# EDITOR'S MESSAGE / MESSAGE DE LA RÉDACTION

[Français en suite]

A message to JCHLA/JABSC's highly valued readership in unprecedented times (to use a phrase that has become ubiquitous during the Covid-19 pandemic):

As the incoming Editor-in-Chief, I would like to acknowledge the difficult work and living situations that many of you find yourself in as the Covid-19 pandemic continues to disrupt life as we once knew it. Although we have heard repeatedly over the past few months that “we are all in this together,” some of you will have been impacted more than others, either personally, professionally, or both. Having attended the CHLA/ABSC Fall Board Meetings recently, I can tell you that the Board has discussed at great length how to support the Association’s community of members and libraries during these challenging times. To the greatest extent possible, I hope that you can all take care while we wait for life to slowly return to some sort of normalcy.

The current pandemic is not the only major crisis currently gripping our nation. After George Floyd was killed at the hands of police officers just south of our country's border, more Canadians are grappling with our own history and present-day occurrences of racial injustice. In their Statement of Solidarity with the Black Caucus of the American Library Association in condemning violence towards Black people and all People of Colour, The Visible Minority Librarians of Canada Network reminded readers that Canada is not any less susceptible to racism [1]. The statement on anti-Black racism in Canada released by the Canadian Human Rights Commission / Commission canadienne des droits de la personne (CHRC/CCDP) calls on Canadians to acknowledge that anti-Black racism is pervasive in Canada [2]. The horrific racism experienced by an Indigenous woman dying in a Quebec hospital recently is stark evidence that we have a long way to go to address anti-Indigenous racism in Canada as well [3]. The sinister reality of anti-Black racism described by CHRC/CCDP could also apply to anti-Indigenous racism in Canada:

> “The roots of anti-Black racism and systemic discrimination in Canada run deep. They are historically embedded in our society, in our culture, in our laws and in our attitudes. They are built into our institutions and perpetuate the social and economic disparities that exist in everything from education, to healthcare, to housing and employment” [2].

Other library associations in Canada released similar statements following George Floyd's tragic death. In their Communiqué on Anti-Black Racism, the Canadian Federation of Library Associations - Fédération canadienne des associations de bibliothèques acknowledged that systemic racism continues to exist within our library systems and in our profession [4]. CHLA/ABSC's statement on anti-racism outlined some of the ways the Association is working to promote diversity and inclusion in health sciences librarianship [5], including:

* A Strategic Direction to advance the Truth and Reconciliation Commission's Calls to Action in the 2018-2021 Strategic Plan, which included:

* Adopting an Indigenous Protocol for all Association gatherings, and sharing resources on Indigenous matters within the Association,

* Establishing an Indigenous Matters Task Force,
* Adding a new standard on inclusion, diversity, equity to the forthcoming CHLA-ABSC Standards for Library and Information Services in Canadian Health & Social Services Institutions, and

* Developing a Conference Code of Conduct that will be in place at all future conferences to help provide a harassment-free conference experience for everyone, regardless of gender, gender identity and expression, age, sexual orientation, disability, physical appearance, body size, race, ethnicity, or religion.

Since then, CHLA/ABSC Board members have been working to understand how the Board and Association can improve in matters of diversity, equity and inclusion and better support members from marginalized and/or underrepresented communities.

It is incumbent upon JCHLA/JABSC to look for meaningful ways to give Black, Indigenous, and People of Colour (BIPOC) more visibility, and to promote equity, diversity, and inclusion. To help with these efforts, the editorial team will encourage and seek out diverse and inclusive representation when recruiting volunteers for the editorial team in the future and look for ways we can support BIPOC editorial members and prospective authors.

It is also crucial for JCHLA/JABSC to use its platform as our national Association's Journal to raise awareness about issues of racism. Accordingly, we would like to invite submissions about racial injustice and topics of equity, diversity, and inclusion within the scope of health sciences librarianship. Please refer to our Author Guidelines

https://journals.library.ualberta.ca/jchla/index.php/jchla/author_guidelines
to learn more about different article types for writing about these topics, such as: research articles, traditional literature reviews, columns, and comment and opinion pieces.

An equity statement by the editors of the Journal of the Medical Library Association noted that while it is important to listen to our BIPOC colleagues, “[w]e will not ask our BIPOC colleagues to do the work of addressing and eliminating structural racism” [6]. This is imperative in understanding how we move forward. Often BIPOC groups have already had to work harder because of systemic racism, they should not be asked to carry the additional burden of trying to tackle a problem they did not create. And yet many of our BIPOC colleagues have still taken on this work, including through JCHLA/JABSC: in our last issue, Obianuju Mollel of Alberta Health Services wrote a personalized and insightful review of the book Diversity and inclusion in libraries: a call for action and strategies for success [7]. Work to address and dismantle systemic racism can also take a physical, mental, and emotional toll, and it’s important that we do not impose greater hardship on BIPOC groups by expecting them to do this work for employers, associations and journals.

It is important for the editorial team at JCHLA/JABSC to start this conversation with our readership, but we are cognizant that we are likely to make mistakes as we are continuing to learn, unlearn, and grow in these matters ourselves. To that end, we wholeheartedly invite any feedback you may have about how our Journal can address and combat racism within our own editorial and publishing practices, and within our profession by means of the content we publish.

In this issue of the Journal we have two qualitative research articles: a survey of Canadian librarians about evidence-based medicine instruction in undergraduate medicine, and a survey about library technicians participating on knowledge syntheses. In addition to a book review and two product reviews,
this issue also presents the abstracts that were accepted for the CHLA/ABSC 2020 Annual Conference in Niagara Falls, which had to be canceled as a result of the pandemic. Fortunately, some of these accepted submissions will still be presented at next year's conference; an announcement for the CHLA/ABSC 2021 Annual Conference is provided.

Finally, I would like to extend my gratitude to the current editorial team for all their hard work in these challenging times, including: Alanna Campbell (Senior Editor) and Rachel Couban (Production Editor), and our new team members, Colleen Pawliuk (Junior Editor) and Amanda Caputo (Copy Editor). Having five volunteers run the triannual Journal is a lot of work at the best of times, so I appreciate your time and efforts even more during this hellacious time in human history. I would also like to thank my predecessor Erin Watson, for all of the great work she contributed and oversaw during her three years with the Journal. And to our valued authors who have experienced delays publishing with our Journal as the editorial team adjusts to working remotely and working during a pandemic, we greatly appreciate your patience with us.

Sincerely,

**Sandra McKeown**
JCHLA/JABSC Editor-in-Chief
Email: editor@chla-absc.ca

Un message à l'intention du lectorat très apprécié du JABSC/JCHLA en des temps sans précédent (pour reprendre une expression devenue omniprésente pendant la pandémie de la Covid-19) :

En tant que nouveau rédacteur en chef, je tiens à saluer le travail et les conditions de vie difficiles dans lesquels beaucoup d'entre vous se trouvent, alors que la pandémie de la Covid-19 continue de perturber la vie telle que nous l'avons connue. Bien que nous ayons entendu à plusieurs reprises au cours des derniers mois que "nous sommes tous dans le même bateau", certains d'entre vous auront été plus touchés que d'autres, que ce soit sur le plan personnel, professionnel ou les deux. Ayant récemment assisté aux réunions d'automne du conseil d'administration de l'ABSC/CHLA, je peux vous dire que le conseil a longuement discuté de la façon de soutenir la communauté des membres et des bibliothèques de l'Association en ces temps difficiles. Dans la mesure du possible, j'espère que vous prendrez tous soin de vous-mêmes en attendant que la vie revienne lentement à une sorte de normalité.

La pandémie actuelle n'est pas la seule crise majeure qui touche actuellement notre pays. Après la mort de George Floyd aux mains de policiers juste au sud de la frontière de notre pays, de plus en plus de Canadiens sont aux prises avec notre propre histoire et avec des cas actuels d'injustice raciale. Dans sa déclaration de solidarité avec le Black Caucus de *l'American Library Association*, qui condamne la violence envers les Noirs et toutes les personnes de couleur, le Visible Minority Librarians of Canada Network a rappelé aux lecteurs que le Canada n'est pas moins exposé au racisme [1]. La déclaration sur le racisme contre les personnes noires au Canada publiée par la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) appelle les Canadiens à reconnaître que le racisme envers les personnes noires est omniprésent au Canada [2]. L'horrible racisme vécu par une femme autochtone décédée récemment dans un hôpital du Québec est la preuve flagrante que nous avons encore beaucoup de chemin à faire pour lutter contre le racisme anti-autochtone au Canada également [3]. La sinistre réalité du racisme envers
les personnes noires décrite par la CCDP pourrait également s'appliquer au racisme anti-autochtone au Canada :

"Les racines du racisme envers les personnes noires et de la discrimination systémique au Canada sont profondes et bien ancrées. Elles sont historiquement ancrées dans notre société, dans notre culture, dans nos lois et dans nos attitudes. Elles sont présentes dans nos institutions et perpétuent les inégalités sociales et économiques qui existe dans tous les domaines, de notre système d'éducation, aux services de soins de santé, en passant par l'accès au logement et à l'emploi. " [2].

D'autres associations de bibliothèques au Canada ont publié des déclarations similaires après la mort tragique de George Floyd. Dans son communiqué sur le racisme envers les Noirs, la Fédération canadienne des associations de bibliothèques - Canadian Federation of Library Associations - a reconnu que le racisme systémique continue d'exister dans nos systèmes de bibliothèques et dans notre profession [4]. La déclaration de l'ABSC / CHLA sur l'antiracisme a décrit certaines des façons dont l'Association travaille à promouvoir la diversité et l'inclusion dans les bibliothèques des sciences de la santé [5], notamment :

* une orientation stratégique pour faire avancer les appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation dans le Plan stratégique 2018-2021, qui comprend :

* l'adoption d'un protocole autochtone pour tous les rassemblements de l'Association, et le partage des ressources liées aux questions autochtones au sein de l'Association,

* la création d'un groupe de travail sur les questions autochtones,

* l'ajout d'une nouvelle norme sur l'inclusion, la diversité et l'équité aux prochaines normes de l'ABSC / CHLA sur les services de bibliothèque et d'information dans les établissements de soins de santé au Canada

* l'élaboration d'un code de conduite qui sera en place lors de toutes les futures conférences afin de contribuer à offrir une expérience de conférence exempte de harcèlement pour tous les participants, sans égard au sexe, à l'identité ou l'expression de genre, à l'âge, à l'orientation sexuelle, au handicap, à l'apparence physique, à la taille corporelle, à la race, à l'ethnicité ou à la religion.

Depuis lors, les membres du conseil d'administration de l'ABSC / CHLA s'efforcent de comprendre comment le conseil et l'association peuvent s'améliorer en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et mieux soutenir les membres des communautés marginalisées et/ou sous-représentées.

Il incombe au JABSC/JCHLA de chercher des moyens significatifs de donner plus de visibilité aux personnes noires, autochtones et de couleur (BIPOC) et de promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Pour contribuer à ces efforts, l'équipe éditoriale encouragera et recherchera une représentation diverse et inclusive lors du recrutement de bénévoles pour l'équipe éditoriale à l'avenir et cherchera des moyens de soutenir les membres de la rédaction et les auteurs potentiels issus de la communauté BIPOC.

Il est également crucial pour le JCHLA/JABSC d'utiliser sa plateforme comme journal de notre association nationale pour sensibiliser notre communauté aux questions de racisme. En conséquence, nous aimerions inviter des soumissions sur l'injustice raciale et les sujets d'équité, de diversité et d'inclusion dans le cadre de la bibliothéconomie des sciences de la santé. Veuillez-vous référer à nos directives aux auteurs-es pour en savoir plus sur les différents types d'articles pouvant être rédigés sur
ces sujets, tels que : articles de recherche, revues de littérature traditionnelle, chroniques, ainsi que des commentaires et articles d'opinion.

Une déclaration d'équité des éditeurs du *Journal of the Medical Library Association* a noté que, bien qu'il soit important d'écouter nos collègues issus de la communauté BIPOC, ""[w]e will not ask our BIPOC colleagues to do the work of addressing and eliminating structural racism" [6]. Ceci est impératif pour comprendre comment nous allons aller de l'avant. Les groupes de la communauté BIPOC ont souvent déjà dû travailler plus fort à cause du racisme systémique, on ne devrait pas leur demander de porter le fardeau supplémentaire d'essayer de s'attaquer à un problème qu'ils n'ont pas créé. Et pourtant, beaucoup de nos collègues issus de la communauté BIPOC se sont encore attelés à cette tâche, notamment par l'intermédiaire du JABSC/JCHLA : dans notre dernier numéro, Obianuju Mollel, des services de santé de l'Alberta, a écrit une critique personnalisée et perspicace du livre *Diversity and inclusion in libraries : a call for action and strategies for success* [7]. Le travail de lutte et de démantèlement du racisme systémique peut également avoir des conséquences physiques, mentales et émotionnelles, et il est important que nous n'impositions pas de plus grandes difficultés aux groupes de la communauté BIPOC en attendant d'eux qu'ils fassent ce travail pour les employeurs, les associations et les revues.

Il est important pour l'équipe éditoriale du JABSC/JCHLA d'entamer cette conversation avec notre lectorat, mais nous sommes conscients que nous risquons de faire des erreurs, car nous continuons à apprendre, désapprendre et évoluer dans ces domaines nous-mêmes. À cette fin, nous vous invitons de tout cœur à nous faire part de vos commentaires sur la façon dont notre journal peut aborder et combattre le racisme dans nos propres pratiques éditoriales et de publication, et dans notre profession par le biais du contenu que nous publions. Et à nos précieux auteurs qui ont subi des retards de publication dans notre Journal alors que l'équipe éditoriale s'adapte au travail à distance et au travail en cas de pandémie, nous apprécions grandement votre patience.

Sincèrement,
**Sandra McKeown**
JCHLA/JABSC Rédactrice en chef
Courriel: editor@chla-absc.ca

<figure><img src="image_1.png" /></figure>

Photo: Spearheaded by Black Lives Matter Sudbury, the message features the colours of the Indigenous Medicine Wheel, the Pride flag, the Trans flag, the Pan African flag as well as the official BLM colours. Aerial photo courtesy of Incapture. — Dirigé par Black Lives Matter Sudbury, le message arborera les couleurs de la roue de médecine autochtone, du drapeau de la fierté, du drapeau trans, du drapeau panafricain ainsi que des couleurs officielles de BLM. Photo aérienne avec l'aimable autorisation d'Incapture.
References

1. The Visible Minority Librarians of Canada Network. Statement of solidarity [Internet]. News; 2020 Jun 3. Available from: https://vimloc.wordpress.com/2020/06/03/statement-of-solidarity/.

2. Canadian Human Rights Commission. Statement - anti-Black racism in Canada: time to face the truth [Internet]. Statements; 2020 Jun 2. Ottawa, Ontario. Available from: https://www.chrcccdpgc.ca/eng/content/statement-anti-black-racism-canada-time-face-truth.

3. Shingler B. Investigations launched after Atikamekw woman records Quebec hospital staff uttering slurs before her death [Internet]. CBC News; 2020 Sep 29. Available from: https://www.cbc.ca/news/canada/montreal/quebec-atikamekw-joliette-1.5743449.

4. Canadian Federation of Library Associations - Fédération canadienne des associations de bibliothèques. Communiqué on anti-Black racism [Internet]. 2020 Jun 5. Available from: http://cfla-fcab.ca/wp-content/uploads/2020/06/EN_CFLA_FCAB_Communique_on_Anti_Black_Racism.pdf.

5. Canadian Health Libraries Association / Association des bibliothèques de la santé du Canada. Statement on anti-racism. eNews Summer 2020. Available from: https://chlaabsc.ca/v_newsletters/newsletter_8074655.htm.

6. Akers KG. JMLA Call for submissions and commitment to equity [Internet]. Statements by MLA and MLA Communities; 2020 Aug 27. Available from: https://www.mlanet.org/blog/jmla-call-for-submissions-and-commitment-to-equity.

7. Mollel O. Book review - diversity and inclusion in libraries: a call for action and strategies for success. Journal of the Canadian Health Libraries Association/Journal de l'Association des bibliothèques de la santé du Canada. 2020 Jul 30;41(2):67-8.