RESTRICTEDORGANIZACIÓN MUNDIAL
DEL COMERCIOWT/GC/W/102
7 de octubre de 1998
(98-3907)
Consejo General
14 de octubre de 1998
CONDICIONES DE SERVICIO APLICABLES AL PERSONAL
DE LA SECRETARÍA DE LA OMC
Proyecto de DecisiónWT/GC/W/102
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CONDICIONES DE SERVICIO APLICABLES AL PERSONAL
DE LA SECRETARÍA DE LA OMC
Proyecto de Decisión
El Consejo General de la OMC y el Comité Ejecutivo de ICITO,
Recordando  la Decisión que adoptaron el 24 de abril de 1998 (WT/L/269) y, en particular,
Tomando nota  de que, de conformidad con el artículo VI del Acuerdo por el que se establece
la OMC, se establecerá una Secretaría de la OMC,
Considerando  la Decisión Ministerial de Marrakech relativa a las consecuencias orgánicas y
financieras que se derivan de la aplicación del Acuerdo por el que se establece la OMC,
Recordando  que la OMC es una organización sui generis  establecida fuera del sistema de las
Naciones Unidas,
Recordando también  la Decisión adoptada por el Consejo General de la OMC el 7 de febrero
de 1997 por la que se establece el Grupo de Trabajo sobre las Condiciones de Servicio
Aplicables al Personal de la Secretaría de la OMC y se define su mandato (WT/GC/M/18),
Tomando nota  del informe del Presidente del Grupo de Trabajo y de la propuesta detallada
sobre un plan de la OMC independiente en materia de remuneraciones y de personal, con
inclusión de la concepción de las remuneraciones, la razón de ser y la justificación de cada
elemento nuevo del plan y los procedimientos para el control del plan por los Miembros de la
OMC,
Tomando nota también  de la certificación proporcionada por el grupo de actuarios
independientes de que el plan será de efecto neutro sobre los costos de personal y de que el
plan de pensiones propuesto será viable, de conformidad con el mandato enunciado en el
anexo de la Decisión de 24 de abril de 1998,
Tomando nota además  de que, con sujeción a la cuantía de los activos que se recuperen de la
Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas, podrán ser necesarios uno o
más de los ajustes del plan especificados en el Anexo 1  de la presente Decisión para
garantizar un efecto neutro sobre los costos durante el período 1999-2005, sin perjuicio de la
viabilidad a largo plazo del Plan de Pensiones propuesto.
Deciden aprobar la concepción de las remuneraciones y adoptar el Estatuto del Personal y el
Reglamento del Personal, así como el Estatuto y el Reglamento Administrativo del Plan de
Pensiones de la OMC, recogidos en el Anexo 2  de la presente Decisión, a reserva de los
ajustes especificados en el Anexo 1 que puedan requerirse para garantizar un efecto neutro
sobre los costos durante el período 1999-2005,
Deciden también  autorizar al Director General a informar a la Caja Común de Pensiones del
Personal de las Naciones Unidas de que ICITO desea solicitar la terminación de su afiliación
a la Caja el 31 de diciembre de 1998, a reserva de la conclusión de un acuerdo satisfactorio de
transferencia con la Caja,
Deciden además  que, a reserva asimismo de ese acuerdo satisfactorio de transferencia con la
Caja y de la aceptación por el personal del Plan propuesto, el 1º de enero de 1999 se
establecerá la Secretaría de la OMC,WT/GC/W/102
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Encomiendan  a la Secretaría que facilite al Consejo General los medios para revisar la
presente Decisión si fuese necesario, a la luz de los acontecimientos significativos que se
puedan producir en relación con la transición al nuevo plan de remuneraciones y de personal,
incluido el hecho de que la cuantía fijada para la transferencia sea inferior al umbral de
neutralidad en los costos señalado en el Anexo 1, y
Encomiendan  a la Secretaría que, en caso de que no se requiera una nueva Decisión del
Consejo General, informe al Consejo General de la cuantía transferida de la Caja Común de
Pensiones del Personal de las Naciones Unidas y de los ajustes que, en su caso, se hayan
efectuado de conformidad con el Anexo 1 de la presente Decisión.WT/GC/W/102
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Proyecto de Decisión
ANEXO 1
Ajustes del Plan de Pensiones propuesto destinados a lograr un efecto neutro sobre
los costos en función de la cantidad efectiva transferida de la CCPPNU
En el cuadro siguiente se muestran los ajustes específicos de las prestaciones que serían
necesarios para garantizar el efecto neutro sobre los costos, es decir, el mantenimiento de una tasa de
cotización del 22,5 por ciento, en función de la cantidad que se recupere de la CCPPNU.  En este
cuadro se contempla la posibilidad de que la suma recuperada sea inferior a la de 173 millones de
francos suizos incluida en la certificación actuarial.
Intervalos de cuantía de la
trasferencia tomados como
base para la comparación de
los costosCotización necesaria Ajuste de las prestaciones
158 millones de francos
suizos o más22,5 por ciento Ninguno
149 millones de francos
suizos o más22,5 por ciento Coeficiente de conversión a
sueldos brutos del 65 por
ciento (en lugar del 70 por
ciento)
(Artículo 20 del Estatuto del
Plan)
137 millones de francossuizos o más22,5 por ciento Como en el caso anterior, más
una prestación de cónyuge
supérstite fijada en el 50 por
ciento (en lugar del 60 por
ciento)
(Artículo 30 del Estatuto del
Plan)
UMBRAL DE NEUTRALIDAD EN EL COSTOWT/GC/W/102
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Proyecto de Decisión
ANEXO 2
WGCS(98)1/Rev.6 (proyecto de Estatuto del Personal)
WGCS(98)2/Rev.9 (proyecto de Estatuto del Plan de Pensiones)
WGCS(98)3/Rev.3 (proyecto de Reglamento del Personal)
WGCS(98)10/Rev.1 (proyecto de Reglamento Administrativo de la Caja de Pensiones)
WGCS(98)14/Rev.1 (Concepción de las Remuneraciones)WT/GC/W/102
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WGCS(98)1/Rev.6
7 de octubre de 1998
GRUPO DE TRABAJO SOBRE LAS CONDICIONES DE SERVICIO
APLICABLES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE LA OMC
PROYECTO DE ESTATUTO DEL PERSONALWT/GC/W/102
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PROYECTO DE ESTATUTO DEL PERSONAL
FINALIDAD Y ALCANCE
De conformidad con el artículo VI del Acuerdo de Marrakech por el que se establece la
Organización Mundial del Comercio (el Acuerdo sobre la OMC), el Estatuto del Personal adoptado
por la Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio (OMC) estipula las
condiciones fundamentales de servicio en la OMC y los derechos, deberes y obligaciones de la OMC
y del personal de la Secretaría de la OMC (denominado en adelante "los funcionarios").  El objetivo
fundamental en la determinación de las condiciones de servicio será contar con funcionarios del nivel
más alto de competencia, integridad y eficiencia, y responder a las exigencias de la OMC teniendo en
cuenta las necesidades y aspiraciones de los funcionarios.  En el Estatuto del Personal se enuncian los
principios que orientarán al Director General en la dotación de personal y la administración de laSecretaría de la OMC (denominada en adelante la "Secretaría").  El Director General establecerá y
administrará un Reglamento del Personal acorde con estos principios y lo presentará junto con el
Estatuto del Personal al Consejo General para que lo apruebe en el momento en que se establezca la
Secretaría.  El Estatuto del Personal regirá las condiciones de servicio y las prácticas de la Secretaría
relativas al personal, y el Reglamento del Personal proporcionará los medios para aplicar las
disposiciones del Estatuto del Personal .  El Director General podrá publicar Memorandos
Administrativos que desarrollen el Reglamento del Personal .
El Estatuto del Personal, el Reglamento del Personal y los Memorandos Administrativos
dirigidos al personal se aplicarán a todos los funcionarios de la Secretaría contratados por períodos de
doce meses o más.  A los funcionarios cuyos contratos tengan una duración inferior a doce meses seles aplicarán condiciones de servicio que establecerá para ellos el Director General basadas, según
proceda, en el presente Estatuto y el Reglamento del Personal y en los Memorandos Administrativos
dirigidos al personal.
DEBERES, OBLIGACIONES Y PRIVILEGIOS:
- LA OMC Y SUS MIEMBROS -
Cláusula 1.1: La OMC, en las relaciones con sus funcionarios, actuará en todo momento con
equidad e imparcialidad, respetando plenamente el presente Estatuto  y la jurisprudencia aplicable del
Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo.  Sus prácticas reflejarán
claramente los principios de igualdad de oport unidades y no discriminación.  La administración de
la OMC establecerá una supervisión estricta con objeto de evitar desviaciones de esas prácticas.
Cláusula 1.2: La OMC hará todos los esfuerzos razonables por proporcionar a los funcionarios en el
desempeño de sus funciones una protección y seguridad adecuadas y, en particular, asegurará la
inmunidad de los mismos respecto de procedimientos judiciales por las palabras que expresen
verbalmente o por escrito y por todos los actos que realicen en el desempeño de sus funciones
oficiales.
Cláusula 1.3: La OMC establecerá y mantendrá salvaguardias adecuadas para respetar la intimidad
personal de los funcionarios y proteger el carácter confidencial de la información personal sobre ellos.
- LOS FUNCIONARIOS -
Cláusula 1.4: Los funcionarios desempeñarán sus funciones guiándose exclusivamente por el
interés y los objetivos de la OMC y, al hacerlo, estarán sujetos a la autoridad del Director General y
serán responsables ante él.  Con arreglo al párrafo 4 del artículo VI del Acuerdo sobre la OMC, los
funcionarios no solicitarán ni aceptarán instrucciones, con respecto al cumplimiento de sus deberes,WT/GC/W/102
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de ningún gobierno u otra entidad o persona ajena a la OMC, y en todo momento respetarán el
carácter exclusivamente internacional de su cargo y mantendrán su independencia.  En el anexo B se
establecen en forma más detallada las normas de conducta que deben observar los funcionarios de
la OMC.
Cláusula 1.5: Los funcionarios se conducirán en todo momento de manera adecuada y evitarán
cualquier acción que pueda repercutir negativamente en su condición de funcionarios internacionales,o en la integridad, independencia e imparcialidad que exige esa condición.
Cláusula 1.6: Los funcionarios gozarán, en interés de la OMC, de los privilegios, inmunidades y
facilidades a que se hace referencia en el artículo VIII del Acuerdo sobre la OMC y que se establecen
en el Acuerdo relativo a la Sede.  En caso de que se planteen problemas relativos a los privilegios e
inmunidades, los funcionarios informarán inmediatamente al respecto al Director General.  Esos
privilegios, inmunidades y facilidades no eximirán a los funcionarios del cumplimiento de sus
obligaciones privadas ni de la debida observancia de la ley.  De conformidad con lo dispuesto en elAcuerdo relativo a la Sede, el Director General podrá decidir si, en interés de la OMC, se debe
renunciar a alguna inmunidad.
Cláusula 1.7: Los funcionarios observarán la máxima discreción con respecto a todos los asuntos
oficiales.  Se abstendrán de comunicar a persona alguna informaciones que no se hayan hecho
públicas y que conozcan por razón de su cargo oficial, salvo con autorización del Director General.En ningún momento utilizarán esas informaciones en su propio beneficio.  Estas obligaciones no se
extinguirán al cesar en el servicio de la OMC.
Cláusula 1.8: Antes de su nombramiento o reasignación los funcionarios deberán dar a conocer
cualquier información relativa a intereses que puedan tener en cualquier asunto comprendido en la
esfera de competencia de la Organización y que puedan influir en la conveniencia de asignar o nodeterminadas funciones a dicho funcionario, entre otras cosas en materia de solución de diferencias.
En particular, cuando se les solicite que presten asistencia en el mecanismo de solución de diferencias,
los funcionarios respetarán las obligaciones de revelar en todo momento determinada información que
se especifican en el anexo B.
Cláusula 1.9: Los funcionarios no aceptarán de ninguna fuente ajena a la OMC remuneraciones,
honores, condecoraciones, favores u obsequios salvo de valor simbólico, excepto con autorización del
Director General.
Cláusula 1.10: Los funcionarios podrán ejercer el derecho de voto pero no podrán desarrollar
ninguna actividad política o de otra índole ni ocupar ningún cargo que sean incompatibles con la
independencia e imparcialidad que exige su condición de funcionarios internacionales, o que puedaninfluir negativamente en dicha independencia e imparcialidad.
Cláusula 1.11: Todos los derechos que correspondan por trabajos realizados por los funcionarios
como parte de sus funciones oficiales serán de propiedad de la OMC.
Cláusula 1.12: Los funcionarios, al asumir sus funciones, harán y firmarán la declaración siguiente:
"Me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las
funciones a mí confiadas como funcionario internacional de la Organización Mundial del
Comercio, a desempeñar esas funciones y regular mi conducta guiándome exclusivamente porlos intereses de la OMC, a no solicitar ni aceptar instrucciones, con respecto al cumplimiento
de mis deberes, de ningún gobierno u otra autoridad ajena a la Organización, así como a no
aceptar de ellos ninguna remuneración con respecto a mis servicios en la OMC, durante la
prestación de esos servicios o con anterioridad o posterioridad a ellos."WT/GC/W/102
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ASOCIACIÓN DEL PERSONAL, REPRESENTACIÓN Y CONSULTA CON LA
ADMINISTRACIÓN
Cláusula 2.1: Los funcionarios gozarán de libertad de asociación.  Sus intereses estarán
representados ante el Director General por el Consejo del Personal, elegido por los funcionarios.
Cláusula 2.2: El Consejo del Personal estará integrado de manera que permita la representación
equitativa de todos los funcionarios, y sus miembros serán elegidos de conformidad con lasdisposiciones establecidas por las asociaciones del personal y aprobadas por el Director General.
Cláusula 2.3: El Director General establecerá mecanismos apropiados para el establecimiento de los
órganos consultivos mixtos previstos en el presente Estatuto a fin de asegurar un número igual de
representantes del Director General y del personal.
Cláusula 2.4: El Director General establecerá y ma ntendrá un contacto y una comunicación
regulares con el Consejo del Personal con miras a asegurar la participación efectiva de los
funcionarios en la identificación, examen y solución de cuestiones relacionadas con el establecimientoy la modificación de las políticas relativas al personal, las condiciones de trabajo y el bienestar
general del personal, así como con el establecimiento o enmienda del Estatuto del Personal , el
Reglamento del Personal y los Memorandos Administrativos dirigidos al personal .
Cláusula 2.5: Se establecerá un Comité Consultivo Mixto que asesorará al Director General sobre
los asuntos mencionados en la cláusula 2.4 del presente Estatuto .
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN
Cláusula 3.1: La política de contratación de la OMC estará encaminada a atraer y conservar
funcionarios que ofrezcan los niveles más altos de eficiencia, competencia e integridad.  Se basará en
el principio de igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o
religión, con el objetivo de asegurar la máxima diversificación posible de la Secretaría.
Cláusula 3.2: De conformidad con el párrafo 3 del artículo VI del Acuerdo sobre la OMC, el
Director General nombrará al personal de la OMC y determinará sus deberes y condiciones de
servicio de conformidad con el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal .  El Director
General podrá asignar los funcionarios a cualesquiera actividades de la OMC que sean compatibles
con sus aptitudes profesionales.
Cláusula 3.3: La contratación se realizará por concurso, excepto cuando ello no sea factible.
Cláusula 3.4: Sin perjuicio de la contratación externa, al cubrir los puestos vacantes se prestará la
máxima consideración al mérito , aptitudes y experiencia profesionales de los funcionarios en servicio ,
en particular de aquellos que ocupen puestos en un grado superior al grado en el que esté clasificado
el puesto.
Cláusula 3.5: El Director General establecerá los requisitos médicos que los funcionarios deberán
cumplir antes del nombramiento.
POLÍTICA RELATIVA A LOS CONTRATOS
Cláusula 4.1: El objetivo básico de la política de la OMC en materia de contratos será ofrecer a los
funcionarios la perspectiva de un empleo acorde con las exigencias de la Organización, incluida la
necesidad de asegurar el equilibrio apropiado entre la continuidad y la renovación, y considerando al
mismo tiempo las necesidades y aspiraciones del pers onal.  La Organización podrá otorgar contratos
de plazo fijo o contratos ordinarios.  La continuación del empleo en la Organización dependerá de laWT/GC/W/102
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continua necesidad del puesto ocupado por el funcionario, del continuo cumplimiento de los deberes y
obligaciones que corresponden al funcionario y de una actuación profesional continuamente
satisfactoria, tal como conste en la evaluación anual de la actuación profesional.
Cláusula 4.2: Por contrato de plazo fijo se entiende un contrato de duración determinada. Los
contratos de plazo fijo podrán prorrogarse una o varias veces. La duración total del servicio en el
marco de contratos de plazo fijo no excederá normalmente de cinco años.  Todos los contratosiniciales serán por un plazo fijo de prueba de un año como mínimo.
Cláusula 4.3: En cuanto a las funciones de duración limitada, la duración total del servicio no podrá
exceder normalmente de cinco años;  esto se especificará en el contrato de empleo.
Cláusula 4.4: El contrato de plazo fijo puede dar lugar a un contrato ordinario.  El contrato
ordinario no tiene fecha de expiración pero está sujeto a revisión periódica a la luz de las condiciones
estipuladas en la cláusula 4.1 supra .  El funcionario que no desempeñe las funciones indicadas en la
cláusula 4.3 supra  normalmente será considerado para un contrato ordinario tras haber completado
cinco años de servicio en condiciones de plazo fijo.
Cláusula 4.5: El Director General podrá rescindir un contrato de plazo fijo o un contrato ordinario
en caso de que la Organización no necesite más la función correspondiente, cuando el funcionario no
cumpla los deberes y obligaciones que le corresponden o su actuación profesional resulte
insatisfactoria, según conste en los informes anuales de evaluación.
EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL
Cláusula 5.1: La actuación profesional de los funcionarios será objeto de evaluación anual.
Cláusula 5.2: El Director General establecerá procedimientos objetivos y transparentes tanto para la
evaluación de la actuación profesional de los funcionarios con referencia a las tareas asignadas al
funcionario, el desempeño profesional de éste y el cumplimiento de las metas y objetivos fijados parael año de que se trate, como para la evaluación del potencial profesional de los funcionarios para
asumir otras responsabilidades.
Cláusula 5.3: El funcionario tendrá derecho a ver la evaluación y formular observaciones al
respecto.  La evaluación y las observaciones que haga  el funcionario formarán parte de su hoja de
servicios.
SUELDOS, PRESTACIONES Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Cláusula 6.1: La política de la OMC en materia de retribuciones tendrá por objeto contar, en el
marco de su presupuesto, con un personal del máximo nivel de eficiencia, competencia e integridad y
será coherente con el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor.
Cláusula 6.2: La OMC establecerá una escala de sueldos que se ajustará anualmente de acuerdo con
el método indicado en el anexo A y con sujeción a la limitación de que el ajuste anual no excederá,
con carácter acumulativo, de la variación del índice de precios al consumidor en Suiza. La escala de
sueldos y el método para ajustarlos serán objeto de revisión cada cinco años.
Cláusula 6.3: Los sueldos pagaderos a los funcionarios serán cifras netas una vez deducidos los
impuestos internos.  Se pagarán en francos suizos.
Cláusula 6.4: La OMC establecerá y mantendrá programas destinados a clasificar los puestos de
acuerdo con su objetivo, función y ámbito y nivel de responsabilidad, a fin de establecer una basesólida y equitativa para la remuneración de los funcionarios.WT/GC/W/102
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Cláusula 6.5: La OMC establecerá y mantendrá programas destinados a reconocer las
contribuciones de los funcionarios y a otorgarl es retribuciones de acuerdo con su actuación y
resultados profesionales, según consten en los informes anuales de evaluación.  Las retribuciones
relacionadas con la actuación profesional no superarán, en conjunto, el 2 por ciento del presupuesto de
sueldos netos, a reserva de revisión por el Consejo General a la luz de la propuesta que formule el
Director General.
Cláusula 6.6: Los funcionarios tendrán derecho a una prestación familiar por familiar primario o
secundario a cargo.
Cláusula 6.7: El Director General establecerá una semana normal de trabajo.
Cláusula 6.8: Los funcionarios tendrán derecho a vacaciones anuales.
Cláusula 6.9: Con sujeción a las condiciones y definiciones establecidas en el Reglamento del
Personal, los funcionarios contratados en el plano internacional que desempeñen sus funciones fuera
del país de su lugar de origen reconocido tendrán derecho al subsidio de educación, vacaciones en ellugar de origen, visita a la familia y prima de separación del servicio.
Cláusula 6.10: El Director General podrá conceder licencias especiales en casos excepcionales.
PROMOCIÓN DE LAS PERSPECTIVAS DE CARRERA
Cláusula 7.1: La OMC establecerá políticas encaminadas a dar oportunidades de promoción de las
perspectivas de carrera a todos los funcionarios, sin distinción de sexo, nacionalidad, raza, religión oedad, asegurando al mismo tiempo la asignación más eficaz de los recursos humanos.  Dichas
políticas incluirán la formación, la reasignación, los ascensos y la adscripción y préstamo a otras
organizaciones internacionales o nacionales;  en ellas se tendrán en cuenta la magnitud y la naturaleza
de la organización y, según corresponda, la política en materia de contratos.
SEGURIDAD SOCIAL
Cláusula 8.1: Se establecerá un Plan de Pensiones de la OMC que abarque prestaciones por
invalidez, jubilación y fallecimiento y beneficios conexos para los funcionarios de la OMC y sus
familiares supérstites.
Cláusula 8.2: El Director General establecerá un plan que cubra los gastos médicos en que incurran
los funcionarios y sus familias con motivo de enfermedad o accidente y una indemnización razonablea los funcionarios en caso de enfermedad, accidente o muerte imputables al servicio.  La cobertura
abarcará también la licencia por enfermedad, la licencia por maternidad o la licencia parental.
GASTOS DE VIAJE Y DE MUDANZA
Cláusula 9.1: A reserva de las condiciones y definiciones establecidas en el Reglamento del
Personal, la OMC pagará los gastos de viaje de los funcionarios, de sus cónyuges y de sus hijos acargo.
Cláusula 9.2: A reserva de las condiciones y definiciones establecidas en el Reglamento del
Personal, la OMC pagará los gastos de mudanza de los funcionarios.
SEPARACIÓN DEL SERVICIO
Cláusula 10.1: La separación del servicio podrá tener lugar como consecuencia de:WT/GC/W/102
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a) dimisión, con el debido aviso previo;
b) expiración del contrato de conformidad con sus condiciones;
c) rescisión del contrato por el Director General;
d) jubilación;
e) destitución sumaria por falta grave;
f) abandono del puesto;g) fallecimiento.
Cláusula 10.2: Normalmente no se mantendrá en servicio a los funcionarios que hayan alcanzado la
edad de sesenta y dos años.
Cláusula 10.3: Los casos siguientes constituirán motivo de rescisión del contrato por el Director
General:
a) la reducción del personal o, si lo exigen las necesidades del servicio, la supresión del
puesto ocupado por el funcionario, en caso de que no sea posible asignarle otro;
b) si, por motivos de salud, el funcionario se halla incapacitado para continuar prestando
sus servicios;
c) si tal medida resulta conveniente habida cuenta de las necesidades de la OMC y se
ajusta a condiciones establecidas de común acuerdo con el funcionario;
d) si la actuación profesional del funcionario no alcanza los niveles mínimos exigidos,
según conste en los informes anuales de evaluación;
e) si la conducta del funcionario no responde al más alto grado de integridad que exige
el presente Estatuto, inclusive el respeto de las obligaciones especificadas en el
anexo B;
f) si se descubren hechos anteriores al nombramiento del funcionario que, de haberse
conocido, habrían impedido el nombramiento.
Cláusula 10.4: En los casos previstos en el apartado b) de la cláusula 10.1, se dará al funcionario
aviso previo.  La expiración de un contrato de plazo fijo de conformidad con sus condiciones no dará
lugar al pago de una indemnización.
Cláusula 10.5: Los funcionarios cuyo contrato se rescinda de conformidad con el apartado c) de la
cláusula 10.1 recibirán aviso previo o, excepcionalmente, pago en compensación por falta de aviso.
Cláusula 10.6: La rescisión de un contrato por los motivos previstos en los apartados a), b) o c) de la
cláusula 10.3 dará lugar a una indemnización que en casos excepcionales se podrá aumentar en un 50
por ciento como máximo cuando la rescisión se efectúe en virtud del apartado c) de dicha cláusula.
La rescisión de un contrato por el motivo previsto en el apartado d) podrá dar lugar, en casos dedificultades excepcionales, a una indemnización que no será superior a la mitad de la indemnización
estipulada para el caso previsto en el apartado a) o en el apartado b).
Cláusula 10.7: Se pagará una prima por separación del servicio en los casos previstos en los
apartados a), b) y c) de la cláusula 10.1 (a condición de que la terminación del contrato tenga lugar
por los motivos previstos en los apartados a), b) o c) de la cláusula 10.3, o d) o g) de la cláusula 10.1):
a) a los funcionarios contratados internacionalmente que presenten pruebas de su
reinstalación fuera de Suiza después de la separación del servicio en la OMC;WT/GC/W/102
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b) a otros funcionarios que se separen del servicio en la OMC tras haber completado un
mínimo de 10 años de servicio.  La cuantía de la prima pagadera en estos casos
corresponderá al 50 por ciento de la prima pagadera en virtud del apartado a) supra .
Cláusula 10.8: (Suprimida)
Cláusula 10.9: Sin perjuicio de lo dispuesto en las cláusulas 12.2 a 12.5, las rescisiones previstas en
los apartados a), b), d) o e) de la cláusula 10.3 no se harán efectivas hasta que un órgano consultivomixto haya examinado la cuestión y presentado el correspondiente informe.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Cláusula 11.1: El Director General podrá aplicar medidas disciplinarias a los funcionarios cuya
conducta sea insatisfactoria.
Cláusula 11.2: Las medidas disciplinarias serán proporcionadas, y podrán consistir en una o varias
de las medidas siguientes:  amonestación por escrito, pérdida de uno o más incrementos periódicos del
sueldo, aplazamiento de un incremento de sueldo por un período determinado, suspensión sin goce desueldo, multa, descenso de categoría, rescisión del contrato con o sin aviso previo o indemnización
por falta de aviso, o destitución sumaria por falta grave.
Cláusula 11.3: Cuando proponga una medida disciplinaria, el Director General recabará la opinión
de un órgano consultivo mixto, salvo en caso de destitución sumaria por falta grave.
Cláusula 11.4: Se notificará por escrito al funcionario el motivo de la medida disciplinaria propuesta
en virtud de la cláusula 11.1 y se le dará la opo rtunidad de formular observaciones sobre la propuesta.
Cláusula 11.5: Una medida disciplinaria es una decisión administrativa notificada al funcionario por
escrito y apelable por el funcionario.
QUEJAS Y APELACIONES
Cláusula 12.1: La OMC establecerá un procedimiento de conciliación para tratar de resolver las
quejas presentadas por los funcionarios en relación con sus condiciones de empleo.
Cláusula 12.2: En las diferencias relativas a sus condiciones de empleo, los funcionarios tienen
derecho a las debidas garantías procesales, establecidas en el Reglamento del Personal.
Cláusula 12.3: Los funcionarios podrán apelar ante el Director General contra las decisiones
administrativas por motivos de incumplimiento, de fondo o de forma, de las condiciones del contrato,así como de las disposiciones del Estatuto del Personal y del Reglamento del Personal que sean
aplicables al caso concreto.
Cláusula 12.4: El Director General establecerá una Junta Mixta de Apelación encargada de prestar
asesoramiento en caso de apelación por un funcionario.
Cláusula 12.5: El Tribunal Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo entenderá y
fallará, con arreglo a las condiciones prescritas en su Estatuto, en las demandas interpuestas por
funcionarios que aleguen incumplimiento, de fondo o de forma, de las condiciones del contrato, así
como de las disposiciones del Estatuto del Personal y del Reglamento del Personal que sean
aplicables al caso concreto.WT/GC/W/102
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ENMIENDAS
Cláusula 13.1: El Consejo General podrá enmendar el Estatuto del Personal .  Tales enmiendas se
entenderán sin perjuicio de los derechos adquiridos por los funcionarios en virtud del Estatuto del
Personal de la OMC.
Cláusula 13.2: El Director General podrá enmendar el Reglamento del Personal de conformidad con
el Estatuto del Personal y sin perjuicio de los derechos adquiridos por los funcionarios en virtud de
dicho Estatuto y de dicho Reglamento .  Se informará al Consejo General de toda enmienda del
Reglamento del Personal.  Las enmiendas que tengan consecuencias financieras o creen nuevos
derechos para los funcionarios deberán ser aprobadas por el Consejo General antes de que entren en
vigor, excepto en el caso de que sean resultado de mecanismos automáticos aprobados.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Cláusula 14.1: Los servicios anteriores prestados en virtud de un contrato con ICITO/GATT
contarán a todos los efectos como servicios prestados en virtud de un contrato con la OMC.WT/GC/W/102
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ANEXO A
ESCALA DE SUELDOS DE LA OMC - MÉTODO DE AJUSTE ANUAL
De conformidad con la cláusula 6.2 del presente Estatuto, la escala de sueldos de la OMC se
ajustará todos los años el 1º de enero, siguiendo el método que se indica a continuación:
Operación 1
La variación del índice de precios de consumo suizo se calculará durante el período de
12 meses que finaliza el 30 de junio del año precedente sobre la base de los datos estadísticos
proporcionados por el "Office cantonal de la statistique" de Ginebra.
Operación 2
La variación real de los sueldos de la admini stración pública de Alemania, los Estados Unidos
de América, Francia, el Japón y el Reino Unido se calculará durante el período de 12 meses
correspondiente sobre la base de los datos que se indican a continuación:
País Fuente de datos
Francia, Alemania, Reino Unido Índices de la remuneración real neta de la administración
pública nacional publicados por la Sección de estudios entre
organizaciones sobre sueldo s y precios, Organización de
Cooperación y Desarrollo Económicos, con respecto alperíodo julio - junio inmediatamente precedente a la fecha en
que se haga efectivo el ajuste del sueldo.
Japón Variación de los sueldos de la administración pública
nacional sobre la base del ejercicio económico(abril - marzo), tal como haya sido establecida por la fuente
oficial del Gobierno en diciembre del año anterior al año
precedente a la fecha en que se haga efectivo el ajuste del
sueldo, deflacionada por la variación del índice de precios de
consumo del Japón durante el período correspondiente,según se haya publicado en las Estadísticas Financieras
Internacionales del FMI.
Estados Unidos de América Variación de la nómina de la Escala General de Sueldos de la
Administración Pública Federal de los Estados Unidosdurante el período enero - diciembre del año anterior al
inmediatamente precedente a la fecha en que se haga efectivo
el ajuste, deflacionada por el índice de precios de consumo
de los Estados Unidos relativo al período correspondiente,
según se haya publicado en las Estadísticas FinancierasInternacionales del FMI.WT/GC/W/102
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Operación 3
A continuación, el ajuste que ha de tenerse en cuenta para su aplicación a la escala de sueldos
de la OMC se determinará mediante la fórmula siguiente:
X = I *nΣSi
i=1   
n
en la que 
X = ajuste que ha de tenerse en cuenta
I = variación del índice de precios de consumo suizo durante el período de referencia
S = variación real del índice de sueldos de la administración pública
i= p a í s e sOperación 4
El ajuste que ha de aplicarse a la escala de sueldos de la OMC está sujeto a la limitación de que el ajuste anual no excederá, con carácter acumulativo, de
la variación del índice de precios de consumo suizo.  A continuación se indica el funcionamiento de la limitación indicada:
Año 0 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6
Variación del índice de precios de
consumo suizo
ÍNDICE
VARIACIÓN %100 102
2,0%105
2,9%107
1,9%112
4,7%115
2,7%120
4,3%
Variación de los sueldos de la OMC
ÍNDICE
VARIACIÓN %100 102
2,0%105
2,9%107
1,9%111,75
4,4%114,75
2,7%120
4,6%
Cálculos:
Variable 1(Variación del IPC en Suiza)23 2 5 3 5
Variable 2
(Variación media de los sueldos de la
administración pública nacional, como
porcentaje de la variación del costo dela vida)100 120 100 75 100 105
Déficit anual
Reserva anual
Recuperación anual
Total acumulativo anual0
0
0
00
20
0
200
0
0
2025
0
20
-50
0
0
-50
5
5
0
RESULTADO (ajuste de los sueldos de
la OMC como porcentaje de lavariación del IPC suizo) 100 100 100 95 100 105WT/GC/W/102
Página 17WT/GC/W/102
Página 18
ANEXO B
NORMAS DE CONDUCTA DE LA
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO1
PROYECTO DE NORMAS DE CONDUCTA
Introducción
1. Los deberes y obligaciones generales de los funcionarios de la Secretaría de la OMC están
enunciados en el artículo VI del Acuerdo por el que se establece la Organización Mundial del
Comercio y se desarrollan en el Estatuto y el Reglamento del Personal.  El presente Anexo tiene por
objeto subrayar determinados principios básicos y facilitar una mejor comprensión de las normas deconducta que deben observar los funcionarios de la Secretaría de la OMC.
Consideraciones básicas
2. Una de las normas fundamentales de conducta deriva del requisito de integridad.  Por
integridad se entiende no solamente honradez, veracidad y libertad con respecto a influencias
corruptoras, sino también integridad como funcionario público internacional.  Los funcionarios debenregular su conducta guiándose por los intereses de la OMC y evitar colocarse en una posición en la
que sus intereses privados entren real o potencialmente en conflicto con los intereses de la OMC.
3. El segundo requisito es la necesidad de desarrollar y mantener una perspectiva internacional,
basada en la lealtad a la OMC.  La aceptación del juramento por el funcionario entraña la voluntad de
esforzarse por comprender distintos puntos de vista, pautas culturales y hábitos de trabajo, y de sertolerante con respecto a ellos.  Los funcionarios deberán trabajar sin prejuicios ni predilecciones  con
colegas de todas las nacionalidades, religiones y culturas y proceder con discernimiento y moderación
cada vez que expresen sus opiniones.  Al mismo tiempo, no tienen por qué abandonar sus propias
opiniones personales o políticas ni sus características nacionales.
4. Un tercer requisito vinculado estrechamente a la lealtad es el de la independencia.  Los
funcionarios tienen la obligación de no solicitar ni aceptar de ningún gobierno o autoridad externa
instrucciones con respecto al cumplimiento de sus funciones.
5. Por último, se exige a los funcionarios que procedan con escrupulosa imparcialidad en el
ejercicio de sus funciones.  Si bien conservan sus opiniones y convicciones personales no gozan de la
libertad de un particular para tomar partido o expresar sus opiniones sobre cuestiones controvertidascuando ello pueda repercutir negativamente sobre la OMC o sobre su condición de funcionarios
internacionales.
Conducta dentro de la Secretaría de la OMC
6. La primera oportunidad, y obligación, que tienen los funcionarios de demostrar y mejorar su
perspectiva internacional se presenta en las relaciones de trabajo con sus colegas.  De esta forma,
acrecentarán también la eficacia de la Secretaría.
                                                     
1 Adaptadas en parte del Informe sobre las Normas de Conducta en la Administración Pública
Internacional 1954, de la JCAPI.WT/GC/W/102
Página 19
7. Los supervisores deben fijar las pautas mediante el ejemplo personal y aceptar la
responsabilidad que les corresponde de orientar y formar a su personal.  La imparcialidad, tolerancia y
comprensión deben sustentar su actitud general hacia su personal.  Los supervisores deben velar por
lograr el justo equilibrio entre la necesidad de disciplina y la necesidad de comprensión y trato
equitativo de su personal.  Forma parte de sus funciones asegurar escrupulosamente que las opiniones
de los subordinados sean oídas y que se reconozcan debidamente los méritos de cada uno.  Lossupervisores no incurrirán en intimidaciones ni favoritismos, ni solicitarán o aceptarán obsequios de
su personal.  El acoso, como cuestión particular, se trata por separado infra .
8. Los funcionarios subordinados deben reconocer la importancia de la disciplina intelectual y
aceptar la obligación de comunicar a sus supervisores todos los hechos y consideraciones pertinentes.
Si bien los funcionarios gozan del derecho de dejar constancia de sus opiniones en los expedientes
oficiales, es su deber aceptar, poner en práctica y defender las decisiones debidamente adoptadas una
vez que lo hayan sido, concuerden o no con sus propias opiniones.
9. En los casos en que los funcionarios tengan serias dudas con respecto a la corrección de una
instrucción dada por un supervisor, es su deber exponer claramente al supervisor su punto de vista y,
si éste no es aceptado, solicitar instrucciones por escrito.  Una vez recibidas estas instrucciones, los
funcionarios deben ejecutarlas o remitir inmediatamente el asunto a una autoridad superior.
10. Los funcionarios no deben valerse de su cargo oficial para influir o intentar influir en las
decisiones relativas al nombramiento del personal.   No obstante, un funcionario competente puede
solicitar a los funcionarios que proporcionen información o expresen opiniones a fin de poder adoptar
una decisión fundada a ese respecto.  Los funcionarios no deben valerse de su cargo oficial de ningún
modo para su beneficio particular, económico u otro.
11. Ningún funcionario que no esté debidamente au torizado podrá intervenir en la adjudicación
de contratos a empresas comerciales.
Acoso
12. Todos los funcionarios tienen derecho a que se les trate de forma digna y respetuosa, sin
abusos ni acosos.  En ese contexto, la OMC no to lerará ninguna clase de acoso, especialmente el de
carácter sexual, en el lugar de trabajo o con ocasión de una labor realizada en nombre de laOrganización.  En todos los casos en que se determine que un comportamiento constituye acoso se
procederá a la imposición de las medidas administrativas o disciplinarias correspondientes o al
despido.
13. Por acoso sexual se entiende cualquier insinuación sexual, proposición de relaciones sexuales
u otra conducta verbal o física de índole sexual importuna, que interfiera con el trabajo, se esgrimacomo condición para el empleo o cree un ambiente de intimidación, hostilidad o agravio.  En todos
esos casos se ha de tratar de un comportamiento que resulte claramente molesto para la otra parte.
Cuando el funcionario que actúa de tal modo ocupa una posición que le permite influir en las
perspectivas de carrera o las condiciones de empleo (incluidas la contratación, asignación, prórroga
del contrato, evaluación de la actuación profesional o ascenso) de la persona con la que así se
comporta, su conducta constituye además un abuso de poder.
14. En términos generales, se considera que la definición anterior abarca tres categorías de
comportamiento, a saber.
- conductas físicas de índole sexual, como todo contacto físico molesto con cierto grado
-que puede variar- de intimidad;WT/GC/W/102
Página 20
- conductas verbales de índole sexual, como las insinuaciones sexuales importunas, las
proposiciones reiteradas pese a haber sido mal acogidas de encuentros sociales fuera
del lugar de trabajo, y los galanteos o comentarios groseros;
- conductas no verbales de índole sexual, como la exhibición de material pornográfico o
de connotación sexual, o los gestos de connotación sexual.
15. Los funcionarios serán libres de rechazar esas conductas o insinuaciones sin temor de que ello
dé lugar a consecuencias negativas o represalias.
16. El acoso sexual se diferencia de otras formas de contacto por ser importuno, no correspondido
e impuesto.  Un comportamiento aceptable para ambas personas no es acoso sexual, cualquiera que
sea la relación laboral entre ellas.
17. Todos los funcionarios son responsables del mantenimiento de un entorno laboral armonioso;
esto supone que, en conformidad con las normas de conducta de la administración pública
internacional y el Reglamento del Personal, su comportamiento debe ser garantía de que el lugar detrabajo esté libre de toda intimidación, hostilidad o agravio y, en el presente contexto, de toda forma
de acoso, y en particular de acoso sexual.  Con tal fin, los administradores deben:  a) ser los primeros
en dar ejemplo;  b) comunicar claramente a su personal esta política;  c) favorecer un clima de trabajo
positivo del que quede excluido todo acoso, y en particular el acoso sexual;  y d) prestar atención
inmediata al cumplimiento de la política enunciada.
18. Sin embargo, es responsabilidad de todos los funcionarios por igual acatar esa política y
contribuir a crear un entorno laboral de respeto absoluto de la dignidad.
19. Todo funcionario o funcionaria que se considere víctima de acoso, y en particular de acoso
sexual, deberá hacer saber de inmediato al presunto o presunta causante del acoso que su conducta es
importuna y que espera que ésta cese.  Si pese a ello el comportamiento vejatorio no cesa, o si lascircunstancias hacen que sea extremadamente difícil para el funcionario o funcionaria abordar
directamente el tema con el presunto acosador o acosadora, se podrá recurrir a medios oficiosos y
oficiales para resolver el problema.  Los funcionarios que se consideren víctimas de acoso no deberán
vacilar en acudir a la División de Personal.  Todo caso de presunto acoso, y en particular de acoso
sexual, será objeto de una investigación exhaustiva, ponderada e inmediata, y será tratado de maneraconfidencial.  Toda represalia o amenaza de represalia contra personas que formulen quejas -oficiales
o no- de acoso, y en particular de acoso sexual, o colaboren en la investigación de esas quejas se
considerará una violación de estas normas de conducta y dará lugar a la adopción de medidas
disciplinarias severas o a la destitución.
Relaciones con los gobiernos y con los órganos representativos de la OMC
20. La independencia fundamental de la Secretaría se somete a la prueba más decisiva en las
relaciones de los funcionarios con los gobiernos y con los órganos representativos de la OMC.  Los
funcionarios deben guiarse básicamente por el juramento por el que se comprometen a no solicitar ni
aceptar de ningún gobierno o autoridad externa a la OMC instrucciones con respecto al cumplimiento
de sus deberes.  Todos los funcionarios son funcionarios internacionales y no representantes de un
gobierno nacional o de una política nacional.  Los Miembros de la OMC se han comprometido a
respetar esta condición cuando aceptaron el Acuerdo por el que se establece la OMC, en particular losartículos VI y VIII del mismo.
21. No obstante la independencia de su Secretaría, son los Miembros representados por los
gobiernos quienes constituyen la OMC.  Una conducta que facilite las buenas relaciones con los
Miembros e incremente la confianza en la Secretaría fortalece la OMC y promueve sus intereses.WT/GC/W/102
Página 21
22. Los funcionarios deben evitar cualquier acto que, por afectar las buenas relaciones con un
gobierno, criticar sus medidas o menoscabar o desacreditar su autoridad, repercuta negativamente
sobre la OMC o sobre la condición de funcionario internacional del funcionario de la OMC.
23. En caso de conflicto entre la lealtad nacional y la lealtad internacional, la conducta del
funcionario debe reflejar sus obligaciones frente a la OMC.  Cualquier apariencia de deslealtad ante la
OMC sería incompatible con su condición de funcionario de la OMC.
24. Los funcionarios de la OMC no podrán considerarse agentes de enlace entre sus gobiernos y
la OMC.  No obstante, el Director General podrá solicitar a un funcionario que sirva de enlace, en
cuyo caso será el deber de ese funcionario actuar en nombre del Director General frente a las
autoridades nacionales de que se trate y no viceversa.  Los funcionarios deberán estar en condiciones
de informar con exactitud acerca de las políticas de sus gobiernos, sin intentar promoverlas.
25. Hay dos principios fundamentales en los que se apoyan las relaciones correctas entre la
Secretaría y los órganos representativos de la OMC.  En primer lugar, la OMC está integrada por susMiembros, y la función de la Secretaría es prestar servicios a la OMC, no determinar sus políticas.
En segundo lugar, debe comprenderse y aceptarse la unidad de la Secretaría y la responsabilidad
primaria del Director General como jefe de la misma.
26. Los funcionarios presentan propuestas a los órganos representativos en nombre, y de
conformidad con las opiniones y recomendaciones, del Director General.  Cuando aún no se conozcala posición del Director General, el funcionario deberá cerciorarse de esa posición antes de expresar
una opinión, o bien, deberá dejar constancia de que la opinión expresada tiene carácter provisional y
ha de ser sometida al Director General.
27. Con excepción de las respuestas a las solicitudes que se presenten por canales oficiales, los
funcionarios no deberán preparar para uso de los gobiernos o de otros representantes oficiales ningúnmaterial sobre cuestiones políticas u otras cuestiones controvertidas que sean objeto de debate en un
órgano representativo, ni deberán abogar por ninguna posición que esté en desacuerdo con la del
Director General.
28. Los funcionarios no podrán hacer presión sobre representantes de los gobiernos a fin de
obtener apoyo para mejoras de su situación personal o la de otro funcionario, o para bloquear ocambiar decisiones desfavorables.  En la Secretaría existen los medios necesarios para que los
funcionarios puedan asegurarse un trato equitativo con respecto a su situación administrativa.
29. La cláusula 2.4 del Estatuto del Personal prevé el establecimiento de canales regulares de
comunicación entre el Director General y los representantes del personal, antes de que el Director
General decida sobre las propuestas que han de presentarse a los órganos de la OMC con respecto alas políticas relativas al personal, las condiciones de trabajo y el bienestar del personal.  En los casos
en que, a pesar de las consultas, los representantes del personal sostengan un punto de vista no
aceptado por el Director General, se adoptarán las disposiciones necesarias a fin de que los
representantes del personal señalen, oralmente o por escrito, a la atención del órgano representativo
competente, sus opiniones a ese respecto.  No se consideran procedentes los esfuerzos que realicen
individualmente los funcionarios para influir en las delegaciones a fin de que apoyen las opiniones de
los representantes del personal.
30. Los funcionarios nacionales asignados a la OMC adaptarán su conducta a su condición
internacional.WT/GC/W/102
Página 22
31. Los funcionarios no aceptarán remuneración alguna de ningún gobierno o autoridad ajena a la
OMC con respecto a sus servicios en la OMC, durante la prestación de esos servicios o con
anterioridad o posterioridad a ella.
32. El nombramiento en la OMC no exime a los funcionarios de sus obligaciones jurídicas y
civiles en asuntos no relacionados con la OMC.  Salvo en los casos en que el Director General
determine que la atención de determinada solicitud o el cumplimiento de determinada orden no escompatible con el interés de la OMC, las obligaciones deben cumplirse.  En caso de duda, el
funcionario deberá pedir previamente orientación al Director General.
Funcionarios en goce de licencia sin sueldo
33. Los funcionarios a quienes la OMC haya concedido una licencia sin sueldo seguirán siendo
funcionarios de la OMC y estarán obligados a observar estas normas de conducta.  En particular, los
funcionarios autorizados a aceptar un empleo durante el período de licencia deben asegurarse de
proceder en forma tal que eviten cualquier conflicto real o potencial de intereses.
Participación de los funcionarios en el procedimiento de solución de diferencias de la OMC
2
34. En los casos en que el apartado c) del párrafo VI.4 de las Normas de conducta para la
aplicación del Entendimiento relativo a las normas y procedimientos por los que se rige la solución de
diferencias (denominadas en adelante "Norma s de Conducta" y contenida en el documento
WT/DSB/RC/1) sea aplicable (es decir, cuando un funcionario haya sido tenido en cuenta para prestarasistencia en una diferencia), los funcionarios darán a conocer al Director General la información que
se deba revelar en virtud del párrafo 2 del artículo VI de esas Normas de Conducta, inclusive su
participación en un examen formal anterior de la medida concreta que sea objeto de una diferencia en
el marco de cualquier disposición del Acuerdo sobre la OMC, por ejemplo, a través de la prestación
de asesoramiento jurídico formal con arreglo al párrafo 2 del artículo 27 del ESD, así como cualquierintervención que pueda haber tenido en la diferencia como funcionario del gobierno de un Miembro
de la OMC o de otro modo a título profesional, antes de entrar a formar parte de la Secretaría.  El
Director General tendrá en cuenta todas esas informaciones al decidir la asignación de miembros de la
Secretaría a la prestación de asistencia en una diferencia.  Cuando el Director General, a la luz de esas
consideraciones y de los recursos disponibles en la Secretaría, decida que el posible conflicto deintereses no es suficientemente importante como para justificar la exclusión de determinado miembro
de la Secretaría de la prestación de asistencia en una diferencia, comunicará al Grupo Especial su
decisión y le transmitirá la información justificativa pertinente.
35. Si un funcionario es objeto de una reclamación con respecto a una violación importante de las
Normas de Conducta, con arreglo al párrafo 11 del artículo VIII, el Director General proporcionará
cualquier prueba que se le haya presentado con respecto al funcionario al que se refiera dicha prueba.
El Director General consultará con la persona a la que se refiera la prueba y con el Grupo Especial y,
si corresponde, adoptará la medida disciplinaria apropiada de conformidad con la cláusula 11.1 del
Estatuto del Personal.
Actividades políticas
36. Los funcionarios se abstendrán de desarrollar actividades políticas que puedan repercutir
negativamente en su independencia e imparcialidad.
                                                     
2 Este texto corresponde al resultante de la negoci ación de las Normas de Conducta para la aplicación
del Entendimiento relativo a las normas y procedimientos por los que se rige la solución de diferencias
(WT/DSB/RC/1).WT/GC/W/102
Página 23
37. A continuación figuran algunos ejemplos de actividades que podrían considerarse
incompatibles con la independencia e imparcialidad exigida a los funcionarios de la OMC por su
condición de funcionarios internacionales, o que podrían repercutir negativamente en dicha
independencia e imparcialidad.
- presentarse como candidato a un cargo público o político y ocupar en consecuencia
dicho cargo;
- prestar apoyo público a un partido político mediante discursos, declaraciones a la
prensa o artículos escritos;
- tomar la iniciativa con respecto a peticiones, o firmar peticiones, que se refieran a
cuestiones directa o indirectamente relacionadas con las actividades de la OMC;
- aceptar o solicitar contribuciones financieras para fines políticos;
- participar como miembro en cualquier grupo que imponga al funcionario una
obligación de actuar en forma incompatible con su condición internacional, inclusocuando se trate de una acción aparentemente en apoyo de resoluciones y decisiones de
la OMC, o prestar apoyo a dicho grupo.
38. En caso de duda, el funcionario deberá pedir orientación al Director General.
Relaciones con el público
39. En sus relaciones con el público y los particulares, corresponde a los funcionarios desempeñar
un papel importante en el fomento de la comprensión de las actividades y objetivos de la OMC y el
apoyo a los mismos.  En esas relaciones el tacto, la moderación y la tolerancia deben ser el lema.  Los
funcionarios también deben ser conscientes de la importancia de adquirir conocimientos suficientes
sobre la labor de la OMC a fin de poder proporcionar información exacta y responder en forma eficaz
a las críticas.
40. Los funcionarios deben comprender y respetar la cultura y las costumbres del país que es el
de su lugar de destino.  Deben abstenerse de toda conducta que repercuta negativamente sobre la
OMC y evitar dar motivos de resentimiento.  La expresión en público de quejas personales y de
críticas destructivas de la OMC es inadmisible.  Al mismo tiempo, los funcionarios tienen derecho a
esperar que la OMC responda a las críticas públicas injustificadas que se formulen contra ellos.
41. En sus relaciones con la prensa, los funcionarios deberán formular declaraciones solamente si
están autorizados para ello.  Como regla general, toda información a la prensa deberá canalizarse a
través de la División de Información y Relacione s con los Medios de Comunicación.  Cuando un
funcionario tenga que emitir declaraciones a la prensa, debe obrar en el entendimiento de que emite
esa información en nombre de la OMC y evitar todas las referencias y opiniones personales.Se considerará como una conducta indebida la utilización de la prensa para promover los intereses
personales, expresar quejas en público o intentar influir en las decisiones de política.
42. De conformidad con lo estipulado en la cláusula 1.9 del Estatuto del Personal, los
funcionarios no aceptarán de ninguna fuente ajena a la OMC honores, condecoraciones o favores,
obsequios o remuneraciones, salvo de valor nominal.  Cabe esperar que los Miembros de la OMC
respetarán también este principio y evitarán colocar a los funcionarios en la difícil situación de tener
que rechazar esas ofertas.  Los funcionarios que tramiten operaciones con empresas comercialesdeben aplicar las mismas normas y ser particularmente circunspectos en lo que concierne a los
obsequios y atenciones sociales.WT/GC/W/102
Página 24
43. En caso de duda, el funcionario deberá pedir orientación al Director General.
Actividades fuera de la Organización
44. No se permitirá ninguna actividad fuera de la Organización que pueda interferir con el trabajo
o que sea incompatible con la condición de funcio nario de la OMC.  Tampoco podrán los funcionarios
participar en actividades que puedan menoscabar su capacidad en el desempeño de sus funciones o
repercutir negativamente en la dignidad o reputación de la OMC.  No están autorizadas lasobligaciones contractuales externas destinadas principalmente a obtener un beneficio económico o
que puedan interferir con la disponibilidad del funcionario para sus tareas oficiales.
La vida privada del funcionario
45. Como cuestión de principio, la OMC no se inmiscuirá en la vida privada de los funcionarios.
Pero al mismo tiempo, a fin de no desacreditar a la Organización, los funcionarios deben fijarse un
alto nivel de exigencias para su conducta personal.  Ésta no debe infringir ninguno de los intereses
manifiestos de la OMC, ni ofender a la comunidad en que viven.  No solamente los funcionariosdeberán actuar con prudencia y discreción sino también los miembros de su familia.  La observancia
escrupulosa de las leyes del país huésped y el cumplimiento de las obligaciones financieras son
solamente dos ejemplos de la conducta exigida.
46. Pueden constituir violaciones de la ley tanto faltas leves como actividades delictivas graves.
La mejor forma de establecer pautas será teniendo en cuenta el carácter y las circunstancias de cadacaso particular.  En términos generales, se considerarán inadmisibles las conductas que den lugar a
una condena por un tribunal nacional y los actos que en general sean reconocidos como delitos por las
leyes penales nacionales.  No obstante, la OMC no tendrá en cuenta las condenas por faltas leves u
otras infracciones que en general no se considere que repercuten en la integridad.  Asimismo, no se
tendrán en cuenta las condenas pronunciadas sin respetar los principios generalmente reconocidos deldebido proceso.
Conclusión
47. Es posible que las normas que figuran en los párrafos precedentes reflejen un nivel de
exigencia elevado, pero ese nivel podrá y deberá ser alcanzado por los funcionarios de la OMC.  El
funcionario debe aceptar limitaciones especiales en su vida pública y privada a fin de poder contribuirpositivamente a la labor y los ideales de la Organización.  La integridad, la lealtad, la independencia y
la imparcialidad son exigencias absolutas.  La OMC debe poder proyectar una imagen que convenza a
todos aquellos con quienes esté en contacto de que su personal acepta plenamente la gran
responsabilidad que su condición le exige.WT/GC/W/102
Página 25
WGCS(98)2/Rev.9
7 de octubre de 1998
GRUPO DE TRABAJO SOBRE LAS CONDICIONES DE SERVICIO
APLICABLES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE LA OMC
PROYECTO DE ESTATUTO DEL PLAN
DE PENSIONES DE LA OMCWT/GC/W/102
Página 26
PLAN DE PENSIONES
ESTATUTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LA OMC
SECCIÓN I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1
Alcance y finalidad del Plan
El Plan de Pensiones de la Organización Mundial del Comercio, denominado en adelante
"el Plan", proporcionará al personal de la Organización Mundial del Comercio (OMC) prestaciones de
jubilación, fallecimiento e invalidez y otras prestaciones conexas.
Artículo 2
Definiciones
En el presente Estatuto:
a) Por " equivalente actuarial " y " valor actuarial equivalente " se entenderá el
equivalente calculado con arreglo a las tablas actuariales adoptadas por el Consejo de Administración
en virtud del artículo 8.
b) Por " Reglamento Administrativo " se entenderá las normas adoptadas por el Consejo
de Administración en virtud del artículo 5.
c) Por " beneficiario  " se entenderá la persona con derecho a recibir, o que esté
recibiendo, una prestación en virtud de los presentes Estatuto.
d) El término " prestación " incluirá la liquidación por retiro del Plan prevista en el
artículo 27 y la liquidación residual prevista en el artículo 34.
e) Por " hijo" se entenderá el hijo existente en la fecha de separación del servicio o de
fallecimiento en el empleo de un afiliado;  este término incluirá al hijastro o al hijo adoptivo de un
afiliado y al hijo in utero  a su nacimiento;  si hubiera dudas en cuanto a si la adopción ha tenido lugar,
el Consejo de Administración decidirá la cuestión.
f) Por " permutación " se entenderá la conversión y el pago en una suma global de una
parte o del monto total de una prestación que, de otro modo, se pagaría a intervalos periódicos según
las tablas actuariales del Fondo.
g) Por " familiar a cargo " se entenderá la persona a cargo según los criterios establecidos
en la regla 106.13 del Reglamento del Personal.
h) Por " auditores externos " se entenderá los Auditores Externos de la OMC.
i) Por " remuneración media final " se entenderá la remuneración pensionable anual
media de un afiliado durante:
i) los 36 meses civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de
los cinco últimos años del período de servicio contributivo del afiliado;  oWT/GC/W/102
Página 27
ii) si el período de servicio contributivo ha sido menor de cinco años, los 36 meses
civiles completos con la remuneración pensionable más alta dentro de ese período;  o
iii) si el período de servicio contributivo contiene menos de 36 meses civiles completos,
el número de tales meses que contenga ese período;  o
iv) si el período de servicio contributivo contiene menos de un mes civil completo, ese
período de servicio contributivo.
j) Por " intereses " se entenderá los intereses anuales compuestos a los tipos
especificados en el artículo 8.
k) Por " Consejo de Administración " se entenderá el Consejo de Administración
establecido en el artículo 4.
l) Por " edad normal de jubilación " se entenderá la edad de 62 años, salvo que para los
afiliados cuya afiliación comenzó antes del 1º de enero de 1990 se entenderá la edad de 60 años.
m) Por " cotizaciones propias " se entenderá las cotizaciones, no superiores al porcentaje
de su remuneración pensionable especificado en el párrafo b) del artículo 21, hechas al Plan por un
afiliado, o en nombre suyo, respecto del período de servicio contributivo conforme a lo previsto en el
artículo 17, con intereses.
n) Por " afiliado " se entenderá todo funcionario de la OMC que participe en el Plan de
conformidad con lo estipulado en el artículo 16.
o) Por " empleo a tiempo parcial " se entenderá el empleo en condiciones en las que se
haya de trabajar como mínimo la mitad de las horas semanales normales prescritas en la regla 106.1 a)
del Reglamento del Personal.
p) Por " remuneración pensionable " se entenderá la remuneración definida en el
artículo 20.
q) Por " Plan" se entenderá el Plan de Pensiones de la Organización Mundial del
Comercio.
r) Por " revalidación " se entenderá la inclusión en el período de servicio contributivo del
período de servicio contributivo anterior de un ex afiliado que vuelve a afiliarse.
s) Por " familiar secundario a cargo " se entenderá la madre o el padre, o el hermano o la
hermana solteros menores de 21 años que estuvieran a cargo del afiliado en la fecha del fallecimientode éste si falleció durante el servicio activo, o desde la fecha de separación del servicio del afiliado
hasta la fecha de su fallecimiento si falleció después de separarse del servicio.
t) Por " Director General " se entenderá el Director General de la Organización Mundial
del Comercio.
u) Por " separación del servicio " se entenderá el cese en el empleo de la OMC.
v) Por " servicio " se entenderá el empleo como funcionario de la OMC a tiempo
completo o a tiempo parcial.
w) Por " validación " se entenderá la inclusión en el período de servicio contributivo un
período de servicio no contributivo anterior al comienzo de la afiliación.WT/GC/W/102
Página 28
Artículo 3
Interpretación
El Consejo de Administración interpretará el presente Estatuto en la medida necesaria para
darle efectividad.
SECCIÓN 2
ADMINISTRACIÓN
Artículo 4
Consejo de Administración
a) El Consejo de Administración estará integrado por un presidente elegido por el Consejo
General, cuatro miembros titulares y cuatro suplentes elegidos por el Consejo General, y cuatro
miembros titulares y cuatro suplentes nombrados por el Director General, de los cuales dos miembros
titulares y dos suplentes serán elegidos por el Director General de una lista elaborada por los afiliados.
Asimismo, los beneficiarios podrán designar un observador.
b) El Presidente y los miembros titulares y suplentes elegidos y nombrados desempeñarán su
mandato por un período de tres años o hasta la  elección o nombramiento de sus sucesores, y podrán
ser reelegidos o nombrados de nuevo.  En el caso de que el Presidente o uno de tales miembros
titulares o suplentes cese en sus funciones durante su período de mandato, podrá elegirse o nombrarsea otro miembro titular o suplente para desempeñar esas funciones hasta que expire el período de
mandato correspondiente.
c) Las decisiones del Consejo de Administración se adoptarán normalmente por consenso, si no
se adoptarán por mayoría simple.
Artículo 5
Administración del Plan
a) El Consejo de Administración tendrá la res ponsabilidad de la gestión y administración del
Plan, prestando especial atención a su equilibrio actuarial.
b) El Plan será gestionado  y administrado conforme al presente Estatuto y a un Reglamento
administrativo concorde con éste, que adoptará el Consejo de Administración y será aprobado por el
Consejo General.
c) Las obligaciones y autoridad del Consejo de Administración y las normas para la auditoría de
las cuentas se establecerán en unas normas de procedimiento que serán aprobadas por el Consejo
General.
d) El Consejo de Administración presentará cada año al Consejo General y a los afiliados un
informe en el que se exponga en particular:
i) una relación de las transacciones financieras del año,ii) la hoja de balance del Plan,
iii) un resumen de los cambios en los afiliados y de las prestaciones concedidas durante
el año,WT/GC/W/102
Página 29
iv) una exposición de los principios que aplica para las inversiones el Consejo de
Administración,
v) un resumen de los resultados de las inversiones del Plan durante el año y una
descripción de los activos en su haber al final del año,
vi) las demás decisiones adoptadas en relación con la administración del Plan.
e) Los Auditores Externos realizarán anualmente una auditoría de las cuentas del Plan en la
forma convenida entre ellos y el Consejo de Administración;  en el informe previsto en el párrafo d)
supra  se incluirá una copia del informe de auditoría.
f) Todos los gastos de administración del Plan, inversión de activos del Plan y utilización de
servicios de asesores profesionales, y los que efectúe la OMC para facilitar locales y medios alConsejo de Administración y en apoyo de él serán sufragados por el Plan.  Cada elemento se
identificará por separado en el informe anual.
Artículo 6
Secretaría
El Director General, previa recomendación del Consejo de Administración, nombrará a un
Secretario.  El nombramiento del Secretario estará sujeto a examen periódico por el Consejo de
Administración.  El Secretario, que actuará en nombre del Consejo de Administración, estará
capacitado para aplicar el presente Estatuto, ejecutar las decisiones del Consejo de Administración ytratar los asuntos corrientes de conformidad con las directrices del Consejo de Administración.
El Secretario, o el funcionario autorizado para sustituirlo, certificará para su pago todas las
prestaciones que deban pagarse en virtud del presente Estatuto.
Artículo 7
Actuario consultor y demás asesores
Previa recomendación del Consejo de Administración, el Director General nombrará a un
actuario consultor para que preste servicios actuariales al Plan.  El Director General nombrará
asimismo, previa recomendación del Consejo de Administración, a los demás asesores que ésteconsidere conveniente y necesario.
Artículo 8
Adopción de las bases actuariales
a) El Consejo de Administración, previa consulta con el actuario consultor, adoptará, y revisará
cuando proceda, tablas para el cómputo del período de servicio, tablas de mortalidad y otras, y fijarálos tipos de interés aplicables en la evaluación actuarial periódica del Plan y en otros cálculos
actuariales.
b) Por lo menos una vez cada tres años, el Consejo de Administración dispondrá que se haga un
estudio actuarial de los períodos de servicio y la mortalidad de los afiliados al Plan y de susbeneficiarios, y de las prestaciones que reciben, y determinará si han de modificarse las bases
actuariales del Plan.
c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo a) del artículo 8 supra , el tipo de interés aplicable
en todos los cálculos necesarios en relación con el presente Estatuto será el [  ]*.
*Lo confirmará el Consejo de Administración a la luz del asesoramiento actuarial.WT/GC/W/102
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Artículo 9
Evaluación actuarial del Plan
a) El Consejo de Administración hará realizar una evaluación actuarial del Plan por el actuario
consultor, al menos una vez cada tres años.
b) En el informe sobre la evaluación actuarial se explicarán las hipótesis en las que se basan los
cálculos, se describirá el método de evaluación empleado, se expondrán los resultados y las
conclusiones.
c) A la luz del informe del actuario consultor, el Consejo de Administración recomendará al
Consejo General las medidas que considere conv enientes, por conducto del Comité de Asuntos
Presupuestarios, Financieros y Administrativos;  o ambos órganos se proporcionarán ejemplares del
informe.  Al hacer sus recomendaciones, el Consejo de Administración facilitará la mejor estimación
de las repercusiones que puede tener para financiar las prestaciones el mantener las cotizaciones en el
nivel actual, y para financiar las cotizaciones el mantener las prestaciones en el nivel actual.
d) En caso de déficit o superávit actuarial, el Consejo de Administración recomendará al
Consejo General las medidas correctoras que sean necesarias.  Éstas podrán incluir un reajuste de las
contribuciones o de las prestaciones, o de unas y otras, y cualquier otra medida que el Consejo de
Administración considere idónea para restablecer el equilibrio actuarial.
Artículo 10
Transmisión de los derechos de pensión
Con el asentimiento del Consejo General, el Consejo de Administración podrá aprobar
acuerdos con los gobiernos Miembros y con organizaciones intergubernamentales, al objeto de
garantizar la continuidad de los derechos de pensión para los afiliados al Plan.
SECCIÓN 3
ACTIVOS E INVERSIONES
Artículo 11
Activos del Plan
Los activos del Plan estarán formados por:
a) las cotizaciones de los afiliados,
b) las cotizaciones de la OMC,
c) el rendimiento de las inversiones del Plan, yd) los ingresos obtenidos de cualquier otra fuente.
Artículo 12
Derecho de propiedad sobre los activos
a) Los activos serán propiedad del Plan y serán adquiridos, depositados y custodiados,
independientemente del activo de la OMC, en nombre de los afiliados y beneficiarios del Plan.  Los
activos se utilizarán total y exclusivamente a efectos del presente Estatuto.
b) Todos los haberes del Plan que no hayan de emplearse de modo inmediato para los
fines de éste serán invertidos por el Consejo de Administración en nombre del Plan.  los haberes se
invertirán en:WT/GC/W/102
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i) valores, acciones, obligaciones, anualidades u otras pólizas de seguros, o en otras
inversiones generalmente reconocidas, inclusive inmobiliarias;
ii) cualquier instrumento destinado a suprimir o reducir los efectos adversos que puedan
tener sobre las inversiones del Plan las fluctuaciones de los valores relativos del
franco suizo y otras monedas en que estén esas inversiones;
iii) cualquier instrumento destinado a suprimir o reducir los efectos adversos que puedan
tener sobre las inversiones del Plan las fluctuaciones de los valores relativos de esas
inversiones y de cualquiera otra clase de inversión.
Artículo 13
Inversiones de los activos
a) El Consejo de Administración establecerá la política de inversiones con asesoramiento
profesional previo, y nombrará a los gestores de las inversiones encargados de aplicar esa política.
b) El Consejo de Administración tomará las di sposiciones para que en todo momento se lleven
las cuentas detalladas de todas las inversiones, en curso, las cotizaciones recibidas, las prestaciones
pagadas, las rentas percibidas de las inversiones y todas las demás transacciones del Plan.  Las
cuentas deben ser suficientes para que se cumplan todos los requisitos establecidos en el Artículo 5.
Artículo 14 SUPRIMIDO
Artículo 15
Moneda
a) Las cotizaciones, las sumas pagaderas en concepto de revalidación y validación, y las
prestaciones en virtud del presente Estatuto se calcularán en francos suizos.  La contabilidad se llevará
en esa moneda.
b) Ello no obstante, las prestaciones se podrán pagar en cualquier moneda que prefiera el
beneficiario, al tipo de cambio en relación con el franco suizo aplicable para los fines del Plan en lafecha del pago, con la salvedad de que el beneficiario no podrá cambiar su elección de moneda más de
una vez cada seis meses.
SECCIÓN 4
AFILIACIÓN, PERÍODO DE SERVICIO
CONTRIBUTIVO Y COTIZACIONES
Artículo 16
Afiliación
a) Todo funcionario de la OMC quedará afiliado al Plan en la primera de las dos oportunidades
siguientes:
i) cuando acepte un contrato de seis meses o más, oii) cuando cumpla seis meses de servicio sin una interrupción de más de 30 días,
siempre que su contrato no excluya expresamente la afiliación.WT/GC/W/102
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b) La afiliación terminará en el momento en que una prestación sea pagadera al afiliado, con la
salvedad de que la afiliación no se considerará terminada cuando el afiliado reanude su período de
servicio contributivo dentro del plazo de 12 meses siguiente a su separación del servicio, sin que se le
haya pagado ninguna prestación.
Artículo 17
Período de servicio contributivo
a) El período de servicio contributivo de un afiliado se contará desde la fecha en que comience
su afiliación hasta la fecha en que ésta cese.
b) Los períodos especiales de licencia sin sueldo podrán incluirse en el período de servicio
contributivo si el Plan recibe las cotizaciones de conformidad con lo dispuesto en el párrafo c) delartículo 21.
c) El período de servicio contributivo podrá ampliarse si el afiliado valida o revalida períodos
anteriores de conformidad con lo dispuesto en los artículos 18 ó 19.
Artículo 18
Validación de períodos de servicio no contributivo
a) Los afiliados podrán optar, dentro del plazo de un año después del comienzo de su afiliación,
por validar períodos de servicio anteriores durante los cuales no hayan reunido los requisitos deafiliación al Plan según este Estatuto, siempre que:
i) ese servicio anterior haya tenido lugar en la OMC,ii) la afiliación haya seguido a la terminación de dicho servicio dentro del plazo de dos
años,
iii) el período de servicio sea el más reciente antes de la afiliación y no haya sido
interrumpido por más de un año,
iv) la afiliación durante ese período no haya sido expresamente excluida por el
contrato, y
v) se elija la totalidad del período susceptible de validación.
b) El beneficiario del afiliado en el sentido de este Estatuto que no haya recibido una liquidación
residual podrá, si el afiliado ha fallecido antes de ve ncer el plazo previsto para la opción, ejercer dicha
opción en nombre del afiliado dentro de ese plazo.
c) La validación estará supeditada a que el Plan reciba las cotizaciones requeridas de
conformidad con lo estipulado en el párrafo f) del artículo 21.
Artículo 19
Revalidación de períodos de servicio contributivo anteriores
a) El ex afiliado al que en virtud del presente Estatuto se haya pagado o se esté pagando una
prestación distinta de la prestación de invalidez y que se afilie de nuevo podrá, dentro del plazo de unaño de la reanudación de su afiliación, optar por revalidar el período de servicio contributivo anterior.
La opción podrá aplicarse únicamente a la totalidad de ese período.WT/GC/W/102
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b) Será revalidado el período de servicio contributivo anterior del ex afiliado que en virtud del
presente Estatuto tiene derecho a una prestación pero no le ha sido pagada, o al que se ha pagado o se
está pagando una prestación de invalidez, y que se afilia de nuevo.
c) El beneficiario del afiliado en el sentido de este Estatuto que no haya recibido una liquidación
residual podrá, si el afiliado ha fallecido antes de ve ncer el plazo previsto para la opción, ejercer dicha
opción en nombre del afiliado dentro de dicho período.
d) La revalidación estará supeditada a que el Plan reciba las cotizaciones requeridas de
conformidad con lo estipulado en el párrafo g) del artículo 21.
Artículo 20
Remuneración pensionable
La remuneración pensionable será la establecida en el anexo 1 del Reglamento del Personal,
que se reproduce en el anexo 1 del presente Estatuto.
Artículo 21
Cotizaciones
a) Cada afiliado pagará una cotización que se deducirá del sueldo mensual y se transferirá
directamente al Plan.  La cotización del participante y de la OMC corresponderán al 7,5 por ciento y
al 15 por ciento, respectivamente de la remuneración pensionable.
b) Las cotizaciones prescritas en el párrafo a) supra  se pagarán durante el período de servicio
contributivo previsto en el artículo 17.
c) A los efectos del párrafo b) del artículo 17, las cotizaciones correspondientes a períodos de
licencia sin sueldo serán pagadas, durante esos períodos, íntegramente por el afiliado o en casos
excepcionales íntegramente por la OMC, o en parte por el afiliado y en parte por la OMC.
d) Las cotizaciones para los efectos de la validación a que se refiere el artículo 18 serán pagadas,
con intereses, por el afiliado y por la OMC en las cantidades que cada uno respectivamente deberíahaber pagado si el período de servicio hubiera sido contributivo.
e) Las cotizaciones para los efectos de la revalidación a que se refiere el artículo 19 consistirán
en la prestación, distinta de la prestación de invalidez, que haya recibido el afiliado en relación con su
afiliación anterior, con intereses a partir de la fecha del pago de la prestación.
f) En todo caso en que corresponda o se considere que corresponde a un afiliado un período de
servicio contributivo en forma distinta de las previstas en el artículo 17, el afiliado deberá pagar, con
intereses, cotizaciones iguales a las que habría debido pagar si el período de servicio hubiera sido
contributivo y la OMC deberá pagar cotizaciones en cantidad suficiente para hacer frente a
cualesquiera obligaciones adicionales resultantes que deba satisfacer el Plan.
Artículo 22
Garantía de las prestaciones
En caso de disolución de la OMC, el Consejo General adoptará las medidas necesarias para
garantizar  las prestaciones a las que los afiliados y beneficiarios hayan adquirido derecho en virtuddel presente Estatuto a la fecha de la disolución.WT/GC/W/102
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SECCIÓN 5
PRESTACIONES
Artículo 23
Derecho al pago de prestaciones
a) Todo afiliado que no tenga derecho a una prestación de jubilación en virtud del artículo 24 ni
a una prestación de invalidez en virtud del artículo 29 podrá optar por recibir, al cesar en el servicio, o
bien una prestación de jubilación anticipada, o bien una prestación de jubilación diferida o una
liquidación por retiro del Plan, si el afiliado cumple los requisitos establecidos en los artículos 25, 26
ó 27 respectivamente.
b) Las prestaciones de jubilación, de jubilación anticipada y de jubilación diferida se pagarán de
por vida a intervalos periódicos.
Artículo 24
Prestación de jubilación
a) Se pagará una prestación de jubilación a todo afiliado que haya cesado en el servicio a la edad
normal de jubilación o posteriormente y cuyo período de servicio contributivo haya sido de cinco años
o más.
b) La prestación, con sujeción a lo dispuesto en el párrafo c) infra , se pagará al índice anual
normalizado obtenido multiplicando los 30 primeros años de servicio contributivo por el 2 por ciento
de la remuneración media final (RMF) y los años siguientes a esos 30, pero no más de10, por el 1 por
ciento de la RMF.
c) La prestación podrá ser permutada por el participante por una suma global no superior a la
mayor de las dos cantidades siguientes:  una tercera parte del equivalente actuarial de la prestación o
la cuantía de las cotizaciones del afiliado.
Artículo 25
Prestación de jubilación anticipada
a) Se pagará una prestación de jubilación anticipada a todo afiliado cuyo período de servicio
contributivo sea de cinco años o más, siempre que el período restante entre la fecha efectiva de la
jubilación y la fecha en que el afiliado cumpla la edad normal de jubilación no sea superior a cinco
años.
b) La prestación se pagará al índice anual normalizado de la prestación de jubilación, reducida
en el 3 por ciento de esa prestación por cada año entre la fecha en que la prestación empiece a ser
pagadera y la fecha correspondiente a la edad normal de jubilación del afiliado, excepto si el servicio
contributivo del afiliado se ha prolongado durante 30 años o más, en cuyo caso la prestación se
reducirá en el 1 por ciento anual.
c) La prestación podrá ser permutada por el afiliado por una suma global en las condiciones
estipuladas en el artículo 24.WT/GC/W/102
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Artículo 26
Prestación de jubilación diferida
a) Se pagará una prestación de jubilación diferida a todo afiliado que al cesar en el servicio sea
menor de la edad normal de jubilación y cuyo período de servicio contributivo sea de cinco años o
más.
b) La prestación se pagará al índice anual normalizado de la prestación de jubilación y
comenzará a pagarse cuando el afiliado cumpla la edad normal de jubilación, o bien, si así lo prefiere
el afiliado, a cualquier edad a partir de los 55 años, pero en tal caso la prestación se reducirá de la
misma manera y en las mismas condiciones que se establecen en el artículo 25.
c) Esta prestación podrá ser permutada por el afiliado por una suma global equivalente a la suma
de sus propias cotizaciones.
Artículo 27
Liquidación por retiro del Plan
a) Se pagará una liquidación por retiro del Plan a todo afiliado que al cesar en el servicio sea
menor de la edad normal de jubilación, o que haya cesado en el servicio a la edad normal de
jubilación o a una edad mayor pero no tenga derecho a una prestación de jubilación.
b) Dicha liquidación será el 10 por ciento de la remuneración media final por cada uno de los
20 primeros años de servicio.
Artículo 28
Aplazamiento de un pago o de la opción entre las prestaciones
a) El pago de una liquidación por retiro del Plan a un afiliado, así como el ejercicio por parte del
afiliado de su derecho a optar entre una u otra prestación, o entre un tipo de prestación que entrañe el
pago de una suma global y otro tipo, podrá diferirse a petición del afiliado en el momento del cese en
el servicio por un período de 12 meses.
b) En caso de que un afiliado haya diferido el ejercicio de su derecho a optar en virtud de lo
dispuesto en el párrafo a) supra y no haya ejercido la opción dentro del período previsto, se
considerará que ha optado por una prestación de jubilación diferida si al cesar en el servicio era menor
de la edad normal de jubilación y que, en todo caso, ha optado por una forma de prestación que no
entrañe el pago de una suma global.
Artículo 29
Prestación de invalidez
a) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 35, se pagará una prestación de invalidez total al
afiliado que, a juicio del Consejo de Administración, haya quedado totalmente incapacitado para
seguir prestando servicios razonablemente compatibles con sus aptitudes, por causa de lesión oenfermedad que constituya una disminución de su capacidad y se presuma de carácter permanente o
de larga duración.
b) La prestación de invalidez total comenzará a pagarse en el momento del cese en el servicio o
en la fecha en que termine la licencia con sueldo a que tenga derecho el afiliado, si esta fecha esanterior, y continuará pagándose mientras dure la incapacidad, sin embargo, después de los 55 años de
edad se considerará que la incapacidad es permanente.WT/GC/W/102
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c) Si la edad del afiliado al causarse el derecho a la prestación de invalidez total es la edad
normal de jubilación o una edad mayor, la prestación se pagará al índice anual normalizado de la
prestación de jubilación.  Si el afiliado tiene menos de la edad normal de jubilación, la prestación se
pagará al índice de la prestación de jubilación que debería haberse pagado al afiliado si éste hubiera
permanecido en servicio hasta la edad normal de jubilación y su remuneración media final no hubiera
variado.
d) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 35, se pagará una prestación de invalidez parcial al
afiliado que, a juicio del Consejo de Administración, haya quedado parcialmente incapacitado por
causa de lesión o enfermedad que constituya una disminución de su capacidad o al que, como
consecuencia de esa incapacidad, se le hayan atribuido funciones correspondientes a un grado inferior.
e) La prestación de invalidez parcial se pagará al índice de la prestación de jubilación que le
correspondería si el afiliado hubiera permanecido en servicio hasta la edad normal de jubilación y su
remuneración media final fuera igual a la diferencia entre la remuneración media final del afiliado
antes y después de la atribución de funciones correspondientes a un grado inferior.
f) Si al terminar la prestación de invalidez el afiliado que ha cesado en el servicio no recupera su
calidad de afiliado, la prestación se convertirá en una prestación de jubilación diferida si el afiliado
tenía derecho a ella en la fecha del cese en el servicio.  En caso contrario, se efectuará un único pago
del saldo entre la cuantía de una liquidación por retiro del Plan conforme a lo dispuesto en el
artículo 27 y la cuantía de los pagos recibidos conforme a lo dispuesto en el presente artículo.
g) El Consejo de Administración determinará la medida y las circunstancias en que se reducirá
la prestación de invalidez, o el momento en que ésta deberá finalizar porque ha cambiado el grado de
incapacidad del beneficiario, en caso de que el beneficiario disfrute de un empleo remunerado o en
cualquier otra circunstancia que el Consejo de Administración considere adecuada.
Artículo 30
Pensión de viudedad
a) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 37 y en el párrafo b) infra , el cónyuge supérstite de
un afiliado que fallezca durante el empleo o que en la fecha de su fallecimiento tenga derecho al pagode una prestación de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida o de invalidez tendrá
derecho a una pensión de viudedad, si estaba casado con el afiliado en la fecha del fallecimiento de
éste durante el empleo o, en caso de que el afiliado hubiese cesado en el empleo antes de su
fallecimiento, si estaba casado con él en la fecha de cesación en el empleo y seguía casado con él al
fallecer el afiliado.
b) SUPRIMIDOc) En caso de que el afiliado fallezca en el empleo o cuando ya tenga derecho al pago de una
prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez, la pensión se pagará al índice anual
normalizado del 60 por ciento de la prestación de jubilación o de invalidez que hubiera sido pagadera
al afiliado en la fecha de su fallecimiento, o del 60 por ciento de la prestación de jubilación, dejubilación anticipada o de invalidez con inclusión de la parte de la prestación que se haya permutado,
según corresponda.
d) Si el afiliado fallece después de haber comenzado a percibir una prestación de jubilación
diferida, la pensión de viudedad se pagará al índice del 60 por ciento del monto anual de aquellaprestación y, si el afiliado fallece antes de que comience el pago de la prestación, la pensión se pagará
al índice del 60 por ciento del equivalente actuarial, en la fecha de su fallecimiento, del monto anual
de la prestación pagadera a la edad normal de jubilación.WT/GC/W/102
Página 37
e) La pensión de viudedad se pagará a intervalos periódicos, de por vida o hasta que el cónyuge
supérstite contraiga nuevo matrimonio, quedando entendido que el cónyuge supérstite podrá permutar
una pensión cuyo monto anual sea inferior a [  ]* francos suizos por una suma global que sea el
equivalente de la pensión calculada según el í ndice anual normalizado indicado en el párrafo e) supra ,
según los casos.
* Lo confirmará el Consejo de Administr ación a la luz del asesoramiento actuarial.
f) Si el afiliado deja más de un cónyuge supérstite, la pensión de viudedad se dividirá a partes
iguales entre éstos y, a la muerte o nuevo matrimonio de cada uno de ellos, se dividirá por igual entre
los restantes.
g) Salvo en los casos comprendidos en el apartado f) supra , se pagará una suma global igual al
doble del monto anual de la pensión al cónyuge supérstite que contraiga nuevo matrimonio.
Artículo 31
Pensión de hijo
a) Con sujeción a lo dispuesto en los párrafos b) y c) infra  , se pagará una pensión de hijo a cada
uno de los hijos solteros menores de 21 años del afiliado que tenga derecho a recibir una prestación de
jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez o que fallezca en el empleo.
b) Los hijos mayores de 21 años que, a juicio del Consejo de Administración, estén
incapacitados por enfermedad o lesión para desempeñar un empleo remunerado que les permita
subvenir a sus necesidades tendrán derecho a una pensión:
i) al llegar a los 21 años de edad, si inmediatamente antes de cumplirlos tenían derecho
a una pensión de hijo;  o
ii) desde el momento del fallecimiento del afiliado en el empleo o desde la causación del
derecho del afiliado a una prestación.
La pensión a que se refiere este párrafo se abonará mientras dure la incapacidad de su beneficiario.c) No obstante lo dispuesto en los párrafos a) y b) supra , si el afiliado ha optado por una
prestación de jubilación anticipada, no se pagará ninguna pensión de hijo hasta que el afiliado fallezca
o alcance la edad normal de jubilación, salvo en el caso de un hijo menor de 21 años que, a juicio del
Consejo de Administración, esté incapacitado.
d) Con sujeción a lo dispuesto en los párrafos e) y f) infra, mientras se perciba una prestación
periódica por jubilación, jubilación anticipada o invalidez, o en caso de fallecimiento del afiliado, el
monto de la pensión de hijo será igual a una tercera parte de la prestación pagada o pagadera al
afiliado y será como mínimo de [  ]* y como máximo de [  ]* francos suizos por año.
* Lo confirmará el Consejo de Administración a la luz del asesoramiento actuarial.
e) Si no debe pagarse ninguna otra prestación periódica y no hay un progenitor que, a juicio delConsejo de Administración, pueda proveer al sustento del hijo, o si se paga otra prestación periódica
al cónyuge supérstite o al ex cónyuge divorciado que no es padre ni madre natural o adoptivo del hijo
ni tiene su guarda, y con sujeción además a lo dispuesto en el apartado f) infra , el monto de la pensión
será el establecido en el párrafo d) supra , aumentado en:WT/GC/W/102
Página 38
i) el 25 por ciento de la prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de invalidez
de que resulte la pensión, cuando deba pagarse la pensión a un solo hijo;  y
ii) el [  ]* por ciento de la prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de
invalidez de que resulte la pensión, dividido por el número de hijos con derecho a
percibir la pensión, cuando deba pagarse más de una de esas pensiones.
* Lo confirmará el Consejo de Administración a la luz del asesoramiento actuarial.
f) El total de las pensiones pagaderas en virtud de los párrafos d) y e) supra , sumado a cualquier
eventual pensión de jubilación, de jubilación anticipada, de invalidez o de viudedad, no excederá de la
remuneración media final del afiliado en el momento de su separación del servicio.
g) El cálculo de las pensiones pagaderas en virtud del presente artículo se reajustará del modo
necesario para cumplir lo dispuesto en los párrafos e) y f) supra .
Artículo 32
Pensión de familiar secundario a cargo
a) Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 37 y en el párrafo b) infra , se pagará una pensión de
familiar secundario a cargo al familiar secundario a cargo supérstite de todo afiliado que tuviera
derecho a percibir una prestación de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida o deinvalidez en la fecha de su fallecimiento, o que fallezca en el empleo.
b) No obstante, no se pagará ninguna pensión de familiar secundario a cargo:
i) cuando se deba o se haya debido pagar una pensión a un hijo o al cónyuge supérstite
del afiliado;  y
ii) en el caso de un hermano o una hermana, cuando la prestación pagadera al afiliado
sea una pensión de jubilación diferida.
c) El monto de la pensión se calculará en la forma siguiente:
i) si se trata de la madre o del padre, según los índices y en las condiciones aplicables
en virtud del artículo 30, con la salvedad de que, en caso de nuevo matrimonio, el
Consejo de Administración podrá decidir a discreción que continúe pagándose la
pensión;
ii) si se trata de un hermano o una hermana, según lo dispuesto en el artículo 31.
d) La pensión se pagará a la persona que haya designado el afiliado o, a falta de esa designación
o de esa persona, a la persona que designe el Consejo de Administración.
Artículo 33
Ajuste de las prestaciones en función del costo de la vida
a) El sistema de ajuste de las prestaciones en función del costo de la vida, previsto en los
párrafos b) a j) infra  tiene por objeto garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las
prestaciones periódicas en la moneda en que esas prestaciones se pagan.  El sistema de ajuste se
aplicará a las prestaciones periódicas de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida, de
invalidez, de pensión de viudedad, de hijo y de familiar secundario a cargo.  No se aplicará a los
pagos de liquidación por retiro del Plan ni otros pagos de sumas globales.WT/GC/W/102
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b) Las prestaciones pagadas en francos suizos se ajustarán el 1º de enero de cada año en función
de la variación anual del índice suizo de los precios de consumo.
c) En los casos en que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15, el beneficiario opte
por una moneda distinta del franco suizo, la prestación seguirá ajustándose de la manera descrita en elpárrafo b supra.
d) O bien, el beneficiario puede optar por presentar prueba de que reside en un país distinto de
suiza y solicitar el pago de la prestación en moneda local de conformidad con el procedimiento que se
describe a continuación.
e) Cuando se presente prueba satisfactoria de residencia dentro de los seis meses siguientes a la
fecha de causación del derecho a la prestación, la cuantía en moneda local se calculará a partir de esa
fecha, con reajuste retroactivo si da lugar a una prestación superior.  En otro caso, la cuantía en
moneda local se calculará a partir del primer día del trimestre siguiente a la aceptación de la prueba de
residencia.
f) Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos d) y e) supra, la cantidad de la prestación en
moneda local se calculará aplicando a la prestación calculada en francos suizos el promedio de los
tipos de cambio entre el franco suizo y la moneda del país de residencia, correspondiente a los 36
meses naturales consecutivos anteriores al mes de separación del servicio e incluido ese mes.
g) La cantidad de la prestación en moneda local calculada de conformidad con los párrafos d), e)
y f) supra se ajustará por primera vez el 1º de enero siguiente a la fecha del primer pago, en función de
la variación anual del índice oficial de los precios de consumo para el país de que se trate.
h) Para el ajuste de las prestaciones de pensión diferida, la fecha de referencia para la aplicación
de lo dispuesto en los párrafos b) y g) supra será la fecha de separación del servicio del beneficiario.
i) Cuando el costo de la vida en el país de residencia sea más de un 10 por ciento superior o
inferior al de Suiza, se aplicará un factor inicial por diferencia del costo de la vida a la cuantía de la
prestación en moneda local calculada de conformidad con los párrafos d), e) y f) supra.
j) En casos excepcionales, por ejemplo en caso de penuria, y con la aprobación previa del
Consejo de Administración, el beneficiario que reciba una prestación calculada en moneda local de
conformidad con los párrafos d) a i) supra  podrá volver al pago de esa prestación con arreglo a los
párrafos b) y c) supra.
Artículo 34
Liquidación residual
a) Se pagará una liquidación residual si, al fallecer un afiliado o, en su caso, al agotarse los
derechos que se deban en virtud del presente Estatuto a sus sobrevivientes, el monto total de las
prestaciones que se han pagado al afiliado o a su cuenta es inferior a sus propias cotizaciones.
b) La liquidación se pagará al beneficiario designado por el afiliado y que esté en vida cuando
deba hacerse el pago;  si no existiere ese beneficiario, la liquidación se abonará a la masa hereditaria
del afiliado.
c) La liquidación consistirá en las propias cotizaciones del afiliado en la fecha de su separación
del servicio o de su fallecimiento en el empleo, menos el total de las prestaciones pagadas al afiliado y
a su cuenta.WT/GC/W/102
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Artículo 35
Limitación de los derechos durante la licencia sin sueldo
a) El derecho a una prestación de invalidez o a una pensión pagadera en caso de fallecimiento se
sustituirá, durante el período de licencia sin sueldo concedida para hacer el servicio militar, por elderecho a una liquidación por retiro del Plan calculada hasta el día inmediatamente anterior al
comienzo de esa licencia, conforme al artículo 27.
b) Si un afiliado llegase a tener derecho al pago de una prestación de jubilación, de jubilación
anticipada o de jubilación diferida al cesar en el servicio durante un período de licencia sin sueldo, no
se pagarán las pensiones de viudedad, de hijo ni de familiar secundario a cargo, a menos que hubiera
habido derecho a percibirlas si el afiliado hubiera fallecido el día inmediatamente anterior alcomienzo de dicha licencia.
Artículo 36
Efectos de la reafiliación
a) Si un ex afiliado que tiene derecho al pago de una prestación de jubilación, de jubilación
anticipada o de jubilación diferida en virtud del presente Estatuto vuelve a afiliarse, se suspenderá el
pago de esa prestación o de otra prestación derivada de ella y no se hará ningún pago hasta que
fallezca o vuelva a separarse del servicio.
b) El ex afiliado que haya vuelto a afiliarse y que se separe nuevamente del servicio después de
un nuevo período de servicio contributivo de cinco años por lo menos, tendrá también derecho, en el
momento de esa nueva separación, con respecto a ese período y con sujeción a lo dispuesto en el
párrafo d) infra, al pago de una prestación de jubilación, de jubilación anticipada o de jubilación
diferida, o a una liquidación por retiro del Plan, según corresponda.
c) El ex afiliado que haya vuelto a afiliarse y que se separe nuevamente del servicio antes de que
transcurran cinco años de un nuevo período de servicio contributivo, tendrá derecho, con respecto a
ese período, a:
i) una liquidación por retiro del Plan con arreglo al artículo 27;  o
ii) con sujeción a lo dispuesto en el párrafo d) infra , al pago de una prestación de
jubilación, de jubilación anticipada o de jubilación diferida, según los casos, basada
en la duración de ese período adicional de servicio contributivo;  no obstante, esa
prestación no podrá ser permutada por una suma global, ni en todo ni en parte, y no
estará sujeta a ningún límite mínimo.
d) El pago de las prestaciones con arreglo al párrafo b) o al apartado ii) del párrafo c)  supra
empezará en la fecha en que se reanude o comience, según sea el caso, el pago de las prestaciones
suspendidas con arreglo al párrafo a) supra .  Las prestaciones totales pagaderas a un afiliado o a su
cuenta con respecto a períodos de servicio contributivo separados no excederán en ningún caso de lasque se habrían pagado si su afiliación al Plan hubiera sido continua.WT/GC/W/102
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SECCIÓN 6
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 37
Reconocimiento médico
Todo afiliado al Plan deberá  someterse a un reconocimiento médico con arreglo a las normas
prescritas por el Consejo de Administración, a menos que éste acepte las conclusiones de un
reconocimiento médico anterior.
Artículo 38
Información requerida de afiliados y beneficiarios
a) Podrá requerirse de todo afiliado o beneficiario que suministre información y que presente
pruebas documentales o de otro tipo con respecto a cualquier asunto sobre el cual el Consejo de
Administración requiera esa información o esas pruebas para los fines del presente Estatuto.
b) Si no se suministra esa información o esas pruebas o si se omite o tergiversa cualquier dato
importante en ellas, el Consejo de Administración podrá redeterminar los derechos que corresponden
al afiliado o beneficiario de conformidad con el presente Estatuto;  no obstante, los derechos a la
afiliación o al pago de una prestación no serán menos favorables de lo que habrían sido si se hubiese
suministrado la información o prueba o éstas no se hubiesen tergiversado.
Artículo 39
Recuperación de sumas adeudadas al Plan
El Consejo de Administración podrá deducir de cualquier prestación pagadera de acuerdo con
el presente Estatuto a un afiliado o a su cuenta cualquier suma que deba al Plan el afiliado o cualquierbeneficiario o tercera persona a quien se haya hecho algún pago no conforme con lo dispuesto en el
presente Estatuto.
Artículo 40
Intereses sobre prestaciones no pagadas
El Plan no estará obligado a pagar intereses sobre ninguna prestación que se haya debido
pagar pero que no se haya pagado, salvo en el caso de que se establezca que la falta de pago es
imputable a que el Plan no ha cumplido sus obligaciones respecto de los participantes o beneficiarios.
Artículo 41
Inalienabilidad de los derechos
Los afiliados o beneficiarios no podrán ceder los derechos que les corresponden en virtud del
presente Estatuto.
Artículo 42
Pérdida de las prestaciones
a) El derecho a una liquidación por retiro del Plan o a una liquidación residual se perderá si dos
años después de la fecha en que hubieran debido pagarse el beneficiario no ha dado instrucciones para
el pago, no lo ha aceptado o se ha negado a recibirlo.
b) El derecho a una prestación de jubilación, de jubilación anticipada, de jubilación diferida o de
invalidez se perderá si cinco años después de la fecha en que hubiera tenido que efectuarse el primerWT/GC/W/102
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pago el beneficiario no ha dado instrucciones para el pago, no lo ha aceptado o se ha negado a
recibirlo.
c) El derecho al pago periódico continuo de una prestación de jubilación, de jubilación
anticipada, de jubilación diferida o de invalidez se perderá si dos años después de la fecha en que
hubiera tenido que efectuarse un pago periódico el beneficiario no ha dado instrucciones para el pago,no lo ha aceptado o se ha negado a recibirlo.
d) No obstante, el derecho a una prestación no se perderá en los casos consignados en los
apartados a), b) o c) supra si el beneficiario no ha podido ejercer ese derecho por circunstancias ajenas
a su voluntad.
e) El Consejo de Administración podrá reestablecer el derecho a cualquier prestación que se
haya perdido si, en su opinión, hay circunstancias que lo justifiquen.
Artículo 43
Jurisdicción del Tribunal Administrativo de la OIT
a) Las demandas en que se alegue incumplimiento del presente Estatuto como consecuencia de
una decisión del Consejo de Administración podrán ser presentadas directamente al Tribunal
Administrativo de la OIT:
i) por cualquier funcionario que reúna las condiciones de afiliación al Plan establecidas
en el artículo 16 del presente Estatuto, y ello aun después de haber cesado en su
empleo, así como por cualquier persona que haya sucedido mortis causa  al
funcionario en sus derechos;
ii) por cualquier otra persona que pueda probar sus derechos con arreglo al presente
Estatuto en virtud de la afiliación al Plan de un funcionario.
b) En caso de controversia acerca de la competencia del Tribunal, éste decidirá al respecto.c) La decisión del Tribunal será definitiva e inapelable.d) Los plazos que se señalan en el artículo 7 del Estatuto del Tribunal se contarán a partir de la
fecha en que se comunique la decisión impugnada del Consejo de Administración.
SECCIÓN 7
ENMIENDAS Y ENTRADA EN VIGOR
Artículo 44
Enmiendas
a) El Consejo de Administración podrá recomendar enmiendas del presente Estatuto al Consejo
General, el cual a su vez podrá enmendar el Estatuto después de consultar al Consejo deAdministración.
b) El Estatuto así enmendado entrará en vigor en la fecha que especifique el Consejo General,
pero ello sin perjuicio de los derechos a prestaciones adquiridos por los afiliados durante un período
de servicio contributivo anterior a dicha fecha.  El Estatuto enmendado se aplicará a todos losderechos adquiridos después de la fecha de la enmienda, incluidos los del personal en servicio.WT/GC/W/102
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Artículo 45
Entrada en vigor
El presente Estatuto entrará en vigor el 1º de enero de 199[ ].
SECCIÓN 8
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 46
Disposiciones transitorias
a) Los funcionarios transferidos de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones
Unidas (CCPPNU) al Plan el 1º de enero de 199[  ] no tendrán obligación de pasar el reconocimiento
médico previsto en el artículo 37.
b) A los funcionarios transferidos de la CCPP NU al Plan el 1º de enero de 199[ ] se les
acreditará el valor actuarial equivalente, calculado de conformidad con el presente Estatuto, de la
prestación de jubilación en francos suizos acumulado por ellos hasta el 31 de diciembre de 199[ ] enla CCPPNU sobre la base de su período de servicio contributivo y de su remuneración media final.
Para ello, su período de servicio contributivo anterior se ajustará en la fecha de la transferencia, de
modo que la cuantía de la prestación acumulada en virtud del presente Estatuto sea la misma que la
que habían acumulado en la CCPPNU.  Se aplicará el mismo procedimiento en lo relativo a la
validación, prevista en el artículo 18 del presente Estatuto, de períodos de servicio anteriores al 1º deenero de 199[ ].
c) Cuando la escala de la remuneración pensionable de los funcionarios transferidos de la
CCPPNU al Plan el 1º de enero de 199[ ] resulte, a consecuencia de la aplicación del artículo 20 del
presente Estatuto, inferior a la que les correspondería en virtud del artículo 54 de los Estatutos de laCCPPNU, seguirá aplicándose esta última a esos funcionarios hasta que sea superada por la escala
prevista en el artículo 20 del presente Estatuto.
d) Cuando los factores de reducción por jubilación anticipada aplicables a los funcionarios
transferidos de la CCPPNU al Plan el 1º de enero de 199[ ] resulten como consecuencia de laaplicación del artículo 25 del presente Estatuto, superiores a los que les corresponderían en virtud del
artículo 29 de los Estatutos de la CCPPNU, seguirán aplicándose a esos funcionarios las disposiciones
de este último artículo.WT/GC/W/102
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WGCS(98)3/Rev.3
7 de octubre de 1998
GRUPO DE TRABAJO SOBRE LAS CONDICIONES DE SERVICIO
APLICABLES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE LA OMC
PROYECTO DE REGLAMENTO DEL PERSONALWT/GC/W/102
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PROYECTO DE REGLAMENTO DEL PERSONAL
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PRIVILEGIOS
Regla 101.1
Confidencialidad de la información relativa al personal
a) A los efectos del presente Reglamento , por "información relativa al personal" se entenderá
todo dato escrito, impreso o grabado en forma manual, mecánica, fotográfica o electrónica, referente acualquier persona empleada por la OMC.  No se reunirá información relativa al personal que no sea
directamente pertinente a esa relación de empleo, incluidos los datos sobre el origen racial, la
orientación sexual y las creencias religiosas, políticas o filosóficas.  La información relativa a los
funcionarios considerados individualmente no se revelará salvo en los casos previstos en el presente
Reglamento .
b) Los funcionarios que procedan a una revisión o revelación no autorizada de información
relativa al personal  estarán sujetos a las medidas disciplinarias previstas en la cláusula 11.1 del
Estatuto del Personal .
Acceso de los funcionarios de la OMC a los expedientes del personal
c) Cuando proceda, los supervisores tendrán acceso a los expedientes de sus subordinados, en
presencia de un miembro  de la División de Personal.  Los funcionarios podrán examinar sus
expedientes en presencia de un miembro de la División de Personal.
d) Todos los funcionarios serán responsables de mantener la confidencialidad de la
información  relativa al personal a la que se les haya dado acceso.
Comunicación de la información  relativa al personal a personas o entidades ajenas a
la OMC
e) Únicamente se dará a conocer a personas o entidades ajenas a la OMC información relativa
a funcionarios previa solicitud por escrito en la que se indique una finalidad legítima y solamentecon el consentimiento del funcionario de que se trate, salvo en una situación de urgencia o comoconsecuencia de un dictamen jurídico, en cuyo caso se notificará inmediatamente al funcionario.Los funcionarios interesados podrán solicitar que se dé a conocer esa información.
Conservación de la información relativa al personal
f) La información pertinente relativa al personal será conservada por la OMC indefinidamente.Regla 101.2
Pagos suplementarios
Al aceptar un empleo en la OMC, el funcionario se compromete a no aceptar de ninguna
fuente distinta de la OMC, antes, durante o después de dicho empleo, ninguna remuneración por los
servicios que preste a la OMC.  El funcionario que acepte tales pagos suplementarios estará sujeto alas medidas disciplinarias previstas en la cláusula 11.1 del Estatuto del Personal .WT/GC/W/102
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Regla 101.3
Actividades e intereses fuera de la Organización
a) Los funcionarios no podrán ejercer ninguna profesión ni ocupar ningún empleo fuera de la
Organización que pueda afectar a su capacidad para  desempeñar sus funciones oficiales dentro de
la OMC y su disponibilidad para el trabajo sin la autorización previa del Director General.
b) El funcionario no podrá tener una participación financiera mayoritaria en una empresa si
existe la posibilidad de que se beneficie de esa participación a causa de su cargo oficial en la OMC.
El funcionario que en el desempeño de sus funciones tenga ocasión de ocuparse de un asunto en el
que tenga intereses financieros, deberá poner esos intereses en conocimiento del Director General.
c) Salvo en el ejercicio normal de sus funciones oficiales o con la autorización previa del
Director General, los funcionarios no podrán:
i) hacer declaraciones a la prensa, la radio u otros órganos de información pública;
ii) aceptar ningún encargo de hablar en público;
iii) tomar parte en producciones de cine, teatro, radio o televisión;
iv) gestionar la publicación de artículos, libros u otros textos;
si cualquiera de esas actividades se relaciona con la OMC.Regla 101.4
Préstamos y adscripciones entre organismos
El Director General podrá, si el funcionario lo solicita o con el consentimiento del
funcionario, prestar los servicios de un funcionario a otra organización intergubernamental, oadscribir al funcionario al servicio de una organización de ese tipo, a condición de que el préstamoo la adscripción no menoscabe en modo alguno los derechos y los beneficios que correspondan alinteresado en virtud de su contrato.
ASOCIACIÓN DEL PERSONAL, REPRESENTACIÓN Y CONSULTA CON LA
ADMINISTRACIÓN
Regla 102.1
Consejo del Personal
a) De conformidad con el principio de libertad  de asociación, los funcionarios podrán
constituir asociaciones, sindicatos u otras agrupaciones dentro de la OMC, y formar parte de ellas.
b) El personal elegirá periódicamente un Consejo del Personal.c) En cumplimiento de la cláusula 2.4 del Estatuto del Personal , se notificarán con
anticipación al Consejo del Personal los Memorandos Administrativos  dirigidos al personal .
d) El Consejo del Personal estará facultado para hacer declaraciones al Director General en
nombre del personal, sin perjuicio del derecho de cada funcionario de hacer declaraciones alDirector General.WT/GC/W/102
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Regla 102.2
Comité Consultivo Mixto (CCM)
a) El CCM estará integrado por un presidente y por igual número de miembros representantes
del personal designados por el Consejo del Personal y miembros designados por el DirectorGeneral, así como por los suplentes que corresponda.
b) El presidente será designado por el Director General de una lista de funcionarios propuestos
por el Consejo del Personal.
c) El Director General, en consulta con el presidente del CCM, designará un secretario del
Comité y adoptará disposiciones a fin de que se le presten los servicios que resulten necesarios parasu buen funcionamiento.
d) La participación en los trabajos del CCM se considerará parte de los deberes oficiales.  Los
funcionarios que deban participar en esos trabajos serán liberados en la medida necesaria de susdeberes normales.
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN
Regla 103.1
Contratación
Contratación local
a) Se considerarán contratados localmente los funcionarios que en el momento de la
contratación residan dentro de un radio de 75 km contados desde el Pont du Mont-Blanc, enGinebra, independientemente de la duración de esa residencia, con excepción de los funcionariostrasladados, adscritos o prestados por una organización intergubernamental con sede en Ginebra quehubieran sido contratados internacionalmente por esa organización, que conservarán esa condición.
Contratación internacional
b) Se considerarán contratados internacionalmente los funcionarios que en el momento de la
contratación residan fuera de un radio de 75 km contados desde el Pont du Mont-Blanc en Ginebra.
Regla 103.2
Relaciones familiares
a) Se dará a los cónyuges de los funcionarios igualdad de oportunidades de contratación, a
condición de que sean plenamente idóneos para el puesto de que se trate.
b) La OMC no contratará a ningún ot ro familiar de un funcionario.
c) El funcionario que sea cónyuge de otro funcionario:
i) no será nombrado para ocupar un cargo ni asignado a un cargo en el que supervise
al cónyuge o sea supervisado por éste;
ii) no podrá participar en el proceso de adopción o de revisión de una decisión
administrativa que afecte a la situación o derechos del cónyuge.WT/GC/W/102
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d) El matrimonio entre funcionarios no afectará a la situación contractual de ninguno de los
dos cónyuges pero sus derechos y otras prestaciones serán modificados de conformidad con lodispuesto en las reglas pertinentes del Reglamento del Personal .
POLÍTICA RELATIVA A LOS CONTRATOS
Regla 104.1
Contrato de empleo
a) Las condiciones de empleo de un funcionario se regirán por el contrato firmado por el
funcionario y el Director General.
b) En el contrato se indicará lo siguiente:
i) que el contrato se rige por las disposiciones del Estatuto del Personal , el
Reglamento del Personal  y los Memorandos Administrativos  pertinentes dirigidos al
personal, que formarán parte integrante del mismo;
ii) el tipo y la duración del contrato;iii) el grado y el sueldo;  yiv) todas las condiciones especiales dimanantes del Estatuto del Personal  y del
Reglamento del Personal .
c) El contrato se remitirá a las disposiciones contenidas en la regla 104.4 del Reglamento del
Personal .
d) Se adjuntarán al contrato copias del Estatuto del Personal , el Reglamento del Personal  y de
los Memorandos Administrativos  dirigidos al personal .
e) El nombramiento de un funcionario se hará efectivo a partir de la fecha en que asuma sus
funciones, salvo cuando la Organización se haga cargo de los gastos de viaje del funcionario, encuyo caso la fecha en que se hará efectivo el nombramiento será la fecha en la que el funcionariocomience su viaje autorizado.
Regla 104.2
Tipos de contrato
Contratos de plazo fijo
En el momento de la contratación se asignará a los funcionarios un contrato de plazo fijo.
El nombramiento inicial  en virtud de un contrato de plazo fijo , que se considerará un período de
prueba, será por un período mínimo de un año.  El nombramiento no dará al funcionario un derechoa prórroga pero  podrá prorrogarse una o varias veces.  Salvo circunstancias excepcionales, la
duración total de servicio continuo en virtud del contrato de plazo fijo no excederá de cinco años.
Contratos ordinariosPrevia recomendación de la Junta de Nombramientos y Ascensos, y sin perjuicio de lo
dispuesto en la cláusula 4.3 del Estatuto del Personal , el Director General podrá asignar un contrato
ordinario a los funcionarios que hayan completado cinco años de servicio continuo en condicionesWT/GC/W/102
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de plazo fijo  y que, por sus aptitudes, actuación profesional y conducta, hayan demostrado
cabalmente, sobre la base de los informes de evaluación de su actuación profesional, su idoneidadcomo funcionarios internacionales y que poseen el nivel de eficiencia, competencia e integridadrequerido.
Regla 104.3
Prórroga o conversión de un contrato de plazo fijo
Si un contrato de plazo fijo no puede prorrogarse o convertirse en contrato ordinario, el
funcionario será notificado por escrito, cuando sea posible, a más tardar tres meses antes de la fechade expiración, y en todo caso con dos meses como mínimo de antelación a esa fecha.
Regla 104.4
Reconocimiento médico
a) El contrato inicial estará supeditado a la aprobación del asesor médico sobre la base de un
reconocimiento médico completo.
b) Los funcionarios deberán someterse a reconocimientos médicos periódicos.Regla 104.5
Notificación por los funcionarios y obligación de suministrar información
a) Los funcionarios suministrarán al Director General la información necesaria para
determinar su situación con arreglo al Estatuto del Personal  y al Reglamento del Personal  o para
completar las disposiciones administrativas relacionadas con su nombramiento.
b) Los funcionarios notificarán también prontamente por escrito al Director General los
cambios ulteriores que afecten a su situación conforme al Estatuto del Personal  y al Reglamento del
Personal .
c) Los funcionarios que cambien de nacionalidad, o adquieran otra, lo notificarán
inmediatamente por escrito al Director General.  El cambio de nacionalidad o la adquisición de otranacionalidad podrá tener consecuencias para los derechos de los funcionarios.
d) Todo funcionario que sea detenido, acusado de una infracción, citado ante un tribunal
judicial para comparecer como acusado en un procedimiento penal, o declarado culpable ocondenado a una pena de multa o de prisión en relación con un asunto que no sea una infracciónleve, informará inmediatamente al respecto al Director General.
e) El Director General podrá en todo momento pedir a un funcionario que suministre
información acerca de hechos anteriores a su nombramiento y relacionados con su idoneidad para elempleo, o a hechos pertinentes a su integridad, conducta y servicio como funcionario.
Regla 104.6
Nacionalidad
a) A los efectos del Estatuto del Personal  y del Reglamento del Personal  se considerará que el
funcionario no tiene más que una nacionalidad.WT/GC/W/102
Página 50
b) Cuando más de un Estado haya concedido jurídicamente al funcionario la condición de
nacional, la nacionalidad del funcionario será la del Estado con el que se le considere unido, a la luzde la información suministrada por el funcionario, por vínculos más estrechos.
c) La nacionalidad del funcionario se determinará en el momento del nombramiento y esa
determinación permanecerá inalterada durante el período de servicio del funcionario, salvo que hayarazones imperiosas para efectuar un cambio, a la luz de la información suministrada por elfuncionario.
Regla 104.7
Definición de lugar de origen
a) A los efectos del Estatuto del Personal  y del Reglamento del Personal , el lugar de origen de
un funcionario se determinará en el momento del nombramiento.  Salvo que haya razonesimperiosas para hacer una excepción, se considerará que el lugar de origen de un funcionario seencuentra en el país del que el funcionario es nacional en el momento del nombramiento.  El lugarde origen dentro del país de origen del funcionario será el lugar con el que el funcionario tenga losvínculos de residencia o de fam ilia más estrechos.  A falta de i ndicaciones claras, será designado
como lugar de origen la capital.
b) No obstante el apartado a) supra , se considerará a Ginebra como lugar de origen de los
funcionarios contratados localmente tal como los define la regla 103.1 a) del presente Reglamento .
c) La determinación del lugar de origen de un funcionario permanecerá inalterada durante el
período de servicio del funcionario, salvo que el Director General decida que hay razonesimperiosas para efectuar un cambio.
Regla 104.8
Reempleo
a) En caso de reempleo de un ex funcionario, éste recibirá un nuevo contrato;  sin embargo, si
el reempleo tiene lugar dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de separación del servicio, odentro de un plazo mayor si tal separación se debió a invalidez conforme a los términos de losEstatutos del Plan de Pensiones de la OMC, será repuesto de conformidad con las disposiciones delapartado b) infra.  La reposición del ex funcionario se estipulará en el contrato.  En caso de que el
funcionario reciba un nuevo contrato, las condiciones de éste no tendrán en cuenta cualquier períodoanterior de servicio, salvo que la separación del servicio hubiese obedecido a la supresión depuestos o a la reducción del personal.
b) En caso de reposición, se considerará que el funcionario ha prestado servicios
ininterrumpidamente.  El funcionario deberá devolver a la OMC las sumas que haya recibido deésta con motivo de la separación.  El período comprendido entre la fecha de separación y la fechade reposición se imputará, en la medida posible, a las vacaciones anuales del interesado, y el resto ala licencia especial sin sueldo.  La licencia de enfermedad prevista en la regla 110.3 a) a la que elfuncionario tuviera derecho en el momento de la separación se le acreditará nuevamente.  Cuandosea aplicable, la participación del funcionario en el Plan de Pensiones de la OMC se regirá por losEstatutos de dicho Plan.WT/GC/W/102
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EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL
Regla 105.1
Evaluación de la actuación profesional
a) La actuación profesional se evaluará sobre la base de los deberes y responsabilidades
establecidos en la descripción del puesto, las funciones desempeñadas, la conducta profesional delfuncionario y el potencial profesional del funcionario para asumir otras responsabilidades.
b) El funcionario y el supervisor mantendrán un diálogo constante con respecto a la actuación
profesional del funcionario.  De ser necesario, el funcionario y el supervisor identificarán porescrito las esferas en las que la actuación sea menos satisfactoria y las medidas que han de adoptarsepara mejorarla.
Regla 105.2
Examen anual
a) El funcionario y el supervisor realizarán conjuntamente un examen anual de la actuación y
los logros profesionales del funcionario.  El examen se centrará, según proceda, en los puntosfuertes, las esferas que requieren mejora y las necesidades de formación del funcionario yproporcionará la oportunidad de definir los objetivos para el año siguiente.
b) El supervisor preparará una evaluación escrita de la actuación profesional del funcionario,
así como recomendaciones para la adopción de medidas (ascensos, formación, traslado, etc.).
c) Todos los informes se presentarán al jefe de departamento competente.d) El funcionario podrá presentar observaciones escritas sobre la evaluación en una sección del
informe destinada especialmente a esos efectos.
e) El informe definitivo, que formará parte del expediente permanente del funcionario, llevará
las firmas del supervisor directo y del superior jerárquico de éste y del funcionario, a quien se darácopia del mismo.
Regla 105.3
Apelaciones
El funcionario podrá presentar una apelación contra el informe de evaluación de su
actuación profesional en virtud de la cláusula 12.3 del Estatuto del Personal .
SUELDOS, BENEFICIOS Y CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS
Regla 106.1
Horario de trabajo
a) La semana laboral normal será de lunes a viernes.  El horario normal de trabajo será de
ocho horas, excluida una interrupción para el almuerzo, y la semana laboral será de 40 horas.Podrá modificarse la semana de 40 horas para hacer frente a necesidades especiales del servicio.  ElDirector General podrá autorizar el trabajo a jornada parcial y el horario de trabajo flexible.
b) Si las circunstancias lo justifican y previa solicitud del supervisor, ocasionalmente podrá
exigirse a los funcionarios que trabajen un tiempo que exceda de la semana laboral normal.  Eltrabajo en horas extraordinarias sólo se autorizará en forma excepcional y no recurrente.WT/GC/W/102
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Regla 106.2
Escala de sueldos
De conformidad con la cláusula 6.2 del Estatuto del Personal , la escala de sueldos
pagaderos a los funcionarios  se reproduce en el anexo 1.
Regla 106.3
Incrementos periódicos del sueldo
a) La concesión de un incremento periódico del sueldo dependerá de que la actuación
profesional sea continuamente satisfactoria, según conste en la evaluación anual de la actuaciónprofesional.  Cuando la actuación profesional no satisfaga las normas mínimas exigidas, seráretenido el incremento normal del sueldo.
b) Los incrementos de sueldos tendrán efecto desde el primer día del mes en que corresponda
su pago, salvo cuando el funcionario se reintegre después de una licencia sin sueldo, en cuyo caso elincremento no se hará efectivo antes del primer día del período de paga siguiente al reintegro delfuncionario.
Regla 106.4
Sueldo en caso de ascenso
a) Los funcionarios que sean ascendidos recibirán un aumento de sueldo equivalente al menos
a dos incrementos pero inferior a tres incrementos del grado inferior.  No obstante, el sueldoresultante en ningún caso será superior al sueldo máximo del grado al cual haya sido ascendido.Si el sueldo correspondiente al primer incremento del nuevo grado da lugar a un aumento superior ados incrementos, el funcionario tendrá derecho a ese sueldo.
b) Si el ascenso se hace efectivo en la fecha en que corresponde al funcionario el incremento
periódico del sueldo, el nuevo sueldo se calculará una vez asignado el incremento que deba pagarseen el grado inferior.
Regla 106.5
Subsidio por funciones especiales
a) El ascenso en virtud de la regla 107.1 del presente Reglamento  constituirá el único medio de
reconocer mayores responsabilidades de carácter permanente.
b) Se esperará de los funcionarios que asuman temporalmente, como parte normal de su
trabajo habitual y sin ninguna compensación extraordinaria, los deberes y responsabilidades depuestos de nivel superior.
c) Los funcionarios de quienes se requiera que asuman todos los deberes y responsabilidades
de un puesto de nivel manifiestamente más elevado que el suyo por un período determinado noinferior a dos meses  recibirán un subsidio por funciones especiales, no pensionable, a partir del
comienzo del tercer mes  de servicio al nivel superior.
d) En caso de que se requiera de los funcionarios que asuman todos los deberes y
responsabilidades de puestos cuyo nivel sea manifiestamente superior al nivel superior al suyo, elsubsidio se podrá pagar inmediatamente.WT/GC/W/102
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e) La concesión a un funcionario del subsidio por funciones especiales estará sujeta a examen
cada seis meses y se hará sin perjuicio de la decisión que llegado el momento se adopte con respectoa la contratación y al ascenso al puesto de que se trate.
f) La cuantía del subsidio por funciones especiales será equivalente al aumento del sueldo que
habría correspondido al funcionario si hubiese sido ascendido al nivel superior.
Regla 106.6
Horas extraordinarias y tiempo libre compensatorio
a) Los funcionarios de los grados 1 a 7 de quienes se requiera que cumplan un número de
horas de trabajo superior al de la semana laboral normal tendrán derecho a tiempo librecompensatorio o podrán recibir una remuneración, en las condiciones establecidas por el DirectorGeneral.
b) Si las exigencias del trabajo lo permiten, y a reserva de la aprobación del director general,
los funcionarios de los grados 8 a 12 de quienes se requiera excepcionalmente que cumplan períodosprolongados o frecuentes de horas extraordinarias tendrán derecho ocasionalmente a tiempo librecompensatorio.
Regla 106.7
Plus por trabajo nocturno
a) Los funcionarios asignados a turnos de trabajo nocturno recibirán un plus por trabajo
nocturno según las tasas y condiciones establecidas por el Director General.
b) No se pagará ningún plus por trabajo nocturno cuando ese mismo trabajo dé lugar al pago
de horas extraordinarias o a la concesión de tiempo libre compensatorio, ni por las horas que secumplan cuando el funcionario se encuentre de licencia o en viaje oficial.
Regla 106.8
Anticipos de sueldo
a) Podrán concederse anticipos de sueldo a los funcionarios en las siguientes circunstancias y
condiciones:
i) cuando el funcionario parta en viaje oficial o en uso de una licencia autorizada de
una duración igual o superior a uno o varios días de paga;  en este caso el montodel anticipo será igual al del sueldo que corresponda pagar durante el período deausencia previsto;
ii) cuando se trate de nuevos funcionarios que lleguen sin fondos suficientes, en cuyo
caso el monto del anticipo será el que el Director General considere apropiado.
b) En ciertos casos excepcionales y si las circunstancias lo exigen, el Director General podrá
autorizar anticipos por razones distintas de las señaladas supra , a condición de que el funcionario
justifique su solicitud por escrito y en forma detallada.
c) Los anticipos de sueldo distintos de los previstos en los apartados a) ii) y b) supra  se
reembolsarán en cuotas iguales, cuya cuantía se determinará en el momento en que se autorice elWT/GC/W/102
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anticipo, en períodos de paga consecutivos, a partir, a más tardar, del período siguiente a aquel en
que se haga el anticipo.
Regla 106.9
Recuperación de los pagos excesivos
La OMC tendrá derecho a recuperar cualquier pago que no hubiera adeudado.  Salvo
cuando la irregularidad del pago fuese tan evidente que el beneficiario no hubiese podido dejar depercatarse de la misma, el derecho de la OMC a recuperar los pagos excesivos expirará después deun año.  Esa recuperación será efectuada mediante deducciones de los pagos adeudados alfuncionario de que se trate durante un período no superior a 12 meses.
Regla 106.10
Retroactividad de los pagos
El funcionario que no haya recibido o no haya reclamado una prestación, prima u otro pago
al que tenga derecho, sólo podrá obtenerlo con efecto retroactivo si presenta una reclamación escritadentro del año siguiente al año en el que hubiese sido exigible el primer pago.
Regla 106.11
Impuestos
Cuando los sueldos, prestaciones, indemnizaciones o subsidios abonados por la OMC estén
sujetos a impuestos nacionales sobre los ingresos, la OMC reembolsará al funcionario dichosimpuestos.
Regla 106.12
Deducciones y contribuciones
a) En cada período de paga se deducirán de la suma total pagadera a cada funcionario las
cotizaciones al Plan de Pensiones de la OMC, de conformidad con el artículo 21 de sus Estatutos, yal Plan de Seguro Colectivo de Enfermedad.
b) También podrán hacerse deducciones para los siguientes fines:
i) otras cotizaciones previstas en el presente Reglamento ;
ii) el pago de sumas adeudadas a la OMC;iii) el pago de sumas adeudadas a terceros, reconocidas jurídicamente, cuando cualquier
deducción a este efecto sea autorizada por el Director General;
iv) las cotizaciones al Consejo del Personal de la OMC establecidas con arreglo a la
cláusula 2.1 del Estatuto del Personal , a condición de que los funcionarios den
instrucciones pertinentes a este efecto.
Regla 106.13
Definición de familiares a cargo
a) Se considerará cónyuge a cargo el cónyuge cuyos ingresos, si los hubiere, no superen el
equivalente al sueldo bruto correspondiente al escalón 1 del grado 1 en Ginebra.WT/GC/W/102
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b) Se considerará "hijo a cargo":
i) el hijo natural del funcionario o el adoptado legalmente por el funcionario;ii) el hijastro del funcionario, si reside con el funcionario;
menor de 18 años o, si asiste regularmente a una escuela o universidad (o a una institución docente
similar), menor de 21 años, cuyo sustento principal y continuo corra a cargo del funcionario.  No seexigirán los requisitos relativos a la asistencia escolar y a la edad en caso de que el hijo mayorde 18 años se encuentre física o mentalmente incapacitado, en forma permanente o por un períodoque se prevea de larga duración, para un empleo remunerado que le permita subvenir a susnecesidades.
c) Los funcionarios que aleguen que un hijo está a su cargo deben certificar que le
proporcionan el sustento principal y continuo.  Este certificado debe acompañarse con las pruebasdocumentales que el Director General considere satisfactorias en caso de que:
i) el hijo no resida con el funcionario debido al divorcio o la separación legal del
funcionario;  o
ii) se haya casado.
d) Por familiar secundario a cargo se entenderá la madre, el padre, la hermana o el hermano a
quienes el funcionario proporcione como mínimo la mitad de las sumas necesarias para su sustento,y en cualquier caso una cantidad equivalente como mínimo al doble de la prestación por familiar acargo, a condición de que la hermana o el hermano cumplan los mismos requisitos de edad yasistencia a una institución docente establecidos para un hijo a cargo.  No se exigirán los requisitosde asistencia a una institución docente y de edad en caso de que la hermana o el hermano seencuentren física o mentalmente incapacitados, en forma permanente o por un período que se preveade larga duración, para un empleo remunerado que les permita subvenir a sus necesidades.
Regla 106.14
Prestaciones por familiares a cargo
a) El funcionario cuyo cónyuge sea reconocido como familiar a cargo de conformidad con la
regla 106.13 a) recibirá una prestación por cónyuge a cargo de la cuantía indicada en el anexo 2.
b) El funcionario cuyo hijo sea reconocido co mo familiar a cargo de conformidad con la
regla 106.13 b) recibirá una prestación por hijo a cargo de la cuantía indicada en el anexo 2.   Si el
funcionario o su cónyuge reciben de cualquier autoridad pública un subsidio por el mismo hijo, elmonto de dicho subsidio será deducido de la prestación.  En ningún caso la suma de ambos pagosserá inferior a la tasa establecida en el presente Reglamento .
c) Cuando el Director General, sobre la base de los certificados médicos pertinentes, haya
determinado que el hijo de un funcionario, reconocido como familiar a cargo conforme a laregla 106.13 b) supra , está afectado de una discapacidad física o mental permanente o por un
período que se prevea prolongado, la prestación será el doble de la prestación indicada para el hijo acargo en el anexo 2.
d) Con respecto al padre, madre, hermana o hermano a cargo del funcionario, se pagará sólo
una prestación por familiar secundario a cargo de la cuantía indicada en el anexo 2.WT/GC/W/102
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e) Los funcionarios notificarán por escrito al Director General las reclamaciones de
prestaciones por familiares a cargo, y podrá exigírseles que acompañen dichas reclamaciones condocumentación probatoria suficiente.  Comunicarán además al Director General cualquier cambioen la situación de un familiar a cargo que afecte al pago de esta prestación.
Regla 106.15
Subsidio de educación
Condiciones exigidas
a) Con sujeción a la presentación de documentación probatoria suficiente, el funcionario
contratado internacionalmente destinado en un país que no sea el del lugar de origen reconocidorecibirá un subsidio de educación no pensionable por cada hijo cuyo sustento principal y continuadocorra a cargo del funcionario y que asista a tiempo completo a una escuela, universidad o institucióndocente similar.
Gastos no reembolsables
b) No se abonará el subsidio en los siguientes casos:
i) asistencia a una institución cuyo programa de estudios no comprenda los elementos
básicos de la enseñanza formal (por ejemplo lectura, escritura y cálculo);
ii) asistencia a una escuela gratuita, o que cobre sólo una tasa nominal, que se
encuentre en el país o en la zona del lugar de destino;
iii) los cursos por correspondencia, salvo cuando el Director General considere que
estos cursos son el mejor sustituto disponible de la asistencia a tiempo completo auna institución docente de un tipo que no exista en Ginebra;
iv) cursos particulares, excepto en las circunstancias y condiciones definidas por el
Director General para tener en cuenta necesidades y problemas especiales, de ordenlingüístico o de otro tipo, resultantes de la expatriación;
v) formación profesional o cursos de aprendizaje que no impliquen la asistencia a
tiempo completo a una institución docente, o durante los cuales el hijo reciba unpago por servicios prestados.
c) El subsidio se pagará desde el año lectivo en que el hijo cumpla cinco años de edad  hasta el
final del cuarto año de estudios post-secundarios o hasta que obtenga un primer diploma reconocido,si esto ocurre antes, pero no se pagará más allá del año lectivo en que el hijo cumpla 25 años.  ElDirector General, en casos excepcionales, podrá prolongar el pago del subsidio más allá de estaedad límite.
Cuantía del subsidio
d) En el caso de asistencia a una institución docente situada fuera del país o zona del lugar de
destino, la cuantía del subsidio será la siguiente:
i) cuando la institución reciba a los alumnos en  régimen de internado, el 75 por ciento
de los gastos de asistencia e internado hasta un máximo anual que ha de determinarel Director General;WT/GC/W/102
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ii) cuando la institución no tenga régimen de  internado, una suma uniforme para los
gastos de pensión más el 75 por ciento de los gastos de asistencia hasta el máximodel subsidio anual que ha de determinar el Director General.
e) En caso de asistencia a una institución docente situada en el país o la zona del lugar de
destino, la cuantía del subsidio será equivalente al 75 por ciento de los gastos de asistencia, hasta elsubsidio máximo anual que ha de determinar el Director General.  Si el Director General consideraque no existe una institución apropiada para el hijo del funcionario a una distancia que permita eldesplazamiento diario entre la institución y el lugar de destino, serán reembolsados los gastos depensión de conformidad con lo dispuesto en el apartado d) supra .
f) Cuando el período de asistencia sea inferior a la totalidad del año lectivo, la cuantía del
subsidio se prorrateará.
Gastos reembolsables
g) A los efectos de los apartados d) y e), los "gastos de asistencia" comprenden los gastos de
pensión, derechos de inscripción y matriculación, textos de estudio prescritos, cursos, exámenes ydiplomas, pero no comprenden uniformes escolares o gastos optativos.  Los gastos de asistenciapodrán comprender el costo de los almuerzos, en el caso de que este servicio lo preste la institución
y si resulta imposible que el hijo regrese al hogar para el almuerzo.  Asimismo, si las circunstanciaslo justifican podrán comprender también el costo del transporte colectivo diario.
País de origen
h) Si ambos padres son funcionarios, el subsidio se pagará solamente a uno de los padres.  Si
el cónyuge de un funcionario trabaja en otra organización que ofrece subsidios de educación, lacuantía del subsidio no excederá de la diferencia entre lo que reciba el cónyuge y la cantidad a laque de otro modo habría tenido derecho el funcionario.  En esos casos, y si el país de origen de lospadres no es el mismo, ambos indicarán conjuntamente cuál de los respectivos países de origen seconsiderará como país de origen a los efectos de la presente regla.  Esta indicación sólo podrá sermodificada posteriormente en circunstancias excepcionales.
Gastos de viaje
i) Los gastos de viaje de ida y vuelta del hijo entre la institución docente y el lugar de destino
se pagarán una vez por año lectivo, con las salvedades siguientes:
i) podrán no pagarse los gastos de viaje si el hijo asiste por un período inferior a las
dos terceras partes del año lectivo;
ii) no se pagarán los gastos de viaje si el viaje solicitado no se justifica ya sea por la
proximidad de su fecha a la de otro viaje autorizado del funcionario o de miembrosde su familia, o porque la permanencia será demasiado breve en relación con elgasto;
iii) no se pagarán normalmente los gastos de viaje si el contrato del funcionario ha de
expirar dentro de los seis meses contados a partir de la llegada del hijo al lugar dedestino;WT/GC/W/102
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iv) si la institución docente se encuentra en un país distinto del país de origen del
funcionario, la suma pagadera por concepto de gastos de viaje no superará el costodel viaje entre el lugar de origen reconocido del funcionario y el lugar de destino.
Regla 106.16
Subsidio especial de educación para hijos discapacitados
a) Todos los funcionarios con contratos de un año o más o que hayan completado un año de
servicio continuo tendrán derecho a un subsidio especial de educación para hijos discapacitados.
b) La cuantía del subsidio equivaldrá al 100 por ciento de los gastos de enseñanza que se hayan
efectivamente efectuado hasta un máximo anual que ha de determinar el Director General.  Si elhijo discapacitado tiene derecho a recibir un subsidio de educación ordinario, la cuantía totalpagadera en virtud de los dos tipos de subsidio no superará un máximo que ha de determinar elDirector General.  Los "gastos de enseñanza" reembolsables en virtud del subsidio especial deeducación comprenderán los gastos efectuados para proporcionar un programa de enseñanzaconcebido para responder a las necesidades del hijo discapacitado a fin de que éste pueda adquirir elmayor grado posible de capacidad funcional.
c) El subsidio será computado sobre la base del año civil, en caso de que el hijo no pueda
asistir a una institución docente normal, o sobre la base del año lectivo, si el hijo asiste a tiempocompleto a una institución docente normal y recibe al mismo tiempo una enseñanza o formaciónespecial.  El subsidio se pagará respecto de cualquier hijo discapacitado a partir de la fecha en quese requiera la enseñanza o formación especial hasta el término del año lectivo o del año civil, segúncorresponda, en que el hijo cumpla 25 años de edad.  En casos excepcionales, dicha edad límitepodrá extenderse hasta el final del año lectivo o del año civil, según corresponda, en que el hijocumpla 28 años.
d) Cuando el período de servicio sea inferior al año lectivo o al año civil completo, el subsidio
se pagará a prorrata.
e) Las solicitudes de pago del subsidio se presentarán cada año por escrito acompañadas de un
certificado médico considerado aceptable por el Director General con respecto a la discapacidad del
hijo.  También se exigirá a los funcionarios que presenten pruebas de que han agotado las demásfuentes de prestaciones a su alcance para la educación y formación del hijo.  El monto de lasprestaciones que el funcionario haya recibido o tenga por recibir se deducirá del monto de los gastosde enseñanza utilizado como base para calcular el subsidio especial de educación.
f) Serán aplicables al cálculo y al pago del subsidio especial de educación para hijos
discapacitados las disposiciones relativas a la cuantía del subsidio ordinario y a la moneda de pago.
g) Cuando el hijo discapacitado asista a una institución docente situada fuera del lugar de
destino, podrán pagarse los gastos de viaje entre la institución docente y el lugar de destino con unmáximo de dos viajes de ida y vuelta por año lectivo, a condición de que el Director General hayacomprobado que las necesidades del niño discapacitado exigen su asistencia a esa institucióndocente.  En circunstancias muy excepcionales, podrán también reembolsarse los gastos de viaje deuna persona que acompañe al hijo discapacitado.WT/GC/W/102
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Regla 106.17
Designación de beneficiarios
a) En el momento del nombramiento, cada funcionario designará por escrito un beneficiario o
varios beneficiarios.  El funcionario deberá notificar al Director General cualquier revocación ocambio de beneficiarios.
b) En caso de muerte del funcionario, todas las sumas adeudadas al mismo se pagarán al
beneficiario o beneficiarios designados, con sujeción a las disposiciones aplicables del Estatuto del
Personal , del Reglamento del Personal  y de los Estatutos del Plan de Pensiones de la OMC.
c) En caso de que no haya ningún beneficiario supérstite, o de que no se haya designado
beneficiario, las sumas adeudadas al funcionario se pagarán a la sucesión.
PROMOCIÓN DE LAS PERSPECTIVAS DE CARRERARegla 107.1
Ascenso
a) El ascenso se define como el paso de un funcionario de su grado a un grado superior.b) Podrá tener lugar un ascenso cuando la actuación profesional del funcionario y la
clasificación del puesto ocupado lo justifiquen, de conformidad con lo dispuesto en la cláusula 6.4del Estatuto del Personal  y en la regla 107.3 del presente Reglamento .
c) El ascenso por concurso tendrá lugar cuando se elija a un funcionario para ocupar un puesto
de un grado superior que haya sido objeto de un anuncio de vacante. El Director General podrápublicar un anuncio de vacante con respecto a un puesto reclasificado en un grado superior.
d) En todos los casos, el ascenso se hará efectivo a partir del primer día del mes siguiente a la
decisión del Director General.
Regla 107.2
Concurso interno
Sin perjuicio de la contratación externa, cuando un puesto quede vacante podrá ser objeto
inicialmente de concurso interno solamente, en cuyo caso se publicará un anuncio de vacante.  Elanuncio estipulará en todos los casos los requisitos establecidos del puesto.  La Junta deNombramientos y Ascensos hará recomendaciones al Director General, quien decidirá elnombramiento correspondiente.
Regla 107.3
Clasificación de los puestos
a) Los deberes y responsabilidades de cada puesto de los grados 1 a 12 inclusive serán
evaluados sobre la base de las normas para la clasificación de puestos aprobadas por el DirectorGeneral.
b) En cualquier momento podrá presentarse una solicitud de evaluación de los deberes y
responsabilidades de un puesto, con la reserva de que las evaluaciones del mismo puesto no tendránlugar a intervalos de menos de un año.  La solicitud podrá ser presentada por el funcionario, elsupervisor del funcionario o el Director General.WT/GC/W/102
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c) El Director General adoptará disposiciones para la revisión del resultado de la clasificación
de un puesto, que podrá ser solicitada por el funcionario o el supervisor del funcionario.
d) El ascenso de un funcionario tras la revisión del resultado de la clasificación de un puesto se
hará efectivo el primer día del mes siguiente a la fecha en la que se haya solicitado la revisión.
Regla 107.4
Capacitación
a) El Director General adoptará las disposiciones necesarias, incluidas la provisión de
instalaciones físicas adecuadas, para la capacitación de los funcionarios en la medida en que dichacapacitación sea de utilidad para la OMC.  Todo el personal comprendido por el presenteReglamento  tendrá derecho a recibir capacitación.  También se espera de los funcionarios que
asuman la responsabilidad personal de mantener actualizados sus conocimientos y aptitudes.
b) Las actividades autorizadas de capacitación serán consideradas como funciones oficiales.Regla 107.5
Movilidad y reasignación
a) En el curso de su carrera, los funcionarios tendrán la oportunidad de ser asignados a
puestos diferentes, en la medida de lo posible y con sujeción a los intereses de la OMC.
b) El Director General podrá, después de pedir el consentimiento del funcionario, y en interés
de la OMC, reasignar un funcionario a un puesto vacante en el mismo grado del funcionario o a unpuesto de un grado inferior que corresponda a las condiciones profesionales del funcionario.  Dichaasignación no tendrá efecto alguno en la situación administrativa del funcionario.
c) El Director General podrá concluir acuerdos con sus homólogos de otras organizaciones
intergubernamentales para facilitar el intercambio de personal.  Esos acuerdos asegurarán, dentro delo posible, la continuidad de los derechos de los funcionarios con arreglo a las disposiciones delpresente Reglamento y del Estatuto del Personal .
JUNTA DE NOMBRAMIENTOS Y ASCENSOS
Regla 108.1
Junta de Nombramientos y Ascensos
a) El Director General establecerá una Junta de Nombramientos y Ascensos (JNA) para que
preste asesoramiento con respecto a los nombramientos y ascensos de los funcionarios de losgrados 1 a 10 inclusive.  El Director General establecerá también los órganos subsidiarios quepuedan resultar necesarios para prestar asistencia a la JNA en el desempeño de sus funciones.
b) A reserva de lo dispuesto en las cláusulas 3.1 y 3.4 del Estatuto del Personal , la JNA, en la
provisión de vacantes, dará preferencia, en condici ones de aptitu d equivalente, a los funcionarios en
servicio.
Regla 108.2
Composición
a) La JNA estará integrada por un Presidente y seis miembros designados por el Director
General.  Éste se asegurará de que tres miembros sean designados entre los candidatos propuestosWT/GC/W/102
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por el Consejo del Personal.  Además, el Director de Personal, o su representante autorizado,
actuará ex officio  como miembro de la Junta sin derecho a voto.
b) La participación en los trabajos de la JNA se considerará parte de los deberes oficiales.  Los
funcionarios que deben participar en dichos trabajos serán liberados, en la medida necesaria, de susdeberes normales.
Regla 108.3
Recomendaciones al Director General
La JNA hará recomendaciones al Director General con respecto a lo siguiente:i) propuestas de contratos iniciales de un año o más en los grados 4 a 10;ii) la idoneidad para  contratos ordinarios de los funcionarios con contratos de plazo
fijo, cuyos casos le hayan sido remitidos de conformidad con las disposiciones de laregla 104.2, segundo párrafo.  Entre las recomendaciones de la JNA podrán figurarlas de separación del servicio o, excepcionalmente, prórroga del contrato deplazo fijo;
iii) el examen de las propuestas de rescisión de contratos ordinarios con arreglo a la
cláusula 10.9 del Estatuto del Personal ;
iv) los funcionarios que reúnen las condiciones para el ascenso.
LICENCIASRegla 109.1
Feriados oficiales
Los funcionarios tendrán derecho a los nueve feriados oficiales siguientes:  Año Nuevo,
Viernes Santo, Lunes de Pascua, Día de la Ascensión, Lunes de Pentecostés, Jeûne Genevois, el díasiguiente al Jeûne Genevois, y Día de Navidad, así como cualquier otro día que designe el Director
General.  Cuando uno de estos días sea sábado o domingo, será considerado como feriado el viernes
precedente o el lunes siguiente.  Los feriados oficiales podrán ser modificados mediante un
Memorando Administrativo  dirigido al personal .
Regla 109.2
Vacaciones anuales
a) Además de los feriados oficiales indicados en la regla 109.1 supra , los funcionarios tendrán
derecho a vacaciones anuales en la proporción de 30 días laborables por año de servicio.
b) Las vacaciones anuales podrán tomarse por días enteros o por medios días.  Se concederán
previa solicitud aprobada por el supervisor, y la aprobación estará supeditada a las exigencias del
servicio.  Se dará a los funcionarios la oportunidad de tomar sus vacaciones anuales, y deberán tomarcada año por lo menos la mitad de las vacaciones a que tengan derecho anualmente.  Se tomarán en
consideración las circunstancias y preferencias personales de cada funcionario.
c) No podrán arrastrarse más de 60 días de vacaciones anuales de un período de vacaciones al
siguiente.WT/GC/W/102
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d) Los días de enfermedad de un funcionario durante sus vacaciones anuales se considerarán de
conformidad con lo dispuesto en la regla 110.3 b).
e) En caso de que, por razones de servicio y con la autorización del Director General, los
funcionarios sean convocados durante sus vacaciones anuales, o se anule la autorización para
tomarlas, el saldo de esas vacaciones que los funcionarios tengan acreditado al término del período
correspondiente como consecuencia de esa convocatoria o anulación se arrastrará al siguiente períodode vacaciones no obstante los límites fijados en el apartado c) de la presente regla.  Cuando el
funcionario haya sido convocado, y posteriormente r eanude las vacaciones anuales en el lugar desde
el cual hubiese sido convocado, se le reembolsará el  gasto ocasionado por el viaje desde y hacia dicho
lugar.
f) El funcionario tendrá derecho, previa solicitud, a que se le anticipen el sueldo y las
prestaciones pagaderos durante el período de vacaciones anuales.
Regla 109.3
Vacaciones en el lugar de origen
a) Los funcionarios contratados internacionalmente cuyo lugar de origen reconocido no esté
situado en el país del lugar de destino tendrán derecho, una vez cada dos años, a vacaciones en el
lugar de origen y al pago de los gastos de viaje al país del lugar de origen reconocido.  La finalidad de
este viaje es permitir al funcionario pasar cierto período de sus vacaciones anuales en el país de origen
con miras a mantener contacto con el mismo.  Las vacaciones en el país de origen comprenderán,además de un período razonable de vacaciones anuales tomadas para esa finalidad, el tiempo de viaje
de ida y vuelta entre el lugar de destino y el lugar de origen reconocido, siguiendo el itinerario y
utilizando los medios de transporte aprobados por el Director General.
b) Se pagarán los gastos de viaje previstos en la regla 112.5 (Gastos de viaje), con motivo del
viaje de vacaciones al lugar de origen, pero no se pagarán dietas por el tiempo de viaje que exceda delautorizado conforme al apartado a) supra .  Con sujeción a lo dispuesto en el apartado d) infra , se
pagarán los gastos de viaje del funcionario, el cónyuge y los hijos a cargo por los cuales se pague una
prestación.  En circunstancias normales, el cónyuge y los hijos a cargo viajarán con el funcionario.
c) Si ambos cónyuges son funcionarios de la OMC, o si el cónyuge es funcionario de otra
organización que otorga vacaciones en el lugar de origen, y cada uno de ellos tiene derecho a esasvacaciones, podrán optar por hacer uso del derecho que les corresponde o por acompañar al cónyuge.
Al funcionario que opte por acompañar al cónyuge se le concederá el tiempo de viaje adecuado al
viaje de que se trate.  Los hijos a cargo podrán acompañar a cualquiera de los padres.
d) El funcionario tendrá derecho a las primeras vacaciones en el lugar de origen durante el
segundo año civil siguiente a aquel en el cual haya  sido nombrado o haya adquirido el derecho a esas
vacaciones, a condición de que el funcionario haya cumplido por lo menos 18 meses de servicio.
e) Por razones humanitarias, o si lo requieren las exigencias del servicio, se podrá autorizar a un
funcionario para que tome sus vacaciones en el lugar de origen antes o después del año en que le
corresponda tomarlas, con las salvedades siguientes:
i) las vacaciones en el lugar de origen no comenzarán antes de que se hayan cumplido
12 meses después del nombramiento del funcionario, o 12 meses después del regreso
de sus anteriores vacaciones en el lugar de origen;  y
ii) no podrán en ningún caso arrastrarse vacaciones en el lugar de origen al año civil en
el que corresponden las vacaciones siguientes.WT/GC/W/102
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f) Normalmente se exigirá al funcionario que pase por lo menos dos semanas naturales en el
país de las vacaciones en el lugar de origen.
g) Podrá pedirse a un funcionario que tome sus vacaciones en el lugar de origen con ocasión de
un viaje oficial, teniendo debidamente en cuenta su conveniencia personal.
h) No se concederán vacaciones en el lugar de origen a un funcionario cuando no se prevé que
continuará en servicio seis meses como mínimo después de las fechas siguientes:
i) el segundo aniversario de la fecha de nombramiento;  o
ii) la fecha estimada de regreso de las vacaciones al lugar de origen propuesto.
Regla 109.4
Licencias especiales
a) Podrán concederse licencias especiales sin sueldo, o con sueldo completo o  parcial, al
funcionario que desee realizar estudios avanzados o investigaciones de interés para la OMC, así como
también en casos de enfermedad prolongada, para el cuidado de los hijos o por otras razones
importantes siempre que ello no suponga un conflicto de intereses con la OMC.  Previa solicitud,  seconcederá  licencia especial sin sueldo a los funcionarios que sean llamados para el servicio en las
fuerzas armadas o para el servicio nacional.
b) En ningún caso se concederá al funcionario licencia especial a efectos de empleo por
cualquier entidad que pueda conducir a un conflicto de intereses con la OMC.
c) Podrá exigirse al funcionario que agote las vacaciones anuales a las que tenga derecho antes
de tomar una licencia especial.
d) Los períodos de licencia especial de uno o más meses sin sueldo no se tendrán en cuenta al
calcular la duración de los servicios a los efectos de la antigüedad, el incremento del sueldo o el
derecho a vacaciones anuales, vacaciones en el lugar de origen, visita a la familia, licencia de
enfermedad, subsidio de educación, pago en caso de fallecimiento, separación del servicio y rescisióndel contrato.  Normalmente la OMC no pagará ninguna  cotización al Plan de Pensiones o al Plan de
Seguro Médico durante esos períodos.
e) No se considerará que los períodos de licencia especial interrumpen la continuidad del
servicio.
SEGURIDAD SOCIAL
Regla 110.1
Participación en el Plan de Pensiones
La participación en el Plan de Pensiones de la OMC será obligatoria.
Regla 110.2
Participación en el Plan de Seguro Médico
La participación en el Plan de Seguro Médico de la OMC será obligatoria.WT/GC/W/102
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Regla 110.3
Licencia de enfermedad
a) Los funcionarios que por enfermedad o lesiones se vean impedidos para el trabajo tendrán
derecho a una licencia de enfermedad conforme a las siguientes disposiciones:
i) El funcionario informará lo antes posible al supervisor sobre las ausencias por causa
de enfermedad o lesiones;
ii) La concesión de una licencia de enfermedad debe ser aprobada en nombre del
Director General.  En cualquier momento podrá pedirse al funcionario que presente
un nuevo certificado médico o que se haga reconocer por el médico que el Director
General designe.  El Director General podrá negarse a prolongar la licencia de
enfermedad si llega a la convicción de que el funcionario se encuentra en condiciones
de reanudar su trabajo.  Si el funcionario objeta esa decisión, la cuestión podrá ser
sometida, previa solicitud, a un médico independiente aceptable para el Director
General y para el funcionario.
iii) La ausencia por licencia de enfermedad durante un período superior a tres días
laborables consecutivos será aprobada únicamente si se presenta un certificado válido
de un médico debidamente calificado en el que se haga constar que el funcionario no
se encuentra en condiciones de trabajar y se indique la duración probable de la
incapacidad.  En condiciones normales este certificado se presentará a más tardarantes de que finalice el cuarto día laborable siguiente a la ausencia inicial.
iv) Cuando un funcionario haya tomado siete días laborables de licencia de enfermedad
dentro de un año civil sin presentar certificado médico, deberá justificar con
certificado médico cualquier otro día de ausencia durante ese año;  en caso contrario,
estos días de ausencia se deducirán de sus vacaciones anuales o se contarán comolicencia especial sin sueldo.
v) El funcionario que haya completado menos de tres años de servicio continuo tendrá
derecho a no más de tres meses de licencia de enfermedad con sueldo completo y tres
meses con medio sueldo durante cualquier período de 12 meses consecutivos.
vi) El funcionario que haya completado tres años de servicio continuo tendrá derecho a
no más de nueve meses de licencia de enfermedad con sueldo completo y nueve
meses con medio sueldo durante cualquier período de cuatro años consecutivos de
servicio.
vii) Durante la licencia de enfermedad el funcionario no podrá ausentarse de la zona de su
lugar de destino sin previa autorización del Director General.
b) El Director General podrá conceder licencia de enfermedad cuando el funcionario caiga
enfermo durante más de tres días laborables consecutivos durante el período de vacaciones anuales, acondición de que se presente sin demora, y en todo  caso tan pronto como el funcionario se reintegre al
trabajo, un certificado médico de un médico debidamente calificado.
c) Las disposiciones de esta regla no se aplicarán a las ausencias por causa de accidente o
enfermedad imputables al servicio, que se rigen por la regla 110.5, ni a las ausencias autorizadas por
el Director General como consecuencia de prescripciones de salud pública.WT/GC/W/102
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Regla 110.4
Licencia de maternidad
a) Las funcionarias tendrán derecho a una licencia de maternidad previa presentación de un
certificado, firmado por un médico debidamente calificado, en el que se indique la fecha prevista para
el alumbramiento.  La licencia comenzará normalmente seis semanas antes de esa fecha.  No obstante,
si la funcionaria así lo solicita y presenta un certificado de un médico debidamente calificado donde
se indique que se encuentra en condiciones de continuar el trabajo, la ausencia podrá comenzar menos
de seis semanas pero no menos de dos semanas antes de la fecha prevista para el alumbramiento.  La
licencia de maternidad normalmente se extenderá por un período de 16 semanas, pero en ningún casoserá inferior a 10 semanas contadas a partir de la fecha en que efectivamente haya tenido lugar el
alumbramiento.
b) Solamente se concederá licencia de enfermedad si sobrevienen complicaciones graves.
c) El período de licencia de maternidad dará derecho a los días de vacaciones anuales
correspondientes, a condición de que la funcionaria se reintegre al servicio por un período mínimo deseis meses a la expiración de su licencia de maternidad.  La funcionaria conservará el derecho a
sueldo completo y demás prestaciones y beneficios durante el período de licencia de maternidad.
d) Las funcionarias tendrán derecho a ausentarse durante dos períodos de 45 minutos todos los
días para alimentar a su hijo hasta que éste cumpla 12 meses.
Regla 110.5
Indemnización por muerte, lesiones o enfermedad imputables al servicio
Se pagará una indemnización en caso de muerte, lesiones o enfermedad de un funcionario
imputables al desempeño de sus funciones oficiales al servicio de la OMC, de conformidad con las
disposiciones establecidas en el anexo 3 del presente Reglamento .
Regla 110.6
Indemnización por pérdida o deterioro de efectos personales imputable al servicio
Los funcionarios tendrán derecho a una indemnización razonable en caso de pérdida o de
deterioro de sus efectos personales cuando se determine que esa pérdida o deterioro es directamente
imputable al desempeño de funciones oficiales al servicio de la OMC.
SEPARACIÓN DEL SERVICIO
Regla 111.1
Dimisión
a) La dimisión es la separación del servicio a iniciativa del funcionario.
b) Salvo que se indique otra cosa en el contrato, el funcionario dará aviso previo por escrito de
su dimisión con una antelación de tres meses cuando sea posible, y en ningún caso de menos de dosmeses.  El Director General podrá aceptar dimisiones en casos de avisos previos presentados con
menor antelación.
c) El Director General podrá exigir que la dimisión se presente personalmente.WT/GC/W/102
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Regla 111.2
Expiración de los contratos de plazo fijo
a) El contrato de plazo fijo expirará en la fecha de expiración indicada en el contrato salvo que
el funcionario se encuentre en uso de licencia de enfermedad, en cuyo caso el contrato podrá
prorrogase con sujeción a los límites establecidos en la regla 110.3.
b) En caso de que no se prorrogue un contrato de plazo fijo, la fecha de expiración será
confirmada por escrito al funcionario cuando sea posible con tres meses de anticipación, pero en
ningún caso con menos de dos meses de anticipación.
c) La separación del servicio como consecuencia de la expiración de un contrato de plazo fijo no
se considerará como rescisión del contrato.
Regla 111.3
Pago en concepto de compensación por los días acumulados de vacaciones anuales
a) Los funcionarios que, al cesar el servicio en la OMC no hayan agotado los días de vacaciones
anuales a los que tengan derecho, recibirán una suma basada en la remuneración especificada en las
reglas 106.2, 106.3, 106.4, 106.5 y 116.2 en proporción al número de días de vacaciones anualesacumulados hasta un máximo de 60 días laborables.
b) En caso de fallecimiento del funcionario, la suma a la que hubiese tenido derecho el
funcionario en virtud de la presente regla se pa gará de conformidad con la regla 106.22 ("Designación
de beneficiarios").
Regla 111.4
Reembolso correspondiente a los días de vacaciones anuales tomados por anticipado
En el momento de la separación del servicio, el funcionario que haya tomado un número de
días de vacaciones anuales superior al que tenía derecho restituirá ese exceso mediante un reembolso
en efectivo o una deducción de otros pagos que le adeude la OMC.
Regla 111.5
Definición de rescisión
Por rescisión se entiende la separación del servicio a iniciativa del Director General, por
razones que no sean la jubilación, la destitución sumaria por falta grave o el abandono del puesto.
Regla 111.6
Supresión de puestos y reducción de personal
Cuando las necesidades del servicio exijan la supresión de un puesto o la reducción del
personal y haya puestos alternativos disponibles, se mantendrán los funcionarios con contrato
ordinario con preferencia a los funcionarios co n contrato de plazo fijo, tomando debidamente en
consideración la actuación profesional y la antigüedad en el servicio, y a condición de que exista una
correspondencia adecuada entre las exigencias del puesto de que se trate y las aptitudes profesionalesdel funcionario.WT/GC/W/102
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Regla 111.7
Aviso de rescisión del contrato
a) El funcionario cuyo contrato ha de ser rescindido será notificado por escrito por lo menos tres
meses antes de la fecha de la rescisión.
b) En lugar del preaviso, el Director General podrá, en circunstancias excepcionales, autorizar
un pago calculado sobre la base del sueldo y de las prestaciones que el funcionario recibiría en caso
de que la rescisión tuviese lugar al término del período de preaviso.
Regla 111.8
Indemnización por rescisión del contrato
a) El pago de la indemnización por rescisión del contrato de conformidad con la cláusula 10.1 c)
del Estatuto del Personal  y el anexo 4 del Reglamento del Personal  se calculará sobre la base del
sueldo neto del funcionario.
b) A los efectos del anexo 4, por duración del servicio se entenderá todo el período de servicio
continuo con goce de sueldo del funcionario en la OMC, cualquiera sea el tipo de contrato.
Regla 111.9
Prima de separación del servicio
a) La OMC pagará al funcionario en el moment o de la separación del servicio una prima de
separación del servicio de conformidad con la cláusula 10.7 del Estatuto del Personal  y el anexo 5 del
Reglamento del Personal .
b) A los efectos del anexo 5, por duración del servicio se entenderá todo el período de servicio
continuo con goce de sueldo del funcionario en la OMC.
c) En caso de fallecimiento de un funcionario, la prima de separación del servicio se pagará al
cónyuge o, si no lo hay, al hijo o hijos a cargo.  En caso de que no haya tales familiares a cargo
supérstites, el pago se efectuará a la sucesión.
Regla 111.10
Pago en caso de fallecimiento
a) En caso de fallecimiento de un funcionario, la OMC abonará al cónyuge o, si no lo hay, al
hijo o hijos a cargo, o, si no los hay, al familiar secundario a cargo, el pago correspondiente en caso
de fallecimiento.
b) El pago previsto en el anexo 6 se calculará sobre la base del sueldo neto del funcionario.
Regla 111.11
Último día a efectos del pago
Cuando un funcionario se separe del servicio, la fecha en que se extinga su derecho al sueldo,
subsidios y prestaciones se determinará conforme a las siguientes disposiciones:
i) en caso de dimisión, la fecha será la de la expiración del período de preaviso previsto
en la regla 111.1 b);WT/GC/W/102
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ii) en caso de expiración de un contrato de plazo fijo, la fecha será la especificada en el
contrato;
iii) en caso de rescisión del contrato, la fecha será la que se indique en el aviso de
rescisión;
iv) en caso de jubilación, la fecha de la jubilación;
v) en caso de destitución sumaria, la fecha de la destitución;vi) en caso de fallecimiento, la fecha del fallecimiento.
Regla 111.12
Certificado de servicios
Al terminar el servicio con la OMC, el funcionario que lo solicite recibirá una declaración en
la que se indique el carácter de las funciones desempeñadas y la duración del servicio.  Previa
solicitud escrita, la declaración también hará referencia a la calidad del trabajo y a la conducta del
funcionario.
GASTOS DE VIAJE Y DE MUDANZA
Regla 112.1
Viajes oficiales de los funcionarios
Con sujeción a las condiciones establecidas por el Director General, la OMC pagará los
gastos de viaje de los funcionarios en los casos siguientes:
i) para el personal contratado internacionalmente, en ocasión del primer nombramiento,
a condición de que el funcionario se haya visto obligado a desplazarse desde un lugarexterior a la zona considerada local;
ii) cuando deba viajar en misión oficial;
iii) con ocasión de las vacaciones en el lugar de origen;
iv) con ocasión de un viaje para visitar a la familia;
v) con ocasión de la separación del servicio;  en los casos previstos en los apartados a),
b), c), d) o g) de la cláusula 10.1 del Estatuto;
vi) con ocasión de un viaje autorizado excepcionalmente por el Director General por
imperiosas razones médicas o de seguridad.
Regla 112.2
Viajes oficiales de los familiares que reúnen las condiciones exigidas
a) Los familiares que reúnen las condiciones exigidas son el cónyuge y los hijos reconocidos
como familiares a cargo o, en caso de un viaje relacionado con el subsidio de educación, los hijos con
respecto a los cuales se pagan subsidios de educación.WT/GC/W/102
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b) A reserva de las condiciones establecidas por el Director General, la OMC pagará los gastos
de viaje de los familiares del funcionario que reúnan las condiciones exigidas en las circunstancias
que se indican a continuación:
i) en caso del primer nombramiento, o después de éste, de un funcionario con derecho a
recibir el pago de los gastos de viaje en esa ocasión, a condición de que se prevea que
el nombramiento será por un período de un año o más y que el funcionariopermanecerá en servicio más de seis meses a partir de la fecha en que los familiares
emprendan el viaje;
ii) con ocasión de las vacaciones en el lugar de origen;
iii) con ocasión de un viaje para visitar a la familia;
iv) con ocasión de la separación del servicio del funcionario;
v) podrán pagarse los gastos de viaje en una sola dirección con respecto al hijo que por
su edad ya no se considere persona a cargo para otros efectos;
vi) con ocasión de un viaje en relación con el subsidio de educación;
vii) con ocasión de un viaje autorizado excepcionalmente por el Director General por
imperiosas razones médicas o de seguridad.
c) En caso de que ambos cónyuges sean funcionarios de la OMC y que ambos o uno de ellos
tengan derecho al pago de los gastos de viaje con ocasión de la separación del servicio, se pagarán losgastos de viaje de cada uno solamente con ocasión de su propia separación del servicio.  Cuando
ambos cónyuges tengan derecho a los gastos de viaje, cada uno tendrá la opción de ejercer ese
derecho o de acompañar a su cónyuge, con la salvedad de que dichos gastos se pagarán solamente en
ocasión de la separación del servicio del funcionario de que se trate.
Regla 112.3
Pérdida del derecho al pago de los gastos de viaje en ocasión de la separación del servicio
a) Los funcionarios que dimitan antes de haber cumplido un año de servicio o dentro de los seis
meses siguientes a la fecha de su regreso de las vacaciones en el lugar de origen o de la visita a la
familia no tendrán derecho al pago de los gastos de viaje con ocasión de la separación del servicio ni
para sí ni para sus familiares.  Los familiares que partan del lugar de destino sin haber permanecido
por lo menos seis meses tampoco tendrán derecho al pago de los gastos de viaje.  La OMC pagará losgastos de viaje con ocasión de la separación del servicio con respecto al cónyuge solamente una vez
durante el período de servicio del funcionario.
b) El derecho a los gastos de viaje con ocasión de la separación del servicio expirará si el viaje
no ha comenzado dentro de los seis meses siguientes a la fecha de separación.  No obstante, en caso
de que ambos cónyuges sean funcionarios y el cónyuge que se separa antes del servicio tenga derecho
a los gastos de viaje con ocasión de la separación, este derecho sólo expirará a los seis meses contados
a partir de la fecha de separación del servicio del otro cónyuge.WT/GC/W/102
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Regla 112.4
Autorización de viaje
No podrá emprenderse ningún viaje oficial sin autorización previa por escrito.  Antes de
emprender un viaje el funcionario deberá comprobar personalmente que cuenta con la debida
autorización.
Regla 112.5
Gastos de viaje
a) Los gastos de viaje que la OMC ha de pagar o reembolsar comprenderán los siguientes:
i) gastos de transporte;
ii) gastos de salida y llegada;iii) gastos de tránsito;
iv) dietas;
v) los demás gastos autorizados efectuados durante el viaje.
b) El Director General establecerá las condici ones en las que se pagarán o reembolsarán estos
gastos.
Regla 112.6
Itinerario, modo y condiciones de transporte
a) El itinerario, el modo y las condiciones de transporte serán aprobados de antemano y servirán
como única base para el cálculo de todos los derechos pertinentes al viaje.
b) Los viajes oficiales normalmente se realizarán por vía aérea y siguiendo el itinerario más
directo y económico posible.
c) El Director General establecerá las condici ones de alojamiento que han de autorizarse en
relación con un viaje oficial.
d) La OMC reembolsará los gastos al funcionario autorizado a viajar en automóvil sobre la base
del itinerario más económico posible.
e) Salvo que el funcionario esté autorizado a adoptar otras disposiciones, la OMC comprará
todos los billetes para los viajes oficiales.
f) Si por razones de preferencia personal los costos son superiores a los pagaderos por la OMC,
la diferencia correrá a cargo del funcionario.
Regla 112.7
Anticipo de los gastos de viaje
El funcionario autorizado a viajar llevará fondos suficientes para todos los gastos corrientes, y
si es necesario solicitará un anticipo a ese efecto.  Podrá entregarse al funcionario o a sus familiares
un anticipo razonable con cargo a los gastos de viaje reembolsables estimados.WT/GC/W/102
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Regla 112.8
Subsidio de instalación
a) Cuando los funcionarios y los familiares que reúnen las condiciones exigidas viajen a
expensas de la OMC al lugar de destino con ocas ión del primer nombramiento, recibirán el pago de
un subsidio de instalación.
b) El Director General podrá, cuando corresponda, autorizar el pago total o parcial del subsidio
de instalación en los casos en que no se haya exigido a la OMC que pague los gastos de viaje con
ocasión del primer nombramiento de un funcionario que hubiese tenido derecho a ese pago.
Regla 112.9
Visita a la familia
a) La OMC podrá pagar los gastos de viaje de un funcionario al lugar desde donde fue
contratado o al lugar de origen a fin de visitar a los familiares que reúnan las condiciones exigidas una
vez al año durante los años en que el funcionario no tenga derecho a las vacaciones al país de origen,
a condición de que:
i) el funcionario haya completado por lo menos un año de servicio continuo desde el
primer nombramiento o no menos de nueve meses desde su partida con ocasión del
último viaje de vacaciones al lugar de origen;
ii) se prevea que el funcionario continuará en servicio por lo menos seis meses después
de la fecha de regreso de la visita a la familia;
iii) durante los 12 meses precedentes, ninguno de los miembros de la familia que reúne
las condiciones exigidas haya estado presente con el funcionario en el lugar de
destino en un viaje a expensas de la OMC, con excepción del viaje relacionado con el
subsidio de educación.
b) Excepcionalmente, en lugar del viaje del funcionario con arreglo al apartado a) supra ,
la OMC podrá autorizar el viaje del cónyuge al lugar de destino en las mismas condiciones.
Regla 112.10
Gastos de mudanza con ocasión del nombramiento
a) Con ocasión del nombramiento inicial, el funcionario que viaje a expensas de la OMC tendrá
derecho al pago de los gastos de mudanza de los efectos personales y enseres domésticos en las
condiciones establecidas por el Director General.
b) La OMC pagará los gastos de mudanza de los efectos personales y enseres domésticos
pertenecientes al funcionario desde el lugar en que fue contratado o desde el lugar de origen
reconocido hasta el lugar de destino.  El pago de los gastos de mudanza desde otro lugar podráautorizarse en casos excepcionales.
c) Cuando ambos cónyuges tengan derecho a los gastos de mudanza con ocasión del
nombramiento, la combinación de sus respectivos derechos se limitará al derecho de un funcionario
con un cónyuge o un hijo a cargo en viaje al lugar de destino.
d) El derecho a los gastos de mudanza con ocas ión del nombramiento expirará normalmente si la
mudanza no ha comenzado dentro de un año contado a partir de la fecha en la que el funcionario
adquirió el derecho a dichos gastos, o en caso de que no se prevea que los servicios del funcionarioWT/GC/W/102
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continuarán por más de seis meses contados a partir de la fecha prevista para la llegada de los efectos
personales y enseres domésticos.
Regla 112.11
Gastos de mudanza con ocasión de la separación del servicio
a) Con ocasión de la separación del servicio  en los casos previstos en los apartados a), b), c), d)
o g) de la cláusula 10.1 del Estatuto, el funcionario que viaje a expensas de la OMC tendrá derecho al
pago de los gastos de la mudanza de los efectos personales y enseres domésticos desde el lugar de
destino, con sujeción a las condiciones establecidas por el Director General y siempre que los efectos
y enseres se encuentren en poder del funcionario en el momento de la separación del servicio y setransporten para su uso personal.
b) La OMC pagará el costo de la mudanza de efectos personales y enseres domésticos
pertenecientes al funcionario al lugar de la contratación o al lugar de origen reconocido.  En casos
excepciones, podrá autorizarse el pago de los gastos de mudanza a otro lugar.
c) Cuando ambos cónyuges sean funcionarios y cada uno de ellos tenga derecho a los gastos de
mudanza con ocasión de la separación del servicio, la combinación de sus respectivos derechos se
limitará al derecho de un funcionario con un cónyuge o un hijo a cargo que viaje al lugar de destino.
d) El funcionario que dimita antes de completar un año de servicio normalmente no tendrá
derecho al pago de los gastos de mudanza de regreso con ocasión de la separación.
e) Normalmente no se reembolsarán los gastos de  mudanza si ésta no ha comenzado dentro de
un año de la fecha de separación del servicio.  No obstante, cuando ambos cónyuges sean funcionarios
y el cónyuge que se separa antes del servicio tenga derecho a los gastos de mudanza, este derecho sólo
expirará al término de un año contado a partir de la fecha de separación del servicio del cónyuge.
Regla 112.12
Exceso de equipaje y equipaje no acompañado
a) Con ocasión de un viaje oficial, se reembolsarán a los funcionarios los gastos por exceso de
equipaje para sí y para los familiares que reúnan las condiciones exigidas en la medida de la
diferencia entre la franquicia para equipaje en primera clase y la correspondiente a la clase en que
viajen el funcionario o sus familiares.  Los demás gastos por exceso de equipaje sólo se reembolsarán
en circunstancias excepcionales.
b) En lo que respecta al viaje con ocasión del nombramiento o la separación del servicio, en
vacaciones al lugar de origen, para visitar a la familia o en relación con el subsidio de educación, se
pagarán al funcionario los gastos ocasionados por los envíos no acompañados de efectos personales y
enseres domésticos, en las condiciones que determine el Director General.
Regla 112.13
Seguros
a) La OMC proporcionará una cobertura de seguros, en las condiciones establecidas por el
Director General, con respecto a los envíos no acompañados y a los efectos personales y enseres
domésticos en tránsito.
b) No se reembolsarán al funcionario los gastos en que incurra para asegurarse personalmente
contra accidentes o para asegurar su equipaje acompañado.WT/GC/W/102
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Regla 112.14
Gastos en caso de fallecimiento
En caso de fallecimiento de un funcionario o de un familiar que reúna las condiciones
exigidas, la OMC sufragará los gastos razonables de preparación de los restos mortales y, si se opta
por el entierro en el lugar del fallecimiento, los gastos razonables para dicho entierro.  Cuando no se
opte por el entierro en el lugar del fallecimiento, la OMC sufragará los gastos razonables de transporte
de los restos desde el lugar de destino o, si el fallecimiento ha ocurrido durante un viaje, desde el
lugar del fallecimiento hasta el lugar de destino o hasta el lugar al que la persona fallecida tenía
derecho a viajar con ocasión de la separación del servicio.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Regla 113.1
Medidas disciplinarias
De conformidad con la cláusula 11.1 del Estatuto del Personal  el Director General podrá
proponer la aplicación de medidas disciplinarias a los funcionarios cuya conducta sea insatisfactoria.
Regla 113.2
Procedimiento disciplinario
a) El Director General notificará por escrito al funcionario la propuesta de aplicar una medida
disciplinaria y las razones en que ésta se funda.  El funcionario acusará recibo por escrito de la
notificación dentro de los tres días laborables siguientes a su recepción.
b) Salvo en caso de que se renuncie, con el consentimiento del funcionario, a someter el asunto
al órgano establecido de conformidad con la cláusula 11.3 del Estatuto del Personal , el Director
General, dentro de los tres días laborables siguientes a la fecha de recepción de la notificación por el
funcionario, notificará al órgano la propuesta y las razones de la misma e informará en consecuencia
al funcionario.  El funcionario podrá presentar al órgano observaciones escritas sobre la propuesta
dentro de los 10 días laborables siguientes a la notificación al órgano.
c) Dentro de los 20 días laborables siguientes a la notificación de la propuesta de aplicación de
una medida disciplinaria, el órgano oirá al funcionario, salvo cuando éste renuncie a este requisito,
convocará los testigos que el órgano o las partes deseen oír, e informará al Director General,
remitiendo una copia de su informe al funcionario.  El funcionario podrá presentar al Director General
observaciones escritas sobre el informe dentro de los 10 días laborables siguientes a la recepción del
informe del órgano.
d) La decisión del Director General sobre la medida disciplinaria propuesta se notificará al
funcionario dentro de los 15 días laborables siguientes a la fecha de recepción del informe por elfuncionario.  El funcionario acusará recibo de la notificación de la decisión dentro de los tres días
laborables siguientes.
Regla 113.3
Suspensión durante el procedimiento disciplinario
Cuando el Director General proponga como medida disciplinaria la destitución por falta,
podrá suspender al funcionario durante el procedimie nto.  Esa suspensión tendrá lugar sin perjuicio de
los derechos del funcionario dimanantes del Estatuto del Personal  y del Reglamento del Personal .WT/GC/W/102
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RECLAMACIONES Y APELACIONES
Regla 114.1
Mediación
a) Previa recomendación del Comité Consultivo Mixto (CCM), el Director General designará a
una persona o varias personas para que actúen como mediador o mediadores imparciales en la
asistencia a los miembros del personal con respecto a problemas o reclamaciones relacionados con los
términos y condiciones de empleo, condiciones de trabajo y/o relaciones con supervisores y colegas.
Esa asistencia será confidencial salvo acuerdo en contrario con el funcionario.
b) El mediador procurará que se llegue a una reconciliación mediante la investigación de los
hechos, la discusión y la participación de todas las partes interesadas.
c) El mediador podrá también hacer recomendaciones al Director General con respecto a las
condiciones de empleo y de trabajo, y expresar sus opiniones sobre la interpretación y aplicación del
Estatuto del Personal,  el Reglamento del Personal  y los  Memorandos Administrativos  dirigidos al
personal .
Regla 114.2
Junta Mixta de Apelación
a) La Junta Mixta de Apelación estará integrada por un Presidente designado por el Director
General en consulta con el Consejo del Personal, un miembro y un suplente designados por el
Director General, y un miembro y un suplente elegidos por el personal.
b) El Presidente, los miembros y los suplentes de la Junta Mixta de Apelación tendrán un
mandato de tres años, renovable mediante una nueva designación o una nueva elección, y
permanecerán en su cargo hasta la designación o elección de sus sucesores.
c) El Director General, en consulta con el Pres idente de la Junta Mixta de Apelación, designará
al Secretario de la Junta por un período de tres años (renovable) quien, a los efectos de las
reglas 114.5 a 114.9, infra , prestará apoyo a la Junta Mixta de Apelación en forma independiente y
confidencial, y en particular recibirá, archivará y transmitirá los documentos del procedimiento en
nombre del Presidente de la Junta.  El Secretario asistirá a las reuniones de la Junta pero no participará
en sus deliberaciones.
d) La Junta Mixta de Apelación establecerá su propio reglamento, que se publicará en un
Memorando Administrativo  dirigido al personal .
Regla 114.3
Solicitud de revisión
a) Todo funcionario que desee apelar contra una decisión administrativa distinta de las
decisiones a que se refiere el apartado b) infra  dirigirá en  primer término una solicitud por escrito al
Director General en la que solicite la revisión de la decisión.  La solicitud debe enviarse dentro de los
40 días laborables siguientes a la fecha en que el funcionario haya recibido la notificación por escrito
de la decisión.
b) Todo funcionario que desee apelar contra una decisión de aplicación de una medida
disciplinaria podrá hacerlo directamente ante el Tribunal Administrativo de la Organización
Internacional del Trabajo.WT/GC/W/102
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Regla 114.4
Conciliación
El Director General, al revisar la decisi ón administrativa de que se trate, y con el
consentimiento del funcionario, o a solicitud de este último, podrá recabar la asistencia del Presidente
y de un miembro de la Junta Mixta de Apelación con miras a llegar a una solución mutuamente
satisfactoria del asunto.  Este procedimiento se aplicará sin perjuicio del derecho del funcionario de
apelar en virtud de las disposiciones de la regla 114.5.
Regla 114.5
Apelaciones
a) El funcionario podrá apelar contra la respuesta del Director General a la solicitud de revisión
dentro de los 20 días laborables siguientes a la recepción de esa respuesta.  Si el Director General no
responde a la solicitud dentro de 20 días laborables  el funcionario podrá apelar contra la decisión
administrativa inicial dentro de un nuevo plazo de 20 días laborables.
b) La apelación se presentará al Presidente de la Junta Mixta de Apelación, quien remitirá una
copia al Director General dentro de los tres días laborables siguientes a su recepción.
Regla 114.6
Suspensión de la decisión
La presentación de una apelación a la Junta Mixta de Apelación no tendrá el efecto de
suspender la decisión objeto de la apelación.  No obstante, a solicitud del funcionario la Junta podrá,
tras haber oído a ambas partes, recomendar al Director General la suspensión de esa decisión.  En la
solicitud se indicarán los hechos pertinentes y en qué medida la aplicación puede lesionar directa eirreparablemente los derechos del funcionario.  La respuesta del Director General a la recomendación
de la Junta no podrá ser objeto de apelación.
Regla 114.7
Respuesta del Director General
El Director General presentará una respuesta escrita al Presidente de la Junta Mixta de
Apelación dentro de los 20 días laborables siguientes a la fecha de recepción de la apelación.
Regla 114.8
Procedimiento de la Junta
a) El procedimiento ante la Junta se limitará normalmente a una primera exposición escrita del
caso, junto con breves declaraciones y réplicas, que podrán presentarse oralmente o por escrito, en
uno de los idiomas de trabajo de la OMC.
b) Los funcionarios podrán adoptar disposiciones para que su apelación ante la Junta sea
presentada en su nombre por otro funcionario de la OMC o por un funcionario de otra organización
internacional con sede en Ginebra.
c) La Junta podrá convocar a los miembros del personal que puedan suministrar información
pertinente, y tendrá acceso a todos los documentos pertinentes al caso.
d) La participación en los trabajos de la Junta se considerará como parte de los deberes oficiales.
Con miras a facilitar la rápida tramitación de los casos, todos los funcionarios a quienes se pida queWT/GC/W/102
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participen en los trabajos de la Junta quedarán eximidos, en la medida necesaria, de sus funciones
normales.
e) La Junta actuará con toda la diligencia compatible con un examen equitativo de la apelación.
Adoptará su informe por mayoría de votos y lo presentará al Director General dentro de los 40 días
laborables siguientes a la recepción de la respuesta  mencionada en la regla 114.7.
f) El informe constituirá el acta del procedimiento de la Junta e incluirá un resumen de las
cuestiones, junto con las recomendaciones de la Junta al Director General.  Se dejará constancia de las
votaciones con respecto a las recomendaciones, y los miembros que hayan expresado una opinión
discrepante podrán hacer que se incluya en el informe.
Regla 114.9
Decisión del Director General
a) En un plazo de 20 días laborables después de que la Junta haya transmitido su informe, el
Director General adoptará la decisión final con respecto a la apelación y la comunicará al Presidente
de la Junta Mixta de Apelación y al funcionari o, junto con una copia del informe de la Junta.
También se transmitirá la decisión del Director General y copia del informe de la Junta al Consejo del
Personal, salvo objeción del funcionario.  El informe no podrá ser citado ni reproducido sin el
consentimiento de ambas partes.
b) Si el Director General no ha adoptado una de cisión dentro de los 20 días laborables siguientes
a la presentación del informe, el Secretario de la Junta Mixta de Apelación comunicará el informe dela Junta al funcionario a fin de que éste pueda ejercer el derecho de apelación ante el Tribunal
Administrativo de la OIT.
c) El Director General podrá, con el consentimiento del funcionario, eximir al funcionario de la
instancia prevista en la regla 114.5 a fin de que pueda apelar directamente ante el Tribunal
Administrativo de la OIT.
DISPOSICIONES GENERALES
Regla 115.1
Género utilizado en las expresiones
En el texto español del presente Reglamento , el término "funcionario" en género masculino se
aplicará a los funcionarios de ambos sexos, salvo que sea evidentemente inapropiado según el
contexto.
Regla 115.2
Modificaciones del Reglamento del Personal y excepciones al mismo
a) Con sujeción a lo dispuesto en la cláusula 13.2 del Estatuto del Personal , el Director General
podrá introducir modificaciones en el presente Reglamento .
b) El Director General podrá hacer excepciones al presente Reglamento , siempre que esas
excepciones no sean incompatibles con ninguna cláusula del  Estatuto del Personal , sean aceptadas
por el funcionario directamente afectado y no redunden en perjuicio de los intereses de cualquier otro
funcionario o grupo de funcionarios.WT/GC/W/102
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Regla 115.3
Responsabilidad financiera
Podrá exigirse a un funcionario que reembolse  a la OMC, total o parcialmente, cualquier
pérdida financiera que haya causado a la Organización por negligencia o por haber infringido alguna
disposición del Estatuto del Personal, del Reglamento del Personal o de un Memorando
Administrativo  dirigido al personal .
Regla 115.4
Textos auténticos
Los textos español, francés e inglés del Estatuto del Personal y del Reglamento del Personal
son igualmente auténticos.
Regla 115.5
Fecha de entrada en vigor
El Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal  entrarán en vigor el [1º de enero]
de 199[  ].
DISPOSICIONES TRANSITORIASRegla 116.1
Prestaciones por familiares a cargo
En los casos en que la cuantía de la prestación por familiares a cargo que deba pagarse en
virtud de la regla 106.14 con respecto al primer familiar primario a cargo sea inferior a la diferencia
entre la escala de sueldos de los funcionarios con familiares a cargo y la escala de sueldos de los
funcionarios sin familiares a cargo aplicables al grado y escalón del funcionario el 31 de diciembre
de 199[  ], el funcionario seguirá recibiendo la suma más alta de las dos hasta que la suma pagadera envirtud de la regla 106.14 del presente Reglamento absorba la diferencia entre las dos escalas
mencionadas.
Regla 116.2
Subsidio de no residente
Los funcionarios que el 31 de agosto de 1983 recibían un subsidio de no residente podrán, si
reúnen las condiciones exigidas, seguir recibiendo dicho subsidio con arreglo a la escala establecida
en las disposiciones vigentes antes del 1º de septiembre de 1983 y de conformidad con dichas
disposiciones.
Regla 116.3
Competencia lingüística
a) Todo funcionario cuyo nombramiento hubiese tenido lugar antes del 1º de enero de 199[  ], y
que tuviese derecho a recibir la prima de idiomas en virtud del Estatuto del Personal y del Reglamento
del Personal de ICITO, seguirá recibiendo esa prima con arreglo a la escala establecida en lasdisposiciones vigentes el 31 de diciembre de 199[  ].
b) Todo funcionario cuyo nombramiento sea efectivo antes del 1º de enero de [  ] y que tuviese
derecho a un incremento acelerado del sueldo periódico, seguirá teniendo derecho a dichosincrementos.WT/GC/W/102
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Regla 116.4
Prima de repatriación
a) Todo funcionario cuyo nombramiento haya tenido lugar antes del 1º de enero de 199[  ]
conservará el derecho, cuando corresponda, a recibir la prima de repatriación prevista en el Estatuto
del Personal y Reglamento del Personal de la ICIT O en vigor el 31 de diciembre de 199[  ], cuando
esa suma sea superior a la de la prima de separación del servicio prevista en la regla 111.9 del
presente Estatuto .WT/GC/W/102
Página 79ANEXO 1
Escala de sueldos netos y brutos de la OMC
(en francos suizos)
(Cláusula 6.2 del Estatuto del Personal , regla 106.2 del Reglamento del Personal  y artículo 20 de los Estatutos del Plan de Pensiones de la OMC)
(En vigor el 1º de enero de 199[  ])
Grado ESCALÓN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
2NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
3NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
4NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
5NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
6NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
7NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTOSE DETERMINARÁ MÁS ADELANTE
8NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
9NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
10NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
11NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
12NETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
ADGNETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTO
DDGNETO
TASA DE IMPUESTO INTERNO
BRUTOWT/GC/W/102
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ANEXO 2
Tasas de las prestaciones por familiares a cargo
(En vigor a partir del 1º de enero de 199[  ])
a) Prestación por cónyuge (regla 106.14 a))
5.686 francos suizos por año (6.406 francos suizos para los funcionarios que el 31 de agosto
de 1995 recibían una prestación por familiares a cargo en relación con el cónyuge).
b) Prestación por hijo (regla 106.14 b) y c))
i) 3.883 francos suizos por año;  oii) 9.569 francos suizos por año por el primer hijo, en caso de que el funcionario no
tenga cónyuge.
c) Prestación por familiar secundario a cargo (regla 106.14 d))
1.308 francos suizos por año (1.452 francos suizos para los funcionarios que el 31 de
diciembre de 1993 recibían esa prestación).WT/GC/W/102
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ANEXO 3
Normas que rigen la indemnización en caso de muerte,
lesión o enfermedad imputables al servicio
PARTE I
DEFINICIONES
[SE DISTRIBUIRÁ MÁS ADELANTE]WT/GC/W/102
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ANEXO 4
Tasas de la indemnización por rescisión del contrato
(Cláusula 10.6 del Estatuto del Personal  y regla
111.8 del Reglamento del Personal )
(con efecto a partir del 1º de enero de 199[  ])
La indemnización por rescisión del contrato se pagará de conformidad con la lista siguiente:
Antigüedad en el servicio Contratos ordinarios Contratos de plazo fijo
(meses de sueldo neto de conformidad con el anexo 1 del
Reglamento del Personal)
Menos de 1 año No aplicable
1 año No aplicable
2 años 3
3 años 3
4 años 4
5 años 5Una semana por cada mes
de servicio no cumplido, a
reserva de un límite
mínimo de seis semanas y
un límite máximo de tres
meses, y con la salvedad
de que la indemnización no
excederá del sueldo neto
que el funcionario habría
ganado si el contrato
hubiese durado hasta su
fecha de expiración
6 años 6 3
7 años 7 5
8 años 8 7
9 años 9 9
10 años 9,5 9,5
11 años 10 10
12 años 10,5 10,5
13 años 11 11
14 años 11,5 11,5
15 o más años 12 12WT/GC/W/102
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ANEXO 5
Tasas de la prima de separación del servicio
(Cláusula 10.7 del Estatuto del Personal  y
regla 111.9 del Reglamento del Personal )
(en vigor a partir del 1º de enero de 199[  ])
Situación familiar
Con familiares
primarios a cargoSoltero
(meses de sueldo neto en el punto medio de la escala reproducida
en el anexo 1 del Reglamento del Personal)
Cuantía de la prima pagadera enel caso previsto en la
cláusula 10.7 a) del Estatuto
del Personal4 meses 2 meses
Cuantía de la prima pagadera en
el caso previsto en la
cláusula 10.7 b) del Estatuto
del Personal2 meses 1 mesWT/GC/W/102
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ANEXO 6
Pago en caso de fallecimiento
(regla 111.10 del Reglamento del Personal )
(en vigor a partir del 1º de enero de 199[  ])
Antigüedad en el servicio
(como se define en la regla 111.8 b))Meses de sueldo neto de conformidad con el
anexo 1 del Reglamento del Personal
3 o menos años de servicio 3
4 años de servicio 4
5 años de servicio 5
6 años de servicio 6
7 años de servicio 7
8 años de servicio 8
9 o más años de servicio 9WT/GC/W/102
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WGCS(98)10/Rev.1
7 de octubre de 1998
GRUPO DE TRABAJO SOBRE LAS CONDICIONES DE SERVICIO
APLICABLES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE LA OMC
PROYECTO DE REGLAMENTO ADMINISTRATIVO DEL
PLAN DE PENSIONES DE LA OMCWT/GC/W/102
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INTRODUCCIÓN
a) El Consejo de Administración ha elaborado, en virtud del párrafo b) del artículo 5 del
Estatuto, el presente Reglamento Administrativo que entrará en vigor el 1º de enero de 199[ ].
b) El Consejo de Administración podrá enmendar ocasionalmente el presente
Reglamento según lo estime adecuado y conveniente y lo interpretará en la medida necesaria para
darle efectividad.
c) De conformidad con el artículo 2 del Estatuto, los términos que se definen en dicho
artículo tendrán en el presente Reglamento el mismo significado que allí se les da.
SECCIÓN A
Manual de administración
A.1 El Secretario se encargará, bajo la autoridad del Consejo de Administración, de asegurar que
la OMC y los afiliados observen el Estatuto y el presente Reglamento.
SECCIÓN B
Afiliación
B.1 Cuando un funcionario de la OMC cumpla las condiciones que se consignan en el artículo 16
del Estatuto, el Secretario inscribirá la afiliación de ese funcionario al Plan registrando esa
información sobre el funcionario según se requiera, incluidas las condiciones de nombramiento del
interesado.  De ahí en adelante el Secretario registrará todo cambio de la información proporcionada.
B.2 Esta información comprenderá normalmente el nombre del afiliado y la fecha en que se inició
su afiliación, la fecha de su nacimiento, su sexo y estado civil y, cuando sea del caso, los nombres y
las fechas de nacimiento de su cónyuge, de sus hijos menores de 21 años y de sus familiares
secundarios a cargo.
B.3 El afiliado tendrá obligación de suministrar los datos previstos en la regla B.2 supra  y de
comunicar al Secretario todo cambio que ocurra en ellos.  Cuando así se le pida, el afiliado deberá
presentar al Secretario pruebas documentales u otras pruebas de la exactitud de los datos.  No se
aceptará ningún cambio en los registros relativos a la fecha de nacimiento del afiliado o de sus futuros
beneficiarios después de la fecha de separación del servicio del afiliado.  El Secretario verificará, en la
medida de lo posible, la exactitud de la información facilitada.
B.4 La información que presente un afiliado o beneficiario o la que se suministre sobre él en
virtud del Estatuto o del presente Reglamento se conservará y utilizará exclusivamente a efectos del
Plan según decisión del Consejo de Administración y no se dará a conocer por ningún otro motivo.
B.5 Tan pronto como sea factible luego de iniciada su afiliación, el afiliado indicará por escrito,
en un formulario suministrado con este objeto por el Secretario, el familiar secundario a cargo, dehaberlo, u otra persona que desee designar como beneficiario para el caso de que deba pagarse una
prestación en virtud de los artículos 32 ó 34 del Estatuto por el hecho de fallecer el afiliado en el
empleo sin dejar cónyuge ni hijos supérstites con derecho a una prestación.  El afiliado indicará por
escrito todo cambio posterior en tal designación.
B.6 Un afiliado que se separe del servicio de la OMC y que vuelva a afiliarse al Plan de
conformidad con el párrafo a) del artículo 16 del Estatuto dentro del plazo de 12 meses de dicha
separación y antes de que se le haya pagado ninguna prestación continuará su afiliación en virtud delWT/GC/W/102
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párrafo b) del artículo 16.  Al calcular el período comprendido entre las fechas de separación y de
reafiliación en virtud del párrafo a) del artículo 16 no se tendrá en cuenta ningún período intermedio
de servicio no contributivo aunque posteriormente sea validado en virtud del artículo 18.
SECCIÓN C
Reconocimiento médico
C.1 De conformidad con el artículo 37 del Estatuto, todo afiliado se someterá a un reconocimiento
médico realizado por el asesor médico de la OMC o por un médico designado por éste, antes de
iniciarse su afiliación o tan pronto como sea posible luego de iniciada.
C.2 El reconocimiento se realizará de manera que se determine si el afiliado satisface los
requisitos médicos, y podrá prescindirse de él si el afiliado se ha sometido a un reconocimiento
médico como máximo 12 meses antes de iniciarse su afiliación y los resultados de tal reconocimiento
son aceptables para el asesor médico de la OMC.
SECCIÓN D
Cotizaciones e intereses
D.1 La OMC descontará mensualmente del sueldo y los emolumentos de cada uno de sus afiliados
en servicio remunerado la cotización especificada en el párrafo b) del artículo 21 del Estatuto y la
remitirá en francos suizos al Plan;  las cotizaciones de un afiliado en servicio remunerado parcial de
conformidad con la regla 110.3 del Reglamento del Personal se basarán en el monto completo de suremuneración pensionable.
D.2 Las cotizaciones para fines de validación, de revalidación o de inclusión de un período de
licencia sin sueldo en el período contributivo se pagarán en francos suizos de conformidad con las
secciones E, F y G infra .
D.3 a) Las cotizaciones del afiliado al Plan devengarán intereses cada año o parte de año;
sin embargo, no devengarán intereses en un año dado las cotizaciones pagadas durante ese año.
b) Para determinar el importe de los intereses devengados en virtud de los párrafos d), e)
o f) del artículo 21, del artículo 27 y del párrafo c) del artículo 34 del Estatuto, los intereses se
calcularán al final de cada ejercicio económico y se agregarán cada año al principal.
c) Para calcular los intereses, los períodos de menos de un mes de año civil se contarán
como un mes si son de 15 días o más, pero no se tendrán en cuenta si son inferiores a 15 días.
d) Al calcular los pagos mensuales, incluidos los intereses, para la amortización de las
sumas adeudadas en virtud del párrafo f) del artículo 21, los intereses se agregarán al principal cada
año.
D.4 La OMC deberá remitir las cotizaciones previstas en el artículo 21 mensualmente y el Plan
deberá recibirlas a más tardar el segundo día hábil del mes siguiente.
D.5 Se deberá compensar al Plan por cualquier pérdida resultante de demoras en el pago de las
cotizaciones según lo previsto en la regla D.4 supra .
D.6 El ejercicio económico del Plan comienza el 1º de enero y termina el 31 de diciembre.WT/GC/W/102
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SECCIÓN E
Validación de períodos de servicio no contributivo
E.1 Todo afiliado que, de conformidad con el párrafo a) del artículo 18 del Estatuto, opte por
validar períodos de servicio no contributivo notificará por escrito su decisión al Secretario en el plazo
de un año desde que comenzó su afiliación y, en todo caso, antes de la fecha de su separación del
servicio, si ésta es anterior.  En esa notificación el afiliado indicará la duración total del período operíodos de servicio que, a su entender, pueden validarse.
E.2 a) Si el Secretario considera que se han cumplido las condiciones establecidas en el
párrafo a) del artículo 18, comunicará por escrito al afiliado las cotizaciones que le habría
correspondido pagar si el período de servicio hubiera sido contributivo, con los intereses acumulados
hasta la fecha en que indicó que optaba por validarlos.
b) La cotización de la OMC será igual al doble del monto calculado con arreglo al
párrafo a) supra .
E.3 El afiliado deberá remitir al Plan la cantidad que adeude en virtud del párrafo a) de la
regla E.2 supra  en una suma global dentro del plazo de 90 días a partir de la fecha de la notificación, o
antes de la fecha de su separación del servicio, si ésta es anterior;  si no lo hace, su derecho a la
validación se considerará anulado.
E.4 a) Todo beneficiario que, en virtud del párrafo b) del artículo 18 del Estatuto, opte por
validar servicios en nombre de un afiliado fallecido, hará la notificación correspondiente en la forma
estipulada y dentro del plazo prescrito en la regla E.1 supra .  El beneficiario recibirá una notificación
de la cantidad adeudada de conformidad con la regla E.2 supra  y deberá remitir al Plan esa cantidad
en una suma global dentro del plazo de 90 días a partir de la fecha de la notificación.
b) En caso de que un afiliado fallezca luego de haber optado por validar servicios de
conformidad con la regla E.1 supra , pero antes de haber remitido la suma adeudada de conformidad
con la regla E.3, todo beneficiario facultado para hacer la opción en nombre del afiliado en virtud del
párrafo b) del artículo 18 tendrá derecho, notificando de ello por escrito al Secretario antes del pago
de la prestación, a hacer dicha remesa en una suma global dentro del plazo de 90 días a partir de la
fecha en que el Secretario le notifique el monto que debe pagarse.
c) Si el beneficiario no cumple con las disposiciones de los párrafos a) o b) supra , se
considerarán revocados los derechos que le confiere el párrafo b) del artículo 18.
E.5 Un ex afiliado que durante su afiliación no haya validado un período no contributivo anterior
cuya validación podía entonces solicitar no podrá validar ese período en virtud de un nuevo período
de afiliación.
SECCIÓN F
Revalidación de un período contributivo anterior
F.1 Todo afiliado que opte por revalidar un período contributivo anterior en calidad de ex afiliado
en virtud del párrafo a) del artículo 19 del Estatuto notificará por escrito su decisión al Secretario
dentro del plazo de un año a partir de la fecha de su reafiliación y, en todo caso, antes de la fecha de
su separación del servicio, si esta fecha es anterior.
F.2 Si el Secretario considera que se han cumplido las condiciones establecidas en el párrafo a)
del artículo 19, notificará por escrito al afiliado la suma total adeudada, después de haber verificadoWT/GC/W/102
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los períodos contributivos anteriores del afiliado, junto con el monto de la liquidación por retiro del
Plan recibida con arreglo al párrafo b) del artículo 27 y los intereses correspondientes a ese monto.
F.3 El participante hará efectivo o iniciará el pago de la cantidad debida dentro del plazo de
90 días a partir de la fecha de la notificación hecha por el Secretario de conformidad con la
regla F.2 supra , por uno de los métodos siguientes:
a) en su totalidad en una suma global;  ob) en cuotas mensuales iguales, con intereses, durante un período no superior a la mitad
del período contributivo anterior que se va a revalidar, a condición de que toda la cantidad adeudada
se pague antes de la fecha de separación del servicio del afiliado.
F.4 a) El pago se efectuará, conforme al mét odo elegido por el afiliado en virtud de la
regla F.3 supra , remitiendo fondos a la OMC dentro de los plazos aplicables.
b) En caso de incumplimiento en el pago de una suma global o de la primera remesa de
un pago en cuotas, se considerará revocado el derecho del afiliado a la revalidación.  En caso deincumplimiento posterior, el Secretario indicará por escrito al afiliado que debe hacer el pago dentro
del plazo de 90 días;  si el afiliado no hace este pago, se considerará asimismo revocado su derecho a
la revalidación.
c) En todo caso de revocación del derecho de un afiliado a la revalidación, se le
reembolsarán inmediatamente los pagos que haya efectuado, con los intereses devengados, y elafiliado perderá todo futuro derecho a esa revalidación.
F.5 Todo beneficiario que, en virtud del párrafo c) del artículo 19 del Estatuto, opte por revalidar
un período contributivo anterior en nombre de un afiliado fallecido, o por hacer o completar las
remesas adeudadas por un afiliado que, antes de su fallecimiento, haya optado por la revalidación,
deberá cumplir, mutatis mutandis , las disposiciones de la regla E.4.
SECCIÓN G
Licencia sin sueldo
G.1 Todo afiliado que desee que se le reconozca como período contributivo con arreglo al
párrafo b) del artículo 17 del Estatuto un período de licencia sin sueldo hará los arreglos pertinentes
con la OMC de conformidad con lo dispuesto en el párrafo c) del artículo 21 del Estatuto a fin de quedurante el período de licencia se remitan al Plan las cotizaciones completas de la misma manera que
las cotizaciones correspondientes a un afiliado en servicio remunerado.
SECCIÓN H
Determinación de la incapacidad o inhabilidad
para desempeñar empleos remunerados
Disposiciones generales
H.1 a) La determinación de la incapacidad a los fines del pago de prestaciones de invalidez
en virtud del artículo 29 del Estatuto y de pensiones de hijo y de familiar secundario a cargo en virtud
del párrafo b) del artículo 31 y del párrafo a) del artículo 32 incumbirá, en cada caso, al Consejo de
Administración.WT/GC/W/102
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b) Para que haya derecho al pago de una prestación de invalidez total, deberá
comprobarse que la incapacidad para seguir prestando servicio existe o existía en la fecha de
separación del servicio del afiliado.
H.2 En todos los casos en que el Consejo de Administración haya determinado que un afiliado o
un hijo esté incapacitado, el asesor médico de la OMC transmitirá al Secretario un informe sobre los
aspectos médicos del caso.
Prestaciones de invalidez (artículo 29)
H.3 La OMC pedirá al Consejo de Administración que haga una determinación a los efectos de lo
previsto en los párrafos a) o d) del artículo 29 del Estatuto:
a) cuando, durante el período abarcado por el nombramiento de un afiliado o al expirar
ese período, haya razones para creer que el afiliado está incapacitado en el sentido de los párrafos a)
o d) del artículo 29;  o
b) cuando se conceda o haya propósito de conceder a un afiliado licencia sin sueldo por
razones de salud;  o
c) cuando se rescinda o haya el propósito de rescindir el nombramiento de un afiliado
por razones de salud.
H.4 El Consejo de Administración hará una determinación a los efectos de lo previsto en los
párrafos a) o d) del artículo 29 a solicitud de un afiliado:
a) cuando la OMC no haya procedido de conformidad con la regla H.3 supra ;  o
b) cuando un afiliado alegue una incapacidad en el sentido de los párrafos a) o d) del
artículo 29.
H.5 a) La solicitud se hará por escrito al Secretario y, si la hace un afiliado, deberá
presentarse dentro del plazo de cuatro meses a partir de la fecha de separación del servicio o deiniciación de la licencia sin sueldo, a menos que a juicio del Consejo de Administración medien
circunstancias excepcionales que justifiquen la presentación de la solicitud en una fecha posterior.
b) La solicitud expondrá los hechos pertinentes en que se base la OMC o el afiliado y las
conclusiones que de ellos se deducen, e irá acompañada, cuando sea posible, de un informe del asesor
médico de la OMC o de un médico escogido por el afiliado, según el caso.
c) El Consejo de Administración podrá pedi r a la OMC, o al afiliado si éste ha
presentado la solicitud, que suministren pruebas o informaciones adicionales sobre el caso antes de
hacer la determinación.
H.6 a) Toda determinación de que un afiliado se halla incapacitado en el sentido de los
párrafos a) o d) del artículo 29 será reconsiderada de tiempo en tiempo por el Consejo deAdministración hasta que el afiliado cumpla 55 años de  edad, a fin de establecer si continúa teniendo
derecho a una prestación de invalidez.
b) La fecha de cada una de estas reconsideraciones será fijada por el Consejo de
Administración, teniendo en cuenta la opinión del asesor médico sobre las perspectivas de
recuperación del afiliado, y de manera que el intervalo entre las reconsideraciones no exceda
normalmente de tres años;  no obstante, el Consejo de Administración podrá reconsiderar unaWT/GC/W/102
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determinación en una fecha anterior a la fijada si hay razones para creer que el afiliado ya no está
incapacitado.
c) El Secretario comunicará por escrito en cada caso al afiliado la fecha o el intervalo
fijado para la reconsideración y éste deberá someterse, cuando así se le pida, a un reconocimiento
médico realizado por el asesor médico o por un médi co designado por éste, a fin de que el Consejo de
Administración disponga de pruebas que le permitan determinar si continúa o no la incapacidad.
d) Tras la reconsideración, el Consejo de Administración dispondrá que continúe la
prestación de invalidez si determina que el afiliado sigue incapacitado;  podrá suspender o terminar la
prestación si el afiliado no se sometió a un reconocimiento médico cuando se le pidió que lo hiciera o
si los resultados del reconocimiento médico son concluyentes;  podrá imponer al afiliado el
cumplimiento de una condición antes de que continúe la prestación o se levante la suspensión;  y
pondrá término a la prestación cuando las pruebas de que disponga demuestren sin duda razonable
que el afiliado ya no se halla incapacitado, en la inteligencia de que la prestación terminada podrá serrestablecida por el Consejo de Administración si, tr as examinar nuevas pruebas, llega a la conclusión
de que el afiliado se hallaba efectivamente incapacitado a la sazón.
H.7 a) Toda prestación de invalidez que se suspenda o se termine dejará de pagarse al
término del tercer mes completo siguiente al mes en que se haya adoptado la decisión.
b) Toda prestación de invalidez que se restablezca luego de haberse suspendido o
terminado se reiniciará a partir de la fecha de restablecimiento, a menos que el Consejo de
Administración, tras considerar las circunstancias del caso, decida que comience en una fecha
anterior.
Prestaciones de invalidez de los hijos (y de los hermanos o hermanas) [párrafo b) del artículo 31
y párrafo a) del artículo 32]
H.8 El Consejo de Administración hará una determinación a los efectos de lo dispuesto en el
párrafo b) del artículo 31 o en el párrafo a) del artículo 32 cada vez que el hijo, el hermano o la
hermana del afiliado, con derecho por lo demás a una pensión de hijo o de familiar secundario a
cargo, sostenga que se halla incapacitado, o sea declarado incapacitado, por causa de enfermedad o
lesión para desempeñar un empleo remunerado que le permita subvenir a sus necesidades:
a) al llegar el interesado a los 21 años de edad, si inmediatamente antes de cumplirlos
tenía derecho a una pensión de hijo o de familiar secundario a cargo, según el caso;
b) en el momento en que el afiliado fallezca estando empleado o tenga derecho a
percibir una prestación de jubilación o de invalidez, si el hijo tiene a la sazón más de 21 años;
c) en el momento en que el afiliado adquiera  el derecho a una prestación de jubilación
anticipada.  Sin embargo, si el hijo tiene menos de 21 años se le considerará incapacitado sólo si, de
haber tenido 21 años en la fecha de separación del servicio del afiliado, se le hubiese considerado
incapacitado;
d) al fallecer un afiliado con derecho a percibir una prestación de jubilación, de
jubilación anticipada o de invalidez, si un hermano o una hermana tiene a la sazón más de 21 años y
se afirma que se hallaba incapacitado o incapacitada en la fecha de separación del servicio del
afiliado.
H.9 La solicitud será dirigida por escrito al Secretario por el hijo o el familiar secundario a cargo o
en su nombre e irá acompañada de un informe de un médico sobre el carácter de la enfermedad o laWT/GC/W/102
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lesión y la medida, de haberla, en que el interesado podría desempeñar un empleo remunerado;  en el
caso previsto en el párrafo b) de la regla H.8 supra , el informe será presentado por el asesor médico
de la OMC.
H.10 Toda determinación de que un hijo o un familiar secundario a cargo se halla incapacitado en
el sentido del párrafo b) del artículo 31 o del párrafo a) del artículo 32 se reconsiderará, mutatis
mutandis , de conformidad con las disposiciones que rigen para las prestaciones de invalidez según lo
dispuesto en las reglas H.6 y H.7 supra , salvo que los intervalos entre los exámenes podrán exceder
de tres años.
SECCIÓN I
Derecho al pago de prestaciones
I.1 Un afiliado o el hijo de un afiliado tendrá derecho al pago de una prestación, con sujeción a
las reglas I.3 e I.4 infra  pero sin necesidad de ninguna medida por parte del Secretario o del Consejo
de Administración salvo determinar el derecho a percibir una prestación de invalidez o de hijoincapacitado en virtud del presente Reglamento, a partir del día siguiente al último del período de
servicio contributivo del afiliado;  la viuda, el viudo, un familiar secundario a cargo, los beneficiarios
designados o la masa hereditaria del afiliado tendrán derecho al pago de prestaciones a partir del día
siguiente al del fallecimiento del afiliado si éste fallece en el empleo, y a partir del primer día del mes
siguiente a su fallecimiento si fallece mientras percibía una prestación periódica.
I.2 El derecho al pago de la prestación prevista en el párrafo a) del artículo 31 del Estatuto
continuará hasta el último día del mes en que el hijo contraiga matrimonio o cumpla 21 años de edad.
I.3 El pago de las prestaciones estará sujeto a la certificación dada por el Secretario, de
conformidad con el artículo 6 del Estatuto, de que se  han cumplido condiciones debidas;  el Secretario
remitirá al Consejo de Administración, todo caso en que haya negado tal certificación para que éstedecida.
I.4 Cuando, en el caso de una prestación de invalidez, un período de licencia en servicio
remunerado suceda a un período de licencia sin sueldo por razones de salud el interesado tendrá
derecho al pago de la prestación como si la licencia en servicio remunerado hubiese sido continua.
SECCIÓN J
Cálculo y pago de las prestaciones
J.1 Al separarse del servicio un afiliado, el Secretario reunirá toda la información requerida para
calcular las prestaciones que tiene derecho a percibir el afiliado en virtud del Estatuto.
J.2 a) El afiliado indicará por escrito, en un formulario suministrado a tal fin por el
Secretario, la prestación y toda permutación de la  prestación por la que opte de conformidad con el
Estatuto, sus instrucciones respecto del método, la moneda y la periodicidad de los pagos, y la
institución bancaria o de otro tipo, según el caso, en la que deba hacerse el pago a su cuenta.  No se
aceptarán cambios posteriores del afiliado en la elección de las prestaciones a menos que:
i) el Plan no haya efectuado todavía pago alguno;  y
ii) si se trata de una prestación de jubilación diferida, además de cumplirse la condición
estipulada en el apartado i), el Plan no haya enviado todavía al afiliado la carta en que
se le indica el monto de la prestación que se pagará.WT/GC/W/102
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b) El pago de la prestación periódica se hará por meses vencidos.
c) Si se comprueba un error en el monto de una prestación pagada en su totalidad como
suma global, se hará una corrección si el error excede de 10 francos suizos.
d) A menos que medien circunstancias excepcionales, las prestaciones pagaderas en
virtud del Estatuto a los hijos de un afiliado se pagarán a éste en nombre de ellos y, al fallecer el
afiliado, al padre o la madre supérstite o al tutor legal de cada hijo, de conformidad, mutatis mutandis ,
con lo dispuesto en los párrafos a), b), c) y d) supra .
J.3 Cuando se presente la posibilidad de que al fallecer un afiliado deban pagarse prestaciones en
virtud de los artículos 32 ó 34 del Estatuto, los afiliados indicarán también al mismo tiempo el
familiar secundario a cargo u otra persona designada como beneficiario, según sea el caso;  a falta de
tal designación, el pago se hará de conformidad con la designación hecha por el afiliado en virtud de
la regla B.5 supra .
J.4 El período contributivo de un afiliado que se emplea como múltiplo para calcular la tasa o el
monto de una determinada prestación se computará en años y fracciones de año, para lo cual se
considerará que cada mes civil completo es igual a una duodécima parte del año y se tendrá en cuenta
el número total de días comprendidos en los meses civiles incompletos añadiendo un mes por
cada 30 días y por un saldo de 15 días o más;  no se tendrán en cuenta los períodos residuales de
menos de 15 días.
J.5 El período contributivo de un afiliado que se emplea para determinar su derecho al pago de
una prestación se calculará contando el número efectivo de años, meses y días de dicho período;  para
determinar su remuneración media final no se tendrán en cuenta los meses incompletos, a reserva de
lo dispuesto en el párrafo i) del artículo 2.
J.6 El período contributivo de un afiliado no incluirá la licencia anual acumulada a la fecha de
separación del servicio, por la que se paga una compensación, ni ningún período por el que se haya
hecho un pago en lugar del aviso previo debido en caso de rescisión del nombramiento.
J.7 La edad de un afiliado se calculará en años y fracciones de años desde la fecha de su
nacimiento hasta la de su separación del servicio, de conformidad con el método prescrito para el
cálculo del período contributivo en la regla J.4 supra ;  no obstante, no se considerará que el afiliado
ha cumplido 55, 57, 60 ó 62 años de edad hasta que haya transcurrido el 55º, 57º, 60º ó 62º aniversario
de su nacimiento, según sea el caso.
J.8 El afiliado y toda persona con derecho a percibir por su causa una prestación periódica del
Plan deberán suministrar de tiempo en tiempo pruebas aceptables para el Secretario de que él, y toda
persona en cuyo nombre se le paga una prestación, sigue en vida y, según sea el caso, no ha contraídomatrimonio;  el Secretario podrá suspender el pago de una prestación mientras no se reciban tales
pruebas.
J.9 a) Todo pago que un afiliado, beneficiario de un afiliado o tercera persona reciba del
Plan en desacuerdo con el Estatuto del Plan podrá deducirse de cualquier prestación futura que deba
pagarse al afiliado o a su cuenta en virtud de ese Estatuto o podrá recuperarse directamente de la
persona a que se hizo ese pago o de su masa hereditaria.
b) El Secretario podrá dispensar, cuando proceda, del pago total o parcial de una deuda
al Plan.  Tales dispensas deberán comunicarse al Consejo de Administración.WT/GC/W/102
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c) Dos años después de que el Plan haya descubierto que se han efectuado pagos de esta
clase, el Secretario podrá considerar que los montos de tales pagos son irrecuperables y podrá
autorizar que se cancelen como deudas incobrables.
SECCIÓN K
Revisión y apelación
Disposiciones generales
K.1 A instancia de toda persona con derecho a presentar una demanda con arreglo al artículo 43
del Estatuto, el Consejo de Administración revisará cualquier decisión adoptada por él o por el
Secretario en ejercicio de las atribuciones que les confiere el Estatuto o el presente Reglamento.
K.2 Del mismo modo, el Consejo de Administración revisará cualquier decisión que haya
adoptado de conformidad con la regla H.1 si se impugnan las conclusiones médicas en que se basa, y
cualquier decisión del Secretario que no esté sujeta a revisión con arreglo a otras disposiciones.
K.3 Como resultado de la revisión, la decisión se confirmará, se revocará o se modificará en la
medida necesaria para ajustarla al Estatuto y al presente Reglamento.
K.4 De toda decisión que adopte el Consejo de Administración tras una revisión conforme a la
regla K.2 supra  podrá apelarse al Tribunal Administrativo de la OIT, de conformidad con el
artículo 43 del Estatuto.
Procedimiento de revisión
K.5 La revisión se iniciará mediante la entrega al Secretario, dentro del plazo de 90 días después
de recibida la notificación de la decisión impugnada, de una notificación por escrito en la  que se
expongan los hechos o las consideraciones jurídicas de la decisión que se impugnan y las razones en
que se basa la solicitud de revisión;  no obstante, el Consejo de Administración podrá aceptar, si
median causas justificadas, una solicitud de revisión notificada una vez expirado el plazo prescrito.
K.6 A menos que se aplique la regla K.7 infra , el Consejo de Administración completará la
revisión en el plazo de 60 días a partir de la entrega de la notificación prescrita en la regla K.5 supra .
K.7 a) Cuando el resultado de la revisión dependa en todo o en parte de las conclusiones
médicas en que se basó la decisión impugnada, el Consejo de Administración obtendrá el
asesoramiento de una junta médica con respecto a la exactitud de dichas conclusiones antes deproceder a la revisión.
b) La junta médica estará integrada por un médico escogido por el afiliado o la persona
que haya solicitado la revisión, el asesor médico de la OMC o un médico designado por él, y un tercer
médico escogido de común acuerdo por los otros dos.  La junta médica efectuará  un nuevo examen
de las conclusiones médicas impugnadas o de la persona que es objeto de la revisión o ambas cosas,según lo estime conveniente, y presentará sus conclusiones por escrito al Consejo de Administración,
el cual procederá entonces a la revisión.
c) Si la decisión resultante de la revisión modifica la decisión impugnada, los honorarios
médicos y gastos de la junta serán sufragados por el Plan;  si la decisión impugnada se confirma, los
honorarios médicos y los gastos del médico escogido por el afiliado o por la persona que haya
solicitado la revisión, así como la mitad de los honorarios médicos y gastos del tercer médico, seránWT/GC/W/102
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sufragados por el afiliado, y el resto por el Plan;  toda suma que adeude el afiliado en virtud de esta
regla podrá recuperarse de conformidad con el artículo 39 del Estatuto.
SECCIÓN L
Acuerdos de transmisión
L.1 Todo afiliado al Plan podrá beneficiarse de las disposiciones de cualquier acuerdo que se
concierte con el propósito de garantizar la continuidad de los derechos de pensión de conformidad conel artículo 10 del Estatuto del Plan, con arreglo a los términos del acuerdo de que se trate.WT/GC/W/102
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WGCS(98)14/Rev.1
7 de octubre de 1998
GRUPO DE TRABAJO SOBRE LAS CONDICIONES DE SERVICIO
APLICABLES AL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE LA OMC
CONCEPCIÓN DE LAS REMUNERACIONES
Introducción
1. En el párrafo 2 de la parte dispositiva de la decisión adoptada por el Consejo General de
la OMC el 24 de abril de 1998 (WT/L/269) se pide  al Grupo de Trabajo que presente una concepción
de las remuneraciones como parte de una propuesta detallada sobre un plan de la OMC en materia deremuneraciones y de personal que sea independiente del régimen común de sueldos, prestaciones y
beneficios de las Naciones Unidas.  El objetivo del presente documento es someter un proyecto sobre
la concepción de las remuneraciones a la consideración del Grupo de Trabajo.
2. La concepción de las remuneraciones de la OMC, a saber, el conjunto de principios implícitos
en su plan en materia de remuneraciones, figura en las secciones pertinentes de los Proyectos deEstatuto y Reglamento del Personal y del Estatuto del Plan de Pensiones, estatutos que dimanan del
artículo VI del Acuerdo de Marrakech por el que se establece la Organización Mundial del Comercio
y, en particular, de sus párrafos 3 y 4 que dicen lo siguiente:
"3. El Director General nombrará al personal de la Secretaría y determinará sus deberes y
condiciones de servicio de conformidad con los reglamentos que adopte laConferencia Ministerial.
4. Las funciones del Director General y del personal de la Secretaría serán de carácter
exclusivamente internacional.  En el cumplimiento de sus deberes, el Director
General y el personal de la Secretaría no solicitarán ni aceptarán instrucciones de
ningún gobierno ni de ninguna otra autoridad ajena a la OMC y se abstendrán derealizar cualquier acto que pueda ser incompatible con su condición de funcionarios
internacionales.  Los Miembros de la OMC respetarán el carácter internacional de las
funciones del Director General y del personal de la Secretaría y no tratarán de influir
sobre ellos en el cumplimiento de sus deberes."
3. Como se declara en el Estatuto del Personal, el objetivo fundamental en la determinación de
las condiciones de servicio será contar con funcionarios del nivel más alto de competencia, integridad
y eficiencia, y responder a las exigencias de la OMC teniendo en cuenta las necesidades y
aspiraciones de los funcionarios, y al mismo tiempo garantizar la máxima diversificación posible de la
Secretaría.  A fin de mantener el carácter internacional de la Secretaría, se adoptarán disposiciones
para que el personal contratado internacionalmente y que desempeñe sus funciones fuera del país de
origen reciba un conjunto de prestaciones.
4. Teniendo en cuenta las consideraciones expuestas anteriormente, el plan de remuneraciones
propuesto por la OMC se regirá por los principios qu e se enuncian a continuación, en el mismo orden
en que aparecen en los textos de los proyectos del Estatuto del Personal, el Reglamento del Personal y
el Estatuto del Plan de Pensiones.WT/GC/W/102
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a) Política de contratación
5. La política de contratación se basará en el principio de igualdad de oportunidades para todos,
sin distinción de sexo, nacionalidad, raza o religión, con el objetivo de asegurar la máxima
diversificación posible de la Secretaría.
6. La contratación deberá realizarse por concurso, excepto cuando ello no sea factible.
Sin perjuicio de la contratación externa, se prestará la máxima consideración al mérito, aptitudes yexperiencia profesionales de los funcionarios en servicio.
b) Política relativa a los contratos
7. La política en materia de contratos consistirá en ofrecer a los funcionarios la perspectiva de
un empleo acorde con las exigencias de la OMC y asegurar el equilibrio apropiado entre la
continuidad y la renovación.  La continuación del empleo de los funcionarios dependerá de la
continua necesidad del puesto ocupado por el funcionario, del continuo cumplimiento de los deberes y
obligaciones que corresponden al funcionario y de una actuación profesional continuamentesatisfactoria.  Todos los contratos iniciales serán por un plazo fijo de prueba, y normalmente el
funcionario será considerado para un contrato ordinario (sin fecha de expiración) tras haber
completado cinco años de servicio.
c) Evaluación de la actuación profesional
8. La actuación profesional de los funcionarios será objeto de una evaluación periódica con
referencia a las tareas realizadas, su desempeño profesional, el cumplimiento de sus metas y objetivos
y su potencial profesional para asumir otras responsabilidades.
d) Sueldos, prestaciones y clasificación de puestos
9. La política en materia de retribución deberá permitir a la OMC atraer y conservar un personal
del nivel requerido.
10. Los sueldos, que serán los establecidos en una escala unificada que abarque todos los niveles
de las funciones, se ajustarán anualmente de acuerdo con las variaciones del índice de precios al
consumo en Suiza a fin de que mantengan su poder adquisitivo.  Sin embargo, los ajustes reflejarán
solamente la medida en que se haya mantenido el poder adquisitivo de los sueldos de las
administraciones públicas seleccionadas y en ningún caso excederán, con carácter acumulativo, a lavariación del IPC de Suiza.  La escala y el método de ajuste deberán revisarse cada cinco años,
teniendo en cuenta todos los factores pertinentes y teniendo presente la Decisión del Consejo de 24 de
abril de 1998 (WT/L/269).
11. Los puestos se clasificarán de acuerdo con su objetivo, función y ámbito y nivel de
responsabilidad, con objeto de garantizar niveles equitativos de retribución, de conformidad con elprincipio de igual remuneración por un trabajo de igual valor.
12. Se introducirán programas de retribución en función de la actuación profesional, con el fin de
remunerar a los funcionarios de acuerdo con su actuación y resultados profesionales.
13. El plan en materia de remuneraciones incluirá también disposiciones sobre prestaciones
familiares, vacaciones anuales, licencias especiales y una semana normal de trabajo.WT/GC/W/102
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e) Promoción de las perspectivas de carrera
14. Se establecerán políticas de promoción de las perspectivas de carrera para asegurar la
asignación más eficaz de los recursos humanos y para ofrecer igualdad de oportunidades a todos los
funcionarios.
f) Seguridad social
15. La OMC ofrecerá cobertura de los gastos médicos de los funcionarios y de sus familiares, así
como licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia parental e indemnización por riesgos
imputables al servicio.
16. La OMC establecerá un plan de pensiones que abarque prestaciones por invalidez, jubilación
y fallecimiento y beneficios conexos para los funcionarios y sus familiares supérstites.  El plan de
pensiones tendrá como principales características las siguientes:
- tipo de prestación definida, con prestaciones expresadas en función del sueldo final
de referencia y de la duración del servicio pensionable, y estará sujeto a ajuste enfunción del costo de la vida;
- tanto las prestaciones como las contribuciones deberán reajustarse en el caso de un
déficit actuarial, sin perjuicio de la protección de los derechos adquiridos en períodos
de servicio contributivo anteriores;
- estará sometido a la supervisión general de un Consejo de Administración, integrado
por un número igual de representantes de los Miembros y del Director General, y por
un presidente elegido por el Consejo General;
- estará sometido a una evaluación actuarial periódica por un actuario consultor que
informará en primera instancia al Consejo de Administración;
- el Consejo de Administración establecerá la política de inversiones sobre la base de
un asesoramiento profesional;
- el Consejo de Administración tendrá que someter a la aprobación del Consejo
General informes anuales pormenorizados y propuestas de enmienda del plan de
pensiones;
- en caso de disolución de la OMC se garantizarán las prestaciones a las que se haya
adquirido derecho;
- se aplicarán disposiciones transitorias a los funcionarios transferidos de la Caja
Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas (CCPPNU) al plan
propuesto.
g) Separación del servicio
17. La separación del servicio podrá tener lugar como consecuencia no sólo de dimisión,
expiración del contrato, jubilación o fallecimiento sino también como consecuencia de rescisión del
contrato, destitución sumaria o abandono del puesto.  Serán motivos de rescisión de un contrato la
conducta o la actuación profesional insatisfactorias, la incapacidad para continuar prestando servicio,
la reducción del personal o la supresión del puesto ocupado, o unas condiciones establecidas de
común acuerdo con un funcionario cuya separación del servicio resulte conveniente, habida cuenta deWT/GC/W/102
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la evolución de las necesidades operativas.  En los casos de rescisión de un contrato, se dará al
funcionario aviso previo y se pagarán indemnizaciones por rescisión del nombramiento o separación
del servicio, de acuerdo con una escala determinada de antemano.
h) Gastos de viaje y de mudanza
18. Los funcionarios y familiares a su cargo tendrán derecho al reembolso de los gastos de viaje y
de mudanza con ocasión de la contratación y de la separación del servicio.
i) Medidas disciplinarias
19. Podrán aplicarse medidas disciplinarias a los funcionarios cuya conducta sea insatisfactoria;
estas medidas se determinarán de acuerdo con la gravedad de la falta y respetando las debidas
garantías procesales.
j) Quejas y apelaciones
20. Los funcionarios que deseen impugnar una decisión administrativa tendrán acceso a un
procedimiento de conciliación así como a vías de recurso internas y externas.
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