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19 août 2004 
 
04-3487 ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE  
 
OMC 
 
Genève  
 
Avis de vacance n° 533  
   Le Secrétariat de l'OMC désire pourvoir le poste de conseiller en politique des ressources 
humaines (développement et formation organisatio nnels) à la Division des ressources humaines.  
Toutes les personnes qualifiées, sans distinction de se xe, sont invitées à présenter leur candidature.  
Les fonctionnaires du Secrétariat que ce poste intéresserait sont également invités à présenter leur candidature.  TITRE ET CLASSE: Conseiller en politique des ressources humaines 
(développement et formation organisationnels) – Classe 10
1 
 TRAITEMENT DE DÉPART: Environ 148 700 francs suisses net par an  AUTRES CONDITIONS:
 Conformément au Statut du personnel et au Règlement du personnel ainsi qu'au Statut du Ré gime des pensions de l'OMC.
 
 Les fonctionnaires qui sont recrutés sur le plan international 
bénéficient d'un ensemble de prestations liées à l'expatriation. 
 
NATURE DE L'ENGAGEMENT: Engagement de durée déterminée (deux ans), avec possibilité 
de prolongation 
 FONCTIONS GÉNÉRALES: Relevant du Directeur de la Division des ressources humaines, le 
titulaire sera chargé d'assurer la  coordination avec le personnel 
de direction pour définir, éla borer et mettre en œuvre des 
stratégies de perfec tionnement du personnel en vue de concourir 
à la réalisation des objectifs de l'OMC.  Le titulaire devra 
élaborer une stratégie novatrice en matière de formation et de 
gestion des carrières, qui soit adaptée aux besoins 
organisationnels de l'OMC et qui permette aux membres du 
personnel de réaliser  leur potentiel. 
  Le titulaire devra en outre aide r à renforcer la capacité de 
l'Organisation à gérer le changement, à appliquer des politiques 
d'organisation des carrières et de  planification des successions, à 
promouvoir la formation en ligne , à poursuivre le développement 
de la gestion du comportement pr ofessionnel et à faciliter la 
formation d'équipes à tous les niveaux de l'Organisation. 
 
                                                     
 
1 Le poste peut être offert à une classe inférieure si le candidat retenu n'a pas toutes les qualifications 
requises. OFFICE(04)/78 
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 Les principaux objectifs se ront notamment les suivants: 
  Stratégie, politiques et conseil interne
 
 
a) Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la 
stratégie globale de gestion des ressources humaines, en 
mettant tout particulièrement l'accent sur le développement 
organisationnel, la gestion du changement, la politique des 
ressources humaines, la formati on/le perfectionnement et la 
gestion des carrières; 
b) donner des conseils au personne l de direction et l'aider à 
définir des possibilités stratégiques pour mettre en œuvre 
des pratiques appropriées en matière de ressources humaines, en ce qui concerne, par exemple, le changement organisationnel, le recrut ement de personnel, la 
restructuration et la conception des tâches, la gestion du 
comportement professionnel et les incitations en matière de 
rémunération, la formation et le perfectionnement du personnel, la gestion des carrièr es, les conditions de travail 
et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 
 Partenariats et contribution aux connaissances
 
 
a) Se tenir informé des tendances et des meilleures pratiques 
dans les secteurs public et privé; 
b) proposer des améliorations à apporter aux pratiques suivies 
dans le domaine des ressources humaines; 
c) analyser les besoins organisationnels (y compris en matière 
de formation) pour l'élabora tion et la mise en œuvre 
d'outils d'information, de promotion et de communication; 
d) sensibiliser davantage les supérieurs hiérarchiques aux 
questions fondamentales relatives aux ressources humaines;  
e) guider les supérieurs hiérarchiques pour assurer 
l'application systématique de la formation; 
f) établir et maintenir des partenariats avec les supérieurs 
hiérarchiques et les représentants du personnel; 
g) faciliter la collaboration entr e organisations en représentant 
l'OMC dans les organismes internationaux. 
 Cycle de gestion
 
 a) Contribuer à l'élaboration du plan de travail et du budget 
annuels de la Division des ressources humaines et suivre 
leur exécution; 
b) assurer le suivi continu de la mise en œuvre par 
l'établissement de repères et de mécanismes d'information en retour; 
c) veiller au respect des normes les plus élevées d'intégrité et 
d'équité dans la gestion des ressources allouées; 
d) passer en revue le plan de travail compte tenu des résultats 
du suivi et de l'évolution des circonstances, selon les 
besoins. 
 
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Incidence des principales réalisations/indicateurs de résultats  
 
  Diriger efficacement l'élaboration de politiques pertinentes en 
matière de ressources humaines et d'un cadre de gestion des 
carrières et de formation s'inscrivant dans une stratégie réaliste 
de gestion des ressources humaines, qui influera directement 
sur l'aptitude de l'OMC à exécuter son mandat de base et à attirer, perfectionner et retenir des fonctionnaires possédant les plus hautes compétences. 
 
  Nature des interactions
 
 
a) Donner des avis sur les c oncepts et les procédures en 
matière de ressources humaines et expliquer ces concepts et procédures, notamment au niveau de la haute direction;  
représenter l'Organisation dans les réunions extérieures; 
b) encourager l'adoption de nouvelles pratiques en matière de 
ressources humaines. 
 
QUALIFICATIONS/ Diplôme   universitaire   supé rieur   en   gestion  des  ressources  
COMPÉTENCES REQUISES: humaines, en gesti on des entreprises/administration publique, 
en développement organisa tionnel ou dans un domaine 
connexe.  Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines avec des responsabilités croissantes et avec une spécialisation dans le développement organisationnel, l'élaboration d es politiques, les rémunérations 
et les primes, la définition/l'év aluation des postes, la formation 
et le perfectionnement et/ou la gestion des carrières, de préférence dans un environnement international.  Bonne connaissance de la conception et de la conduite d'initiatives de 
formation et de programme s de perfectionnement.  
Connaissance large et profonde avérée des questions relatives 
aux ressources humaines et de leur relation avec les besoins et 
les priorités organisationnels.  Aptitude confirmée à concevoir des initiatives dans le domaine des ressources humaines et à en assurer le suivi.  Approche créa tive et imaginative et excellente 
capacité d'analyse;  aptitude à guider et à communiquer de 
façon persuasive;  tact et dipl omatie.  Ferme détermination à 
atteindre les objectifs essentiels et excellente aptitude à établir 
des relations. 
 LANGUES: Excellente connaissance de l'a nglais et du français.  Une bonne 
connaissance de l'espagnol serait un atout. 
 
CANDIDATURES
2: Prière d'utiliser le formulaire de candidature en ligne qui peut 
être téléchargé à partir du site Web de l'OMC (www.wto.org ) 
sous "vacances de poste".  Au cas où il ne pourrait pas être téléchargé, prière d'envoyer un courrier électronique ou un fax 
à la Section des ressources humaines pour le demander.  Le 
formulaire dûment rempli peut également être envoyé à l'adresse suivante: 
                                                     
 
2 Seules seront acceptées les candidatures de  ressortissants d'États Membres de l'OMC. 
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  Directeur, Division des ressources humaines   OMC   Centre William Rappard   Rue de Lausanne, 154   1211 Genève 21 
  Suisse 
   Adresse électronique:  humanresources@wto.org
 
  Télécopie:  +41-22-739 5772  
  Les candidats sont priés de ne  pas envoyer leur candidature par 
diverses voies.  Il n'est pas nécessaire d'y joindre des copies des pièces attestant les qualifications, des précédents contrats de travail, des publications complètes, etc. 
 
  Les candidats doivent indiquer clairement à la section 15 du 
formulaire de candidature l'avis de vacance de poste pour lequel ils postulent (n° 533). 
   Il ne sera pas accusé réception des candidatures.  Seules les 
candidatures de personnes possédant les qualifications requises 
seront prises en considération.   Seul le candidat retenu sera 
avisé de l'issue de la mise au concours. 
   Les candidats sont priés de ne pas chercher à savoir où en est 
l'examen de leur candidature. 
 
DATE LIMITE POUR  30 septembre 2004 
LE DÉPÔT DES Aucune candidature ne sera prise en considération après cette  
CANDIDATURES: date.