. /.RESTRICTEDORGANIZACIÓN MUNDIAL
DEL COMERCIOWT/BFA/W/88
7 de febrero de 2003
(03-0822)
Comité de Asuntos Presupuestarios, Financieros y
Administrativos
INCORPORACIÓN DE PUESTOS DE PERSONAL SUPERNUMERARIO
AL PRESUPUESTO ORDINARIO
1. Las limitaciones impuestas al crecimiento del presupuesto de la Organización, sumadas a la
creciente demanda de recursos humanos para llevar a cabo los programas de la Organización, han
tenido en los últimos años como resultado un incremento significativo de la utilización de fondos
destinados al personal supernumerario para sufragar los costos permanentes de personal,
particularmente en el sector del personal de  apoyo.  El Comité de Asuntos Presupuestarios,
Financieros y Administrativos ya fue informado, en el Proyecto de Presupuesto para 2002(WT/BFA/SPEC/63, Vol. 1, párrafo 10, nota 4), de las consecuencias financieras "del mejoramiento
de las condiciones de servicio del personal supernumerario con más de cuatro años de servicio
ininterrumpido".  Ese mejoramiento de las condiciones de servicio consiste en ofrecer a esos
funcionarios las condiciones propias de los contratos de plazo fijo, supeditadas a una actuación
plenamente satisfactoria en el cumplimiento de los contratos de corto plazo.  Hay actualmente16 funcionarios con contratos de plazo fijo que ocupan puestos financiados con cargo al presupuesto
del personal supernumerario, y se prevé que en el curso del año 2003 otros 8 funcionarios con
contratos de corto plazo lleguen a reunir las condiciones requeridas para un contrato de plazo fijo.
2. Esos funcionarios, por tener contratos de plazo fijo, gozan exactamente de las mismas
condiciones de servicio que los funcionarios cuyos contratos de plazo fijo están financiados con cargo
al presupuesto ordinario, con la excepción de que no se les puede tomar en consideración para
contratos ordinarios a causa de la naturaleza de la financiación de sus puestos.  El costo querepresentan para la Organización es exactamente el mismo que ocasionaría su financiación con cargo
al presupuesto ordinario.
3. Según la jurisprudencia del Tribunal Administrativo de la OIT, el personal supernumerario
contratado de manera ininterrumpida para satisfacer las necesidades permanentes de la Organización
tiene derecho a un empleo ininterrumpido, a condición de que su actuación profesional siga siendosatisfactoria.  La Organización ha decidido otorgar contratos de plazo fijo a esos funcionarios pero el
hecho de que no puedan ser considerados para un contrato ordinario del mismo modo que los
funcionarios que ocupan puestos financiados por el presupuesto ordinario puede exponer a la
Organización a una acción legal.
4. Se propone, en consecuencia, que los puestos que se han financiado con cargo al presupuesto
del personal supernumerario y que han sido ocupados de manera ininterrumpida por un período de
cuatro años se conviertan en puestos del presupuesto ordinario.  Como se explica en el párrafo 2
supra , el costo de emplear personal "supernumerario" a plazo fijo es igual al costo de emplear
personal a plazo fijo financiado con el presupuesto ordinario.  La incorporación de estos puestos al
presupuesto ordinario tendría, por lo tanto, un efecto neutro sobre los costos, dado que la sumacorrespondiente no haría sino trasladarse de una partida presupuestaria a otra.  Si se hace efectiva esta
propuesta, 16 puestos se incorporarían a la dotación de personal de plantilla de la Organización
inmediatamente y otros 8 para el final de 2003.WT/BFA/W/88
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5. En este contexto, el Comité tal vez desee considerar el siguiente proyecto de recomendación
al Consejo General:
El Comité recomienda que el Consejo General apruebe la transferencia de 24 puestos
cubiertos con contratos de plazo fijo de la partida de personal supernumerario a la partida de
gastos del personal de plantilla del presupuesto de la OMC.  Teniendo presente que esta
reasignación de recursos es de efecto neutro sobre los costos, los recursos correspondientes
serán objeto de una transferencia entre las secciones presupuestarias pertinentes.
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