em Avaliação Psicológica (USF). Membro do Grupo de Trabalho “Carreiras: informação, orientação e aconselhamento” da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP). Co-líder do Laboratório de Psicologia Positiva (LAPP-UFBA). Principais interesses de pesquisa são: construção e validação de instrumentos psicológicos, orientação profissional e de carreira e psicologia positiva.

ORCID: http://orcid.org/0000-0002-8406-0515

Email: leonardobarros_lob@hotmail.com

## Liana Santos Alves Peixoto

Psicóloga, mestra e doutora em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Tem experiência profissional como professora universitária, atividades de pesquisa e consultoria na área de Gestão de Pessoas. Atuou em empresas públicas e de economia mista na área de Recursos Humanos com ênfase em projetos de socialização organizacional, aperfeiçoamento da liderança, mapeamento e desenvolvimento de competências, além de projetos e ações vinculadas ao planejamento estratégico de uma organização de pesquisa. Integrante dos grupos de pesquisa Emoções, sentimentos e afetos em contextos de trabalho (EMOTRAB) e do Laboratório de Psicologia Positiva (LAPP), ambos na UFBA. Dedica-se à pesquisa sobre as temáticas: mindfulness, psicologia positiva, bem-estar psicológico, regulação emocional e emoções em contexto de trabalho. ORCID: http://orcid.org/0000-0002-6650-2009
Email: liana.sap@gmail.com

## Livia Borges

Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília (1998) com estágio pós-doutoral na Universidade Complutense de Madrid (2005). Psicóloga (1982) e mestre em Administração de Recursos Humanos (1988) pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Professora da UFRN de 1990 a 2008. Professora da UFMG desde 2009, sendo hoje professora titular aposentada atuando no Programa de Pós-graduação em Psicologia. Ex-presidente da SBPOT. Pesquisadora CNPq (PQ-1A). Participante do Laboratório de Estudos sobre Trabalho, Sociabilidade e Saúde (http://dgp.cnpq.br/dgp/espelhorh/3554721183676963). Experiência em pesquisa em temas como significado do trabalho, saúde psíquica e trabalho, socialização organizacional, condições e precarização do trabalho.

ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2251-1373
Email: liviadeoliveira@gmail.com
## Liz Martinez Mercês Dias

Psicóloga e Mestranda em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Estuda o campo do trabalho e processos organizacionais, inovação e empreendedorismo feminino. Atua na área de Recursos Humanos, com experiência em empresa multinacional e consultoria em gestão de pessoas. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8900-7740 Email: lizmartinezm@gmail.com

## Louise Cristine Santos Sobral

Psicóloga (UNIT-2006) com doutorado em andamento - (UFBA-2017, linha de pesquisa: indivíduo e trabalho: processos micro-organizacionais); Mestre em Psicologia (UFBA-2010, bolsista institucional Fapesb). Experiência na docência (disciplinas da ênfase em psicologia organizacional e do trabalho, psicologia cognitiva, avaliação psicológica, processos psicológicos básicos e psicopatologia), pesquisa, extensão e atividade de gestão (áreas administrativa, educação e comercial), consultoria em gestão de pessoas (recrutamento e seleção de pessoal, treinamentos e projetos voltados para promoção de saúde no trabalho), orientação profissional e de carreira. Membro do grupo de pesquisa Emoções, Sentimento e Afetos (@emotrab); interesses principais de pesquisa: emoções, gestão, identidade social e profissional, aprendizagem em contextos de trabalho.

ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3900-903

Email: louise_sobral@hotmail.com

## Luana Gomes Peixoto

Graduada em Psicologia pela Universidade Metodista de São Paulo (2010). Mestranda pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia (UFBA) na linha de pesquisa Indivíduo e Trabalho: processos micro organizacionais. Membro do grupo de pesquisa Indivíduo, Organizações e Trabalho: Processos Psicossociais coordenado pelo Profº Dr. Antonio Virgílio Bittencourt Bastos. Tem interesse em temáticas que envolvem os sistemas de comprometimento com o trabalho, modelos de atuação profissional, cultura e contexto relacionados aos comportamentos no trabalho.

ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4186-1504 Email: luana.peixoto@ufba.br
## Márcia Oliveira Staffa Tironi

Professora Adjunta da Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP). Doutora em Medicina e Saúde Humana pela Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública (EBMSP), Psicóloga e Mestre em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Vice líder do Núcleo de Estudos em Processos Psicossociais e Trabalho (NEPPT/EBMSP). Áreas de interesse de pesquisa: Saúde do Trabalhador, Estresse e *Burnout*; Interface Trabalho-Família; Estratégias de Enfrentamento (*coping*); Diversidade e Inclusão nas organizações. ORCID: 0000-0003-3242-4847

Email: marcia@tironi.co

## Polyana Monteiro Luttigards

Psicóloga (Universidade Federal da Bahia). Mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade Federal da Bahia, defendeu dissertação sobre Envelhecimento e Trabalho: as perspectivas e atuação dos profissionais da área de Gestão de Pessoas na Bahia. Atua como psicóloga clínica, com foco em adultos e idosos. Interessa-se pelas seguintes temáticas: saúde mental do trabalhador e psicossomática.

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3044-9672

Email: polyluttigards@gmail.com

## Raíssa Bárbara Nunes Moraes Andrade

Psicóloga (2013), Mestre (2016) e Doutora (2019) em Psicologia pela Faculdade de Filosofia Ciências e Letras de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (FFCLRP-USP). Membro do Laboratório de Psicologia Organizacional e do Trabalho (LabPOT-USP). Docente do Centro Universitário UNIFAFIBE, na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Pós-doutoranda no Departamento de Psicologia da FFCLRP-USP. Pesquisas na área de Gestão de Pessoas, com ênfase em ações educacionais ofertadas a distância. Email: raissa.nmoraes@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4573-5372

## Sabrina Cavalcanti Barros

Professora Adjunta no curso de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN/FACISA). Psicóloga pela Universidade Federal de São João Del-Rei. Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Doutora em Psicologia pela UFMG e pela Universidade Complutense de Madrid. Segunda tesoureira da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (gestão 2020-2022).
Membro do Grupo de Trabalho Psicossociologia do Trabalho da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia. Participante do Laboratório de Estudos sobre Trabalho, Sociabilidade e Saúde (http://dgp.cnpq.br/dgp/espelhorh/3554721183676963). Principais interesses de pesquisa: significados do trabalho, significados do dinheiro, condições de trabalho, saúde mental e trabalho, bem-estar no trabalho, qualidade de vida no trabalho, motivação no trabalho e precarização no trabalho. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5953-3456

Email: sabrina.psic@gmail.com

## Stéfanie Moreira de Oliveira

Psicóloga (UNIME\FACSUL). Mestra e Doutoranda em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade Federal da Bahia. Especialista em Educação Infantil pela Universidade Estadual de Santa Cruz (UESC). Dedica-se à pesquisa sobre as temáticas: Inovação, liderança, cognição gerencial, gerações e novos arranjos de trabalho.

ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1262-2205

Email: stefaniemoliver@gmail.com

## Verônica da Nova Quadros Côrtes

Professora Assistente na Universidade Federal do Vale do São Francisco (UNIVASF). Psicóloga Organizacional e do Trabalho graduada pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de Brasília (UnB). Doutorando em Psicologia Organizacional e do Trabalho na Universidade Federal da Bahia (UFBA). Membro da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT).

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1088-575X

Email: veronica_cortesba@yahoo.com.br

## Yasmin do Vale Figueiredo

Psicóloga e Mestranda em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Membra do Grupo de Pesquisa Emoções, Sentimentos e Afetos no Ambiente de Trabalho (EMOTRAB) coordenado pela Professora Dra. Sonia Gondim. Possui interesse de pesquisa nos seguintes temas: saúde do trabalhador e da trabalhadora, inovação, maternidade e trabalho, percepção de sucesso empreendedor e empreendedorismo feminino.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3245-7019 Email:
ydvfigueiredo@gmail.com

## Fátima Díaz-Bambula

Professora da Faculdade de Psicologia da Universidade del Valle, Cali – Colômbia. Psicóloga, Pontificia Universidad Javeriana, Cali, Colômbia, Mestre e Doutora em Psicologia, Universidad del Valle, Cali, Colômbia. Membro do grupo de pesquisa Psicologia Organizacional e do Trabalho da Universidade del Valle, da Rede Ibero-Americana de Psicologia Organizacional e do Trabalho (RIPOT), do GT de Psicossociologia da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia – ANPEPP e o NODO de pesquisadores em Psicologia Organizacional e do Trabalho - Associação Colombiana de Faculdades de Psicologia (ASCOFAPSI). Área de interesse: Psicologia do trabalho, Saúde e trabalho, e metodologia qualitativa. As investigações realizadas têm estado relacionadas com a relação trabalho-pessoa-saúde, em temas como riscos psicossociais, Burnout, pós-carreira, retorno ao trabalho, cuidados com o cuidador, qualidade de vida no trabalho, trabalho digital, entre outros.

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7663-403X Email:
fatima.diaz@correounivalle.edu.co
Este libro fue elaborado con el propósito de facilitar la comprensión de una dimensión relevante de la metamorfosis contemporánea del mundo del trabajo: la emergente, compleja, heterogénea, dinámica y borrosa constelación de actividades laborales medias por plataformas digitales. Esa variedad específica de la digitalización de procesos es designada aquí con el nombre digitrab, acrónimo de trabajo digital. El digitrab comporta cambios sustantivos en las condiciones de trabajo en tanto que conjunto de circunstancias ecológicas, temporales, sociales, jurídicas y organizacionales en el marco de las cuales se desarrollan la actividad y las relaciones laborales. Ese entorno "condiciona" la calidad de vida laboral, incluyendo factores de riesgo y también oportunidades de desarrollo positivo para las personas trabajadoras.

Del Prefacio de Josep M. Blanch

www.ariadnaediciones.cl

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