# Introduction

L’humanité semble être entrée dans l’ère de l’Anthropocène (Crutzen, 2002) où les activités humaines se retrouvent à l’égale d’une force géologique. Récemment, beaucoup d’attention s’est portée sur les questions de durabilité dans le champ de la psychologie de l’orientation. Van der Heijden et De Vos (2015) ont défini les carrières durables comme des « séquences d’expériences professionnelles reflétées par une variété de modèles de continuité dans le temps, traversant ainsi plusieurs espaces sociaux, caractérisées par l’agentivité individuelle, donnant ainsi un sens à l’individu » (traduction personnelle, p. 7). Ces autrices ont conceptualisé ce type de carrière comme étant constitué de trois indicateurs majeurs tels que la santé, le bonheur et la productivité. Dans la littérature sur le développement de carrière, l’accent semble avoir été mis sur celui des individus et des organisations en réponse à l’économie de marché globalement libéralisée. Cette conception semble p...