# La stratégie européenne pour l'emploi : bilan 2000 et perspectives 2001

## Guy Tchibozo

Définie lors du Sommet de Luxembourg en 1997, la Stratégie européenne pour l'emploi s'organise chaque année autour de deux périodes clés : au printemps, les rapports des États membres sur la mise en œuvre nationale des lignes directrices pour l'emploi ; à l'automne, le Rapport conjoint de la Commission sur les politiques nationales d'emploi, et la formulation des lignes directrices pour l'année suivante.

Le rapport conjoint de la Commission publié en septembre 2000 permet de faire le point sur la situation de l'emploi dans l'Union, et analyse l'application par les états des recommandations communautaires. Avec les décisions du Sommet de Lisbonne, il sert de base à l'actualisation des lignes directrices pour 2001.

### La situation de l'emploi dans l'Union européenne en 2000

Trois tendances dominent la conjoncture de l'emploi dans l'Union.

La première est celle du reflux du chômage. Pour la quatrième année consécutive, le taux de chômage global de l'Union a baissé, passant de 9,2 % en 1999 à 8,3 % en août 2000. Le nombre de chômeurs dans l'Union européenne s'établit donc à 14,9 millions en mars 2000, contre un maximum de 18,7 millions en février 1994. Cependant, le rapport mentionne l'inégale répartition des créations d'emploi selon les pays (l'Irlande vient en tête, l'Allemagne en queue), les branches (forte hausse de l'emploi dans l'informatique) et les catégories professionnelles (forte hausse des emplois de cadres, techniciens et vendeurs ; diminution des emplois manuels et des emplois de bureau). En outre, chômage de longue durée et chômage des jeunes persistent.

La deuxième tendance concerne la décélération de l'emploi à temps partiel et de l'emploi à durée déterminée. La Commission note que pour la première fois depuis dix ans, les emplois créés l'ont été plus souvent à plein temps qu'à temps partiel. La Commission relève de même qu'en 1999, l'économie européenne a

créé davantage d'emplois à durée indéterminée qu'à durée déterminée.

Enfin, le phénomène de pénurie de main d'œuvre et de qualifications se généralise à l'ensemble des marchés du travail de l'Union. D'où un regain d'intérêt pour la hausse sensible du taux d'emploi (proportion des 15-64 ans occupant un emploi) dans l'Union : 62,2 % en 1999 contre 61,3 % en 1998. Le rapport souligne cependant que malgré la pénurie, les tendances inflationnistes demeurent modérées.

### L'évaluation des politiques nationales d'emploi

Le rapport évalue ensuite les efforts accomplis par les États membres pour intégrer et mettre en œuvre les lignes directrices et les recommandations communautaires dans leurs politiques nationales. L'évaluation s'effectue par ligne et par pays. Plusieurs observations s'en dégagent.

En premier lieu, les directives européennes exercent clairement un effet de stimulation de l'innovation en matière d'ingénierie des politiques d'emploi. D'où un renouvellement sensible de la gamme des dispositifs, dans un domaine pourtant déjà largement exploré depuis une trentaine d'années. Dans le cadre du premier pilier tout d'abord, l'intervention précoce des pouvoirs publics avant l'entrée en chômage de longue durée (lignes directrices 1 et 2) a ainsi conduit à mettre en place le suivi socio-psychologique (Luxembourg) ou le nouveau départ (France). La particularité de cette dernière formule consiste en ce qu'elle ajoute à la série traditionnelle des fonctions remplies par le service public de l'emploi (remobilisation, bilan professionnel, orientation, formation et placement), une activité d'accompagnement social et personnalisé. En Finlande, les
recommandations sur l'apprentissage tout
au long de la vie (ligne directrice 6) se
traduisent par une stratégie globale
combinant apprentissage individualisé,
actualisation des connaissances des
formateurs et reconnaissance publique des
connaissances acquises. En matière de
lutte contre l'abandon scolaire prématuré
(ligne directrice 7), la bonne pratique
distinguée est le dispositif français des
zones d'éducation prioritaires et des
classes relais. Autre exemple encore,
l'Irlande a connecté 95 % de ses écoles
primaires et secondaires à Internet, ce qui
concourt à l'adaptation des jeunes aux
mutations technologiques (ligne directrice
8).

Dans le cadre du deuxième pilier ensuite,
l'Italie met en place un outil destiné à
analyser l'effet des nouvelles réglementa-
tions, afin de réduire les obstacles au
démarrage et à la gestion des entreprises
(lignes directrices 10 et-11). L'Allemagne
développe des programmes spécialement
adaptés au financement des micro-
entreprises. En Finlande, l'enseignement
de l'entrepreneuriat devient systématique
dans tous les cursus professionnalisés.

Le quatrième pilier, destiné à favoriser l'égalité des chances entre hommes et femmes, comporte également plusieurs mesures nouvelles. La Grèce étudie la mise en place de quotas, tandis que l'Espagne se distingue par une réduction supplémentaire de cotisations sociales au profit des employeurs qui embauchent des femmes en chômage de longue durée ou âgées de plus de quarante-cinq ans, ou dans les secteurs où les femmes sont sous représentées. Enfin, pour permettre de concilier vie professionnelle et familiale (ligne directrice 21), le Royaume-Uni lance une campagne nationale de recrutement et de formation de personnel de garderie.

La deuxième observation porte sur le para-
doxe français. Le plus souvent, l'évalua-
tion de la commission est qualitative. Soit
parce que les indicateurs communautaires
ne permettent pas de prendre en compte
la diversité des mesures mise en œuvre
dans le cadre des plans d'action
nationaux, soit parce que les « états ne
fournissent pas toujours les données
nécessaires, le rapport s'abstient, pour
plus de la moitié des lignes directrices,
d'établir un classement des performances
nationales. Des éléments de classement

sont cependant fournis pour 10 lignes
directrices, ce qui permet d'identifier « les
meilleurs élèves de la classe Europe ».

La Suède, le Danemark et la Finlande se
distinguent particulièrement. L'Allemagne,
l'Autriche, l'Italie, le Luxembourg et les Pays-
Bas occupent une position moyenne, juste
avant l'Espagne, la Grèce, l'Irlande et le
Royaume-Uni. La France figure, avec la
Belgique et le Portugal, parmi les pays les
moins performants au regard des objectifs
communautaires en matière de politique
d'emploi. Dans le cas de la France, on ne
peut manquer d'être frappé par le paradoxe
d'un pays qui, avec l'expérience la plus
précoce en matière de politique d'emploi (les
premiers dispositifs d'insertion professio-
nelle remontent en France au milieu des
années soixante-dix), et la gamme de disposi-
tifs la plus complète et la plus diversifiée,
apparaît à ce point éloigné des objectifs
communautaires. Les limites des indicateurs
de performance ne masquent pas, toutefois,
les points sur lesquels les efforts nationaux
demeurent insuffisants. Le rapport relève
notamment l'insuffisante prise en compte des
nécessités d'alléger la fiscalité de l'emploi
(LD 14-15), d'adapter l'organisation et les
législations du travail (LD 16-18), de réduire
la ségrégation professionnelle et les inégalités
de revenus entre hommes et femmes (LD 20),
et de faciliter l'accueil des personnes à
charge (LD 21). L'ensemble de cette
évaluation générale se prolonge par une
évaluation plus précise de chacune des
politiques nationales des pays membres.

Au total, le rapport considère que « les
performances en matière d'emploi dé-
montrent qu'un cercle vertueux a été créé »
(p. 86). La Commission décerne ainsi un
satisfecit à la stratégie européenne pour
l'emploi, telle qu'elle se présente à mi-
parcours. On peut observer en tous cas que
se mettent en place des modalités et des
caractéristiques communes (prévention et
activation notamment) qui rapprochent les
politiques nationales et préfigurent la future
politique commune de l'emploi.
MEILLEURES PERFORMANCES NATIONALES PAR LIGNE DIRECTRICE

<table><thead><tr><th rowspan="2"></th><th colspan="7">PILIER I</th><th colspan="2">PILIER II</th><th colspan="2">PILIER IV</th></tr><tr><th>1</th><th>2</th><th>3</th><th>6</th><th>7</th><th>8</th><th>10</th><th>11</th><th>20</th><th>21</th></tr></thead><tbody><tr><td>ALLEMAGNE</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td></td><td></td></tr><tr><td>AUTRICHE</td><td>●</td><td>●</td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>BELGIQUE</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>●</td></tr><tr><td>DANEMARK</td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td></td></tr><tr><td>ESPAGNE</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td></tr><tr><td>FINLANDE</td><td>●</td><td>●</td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td></td></tr><tr><td>FRANCE</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td></td></tr><tr><td>GRECE</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td></tr><tr><td>IRLANDE</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td></td><td></td><td>●</td><td></td></tr><tr><td>ITALIE</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td></td></tr><tr><td>LUXEMBOURG</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>PAYS-BAS</td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td><td></td><td></td><td></td><td>●</td><td></td></tr><tr><td>PORTUGAL</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>ROYAUME-UNI</td><td>●</td><td>●</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>SUEDE</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td></td><td></td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td>●</td><td></td></tr></tbody></table>

En 2001, les lignes directrices évoluent

Fidèle à la doctrine exposée les années précédentes, la Commission ne bouleverse pas en profondeur, cette année non plus, la philosophie d'ensemble des LDE pour l'année suivante. L'architecture en quatre piliers est maintenue, de même que la référence récurrente au rôle central de la formation dans la politique d'emploi. Des compléments sont cependant apportés.

D'une part, tirant les conséquences du Sommet de Lisbonne, la Commission replace la stratégie pour l'emploi dans une perspective large et ambitieuse, dont l'objectif est de doter l'Union de l'économie « la plus compétitive et la plus dynamique du monde », et simultanément « capable (...) d'une plus grande cohésion sociale ».

D'autre part, trois principaux objectifs communs aux quatre piliers (objectifs horizontaux) sont mis en exergue :

- l'augmentation du taux d'emploi. L'objectif est d'élever de près de dix points le taux d'emploi global dans l'Union européenne au cours de la prochaine décennie (70 % contre un peu plus de 62 % actuellement) ;

- la réalisation d'une économie et d'une société fondées sur la connaissance,

notamment en systématisant le principe de formation tout au long de la vie ;

- le renforcement de l'intervention des partenaires sociaux dans la mise en œuvre et le contrôle des politiques d'emploi.

Les états devront présenter au printemps 2001 leurs rapports nationaux sur la prise en compte des lignes directrices et des recommandations contenues dans le Rapport conjoint. L'ensemble de l'expérience de stratégie européenne pour l'emploi mise en œuvre depuis 1997 fera l'objet d'une évaluation complète en 2002.