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## Principaux résultats de recherche

# L'analyse de genre dans la recherche forestière

## Ce que les décideurs politiques devraient savoir

* **Qu'est ce que le genre?** Le genre renvoie aux attributs économiques, politiques et culturels associés au fait d'être un homme ou une femme. Ces attributs varient selon les pays et au sein de ceux-ci et peuvent changer au fil du temps. Les rôles liés au genre sont les tâches, les responsabilités et les comportements définis par la société et considérés comme appropriés pour les femmes et les hommes dans une communauté donnée. Il est important de comprendre la complexité des rôles liés au genre car cela permet de déterminer les possibilités d'amélioration de la gestion forestière et d'œuvrer pour une plus grande équité. Si l'on néglige les différences liées au genre, on risque de mal évaluer les alternatives politiques, ainsi que les effets des politiques sur les communautés forestières.¹

* **Le genre influence la gestion forestière :** Le genre influence les rôles des individus dans la gestion des forêts, leur accès aux forêts et la façon dont ils utilisent les ressources forestières.¹ En ce qui concerne les produits forestiers non ligneux (PFNL), il existe d'énormes variations suivant les pays et dans les pays eux-mêmes pour ce qui est des types de produits et des étapes de la production, dans lesquels les hommes et les femmes interviennent. Au sud de l'Ethiopie, par exemple, ce sont surtout les femmes qui extraient et récoltent la gomme oliban, tandis que dans le nord et le nord-ouest de l'Ethiopie ces activités sont effectuées par des hommes.² Malheureusement, il existe peu de données au sujet de la participation des femmes dans de nombreuses activités forestières, ainsi que dans la foresterie industrielle, ce qui fait qu'il est difficile d'obtenir une image précise de leur participation. Ceci indique peut-être que dans le secteur forestier, les femmes assument des fonctions invisibles et sans statut officiel qui se traduisent par de mauvaises conditions de travail et des rémunérations inférieures à celles des hommes.³

* **Les femmes dépendent des forêts pour leurs revenus et leur subsistance :** Selon la Banque mondiale, les femmes dans des communautés forestières tirent la moitié de leurs revenus des forêts, contre un tiers pour les hommes.³ Les recherches menées par le Poverty Environment Network (PEN) du CIFOR indiquent que les revenus provenant des activités forestières représentent environ un cinquième des revenus totaux des ménages ruraux vivant dans les forêts ou à proximité ; la part des hommes est supérieure à celle des femmes dans la mesure où leurs activités sont rémunérées tandis que celles des femmes sont des activités de subsistance. Si les activités forestières des hommes comme des femmes contribuent aux moyens d'existence des ménages, le rôle des individus dans la collecte des produits forestiers est fortement dépendant du genre.⁴

* **Le genre et la prise de décision :** La foresterie étant souvent considérée comme un secteur dominé par les hommes, il est difficile pour les femmes de participer à la gestion financière et à la la prise des décisions.¹ Les femmes sont souvent exclues des processus décisionnels en raison de barrières sociales, d'obstacles logistiques, de règles régissant la foresterie communautaire et du favoritisme envers les hommes dans les attitudes de ceux qui développent les initiatives de foresterie communautaire. Selon des études récentes les femmes participent plus souvent lorsque les institutions pratiquent moins l'exclusion, les niveaux d'éducation des ménages sont plus élevés et les inégalités économiques entre les hommes et les femmes sont plus faibles.⁵ Quand la participation des femmes dans les comités décisionnels des institutions des communautés forestières est plus importante, on constate une amélioration de la gouvernance forestière et de la durabilité des ressources.⁶,⁷

* **Le genre et le changement climatique :** En 2007, le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) a reconnu que le changement climatique aura des conséquences différentes pour les hommes et les femmes. Le changement climatique est susceptible d'exacerber les inégalités entre les sexes et d'accroître la vulnérabilité des femmes à plusieurs égards.¹ Par exemple, les femmes en milieu rural qui tirent leurs revenus de la forêt assisteront à la modification de leurs moyens de subsistance suite aux changements qui influent sur la disponibilité des ressources. Cependant, l'implication active des femmes dans la gestion et la conservation des forêts et d'autres ressources naturelles en fait des acteurs clés des efforts d'atténuation et d'adaptation.⁸ A l'heure où l'on développe des techniques agricoles soucieuses du climat, elles doivent être adaptées et diffusées de telle manière que les femmes et les hommes aient la possibilité de les adopter.
* Les femmes et la REDD + : Il est important de prendre en compte le genre dans les politiques et les mécanismes mondiaux d'atténuation des changements climatiques, tels que la REDD +. Afin de permettre la réussite à long terme de la REDD + sur le terrain, les besoins, les usages et les connaissances de la forêt différenciés selon le genre seront des apports essentiels à l'élaboration des politiques et aux interventions.⁹ Les risques potentiels de la REDD + pour les femmes découlent d'une part des restrictions pesant sur leurs activités de subsistance ou leur accès aux forêts, qui peuvent entraîner une augmentation de leur charge de travail ou une perte de revenus, et leur exclusion des mécanismes de partage des bénéfices.¹⁰

* Les femmes et les régimes fonciers : La possession de biens, comme des terres ou des arbres, renforce la position des femmes au sein des ménages et des communautés¹¹ et crée des incitations à gérer durablement leurs ressources. Cependant, une focalisation étroite sur la propriété ne tient pas compte de l'accès des femmes à ces ressources ni de la façon dont elles les utilisent. S'il est important de comprendre les lois coutumières et les droits de fait, il faut accorder beaucoup plus d'attention aux espaces « interstitiels » auxquels les femmes ont accès; espaces qui se trouvent entre les cultures ou les arbres dont s'occupent les hommes, ou sur des terres dégradées où les femmes peuvent ramasser du bois ou des plantes sauvages.¹² Comprendre la dimension du genre dans les droits et systèmes fonciers existants conduira à des politiques de gestion durable plus efficaces et souples qui protègent les besoins de divers utilisateurs.

* Les hommes et les femmes dans la gestion durable des forêts : Il y a d'énormes avantages à associer à la fois les hommes et les femmes aux politiques de gestion des forêts.⁶ Il est avéré que la participation des femmes à la prise des décisions sur les forêts au niveau communautaire a des effets positifs sur tout un éventail de questions relatives à la gestion forestière, y compris la réglementation des activités illégales et la capacité des communautés à gérer les conflits. L'inclusion des femmes dans les comités exécutifs de gestion des forêts et leur participation effective à la prise des décisions améliorent la gouvernance forestière et la durabilité des ressources. Par conséquent, dans nombre de forêts et de pays, une plus grande équité entre les sexes est l'une des clés de la gestion durable des forêts.

* Combler les lacunes dans les études de genre : Il existe des lacunes importantes dans les travaux de recherche visant à comprendre comment les rôles et responsabilités complémentaires des hommes et des femmes pourraient améliorer la gestion durable des forêts. Ces lacunes concernent les types de gouvernance qui permettraient à davantage de femmes de prendre des décisions¹³,¹⁴, la répartition des responsabilités, des avantages et de l'information entre les hommes et les femmes dans les groupes mixtes, l'incidence des réformes sur les droits des femmes sur les arbres et les ressources forestières, et les rôles et contributions des femmes et des hommes en ce qui concerne l'action collective et les contraintes associées aux milieux forestiers.

Un examen plus approfondi des impacts en fonction du genre des procédures et des politiques mondiales émergentes telles que l'atténuation et l'adaptation au climat, sera aussi utile. Il sera essentiel de remédier à l'insuffisance des recherches si l'on veut améliorer les politiques de gestion des forêts, en particulier en ce qui concerne la répartition équitable des ressources et la distribution équitable des bénéfices.¹⁴

## Notes

1. Manfre, C. et Rubin, D. 2012. *Integrating gender into forestry research: A guide for CIFOR scientists and programme administrators*. CIFOR, Bogor, Indonesia.

2. Shackleton, S., Paumgarten, F., Kassa, H., Husselman, M. et Zida, M. 2011. Opportunities for enhancing poor women's socioeconomic empowerment in the value chains of three African non-timber forest products (NTFPs). *International forestry Review* 13(2):136-151.

3. World Bank, International Fund for Agricultural Development (IFAD) and FAO. 2009. *Gender and agriculture sourcebook*. Banque mondiale, Washington, D.C. 764p.

4. Sunderland, T., Ickowitz, A., Reyes-Perez, V., Babimigura, R. et Achdiawan, R. [In review]. Myths and truths about men, women, and forest resources: Results from the PEN global dataset. *World Development*.

5. Coleman, E.A. et Mwangi, E. 2012. Women's participation in forest management: A cross-country analysis. *Global Environmental Change* 23(1):193-205. http://dx.doi.org/10.1016/j.gloenvcha.2012.10.005.

6. Agarwal, B. 2009. Gender and forest conservation: the impact of women's participation in community forest governance. *Ecological Economics* 68(1):2785-2799. http://dx.doi.org/10.1016/j.ecolecon.2009.04.025.

7. Agarwal, B. 2010. Does women's proportional strength affect their participation? Governing local forests in South Asia. *World Development* 38(1):98-110. http://dx.doi.org/10.1016/j.worlddev.2009.04.001.

8. Djoudi, H. et Brockhaus, M. 2011. Is adaptation to climate change gender neutral? A case study from northern Mali. *International Forestry Review* 13(2):123-135.

9. UN-REDD Programme. 2011. *The business case for mainstreaming gender in REDD+. Secrétariat du Programme UN-REDD, Genève, Suisse*.

10. Gurung, J., Giri, K., Setyowati, A.B. et Lebow, E. 2011. *Getting REDD+ right for women: an analysis of the barriers and opportunities for women's participation in the REDD+ sector in Asia*. USAID, Washington, D.C. 112p.

11. Meinzen-Dick, R., Brown, L.R, Sims Feldstein, H. et Quisumbing, A.R. 1997. Gender, property rights, and natural resources. FCND Discussion Paper No. 29. IFPRI, Washington, D.C.

12. Rocheleau, D. et Edmunds, D. 1997. Women, men and trees: gender, power and property in forest and agrarian landscapes. *World development* 25(8):1351-1371.

13. Acharya, K.P. et Gentle, P. 2006. *Improving the effectiveness of collective action: sharing experiences from community forestry in Nepal*. CAPRI Working Paper No 54. International Food Policy Research Institute, Washington, D.C.

14. FAO. 2007. *Gender mainstreaming in forestry in Africa*. Regional report. Report of a project carried out under the FAO Netherlands partnership program. Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture, Rome.

www.cifor.org/forests-trees-agroforestry

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CGIAR

PROGRAMME DE
RECHERCHE SUR

les Forêts, les Arbres et
l'Agroforesterie

Cette recherche a été menée par le CIFOR dans le cadre du Programme de recherche du CGIAR sur les forêts, les arbres et l'agroforesterie (CRP-FTA). Ce programme collaboratif vise à améliorer la gestion et l'utilisation des forêts, de l'agroforesterie et des ressources génétiques des arbres à l'échelle du paysage, des forêts aux exploitations agricoles. Le CIFOR dirige le CRP-FTA en partenariat avec Bioversity International, le CIRAD, le Centre international d'agriculture tropicale et le Centre mondial de l'Agroforesterie.