presidente del Consejo General iniciará, tan
pronto como sea posible, el proceso para el nombramiento de un nuevo Director General, de
conformidad con los procedimientos establecidos en el presente documento, y podrá establecer, enconsulta con los Miembros, plazos más breves en caso necesario.
Remuneración total
24. La remuneración total de los Directores Generales será establecida por el Comité de Asuntos
Presupuestarios, Financieros y Administrativos y habrá de ser aprobada por el Consejo General.
La remuneración total no podrá negociarse con el Director General nombrado.
Contrato de nombramiento
25. El contrato de nombramiento, incluida la remuneración total, será firmado por el Director
General nombrado y por el Presidente del Consejo General en nombre de la OMC.
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