# Bien-être et Capital psychologique dans le milieu du travail. Revue systématique de la littérature en scientifique en psychologie et sciences de l'éducation

Denis Bertieaux (Assistant sous mandat)

Natacha Duroisin (Professeur)

Service d'Education et des Sciences de l'Apprentissage (EDUSA)

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# Objectifs

* Documenter les enjeux de recherche et les enjeux méthodologiques concernant les concepts de bien-être et de capital psychologique

* Documenter les liens qui existent entre les concepts de bien-être et de capital psychologique.

* Dans une démarche exploratoire, mettre en évidence de nouvelles questions de recherche.

## Plan de la communication :

Notions théoriques
sur le bien-être et
le PsyCap

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Méthodologie :
scoping review

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Résultats et
discussion
# Enjeux

* Tendance à la hausse en ce qui concerne l'absentéisme au travail (courte, moyenne ou longue durée).

Évolution du taux de maladie par durée dans les entreprises jusqu'à 1000 salariés en Belgique (N=208176)

Augmentation des absences dues à des problèmes de santé mentale

27,6% → 32,7%

Risques de burnout plus marqué chez les jeunes travailleurs

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(Securex, 2023)
# Enjeux

* Tendance à la hausse en ce qui concerne l'absentéisme au travail

Chiffres-clés de l'absentéisme des membres du personnel de l'enseignement

Causes des absences pour l'année 2021-2022 :

1) 38,07 % sans diagnostic

2) 27,36% psychosocial

3) 8,33% locomoteur

4) 7,93% général

(Certimed, 2022)
Enjeux

* Tendance à la hausse en ce qui concerne l'absentéisme au travail

* → Risques psychosociaux auxquels sont confrontés les travailleurs en général

* → Défi économique et social de pratiques de développement durable de gestion du bien-être au travail
Quelques éléments de théorie...
... sur la difficulté de conceptualiser le bien-être

Consensus : le bien-être ne se réduit pas à
l'absence de trouble psychologique (Creusier, 2013)

➤ Diversité importante de conceptualisations
Quelques éléments de théorie...
... sur la difficulté de conceptualiser le bien-être

<figure><img src="image_6.png" /><figcaption>Figure 1. Standardized parameter estimates of a model of well-being with two oblique factors (Model 4).</figcaption></figure>

(Keyes et al., 2002)
Quelques éléments de théorie...
... sur la difficulté de conceptualiser le bien-être

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(Dagenais-Desmarais & Savoie, 2012)
# Quelques éléments de théorie...
## ... sur la difficulté de conceptualiser le bien-être

<figure><img src="image_8.png" /></figure>

(Seligman, 2002)

(Seligman, 2012)
# Quelques éléments de théorie...  
... sur le capital psychologique

Quelle(s) piste(s) pour développer le bien-être ?

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# Méthodologie

## Scoping review sur le lien entre bien-être et Capital Psychologique

* Rechercher les bases de données + sélection des sources

* Étude exploratoire

* Questions d'ordre épistémologique et méthodologique

* Mise en évidence de manques dans la littérature

* Orientation de nouvelles questions de recherche

(Munn et al., 2018 ; Tricco et al., 2018)

* Résultats obtenus

* Limitations

Collection,

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# Résultats

* Quels champs de recherche sont concernés par le lien entre PsyCap et bien-être ?

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Classification selon https://www.science-metrix.com/fr/classification/

## Domaines d'étude des revues scientifiques des articles (N=32)

### Collectuelles

###jonnels de la santé

### « sans emploi »

### (crité, policiers...)
Résultats

* Quelles approches méthodologiques sont mobilisées dans l'étude des liens entre PsyCap et bien-être ?

- 31 recherches quantitatives / 1 mixte / 1 qualitative

• 26 prises de mesure uniques / 5 multiples
# Résultats

* Des conceptions multiples du bien-être...

## Occurrences des échelles de mesure des concepts de bien-être utilisées dans les articles scientifiques (N=36)

Biographie personnelle

... et de multiples outils psychométriques pour l'évaluer.

3 Well-being scale (Berkman, 1971) 1

Well-Being Manifestation Measure Scale (Masse et al. (1998) 1

Warwick Edinburgh Mental Well-being Scale-form (Tennant & al., 2007) 1

2 Subjective wellbeing inventory (Dalbert, 1992) 1

Concise Measure of Subjective Well-Being (Suh & Koo, 2011) 1

9 Psychological Well-being Scale (Ryff, 1989) 3

PWB (Van Dierendonck, 2004) 1

psychological well-being scale of An Organizational Stress Screening Tool (Cartwright 1

Flourishing Scale (Diener et al. 2010) 3

PERMA-Profiler (Butler & Kern, 2016) 1

4 Interdependent Happiness Scale (Hitokoto and Uchida, 2015) 1

Perceived Social Support Scales (PSS-Fr and PSS-Fa Scales: Procidano & Heller, 1983) 1

social support scale (Marcinkus & al., 2007) 2

5 Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli, Bakker, & Salanova, 2006) 2

Organizational Commitment Scale (Meyer & Allen, 1997) 1

12-item Career Commitment measure (Carson and Bedeian, 1994) 1

job ressources via job discretion scale from Karasek et al. (1985) 1

4 PANAS (Watson, Clark & Tellegen, 1988) 4

1 Meaning in life MIL (Steger et al., 2006) 1

4 Satisfaction With Life Scale (Diener & al., 1985) 4

1 orientation to happiness scale (Peterson et al., 2005) 1

3 Psychological Well-Being at Work (Dagenais-Desmarais and Savoie 2011) 1

job related affective well-being scale (van katwyk, fox, spector & kelloway, 2000) 2
# Résultats

* Liens corrélational entre PsyCap et bien-être systématiquement positifs et significatifs (de .31 à .77)

* Nombreux liens prédictifs établis

Mais généralisation et validation de ces résultats impactée par...

* Méthodologies différentes, mais quasi-exclusivement des enquêtes

* Instruments de mesure différents

* Une prise de mesure unique pour évaluer des traits stables dans le temps dans presque toutes les études

* Échantillons de convenance, parfois restreints
# Discussion

## En réponse aux enjeux épistémologiques et méthodologiques

* Nécessité d'identifier les groupes à risque (en fonction des statistiques de l'absentéisme par exemple) et d'investiguer le sujet sur ces populations

* Les méthodologies reflètent la diversité des conceptions du bien-être (Hascher & Waber, 2021 ; Mamprin, 2021)

* Nécessité de consolider les recherches au moyen de méthodologies explicatives

## Quant aux résultats du scoping

* Premiers éléments de preuve encourageants... → Opportunités pour le développement d'interventions et de formation (Bolier et al., 2013)
Discussion

Limites...

... pour la plupart inhérentes à ce type de recherche :

* Impact du choix des bases de données

- Impact des choix de codage des variables

* Impact de la subjectivité dans le codage

- Concept de PsyCap issu de la psychologie positive : quelles orientations pour les résultats ?
# Merci de votre attention !

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N'hésitez pas à prendre connaissance des recherches du service d'EDUCATION et des SCIENCES de l'APPRENTISSAGE, ainsi que nos articles et communications sur cette thématique !

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## EDUSA coorganisateur de l'ADMEE !

Le 34ème colloque de l'ADMEE est organisé à Mons ce 3, 4 et 5 avril 2023. Nous participons à son organisation et auront aussi l'occasion d'y organiser des symposiums et d'intervenir dans diverses communications.

### SYMPOSIUM
### ADMEE-EUROPE

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Evaluation en temps de pandémie

5 avril 2023

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CONGRES
ADMEE

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Evaluation du bien-être en enseignement

3 avril 2023

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CONGRES
ADMEE

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Evaluation des apprentissages spatiaux
3 et 4 avril 2023

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CONGRES
ADMEE

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Evaluation
en géométrie
5 avril 2023

### Nos recherches

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Denis.BERTIEAUX@umons.ac.be