ORGANIZACIÓN MUNDIAL  
DEL COMERCIO  WT/BFA/W/123/Rev.1 
2 de diciembre de 2004 
 
 (04-5274) 
Comité de Asuntos Presupuestarios, 
Financieros y Administrativos  
 
 
 
SUPERVISIÓN Y CONTROL DEL PERSONAL SUPERNUMERARIO 
Revisión  
I. ANTECEDENTES 
1. El incremento significativo de la carga de trabajo de la OMC desde su creación ha dado lugar 
a una situación en la que los puestos de cierto número de personas se financian a largo plazo con 
cargo al presupuesto de personal supernumerario.  La  razón principal de est a evolución ha sido que, 
en muchos casos, los recursos de personal no ha n sido del todo suficientes para poder asumir las 
responsabilidades crecientes de la OMC, tanto en términos de am plitud como de volumen de las 
tareas.  Esta situación ha sido reconocida por el Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos en los dos últimos ejercicios pr esupuestarios, y varios puestos, que habían sido 
ocupados por las mismas personas durante al meno s cuatro años en la misma División y eran 
financiados con cargo al presupu esto del personal supernumerario , han sido incorporados a los 
puestos de plantilla de la Organización c on un efecto neutro para los costos.   
II. POLÍTICA FUTURA 
2. En lo sucesivo, los fondos para personal supernumerario se concederán y utilizarán 
exclusivamente para los fines siguientes: 
a) para períodos temporales  de máximo volumen de trabajo, especialmente en la 
traducción, el tratamiento de textos y, en menor medida, la reproducción de 
documentos; 
b) para situaciones ocasionales en las que se precisan trabajadores manuales para un 
período breve, por ejemplo cuando hay que efectuar un gran número de mudanzas 
entre despachos y el personal de plantilla no puede realizarlas en un plazo razonable; 
c) para la sustitución del pe rsonal con licencias prolongadas de enfermedad o licencias 
por maternidad; 
d) para el programa de pasantías de la OMC, normalmente limitadas a tres meses por 
pasante; 
e) para la contratación de consultores a corto plazo a fin de realizar tareas específicas, 
por ejemplo en la esfera de la informática;  y 
f) para las horas extraordinarias de los func ionarios a quienes se exija que trabajen más 
horas que las correspondientes a la semana laboral normal; 
g) para otros fines de naturaleza excepcional,  previa aprobación del Comité de Asuntos 
Presupuestarios, Financieros y Administrativos.  WT/BFA/W/123/Rev.1 
Página 2  
 
 III. MEDIDAS PROPUESTAS 
3. Para disminuir el número de puestos que son financiados a largo plazo con cargo al 
presupuesto del personal supernumerario y reducir lo más posible el riesgo de que se vuelvan a 
producir tales situaciones, se adoptará el plan de acción siguiente: 
a) los miembros del Comité de Asuntos Pres upuestarios, Financieros y Administrativos 
habrán de aceptar, en el marco de la recomendación al Consejo General sobre el 
presupuesto revisado para 2005, la incorpor ación a la plantilla, con un efecto neutro 
para los costos, de cinco
1 puestos, ocupados cada uno por la misma persona en la 
misma División; 
b) el Comité de Gestión de Recursos Hu manos examinará los puestos de personal 
supernumerario de largo plazo restant es, con miras a evaluar si siguen siendo 
necesarios;  los puestos, cuya necesidad haya sido confirmada por el Comité, se examinarán y se estudiará si se podrá utilizar una reasignación de puestos, incluidos los puestos vacantes, para anunciar un puesto que corresponda a las funciones que 
actualmente desempeña el personal supernumerario.  Así se reducirá así aún más el 
número de puestos ocupados a largo pl azo por personal supernumerario; 
c) cuando no se deba a la sustitución de miembr os del personal con licencia especial sin 
sueldo o con licencias prolongadas de enfermedad o por maternidad, limitada a la duración de la licencia, cualquier propu esta de un nuevo contrato de personal 
supernumerario de una duración superior a tres meses , o cualquier prórroga de un 
contrato de personal supernumerario en más de tres meses  tendrá que ser aprobada 
por el Director General Adjunto encargado de las finanzas y la administración, quien, 
en el contexto de los informes de situación sobre los recursos humanos, presentará con regularidad informes al Comité de  Asuntos Presupuestarios, Financieros y 
Administrativos sobre las medidas adoptadas al respecto; 
d) ningún contrato de personal supernumerario podrá prorroga rse más allá de 11 meses 
de servicio ininterrumpido,salvo que así lo exijan circunstancias excepcionales, y sólo 
en un número muy limitado de casos por año, que determinará el Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y Administrativos sobre la base de propuestas de la Secretaría; 
e) se volverá a examinar en qué medida el  personal supernumer ario relacionado con 
actividades del Fondo Fiduciario Global del Programa de Doha para el Desarrollo 
(FFGPDD) y otros fondos fiduciarios se refleja adecuadamente en los recursos de 
personal disponibles a través de dichos fondos , con objeto de evitar que la ejecución 
de las actividades de asistencia técnica en el marco de esos fondos fiduciarios recaiga 
de una manera desproporcionada en los r ecursos del personal supernumerario del 
presupuesto ordinario. 
IV. OTRAS MEDIDAS QUE PODRÍAN LIMITAR LOS GASTOS EN PERSONAL 
SUPERNUMERARIO: 
4. También se aplicarán las medidas siguientes con miras a limitar el recurso a personal 
supernumerario: 
                                                     
 
1 Cuatro en la Secretaría de la OMC y uno en la Secretaría del Órgano de Apelación.  WT/BFA/W/123/Rev.1 
 Página 3 
 
 
 a) controlar en mayor medida el recurso a las horas extraordinarias y aplicar una política 
obligatoria para que se tome cierto número de horas extraordinarias como tiempo libre compensatorio; 
b) estudiar soluciones creativas para las s ituaciones en que se recurre al personal 
supernumerario o se propone recurrir a él;  y 
c) estudiar otras posibilidades de contratación externa que pudieran tener una incidencia 
tanto en los puestos de plantilla co mo en el personal supernumerario. 
5. Quizás el Comité considere oportuno apr obar las medidas expuestas en el presente 
documento. 
 
__________