RESTRICTEDORGANIZACIÓN MUNDIAL
DEL COMERCIOWT/BFA/W/48/Rev.1
9 de noviembre de 2000
(00-4747)
Comité de Asuntos Presupuestarios,
Financieros y Administrativos
PROGRAMA DE RETRIBUCIONES POR ACTUACIÓN PROFESIONAL
Revisión
Simulaciones de nómina
1. El presente documento se ha preparado en respuesta a las preguntas planteadas en la reunión
que el Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos celebró el 3 de juliode 2000.  En esa reunión se expresó una serie de preocupaciones concernientes, en particular, al costo
del programa propuesto en el documento WT/BFA/W/48.  Se pidió a la Secretaría que presentara
simulaciones basadas en la actual dotación de personal, que mostraran si el programa podía aplicarse
respetando el límite acordado del 2 por ciento del presupuesto de sueldos netos.
2. Esas simulaciones se presentan a continuación y reflejan las propuestas contenidas en el
documento WT/BFA/W/48, excepto en lo que respec ta a dos cambios introducidos en respuesta a
observaciones hechas en la reunión anterior.  Primero, la propuesta inicial preveía una suma de
gratificación fija, no pensionable del 2,5 por ciento del sueldo neto para una actuación profesional
excelente.  En las simulaciones actuales, la suma de gratificación fija se ha sustituido por un
porcentaje variable en función del número de funcionarios que tengan derecho a recibir la suma degratificación no pensionable y de los fondos que pe rmanezcan disponibles en el presupuesto después
del pago del aumento normal por actuación profesional satisfactoria.  Segundo, mientras que la
propuesta inicial contemplaba el pago de retribuciones no pensionables por actuación profesional
satisfactoria al personal cuya posición en la horquilla de sueldos no permitiese un incremento pleno,
pensionable, la propuesta actual, modificada, establece únicamente el pago de retribuciones
pensionables por actuación profesional satisfactoria.  En otras palabras, no todo el personal recibirá
una retribución por actuación profesional satisfactoria sino únicamente quienes no están en el límitede la horquilla de sueldos.  Quienes estén en el límite máximo de la horquilla de sueldos tendrán sin
embargo derecho a recibir las retribuciones no pensionables por actuación profesional excelente.
3. A los efectos de esas simulaciones, los cálculos se basan en un presupuesto hipotético total de
sueldos netos de 55 millones de francos suizos.  A fin de demostrar que el sistema propuesto
funcionaría dentro del límite presupuestario prescrito, incluso en sus límites teóricos, se supone que el70 por ciento del personal está por debajo del nivel máximo del grado y que el 100 por ciento del
personal desempeña satisfactoriamente sus tareas.  Se supone asimismo que el 25 por ciento del
personal ha mostrado una actuación profesional excelente durante el año y que, por lo tanto, tiene
derecho a recibir una parte de la cantidad residual disponible en concepto de suma de gratificación no
pensionable.
4. La simulación abarca un período de cinco años e ilustra de qué manera el programa propuesto
se introducirá gradualmente a fin de permanecer dentro del límite del 2 por ciento.  La simulación
muestra que el aumento anual de los costos derivados del programa propuesto no excede del límite
del 2 por ciento del presupuesto de sueldos netos en el período de cinco años.  La simulación muestra
también que los fondos posiblemente disponibles para las sumas de gratificación por actuaciónWT/BFA/W/48/Rev.1
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profesional excelente, pagaderas al 25 por ciento del personal aumentarán a lo largo del período para
pasar del 0,7 por ciento del presupuesto total de sueldos netos para ese grupo de funcionarios en el
año 1 al 5,2 por ciento del presupuesto de sueldos netos para el mismo grupo en el año 5, debido a que
las sumas de gratificación no pensionables tendrían un efecto no recurrente en el aumento del
presupuesto de sueldos netos.  En otras palabras, aunque esos aumentos representan un costoadicional en el año de su introducción, ese costo no aumenta con el tiempo.  Se establecerá un límite
adicional para los fondos asignados para sumas de gratificación no pensionables, cuyo costo anual
total no se permitirá que exceda del 2 por ciento del presupuesto total de sueldos netos.WT/BFA/W/48/Rev.1
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Programa de retribuciones por actuación profesional
Simulación de nómina en un período de cinco años
AñoPrograma propuesto de retribuciones
por actuación profesional12345
Número de funcionarios (%) que reciben el aumento
normal pensionable 70 70 70 70 70
Suma de gratificación (% del sueldo neto) pagadera al
25% del personal 0,7 1,6 2,7 3,9 5,2
Aumento del presupuesto de sueldos netos (miles de FS)
Incremento normal pensionable: 993 993 993 993 993
Suma de gratificación por actuación profesional 
excelente 107 129 151 174 198
Aumento total en FS 1.100 1.122 1.144 1.167 1.191
Total de los pagos de sumas de gratificación, incluidos
los pagos de los años anteriores 107 236 387 562 759
Aumento del presupuesto de sueldos netos (% del total
anterior)
Incremento normal pensionable: 1,81 1,77 1,74 1,70 1,67
Suma de gratificación por actuación profesional excelente 0,19 0,23 0,26 0,30 0,33
Aumento total en % 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00
Presupuesto de sueldos netos 56.100 57.222 58.366 59.534 60.724
Enmiendas al Reglamento del Personal
5. Las enmiendas revisadas que el Director General tiene previsto introducir en el Reglamento
del Personal, de conformidad con la Cláusula 13.2 del Estatuto del Personal y la Regla 115.2 a) del
Reglamento del Personal figuran en el Anexo al presente documento.  Esas enmiendas entrarán ahora
en vigor el 1º de enero de 2002 y no el 1º de septiembre de 2001 como se indicó en el documento
WT/BFA/W/48, debido a la demora en el proceso de aprobación.
Proyecto de recomendación
6. El Comité recomienda que, en aplicación de la Cláusula 6.5 del Estatuto del Personal, el
Consejo General apruebe el programa de retribuciones por actuación profesional, con efecto a
partir del 1º de enero de 2002, como se esboza  en el documento WT/BFA/W/48/Rev.1, junto con
las consiguientes enmiendas a las Reglas 106.3, 106.4, 106.13 del Reglamento del Personal y el
Anexo 1 a éste.WT/BFA/W/48/Rev.1
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ANEXO
Enmiendas al Reglamento del Personal
Regla 106.3
Retribuciones por actuación profesional
a) El funcionario cuya actuación profesional se juzgue plenamente satisfactoria a la luz
del informe anual de evaluación recibirá el aumento pensionable del sueldo anual que
figura en el anexo 1 del  Reglamento del Personal , o la parte de éste que eleve su
sueldo al máximo de la horquilla de sueldos correspondiente al grado del funcionario.
b) El funcionario cuya actuación profesional se juzgue excelente a la luz del informe
anual de evaluación tendrá derecho a recibir el pago de la suma global, no
pensionable, de gratificación en las condiciones establecidas por el Director General,
además de la retribución especificada en el apartado a) supra .  Los funcionarios
ascendidos durante el período de referencia no podrán recibir ese pago de
gratificación.
c) El funcionario cuya actuación profesional se juzgue que necesita mejorar a la luz del
informe anual de evaluación no recibirá ninguna retribución por actuación
profesional.
Regla 106.4
Sueldo en caso de ascenso
a) Los funcionarios que sean ascendidos recibirán un aumento de sueldo equivalente a
dos incrementos pensionables del grado inferior.  No obstante, el sueldo resultante en
ningún caso será superior al máximo de la horquilla de sueldos correspondientes algrado al cual haya sido ascendido.  Si el sueldo correspondiente al mínimo de lahorquilla de sueldos del nuevo grado da lugar a un aumento superior a dos
incrementos pensionables, el funcionario tendrá derecho a ese sueldo.
b) Si el ascenso se hace efectivo en la fecha en que corresponde al funcionario un
incremento pensionable, el nuevo sueldo se calculará una vez asignado el incremento
pensionable que deba pagarse en el grado inferior.
Regla 106.13
Definición de familiares a cargo
a) Se considerará cónyuge a cargo el cónyuge cuyos ingresos, si los hubiere, no superen
el equivalente a la remuneración pensionable correspondiente al mínimo de la
horquilla de sueldos del grado 1 en Ginebra.
b) Sin cambios.c) Sin cambios.
d) Sin cambios.WT/BFA/W/48/Rev.1
Página 5REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA OMC - ANEXO 1 - Página 1
Escala de sueldos anuales netos y remuneración pensionable en vigor el 1º de enero de 2002
(en francos suizos)
NIVEL (HORQUILLA)
GRADO
Mínimo MáximoAUMENTO PENSIONABLE
Sueldo neto 1
Remuneración pensionable46.363
51.00463.183
72.9171.901
2091
Sueldo neto 2
Remuneración pensionable50.529
56.40768.877
80.5772.021
2.256
Sueldo neto 3
Remuneración pensionable55.062
62.30175.048
89.4282.147
2.430
Sueldo neto 4
Remuneración pensionable60.066
68.84481.866
99.2562.283
2.616
Sueldo neto 5
Remuneración pensionable65.729
76.25289.576
110.4102.432
2.821
Sueldo neto 6
Remuneración pensionable71.981
85.00498.108
123.1282.591
3.060
Sueldo neto 7
Remuneración pensionable78.819
94.860107.425
137.0922.759
3.320
Sueldo neto 8
Remuneración pensionable94.015
117.007125.456
165.4872.820
3.510
Sueldo neto 9
Remuneración pensionable111.692
143.600144.737
196.9482.904
3.734
Sueldo neto 10
Remuneración pensionable131.907
175.829160.155
223.1193.034
4.044
Sueldo neto 11
Remuneración pensionable146.625
200.089167.049
235.0491.613
2.201
Sueldo neto 12
Remuneración pensionable162.511
227.161176.916
252.2331.788
2.499WT/BFA/W/48/Rev.1
Página 6REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA OMC - ANEXO 1 - Página 2
Escala de sueldos anuales netos aplicable a los funcionarios de los grados 1 a 7
contratados antes del 1º de septiembre de 1995
(en francos suizos)
GRADO Mínimo Máximo AUMENTO PENSIONABLE
1 48.672 64.722 1.995
2 53.054 70.534 2.122
3 57.810 76.920 2.255
4 63.061 83.861 2.396
5 69.005 91.785 2.553
6 75.571 100.501 2.721
7 82.752 110.052 2.896WT/BFA/W/48/Rev.1
Página 7REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA OMC - ANEXO 1 - Página 3
Escala de remuneración pensionable aplicable a los funcionarios de los grados 1 a 7
contratados antes del 1º de septiembre de 1995
(en francos suizos)
GRADO Mínimo Máximo AUMENTO PENSIONABLE
1 63.791 85.816 2.615
2 69.777 93.864 2.791
3 76.292 102.761 2.975
4 83.525 112.537 3.174
5 91.740 123.697 3.394
6 100.861 135.973 3.631
7 110.975 149.425 3.884WT/BFA/W/48/Rev.1
Página 8REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA OMC - ANEXO 1 - Página 4
Escala de remuneración pensionable aplicable a los funcionarios de los grados 1 a 7 contratados
entre el 1º de septiembre de 1995 y el 31 de mayo de 1997
(en francos suizos)
GRADO Mínimo Máximo AUMENTO PENSIONABLE
1 58.571 78.803 2.401
2 64.067 86.212 2.563
3 70.056 94.251 2.732
4 76.689 103.189 2.914
5 84.231 113.307 3.117
6 92.580 124.572 3.333
7 101.752 137.113 3.561WT/BFA/W/48/Rev.1
Página 9REGLAMENTO DEL PERSONAL DE LA OMC - ANEXO 1 - Página 5
Escala de remuneración pensionable aplicable a los funcionarios de los grados 1 a 7 contratados
entre el 1º de junio de 1997 y el 31 de diciembre de 1998
(en francos suizos)
GRADO Mínimo Máximo AUMENTO PENSIONABLE
1 57.859 77.634 2.372
2 63.237 85.098 2.529
3 69.087 93.188 2.694
4 75.551 102.122 2.870
5 83.106 112.233 3.075
6 91.506 124.016 3.294
7 100.693 137.113 3.524
__________